簡歷的寫作要領(lǐng)（模板17篇）

人類社會(huì)的發(fā)展離不開總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如何寫一篇充滿藝術(shù)感的古詩詞，需要對傳統(tǒng)文化的理解和對美的敏感。以下是一些清晰明了的說明書范例，可供大家參考和使用。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇一

?基本信息。

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?個(gè)人相片。

姓名：

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性別：

女

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民族：

漢族。

1988年1月20日。

證件號碼：

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婚姻狀況：

未婚。

身高：

165cm。

體重：

50kg。

戶籍：

河南商丘。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

河南教育學(xué)院。

學(xué)歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

應(yīng)用電子。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

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?

求職意向。

?

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

貿(mào)易。

生產(chǎn)/營運(yùn)。

職位名稱：

外貿(mào)跟單文員;。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市麻章區(qū)。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

一周內(nèi)。

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技能專長。

?

語言能力：

英語可以日常交流;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

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綜合技能：

喜歡英語口語，并能用于溝通交流。

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教育培訓(xùn)。

?

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-207月。

河南教育學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

6月-年4月。

沃倫英語培訓(xùn)學(xué)校。

?

?

工作經(jīng)歷。

?

?

所在公司：

沃倫英語學(xué)校。

時(shí)間范圍：

2010年1月-2月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

教育、培訓(xùn)、科研院所。

擔(dān)任職位：

市場營銷、助教。

工作描述：

沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于大學(xué)校園中心，主要工作是去各個(gè)高校開拓市場，主要面對的是大學(xué)生，參與組織沃倫英語俱樂部，俱樂部成為招生的主要渠道，不斷地提高我的組織能力，溝通能力。在此期間，參加了沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了最新的營銷觀念，并且認(rèn)識到營銷在如今社會(huì)的重要性。擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語發(fā)音，管理學(xué)生的學(xué)習(xí)，不斷地解決學(xué)生所面臨的問題。使得我解決問題的能力不斷提升。

離職原因：

沃倫英語對于大學(xué)生來說是一個(gè)很好的英語口語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但我想在南方更好的發(fā)展自己。

?

其他信息。

?

自我介紹：

2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院，應(yīng)用電子專業(yè)，完成了大學(xué)所有課程，并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語口語。

209月-2010年7月，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng)：“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、，成為預(yù)備黨員。

2009-，榮獲國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。

2010年1月，即在校期間參加了沃倫英語口語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從事市場營銷工作。2月-4月，我參加了沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了最新的營銷觀念，并且認(rèn)識到營銷在如今社會(huì)的重要性。4月-8月，我理論結(jié)合實(shí)際繼續(xù)做市場營銷工作，同時(shí)擔(dān)任助教職責(zé)，這段時(shí)間，我提升最快的.是我的管理能力，讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識。2010年8月-202月，我做著同樣的工作，但不同的是，我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變，從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€(gè)真正的工作人員，擁有職業(yè)化的心態(tài)，工作能力有了進(jìn)一步提升，并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。

人生格言：低調(diào)做人，高調(diào)做事；做人知足，工作知不足，學(xué)習(xí)不知足。

發(fā)展方向：

每天工作不會(huì)太單一，每天會(huì)有不同的收獲，每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價(jià)值！

其他要求：

希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

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聯(lián)系方式。

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?

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簡歷的寫作要領(lǐng)篇二

考慮到電子簡歷的特點(diǎn)，我們建議采用純文本文檔(txt)或者h(yuǎn)tml格式書寫，并在發(fā)送電子簡歷時(shí)在標(biāo)題欄中明確寫上“某某的簡歷”“應(yīng)聘某某職位”。因?yàn)閣ord文檔往往會(huì)讓畏病毒如虎的人事經(jīng)理望而卻步，并常常有打不開的危險(xiǎn)，從而喪失了不少機(jī)會(huì);而國外比較流行的pdf格式在國內(nèi)似乎尚未普及。至于制作html文本，方便快捷的網(wǎng)頁制作工具已經(jīng)層出不窮;那么如何制作出一份出一份精美的純文本簡歷呢?以下是一些txt文本發(fā)送簡歷的小技巧：

2.盡量用較大字號的字體，英文可用12號，中文可以選擇五號字;。

3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會(huì)像版式符號如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時(shí)間的話，不妨再把簡歷的.內(nèi)容好好斟酌一下吧。

4.在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇三

好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.（“tris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇四

