職場規(guī)劃自己(優(yōu)秀20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-13 04:40:01
職場規(guī)劃自己(優(yōu)秀20篇)
時間:2023-12-13 04:40:01     小編:琴心月

當(dāng)我們寫總結(jié)時,應(yīng)該以具體的事實和數(shù)據(jù)為依據(jù),避免空泛和主觀臆斷。總結(jié)的方式和角度多種多樣,我們需要找到最適合自己的方式。我們可以參考下面這些總結(jié)的例子,來提升自己的寫作水平。

職場規(guī)劃自己篇一

說到底,職業(yè)定位,就是在何時何地,如何更好的找到自身優(yōu)勢。

——與別人相比,我在哪些方面更具有優(yōu)勢呢?

韓寒被稱為“賽車手當(dāng)中最好的作家,作家當(dāng)中最好的賽車手。”不能不說,這是一種成功的自我營銷。

所謂的差異,其實最直觀的表述就是:做不了第一,也要做唯一。(可以采用swot工具進行分析)。

找出唯一之后怎么辦?當(dāng)然是不斷強化它,成為專業(yè)選手。誠如一些職場專家所說:“我未必忠誠于工作的企業(yè),但我一定忠誠于自己的職業(yè)?!逼鋵嵑煤孟胂耄粺o道理。

一種是通過打工方式,

潛伏到一個同行業(yè)的公司里面去學(xué)習(xí)技能、積累經(jīng)驗,這種方式其實最為普遍,很多老板往往是在一個公司做銷售,或者做出成功的產(chǎn)品后,自己出來創(chuàng)業(yè)的,段永平(oppo和vivo幕后老板)就是個成功的例子……可以說,一大部分的老板先前都是認(rèn)認(rèn)真真打過工的,甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。

一種是投資方式。

這又分為兩種,一是自己直接投錢,做投資人,不涉及具體經(jīng)營,如果是這種方式,選對人最關(guān)鍵。二是自己投錢又負(fù)責(zé)具體經(jīng)營,以這種方式進入,好處是邊干邊學(xué),親身參與到經(jīng)營的各個方面,不好的地方是可能需要花很長時間,甚至說要走很多彎路,那么從時間成本上來看,是比較高的,因為任何一個行業(yè),都有一個潛在的“學(xué)習(xí)經(jīng)驗曲線”,作為一個后進入者,必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白,究竟何為正確。

羅馬絕不是一天建成的,一種優(yōu)勢的建立,需要持續(xù)的時間和精力投入,否則再好的職業(yè)規(guī)劃和策略都是白瞎。

最后,我們來回顧一下,如何規(guī)劃自己的職業(yè),主要是從職業(yè)診斷、職業(yè)定向、職業(yè)定位三個方面進行,核心觀點如下:

1、根據(jù)現(xiàn)狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;。

2、區(qū)分事實和想象,區(qū)分喜歡和應(yīng)該,然后確定該放棄什么;。

3、找出自己的優(yōu)勢(使用swot工具)并且想辦法進入,不斷積累和強化。?。

職場規(guī)劃自己篇二

如何贏在求職的起跑線上(me自己寫的,或許會對你有幫助)。

關(guān)于求職,你做好了幾分準(zhǔn)備?是否還認(rèn)為那只是畢業(yè)生有關(guān)的事情?或者惴惴不安一上大學(xué)就沉浸在對未來工作的恐慌中?如何調(diào)整自己的心態(tài),應(yīng)該如何備戰(zhàn)求職,今天簡短地向大家講述一下,希望能提供幫助。

首先,求職是一項需要長久準(zhǔn)備的工作。從大一開始就應(yīng)該對自己的未來有一個大略的規(guī)劃。根據(jù)自己學(xué)習(xí)的狀況和自己的愛好,對自己有一個總體的把握。當(dāng)然最好還是不要在大一就把自己的專業(yè)放棄,畢竟能在這個專業(yè)學(xué)習(xí),說明自己還有一定比別人優(yōu)秀的地方。進入大二,就要開始有計劃的'加強專業(yè)學(xué)習(xí)和自己感興趣的東西,而不是把時間浪費在彷徨猶豫或者太多的業(yè)余事情上。有計劃地考取幾個證書,為將來做好準(zhǔn)備。到了大三,除了在專業(yè)課上要更努力,甚至按照考研的目標(biāo)去學(xué)習(xí)(哪怕你并不一定要考,但一定要有那種努力的精神),當(dāng)然,還要注意有目的地去實踐,千萬不要再一天天一月月地看韓劇或者泡吧打游戲了,帥哥和灰姑娘的故事是小孩子們憧憬的,游戲也不能給你一份穩(wěn)定的工作。如果這些你之前都沒有意識到就糊涂地混到了大四,那我希望你至少想想你所學(xué)過的東西自己記得多少,短時間內(nèi)能充實多少。同時,準(zhǔn)備一套像樣的衣服,一番盡心地演講,一本負(fù)責(zé)地簡歷和一顆無論成敗與否都能淡然的平常心。

其次,求職是一項有技巧的工作。有很多人,自己明明很有能力,但是在找工作的時候卻沒有得到本應(yīng)輕松得到的職位。原因之一,是對自己缺乏認(rèn)識。那就需要你平時多思考,知道自己有什么優(yōu)勢,在應(yīng)聘時有條理地說出來,而不是羅列出來,讓應(yīng)聘方自己分析。原因之二,就是要學(xué)會如何在短時間內(nèi)把自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來,讓應(yīng)聘方找到你的亮點。比如應(yīng)聘教師,就把自己的教學(xué)經(jīng)驗和技能說出來;應(yīng)聘營銷人員,就要把自己的組織和宣傳能力亮出來;應(yīng)聘管理人員,就要把自己從事學(xué)生干部的經(jīng)歷和管理經(jīng)歷亮出來。

再次,求職是一項需要膽識和毅力的工作。想起我曾經(jīng)的求職經(jīng)歷和被一些人所羨慕的同時幾家單位的簽約意向,其中甘苦自知。作為一個剛從大學(xué)畢業(yè)的女學(xué)生,一個人坐了幾十個小時的火車從南到北,晚上住在繁華都市里只有四十元一宿的陰潮房間里,蓋著有煙味的霉被子,睡了三個小時后四點起床又開始一天三個地方的奔波,所謂苦盡甘來。當(dāng)一個單位以不接受女性為由婉言謝絕我的勞頓奔波時,如何在迫切的情況下歷數(shù)自己的過人之處,令用人單位最終改變初衷,所謂男女不平等,想想其實有時候全在一念之間。所以,守株待兔期望好工作是不會出現(xiàn)的。如果你沒有自己堅韌不拔的毅力,又如何在眾人當(dāng)中脫穎而出?作為一個擁有一般的長相,一般的經(jīng)歷,一般的學(xué)識的你,如果有著非凡的耐力,有著非凡的決心,有著過人的膽識,那么,你同樣能找到好工作。

所以,擺正自己的心態(tài),浮躁沒有什么用。加強專業(yè)知識的訓(xùn)練,不管什么時候,哪怕你新學(xué)的一個單詞,新學(xué)的一個知識點都可能是用人單位考察你的一個點。不要緊張,焦慮只會讓你更遠離成功。有的時候,成就遠比成功重要的多。每個人成功的背后,總有成千上萬次不為人知的失敗,所以,不要怕失敗,當(dāng)然,更要努力準(zhǔn)備,這樣你才會贏在求職的起跑線上。

職場規(guī)劃自己篇三

當(dāng)你收到某個你不認(rèn)識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件:“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務(wù)/新書/博客文章”也是同樣的情況,因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報,盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。

當(dāng)你收到一個認(rèn)識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件:“我剛剛想起你,并且希望你一切都好……”的時候,你都會感到有點害怕,因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求:請求幫助、請求指導(dǎo)、請求生意或者別的什么東西。

無論如何,你曾經(jīng)感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應(yīng)這種聯(lián)系,更不要說成為對方的客戶了。

想要在聯(lián)系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯(lián)系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關(guān)鍵在于要有一個理由:一個不那么自私的理由。這里的關(guān)鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯(lián)系,就要采用從容、自然的方式,而且目的應(yīng)該是有利于他人,而不是你。

