總結(jié)是我們對自己工作成果的一種檢驗和評價,可以幫助我們更好地追求卓越。編寫一份清晰明了的總結(jié)需要有良好的邏輯和結(jié)構(gòu)安排。通過參考他人的總結(jié)經(jīng)驗,我們可以更好地總結(jié)自己的工作和生活。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇一
尊敬的xx,各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
20xx年,xx供電公司在上級供電公司黨委、行政和xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹公司年初工作會議精神,以發(fā)展為主題、安全為基礎(chǔ)、效益為中心,狠抓企業(yè)管理、電網(wǎng)建設(shè)、有序用電、多產(chǎn)發(fā)展、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和隊伍建設(shè),公司上下凝心聚力,開拓奮進,各項工作均取得了顯著的成效。尤其面對年平均缺電20的嚴峻形勢,全體干部員工奮力拼搏,爭抓實干,企業(yè)售電量達到xx億千瓦時,供電量突破xx億千瓦時,企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟效益得到明顯提升,繼續(xù)保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)稱號,20xx年還榮獲江蘇省“五·一”勞動獎?wù)隆_@些成績的取得也證明了我公司是一個具有優(yōu)良傳統(tǒng)和堅實基礎(chǔ)的企業(yè),干部員工隊伍是具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團體。
當(dāng)前,省市公司在發(fā)展戰(zhàn)略、工作思路、管理理念、企業(yè)文化、工作作風(fēng)以及技術(shù)導(dǎo)向等方面均有一系列創(chuàng)新和突破,對我們也提出了新的任務(wù)和要求。20xx年將是我公司推進建設(shè)“一強三優(yōu)”供電企業(yè)工作目標(biāo)、落實“三抓一創(chuàng)”工作思路的起步之年。這就必然要求。公司員工,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強憂患意識、責(zé)任意識,勵精圖治,團結(jié)奮斗,努力開創(chuàng)各項工作新局面,為實現(xiàn)xxx市兩個“率先”和實現(xiàn)地方經(jīng)濟的新騰飛提供強有力的電能支撐。
今天,xx帶領(lǐng)考察組的各位領(lǐng)導(dǎo)將對我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行考察銷售會議發(fā)言稿指導(dǎo),這是客觀評價我們領(lǐng)導(dǎo)班子以往工作情況的有效方式,也是真實反映和衡量我們領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力、工作水平的良好途徑,更是我們進一步認清自身價值,提高管理執(zhí)行能力的大好機會,這對我們公司今后建設(shè)一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子必將產(chǎn)生深遠的影響。我相信,這次考察活動將是推動我公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一次重要舉措,必將促進我公司領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平再上臺階,為公司的可持續(xù)發(fā)展打造一支優(yōu)秀的管理團隊。
我堅信,在座的公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部,一定會以積極的心態(tài),負責(zé)的行為,從顧大局、講政治的高度配合好本此次考察組的各項工作,同時,我希望全體領(lǐng)導(dǎo)干部以此為契機,在上級公司的大力關(guān)懷和親切指導(dǎo)下按照市公司三個穩(wěn)定、六個不變的全年工作要求,狠抓落實,爭先創(chuàng)優(yōu),扎實推進并創(chuàng)造創(chuàng)造令人信服的業(yè)績,提高效率并謀求超常的發(fā)展速度,力爭公司干部職工素質(zhì)不斷提高,經(jīng)濟效益不斷增強,社會貢獻不斷優(yōu)異,協(xié)力開創(chuàng)xx電力事業(yè)的新輝煌。
最后,我再次對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意,衷心希望各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作提出批評和建議,并愿大家在我公司短暫的工作之際一切順利、愉快!謝謝大家!
時光荏苒,歲月如梭,忙碌而充實的20xx年轉(zhuǎn)眼過去??偨Y(jié)過去一年的工作,我會議發(fā)言材料這里主要講三個“慶”。
首先,要值得慶祝的是xx在全球經(jīng)濟不景氣的大背景下,在公司張總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體管理人員的管理下,在全體員工的積極配合和努力下,成功地完成了預(yù)期的目標(biāo),產(chǎn)量和質(zhì)量均有很大的提高,應(yīng)該可以說我們在20xx年交了一份滿意的答卷。我代表公司對全體管理人員和全體員工,表示最深摯的問候,表示最衷心的感謝。
汗水澆筑希望,勞動體現(xiàn)價值。回首即將過去的一年,我們內(nèi)心倍感自豪:在訂單一個壓一個,一個比一個催得緊的情況下,有多少員工放棄了外出游玩的機會,有多少員工在病重的情況下,支撐著完成了一個又一個的訂單。在今年訂單品種型號繁雜的情況下,兩個車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中有進,無一起客戶大的投訴。
其次,值得慶幸的是,xx有一個有為的團隊,一支善戰(zhàn)的隊伍,一顆進取的心,是他們之所以優(yōu)秀的基因。在其它同行業(yè)中,那些利用工作時間外出打牌,隨意遲到、早退、曠工、外出辦私事的`現(xiàn)象在我們這里決不存在,那些其它公司存在的拉幫結(jié)派、勾心斗角、爾虞我詐的現(xiàn)象在我們的這支管理團隊中蕩然無存,有的只是團結(jié)奮斗,嚴肅活潑。對待每一個員工,我們都是用笑臉相迎,用真誠的心,用耐心細致的服務(wù)來對待大家。管理人員能與員工打成一片,同歡同樂,一起參加豐富的業(yè)余活動,使公司領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言稿更有活力。更值得慶幸的。是,我們的員工素質(zhì)整體得到提高,出口傷人,打架斗毆的現(xiàn)象很難找到,有的只是對管理人員的理解與支持,就拿我打考勤的事來說,一個多月來,在我記錯的情況下,沒有人因我記錯來責(zé)怪于我,怨恨于我,而是心平氣和地對我解釋。對于公司的穿戴管理規(guī)定、衛(wèi)生要求、生產(chǎn)用電安全制度,大多數(shù)員工是能夠理解與配合的。從我遇到的這些現(xiàn)象,我感到了大家對我們的工作的支持與配合,這種相互理解的精神是十分可貴的,說實話我是很感動的。善良、樸實更是我們這些員工的真實寫照,對于身患病癥的員工,很多員工都能伸出自己的援助之手,有的個人捐款達一百元,素不相識的員工也伸出了援助之手。
最后值得慶賀的是,三年來,公司在眾多的同行業(yè)中,站穩(wěn)了腳跟,并且成為同行業(yè)中的領(lǐng)頭雁,逐漸突現(xiàn)出了大公司獨有的特色:
1、訂單飽滿,產(chǎn)品單一,價格合理。
2、工資發(fā)放及時。
3、管理規(guī)范,具有人性化。
4、人與人之家長會議發(fā)言稿間的關(guān)系和諧融洽。
5、社會福利好,保險面擴大。
6、生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)越。
展望即將到來的20xx年,我們知道,面前的路,是一條充滿了歡欣,充滿希望的大路。公司的跨越式發(fā)展又邁出了堅實的一大步,在競爭中的承載力得到了有力的加強。在良性軌道上,以旺盛的發(fā)展態(tài)勢,快速而穩(wěn)健的不斷發(fā)展壯大。我相信,在公司決策層的正確決策、領(lǐng)導(dǎo)下,在公司所有員工攜手努力下,我們公司的未來發(fā)展會越來越好。xx離不開大家,希望明年都能見到大家,一個都不少,同時,xx也需要吸收更新鮮的血液,希望大家介紹。這樣明年的xx好人會更多點,人氣會更旺點,春天會更忙點,大家會更高興點,大家賺的錢會更多點。農(nóng)歷新年快到了,讓我為大家送上一件紅色毛衣:前身是平安,后身是幸福;吉祥是肩膀,如意在袖子里;領(lǐng)子蘊藏體貼,口袋盛滿快樂!讓我的心陪伴大家度過愉快的新年!當(dāng)大家過的開心的時候,別忘了有我送的毛衣,謝謝大家!
