編寫總結(jié)時，要注重事實的準確性，不夸大事實，不隱瞞問題。一個完美的總結(jié)應(yīng)該清晰、準確、簡潔地表達自己的想法和觀點。通過總結(jié)這段時間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我更好地掌握了知識，提高了學(xué)習(xí)效果。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇一
現(xiàn)將州人社局2021工作總結(jié)和2022工作打算梳理如下：
2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來，在州委、州政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的有力指導(dǎo)下，自覺提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)及社保主要目標任務(wù)提前完成省下達指標，高質(zhì)量發(fā)展績效評價指標全省排位靠前，人事人才、勞動關(guān)系、機關(guān)黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進，取得可喜成效。
（一）工作推進情況。
1、著眼強基固本，黨的建設(shè)縱深推進。始終把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建引領(lǐng)模范機關(guān)創(chuàng)建。一是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。始終把落實主體責(zé)任作為第一要務(wù)，將全面從嚴治黨擺在全局工作的突出位置，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到人社工作全過程和各環(huán)節(jié)，不折不扣貫徹落實中央、省委、州委各項決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、保民生工作，人社各項穩(wěn)步推進。二是強化學(xué)習(xí)教育。研究制定中心組學(xué)習(xí)計劃、干部教育培訓(xùn)計劃和干部上講堂、青年理論學(xué)習(xí)工作方案，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育。采取中心組集中研討會、黨組（擴大）會議、工作例會，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部上講堂、中層講業(yè)務(wù)、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以學(xué)促用，以學(xué)促干，不斷提高人社干部政治能力和業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，精準研究部署，印發(fā)要點計劃，壓實責(zé)任分工。以模范機關(guān)創(chuàng)建為動力，持續(xù)推進黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，嚴格執(zhí)行民主集中制和黨內(nèi)組織生活制度，采取清單式管理強化支部工作，實現(xiàn)支部創(chuàng)建“五星級”全覆蓋。積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合措施辦法，出臺《黔南州人社系統(tǒng)服務(wù)助推“四化”行動工作方案》，創(chuàng)新開展“九心”人社服務(wù)行動，引導(dǎo)黨員進企業(yè)、進園區(qū)、進農(nóng)村深入開展志愿服務(wù)活動，形成黨建引領(lǐng)人社業(yè)務(wù)融入日常、貫穿經(jīng)常，著力破解黨建與業(yè)務(wù)‘兩張皮’的頑疾。四是加強隊伍建設(shè)。進一步健全干部調(diào)研、評價等機制，建立優(yōu)秀年輕干部庫，注重讓年輕干部到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、急難險重等一線歷練成長，落實談心談話、關(guān)心關(guān)愛制度，堅決按照新時期好干部標準，選優(yōu)配強干部隊伍。2021年，共提拔正科級干部4人，副科級干部11人，推進職務(wù)與職級并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養(yǎng)鍛煉，同時加大干部引進力度，新進（選調(diào)和遴選）年輕干部15人，進一步優(yōu)化年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。
2、追求服務(wù)優(yōu)質(zhì)，行風(fēng)建設(shè)馳而不息。堅持標準化建設(shè)、隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)并舉，持續(xù)推進行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合。一是印發(fā)《關(guān)于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動方案》，州、縣兩級分別成立行風(fēng)建設(shè)工作機構(gòu)，抽調(diào)專人負責(zé)行風(fēng)建設(shè)工作。二是梳理完成全州統(tǒng)一的行政審批和公共服務(wù)事項辦事指南（2021年版），全面推行“一網(wǎng)通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務(wù)，持續(xù)深化“放管服”改革，梳理完成人社系統(tǒng)“全省通辦”126項，州級人社部門牽頭的公共服務(wù)93項納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級42項社保經(jīng)辦服務(wù)全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動人社服務(wù)“打包一件事”“提速辦”事項落實落地。堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，充分利用人社系統(tǒng)練兵比武、“支部吹哨？全員報到”警示教育等集中學(xué)習(xí)活動等載體，加強內(nèi)部人員教育管理。讓舉報獎勵事項進駐政務(wù)大廳，鼓勵和支持社會各方面力量參與社會保險基金監(jiān)督，不斷提升群眾滿意度。
3、厚植民本理念，就業(yè)富民更加彰顯。堅持把就業(yè)幫扶作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，加強部門協(xié)作，深入開展全口徑勞動力信息摸排以及“冬季充電”“春風(fēng)行動”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業(yè)服務(wù)活動，不折不扣落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)基礎(chǔ)，全年就業(yè)工作目標任務(wù)按時高質(zhì)量完成。一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。2021年，全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6。22萬人，完成任務(wù)5。84萬人的106。43%，較上年同期增加0。28萬人，增長4。71%。失業(yè)人員再就業(yè)1。21萬人，完成任務(wù)1。15萬人的105。36%；就業(yè)困難人員再就業(yè)0。88萬人，完成任務(wù)0。85萬人的104。6%。全州實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10。7萬人，完成目標任務(wù)8。82萬人的121。27%。二是政策指導(dǎo)更加有力。先后印發(fā)《2021年黔南州就業(yè)工作要點》《黔南州“千人進千企保用工行動”工作方案》《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務(wù)實施方案》《黔南州勞動力跨縣流動保企用工辦法（試行）》等促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)保就業(yè)“組合拳”。三是穩(wěn)崗?fù)貚弮?nèi)外發(fā)力。通過開展“春風(fēng)行動”“返崗復(fù)工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓(xùn)和春節(jié)“暖心慰問”等系列活動，全力做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)跟蹤服務(wù)。組建工作專班，到對口幫扶城市、勞務(wù)輸出集中地開展穩(wěn)崗?fù)貚弻?，簽訂穩(wěn)崗就業(yè)協(xié)議34份，幫助3。57萬勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。圍繞12個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)企業(yè)等，深入開展“以工代訓(xùn)”，農(nóng)業(yè)技術(shù)“短平快”和中長期項目制培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)工作逐步從量到質(zhì)的跨越轉(zhuǎn)變，不斷促進就業(yè)群體實現(xiàn)技能增收。2021年全州統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)11。3萬人次（其中脫貧勞動力培訓(xùn)5。23萬人次），完成省任務(wù)的105。11%。全州兌現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)補貼7610。14萬元。五是重點群體就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。全州脫貧勞動力外出務(wù)工44。5萬人，占脫貧勞動力總數(shù)的77。55%，比2020年增加0。41萬人；易地扶貧搬遷勞動力實現(xiàn)就業(yè)12。88萬，占易搬勞動力總數(shù)的94。8%，比2020年增加0。77萬人。通過公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬就業(yè)困難人員。通過不斷持續(xù)發(fā)力，全州有勞動力的脫貧戶、搬遷戶家庭實現(xiàn)“一戶一人”以上就業(yè)，“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零。
4、共享發(fā)展成果，社會保障提質(zhì)擴面。堅持精準強擴面，全力保發(fā)放，持續(xù)優(yōu)化社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。一是深入推進“全民參保計劃”，擴面提質(zhì)取得新成效。深入實施“全民參保計劃”，建立健全數(shù)據(jù)分析運行、協(xié)調(diào)配合以及數(shù)據(jù)核查監(jiān)管機制，確?；鸢踩行Оl(fā)揮社會保障兜底功能。全州社會保險參保340。8萬人次，基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。發(fā)放各項待遇63。07億元，降低社保費率等為參保單位減負5。61億元，返還4410家企業(yè)穩(wěn)崗補貼1108。73萬元，為7。95萬名參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費群體58。58萬人實現(xiàn)應(yīng)保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬人全部享受待遇。二是開展社保數(shù)據(jù)清理，數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)新突破。印發(fā)《關(guān)于開展社會保險數(shù)據(jù)清理工作的通知》《黔南州2021年社會保險數(shù)據(jù)提質(zhì)工作方案》，進一步優(yōu)化社保經(jīng)辦方式、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)格式等，扎實開展社保數(shù)據(jù)清理、業(yè)務(wù)流程再造、網(wǎng)絡(luò)擴容提質(zhì)、人員全培訓(xùn)工作，不斷提高社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是實施“四個一活動”，經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量取得新進展。印發(fā)《黔南州社會保險服務(wù)質(zhì)量提升活動方案》，組織開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動，研究解決難點、堵點，部署推動下步工作。一大批群眾關(guān)注的事項實現(xiàn)全省通辦（89項）、跨省通辦、全國通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升。新系統(tǒng)成功上線，共有117項社保經(jīng)辦事項納入“綜合柜臺”一窗辦理”。
5、秉承以人為本，人事人才創(chuàng)新奮進。堅持問題導(dǎo)向，加大改革力度，積極引進培育人才，不斷提升人事人才服務(wù)水平。一是強化人才招引。承擔(dān)各類人事考試12次，協(xié)助開展人事考試服務(wù)工作8次，指導(dǎo)縣(市)開展事業(yè)單位公開招聘8次，累計服務(wù)各類考生12。93萬。通過人才引進、面向社會公開招聘等方式新增事業(yè)單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉(zhuǎn)748，訂單定向醫(yī)學(xué)生接轉(zhuǎn)49人，公費師范生接轉(zhuǎn)10人，其它4人。二是強化人才服務(wù)。2021年爭取到人社部2次專家服務(wù)黔南行，人社部組織的專家服務(wù)貴州，半數(shù)在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬名專家服務(wù)基層活動”，完成2021年度貴州省高層次留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助評選、全省第八批百人領(lǐng)軍、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報評選等工作，為我州各類人才爭取榮譽，激發(fā)扎根黔南熱土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。三是深化制度改革。積極推進推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索推進規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，進一步暢通人才流通渠道，激發(fā)人才活力。