下面是搞定它的一些方法:

很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做,很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。

例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明,并且說,“如果你喜歡,你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸?!?/p>

你也可以對你真心喜歡的產(chǎn)品或者服務(wù)作同樣的事情。

下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求,還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯(lián)系,還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務(wù)和服務(wù)。

記住,人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚的人。

二、設(shè)置提醒。

首先,認(rèn)識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設(shè)置提醒。然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候,就有一些情況能夠提供給對方了:祝賀、關(guān)于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。

職場規(guī)劃自己篇四

出于hr的職業(yè)習(xí)慣,我習(xí)慣從人力資源配置角度來看待這個問題。

一個人究竟適不適合做目前的工作,主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水,產(chǎn)出績效高,我們就假定這是匹配的,反之就是不匹配或者不太匹配。

這種匹不匹配,主要根據(jù)崗位工作要求,看個人特性是否適合做這份工作,其主要衡量標(biāo)準(zhǔn)之一就是績效。

這種判斷究竟靠不靠譜,暫且不說,就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來,所謂的“特性”,是一個人的思維方式、行為習(xí)慣和擅長能力整體呈現(xiàn)出來的外部特征,遠非性格這一點所能概括。當(dāng)然,這主要還是從組織角度來看待問題,屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。

那么,如何從“內(nèi)部視角”對自己的職業(yè)做一番診斷呢?

第一、分析自己的特性。

針對這個問題,我沒有馬上給出答案,而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求,因為在不了解這些背景信息情況下,任何的貿(mào)然回答都可能“入坑”。

他開始有些不耐煩了,直接打斷我:“我們的文化就是風(fēng)風(fēng)火火,直接解決問題,我看你不緊不慢的,沒有做過招聘吧?”

我有些不快,但心里自然明白了幾分,他們表面上的招聘崗位是管理,其實要的是一個“純執(zhí)行”的人:“讓你怎么干就怎么干”,與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人,我習(xí)慣“謀定而動”,我不適應(yīng)他們的文化,他們自然更不會因為我而改變原有文化,所以面試通不過早已在情理之中。

其實,很多特性,就是行事風(fēng)格不同,有的是“立刻行動”,有的是“邊干邊想”,有的是“三思而行”,不能純粹的說哪種好或壞,關(guān)鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么,與其跟對方爭辯,你不如去尋找那種適合你風(fēng)格的公司。找工作就像談戀愛,要彼此對眼才行。

在電視劇《歡樂頌》里,很多人被美籍高材生安迪的數(shù)字天賦所折服,她所展現(xiàn)出來的特立獨行和精準(zhǔn)如公式的言談舉止,讓人驚嘆、汗顏,她高冷、聰慧和干練的氣場,讓人既喜愛又敬畏。

安迪身上的特性,都是基于她在數(shù)字方面的天賦和智商,換句話說,沒有這種數(shù)字智商,也凸顯不了她的自信性格。

但我們也不能據(jù)此認(rèn)為:一個分析型的人不適合做hr。實際上,hr包含了好幾種工作崗位,各種工作崗位要求的能力側(cè)重點是不同的,或許分析型的人,在人力規(guī)劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。

以上這些,都是一個人的特性,是你經(jīng)歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質(zhì)。

第二、診斷個人的價值觀。

人的外在行為習(xí)慣總有其內(nèi)在的信念在支撐,這種信念往往決定了他的價值觀,乃至決定了他的職業(yè)選擇。

魯迅先生是學(xué)醫(yī)的,想以此來醫(yī)治國人疾病,但是在日本留學(xué)期間,有一次在課堂休息的間隙,插播一段時事電影,一個中國人被當(dāng)作俄國間諜公開槍斃,圍觀的是一群中國人,還有很多人喊“萬歲”,這種場面刺激了他,讓他感到十分悲哀,讓他覺得,做醫(yī)生只能救少數(shù)人,而喚醒麻木的人群,醫(yī)治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的,所以他選擇了當(dāng)一名作家。

“所以我的取材,多采自病態(tài)社會的不幸的人們中,意思是在揭出病苦,引起療救的注意?!?/p>

無獨有偶,作家馮唐始終覺得自己是一名詩人,看看他的履歷,你會發(fā)現(xiàn),他絕對是一個學(xué)霸兼一個成功的公司高管:協(xié)和婦科博士,前麥肯錫全球董事合伙人,曾擔(dān)任中信資本pe部門高級董事總經(jīng)理、華潤戰(zhàn)略部門總經(jīng)理。

"一個人做得好甚至可以說是相當(dāng)好、相當(dāng)成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下,這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。

多年前,我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀(jì)30年代中期,我還是一個年輕人,在倫敦做投資銀行業(yè)務(wù),工作非常出色。這項工作顯然能發(fā)揮我的長處。然而,我并不認(rèn)為自己擔(dān)任資產(chǎn)管理人是在做貢獻。我認(rèn)識到,我所重視的是對人的研究。

診斷自己的價值觀,另一個有效的方法就是自問自答,可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。

職場規(guī)劃自己篇五

通過人才測評分析結(jié)果以及本人對自己的認(rèn)識、朋友對我的評價,我認(rèn)真的認(rèn)知了自己。

1.職業(yè)興趣:研究型,希望日后能在科研方面工作;。

5.勝任能力:

1、能力優(yōu)勢:頭腦靈活,有較強的上進心,邏輯推理能力比較強;相信自己行,能全神貫注,能夠客觀地分析和處理問題,對自己要求嚴(yán)格,經(jīng)常制定目標(biāo)。

2、能力劣勢:一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性,而有時候應(yīng)該是按常規(guī)出牌的;有嚴(yán)重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導(dǎo)。

自我分析小結(jié):

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向,有一定的能力優(yōu)勢,但是也有一定的能力劣勢,所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,培養(yǎng)自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓(xùn)練,譬如,要多練練寫作,多看一些課外書,拓寬自己的視野,等等。

二、職業(yè)認(rèn)知與決策。

職業(yè)認(rèn)知。

1.家庭環(huán)境分析:

家庭經(jīng)濟能力僅能維持正常的生活,我的學(xué)習(xí)費用為__貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定,所以經(jīng)濟收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般,__從醫(yī),妹妹鋼琴彈得不錯,父母親均未完成九年義務(wù)教育,但支持我們最低完成大學(xué)教程。

2.學(xué)校環(huán)境分析:

我就讀于__大學(xué),生活環(huán)境一般,教學(xué)設(shè)施齊全,且比較先進,教學(xué)水平也較先進,只是學(xué)校更重視研究生,我們本科生不受重視;所在預(yù)防醫(yī)學(xué)系雖不是全校最好的學(xué)科,但專業(yè)課的科目開設(shè)受到一致好評,畢業(yè)的就業(yè)率百分百;教學(xué)質(zhì)量高,師資雄厚,總的來說,整體教學(xué)還是在不錯的。

3.社會環(huán)境分析:

我國人才的競爭日趨激烈,大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等,都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀,而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,而且需求量漸飽和,有些地域還存在性別歧視,女性就業(yè)前景不是很好。不過,政府愈來愈重視預(yù)防專業(yè),我正在提高自己的專業(yè)才能,以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出。

4.職業(yè)環(huán)境分析:

在我國,由于預(yù)防醫(yī)學(xué)為新興專業(yè),這方面的人才需求量目前很大,社會分工還行,前景不錯,但也因此,專業(yè)知識技能不夠發(fā)達,(要干實事最好去國外進修發(fā)展),報酬也不高。

5.行業(yè)環(huán)境分析:

將來我希望進__工作。預(yù)防醫(yī)學(xué)目前還處于幼童期,不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣,現(xiàn)在的醫(yī)藥、食品、衛(wèi)生等方面均可,容易找工作,只是待遇不高,且國內(nèi)此類高端人才及技術(shù)缺乏;不過經(jīng)歷非典、禽流感、甲流及此時正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,國家越來越重視預(yù)防,正提倡培養(yǎng)該方面人才,全國各地都逐漸設(shè)立有cdc;現(xiàn)在自己多考些證,以更易游刃于上述就業(yè)范圍。