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇二
同學(xué)們、同志們:
很高興參加20xx年新行員培訓(xùn)班座談會,同大家見面和交流。我代表省行黨委對大家參加建設(shè)銀行的工作表示熱烈歡迎,歡迎你們建設(shè)銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓(xùn),分行黨委是十分的,黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓(xùn)安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流,委托我來和大家見見面,講一講。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言,我感到很欣慰,你們的發(fā)言都很有見地,從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團隊、發(fā)展前景、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討,了好的提議和意見,我聽了以后也深受啟發(fā)。從你們身上,我看到了朝氣、活力,更看到了陜西分行的發(fā)展動力,看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變,將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設(shè)銀行的發(fā)展緊密起來,建設(shè)銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。
人力資源部組織大家在武警學(xué)校了為期一周的入行教育培訓(xùn)。專題講座、錄像教學(xué)、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn),讓大家建設(shè)銀行的歷史、現(xiàn)狀及前景、主要情景、服務(wù)禮儀等資料,新入行的員工很有必要的,有助于幫忙新員工對建設(shè)銀行的認識,盡快熟悉,工作主角。精心安排的拓展訓(xùn)練,培養(yǎng)了大家的合作意識、團隊進取精神,了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的,了大家對建設(shè)銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓(xùn)期間能夠遵守紀律,學(xué)習(xí),勤于思考,了的培訓(xùn),體現(xiàn)了當(dāng)代青年進取的精神風(fēng)貌。
大家從不一樣渠道到,近幾年,建設(shè)銀行在黨、國務(wù)院和的支持下,了改造,在深化體制改革、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、強化風(fēng)險控制、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作,在四大國有銀行中率先股份制改造,于20xx年10月27日在香港上市,并在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日,在亞洲最具權(quán)威的《財資》雜志的頒獎典禮上,我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎,開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月,在最新的全球金融權(quán)威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中,建設(shè)銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事、風(fēng)險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首。7月12日,美國《財富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單,20家企業(yè)世界500強,建設(shè)銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設(shè)銀行股份制改造的豐碩,體現(xiàn)了建設(shè)銀行的深厚底蘊和強大實力。
陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后,綜合實力也提升,分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景,陜西,制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇,規(guī)范經(jīng)營,穩(wěn)健運行,區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略,制定了三年規(guī)劃。在分行黨委的帶領(lǐng)下,全行上下一心,共謀發(fā)展。今年上半年,全行性存款余額達878億元,較年初132億元,全行考核利潤8.18億元,同比1.21億元。指標(biāo)歷史性的,在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列。都證明是前進的銀行、發(fā)展的銀行。當(dāng)然客觀的講,股份制改造是較長的過程,不一蹴而就,距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距,建設(shè)銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的,激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)寓于機遇中。競爭歸根結(jié)底是人才競爭,要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行,就要人才的引進和培養(yǎng),加大人才的培養(yǎng)和使用,隊伍的素質(zhì)。建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,是股份制改造的需要,股改后長遠發(fā)展的需要,更是打造我行核心競爭力的需要。
股份制改造的建設(shè)銀行站在了企業(yè)的排頭正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液增添了新生力量。一你們應(yīng)當(dāng)為能在建設(shè)銀行工作能在世界500強的企業(yè)中工作感到自豪和珍惜另一總行“為客戶最佳服務(wù)、為股東最大價值、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出事業(yè)也會使你們鍛煉成才你們是建設(shè)銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候我向你們幾點要求:
過程,在深化改革中,必定會涉及到利益關(guān)系的,但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設(shè)銀行員工的長期利益。,對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為,我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰。對此,我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環(huán)境的有利性和的性,思想,堅定信念,自覺承擔(dān)起時代賦予青年的使命,將個人奮斗融入建設(shè)銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當(dāng)中。要牢固主人翁意識,自覺地擁護建設(shè)銀行的改革,改革,擁護改革,把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向,不辱重托和使命。在付出面前,要積累資本,充實;在期望面前,要面向未來,大膽。用大我來衡量小我,用整體來衡量個體。多大我,少小我,多站在全行的來理解問題、看待問題、解決問題。點務(wù)必要牢記。
當(dāng)今社會正發(fā)展信息化、經(jīng)濟全球化的社會。金融品種推陳出新,金融手段日新月異,市場競爭日趨激烈,對的學(xué)習(xí)了新的更高的要求?!拔嵘灿醒?,而知也無涯”,青年人處在學(xué)習(xí)的黃金時期,學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù)和畢生的追求,惜時如金,只爭朝夕,孜孜不倦,鍥而不舍,讓學(xué)習(xí)的習(xí)慣陪伴終生?!爸R命運,學(xué)習(xí)成就未來”。有知識,才有底氣;有本事,才有舞臺;有智慧,才有方法;有業(yè)績,才有地位;有恒心,才能。知識經(jīng)濟時代的到來,科技日新月異,使知識折舊速度,大學(xué)生可用于社會的知識一,有文憑不等于有,有學(xué)歷不等于有知識,有資歷不等于有本事,知識要常學(xué)常新。我期望大家多讀好書,多交好友,多做工作。
在座各位都有高學(xué)歷,有好專業(yè),起點高。但在學(xué)校所學(xué)的畢竟是書本知識,與工作的要求還有一段距離,大家學(xué)習(xí)最緊迫的任務(wù),要學(xué)習(xí)的廣度和深度,最大限度地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識,大膽吸收人類的一切先進科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗,注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流,努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過,讀書是學(xué)習(xí),使用學(xué)習(xí),并且是更的學(xué)習(xí),期望大家發(fā)揚理論的科學(xué)學(xué)風(fēng),學(xué)以致用,將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來,學(xué)習(xí)的目的性和實效性。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,找準學(xué)習(xí)成才的點和切入點,成才的層次,努力把打造建設(shè)銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。
你們立刻走上的工作崗位了。要記住,的每崗位都要,是對將要到基層一線工作的同志我要講一句:是金子總會發(fā)光,是種子先要埋在土里。里分工的不一樣,工種的高下。所從事的工作只是建行中的點,但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義,理解崗位的職責(zé),崗位的任務(wù)。要愛崗敬業(yè)的意識,要把握人生的方向,好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀,對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行,堅定路線方針政策,胸懷全局,才能地為發(fā)展的服務(wù),全心全意為服務(wù);,要知識的學(xué)習(xí),大家不但要學(xué)習(xí)金融,還要與金融的知識。要懂管理,并且還要學(xué)會計算機等技能,要一門或幾門流利的外語。要知識結(jié)構(gòu),實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識、新信息、新技術(shù),使橫跨多個領(lǐng)域的復(fù)合型人才。要抓住每的機會,向團隊的每同志學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層行同志學(xué)習(xí),向國外的商業(yè)銀行學(xué)習(xí),從一點一滴學(xué)起,厚積薄發(fā)?!皺C會總是留給那些有的人”,建設(shè)銀行的事業(yè)是前所未事業(yè),建設(shè)銀行的舞臺在,只要大家,在實踐的崗位上了,就會建設(shè)銀行的有用之才。
實干成就宏偉事業(yè),苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向,腳踏實地的。一切輝煌的成就,艱苦奮斗的。青年人要完美的未來,就要清醒地認識腳踏實地、勤奮務(wù)實的性。要矢志奮斗、永不懈怠,是哪個崗位,都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣,兢兢業(yè)業(yè)、精益求精,以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的邁進。要工作、埋頭苦干,艱苦的磨煉,培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格,成就無愧自身和時代的事業(yè)。要自覺融入團體、攜手并肩創(chuàng)業(yè),團隊的無窮力量,攻克發(fā)展道路上的艱難險阻。實踐證明,應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng),以后應(yīng)當(dāng)長期下去?;鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x,閉門造車,紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員,原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài),遇到要能樂觀對待、理智,展現(xiàn)出青春的朝氣和活力。應(yīng)努力實踐,把書由厚讀薄,要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事。要向基層行的同志學(xué)習(xí),基層發(fā)展?fàn)顩r,自身工作本事。要注意調(diào)查,分析經(jīng)營情景,同業(yè)競爭狀況,自身問題的本事。要理論,在工作中勤于思考,勇于實踐,多做基礎(chǔ)的、務(wù)實的工作,還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結(jié)好基層的同志,謙虛謹慎,戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機會,使的品德、情操、為人處事的鍛煉,從小事做起,從一點一滴做起,扎實地本職工作,干出一番成績來。