6、堅持依法維權(quán)，勞動關(guān)系更加和諧。強化部門協(xié)同、綜合治理意識，嚴格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進勞動保障維權(quán)公平公正。一是依法查處，嚴格規(guī)范勞動用工行為。全州依法辦理勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件167件，時限內(nèi)結(jié)案率100%；向公安機關(guān)移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機關(guān)立案57件；及時妥善處置欠薪線索2800余條，切實保障勞動者合法權(quán)益。二是落實《條例》，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。學(xué)習(xí)宣傳落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，統(tǒng)籌推進全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項行動脫貧攻堅領(lǐng)域項目、6月10日前完成政府性項目、9月底前完成社會投資項目階段性清欠任務(wù)，為1。98萬名農(nóng)民工追發(fā)工資4。08億元。督促全州260個在建工程項目納入在線監(jiān)管，工程項目造價400萬以上在建項目6項制度落實綜合達標率91。58%，提前完成省階段性目標任務(wù)。有序組織開展根治欠薪冬季專項行動，檢查（排查）企業(yè)（項目）1129個，有效處置欠薪風(fēng)險，根治欠薪工作縱深推進。三是聚焦勞動糾紛便民服務(wù)。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業(yè)培育三年行動，培育和諧勞動關(guān)系企業(yè)，培育打造勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織、勞動人事爭議調(diào)解組織，福泉馬場坪勞動爭議調(diào)處中心獲省級金牌組織認定。組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查和人社部最低工資標準評估問卷調(diào)查、滿意度測評等工作。組織開展貴州省勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)、黔南州數(shù)據(jù)中臺勞動用工備案工作。參與開展州級部門（單位）編制外聘用人員勞動用工情況調(diào)研。組織全州人社領(lǐng)域開展重點群體、重點人員、重要事項風(fēng)險排查并督導(dǎo)化解，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
（二）亮點工作。
1、機關(guān)黨建亮點紛呈。結(jié)合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以黨建引領(lǐng)創(chuàng)新開展“九心人社服務(wù)行動”，線上線下招聘350余場次，服務(wù)脫貧勞動力21萬余人次，人社服務(wù)“一網(wǎng)通辦”實現(xiàn)網(wǎng)上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢“微心愿”；推動開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學(xué)習(xí)”“主題實踐+專題調(diào)研”集中學(xué)習(xí)研討，實現(xiàn)了黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)全覆蓋、“五星級黨支部”創(chuàng)建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”創(chuàng)建第一批示范單位。
2、行風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。持續(xù)開展業(yè)務(wù)崗位練兵比武活動，印發(fā)《關(guān)于進一步鞏固提升全州人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)三年（2021-2023）行動方案》，州、縣分別兩級成立行風(fēng)建設(shè)工作機構(gòu)，聘任行風(fēng)監(jiān)督員，抽調(diào)專人負責(zé)日常工作。持續(xù)深化放管服改革，優(yōu)化服務(wù)流程，人社干部思想進一步解放、工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)標準進一步規(guī)范，不斷提高群眾滿意度，行風(fēng)建設(shè)先后獲得州政府主要領(lǐng)導(dǎo)和省廳主要領(lǐng)導(dǎo)作肯定批示。
3、“兩降一升”落地見效。出臺《黔南州人力資源和社會保障局關(guān)于進一步提升全州人社系統(tǒng)依法行政質(zhì)量的工作方案》《黔南州人力資源和社會保障局行政復(fù)議答復(fù)和行政應(yīng)訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復(fù)議、行政訴訟“兩降一升”取得實質(zhì)成效。行政復(fù)議案件被糾錯率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負責(zé)人出庭應(yīng)訴率上半年0%，下半年升為100%?！蛾P(guān)于行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴等問題情況報告》工作專班得到州委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定批示。
4、經(jīng)濟指標排名靠前。針對涉及高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成率、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等指標，逐項分析考核指標情況，列出任務(wù)清單，完善指標考核監(jiān)測工作方案，開展考核專題培訓(xùn)，為高質(zhì)量考核指標全省排名靠前奠定基礎(chǔ)。2021年，我州居民人均可支配收入絕對值及增速指標分別排全省第3、5位，城鄉(xiāng)居民人均可支配收入之比指標排全省第3位，地區(qū)居民人均可支配收入差異系數(shù)指標排全省第1位。
5、技能人才培養(yǎng)不斷深化。以“技能筑夢?振興黔南”為主題，突出“賽事引領(lǐng)”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業(yè)技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
6、精準就業(yè)服務(wù)守正創(chuàng)新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業(yè)快遞”經(jīng)驗做法，不斷推進“智慧就業(yè)”精準服務(wù)改革，出臺《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務(wù)實施方案》，著力創(chuàng)新和優(yōu)化服務(wù)方式，提升就業(yè)服務(wù)精準性和有效性。認真總結(jié)形成《黔南就業(yè)“五創(chuàng)”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進就業(yè)穩(wěn)定提質(zhì)》《黔南州“三個三”推進勞務(wù)協(xié)作提質(zhì)增效》等一批就業(yè)服務(wù)典型經(jīng)驗，不斷開拓走新路。
6、九獲“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。研究出臺《黔南州社會保險服務(wù)質(zhì)量提升活動方案》，創(chuàng)新開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦“大討論”“全輪訓(xùn)”“全比拼”“走流程”活動，持續(xù)開通網(wǎng)上服務(wù)、掌上服務(wù)以及推進綜合柜員制集成服務(wù)，一批群眾關(guān)注的事項實現(xiàn)了全省通辦、跨省通辦、全國通辦，經(jīng)辦服務(wù)水平不斷提升，州社保局連續(xù)9年獲全國、全省“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽稱號。
7、聚才興業(yè)成效明顯。聚焦“四化”重點產(chǎn)業(yè)需求，實施“千才集聚工程”“百千萬人才引進計劃”，招引行業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才。組織教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)“組團式”赴廣州跟崗學(xué)習(xí)，推薦州內(nèi)青年人才、專業(yè)技術(shù)人才到高校、科研院所等高層次平臺進行研修訪學(xué)，提升人才綜合素質(zhì)。建立“一對一”直接服務(wù)專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創(chuàng)新平臺，發(fā)揮人才作用。2021年，引進培育專業(yè)技術(shù)人才0。9萬、技能人才1。18萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才0。45萬人、農(nóng)村實用人才0。45萬人，人才總量達61。8萬人。
8、根治欠薪縱深推進。健全完善根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作機制，厘清地方政府、業(yè)主單位、承包企業(yè)、施工方清欠責(zé)任，州、縣兩級成立以黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的清理“兩欠”攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從人社、住建、交通、水務(wù)、發(fā)改等重點行業(yè)部門抽調(diào)精干力量集中辦公攻堅化解欠薪存量。按照“一個項目、一名縣級領(lǐng)導(dǎo)、一個部門、一套方案”包保責(zé)任，逐項制定化解措施，明細時間表、路線圖，有序推進欠薪問題按時化解。專項行動期間，排查出欠薪項目496個，涉及1。98萬人4。08億元，按時限要求完成了化解任務(wù)。
2021年，全州人社系統(tǒng)敢于迎接困難和挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力、苦干實干，我局先后榮獲全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗建功先進集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅先進集體”、獲評為“黔南州2020年度模范機關(guān)創(chuàng)建示范單位”。
（三）存在問題。
1、就業(yè)方面。外出務(wù)工人員流動性大、就業(yè)狀態(tài)變化頻繁，勞動力就業(yè)信息動態(tài)監(jiān)測難。本地企業(yè)工資待遇偏低，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，勞動者對薪資期望較高，選擇性失業(yè)依然存在。鄉(xiāng)村組織就業(yè)服務(wù)能力不足，州內(nèi)市場化的勞務(wù)組織少，縣（市）新成立的國有勞務(wù)公司市場化服務(wù)能力弱，跟蹤服務(wù)還有差距。
2、社保方面。經(jīng)辦服務(wù)水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)與公共服務(wù)平臺未能實現(xiàn)統(tǒng)一整合，部門間數(shù)據(jù)共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務(wù)事項時還不夠便利。
3、人事人才方面。一是服務(wù)意識不夠主動、辦事流程不夠優(yōu)化、辦事效率不夠高效，服務(wù)質(zhì)量與群眾期待有一定差距。二是我州專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才挖掘和培養(yǎng)力度不夠。
4、勞動關(guān)系方面。欠薪線索依然較多，部分項目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結(jié)算爭議大，欠薪風(fēng)險隱患仍未消除；部分項目欠薪涉法涉訴，已進入或待進入司法程序，但相關(guān)方無資產(chǎn)可供執(zhí)行，也有重復(fù)投訴反映風(fēng)險。
2022年是進入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向著第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，黨的第二十次全國代表大會即將在下半年召開。2022年，全州人社系統(tǒng)將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創(chuàng)新、開拓進取，全力推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
（一）持續(xù)加強黨的建設(shè)。一是加強全面從嚴治黨責(zé)任落實，著力解決責(zé)任壓實不緊的問題。建立健全管黨治黨工作責(zé)任制，建立全面從嚴治黨責(zé)任清單，將落實全面從嚴治黨作為推進機關(guān)黨建的首要任務(wù)和重大政治責(zé)任，同業(yè)務(wù)工作一同安排、一同推進、一同考核、一同問責(zé)。二是加強政治理論學(xué)習(xí)，著力解決思想認識不足的問題。制定黨組成員聯(lián)系支部工作機制，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部不得隨意缺席所聯(lián)系（或所在）支部組織生活，特別是集中學(xué)習(xí)、集中研討，促進各支部政治學(xué)習(xí)常態(tài)化，確保從最基礎(chǔ)、最基層把好凝心聚力第一道關(guān)。督促指導(dǎo)支部落實黨建工作要求，創(chuàng)新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導(dǎo)黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強黨務(wù)隊伍建設(shè)，著力解決辦法措施不多的問題。認真做好機關(guān)黨委、機關(guān)紀委換屆選舉工作，配齊配強新一屆機關(guān)黨委、紀委委員。起草機關(guān)黨委、機關(guān)紀委委員聯(lián)系支部工作機制，指導(dǎo)支部開展工作。抓好支部因業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密、對支部黨建甩手的進行補選、改選工作，不斷充實黨務(wù)工作力量。三是加強績效考核，著力解決黨建可有可無的問題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現(xiàn)場述職方式，由局各黨組成員（縣級干部）與普通黨員同等進行無記名投票評價，對連續(xù)3次掛末的，在保留待遇的基礎(chǔ)上，對其所任職務(wù)給予調(diào)整，并在年終考核不得評為優(yōu)秀等次。
