員工行為排查報告(專業(yè)16篇)

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員工行為排查報告(專業(yè)16篇)
時間:2023-12-13 03:42:57     小編:碧墨

報告可以用于各個領域,如科學研究、市場調(diào)研、工作匯報等。那么,如何撰寫一份出色的報告呢?首先,明確報告的目的和受眾,確保信息傳達的準確和精準性。其次,收集和整理相關數(shù)據(jù)和信息,進行有效的分析和解讀,以支持報告的結(jié)論和建議。此外,還要注意報告的結(jié)構(gòu)和邏輯性,確保內(nèi)容條理清晰、過渡自然流暢。最后,需要進行細致的校對和修改,確保報告的語言準確、規(guī)范,并排除任何錯誤和不一致。以下是小編為大家收集的報告范文,僅供參考,大家可以從中了解到報告的結(jié)構(gòu)、語言風格和內(nèi)容要點,一起來看看吧。如果需要更多的報告樣本,可以參考相關書籍或?qū)I(yè)網(wǎng)站上的資料。

員工行為排查報告篇一

根據(jù)銀監(jiān)辦相關文件精神,我社認真組織全體員工進行了員工貸款、參與民間融資以及經(jīng)商辦企情況的排查工作,作為一名信合員工,我認真學習"三項"排查工作的精神,切實進行履職本次自查工作,現(xiàn)將本人具體排查內(nèi)容匯報如下:

1、內(nèi)部員工貸款方面。

作為一名信合員工,目前本人在xx縣農(nóng)村信用社和轄區(qū)內(nèi)其他金融機構(gòu)有貸款余額x萬元。

2、參與民間融資方面。

經(jīng)過自查,本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象:一是不存在"以獲取高利為目的,以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸"的現(xiàn)象;二是不存在"以農(nóng)村信用社的名義組織,或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資"的現(xiàn)象;三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金"的現(xiàn)象;四是不存在"他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動"的現(xiàn)象;五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現(xiàn)象;六是不存在"自辦或參與經(jīng)營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構(gòu)"的現(xiàn)象。

3、內(nèi)部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。

經(jīng)嚴格自查,本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè),不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開公司參與經(jīng)商活動等現(xiàn)象。

以上三方面為本人在"三項"排查工作中的自查情況,本著"勤奮、忠誠、嚴謹、開拓"的企業(yè)文化要求,認真踐行一名合格員工行為,防范化解各項風險隱患,切實做好各項履職工作。

員工行為排查報告篇二

針對總行下發(fā)的《關于開展個人業(yè)務條線員工違法違規(guī)風險專項排查工作的通知》要求,人民廣場支行對全體個人業(yè)務條線員工進行了全面排查,排查對象包括支行個人客戶部經(jīng)理及個人客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理。排查方式包括:自查和互查、個別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報等方式。支行排查內(nèi)容包括是否參與非法集資、民間融資、是否私售理財?shù)冗`法違規(guī)活動等。排查結(jié)果如下:

人民廣場支行全體個人業(yè)務條線員工無一人參與非法集資活動、無一人違反十條禁令、無一人違反員工從業(yè)規(guī)范、全部遵守銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守,不存在參與非法集資、民間融資、沒有私售理財?shù)冗`法違規(guī)行為。

針對總行5月22日召開的“規(guī)范內(nèi)部管理、強化合規(guī)運行”專題視頻會議要求,結(jié)合《銀行20__年紀檢監(jiān)察工作意見》(華銀黨發(fā)〔20__〕18號),某某銀行人民廣場支行對全體員工進行全面排查,排查人員包括支行全體員工,排查覆蓋率100%。并于5月25日組織全體支行員工學習《銀行員工"十不準"》、《關于嚴禁參與民間融資活動的通知》、《銀行違規(guī)行為責任追究管理辦法》、《銀行員工異常行為管理辦法(試行)》制度等。

本次排查方式包括:自查和互查、個別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報等方式,突擊檢查員工辦公桌、資料柜、更衣柜、電腦等方式,抽查是否有從事與我行無關活動或違規(guī)行為。