青年人風(fēng)華正茂,觀念更新快,理解本事強,最少保守思想,最具創(chuàng)新潛力。在現(xiàn)階段,創(chuàng)新建設(shè)銀行尤為,與時俱進、開拓創(chuàng)新,才能把建設(shè)銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新,創(chuàng)新的期望在于青年。大家應(yīng)的緊跟時代潮流,解放思想,實事求是,與時俱進,開拓進取的精神,摒棄不合時宜的思想觀念,敢于,敢闖敢試,敢為人先,走前人未走之路,創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新,帶頭創(chuàng)新意識,發(fā)揚創(chuàng)新精神,創(chuàng)新銳氣,努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務(wù)等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新,把熱情和科學(xué)起來,把尋求和日積月累起來,努力更多的創(chuàng)新。要崗位創(chuàng)新,求真務(wù)實的科學(xué)精神和苦干的工作作風(fēng),把創(chuàng)新和本職工作有機起來,力爭在的崗位上、前進。建設(shè)銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè),建設(shè)銀行新世紀發(fā)展的離不開青年,從意義上講,青年興則建設(shè)銀行興,青年強則建設(shè)銀行強,青年有期望則建設(shè)銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信,發(fā)揚主人翁的職責(zé)感和自豪感,為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。
求知與修養(yǎng)相,是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。好的思想品德,就不把學(xué)到的知識真正奉獻給祖國和,也就難以成長,難以。青年時期注重思想修養(yǎng),注重的情操鍛煉,把握機會,使的思想情操、為人處事,能的鍛煉,努力的世界觀、人生觀、價值觀,這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用。青年人要在建設(shè)銀行的改革與發(fā)展中擔(dān)當(dāng)重任,要有的理論知識,并且要有高尚的情操和頑強的意志,努力把鍛煉德才兼?zhèn)洹l(fā)展的人。國際國內(nèi)了而又的,不一樣社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于,人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟的發(fā)展,銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置,金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面,有些人夢想信念動搖,宗旨觀念淡化,思想空虛、精神萎靡,經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕,甚至亂紀、以權(quán)謀私,走上了犯罪的道路。這說明,人僅僅是于有非凡的學(xué)識、才華、知識,而的道德、精神、情操,那么只能產(chǎn)生“歪”才,最終將會走入歧途。是在紛繁的下,青年人要清醒的頭腦,不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑。要愛崗敬業(yè),誠實勞動。要朝氣蓬勃,樂觀向上,追求健康、科學(xué)、禮貌的生活,牢固“八榮八恥”的榮辱觀,自覺抵制腐朽的文化,抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng),廉潔自律的意識,自醒、自警、自勵、自強。是銀行的員工,銀行掌管著資金,社會上不少人有求于銀行,不法分子要從的打開缺口,要筑起防范風(fēng)險,是道德風(fēng)險的堤壩,規(guī)范的,有自律的意識,有紀律的觀念。要從小事做起,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,防微杜漸?!扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?,要在一點一滴中積累,在一言一行中培養(yǎng),打牢自身道德修養(yǎng)的根基。手莫伸,伸手必被捉。要給敲警鐘,時刻清醒的頭腦,分清是與非、善與惡、美與丑,牢固地確立人生的追求。能夠建設(shè)銀行確實是機遇,是榮幸,握人生的機遇,高遠的人生,把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才。
青年朋友們,歷史賦予你們艱巨而神圣的使命,時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設(shè)銀行改革大潮中,你們的才華、青春和熱情,與建設(shè)銀行走向輝煌。
預(yù)祝大家事業(yè)!
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家午時好,我叫xxx,是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先,感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢,20xx年2月進廠實習(xí),7月正式成為公司的一員,如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想:
第一點,就談?wù)劼氊?zé)心的問題?,F(xiàn)實中,任何一個企事業(yè)單位,任何一個崗位,都離不開職責(zé)心?!耙粋€人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度職責(zé)心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有職責(zé)心的人,一個喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強的人,會把工作當(dāng)作負擔(dān),自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。職責(zé)心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,也是我們廠發(fā)展的根本。
一是手勤,我們上班接觸的人很少,每一天只是班組的那幾個人,我相信在班組里面,沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,大家會更容易理解你。同樣,你勤快了,會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),會給他們留下一個很不錯的印象,這樣,你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤,多向老職工求教。家有一老,如有一寶,老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解,可是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情,在你看來比較難,可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),我想大家都明白,站在地面上和站在巨人肩膀上,哪個看的更高、更遠。經(jīng)過半年多的接觸,大家都對各自班組的人員有所了解,大家對新員工還是比較照顧的,只要你們有問題問他們,他們都會給你們耐心解答,不會私藏,沒有什么教會徒弟,餓死師傅的想法。
三是腦勤,凡事多思考、多想、多問自我?guī)讉€為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調(diào)整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時,多問自我?guī)讉€為什么,多思考不一樣的操作方法,多想這樣干是不是對的,有沒有安全風(fēng)險。當(dāng)然了你們剛工作不久,沒有那么多的經(jīng)驗,這都不是問題,能夠向老職工請教,老職工不會了還有班長,還有專業(yè)技術(shù)人員。
四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業(yè),接觸的都是易燃易爆物品,生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險。如果你不懂操作,不明白其中的風(fēng)險,能夠完全講出來,這不關(guān)面子不面子的問題,這是你對自我、家人還有同事們負責(zé)。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,這是大家需要掌握的最基本的技能,運行的泵怎樣打掃,需要注意哪些,停運的需要注意哪些,帶自起的又需要注意哪些,僅有你清楚了,才能去干。因為打掃機泵,我們新員工和老員工都出過問題,慶幸的是,都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子。
第三點,業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi)。選擇一個自我喜歡的事情,擴展自我的視線,認識更多志同道合的朋友。在交友的同時,釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女,下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng)、看電視,這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風(fēng)景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,卡達爾大叔所在的欄桿村,庫車王府,有沙灘、有水的三區(qū)水庫,蒼涼的鹽水溝,雅丹地貌,美麗的那拉提草原,熱情的草湖。工作之余,大家三兩結(jié)伴,欣賞美麗風(fēng)景,緩解工作壓力。
第四點,遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,上班期間,總會有人不斷的怨天尤人,今日抱怨工資收入少了,明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力,聽聽就能夠了,不要因為這些負面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,規(guī)模也小,全廠也就1000人。因為年輕,所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊;正因為年輕,我們更有活力和潛力,個人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進入老國企的同學(xué)交流過,老廠人多,人員也穩(wěn)定,上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,你們也看到了,此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,12年、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,你學(xué)的再好,在老廠也是不可能的。更何況,老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機會。
第五點,要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工,我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,為自我樹立了一個工作的目標(biāo),奮斗的目標(biāo)。
這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點經(jīng)驗,期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,我想送大家一句話:每個人的心中,都有一個舞臺——心有多大,舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,就能在那里長成參天大樹。
多謝大家,我的發(fā)言完畢。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年同事:
大家好!