（二）持續(xù)推動行風(fēng)建設(shè)。一是推動人社快辦行動。堅持關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業(yè)和群眾生產(chǎn)生活全周期，進一步加大“清事項、減材料、壓時限”工作力度，依托人社部門微信公眾號、云上貴州多彩寶app、貴州政務(wù)服務(wù)網(wǎng)等信息化便民服務(wù)平臺，不斷優(yōu)化人社服務(wù)供給，實現(xiàn)更多人社業(yè)務(wù)由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時，積極與大數(shù)據(jù)等部門溝通對接，打通內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，爭取公安、衛(wèi)健等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門數(shù)據(jù)共享，更好服務(wù)群眾。二是加強干部隊伍建設(shè)。在開展領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、崗位練兵比武、青年理論等學(xué)習(xí)教育活動的基礎(chǔ)上，積極爭取舉辦培訓(xùn)班、選派干部跟崗學(xué)習(xí)、掛職交流學(xué)習(xí)等，多種方式抓實干部教育培訓(xùn)，提升隊伍綜合能力。要注重加強年輕干部培養(yǎng)，多給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們到急難險重的崗位進行鍛煉，主動創(chuàng)造機會，幫助他們提升調(diào)查研究、謀劃工作、抓具體抓落實的能力。健全干部評價、培養(yǎng)、選拔機制，加強關(guān)心關(guān)愛干部。積極選樹先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。三是加大創(chuàng)新改革力度。堅持把解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔(dān)當實干貫穿人社事業(yè)改革發(fā)展全過程，通過組織開展“局長走流程”“業(yè)務(wù)全培訓(xùn)、大比拼”，找到改革創(chuàng)新突破口，謀劃推進創(chuàng)新項目和事項，著力提升人社事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和服務(wù)水平。
（三）持續(xù)穩(wěn)住就業(yè)基本盤。力爭全州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人以上，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9萬人以上，職業(yè)技能培訓(xùn)3萬人次以上，全力確保全州就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是聚焦重點群體深入開展就業(yè)服務(wù)。持續(xù)推進“紅、橙、黃、綠”分類精準服務(wù)。深入開展“鄉(xiāng)村振興新機遇，就業(yè)服務(wù)暖冬行”“返崗復(fù)工”“春風(fēng)行動”“千人進千企保用工行動”“直播帶崗”等專項服務(wù)活動，搭建企業(yè)用工供給平臺，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和各類勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。認真落實“1131”就業(yè)服務(wù)、“三支一扶”計劃，開展“校園專場招聘”，創(chuàng)建青年就業(yè)見習(xí)基地2個以上，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層一線就業(yè)。二是聚焦“四化”深入推進職業(yè)技能培訓(xùn)和勞務(wù)品牌創(chuàng)建。圍繞“四化”建設(shè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)用工，組織開展“短平快”、項目制培訓(xùn)，重點以“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓(xùn)與校企的合作。鼓勵支持職業(yè)院校、技工院校申請作為第三方評價機構(gòu)，每個縣（市）培育專項職業(yè)能力考核機構(gòu)1至2家。依托省電子信息技師學(xué)院、黔南職院、黔南醫(yī)專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業(yè)特征、技能特點的黔南勞務(wù)品牌。三是聚焦公共服務(wù)提升“智慧就業(yè)”精準度。大力推進《黔南州推進“智慧就業(yè)”精準服務(wù)實施方案》落實，依托黔南州數(shù)字經(jīng)濟運營中臺，銜接國家、省現(xiàn)有相關(guān)平臺資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數(shù)據(jù)統(tǒng)計渠道和接口的有效銜接，實現(xiàn)部門系統(tǒng)數(shù)據(jù)融合、業(yè)務(wù)互認、便捷共享的功能，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)智能化和精準化。四是聚焦市場主體健全公共就業(yè)服務(wù)體系。大力培育建設(shè)一批州縣級零工市場、勞務(wù)市場、就業(yè)驛站（網(wǎng)點），在1。5萬人以上的勞務(wù)輸出集中地新建一批穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)中心，積極開展外出務(wù)工人員穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。加快培育扶持本地人力資源服務(wù)機構(gòu)，大力招引一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，強化政府購買公共就業(yè)服務(wù)，提高勞務(wù)市場活力，激勵更多的人力資源機構(gòu)到鄉(xiāng)村和園區(qū)開展服務(wù)。持續(xù)開展充分就業(yè)移民安置社區(qū)（行政村）創(chuàng)建，每個縣（市）創(chuàng)建1/3以上充分就業(yè)移民安置社區(qū)、10個以上充分就業(yè)村以及3000人以上安置區(qū)社區(qū)勞務(wù)合作社示范點吸納就業(yè)。五是聚焦創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力度。深入實施“雁歸興貴”促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動計劃，依托駐外勞務(wù)站（點）等，發(fā)布招商和用工信息，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組織開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)之星、最美基層高校畢業(yè)生推選表揚活動。持續(xù)加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策落實力度，支持鼓勵各類市場主體吸納勞動力就業(yè)，符合條件的給予創(chuàng)業(yè)獎補、經(jīng)營場所租賃補貼等政策。
（四）持續(xù)提升社會保障水平。力爭全州社會保險參保335。5萬人次（其中，職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達46。5萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)達23。5萬人，工傷保險參保人數(shù)達到37萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達228。5萬人），基本養(yǎng)老保險覆蓋率達95%以上。一是以“未參保群眾”為重點，持續(xù)推進精準擴面。持續(xù)推進全民參保計劃，突出對中小企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。鞏固好企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險工作成果，保障用人單位和職工“應(yīng)保盡?！?。二是以“援企惠民”為重點，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。持續(xù)開展塵肺病專項擴面三年活動，積極推動符合條件的未參保人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險動態(tài)清零，落實社會保險費率下調(diào)、穩(wěn)崗返還、臨時價格補貼等援企惠民政策，調(diào)動企業(yè)和群眾參保積極性主動性。加強社?；疬\行分析和風(fēng)險防控，確保社保各項待遇按時足額發(fā)放。三是以“審計整改”為重點，繼續(xù)加強內(nèi)控制度建設(shè)保障基金安全。建立日常監(jiān)管與專項核查相結(jié)合資格認證長效機制，充實稽核隊伍，明確工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，確?；斯ぷ鞯囊?guī)范化和制度化。加強警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網(wǎng)。四是以推行“人社快辦”為重點，大力提升經(jīng)辦管理和服務(wù)質(zhì)量。深入實施“快辦行動”，梳理社保經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)管理難點、堵點，推動公共服務(wù)事項清單和辦事指南的落地實施和動態(tài)調(diào)整，使全州綜合柜員制運行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。
（五）持續(xù)激發(fā)人事人才活力。力爭引進培育“高精尖缺”重點人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬人）、企業(yè)經(jīng)營管理人才0。45萬人、農(nóng)村實用人才0。45萬人以上，人才總量達67。8萬人。一是建立健全人才信息庫。進一步摸清州內(nèi)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才情況，分行業(yè)、分領(lǐng)域建立健全人才信息庫，做到底數(shù)清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會、省校招聘等平臺引進培育新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化以及鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大健康等產(chǎn)業(yè)行業(yè)急需緊缺重點人才。分行業(yè)分系統(tǒng)建設(shè)一批州級以上技能大師工作室、重點實驗室，建設(shè)一批碩士、博士工作站，針對州內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才情況建立一批實習(xí)基地。培育遴選一批有望成為“百人領(lǐng)軍人才”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的優(yōu)秀人才，大力挖掘培養(yǎng)有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續(xù)深化制度機制改革。全力推進事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化工作，建立崗位動態(tài)管理機制，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位實行區(qū)間總量控制，下放專業(yè)技術(shù)崗位等級任職資格審核權(quán)限，取消事業(yè)單位工勤人員崗位結(jié)構(gòu)比例，落實事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)。四是全面提升人才服務(wù)水平。安全、有序做好全州事業(yè)單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉(xiāng)土人才認定、評選、培養(yǎng)政策體系，組織開展專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、鄉(xiāng)土人才評選，不斷優(yōu)化人才發(fā)展的政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和社會環(huán)境。
（六）持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資發(fā)放，推動保障農(nóng)民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題，在省保障農(nóng)民工工資支付工作年度評估中取得靠前名次；勞動人事爭議調(diào)解成功率達60%以上，結(jié)案率90%以上。一是加大部門協(xié)同。進一步健全農(nóng)民工工作暨保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制，發(fā)揮好人社部門“牽頭抓總”，調(diào)動各成員單位協(xié)同配合，各司其職、各盡其責(zé)的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實。以落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，持續(xù)指導(dǎo)和督促落實保障農(nóng)民工工資支付“十項制度”，加大制度落實的監(jiān)督檢查和考評力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項治理。全面落實“一案一策”工作機制，認真分析研判項目的矛盾癥結(jié)，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過開展聯(lián)合執(zhí)法、掛牌督戰(zhàn)等方式強力推進欠薪問題實質(zhì)性化解。四是加強勞動力市場監(jiān)管。全面深入推行勞動合同制度，持續(xù)組織實施和諧勞動關(guān)系計劃、重點企業(yè)用工指導(dǎo)計劃、企業(yè)薪酬指引計劃、勞動力市場監(jiān)管提升計劃，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。五是健全勞動人事爭議處理機制，提升勞動人事爭議調(diào)解工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，不斷提升勞動人事爭議調(diào)解工作效能。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇二
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰(zhàn)略，以“民生為本、保障優(yōu)先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務(wù)發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的切身權(quán)益?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、主要工作推進情況。
（一）重點工作目標任務(wù)完成情況。
1、主要就業(yè)指標完成情況。截至5月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1590人，完成任務(wù)數(shù)3100人的51。29%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員759人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1。85%，控制在省標4。5%以內(nèi)；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率4。2%，控制在省標5。5%以內(nèi)。
2、重點群體就業(yè)情況。截至5月底，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，完成任務(wù)數(shù)1240人的50。4%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)241人，完成任務(wù)數(shù)470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩(wěn)定就業(yè)形勢。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。