排查內(nèi)容包括:是否有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況,是否有自辦或參股經(jīng)商辦企業(yè)或以親屬名義但實際本人操縱經(jīng)商辦企業(yè)的情況,是否有以各種形式、在各種場所參與非法集資、高利貸、民間借貸,為他人充當資金掮客或提供與自己經(jīng)濟實力不符的個人擔保的情況,是否有內(nèi)外勾結(jié)騙取客戶存款的情況,是否有經(jīng)常出現(xiàn)工作差錯或差錯屢查屢犯,有意回避、躲避本行監(jiān)控設備監(jiān)控或私自調(diào)閱、修改監(jiān)控設備記錄,重抄相關登記簿、賬簿等表現(xiàn)反常的情況,是否有涉黃賭毒、參與洗錢等不良情況,是否有利用客戶賬戶過渡本人資金,通過本人、他人賬戶歸集、過渡銀行和客戶資金、套取資金,違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務,空存、空取資金的情況等。排查結(jié)果如下:

人民廣場支行全體人員工無一人有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況,無一人有以各種形式、在各種場所參與非法集資、高利貸、民間借貸,為他人充當資金掮客或提供與自己經(jīng)濟實力不符的個人擔保的情況,無一人有有利用客戶賬戶過渡本人資金,通過本人、他人賬戶歸集、過渡銀行和客戶資金、套取資金,違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務,空存、空取資金的情況,無一員工有其他異常行為。

員工行為排查報告篇三

總行合規(guī)與風險管理部:

為認真貫徹落實總行《關于開展影子銀行風險排查工作的緊急通知》文件精神,同時針對可能產(chǎn)生員工不規(guī)范行為的幾個方面,為維護我宣城皖南農(nóng)村商業(yè)銀行的良好形象,我支行根據(jù)上級的指導要求開展影子銀行風險排查工作,現(xiàn)將排查情況匯報如下:

首先,抓好各項業(yè)務制度學習,做好員工警示教育工作,幫助員工算好違規(guī)成本賬,從思想上筑起拒腐防變的“防火墻”,促使員工沿著正確的人生軌道前進,在工作上不迷失方向;第二,著力抓好內(nèi)控制度建設,不斷完善業(yè)務流程建設,通過完備的內(nèi)部管理制度,構(gòu)筑堅固防線,將化解風險關口前移,推動管理水平不斷提高;第三,有效提高各項制度執(zhí)行力,確保已建各項制度真正成為看家寶典,對執(zhí)制不嚴者及時給予批評教育,幫助其懸崖勒馬,回頭是岸。

1、加強組織領導。我行領導高度重視此次的員工行為風險排查工作,為保證派工工作落于實處,同時為了明確相關責任人的責任,特成立以xxx為組長的員工行為排查小組。

2、加強思想教育工作。我行通過組織全體員工學習監(jiān)管部門下發(fā)的有關文件,領會其精神,加強對員工的教育和行為動態(tài)的管理。通過持續(xù)開展員工職業(yè)操守、風險合規(guī)、案例警示教育,重點教育員工深刻認識違規(guī)行為的嚴重危害和后果,提高風險防范意識,從根本上杜絕風險行為的發(fā)生。

在行長的帶領下,我行風險排查小組對我支行員工進行了全面排查,從思想作風、工作表現(xiàn)、紀律表現(xiàn)、生活作風等方面入手分析員工行為風險,查找直接或間接引發(fā)案件的跡象。結(jié)合員工個人崗位特征,具體排查了以下幾個方面:

1.授意、指示、強令有關人員違規(guī)辦理業(yè)務、隱瞞重大風險隱患和案件,或在業(yè)務經(jīng)營中弄虛作假、欺上瞞下的。

2.利用職務和崗位之便,為本人或關聯(lián)方的投資、經(jīng)營、交易等活動提供方便或提供、泄露客戶信息,謀取不正當利益的。

3.利用職務之便,與親屬及其他利益關系人投資入股,或與實際控制的融資性擔保機構(gòu)進行業(yè)務合作。

4.本人或假借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)的,從事第二職業(yè),或在其它營利性組織中兼職或領取報酬的。

5.涉嫌民間借貸,參與民間資金往來的擔保、保證等其他活動,或為民間融資提供便利的。

6.有大額借貸行為,且不能如期償還的。尤其要加大對員工賬戶資金大額異常交易的排查力度,對大額異常交易資金來源、資金去向進行跟蹤核實,排查內(nèi)部員工貪污挪用、索賄受賄、票據(jù)買賣、高息放貸、民間融資等風險。

