總結(jié)是一個思考和反思的過程，可以幫助我們更好地塑造自己的人生目標和價值觀。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是我們需要思考和探索的重要問題。通過范文的參考，我們可以提高總結(jié)的質(zhì)量和水平，寫出更加優(yōu)秀的總結(jié)作品。
人事工作會議講話篇一
同志們：
2018年，xx貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，進一步強化責任擔當，理順工作體系，規(guī)范業(yè)務流程，促進創(chuàng)新創(chuàng)效，為xx貫徹新發(fā)展理念、推進高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。
要融入改革大局，推動企業(yè)發(fā)展；
要加強戰(zhàn)略規(guī)劃，抓執(zhí)行保落實。三是強化責任意識，充分展現(xiàn)xx高質(zhì)量發(fā)展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強化領導干部管理監(jiān)督，激勵領導干部擔當作為，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展理念，認真做好離退休工作。
2019年是新中國成立70周年，也是xx推進高質(zhì)量發(fā)展的開局之年。xx各級黨組織要以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”為契機，認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，真正用黨的創(chuàng)新理論把方向、管大局、保落實。要深刻把握黨和國家發(fā)展大局賦予的新使命，深刻把握推進黨的建設新的偉大工程的新要求，深刻把握推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新任務，融入大局、服務大局、保障大局，把企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，全力譜寫好xx高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
要突出政治功能，深化標準規(guī)范建設，努力推動基層黨組織全面過硬；
要把準政治方向，做強正面宣傳引導，認真落實意識形態(tài)工作責任；
要著力選優(yōu)配強，強化干部監(jiān)督管理，不斷激勵領導干部擔當作為；
要聚焦關鍵崗位，盤活存量用好增量，持續(xù)提升員工隊伍素質(zhì)；
落實從嚴要求，深化用工分配改革，充分發(fā)揮激勵約束作用；
堅持精準理念，確保服務水平質(zhì)量，推動離退休工作上新臺階。
人事工作會議講話篇二
剛剛過去的20*年，是極不尋常的一年。一年來，全市人事部門在各級黨委、政府的正確領導下，恪盡職守，團結(jié)奮進，人事部門形象得到提升，服務能力得到強化，社會公信度不斷增強，各項人事工作任務圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
——創(chuàng)新公務員招錄面試工作機制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個公務員招錄計劃，共有2159人報考，275人進入面試，新錄用公務員91名，贏得了良好的社會反響。為消除社會公眾對公務員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫。采取面試考官在臨考前從考官庫中隨機抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外，還邀請了人大代表、政協(xié)委員和社會公眾進入面試考場現(xiàn)場旁聽。同時，選派巡視組加強了對區(qū)縣公務員招錄面試工作的指導監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報名的方式，方便外地考生報考;舉辦新錄用公務員初任培訓班，加強了后續(xù)管理。
——規(guī)范公務員考核獎勵，強化了公務員考核功能。按照國家《公務員考核規(guī)定》和《湖南省公務員考核實施辦法(試行)》，結(jié)合我市實際制定下發(fā)了《關于認真貫徹落實〈湖南省公務員考核實施辦法(試行)〉的通知》，對公務員考核的內(nèi)容和標準、方法與程序、組織及管理等進行了規(guī)范。認真貫徹落實《公務員獎勵規(guī)定》，嚴格執(zhí)行獎勵政策，規(guī)范了公務員獎勵工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級抗冰救災先進個人6個，先進集體2個，表彰市級抗冰救災先進集體9個、先進個人58人。對在機關作風建設明察暗訪活動中發(fā)現(xiàn)的11名違紀違規(guī)人員，給予了通報批評并責令檢討，取消了其年度評先評優(yōu)資格。
——開展人才工作政策研究，加大了人才管理與開發(fā)力度。為進一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關于引進、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認真做好專家服務工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實用人才培訓力度，先后聘請13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓班，培訓農(nóng)技人才383人。組織市級農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實用人才培訓班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場咨詢服務21次，受益農(nóng)戶達420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓班和企業(yè)管理人員培訓班，為新農(nóng)村建設提供了人才支持。
——貫徹落實各項政策法規(guī)，深入推進了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關于事業(yè)單位招聘人員工作的補充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會招聘，統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的事業(yè)單位人員招聘機制，嚴格落實“凡聘必考”制度。配合紀檢監(jiān)察和財政部門，開展了公務員規(guī)范津補貼執(zhí)行情況專項檢查，有效遏制了亂發(fā)津補貼現(xiàn)象，維護了工資政策的嚴肅性。進一步加強了職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機抽簽、評委承諾、評審復審和評委考核制度，全市中小學校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過評審取得資格。組織對經(jīng)濟、衛(wèi)生、會計、執(zhí)業(yè)藥師等系列進行報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。
——加強軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護了社會和諧穩(wěn)定。研究出臺了《關于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關具體問題的通知》，進一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡，定期碰頭，廣泛聽取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見建議，及時化解矛盾，消除隔閡。實行走訪慰問和個案救助相結(jié)合，加大了對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計發(fā)放慰問金近40萬元。通過采取一系列扎實有效的措施，確保了20*年奧運和“兩會”、“八一”、“國慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進京非正常上訪零記錄。
——優(yōu)化人事公共管理和服務，不斷強化了人事部門服務功能。嚴肅人事考試紀律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟師、計算機應用能力等考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務。認真組織實施20*年大學生“三支一扶”計劃，共招募派遣大學生34名，拓寬了大學生的就業(yè)渠道。扎實做好為民辦實事考核工作，組織召開了20*-20*年為民辦實事總結(jié)表彰大會，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實事考核辦法》，逐步完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機制。加強督促檢查，嚴格考核驗收，認真兌現(xiàn)獎懲，確保了省定28件實事項目和市定6件實事項目全部通過檢查驗收。
——深入開展解放思想大討論活動，不斷加強了人事干部自身建設。深入組織開展局機關解放思想大討論活動，結(jié)合學習貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學習理論、查找問題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務操作流程為重點，組織開展了全市人事系統(tǒng)“實用人事政策600問”知識搶答賽活動，舉辦了全市人事科長培訓班，提高了人事干部業(yè)務能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強局機關黨組織建設和黨風廉政建設，引導黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動了干部職工工作的積極性與主動性，并從制度上規(guī)范了局機關權(quán)力運行。
過去一年來，市直各單位對人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅持原則、盡職盡責，人事政策法規(guī)得到有效落實。區(qū)縣人事部門緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹向重視支持人事工作的各級領導表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問候和崇高敬意!
回顧過去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也還存在不少問題和不足。比如，在建設世界旅游精品進程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過程中，公開招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟社會日益發(fā)展的新形勢下，人才人事工作理念還相對滯后，等等。對這些問題和不足，我們在今后工作中要清醒面對，認真研究，切實解決。
二、20*年的主要工作任務。
目前，按照國務院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機構(gòu)改革，人事和勞動保障部門將重新進行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時還沒有召開全省人事工作會議。在人力資源和社會保障部及省里會議都沒有召開的情況下，市里提前開會，可能還是先例。為什么提前開?主要是考慮隨著當前經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人事工作具有很強的延續(xù)性，人事部門在機構(gòu)改革后，其所承擔的人事服務職能只會加強，不會減弱;所要提供的人事服務內(nèi)容只會增加，不會減少，人才強市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點。為此，經(jīng)請示市政府領導同意，決定召開今天這個會議，主要是對20*年的工作進行早安排、早部署。會議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(征求意見稿)》，如果有什么意見建議，請及時反饋給市人事局進行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點》一一抓好落實。對具體要做的工作，在這里我就不再重復。我主要就人事部門今后一段時期要做的重點工作，提一些思路和想法，和同志們交流。
按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。人事部門要以此為契機，加強對科學發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)的學習，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實際，認真開展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門科學發(fā)展的突出問題，加以整改落實。我想，人事部門要實現(xiàn)科學發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，樹立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務做好文章，這既是人事工作特點決定的，也是適應政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點要圍繞服務發(fā)展、服務人才、服務基層、服務群眾、服務企業(yè)來做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設世界旅游精品提供人才保障和智力支持。
(一)加大服務發(fā)展力度，更好實施人才強市戰(zhàn)略。
發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當前，按照科學發(fā)展觀的要求，更好實施人才強市戰(zhàn)略，就必須更好服務于發(fā)展這個第一要務，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機制，進一步發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領和支撐作用。
1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒有形成一個完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進、培養(yǎng)和管理工作實踐中顯現(xiàn)出來的矛盾不能有效化解，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領導同意，文件即將進入審議程序，可望于6月底以前正式出臺。今年，我們主要是抓好政策出臺、政策配套和政策落實三方面的工作。首先，要爭取盡快出臺《市委市政府關于引進、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對今后的人才引進、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺后，要搞好宣傳，讓各級機關、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實施細則。我們將和有關部門一道，迅速制定出臺相應的實施細則，確保《規(guī)定》得到有效落實。希望市直相關部門積極配合，一同做好相關工作。第三，要抓好政策落實。要建立人才工作長效機制，加大對我市人才工作政策落實的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些對我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過落實人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來的共識，讓更多的人為建設世界旅游精品獻策獻力。
2、服務“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設注入人才活力。目前，受全球金融危機的影響，我國經(jīng)濟運行困難急劇增加，經(jīng)濟下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務“三農(nóng)”，人事部門責無旁貸。為此，今年要進一步加大對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設中實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺項目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺工作重心下移到基層、專家服務對接到項目、示范推廣拉動到全市、網(wǎng)絡咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設社會主義新農(nóng)村服務。重點是邀請省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓班，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級專家聯(lián)動，服務“三農(nóng)”的工作機制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開展科技咨詢服務，以此輻射帶動更多農(nóng)民掌握一到兩門實用技術(shù)。二是開展農(nóng)村實用人才職業(yè)技術(shù)水平認證，激勵更多農(nóng)民學技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實用人才的成長規(guī)律和特點，制定以知識、技能、業(yè)績、貢獻為主要內(nèi)容的農(nóng)村實用人才認定標準，秉著“門檻降低、手續(xù)從簡、免除費用”的原則，開展相應的職業(yè)技術(shù)水平認證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學技術(shù)學技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項目申報和實施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務。要把農(nóng)業(yè)引智項目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動群眾運用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領群眾致富。
3、加大引才引智工作力度，有效運用人才和智力成果服務經(jīng)濟建設。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫。認真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報工作，按照政府引導、市場配置的原則，面向國內(nèi)外公開招聘有關專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強對特聘專家的考核和動態(tài)管理。認真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國文教專家來我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報聘請外國文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請及合同管理工作。加強與外事、公安、教育、安全等部門的協(xié)調(diào)，確保外國文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請外教辦好1—2期中學英語教師口語培訓班，提高中學外語教師的口語水平。
(二)加大服務人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
人事部門服務人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務載體，健全人才服務機制，解除束縛人才成長的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競相迸發(fā)。
1、深化人事制度改革。一是深化公務員制度改革，完善公務員制度。當前，要本著“先易后難，分期審批，有序開展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過審批的市直28個和區(qū)縣77個參照公務員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報的參照管理單位，待省里審批后，也要及時組織開展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門、各單位要積極配合，嚴格把關，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和《公務員獎勵規(guī)定》，加大對市、區(qū)縣公務員考核評獎工作監(jiān)督檢查力度，進一步發(fā)揮考核獎勵作用，鼓勵公務員爭當廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務員能力素質(zhì)，組織開展新錄用公務員初任培訓和全市55歲以下參照公務員法管理人員學習公共管理(mpa)核心課程培訓,推進公務員能力建設。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于組織新錄用公務員到基層鍛煉工作的意見》(湘人發(fā)[20*]144號)精神，凡是20xx年以來新錄用的公務員，都要下派到縣級以下(不含縣級)機關事業(yè)單位、社會團體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時間的鍛煉。這項工作分三年時間完成，今年開始組織實施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來以來新錄用公務員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項工作得到有效落實。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設置管理制度，關系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復雜，任務艱巨。各部門、各單位要統(tǒng)一認識，精心組織。人事部門要認真做好崗位設置的核準、備案和管理工作。加強崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級宏觀調(diào)控，指導協(xié)調(diào)各主管部門、事業(yè)單位做好組織實施工作。要進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實施和聘用合同管理，力爭全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設置工作同步完成。待國家出臺事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會同有關部門，認真抓好條例的學習宣傳和組織實施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵機制。在嚴格執(zhí)行公務員工資收入分配制度的基礎上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點做好義務教育學?？冃ЧべY的實施工作，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應崗位工資標準，實現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國家和省里出臺事業(yè)單位績效工資分配政策規(guī)定和實施辦法后，要認真組織做好事業(yè)單位績效工資的審核管理和薪級工資正常晉升工作。同時，待省里出臺職工帶薪年休假實施辦法后，抓好貫徹落實，并組織對職工帶薪年休假情況進行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學合理的人才評價激勵機制。要按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進一步提高職稱評聘的公信度。重點要加強評委隊伍建設，組織對我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評委會評委庫進行充實和更新，選拔補充一批講原則、懂業(yè)務的專家進入評委庫，對個別不適應評委工作的人員進行更換，提升評委庫的整體水平。對評委庫中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進入省高級專家評委庫。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開展《知識產(chǎn)權(quán)保護與戰(zhàn)略運用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認真組織，把培訓記錄列入職稱評審資格的考核條件之一，保證培訓效果。
2、創(chuàng)新人才服務載體。今后，人事部門要抓好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設，對企業(yè)新建國家級、省級研發(fā)中心的，待政府出臺相關政策后，要給予獎勵。要加快人才市場建設，建設市縣兩級人才市場和旅游人才市場，規(guī)范人才中介機構(gòu)的市場運作，進一步完善人才市場服務體系。要加快建立人才信息庫，推進人才信息網(wǎng)絡等基礎設施建設，完善人才市場信息傳遞與溝通渠道，促進人才信息資源共享。要抓好人才測評、擇業(yè)指導和職業(yè)生涯設計等服務工作，拓展服務載體。今年重點是爭取上級支持，建立并運行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務站，為高層次人才來張家界搭建服務平臺。
3、健全人才服務機制。要建立聯(lián)系服務人才的綠色通道，完善領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽取人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問題。推行“一條龍”人才服務，完善“一紙告知、即來即辦、一次辦結(jié)”的公開辦事制度，簡化辦事程序，提高辦事效率，把服務人才工作落到實處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費項目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。
(三)加大服務群眾力度，著力打造陽光人事。
加大服務群眾力度，就是要圍繞群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，完善機制，規(guī)范程序，確保公開、公平和公正。人事部門主要是在公務員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機關工作人員調(diào)動上把好關，堅持“三個必考”，著力打造陽光人事。
1、堅持公務員“凡進必考”。20*年全市計劃新錄用公務員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務員考試錄用越來越被社會所關注。為此，在公務員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過近幾年的實踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機制，但還是存在個別部門擅自提高招考“門檻”的現(xiàn)象，針對這種情況，要建立公務員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競爭的機會。要完善體檢復檢制度，對一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務員體檢標準，組織權(quán)威專家進行復檢，維護考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進改革。主要是要進一步改革面試工作機制，消除群眾對面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗外，今年要進一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫，從市區(qū)縣挑選一批具有識人斷人能力、思想政治過硬的領導干部、專家學者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當、門類齊全、相對穩(wěn)定的面試考官隊伍。采取突擊崗前培訓和定期專業(yè)培訓相結(jié)合的方式，加強對面試考官的培訓管理，對個別原則性不強的考官，要從考官庫中剔除，提高面試考官庫的整體水平。要繼續(xù)邀請紀檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、社會人士親臨考試現(xiàn)場實施監(jiān)督，使整個考錄工作置于紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會輿論的監(jiān)督之下，使公務員考試真正成為“玻璃房子里的競爭”。三是要圍繞“便民”開展工作。要進一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等新聞媒體進行跟蹤報道、立體宣傳，使廣大考生能第一時間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開通公務員委托報名渠道，方便外地考生報考。積極探索網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上查詢考試成績、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務。
