人生中總會遇到各種不同的挑戰(zhàn)和問題，總結(jié)成為了我們前進(jìn)的必修課。總結(jié)不僅要總結(jié)自身，還要學(xué)會關(guān)注他人的意見和建議。以下是小編為大家收集的藝術(shù)欣賞指南，希望能幫助大家更好地欣賞藝術(shù)作品。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇一
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實(shí)。”大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇二
在制作簡歷時(shí)一定要抓住重點(diǎn)，一份簡歷在于簡單介紹重點(diǎn)信息!以下是簡歷制作技巧，請閱讀!
個(gè)人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個(gè)人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個(gè)不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個(gè)人簡歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變 ，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個(gè)一個(gè)的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個(gè)比較主要的簡單看一下，這個(gè)時(shí)候如果你的個(gè)人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個(gè)人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去，也有可能在看完以后也不知道這份個(gè)人簡歷到底是什么意思。
相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評價(jià)當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時(shí)間，說不定還能給他留下一個(gè)很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個(gè)很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個(gè)人簡歷，就一定要知道哪個(gè)部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r(shí)候?qū)懙?太多可能并不是一件好事。
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1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個(gè)人故事個(gè)人小說，不夠簡明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個(gè)人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯(cuò)行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進(jìn)方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯(cuò)別字，不要犯低級錯(cuò)誤。
4，過于完美或過于業(yè)余。
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對于一些設(shè)計(jì)類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個(gè)人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個(gè)人實(shí)力。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇三
簡潔明了是編寫個(gè)人簡歷的原則之一，在求職中個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，人們都想在簡歷上能夠順利的通過，優(yōu)秀簡歷首先就要遵循其原則。而很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也經(jīng)常出現(xiàn)無法控制其字?jǐn)?shù)的情況。
1，取長補(bǔ)短
要做到在個(gè)人簡歷上的取舍，首先是要懂得取長補(bǔ)短。取長補(bǔ)短的一層含義就是要能選擇長處，也就是自身在求職中的優(yōu)勢部分，另一層含義則是利用自身的長處來彌補(bǔ)短缺。比如說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)非常少，那么就可以適當(dāng)?shù)膩砣コ涔ぷ鹘?jīng)驗(yàn)部分，來特別突出其專業(yè)能力的優(yōu)勢。也就是說，在個(gè)人簡歷中，那些不利的信息部分都是需要舍棄的部分。
2，就求職目標(biāo)而來
在個(gè)人簡歷中導(dǎo)致字?jǐn)?shù)是失控，而造成個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于冗長，很多都是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡歷的時(shí)候求職者不知道如何在自身的`優(yōu)勢中來選擇最佳的信息。簡歷講究的是簡潔，如果你實(shí)力過高，即便是優(yōu)勢有上百條，不用寫在個(gè)人簡歷上也能通過。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)當(dāng)優(yōu)勢難以取舍的時(shí)候，則就要選擇與求職意向最為接近的一項(xiàng)。3，以硬實(shí)力為主
相關(guān)求職的個(gè)人信息有很多方面，比如說專業(yè)能力、技能等等，也許你的交際能力很強(qiáng)，同時(shí)也具有較好的設(shè)計(jì)能力以及計(jì)算機(jī)能力。那么，在取舍上就要以計(jì)算機(jī)專業(yè)能力這種硬實(shí)力為第一選擇。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇四
有些個(gè)人簡歷能夠?yàn)榍舐氄攉@得面試機(jī)會，而有些則在投遞之后了無回音。 出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)榍舐殐?yōu)勢出現(xiàn)了差異，而是因?yàn)橹谱鱾€(gè)人簡歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個(gè)人簡歷，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)將自己當(dāng)做招聘人 員。換位思考才能夠了解招聘人員的'喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡歷
并且獲得面試機(jī)會。
