工會(huì)工作制度定稿范文（22篇）

充實(shí)自己，為未來(lái)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。堅(jiān)持正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢(shì)，才能更好地成長(zhǎng)。每個(gè)人的總結(jié)都是獨(dú)一無(wú)二的，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

工會(huì)工作制度定稿篇一

第一章。

總則。

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)公司工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司實(shí)際，特定本辦法。

第二章職工代表大會(huì)。

第二條職工代表大會(huì)的任期和召開(kāi)時(shí)間。

（一）職工代表大會(huì)任期。

公司現(xiàn)在實(shí)行職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一制度。職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的任期同步，任期為五年?；鶎痈鲉挝徽匍_(kāi)職代會(huì)的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開(kāi)職工大會(huì)（200人以上召開(kāi)職工代表大會(huì)，200人以下召開(kāi)職工大會(huì)），但召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)必須完成職工代表大會(huì)的議程。

（二）職工代表大會(huì)的召開(kāi)時(shí)間。

1、公司職工代表大會(huì)的召開(kāi)時(shí)間一般在3月份，每年至少召開(kāi)一次，基層各單位的職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）必須在每年公司職代會(huì)閉會(huì)后的一個(gè)月內(nèi)召開(kāi)完畢。

1、基層工會(huì)召開(kāi)有關(guān)會(huì)議提出召開(kāi)職代會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議程、范圍等事項(xiàng)，并以書(shū)面的形式報(bào)告同級(jí)黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會(huì)再以書(shū)面形式報(bào)告公司工會(huì)、公司紀(jì)委、組織、人事部門(mén)。

2、基層工會(huì)按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開(kāi)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）。

第四條職代會(huì)的召開(kāi)。（詳見(jiàn)附件一）。

第三章勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查。

第五條組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項(xiàng)目部工會(huì)組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，在公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作。各單位要建立由工會(huì)主席任主任，安全技術(shù)部、工程項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（小組），配備專(zhuān)、兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

第六條監(jiān)督檢查內(nèi)容。

（一）現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施的落實(shí)情況。

1、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械、機(jī)具安全防護(hù)裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)“三?！?、“四口”、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場(chǎng)安全條件是否達(dá)到要求。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開(kāi)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況。

1、特殊作業(yè)場(chǎng)地要求通風(fēng)良好；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)要配有臨廁；

3、現(xiàn)場(chǎng)供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動(dòng)保護(hù)用品的配備情況。

1、現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；

2、對(duì)新入工地職工要及時(shí)補(bǔ)辦勞保卡，確保勞保用品及時(shí)配備；

3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求。

（五）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。

1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護(hù)用品；

2、現(xiàn)場(chǎng)職工必須進(jìn)行“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)；

3、對(duì)特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個(gè)人防護(hù)意識(shí)。

（六）季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況。

2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況。

2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲(chóng)及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作。

1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時(shí)清理；

3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專(zhuān)職衛(wèi)生員定期進(jìn)行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；

4、廁所、浴室應(yīng)有專(zhuān)人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

1、宿舍布線應(yīng)由專(zhuān)職電工負(fù)責(zé)，開(kāi)關(guān)、接線插座齊全，禁止個(gè)人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個(gè)人電器用具應(yīng)符合安全要求，無(wú)破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動(dòng)時(shí)間。

3、在國(guó)家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（十一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)情況。

1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧?dòng)，依法保護(hù)女職工的安全和健康；

2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；

3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

第七條處理程序。

對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)合法權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；對(duì)拒不整改的，工會(huì)有權(quán)向上級(jí)行政單位以至政府相關(guān)部門(mén)反映，依法做出處理。

第八條參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理工作。

（一）政治原則和法律原則。

1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、工會(huì)發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問(wèn)題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時(shí)做出處理。

3、工會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實(shí)。

（二）維護(hù)保障和監(jiān)督檢查。

1、工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并給予答復(fù)。

2、工會(huì)參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。

（三）處理意見(jiàn)和責(zé)任追究。

1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理工作時(shí)，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見(jiàn)。

2、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。

3、工會(huì)有權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)和撫恤工作。

1、工會(huì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，監(jiān)督和保障勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時(shí)的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。

3、對(duì)涉及職工勞動(dòng)保險(xiǎn)政策落實(shí)的相關(guān)問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)與公司行政進(jìn)行交涉，以確保相關(guān)政策的及時(shí)落實(shí)。

第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表（由職代會(huì)推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會(huì)代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)成員總數(shù)的三分之一。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第十條調(diào)解內(nèi)容。

（一）調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）因執(zhí)行國(guó)家和省部、有限公司等有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利文件規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。第十一條調(diào)解委員會(huì)職責(zé)。

（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國(guó)家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

（四）做好有關(guān)勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)法律咨詢(xún)工作。

第十二條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人雙方自愿；

（二）依法調(diào)解；

（三）實(shí)事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條調(diào)解程序。

（一）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。

（二）調(diào)解委員會(huì)一般應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)受理申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，說(shuō)明調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時(shí)出席調(diào)解會(huì)議。如不接受申請(qǐng)，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明原因。由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、必須是我國(guó)法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須未經(jīng)過(guò)裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。

（四）調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解。

1、接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見(jiàn)，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求。

2、召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。

（1）宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽(tīng)取雙方當(dāng)事人意見(jiàn)。

（3）說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見(jiàn)。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。

3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)一式四份，加蓋印章，分送爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份，抄送上級(jí)調(diào)解委員會(huì)一份。

4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說(shuō)明情況。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

（五）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)，要求其回避。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)主動(dòng)要求回避。

1、是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。

2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。

3、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。

第十四條調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)和有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。

第五章職業(yè)健康安全。

第十五條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生。

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會(huì)組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會(huì)文件或者通知的形式任命并予以公布，同時(shí)要建立記錄臺(tái)帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)。

（三）工會(huì)應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（附表2）。

第十六條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)。

（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實(shí)施和評(píng)審。

（二）參與危險(xiǎn)源辯識(shí)及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評(píng)審會(huì)議。

（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對(duì)員工反映的職業(yè)健康安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

（一）工會(huì)按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。

（二）工會(huì)應(yīng)組織廣大員工，開(kāi)展各類(lèi)群眾性的安全活動(dòng)。并建立安全活動(dòng)情況記錄臺(tái)帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對(duì)危險(xiǎn)源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺(tái)帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動(dòng)防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。

第十八條與員工溝通的方式。

（一）工會(huì)應(yīng)以書(shū)面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達(dá)到基層，讓員工及時(shí)獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來(lái)自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問(wèn)題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級(jí)工會(huì)反映。

第十九條獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時(shí)同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章附則。

第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

五、附件：

附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；

附件2：民主評(píng)議、測(cè)評(píng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)表；

附件3：工會(huì)建設(shè)職工之家測(cè)評(píng)表；

附件4：職代會(huì)提案征集表；

工會(huì)工作制度定稿篇二

一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國(guó)工會(huì)法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對(duì)職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會(huì)綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動(dòng)競(jìng)賽工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

八、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。

分會(huì)主席職責(zé)。

分會(huì)主席對(duì)本單位的工會(huì)工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會(huì)委員的工作。會(huì)員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會(huì)，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開(kāi)展工作。

1、主持召開(kāi)分會(huì)工作會(huì)議、分會(huì)會(huì)員大會(huì)、分會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，組織執(zhí)行和貫徹本分會(huì)委員會(huì)、會(huì)員大會(huì)的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會(huì)的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2、參加二級(jí)單位核心組會(huì)議，反映教職工的意見(jiàn)和要求并圍繞院工會(huì)和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會(huì)工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)送本單位黨組織和院工會(huì)。

3、參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見(jiàn)和要求，提出解決問(wèn)題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會(huì)代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和工作、生活中的實(shí)際困難。

4、積極開(kāi)展工會(huì)的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、抓好分會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)委員和小組長(zhǎng)的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)工會(huì)積極分子努力把本分會(huì)建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

三、七、分會(huì)文藝委員職責(zé)。

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購(gòu)置或借用的文藝器材。

八、分會(huì)體育委員職責(zé)。

1、組織本單位體育積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的體育活動(dòng)。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級(jí)工會(huì)舉辦的各類(lèi)體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購(gòu)置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

九、分會(huì)生活委員職責(zé)。

1、關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見(jiàn)和要求，積極提請(qǐng)行政盡力解決；對(duì)于學(xué)院因條件所限難以解決的問(wèn)題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會(huì)主席做好困難補(bǔ)助工作。

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開(kāi)展有利于他們健康成長(zhǎng)的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和文體活動(dòng)。

4、及時(shí)反映青年教職工的意見(jiàn)、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對(duì)不能解決的問(wèn)題要作好解釋宣傳工作，使他們對(duì)學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會(huì)青年教職工的職稱(chēng)、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

組織委員職責(zé)。

1、做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作和會(huì)籍管理工作。及時(shí)辦理好新會(huì)員入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會(huì)籍、自動(dòng)退會(huì)和開(kāi)除會(huì)籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)的基本情況統(tǒng)計(jì)。

3、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會(huì)小組開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用；搞好年末的工會(huì)積極分子評(píng)選和表彰，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)。

4、提出分會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會(huì)主席組織實(shí)施。

5、協(xié)助分會(huì)主席做好召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來(lái)信來(lái)訪接待，接受會(huì)員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門(mén)反映群眾的意見(jiàn)和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會(huì)主席和教代會(huì)代表組長(zhǎng)，做好教代會(huì)和工代會(huì)代表以及分會(huì)的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)。

1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會(huì)的工作實(shí)際，開(kāi)展因地制宜、生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時(shí)了解并反映職工對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。

3、對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)、本單位黨組織提供分會(huì)工作信息。

女工委員職責(zé)。

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

3、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，配合公司工會(huì)做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會(huì)搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)。

工會(huì)工作制度定稿篇三

阿爾山供電局。

編工工匯。

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以安全生產(chǎn)管理為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

一、組織委員職責(zé)。

1.做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3.抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2.堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技術(shù)培訓(xùn)委員職責(zé)。

1.及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4.協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)。

1.組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

五、女工委員職責(zé)。

1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2.積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3.關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5.做好計(jì)劃生育工作。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，管好用好經(jīng)費(fèi)也是工會(huì)工作的重點(diǎn)。

一、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要有一個(gè)總體規(guī)劃。

二、會(huì)員所交會(huì)費(fèi)要與行政撥交的經(jīng)費(fèi)合并使用，要嚴(yán)格按照取之于會(huì)員用之于會(huì)員的原則使用。

三、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要注重量入為出，主張自行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，各項(xiàng)活動(dòng)所需資金要專(zhuān)款專(zhuān)用，力求做到經(jīng)費(fèi)使用的合理性。

