人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇一
1、服從領導、團結同事、尊重賓客。
2、熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。
3、遇見客人及上司主動問好。
4、言行舉止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。
5、工作時間應保持良好的精神面貌。
6、反應靈活，具備超強的應變能力。
7、品行端正、好學上進、吃苦耐勞、積極主動。
8、養(yǎng)成良好的勤儉、節(jié)約的良好習慣;為公司做好開源節(jié)流。
9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。
10、遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的各項工作安排。
11、熟知公司的各項消費政策、房間具體位置及風格。
12、熟知公司各項出品、品名、口味、價格、飲(食)用法及服務方式。
13、熟知常規(guī)事件及應急事件的處理方法和程序。
14、熟練掌握燈光、電腦音響及簡單故障為處理。
15、拾金不昧、拾遺上報。
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇二
1.1 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)國家相關勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。
二、 員工基本守則及行為規(guī)范
公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為。全體員工都應身體力行，嚴格遵守公司的基本守則和行為規(guī)范。
2.1 員工基本守則
1、恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
2、恪守“堅守傳承、勉力維新”、“做百年企業(yè)”的宗旨。
3、聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊要或特殊情況不在此限;上下之間誠意相待，彼此尊重。
4、奉行“求知守拙”的原則，正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見和看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
5、嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結果和薪酬收入。
6、鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。
7、愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。
8、注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
9、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
10、在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務。
11、牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象和聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。
2.2 員工行為規(guī)范
您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿
您上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不務私
您下班時：不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全
您打電話時：不閑談、不泄密
您接電話時：先答
您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇三
第一條 遵法制
學習理解并遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度。
第二條 愛集體
1、和企業(yè)榮辱與共、關心公司的發(fā)展;
3、牢固豎立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)利” 的企業(yè)精神。
第三條 聽指揮
1、服從領導聽指揮，認真完成本職工作和領導交辦的工作任務;
2、按照民主集中制的原則，堅決支持、協(xié)助領導開展工作。
第四條 守紀律
1、不遲到、不早退;
2、工作時間不飲酒，不在辦公區(qū)域吸煙;
3、不私拿或損壞公物，愛護公司一切財物;
4、同事間保持支持理解，團結協(xié)作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。
第五條 重禮儀
1、使用禮貌用語，不歧視他人;
2、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧;
4、工作時間，不許穿拖鞋進入辦公區(qū)域。
第六條 講衛(wèi)生
1、注意個人衛(wèi)生;
2、嚴禁在公司范圍內亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動成果。
第七條 保機密
1、不向外部人員談論本公司事務;
2、一切內部文件、資料、報表等不得以任何形式向外透露。
第八條 勤節(jié)約
1、節(jié)約用水、用電;
2、不浪費飯菜;
3、節(jié)約使用文具、耗材，愛惜各種設備和物品;
4、要發(fā)揚勤儉興業(yè)的傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。
第二章 勞動關系
第一條 任免權責
總經理確定公司的部門設置和人員編制、經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書面公文為準。
第二條 員工招聘
1、招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等形式。
2、任用資格：除特殊人才外，以所聘崗位職責要求為準。
第三條 入職手續(xù)
1、應聘者通過公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續(xù)。
2、提供原公司離職證明。
3、填寫《員工履歷表》。
4、提交彩色白底2寸照片2張。
5、提供身份證、學歷證書、專業(yè)技能證書復印件。
第四條 試用期
1、新員工被聘用后，一律實行試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