同時在此次的員工行為排查工作中,我支行主任通過了家訪這一方法積極同員工家庭人員聯(lián)系,家訪活動全面覆蓋我行員工,取得了一定的成果。

經(jīng)過此次排查,發(fā)現(xiàn)我行員工在各個方面表現(xiàn)正常,不存在上述的幾種行為。

截止目前,我行不存在員工違規(guī)行為,但是我行將繼續(xù)加強對此項工作的監(jiān)督,防范案件的發(fā)生。

四是健全和完善各項規(guī)章制度,做好深度排查工作,構(gòu)筑防治工作鐵防線。

同時我行將按照“用制度管人、管事”的要求,梳理和完善各項業(yè)務和管理制度,加強崗位規(guī)范建設。結(jié)合實際工作,加強對崗位的規(guī)范建設,明確崗位職責邊界、上崗條件和行為規(guī)范要求;從根本上杜絕員工違規(guī)行為的發(fā)生。

xx支行。

20xx年xx日。

員工行為排查報告篇四

為了確保我校安全工作順利進行,保證安全事故一個不能出,本學期我校從學校領導到全體師生對安全工作都十分重視。領導時時抓安全,思想絲毫不敢放松。學校老師經(jīng)常對學生進行安全教育,加強學生的安全意識。本學期我校出現(xiàn)了良好的局面,學校環(huán)境一片井然,周邊環(huán)境也有很大的改善。所有這一切,與全校師生的高度重視是分不開的。當然,重視歸重視,我校目前還是存在不少安全隱患,現(xiàn)在本學期我校的安全狀況進行匯報。

一、我校存在的安全隱患。

經(jīng)過學校領導和師生地全面檢查,我校本學期存在如下安全隱患:

(1)操場西邊的綠化帶以西的圍墻沒有圍起來,對學生的人身安全造成很大的威脅。

(2)學校食堂的一排住房墻面出現(xiàn)多處裂縫,存在很大的安全隱患。

(3)新建學生宿舍東面的`學生寢室西邊的墻面倒塌,屋頂木梁嚴重老化,屋面多處有明顯的漏雨處,存在極大的危險。

(4)學校操場上的吊環(huán)不夠穩(wěn)定,發(fā)生較嚴重的搖晃,學生在上面運動可能會導致吊環(huán)倒塌現(xiàn)象。

二、本學期我校針對發(fā)現(xiàn)的安全隱患所作的整改。

1、每周利用班會課時間,班主任都要向?qū)W生強調(diào)安全方面的問題,做到安全工作時時抓,做到安全警鐘常鳴。

2、每周召開一次班主任安全工作會,強調(diào)安全工作的重要性,要求班主任老師經(jīng)常到教室和寢室查看安全狀況,作到及時報告,對沒有檢查和報告者進行嚴重懲罰,與老師的福利和津貼掛鉤。

3、新學生宿舍東面的寢室本學期沒有住學生,決定近期進行整改,現(xiàn)在已經(jīng)把門鎖起來了,直到維修完畢。

4、學校規(guī)定,不準所有學生到操場西邊綠化帶以西玩耍,否則將嚴肅處理。

三、針對安全隱患,我校將要開展的工作。

1、近期學校將操場上的吊環(huán)拆掉。

2、近期將對新學生宿舍旁邊的老學生寢室進行整改。

永西中學綜治辦。

2006年9月。

員工行為排查報告篇五

為確保我行20__年各項制度扎實落地,進一步強化員工日常行為管理,規(guī)范全員履職行為,推動案防工作的縱深開展,我行根據(jù)實際情況制定了《汾陽市九都村鎮(zhèn)銀行員工行為專項活動實施方案》,根據(jù)方案內(nèi)容進行逐步排查,現(xiàn)將排查情況匯報如下:

一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動,排查化解風險隱患。

我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控,對于行外的個人行為,我行通過高度關注其工作動態(tài)、通過走訪家庭及服務客戶等手段多方面了解,我行認真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動,深入各小額貸款公司、擔保公司、有信貸關系的企業(yè)多方打聽,了解有無我行員工參與收受賄賂、高利貸、違規(guī)擔保、參與社會集資,以及充當資金掮客等行為,以排查違規(guī)人員、保持隊伍穩(wěn)定。

通過自查,未發(fā)現(xiàn)我行員工有貪污侵占挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經(jīng)商辦企業(yè)及“九種人”等行為,也未發(fā)現(xiàn)存在異常消費行為。

二、強化警示教育,促進員工行為動態(tài)管理常態(tài)化。我行通過晨會、約談等方式,教育員工珍惜職業(yè)生涯,提高自律意識,專心工作,遵紀守法。注重“關注”和“關懷”相結(jié)合,打造和諧環(huán)境,助力案件防范。對于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟往來、社會交往、家庭狀況等事項,我行通過個人約談及走訪了解,及時掌握情況,挖掘思想根源,消除不良動機。同時組織各種集體活動,增強團隊凝聚力,打造團結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化,為案件防范工作營造強大的支撐。