有些求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫個(gè)人簡歷的過程中失去控制篇幅長短的概念，選擇將個(gè)人簡歷制作成為一份個(gè)人論文。這種篇幅冗長的個(gè)人簡歷最終只會被招聘人員棄如敝履，因?yàn)檎衅溉藛T每天的 工作量非常大，所以想要看到篇幅簡短一些的簡歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時(shí)間又能夠一目了然，看到個(gè)人簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)很多求職者都會將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗(yàn)，因此可以在個(gè)人簡歷中編寫時(shí)可以著重編寫自我評價(jià)，要知道自我評價(jià)——能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)。在編寫自我評價(jià)時(shí)需要凸顯自己的性格優(yōu)勢，以及自己對待工作經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇五
個(gè)人簡歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡歷時(shí)絕對不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡歷
閱讀。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名先生，行將面臨畢業(yè)。以下是我的自薦資料：
xxxx大學(xué)是我國xx人才的重點(diǎn)培育基地，具有悠久的.歷史和優(yōu)秀的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人無方而著稱；xx大學(xué)xx系則是全國xx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是在知識才能，還是在團(tuán)體素質(zhì)涵養(yǎng)方面，我都受害非淺。
四年來，在師友的嚴(yán)厲教益及團(tuán)體的努力下，我具有了扎實(shí)的專業(yè)根底知識，零碎地掌握了xx、xx等有關(guān)實(shí)際；熟習(xí)涉外任務(wù)常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我應(yīng)用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性情特點(diǎn)。
此外，我還積極地參與各種社會活動，抓住每一個(gè)時(shí)機(jī)，錘煉本人。大學(xué)四年，我深深地感遭到，與優(yōu)秀先生同事，使我在競爭中獲益；向?qū)嵺`困難應(yīng)戰(zhàn)，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責(zé)、仁慈、耿直；中國人民大學(xué)培育了我實(shí)事求是、開辟進(jìn)取的作風(fēng)。我酷愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地希冀可以在您的指導(dǎo)下，為這一榮耀的事業(yè)添磚加瓦；并且在理論中不時(shí)學(xué)習(xí)、提高。
隨信附上團(tuán)體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您可以承受我誠實(shí)的謝意！
祝福貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇七
有人說，簡歷要寫的越詳細(xì)越好;有人說，簡歷寫的越精簡越好。于是，“簡單化”與“詳盡化”就成了長久以來爭論不休的兩大陣營。其實(shí)，沒必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡歷制作想的太復(fù)雜。簡中有繁，繁中帶簡，詳略得當(dāng)，才是簡歷寫作的頂級王道。
形式越簡單越好。
hr最喜歡看用表格形式制作的簡歷。你問為什么?原因有以下幾點(diǎn)：一、版塊清晰，方便查找內(nèi)容;二、字?jǐn)?shù)精簡，表格將簡歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會太多，個(gè)人簡歷模板，看著不累;排列整齊，不會出現(xiàn)排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。
特別提醒：挑模板的時(shí)候，一定要選擇版式精簡，版塊較少，格式清晰的。簡歷內(nèi)容，在精不在多，沒必要將版式搞的太復(fù)雜。
重點(diǎn)內(nèi)容必須寫詳細(xì)。
基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷，是簡歷中最重要的三個(gè)部分，這些板塊中的內(nèi)容，必須寫詳細(xì)。
你要清楚的告訴hr，你是誰?如何聯(lián)系你?你想干什么?你做過什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是簡歷最根本的核心。
例：你是誰+如何聯(lián)系你。
姓名：性別：
年齡：籍貫：
畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：
聯(lián)系電話：
例：你想干什么。
求職意向：*精準(zhǔn)到某一具體職位。
工作年限：*這一部分，應(yīng)屆生可省略薪資要求：
工作地：*(徐州市區(qū)/豐縣/沛縣)到崗時(shí)間：
例：你做過什么+你能做什么。
工作時(shí)間：
工作單位：
擔(dān)任崗位：
工作描述：*簡單的寫一下，你在任職期間主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇八
其實(shí)在
簡歷
當(dāng)中最簡便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。面對現(xiàn)在職場上的.就業(yè)壓力問題，很多人們都會想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來說非常困難!那么在面對這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對于自己的個(gè)人簡歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識，在簡歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說在自己的簡歷當(dāng)中使用自我評價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問題便會顯現(xiàn)出來，不僅讓人們無法得到工作，更會對于個(gè)人的信譽(yù)問題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡歷當(dāng)中不可使用過于華麗的語言!簡歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對于簡歷使用一種陳述型話語來說，很多時(shí)候都是通過第三人稱的話語來幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會讓人們覺得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇九
重點(diǎn)的個(gè)人求職簡歷它的寫作技巧是什么?對于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有太多豐富的個(gè)人工作經(jīng)歷，寫簡歷時(shí)要怎樣來突出個(gè)人能力，
簡歷以專業(yè)人才填寫專業(yè)技能
這份只是提供模板讓各位在寫簡歷時(shí)參考，求職中簡歷是必不可少的一份個(gè)人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個(gè)人簡歷，以下文書幫小編推薦一篇怎樣寫好一份精彩的個(gè)人求職簡歷
閱讀寫作。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育 背景會是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!