2、試用期間，公司將對員工的表現(xiàn)、素質及其適應程度進行綜合評價。合格者，可轉為正式員工，不合格者，予以辭退。
3、試用期間，如果員工違反試用期合同或違反公司規(guī)章制度的，公司有權解除勞動關系。
4、公司將根據(jù)新員工在試用期的考評結果及各方面表現(xiàn)，決定是否延長試用期(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。
5、公司根據(jù)被聘員工實際情況及所聘崗位制定試用期工資標準。
第五條 轉正
試用期滿的員工，綜合考評合格后，公司與其簽訂正式的勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。
第六條 勞動合同
1、新聘員工進入公司一周內，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動合同。
2、公司勞動合同的簽訂年限分為：固定期、無固定期。
第七條 離職手續(xù)
1、離職者必須遞交離職申請。
2、新員工在試用期間，自認不適合工作的，須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
3、員工解除勞動合同的，需提前一個月向部門負責人提出書面申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
4、公司解除勞動合同的，需提前一個月通知員工，辦理交接手續(xù)后員工方可離職。
5、離職、被辭退者應移交所有工作及公司財物，經核準辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。
6、因離職者工作過失造成公司經濟及名譽損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據(jù)勞動法及公司規(guī)章制度依法追究其法律責任。
7、無論任何情況下離職的員工，都應無條件向公司轉交與公司工作有關或已由公司掌握、控制的信息及載體。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權追究其法律責任。
8、離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內發(fā)放。
9、若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保留追究其法律責任的權利。
第八條 勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：
⑴勞動合同期滿，不再續(xù)簽的;
⑵違法被刑事拘留或判刑者;
⑶當年年度累計三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者;
⑷當月連續(xù)或累計曠工達三天以上者(含三天);
⑸其它重大過失或不當行為，給公司造成損失的。
⑴公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的;
⑷員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。
第三章 考勤制度
第一條 工作時間
1、公司實行定時工作制，每周工作40小時。
2、公司上下班時間為：早9:00分至晚17:00分，午休時間為：11:30分至13:30分。
第二條 考勤及請假程序
1、公司員工一律實行考勤及請假制度，應堅持原則，實事求是。
2、公司辦公室負責全體員工考勤統(tǒng)計工作。
3、員工遲到、早退未及時請假并說明原由的，遲到、早退在30分鐘以內的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時以內的，以曠工半天處理，扣發(fā)當月基本工資的4%;超過4小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當月基本工資的8%。當月連續(xù)或累計曠工達3天及以上者，予以辭退。
4、員工因事請假，須先填寫“請假申請單”，并按照“請銷假程序圖”申請休假。
第三條 休假種類和假期待遇
1、病假：
員工因病請假，原則上應出具醫(yī)院證明。病假不足半天的按半天計算，扣發(fā)月基本工資的1%;不足1天的按1天計算，扣發(fā)月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必須出具醫(yī)院證明。員工患病、非因工負傷或因工負傷治療期間，待遇按國家和北京市相關規(guī)定執(zhí)行。
2、事假：
請事假0.5天的，扣發(fā)月基本工資的2%;請事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計算。
3、婚假：
⑴員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。
⑵如到外地(不含旅行結婚)結婚的，增加2天路程假，往返路途費用由員工自理。
4、喪假：
⑴員工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。
⑵喪事在外地料理的，增加2天路程假，往返路途費用，由員工自理。
5、產假：
女員工產假可休息98天，男員工護理假15天，具體事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
7、探親假：外埠員工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日團聚的，在享受年休假基礎上給予探親假5天。
第四章 員工薪酬
第一條 薪酬與稅負的規(guī)定
1、薪酬標準與員工所在崗位、職務、責任輕重、工作表現(xiàn)等條件掛鉤。
2、薪酬標準根據(jù)員工崗位的變動及工作能力而有所增減。
3、應繳納個人所得稅的，其所得稅由員工承擔，公司按國家規(guī)定代扣、代繳。
4、公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬情況。
第二條 發(fā)薪形式及日期
1、發(fā)薪形式：公司采取下發(fā)工資方式，并統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內。(若遇節(jié)假日可能提前或順延)
2、薪酬計算期：當月26日——次月25日。
第三條 薪酬計算方法
1、試用期間離職時：月工資÷30天×實際工作日。
2、正式員工離職時工作不足一個月：月工資÷21.75天×實際工作日。
3、實習人員工作不滿一周，離職時不發(fā)薪酬。
4、正式員工工作滿整月則按月結的方式。
5、調整員工薪酬的，以調整月次月開始執(zhí)行。
第五章 員工福利
第一條 社會保險、公積金
1、公司按照國家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、公積金。
2、員工離職次月，公司將停止其各種保險、公積金及存檔費用的繳納。
第二條 員工福利
1、工作日期間，公司為員工提供免費午餐。