加大企業(yè)穩(wěn)崗力度。穩(wěn)崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業(yè)全部進行穩(wěn)崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業(yè)用工成本。對用人單位和職工的失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，繼續(xù)延續(xù)實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發(fā)放失業(yè)補助金待遇152人次，發(fā)放金額5。25余萬元。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策激勵。截至5月底，完成發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款15筆220萬元，完成計劃發(fā)放1000萬元的22%，帶動就業(yè)127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶主題服務(wù)活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數(shù)33個，新增招聘人數(shù)94人，有力促進了廣大求職者更快實現(xiàn)就業(yè)。做好基層就業(yè)平臺建設(shè)。全市所有社區(qū)（村）建立了基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，配備了兼職勞動保障服務(wù)人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設(shè)施，全部實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)線上業(yè)務(wù)經(jīng)辦。目前，七個創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）的單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員已輪訓(xùn)2次。扎實做好“311”就業(yè)服務(wù)。截至5月底，共對登記失業(yè)人員提供了2189人次“311”服務(wù)，其中推薦崗位1277人次，推薦職業(yè)培訓(xùn)440人次，職業(yè)指導(dǎo)472人次。
（三）社會保障體系進一步完善。
截至5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保261157人，稅務(wù)征繳的劃撥入戶399萬元，發(fā)放待遇74904人，發(fā)放4546萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)21708人，稅務(wù)征繳劃撥為1876萬元，發(fā)放待遇13549人，發(fā)放16705萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保9349人，稅務(wù)征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發(fā)放待遇5495人。職業(yè)年金繳費收入2350萬元，上解職業(yè)年金3307萬元；失業(yè)保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發(fā)放314人次，發(fā)放失業(yè)保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領(lǐng)取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數(shù)達到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩(wěn)步推進。
一是2021年完成了全市142個事業(yè)單位的崗位設(shè)置系統(tǒng)建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執(zhí)行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉(zhuǎn)正定級的工資手續(xù)、事業(yè)單位工作人員2021年度薪級工資普調(diào)和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和落實有關(guān)津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權(quán)益得到有力維護。
一是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，發(fā)放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應(yīng)欠薪問題32起，符合受理立案4起，結(jié)案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結(jié)案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認真開展黨史學(xué)習(xí)教育。
一是人社局黨組自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，在人社系統(tǒng)營造了濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為改進作風(fēng)提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當作為激發(fā)了精神動力。二是聯(lián)系自身本職工作，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業(yè)，集中開展農(nóng)民工“急難愁盼”問題調(diào)研，切實為農(nóng)民工辦實事、解難題，為企業(yè)提供上門服務(wù)宣傳和答疑養(yǎng)老保險政策，在根治拖欠農(nóng)民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”。
二、存在的問題。
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)大齡勞動力失業(yè)風(fēng)險加大。
（二）基層公共就業(yè)服務(wù)滯后?；鶎泳蜆I(yè)服務(wù)隊伍、網(wǎng)絡(luò)信息化有待加強，基層公共就業(yè)服務(wù)能力有待提升。
（三）根治拖欠農(nóng)民工工資壓力較大。隨著近年來經(jīng)濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農(nóng)民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農(nóng)民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉(zhuǎn)包、工程款和工資款交織一起，勞資關(guān)系復(fù)雜，處理比較困難。
三、下一步打算。
（一）繼續(xù)奮力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作推進力度，深入推進創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務(wù)。
（二）繼續(xù)推動社保轉(zhuǎn)型改革。繼續(xù)強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導(dǎo)中小企業(yè)、農(nóng)民工從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。加強基金監(jiān)管，強化社會保險基金管理風(fēng)險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)察四位一體的風(fēng)險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續(xù)創(chuàng)新引才育才用才。繼續(xù)加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)工作。同時，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造xx市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）繼續(xù)狠抓根治欠薪。繼續(xù)推進和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強教育培訓(xùn)，改進工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇三
上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強化就業(yè)促進、擴大社保覆蓋、優(yōu)化人才服務(wù)、規(guī)范人事管理、維護勞動權(quán)益，凝心聚力攻堅克難求效，保證了各項工作有序高效推進。
一、主要指標完成情況。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：城鎮(zhèn)新增就業(yè)2702人，完成市下達目標任務(wù)4500人的60。04%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。29%（市下達目標任務(wù)4。5%）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1130人，完成市下達目標任務(wù)2250人的50。22%；失業(yè)人員再就業(yè)率62。22%（市下達目標任務(wù)60%）；開發(fā)公益性崗位400個，完成市下達目標任務(wù)400個的100%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位148個，完成市下達目標任務(wù)120個的123。33%；就業(yè)見習(xí)人數(shù)32人，完成市下達目標任務(wù)60人的53。33%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)238人，完成市下達目標任務(wù)375人的63。47%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率56%（市下達目標任務(wù)70%）；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1350萬元，完成市下達目標任務(wù)2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達目標任務(wù)1500人的60%；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2573人，完成市下達目標任務(wù)5000人的51。46%；脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)50人，完成市下達目標任務(wù)100人的50%；企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1692人，完成市下達目標任務(wù)2300人的73。57%；農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)2146人，完成市下達目標任務(wù)3000人的71。53%。
（二）社會保險方面：上半年企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標任務(wù)的55%；城鄉(xiāng)居保參保繳費人數(shù)達21。77萬人，完成目標任務(wù)的98。97%；持卡人數(shù)64。42萬張，完成目標任務(wù)64萬張的100。65%。
（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區(qū)排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區(qū)第三，高于省市平均水平，預(yù)計2021年上半年上報收入2。5714萬元，增幅23。7%。
二、重點工作開展情況。
（一）就業(yè)工作開展情況。
1、開通“就業(yè)直通車”。縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心抽調(diào)專人聯(lián)合組建4個工作專班，分片包保聯(lián)系14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動者本地就業(yè)意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點工業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)“點對點”對接。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織近3000名務(wù)工人員前往企業(yè)觀摩，1000余名務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)務(wù)工。
2、出臺重點工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策。縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心、財政局、教體局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈xx縣納稅千萬元以上重點工業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號），著重從穩(wěn)定就業(yè)生活補貼、穩(wěn)定就業(yè)社保補貼以及穩(wěn)定就業(yè)子女入學(xué)三個方面為企業(yè)解決用工難題。
3、落實企業(yè)用工獎補政策。按照企業(yè)用工獎補相關(guān)文件規(guī)定，對招工主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3-12個月的，分別給予400-1200元不等的獎勵。截至目前，共兌現(xiàn)企業(yè)用工獎補280人，發(fā)放補貼金額18。52萬元。
4、認真核查企業(yè)用工。3月中下旬，縣人社局聯(lián)合招商和園區(qū)發(fā)展中心組織人員分成4個組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的服務(wù)企業(yè)用工數(shù)，通過前往企業(yè)或電話回訪務(wù)工人員方式進行逐一核查，留在企業(yè)就業(yè)的734人，完成任務(wù)的73。4%，其中華芳115人，完成任務(wù)的57。5%。
5、開展外出務(wù)工人員統(tǒng)計。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)在外務(wù)工人員開展調(diào)查統(tǒng)計，重點統(tǒng)計紡織服裝、機械電子及食品加工等三大行業(yè)共48017人；同時，通過全民參保系統(tǒng)農(nóng)民工信息錄入模塊統(tǒng)計我縣外出農(nóng)民工共140626人。
6、強化人力資源市場建設(shè)。我縣采取政府購買服務(wù)方式，面向社會公開招標，委托第三方人力資源機構(gòu)（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態(tài)化開展各項招聘活動及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進入我縣首場招聘會是5月12日，目前已經(jīng)召開8場招聘會，到場企業(yè)數(shù)累計32家，進場求職人數(shù)累計約500余人，達成意向人數(shù)近100人，推薦到各企業(yè)90余人，到企業(yè)面試人數(shù)36人，上班人數(shù)11人，離職人數(shù)共計5人。