我行長期注重廉政建設,對各部門負責人嚴格管理,不斷要求其增強廉潔自律意識。對于我行重要崗位人員,如客戶經(jīng)理、財務人員、營業(yè)經(jīng)理等,我行規(guī)定其認真履行其職責,明令禁止在辦理業(yè)務過程中收受客戶任何財物。我行堅持營銷與案防同步推進,開好每月例會、加強業(yè)務學習,查找管理漏洞。通過案件傳達、學習案防合規(guī)的相關文件,努力打造合規(guī)文化,將合規(guī)經(jīng)營理念和風險防控意識滲透到員工思想深處,培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營的習慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化,員工的執(zhí)行意識和執(zhí)行能力得到了同步提升。

經(jīng)過此次排查,我行員工各項情況和表現(xiàn)均屬正常,未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。我行將嚴格按照各項制度開展工作,有效防范各項風險。在接下來的工作中,我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作,不斷總結(jié)提高,保證各項工作的順利開展,為全行業(yè)務的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條。

員工行為排查報告篇六

市分行:

根據(jù)市分行案防工作要求和支行案防工作計劃,支行已組織完成2季度全部員工的行為排查。現(xiàn)將有關排查情況報告如下:

此次參與排查的員工:xxx、xxx。排查方式包括員工自查、員工互查,通過自查和互查兩個環(huán)節(jié)后,支行負責人、對本支行10名員工進行排查確認,未發(fā)現(xiàn)員工有排查行為表中所列行為。

2季度支行共進行2次員工家訪和6次員工談心。

(一)家訪情況。

支行兩位負責人分別于4月20日晚、5月17日晚到xx和xx家進行家訪,得到家長(兄長)的支持和配合。

通過家訪,我們感受到對員工家長對員工工作的支持,員工的壓力甚至傳導到了家長,同時通過與家長的進一步溝通,我們對員工日常行為和愛好有一個大致的了解,本期家訪的2名員工均無不良嗜好,員工家庭中無特珠情況和問題。

(二)員工談心情況。

支行負責人分別與xx、xx談心,對員工近期表現(xiàn)進行點評,肯定員工的成績,指出員工工作中存在的不足,并提出建設性指導意見。通過談心,拉近了負責人與員工的距離,增強了支行凝聚力,員工對支行各項工作有更清晰的認識,對今后工作有更明確的目標。

員工行為排查報告篇七

郵政員工作為公共服務行業(yè)的從業(yè)人員,其言行舉止具有重要的示范和引領作用。但是,在現(xiàn)實工作中,偶爾會出現(xiàn)一些不當?shù)男袨?,給客戶服務和組織形象帶來一定的負面影響。因此,為進一步確保郵政行業(yè)的良性發(fā)展,行為排查成為必要的環(huán)節(jié)。本文結(jié)合近期的工作實踐,總結(jié)了個人的排查心得,旨在對郵政員工的工作行為提供一定的參考與借鑒。

第二段:正文一:排查標準。

在排查員工的工作行為時,應嚴格依據(jù)相應的排查標準,這是確保排查工作的基礎。具體而言,我們應當關注員工個人形象,工作紀律、服務態(tài)度,以及信息安全和誠信問題。同時,根據(jù)業(yè)務性質(zhì)的不同,對行為排查的重點也會有所不同。比如,對于跨境運輸業(yè)務,我們需要關注節(jié)假日送件行為是否安全、合規(guī);對于金物送達業(yè)務,我們需要排查送件員是否履行規(guī)定的身份驗證和監(jiān)護職責等。

第三段:正文二:排查方式。

在實際的排查工作中,選擇適當?shù)呐挪榉绞綄μ岣吲挪榈男屎蜏蚀_性都有很大的作用。常見的排查方式有:資料核查、案例分析、現(xiàn)場巡查、隨機抽查等。其中,現(xiàn)場巡查和隨機抽查是較為有效的方法,因為它具有不可預知性,能夠有效發(fā)現(xiàn)員工的行為問題。巡查時要重點關注員工的規(guī)范操作、安全意識、隱私保護等方面,確保員工按照規(guī)定的流程和制度執(zhí)行業(yè)務操作。抽查時要盡可能覆蓋各地區(qū)、不同崗位的員工,使其不斷地保持對規(guī)則的認識和重視。

第四段:正文三:排查應對。

在排查工作中,我們也需要及時對發(fā)現(xiàn)的問題進行應對和處理,以達到糾正員工不良行為、改進服務質(zhì)量的目的。應對方式的關鍵在于“科學公正、開展充分、嚴肅認真”,必須嚴格按照相關制度規(guī)定和操作流程進行處理,對于情節(jié)嚴重的甚至要追究法律責任。同時,我們要注重對員工的宣傳教育和培訓,提高員工的法制意識、安全意識和服務意識,使其真正成為一名優(yōu)秀的郵政從業(yè)人員。

