總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動局工作總結(jié)天津篇一
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實施勞動用工備案的要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題；
勞動局工作總結(jié)天津篇二
市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化責(zé)任意識、目標(biāo)意識、大局意識，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，實行掛圖作戰(zhàn)，全年各項重點工作成果豐碩、亮點紛呈。
就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺新政促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請市政府出臺了《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個配套政策文件。對接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會、專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘活動48場次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動就業(yè)10917人。
社會保障體系不斷完善。深入推進全民參保登記計劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險種參保率達到98%，基本實現(xiàn)全覆蓋。加強制度建設(shè)，完善社會保障體系，提請市政府出臺了《海門市關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策文件。重點改革順利推進，啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合順利完成。
調(diào)整費率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險費單位繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險由三類行業(yè)風(fēng)險類別調(diào)整為八類。進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障辦法，全面落實剛性進保措施，被征地農(nóng)民生活保障費從555.5元/月提高到583元/月。加強“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報服務(wù)，全年發(fā)放社保卡23萬張，持卡人數(shù)累計達75萬人。
人才隊伍建設(shè)不斷加強。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次，100多名海外博士來海對接交流。落實重大人才項目，獲批20xx年度國家、省級引進國外技術(shù)、管理人才項目7個，南通市級項目9個，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻中青年專家。加強人才發(fā)展平臺建設(shè)，龍信集團獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評省級留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進8位留學(xué)生進園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進力度，組織重點企業(yè)參加深圳、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進6000名高校畢業(yè)生。制訂實施人才崗位津貼、購(租)房補貼、服務(wù)“綠卡”、引進補貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強“陽光人事”品牌，著力推進人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級別確定工作。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實施省直聯(lián)考模式。會同衛(wèi)計部門赴外招聘引進碩士以上高層次人才，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并妥善處理政策實施中的各類矛盾。根據(jù)上級部署，完成調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)安置工作。
勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實名制管理信息系統(tǒng)，市勞動監(jiān)察大隊被評為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅、工商部門聯(lián)動，擴大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動糾紛49起，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認(rèn)定工作，受理工傷認(rèn)定申請2150件，作出工傷認(rèn)定2050件，行政調(diào)解80起。
勞動局工作總結(jié)天津篇三
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)
(一)做好取消辦理勞動合同鑒證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規(guī)范用工關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神(黔勞社廳發(fā)〔20__〕5號)，全省各級勞動保障部門從20__年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定，在取消辦理勞動合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實施勞動用工備案的`要求與內(nèi)容。通過開展勞動用工備案工作，對規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
(二)認(rèn)真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。20__年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調(diào)解12件、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%，涉及金額10多萬元;經(jīng)過認(rèn)真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況;對已結(jié)的勞動爭議案件，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進行裝訂歸檔。
(三)嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益。
(四)改變服務(wù)觀念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù)，繼續(xù)做好市屬國有企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動法律法規(guī)及政策的解釋工作。
今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。
(五)完成信息報送任務(wù)10期。
(六)其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩(wěn)、突發(fā)事件處置等各項工作。
二、共性目標(biāo)
在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我科全面完成了共性目標(biāo)。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實施后，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當(dāng)前最主要的問題。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要;況且由于人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭(3名仲裁員)，只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題;
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問題;
勞動局工作總結(jié)天津篇四
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調(diào)控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在9xxxx以上。 3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工652xxxx次，鑒定技能等級312xxxx次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴(yán)肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在20xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取3xxxx個病退指標(biāo)（其它縣10-1xxxx），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。
5、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。
1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到20xx年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到10xxxx；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到8xxxx。到20xx年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到9xxxx；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到8xxxx；到20xx年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進一步健全。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達到8xxxx，實行勞動合同微機化管理達到6xxxx以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
2、進一步推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ)；是適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要；是促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專門機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵。