2、推進事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》和《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，對事業(yè)單位新進人員實行了公開招聘制度。為進一步做好招聘工作，去年，我們又出臺了《關于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的補充通知》，進一步建立了事業(yè)單位公開招聘人員要“打破地域限制、面向社會招聘，統(tǒng)一進行筆試、分級負責組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴格開考比例”的招聘機制。這對規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴密，程序不到位，信息不公開等問題。今年，要切實加強對事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對事業(yè)單位公開招聘工作，各部門、各單位要切實做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，嚴肅紀律，實現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認識事業(yè)單位實行人員公開招聘的重要性，切實增強為事業(yè)單位把好人員“入口關”的責任感。要統(tǒng)一行動，就是要嚴格遵循每年3月底前申報招聘計劃、每年6月份全市統(tǒng)一進行筆試的時間要求，及時按程序做好計劃申報、核準和組考、備案工作。要嚴肅紀律，就是要用人單位嚴格執(zhí)行文件精神，及時公布招聘信息，不設置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開、公平、公正。
3、落實機關工作人員“凡調(diào)必考”。關于這項工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)〈市直單位公開選調(diào)公務員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號)，請大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進行的兩次統(tǒng)一考試組織好。
(四)加大服務基層力度，促進社會和諧。
人事工作重心在基層。關注基層，改善民生，化解矛盾，促進和諧，是新形勢下人事工作的重要內(nèi)容。
1、加強為民辦實事考核，注重改善民生。今年為民辦實事考核任務進一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實事項目。這些項目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關系民生問題、關系發(fā)展大局。市里近期將組織召開專門工作會議，對今年的考核指標進行合理分解，考核任務進行安排部署，各區(qū)縣、各責任單位要認真抓好落實。市考核辦要進一步修改完善為民辦實事工作考核辦法及信息工作評獎方案，加大對為民辦實事工作的考核督查力度，確保為民辦實事各項任務順利完成。同時，按照中央的部署要求，今年要在全省開展政府績效評估工作。這是加強行政效能建設，改進機關作風，加強公務員隊伍建設的重要手段。待具體實施意見出臺后，各部門、各單位一定要深刻認識其重要性和必要性，增強責任意識，結(jié)合為民辦實事工作任務，配合制定好20xx年市政府工作部門和區(qū)縣政府的績效評估工作方案。屆時，市里將舉辦政府績效評估工作人員骨干培訓班，著手開展市政府工作部門和區(qū)縣一級的政府績效評估工作。
2、拓展社會化服務范圍，加強就業(yè)指導。根據(jù)當前就業(yè)壓力不斷加大的實際，要充分利用人事部門的職能優(yōu)勢，加強對高校畢業(yè)生和社會化人才就業(yè)的服務和指導。進一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開展人事代理宣傳月活動，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務。要加強大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實用人才信息庫建設，建立人才服務機構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機制，及時掌握人才需求信息，有效開展人才推薦和職業(yè)介紹服務。要加強對參加“三支一扶”大學生的跟蹤管理，搞好相關優(yōu)惠政策的細化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學生服務期滿后的就業(yè)服務提供政策保障;同時，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認真組織實施20*年新隊員的招募派遣工作，為大學生到基層鍛煉搭建服務平臺。
3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時落實其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問的長效機制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個案救助工作。加強企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的管理維護和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動下訪、重點回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當時候，將組織召開全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會議，對在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績的單位和個人進行表彰，進一步推動企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實。
(五)加大服務企業(yè)力度，拓展人事服務領域。
當前，企業(yè)作為人才資源開發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門服務經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場。人事部門要進一步增強服務態(tài)度的自覺性、服務內(nèi)容的豐富性、服務形式的多樣性、服務主體的針對性，真誠了解企業(yè)需求，真情關心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關注企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機關事業(yè)單位服務向主動為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)服務轉(zhuǎn)變。
1、組織開展“人事服務進百企”活動，變“坐等上門”為“主動上門”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機關干部，企業(yè)平時能主動與人事部門聯(lián)系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業(yè)服務、為經(jīng)濟建設服務勢必難以取得好的效果，甚至會成為一句空話。今年春節(jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門為他們的發(fā)展提供人才服務的迫切要求，對我觸動很大。坦率的講，目前人事部門為企業(yè)提供的服務非常少，這與我市經(jīng)濟發(fā)展水平有關系，但更多是我們還沒有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，對企業(yè)關注不夠。為此，我們今年將組織開展“人事服務進百企”活動，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動與企業(yè)零距離接觸，實地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時，要在適當時候組織召開全市人事部門服務重點企業(yè)座談會，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計。
2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟社會需求相適應的人才引進、儲備、開發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。
3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強人事部門服務企業(yè)的針對性和有效性，對具有用人自主權(quán)和有獨立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關人才手續(xù)，享受有關人才政策待遇。
4、完善人事統(tǒng)計指標體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的參謀服務作用。人事統(tǒng)計作為一項重要的基礎性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對于人才隊伍建設的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計指標體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機關和國有企事業(yè)單位，對非公企業(yè)人才沒有納入統(tǒng)計范疇，人事統(tǒng)計服務功能難以充分顯現(xiàn)。針對這些問題，今年首先要補充完善人事統(tǒng)計指標體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計范疇。其次，要加強對人事統(tǒng)計的分析。要把人事統(tǒng)計結(jié)果轉(zhuǎn)化為領導決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預測人才需求提供服務。其次，要注重提升人事統(tǒng)計人員業(yè)務能力，選派有關人員參加相關業(yè)務培訓。要建立全市統(tǒng)計基本信息庫，加強市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)備案歸檔工作。
此外，還要統(tǒng)籌推進其他各項人事工作。要扎實推進軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務順利落實。加強人事考試管理，確?？荚嚢踩?。啟動人事人才數(shù)據(jù)庫建設，實現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計報表的自動生成目標。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認真貫徹執(zhí)行《人事爭議處理規(guī)定》，做好預防工作，減少人事爭議的發(fā)生。
三、切實加強人事部門自身建設，確保落實各項工作任務。
事業(yè)興衰，關鍵在人。加強人事部門自身建設，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴肅人事工作紀律，樹立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務貼心”的良好形象，確保全年工作落到實處。
一是要加強學習調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。人事部門要以此為契機，大興學習之風、大興調(diào)查研究之風，不斷增強人事干部的能力素質(zhì)。要深入學習黨的xx大報告和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導資料，提升理論素養(yǎng);認真學習陸續(xù)出臺的各項人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強工作的預見性、針對性和實效性。陳云同志曾指出：“領導機關制定決策，要用百分之九十以上時間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢下人事工作的現(xiàn)實需要。今年要圍繞開展政府績效評估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開招聘、強化人事服務職能等方面進行重點調(diào)研，爭取形成一批有價值的調(diào)研成果。要結(jié)合開展“人事服務進百家企業(yè)”活動，讓人事干部從一些事務性工作中走出來，改善服務態(tài)度，深入基層查實情，心系人才辦實事。
二是要培養(yǎng)團隊精神。當前，人事部門正面臨機構(gòu)改革的關鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅期，任務繁重，情況復雜，責任重大。要實現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標，不僅需要各級黨委、政府的堅強領導，更需要廣大人事干部和衷共濟。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導和培養(yǎng)以服務大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學相長，共同提高的互助精神;講究標準，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進取精神;你中有我，我中有你的開放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務精神;心情愉快，和諧共事的快樂精神等為主要內(nèi)容的團隊精神，不斷增強人事部門的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。
三是要抓好督查落實。要嚴格實施目標管理考核制度。按照不同崗位職責，明確工作任務和細化考核指標，明確工作時限和標準，確保任務到人、責任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導機制，不定期對工作落實情況和行政效能情況進行檢查，做到對重點工作開展情況每月一調(diào)度，每季一講評。今年要組織對公務員年度考核、事業(yè)單位公開招聘、落實人才政策、規(guī)范津補貼、職稱評聘等工作進行督導檢查，大家要強化時間觀念，超前謀劃，抓好工作落實。
四是要嚴肅人事工作紀律。人事部門是社會和群眾關注的熱點部門，嚴肅人事工作紀律，保證權(quán)利正確運行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關鍵。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉的各項規(guī)定，加強事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀違法行為，堅決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對違反人事工作紀律的要堅決予以清理和糾正，對不按政策規(guī)定落實的，要追究相應責任，確保執(zhí)行各項人事政策不變通、不走樣。要嚴格落實集中審批、首問負責、限時辦結(jié)、投訴處理等制度，認真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運行，防止權(quán)利隨意性。同時，進一步推進政務公開，防止暗箱操作，增強人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。
同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅定信心，振奮精神，扎實工作，切實完成各項任務，努力開創(chuàng)人才人事工作新局面，為實施建設世界旅游精品戰(zhàn)略，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻!
人事工作會議講話篇三
同志們：
剛才，市委、組織部長安春燕同志對全市的組織工作進行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。
去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進一步調(diào)優(yōu)配強了各級領導班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機關中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規(guī)范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟社會建設中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。
第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本。
不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A，基礎要扎實，基層就要務實。可以說，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：
一是指導思想要務實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經(jīng)濟工作比，組織人事工作給人以“務虛”的印象，但“務虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷于定制度、貼標語、做臺帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，舍得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務”。
二是開拓創(chuàng)新要務實。組織人事工作是實踐性、創(chuàng)造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓“菜單式”教學、“公推直選”村黨組織領導班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。
三是建章立制要務實。“人管人管一時，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關鍵。有一位老大隊書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應該都有現(xiàn)實體會。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調(diào)研，合理設計，既不失之于寬，也不失之于嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
四是工作考核要務實?？己耸腔鶎庸ぷ鞯闹笓]棒，上面考什么基層就做什么，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作扎實，一級對一級的考核首先要務實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。
第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責任。
下級組織必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結(jié)合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。
一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會導致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)，堅持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務才能落到實處，取得成效。
二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什么樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實干型的抓落實，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標準，就是應付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。
三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的著力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內(nèi)容;具體到某一項工作，還有它的重點環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實際情況，對各個工作階段應重點抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點，重點抓，使重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。
四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現(xiàn)在通訊發(fā)達了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強對基層實際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關問題，推動各項工作真正落到實處。
人事工作會議講話篇四
今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統(tǒng)籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優(yōu)勢、補齊短板，進一步改革創(chuàng)新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強的組織保證。
一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育。
“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐?！皟蓪W一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經(jīng)常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創(chuàng)新方式講黨課，黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現(xiàn)到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度;窗口單位和服務行業(yè)黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業(yè)單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結(jié)合起來。
二、突出選優(yōu)配強、穩(wěn)妥有序，全力抓好領導班子換屆工作。
根據(jù)中央和省委安排，今年將進行市縣鄉(xiāng)領導班子換屆?？倳泴Q屆工作專門作出重要指示。結(jié)合傳達貫徹總書記重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調(diào)“五件事”。第一，關于換屆政策。一是堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結(jié)合，要適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實現(xiàn)應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(zhèn)（街道）機關干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實績突出、群眾公認的干部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領導干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)（街道）領導班子總職數(shù)不超上屆基礎上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟發(fā)達的鎮(zhèn)（街道）可增加領導職數(shù)，同時明確人武部不占黨委班子領導職數(shù)。第二，關于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，有利于更好地發(fā)揮黨委領導和把關作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關系，做好深入細致的思想政治工作。第三，關于時間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行?？紤]到今年9月g20峰會將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會統(tǒng)籌安排。第四，關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監(jiān)督責任，組織部門負考察責任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結(jié)束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結(jié)合《準則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規(guī)矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監(jiān)督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。
三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
一要更加規(guī)范“上”，著力補齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善干部選任管理相關規(guī)定，落實黨委（黨組）干部管理第一責任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科（局）級領導干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標與5項遞進式動態(tài)管理措施相對應的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規(guī)定落實打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實承擔起本單位干部管理監(jiān)督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經(jīng)濟責任審計的“三責聯(lián)審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規(guī)定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃》的實施。各黨委（黨組）要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設，做好服務保障工作。
四、突出整鄉(xiāng)推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向。
一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點）等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經(jīng)濟不達標的村，要早規(guī)劃、早建設。利用“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農(nóng)村工作指導員選派工作力度，實現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟重點幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村（社區(qū)）培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進一步探索完善促進機關黨員干部發(fā)揮作用、科學評價作用發(fā)揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現(xiàn)實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。
五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態(tài)最優(yōu)縣市。
一要做優(yōu)機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點平臺人才工作領導職能，強化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程（工作）”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(yè)（招商）的領導為人才工作的具體負責人（項目的領辦人），并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標列入畝產(chǎn)效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎上，高水平規(guī)劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術(shù)研究院?？萍肌⑷松?、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設市場化產(chǎn)學研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會、上海“千人計劃”專家聯(lián)誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點平臺領導干部聯(lián)系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。