2、外埠或離居住地較遠的員工，公司視工作需要適當安排住宿。
3、根據(jù)公司效益情況，以及員工年度內綜合考評及表現(xiàn)，公司酌情確定員工年終獎的發(fā)放形式。
第六章 獎懲規(guī)定
第一條 獎
1、工作上積極主動，誠信待人;
2、調節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者;
4、節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者;
由公司辦公室制定獎勵方案并填寫獎懲表，呈報總經理審批。
第二條 懲
1、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：
⑴當月遲到/早退達到3次者;
⑵當月曠工達一天者;
⑶不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門負責人的，耽誤工作的;
⑷工作當中出現(xiàn)一般失誤的;
⑸性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。
2、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分：
⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達一天以上三天以內者(不含三天);
⑵當月累計遲到/早退達4次以上者;
⑶發(fā)現(xiàn)公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者;
⑷了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者;
⑺性質與上述情形類似的其他行為。
3、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分：
⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達三天以上者(含三天);
⑵當年年度累計3次警告處分者;
⑶未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的;
⑷員工泄露公司機密，造成嚴重后果的;
⑸挑撥公司是非，影響同事團結者;
⑺未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為者;
⑻性質與上述情形類似的其他行為。
公司將視上述情形對問題員工采取警告、記小過、記大過等方式予以通報，由公司辦公室填寫獎懲表，員工簽字確認后備案。
第七章 員工培訓
第一條 培訓目的
1、進一步提高員工的綜合素質及工作能力。
2、實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎。
3、增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型氛圍。
第二條 培訓要求
1、為了縮短新員工入職后的適應期，將對新員工進行公司簡介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等培訓。
2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司鼓勵員工參加與本職工作相關的業(yè)務培訓。
3、公司組織或出資安排員工培訓的，員工應積極、主動、按時參加。
4、公司安排員工培訓的，員工經培訓機構考核合格或取得證書的，費用由公司支付，否則培訓費用將由員工個人承擔。
5、公司出資安排員工培訓的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓費用的50%。
6、員工提前解除勞動合同的，應賠償公司培訓費用;公司提前解除勞動合同的，酌情減免員工培訓費用。
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇四
下面是為大家?guī)淼穆?lián)通員工自我評價范文，歡迎閱讀參考!
7月經過層層選拔，我進入到中國聯(lián)通公司王八縣分公司，光榮地成為中國聯(lián)通的職員。進入公司7個月來，在公司各級領導的關心下在同事們的幫助下我較好的完成了公司所安排的各項工作任務。
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的20xx年里，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，現(xiàn)對20xx年的工作做一個個人工作總結。
1、前臺接待方面。我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次左右。始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極學習黨的理論、路線、方針和政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想并在近期認真學習了《文選》。通過這些理論的學習，使我深化了對黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神的理解，尤其加深了對科學發(fā)展觀的理解。
2、會議接待方面。1.外部會議接待參與接待了**聯(lián)通全省財務會議、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓會議、全省g網(wǎng)經營部工作會議、**分公司與**分公司共同召開的經營分析會等大型會議。
3、拼搏聯(lián)通、弄潮市場最前沿作為一名新客戶經理，沒有客戶資源;沒有銷售經驗;沒有服務技巧，我沒有被看似“三座大山”的困難所嚇倒。正是憑著初生牛犢不怕虎的拼勁勇猛地沖在了市場一線。每天騎著自行車走街穿巷，大企業(yè)、小單位我一個也不放過。我深深地感受到一個外地人沒有親戚，也沒有社會關系，要想打開工作局面，只有把自己廣泛地推銷出去，讓別人知道我是聯(lián)通公司的員工，然后才有洽談業(yè)務的可能。面對三個月的考核期，面對無動于衷的客戶，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，淚也流了下來?？蛻舻陌籽巯鄬?，甚至是掃地而出，一下子我還真不知所措，心灰意冷?！笆袌霾幌嘈叛蹨I，那就把眼淚擦干”面對挫折我認真總結教訓，漸漸明白干營銷工作不能光憑一股熱情，還得精通營銷技巧。部門領導和同事也經常鼓勵我要樹立信心，多向老員工學習，多積累經驗。功夫不負有心人，逐漸業(yè)務發(fā)展由無到有見了起色，我還清晰的記得……。首先堅持我是為這里的聯(lián)通用戶服務的思想，通過自己的言行，不要讓別人把你看成是一個推銷員，要讓他感覺到聽了你的介紹能夠更方便地使用手機，并且?guī)韺嵒荨Ｎ夜镜膙pn政策恰恰能夠給我們提供這樣一個政策，因此業(yè)務就很容易的做成了。無形之中聯(lián)通的美譽度和用戶的忠誠度肯定會在客戶單位內得到了提高，這種無形的.影響力量也是巨大的!