深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!
練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!
與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實(shí)自己先!
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十
是誰異化了簡歷經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)常理，有需求才會有市場。個(gè)別單位近乎扭曲的攬才標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味。前不久本報(bào)曾報(bào)道過一個(gè)35歲女性人才因?yàn)楠?dú)身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽煙喝酒，不要;不會泡吧，不要。外地一些媒體還曾報(bào)道，會不會與上司調(diào)情也成了一個(gè)選才的標(biāo)準(zhǔn)。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個(gè)本來的面貌，它們僅僅是一個(gè)手段，一種工具，駿馬用其找個(gè)賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應(yīng)再添加太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡單的事兒弄復(fù)雜呢？
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十一
簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個(gè)初步的認(rèn)識并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項(xiàng)核心原則。
簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。
閆老師指出，做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價(jià)值的'內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁。
簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。
對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十二
求職是現(xiàn)在所有待業(yè)者非常在意的一個(gè)問題，而求職是一個(gè)過程，求職者要能在每一個(gè)環(huán)節(jié)中做好，才能順利的求職成功。比如說個(gè)人簡歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它是求職的敲門磚，在求職中個(gè)人簡歷要經(jīng)常替換，有針對的來寫。此外，在個(gè)人簡歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
個(gè)人簡歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進(jìn)而也可以給對方留下一個(gè)好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個(gè)人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個(gè)人簡歷本身也非常重要。
什么是個(gè)人簡歷的十秒原則?這個(gè)主要是針對hr閱讀個(gè)人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時(shí)間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個(gè)人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個(gè)人簡歷在十秒內(nèi)可以看完。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個(gè)人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時(shí)候也不能通過。寫個(gè)人簡歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
很多在個(gè)人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對自己能力的不自信，二來也是因?yàn)閷η舐毟拍钅：?。而不寫求職意向的個(gè)人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個(gè)人簡歷收的很少的情況下，對方才愿意通過你的能力來給呢安排工作的。在個(gè)人簡歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。
說道低在個(gè)人簡歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對方注意。當(dāng)然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡歷中索尼能夠體現(xiàn)的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。
很多招聘官在曬選個(gè)人簡歷的時(shí)候，最不想看到的就是虛假的內(nèi)容，不要企圖用假的信息來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗(yàn)更多。在個(gè)人簡歷中要有事實(shí)說話，也要懂得用數(shù)據(jù)說明加以佐證，提高個(gè)人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。