3、進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。
在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴大辦學(xué)規(guī)模，完善辦學(xué)條件，加強教學(xué)管理。同時，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達到9xxxx以上。
4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。
進一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進行嚴(yán)格的審核、審批。在此過程中，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。
勞動局工作總結(jié)天津篇五
一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，突出抓好公務(wù)員法實施，加強機構(gòu)編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務(wù)，全市人事人才和機構(gòu)編制工作又上新臺階，取得了新成績。
實施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓(xùn)、法律知識普及培訓(xùn)、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作，推動公務(wù)員法實施取得了階段性成果。
(二)啟動公務(wù)員登記，夯實法律實施基礎(chǔ)。
公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實施方案》的有關(guān)要求，堅持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊伍基本情況和存在的問題，同時在xx縣、市水務(wù)局進行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進一步總結(jié)了經(jīng)驗、做好了準(zhǔn)備;二是啟動登記工作，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8.23會議”，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實施方案》、《xx市公務(wù)員登記
工作方案
》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務(wù)員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務(wù)員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準(zhǔn)備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統(tǒng)計，對縣區(qū)上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預(yù)計到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。(三)嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，加強公務(wù)員隊伍管理。
一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員(人民警察)，已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員(安全執(zhí)法監(jiān)察員)，已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結(jié)合，加強對機關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。
財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價，其它各項機構(gòu)編制工作進展順利。
(一)財政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達我市財政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12.45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩(wěn)妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構(gòu)改革成果，嚴(yán)把“進口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時用工56人，壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣(區(qū))醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機構(gòu)編制與財政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機制，實行編制與經(jīng)費雙向控制，通過辭職、辭退精簡 227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準(zhǔn)財政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財政三個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務(wù)的106%，精簡比例13.26%。
(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責(zé)任務(wù)，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費形式;三是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個，合并185個，轉(zhuǎn)制改企89個，規(guī)范經(jīng)費形式122個，對544個事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作取得初步成效。
積極落實市農(nóng)村稅費改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，穩(wěn)步推進試點工作，多次深入試點縣調(diào)研，督促、檢查、指導(dǎo)試點工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。
(四)扎實做好其它機構(gòu)編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機關(guān)使用行政編制10876人，實有10745 人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結(jié)合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率95.7%。機構(gòu)編制統(tǒng)計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強。
人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創(chuàng)佳績。
(一)全面落實《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對人才發(fā)展規(guī)劃進一步完善，并以此為藍(lán)本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。同時，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實施后，再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強人才資源開發(fā)建設(shè)，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審?fù)ㄟ^三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學(xué)技術(shù)專家。二是加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。市人事局
年度工作總結(jié)
市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報評審專業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進行了認(rèn)證;對43個單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓(xùn)、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)狀況專題調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況調(diào)查報告
》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。(三)完善人才市場建設(shè)，促進區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機構(gòu)管理辦法》，加強對人才市場監(jiān)管;總結(jié)近年來國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅實基礎(chǔ);進一步健全人事代理制度，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場已經(jīng)成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8” 人才集市和企業(yè)專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進一步落實企業(yè)調(diào)研制度，集中一個月時間，走訪市內(nèi)40 余家大中型企業(yè)，詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效，啟動了“非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟單位人才不足問題，促進了區(qū)域人才的合理流動。
(四)立足欠發(fā)達地區(qū)實際，探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)，為承德經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進一步落實市委關(guān)于加強人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅持以政策引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業(yè)、促進承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《