4、忠誠聯(lián)通、真誠服務為客戶誠信不是智慧，但它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計也得不到的東西，由于誠信卻輕而易舉就得到了。真誠的對待公司、真誠的對待客戶，真誠地對待身邊的每一個人。不僅是一種人格的體現(xiàn)，也是我們聯(lián)通公司“誠信立足天下”對每一個員工的要求。有一句話說的好;“一盎司忠誠等于一磅智慧”，每一個員工對企業(yè)忠誠，是企業(yè)巨大的精神財富。我對聯(lián)通公司是無限的忠誠的。我更相信我們做世界級卓越公司，創(chuàng)國際一流電信企業(yè)的美好愿景一定能夠實現(xiàn)?！翱蛻羰瞧髽I(yè)生存的條件之一”，面對客戶，我要讓他們享受到上帝般的服務感受。我是這樣想的也是這樣做的。(……舉個工作中的實例)。
5、愛我聯(lián)通、做自豪的聯(lián)通人。在聯(lián)通××年來的工作經歷，是我人生當中一筆寶貴的財富。是聯(lián)通公司給我提供了一個施展才華的舞臺。因此我沒有錯過任何一次機會讓自己在這個舞臺上閃亮登場。部門交給的任務我是不折不扣的完成，工會小組的活動我也是積極參加。我已經深深地感受到我已經融入了這個集體，離不開這個集體了。我只有說不出的感動和為這個集體努力爭光的堅強決心。我在工作中也時常鞭策自己，我要付出更多地努力來報答在我最困難的時候幫助我的人。我要為聯(lián)通作出更多的貢獻!我要發(fā)自肺腑地說一句：我愛聯(lián)通，我是自豪的聯(lián)通人。今天，我因能在年輕、充滿激情的中國聯(lián)通工作為榮!明天，聯(lián)通將因擁有一個自強、勤奮、業(yè)績不凡的我而驕傲！
1.
聯(lián)通公司員工自我評價
2.
員工自我評價-自我評價
3.
員工自我評價
4.
員工工作自我評價-自我評價范文
5.
聯(lián)通公司員工年終自我總結
6.
員工自我評價 英文
7.
簡短員工自我評價
8.