在個(gè)人簡歷重要能夠體現(xiàn)其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內(nèi)涵的簡歷。一些不需要的信息就不要寫了，形式自我評價(jià)等等。
信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，還需要迎合hr的需要。畢竟個(gè)人簡歷就是拿給hr看，如果能夠讓hr滿意自然可以提高簡歷的通過率。
1，hr在簡歷中所看重的。
在一份個(gè)人簡歷中hr通常會看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的.。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，hr都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，hr在篩選簡歷時(shí)的習(xí)慣。
在篩選個(gè)人簡歷難度時(shí)候，不同的hr也有不同的的喜歡，總體來說有hr所閱讀的hr，一般都是全公司的招聘簡歷。于是hr所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。
3，在簡歷中hr要找的信息。
在個(gè)人簡歷中也有hr想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十三
內(nèi)容有重點(diǎn)的
，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（）為你推薦一份相關(guān)的簡歷需要寫近期工作經(jīng)歷
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以會計(jì)自我評價(jià)技能工作怎么寫
這編為寫作技巧參考。現(xiàn)在社會人群在尋求工作時(shí)都會書寫一些
個(gè)人簡歷
給自己的工作做更多幫助，在當(dāng)今的社會生活中，很多人都感覺的工作壓力很大，但是也有很多人會因?yàn)橐恍┥钚枨笕フ覍じ玫墓ぷ?，只有不斷的提升自己的才會與技能才能保證不被這個(gè)社會淘汰。在平時(shí)的求職道路中運(yùn)用個(gè)人簡歷
也就更容易幫助你工作求職成功。對于在平常時(shí)期書寫
簡歷
就要注意很多細(xì)節(jié)，對于簡歷是直接跟招聘者接觸的文書，這里面的內(nèi)容也是在像別人展示你的一些個(gè)人具體情況。每一個(gè)招聘者都希望能通過簡歷看出一個(gè)人對于自己的事業(yè)采取的是何種態(tài)度，當(dāng)然都是希望能從中看出是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因此你在書寫簡歷的時(shí)候就要注意很多事情，不要忘記了雇主是在給自己的工作崗位尋找一個(gè)合適的人才，這其中的競爭者很多，簡歷就能讓你脫穎而出，讓別人選擇你。在書寫
簡歷
的時(shí)候要想自己的簡歷
是以出色的形式呈現(xiàn)在別人眼前，那么有中心有重點(diǎn)就是一個(gè)首要原則，如果你書寫的簡歷都無法保持一個(gè)中心，無法保持一個(gè)重點(diǎn)，那么你的'人格也就很容易引起別人的懷疑，連這些都無法妥善處理，更別談工作能給帶給人們安心于放心的態(tài)度。因此在書寫簡歷
的時(shí)候就要引起重視，有中心內(nèi)容有重點(diǎn)的個(gè)人簡歷
，才能保證得到招聘者的選擇。個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十四
一．說教材：
（一）在哲學(xué)常識中的地位：《辦事情要善于抓住重點(diǎn)》是高二哲學(xué)常識第三課第三節(jié)的第一框。整個(gè)第三課是哲學(xué)常識辯證法部分的矛盾分析法。唯物辯證法作為世界觀，最根本的就是關(guān)于世界的矛盾觀；作為認(rèn)識規(guī)律最基本的，就是矛盾的規(guī)律；作為認(rèn)識方法，最根本的就是矛盾分析法。第三課不僅是把握唯物辯證法的“鑰匙”和關(guān)鍵，也為學(xué)習(xí)和理解全書各課內(nèi)容提供了根本的方法—矛盾分析法。本課第一節(jié)講了矛盾的普遍性和特殊性，它為我們分析和研究某個(gè)具體矛盾奠定了世界觀和方法論上的基礎(chǔ)。主次矛盾是矛盾特殊性的一種情形，它是對一個(gè)復(fù)雜事物的內(nèi)部各種矛盾力量的特點(diǎn)、不平衡性及其相互關(guān)系進(jìn)行分析，因此本框內(nèi)容是第一節(jié)內(nèi)容的進(jìn)一步具體和深化。講好本框內(nèi)容有助于幫助學(xué)生更好地認(rèn)識和理解矛盾的特殊性，有助于幫助學(xué)生正確地處理學(xué)習(xí)和工作中的問題，增強(qiáng)對黨的路線、方針、政策的理解。
（二）內(nèi)在結(jié)構(gòu)：本框內(nèi)容，條線清晰，結(jié)構(gòu)完整。教材圍繞主次矛盾的關(guān)系展開，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的原則。首先揭示原理內(nèi)容：先從具體事例入手，而后從理論上分析主次矛盾的含義，強(qiáng)調(diào)指出復(fù)雜事物內(nèi)部主要矛盾和次要矛盾的地位和作用是不平衡的；再結(jié)合具體事例說明主次矛盾是相互聯(lián)系的。其次分析方法論意義：做到緊扣原理，層層分析。從理論依據(jù)、正反對比、社會主義建設(shè)，運(yùn)用俗語、諺語、成語、名人名言等，分別說明要善于抓住重點(diǎn)，集中力量解決主要矛盾和學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，恰當(dāng)處理次要矛盾的重要性。最后總結(jié)：指出我們在學(xué)習(xí)和工作中如何貫徹這一思想。