7、職業(yè)技能培訓(xùn)開展情況。一是落實職業(yè)技能培訓(xùn)政策。指導(dǎo)定點培訓(xùn)機構(gòu)開展技能培訓(xùn)，實行免費技能培訓(xùn)；指導(dǎo)企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，實行資金直補企業(yè)的辦法；二是強化技能培訓(xùn)服務(wù)意識。截至目前，共舉辦家政服務(wù)員、育嬰員、電子商務(wù)、養(yǎng)老護理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)學(xué)員798人，撥付培訓(xùn)補貼23。4萬元。三是指導(dǎo)企業(yè)開展培訓(xùn)。今年，共指導(dǎo)30家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1512人，為企業(yè)發(fā)放培訓(xùn)補貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓(xùn)。針對我縣企業(yè)缺口崗位，采取“訂單”培訓(xùn)職業(yè)技能人才，進一步滿足企業(yè)用工需求?？h職業(yè)技術(shù)學(xué)校與蚌埠技師學(xué)院簽訂了校際合作協(xié)議，通過校際合作，優(yōu)化資源配置，針對企業(yè)用工需求開辦定向培養(yǎng)班，定向培養(yǎng)班學(xué)生第三學(xué)年在企業(yè)跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)，在更好的幫助青年勞動者就業(yè)的同時，也能為企業(yè)輸入一定的技能人才。
（二）養(yǎng)老保險領(lǐng)域工作開展情況。
1、做好待遇重算工作。扎實做好機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機關(guān)事業(yè)單位退休人員149人，共計122萬元；涉及企業(yè)退休人員869人，共計56萬元，補發(fā)金額將于6月下旬發(fā)放到位。
2、提升城鄉(xiāng)居保人均繳費水平。通過縣級宣傳、鎮(zhèn)村引導(dǎo)，村干部及其親屬、黨員示范引領(lǐng)等有效措施，鼓勵和引導(dǎo)居民多繳費、長繳費，提高人均繳費水平，目前我縣人均繳費357。99元，居三縣首位。
（三）專業(yè)人才引育工作開展情況。2021年全縣共評審?fù)ㄟ^農(nóng)業(yè)正高級職稱1人；副高級職稱68人（其中：教育28人，衛(wèi)生28人，農(nóng)業(yè)9人，其他3人）；中級職稱9人；初級職稱174人；為全縣38個事業(yè)單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資待遇；秋實草業(yè)建立1個博士后工作站，目前引進1名博士在站服務(wù)；2021年計劃招聘中小學(xué)教師133人，筆試、面試工作均完成。
（四）保障勞動者合法權(quán)益開展情況。上半年共受理辦結(jié)各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農(nóng)民工420余人，對拒不支付勞動報酬的案件進行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機關(guān)2起，為農(nóng)民工追討勞動報酬35余萬元；共處理勞動爭議70起，其中立案35起，案內(nèi)調(diào)解17起，裁決6起，為當事人討回工傷待遇及勞動報酬220余萬元。
三、存在的問題。
（一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報送工1163人，核查后只有734人，流失率達36。89%。一方面可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)送工只簽合同未上班或上班時間較短就離職，另一方面，企業(yè)由于自身生產(chǎn)生活環(huán)境以及福利待遇等原因留不住人。
（二）城鄉(xiāng)居保人均待遇水平偏低。由于城鄉(xiāng)居保廣大參保群眾高標準繳費意愿不強，大多數(shù)參保群眾仍只選擇較低標準繳費，導(dǎo)致個人賬戶金額偏低，最終導(dǎo)致領(lǐng)取待遇水平較低。
（三）城鎮(zhèn)居民增收難度大。由于增收空間小、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)難度較高、聯(lián)席會議制度合力不足等原因，我縣城鎮(zhèn)居民增收工作依然有待進一步提升。
（四）社會保險擴面難度較大。一是企業(yè)參保率低。通過深入企業(yè)宣傳社保政策，雖然有部分企業(yè)新參保，但仍然有很多企業(yè)不愿意參保，特別是園區(qū)企業(yè)。我縣企業(yè)大多是中小型勞動密集型企業(yè)，用工成本及社保費的增長對企業(yè)負擔(dān)很重，瞞報用工人數(shù)、拖欠社保費或者選擇性參保等現(xiàn)象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經(jīng)濟效益，不重視維護勞動者的合法權(quán)益，不愿意為企業(yè)職工繳納社會保險，有的勞動者對社保政策缺乏了解，認識上有誤區(qū)，不愿意參加社會保險。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇四
一是全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人，動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
二是嚴格落實就業(yè)優(yōu)惠。全力實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。
三是強化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進就業(yè)培訓(xùn)補貼直補個人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級技能大師工作室，進一步提升勞動力素質(zhì)能力。實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動者xxx人。
四是積極推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢工場，聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一是全力推進城鄉(xiāng)居民參保工作。加強社保征繳，進一步擴大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級核查，開展社保費用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。
二是強化企業(yè)離退休人員社會化管理。全面啟動了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認證省級平臺，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級監(jiān)控管理。x-x月，對xxxxxx名離退休人員開展社會保險待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個體、萬元，元。
三是加強社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺《x區(qū)社會保險基金管理使用辦法》，上線運行崗位廉政風(fēng)險防控信息化平臺，全力推進社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險智能輔助審核系統(tǒng)，強化對社保醫(yī)保基金的動態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會保險基金管理使用，確保社會保險基金的安全與完整。
四是加大醫(yī)療保險保障力度。加大定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項醫(yī)療保險待遇審核與支付工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋面。x-x月，共巡查定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店xxx家次，稽核處理定點醫(yī)療機構(gòu)涉及xx家次；嚴格實施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。
一是加強干部人事管理培訓(xùn)。會同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進青龍、雙橋子、新鴻路x個街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機關(guān)xxxx名科級及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
一是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項行動；以清理整頓人力資源市場秩序；以及對建筑施工企業(yè)落實勞動用工情況的專項檢查和專項行動。x到x月，主動監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%。
二是推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進一步推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實施；加強勞動人事爭議仲裁，做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個。
一是促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機制，積極推進校園招聘、“一對一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動進校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實名制動態(tài)管理制度、統(tǒng)計制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作；加強就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對就業(yè)困難對象開展就業(yè)援助。
三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對大學(xué)生進行點對點創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實培訓(xùn)直補個人、企業(yè)工作，逐步建立勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
四是全力推進“創(chuàng)業(yè)天府圓夢x”行動計劃。持續(xù)推進“東夢工場”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動；加大與區(qū)內(nèi)高校對接力度，通過“培訓(xùn)進校園、講壇進校園、政策進校園”系列互動活動，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
一是做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進行詳細摸底的基礎(chǔ)上，積極推進機關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作順利完成。
二是啟動社?；鸹斯ぷ鳌xxx下半年，委托x家會計師事務(wù)所對轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進行社保專項稽核，對xx家參保單位進行日?；耍M一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動實施做好前期準備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標準體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強經(jīng)辦人員標準化服務(wù)意識，加強標準化人才隊伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
一是加強高層次人才隊伍建設(shè)，實施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進一步加強對企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
三是探索人才培育機制。探索推進科級干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進人才合理配置；探索制定人才引進培養(yǎng)激勵政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺。
一是提高依法行政能力。強化《勞動法》等相關(guān)勞動維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進一步完善勞動監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。
三是提升勞動人事爭議仲裁工作效能。進一步完善勞動爭議調(diào)處體系，推動街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機制，努力提高案件及時辦結(jié)率。
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人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇五
當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。
下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。
二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。
三是深化落實人才體制機制改革任務(wù)。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。
四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。
五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇六
（一）推進全面從嚴治黨。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務(wù)，引領(lǐng)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，加強基層黨組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，落實管黨治黨主體責(zé)任，進一步深化行風(fēng)建設(shè)，馳而不息推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