職業(yè)決策。

綜合前面的自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知這兩部分的內(nèi)容,我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下:

內(nèi)部因素:優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)。

頭腦靈活,邏輯推理能力較強具有個人中心主義,頑固。

具有創(chuàng)造力,認(rèn)真,負(fù)責(zé)不喜歡模式化工作,偶爾會有厭倦心理。

有毅力,觀察力強。

外部因素:機會因素(o)威脅因素(t)。

新興專業(yè)的工作崗位相對社會環(huán)境不斷變化,

多些,疾病預(yù)防發(fā)競爭激烈,就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。

展前景較大。

結(jié)論:

1)職業(yè)目標(biāo):

職場規(guī)劃自己篇六

一、總的說來,銀行算是一種比較體面的職業(yè),物理環(huán)境較好,相對穩(wěn)定,由于一般機構(gòu)較為龐大,所以只要你夠強,上升空間也很大,但銀行是一個很講究資歷的行業(yè),從業(yè)經(jīng)驗很重要,所以短期內(nèi)不要期望有多大的晉升機會。

二、銀行的主要區(qū)別是國有銀行和股份制銀行,一般說來,國有銀行人均收入相對較低,人際關(guān)系復(fù)雜,且官僚氣氛較濃,但工作壓力較小,比較穩(wěn)定;股份制銀行人均收入較高,但由于收入與業(yè)績掛鉤,不同考核業(yè)績的收入差距大,容易導(dǎo)致心里失衡;股份制銀行人際關(guān)系相對單純,但工作壓力大,穩(wěn)定性也不如國有銀行。

三、銀行競爭很激烈,雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務(wù),但金融產(chǎn)品與服務(wù)容易模仿,導(dǎo)致銀行之間的同質(zhì)性很強,所以絕對是關(guān)系型營銷占主導(dǎo)地位。因此,如果你學(xué)歷很高但是收入和地位比那些有關(guān)系、有背景沒學(xué)歷的人低很多時千萬不要不平衡。

四、對于缺乏社會資源的學(xué)生來說,銀行中比較好的部門大約有人力資源、計財、風(fēng)險,這些部門權(quán)力比較大。在這些部門對培養(yǎng)人脈或?qū)W習(xí)核心技能,以及職業(yè)發(fā)展有利。

五、從個人發(fā)展來看,可以選擇三條路線:管理、技術(shù)、市場:管理即走行政路線,如果你綜合素質(zhì)夠強,具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),并且善于處理人際關(guān)系,或者說你有很好的靠山,你可以選擇走行政路線。業(yè)務(wù)上來說你可以不必很專,但要博,特別強調(diào)宏觀思維,人際關(guān)系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友,或者說是利益聯(lián)盟,這癢處理事情時有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住時機采取適當(dāng)?shù)姆绞皆陬I(lǐng)導(dǎo)和同時面前表現(xiàn)自己,一句話:走行政路線時關(guān)系處理的重要性絕對超過業(yè)務(wù)能力。

技術(shù)并非只指與計算機有關(guān)的科技,還包括風(fēng)險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設(shè)計、柜臺業(yè)務(wù)能力等等。對于那些專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者每市場沒后臺但有學(xué)歷的人來說,走技術(shù)路線比較適合,走的很專,待遇也上升很快,同時掌握了核心既能,到哪里都能找到好飯吃,心里也坦然。

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位,也許是最苦的也許是最輕松的。如果什么關(guān)系也沒有去開拓市場,你需忍精神和身體上的雙重摧殘:精神壓力大,腦袋里裝滿任務(wù),受客戶白眼還要陪笑臉,動不動考核不行收入立馬下降甚至溫飽不能解決,直至走人。如果有關(guān)系情況就完全不一樣了,弄個億把存款往銀行一放,領(lǐng)導(dǎo)也當(dāng)你是大爺,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩樂也能得到很高的待遇,這一點對股份制銀行尤為明顯,國有銀行情況可能稍好。

職場規(guī)劃自己篇七

作為職場新人的你,如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機,那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭,早已不是坐等時勢來臨的時代,真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣,為自己“造勢”,不僅要學(xué)會如何力爭上游,更要學(xué)會如何經(jīng)營人際奶酪……。

“力爭上游”的造勢通途。

一轉(zhuǎn)眼,我已經(jīng)在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中,我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看,總是想起當(dāng)年初出茅廬的自己如何力爭上游,積極“造勢”。

很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期,比如在辦公室里不知道該干些什么,不知道如何展現(xiàn)自己的素質(zhì)和才華,如何讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為你是個“可造之材”。可能是我比較早熟的緣故,從一邁進職場大門開始,我就知道作為新人該如何為自己積攢領(lǐng)導(dǎo)賞識的目光,該如何表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。

說件最普通不過的事情,比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了,不就是撥個電話號碼,把需要傳真的文件往傳真機上一放,號碼撥通后,按下“開始”,扭頭就開始干別的事情去了。當(dāng)時我有個同事阿靜就是這樣,等上司問她傳真發(fā)完沒時,她才恍然大悟,“對不起,我忘看了……”她這樣既耽誤時間,又給上司留下辦事不牢靠的印象。

而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真,但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后,我會仔細(xì)核查文件上是否寫全信息,不僅要看接收雙方的聯(lián)系電話、姓名是否準(zhǔn)確,我還會特意標(biāo)注傳真件的總頁數(shù),如果是比較重要的客戶,我還會準(zhǔn)備一個傳真封面(faxcover),因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準(zhǔn)備一個傳真封面不過幾分鐘的時間,在別人喝咖啡、聊天的時候,你完全可以用來做這些工作,但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后,我會在5分鐘后,給對方打電話確認(rèn),告訴對方我的職務(wù)和姓名,這樣一來二去的,公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認(rèn)真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚,效果當(dāng)然會更好。

那一年年終,我的老板對我說,給我漲工資的百分比是本地員工中最高的,并稱贊我,“無論何時看到你,你都是在電腦面前做事情,表現(xiàn)出一份難得的敬業(yè)精神?!惫?,要知道,那個時候,我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。

初入職場的新人,不過20出頭青春年少,公司里大多數(shù)人都比你年長,你的一舉一動,這些前輩都看在眼里。因此,在為自己“造勢”方面,基本不需要刻意用語言表達,只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”,那么你就基本成功了。在我看來,“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。

技術(shù)掌舵。

年前,我從上海同濟大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè),沒有留在上海這座大城市,而是回到老家小城,在建委工作。選擇回來的理由很簡單,單位的領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校招人的時候曾許諾:“明年我們市要修跨江大橋,如果你愿意來的話,這個工程可以讓你來做現(xiàn)場協(xié)調(diào)的.甲方代表?!痹谀莻€中部小城,修建跨江大橋無疑是當(dāng)?shù)剞Z動一時的大事,“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。

單位領(lǐng)導(dǎo)果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任,被“跨江大橋建設(shè)指揮部”任命為該工程的甲方代表,負(fù)責(zé)現(xiàn)場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學(xué)的高材生,加上又專業(yè)對口,在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧,可土木工程在一定程度上是一個靠經(jīng)驗掌舵的行業(yè),如何協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方面的人力和物力,確實是一件讓人頗為頭疼的事情。

“那個毛頭小伙就是甲方代表?”我第一次去現(xiàn)場就聽到施工單位的議論,語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢,專業(yè)知識扎實,勤奮肯干,細(xì)心認(rèn)真,可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用,并傳遞給他們呢?一場“造勢”工程在所難免。

白天,我?guī)еO(jiān)理、設(shè)計、質(zhì)量監(jiān)督人員等在工地現(xiàn)場進行管理和指導(dǎo),隨時記下各種參數(shù)系數(shù),并協(xié)調(diào)各方關(guān)系;晚上,我查資料,看書,又托在上海的同學(xué)給我郵寄書和資料,把國內(nèi)外類似的案例熟記于心,豐富自己的理論經(jīng)驗。

一個月過去了,現(xiàn)場工程進度一切按計劃進行。這個時候,我找來施工單位的幾個“頭兒”開會,一方面感謝他們對我工作的支持,更重要的是,我拿出一份詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析表,里面既包括這一個月以來各個標(biāo)段的成本控制圖,作業(yè)流程圖,效率分析圖等各個參數(shù)分析示意圖,還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的??!這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了,“想不到,劉工這么年輕,居然專業(yè)技術(shù)如此過硬,而且還細(xì)心,負(fù)責(zé),我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行,除了經(jīng)驗掌舵,水平和技術(shù)也是一副好舵??!