第五段:結(jié)語。

郵政行業(yè)的良好形象和服務質(zhì)量深受大眾的關注和評價,而從業(yè)人員的行為表現(xiàn)則直接關系到整個行業(yè)的發(fā)展和形象。因此,加強郵政員工的行為排查是必要且重要的工作。我們應嚴格按標準,科學、完整地開展排查工作,嚴肅應對發(fā)現(xiàn)的問題,同時加強員工教育和培訓,這樣才能為郵政行業(yè)的進一步發(fā)展做出貢獻。

員工行為排查報告篇八

通過2020年10月24日至10月27日四天的全面深入、認真細致排查,基本完成排查工作任務,從排查結(jié)果看,總體情況較好,我行干部員工能夠嚴格要求自己,自覺執(zhí)行銀行各項規(guī)章制度和工作紀律,合法合規(guī)情況良好,沒有發(fā)現(xiàn)貪污侵占挪用類、賄賂類和其他犯罪類事項,也沒有出現(xiàn)被公安、司法機關傳喚或調(diào)查取證,被公安、司法機關采取刑事拘留、逮捕、監(jiān)視居住、取保候?qū)彽葟娭拼胧?,被公安機關給予行政拘留、勞動教養(yǎng)或其他處罰和被新聞媒體做負面報道等情況。從排查結(jié)果情況看,也存在一些需要引起注意的問題,主要是干部員工的道德情操需要進一步加強,行為作風需要進一步改進,合法合規(guī)意識有待進一步加強,這都需要今后工作中加以整改和提高。

員工行為排查報告篇九

近幾年來,銀行通過組織開展員工行為排查工作來加強管理,經(jīng)實踐證明員工行為排查工作是一項有效的員工動態(tài)管理措施。近年來,銀行各級機構(gòu)通過排查發(fā)現(xiàn)問題、消除風險,取得了一定成效。但在排查工作成效不斷提高的同時,也有不同問題的存在。如何處理好這些矛盾問題,對我們今后的排查工作能起到關鍵性的作用。結(jié)合工作實際,對此項工作有一定思考。

1員工行為排查在案件防控工作中起著至關重要的作用。

目前,由于銀行對案件防控工作的高度重視,各類案件在很大程度上減少了。但發(fā)案的風險依然存在,尤其是在當前通脹嚴重、高消費的社會環(huán)境中,一個人的思想品質(zhì)有問題,意志在不夠堅定當個人或家庭遇到變故時,很容易鋌而走險,比如炒股炒期、購買彩票、投資經(jīng)商等多種原因,導致經(jīng)濟壓力,家庭出現(xiàn)變故,導致思想壓力,對工作、收入不滿意,同事關系緊張,造成思想上的波動。價值觀念出現(xiàn)偏差,引發(fā)了人們各種私欲的膨脹和拜金主義、享樂主義滋生蔓延。個別員工沒有樹立正確的價值觀,當面對外部各種誘惑時,難免會產(chǎn)生一夜暴富的思想。

開展銀行員工行為排查工作可以通過一些直接、集中、嚴肅等方式對員工進行了警示、提醒,使對各種風險和危害存在模糊認識的員工,在思想上得到了不同程度的糾正,不僅使員工自己保持清醒,自覺遵規(guī)守紀,而且對周邊的是非對錯有了更強的判斷力,而對想鉆空子、圖謀不軌、心存僥幸的員工,無疑給予了及時的警醒和一定的震懾??傂兄贫▎T工行為排查工作,能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)各種發(fā)案苗頭,對防止各種案件的發(fā)生,起到至關重要的作用。

2當前員工行為排查工作存在的問題。

2.1對排查工作的重要性認識不足,流于形式。當前員工排查工作仍存在著認識不到位、應付、走過場等現(xiàn)象。認為這項工作是由紀檢監(jiān)察部門牽頭組織開展,其他部門和機構(gòu)被動應付,總認為員工行為排查是紀檢監(jiān)察部門的工作,與自己無關,甚至出現(xiàn)厭戰(zhàn)思想,時間一久這項工作就視同“雞肋”食之無味、棄之可惜,根本起不到應有的效果。

2.2對員工的思想教育不到位。員工思想教育滯后缺乏應有的效果,開展思想教育實效性不強,不能真正觸及到員工的內(nèi)心深處,不能入腦入心,致使員工法制觀念淡薄,對案件風險的行為后果認識不足。