十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視,給我這次機會與全局青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流,分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼間,我參加工作已經(jīng)整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個崗位進行鍛煉,在領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個方面都有了必須的提升,那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部,應(yīng)樹立起遠大的人生志向,不應(yīng)滿足現(xiàn)狀,不應(yīng)只著眼于眼前的工作,僅有目標(biāo)明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后,我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標(biāo),規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要到達什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自我人生夢想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,xx與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的`影響,青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構(gòu)成的時期,構(gòu)成的性格特點和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前堅持頭腦清醒,就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務(wù)干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,才能與我國經(jīng)濟發(fā)展堅持一致,才能與社會提高堅持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。
老同事,老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗,在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗,是最直接、最有效的學(xué)習(xí)。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具。
實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準,是檢驗學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,包括知識與本事的復(fù)合,不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,才能夠適應(yīng)時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經(jīng)驗的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干供給了實際操作的機遇。在那里,也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,在實踐中增長才干。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實踐,到再學(xué)習(xí)到在實踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇五
尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們:
大家好!
我是鎮(zhèn)實驗小學(xué)校長xxx,8月28日剛剛到任,原來擔(dān)任縣第三實驗小學(xué)副校長。今天,全鎮(zhèn)慶祝教師節(jié)座談會有幸在這里召開,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中來為我們慶祝節(jié)日,作為東道主,我代表鎮(zhèn)實驗小學(xué)全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。
祝阿鎮(zhèn)實驗小學(xué)在原中學(xué)的基礎(chǔ)上9月1日剛剛成立,在全鎮(zhèn)各個小學(xué)精挑細選,抽調(diào)最優(yōu)秀的骨干教師任教。學(xué)校設(shè)立五、六兩個年級,八個教學(xué)班,新維修的教學(xué)樓煥然一新,窗明幾凈;教學(xué)設(shè)施齊全,教學(xué)儀器充足;我們開足開全課程,開闊學(xué)生視野,力爭做到教學(xué)模式最先進,教學(xué)方法最先進,教學(xué)手段現(xiàn)代化。
本校為全日制寄宿制學(xué)校,每周周一八點前到校,周五下午回家,晚上有一名校委會成員和四名老師值班,保障孩子安全,為家長外出打工解決了后顧之憂。學(xué)校食堂干凈衛(wèi)生,提供最優(yōu)質(zhì)的營養(yǎng)三餐,保障孩子每日的營養(yǎng)需要。新的起點已經(jīng)開始,我們在今后的日子里面對新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前,全鎮(zhèn)人民把他們那么小的孩子交到我們手中,為了做到讓孩子們“開心學(xué)習(xí),快樂成長”,學(xué)校會面臨著不少嚴峻的考驗,將會有很多的壓力和困難。學(xué)校要消除這些壓力和困難,不僅是要有一支高素質(zhì)的教師隊伍,更需要鎮(zhèn)黨委政府和上級的支持。學(xué)校號召各位教師在新的工作崗位上嚴格要求自己,愛崗敬業(yè),教書育人,恪守職業(yè)道德,以奮發(fā)向上的精神和扎實工作的作風(fēng),大膽創(chuàng)新,銳意進取,積極投身到教學(xué)工作中去,為推動我們學(xué)校的發(fā)展作出新的貢獻。
作為教師,既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態(tài)度,又要有淡泊明志、甘為人梯的精神境界,以自己的人格魅力影響學(xué)生?!皩W(xué)高為師,身正為范”,作為教師,我們要與時俱進,不斷充實自己,成為熱愛學(xué)習(xí),學(xué)會學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的楷模。我們要以這所新校,作為展示自我、發(fā)展自我的平臺,讓廣大師生在學(xué)習(xí)、工作、生活中切身體驗到快樂、自信、成功。
最后,借助本次座談會,給老師們提幾點要求:第一,老師們要堅持“開心學(xué)習(xí),快樂成長”的辦學(xué)理念,辦學(xué)以教師為本,教學(xué)以學(xué)生為本,對學(xué)生的成長負責(zé),讓更多的孩子受到更好的教育,著力打造一所管理制度嚴,人文素養(yǎng)高,學(xué)習(xí)氛圍濃,創(chuàng)新精神強的學(xué)校;第二,積極探索學(xué)校教育教學(xué)的改革新路,充分挖掘?qū)W校各方面辦學(xué)的潛能。第三,全體師生要團結(jié)一致,眾志成城,順利地完成各項教育教學(xué)任務(wù),爭取贏得社會和家長們的認可和贊譽,使學(xué)校工作整體得到提高;第四,全校教師一定要緊密團結(jié)在一起,以飽滿的熱情、踏實的工作、創(chuàng)新的思想用愛心培養(yǎng)下一代,以不負家鄉(xiāng)父老的重托,不負各位領(lǐng)導(dǎo)的期望,努力做到讓家長放心,社會滿意。
展望未來,我們信心百倍!新學(xué)年,新起點,新學(xué)校,新希望。只要我們齊心協(xié)力,團結(jié)一致,人人爭為學(xué)校作一份貢獻,學(xué)校明天一定會更美好!我們相信,在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我們這所學(xué)校,一定會日新月異,飛速發(fā)展。
最后祝老師們節(jié)日愉快,身體健康,家庭幸福!向心系教育的各位領(lǐng)導(dǎo)再次表示感謝!
謝謝大家!
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家午時好!
首先,感激領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的熟悉和感想:
我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,
異常是。
剛從學(xué)校出來,走進社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學(xué)校剛出來到單位以后,我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,可是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢我想,我們至少要做好以下幾個方面:
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會翱翔,當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深躲不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會翱翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,必須要有一支xxx的團隊,要想打造一個xxx的團隊,就必須擁有一個布滿凝聚力的員工隊伍。假如我們能夠成為一名布滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很簡便地融進到一個團體當(dāng)中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的英氣。
5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動,當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)立刻采取行動,僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是聰明的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自我的頭腦,讓自我具備超強的思想力,僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們供給了發(fā)揮才華的平臺,領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心境工作時,我們才能認真履責(zé),盡職盡責(zé)。才會工作的更出色,真正到達“工作歡樂,歡樂工作”的狀態(tài)。
第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加夸大企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試,還有今日的青年職工座談會等等,于是,我們就構(gòu)成了“治理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的治理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和熱和。
然而這種治理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇七
各位青年同事:。
欲木之長者必固其根本,欲流之遠著必溯起源。建設(shè)富強民主文明和諧的美麗中國任重道遠,千里之行,始于足下,美麗中國定要依托于鄉(xiāng)村建設(shè)之上,只有建設(shè)好每一個鄉(xiāng)村民宿才能以星星之火形燎原之勢,“點亮”整個中國。
在過去的20xx年,我們國家脫貧攻堅取得了決定性勝利,全面進入小康社會,開啟了新的“十四五”篇章,鄉(xiāng)村振興再一次成為焦點。鄉(xiāng)村振興是國家走向富強的體現(xiàn),是國家實現(xiàn)富強的基礎(chǔ),但在鄉(xiāng)村振興之前必須先讓組織振興!基層組織是貫徹落實黨和國家政策的`最后站,有著關(guān)鍵性作用,基層組織又是與群眾聯(lián)系最為緊密的,關(guān)系最為密切的,基層組織是領(lǐng)導(dǎo)和最能代表廣大群眾切身利益的,鄉(xiāng)村振興首先一定是組織振興!