“大家也別太客氣,以后的工作還要靠大家的共同努力嘛!馬上要到春節(jié),各位難得與家人團聚,我決定,今年春節(jié)就由我守工地,各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差,雖然不能過個好年,但卻能穩(wěn)定軍心,苦點兒也值得。

從此以后,我和施工單位的關(guān)系大有改進,他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報,還在遇到難題時,主動向我請教,大家很快成了很好的朋友。一年以后,大橋順利通車,皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現(xiàn)場實踐知識,也迅速提升了自己的能力,懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢,在挑戰(zhàn)面前,如何成功“造勢”。

“咸魚翻身”

“明明我的工作一直很努力,業(yè)績不算好也不算太壞,可為什么年終獎我是最少的?”我理直氣壯地“質(zhì)問”老板。

“小王,你可別忘了,今年你生病住院可是請了一個月的假,要不是念在你有幾個大客戶的份兒上,公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。

其實,老板說得也沒錯,他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎?如今,要想贏得老板的青睞,咸魚翻身,除了好好表現(xiàn),提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。

所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。

第一,業(yè)績是硬道理。對外,我緊急聯(lián)絡(luò)關(guān)系鐵的客戶,加快簽單步驟,適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍├麧欁尣?;對?nèi),我抓住一切和老板溝通的機會,隨時匯報自己的工作進程,你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到,就會對你心存感激而善待你,那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力,記住你的成績,你就得學(xué)會善于展示自己,這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出,到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。

我的第二招就是“劍走偏鋒”?!癮m的單子你們誰愿意接?”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上,可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白,“am”公司是業(yè)內(nèi)著名的“鐵公雞”,這份苦差事誰也不愿意干?!拔医影桑 蔽摇坝赂摇钡卣f。其實這個時候,事情做不做得成功倒在其次,重要的是展現(xiàn)自己是對公司“有用”的人,能為公司排憂解難的人。想想看,這要是做成了,老板難道不會對你刮目相看嗎?當(dāng)然了,最后我居然完成了任務(wù),客戶還滿意得很,特意跟老板表揚我,還決定跟公司一直合作下去。

第三招就是“收買”人心。如果出差到外地,我一定會帶禮物給大家,不管遠近親疏,人人有份。也許,最初這么做的時候,你會覺得沒什么用,但久而久之,你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了。更重要的是,他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是,對公司里地位比較低的同事,比如勤雜工什么的,你也應(yīng)該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好,會為你造勢,只要有幾句飄到老板的耳朵里,終歸是件美事。

一年后的年終獎,老板給我封了個大大的紅包,并表揚我有“潛力”,看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風(fēng)順,總有潮起潮落,身處低谷的時候,你千萬不能放棄自己,只有攢足了勁。關(guān)鍵是制定自己的“造勢”方略,做到“咸魚翻身”

職場規(guī)劃自己篇八

“我適合什么職業(yè)?如何把工作做得出色?怎樣才能找到適合自己的職業(yè)生涯?”相信每一個職場新人都曾為類似的問題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。職場專家對新人支招:我們每個人都曾經(jīng)是菜鳥,可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己獨自打拼的時代。只要靈活善用公司的職場資源,可以助你盡快從職場“菜鳥”變身為“達人”。

對于很多人來說,第一份工作并不最合適,他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今,許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場新人伸出了援助之手,幫助他們在實踐中了解自己,開發(fā)潛質(zhì),進行合理的職業(yè)規(guī)劃。從新人到老員工,公司為人才發(fā)展的每一步都提供了豐富的輔助資源。在這里,員工不光在入職時有量身定做的發(fā)展計劃,還有機會嘗試輪崗制度,在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。

找?guī)湍愠砷L的導(dǎo)師。

初出茅廬的新人,在工作中必然會遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在,許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會安排專業(yè)知識豐富的“導(dǎo)師”,幫助你指點迷津。在一些位列世界500強的公司里,你可以根據(jù)自己的需求,通過公司網(wǎng)絡(luò)尋找合適的導(dǎo)師。導(dǎo)師則會分享他們獨到的經(jīng)驗和見解,為你授業(yè)解惑。更重要的是,從剛出校門的“菜鳥”轉(zhuǎn)型為專業(yè)人才,導(dǎo)師是幫助你迅速成長的領(lǐng)路人。

按需選擇培訓(xùn)資源。

走過新人階段,如何有效地學(xué)習(xí),補充不足或者提升強項,就成了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為此,不少優(yōu)秀的企業(yè)都提供了豐富的培訓(xùn)資源,其中包括有系統(tǒng)的個人學(xué)習(xí)計劃、公司資助的高校教育課程以及幫助員工提高語言能力的教育計劃等。對于習(xí)慣運用網(wǎng)絡(luò)的當(dāng)代員工,公司還專門開發(fā)了在線學(xué)習(xí)的平臺,你可以在上百種課程中隨意選擇,學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)和公司最新信息……隨時隨地可以進行在線學(xué)習(xí),能幫助員工走在行業(yè)的前端,強化個人競爭力。

求職指導(dǎo):職場新人四個必備,你準(zhǔn)備好了嗎?

“職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經(jīng)過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)?,職場達人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。

“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向――進行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒。

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線――這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。

“職業(yè)塑造”能力強。

“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正――一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風(fēng)范。

職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。

職場達人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認(rèn)可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己――將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

2.職場老菜鳥是否還需要職業(yè)規(guī)劃。

5.職場新人如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

6.職場人如何職業(yè)規(guī)劃。

7.怎樣確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

8.如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

9.如何搞定自己的職業(yè)規(guī)劃?

10.有關(guān)你做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

職場規(guī)劃自己篇九

加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。

專家建議職場新人,不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細(xì)觀察職場環(huán)境,以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職,不妨直面眼前困難,把它當(dāng)作是一種磨煉,獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。

張大生呼吁,職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國,最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才開展,而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學(xué)等問題。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家,“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學(xué)教學(xué)計劃,“這非常有利于青少年在不同階段充分認(rèn)識自我”。

職場規(guī)劃自己篇十

本人是一名應(yīng)屆生,小碩,畢業(yè)于湖南的一所還算不錯的大學(xué),學(xué)的是雙控專業(yè),也就是自動化,主要是做硬件方面的,說來慚愧,研究生階段沒有很好的把握住機會,大部分時間都是在搞理論上面的東西,實際的動手能力不是很強,正是因為這樣,錯過了今年比較不錯的幾家大公司在學(xué)校的招聘,如華為中興等,可能有人說,這兩家公司不咋的,但對于我們剛畢業(yè)的人來說,它所開出的薪水是很讓人眼饞的,呵呵!不過最后還是簽了一家上海的國企,是做鐵路通信設(shè)備的單位,工資稅前4.5k并提供宿舍,總的來說,也還滿意!

去年有位師兄已經(jīng)去了這個單位,硬件這塊主要是搞單片機和arm,產(chǎn)品應(yīng)該是局限于機車上的電氣設(shè)備,就單片機而言,說句老實話,總感覺有點過時,呵呵,想搞arm吧,估計新人剛?cè)?,可能沒什么機會!整體感覺是有些迷茫,不知道以后的路應(yīng)該如何去走,希望同是搞硬件開發(fā)的有經(jīng)驗的朋友進來說說,這條路應(yīng)該如何走下去!