四、嚴(yán)格履行經(jīng)費(fèi)使用中的財(cái)務(wù)制度，有預(yù)算、有審批，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

五、經(jīng)費(fèi)使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。

六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)會(huì)議研究做出決定后方可使用，每年需要對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況做出總結(jié)。

七、要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾理財(cái)?shù)脑瓌t，會(huì)費(fèi)的收支情況，每年應(yīng)向會(huì)員大會(huì)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。

為了加強(qiáng)我局工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。

一、按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

二、職工加入工會(huì)組織，須填寫(xiě)“入會(huì)申請(qǐng)書(shū)”經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員證，即為工會(huì)正式會(huì)員。

三、工會(huì)會(huì)員均享有《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)要履行《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

四、會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員有本人向工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)工會(huì)同意后，經(jīng)局工會(huì)批準(zhǔn)，允許其退會(huì)，并取回會(huì)員證。

五、會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有不當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

六、不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員，開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，經(jīng)工會(huì)小組討論，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)同意。

七、會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

八、調(diào)入我局工會(huì)的會(huì)員，必須憑工會(huì)會(huì)員介紹信和會(huì)員檔案方可接收，然后由我局工會(huì)通知參加有關(guān)活動(dòng)，并開(kāi)始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

九、凡我局工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)工作制度定稿篇四

目錄。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開(kāi)工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。

工會(huì)主席（副主席）職責(zé)。

一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。

八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。

十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。

十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。

工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)。

工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。

四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。

五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反務(wù)制度的開(kāi)支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷(xiāo)，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。

四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。

五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。

七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專(zhuān)人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。

五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見(jiàn)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。

六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。

七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損壞和被無(wú)故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。

工會(huì)女職工委員會(huì)（組織）職責(zé)。

一、發(fā)動(dòng)女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識(shí)，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益，做好“四期”保護(hù)工作，及時(shí)組織女工身體檢查，對(duì)病患者及時(shí)聯(lián)系治療。

三、定期召開(kāi)女職工座談會(huì)，研究與制定工作計(jì)劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》履行情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，并能堅(jiān)持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

五、積極為大齡未婚青年?duì)烤€搭橋，解決其婚姻問(wèn)題。

六、做好計(jì)劃生育工作，落實(shí)政策，使計(jì)劃生育率達(dá)到100%。

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)。

一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題，尤其是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。

二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。

四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢(xún)服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。

六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)。

按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。

二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

職工書(shū)屋管理員工作職責(zé)。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書(shū)的采購(gòu)、登記、分類(lèi)、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書(shū)目，做好讀者的服務(wù)咨詢(xún)和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類(lèi)圖書(shū)雜志，定期做好圖書(shū)雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書(shū)證按號(hào)排列，圖書(shū)分類(lèi)堆放，保證圖書(shū)上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書(shū)，對(duì)損壞遺失圖書(shū)、雜志，按書(shū)刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門(mén)扣款。

五、按時(shí)開(kāi)放圖書(shū)室，正常搞好圖書(shū)室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、職工（會(huì)員）代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會(huì)員）代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。

4、職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

5、職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條職工（會(huì)員）代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。

職工（會(huì)員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會(huì)員）代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會(huì)職權(quán)。

第六條職工（會(huì)員）代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。

四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第三章職工、會(huì)員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會(huì)員）代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。

第九條職工（會(huì)員）代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開(kāi)職工、會(huì)員代表大會(huì)。

職工（會(huì)員）代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。

第十條職工（會(huì)員）代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)人員參加。

召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。

第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工（會(huì)員）代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。

二、確定職工（會(huì)員）代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。

四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門(mén)就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工（會(huì)員）代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會(huì)員）代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實(shí)施。

職工代表提案管理辦法。

職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會(huì)提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會(huì)開(kāi)會(huì)前征集。職代會(huì)原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會(huì)在召開(kāi)會(huì)議的前一個(gè)月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開(kāi)展提案征集工作。職工代表要廣泛聽(tīng)取職工群眾的建議和意見(jiàn)，經(jīng)歸納整理形成書(shū)面材料，并填寫(xiě)提案表，于職代會(huì)召開(kāi)前送到提案工作委員會(huì)。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動(dòng)和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問(wèn)題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項(xiàng)提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無(wú)法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對(duì)已審定后確定的立案，進(jìn)行分類(lèi)、統(tǒng)計(jì)、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類(lèi)。

３、轉(zhuǎn)送。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類(lèi)別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)處理。

４、對(duì)征集的提案，經(jīng)提案審查委員會(huì)審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見(jiàn)處理的提案交有關(guān)部門(mén)處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門(mén)對(duì)提案的處理答復(fù)：

(１）對(duì)職工代表的提案，主辦部門(mén)應(yīng)認(rèn)真及時(shí)地進(jìn)行研究處理，予以落實(shí)。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實(shí)的，應(yīng)提出處理落實(shí)計(jì)劃，分期落實(shí)。

（３）提案處理答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫(xiě)“主辦部門(mén)處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。

６、把主辦部門(mén)對(duì)提案的處理答復(fù)送提案人，請(qǐng)?zhí)岚溉朔答佉庖?jiàn)。

７、在主辦部門(mén)落實(shí)提案的過(guò)程中，提案工作委員會(huì)在每季度檢查、督促提案的落實(shí)，及時(shí)收集和掌握提案的落實(shí)進(jìn)度。

８、提案工作委員會(huì)在下次職代會(huì)上將提案的落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表稱(chēng)為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會(huì)中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工持股會(huì)選派到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見(jiàn)和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況，具有相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級(jí)管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會(huì)主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。沒(méi)有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會(huì)或者其他形式以無(wú)記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長(zhǎng)期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新?tīng)取意見(jiàn)和建議；在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)研究決定公司重大問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見(jiàn)。

問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，要如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開(kāi)展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會(huì)報(bào)告工作和接受職工代表質(zhì)詢(xún)時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露。

3、報(bào)告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時(shí)，有權(quán)向工會(huì)組織、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書(shū)面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書(shū)中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺(jué)加強(qiáng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。公司要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7、評(píng)議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對(duì)職工代表提出的質(zhì)詢(xún)予以答復(fù)，接受職工代表的民主評(píng)議。評(píng)議結(jié)果要形成書(shū)面材料。

8、獎(jiǎng)懲制度。公司職工代表大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)施必要的獎(jiǎng)懲。對(duì)履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱(chēng)職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，除因勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門(mén)的職責(zé)。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。

2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。

3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。

5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門(mén)。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。

五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。

七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會(huì)代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門(mén)密切合作”等四項(xiàng)原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門(mén)履行各自的義務(wù)。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書(shū)面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會(huì)，并向職工代表大會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)。

一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。

三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。

四、通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見(jiàn)箱（合理化建議）管理制度。

為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見(jiàn)箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。

三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專(zhuān)門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。

廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。

第一條廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開(kāi)。主要包括單位的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)必須公開(kāi)。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題必須公開(kāi)。主要包括單位的工資分配方案、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)罰和福利、各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、勞動(dòng)合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題必須公開(kāi)。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車(chē)、通訊工具以及出國(guó)（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時(shí)，要根據(jù)各單位的實(shí)際情況有所側(cè)重，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問(wèn)題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對(duì)職工的處罰等。

3、涉及職工勞動(dòng)權(quán)益方面的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)收入辦法的制定，職工提薪晉級(jí)和獎(jiǎng)金分配，以及有關(guān)福利和獎(jiǎng)罰等。第三條廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式：

1、職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的基本形式。要不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，落實(shí)好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄公布。

3、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、班組長(zhǎng)情況通報(bào)會(huì)等是廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)常形式。通過(guò)企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會(huì)，進(jìn)行企業(yè)重要事項(xiàng)的公開(kāi)。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開(kāi)形式。如廠報(bào)、墻報(bào)、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對(duì)話、職工座談會(huì)、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開(kāi)。

勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法。

第一章總則。

第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類(lèi)突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。

第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門(mén)。

第六條建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢(xún)員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)經(jīng)常溝通，研究問(wèn)題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章預(yù)測(cè)。

第八條預(yù)測(cè)是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過(guò)調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。

第九條預(yù)測(cè)要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。

第十條在預(yù)測(cè)工作中要建立四項(xiàng)制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開(kāi)分析會(huì)，研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。

三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開(kāi)由有關(guān)職能部門(mén)參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見(jiàn)。

四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專(zhuān)人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過(guò)程，通過(guò)預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過(guò)疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢(xún)等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過(guò)開(kāi)展法律咨詢(xún)和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。

第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過(guò)程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運(yùn)輸、儲(chǔ)存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過(guò)程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。

1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類(lèi)噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車(chē)、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè)；混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè)；混凝土振動(dòng)棒、電動(dòng)圓鋸、刨板機(jī)、金屬切割機(jī)、電鉆、磨光機(jī)、射釘槍類(lèi)工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動(dòng)力性噪聲產(chǎn)生該類(lèi)噪聲的作業(yè)主要有：通風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)鉚槍、發(fā)電機(jī)等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動(dòng)多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動(dòng)還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動(dòng)存在不同程度的高溫危害。

四、振動(dòng)。

建筑施工活動(dòng)存在局部振動(dòng)和全身振動(dòng)危害。產(chǎn)生局部振動(dòng)的作振動(dòng)棒、鑿巖機(jī)、風(fēng)鉆、射釘槍類(lèi)、電鉆、電鋸、砂輪磨光機(jī)等手動(dòng)工具振動(dòng)的作業(yè)主要有挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、移動(dòng)瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)、打樁機(jī)等施工機(jī)械以及運(yùn)輸車(chē)輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動(dòng)存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風(fēng)不足的場(chǎng)所作業(yè)；密閉儲(chǔ)罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車(chē)作業(yè)。

六、化學(xué)毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機(jī)溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹(shù)脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹(shù)脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲(chǔ)罐等地下工作場(chǎng)所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：落實(shí)相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚(yáng)塵防護(hù)口罩，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查工人作業(yè)場(chǎng)所的揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，檢查個(gè)人揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實(shí)，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚(yáng)塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。

2、個(gè)人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查項(xiàng)目工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)工人作業(yè)場(chǎng)所的通風(fēng)情況，個(gè)人防護(hù)用品的佩戴，8小時(shí)工作制，及時(shí)制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動(dòng)機(jī)械引起的手臂振動(dòng)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志。

2、個(gè)人防護(hù)措施：機(jī)械操作工要持證上崗，提供振動(dòng)機(jī)械防護(hù)手套，采取延長(zhǎng)換班休息時(shí)間，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時(shí)間不超時(shí)等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機(jī)材料散發(fā)不良?xì)怏w引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)作業(yè)區(qū)的通風(fēng)排氣措施。