2.3排查礙于情面不能夠真正揭露問題。在員工排查中因彼此在一起長期共事,出于同事間的感情,多一事不如少一事,互相揭短容易傷害感情,排查尺度也難以把握,判斷識別問題時左右為難,萬一得罪了員工以后不好在一起相處等等。一些機構(gòu)負責人認為對自己管轄的員工知根知底,故對員工行為排查工作持消極應付態(tài)度,部分員工認為實施排查是對自己不信任,或多或少有一些抵觸情緒。所以在排查中不能真實反應存在的問題。

員工行為排查報告篇十

我做到了《員工行為守則》中規(guī)定的“規(guī)范操作,防患未然;發(fā)現(xiàn)事故,及時上報;積極配合,有序疏散”的三條基本要求,積極參加各類應急演練活動,以應對各種銀行風險與危機。

通過對《員工行為規(guī)范手冊》和《操作風險防范手冊》的學習和自查,加深了我對員工行為的規(guī)范和防范風險意識的建設,我將會以更加堅定的決心和意志來執(zhí)行內(nèi)控制度和案件防范工作。

xxx。

員工行為排查報告篇十一

介紹本人基本情況,如個人基本情況、從事本崗時間、履行職責工作情況、重點報告當年從事崗位及履行職責情況,有兼崗或多崗的請作出說明。

二、存在的問題。

(一)要求以合規(guī)為準繩,對自身崗位履行情況方面存在的問題進行深入排查,重點是通過自查發(fā)現(xiàn)問題或風險隱患。

(二)請站在從聯(lián)社穩(wěn)健經(jīng)營角度分析目前合規(guī)管理組織架構(gòu)是否健全;合規(guī)職責是否正常開展并在組織上得到全面保障;內(nèi)控制度、業(yè)務流程是否科學、清晰;崗位設置是否科學合理、工作職責邊界是否清晰;各項業(yè)務操作是否合法、合規(guī)等方面進行分析。

(三)違規(guī)事件舉報機制,鼓勵自查人對違規(guī)事件進行舉報,針對你目前掌握的線索情況對其他違規(guī)問題或異常行為進行大膽舉報。

三、原因是分析。

對上述問題(風險)的產(chǎn)生原因作出詳盡分析,深入了解問題(風險)產(chǎn)生根源。

四、整改措施。

根據(jù)銀監(jiān)辦相關文件精神,我社認真組織全體員工進行了員工貸款、參與民間融資以及經(jīng)商辦企情況的排查工作,作為一名信合員工,我認真學習"三項"排查工作的精神,切實進行履職本次自查工作,現(xiàn)將本人具體排查內(nèi)容匯報如下:

1、內(nèi)部員工貸款方面。

作為一名信合員工,目前本人在縣農(nóng)村信用社和轄區(qū)內(nèi)其他金融機構(gòu)有貸款余額x萬元,具體情況為:20年x月x日-20年x月x日x萬,20年x月x日-20年x月x日x萬,無違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為。

經(jīng)查證,本人(親屬)在社貸有余額x萬元,具體情況為:20年x月x日-20年x月x日x萬,20年x月x日-20年x月x日x萬,無違約記錄,信用優(yōu)良,主要用途為。

2、參與民間融資方面。

經(jīng)過自查,本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象:一是不存在"以獲取高利為目的,以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸"的現(xiàn)象;二是不存在"以農(nóng)村信用社的名義組織,或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資"的現(xiàn)象;三是不存在"以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金"的現(xiàn)象;四是不存在"他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動"的現(xiàn)象;五是不存在"以各種形式參加非常集資"的現(xiàn)象;六是不存在"自辦或參與經(jīng)營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構(gòu)"的現(xiàn)象。

3、內(nèi)部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。

經(jīng)嚴格自查,本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè),不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開公司參與經(jīng)商活動等現(xiàn)象。

以上三方面為本人在"三項"排查工作中的自查情況,本著"勤奮、忠誠、嚴謹、開拓"的企業(yè)文化要求,認真踐行一名合格員工行為,防范化解各項風險隱患,切實做好各項履職工作。

員工行為排查報告篇十二

作為郵政行業(yè)的從業(yè)者,我們每個人都應該嚴格遵守職業(yè)道德,確保郵件的安全和送達質(zhì)量。然而,難免會出現(xiàn)一些不良行為,這就需要我們聚焦管理和監(jiān)督,加強員工行為排查,以維護郵政部門的形象和信譽。本文將結(jié)合自己的工作實踐,分享一些關于郵政員工行為排查的心得體會。