職場規(guī)劃自己篇十一

一切知識日新月異的變化著,沒有目標(biāo)并付之行動的話,人的一生就這樣無聊的過完了。

既然選擇了護士這份職業(yè),就放一百個心在這職業(yè)上(除非遇到不得不另擇其路的事),職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計如下:

1、第一年:實習(xí)能否給自己一個固定的工作還要靠自己努力,憑借自己年輕的優(yōu)勢去自己夢想中的地方闖闖,爭取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看,爭取做一名出色的臨床護士。

2、第二年:給自己定個新的目標(biāo),盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個人問題,爭取在3年內(nèi)買套房子,把父母接來生活。或許生活上并不會一帆風(fēng)順,在可能的情況下發(fā)展寫作。

3、第三年:再攀事業(yè)的高峰,專心做自己的護士。

4、第四年:爭取改善生活質(zhì)量,構(gòu)置一套房子。工作上爭取晉升。

5、第五年:穩(wěn)定工作。

6、第六年:準(zhǔn)備考研的復(fù)習(xí)工作,或者學(xué)習(xí)其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。

7、第七年:開始為自己的理想行動,在做好自己的工作之余給自己充電。

8、第x年:如果能當(dāng)上護士長則繼續(xù)工作,如果還是護士則考慮轉(zhuǎn)行。爭取做教師,或者從事其他職業(yè),給自己開辟一片天空,孩子交給老人照顧。

夢想總是美好的,現(xiàn)實卻不一定會如意,所以我們只有夢是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí),掌握扎實專業(yè)知識。還要鍛煉自己的綜合能力,因為近年來用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初??磳W(xué)習(xí)成績,到慢慢注意學(xué)生的愛好特長,現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì),尤其是創(chuàng)新精神和實踐能力。xxxx大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團總裁xxxx說:“從一個企業(yè)來講,我們需要的人才首先人品要好,有合作意識,心胸開闊。我們非??粗啬贻p人的創(chuàng)造性,光有文憑還不行,創(chuàng)造性思維非常重要。具備“t”型知識結(jié)構(gòu)的年輕人是企業(yè)歡迎的人才。另外,組織能力、社會活動能力也是企業(yè)非常看重的素質(zhì)。所以我要學(xué)的東西還有很多。

作為護士這個特殊的行業(yè),實踐能力更是我們需要鍛煉的技巧,所以要加強實踐。在學(xué)習(xí)之余,給自己找個醫(yī)院實地觀察和學(xué)習(xí),很多臨床經(jīng)驗使我們在書本上學(xué)不到的。

對于工作后的`我們,更應(yīng)該發(fā)揮自己長處,利用我們的知識和行動服務(wù)于病人,并虛心和老護士學(xué)習(xí)臨床經(jīng)驗,護士是個要不停學(xué)習(xí)的職業(yè)所以我們不可以放棄學(xué)習(xí)的時間,利用自己的年輕給自己充電。現(xiàn)代社會對人的能力提出了較高的要求?,F(xiàn)代社會要求人具有很強的能力。包括:思維能力、動手能力、組織能力、交往能力、管理能力、綜合能力、創(chuàng)造能力,等等。也就是說對人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性,且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬事通。所以我們在專業(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識也要樣樣通。這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展而不被淘汰。

另外家庭是我們都離不開的環(huán)境,尤其對于女人,家庭永遠是的牽掛,而沒有家庭的人生也是不完整的人生,所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個社會的組成元素,只有一個個的家庭才構(gòu)成了我們的社會。

總而言之我們應(yīng)該珍惜青春時光,用知識和能力武裝自己,為自己的未來做好準(zhǔn)備,迎接每時每刻的挑戰(zhàn)!每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

職場規(guī)劃自己篇十二

"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經(jīng)驗中,向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻,有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定,另一方需要做相應(yīng)的配合;有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素,都需要進行調(diào)整。但不管是哪一種情況,都建議進行"雙生涯規(guī)劃",系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析,這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題,減少成家的后顧之憂。

當(dāng)今這個時代,竟?fàn)幰呀?jīng)激烈到了殘酷的程度,職場人在承受了繁重的工作壓力的同時,還要承擔(dān)家庭的壓力,倘若夫妻雙方都在職場混跡,那么家庭的壓力可以各自分擔(dān)二分之一。在當(dāng)下的社會壓力下,家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的,一方居家閑適,一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度,"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。

在家庭矛盾中,很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞,就一定會出現(xiàn)爭吵和摩擦,因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調(diào)整,基于家庭生活、哺育后代等問題分內(nèi)外、主次,確定各自的角色,提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作,減少矛盾發(fā)生的可能。

在做職業(yè)規(guī)劃時,最好讓自己的另一半?yún)⑴c進來,讓對方明確你的職業(yè)性質(zhì)、付出程度以及對家庭的影響,雙方協(xié)商達成某種共識,這樣比較容易得到對方的支持和諒解。

很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭,時常迸發(fā)出矛盾,讓職場人更加苦不堪言。所以,在做職業(yè)規(guī)劃的時候,不妨讓另一半?yún)⑴c進來,也是互相尊重的表現(xiàn),讓對方在你兼顧你生活的同時,見證你在職場的成長,成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。

職場規(guī)劃自己篇十三

職業(yè)對社會發(fā)展和個人存在有著重要的意義,職業(yè)成功是人生成功的重要標(biāo)志,獲得職業(yè)成功是我們對未來的理想。大學(xué)生活是學(xué)習(xí)生活的高級階段,同時也是職業(yè)生活的準(zhǔn)備階段。與職業(yè)不同,職業(yè)生涯是一個發(fā)展的概念,即將個人的職業(yè)生活看作是一個動態(tài)的過程,帶有濃厚的個人色彩。職業(yè)生涯是生涯的重要組成部分,是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段,對人生價值起著決定性的作用。《中庸》有云:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?!币虼?,學(xué)校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課是相當(dāng)有必要的,可以影響我們今后的人生道路。

在競爭日益激烈的時代,社會的競爭就是人才的競爭,人才的競爭最終取決于人才的職業(yè)素質(zhì)的競爭。隨著中國經(jīng)濟的.迅速發(fā)展,社會對勞動者的綜合素質(zhì)要求越來越高。社會發(fā)展要求職業(yè)人成為一個有理想、有抱負(fù)、有能力的高素質(zhì)人才。這就要求職業(yè)人不僅應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)、扎實的文化知識和就業(yè)技能,而且應(yīng)具備較強的職業(yè)意識、創(chuàng)新意識和適應(yīng)職業(yè)變化的能力,樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)觀,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為習(xí)慣。只有具備了這些素質(zhì),職業(yè)人才能更好的立足工作,適應(yīng)社會,持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)自我。

大學(xué)生涯是一個人處于人生探索和正式就業(yè)之間的成長階段,因此在大學(xué)期間學(xué)生有意識的了解和制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的。因為職業(yè)生業(yè)規(guī)劃能夠有利于大學(xué)生具備正確的前進方向和有效地行動決策,且還能充分發(fā)揮自我管理的主動性,充分開發(fā)自我潛能,從而為以后的職業(yè)人生的成功奠定知識儲備基礎(chǔ)。

首先要認(rèn)識自我。我的職業(yè)興趣類型屬于愿與人打交道,喜歡與人交往,對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型,這正與我所就讀的新聞學(xué)相符合;我的職業(yè)能力屬于教育型職業(yè)能力類型,職業(yè)性格屬于變化型。同時我的氣質(zhì)屬于多血質(zhì)——膽汁混合型,同時具有這兩項氣質(zhì)的特征,所以不適合做細(xì)致單調(diào)、安靜、穩(wěn)重的工作。綜合上述一系列條件,我心目中理想的職業(yè)是做一名記者,這也是我選擇了新聞學(xué)的一個重要原因。

與自我認(rèn)知因素相比,環(huán)境因素是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素。古人云:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,環(huán)境認(rèn)識就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“知彼”過程。具體而言,就是要把國家經(jīng)濟發(fā)展、政治形勢、就業(yè)政策導(dǎo)向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統(tǒng)一起來,擺正兩者的關(guān)系,才會使自己成為社會所需要的人才。環(huán)境認(rèn)識內(nèi)容則包括了解我國的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及職業(yè)分類,就業(yè)環(huán)境,不同性質(zhì)的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有:

1、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進入特定階段;。

2、勞動力供給量過剩,但勞動力有效供給不足;。

3、第三產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用人需求依然占主體地位;。

5、未來人力資源市場的發(fā)展趨勢走向國際化。因此,大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,要充分認(rèn)識就業(yè)成才意識,只有這樣環(huán)境對就業(yè)的影響,開闊視野,樹立競爭進取的成才意識,只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出,也才能獲得長久的發(fā)展。

個人所擁有的最大資源就是自己,這種“資源”就是人的潛能,它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能,只要潛能得到發(fā)揮,就可以干出一番事業(yè)。當(dāng)我們了解和認(rèn)識了自身的內(nèi)心世界及其所蘊藏的潛能,并能夠把握規(guī)律運用自如時,那么無論是在物質(zhì)層面還是精神層面,我們都有可能發(fā)生一個全新的變化:睿智將取代迷茫,快樂將取代沮喪,成功將取代失敗;我們的現(xiàn)狀也將得到該改變,理想也將成為現(xiàn)實,就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。

職場規(guī)劃自己篇十四

在進行人生規(guī)劃之前,首先需要做好自我認(rèn)知。我認(rèn)為,自我認(rèn)知包含三個方面:了解自己的優(yōu)勢和不足,明確自己的興趣和意愿,分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了,我們才能有一個清楚明確的目標(biāo)設(shè)定。為了達成目標(biāo),我認(rèn)為要有清晰的計劃并堅持執(zhí)行。

段二:學(xué)習(xí)與發(fā)展。

計劃很重要,但也要合理地安排時間和精力。在我的規(guī)劃中,我認(rèn)為要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能。在學(xué)習(xí)的過程中,我們要有耐心并保持好奇心,發(fā)現(xiàn)新知識和技能可以幫助我們更好地實現(xiàn)自我價值。此外,多觀察多思考和總結(jié)也是發(fā)展自己的好方法。

段三:積極思維與情感管理。

少數(shù)成功人士之所以成功,除了有優(yōu)秀的技能和資源,也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過程中,我們要有積極思維和樂觀心態(tài),營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心,幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應(yīng)對。

段四:人際交往和自我營銷。

在現(xiàn)代的社會中,人際關(guān)系也是非常重要的。建立良好的人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò),可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以,我認(rèn)為在規(guī)劃中,要注重發(fā)展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。

段五:持續(xù)反思和跟進。

短期目標(biāo)的達成是很重要的,但我們也要考慮長遠。我們應(yīng)該不斷地反思自己的規(guī)劃和進程,并不斷地在不同的階段進行調(diào)整和修正。在短期和長期目標(biāo)達成后,我們也要做好跟進和評估,從而保持進步和提高。

以上是我的一些關(guān)于自己規(guī)劃心得體會的文章。總的來說,規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定是非常重要的,但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎(chǔ)上,我們才能夠更好地邁向我們的理想。

職場規(guī)劃自己篇十五

人們有一種觀念根深蒂固,一個人是老百姓,一輩子就甭想高興,也沒好日子過。于是群眾盼著提拔成干部,成了干部之后,低級的要成高級,副職的要成正職。很多副職的觀念就是:“如果我沒被提拔、或沒被扶正,就是人生的失敗?!边@種觀念本身就讓我們產(chǎn)生壓力。

當(dāng)你遭遇像“升職的是他不是我”的失意時,請不要急著抱怨,也別急著跳槽,沉下心來,分析分析,厚積而薄發(fā)才是王道。

首先,冷靜思考,認(rèn)清自己。

誰趕上這樣的事心里肯定都會很窩火,但憤怒改變不了現(xiàn)狀,反而徒增難受。不如先平息怒火,重新審視自己,多從自身找問題,少從外界找理由。

其次,分解目標(biāo),避免“半途效應(yīng)”。

與其為完成宏偉目標(biāo)無休止地進行自我激勵,不如把宏偉目標(biāo)分解成不同的階段,使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標(biāo)的意義在于告訴自己:無論自己處在什么位置,都有著這個位置所對應(yīng)的成功,因為“勝任”是對自己最大的激勵?;蛘哒f,自我激勵的本質(zhì)就在于讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作,我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。

再次,在學(xué)習(xí)中堅持,在堅持中蓄勢。

除了無能且倚仗權(quán)勢被提拔的人外,那些升職的人必定有其過人之處,比如,他比你會“來事”,人際關(guān)系處理得好;他業(yè)務(wù)水平不如你,但管理能力比你強,能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時,不如看看別人的優(yōu)點,學(xué)學(xué)人家的長處。這樣不僅能調(diào)適你的狀態(tài),更能讓你在學(xué)習(xí)中積蓄力量。

第四,讓領(lǐng)導(dǎo)與同事認(rèn)識全面的你。

如果你不表現(xiàn)自己,職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此,不僅要讓他們看到你的工作能力和業(yè)績,更要讓他們了解你是怎樣的一個人。你的個人品質(zhì)如何,待人接物如何,興趣愛好如何,溝通能力如何,管理水平如何等,通過了解全面的你,進而認(rèn)識你在工作上作出的努力,在潛移默化中獲得理解,就是從心理上贏得“民心”。

最后,做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,找準(zhǔn)自己的下一站。

不要為升職而升職,其實很多時候,我們堅持的是心中的理想,而非暫時的職位。古語有云:“志不強者智不達”,大意是,如果你的目標(biāo)不明確、不堅定,那你的智慧和執(zhí)行就不能得到充分發(fā)揮。找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向,做好清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,你就知道下一個職位或最終的發(fā)展在哪里了,自己有什么差距、需要怎樣的準(zhǔn)備,該怎么行動,就都了然于心了。

堅持,不是放棄理想的傻等,不是已經(jīng)無望了還繼續(xù)苦苦守候。當(dāng)單位無法給你提供發(fā)展空間、老板已經(jīng)把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時,華麗地轉(zhuǎn)身,同樣是對理想執(zhí)著追求的最佳注解。

職場規(guī)劃自己篇十六

首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些項目,這些項目為公司帶來了多大的利潤,認(rèn)為自己未來還會為公司作出哪些貢獻,你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己,能確認(rèn)自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。

2、時機恰當(dāng)。

案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上,趁著老板沉浸在成功的喜悅中,誠懇地向老板提出加薪要求。結(jié)果老板爽快地答應(yīng)了他的要求。通常,員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當(dāng)?shù)囊螅习灞容^容易接受;或由于你的努力,公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光,這個時候向老板提出加薪要求,他就會慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。

3、委托他人。

委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求,通常需要你先和部門經(jīng)理商量,取得他對你工作能力的認(rèn)可,請求他幫你在老板面前美言幾句,或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則,就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當(dāng)?shù)臅r機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕,本人也可以減免面對面的尷尬和不安。

4、假裝辭職。

因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職,但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前,應(yīng)該評估好風(fēng)險及加薪的可能性?!稗o職”是把自己置之死地而后生的一招,需要慎重選擇。在提出辭職的同時,可以讓老板了解到,你所擔(dān)任的職位需要薪酬激勵,所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中,你適時捅破這層紙,他也會順?biāo)浦弁饽愕囊蟆?/p>

5、實話實說。

當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比,并因此嚴(yán)重影響到你的工作積極性時,不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提,反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量,并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現(xiàn)的時候,你的職位已經(jīng)被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。

職場規(guī)劃自己篇十七

在我們的人生中,規(guī)劃是非常重要的一個環(huán)節(jié)。因為規(guī)劃可以讓我們更好地掌握自己的生活節(jié)奏,通往成功的路上更加穩(wěn)健。自己的規(guī)劃是自己人生中的護航燈,也是自我成長的基石。在我規(guī)劃自己的人生之路中,我總結(jié)了一些自己的心得體會。

第一段:理性規(guī)劃。

在規(guī)劃中,切忌盲目性。需要明確自己的實際情況,要有足夠的理性思考,不能想當(dāng)然。太多的年輕人在規(guī)劃自己的人生中,往往會容易陷入一些不切實際的設(shè)想,導(dǎo)致后期的實踐中遭遇挫折。經(jīng)歷過類似的事情之后,我就堅定了理性規(guī)劃的態(tài)度。保持清醒的頭腦,正確地看待自己的實際情況,這樣規(guī)劃更加可行。