不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上。

千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己。

的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。

即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就。

聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了。

而一般人就會(huì)覺得很難記。第二說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我。

們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕。

換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖。

格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有。

人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì)提到。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是。

不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

更多英文簡歷寫作請?jiān)L問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇五

根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者所有專長完整地羅列其中。

常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說服力，減低面試機(jī)會(huì)。

要訣2資料文法不容錯(cuò)漏。

確定求職信及內(nèi)容沒有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的`印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

常犯錯(cuò)誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯(cuò)應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3資料要簡短貼題。

謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時(shí)最好pointform(要點(diǎn)形式)羅列。

常犯錯(cuò)誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。

要訣4履歷表資料要連貫。

這點(diǎn)主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇六

1）避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體，如：新藝體，古印體等。

2）注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。

3）字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識效果。

4）不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。

5）不要使用古怪的字符和圖片，因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr（光學(xué)字符識別）所辨識。

6）用“百分比”等字體替代“％”等符號。

7）利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。

8）在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。

9）避免使用下劃線以免影響字型。

10）避免使用連續(xù)的點(diǎn)（“...............”）。

11）不要使用短的線條和線框，因?yàn)閛cr會(huì)將他們識別成字符。

12）盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

13）采用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點(diǎn)的紙張。

14）不要使用訂書釘，且訂書釘留下的小孔也會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。

15）不要折疊簡歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識別不了了。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇七

要仔細(xì)檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達(dá)清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時(shí)可能“點(diǎn)”不“中”你喲.要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.

電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細(xì)斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個(gè)人電子簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番.造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

簡歷的寫作要領(lǐng)篇八

寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了："寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？"不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的'話，說明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì)提到。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇九

填寫簡歷時(shí)，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!

寶典2工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會(huì)有出彩效果。

寶典3“自我評價(jià)”要搶眼。

人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

寶典4填寫專業(yè)技能。

如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

寶典5聯(lián)系方式很重要。

在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話題吧!

寶典6英語簡歷不可少。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。

寶典7更新簡歷要及時(shí)。

如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，記得把這些都及時(shí)添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

寶典8新招頻出勝人一籌。

嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對你有更直觀更全面的認(rèn)識!

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十

很多人或許會(huì)認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場，隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會(huì)使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。

從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。

英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，hr視角：外國人是絕對無法理解的。

一、種類。

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。

身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e**性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于**問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)?！鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

二、要領(lǐng)。

1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?

寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

yourresumeisscanned，notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì)提到。

3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十一

考研英語的考試題型包括：完型填空、閱讀理解、寫作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析，想要取得高分，考生必須重點(diǎn)掌握單詞、閱讀理解以及寫作這三大板塊內(nèi)容，才能取得高分。下面，為2013考生們提供這三大板塊重點(diǎn)復(fù)習(xí)思路，希望對考生們有所幫助。

第一板塊，單詞。

詞匯量可謂是考研英語的根本。大綱中要求5500個(gè)單詞，但是考生卻不能只以此為標(biāo)準(zhǔn)，只有廣泛掌握詞匯量，才能應(yīng)對考研英語的所有題型。針對單詞復(fù)習(xí)需要考生制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，單詞的復(fù)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)、持之以恒的過程。

在記憶單詞的過程中，考生必須面對的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無功的背單詞，只有不斷的'重復(fù)，在記憶新單詞的同時(shí)，溫習(xí)已背過的單詞，不斷的重復(fù)。在閱讀當(dāng)中挖掘不會(huì)的單詞進(jìn)行記憶。把背單詞融入到考研英語復(fù)習(xí)的每一個(gè)階段，時(shí)時(shí)刻刻在記憶單詞，在做題的同時(shí)，也是能最好的檢驗(yàn)單詞記憶情況。單詞記得牢固，有了詞匯扎實(shí)的基礎(chǔ)對于后期復(fù)習(xí)事半功倍。

第二板塊，閱讀理解。

做過真題的同學(xué)都會(huì)發(fā)現(xiàn)，閱讀理解在整張考研英語試卷當(dāng)中，占了較大的分值，也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好，首要的基礎(chǔ)還是詞匯大關(guān)，只有掌握了考研詞匯之間的意思及關(guān)聯(lián)，才能提高閱讀的速度和技巧。

很多考生在面對閱讀理解遇到的困難主要是：單詞看不懂，長短句理解不透，選項(xiàng)辨析不清楚等。在此，專家建議，考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候要多閱讀各領(lǐng)域的文章，記憶更多不同專業(yè)的單詞詞匯，這樣有助于閱讀理解文章的內(nèi)容以及擴(kuò)展知識面。只有多閱讀，多分析，掌握長短句的句式結(jié)構(gòu)，以及單詞量的充足，才能有利于閱讀理解的得分。