員工行為排查是一項很重要的工作,它不僅能夠糾正員工不當行為,遏制違規(guī)現(xiàn)象,還能夠?qū)ξ磥磬]政工作的改善和提升產(chǎn)生積極的影響。因此,我們要對員工行為排查進行高度重視,同時針對不同案例及時采取相應的措施,確保問題得到妥善解決。在工作中,我們可以學習借鑒其他部門和行業(yè)的成功經(jīng)驗,完善行為排查制度和方法,確??茖W和高效的實施。

第三段:嚴格執(zhí)行員工排查制度。

針對員工行為排查,郵政部門應該制定和實施相關的制度。這些制度既可以從規(guī)章制度、制度文件及其他資料中制定,也可以從員工出現(xiàn)的不良行為的情況中總結(jié)經(jīng)驗和教訓,加以總結(jié)和完善。作為管理人員,我們應該嚴格執(zhí)行和落實這些制度,按照規(guī)定流程來進行排查和處理。同時,應該加強對員工的培訓和宣傳,讓員工意識到不當行為的危害性,以防止違規(guī)行為的發(fā)生。

第四段:加強排查的方法。

郵政部門法律法規(guī)的要求非常明確,員工行為排查也需要遵循法律和程序的要求。根據(jù)工作實踐,我們可以采用多種方式,對員工的行為進行常態(tài)化和周期性的排查和監(jiān)督。比如說,可以組織定期的業(yè)務檢查和隨機抽查;實行“三個不允許”原則,即不能帶手機、不能私自攜帶快遞,不能隨意離崗;建立工作日志,記錄員工的工作情況和工作內(nèi)容等。這些方法雖然相似,但在實際操作中卻各自有特殊之處,可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整和完善,以保證排查工作的高效和實效。

第五段:總結(jié)。

郵政員工行為排查是郵政部門管理工作的重要組成部分,我們每個從業(yè)者都應該認真對待。只有加強行為排查,才能更好地維護郵政部門的形象和信譽,確保郵件的安全和送達質(zhì)量,以及高效和順利地推動郵政行業(yè)發(fā)展。因此,尋求行之有效、科學合理的行為排查方法,不斷完善制度和流程,更好的服務于人民大眾成為現(xiàn)在和將來的重中之重。

員工行為排查報告篇十三

按照太子鎮(zhèn)中心學校的統(tǒng)一部署,5月、6月為自查自糾階段,我們就“主體職責、依法治校、服務師生、師德師風”四個方面進行了督查檢查,經(jīng)過自查活動的開展,領導班子成員帶頭學習貫徹廉潔自律準則和紀律處分條例,在工作中發(fā)揮表率作用,每一天校委會成員每一天率先到校,最終離校,最臟最累的事情帶頭干,從我做起、從此刻做起,嚴以律己。

依法治校方面,我們嚴格按照國家政策落實教學計劃,開齊課程開足課時,嚴格按照國家規(guī)定收費,不違規(guī)辦班、辦學,就近招生,不亂招生。經(jīng)過自查,我校沒有一個教師在外辦補習班,沒有一個教師在外補習班中兼職。

在服務師生方面,我校嚴格落實“一課一輔”規(guī)定,不加重學生課業(yè)負擔,不強制學生或家長購買課外讀物;也沒有教師向?qū)W生或家長推銷課外教輔資料或課外讀物并從中謀利的。在代收費方面,一是食堂就餐,我們堅持非盈利、自愿原則,多方面改善學生伙食;另一方面是學生平安保險,我們禁止保險機構(gòu)進學校購買,支持校外購買,同時堅持價值自愿原則。堅持學校安全常態(tài)化管理,堅持每周排查制度,確保學校安全。班主任堅持家訪制度,開展生命安全教育和心理健康教育,確保學生健康歡樂成長。堅持收費公開制度,不向家長都收一分錢。

我們開展了“校服、飲用奶(營養(yǎng)餐)商業(yè)保險、教材教輔”四項整治活動,在這是各方面,我們一是堅持自愿原則,二是做到陽光操作。學校20xx年收取的商業(yè)保險支教費,我們上交了財政專戶,按照開發(fā)區(qū)紀委和財政局的政策要求,我們進行了清退。教師不存在從中收受返點、回扣現(xiàn)象。