員工自我評價評語
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇五
有不少人的手機卡是中國聯(lián)通的，中國聯(lián)通在我國有很大的客戶群。聯(lián)通員工守則內容有哪些?下面是本站小編為你帶來的聯(lián)通員工制度，歡迎參閱。
第一章 員工規(guī)范
第一條 遵法制
學習理解并遵守國家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的
規(guī)章制度
。第二條 愛集體
1、和企業(yè)榮辱與共、關心公司的發(fā)展;
3、牢固豎立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)利” 的企業(yè)精神。
第三條 聽指揮
1、服從領導聽指揮，認真完成本職工作和領導交辦的工作任務;
2、按照民主集中制的原則，堅決支持、協(xié)助領導開展工作。
第四條 守紀律
1、不遲到、不早退;
2、工作時間不飲酒，不在辦公區(qū)域吸煙;
3、不私拿或損壞公物，愛護公司一切財物;
4、同事間保持支持理解，團結協(xié)作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。
第五條 重禮儀
1、使用禮貌用語，不歧視他人;
2、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧;
4、工作時間，不許穿拖鞋進入辦公區(qū)域。
第六條 講衛(wèi)生
1、注意個人衛(wèi)生;
2、嚴禁在公司范圍內亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動成果。
第七條 保機密
1、不向外部人員談論本公司事務;
2、一切內部文件、資料、報表等不得以任何形式向外透露。
第八條 勤節(jié)約
1、節(jié)約用水、用電;
2、不浪費飯菜;
3、節(jié)約使用文具、耗材，愛惜各種設備和物品;
4、要發(fā)揚勤儉興業(yè)的傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。
第二章 勞動關系
第一條 任免權責
總經理確定公司的部門設置和人員編制、經理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書面公文為準。
第二條 員工招聘
1、招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等形式。
2、任用資格：除特殊人才外，以所聘
崗位職責
要求為準。第三條 入職手續(xù)
1、應聘者通過公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續(xù)。
2、提供原公司離職證明。
3、填寫《員工履歷表》。
4、提交彩色白底2寸照片2張。
5、提供身份證、學歷證書、專業(yè)技能證書復印件。
第四條 試用期
1、新員工被聘用后，一律實行試用期。
勞動合同
期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。2、試用期間，公司將對員工的表現(xiàn)、素質及其適應程度進行綜合評價。合格者，可轉為正式員工，不合格者，予以辭退。
3、試用期間，如果員工違反試用期合同或違反公司規(guī)章制度的，公司有權解除勞動關系。
4、公司將根據(jù)新員工在試用期的考評結果及各方面表現(xiàn)，決定是否延長試用期(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。
5、公司根據(jù)被聘員工實際情況及所聘崗位制定試用期工資標準。
第五條 轉正
試用期滿的員工，綜合考評合格后，公司與其簽訂正式的勞動合同。勞動合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。
第六條 勞動合同
1、新聘員工進入公司一周內，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動合同。
2、公司勞動合同的簽訂年限分為：固定期、無固定期。
第七條 離職手續(xù)
1、離職者必須遞交離職申請。
2、新員工在試用期間，自認不適合工作的，須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
3、員工解除勞動合同的，需提前一個月向部門負責人提出書面申請，部門負責人將申請呈報總經理批準后，方可辦理交接、離職手續(xù)。
4、公司解除勞動合同的，需提前一個月通知員工，辦理交接手續(xù)后員工方可離職。
5、離職、被辭退者應移交所有工作及公司財物，經核準辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。
6、因離職者工作過失造成公司經濟及名譽損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據(jù)勞動法及公司規(guī)章制度依法追究其法律責任。
7、無論任何情況下離職的員工，都應無條件向公司轉交與公司工作有關或已由公司掌握、控制的信息及載體。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權追究其法律責任。
8、離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內發(fā)放。
9、若離職員工未能按交接單的內容辦妥交接或未經審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保留追究其法律責任的權利。
第八條 勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，公司可解除勞動合同：
⑴勞動合同期滿，不再續(xù)簽的;
⑵違法被刑事拘留或判刑者;
⑶當年年度累計三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者;
⑷當月連續(xù)或累計曠工達三天以上者(含三天);
⑸其它重大過失或不當行為，給公司造成損失的。
⑴公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的;
⑷員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。
第三章 考勤制度
第一條 工作時間
1、公司實行定時工作制，每周工作40小時。
2、公司上下班時間為：早9:00分至晚17:00分，午休時間為：11:30分至13:30分。
第二條 考勤及請假程序
1、公司員工一律實行考勤及請假制度，應堅持原則，實事求是。
2、公司辦公室負責全體員工考勤統(tǒng)計工作。
3、員工遲到、早退未及時請假并說明原由的，遲到、早退在30分鐘以內的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時以內的，以曠工半天處理，扣發(fā)當月基本工資的4%;超過4小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當月基本工資的8%。當月連續(xù)或累計曠工達3天及以上者，予以辭退。