2、個(gè)人防護(hù)措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護(hù)口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時(shí)間不超時(shí)，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對(duì)噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。

2、個(gè)人防護(hù)措施：為施工操作人員提供勞動(dòng)防護(hù)耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所的降噪音措施，工人佩戴防護(hù)耳塞，工作時(shí)間不超時(shí)。

六、長(zhǎng)期超時(shí)、超強(qiáng)度地工作，精神長(zhǎng)期過(guò)度緊張?jiān)斐上鄳?yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：提高機(jī)械化施工程度，減小工人勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂(lè)場(chǎng)所，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的文明施工。

2、個(gè)人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時(shí)換班作業(yè)，采取8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，文明施工，工作時(shí)間不超時(shí)，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個(gè)人防護(hù)措施：減少工人工作時(shí)間，尤其是延長(zhǎng)中午休息時(shí)間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時(shí)，職工救人與自救的能力。

工會(huì)工作制度定稿篇五

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，推進(jìn)基層工會(huì)工作，歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間收集、整理、補(bǔ)充工會(huì)工作制度，現(xiàn)已編輯成冊(cè)下發(fā)到各基層單位，以便工會(huì)干部開(kāi)展工作。使系統(tǒng)工會(huì)工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

]

二00九年九月六日。

學(xué)校教育工會(huì)的基本任務(wù)。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門(mén)開(kāi)展教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人活動(dòng)，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，推進(jìn)教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開(kāi)展形勢(shì)教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動(dòng)。

3、依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，開(kāi)好教職工代表大會(huì)（或教職工大會(huì)），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，民主管理學(xué)校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門(mén)辦好教職工集體福利事業(yè)；開(kāi)展教職工互助互濟(jì)活動(dòng)；搞好教職工生活困難補(bǔ)助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開(kāi)展有益于教職工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好保護(hù)工作。

7、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

一、教職工大會(huì)每學(xué)年召開(kāi)一次大會(huì)。

二、全校教職工直接參加教職工大會(huì)。

三、在正式召開(kāi)大會(huì)日期的前三周召開(kāi)預(yù)備會(huì),會(huì)上黨支部書(shū)記要作動(dòng)員報(bào)告,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)。

四、教職工大會(huì)上聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告后討論，審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議，寫(xiě)好提案。

五、教職工大會(huì)上校長(zhǎng)必須作提案解答。

實(shí)行教職工民主評(píng)議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。

一、評(píng)議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評(píng)議干部?jī)?nèi)容。

1、能認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系。

2、能聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀(jì)國(guó)法及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在重大問(wèn)題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識(shí)強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開(kāi)拓進(jìn)取精神，懂業(yè)務(wù)，會(huì)管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績(jī)。

三、民主評(píng)議干部原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，做到成績(jī)?cè)u(píng)足，問(wèn)題找準(zhǔn)，事實(shí)講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個(gè)人恩怨，不搞個(gè)人攻擊。

3、被評(píng)議干部如有不同意見(jiàn)，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報(bào)復(fù)。

4、教職工民主評(píng)議干部后，評(píng)議結(jié)果必須與被評(píng)議人見(jiàn)面，并制定整改措施。

5、對(duì)干部提出證據(jù)不足的重大問(wèn)題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)核實(shí)。

四、評(píng)議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評(píng)，準(zhǔn)確地評(píng)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

2、教師干部面對(duì)面和背靠背相結(jié)合，班子互評(píng)和群眾評(píng)相結(jié)合。一類(lèi)教代會(huì)達(dá)標(biāo)細(xì)則。

一、職權(quán)落實(shí)。

1、討論審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告和對(duì)教代會(huì)決議。提案落實(shí)情況報(bào)告。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，改革方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算。教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費(fèi)。勤工儉學(xué)收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校副校級(jí)（含村小負(fù)責(zé)人）以上行政、工會(huì)干部。對(duì)工作卓有成績(jī)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)給予表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉級(jí)，提職；對(duì)不稱(chēng)職的干部，可以建議給予免職或降職；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級(jí)干部任免機(jī)關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長(zhǎng)人選，也可以民主選舉校長(zhǎng)，報(bào)主管部門(mén)審批任命。

二、制度健全。

1、教代會(huì)的代表實(shí)行選舉制。以教研組或工會(huì)小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷(xiāo)不稱(chēng)職的代表。

2、教代會(huì)的代表，在通過(guò)決議時(shí)，實(shí)行表決制。

3、教代會(huì)的代表實(shí)行常任制，每三至五年為一屆。教代會(huì)或大會(huì)一般每年召開(kāi)兩次會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)一年一次會(huì)議。

4、建立會(huì)前審議全員管理制，凡是提交教代會(huì)審議的文件、材料，在會(huì)前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見(jiàn)進(jìn)行修改后，再提交大會(huì)審議通過(guò)。

5、建立代表培訓(xùn)制，每年最少培訓(xùn)兩次。

6、建立評(píng)議干部制，每學(xué)期最少評(píng)議一次，一年兩次。被評(píng)議干部要向教代會(huì)作述職報(bào)告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對(duì)話制。每年最少一次。

8、建立工會(huì)民主參與和民主監(jiān)督制，工會(huì)主席，工會(huì)小組長(zhǎng)分別參加同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，制定出切實(shí)可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)“工作機(jī)構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個(gè)工作委員會(huì)，人選、職責(zé)要明確，如：提案工作委員會(huì)，職責(zé)是制定提案表、動(dòng)員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評(píng)議干部工作委員會(huì)，職責(zé)是印制評(píng)議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會(huì)（含村?。┰诠?huì)（或小組長(zhǎng)）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會(huì)（或小組長(zhǎng)）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實(shí)行全員管理。

2、基層工會(huì)：工會(huì)小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會(huì)與黨、政關(guān)系，工會(huì)做到獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實(shí)踐中要有創(chuàng)新，有開(kāi)拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達(dá)到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動(dòng)經(jīng)?；?。

一、在校黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)計(jì)劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，適時(shí)組織開(kāi)展群眾性的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。

三、以民主管理為重點(diǎn)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開(kāi)教工大會(huì)，充分發(fā)揮教工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益。

四、深入實(shí)際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問(wèn)題，注意傾聽(tīng)廣大會(huì)員和職工群眾的意見(jiàn)和要求，并及時(shí)向黨支部反映，維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好教職工工作。

五、抓好工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織和職能部門(mén)的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會(huì)辦成“教工之家”。

組織委員工作職責(zé)。

1、組織安排工會(huì)會(huì)員活動(dòng)日，經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會(huì)的委托，接受會(huì)員和職工代表的申訴，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和科室反映教職工的意見(jiàn)和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專(zhuān)兼職工會(huì)干部的考核，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用，注意總結(jié)交流工會(huì)小組工作經(jīng)驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)做好召開(kāi)教職工代表大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

5、負(fù)責(zé)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)的具體準(zhǔn)備工作和工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、匯總的撰寫(xiě)工作。

6、負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報(bào)下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開(kāi)展各項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，通過(guò)各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責(zé)任感和思想覺(jué)悟。

二、了解教職工的思想狀況，開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳教育，宣傳在教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用各種形式大力表?yè)P(yáng)好人好事。

三、組織開(kāi)展好群眾性文藝、體育活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍。在實(shí)際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會(huì)積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和幫助所屬部門(mén)開(kāi)展文體活動(dòng)。

六、協(xié)助有關(guān)部門(mén)組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)自覺(jué)性。

財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時(shí)記賬和編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期向教工委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，向教工大會(huì)提出財(cái)務(wù)工作報(bào)告。

三、做好會(huì)費(fèi)收繳，競(jìng)賽獎(jiǎng)金，困難補(bǔ)助等方面財(cái)務(wù)工作。

生活委員工作職責(zé)。

一、努力做好職工的生活工作，通過(guò)家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對(duì)勞模和特困戶定期走訪，在學(xué)校條件允許的前提下，適當(dāng)給予補(bǔ)助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽(tīng)取和了解教職工對(duì)生活方面的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，及時(shí)解決存在問(wèn)題。

三、教育職工正確處理國(guó)家，集體，個(gè)人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體或個(gè)人對(duì)話。

四、協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好離退休教職工的管理工作。加強(qiáng)對(duì)教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實(shí)際困難的同時(shí)注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來(lái)信來(lái)仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，處理好戀愛(ài)、婚姻家庭問(wèn)題。發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)政策,按學(xué)校工作實(shí)際,建立健全女工的保護(hù)制度和設(shè)施。

三、發(fā)動(dòng)女職工積極參加學(xué)校的民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見(jiàn)和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門(mén)抓好提案的落實(shí)工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會(huì)工作制度定稿篇六

中心工會(huì)是在上級(jí)工會(huì)和中心支部領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，受中心支部領(lǐng)導(dǎo)，是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

1.定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，貫徹部署上級(jí)的有關(guān)精神，制定措施，落實(shí)方案，督促檢查。

2.負(fù)責(zé)組織選舉、審議職工代表大會(huì)代表，并主持職工代表大會(huì)的日常工作。

3、組織職工積極參與中心民主管理、民主監(jiān)督。

4.積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。5.收集并督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理職工代表提案。6.接受和處理職工的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7.豐富職工的文化體育生活，組織職工開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽。

8.積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

9.嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

10.收集、整理、裝訂各種資料，做好工會(huì)檔案管理工作。

1.每季度召開(kāi)。

1—2次會(huì)議。

2.傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)組織和中心黨、政有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神，貫徹會(huì)員代表大會(huì)的決議。3.討論工作計(jì)劃、總結(jié)及上級(jí)工會(huì)或支部的指示，匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度。

4.討論工會(huì)重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。5.討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。

6.討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)及重大問(wèn)題的意見(jiàn)；向行政、職工代表會(huì)提出的建議。

7.討論分析工會(huì)干部、積極分子、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和意見(jiàn)要求，困難補(bǔ)助等。

會(huì)是職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持開(kāi)展日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

3.職工代表大會(huì)主要職責(zé)：

1）聽(tīng)取主任的工作報(bào)告，討論審議中心發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、基本建設(shè)投資項(xiàng)目和大型儀器購(gòu)置等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

2）審議通過(guò)崗位責(zé)任制、職工福利分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。3）組織進(jìn)行開(kāi)展重大問(wèn)題的調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議。