（二）堅持實體經(jīng)濟為本、制造業(yè)當家，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是全面推進廣清紡織服裝產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業(yè)意愿的富余勞動力積極參加培訓(xùn)。加強與企業(yè)對接，動態(tài)了解企業(yè)用工需求，落實訂單式培訓(xùn)，全力保障企業(yè)用工。與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)就業(yè)意向書，提高培訓(xùn)招生的精準度。力爭高質(zhì)量完成市下達工作任務(wù)，為實施“制造業(yè)當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩(wěn)崗紓困政策，持續(xù)開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務(wù)”等活動，精準對接企業(yè)需求，不斷提升人社服務(wù)質(zhì)效，加大對制造業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)的扶持力度，精準發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，讓企業(yè)用好用活人社惠企政策，最大限度發(fā)揮政策保市場主體、穩(wěn)就業(yè)崗位成效。
（三）實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，全面推進鄉(xiāng)村振興。一是全面推動農(nóng)民就業(yè)增收。充分發(fā)揮人社職能作用，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，激勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)。以電商人才培育為重點實施“農(nóng)村電商”工程，暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養(yǎng)。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓(xùn)力度，指導(dǎo)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校做好職業(yè)技能認定工作，促進農(nóng)民提升職級技能，促進農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)。三是全面實施人才強農(nóng)促振興。聚焦清遠市“五個百億”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉(xiāng)村流動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一批高素質(zhì)人才。強化鄉(xiāng)村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)實用人才。優(yōu)化實施“三支一扶”計劃，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
（四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動為牽引，開展xx縣全面規(guī)范用工助推高質(zhì)量發(fā)展專項行動，通過規(guī)范用工大力開展和諧創(chuàng)建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實責(zé)任分工，強化多部門聯(lián)合執(zhí)法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
（五）繼續(xù)做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發(fā)展示范試點縣創(chuàng)建工作，定期對本單位區(qū)域以及縣內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展安全生產(chǎn)大排查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保本領(lǐng)域不發(fā)生安全生產(chǎn)事故；三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓(xùn)，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進人社領(lǐng)域“放管服”改革，健全行政執(zhí)法自由裁量基準制度，全面推進政務(wù)公開，積極營造良好的法治環(huán)境；五是深入開展文明城市創(chuàng)建工作，積極開展“我們的節(jié)日”、文明實踐志愿服務(wù)等活動，營造文明綠色健康的生活環(huán)境。六是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，做好網(wǎng)絡(luò)安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設(shè)（綜治工作），有效防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定；八是積極在秤架瑤族鄉(xiāng)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)活動，支持人才引進，促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇七
20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現(xiàn)將情況報告如下：
一、依法履職，各項工作任務(wù)圓滿完成。
（一）多措并舉，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
扎實開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項活動，貫徹落實積極的就業(yè)政策，扎實開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項就業(yè)工作目標任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力15120人，開發(fā)公益性崗位850個，貸免扶補扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。
加快完善社會保障制度，逐步實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?0xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險參保22000人。
（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。
扎實開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審?fù)ㄟ^助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。
（四）依法維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
認真開展勞動執(zhí)法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達100%。企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率達93%。
二、改進作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。
一是加強學(xué)習(xí)，進一步提高干部隊伍素質(zhì)。努力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進作風(fēng)，進一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴明工作紀律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運行，進一步加強內(nèi)部管理。認真落實中央八項規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問題，建立和完善公文處理、財務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴格規(guī)范局機關(guān)和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現(xiàn)人力資源社會和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執(zhí)法時能嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。
三、強化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。
一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認真落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權(quán)力公開透明運行。加強貫徹落實責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責(zé)人、辦理時限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項行動成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對部門行政審批和管理服務(wù)事項及行政事業(yè)性收費項目進行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強化細節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項、解答各種咨詢，實現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。
四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。
認真貫徹落實優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境各項制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、干部問責(zé)制，嚴格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業(yè)務(wù)，堅持能現(xiàn)場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，對不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關(guān)的重大決策和安排部署，在15個工作日內(nèi)提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項，在7個工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇八
20__年分公司人力資源部在各級領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)、其他部門的'配合支持下，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)。為更好地開展好工作，對20__年上半年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一、加強管理制度建設(shè)。
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關(guān)于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，20__年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務(wù)、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，20__年我們部門精心組織，認真做好各類培訓(xùn)工作。20__年3月、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓(xùn)取證涉及焊工、電工、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機操作工3人三個月的實操實習(xí)。通過以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20__年度工作起到了積極的作用。
四、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。
2、根據(jù)經(jīng)濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工、收入臺帳等。
3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。
4、負責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假、銷假登記等。
5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領(lǐng)用。
總之，半年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇九
時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
一、__年度我的工作進展情況：
1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
6、__年8-9月，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展;。
二、部門人員的工作進展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務(wù)處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進步相對較快的一員，領(lǐng)悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
三、__年度人員流失情況：
1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))。
2、從人員流失量來分析，屬于不正常現(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
四、__年度人員補充情況：
合計補充人員：301人。
1一店非保健部補充人員：74人。
2二店非保健部補充人員：81人。
3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)。
4管理部補充人員：10人。
五、__年度獎懲情況：
1、一店。
罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
2、二安店。
罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
3、管理部。
罰款金額為：160元。無獎勵。
以上為__年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領(lǐng)好團隊，把人力資源工作做的更好。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，以下是小編整理的社會保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來閱讀!