組織振興首要就是人才振興。組織需要人才,做好鄉(xiāng)村振興工作更是離不開一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。人才振興無外乎引留育,引指以上級組織安排為主,引進有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有作為的人才參與到基層組織工作中;留則是要切實提高現(xiàn)有組織隊伍人員的待遇水平,不僅衣食住行方面提供相應(yīng)水平保障,更是要在人員晉升、醫(yī)療、教育等方面做出相應(yīng)謀劃,做到誰能誰上,要讓基層組織人員看到奮斗的'希望;育則是多渠道培養(yǎng)選拔組織干部,培育本土人才,不僅要具有較高的政治覺悟,還要多層次、全方位培育各類人才,鄉(xiāng)村內(nèi)有什么產(chǎn)業(yè)就培育什么人才,貼近自身實際的才是最為實用最為有效的。
組織振興要作風(fēng)振興。基層組織作風(fēng)紀律是經(jīng)不起推敲的,新聞報道、實際生活都能夠看到一些基層組織與群眾之間的矛盾,無外乎基層組織散亂慢,群眾辦事難。作風(fēng)散漫、無視紀律的組織是沒有能力帶領(lǐng)鄉(xiāng)村走向振興的,作風(fēng)紀律是組織振興的重要保障,基層組織要嚴格踐行共產(chǎn)黨人的宗旨,守初心、記使命,時刻以黨章黨規(guī)約束自身行為,以身作則時刻接受廣大群眾的監(jiān)督。
組織振興要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一支隊伍要走向振興不是說說而已,是要付出巨大的努力才能做到。正如所說世界哪有什么歲月安好,只不過是有人替你負重前行罷了,鄉(xiāng)村振興需要基層組織負重前行,組織振興需要組織人員負重前行。每個工作人員都具有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,勇往無前的魄力,那不僅僅是一個人,更是會發(fā)揮頭雁作用影響到更多的人參與到鄉(xiāng)村振興之中,瀝青路、小別墅、娛樂設(shè)施、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)等美景也定會在凝成一股繩的基層組織帶領(lǐng)下浮現(xiàn)在人們眼前。
鄉(xiāng)村振興工作千絲萬縷,所謂磨刀不誤砍柴工,建好“火車頭”做好組織建設(shè),構(gòu)建良好的領(lǐng)導(dǎo)階層才能發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,推進鄉(xiāng)村更快更好地發(fā)展。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:。
大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。
我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,我感覺到壓力與動力并存,希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽,處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,參加各類培訓(xùn)。還不定期的舉行各類活動及競賽,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,使我們對未來充滿著希望,同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學(xué)習(xí),積極向老員工虛心請教,為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。
對于每位員工來說,學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。青年座談會發(fā)言稿。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講,一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。
當(dāng)然,學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上學(xué)習(xí)、書本里學(xué)習(xí)、工作中學(xué)習(xí)、生活中學(xué)習(xí),但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí)。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學(xué)習(xí)、有需求的學(xué)習(xí)、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!
知識需要沉淀,這也要求我們應(yīng)該在平日細心觀察、勤于思考?!白x萬卷書、行萬里路”,我在參加工作后,慢慢的,對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路,再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù)、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,這時、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),翻閱資料學(xué)習(xí),以此來解決工作中不懂的問題。接著,我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優(yōu)化問題。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。
因此,作為這個大家庭的一員,更作為一名共產(chǎn)黨員,我決心帶頭將學(xué)習(xí)進行到底,在今后的工作學(xué)習(xí)過程中,將認真做到“三學(xué)習(xí)”、“三做好”,努力營造“三心”環(huán)境。
一、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí),提高政治思想素養(yǎng),才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,不走彎路,不走錯路。
二、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),不熟悉公司業(yè)務(wù),做好本職工作無從談起。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。
三、學(xué)習(xí)為人處事。在公司工作,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,有時還可以達到事半功倍的效果。
一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我將努力學(xué)習(xí)、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),保持積極上進心態(tài),與同事和諧共事,不貪一己之利。
二、做好本職工作。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力,盡職盡責(zé)圓滿完成。
三、做好參謀助手。作為年輕員工,我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快,工作激情高的特點,積極為公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管出謀劃策,當(dāng)好參謀助手。
營造“三心”環(huán)境:即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
我的發(fā)言結(jié)束,謝謝大家!
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
很榮欣能夠在這里和大家共享作為一名青年員工的光榮與驕傲!同時,也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)切和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學(xué)習(xí)、溝通。我于xx年進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來,我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行熬煉,在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了肯定的提升?;仡櫸迥陙?,我感受頗多,現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點建議。
責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責(zé)任心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱忱地投入工作,取得顯著的成果,做出卓越的貢獻,實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責(zé)任心的人,一個丟失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,會把工作當(dāng)作負擔(dān),自然就會丟失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,懊悔終身。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。在工作中我們的實力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有凹凸,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必需要有敬業(yè)的工作看法。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充溢熱忱,始終保持主動樂觀的看法,干一行愛一行,愛一行精一行,以主動主動、仔細負責(zé)的看法,遵章守紀、規(guī)范行為、標(biāo)準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的`勁頭。信貸工作任務(wù)艱難困難,責(zé)任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),都須要信貸員以求真務(wù)實的看法去調(diào)查,去探討,去落實。假如工作中華而不實,走走過場,不負責(zé)任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,干脆影響我行“三農(nóng)問題”的`各項政策的實行。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當(dāng)辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聰慧。除了要實干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣須要講究方式與方法,也就是要駕馭巧干的技巧。工作中的巧干,往往會事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時會適得其反,與我們的愿望南轅北轍。