第二段:目標(biāo)分解。

目標(biāo)分解很重要,它讓復(fù)雜的事情自然而然地分解成有序的幾件事。把大目標(biāo)拆解成小目標(biāo),分解后的目標(biāo)可以使我們更容易實現(xiàn)和完善整個目標(biāo),開始實踐起來也更加容易。所以當(dāng)我們設(shè)定目標(biāo)時,需要對其進行分解,這樣完成小目標(biāo)時,也將實現(xiàn)更大的目標(biāo)。目標(biāo)的復(fù)雜性越高,對其分解的邏輯思考就越重要。

第三段:努力推進。

規(guī)劃是一個過程而不是一次性的完成。在這個過程中,需要不斷地提高自己的執(zhí)行力度、專注力度和自我管理能力。在這個過程中,要盡可能地保持自己的專注性。這樣可以讓我們在追求小目標(biāo)的過程中,不輕易跑偏。當(dāng)然,隨時詢問風(fēng)險,調(diào)整目標(biāo)是難免的,保持一個靈活的態(tài)度,不要為目標(biāo)和計劃受挫而放棄或妥協(xié)。這個過程需要自己的付出,需要在不斷的推進中累積自己進一步前行的動力。

第四段:心態(tài)調(diào)整。

在規(guī)劃中,品味生命,理性調(diào)整是至關(guān)重要的。完成規(guī)劃時不能太過關(guān)注結(jié)果而忽視過程。任何事情都需要一個過程,只有吸收所有的經(jīng)驗,才能更好地做出決策。在規(guī)劃和實踐中,需要看到所有工作的進展和瓶頸,不要過分強求成功和直接跳過過程。清醒地認(rèn)識到自己的能力和貢獻,理性地作出對自己合適的決策。

第五段:周期復(fù)盤。

規(guī)劃是一個周期性的行為,前后之間需要有著良性的循環(huán)。完成一項計劃之后,需要對其過程和結(jié)果進行復(fù)盤,這樣才可以總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),吸取教訓(xùn)。這樣可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在復(fù)盤中,反思自己規(guī)劃的思路是否正確、自己接受挑戰(zhàn)的意愿是否堅定等。這樣在下一階段計劃中,更明確、更堅定、更仔細(xì)地實踐自己的規(guī)劃和目標(biāo)。

總之,規(guī)劃是一個必經(jīng)之路,既然我們要履行自己的人生,那么規(guī)劃一定需要與我們的人生相伴隨。我對規(guī)劃的理解是,一定要設(shè)定目標(biāo),把目標(biāo)分解成小目標(biāo),不斷推進,理性調(diào)整,周期復(fù)盤,這些都是協(xié)同形成一個健康有番平臺的核心組成部分。我們要保持積極的態(tài)度,持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和打磨,這樣才能更好地迎接未來的人生旅程。

職場規(guī)劃自己篇十八

1、獲得的成功越大,就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因,節(jié)制使人枯萎)。

2、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵——重復(fù)。座右銘。

3、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

4、一個有信念者所開發(fā)出的力量,大于個只有興趣者。

5、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。

6、勇氣很有理由被當(dāng)作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其余的德性。——溫斯頓·丘吉爾。

7、做對的事情比把事情做對重要。

8、不問收獲,只問耕耘。(如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實,好好勞動,不要想太多,那樣只會使人膽小懶惰,因為不實踐,甚至不接觸社會,難道你是野人?!)。

9、不怕,不悔(雖然只有四個字,但??闯P?。

10、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。

11、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

12、(一般情況下)不想三年以后的事,只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就,以后才能更輝煌)。

13、不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。

14、沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。

15、心急吃不了熱湯圓。座右銘大全。

16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

17、一個人的破產(chǎn)是絕望,的資產(chǎn)是希望。

18、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo)。19、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!

20、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人?!胺€(wěn)妥”之船,從未能從岸邊走遠?!鳡枴た突?/p>

21、人之所以能,是相信能。

22、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

23、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

24、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到。——拿破侖。

25、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

26、有識有膽,有膽有識,知識與膽量是互相促進的。

27、機遇對于有準(zhǔn)備的頭腦有特別的親和力。

28、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益?!R丁·路德。

29、我奮斗,所以我快樂——格林斯潘。

30、人格的完善是本,財富的確立是末。

31、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。

32、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天少幾小時的麻煩。

33、征服畏懼建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗。

34、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

35、自信是人格的核心。

36、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

37、勤奮,機會,樂觀是成功的三要素。(注意傳統(tǒng)觀念認(rèn)為勤奮和機會是成功的要素,但是經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)和成功人士的分析得出,樂觀是成功的第三要素)。

38、任何的限制,都是從自己的內(nèi)心開始的。

39、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。

40、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。

41、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。

42、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔(dān)心。

43、含淚播種的人一定能含笑收獲。

44、守業(yè)的辦法就是不斷的發(fā)展。

45、莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法)。

46、*以提升熱忱,毅力以磨平高山。

47、只為成功找方法,不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

48、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

49、人性最可憐的就是我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

50、要改變命運,首先改變自己。

職場勵志名言。

1、職場不是走秀場,而是斗獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。

2、在職場中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

3、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。

4、把上司當(dāng)作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

5、成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

6、忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

7、老板花了錢,請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神,是因為他需要這些理論忽悠職員,讓職員更加容易管理,更容易被剝削。

8、一切與新上司的沖突,都是由于你們守著舊有的東西,而不肯改變。而擁有不改變資格的人,只有上司而已。你不擁有權(quán)力,就只有去適應(yīng)他。

9、老板需要你埋頭苦干,但老板看不見埋頭的人。

10、工作不會害你,只有人才會害你。

11、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

12、老板對你講的道理,永遠是對他有利的。

13、上司說過要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

14、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

15、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

17、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

18、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

19、任何的限制,都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

20、不是境況造就人,而是人造就境況。

21、含淚播種的人一定能含笑收獲。

22、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備,今天少幾小時的麻煩。

23、使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家,只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉?!边@是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

26、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

27、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會,是為推卸責(zé)任。

28、老板是一種無利不起早的生物,如果對自己沒好處,他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上,所以,只要老板準(zhǔn)備對你開口說話,就要在心里做好準(zhǔn)備,他們又要開始忽悠你,剝削你。

29、你可以不聰明,但不可以不小心。

30、在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

31、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

32、做事做得好,干活干到老。

33、往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

34、也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

35、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

36、站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

37、這個世界上有很多人,但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子?!罢汀薄ⅰ熬ⅰ弊錾倘?,交換各種利益?!皭蹏摺薄拔幕恕弊鰬嵡啵瑢iT糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子,負(fù)責(zé)被奴隸。

38、老板是剝削者,通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者,必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

職場規(guī)劃自己篇十九

1、有識有膽,有膽有識,知識與膽量是互相促進的。

2、勤奮,機會,樂觀是成功的三要素。(注意:傳統(tǒng)觀念認(rèn)為勤奮和機會是成功的要素,但是經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)和成功人士的分析得出,樂觀是成功的第三要素)。

3、自信是人格的核心。

4、獲得的成功越大,就越令人高興。(野心是使人勤奮的原因,節(jié)制使人枯萎)。

5、(一般情況下)不想三年以后的事,只想現(xiàn)在的事。(現(xiàn)在有成就,以后才能更輝煌)。

6、不問收獲,只問耕耘。(如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實,好好勞動,不要想太多,那樣只會使人膽小、懶惰,因為不實踐,甚至不接觸社會,難道你是野人?!)。

7、不怕,不悔(雖然只有四個字,但??闯P?。

8、機遇對于有準(zhǔn)備的頭腦有特別的親和力。

9、守業(yè)的最好辦法就是不斷的發(fā)展。

10、心急吃不了熱湯圓。

11、要改變命運,首先改變自己。

13、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵——重復(fù)。

14、只為成功找方法,不為失敗找借口(蹩腳的工人總是說工具不好)。

15、困難就是機遇——溫斯頓·丘吉爾。

16、我奮斗,所以我快樂——格林斯潘。

17、只要下定決心克服恐懼,便幾乎能克服任何恐懼。因為,請記住,除了在腦海中,恐懼無處藏身?!鳡枴た突?。

18、“不可能”這個字(法語是一個字),只在愚人的字典中找得到?!闷苼觥?/p>

19、這世上的一切都借希望而完成。農(nóng)夫不會播下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種籽;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有小孩;商人或手藝人不會工作,如果他不曾希望因此而有收益。——馬丁·路德。