六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平。
今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的優(yōu)秀組工干部。一要增強統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗嫁接過來，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開局、工作推進、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個環(huán)節(jié)，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統(tǒng)性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現(xiàn)擔當。責任要落在細節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求；高標準、嚴要求是由無數(shù)個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，后道有后道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔當、為組織擔當、為干部擔當，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統(tǒng)是一個團隊，每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規(guī)，嚴格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個嚴禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價。
人事工作會議講話篇五
次會議是繼油田公司20xx年工作會議、科技工作會議后，又一個重要會議。會上，公司人事部就專業(yè)技術(shù)人員隊伍現(xiàn)狀和員工培訓工作情況進行了分析匯報，朱國文同志做了人事組織工作報告，王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會后，各單位要結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。借今天會議的機會，我對各級領導班子再提幾點要求：
一、要加強學習。學習是我們提高認識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進取的動力源泉。目前，油田公司已進入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個新的發(fā)展階段，各級領導班子擔負著凝聚和帶領廣大員工，以高昂的斗志和堅定的信念，投身于這項偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務迫切需要各級領導班子加強學習，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標上來。今年，各級領導班子要把加強學習擺在班子建設的突出位置，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點指導實踐，把握優(yōu)勢，抓住機遇，正視困難，樹立信心。要認真落實好領導干部學習制度，尤其是各單位黨委中心組學習必須得到有效落實。中心組學習是我們的好傳統(tǒng)，學習的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復學習，加深理解，這一點我們還是要堅持。黨委書記要切實負起責任，把中心組學習作為貫徹上級精神，提高干部素質(zhì)，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關部門也要加強檢查，把能否按照制度規(guī)定認真參加集體學習，作為衡量班子成員思想作風的重要方面，作為考核干部的重要內(nèi)容。現(xiàn)在有個別領導干部，在一定程度上存在著放松理論學習、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關系、搞應酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領導干部的高度重視。各級領導干部要自覺把理論學習“作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質(zhì)好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領導經(jīng)驗和領導能力上，正處在需要不斷完善和提高的關鍵階段，更需要注意學習，特別是對政治理論的學習，不能只滿足于完成所擔負的具體工作任務，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。
二、要改進作風。在作風問題上，主要是思想上要堅持“兩個務必”，工作上做到求真務實。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務目標已經(jīng)明確，下一步關鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風抓好各項任務的落實。關于抓好今年工作的落實，我在工作會議上講了很多，這里就不再重復。這里要強調(diào)的是，各單位領導班子要抓住工作重點，扎實解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關心的熱點問題，解決我們隊伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領導簽定今年的內(nèi)部經(jīng)營責任制合同，明確全年的主要工作指標。各單位要圍繞全年工作任務，積極組織開展各項工作。年底前，我們要按照合同約定，嚴格考核兌現(xiàn)。作風問題是班子建設的一個十分重要的問題，關系到領導班子在群眾中的形象和威信，關系到領導班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強調(diào)三點：一是要大興調(diào)查研究的作風，各級領導干部要注意把精力放在基層，深入一線、深入實際，了解崗位責任制是否得到有效落實、基層的各項管理制度是否得到認真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一，掌握基層的真實情況和員工的具體要求，特別是對關系到員工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題，深入細致地調(diào)查分析，保證我們的各項決策的科學性、針對性和實效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風，不高踞群眾之上，而是深入于群眾之中，想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風，牢記“兩個務必”的要求，正確行使手中的權(quán)力，自覺加強思想道德修養(yǎng)，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，做到一身正氣，一塵不染，以人格力量影響和帶動職工群眾。
三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，堅持以人為本，進一步牢固樹立人才強企意識，認真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍?，F(xiàn)在的關鍵問題是如何使用、關心和培養(yǎng)人才，注意在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內(nèi)部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領域和高層次技術(shù)人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊伍建設上，我們的各級班子就是要當好這個“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領導班子要充分認識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負責的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進培養(yǎng)方法，既注重培訓提高、更強調(diào)實踐鍛煉;既注重打牢理論基礎、更強調(diào)豐富工作經(jīng)驗。要調(diào)動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實現(xiàn)價值提供舞臺。各級黨組織也要擔負起培養(yǎng)人才的責任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關心人才。各級領導班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學習上全方位地關心幫助人才。要加強與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時給予鼓勵和支持，對生活中的困難及時幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進的人才，要創(chuàng)造更多的學習、鍛煉機會，使其盡快融入企業(yè)。要關注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術(shù)人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機會，保證我們的人才始終有一個健康的體魄。
人事工作會議講話篇六
做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會的參與，要進一步宣傳動員社會公眾，充分認識殘疾人作為社會平等的一員享有的尊嚴和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會環(huán)境。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P于殘聯(lián)。
發(fā)言稿。
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剛才，自成同志就20xx年在人事制度改革、人才規(guī)劃制訂、事業(yè)單位改革、教育培訓、勞動工資、老干部等方面工作作了總結(jié)，簡要明了，重點突出。20xx年干部人事工作圍繞中心，服務大局，全面貫徹人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進干部人事制度改革，不斷完善選人用人機制，加強干部培訓工作，取得了新的成績。同時，還對今年的組織人事工作作了具體安排。會議時間不長，但很重要。下面，我有幾點想法與同志們交流。
首先是感謝各單位做干部人事工作的同志。回過頭看，20xx年，中國殘聯(lián)干部人事工作成績比較突出，具體落實工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒有認真嚴謹、開拓進取、服務大局的精神是做不好干部人事工作的。在。
工作總結(jié)。
時，其他業(yè)務工作可以做到該表揚的表揚，該肯定的肯定，但是干部人事部門的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。
二是感謝各直屬單位的負責同志。你們帶著一支隊伍，能夠把人管好，把隊伍帶好，就要付出很多心血。一個單位人越多、部門越多，里面的層級就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門把具體情況反映上來，要靠單位領導把握好、科學合理處理好這些問題。我理解各單位的負責同志，在一年中既要把業(yè)務推向前，又要處理好分配關系，把激勵機制發(fā)揮出來，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，20xx年華夏出版社實現(xiàn)了由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，實際上早就按照市場來運作了。但是，事業(yè)單位性質(zhì)對老同志來說，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場，由事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵大家有信心邁開前進的步子。
三要感謝機關人事部門的同志。人事部主要工作是當好黨組的助手，為直屬單位服務，進行相關工作指導，總的來說是合格的。去年的工作又有了新的進步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。
為什么要先講三個感謝呢?我希望直屬單位的負責同志對做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個邏輯關系。有些同志說，做工作不希望領導表揚，但希望領導知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說不到一起，孩子自己的難處和苦處沒有辦法向父母說。不說不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門是超穩(wěn)定的部門，崗位都是固化的崗位，同財務等部門有相似的地方，需要有積累的過程。希望大家對人事部門多了解、多理解、多支持。
干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務人。
一是管人。說到底，是按照干部人事工作的要求進行規(guī)范化管理、制度化管理、精細化管理。20xx年的。
工作計劃。
提到的幾條：要推進人事管理制度建設;要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強聘后管理，完成崗位設置管理工作;逐步健全以。
合同。
管理為基礎的企事業(yè)單位用人機制，等等。每年直屬單位負責同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細匯報本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問題和不理想的地方是什么。領導班子要認真研究人事部門提出的意見，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說不清楚。再者，存在不合理的地方，應該調(diào)整的就要及時調(diào)整。制度是“雙刃劍”，設置得恰當，人才有積極性、有奔頭;設置得不恰當，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒有用。我覺得事業(yè)單位在制度建設方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個空間，根據(jù)本單位的實際情況和上級要求，把本單位的干部人事管理制度構(gòu)建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機、有活力。
二是用人。用人說到底是要做到科學、合理、公平。做到科學、合理就要充分考慮人的知識結(jié)構(gòu)和潛能。比如，一個大學畢業(yè)生學習的是技術(shù)專業(yè)，工作一段時間后覺得這個人有活力和組織能力，他可能更樂于做開拓性的工作，例如市場營銷方面工作，對他的工作也可以作調(diào)整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)撃?、個性特點、心理素質(zhì)等方面的優(yōu)勢。用人還應當做到公平。為什么不說公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對容易做到，公正是更高層面的目標。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻、群眾認可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。20xx年的計劃里提到，要完善競爭性地選拔干部，完善推進黨政領導班子、領導干部的考核機制，整治不正之風。這些要求就是解決第二個問題——用人的問題。只有靠制度才能有保障把人用好。
三是服務人。服務人要用“心”服務。人事部門是掌握政策的部門，如果說，領導是在非常規(guī)的情況下進行決策，組織人事部門則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調(diào)配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標準，也可以使用新的標準，這怎么取舍呢?人事部門就要向領導提供好的方案。這是三條里最難、最見功夫和水平的。組織人事部門的同志要把兩個情況給領導都說清楚，不要把話說滿，不要肯定一個人就說他什么都好，否定一個人就說他什么都不好。人事部門的同志要切忌將自己的好惡作為導向，對每一個干部和職工都要做到以人為本。每一個干部職工都是個體，他們提出的事情對我們來說可能是一件小事，對他本人來說可能就是最大的事情。人事部門不能像流水線一樣工作，簡簡單單把事情給打發(fā)了，甚至對群眾反映的事情熟視無睹，一聽就煩。人事部門要用心為干部職工服務。
再說說老干部工作。去年組織機關老干部到上海參觀世博會，當時氣溫很高，世博會人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個位置了。如果認為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會在中國舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機會，特別是老干部，不去會終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會，通過周密的組織和周到的服務，保證了參觀活動安全、順利、圓滿。廣州亞殘運會的開、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無形中又增強了中國殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個過程中，要靠大家用真情托起明天的希望。
雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認識、新提高，這就達到我們今天開會的目的了。
第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議今天就要結(jié)束了。這次會議時間雖短，但內(nèi)容豐富,鼓舞人心。中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院殘工委主任回良玉同志作了重要講話，就貫徹國務院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了重要指示。新憲同志代表國務院殘工委就殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況和“”發(fā)展綱要部署作了報告。長星同志宣讀了國務院殘工委關于表彰全國殘疾人工作先進單位和先進個人的決定，受表彰代表介紹了工作開展情況和先進事跡，給我們很大啟發(fā)和深刻教益。北京市、河北省、廣西壯族自治區(qū)政府殘工委和教育部、民政部、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、中國殘聯(lián)的負責同志，介紹了“”時期殘疾人工作的進展和經(jīng)驗，對做好今后五年的工作提出了意見，充分體現(xiàn)了各地區(qū)、各部門對殘疾人事業(yè)的重視，這些寶貴的經(jīng)驗做法也有很好的學習借鑒意義。與會同志們一致認為，這次會議非常重要，對“”時期殘疾人事業(yè)發(fā)展將起到極大的推動作用，對20xx年我國實現(xiàn)全面建成小康社會目標，使8300萬殘疾人和全國人民一道共享社會發(fā)展成果也具有深遠意義。下面，我代表國務院殘工委作會議總結(jié)，主要講五個方面。
一、“”時期殘疾人事業(yè)的巨大成就鼓舞人心。
與會代表一致認為，“”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展成就令人矚目，黨和國家貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進以改善民生為重點的社會建設，殘疾人事業(yè)融入國家發(fā)展大局，邁出歷史性新步伐，取得了巨大成就。這五年，殘疾人生活狀況又有了非常明顯的改善，在教育、康復、就業(yè)等方面實現(xiàn)了很多夢想，得到了許多保障，城鄉(xiāng)殘疾人家庭人均收入得到了較大的增長，殘疾人自身素質(zhì)進一步提高，社會參與能力大大增強。總之，“”時期是我國殘疾人事業(yè)發(fā)展最快，也是殘疾人生活發(fā)生巨大變化的五年。
大家認為，殘疾人事業(yè)的發(fā)展和進步，得益于黨和國家高度重視，制定實施了一系列發(fā)展殘疾人事業(yè)、保障殘疾人權(quán)益的政策法規(guī)，提供了更好的保障和服務;社會各界更加關心支持殘疾人事業(yè)，為他們參與社會生活創(chuàng)造了更好的環(huán)境;地方各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨中央、國務院促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署，進一步加強領導，加大工作力度;廣大殘疾人發(fā)揚不怕困難，艱苦奮斗的精神，為社會作出自己的貢獻，展現(xiàn)了積極的生命意義;殘疾人工作者隊伍在推動事業(yè)發(fā)展中，也起到了重要作用，成為愛的使者。
大家一致認為，經(jīng)過“”的發(fā)展，我們的事業(yè)有了更加堅實的基礎，站到了一個新的發(fā)展起點上。黨中央、國務院的親切關懷和高度重視給大家極大的激勵和鼓舞。參加會議的地方政府負責同志表示，將在加強組織領導、制定規(guī)劃、出臺政策、資金投入等方面進一步發(fā)揮政府主導作用，同時積極引導社會力量支持和參與殘疾人事業(yè)。有關部委負責同志表示，將進一步發(fā)揮職能部門作用，做好殘疾人工作。同志們一致表示，在黨和政府的領導下，經(jīng)過大家共同努力，殘疾人事業(yè)一定會取得更大的成就。
二、“”發(fā)展綱要指明了殘疾人事業(yè)新的方向。
同志們認真學習了國務院批轉(zhuǎn)的殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、回良玉副總理的重要講話和大會。
工作報告。
回副總理的講話，代表黨中央、國務院充分肯定了“”時期殘疾人事業(yè)取得的巨大成就，全面總結(jié)了近年來殘疾人事業(yè)發(fā)展的新政策、新經(jīng)驗，深刻分析了我們面臨的新形勢，著重強調(diào)了殘疾人事業(yè)對于全面建設小康社會、實現(xiàn)社會公平正義、發(fā)揮殘疾人重要作用的重大意義，對加快發(fā)展殘疾人事業(yè)、加快改善殘疾人狀況提出了明確要求大家表示，回副總理的講話對今后一個時期的殘疾人工作具有十分重要的指導意義，一定要認真學習領會、貫徹落實大家同時表示，在回副總理和樸方副主席的領導下，五年來，國務院殘疾人工作委員會很好地履行了職責，出臺并實施了大量行之有效的政策和舉措，發(fā)揮了重要作用。
大家認為，國家“”規(guī)劃綱要明確提出“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進一步把目標確定為“健全殘疾人社會保障體系和服務體系，到20xx年使我國殘疾人生活總體達到小康水平，參與和發(fā)展狀況顯著改善”，這是8300萬殘疾人和他們兩億多親屬的殷切期盼。綱要和大會工作報告提出的“”時期應堅持的六項指導原則，是科學和有效的。特別是綱要明確提出實現(xiàn)“十九”個方面的目標、“十大”助殘服務項目、“十大”能力建設項目，以及加強綱要實施的監(jiān)測和績效評估，抓住了綱要實施的關鍵，經(jīng)過努力是完全可以做到的。綱要的實施必將進一步促進殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)20xx年全面建成小康社會的宏偉目標做出貢獻。大家表示，一定緊抓“”國家經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會建設明顯加強帶來的難得歷史機遇，按照殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的要求，全面推進各項工作，開創(chuàng)新局面。
三、拓展和延伸符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
回副總理在講話中深刻分析了殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，指出“”殘疾人工作壓力明顯加大，任務極為繁重，要求切實增強做好新形勢下殘疾人工作的責任感和緊迫感。大家表示，我們要清醒地認識到，當前我國殘疾人事業(yè)基礎依然比較薄弱，殘疾人和殘疾人事業(yè)還面臨許多困難和需要解決的問題，我們所做的工作同他們的需求和期待相比，還有較大差距。這讓我們感到沉重和憂心，也深感責任重大。要解決八千多萬殘疾人的困難是一項艱巨而長遠的工程，關鍵問題是怎樣把各項工作做好，從根本上打好基礎。
通過這次會議，我們應該更深刻地認識殘疾人問題和殘疾人事業(yè)的走向。我們的奮斗目標是什么?殘疾人工作者的理想又是什么?我們也要知道殘疾人兄弟姐妹的理想是什么?他們對生活有怎樣的期盼?我們怎樣才能幫助他們過上更好的生活?這需要我們堅持不懈的努力。我們要懷著一顆赤誠的心，全心全意為他們服務。
回副總理在多次講話中都強調(diào)，要帶著深厚的感情做殘疾人工作。我們要把殘疾人兄弟姐妹當親人。殘疾不僅是生命個體的健康問題，更是一個有關人的尊嚴的社會問題。我們要真正堅持以殘疾人為本，比如，當生命有殘缺的時候，我們怎樣賦予它社會意義上的完整，并給予生命以尊嚴。因此，我們要研究他們的需求，解決他們的各種問題。殘疾人的需求不僅是吃飽穿暖，還要讓他們充分享受全面的社會保障和優(yōu)質(zhì)的公共服務，讓他們幸福地生活，這是我們共同的理想。
殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要描繪了未來五年事業(yè)發(fā)展的藍圖，這次會議使我們進一步明確了目標，堅定了信心。我們一定要認識到，我們從事的工作是光榮的，我們擔負的責任是艱巨的。我們的事業(yè)需要無私的奉獻者，讓我們用愛的精神溫暖每一個殘疾人，照亮他們生活的角落。各地區(qū)、各部門要盡快將這次會議的精神，特別是《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》和回副總理重要講話，向當?shù)攸h委、政府和本部門的主要領導同志匯報，要加強會議精神的宣傳，確保傳達到基層。同時，要從全局和戰(zhàn)略的高度深入思考殘疾人事業(yè)的現(xiàn)實問題和長遠發(fā)展問題，堅持和完善二十多年來殘疾人工作業(yè)已形成的有效的工作機制和經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好各項工作，拓展和延伸一條符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
四、加快制定地方殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要和實施方案。
殘疾人事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分。各地在制定殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要過程中，要緊緊圍繞使殘疾人生存與發(fā)展狀況顯著改善的總目標，解決他們最迫切的困難和問題，要特別加強農(nóng)村和基層殘疾人工作，兼顧各類別殘疾人的特點。地方的綱要既要符合國家發(fā)展大局，又要有所創(chuàng)新和突破，有條件的地方可以提出更高的目標和要求。國務院殘工委及秘書處將加強綜合研究，信息通報，經(jīng)驗總結(jié)和檢查督導。只有各地“”發(fā)展綱要制定得好，執(zhí)行得好，中央的部署才能得到落實。各有關部委也要根據(jù)職責分工，抓緊制定會簽殘疾人事業(yè)各業(yè)務領域配套實施方案，各司其職，密切配合，確保殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要各項任務落到實處。
五、加強組織領導促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
“”任務已十分明確，關鍵在落實。各級政府和相關部門要認真按照回副總理重要講話精神和殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、大會工作報告的部署，進一步將殘疾人事業(yè)融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，加強領導，加大投入，落實責任，加強監(jiān)督。要強化殘疾人作為權(quán)利主體的意識，完善政策法律體系，依法推進殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要關注殘疾人的新期待，要維護好他們權(quán)益，發(fā)揮他們追求幸福美好生活的積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們及其家庭成員的幸福指數(shù)，同時激發(fā)他們蘊藏的豐富潛能，增強參與和發(fā)展能力，促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會的參與，要進一步宣傳動員社會公眾，充分認識殘疾人作為社會平等的一員享有的尊嚴和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會環(huán)境。
各級殘聯(lián)作為殘疾人的代表組織和殘疾人工作的重要管理部門，作為殘工委秘書處職責部門，我希望同志們肩負起歷史的責任，弘揚崇高的人道主義精神，與有關部門、有關方面共同寫好“”殘疾人工作的新篇章。
同志們，我們的責任光榮艱巨，我們的事業(yè)任重道遠。讓我們?nèi)尕瀼芈鋵嵖茖W發(fā)展觀，認真實施《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，為殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活!