聽到這句話時,你是不是也和我一樣深有感受。不得不承認,這句話刺痛了你我的心,但是細細想來,卻是真真正正的社會現(xiàn)實。人生的價值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)建來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會埋怨薪水太低、明珠暗投等并對外界因素產(chǎn)生種種埋怨,這種人不管走到哪里多會埋怨;聰慧人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)建的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,說通俗點說也就是自己做出了什么成果。出來工作這么多年,每天睡覺前我會問自己兩個問題:今日我做了什么?明天我要做什么?人生勿用懊悔來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,當(dāng)你醒來時,它早已消逝的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇十
各位年輕醫(yī)師:
今天我們召開這個青年醫(yī)師會議,主要是想和在座的各位青年醫(yī)師交流思想,溝通感情。在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展過程中,青年醫(yī)師隊伍的建設(shè)舉足輕重。你們是醫(yī)院的希望與未來,你們的素質(zhì)決定著醫(yī)院發(fā)展的方向。院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視年輕醫(yī)師隊伍建設(shè),進行了專題研究,今天我是代表醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子來和你們交流、談心的。下面我想就我院年輕醫(yī)師的成長談三方面的問題。
我院創(chuàng)建于1971年,當(dāng)時叫麗水地區(qū)醫(yī)院,20xx年撤地設(shè)市后,更名為麗水市中心醫(yī)院。建院之初,醫(yī)院條件非常簡陋,只有50張床位,幾十名醫(yī)務(wù)人員,醫(yī)療設(shè)備是杭州衛(wèi)校、杭州屏風(fēng)山療養(yǎng)院移交下來的陳舊設(shè)備,門急診、病房都集中在一幢三層樓的房子里。全體醫(yī)務(wù)人員在一窮二白的條件下開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)之路,在創(chuàng)業(yè)過程中他們發(fā)揚了勤勞勇敢、艱苦奮斗、刻苦鉆研、自強不息的精神,使醫(yī)院逐步由小變大、從弱到強,成為麗水市較具規(guī)模和影響力的綜合性醫(yī)院,為醫(yī)院的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。改革開放以來,我院堅持科技興院、人才強院的發(fā)展方針,始終以病人的需求作為自己發(fā)展的方向,堅持與時俱進,不斷開拓創(chuàng)新,醫(yī)院的綜合競爭力得到了全面的提升。歷經(jīng)38年的變遷,我院已發(fā)展成集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健為一體的三級甲等綜合性醫(yī)院,走過了一段不平凡的路程。
我院從建立至今一直非常重視對年輕醫(yī)師的培養(yǎng),積極搭建年輕醫(yī)師發(fā)揮作用、施展抱負的舞臺,使大家學(xué)習(xí)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間,促進青年醫(yī)師快速成才。建立健全人才激勵機制。為積極鼓勵廣大青年醫(yī)師成才,近年來,我院出臺了一系列的激勵措施。如制定院科技獎勵條例,每年進行院科技獎的評定;出臺了開展新技術(shù)、新項目配套政策和成果獎勵辦法,每年提取業(yè)務(wù)收入1%比例作為科研經(jīng)費;加大人才培養(yǎng)力度,建立人才庫,選拔優(yōu)秀青年進行重點培養(yǎng);支持在職人員攻讀碩士和博士學(xué)位,對取得博士學(xué)位的同志給予獎勵等制度規(guī)定。拓展人才培養(yǎng)渠道。我們堅持請進來和外出進修相結(jié)合,抓好對學(xué)科帶頭人和年輕醫(yī)師的培養(yǎng)提高。選送年輕醫(yī)師到國內(nèi)外、港澳地區(qū)接受培訓(xùn),我院高年資主治醫(yī)師以上的同志基本上都在國內(nèi)著名大醫(yī)院接受過培訓(xùn),有的甚至進修了兩三次。我們與溫州醫(yī)學(xué)院和浙大醫(yī)學(xué)院合作,在院內(nèi)開設(shè)碩士研究生班。與此同時,我們還采取請進來的方式培養(yǎng)人才。經(jīng)常邀請了國內(nèi)外著名專家、教授來院講學(xué)和臨床指導(dǎo),讓這些專家一對一、手把手地指導(dǎo)我院科室中的骨干,使我們年青的醫(yī)生直觀地掌握不可多得的醫(yī)學(xué)知識和臨床經(jīng)驗。通過這些措施的實施,使醫(yī)務(wù)人員進一步掌握了科研方法,醫(yī)學(xué)動態(tài),調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員鉆研業(yè)務(wù)的熱情。重視年輕醫(yī)師的傳幫帶。方基興、陳海泉、陳威華三位老院長退休后仍留在院里工作,他們把多年積累的精湛技能、專業(yè)理論、優(yōu)良職業(yè)道德以及處世行醫(yī)態(tài)度傳授給青年醫(yī)師,在醫(yī)院形成尊師重教,務(wù)實肯干,勇于醫(yī)學(xué)實踐之厚重風(fēng)尚。通過他們的言傳身教,對年輕醫(yī)生起到授業(yè)釋惑、傳德育人的作用,為我院人才可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
我院現(xiàn)有的人才絕大多數(shù)是經(jīng)過長期培養(yǎng)起來的,現(xiàn)已成為醫(yī)院發(fā)展的中堅力量。如邵初曉副院長,31歲擔(dān)任普外科副主任,36歲任院長助理、黨委委員,20xx年擔(dān)任副院長時才39歲;心內(nèi)科主任曾春來,本科畢業(yè)后依舊執(zhí)著于學(xué)習(xí),在20xx年取得了博士學(xué)位,37歲就成為心血管內(nèi)科主任,現(xiàn)正在博士后培養(yǎng);放射科主任紀建松,1993年中專畢業(yè)參加工作,期間工作認真,學(xué)習(xí)刻苦,從中專、專科、本科、研究生一路學(xué)來,最終取得了博士學(xué)位,28歲任主任助理,29歲任副主任,擔(dān)任科主任時才34歲;乳腺中心副主任陳述政,浙醫(yī)大畢業(yè)后專修乳腺整形、乳腺腫瘤,29歲獲浙江省青年醫(yī)學(xué)技能競賽一等獎并成為浙江省青年崗位能手,32歲時被評為麗水市十大杰出青年,晉升為副主任醫(yī)師,是省市梯隊培養(yǎng)人才之一,共主持市廳級科研課題6個;在今年新競聘上崗的中層干部中,35歲以下的年輕同志占了近三成。
不僅我們干部隊伍中有這么多優(yōu)秀的青年同志,戰(zhàn)斗在業(yè)務(wù)一線的醫(yī)師中也有許多優(yōu)秀的青年同志,如血管外科醫(yī)生王劍,05年在長海醫(yī)院進修血管外科,回來后就主攻血管外科,平時工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),把上班當(dāng)成一種樂趣,目前幾乎已能完成了所有的血管外科疾病的介入治療,成為這方面的年輕專家;肛腸外科醫(yī)生王建平,03年溫醫(yī)研究生班畢業(yè),05年在外進修肛腸外科,進修結(jié)束后工作熱情非常高,專心于肛腸外科工作,一心一意搞???,如今已成了肛腸外科專家;神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生蔡學(xué)禮,99年浙大醫(yī)學(xué)院畢業(yè),去年參加了宣武醫(yī)院“衛(wèi)生部高級神經(jīng)介入”培訓(xùn)班學(xué)習(xí),以第一名的成績獲得神經(jīng)介入準入資格證書,現(xiàn)已完成腦血管病介入診療手術(shù)100余例。從上述情況可以看出,我院對青年醫(yī)師的發(fā)展是重視的,外部競爭也讓我們充分感受到了人才的重要性,人才是提升醫(yī)院競爭力的決定性因素。
麗水市中心醫(yī)院近幾年得到了長足的發(fā)展,但與省市其它的三甲醫(yī)院相比還存在著不小的差距,需要我們這一代中年人和你們年輕一代的共同努力。希望你們能盡早成才,為麗水市中心醫(yī)院的發(fā)展多作貢獻。作為醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子來說要進一步樹立“人才資源是第一資源”的觀念,加大人才培養(yǎng)的力度,努力為年輕醫(yī)師的成長搭建平臺,使每個青年醫(yī)師的潛力能夠得到最大的發(fā)揮。希望我們在座的每位同志都要堅定信心,相信自己一定能在中心醫(yī)院這個舞臺上得到鍛煉和發(fā)展。