4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5）組織中心民主管理的其他工作。

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員按每月每人10元繳納會(huì)費(fèi)；中心按每月全部職工工資總額的2%的60%拔繳經(jīng)費(fèi)；行政補(bǔ)助工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。如：職工的困難補(bǔ)助、生病職工慰問(wèn)、文體宣傳活動(dòng)、職工集體福利、工會(huì)（會(huì)員）代表大會(huì)等。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理：1）貫徹執(zhí)行國(guó)家《工會(huì)法》的有關(guān)方針、政策、遵守財(cái)政、財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，合理使用和管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2）堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，收支項(xiàng)目及時(shí)登記，財(cái)款相符，不截留挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體研究，工會(huì)主席審批，票據(jù)齊全，手續(xù)完備。

4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支情況要做好審查與監(jiān)督。

1.為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“一年一審”的制度，審查的時(shí)間安排在當(dāng)年的年底進(jìn)行。2.審查內(nèi)容包括當(dāng)前工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入項(xiàng)目及金額，開(kāi)支的項(xiàng)目及金額，結(jié)余情況。3.審查的結(jié)果給予公布，接受會(huì)員的監(jiān)督。4.參加審查的人員是工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員。

離退休職工管理制度。

1.為了關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注離退休職工，豐富離退休職工文化生活，結(jié)合中心具體實(shí)際，特制定本規(guī)定。2.貫徹執(zhí)行黨和上級(jí)關(guān)于離退休工作的方針、政策和中心有關(guān)規(guī)定，宣傳、落實(shí)離退休干部的政策、生活待遇，做好離退休人員的管理服務(wù)工作。3.結(jié)合中心實(shí)際，制定離退休職工工作年度計(jì)劃、總結(jié)等，上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和材料，搞好離退休職工各類(lèi)經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃安排、申報(bào)發(fā)放、使用管理工作。4.堅(jiān)持走訪、生病住院探視制度和重大節(jié)日慰問(wèn)工作。

5.關(guān)心離退休職工的思想、身體、生活狀況，了解掌握并及時(shí)反映他們的合理要求和意見(jiàn)。協(xié)助有關(guān)職能部門(mén)做好離退休職工體檢和去世職工撫恤工作，幫助解決實(shí)際困難。

6.開(kāi)展離退休職工有益于身心健康的各類(lèi)文體集體活動(dòng)。

7.掌握離退休職工的基本情況，負(fù)責(zé)離退休職工的活動(dòng)場(chǎng)所管理。

8.發(fā)揮和充分調(diào)動(dòng)離退休職工的積極性，為中心建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮余熱。

9.加強(qiáng)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作人員管理能力、服務(wù)水平和整體綜合素質(zhì)。

10.加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探討新時(shí)期離退休管理工作的新方法、新途徑。

11.完成上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工會(huì)主席工作職責(zé)1.根據(jù)《工會(huì)章程》，組織籌備職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的召開(kāi)。2.全面主持中心工會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)中心支部委和上級(jí)工會(huì)決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。3.根據(jù)工會(huì)章程、上級(jí)工會(huì)、中心支部的布置，主持制定工會(huì)工作計(jì)劃，布置工作，并負(fù)責(zé)組織檢查、工作計(jì)劃的執(zhí)行情況及總結(jié)、交流工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。4.關(guān)心職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，傾聽(tīng)和反映職工的呼聲、愿望和要求，關(guān)心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

5.組織工會(huì)干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會(huì)干部自身建設(shè)。6.根據(jù)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，掌握好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用。

1按照院工會(huì)委員會(huì)的分工，分管職責(zé)范圍內(nèi)工作，積極協(xié)助院工會(huì)主席做好工會(huì)工作。

2.積極參加院工會(huì)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，以科學(xué)理論指導(dǎo)工作。

3.嚴(yán)格遵守中心黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮表率作用。

4.認(rèn)真履行工會(huì)維護(hù)、教育、建設(shè)和參與四項(xiàng)職能，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索新時(shí)期做好中心工會(huì)工作的新思路、新途徑，以理論創(chuàng)新推動(dòng)工作創(chuàng)新。

6.遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。

1.在中心支部、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作，結(jié)合女職工的特點(diǎn)開(kāi)展工作。

2.做好女職工的思想政治工作，在女職工中開(kāi)展以自尊、自立、自強(qiáng)、自愛(ài)為內(nèi)容的教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的理想道德觀念，處理好戀愛(ài)、婚姻和家庭等關(guān)系，做好新時(shí)代的女性。

3.鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識(shí)，積極參加中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)理論培訓(xùn)，不斷提高女職工的政治、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。

4.組織和動(dòng)員女職工積極參加工會(huì)活動(dòng)、提合理化建議等，努力完成本職工作，為中心發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5.組織女職工積極參加中心民主管理和民主監(jiān)督，不斷提高女職工參政議政的能力。

6.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，經(jīng)常開(kāi)展與女職工切身利益有關(guān)的特殊問(wèn)題的調(diào)查研究工作，及時(shí)向中心工會(huì)反映女職工的意見(jiàn)和要求。協(xié)助中心行政貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例和計(jì)劃生育條例，協(xié)助行政做好女職工定期婦科普檢工作，維護(hù)女職工的身體健康。

生活的文體活動(dòng)。

8.要經(jīng)常深入到女職工中了解女職工的意見(jiàn)、要求、困難和疾苦，做女職工的貼心人。

經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)1.審查執(zhí)行工會(huì)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確地反映了工會(huì)工作的需要。

2.督查中心工會(huì)定期公布賬目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。

3.定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行審計(jì)，并對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和整改建議。

4.深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出可行性意見(jiàn)和建議。

5.工會(huì)換屆、工會(huì)財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)協(xié)助有關(guān)部門(mén)審計(jì)并負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

1.根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2.及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入、節(jié)約支出。

3.妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)物賬表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記賬目，按時(shí)編制財(cái)物會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4.主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，并向職代會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。

5.建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)賬目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。6.遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷(xiāo)，并及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如果對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人有不同意見(jiàn)，可以在執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)人決定的同時(shí)映。

向上級(jí)工會(huì)反，

工會(huì)工作制度定稿篇七

1、每學(xué)期至少召開(kāi)一次教工大會(huì)。

2、會(huì)議的聽(tīng)取和審議行政校長(zhǎng)的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃的兩個(gè)報(bào)告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會(huì)議各項(xiàng)議程和決定要嚴(yán)格按民主程序辦事。

4、教職工大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制。

5、教職工大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時(shí)換屆改選和民主評(píng)議干部。高級(jí)教師參政議政制度。

1、加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮高級(jí)教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級(jí)教師的意見(jiàn)。

3、定期召開(kāi)高級(jí)教師會(huì)議，及時(shí)吸收高級(jí)教師的意見(jiàn)和要求，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，推動(dòng)學(xué)校各方面工作再上新臺(tái)階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，做事公開(kāi)、公平、公正。

5、對(duì)教師的職稱(chēng)評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、評(píng)優(yōu)、各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀教師等榮譽(yù)進(jìn)行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅(jiān)持做好參政記錄。

教工之家是學(xué)校工會(huì)為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強(qiáng)教職工的體能鍛煉和情感交流，增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所，為了保證“教工之家”正常、有序地開(kāi)展活動(dòng)，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場(chǎng)所。到教工之家進(jìn)行學(xué)習(xí)和活動(dòng)的教職工應(yīng)自覺(jué)遵守管理制度，共同維護(hù)公共利益。

2、教工之家配有書(shū)刊和體育器材，可以開(kāi)展乒乓球、棋類(lèi)、牌類(lèi)、讀書(shū)、看報(bào)等活動(dòng)，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對(duì)外開(kāi)放，如有特殊情況必須對(duì)外開(kāi)放時(shí)，須報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可對(duì)外開(kāi)放。

4、教工之家由專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常管理。到教工之家開(kāi)展活動(dòng)的教職工必須經(jīng)管理人員開(kāi)門(mén)，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開(kāi)活動(dòng)室時(shí)，應(yīng)對(duì)室內(nèi)活動(dòng)設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開(kāi)時(shí)應(yīng)隨時(shí)切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書(shū)閱覽室的書(shū)刊報(bào)紙由專(zhuān)人管理，不得隨便帶走。注意愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，如損壞物品要追查責(zé)任，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或按價(jià)賠償。

7、教工之家每天至少開(kāi)放一小時(shí)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。把財(cái)務(wù)工作列為重要工作來(lái)抓，定期研究和討論財(cái)務(wù)工作，設(shè)臵專(zhuān)管人員，明確責(zé)任目標(biāo)和審批權(quán)限。

2、認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時(shí)，堅(jiān)持年終決算，總結(jié)和評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅(jiān)持收足收齊工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)，注意調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

4、堅(jiān)持正確的使用原則和使用范圍，堅(jiān)持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內(nèi)容、數(shù)字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對(duì)，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對(duì)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅(jiān)持實(shí)行民主管理，發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)收支、會(huì)費(fèi)收交情況。會(huì)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺(jué)接受會(huì)員的監(jiān)督。

7、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

8、充分發(fā)揮同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。

（一）教師上崗評(píng)聘公開(kāi)。

教師上崗評(píng)聘，首先申報(bào)人申報(bào)上崗的理由、自然條件。申報(bào)所教學(xué)科。然后，學(xué)校對(duì)申報(bào)人公開(kāi)申報(bào)人的自然情況公開(kāi)；業(yè)績(jī)公開(kāi)；排列序號(hào)公開(kāi)；評(píng)聘、試聘、待聘的結(jié)果公開(kāi)原則公開(kāi)辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開(kāi)。

對(duì)于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開(kāi)，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評(píng)語(yǔ)等級(jí)向本人公開(kāi)。教師考核的評(píng)優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門(mén)考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門(mén)的考核為依據(jù)，公正合理。評(píng)優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開(kāi)。

（三）教師評(píng)優(yōu)公開(kāi)。

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細(xì)則為依據(jù)，民主評(píng)議為基礎(chǔ)，評(píng)優(yōu)的條件、級(jí)別、名額結(jié)果公開(kāi)。并把評(píng)優(yōu)的結(jié)果作為評(píng)聘教師晉級(jí)、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開(kāi)。

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標(biāo)管理責(zé)任范圍，切實(shí)建立有利于調(diào)動(dòng)學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開(kāi)重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會(huì)審議通過(guò)。教工大會(huì)休會(huì)期間，可臨時(shí)召開(kāi)職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見(jiàn)，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會(huì)通過(guò)。

（六）群眾關(guān)心的熱點(diǎn)的問(wèn)題l、涉及教職工切身利益事項(xiàng)公開(kāi)。

2、教師職稱(chēng)評(píng)定公開(kāi)。

3、業(yè)務(wù)考核評(píng)優(yōu)公開(kāi)。

4、晉級(jí)、晉職公開(kāi)。

5、評(píng)定先進(jìn)公開(kāi)。

6、學(xué)校的重大生活福利事項(xiàng)公開(kāi)。

7、教師獎(jiǎng)勵(lì)金額公開(kāi)，堅(jiān)持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責(zé)公開(kāi)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責(zé)公開(kāi)。