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
同時，對本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十一
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會保障局的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務(wù)實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
一、面對經(jīng)濟等復(fù)雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務(wù)的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務(wù)的163%;人力資源市場建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務(wù)的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十二
綜合部工作職責(zé)繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準備，自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對人員進行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識。在單證費用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
三是人力資源管理實現(xiàn)科學(xué)化。為適應(yīng)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴格把關(guān)，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量。
四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、xx年年的22條，提高至20xx年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。20xx年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平。此外，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《生活進行時》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。
二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。
我把務(wù)實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動中，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。
三、擺正位置，真心實意提供服務(wù)。
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應(yīng)，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風(fēng)險，又能免去他們的奔波之累。
四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系。
長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快;對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。
轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負責(zé)任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到時，我也曾試圖放棄。但是，每當我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。
今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責(zé)履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十三
在思想上，我部同志積極學(xué)習(xí)了“____”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作;組織參加了“市上半年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。
人力資源和社會保障上半年工作總結(jié)篇十四
xxxx年是十三五的開局之年，xx縣人力資源和社會保障局堅持兩學(xué)一做和人力社保中心工作齊抓共管，圍繞省市縣工作部署要求，以民生為本、人才優(yōu)先為理念，全面落實人力資源和社會保障各項工作，取得良好成效。
xxxx年，我局在全市率先設(shè)立甌北基層仲裁派出庭，成效顯著。xxxx年x月，有機結(jié)合縣司法部門和縣總工會資源，在甌北仲裁派出庭設(shè)立法律援助工作站、職工維權(quán)服務(wù)站和勞資糾紛調(diào)解室，在全省首推法律援助+職工維權(quán)+人民調(diào)解+勞動仲裁一站式維權(quán)模式，采用虛擬化機構(gòu)、實體化運作，實施仲裁案件受理前置調(diào)解貫穿始終，為維權(quán)勞動者、涉案用人單位提供便捷高效服務(wù)，避免了多頭跑現(xiàn)象，既減輕了勞動者維權(quán)和用人單位應(yīng)訴成本，又維護了勞資雙方關(guān)系的和諧。自兩站一室正式運作以來，已調(diào)解xxx多起爭議案件，為xx余名勞動者、xx余家用人單位提供維權(quán)援助和法律咨詢，仲裁案件受理量同比去年下降了x.x%，案件結(jié)案率和調(diào)解率同比去年提高了x.x%和x.x%。
該卡將工資卡、平安卡和上班簽到卡合三為一，實現(xiàn)了與住建部門、勞動監(jiān)察部門聯(lián)網(wǎng)，通過信息化的方式精確掌握員工考勤狀況，監(jiān)督施工單位將民工工資直接發(fā)至該卡上。通過民工工資保障卡記錄，工人的勞動關(guān)系認定、工資拖欠時間和數(shù)量認定等問題都能迎刃而解，不僅讓工人維權(quán)有依據(jù)，也能預(yù)防個別惡意討薪行為。同時實行縣域內(nèi)一卡通，解決建筑工程長期存在的民工流動性大、考勤難問題。自xxxx年x月推開以來，甌北大自然x期外灘柏悅（第一個試點單位）、三江立體城等全縣共xx家建筑單位，近xxxx名工人辦理了保障卡，承建單位和工人均反映良好，并逐步向水利和交通領(lǐng)域行業(yè)推開應(yīng)用。xxxx年x月x日，x日報就xx該做法進行了專門采訪報道。
xxxx年，為貫徹落實雙創(chuàng)國家戰(zhàn)略，我局將xx地方美食與職業(yè)技能競賽活動有機融合，舉辦了楠溪麥餅王大賽，得到了多地全國性媒體平臺爭相報道，進一步打響了xx麥餅名聲。獲獎選手紛紛開店創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國各地，帶動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和大眾就業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計，一個小小的麥餅一年可創(chuàng)利xxx多萬元，可見大賽帶來的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效益非常明顯。xxxx年我局趁勢而上，進一步發(fā)揮技能大賽功效，成功舉辦了xx縣楠溪百味之田魚烹飪大賽，一道道色、香、味俱全的田魚佳肴具有鮮明的地方特色和創(chuàng)新理念，再次得到全縣人民群眾和廣大媒體平臺的熱情關(guān)注和大力支持，有xxx名田魚烹飪選手參加角逐，x電視臺也對田魚大賽進行了報道。獲得楠溪田魚烹飪大師等榮譽的xx名選手多為從事農(nóng)家樂人員，生意立竿見影地火爆起來，帶動了一方經(jīng)濟發(fā)展。通過大賽，既弘揚本土傳統(tǒng)大眾文化，又帶動楠溪江流域農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
xx著力出臺了支持大眾創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的《實施意見》和《實施細則》，共有扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策xx條，設(shè)立xxxx萬創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，為符合條件重點創(chuàng)業(yè)人群，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（最高xxx萬元全額貼息貸款）、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)認定、重點人群帶動就業(yè)補貼、場租補貼、稅費減免等系列優(yōu)惠政策，優(yōu)先用于支持我縣信息經(jīng)濟、環(huán)保、健康、旅游、時尚、金融、制造、服務(wù)等八大產(chǎn)業(yè)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)項目，支持力度之大在我縣是史無前例的。與此同時，我局在甌北大力推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園建設(shè)，x月份我親自帶隊赴安吉、桐廬兩地考察學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)建工作及管理經(jīng)驗，并立即著手進行創(chuàng)業(yè)園的功能定位、規(guī)劃設(shè)計、制定運營要求和工作標準、起草標書和管理辦法等工作，已由x紅連文化發(fā)展股份有限公司中標運營，后續(xù)各項工作正在努力推進。此外，我局與團縣委等五單位聯(lián)合打造了郵樂杯青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類xx多個項目與賽，參賽人員xxx余人。大賽十強項目獲近xxxx萬意向融資，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新潛力，顯示了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的美好前景。xx月，我局認真組織參加xxxx年x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，展示我縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果，學(xué)習(xí)交流創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗。xx館以美好生活源于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為主題，展示我縣山水永秀，雙創(chuàng)嘉園的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，并獲得優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀展示獎、最佳人氣獎等三項大獎。