年輕醫(yī)師是個有特點、有個性的群體,既有優(yōu)勢,也有不足。從學(xué)歷上說大學(xué)畢業(yè),有知識,外語水平高,與當(dāng)代社會潮流有較強的共融性;從年齡上說年輕有為,有朝氣,容易接納新生事物;從實踐上說自我意識強,能積極做好份內(nèi)的事情。但年輕醫(yī)師參加工作時間較短,缺少社會經(jīng)驗,對醫(yī)學(xué)的專業(yè)知識才入門,實際的工作能力尚在培養(yǎng)中。我們每一個人都要以平常之心,全面看待自己的長處和短處。當(dāng)前在我們醫(yī)院年輕醫(yī)師隊伍中存在的一些問題,應(yīng)引起我們每一位同志的高度重視。
有些人因為畢業(yè)前把過多的時間花費在找工作和考研上,沒有認真實習(xí),以致現(xiàn)在獨立處理臨床問題的能力較弱;有些人因為參加工作時間短,臨床經(jīng)驗少,社會經(jīng)驗缺乏,工作能力、協(xié)調(diào)能力相對欠缺;受市場經(jīng)濟沖擊,有些人的思想價值觀發(fā)生了變化,功利思想嚴重,過分追求名利、金錢,缺乏奉獻精神,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)欠佳;有些人過分注重高新技術(shù)檢查而忽視臨床思維分析判斷,遇到小問題習(xí)慣叫會診,而不愿通過查閱資料和認真思考來解決問題;有些人對上級醫(yī)生不夠尊重,對高年資醫(yī)師的指點不放在心上,臨床水平提高緩慢;有些人不知道怎樣與病人及家屬溝通交流,本著就事論事或例行公事的方式進行談話,語言簡單生硬;有些人不熱心研究業(yè)務(wù)技術(shù),一門心思與人攀比,追求輕松工作,豐厚回報。據(jù)了解,畢業(yè)后能認真讀完一兩本專業(yè)書的醫(yī)師并不多,立志做一名優(yōu)秀醫(yī)生的決心不強。這些問題的存在直接影響著年輕醫(yī)師的成長成才。
如果你有優(yōu)越的條件,沒有努力,沒有正確認識自己,沒有擺正自己的位置,沒有充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,沒有克服先天的不足,造成了不思上進,得過且過,當(dāng)一天和尚敲一天鐘,甚至連這一天鐘也沒敲好,對自己不進行全方位的反思,而是抱怨組織不識人才,不用人才,那么你必將失敗。
在這里我們要對“機遇與挑戰(zhàn)”有正確的認識。近幾年我院招了不少的應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)該說這是你們機遇好,遇上了麗水市中心醫(yī)院大發(fā)展的時期,作為人才醫(yī)院把你們引進了,給了你們一個發(fā)展的空間。但是“機遇與挑戰(zhàn)”同在,國家近幾年大力發(fā)展高等教育,大學(xué)畢業(yè)生大量輸出,對人才的選擇余地也加大了,大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻,而且我院人事改革的方向是人員雙向選擇的聘任制、干部競聘上崗制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘分離制,也就說進入醫(yī)院不是一勞永逸的,不努力工作可能將被淘汰出局。因此作為青年醫(yī)師要有危機感,不要認為自己已經(jīng)是一名大醫(yī)院的醫(yī)師就飄飄然,不勤奮工作,要充分認識自己所處的環(huán)境和形勢,保持清醒的頭腦,珍惜這份來之不易的工作。
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
上午好!我叫###,是xx屆省委選調(diào)生,城關(guān)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室工作。今天,##的青年才俊濟濟一堂,開懷暢談,共同進步,劉書記撥冗參加,充分體現(xiàn)了縣委對青年干部成長的高度重視,能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發(fā)言,我深感榮幸。我的發(fā)言題目是《珍惜機遇無悔青春》。
三年前,我從國家“211工程”院校畢業(yè)后,懷著對故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛,在同學(xué)和親友不解和疑惑中,義無反顧地回到##這個生我養(yǎng)我的地方。白駒過隙,三年只在彈指一揮間,我從一個書生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部,心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
回顧三年來的經(jīng)歷,我感觸頗多,下面僅僅結(jié)合自己的工作實踐和所思所想,粗略整理,提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流,希望能有所共勉。
一是求真務(wù)實,將責(zé)任擔(dān)在肩上。求真務(wù)實,腳踏實地是我們青年干部的本色,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是做好工作的客觀要求。當(dāng)前,大家普遍認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力、無限責(zé)任,有些同志存在怕矛盾、怕問題,在工作中能推則推。但作為一名青年干部,我們要腳踏實地、任勞任怨,不敷衍、不推諉,敢于直面工作中的矛盾和問題,要有承擔(dān)責(zé)任的魄力、迎難而上的勇氣,要有年青人的朝氣和銳氣,只爭朝夕,立說立行,說干就干,雷厲風(fēng)行,立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責(zé)、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能樂于奉獻、勇于拼搏;才能志存高遠,嚴于律己;才敢于面對自我,善于修正。
二是目光遠大,將得失放在身后。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部,我們目光要遠大,眼界要放寬。眼界決定境界,站得高才能看得遠,看得遠才能做得好!在日常工作中,要放下個人得失,立足大局謀事;要善于登高望遠、審時度勢,找準方向,抓住著力點;要有海納百川的胸襟,善于容人、容事的氣魄;要有清醒的認識,把事業(yè)看得重一些,把個人得失看得輕一些;把提高自身素質(zhì)看重一些,把職務(wù)的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神,高調(diào)做事,低調(diào)做人,以平和的心態(tài)對待進退,以豁達的胸懷處理得失。
三是開拓進取,將創(chuàng)新牢記心間。作為在基層工作的年輕人,我們應(yīng)該成為最富有朝氣,最富有創(chuàng)造性,最富有開拓性的群體。我們經(jīng)常聽前輩們教導(dǎo),做工作、干事情不僅要埋頭拉車,更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題,也就是創(chuàng)新!我們都知道,沒有創(chuàng)新,就沒有亮點,工作就不會取得突破。所以,要想干事創(chuàng)業(yè),就必須做一名有激情、有活力的青年干部,做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部,要有一股知難而進、永不懈怠地銳氣,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),不能墨守成規(guī)。要主動去結(jié)合工作實際,在實踐中不斷拓寬新思路,實施新舉措,開辟新途徑。
四是嚴以律己,將自省牢記心間。年輕是一種活力,但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多,經(jīng)驗也不是那么豐富,因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑,那該如對待這些呢?我認為,要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部,我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,檢查自己的言行,做到防微杜漸;要牢記“兩個務(wù)必”,守得住清苦,耐得住寂寞,擋得住誘惑,頂?shù)米毫?要把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”當(dāng)作管住自己、管好自己的座右銘,堂堂正正做人,老老實實做事,清清白白做官;要堅持自省自勵自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,則是大勇。
五是夯實基礎(chǔ),將學(xué)習(xí)進行到底。萬丈高樓平地起,打鐵還需自身硬。責(zé)任也好,熱情也好,創(chuàng)新也好,如果沒有堅實的基礎(chǔ)作支撐,無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年干部,我們要堅持學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功,增強本領(lǐng),提高素質(zhì)。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,從宣傳部到組織部,各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是:“不斷學(xué)習(xí)是立身之本?!泵拷佑|一個新的崗位,都需要加強學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作。特別是20xx年3月至5月份,參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性。與他們相比,我們理論修養(yǎng)不夠,研究問題不深,考慮工作不細,所以我們要夯實理論功底。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種政治責(zé)任,精通業(yè)務(wù)知識,不斷豐富知識面,把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”。
今天,我們在座的每一位年輕人,都將熱血澎湃,一條奮進的路,在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望,扎根基層,投身實踐,努力在“建五寶,爭百強,三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻青春,貢獻才智,建功立業(yè),書寫精彩人生!