2、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書(shū)記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報(bào)學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開(kāi)。

（八）財(cái)務(wù)收入公開(kāi)。

1、收費(fèi)公開(kāi)。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費(fèi)通知規(guī)定，收費(fèi)做到一次性公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)。

2、收支公開(kāi)。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開(kāi)，各處費(fèi)用支出經(jīng)過(guò)三個(gè)人以上驗(yàn)收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開(kāi)。

一次性收費(fèi)公開(kāi)：新學(xué)期開(kāi)學(xué)，家長(zhǎng)按鞍山市中小學(xué)收費(fèi)通知單親自到校交費(fèi)，自選項(xiàng)目自愿交費(fèi)。

選舉制度公開(kāi)：通過(guò)民主選舉產(chǎn)生班委會(huì)班干部。評(píng)比制度公開(kāi)：根據(jù)學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)情況及德、智、體、美、勞等競(jìng)賽，評(píng)出星級(jí)學(xué)生。

學(xué)籍公開(kāi)：在籍人數(shù)公開(kāi)、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開(kāi)。

班費(fèi)使用公開(kāi)：班費(fèi)統(tǒng)一由中隊(duì)委員會(huì)管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長(zhǎng)公開(kāi)。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開(kāi)。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開(kāi)。

2、公款考察事項(xiàng)公開(kāi)。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動(dòng)公開(kāi)。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開(kāi)。

5、通訊工具的使用公開(kāi)。

一、熱愛(ài)祖國(guó)，獻(xiàn)身教育，盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，樹(shù)立教師的良好形象。

二、愛(ài)崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。不準(zhǔn)隨意串課、曠課。

三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。

五、教師要講究師表形象，上班時(shí)間要衣著整潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，熱情地接待家長(zhǎng)和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。教師要做到不說(shuō)臟話、謊話、粗話；不準(zhǔn)侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長(zhǎng)錢(qián)物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長(zhǎng)為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長(zhǎng)組織的宴請(qǐng)；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長(zhǎng)，挫傷學(xué)生家長(zhǎng)自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準(zhǔn)讓社會(huì)丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會(huì)代表根據(jù)黨的方針、政策對(duì)每次大會(huì)的中心議題，對(duì)學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書(shū)面建議。

2、工會(huì)要認(rèn)真做好提案審查立案工作。要對(duì)工會(huì)小組征集的提案進(jìn)行整理分類(lèi)，歸納匯總，并提出處理意見(jiàn)。

3、工會(huì)將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)討論研究后，工會(huì)要召開(kāi)教工大會(huì)，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工的提案進(jìn)行解答，4、做好檢查督促工作。工會(huì)要定期檢查提案落實(shí)情況，及時(shí)提出意見(jiàn)與建議，督促盡快辦理，切實(shí)抓好落實(shí)工作。

教育工會(huì)的財(cái)務(wù)工作就是根據(jù)國(guó)家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌措、使用、耗費(fèi)、回收和分配等進(jìn)行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的過(guò)程，是我國(guó)社會(huì)主義財(cái)務(wù)工作的有機(jī)組成部分。

1、收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費(fèi)收入、使用及財(cái)產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實(shí)保護(hù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費(fèi)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，要堅(jiān)持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚(yáng)民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢(qián)、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。

2、必須定期如實(shí)地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會(huì)上報(bào)告財(cái)務(wù)工作。

4、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審委員的審查。

5、堅(jiān)持實(shí)行民主管理，發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)收支，會(huì)費(fèi)收支情況。

一、嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)和上級(jí)機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來(lái)信來(lái)訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語(yǔ)禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪接待記錄，及時(shí)上報(bào)信息，做好群眾來(lái)訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開(kāi)辦事制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，壓制報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。

六、及時(shí)處理群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來(lái)訪者要做到熱情招呼、主動(dòng)讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時(shí)去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語(yǔ)；傳呼到人、傳達(dá)記錄。

2、參加評(píng)議人員:全體職工。

3、對(duì)工會(huì)干部的評(píng)議由黨支部組織實(shí)施。主要評(píng)議內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。民主評(píng)議的時(shí)間一般在每年的12月份進(jìn)行。

4、對(duì)工會(huì)干部的意見(jiàn)建議支部要進(jìn)行匯總。

5、對(duì)工會(huì)干部的民主評(píng)議情況，作為考核使用工會(huì)的及評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級(jí)黨組織匯報(bào)制度。

l、工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開(kāi)展的情況及出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向黨組織進(jìn)行匯報(bào)。

2、工會(huì)必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)組織的部署和決議，結(jié)合實(shí)際本單位實(shí)際安排工作并向黨組織匯報(bào)，反映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實(shí)利益問(wèn)題時(shí)，工會(huì)應(yīng)參加研究，提出意見(jiàn)，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

1、每學(xué)期召開(kāi)一次工會(huì)與行政的聯(lián)席會(huì)議。

2、研究確定年度工作重點(diǎn)和階段性工作計(jì)劃。

3、聯(lián)席會(huì)議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，并對(duì)教職工反映出來(lái)的思想、愿望和要求，提出具體意見(jiàn)和建議。

4、對(duì)涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益的問(wèn)題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開(kāi)展合理化建議，開(kāi)展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)。

1、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。

3、要求加入工會(huì)的教職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi),并在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。

6、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

7、工會(huì)會(huì)員調(diào)離學(xué)校，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同。

8、會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。

9、保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書(shū)面報(bào)告學(xué)校工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間及聯(lián)系人。保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)以后，離退休人員的會(huì)員證由本人保存，其他保留會(huì)籍者的會(huì)員證自做出保留會(huì)籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會(huì)收回。

10、、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的教職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會(huì)要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識(shí)，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測(cè)體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會(huì)組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會(huì)負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報(bào)名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時(shí)準(zhǔn)確全面深入地把握教育教學(xué)動(dòng)態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進(jìn)學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報(bào)制度。

一、各校要高度重視信息上報(bào)工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報(bào)工作。信息員要求政治性強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實(shí)際生活。

三、上報(bào)信息內(nèi)容。

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動(dòng)的開(kāi)展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報(bào)信息要求。

上報(bào)信息要做到全面、深入、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確，確實(shí)能反映師生的思想，學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，重在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探究原因、反映事實(shí)、及時(shí)處理。

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個(gè)維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實(shí)關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級(jí)干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)合門(mén)走訪慰問(wèn)，按規(guī)定予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會(huì)應(yīng)該到醫(yī)院慰問(wèn)并送慰問(wèn)品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會(huì)應(yīng)該積極參與喪葬活動(dòng)表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會(huì)應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會(huì)應(yīng)該派人慰問(wèn)。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會(huì)應(yīng)該配合行政及時(shí)到家慰問(wèn)，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號(hào)召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計(jì)劃生育上發(fā)生事故和違紀(jì)時(shí)，工會(huì)應(yīng)派人進(jìn)行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時(shí)，工會(huì)應(yīng)該及時(shí)走訪進(jìn)行調(diào)解工作。

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專(zhuān)家講座、微機(jī)培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時(shí)為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時(shí)間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無(wú)故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時(shí)教師要認(rèn)真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計(jì)劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開(kāi)展互動(dòng)好活動(dòng)，交流學(xué)習(xí)體會(huì)。

1、建立實(shí)施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會(huì)組織的權(quán)利，也是工會(huì)必需履行的義務(wù)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。將開(kāi)展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實(shí)處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會(huì)要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對(duì)困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、認(rèn)真分析，理清思路。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對(duì)象的困難原因，并聯(lián)系自身?xiàng)l件制定幫扶計(jì)劃，明確幫扶目標(biāo)，落實(shí)幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會(huì)要不斷加大對(duì)困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的態(tài)度，對(duì)困難教職工群體因需而幫，因時(shí)而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會(huì)干部溝通備案制度。支委在確定工會(huì)主席候選人之前要與上級(jí)工會(huì)溝通。要將工會(huì)主席的考核材料報(bào)教育工會(huì)備案。

2、工會(huì)組織要取得同級(jí)黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報(bào)工會(huì)工作。

3、工會(huì)要會(huì)同同級(jí)黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

4、涉及工會(huì)干部的任免、提拔、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級(jí)工會(huì)及組織部門(mén)的意見(jiàn)，其中涉及工會(huì)主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)、組織部門(mén)同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會(huì)組織，工會(huì)干部要履行自己的職責(zé)。

2、認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職能。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開(kāi)1-2次教工大會(huì)。

6、維護(hù)教職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動(dòng)配合黨政扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進(jìn)教師的典型培養(yǎng)和選樹(shù)工作。

13、獨(dú)立自主地開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。

14、按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，合理支配工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、用好、管好工會(huì)會(huì)費(fèi)。

12、每年評(píng)議一次工會(huì)干部。

工會(huì)工作制度定稿篇八

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會(huì)走訪制度。

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會(huì)各工作委員職責(zé)。

一、組織委員職責(zé)。

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)。

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

五、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、學(xué)校、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)工作制度定稿篇九

為了加強(qiáng)分局工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織的地位作用，促進(jìn)分局物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為把分局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的、民主陽(yáng)光的、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的、問(wèn)責(zé)制的、開(kāi)拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議，貫徹落實(shí)銀監(jiān)分局黨委和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開(kāi)展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織職工開(kāi)展健康有益的文化體育活動(dòng)，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

二、工會(huì)委員會(huì)基本任務(wù)。

（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體。

—1—主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。

（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾合理化建議。開(kāi)展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，引導(dǎo)和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作和勞動(dòng)工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監(jiān)督落實(shí)國(guó)家對(duì)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問(wèn)題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

（九）堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。

—2—工會(huì)主席職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作，組織制定工會(huì)工作計(jì)劃，檢查總結(jié)工會(huì)工作，召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和小組長(zhǎng)會(huì)，向局黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作，審批工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

工會(huì)副主席職責(zé)：協(xié)助工會(huì)主席工作，搞好工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)展新會(huì)員，做好工會(huì)先進(jìn)評(píng)選，開(kāi)展建設(shè)“工會(huì)之家”活動(dòng)。

宣傳委員職責(zé)：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會(huì)思想政治工作，宣傳好人好事，加強(qiáng)圖書(shū)管理。協(xié)助抓好職工教育培訓(xùn)和監(jiān)管業(yè)務(wù)工作，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，反映職工對(duì)監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時(shí)，協(xié)助共青團(tuán)抓好青年職工思想政治工作，開(kāi)展各種有益活動(dòng)，培育青工愛(ài)崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結(jié)合實(shí)際制定和組織開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)，購(gòu)臵管理活動(dòng)用具，表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)優(yōu)勝者。