在財務方面,我們開展了財務違規(guī)自查、工會經(jīng)費使用自查工作,對財務上出現(xiàn)的問題及時整改,6月份開展的財務違規(guī)自查中,我校出現(xiàn)的辦公費50元無明細,校車維修50元無明細違規(guī)問題進行了及時整改;工會經(jīng)費嚴格國家規(guī)定執(zhí)行,嚴格控制標準。

在師德師風方面,我們認真組織教師學習了《湖北省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》,教師沒有體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象,沒有教師組織學生在校內(nèi)或校外有償補課現(xiàn)象,許多教師異常是年輕教師都是無償為后進生輔導。更沒有教師理解或索要學生或家長的錢財、禮物、有價證券等現(xiàn)象。

員工行為排查報告篇十四

(十八)各科室對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)科,由安監(jiān)科建立臺帳,具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細記錄在案。

二、員工不安全行為觀察與預警?

(二)由單位的管理人員按照規(guī)程、任務工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全過程進行觀察。?

(三)觀察時要根據(jù)編制的觀察表進行,確認作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。?

三、員工不安全行為識別與研究?

四、員工不安全行為評審?

(一)礦安監(jiān)科每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進行匯總,分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律,采取針對性的控制措施。

五、員工不安全行為考核辦法?

執(zhí)行《山西煤炭進出口集團河曲舊縣露天煤業(yè)有限公司三違處罰辦法》

員工行為排查報告篇十五

根據(jù)xx農(nóng)村商業(yè)銀行員工行為排查報告的通知,我對個人行為進行自查,報告如下:

1.在日常工作中,未出現(xiàn)差錯較多,任務完成不及時,責任心不強,工作不扎實的想象。

2.未出項經(jīng)常遲到、礦工、早退的想象。

3.未出現(xiàn)無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的現(xiàn)象。

4.未利用工作便利收受客戶紅包、好處費,索取財物等現(xiàn)象。

5.未出現(xiàn)不正常的工作積極行為或異乎常態(tài)的不愿輪崗、輪職、休假的行為。

6.未出現(xiàn)其他思想道德方面不良行為的表現(xiàn)。

1.未出現(xiàn)對金融規(guī)章制度及上級精神不認真?zhèn)鬟_學習或貫徹落實的情況。

2.未出現(xiàn)違反河南農(nóng)村信用社有關保密制度的行為。

3.未出現(xiàn)做x賬、假表、假數(shù)據(jù)和設立“小金庫”的情況。

4.未出現(xiàn)對違規(guī)違紀行為或業(yè)務事故不按規(guī)定辦理及時制止、報告和處理的情況。

5.未出現(xiàn)擅自使用抵債資產(chǎn)的情況。

6.未出現(xiàn)不按規(guī)xx排對重要崗位進行定期或不定期輪崗的情況。

7.未出現(xiàn)其他管理業(yè)務方面不良行為的表現(xiàn)。

1.未出現(xiàn)不按規(guī)定記賬出現(xiàn)賬帳、賬實、賬表不相符的情況。

2.未出現(xiàn)違反“印、押、證”三分管規(guī)定的情況。

3.未出現(xiàn)經(jīng)常性的故意或者無辜壓票、壓單的現(xiàn)象。

4.未出現(xiàn)擅自動用庫存墊付其他款項、白條抵庫、空庫運轉(zhuǎn)的情況。

5.未有將押運路線透漏給他人的情況。

6.未出現(xiàn)其他業(yè)務操作方面不良行為的表現(xiàn)。

1.未出現(xiàn)經(jīng)常出入歌舞廳、賓館等消費、娛樂場所,消費于收入嚴重不相符的情況。

2.未出現(xiàn)涉嫌“黃、毒”等違法違紀的現(xiàn)象。

3.未出現(xiàn)利用職權(quán)從事第二職業(yè)、做生意或者利用工作之便及幫助親戚等關聯(lián)人做生意的現(xiàn)象。

4.未因家庭重大變故,造成情緒波動較大的情況。

5.未出現(xiàn)日常生活方便其他不良行為的表現(xiàn)。

員工行為排查報告篇十六

我遵守從業(yè)紀律,嚴格按照規(guī)章制度辦理各項業(yè)務嚴守國家秘密和商業(yè)秘密,從不泄露客戶信息,能夠做到誠實守信的回報客戶,避免個人與客戶、工行利益發(fā)生沖突。作為現(xiàn)場監(jiān)管,我對業(yè)務工作中存在的漏洞及時采取有效措施,及時解決網(wǎng)點需要解決問題;對違紀違規(guī)行為或業(yè)務事故按規(guī)定及時制止、報告和處理;未有開戶審查不嚴、讓柜員違反個人存款實名制規(guī)定辦理個人儲蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為。

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