4、員工因事請假，須先填寫“請假申請單”，并按照“請銷假程序圖”申請休假。
第三條 休假種類和假期待遇
1、病假：
員工因病請假，原則上應出具醫(yī)院證明。病假不足半天的按半天計算，扣發(fā)月基本工資的1%;不足1天的按1天計算，扣發(fā)月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必須出具醫(yī)院證明。員工患病、非因工負傷或因工負傷治療期間，待遇按國家和北京市相關規(guī)定執(zhí)行。
2、事假：
請事假0.5天的，扣發(fā)月基本工資的2%;請事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計算。
3、婚假：
⑴員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。
⑵如到外地(不含旅行結婚)結婚的，增加2天路程假，往返路途費用由員工自理。
4、喪假：
⑴員工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。
⑵喪事在外地料理的，增加2天路程假，往返路途費用，由員工自理。
5、產假：
女員工產假可休息98天，男員工護理假15天，具體事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
7、探親假：外埠員工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日團聚的，在享受年休假基礎上給予探親假5天。
第四章 員工薪酬
第一條 薪酬與稅負的規(guī)定
1、薪酬標準與員工所在崗位、職務、責任輕重、工作表現(xiàn)等條件掛鉤。
2、薪酬標準根據(jù)員工崗位的變動及工作能力而有所增減。
3、應繳納個人所得稅的，其所得稅由員工承擔，公司按國家規(guī)定代扣、代繳。
4、公司實行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬情況。
第二條 發(fā)薪形式及日期
1、發(fā)薪形式：公司采取下發(fā)工資方式，并統(tǒng)一為員工辦理銀行儲蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內。(若遇節(jié)假日可能提前或順延)
2、薪酬計算期：當月26日——次月25日。
第三條 薪酬計算方法
1、試用期間離職時：月工資÷30天×實際工作日。
2、正式員工離職時工作不足一個月：月工資÷21.75天×實際工作日。
3、實習人員工作不滿一周，離職時不發(fā)薪酬。
4、正式員工工作滿整月則按月結的方式。
5、調整員工薪酬的，以調整月次月開始執(zhí)行。
第五章 員工福利
第一條 社會保險、公積金
1、公司按照國家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、公積金。
2、員工離職次月，公司將停止其各種保險、公積金及存檔費用的繳納。
第二條 員工福利
1、工作日期間，公司為員工提供免費午餐。
2、外埠或離居住地較遠的員工，公司視工作需要適當安排住宿。
3、根據(jù)公司效益情況，以及員工年度內綜合考評及表現(xiàn)，公司酌情確定員工年終獎的發(fā)放形式。
第六章 獎懲規(guī)定
第一條 獎
1、工作上積極主動，誠信待人;
2、調節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者;
4、節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者;
由公司辦公室制定獎勵方案并填寫獎懲表，呈報總經理審批。
第二條 懲
1、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分：
⑴當月遲到/早退達到3次者;
⑵當月曠工達一天者;
⑶不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門負責人的，耽誤工作的;
⑷工作當中出現(xiàn)一般失誤的;
⑸性質與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。
2、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記小過處分：
⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達一天以上三天以內者(不含三天);
⑵當月累計遲到/早退達4次以上者;
⑶發(fā)現(xiàn)公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者;
⑷了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者;
⑺性質與上述情形類似的其他行為。
3、員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分：
⑴當月曠工時間連續(xù)或累計達三天以上者(含三天);
⑵當年年度累計3次警告處分者;
⑶未經允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的;
⑷員工泄露公司機密，造成嚴重后果的;
⑸挑撥公司是非，影響同事團結者;
⑺未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為者;
⑻性質與上述情形類似的其他行為。
公司將視上述情形對問題員工采取警告、記小過、記大過等方式予以通報，由公司辦公室填寫獎懲表，員工簽字確認后備案。
第七章 員工培訓
第一條 培訓目的
1、進一步提高員工的綜合素質及工作能力。
2、實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎。
3、增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型氛圍。
第二條 培訓要求
1、為了縮短新員工入職后的適應期，將對新員工進行公司簡介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等培訓。
2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司鼓勵員工參加與本職工作相關的業(yè)務培訓。
3、公司組織或出資安排員工培訓的，員工應積極、主動、按時參加。
4、公司安排員工培訓的，員工經培訓機構考核合格或取得證書的，費用由公司支付，否則培訓費用將由員工個人承擔。
5、公司出資安排員工培訓的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓費用的50%。
6、員工提前解除勞動合同的，應賠償公司培訓費用;公司提前解除勞動合同的，酌情減免員工培訓費用。
一、 總則
1.1 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)國家相關勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。
二、 員工基本守則及行為規(guī)范