女工委員職責(zé)：負(fù)責(zé)女工委全面工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，加強(qiáng)女工思想政治工作，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作，組織女工兒童開(kāi)展活動(dòng)。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關(guān)心職工身體健康。

財(cái)經(jīng)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)審工作，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做好會(huì)費(fèi)收繳，定期向分局工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)。

（一）工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次，小結(jié)本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)，每半年召開(kāi)一次，總結(jié)上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會(huì)會(huì)員（職代會(huì)）大會(huì)，每年召開(kāi)一次，總結(jié)當(dāng)年。

—3—工會(huì)工作，表彰先進(jìn)，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會(huì)工作。

（四）工會(huì)委員與分局行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議，每年召開(kāi)一次，在分局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通報(bào)工會(huì)一年來(lái)的工作情況和第二年工作意見(jiàn)，征求行政意見(jiàn)，充實(shí)工會(huì)工作內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，達(dá)到互相支持理解，互相促進(jìn)提高。

（一）工會(huì)委員每月學(xué)習(xí)一次，主要學(xué)習(xí)上級(jí)黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學(xué)習(xí)外地外單位工會(huì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合研究我局工會(huì)貫徹意見(jiàn)和實(shí)施方案。

（二）工會(huì)會(huì)員由集體（局工會(huì)和各工會(huì)小組）組織學(xué)習(xí)，每月保證一次學(xué)習(xí)時(shí)間，主要學(xué)習(xí)中央文件及國(guó)家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級(jí)黨政工發(fā)布的文件。并認(rèn)真理解精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本局工會(huì)實(shí)際，群策群力，開(kāi)拓創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

（三）工會(huì)會(huì)員要積極參與黨政組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，以主人翁姿態(tài)，刻苦學(xué)習(xí)，以提高思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能、文化修養(yǎng)為目標(biāo)。

（一）分局工會(huì)主席、副主席各聯(lián)系一個(gè)工會(huì)小組，其余委員各聯(lián)系一個(gè)工會(huì)小組。

（二）每位委員到工會(huì)小組座談了解情況一年不少于四次，指導(dǎo)要有目的、重點(diǎn)，到工會(huì)小組要解決實(shí)際問(wèn)題，并每季度將指導(dǎo)工會(huì)小組的情況向局工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。

（三）工會(huì)委員聯(lián)系工會(huì)小組的任務(wù)。

1.指導(dǎo)、督促工會(huì)小組認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決議、決定，完成分局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.聽(tīng)取會(huì)員建議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。3.調(diào)查研究收集表彰工會(huì)小組好人好事。4.根據(jù)分局工會(huì)安排，指導(dǎo)小組開(kāi)展活動(dòng)。5.完成分局工會(huì)安排的其它工作。

為了保證把各級(jí)工會(huì)的決議、決定、指示落到實(shí)處，工會(huì)委員會(huì)授權(quán)工會(huì)副主席對(duì)各工會(huì)小組實(shí)行督辦督查。

1.督辦督查各工會(huì)小組執(zhí)行上級(jí)決議、決定、指示情況，對(duì)執(zhí)行不力的進(jìn)行批評(píng)、指導(dǎo)，督辦改進(jìn)，對(duì)卓有成效的給予口頭或文書(shū)表彰。

2.對(duì)各工會(huì)小組開(kāi)展的各項(xiàng)有益活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

3.對(duì)紅旗工會(huì)小組競(jìng)賽活動(dòng)及會(huì)員勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行督導(dǎo)，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出建設(shè)性意見(jiàn)，以推動(dòng)“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導(dǎo)各工會(huì)小組完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時(shí)向行政反饋會(huì)員的種種建設(shè)性意見(jiàn)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作上新臺(tái)階。

（一）以工會(huì)小組為單位，每半年開(kāi)展一次會(huì)員民主生活會(huì)。

（二）在民主生活會(huì)基礎(chǔ)上，認(rèn)真對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行民主評(píng)議。

（三）民主生活會(huì)要認(rèn)真客觀總結(jié)成績(jī)，實(shí)事求是地提出問(wèn)。

—5—題，利用批評(píng)和自我批評(píng)的武器，達(dá)到疏通思想，提高認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，完成工作任務(wù)之目的。

（四）民主評(píng)議不能只評(píng)功擺好，要堅(jiān)持實(shí)事求是，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，本著知無(wú)不言、言無(wú)不盡、言者無(wú)過(guò)、聞?wù)咦憬?、有則改之、無(wú)則加勉，達(dá)到上下一條心，搞好工作。

（一）為加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，在全系統(tǒng)開(kāi)展“紅旗工會(huì)小組”競(jìng)賽，以工會(huì)小組為競(jìng)賽單位，6個(gè)工會(huì)小組中每次評(píng)出2個(gè)“紅旗工會(huì)小組”。

（二）評(píng)選工作由工會(huì)委員會(huì)組織各工會(huì)小組長(zhǎng)，采取聽(tīng)、查、看進(jìn)行嚴(yán)格考核，每年評(píng)比一次，評(píng)出“紅旗工會(huì)小組”并授予“紅旗工會(huì)小組”獎(jiǎng)牌和給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）紅旗工會(huì)小組競(jìng)賽內(nèi)容。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視工作，對(duì)工會(huì)工作有布臵檢查，并幫助解決具體問(wèn)題。

2.勤奮學(xué)習(xí)，廉潔自律好。全年組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)工會(huì)文件不少于12次，會(huì)員無(wú)違法違紀(jì)和不廉潔的事發(fā)生。

3.團(tuán)結(jié)互助，任務(wù)完成好，無(wú)不團(tuán)結(jié)的事發(fā)生，圓滿完成工會(huì)和分局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

4.組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)好?；顒?dòng)形式健康有益，形式多樣。

（一）工會(huì)活動(dòng)每月開(kāi)展一次，采取工會(huì)統(tǒng)一組織和由各工會(huì)小組自行組織相結(jié)合，每年年初要制定活動(dòng)的安排內(nèi)容，并確—6—定委員專(zhuān)人落實(shí)。

（二）工會(huì)活動(dòng)要堅(jiān)持開(kāi)展健康向上，有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)，有利于陶冶會(huì)員情操，有利于會(huì)員身心健康的活動(dòng)。

（三）要處理好工會(huì)活動(dòng)同業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，通過(guò)工會(huì)活動(dòng)促進(jìn)分局業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，活動(dòng)時(shí)間盡可能不占工作時(shí)間。

（四）每次活動(dòng)結(jié)束，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)評(píng)比（要通報(bào)，工作要落到實(shí)處）。對(duì)活動(dòng)開(kāi)展好的，取得名次的，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）工會(huì)委員根據(jù)行政安排的工作任務(wù)，結(jié)合行政工作特點(diǎn)，與工會(huì)任務(wù)相融合，分月分季分配到各工會(huì)小組，并提出考核、獎(jiǎng)懲辦法。半年小結(jié)表彰一次，年終根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲。

（二）各工會(huì)小組以處室、辦為單位，把各項(xiàng)工作任務(wù)、分時(shí)、分段落實(shí)到組或人，進(jìn)行階段考查，根據(jù)業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（三）在勞動(dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人作為年終行政總結(jié)表彰的重要條件。

（一）工會(huì)各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)，在參加相應(yīng)行政和各種會(huì)議中，應(yīng)代表會(huì)員的意志和要求提出維護(hù)會(huì)員權(quán)益的意見(jiàn)。

—7—委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行逐條落實(shí)，給建議會(huì)員有一個(gè)滿意答復(fù)。對(duì)建議有成效的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）實(shí)行分局政務(wù)、財(cái)務(wù)、重大事項(xiàng)公開(kāi)制度，接受會(huì)員監(jiān)督。政務(wù)公開(kāi)上墻，財(cái)務(wù)精打細(xì)算，重大事項(xiàng)集體決策，每年要向會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員審議。

職工代表大會(huì)制度是基層企事業(yè)單位實(shí)行職工民主管理的基本形式。實(shí)行職工民主管理，是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要舉措，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會(huì)組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點(diǎn)是具有代表性的業(yè)務(wù)骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過(guò)職工代表總數(shù)的25%，職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門(mén)為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查，并張榜公示后進(jìn)行擇優(yōu)選定。當(dāng)職工代表調(diào)離單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補(bǔ)選。

3.職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，均可召開(kāi)職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開(kāi)，分別—8—行使各自的職責(zé)。

需提交職工代表大會(huì)討論、審議或通過(guò)報(bào)告、文件、制度規(guī)定、重大事項(xiàng)等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見(jiàn)，切實(shí)保障全體職工的知情建議權(quán)。

4.工會(huì)是職工民主管理的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工民主管理的日常工作。職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。召開(kāi)職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采取無(wú)記名投票表決方式，并經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可由工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議，可邀請(qǐng)有關(guān)方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。工會(huì)委員會(huì)每年至少組織一次職工代表對(duì)職工代表大會(huì)表決通過(guò)的決議、決定、重要事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查落實(shí)，并將檢查落實(shí)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1.審議建議權(quán)：定期聽(tīng)取分局領(lǐng)導(dǎo)班子工作報(bào)告，審議分局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、目標(biāo)管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財(cái)務(wù)收支、決算報(bào)告等。并提出意見(jiàn)和建議，就上述方案的實(shí)施作出決議。

2.審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)本單位的考核分配辦法，調(diào)資晉級(jí)、獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)措施以及涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

—9—人。

4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)：聽(tīng)取本單位行政領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行國(guó)家金融方針政策，履行法定義務(wù)和職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。民主評(píng)議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、盡職履責(zé)情況，根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議。

（三）加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

分局黨委要切實(shí)發(fā)揮政治核心作用，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職代會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)依照法律和章程，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)好政務(wù)工作、工會(huì)工作、職工民主管理工作，青婦工作的關(guān)系。

分局黨政領(lǐng)導(dǎo)要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會(huì)工作和民主管理工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。紀(jì)委、組織部、宣傳部、工會(huì)、共青團(tuán)要加強(qiáng)聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問(wèn)題，加強(qiáng)職工政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高參與管理的素質(zhì)和能力，努力推進(jìn)職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。對(duì)妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利或有打擊報(bào)復(fù)的，要實(shí)行責(zé)任追究，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

工會(huì)工作制度定稿篇十

1、為了加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)，健全民主集中制，改變工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論做出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

二、工會(huì)職能。

1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;。

2、動(dòng)員和組織職工積極參加培訓(xùn)，完成工作和任務(wù);。

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

三、工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)。

1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。

2、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實(shí)事，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。