今天，國務院殘疾人工作委員會召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議，認真總結(jié)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況，全面貫徹落實國務院頒布的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，部署“”期間殘疾人工作，對于促進殘疾人事業(yè)在新的起點上加快發(fā)展，具有十分重要的意義。
下面，我受國務院殘疾人工作委員會的委托向大會作報告。
一、“”發(fā)展綱要任務圓滿完成，殘疾人事業(yè)邁出歷史性新步伐。
“”時期是我國發(fā)展進程中極不平凡的五年，也是殘疾人事業(yè)發(fā)展最快、殘疾人狀況改善最明顯的五年。黨和國家親切關懷殘疾人，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展，各地區(qū)、各部門采取有力措施，加大工作力度，社會各界大力支持，全面完成了《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》規(guī)定的各項任務，殘疾人事業(yè)取得顯著成績。
(一)政府和社會為殘疾人服務的能力顯著提升。
康復工作扎實推進。實施重點康復工程，大力推進實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”目標。加強康復輔具科研，推動行業(yè)發(fā)展，為殘疾人供應輔助器具514.7萬件。全國2500多個縣(市、區(qū))開展了社區(qū)康復，配備32萬多名社區(qū)康復協(xié)調(diào)員。積極開展殘疾預防，減少了殘疾發(fā)生。一批重點康復服務設施投入使用。殘疾人康復政策法規(guī)、服務網(wǎng)絡、業(yè)務格局、人才隊伍建設得到全面加強。
殘疾人教育加快發(fā)展。中央投入資金35億元支持中西部地區(qū)建設特殊教育學校930余所。特殊教育學校發(fā)展到1700多所，義務教育普通學校附設特教班達到2700多個。殘疾人高中階段特殊教育、職業(yè)教育和高等教育不斷發(fā)展。廣泛開展扶殘助學，幫助貧困殘疾人接受教育。
就業(yè)狀況進一步改善。就業(yè)保護和就業(yè)促進法規(guī)政策日趨完善。各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強就業(yè)服務，殘疾人就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴大。殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)發(fā)展到3094個。對376.5萬殘疾人實施了職業(yè)教育與培訓，培訓后就業(yè)率穩(wěn)步提高。
扶貧開發(fā)取得新成效。各級政府將農(nóng)村貧困殘疾人納入扶貧開發(fā)計劃，統(tǒng)籌安排，同步實施，《農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)計劃(20xx-20xx年)》全面完成。積極采取多種方式幫扶農(nóng)村貧困殘疾人，安排扶貧貸款40億元，建立殘疾人扶貧基地4575個，對414萬殘疾人進行實用技術(shù)培訓。
社會保障制度加快建立。各地將殘疾人納入覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系并予重點保障和特殊扶助。殘疾人參保率逐步提高，城鎮(zhèn)殘疾人基本醫(yī)療保險參保率達74.4%，農(nóng)村殘疾人參加新農(nóng)合比例達到96%。政府為參加新農(nóng)保的農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費，新農(nóng)保試點地區(qū)持證殘疾人參保率達72%。建立殘疾人托養(yǎng)服務機構(gòu)4000余個，集中托養(yǎng)殘疾人14萬人;實施“陽光家園計劃”，資助智力、精神和重度殘疾人30余萬人次接受托養(yǎng)服務。
社會福利水平明顯提高。各地建立多種形式的社會福利機構(gòu)，優(yōu)先發(fā)展護理型福利服務機構(gòu)，為老年殘疾人提供急需的護理服務。建立孤兒社會福利制度，將殘疾孤兒的安置、生活、醫(yī)療康復、教育、住房等納入政府保障范圍。
殘疾人文化體育取得新進展?！拔幕M社區(qū)”項目為全國1000個社區(qū)文化站配送供殘疾人閱讀的圖書和有聲讀物。在農(nóng)家書屋工程中配備殘疾人需要的出版物，通過書屋管理員崗位安排殘疾人就業(yè)。中國殘疾人藝術(shù)團在國內(nèi)外演出700多場，特殊藝術(shù)享譽海內(nèi)外。舉辦全國性殘疾人體育活動100余項次，積極開展殘疾人群眾性體育健身活動，參加特奧運動的智力殘疾人突破100萬人。殘疾人運動員在重大國際體育比賽奪得1100多枚金牌，為祖國贏得了榮譽。
殘疾人組織體系進一步完善?；鶎咏M織建設取得新進展，殘疾人專門協(xié)會工作活躍，55.9萬名殘疾人專職委員活躍在基層，積極發(fā)揮作用。基礎設施建設穩(wěn)步推進。中央和地方投入46.6億元，加強殘疾人綜合服務設施建設，共建成殘疾人綜合服務設施2544個，服務能力進一步增強。
(二)殘疾人生存和發(fā)展狀況明顯改善。
各級政府將殘疾人事業(yè)作為“保障和改善民生”的重點領域，著力解決殘疾人生產(chǎn)生活中的困難和問題。五年來，有1037.9萬殘疾人得到不同程度的康復，是“十五”期間的1.6倍。其中白內(nèi)障復明手術(shù)423.6萬例，對9.8萬名聾兒進行聽力語言康復訓練，對41.6萬名肢體殘疾人和13.2萬名智力殘疾兒童進行康復訓練與服務，對495.2萬名重性精神病患者開展綜合防治康復，對6.6萬名殘疾孤兒進行手術(shù)康復，對近4萬名貧困殘疾兒童實施搶救性康復;新安排179.7萬城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)達到441.2萬人，農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動達到1749.7萬人;扶持618.4萬農(nóng)村貧困殘疾人解決溫飽，為49.4萬戶貧困殘疾人家庭新建或改造了住房，受益殘疾人68萬人;城鄉(xiāng)貧困殘疾人基本生活得到保障，5861.3萬人次獲得各種形式的救濟救助，一千多萬人享受最低生活保障或經(jīng)常性生活救助;殘疾少年兒童義務教育入學水平明顯提高，3.5萬多殘疾人被高等院校錄取，17萬人次殘疾學生得到資助。廣大殘疾人弘揚“自尊、自信、自強、自立”精神，為改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
(三)殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境更加文明和諧。
大力弘揚人道主義思想，不斷加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，殘疾人事業(yè)社會影響力全面提升。隆重召開第四次全國自強模范暨扶殘助殘先進集體和個人表彰大會。志愿助殘活動深入推進，助殘志愿者發(fā)展到530萬人。對殘疾人提供法律服務和法律援助，打擊侵害殘疾人權(quán)益的違法犯罪活動。100個城市開展創(chuàng)建無障礙城市工作，家庭無障礙改造工作成效顯著。開設省、市(地)級電視手語新聞欄目190個，積極推動影視和文藝作品配加字幕。制定無障礙技術(shù)標準，加強質(zhì)量監(jiān)督管理。殘疾人慈善事業(yè)邁出新步伐。殘疾人事業(yè)理論與實踐研究取得新進展。全社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人的社會氛圍更加濃厚，為殘疾人平等參與創(chuàng)造了更好的條件。
(四)殘疾人事業(yè)的國際影響力持續(xù)提升。
積極發(fā)展與國際殘疾人組織和有關機構(gòu)合作關系，不斷拓展國際交流與合作。我國政府積極推動《殘疾人權(quán)利公約》的制定，認真做好履約工作。成功舉辦北京殘奧會、上海特奧會和廣州亞殘運會及上海世博會首次設立殘疾人展館，向全世界宣傳我國殘疾人事業(yè)的成就和殘疾人自強不息的精神，展示我國重視人權(quán)保障的良好形象，增進了與各國人民的了解和友誼，贏得了國際社會的廣泛贊譽。
同志們,“”期間的殘疾人事業(yè)在取得顯著成效的同時，呈現(xiàn)出以下鮮明的特點：
一是黨和國家高度重視，政策措施有力。黨和國家十分關心殘疾人民生和福祉，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展。主持中央政治局會議，對促進殘疾人事業(yè)發(fā)展作出重大部署。黨中央、國務院頒布《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》。全國人大常委會修訂《中華人民共和國殘疾人保障法》。國務院常務會專題研究殘疾人工作。黨和國家領導同志走訪慰問基層殘疾人群眾，對殘疾人工作作出重要指示。圓滿完成第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查，為科學決策提供了可靠依據(jù)。中央財政五年投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費58.97億元，是“十五”時期的2.84倍。各地黨委、政府著力保障和改善殘疾人民生，積極出臺政策措施，增加經(jīng)費投入，加大工作力度，切實解決殘疾人生存和發(fā)展面臨的困難，積極推動本地殘疾人事業(yè)發(fā)展。
二是各級政府殘工委充分發(fā)揮作用，領導工作到位。20xx年，經(jīng)國務院批準，國務院殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會更名為國務院殘疾人工作委員會。在回良玉副總理和鄧樸方副主席堅定有力的領導下，國務院殘工委統(tǒng)籌殘疾人事業(yè)發(fā)展全局，及時總結(jié)部署工作，研究解決殘疾人工作中的重大問題，組織開展“”綱要執(zhí)行情況中期檢查和完成情況的總結(jié)檢查。國務院殘工委各成員單位認真履行職責，在政策制定、工作布置、經(jīng)費安排、督促檢查中主動將殘疾人工作納入，統(tǒng)一部署和落實。各成員單位密切配合，共同做好殘疾人工作。地方政府殘工委全面統(tǒng)籌推進當?shù)貧埣踩斯ぷ?，出臺政策措施，加強督促檢查，狠抓貫徹落實，工作成效顯著。各級殘聯(lián)認真履行“代表、服務、管理”職能，密切聯(lián)系廣大殘疾人，積極協(xié)助政府和有關部門，開拓進取，辛勤工作，發(fā)揮了不可替代的作用。
三是大力構(gòu)建殘疾人社會保障體系和服務體系，逐步完善長效機制。各級政府把殘疾人“兩個體系”建設作為加強民生和社會建設的重要內(nèi)容，納入社會保障制度建設和公共服務體系建設，圍繞殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、托養(yǎng)等方面，加大制度建設力度，提高保障能力和水平。各地認真落實國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關于加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設的指導意見》，普遍建立領導小組和工作機構(gòu),明確職責分工，制定實施計劃，納入督辦考核內(nèi)容，在建立健全保障和服務體系、制定服務標準、提升服務質(zhì)量方面取得新進展。
四是更加注重政策法規(guī)建設，依法發(fā)展事業(yè)?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《殘疾人就業(yè)條例》等一批法律法規(guī)的制定和修訂，完善了維護殘疾人權(quán)益的法規(guī)體系。國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關于進一步加快特殊教育事業(yè)發(fā)展的意見》，國家有關部門相繼制定《關于將部分醫(yī)療康復項目納入基本醫(yī)療保障范圍的通知》、《社會福利企業(yè)資格認定辦法》、《盲人醫(yī)療按摩管理辦法》、《陽光家園計劃》及殘疾人機動輪椅車燃油補貼、殘疾人駕駛汽車等一系列政策性文件。《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準發(fā)布施行，殘疾人康復條例、無障礙建設條例制定工作取得階段性成果。涵蓋殘疾人事業(yè)各領域的政策法規(guī)密集出臺，力度之大前所未有。
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人事工作會議講話篇七
同志們：
我們今天這次會議，是經(jīng)省局黨組同意召開的。剛才，大家現(xiàn)場參觀學習了茌平縣局推行崗位能級管理工作的經(jīng)驗和做法，都感到觸動很大。會后，大家要結(jié)合本系統(tǒng)實際情況，把這一工作經(jīng)驗迅速推廣開來，爭取在較短的時間內(nèi)取得成效。去年，在青島召開省局黨組中心組讀書會后，接著召開了全省地稅系統(tǒng)人事工作會議，那次會議的有關決議繼續(xù)有效，要堅持不懈抓好貫徹落實。下面，按照黨組研究的意見和會議的安排，我講三個方面的問題。
一、去年以來，全省地稅系統(tǒng)組織人事工作取得了很大成績。
省局新一屆黨組成立以來，盡管只有兩年多的時間，但全省地稅各項工作都上了一個很大的臺階，省委、省政府和國家稅務總局以及各市委、市政府、省直機關一些兄弟部門都給予了我們很高的評價。兩年來，全省地稅工作發(fā)生明顯的變化，地稅系統(tǒng)的形象有了很大的提高，與各個部門之間的關系非常協(xié)調(diào)，山東地稅已經(jīng)進入一個歷史上的最好的發(fā)展階段。與整體工作一樣，我們組織人事工作也取得了明顯的變化，這是大家有目共睹的。全省地稅各級組織人事部門緊緊圍繞組織收入這個中心，認真貫徹落實省局黨組的部署，積極干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成了各項工作任務，并在許多方面有所創(chuàng)新和發(fā)展。對此，省局黨組十分滿意，系統(tǒng)上下也給予了充分認可。
----崗位能級管理試點工作成效顯著。崗位能級管理是省局黨組確定的重點工作。20xx年初，組織人事處進行了專題調(diào)研，提出了推行崗位能級管理的初步意見;各市局采取多種方式，確定了試點單位大膽探索崗位能級管理的方法措施。10月份，省局在總結(jié)各地經(jīng)驗的基礎上，制定了《關于在全省地稅系統(tǒng)推行崗位能級管理的意見》，各市局按照省局的要求，對推行工作做了進一步規(guī)范和統(tǒng)一，在年底的目標管理考核檢查中，全系統(tǒng)試點單位全部達到了考核要求，圓滿完成了試點任務。從試點單位的情況看，推行崗位能級管理的效果比較明顯。最主要的是打破了平均主義和大鍋飯，極大地激發(fā)了干部職工積極進取、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強了干部隊伍的生機與活力。
從全系統(tǒng)目前的情況看，整個聊城市地稅系統(tǒng)的崗位能級管理工作走在了全省的前列，茌平縣局又是聊城的一個“亮點”。聊城工作的特點，我看可以總結(jié)為以下幾個方面：一是認識到位，思想統(tǒng)一。市局黨組充分認識到了崗位能級管理對加強隊伍建設的重要意義和作用，他們不等不靠，從20xx年年初開始，就致力于探索實踐，并組織了廣泛討論、反復研究，統(tǒng)一了系統(tǒng)上下的思想，為崗位能級管理的推行打下了很好的思想基礎。二是措施有力，力度較大。市局及時制定了《全市地稅系統(tǒng)崗位能級管理試行辦法》，由茌平縣局先行試點。20xx年初，看到試點工作成效比較顯著，立即部署在全市范圍內(nèi)推開，先后召開了兩次全市會議。對于看準的問題，千方百計抓好落實，不達目的絕不罷休，這是他們工作取得成效的重要原因。三是工作扎實，求真務實。大家都看到了，茌平縣局的推行工作非常務實，抓就抓管用的，不搞形式，不唱高調(diào)，虛的東西很少。正因為有了這一點，他們的工作研究的比較深、比較細，在能級分值的分布、民主評議的方法、能級津貼的發(fā)放等方面，都創(chuàng)造性地實行了一些切合實際、科學合理的方法，取得了很好的效果。四是程序嚴謹，操作規(guī)范。他們嚴格按照省局《意見》開展工作，堅持程序不變通、不走樣，推行中嚴格執(zhí)行既定的工作方案，不搞臨時動議，并始終貫徹了公平、公開、公正的原則，一切工作都公開接受群眾監(jiān)督，使干部群眾明明白白、心服口服，從而做到既維護了隊伍穩(wěn)定，又圓滿完成了任務。去年以來，省局于局長親自到茌平縣局就崗位能級管理情況進行調(diào)研，組織人事處也進行了跟蹤指導，認為他們的經(jīng)驗和做法值得大家學習借鑒，有必要在全省推廣。希望大家認真學習交流，把好的經(jīng)驗帶回去，與自己的實踐相結(jié)合，切實推動崗位能級管理工作在全系統(tǒng)的深入開展。
----市以下地稅部門機構(gòu)改革圓滿完成。全省市和縣(市、區(qū))地稅局機構(gòu)改革自20xx年4月正式啟動，至20xx年底全部結(jié)束。機構(gòu)改革期間，各級按照“三定”規(guī)定，對職能進行了調(diào)整理順，合理設置了機構(gòu)，共精簡各類機構(gòu)661個，精簡行政編制1843名。20xx年，根據(jù)地稅工作的實際需要又積極爭取設立了市縣局信息和納稅服務機構(gòu)。嚴格按政策辦事，共分流3786人，分流比例為15.58%，順利完成人員分流任務。切實選配好干部。認真貫徹《干部任用條例》，堅持標準條件，堅持公道正派，保證了選人用人質(zhì)量;通過制定最高任職年齡界限、干部調(diào)整、聘任制等途徑共免職3127人，同時新選拔任用干部3187人，極大地改善了領導干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)等結(jié)構(gòu)。不斷深化干部人事制度改革，通過競爭上崗選拔干部1952人;組織了全員持證上崗，對一般干部全部實行了雙向選擇;在基層單位普遍推行了領導干部聘任制，初步建立了干部能上能下的機制;不斷加大交流輪崗力度，全系統(tǒng)總的交流輪崗面達到了40%以上，個別市超過了60%。另外，根據(jù)改革后人員需求，不斷的爭取編制，20xx年為縣(市、區(qū))局分兩次招考了310名公務員和事業(yè)編制人員，進一步充實了基層工作力量。
這次改革，是地稅部門分設以來的第一次，對建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的地稅管理體制具有重要意義。各級地稅部門思想認識到位，組織領導有力，嚴格按政策辦事，操作嚴密，干部隊伍思想穩(wěn)定，進展平穩(wěn)，沒有發(fā)生大的問題。通過機構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變了職能，強化了稅收管理和內(nèi)部管理，精簡了機構(gòu)和人員，理順了關系，較為圓滿地完成了各項改革任務，達到了預期目的。
----領導班子建設穩(wěn)步推進。加強領導班子建設是組織人事部門的主要職能之一，各級都下了不少功夫。一是把思想政治建設放在首位。圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，采取以自學為主，并輔之以黨校培訓、領導干部專題培訓、民主生活會等集中學習的方式，全面推進領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設。二是加強組織建設。各級根據(jù)班子建設需要、結(jié)合機構(gòu)改革期間領導干部免職、離崗情況，認真組織干部選拔和調(diào)整。省局機關和部分市局班子共調(diào)整40多人次。市局以下按照青島會議精神，認真貫徹落實省局黨組積極穩(wěn)健的選人用人思路，堅持小批量、多批次、注重實效的原則，有針對性地對下級班子進行了調(diào)整充實，進一步優(yōu)化了領導班子和領導干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強了戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是不斷加大管理監(jiān)督力度。各級以貫徹民主集中制、思想作風建設和增強整體合力等方面為重點，通過年度考核、日常檢查等形式，對班子和干部中存在的突出問題和苗頭性問題，及時提醒并督促其盡快整改。省局組織了執(zhí)行《干部任用條例》自查活動，各級嚴把資格條件關、程序關，較好地保證了干部選拔任用的質(zhì)量，得到了省委組織部肯定和干部群眾的認可。去年，對試用期滿考察情況不理想的干部，省局專門進行了組織談話。四是努力建設后備干部隊伍。年底，按照省委組織部的部署，遵循規(guī)定程序和方法，集中充實了市局領導成員后備干部，并明確了培養(yǎng)措施。
----教育培訓工作有新的思路和發(fā)展。一是開展了多層次、大規(guī)模的教育培訓。省局制定了《20xx-20xx年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，根據(jù)新形勢的要求，提出了三年內(nèi)教育培訓工作思路、目標和措施，各級按照省局要求，普遍制定了本系統(tǒng)的長期規(guī)劃和和年度計劃并狠抓落實。據(jù)統(tǒng)計，各級全年共組織初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓班340期，培訓10347人次，超額完成了每年培訓三分之一人員的任務。省局實施了地稅系統(tǒng)軍轉(zhuǎn)干部初任培訓，舉辦了處級干部執(zhí)政能力建設和稅收法制視頻培訓，組織了全員行政許可法培訓和公務員實用英語培訓，舉辦了稅收統(tǒng)計分析、企業(yè)所得稅、計算機專業(yè)技術(shù)等業(yè)務培訓，還安排76名處級干部和省局機關干部參加了總局和省有關部門舉辦的各類培訓班。二是組織了地稅系統(tǒng)骨干人才(業(yè)務能手)選拔。制定下發(fā)了《山東省地方稅務局骨干人才(業(yè)務能手)管理暫行辦法》，確定在全省地稅系統(tǒng)分8個崗位建設1000人的骨干人才(業(yè)務能手)庫，兩年為一個周期，實行動態(tài)管理。20xx年，經(jīng)過民主推薦和業(yè)務考試，率先組織選拔了征收管理、稅務稽查和計算機三個崗位共572名業(yè)務能手。三是對省局內(nèi)網(wǎng)《教育頻道》進行了全面改版和更新，開設了教育培訓動態(tài)、有關政策規(guī)定、教育培訓資料、網(wǎng)上課堂、各類試題、學習型組織創(chuàng)建等欄目，開通了基礎會計、稅收基礎、計算機應用等培訓課程，可以進行視頻播放、文檔瀏覽和課件下載，有效地促進了干部在崗學習。
----干部人事制度改革進一步深化。20xx年，各級著眼于整體推進干部人事制度改革，各項改革措施齊頭并進，促進了改革的不斷深化。不斷增強干部工作的透明度，繼續(xù)全面落實了干部考察預告制、任前公示制和試用期制。改革干部選拔方式，大力推行競爭上崗，目前全系統(tǒng)處級以下職務已經(jīng)普遍實行過競爭上崗。去年底，省局機關通過競爭上崗選拔了13名優(yōu)秀干部到市局班子和機關中層任職;今年1月份，省局組織人事處直接組織了濱州市局3個副處級職位的競爭上崗，并取得了圓滿成功。對市局處級職位進行競爭上崗是一個大膽嘗試，在系統(tǒng)內(nèi)是第一次，外系統(tǒng)也不多見，得到了省委組織部和干部群眾的肯定和歡迎。大膽改革干部任用方式，省局下發(fā)了《全省地稅系統(tǒng)領導職務聘任制管理辦法(試行)》，積極探索干部“下”的有效途徑，目前全系統(tǒng)基層單位已經(jīng)普遍實行?？偟目?，一年來全省地稅系統(tǒng)的干部人事制度改革很有成效，從廣度和深度上都有了進一步拓展，在實現(xiàn)“制度管人”的目標上又前進了一大步。----干部人事管理規(guī)范化程度全面提高。去年以來，各級充分認識到了規(guī)范化對于組織人事工作的重要意義，狠抓工作規(guī)范化建設。一是認真學習貫徹中央“5+1”文件，對現(xiàn)有制度特別是機構(gòu)改革期間的一些規(guī)定進行了全面梳理，該廢止的廢止，該重申的重申，該修訂的修訂，為今后工作開展提供了及時準確的依據(jù)。如：停止了機構(gòu)改革期間最高任職年齡規(guī)定，重新制定的規(guī)定將范圍擴大到了市局以下所有正科級干部，年齡界限普遍放寬了1-2歲，充分考慮了改革后領導班子建設的需要。二是認真制定并嚴格落實工作規(guī)程，正式下發(fā)了《干部任免工作規(guī)程(試行)》、《人員調(diào)配工作規(guī)程(試行)》、《錄用接收工作人員規(guī)程(試行)》，為減少工作失誤、提高工作質(zhì)量和效率發(fā)揮了重要作用。二是按照省局黨組的要求，積極研究符合地稅實際的干部管理制度，內(nèi)容包括干部選拔、調(diào)配、交流輪崗、免職降職、老干部待遇、出國管理等十幾個方面?？偟囊笫乔泻蠈嶋H、增強剛性、簡明扼要、操作性強。這是一個比較大的系統(tǒng)工程，目前組織人事處正在研究修改，這將對組織人事工作規(guī)范化程度有一個大的提高。比如說：干部選拔方面，將明確提出優(yōu)先考慮的對象，使各級在執(zhí)行中有明確的制度依據(jù);干部交流輪崗方面，將規(guī)定明確的標準條件，克服了長期存在的政策“軟化”問題;出國(境)管理方面，將分別明確工作程序和權(quán)限。三是各級組織人事部門牢固地樹立了“政策是組織人事工作生命”的觀念，進一步嚴肅組織人事紀律，積極進行“基本功”訓練，從思想上、素質(zhì)上保證了每項工作都符合政策規(guī)定、遵循工作程序。去年以來，各級組織人事部門的干部考察、任免、調(diào)配、錄用、接收等工作比較集中，頭緒多，任務繁重，這實際上也是一次考驗和檢驗，大家都很好地完成了任務，忙而不亂，沒有出現(xiàn)大的紕漏和問題，充分說明我們的規(guī)范化建設取得了實實在在的成效。