公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為。全體員工都應身體力行，嚴格遵守公司的基本守則和行為規(guī)范。
2.1 員工基本守則
1、恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。
2、恪守“堅守傳承、勉力維新”、“做百年企業(yè)”的宗旨。
3、聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊要或特殊情況不在此限;上下之間誠意相待，彼此尊重。
4、奉行“求知守拙”的原則，正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見和看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
5、嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結果和薪酬收入。
6、鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。
7、愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。
8、注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。
9、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。
10、在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務。
11、牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象和聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。
2.2 員工行為規(guī)范
您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿
您上班時：不遲到、不串崗、不怠工、不務私
您下班時：不早退、不拖拉、關好水電門窗、保證安全
您打電話時：不閑談、不泄密
您接電話時：先答
您開會時：準時到場、認真記錄、積極參與
1、服從領導、團結同事、尊重賓客。
2、熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。
3、遇見客人及上司主動問好。
4、言行舉止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。
5、工作時間應保持良好的精神面貌。
6、反應靈活，具備超強的應變能力。
7、品行端正、好學上進、吃苦耐勞、積極主動。
8、養(yǎng)成良好的勤儉、節(jié)約的良好習慣;為公司做好開源節(jié)流。
9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。
10、遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的各項工作安排。
11、熟知公司的各項消費政策、房間具體位置及風格。
12、熟知公司各項出品、品名、口味、價格、飲(食)用法及服務方式。
13、熟知常規(guī)事件及應急事件的處理方法和程序。
14、熟練掌握燈光、電腦音響及簡單故障為處理。
15、拾金不昧、拾遺上報。
聯(lián)通員工發(fā)言稿聯(lián)通員工表態(tài)發(fā)言篇六
伴隨著比較緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，經過這一年的不太忙碌的工作，卻又有很多所感所悟。
對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，自20xx年7月份從學校畢業(yè)，帶著一身稚氣來到公司參加工作。從開始的對工作環(huán)境的茫然，到后來把工作這個概念強加到自己的觀念中，從分廠的一線上升到制造公司的生產管理，從一個眼光狹小的高校畢業(yè)生慢慢的樹立起全局的系統(tǒng)觀念，我在一步步成長起來。
要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學習其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關心下，開始接觸一些專業(yè)的生產管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
一、學習業(yè)務知識，作好本職工作
20xx年1-7月，我在特種電機組學習火電生產管理方法。由于自身對電機知識和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙。后來經過領導和師父的及時引導，加上自我深入到生產現(xiàn)場對產品進行了進一步的感性認識，在經過幾次的思想調整過后，就逐漸的適應了生產管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。
由于所學的專業(yè)為機械設計與制造，對機械加工有一些理論上的了解，很快就熟悉了汽發(fā)機的主要部件的機加工，對于各分廠的主要設備也有了初步的認識。慢慢的，通過每天到生產現(xiàn)場進行學習和觀察，然后結合專業(yè)工藝路線表和圖紙，我開始對汽發(fā)機的各個部套和總裝有了整體的認識，這樣，我對產品就有初步的了解了。
在了解了產品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產系統(tǒng)的核心管理部門，生產計劃便是生產能順利開展起來的靈魂，作好生產計劃也是一個生產管理者的必備素質。優(yōu)秀的生產計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產周期以及應對偏差的糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產計劃，作為生產管理者，首先要了解產品的工藝路線，然后根據(jù)分廠的設備能力和人員配備情況，還要能預計在實際生產中的突發(fā)情況，綜合判定生產周期，并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產計劃的能力后，要想計劃在分廠能夠正在的落實下去，除了計劃本身的優(yōu)質性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調能力。由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結經驗，不斷增強自己的協(xié)調能力。
雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。
二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
冰凍三尺，非一日之寒。經過漫長的實踐，自己在編制計劃和到分廠處理協(xié)調事情上都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/1903986.html】