（三）教學(xué)重點(diǎn)：如何正確處理主次矛盾的關(guān)系，即辦事情既要善于抓住重點(diǎn)，又要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，強(qiáng)調(diào)的是方法論意義。確定其為重點(diǎn)，是因?yàn)閺膬?nèi)容來看，學(xué)生對原理的理解并不困難，而學(xué)會運(yùn)用這一原理，處理好二者的關(guān)系，則既重要也復(fù)雜。從實(shí)踐來看，正確理解二者的關(guān)系，不僅是建設(shè)有中國特色社會主義實(shí)踐中的重大問題，也是青年學(xué)生思想方法和工作方法中的現(xiàn)實(shí)問題。
（四）教學(xué)難點(diǎn)：弄清主次矛盾的含義。確定其為教學(xué)難點(diǎn)，是因?yàn)閷W(xué)生“對一個(gè)復(fù)雜事物不只包含一個(gè)矛盾”和“矛盾的不平衡性”缺乏理論和實(shí)踐上的認(rèn)識，比較難以理解。
（五）教學(xué)目的：
1．識記方面：識記主次矛盾的含義和理解二者的辯證關(guān)系。舉例分析主次矛盾關(guān)系，運(yùn)用主次矛盾關(guān)系原理說明社會主義建設(shè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓。
2．能力方面：培養(yǎng)學(xué)生辯證思維能力、比較分析能力和運(yùn)用哲學(xué)原理分析解決實(shí)際問題的能力。
3．思想教育方面：教育學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對黨的路線方針政策的認(rèn)識，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)一步樹立建設(shè)有中國特色社會主義的信念。
二．說教法：
根據(jù)本框教學(xué)內(nèi)容，考慮采用以下教法：
（一）貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的`原則。抽象的理論只有與生動的實(shí)踐相結(jié)合才能體現(xiàn)出它的偉大。教學(xué)中把理論知識的學(xué)習(xí)與社會主義建設(shè)的實(shí)踐、社會現(xiàn)象的分析、學(xué)生學(xué)習(xí)生活的情景聯(lián)系起來，可以加強(qiáng)理論知識的掌握；提高學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力，對培養(yǎng)學(xué)生正確的思維方法和工作方法具有重大意義.
（二）貫徹主導(dǎo)與主體相結(jié)合的原則。教育教學(xué)的主體是學(xué)生，要充分體現(xiàn)出學(xué)生的主體地位，教師要扮演好“主導(dǎo)”的角色，采用問題式教學(xué)法，通過學(xué)—導(dǎo)—學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生參與意識，提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。
（三）根據(jù)學(xué)習(xí)和思維規(guī)律貫徹教學(xué)直觀性原則。學(xué)生的思維是一個(gè)從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的過程。哲學(xué)原理是抽象的理性認(rèn)識，如果離開生動形象的直觀材料，往往比較難以理解，教師在教學(xué)過程中要適時(shí)出示豐富多彩的感性材料，由現(xiàn)象入手揭示本質(zhì)與規(guī)律，符合學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn)與規(guī)律。
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個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十五
個(gè)人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過長。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個(gè)人簡歷會讓對方在閱讀的時(shí)候用更長的時(shí)間，而且個(gè)人簡歷過長也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候都不愿意看到過長的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個(gè)人簡歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個(gè)人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。
其四，要有主次關(guān)系。
一份好的個(gè)人簡歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個(gè)人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。
1)，個(gè)人專業(yè)能力。
雖然說現(xiàn)在很多人求職都不是自己對口的專業(yè)，但是在個(gè)人的專業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個(gè)人的專業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)的人才，來求職財(cái)務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當(dāng)今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個(gè)人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢來吸引對方。例如專業(yè)的計(jì)算機(jī)能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)能力則是屬于軟技能。
3)，學(xué)歷水平。