----離退休干部管理服務工作不斷加強。隨著時間的推移，地稅離退休干部數(shù)量逐步增加，管理服務任務也逐漸繁重。各級認真貫徹中央和省有關規(guī)定，較好地執(zhí)行了省局黨組關于做好離退休干部管理、服務工作的指示精神。一是在政治上關心愛護離退休干部，堅持每月召開兩次政治學習和組織生活會，定期組織老干部學習黨和國家的方針政策。二是在生活上體貼照顧老干部，定期對離退休干部進行慰問，組織健康檢查，及時幫助解決日常生活中遇到的困難，并經(jīng)常組織有益身心健康的外出參觀、文體娛樂等活動，得到了廣大老干部的肯定和贊譽。
二、明確重點，切實抓好20xx年的各項組織人事工作。
省局黨組認為，20xx年全省地稅工作又將進入一個新的發(fā)展時期。對組織人事工作來說，面臨的任務也是非常艱巨和繁重的。關于20xx年的各項具體工作，組織人事處已經(jīng)下發(fā)了工作要點，下午的會議還將做進一步安排，希望各級認真抓好落實。
這里，我強調(diào)以下幾點：
1、提高思想認識，全面把握新形勢對組織人事工作的新要求。黨的xx屆四中全會在黨的思想、組織、作風、制度建設等方面，創(chuàng)造性地提出了許多新思想、新觀點、新思路和新舉措，賦予組織人事工作很多新的任務和要求。比如，強調(diào)要“圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力”來進行干部教育培訓;把各級領導班子建設成為堅強領導集體，建設一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的高素質(zhì)干部隊伍;抓緊制定符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準體系等。省局黨組在認真學習貫徹中央、省委和總局有關指示精神、研究20xx年的工作思路時，也明確提出要緊緊圍繞提高執(zhí)政能力，繼續(xù)深化基層建設，大力加強班子隊伍建設。如：完善選人用人機制，最大限度地激活人力資源，在各級領導班子中深入持久地開展執(zhí)政能力教育以及強化政治業(yè)務學習、全面提高干部隊伍整體素質(zhì)等等。黨組的總體部署，與中央精神是一脈相承的。各級地稅部門必須進一步提高思想認識，更加自覺地從提高執(zhí)政能力、為地稅事業(yè)發(fā)展提供組織保證和人才支持的高度來看待組織人事工作，高度重視、用心把握、切實加強領導，確保圓滿完成各項工作任務。
2、以這次現(xiàn)場會為契機，加大對崗位能級管理的落實力度。推行崗位能級管理，既是省局黨組的明確要求，也是符合中央干部人事制度改革精神、經(jīng)實踐證明卓有成效的一項重要工作。今年，省局黨組確定在全系統(tǒng)縣(市、區(qū))局全面推行，并在部分市局機關進行試點，工作開展情況已列入了年度重點考核項目。我們召開這個會議的主要目的之一，也是部署這項工作。因此，哪個市局行動遲緩，不但這一項工作落后被動，還勢必影響本系統(tǒng)的總體工作在全省爭一流。各級對此必須引起高度重視，切實增強緊迫感、責任感，抓住有利時機，迅速落實到位。崗位能級管理工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，政策性強，要求高，必須精心籌劃，周密安排。各級在貫徹落實工作中，要嚴格執(zhí)行省局制定的實施意見、認真學習借鑒先進單位的經(jīng)驗，從大處著眼、小處著手，積極穩(wěn)妥地做好每一個步驟的工作。同時，要注意突出重點，一是嚴格遵循程序，“不依規(guī)矩不成方圓”，茌平縣局的各項工作之所以能夠順利、平穩(wěn)，重要的一點是程序科學合理，并且做到了公平、公開、公正。錯誤的程序必然導致錯誤的結(jié)果，如果程序經(jīng)不起推敲，前后的工作就不能自圓其說，就會導致不公平，群眾就會有意見，推行工作就不可能成功。因此，大家在操作中一定要認真研究、科學設計工作程序，嚴格按程序辦事，確保不出問題。二是要切實落實獎懲措施。獎懲分明，才能產(chǎn)生好的激勵效果;獎懲不兌現(xiàn)，崗位能級管理就沒有生命力。對于獎懲的措施，各級要按照省局要求，結(jié)合自身實際確定，并提前公布。要設立崗位能級津貼，數(shù)額不作統(tǒng)一規(guī)定，但必須拉開差距。在崗位選配、干部培養(yǎng)、使用等方面，也要“充分體現(xiàn)向能級高的干部傾斜”的精神，真正發(fā)揮崗位能級管理的評價和激勵作用。三是要做好扎實細致的思想政治工作。崗位能級管理作為一項干部人事制度的改革，必然涉及干部職工的切身利益，不可避免地會產(chǎn)生一些模糊認識，個別人甚至會產(chǎn)生抵觸情緒。對此，決不能簡單粗暴，要耐心細致地做好宣傳、發(fā)動和解釋疏導工作，把思想政治工作貫穿于推行的全過程，確保干部隊伍穩(wěn)定。
3、以導水平。一是繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這一有利時機，引導各級領導干部把思想進一步統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和四中全會精神上來。積極探索加強思想政治建設的新方法、新途徑，下半年組織開展一次以樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀為主要內(nèi)容的理論研討活動。二是加強素質(zhì)培養(yǎng)。以增強決策、執(zhí)法、服務、征管和自身建設能力為目的，舉辦1期處級干部視頻培訓班，并有計劃地選派干部脫產(chǎn)參加總局、省委組織部、黨校等高層次集中培訓。另外，為加強干部培養(yǎng)，省局將制定干部交流輪崗的具體條件，各級要按照省局要求，年內(nèi)廣泛組織符合條件的干部進行交流輪崗，并有計劃、有重點地選派干部到艱苦環(huán)境、重要崗位鍛煉。通過以上措施，不斷提高各級領導班子和領導干部的科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的水平。三是做好充實調(diào)整工作。由于開展先進性教育活動，本應年初進行的領導班子年度考察工作相應地推遲。先進性教育活動結(jié)束后，省局將及時組織年度考察工作，并對部分空缺職位進行充實。各級也要充分發(fā)揮參謀助手作用，主動加強對下級班子的動態(tài)分析，積極提出建議，適時開展班子考察和調(diào)整工作，切實把優(yōu)秀干部充實進領導班子，特別是選好配強“一把手”。在干部調(diào)整工作中，要注意導向性的問題，建立優(yōu)先選拔制度，對后備干部、工作實績突出的干部、十佳“六好”基層單位的干部，長期在基層一線工作并經(jīng)過多崗位鍛煉的干部等，要在干部選拔時予以優(yōu)先考慮，樹立起正確的用人導向。四是要切實加強干部監(jiān)督。在這方面我們有很大的教訓，大家一定要引以為戒。要以加強干部選拔任用工作的監(jiān)督為重點，切實加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步加大對違規(guī)用人問題的查核力度，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。要與紀檢監(jiān)察部門密切配合，共同開展班子檢查考核和巡視等工作，形成干部監(jiān)督工作的合力，不斷提高工作水平。
4、實施人才帶動戰(zhàn)略，認真組織干部教育培訓。一是在去年工作的基礎上，繼續(xù)完成稅收管理、計劃財務、文秘、人事政工、行政管理等五個崗位的骨干人才選拔任務，并做好骨干人才(業(yè)務能手)庫的完善和相關工作，各市局要做好骨干人才推薦和準備工作，保證這項工作順利推進。二是認真組織重點培訓項目。舉辦執(zhí)政能力建設視頻講座和處級干部視頻培訓;繼續(xù)抓好任職培訓、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進院校畢業(yè)生的初任培訓;開展基層法制員培訓、法制培訓、營業(yè)稅及資源稅政策培訓、會計及所得稅業(yè)務培訓、計算機專業(yè)以及政工等業(yè)務培訓。三是不斷深化崗位練兵活動，通過每日一題、每周一課、每月一考、業(yè)務競賽等有效適用、靈活多樣的形式，引導干部職工在崗學習。四是繼續(xù)實施干部輪訓，確保年內(nèi)培訓現(xiàn)有人員的三分之一以上。各級地稅機關還要通過典型帶動、經(jīng)驗交流、業(yè)務研討等形式，加強對下級教育培訓工作的指導，加強對教育培訓項目的檢查評估，保證培訓的效果和質(zhì)量。五是繼續(xù)引進人才。把好審核關，對于符合條件的及時予以引進，以滿足工作急需;繼續(xù)組織公務員和事業(yè)編制人員招考工作，爭取再錄用部分高素質(zhì)年輕干部，通過堅持不懈地補充新鮮血液，逐步優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。
5、以貫徹落實“5+1”文件為抓手，整體推進干部人事制度改革。第一，要進一步深化競爭上崗。實踐已經(jīng)證明，競爭上崗是干部選拔的一種好方法，中央也有明確規(guī)定，希望各級都要提高認識，在以往工作的基礎上不斷加大推行力度。今后凡是能夠?qū)嵭懈偁幧蠉彽目杖甭毼唬家M量通過競爭上崗的辦法進行，年內(nèi)省局還要出臺競爭上崗具體操作層面的規(guī)范性意見，各地要注意抓好落實，不斷增強工作的科學性和可操作性。第二，要不斷推進領導職務聘任制。這項工作從探索試行開始，今年已經(jīng)是第三年，應該是大面積豐收的一年，各級必須在深度和廣度上下功夫，見到實實在在的成效。省局要求，年內(nèi)要在市局機關中層領導干部、縣(市、區(qū))局領導班子副職以下領導干部中全面推行。這項工作開展比較早的幾個市局，今年還面臨第二次聘任，組織人事處要靠上去加強指導，抓出樣板和典型。第三，事業(yè)單位人事制度改革今年就要全面啟動，各級要按照省委、省政府《關于推進事業(yè)單位改革的意見》，提前做好有關準備工作，待省人事廳有關配套文件出臺后，及時抓好貫徹落實。第四，經(jīng)過與人事廳積極協(xié)調(diào)，年內(nèi)要組織系統(tǒng)內(nèi)工人身份人員考錄公務員工作。這是一項“民心工程”，大家都非常關注的一件大事，任務也相當繁重，各級都要重視起來，做好扎實細致的工作，為干部職工把好事辦好，解決好這一歷史遺留問題。
6、切實做好離退休干部管理服務工作。做好離退休干部管理服務工作，也是各級組織人事部門的一項重要職能。大家都知道，各級的離退休干部數(shù)量在地稅機構(gòu)分設時極少，絕大多數(shù)是在這十年間退下來的，他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻，理應受到關心和照顧。各級都要嚴格執(zhí)行中央、省委和省局黨組的有關規(guī)定，確保把離退休干部的政治生活待遇落到實處。第一，要保證他們能及時閱讀文件、聽重要報告、參加某些重要會議和重要政治活動等等，要建立情況通報制度，及時向他們通報地稅系統(tǒng)發(fā)展長遠規(guī)劃、重大決策及重大事項。第二，要關心離退休干部的生活，及時開展慰問、查體等活動，組織離退休干部開展形式多樣的文體娛樂活動，使他們在老有所養(yǎng)、老有所樂的同時，做到老有所教、老有所學。第三，對于管理服務工作中遇到的一些問題，要高度重視，認真研究完善工作制度，采取有效措施加以解決。最近，省局針對目前工作中的一些突出問題，研究了幾條意見，主要是：對于離退休(離崗)和達到最高任職年齡免去職務的人員，其原來的辦公室不再保留，但要保證他們集體有學習、看文件的場所(建立老干部活動室);不再保留原職級公務用車，因病急診、開會或集體學習活動，確需用車的由各級車輛管理部門具體負責派遣。這些意見，希望大家回去以后要認真匯報，采取措施抓好落實，省局將對各地貫徹情況進行檢查。
三、堅持高標準，樹立起組織人事干部良好的形象。
今年組織人事工作任務十分繁重，組織人事部門經(jīng)過先進性教育之后，要進一步振奮精神，既要有昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又要有正確的思想方法和科學的工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學安排，狠抓落實，高標準、高質(zhì)量地完成各項工作任務。一是要強化全局意識，堅持圍繞大局開展工作?！安恢\全局者，不足以謀一域;不謀萬世者，不足以謀一時?！弊龊媒M織人事工作，雖說要從一件一件的事情做起，但我們不能就事論事，不能陷于事務中，一定要跳出人事工作來看人事工作，這樣境界才能提高，視野才能開闊，方向才好把握。要跟蹤全省地方稅收工作、關注全省經(jīng)濟和社會發(fā)展，自覺把組織人事工作放到大局中來思考、審視和把握，選準切入點和著力點。當前，省局黨組按照科學發(fā)展觀，把握經(jīng)濟發(fā)展和稅收增長的客觀規(guī)律，確立了“經(jīng)濟決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，采取了一系列措施，全面推進稅收科學化、精細化、法制化、現(xiàn)代化建設，我們要圍繞省局黨組的工作思路和決策要求，把促進地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為組織人事工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞省局的中心工作和重點工作來考慮和安排工作。當前，要重視對綜合治稅、征管責任區(qū)、基層建設、稅收信息化、納稅評估等重點工作的跟蹤調(diào)研，與有關部門密切協(xié)作，及時解決編制、人員調(diào)整和教育培訓等問題，保障重點工作順利推進。同時，加快推進崗位能級管理和骨干人才選拔工作，完善干部激勵和約束機制，努力為稅收中心工作提供人才支持和組織保證。
二是強化責任意識，認真抓好各項工作落實。組織人事工作崗位特殊，責任重大，我們要充分認識擔負的光榮職責，增強使命感和責任感，爭取有所作為。特別是一些基礎性的工作，比如干部統(tǒng)計、干部檔案管理等一定要做細。首先要把學習作為一項職責，學習是增強黨性、加強修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑，也是掌握政策理論知識，熟悉稅收相關業(yè)務、提高組織人事業(yè)務能力的重要手段。要把工作作為一門學問，把學習作為一種追求，努力成為組織人事工作的行家里手。組織人事工作無小事，涉及到干部職工的切身利益，政策性很強，要求很高。其他事情出現(xiàn)失誤可能沒人找你，組織人事工作出現(xiàn)失誤，人家就要找你。所以，無論什么事，辦一件，就要辦成一件。我們組織人事部門出手的東西，就必須是精品，就是要天衣無縫。要特別注重細節(jié)，注重基礎性工作。細節(jié)決定成敗，組織人事工作更要從基礎做起，從每個細節(jié)做起。要切實把干部檔案、干部基本情況數(shù)據(jù)庫等基礎性工作做好;拿出的方案、意見和辦法，一定要考慮周全，盡量避免和減少失誤;處理具體事務，一定要認真細致，精益求精，不能虎頭蛇尾，防止出現(xiàn)偏差和疏漏。每個單位每項工作都要有部署、有檢查、有獎懲，每個同志身上都要有擔子、有責任、有動力，充分調(diào)動同志們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要加強與相關部門的聯(lián)系，與組織、人事、編制、教育培訓等部門經(jīng)常溝通，多聯(lián)系、多匯報，掌握政策，了解信息，爭取支持和幫助。
三是強化創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地做好各項工作。省局黨組堅持用創(chuàng)新的思路指導工作，激勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、引導創(chuàng)新，不斷激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新能力，現(xiàn)在省局各單位和各市局創(chuàng)新的積極性都很高，省局考核還專設了創(chuàng)新項目，一個單位沒有創(chuàng)新就進入不了先進行列。組織人事部門雖然工作有特殊性，但在開拓創(chuàng)新上不能落在后邊。要克服求穩(wěn)怕亂、無所作為的思想，振奮精神，堅定信心，用新的視野和思路謀劃組織人事工作，用新的措施和手段推動干部隊伍建設，善于總結(jié)規(guī)律、把握規(guī)律、遵循和運用規(guī)律，力爭工作有新突破。組織人事工作有兩大職能，一是人事工作，二是組織工作。做人事工作很重要的，就是要加強對人本理論、人力資源的研究和應用，將人才作為資源去開發(fā)、利用和管理，開發(fā)人的潛能，激發(fā)人的活力，增強凝聚力和創(chuàng)造力。組織工作涉及政治學、社會學、心理學以及行為科學、管理科學、系統(tǒng)科學等多個領域，這些領域的研究已取得了突飛猛進的發(fā)展，取得了不少成果，有的已經(jīng)運用于組織工作實踐。如有的單位將學習型組織建設的研究成果應用于隊伍建設，取得顯著成效。有的運用現(xiàn)代心理學、行為科學的新成果，以問卷答題形式，對進行心理測試和素質(zhì)測評，發(fā)揮了很好的作用。從地稅組織人事部門總體情況看，我們對現(xiàn)代管理知識關注不夠，學習不夠，應用不夠。下一步，我們要進一步吸收借鑒現(xiàn)代管理、人本理論、現(xiàn)代培訓的理論和成果，研究分析干部職工的需求，遵循人才成長規(guī)律，進一步完善干部激勵和約束機制。要加強調(diào)查研究工作，下一步可以把當前組織人事工作調(diào)研題目和調(diào)研任務歸納一下，市局組織人事部門共同參與，搞些調(diào)查研究。需要走出去學習借鑒的，我們積極創(chuàng)造條件，力爭取得實實在在的成果，將組織人事工作做得有聲有色，不要死氣沉沉。要重視學習運用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡技術(shù)，開展網(wǎng)絡教育，加強業(yè)務指導，及時交流經(jīng)驗，溝通信息，使組織人事工作跟上信息化建設步伐，進一步提高工作質(zhì)量和效率，提升工作水平。
四是強化服務意識，進一步改進工作作風。要進一步強化服務意識，堅持為黨組服務、為基層服務、為干部職工服務。要充分發(fā)揮參謀助手作用，增強工作的前瞻性、預見性，積極主動為黨組獻言獻策，為黨組決策提供科學依據(jù)，將黨組的決策意圖及時落到實處。要切實轉(zhuǎn)變作風，堅持深入基層調(diào)查研究，了解基層干部的疾苦，傾聽基層同志的呼聲，解決基層的實際問題。要設身處地為干部著想，千方百計為職工服務，多做換位思考，將心比心，以心換心，做到襟懷坦白，心胸坦蕩，容人容事，誠懇待人。要堅持腳踏實地，放下架子，鋪下身子，說實話、辦實事、求實效，淡泊名利，無私奉獻，甘做人梯，以優(yōu)質(zhì)高效的服務贏得干部群眾的信賴和支持。
五是強化自律意識，保持良好的自身形象。組織人事工作的特殊性決定了對組織人事干部的要求更高、更嚴。組織人事部門的同志，要把自律作為一種修養(yǎng)，象說的那樣：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心”，自重、自省、自警、自勵，堅持原則，公道正派，嚴格自律、保持情操、保守機密，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。組織人事干部要有良好的心態(tài)，克服攀比心理和從眾心理，不做任何越軌出格的事，經(jīng)受住各種考驗。要堅持用正反兩方面的典型教育警示自己，經(jīng)常反省、審視和檢查自己的言行，做到警鐘常鳴、防微杜漸。要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，切實樹立和維護組織人事干部良好的形象。
人事工作會議講話篇八
對于會議前董事長詢問的問題，未能全面答復的情況，我感到非常慚愧。會后第一時間便對《安全生產(chǎn)法》（2014）的相關章節(jié)進行了學習。反省自我，理論學習不夠，以現(xiàn)場工作忙為理由，自我放松了理論學習。再次閱讀《安全生產(chǎn)法》，令我感觸倍增。
一、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人要恪盡職守，肩負起對本單位安全生產(chǎn)工作的主體責任。
落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責任就要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指“安全”是生產(chǎn)的前提條件，不安全不生產(chǎn)，堅決反對“三違”，杜絕“三違”；預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援兩個方面;“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最好的效果。責任的明確，責任的落實，責任的追究是主要關注點。企業(yè)主體責任體現(xiàn)為從制度、規(guī)范、措施，實施程序，檢驗，責任等都得到落實?！皬娀吐鋵嵣a(chǎn)經(jīng)營單位的主體責任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責，職工參與，政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的機制?！?/p>
二、堅守“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線。
牢固樹立以人為本，生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中的“保財產(chǎn)”還是“保人命”的問題，所以就要求生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)。一方面，明確了安全生產(chǎn)管理工作各個方面及各類人員的職責，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負責人和安全管理機構(gòu)與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的部門的職責，工會的`職責，中介機構(gòu)的職責等;另一方面，加大了對違法單位及人員的懲罰力度。
《安全生產(chǎn)法》自11月1日在我國實施以來，根據(jù)發(fā)展情況，不斷修訂。國家對安全生產(chǎn)越來越重視，安全生產(chǎn)需要更專業(yè)化、職業(yè)化的隊伍來管理，要求現(xiàn)在的安全管理人員必須改變觀念，認真學習安全生產(chǎn)技術(shù)，安全生產(chǎn)相關法規(guī)，先進的安全管理技術(shù)，努力做一個合格的安全人。
事故應急救援，也是要在事前，注重預案的可行性和有效性，并落實于實際的演練中。切實起到預防作用。在安全管理中，亦強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來，建立完善的事前監(jiān)督管理體系，切實遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的深刻意義。加強宣傳，使安全意識植根于每一位企業(yè)員工。
通過再次學習，聯(lián)系我們的生產(chǎn)實際，正如宋董事長在會議中所言，安全是大家每天在工作中所涉及到的。生產(chǎn)負責人或是一個部門的負責人，都應注重安全生產(chǎn)并要發(fā)揮作用，懂得安全生產(chǎn)的重要意義和自己所要承擔的安全職責，敢于承擔責任。宋董事長所舉例子：有些事匯報完了，就認為自己沒事了嗎？給的答案是：不可能。要求大家，遇事該匯報的匯報，但是要積極努力去解決，該承擔的要承擔，才是作為安全生產(chǎn)負責人的根本。
針對領導的講話和自我學習，在今后的工作及生活中，加強安全理論知識的學習，并應用與實際生產(chǎn)當中，以安全意識為根本，并以落實安全工作為基礎，努力抓好各項工作。即：少說話，記于心，多落實。繼續(xù)支持各產(chǎn)業(yè)領導的工作，該匯報的及時匯報，對于分管的工作努力做到一天24小時的關注，協(xié)助產(chǎn)業(yè)領導班子抓好安全生產(chǎn)，實現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)效益同時進步。
人事工作會議講話篇九
今天局黨組召開組織人事工作會議，學習傳達全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神?，F(xiàn)在我代表局黨組就貫徹這兩個會議精神講幾點意見。
一、提高認識，以xx大精神為指導，認真貫徹全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，做好x年黨建工作和組織人事工作。全國組織工作會議是在xx大之后黨中央召開的一次十分重要的會議，是一次深入學習貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項任務提供組織保證的動員會。會議明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的總體部署，包括一個總目標、一個總方針、一個總體要求和六項主要任務。全國人事廳局長會議對貫徹全國組織工作會議精神提出了新思路、新舉措。這些對于做好當前和今后一個時期黨的建設和組織人事工作，具有重要的指導意義。
我們要認真學習中央組織工作會議和全國人事廳局長會議精神，對這兩個會議提出的一系列新思路、新舉措，聯(lián)系我們工作中的實際進行認真討論和思考。例如，根據(jù)關于提高黨的執(zhí)政能力的要求，我們?nèi)绾渭訌姼鲉挝稽h政領導班子的建設，提高領導水平，增強駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟建設發(fā)展的關系;根據(jù)文博事業(yè)改革和發(fā)展的要求，我們?nèi)绾蝺?yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)、增強領導班子的合力，如何加強人才隊伍的建設;根據(jù)政治體制改革的總體部署，我們?nèi)绾渭涌熘睂賳挝桓刹咳耸轮贫雀母锏牟椒?根據(jù)增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，保持黨的先進性、純潔性的要求，我們?nèi)绾渭訌婞h的基層組織建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，如何把黨員干部隊伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實踐中認真思考、努力探索的重要問題。