第三板塊，作文。

對于作文的練習(xí)，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：寫作詞匯、寫作思路和寫作技巧。而這幾項(xiàng)都是建立在考生在復(fù)習(xí)中不斷訓(xùn)練和積累的。

寫作詞匯的訓(xùn)練，與考研英語詞匯重合，可以同時(shí)復(fù)習(xí)記憶。

寫作思路的訓(xùn)練，在平常的模擬練習(xí)當(dāng)中，可以對照范文，積累有用詞匯句型以及模板等。

大學(xué)網(wǎng)考研頻道。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十二

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

性格是一個(gè)主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。

身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校－－哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。

二、要領(lǐng)。

1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

yourresumeisscanned，notread。（“yris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了：“寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的`工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì)提到。

3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十三

個(gè)人簡歷的制作要領(lǐng)兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡歷時(shí)有針對性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度。

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

5.表達(dá)能力。

在寫簡歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的'方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關(guān)注要點(diǎn)。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十四

實(shí)習(xí)，是一個(gè)人職業(yè)生涯的第一步，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得不通過實(shí)習(xí)來實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”。

要領(lǐng)一多方出擊，尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

先要關(guān)注網(wǎng)站。包括國內(nèi)知名的專門針對大學(xué)生的招聘網(wǎng)站和目標(biāo)公司網(wǎng)站，其次是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。還有就是通過親朋好友介紹，特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，與師兄師姐聯(lián)系，可以及時(shí)知道招聘、實(shí)習(xí)信息。

要領(lǐng)二實(shí)習(xí)第一周，留下好印象。

作為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)第一周要想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象，應(yīng)盡量表現(xiàn)得勤奮、謙遜。因此要準(zhǔn)時(shí)上班，最好能早到一刻鐘。在公司，要學(xué)會(huì)在公司里稱呼領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，盡快記住所在部門每個(gè)人的.名字。此外，還要盡快掌握復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的基本使用方法，做好為大家服務(wù)的準(zhǔn)備。

要領(lǐng)三妥善應(yīng)對實(shí)習(xí)難題。

實(shí)習(xí)生初涉職場，難免會(huì)遇到各種各樣的難題，

難題一是缺乏經(jīng)驗(yàn)，做事笨手笨腳，耽誤整個(gè)team的工作進(jìn)度。對此，可在實(shí)習(xí)單位結(jié)交一兩位朋友，搞好關(guān)系，缺少經(jīng)驗(yàn)時(shí)可從他們那里得到幫助與指點(diǎn)；難題二是缺少對企業(yè)文化的了解而使自己顯得很青澀，與辦公室的氛圍格格不入。需要采取的對策是先“察顏觀色”，努力感悟企業(yè)文化，多聽多看，少說話；難題三是新人入行被人欺，垃圾工作全給你。在遇到此難題時(shí)要恪盡職守，學(xué)會(huì)忍耐，凡事主動(dòng)幫忙，給人以積極向上，熱情溫和的感覺。

-貼心提示。

實(shí)習(xí)鑒定越詳細(xì)越好。

一般情況下，凡是參加大型招聘會(huì)，求職信“社會(huì)實(shí)踐”一欄里空白的求職者總是最早被淘汰。因此，保留相應(yīng)的實(shí)習(xí)憑證是至關(guān)重要的。實(shí)習(xí)憑證不只是一個(gè)單純的實(shí)習(xí)證明，內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì)，并且最好加蓋一個(gè)實(shí)習(xí)單位的公章。

更多。

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十五

銷售在大多數(shù)人來看是比較容易入行的職業(yè)，一個(gè)很簡單的原因就是大多數(shù)的銷售職位對專業(yè)知識的要求不是很高，相反它更看重的是個(gè)人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。

對于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要

招聘

而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出，詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。

當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時(shí)，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會(huì)打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。

對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

來源：中國安防產(chǎn)品網(wǎng)

簡歷的寫作要領(lǐng)篇十六

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖腵特質(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個(gè)人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時(shí)，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷），會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會(huì)把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。

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簡歷的寫作要領(lǐng)篇十七

好英文簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的英文簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞個(gè)人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的`個(gè)人簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，個(gè)人簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：“如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。

3英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。

切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在個(gè)人簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。

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