有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說法其實(shí)即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。
4)，工資經(jīng)驗(yàn)。
在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：撰寫簡歷成功秘訣。
所謂成功的個(gè)人簡歷也就可以順利的通過篩選的審核，這是求職中的關(guān)鍵，也是在職人員們所非常重視的一個(gè)問題。那么，怎樣能夠撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來順利的取得成功呢?下面就來簡單的介紹一下，個(gè)人簡歷成功的秘訣。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十六
簡歷第一原則就是明確樹立求職的目標(biāo)，個(gè)人簡歷中的求職目標(biāo)是的招聘方所要求的，在個(gè)人簡歷中求職目標(biāo)是寫作的核心。作為核心的部分的求職目標(biāo)也要是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)部分，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也需要注意這一點(diǎn)，以求職目標(biāo)為重點(diǎn)是的寫作的原則之一。
編寫個(gè)人簡歷的.第二原則就是要有靈活的寫作視覺，很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，都喜歡以自己的視覺為主來寫，但是自己的視覺來寫有很大的局限性。比如說你自己以為是優(yōu)勢的地方也許在對方看來并不是優(yōu)勢，而你所沒有注意到的地方可能又是很大的優(yōu)勢。那么，在寫個(gè)人簡歷時(shí)候，也可以站在對方的視覺上來寫，更加的全面，并且也可以更家有說服力。
在個(gè)人簡歷中有一個(gè)非常重要的原則就是揚(yáng)長避短，個(gè)人簡歷要能夠順利的通過審查，一般都是通過有利的條件。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要以陳述自身有利條件來獲得更大面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十七
參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點(diǎn)。簡歷中什么最重要？考官最關(guān)心什么問題？認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：
1.量體裁衣。
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2.內(nèi)容突出。
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的'前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
3.力求精確。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
4.看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
5.用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6.注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀。
7.寫上簡短小結(jié)。
這是引起招聘者注意的好辦法。小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
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個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十八
我們在書寫的時(shí)候如果能遵循一定的原則，那么就不會毫無頭緒，不會在這個(gè)框架里面跟蒼蠅似的去胡亂的發(fā)揮，而我們所要做的就是去發(fā)現(xiàn)這些一般的原則，并且應(yīng)用到實(shí)際書寫的過程中來。下面，我就為大家介紹幾點(diǎn)在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一般應(yīng)該注意的幾點(diǎn)：
即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個(gè)人簡歷中花費(fèi)大量的篇幅去描述自己的'豐功偉績，而不去關(guān)注自己內(nèi)心看法的話，那也不算什么要知道，世界山最珍貴的不是書本上的理論知識，而是自己勇于動手之后總結(jié)出來的能力跟經(jīng)驗(yàn)，失去了這些，你的個(gè)人簡歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力我們要去做的就是能有針對性的去結(jié)合個(gè)人的體會解決一些實(shí)踐層面的問題還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)！如果你寫的東西自己都不相信的話，你覺得在一個(gè)更加冷靜心態(tài)下看待這一現(xiàn)象的人會試圖去相信你么？答案顯然是不可能的。
最好是在應(yīng)聘一個(gè)公司的時(shí)候就去書寫一份有針對性的簡歷，因?yàn)槿藗兊奶煨允菓卸璧?，任何人都一樣，如果去盲目的大量投遞個(gè)人簡歷，勢必會造成石沉大海，渺無音信的結(jié)果。而在書寫簡歷之前能首先去研究一下這個(gè)公司基本概況跟對于人才需求的話，事情就容易辦很多了。永遠(yuǎn)要記得：公司老板之所以看上你，并不是因?yàn)槟愕拈L相，家庭背景或者個(gè)性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因?yàn)槟阍诩寄芨芰Ψ矫姹绕渌烁拥某錾?/p>