我縣本土特色產(chǎn)業(yè)的電商事業(yè)蓬勃發(fā)展，良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境還吸引了大學(xué)生畢業(yè)后主動回歸從事淘寶電商工作，既解決了就業(yè)又提高了企業(yè)的層次水平。全縣電商企業(yè)全年網(wǎng)絡(luò)銷售額已超xxx億元，位列全省xx個加快發(fā)展縣之首，電商換市成績喜人。電商的發(fā)展離不開政府部門大力引導(dǎo)和支持，去年至今，我局先后組織電子商務(wù)知識普及、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)等各類電子商務(wù)專項培訓(xùn)共xxx個班次，培訓(xùn)xxxx人次。xxxx年x月xx日，我局特邀了省人力社保廳電商服務(wù)隊到xx開展貼心的電商服務(wù)行動，共為我縣電商企業(yè)解答了xxx多個問題，制定了xxx多套具體方案，成效相當顯著。全縣xx鎮(zhèn)x街道和縣電商協(xié)會成員單位的負責(zé)人以及即將步入電商創(chuàng)業(yè)殿堂的青年學(xué)生，共逾xxxx人次得到了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
我局原有行政科室的工作職責(zé)是經(jīng)縣政府三定方案明確的，但下屬事業(yè)單位（含基層所）的工作職能職責(zé)一直沒有明確（可能其他部門單位也同樣如此），單位之間工作存在互相踢皮球或搶生意的現(xiàn)象，對工作落實極其不力。因此，今年我局把這項工作作為一個突破口去抓落實，全面梳理了xx個內(nèi)設(shè)行政科室和xx個事業(yè)科室以及xx個基層所的工作職責(zé)清單。同時根據(jù)職責(zé)清單對各科室所明確進行了定崗定責(zé)，將編外人員一起納入，實行因事設(shè)崗，不因人設(shè)崗，每個崗位有明確的崗位編號、崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求和崗位風(fēng)險等五項內(nèi)容，并實行ab崗工作制度。這項工作完成后，為清晰責(zé)任，明確分工，提升隊伍執(zhí)行力和工作效能，將發(fā)揮重要作用。
一是落實任務(wù)促就業(yè)。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xxxxx個、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，%%；扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)xxx人、農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人，%%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是出臺新政促創(chuàng)業(yè)。加大了創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支持力度，年內(nèi)已出臺《xx縣創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實施細則（試行）》、《關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》和《xx縣就業(yè)資金管理辦法》、《xx縣公益性崗位管理暫行辦法》等有含金量的文件，力度空前。三是加強招培促就業(yè)。多舉措推進就業(yè)供求破解，已舉辦現(xiàn)場和網(wǎng)上公益性就業(yè)招聘會xx場，提供xxxxx個崗位，達成意向xxxx人。開展計算機操作員、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老護理員、母嬰護理員等專業(yè)工種職業(yè)培訓(xùn)xxxx人次，促進全縣勞動者素質(zhì)不斷提升。四是對口援助促就業(yè)。開展低收入農(nóng)戶就業(yè)幫扶，對全縣xxxx戶農(nóng)村低收入家庭的勞動力年齡內(nèi)xxxx人的就業(yè)情況進行入戶調(diào)查，實施了就業(yè)幫扶、真情相助專項活動，為就業(yè)困難人員提供有針對性的就業(yè)援助，全面落實保民生、托底線、救急難、促公平的就業(yè)援助要求。
一是以新政引人才。積極推進x市人才新政十條在xx落地生根，組織我縣功勛和巨龍企業(yè)踴躍參加xxxxx-x人才專場招聘會等中高端人才招聘大會，現(xiàn)場達成初步意向xxx人。機關(guān)事業(yè)單位對口精準引進碩士研究生xx名，進一步優(yōu)化了干部人才隊伍。我們力爭x年時間柔性引進xxx名專家教授為企業(yè)服務(wù)。二是以項目創(chuàng)人才。共為x家企業(yè)申報引進國外技術(shù)、管理人才共xx個項目，聘請外國專家xx人次，其中x個項目入圍省級引智項目（全市xx個），占全市三分之一多，x個項目入圍市引智項目，處于全市前列。推薦選拔省xxx人才x人（總x人），市xxx人才x人（總xx人），其中陳永興被列入xxxx年度省xxx人才工程第一層次培養(yǎng)人選和x省有突出貢獻中青年專家人選，是我縣迄今唯一入選者（x市僅x人）。三是以基地育人才。今年x奧康鞋業(yè)公司光榮入選省級博士后工作站，目前已建博士后工作站x家，其中國家級x家、省級x家、市級x家，今年入選x家。x亞龍教育裝備公司、超達閥門集團公司入圍省博士后科研項目擇優(yōu)資助名單（全市共x家），占全市的一半。精心組織了xx家企事業(yè)單位作為我縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)試點基地，提供xxx個見習(xí)崗位，見習(xí)基地數(shù)和見習(xí)人數(shù)都名列全市第一。四是以服務(wù)留人才。進一步打造栓心留人環(huán)境，努力提高人才資助力度，積極破解企業(yè)難題。在鞋革、包裝、建材、機械、工藝美術(shù)等多種專業(yè)開展高級和中級外延職稱評審xxx人。專技人員繼續(xù)教育xxx人合格通過，比上年同期增加xx人。規(guī)范做好畢業(yè)生報到xxxx名、接收檔案xxxx件、就業(yè)鑒證xxxx份。成功推薦x名外國專家參評入選雁蕩友誼獎，占全市三分之一。
一是全力做好被征地農(nóng)民保障轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險工作。與xx農(nóng)商銀行合作為轉(zhuǎn)保對象提供被征地轉(zhuǎn)保貸款民生便利，被征地農(nóng)民新參保xxxx人，億元，被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保職工養(yǎng)老保險已落實x.x萬人，征收補繳社?；饃x.x億余元，被征地保障待遇支出x.x億元，老百姓真正得到了實惠。二是如期完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。經(jīng)過近xx個月緊鑼密鼓的努力，完成了全縣xxx家機關(guān)事業(yè)x.x萬多名在編和退休人員（其中在職人員xxxxx人，退休人員xxxx人）的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息采集，已全部導(dǎo)入新系統(tǒng)，并處置了社?；鹎逅愕纫恍v史遺留問題。三是全面落實醫(yī)保監(jiān)管及支付改革。醫(yī)保監(jiān)管及支付改革是今年市對縣考績項目之一，我局頂住前所未有的壓力和困難，已于xxxx年x月底率全市之先完成醫(yī)保智能監(jiān)管平臺聯(lián)網(wǎng)接入應(yīng)用、定點醫(yī)療機構(gòu)診間結(jié)算開通、定點醫(yī)療機構(gòu)按病種付費結(jié)算、醫(yī)x點醫(yī)藥機構(gòu)縣市同城互認等x項工作，打一個漂亮的攻堅戰(zhàn)。四是大力拓展市民卡應(yīng)用功能。推進市民卡在楠溪景區(qū)刷卡購票工程建設(shè)，實現(xiàn)了市民卡在城關(guān)菜場的刷卡使用，已發(fā)展市民卡啟用、圈存和充值服務(wù)網(wǎng)點xx個，一卡通社會應(yīng)用又邁出堅實步伐。全縣累計采集錄入信息xx.x萬人次，發(fā)卡量累計達xx.x萬張，完成市定工作任務(wù)的xxx%。五是強化基金檢查監(jiān)管和案件查處。與泰順縣、平陽縣深入開展了社保醫(yī)?；鸾徊鏅z查行動，整改反饋問題xx項。加強了基金安全日常監(jiān)管和違規(guī)違法案件查處，對xx家定點醫(yī)院和xx家定點藥店開展專項檢查，x家定點醫(yī)院和x家定點藥店被責(zé)令整改，處置舉報騙保案件x件，暫停或終止社保待遇xxxx人，全年共追回違規(guī)違法套取騙取的社?；饃xx萬元，進一步維護了基金安全局面。六是全力社保擴面確保待遇。新增社保擴面任務(wù)為：養(yǎng)老保險xxxxx人，醫(yī)療保險xxxx人、工傷保險xxxx人、失業(yè)保險xxxx人，分別完成任務(wù)的xxx.x%、xxx.x%、xxx%、xxx%，分別排名全市b組x個縣的第x、x、x、x位。全縣征收各類社?；饃x.x億元，共計xx.x萬人次享受各類社保待遇，及時足額發(fā)放待遇金xx.x億元，本年度結(jié)余基金xx.x億元，累計總結(jié)余xx.x億元。
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