勞動合同
》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程，探索建立了大學(xué)生實習(xí)基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實習(xí)基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長 41%。二是非公有制經(jīng)濟單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升，今年專科以上畢業(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。圍繞工農(nóng)業(yè)項目建設(shè)，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項目，引進新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等項目推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項、新品種35個;圍繞新技術(shù)項目引進國外專家學(xué)者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20xx年度引進國外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項目。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴能和國家級工業(yè)旅游示范項目》、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進》等10個工農(nóng)業(yè)引智項目。三是積極做好外國專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了xx市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作。
認(rèn)真落實省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩(wěn)控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪 57起、152人次，在“4.27”和“5.29”期間,由于我市動手早、行動快，指揮得當(dāng)，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準(zhǔn)備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神，充分認(rèn)識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責(zé)任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動做好準(zhǔn)備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監(jiān)督檢查，確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門的職責(zé)，落實中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求，切實加強對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護社會穩(wěn)定。
(一)認(rèn)真完成人事計劃管理工作。
編制了市直機關(guān)事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計劃、聘任制書記員、公務(wù)員(人民警察)招錄計劃、全市機關(guān)單位招錄公務(wù)員計劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事信息采集信息已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為 682人辦理入戶手續(xù)。
(二)嚴(yán)格落實工資福利政策。
為23971名機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個機關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。
(三)事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得實效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、穩(wěn)步推進”的要求，推進xx縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見(電話
銷售工作總結(jié)
)》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時，積極推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。(四)人事爭議仲裁和信訪工作步入正軌。
仲裁委員會組建完成，縣區(qū)仲裁機構(gòu)健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。
以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機關(guān)活動，積極推進人事編制機關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè)，全面加強機關(guān)管理和人事編制干部職工隊伍建設(shè)。
(一)扎實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的 “社會主義榮辱觀教育”活動，在經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育,保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業(yè)務(wù)工作的開展，培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認(rèn)識水平，增強理論水準(zhǔn)，提升工作主動性。堅持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐運用相結(jié)合，專家講座與個人自學(xué)相結(jié)合，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江書記文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動，使全局上下對我們當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。
(三)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。
一是實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，并將市紀(jì)委下達的目標(biāo)任務(wù)分解，落實“一崗雙責(zé)”制度，黨組書記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè)，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學(xué)習(xí)，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續(xù)健全監(jiān)督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制。制定下發(fā)了《實行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問題是：實施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真研究，并加以克服解決。
20xx 年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進一步發(fā)揚成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進取，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻。
勞動局工作總結(jié)天津篇六
今年以來，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心，把擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。
（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。截止目前，xx新增就業(yè)xx人，完成兵團就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的xx%；xx市新增就業(yè)xx人，完成xx市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%。
（二）是零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理和動態(tài)援助機制，做到出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，解決一戶。
（三）是再就業(yè)援助活動成效顯著。以“四項”專項活動為載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位xx個，達成初步就業(yè)意向xx人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助xx名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
（四）是進一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實，實現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng)，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實，把落實好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定，實施長效化、精細(xì)化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)。
（五）是繼續(xù)堅持落實各級領(lǐng)導(dǎo)促進就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo)，逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區(qū)，實行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度，強化了目標(biāo)管理。xx市被兵團授予“兵團就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號。
（六）是圍繞勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè)，面對企業(yè)用工短缺的問題，勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。