當前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。黨的xx大確定了全面建設小康社會的奮斗目標;全國人大會新頒布的《文物保護法》為文物保護工作提供了強大的法律保證;“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開的全國文物工作會議部署了新世紀新階段文物工作的主要任務。現(xiàn)在的工作就是抓落實。“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人?！蓖七M文博事業(yè)的改革與發(fā)展，需要以強有力的黨的建設和組織人事工作來支撐。當前，我們在黨的建設和組織人事工作方面的重點是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和文博事業(yè)改革與發(fā)展的大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，抓住用“三個代表”重要思想武裝全體黨員干部這個核心，全面提高黨員干部隊伍的素質(zhì)，進一步加強和改進領導班子建設，把各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體;繼續(xù)推進干部人事制度改革，加強干部教育培訓工作力度，加強人才隊伍建設，努力形成人才脫穎而出的局面;切實加強基層黨建工作，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為文物、博物館事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅強的思想保證和組織保證。
二、落實措施，切實加強和改進黨建工作和組織人事工作要把全國組織工作會議和全國人事廳局長會議精神與文博系統(tǒng)實際相結(jié)合，做好貫徹落實工作。
一是抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續(xù)深入組織學習黨的xx大精神，幫助黨員干部系統(tǒng)全面領會xx大精神實質(zhì)，把握“三個代表”重要思想這個靈魂，把握“三個代表”重要思想關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民的根本要求。要結(jié)合本單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定的實際，積極思考重點、熱點、難點問題，把學習實踐“三個代表”重要思想與學習貫徹黨的文物工作方針相結(jié)合，與學習貫徹《文物保護法》相結(jié)合，與學習貫徹落實全國文物工作會議精神相結(jié)合，與總結(jié)本單位工作、制定新的一年工作計劃相結(jié)合，與認真做好全國文物局長會議提出的各項基礎工作相結(jié)合，推進工作不斷前進。要堅持黨委(黨支部)中心組學習制度，黨員領導干部要帶頭學習和實踐“三個代表”重要思想，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
二是加強各級領導班子建設。首先從思想政治建設人手。政治理論學習要持之以恒，業(yè)務學習要堅持不懈，廉政教育要警鐘長鳴，不斷提高領導干部對黨的路線方針政策的理解、掌握和運用的程度，增強理論政策水平和分析解決實際問題的能力，增長社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識和文博業(yè)務知識。班子內(nèi)部要認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，黨組織和行政領導人共同努力，建立健全科學、民主的決策制度和重要問題集體議事規(guī)則及程序。要堅持黨員領導干部民主生活會制度，創(chuàng)造相互尊重、團結(jié)協(xié)作的氛圍，不斷增強整體合力，樹立廉潔務實、勤奮敬業(yè)、聯(lián)系群眾的作風。在黨委內(nèi)部、黨委書記是班長，要對領導班子建設負總責。要通過全體成員的共同努力，不斷提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)，把各級領導班子建設成為一個能夠總攬全局，黨政關系協(xié)調(diào)，思想作風與時俱進，堅持執(zhí)政為民，具有改革意識，工作開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，得到群眾擁護的領導集體。
三是深化人事制度改革。今年要認真貫徹局黨組《關于加快推進直屬事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》，全面啟動并完成事業(yè)單位人事制度的改革。要結(jié)合本單位實際，制定好改革實施方案，以推進聘用制度和崗位管理為重點，以搞活內(nèi)部分配為關鍵，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進人事制度改革不斷深化，把工作落到實處，在干部工作問題上，要堅決貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，推進領導于部選拔任用制度的改革。局機關最近將對一些司室級職位實行競爭上崗制度，辦好室主任和人事勞動司司長上崗條件的征求意見稿已經(jīng)印發(fā)給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項工作的重要意義，鼓勵符合條件的同志積極報名參與。我們要積極推行競爭上崗制度，凡適合競爭上崗的領導職務，都要實行競爭上崗。要加強管理和監(jiān)督，保證競爭上崗的效果，這對深人貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善選賢能的科學機制具有重要意義，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造條件，也有利于形成一個鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。
四是加強文博行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。包括要努力做好拔尖人才的培養(yǎng)工作;加快急需人才和適用人才的培養(yǎng)開發(fā)。同時要制定留住、激勵、保護重要人才的措施和人才合理流動的辦法，創(chuàng)造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好局面。
五是加強干部培訓工作。全國組織工作會議提出爭取在5年內(nèi)使全體在職干部普遍一遍的計劃。我局已在全國文物工作會議上提出，要以北京大學文博學院和中國文物研究所為基地，對優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干和學術(shù)帶頭人、全國重點文物保護單位、科研國家和省級博物館負責人進行培訓，帶動和推進各級培訓工作的深入開展。在干部培訓的基礎上，逐步推行文物保護各個崗位持證上崗制度。這是對推進事業(yè)的發(fā)展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓工作，舍得在人才培訓上拿出人力、精力、財力，廣開途徑鼓勵干部職工學習各方面的知識，參加各種形式的培訓，努力全面提高干部職工隊伍的素質(zhì)。
六是加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎，機關黨建工作的著力點應該放在基層建設。局直屬機關黨委在今年下半年在時機成熟的情況下要召開黨代會，健全黨委班子。設立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機關黨代會的召開，把健全本單位黨的委員會工作納入今年上半年的工作計劃，作為重點工作來抓實，建設好基層黨組織，為直屬機關黨代會奠定思想基礎和組織基礎?；鶎狱h支部建設也要加強，要按期進行換屆改選。設立黨支部的單位黨員主要負責同志和局機關的黨員司級領導干部要堅決實行“一崗雙責”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項業(yè)務之中，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強群團組織的吸引力和活力，努力創(chuàng)造和諧融洽、團結(jié)奮進的政治環(huán)境。
七是認真做好關心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領中央書記處的同志到西柏坡學習考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上的講話，再次強調(diào)要牢記“兩個務必”，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級黨組織要熱情關心困難職工群眾生活。元旦春節(jié)期間，局領導將深入我局重點幫扶的甘肅省秦安縣開展慰問活動，同時還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開展慰問活動。各單位也要關心困難職工家庭，關心老同志的生活，幫助他們解決實際困難，同時積極開展送溫暖、獻愛心的活動，把黨的溫暖送到干家萬戶。
三、加強領導，協(xié)調(diào)配合認真做好黨建工作和組織人事工作。
一是要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強黨的建設和組織人事工作擺到重要位置，切實擔負起管黨的政治責任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責。
二是要注意改進黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結(jié)考核，努力做到四同：“目標同向，安排同步，工作同力，責任同擔”，在精力上、人力上、物質(zhì)上、經(jīng)費上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發(fā)揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領導班子通力協(xié)作，講大局、講穩(wěn)定、講團結(jié)，推進本單位事業(yè)的改革和發(fā)展。
三是要加強人事黨務干部隊伍建設。各單位要支持人事黨務干部不斷提高自身素質(zhì)，做好本職工作。要經(jīng)常聽取他們的工作匯報，加強指導和協(xié)調(diào)，解決工作中的重點、難點、熱點問題，大力支持他們的工作。要加強對他們的培訓提高，不斷改善他們的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步提高他們的工作能力和業(yè)務能力。人事黨務干部也要進一步增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，努力學習和掌握做好工作所必須的知識和要領，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質(zhì)。要加強調(diào)查研究，認真思考問題，樹立良好的工作作風，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻。我們希望全體領導干部和人事黨務工作干部嚴格要求自己，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，前進，前進，再前進，做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率。
人事工作會議講話篇十
剛剛過去的一年，是我市發(fā)展進程中非常重要而又不同尋常的一年。在國家加強宏觀調(diào)控的嚴峻形勢下，市委、市政府以全面落實科學發(fā)展觀總攬經(jīng)濟工作全局，把堅決服從宏觀調(diào)控與有效促進地方發(fā)展有機結(jié)合起來，團結(jié)和帶領全市廣大干部群眾，堅定不移地推進"兩個率先"，進一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強的良好勢頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長17.3%;實現(xiàn)財政收入403.7億元，同口徑增長27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個百分點，位居全省前列;實際利用外資25.7億美元，增長27.2%;社會消費品零售總額增長18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長13.8%和12%以上。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，精神文明建設、民主法制建設和黨的建設進一步加強，各項社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會保持穩(wěn)定。這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領導的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標，團結(jié)奮斗，克難奮進，扎實工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務發(fā)展大局，以科學的發(fā)展觀與科學的人才觀為統(tǒng)領，解放思想，搶抓機遇，大力實施人才強市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點：
第一、改革工作有了新進展。去年，全市人事人才工作在推進改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機構(gòu)改革實施意見和區(qū)縣機構(gòu)改革指導意見，及時啟動了新一輪機構(gòu)改革。配合有關部門積極推進經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務員管理聘任制，啟動了政府特殊公務員崗位聘任制，推動了黨政機關工資津補貼的規(guī)范管理。完善了機關事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實到機關事業(yè)單位管理之中。
第二、高層次人才開發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺"，大力推進高層次人才開發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會"平臺，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項目合作的渠道，推進南京的人才國際化進程。二是優(yōu)化"金陵海外學子創(chuàng)業(yè)園"平臺''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴大規(guī)模和影響，大力引進海外留學生來寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學人員管理先進單位和留學回國人員先進個人就是支持南京建設、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺，擴大建站規(guī)模與數(shù)量，促進智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國保持領先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。
第三、人事人才公共服務水平有了新提高。緊緊圍繞"服務型人事"理念，人事人才服務工作實現(xiàn)了"三個創(chuàng)新"。一是人事人才服務的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長的政策瓶頸，營造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡化的優(yōu)勢，實現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報、人才引進、職稱評定等服務工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務平臺"。三是人事人才服務的機制不斷創(chuàng)新，職稱評審、專家評審逐步向社會化邁進，非公經(jīng)濟、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務范疇。
第四、解決重點難點問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點、難點問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達1520人，人事部門切合實際，編制了操作性較強的安置計劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護了社會穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進畢業(yè)生就業(yè)工作，實施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計劃，推出南京藉畢業(yè)生見習培訓計劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進單位和先進個人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動，希望你們在新的一年里再接再厲，取得更大成績。
總體來講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動，表示親切的慰問和衷心的感謝。
二、正確認識和把握新時期人事人才工作的新要求。
當前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的階段，改革開放的新形勢，提高執(zhí)政能力的新目標，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認識和把握這些新要求，進一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個新的發(fā)展階段，為實現(xiàn)"兩個率先"提供強有力的人才保證和智力支持。
(一)堅持以科學發(fā)展觀為指導，推動人事人才工作全面發(fā)展。堅持科學發(fā)展觀，就是要始終堅持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅持科學發(fā)展觀，大力實施"人才強市"戰(zhàn)略，推動南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟國際化、城市現(xiàn)代化方向邁進。堅持科學發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與人事制度改革的關系，以人事制度改革促進人才資源開發(fā)。堅持科學發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開發(fā)與基礎性人才開發(fā)的關系，兼顧城市人才開發(fā)和農(nóng)村人才開發(fā)的關系，統(tǒng)籌海外人才引進與本地人才盤活的關系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學發(fā)展觀指導人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強市的偉大事業(yè)中來。
組成部分，要不斷用新知識、新理念、新思維來提高公務員素質(zhì)的整體水平，增強他們駕馭市場經(jīng)濟能力、依法行政能力、把握前進方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個公務員隊伍的行政水平。
(三)按照構(gòu)建和諧社會的要求，努力化解矛盾、維護穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會是黨的xx屆四中全會提出的重大戰(zhàn)略任務。南京建設三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會。目前，全市經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進中碰到的問題，只有通過發(fā)展和改革來破解。對于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補償工作等等，都是我們目前面臨的難點。對這些困難，我們不能消極坐視，而應積極應對，認真研究，著手破解。要堅決貫徹落實國家、省有關政策，關心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，切實幫助他們解決生活中的實際困難。要統(tǒng)籌運用市場的方法和行政的手段，解決大學生就業(yè)過程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，通過實施政府購崗和就業(yè)援助計劃，實現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標。要高度關注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護好、維護好。構(gòu)建和諧社會的關鍵是維護社會穩(wěn)定，我們要牢固樹立科學的政績觀，加快發(fā)展是政績，維護穩(wěn)定也是政績，全力構(gòu)建安定團結(jié)的大好局面。
三、積極推動人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新。
20*年是全面完成"十五"計劃、銜接""發(fā)展的關鍵一年。做好今年的人事人才工作，對于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關重要。各級人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項工作的同時，突出重點，勇于創(chuàng)新，推動人事人才工作取得新的突破。
(一)搶抓經(jīng)濟快速發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，進一步增強我市人才資源的綜合實力。經(jīng)濟增長很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實力、教育實力均排在全國前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率不高，在長三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時期，經(jīng)濟總量不斷增大，運行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個戰(zhàn)略時期，充分認識到經(jīng)濟增長方式的改變是實現(xiàn)南京經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動力，充分利用經(jīng)濟快速增長對各類人才需求的拉動作用，做強人才實力，提升城市人才競爭力，加快經(jīng)濟增長由物質(zhì)資本推動型向人力資本推動型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動全市經(jīng)濟的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。
(二)優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長環(huán)境是政府工作的重要職責。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過政策環(huán)境的優(yōu)化來發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵創(chuàng)新、促進創(chuàng)業(yè)的政策動力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進、培養(yǎng)、選拔等重點，認真做好人才資源開發(fā)的各項政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎上再上一個新臺階，走向全國同類城市前列，讓南京成為"遠者悅、近者來"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務人才、服務社會方面的積極作用，在人才選拔、流動、培訓、考核獎勵、工資待遇等軟環(huán)境建設上，提供更為高效、快捷、便民的服務。要進一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務流程，更新服務手段，按照建設"服務型政府"的要求，繼續(xù)推進"服務型人事"建設，以服務創(chuàng)新、服務優(yōu)化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強"金陵園"等九區(qū)一園建設的同時，通過設立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營造一個"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點，步子可以更快一點。