5、堅(jiān)持民主制度，過(guò)好民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，及時(shí)接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

6、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

7、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。

1、工會(huì)主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責(zé)，同事要相互支持、配合協(xié)作。

2、工會(huì)委員會(huì)由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會(huì)議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

工會(huì)工作制度定稿篇十一

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以質(zhì)量建設(shè)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

1．校工會(huì)例會(huì)一般定于每季度召開(kāi)一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。

2．校工會(huì)例會(huì)一般召集工會(huì)委員和專(zhuān)職工會(huì)干部會(huì)議，即委員擴(kuò)大會(huì)。

3．校工會(huì)例會(huì)由主席或委托人主持。

4．校工會(huì)例會(huì)必須在委員超過(guò)半數(shù)時(shí)方可召開(kāi)。

5．校工會(huì)例會(huì)討論，制定年度工作計(jì)劃、總結(jié)；研究討論計(jì)劃實(shí)施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實(shí)施情況等。6．一般情況下，會(huì)議應(yīng)提前1-3天由校工會(huì)出通知。做好會(huì)議準(zhǔn)備，以便提高質(zhì)量。

1．堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)及專(zhuān)職工會(huì)干部每月第一周周三下午的學(xué)習(xí)制度。

2．認(rèn)真制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，并做好階段分析，組織落實(shí)。采取自學(xué)、專(zhuān)題研討、交流體會(huì)相結(jié)合的辦法。

3．以學(xué)習(xí)鄧小平理論為主，同時(shí)結(jié)合學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)工運(yùn)理論、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《教師法》，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)。

4．學(xué)習(xí)中要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，要求聯(lián)系自己工作實(shí)際和思想實(shí)際，要注意學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義觀點(diǎn)、立場(chǎng)、方法分析問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，增強(qiáng)洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開(kāi)學(xué)習(xí)心得報(bào)告會(huì)、理論研討會(huì)，并提倡結(jié)合工作撰寫(xiě)論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學(xué)校黨委、學(xué)校全局性重大問(wèn)題，教代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會(huì)主要負(fù)責(zé)人都要邀請(qǐng)各代表團(tuán)長(zhǎng)、工會(huì)各工作委員會(huì)成員，召開(kāi)民主通報(bào)會(huì)征求意見(jiàn)。

2．每季度召開(kāi)一次工會(huì)活動(dòng)積極分了或基層工會(huì)負(fù)責(zé)人座談會(huì)。3．通報(bào)會(huì)、座談會(huì)內(nèi)容：

（1）全校教學(xué)、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學(xué)校發(fā)展和改革計(jì)劃。

（3）學(xué)科建設(shè)、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風(fēng)、黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德和精神文明建設(shè)的重大問(wèn)題。（5）有關(guān)群眾生活的重大問(wèn)題。（6）有關(guān)臨時(shí)性變化的重大問(wèn)題。

（7）學(xué)校面臨的各種困難及如何克服困難等。對(duì)大家提出的建議、批評(píng)和意見(jiàn)，認(rèn)真記錄。及時(shí)向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并針對(duì)提出的問(wèn)題逐步解決。

工會(huì)密切聯(lián)系群眾，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)的制度。

1．專(zhuān)兼職工會(huì)干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個(gè)人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開(kāi)展談心活動(dòng)，就共同關(guān)心問(wèn)題自由交淡，溝通思想、征詢(xún)意見(jiàn)，做好正確誘導(dǎo)工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個(gè)人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅(jiān)持節(jié)假日慰問(wèn)病人制度，定期為他們解決實(shí)際困難。

4．堅(jiān)持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時(shí)給予解決實(shí)際困難。

一、組織委員職責(zé)。

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

五、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以?xún)?nèi)大男大女婚姻問(wèn)題。

八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會(huì)工作制度定稿篇十二

為了規(guī)范工會(huì)工作，充分發(fā)揮廣大干部職工工作的積極性，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

一、工會(huì)職責(zé)。

(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。

(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

(一)凡本機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員、工勤人員均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

(二)職工加入工會(huì)須本人自愿，并填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由，退會(huì)須提出退會(huì)申請(qǐng)，由所在工會(huì)小組討論，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。

(三)會(huì)員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。

3.對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、生活救助;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)會(huì)員履行下列義務(wù)：

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

2.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

3.正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

4.維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

5.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

(一)工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生。

新一屆機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)由上一屆工會(huì)委員會(huì)醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會(huì)成員對(duì)候選人實(shí)行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報(bào)市直直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名(兼財(cái)務(wù)委員)，宣傳委員1名（兼文體委員），生活委員1名。

工會(huì)設(shè)工會(huì)小組，小組長(zhǎng)由各工會(huì)小組推薦產(chǎn)生。

(二)工會(huì)委員會(huì)基本工作準(zhǔn)則和要求。

1.重大問(wèn)題由委員集體討論決定，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;。

2.堅(jiān)持群眾路線，依靠群眾開(kāi)展工作;。

3.堅(jiān)持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;。

4.實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。

(三)工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職資格。

1.工會(huì)主席委員必須具備大專(zhuān)以上文化程度，正處級(jí)干部;。

3.具有較高的群眾威信，熱愛(ài)工會(huì)工作;。

4.代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說(shuō)話辦事。

四、工會(huì)主席、工會(huì)委員職責(zé)。

(一)工會(huì)主席職責(zé)。

(二)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審查、監(jiān)督工作;。

2.負(fù)責(zé)對(duì)干部、職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解，處理群眾來(lái)信，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;。

4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作;。

5.負(fù)責(zé)辦理新會(huì)員入會(huì)手續(xù)，辦理會(huì)員組織關(guān)系及檔案管理。

(三)女工委員(兼財(cái)務(wù)委員)職責(zé)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)政策，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

2.主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況，定期向會(huì)員大會(huì)公布;。

3.幫助會(huì)員正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題;。

4.注意了解和征求會(huì)員的意見(jiàn)和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策，同歧視婦女的錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)。

(四)宣傳委員（兼文體委員）。

2.負(fù)責(zé)向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;。

3.起草工會(huì)有關(guān)制度，負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的召集組織工作;5.配合有關(guān)部門(mén)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工素質(zhì)；6.組織安排機(jī)關(guān)各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組組織匯報(bào);7.組織參加工委開(kāi)展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，搞好溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)活動(dòng)事宜。

（五）生活委員。

1.協(xié)助工會(huì)主席落實(shí)探視慰問(wèn)工作；

2.組織實(shí)施職工健康體檢，做好查體各項(xiàng)服務(wù)工作；3.按上級(jí)工會(huì)規(guī)定落實(shí)好職工的節(jié)日福利；4.負(fù)責(zé)落實(shí)市直機(jī)關(guān)“送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。

工會(huì)工作制度定稿篇十三

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊狀況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫忙職工解決各種困難，對(duì)于生活個(gè)性困難的職工，可根據(jù)實(shí)際狀況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫忙一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

工會(huì)工作制度定稿篇十四

為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、凡正式教職工均要入會(huì)，并填寫(xiě)會(huì)員入會(huì)登記表，不愿入會(huì)者，其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會(huì)員入會(huì)與離會(huì)手續(xù)。

三、每個(gè)工會(huì)會(huì)員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。

四、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和市縣教育工會(huì)的決定，主持學(xué)校工會(huì)的日常工作；對(duì)學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

五、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

六、做好教代會(huì)的日常工作，檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì)，通過(guò)教職工代表大會(huì)。和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

七、對(duì)教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競(jìng)賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作。

八、關(guān)心會(huì)員生活與疾苦，凡會(huì)員的婚、嫁、娶主動(dòng)關(guān)心，喪、病災(zāi)要尉問(wèn)。對(duì)特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

九、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jī)赡杲M織全體教職工體檢一次。

十、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市縣教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。

十二、建立校務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)施民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

十三、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

十四、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

工會(huì)工作制度定稿篇十五

公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

勞動(dòng)競(jìng)賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。

開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對(duì)合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰及管理制度。

先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評(píng)比和單項(xiàng)評(píng)比逐步規(guī)范化。

讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書(shū)指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計(jì)劃，組織讀書(shū)輔導(dǎo)，開(kāi)展評(píng)讀書(shū)征文及演講、知識(shí)競(jìng)賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

家庭訪問(wèn)是開(kāi)展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。

對(duì)于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

公司工會(huì)分工會(huì)定期對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問(wèn)題，擬定相應(yīng)的對(duì)策，同時(shí)向黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

工會(huì)工作制度定稿篇十六

一、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度。一般每季度召開(kāi)一次，主要討論決定以下問(wèn)題：貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的有關(guān)決定、指示；向農(nóng)民工全體會(huì)員的工作報(bào)告和向上級(jí)工會(huì)的重要報(bào)告；工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃；有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的重大問(wèn)題和向行政提出的重大建議；必須由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。

二、工會(huì)例會(huì)制度。一般每半月一次，由工會(huì)委員、班組工會(huì)小組長(zhǎng)參加，工會(huì)主席主持召開(kāi)。會(huì)議的內(nèi)容一般是：傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會(huì)小組匯報(bào)工作，布置下階段工作等。

三、民主生活會(huì)制度。民主生活會(huì)一般每季度召開(kāi)一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四、文書(shū)立卷歸檔制度。隨時(shí)將工會(huì)工作活動(dòng)中形成的文件材料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等立卷歸檔，項(xiàng)目農(nóng)民工工會(huì)撤銷(xiāo)時(shí)一并向上級(jí)工會(huì)移交。

五、來(lái)訪接待制度。建立農(nóng)民工來(lái)訪接待日制度，工會(huì)主席親自處理來(lái)訪，聽(tīng)取來(lái)訪者訴求，及時(shí)解決問(wèn)題。

六、崗位責(zé)任制度。建立工會(huì)主席、工會(huì)委員和班組工會(huì)小組長(zhǎng)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任和任務(wù)。

康龍雅居項(xiàng)目農(nóng)民工工會(huì)委員會(huì)。

2011年5月21日。

工會(huì)工作制度定稿篇十七

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)及閉會(huì)工作，不定期召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

六、開(kāi)展送“溫暖工程”活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開(kāi)展健康向上、寓教于樂(lè)、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開(kāi)展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。

六、注意傾聽(tīng)廣大會(huì)員的意見(jiàn)和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開(kāi)展有益職工身心健康的文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)。

八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。

九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

十二、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審核委員會(huì)職責(zé)。

一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。

五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)資料。

七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。

八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。

九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。1。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢管理部門(mén)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，提出相應(yīng)的表?yè)P(yáng)或批評(píng)建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。