XX年青年員工座談會發(fā)言稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家上午好!
很榮幸有機會作為青年員工在這里發(fā)言,和大家互相交流,也非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。
過去的一年,是我們集團堅持穩(wěn)中求進發(fā)展的一年,也是集團領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)廣大干部員工全面貫徹落實集團“433”發(fā)展思路、“421”治理體系、“兩分開一完善”經(jīng)營管理模式,深化改革,主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的一年。在企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時,我深切的感受到壓力與動力并存,希望與挑戰(zhàn)同在。能夠在一個不斷反思、發(fā)展、有全新生命力的企業(yè)工作,我深感慶幸,集團領(lǐng)導(dǎo)也給予了我們年輕人積極上進的機會和足夠廣闊的平臺,讓我們可以充分發(fā)揮和展現(xiàn)自身特長和才能,這讓我們對自己的職業(yè)前途充滿希望和干勁,同時,也讓我們感受到挑戰(zhàn)、壓力和責(zé)任,但是我相信包括我自己在內(nèi)的青年員工們一定會化壓力為動力,定會努力擔(dān)負、勝任這份信任與責(zé)任。
下面我談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r和在工作中的一些體會:
第一個感覺變化很大的就是員工的工作積極性和主動性大大提升,大家也更加團結(jié)、互相協(xié)作,工作效率明顯提高。
過去的一年,集團推進了機構(gòu)改革,以監(jiān)管和服務(wù)兩大職能為核心,通過改革調(diào)整了集團內(nèi)部結(jié)構(gòu)并重新制定部門職能和崗位職責(zé)。通過整改,部門職能更加明確和細分,在此基礎(chǔ)上,就像我們財務(wù)資產(chǎn)管理部,又將職能進一步細化為財務(wù)管理與資產(chǎn)管理,各人員的工作又進一步細化分配,并著力強化員工的服務(wù)意識,部門主任要求我們做好部門內(nèi)員工之間、與集團各部室之間、與成員企業(yè)之間的服務(wù)與相互配合,經(jīng)過一段時間的嚴格要求和磨合,各崗位人員不僅各司其職,而且互相配合默契、相處融洽,工作效率也大大提升,大家都干勁十足,沒有抱怨、沒有懈怠、只是齊心協(xié)力盡力將工作做得更好。
二、通過圖書經(jīng)營結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和混合所有制經(jīng)濟類型的發(fā)展,我們新華書店的招牌更加響亮了。
從入職起,記得有許多朋友、同學(xué)、親戚問起我在哪兒工作,回答后說是新華書店,說起“新華書店”這塊招牌大家都知道,但是說起書店在哪個位置,賣場在哪里,大家就有些分不清,更有甚者,以為新華書店賣場已不再經(jīng)營,但是近兩年,集團力挺書店,以書為媒,多元經(jīng)營,大書城和小書吧互相協(xié)調(diào)發(fā)展,大書城的經(jīng)營功能進行了調(diào)整并取得良好效果,一家家小而精的專業(yè)書店陸續(xù)創(chuàng)辦,使讀者有了全新的文化體驗。加之我們和大地院線共同出資創(chuàng)建的新華大地電影院線正式運營,我們的包廂式主題私人影院也即將開業(yè)運營,并配合微信、微博等當(dāng)下流行社交軟件的傳播,如今,在周圍的年輕人、中年人中間,很明顯的感覺到大家都對我們新華書店有了新的認識,知名度和認可度不斷提升,作為員工的我也是深感自豪。
三、我們財務(wù)資產(chǎn)管理部為緊跟集團改革、發(fā)展的步伐,配合集團“兩分開一完善”經(jīng)營管理模式,進一步做好財務(wù)核算和財務(wù)服務(wù)工作,也進行了一系列改革和完善。
全面預(yù)算管理工作現(xiàn)已開始實施,下一步針對財務(wù)系統(tǒng)升級和核算改革的工作也將正式開展,主要將對財務(wù)報表進行補充完善和升級;對會計核算模式進行細化升級如一般圖書單獨核算、目錄內(nèi)教輔、目錄外教輔分開核算;對目前財務(wù)軟件運行中存在的問題和待完善部分也要在此次報表升級過程中一并進行解決。
我們已與財務(wù)軟件供應(yīng)商用友公司進行數(shù)次溝通,并在集團財務(wù)人員、成員企業(yè)財務(wù)人員中進行反復(fù)的溝通、分析、研究,做了大量的前期工作,以保證系統(tǒng)順利升級。
通過預(yù)算管理、財務(wù)系統(tǒng)升級和財務(wù)核算與管理的精細化改革,使我們的財務(wù)工作更加符合企業(yè)經(jīng)營管理要求,也使我們的財務(wù)工作更加適應(yīng)企業(yè)精細化管理的要求。同時,也要求財務(wù)人員多從管理的角度思考問題,多從財務(wù)的角度分析研究企業(yè)的經(jīng)營情況,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的信息和建議。在集團領(lǐng)導(dǎo)和部門主任的帶領(lǐng)下,借助財務(wù)管理的改革和完善,我們的財務(wù)工作水平也可以更上一個新的臺階。
四、面對當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展趨勢和要求,我們作為集團的一份子,尤其是作為青年員工,更應(yīng)該加強自身的學(xué)習(xí)能力,我們雖然很努力,但是在很多方面依舊欠缺,所以永遠不能放棄對知識的汲取、更新和充實。
在以后的工作生活中,要在書本里、在工作中、在生活中不斷的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)做人、學(xué)習(xí)做事,提高自身的素養(yǎng)、擴展自己的知識,并運用在日常的工作和生活中,在學(xué)習(xí)中更好的工作和生活,在工作和生活中讓自己的知識不斷沉淀和積累。遇事敢于擔(dān)當(dāng)、工作中盡職盡責(zé)、踏實肯干,不斷成長,日益成熟。
五、工作以來,接觸到了許多優(yōu)秀的黨員同志,他們以身作則,率先垂范,時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準嚴格要求自己。作為入黨積極分子的我,從他們的身上看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),也進一步激發(fā)了我加入黨組織的決心和信心。
在以后的工作中,我會繼續(xù)以先進黨員為榜樣,本著敬業(yè)愛崗、悉心求教的精神,認真做好本職工作,嚴格要求自己,合理地安排好工作,保證工作按時、保質(zhì)保量完成,爭取早日加入黨組織。
201x年是集團全面深化改革的關(guān)鍵之年,集團本著“一個擦亮”、“兩個堅持”、“三個繼續(xù)”、“四個全面”、“五個提升”的總布局,狠抓改革,推進企業(yè)文化建設(shè),促進集團持續(xù)健康和諧發(fā)展,我們應(yīng)統(tǒng)一思想、堅定信心,圍繞集團布局,增強責(zé)任感,發(fā)揮主觀能動性,擔(dān)負起青年員工應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。
回首過往歲月,每一年,每一個階段,都受益匪淺。在這里也向一直關(guān)心、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、同事們表示最衷心的感謝,大學(xué)畢業(yè)至今,是人生中最美好的年華,也是我和集團共同成長、不斷收獲的歲月。作為這個大家庭的一員,作為這個大家庭中的青年人,我一定謹記做人道理、干好本職工作,努力學(xué)習(xí)、不斷開闊思路,凡事先行,為集團的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。
我的發(fā)言結(jié)束,謝謝大家。
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