(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實踐。一是借助新一輪政府機構(gòu)改革，推動政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機構(gòu)改革中，要將政府職能按市場經(jīng)濟要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動黨政機構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務員法》出臺的有利時機，建立公務員隊伍管理的新機制，不斷加強政府效能建設，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運行規(guī)律，逐步推動事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進程，研究工資分配制度改革，促進形成各類人員收入分配正常增長的合理機制。試行開展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動公務員的積極性。五是學習借鑒發(fā)達國家、發(fā)達地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實實在在讓"軍隊、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。
四、不斷提高我市人事人才工作的水平。
多年來，人事部門在推進人才制度改革和人才資源開發(fā)過程中，十分重視抓好隊伍建設，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的人事干部隊伍。為提高政府人事部門干部隊伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長專程赴北京國家行政學院進行了學習培訓，這說明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時期和形勢下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強，任務也更重。因此，各級人事部門要切實履行職責，形成齊抓共管的工作合力，推動人事人才工作再上新水平。
(一)加強組織領導。面對新形勢、新任務，人事人才工作能不能把握發(fā)展機遇，打好改革攻堅戰(zhàn)，關鍵在于領導。各級政府要強化人才意識和機遇意識，全面深入地組織實施人才強市戰(zhàn)略，堅持科學發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。各級人事部門要研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才資源的需求，科學、合理地制定人才開發(fā)規(guī)劃。當前，要認真組織編制好人才資源開發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級政府要按照"在科學發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭先進位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會"的總體要求，樹立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動改革深入進行。
(二)增強工作合力。大力實施人才強市戰(zhàn)略，是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進，調(diào)動一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下，形成有關部門各司其職，各方密切配合，社會力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動，齊頭并進的工作新格局。各級人事部門作為政府人事工作和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢互補、步調(diào)一致、整體推進，進一步推動人事人才工作的新發(fā)展。
(三)提高人事干部隊伍素質(zhì)。各級人事部門要圍繞建設法治政府、服務型政府和廉潔政府的目標，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加強自身隊伍建設，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、務實創(chuàng)新、作風優(yōu)良的人事干部隊伍。要以"三個代表"為指導，牢固樹立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強人事人才工作的責任感與使命感。要改進工作作風，大興求真務實之風，不斷增強人事工作者服務經(jīng)濟社會、服務基層、服務廣大人民群眾的意識，在工作上求實干、講實效、比實績，將人事人才工作落實到保證南京加快發(fā)展、實現(xiàn)"兩個率先"的具體進程中去。要深入基層，針對當前形勢下人事人才領域出現(xiàn)的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強學習，把學習作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學決策能力、依法行政能力和公共服務能力的重要手段，消除"本領恐慌"。要進一步加強黨風廉政建設，嚴肅人事工作紀律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。
同志們!新的一年，人事人才工作任務重、責任大。我們要以科學發(fā)展觀為指導，堅定信心，開拓創(chuàng)新，求真務實，扎實工作，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實現(xiàn)"兩個率先"宏偉目標作出新的更大的貢獻。
人事工作會議講話篇十一
同志們：
市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言;最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。
一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性。
改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農(nóng)村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。
(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設。
人才工作是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據(jù)中央、省、成都市人才工作會議精神和我市實際，我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。
(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規(guī)范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規(guī)范和完善公務員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業(yè)務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調(diào)查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動和公務員行為規(guī)范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業(yè)績更加突出。
(二)著力加強以企業(yè)家培育、激勵和保障為重點的經(jīng)營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經(jīng)營、善管理、有績效的企業(yè)家的培育、激勵和保障，健全經(jīng)營管理人才引進、培養(yǎng)、使用的長效機制。以xx人才市場為依托，加快培育我市企業(yè)經(jīng)營者人才市場，健全完善人事代理業(yè)務、人才評價和咨詢服務，為企業(yè)提供全方位的人事人才服務，推進企業(yè)經(jīng)營管理者的市場化、職業(yè)化進程，促進不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動。堅持企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業(yè)經(jīng)營管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
(三)著力加強以高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。繼續(xù)做好學術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結(jié)合為主、多種評價方法綜合運用的方向發(fā)展;加強和完善專業(yè)技術(shù)職務管理,推進專業(yè)技術(shù)職務由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優(yōu)”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導和規(guī)范管理;加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，注意研究論證，穩(wěn)妥推進改革，確保這項改革取得成功。
(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養(yǎng)壯大職工隊伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養(yǎng)計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術(shù)、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動預備制度和就業(yè)準入制度，努力構(gòu)建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業(yè)資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術(shù)精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術(shù)、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。
(五)著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設。xx市74%的人口居住在農(nóng)村。全面建設小康社會，重點在農(nóng)村，難點也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康，就沒有全市人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全市的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)民收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)比武、知識競賽、能手評選、項目招標、科技承包等方式，大力培養(yǎng)選拔致富能力強、掌握多種實用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中起示范帶動作用的實用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會保障、項目承包、子女就學、繼續(xù)教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預測、職業(yè)培訓、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導五位一體的農(nóng)村富余勞動力職介服務和轉(zhuǎn)移培訓中心。要在去年對5000名農(nóng)民技術(shù)人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養(yǎng)一大批農(nóng)村實用人才，力爭用20xx年左右時間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
這里，我特別要強調(diào)一點，xx市是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我市發(fā)展后勁的強弱和建設全國文化強市的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興市和文化強市的一項重要工作來抓。一方面，以培養(yǎng)拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優(yōu)惠政策，吸引一批特級教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質(zhì)好、業(yè)務造詣深，具有省級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才，通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮，把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場吸引力和商業(yè)價值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，放大我市的文化價值。
三、轉(zhuǎn)變職能，爭創(chuàng)人才工作實效。
人才工作是一項長期復雜的戰(zhàn)略任務。我們要切實轉(zhuǎn)變職能，積極探索規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。
(一)進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢和市場經(jīng)濟發(fā)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運用經(jīng)濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調(diào)控。實現(xiàn)政府人事管理間接化，市場能辦到的交給市場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機關和行政機關授權(quán)的事業(yè)單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構(gòu)向市場主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦市場”轉(zhuǎn)向“管市場”。積極發(fā)展人才中介機構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會，不斷推出市場監(jiān)管的新方式，加強規(guī)范化管理，維護良好的人才市場秩序。
(二)深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，深刻認識和正確把握這個規(guī)律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發(fā)，加強調(diào)查研究，為科學決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。
(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機制，實現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場化。在保證政府對人才開發(fā)必要投入的同時，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強人才開發(fā)機構(gòu)建設，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費，為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動和發(fā)揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn)發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。
人事工作會議講話篇十二
同志們：
剛才，市委、組織部長安春燕同志對20xx年全市的組織工作進行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個時期組織工作的目標任務，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會專題研究的，希望大家認真抓好貫徹落實。幾家單位的經(jīng)驗交流，大家要相互學習，取長補短;受到表彰的先進集體和個人要再接再厲，繼續(xù)努力。
去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點，開拓創(chuàng)新，有力地推動了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點，促進了全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進一步調(diào)優(yōu)配強了各級領導班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓工作可圈可點，通過異地辦班、境外培訓、菜單式選學、“5+x”公務員能力培訓工程等多種途徑，充分整合各類培訓資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓的年度任務，干部隊伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機關中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機制，逐步建立領導干部崗位職責規(guī)范，等等方面，都進行了積極的探索和大膽的實踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實，老干部在經(jīng)濟社會建設中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設得到新的加強，村級組織活動場所建設強力推進，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動繼續(xù)深化，流動黨員管理進一步加強等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻，為黨的自身建設、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市鞏固提升全面小康建設成果的關鍵之年，是加快推進基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅年”和“機關效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎上，我再談幾個觀點，供同志們參考。
第一，狠下功夫做實事是基層組織人事工作的根本。
不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務廣大黨員干部，都是標標準準的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A，基礎要扎實，基層就要務實?？梢哉f，務實是基層組織人事工作的首要特點，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實際效果、解決現(xiàn)實問題，促進中心工作，作為基層組織人事工作的一個基本原則，緊扣現(xiàn)實問題下真功、做實事。具體而言，我認為關鍵要把握這么幾個方面：
一是指導思想要務實。思想是行動的先導，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實際的事。跟經(jīng)濟工作比，組織人事工作給人以“務虛”的印象，但“務虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會上部署的工作，件件都要我們大家去認真地想，認真地做。這個“想”，不是標新立異，搞花架子;這個“做”，也不是熱衷于定制度、貼標語、做臺帳，做表面文章。而是要想實招，做實事，舍得花時間、花精力去實實在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實力”，把“軟指標”變成“硬任務”。
二是開拓創(chuàng)新要務實。組織人事工作是實踐性、創(chuàng)造性很強的工作，沒有固定模式，重在實踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關鍵要看實際效果，要看能不能解決實際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓“菜單式”教學、“公推直選”村黨組織領導班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點紛呈，精彩無限。
三是建章立制要務實?！叭斯苋斯芤粫r，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實固然重要，而制度制定的是否科學往往更關鍵。有一位老大隊書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個法那個法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應該都有現(xiàn)實體會。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設同樣具有警示意義。我們在建章立制時，一定要堅持“實用管用”的原則，深入實際，廣泛調(diào)研，合理設計，既不失之于寬，也不失之于嚴，切實解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
四是工作考核要務實。考核是基層工作的指揮棒，上面考什么基層就做什么，重點考的重點做，不考的就不做。所以，考核就是一個導向，要想基層工作扎實，一級對一級的考核首先要務實。在考核時間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機制，把平時考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導基層腳踏實地，不做表面文章，注重實際成效。
第二，抓好落實做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責任。
下級組織必須堅決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會議落實會議，以文件落實文件的錯誤做法。上面的大會、文件要變成我們基層的行動，還要結(jié)合本部門、本單位的實際，實實在在地去做事，去落實，否則會議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實,反映的是工作作風問題;會不會抓落實,反映的則是工作能力問題。
一要振奮精神抓落實。抓落實，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會導致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時刻保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)，堅持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項任務才能落到實處，取得成效。
二要堅持標準抓落實。抓落實，有個標準問題。實踐證明，以什么樣的標準來抓落實，效果大不一樣。在抓落實中堅持了高標準、嚴要求，就是實干型的抓落實，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標準，就是應付型的抓落實，不但抓不了落實，反而會敗壞風氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標準、嚴要求，促使整體工作上水平。
三要突出重點抓落實。重點就是主要矛盾，重點就是工作的著力點。有效落實組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點放在研究和解決重點問題上，以重點工作的突破帶動和促進整體工作的全面開展。上級部署工作有重點，但具體到一個地方、一個部門，又有它的重點內(nèi)容;具體到某一項工作，還有它的重點環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實際情況，對各個工作階段應重點抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點，重點抓，使重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)抓緊抓實、抓出特色、抓出亮點、抓出成效。
四要深入基層抓落實。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現(xiàn)在通訊發(fā)達了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時，客觀上也減少了我們下基層的機會。但“耳聽為虛，眼見為實”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強對基層實際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實情吃準摸透，做好分類指導。與此同時，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項任務落實的重要手段，強化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時幫助基層組織有針對性地研究和解決有關問題，推動各項工作真正落到實處。