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇十九
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是提高求職成功的關(guān)鍵點(diǎn)之一，因此很多求職者就想要寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，在編寫個(gè)人簡歷上要達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，必須要先遵循簡歷寫作額原則。在個(gè)人簡歷中有各個(gè)項(xiàng)目，而每一個(gè)項(xiàng)目想都會有其基本原則。
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡歷中是重要項(xiàng)目，也是一個(gè)值得求職者注意的地方，在簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)的寫作原則有哪些呢?一來工作經(jīng)歷要符合求職目標(biāo)，很多人工作經(jīng)歷都不只一個(gè)，并且在工作經(jīng)歷中也有不同類的工作。對讓招聘官想要看到的工作經(jīng)歷自然是與你的求職目標(biāo)有關(guān)，關(guān)系度較大的工作就要放在第一位。
二來，工作經(jīng)歷數(shù)量的適當(dāng)原則，一般來說工作經(jīng)歷的次數(shù)的只寫三條，最多也不能超過四條。工作經(jīng)歷越多代表的并非經(jīng)驗(yàn)豐富，而是穩(wěn)定性不佳，會讓對方有所質(zhì)疑。
在個(gè)人簡歷中個(gè)人特長以及愛好也是必須的項(xiàng)目，特長以及興趣愛好所能夠體現(xiàn)的也是求職者的軟技能。此部分的寫作原則業(yè)很簡單，一方面的所寫的愛好和特長都是積極向上，那些不利的部分就沒必要出現(xiàn)了。另一方面，也是要與求職目標(biāo)想配合。
教育背景所包含的范圍很廣，而且是求職的關(guān)鍵部分。那么求職者在個(gè)人簡歷的教育背景上，也需要注意其寫作原則。編寫個(gè)人簡歷的原則要求實(shí)事求是，比如說你本事本科學(xué)歷，就不能為了學(xué)歷優(yōu)勢而說是研究生學(xué)歷。另外，教育背景上的原則好有其時(shí)間時(shí)序。
個(gè)人簡歷首先能夠讓人們從整體上來感受到其外觀的就是簡歷模板，個(gè)人簡歷模板也就是簡歷的整體框架，可以說個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)很大一部分就在于其模板上。模板對個(gè)人簡歷的形象、外觀也是起到直接影響。比如說各項(xiàng)目的框架、個(gè)人簡歷的花邊于花式等等，好的模板并非是越花哨越美觀，而是要整體的和諧，以及適合個(gè)人簡歷的內(nèi)容。
個(gè)人簡歷的內(nèi)容都是通過文字的'形式來描述的，那么，個(gè)人簡歷上的字體也就是非常重要的一個(gè)影響其視覺效果的部分。一般編寫個(gè)人簡歷都是使用的word文檔，而在word文檔中也自帶有各種類型的字體。在使用的時(shí)候字體轉(zhuǎn)換要有邏輯，比如大號字體用作標(biāo)題，小號字體用作正文，反過來就不和諧了。還有就是字體的花式上盡量不要太過頻繁。
最后能夠體現(xiàn)個(gè)人簡歷視覺效果的就是其打印了，一來是打印所使用的紙張，選用常規(guī)的打印紙就可以了，不能太厚也不能太薄。二來是油墨打印效果，字跡要清洗，但是油墨也不能太多，會影響美觀。
所有的求職者在求職之前都要編寫個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷是用人單位選拔人才的工具，也是求職者獲得心儀職位的工具。求職以及招聘都是一個(gè)過程，在這個(gè)過程中首先就是通過個(gè)人簡歷來選拔人才，而個(gè)人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。
一，求職者的基本信息。
在個(gè)人簡歷的開篇中就是個(gè)人的基本信息，包括求職的姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系方式等等。其基本信息就是讓對方來認(rèn)識自己，并且通過其基本信息來判斷是否能被錄用。要知道現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘上都有性別上的限制，還有地域上的限制。
二，求職者的基本實(shí)力。
個(gè)人簡歷最能夠體現(xiàn)的就是基本實(shí)力，用人單位在招聘上都希望能夠招收到優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀的員工就是有實(shí)力來就職。在個(gè)人簡歷中會有對自己的教育背景介紹、專業(yè)能力介紹，還有工作經(jīng)驗(yàn)介紹等等。從這些介紹中就可以讓招聘方來大致的了解求職者的實(shí)力，進(jìn)而來考量是否能進(jìn)入下一輪的選拔。
三，求職者的優(yōu)勢所在。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實(shí)力，還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢所在。而求職者的優(yōu)勢部分在求職的過程中也非常重要，畢竟一個(gè)好的職位會有很多人來競爭，很多招聘方在招聘期間都會收到很多簡歷。那么個(gè)人簡歷中的求職優(yōu)勢，也就起到能力檢驗(yàn)的作用了。
個(gè)人簡歷重點(diǎn)原則篇二十
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的.引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動
貫徹增加堅(jiān)決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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