二、通過(guò)座談會(huì)、個(gè)別聽(tīng)取意見(jiàn)、來(lái)信來(lái)訪等形式，協(xié)助工會(huì)收集職工對(duì)干部工作和干部個(gè)人的意見(jiàn)和建議，為公司任免干部時(shí)參考。

三、配合有關(guān)職能部門(mén)做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的完善等。

四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開(kāi)工作會(huì)議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。

提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。

二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書(shū)寫(xiě)提案提供條件。

五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見(jiàn)，送交有關(guān)部門(mén)辦理。

六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦理，落實(shí)提案。

七、有選擇地對(duì)提案提出的問(wèn)題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問(wèn)題。

八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性。

九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)提案委員會(huì)會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。

十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。

代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)。

代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止，向職工代表大會(huì)提出關(guān)于個(gè)別代表資格的報(bào)告。

平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)。

平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：

一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開(kāi)展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)。

一、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)依法履行以下職責(zé)：

1、對(duì)企業(yè)行政執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對(duì)公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見(jiàn)，要求改正；

5、接待本廠職工來(lái)信來(lái)訪、舉報(bào)、控告；

6、配合政府勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)工廠執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

l、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

l、依法監(jiān)督；

2、實(shí)事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門(mén)密切合作。

一、女職工委員會(huì)定期召開(kāi)委員會(huì)聽(tīng)取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問(wèn)題召開(kāi)委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問(wèn)題隨時(shí)通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在“兩個(gè)文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

5、對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門(mén)管理和培訓(xùn)女職工干部。

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷(xiāo)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開(kāi)支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。

五、各分會(huì)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷(xiāo)。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購(gòu)物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開(kāi)支項(xiàng)目，必須事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開(kāi)支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛(ài)護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會(huì)購(gòu)買(mǎi)的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過(guò)保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫(xiě)入庫(kù)單，憑入庫(kù)單入庫(kù)。

二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫(kù)單及時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)登記、建卡，保管員憑入庫(kù)單進(jìn)行分類(lèi)登帳，妥善保管。

三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各分工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫(xiě)資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。

六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。

第一條為了發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶”作用，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍（“四有”指有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律），維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開(kāi)展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

第五條職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營(yíng)造職工讀書(shū)自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條深入開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。積極籌措資金為讀書(shū)活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。

第八條各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性?；鶎訂挝桓?jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。

三、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則，獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

五、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

1、慰問(wèn)時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休人員。

三、慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、分工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

3、平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人***元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院7天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

一、公司工會(huì)為分工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢(xún)。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書(shū)寫(xiě)訴訟文書(shū)。

五、以多種形式開(kāi)展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

1、以基層為單位，經(jīng)常開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開(kāi)展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂(lè)、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開(kāi)展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開(kāi)展，不定期舉辦書(shū)法、美術(shù)、攝影展覽。根據(jù)不同類(lèi)型舉辦不同類(lèi)型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開(kāi)展征文、詩(shī)歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開(kāi)展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類(lèi)比賽，以及棋類(lèi)、牌類(lèi)、拔河、踢毽、釣魚(yú)等文體趣味活動(dòng)。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開(kāi)展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開(kāi)展球類(lèi)活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類(lèi)健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。

5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第一條根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

第三條申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和分工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。

第八條會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各分工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)《分工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第十二條會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則。

第一章總則。

第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。

第二條公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。

第五條建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第七條職代會(huì)行使下列職權(quán)。

一、審議建議權(quán)。

定期聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見(jiàn)和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)。

對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

三、審議決定權(quán)：

對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。

四、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)。

定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。

五、民主選舉權(quán)。

根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第八條職代會(huì)的任務(wù)。

一、協(xié)同黨政部門(mén)抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。

第三章職工代表。

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。可設(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條職工代表的增補(bǔ)。

職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條職工代表的撤換。

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。第十五條職工代表的權(quán)利。

一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，參加檢查公司內(nèi)各有。

關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。

第十六條職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度。

第十七條職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

第十八條職代會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十九條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（或?qū)ｉT(mén)小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會(huì)與工會(huì)。

第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部門(mén)的民主管理。

第二十四條各部門(mén)的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開(kāi)展。應(yīng)以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管理核心，開(kāi)展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。

第七章附則。

第二十五條職代會(huì)及各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十六條本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十八條本條例自頒布之日起實(shí)施。6。

一、范圍。

根據(jù)《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍。

職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。

3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。

5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。

三、議題的提出和確定的程序。

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。

2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門(mén))，根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。

四、會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、參加人員、主持人。

1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工。

代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)工作小組長(zhǎng)。

3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問(wèn)題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集,公司工會(huì)主席主持。

五、召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議的程序和原則。

1、審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。

2、在召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì)前確定的議題的臨時(shí)議案。

3、召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見(jiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會(huì)議的意見(jiàn)與公司總經(jīng)理和行政方面的意見(jiàn)不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問(wèn)題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。

7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。

8、針對(duì)有關(guān)問(wèn)題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門(mén)要負(fù)責(zé)實(shí)施。

9、對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況。

為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知識(shí)。

（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。

三、培訓(xùn)步驟。

（一）制訂方案。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí)用性要強(qiáng)。

（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。

（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)或措施。

四、培訓(xùn)方式。

（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專(zhuān)題講座。

（三）召開(kāi)研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)展調(diào)查研究等。

第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專(zhuān)題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括項(xiàng)目管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明生產(chǎn)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查單位、部門(mén)、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。

看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度。

第一章總則。

第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過(guò)推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第三條加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章組織機(jī)構(gòu)。

第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)。

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。

第五條平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利。

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。

1.2要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。

1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。

2.5尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見(jiàn)和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。

2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過(guò)激行為。2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見(jiàn)保密。

3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：

3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。

第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)。

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)通過(guò)。委員會(huì)成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。

3、各部門(mén)（車(chē)間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車(chē)間職工民主管理大會(huì)，班組民主管理會(huì))負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章職責(zé)。

第七條平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：

1、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并。

達(dá)成共識(shí)。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。

4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：

1、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。

4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．。

第九條平等協(xié)商制度。

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問(wèn)題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一。

方不得有過(guò)激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。

8、協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。

第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度。

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門(mén)提出整改意見(jiàn)外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng)(處)科室進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。

3、下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。

4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。

第五章程序。

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見(jiàn)。

5.6按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見(jiàn)，就協(xié)商一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)，取得指導(dǎo)。

第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門(mén)下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。

5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見(jiàn)。

6、根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。

第六章內(nèi)容。

第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。

第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過(guò)程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。

1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。

2、集體合同履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部?jī)?nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式。

第十五條對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。

第十六條對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。

第十七條對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，可進(jìn)行專(zhuān)門(mén)檢查。

第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽(tīng)取行政有關(guān)部門(mén)匯報(bào)，察看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)別征求意見(jiàn)，搜集、整理信息，查閱各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過(guò)程中的全面情況。

第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條定期召開(kāi)部門(mén)職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開(kāi)，并經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條參與對(duì)公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見(jiàn)。

第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條部門(mén)負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條分工會(huì)委員會(huì)作為部門(mén)職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門(mén)職工大會(huì)開(kāi)好，應(yīng)廣泛聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)，并及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。

第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作用，廣泛征集意見(jiàn)和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門(mén)職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十條分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺(jué)按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以**%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序。

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。分工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。

根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍。

結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)全部用于組織開(kāi)展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。

第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書(shū)獎(jiǎng)?wù)拢陥?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。

第四條加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

第五條積極組織勞模參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

第一條實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。

第三條各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。

第七條節(jié)日期間做好走訪慰問(wèn)工作。做好慰問(wèn)金、慰問(wèn)品的采購(gòu)發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問(wèn)活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問(wèn)；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問(wèn)。

第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施。

助學(xué)救助。2。

工會(huì)工作制度定稿篇十八

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

4、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

5、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

10、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。

1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

2、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

4、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

5、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

（一）、組織委員職責(zé)。

1、做好工會(huì)的'組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

（二）、財(cái)務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

（三）、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)。

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

（四）、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

（五）、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

2、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

4、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

5、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

6、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

7、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以?xún)?nèi)大男大女婚姻問(wèn)題。

8、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會(huì)工作制度定稿篇十九

一、認(rèn)真貫徹“全總”及各級(jí)工會(huì)工作任務(wù)，落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持黨的基本原則，同黨中央保持一致。

二、認(rèn)真開(kāi)展“建家”活動(dòng)制定工會(huì)工作計(jì)劃，開(kāi)展“五好”工會(huì)小組活動(dòng)，年終表彰。深入實(shí)際，調(diào)查研究，抓好典型。

三、關(guān)心職工生活，認(rèn)真解決好來(lái)信來(lái)訪，維護(hù)職工合法權(quán)益。

四、定期召開(kāi)工會(huì)組長(zhǎng)會(huì)議，及時(shí)溝通情增強(qiáng)工會(huì)的組織活力。

五、每學(xué)期講評(píng)一次領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督職能。

六、參與學(xué)校管理，討論學(xué)校重大問(wèn)題，每學(xué)年開(kāi)一次教工提合理化建議活動(dòng)。

工會(huì)工作制度定稿篇二十

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化推薦、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競(jìng)賽；工會(huì)建設(shè)等。

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理。

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)群眾商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支狀況，理解會(huì)員監(jiān)督。

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和推薦，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、群眾、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

（一）主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

（二）主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。

（三）堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的'民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（11）深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（五）組織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門(mén)發(fā)展中的作用。

（六）抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

（一）組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織；按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求到達(dá)95%以上，人人持有《會(huì)員證》。

（二）工作規(guī)范：建立工會(huì)委員會(huì)群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開(kāi)兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類(lèi)制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。

（三）依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理（廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi)）和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（五）黨政重視：?jiǎn)挝稽h組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開(kāi)展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)帶給必要的條件和物質(zhì)保證。

（六）會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。

工會(huì)工作制度定稿篇二十一

1.合理布局消毒隔離區(qū)域，分設(shè)污染區(qū)、清潔區(qū)、滅菌區(qū)。

2.消毒環(huán)節(jié)流程、方法做到規(guī)范、合理、嚴(yán)格。

3.凡接觸病人傷口及血液的醫(yī)療器械，用后必須進(jìn)行高壓滅菌消毒處理或消毒液浸泡處理。

4.進(jìn)入病人口腔內(nèi)的器械必須做到一人一套。

5.每周對(duì)所有的器械進(jìn)行一次總消毒。

6.消毒藥液做到專(zhuān)人管理，固定地點(diǎn)存放，消毒液容器標(biāo)簽清晰。

7.一次性醫(yī)療廢棄物做到集中消毒、毀型處理。

工會(huì)工作制度定稿篇二十二

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

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