人事工作會議講話篇十三
同志們：
剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結(jié)回顧，并對今年的工作任務作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認真抓好貫徹落實。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認真抓好縣直單位領導班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部;加強了干部教育培訓，固本強基工程扎實有效開展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高;積極推進干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風清氣正的選人用人氛圍;加強了公務員培訓、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機制;人事編制管理進一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設和組織人事工作，講三點意見。
一、要充分認識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性。
首先，加強黨建和組織人事工作，是貫徹落實*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，著力加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐敗建設。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識達到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認識和檢驗尺度的把握有了根本標準。從國際形勢看，當前世界多極化和經(jīng)濟全球化進程加快，現(xiàn)代科學技術(shù)突飛猛進，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執(zhí)政能力了嚴峻挑戰(zhàn)和重大考驗。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務艱巨，對黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進一步提高認識，真正把加強黨的執(zhí)政能力建設作為當前黨建和組織人事工作的一項重大而緊迫的任務，找準結(jié)合點和著力點，把加強黨的執(zhí)政能力建設落實到領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設中去，落實到黨的基層組織和黨員隊伍建設中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進。
其次。加強黨的建設和組織人事工作，是深入落實科學發(fā)展觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，也是加強和改進黨的建設和組織工作的重要指導方針。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀來開展，更好地服務科學發(fā)展、推動科學發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉(zhuǎn)到自覺落實科學發(fā)展觀上來，怎樣按照科學發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動科學發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進科學發(fā)展的強大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。
再次，加強黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負責同志包括從事黨務政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，黨員教育管理特別是流動黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。
此外，個別領導干部在思想作風、學風、工作作風方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責任感，不斷研究探索，認真加以改進，努力實現(xiàn)新形勢下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二、要繼續(xù)解放思想，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)組織人事工作新局面。
繼續(xù)解放思想，改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，破解難題，是當前全黨全國面臨的重大任務。黨建和組織人事工作也不例外，要緊緊圍繞破除影響貫徹落實科學發(fā)展觀的思想觀念障礙和制度約束，繼續(xù)解放思想，用改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)我縣黨建和組織人事工作新局面。
l、深入學習科學發(fā)展觀，用科學理論武裝黨員干部。掌握了科學的理論，才能有科學的行動。理論武裝愈到位，思想基礎愈牢固，科學發(fā)展的步伐就邁得愈堅定。要通過中心組學習、教育培訓、實踐鍛煉等多種形式，緊密聯(lián)系鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊密聯(lián)系改革開放30年特別是近年來我縣經(jīng)濟社會建設取得的偉大成就，引導廣大黨員干部深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，切實把科學發(fā)展觀落到實處。
2、樹立正確的選人用人導向，加強各級領導班子建設。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。落實科學發(fā)展觀，關鍵在人才，關鍵在配好班子、選準干部、用好人才。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立“六種”正確的用人導向。一要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部;二要樹立科學發(fā)展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實績突出的干部，讓善于科學發(fā)展的人上，不會科學發(fā)展的人讓，阻礙科學發(fā)展的人下;三要樹立崇尚實干的導向，注重選拔堅持正確政績觀、求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部;四要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部;五要樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部;六要樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平。特別是要以高度的政治責任感和歷史使命感，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，確保中國特色社會主義偉大事業(yè)后繼有人、長盛不衰，保證黨和國家長治久安。市委將采取“三個一批”(公推公選一批、培養(yǎng)鍛煉一批、選拔任用一批)的辦法措施，公推公選300處級干部后備人選，加大培養(yǎng)選拔“四類干部”的工作力度。我縣廣大干部特別是符合參選條件的各級領導干部，要加強學習，積極參與，爭取成為處級干部后備人選，納入組織視野，接受組織考驗。
3、切實加強基層黨建工作，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力?？茖W發(fā)展觀能否落到實處，關鍵看基層。各級黨組織和組織部門要緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀抓基層、打基礎，努力把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘。當前，我們在具體工作中要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會經(jīng)濟制度和社會結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機關事業(yè)單位，向社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會團體中介組織等新興領域延伸和拓展?；鶎狱h建格局的新變化，給基層黨組織建設帶來深刻影響。我們必須適應形勢變化的要求，按照“夯實基礎、拓寬領域、分類指導、突破難點、抓好典型”的思路，切實加強黨的基層組織建設。二要確立新思維。要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路不動搖，緊緊抓住第一要務，積極探索各具特色的基層組織建設新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務的機制。要把發(fā)展作為衡量的重要標準，用發(fā)展的實際成果來檢驗基層組織建設成效。三要抓出新亮點。農(nóng)村基層黨建方面，要立足解決“三農(nóng)”問題，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，努力實現(xiàn)黨組織設置科學合理、規(guī)范化建設水平提升、后進村轉(zhuǎn)化提高、村級集體經(jīng)濟實力明顯增強的目標，真正把基層黨組織建設成帶領群眾共同致富的堅強集體。企業(yè)黨建方面，要進一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和機制，特別要注意指導非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建機制，制定落實黨組織標準和考核辦法，實現(xiàn)非公企業(yè)黨建的新突破。這方面工作，我縣做得不錯，抓出了經(jīng)驗，受到了省市的肯定和表揚，今后，還要加大工作力度，進一步健全和完善非公企業(yè)黨建工作的長效機制。社區(qū)黨建方面，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟和完善社區(qū)服務體系，進一步修訂程序與規(guī)章制度，實現(xiàn)社區(qū)黨建的標準化、規(guī)范化和社會化。黨員隊伍建設方面，要積極穩(wěn)妥地發(fā)展黨員，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員整體素質(zhì)。黨員教育管理方面，要認真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育，以強化對廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓，同時要大力抓好流動黨員的管理，推動流動黨員管理工作上新水平。四要采取新舉措。各鎮(zhèn)各單位要講求方式方法，抓住重難點、尋找突破點、培植增長點，立足本地、本單位實際，選取一、兩項重點緊緊抓住不放，力求黨建工作抓出水準、抓出成效、抓出影響，帶動全盤工作的開展。當前，各鎮(zhèn)要切實抓好村級換屆工作，特別是針對選情較為復雜的村，更要采取切實有效的措施，確保到5月底完成全縣村級換屆任務。從目前情況看，各鎮(zhèn)村級換屆工作進展順利，但也存在一些問題，比如進展不平衡，個別村對個別工作環(huán)節(jié)把握不夠好等。針對類似問題，各鎮(zhèn)黨委要高度重視，采取措施，堅決制止那些弄虛作假、投機取巧的不規(guī)范選舉行為，堅決杜絕賭頭、族老頭、封建迷信頭子等素質(zhì)較差的人選在“村兩委”任職。
4、圍繞人才強縣戰(zhàn)略，突出抓好“三支隊伍”建設。一是抓好公務員隊伍建設。公務員是依法行使國家權(quán)力的直接承擔者，是人才的重要資源。要加強公務員素質(zhì)、能力和作風為重點的培訓，不斷提高公務員依法行政、依法辦事的本領，善于學習、善于創(chuàng)新的本領，勤政務實、優(yōu)質(zhì)服務的本領。要把健全公務員制度作為人事制度改革的重要任務，按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格公務員錄用考試的報名關和選拔任用關，加強考核和監(jiān)督，努力建設一支素質(zhì)高、能力強、作風實的公務員隊伍。公務員隊伍建設方面，我縣組織人事部門做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著許多問題，如我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有150個公務員編制被非公務員身份的人占編，造成了許多鎮(zhèn)的公務員隊伍斷層，其中有一個鎮(zhèn)的十個領導工作崗位空缺。冰凍三尺，非一日之寒。造成今天這樣的狀況，有其歷史原因。為解決鎮(zhèn)級公務員隊伍斷層問題，縣委決定，各鎮(zhèn)今后不再新聘用職工，現(xiàn)有職工只出不進，今年招考40名公務員充實到各鎮(zhèn);從企事業(yè)單位挑選一批40歲以下、有大專學歷、副科任職三年以上的同志到鎮(zhèn)任職，以緩解我縣鎮(zhèn)級公務員緊缺的狀況。有些縣直部門也存在職工占公務員編制的現(xiàn)象，按規(guī)定是不允許的，也要研究解決的辦法。今后，公務員崗位不能再聘用非公務員身份的人。此外，要大力實施回鄉(xiāng)工程，歡迎在外的公務員回鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設出力。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。事業(yè)呼喚人才，人才推動事業(yè)。要堅持引人與引智并重的原則，緊密結(jié)合工業(yè)園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點工程，以及*中學、人民醫(yī)院等單位的需要，研究完善優(yōu)惠政策，引進我縣緊缺和急需的人才。對人才的引進工作，市委陳建華書記非常重視，前段時間親自率領各縣區(qū)的相關領導和人員到廣州招聘教師。我縣各項事業(yè)發(fā)展極需要人才，在座的組織人事干部要解放思想、突破常規(guī)、求真務實，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心防人的疲憊感，引進人才、留住人才，為*加快發(fā)展提供人才智力支撐。三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。農(nóng)村實用人才是普及推廣農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的帶頭人，在推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮著重要作用。組織人事工作者要把農(nóng)村實用人才隊伍建設列入重要議事日程，圍繞社會主義新農(nóng)村建設，大力實施農(nóng)村人才工程。一方面，要通過多種形式，加大農(nóng)村實用人才的培訓力度，重點造就一批種養(yǎng)能人、加工能手、營銷能手等農(nóng)村人才，促進各類能人帶頭致富、幫助群眾致富。另一方面，要強化引導，按照合理配置人才的原則，引導人才向農(nóng)村、向基層、向貧困山區(qū)流動，大力實施“三支一扶”工作，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
5、貫徹落實《通知》、《條例》要求，加強機構(gòu)編制管理。去年2月，國務院頒布了《地方各級人民政府機構(gòu)設置和編制管理條例》，中編辦、監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)了《機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》;3月，中辦、國辦又下發(fā)了《關于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》?！稐l例》和《通知》的精神實質(zhì)概括起來就是“*個字”，即加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理、依法管理。這是加強和完善機構(gòu)編制管理工作的政策依據(jù)、法律依據(jù)和制度保障，必須嚴格執(zhí)行，落實到位。一要嚴格控制機構(gòu)編制。對工作任務增加的部門，所需機構(gòu)編制主要通過內(nèi)部整合解決，從源頭上控制機構(gòu)編制增長，嚴格守住只減不增的底線。要嚴格控制事業(yè)機構(gòu)編制的增長，公益服務事業(yè)發(fā)展需要增加機構(gòu)編制的，應在總量中嚴格控制。不能一談到某項工作，就要增加機構(gòu)、增加編制、增加人員，應通過加快職能轉(zhuǎn)變，推進體制改革，改進管理方式，增強人員素質(zhì)，提高工作效率等辦法來解決。二要規(guī)范機構(gòu)編制管理。關于機構(gòu)編制管理，我國有嚴格的法律條文規(guī)定，組織人事部門特別是組織人事部門的領導，要依法行政，杜絕以權(quán)謀私。凡涉及職能、機構(gòu)、編制和領導職數(shù)調(diào)整的，由各主管部門專題報告機構(gòu)編制管理機關，統(tǒng)一審核，按規(guī)定的權(quán)限和程序報批。要嚴格執(zhí)行進人核編制度，所有行政機關和事業(yè)單位進人，必須要有空編，由機構(gòu)編制部門審核，開具相關證明后，組織、人事部門才能辦理相關人事手續(xù)。要嚴格執(zhí)行公開考錄(聘)制度，無論是公務員還是事業(yè)單位人員，都必須經(jīng)過公開考試、擇優(yōu)錄(聘)用才能上編進入行政機關或事業(yè)單位。三是認真推行編制實名制管理。按照上級部署，今年要對全縣機關、事業(yè)單位全面推行編制實名制管理，實行在職人員一人一編、一人一證的管理辦法，逐步建立機構(gòu)編制公開管理、跟蹤問責制度。據(jù)反映，有些學校的個別教師占著學校的編制，領著財政的工資，卻到別的地方上班。紀檢部門要加強對這方面工作的監(jiān)督、檢查。
一要嚴格落實領導責任制。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實落實黨建目標責任制。各基層黨委主要負責同志要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，拿出足夠的時間和精力抓好黨的建設和組織工作，切實履行好黨建第一責任人的職責。中央有明確規(guī)定，專職副書記要協(xié)助書記抓好黨建工作。黨委成員要分工負責，行政領導班子中的黨員領導干部也要對分管部門、所包村的黨建承擔責任，真正做到一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到最基層。
二要始終做到與時俱進。黨建和組織人事工作要適應新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展，關鍵在于與時俱進、開拓創(chuàng)新。組織工作要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運用信息技術(shù)等現(xiàn)代管理手段，運用搞調(diào)研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導和推動黨建工作。人事工作要積極借鑒外地先進經(jīng)驗，探索公務員實績考核辦法，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方式和手段，包括對領導干部的考察及任用也要創(chuàng)新。
三要努力加強自身建設。組織、人事部門是黨委、政府的重要職能部門，工作領域越來越寬，牽頭抓總的任務越來越重。要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，進一步加強自身建設，扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，嚴格辦事、依法辦事、公開辦事，堅持用制度管人、管事、管權(quán)，努力做到清正廉潔、公道正派、開拓創(chuàng)新、勇當一流，以進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
同志們，做好新時期黨建和組織人事工作，任務光榮而艱巨。我們要在科學發(fā)展觀的指引下，不斷適應新形勢新任務的要求，立足縣情，把握大局，奮力進取，扎實工作，使“黨建之樹”常青、有用之才輩出，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!
人事工作會議講話篇十四
各位領導、老師：
大家好!作為一名班主任，我倍感鼓舞和鞭策。班主任的工作既關系到學生的未來成長，又關系到學校的穩(wěn)定與發(fā)展。在教育教學不斷推陳出新、追求卓越的新的歷史時期，我們不能固步自封，應本著吾日三省吾身的精神，從以下五個方面來完善和締造自己：
一、播灑人間大愛，做一個有熱度的愛心型的班主任。
作為一名班主任要要大愛當頭，愛自己的事業(yè)，不辜負領導的栽培與信任，要大愛鑄心，愛所有的學生，不辜負家長的選擇與期盼。家長選擇松雷看中的是松雷的品牌，和松雷的教育質(zhì)量。我們要本著一顆愛自己孩子的慈愛之心，不僅愛他的優(yōu)點，還要耐心的幫助他們改正缺點;不僅關注他們的學習成績，更要關注學生心靈的成長和未來的發(fā)展;不僅關愛成績優(yōu)異的學生，更要本著不拋棄，不放棄的原則，通過各種行之有效的措施和方法，幫助學習成績暫時落后的學生。只要你用心去抓，去管，去疼，去愛學生，學生的心弦就會與老師的心靈發(fā)生共振，正所謂親其師，方能信其道!培養(yǎng)出一個好學生，轉(zhuǎn)化好一名后進生，不僅幸福了一個家庭，更體現(xiàn)出班主任的人生價值!
二、寬容友善，做一個有冷度的理智型的班主任。
我們面對的是未成年人，是身心還不成熟的孩子，他們的身心特點決定了他們的舉止行為往往是幼稚的，甚至是“可氣”的，為此我們不要在感情沖動的時候處置學生。不經(jīng)意的一句話也許會讓我們的教育前功盡棄，冷靜的處理問題才不會被情緒所左右。此外一個成熟的班主任，要有敏銳的洞察力，能依據(jù)學生的行為表現(xiàn)出來的一些蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)學生內(nèi)心深處的波瀾，從而將隱患消滅萌芽當中?？梢哉f，寧靜和沉穩(wěn)是當好班主任的基本功。
三、用先進的理念武裝頭腦，做一個有高度的智慧型的班主任。
班主任是班級的一面旗幟，是學生思想的領路人，是學生思想行為高度的奠基人。沒有管不好的班級，只有不會管的老師。俗話說：打鐵還需自身硬。班主任要經(jīng)常給自己充電，加強學習，虛心接受培訓，相互交流，取長補短，全面提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務水平?？茖W的管，智慧的管，管出水平，管出特色。本著積極向上，斗志昂揚，不達目標不罷休的信念，將德育的細胞化管理和教學的細胞化管理相結(jié)合，讓學校的每一處教育都閃現(xiàn)出班主任智慧的火花!
四、比學趕超，永不言敗，做一個有亮度的實干型的班主任。
每一位班主任要秉承“沒有最好，只有更好’的思想理念，對待學校布置的工作認真主動有實效地干，不盲目消極的應景似的干，要么不干，干就干出水平，干出成績，人人講奉獻不講條件，人人講敬業(yè)才不會失業(yè)。新學期我們還要比著干，早自習我們要比哪個班級提前進入了學習狀態(tài)，自習課我們要比哪個班的學習效率最高，午自習爭哪個班級最安靜，大型活動中比哪個班級表現(xiàn)最精彩。我們班主任要繼續(xù)把課間操當做我們工作中的一個亮點，而不是單純的把課間操當成是一種亮相，新學期就讓我們比一比哪個班級的步伐最整齊矯健，爭一爭哪個班級的口號最響亮動聽。
五、三省吾身，做一個有人格高度的魅力型的班主任。
作為一名班主任要時刻樹立“松雷光榮我光榮，我為松雷爭光榮”的大局觀念，有利于松雷發(fā)展前途的話多說，有利于松雷發(fā)展前途的事多做。為人襟懷坦蕩，同時用良好的行為習慣去感染學生，率先垂范。教育學生愛護環(huán)境，班主任不妨先拾起地上的一片紙，教育學生桌面干凈，班主任的辦公桌先整潔起來，教育學生要有服從意識，班主任的言談舉止間就不能流露出對學校規(guī)章制度的抵觸，教育學生有陽光般健康向上的心態(tài)，班主任就要真誠友善，協(xié)調(diào)科任共同締造和諧向上的精神氛圍，教育學生要有競爭意識，永不言敗，班主任就要在時時處處敢為人先。
只要我們每一名班主任對工作有熱心，對學生有愛心，發(fā)現(xiàn)問題細心，處理問題精心，思想工作耐心，做事情用心，那么，我們就真的會做到“招得進，留得住，送得出”;那么，我們就能真正地把班級管理工作干得出色，富有成效;相信我們在座的一批批新、老班主任，定能肩負起以吳校長為首的領導班子對我們的殷殷期盼與重托，共同攜手，互相砥礪，精誠團結(jié)，和諧共進，為了能讓每一名學生健康茁長的成長，為了能讓松雷中學的發(fā)展前景更加輝煌而奉獻我的全部心力吧!
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