在xxxx年春風(fēng)行動中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進行勞務(wù)洽談，通過以上活動的開展，引進各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
（七）是拾花工招收、引進和組織管理工作機制日趨完善，勞務(wù)工招收引進管理工作進一步市場化、規(guī)范化。共招收引進拾花工7.29萬人，協(xié)調(diào)落實專列41列，確保拾花工安全返鄉(xiāng)。
（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求，強化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強了團場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，進一步提高了團場富余勞動力就業(yè)能力。“變招工為招生”，實行訂單、定向、定需培訓(xùn)，進一步完善制度，規(guī)范運作。截止目前共培訓(xùn)各類人員xx人次，完成兵團下達培訓(xùn)計劃的xx％；考核鑒定xx人次，已核發(fā)等級證書xx人，其中初級xx人、中級xx人、高級xx人、技師109人。
社會保險五個險種運行態(tài)勢良好，擴面工作成效顯著，基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固；醫(yī)保制度改革力度進一步加大，各項基礎(chǔ)管理工作進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
一是社會保險費征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率為100%，其中養(yǎng)老保險實收xx萬元；基本醫(yī)療保險實收xx萬元；失業(yè)保險實收6765.28萬元；工傷保險實收xx萬元；生育保險實收xx萬元。
二是社會保險擴面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達xx個，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人、失業(yè)保險xx萬人、工傷保險xx萬人、生育保險xx萬人。
三是醫(yī)療保險制度進一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險“擴面、提待”政策，不斷加強“兩定”監(jiān)管，確保了醫(yī)療保險基金安全運行，維護了廣大參保人的利益。
四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整。調(diào)整后，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由xx年的xx元/月，增加到xx元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金xx億元，支付基本醫(yī)療保險基金xx億元、工傷保險基金xx萬元、失業(yè)保險基金xx萬元、生育保險基金509.84萬元。
五是進一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序?；A(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會八師現(xiàn)場觀摩會，并受到了人社部、自治區(qū)和兵團勞動保障部門的好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對xx市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。
一是繼續(xù)加強了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控。對師市企業(yè)工資進行了摸底調(diào)查。
二是以維護勞動者合法權(quán)益為重點，加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作。進一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過精心籌備、認(rèn)真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會效果。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施工作為重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。
復(fù)查xx家次，涉及勞動者xx萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結(jié)案94起，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。
三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，三方機制建設(shè)進一步加強。堅持以促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，進一步鞏固了三方機制建設(shè)。今年以來，受國際國內(nèi)形勢的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起，已審結(jié)79起，占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結(jié)xx起。
四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式，變上訪為下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥、果斷有效的處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降。xx年共接待初訪xx件xx人次；重訪1910件xx人次。其中集體訪30次xx人次。
在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下，xx年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在：
一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問題；部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
三是隨著多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、多變，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大。
四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認(rèn)真加以研究解決。
勞動局工作總結(jié)天津篇七
1、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認(rèn)真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導(dǎo)企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調(diào)控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構(gòu)的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校、電大及民辦培訓(xùn)機構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)有機結(jié)合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦?，F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴(yán)肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標(biāo)（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動法》規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的.檔案予以審核，并對經(jīng)濟補償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關(guān)系手4368人。
二、存在問題：
1、對《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機構(gòu)鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗。
三、下步打算及建議：
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權(quán)益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從xx年至2008年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%。到xx年年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%；農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù)、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%；到2008年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進一步健全。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。
勞動局工作總結(jié)天津篇八
??此次“春風(fēng)行動”的服務(wù)對象是準(zhǔn)備外出務(wù)工、新進城務(wù)工和已經(jīng)在城市中務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
??2、明確主題
??此次“春風(fēng)行動”以“進城務(wù)工，幫你解難”為主題，確保進程務(wù)工人員得到全面的服務(wù)。
??3、明確宗旨
??此次服務(wù)的宗旨是發(fā)放一批“春風(fēng)卡”，開放一批公共職介機構(gòu)，推薦一批誠信民辦機構(gòu)，打擊一批非法職業(yè)中介機構(gòu)，提供一批城市就業(yè)崗位，凈化勞動力市場，改善就業(yè)環(huán)境，加強部門協(xié)調(diào)配合，為進程務(wù)工人員提供及時有效的就業(yè)服務(wù)。
??4、明確內(nèi)容
??此次“春風(fēng)行動”的活動內(nèi)容是開展免費服務(wù)，推薦放心職介，組織集中招聘，開展政策咨詢及維權(quán)、勞動力市場清理整頓行動，通過宣傳促進《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國勞動合同法》的實施。
??5、明確時限
??根據(jù)我鄉(xiāng)實際情況，此次“春風(fēng)行動”分三個階段進行：準(zhǔn)備階段、實施階段、總結(jié)階段。
??6、明確職責(zé)
??此次“春風(fēng)行動”中，具體各個環(huán)節(jié)職責(zé)明確，責(zé)任到人做到分工合作，協(xié)調(diào)配合。
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