20、目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量泉源之一,也是成功的利器之一。沒有它,,天才也會在矛盾無定的迷徑中,徒勞無功。——查士德斐爾爵士。

21、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是愿意去做,并愿意去冒險的人?!胺€(wěn)妥”之船,從未能從岸邊走遠?!鳡枴た突?。

22、勇氣很有理由被當(dāng)作人類德性之首,因為這種德性保證了所有其余的德性?!獪厮诡D·丘吉爾。

廉潔自律座右銘。

1、安全生產(chǎn)千秋大業(yè),廉潔自律警鐘長鳴。

2、播下廉潔的種子,收獲幸福的人生。

3、不可逾越的紅線,經(jīng)久不忘的廉潔。

4、不廉則無所不取,不恥則無所不為。

5、不勤,無以成就事業(yè);不廉,難以凝聚人心。

6、不勤豈能成就事業(yè),不廉難以凝集人心。

7、倡廉勤政不放松,銀宏發(fā)展沐春風(fēng)。

8、沉痛教訓(xùn)有先轍,廉潔自律不重蹈。

9、出污泥不染為尊,守清正廉明為貴。

10、大事小事秉公辦事,小節(jié)大節(jié)廉字為節(jié)。

11、淡泊金錢以明志,清廉務(wù)實能致遠。

12、黨風(fēng)廉政記心中,問心無愧度一生。

13、反腐勿論事大小,倡廉不分位高低。

14、反腐務(wù)必先己后人,倡廉還須協(xié)力同心。

15、腐敗源于私欲,廉潔出自警惕。

16、富潤屋,廉潤身。

17、干工程廉潔相伴,鑄人生自律永隨。

18、干事創(chuàng)業(yè)一身正氣,廉潔自律兩袖清風(fēng)。

19、工作上廉潔自律、生活上潔身自好。

20、公生明、廉生威、誠生信、勤生效。

21、固本清源,反腐倡廉。

22、家廉幸事多,妻廉夫禍少。

23、堅守廉清正,坦蕩過一生。

24、儉以養(yǎng)德,廉以立身。

25、警鐘長鳴、克制貪欲為廉潔的法寶。

26、警鐘長鳴筑防線,防微杜漸保清廉。

27、舉廉政旗幟,助銀宏騰飛。

28、克己奉公慎交友,清正廉明少應(yīng)酬。

29、樂趣從廉中出,煩憂從貪中來。

30、歷覽古今多少官,成由清廉?dāng)∮韶潯?/p>

31、立身修心當(dāng)以德為先,清正自律當(dāng)以廉為本。

32、蓮,因潔而尊;人,因廉而正。

33、廉不言貧,勤不言苦。

34、廉而不勤會誤事,勤而不廉會出事。

35、廉潔,韶華之樹常青;貪婪,生命之花凋零。

36、廉潔不論干部大小,自律豈分職務(wù)高低。

37、廉潔創(chuàng)大業(yè),清白示子孫。

38、廉潔凈化心靈,腐敗毀滅人生。

39、廉潔品自高,貪腐紀(jì)不容。

40、廉潔鋪設(shè)幸福路,貪婪架設(shè)獨木橋。

41、廉潔如風(fēng),貪腐若草,風(fēng)過草必偃。

42、廉潔為浩然之本。

43、廉潔幸福全家,貪腐后悔莫及。

44、廉潔自律,從我做起,腐敗不懲,國無寧日。

45、廉潔自律繃緊弦,拒腐防變勿思貪。

46、廉潔自律心無病,求真務(wù)實業(yè)有成。

47、廉能生威,廉能聚人,廉能聚心。

48、廉貪就在一念之間,做人就要守好底線。

49、廉以養(yǎng)德,靜以修身。

50、廉則光明磊落,可養(yǎng)浩然正氣。

職場規(guī)劃自己篇二十

我比較喜歡經(jīng)濟類職場,會計學(xué)是一門管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)兼而有之的學(xué)科,作為一名會計的學(xué)生,我很熱愛自我的專業(yè),對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣,所以,未來幾年內(nèi),我將立足會計崗位,不斷提高自我的會計業(yè)務(wù)水平。

在近三年的專業(yè)學(xué)習(xí)中,我?guī)捉?jīng)對會計學(xué)科有了全面的認(rèn)識,并在此基礎(chǔ)上不斷提高自我的會計業(yè)務(wù)素質(zhì),在日常學(xué)習(xí)中,我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時,在校期間,我力爭提高自我的綜合素質(zhì),注重社會交往潛力的提高。所以,我認(rèn)為自我能夠勝任會計的相關(guān)崗位。

3、個人特質(zhì)。

職責(zé)心強;

獨立處事潛力強;

遇事冷靜;

專業(yè)知識較為扎實;

社交潛力較強;

自學(xué)潛力較強;

我認(rèn)為個人在謀求自身物質(zhì)財富的同時就應(yīng)努力提高自我的思想道德素質(zhì),時常的仰望星空。在職場生涯中,就應(yīng)具有職場精神,愛崗敬業(yè),不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。

5、勝任潛力。

本人處事較為穩(wěn)重,善于思考和分析,形象思維潛力較強,同時作為一名會計學(xué)的學(xué)生,有較為扎實的會計專業(yè)知識,能夠勝任會計工作的崗位。

1、家庭環(huán)境分析。

家庭經(jīng)濟狀況一般,能維持日常生活,生活水平一般,家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明,很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講,家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。

2、學(xué)校環(huán)境分析。

我所在的學(xué)校是一所全日制二本院校,是一所煤炭院校,學(xué)校在全國范圍沒競爭力較差,在省內(nèi)聲譽較好,知名度在中上等。當(dāng)前的院校專業(yè)設(shè)置中,會計專業(yè)的學(xué)生總體上就業(yè)形勢較好,并且20xx年我校的會計專業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講,專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學(xué)校的劣勢。

3、社會環(huán)境分析。

由于家庭的原因,我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市,但兩個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度不是很高,從長遠角度看,不是十分有利。但從地理位置關(guān)系的角度來看,將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。

行業(yè)分析。

會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是中低端人才供大于求,高端人才供不應(yīng)求,缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學(xué)歷又有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)素質(zhì),既能在理論上有較高水準(zhǔn),又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以,想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,只有在現(xiàn)實工作中不斷地總結(jié)和學(xué)習(xí),才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言,河南理工大學(xué)的會計學(xué)本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結(jié)構(gòu)中,只要不斷加強自身的學(xué)習(xí),不斷提高會計業(yè)務(wù)素質(zhì),能夠在會計行業(yè)中有所作為。

很多人認(rèn)為會計的任務(wù)是負(fù)責(zé)日常的記賬工作,但是實際工作中,會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應(yīng)用面很廣,在金融和投資領(lǐng)域中都有應(yīng)用。在資本市場上,證券投資學(xué)出身的職場者在現(xiàn)實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中,財務(wù)分析是最基本的分析(zuciwang。),是最基本的利用技術(shù)之一。

企業(yè)分析。

畢業(yè)后很可能會進入國企工作,由于國企的特殊性,掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多,所以在國企工作,將有利于很快進入領(lǐng)導(dǎo)層面,也有利于后期創(chuàng)業(yè)。

三、職場決策。

結(jié)合第一、二部分的分析,做出本人的swot分析并作出具體的職場定位:

對成功有利的因素對成功有利的因素。

內(nèi)部因素優(yōu)勢劣勢。

外部因素機會威脅。

結(jié)合自身素質(zhì),特作出以下具體職場定位。

畢業(yè)后做一名會計職員,中期目標(biāo)是做部門財務(wù)主管,長期目標(biāo)是自我創(chuàng)業(yè)。

職場發(fā)展策略。

進入企業(yè)財務(wù)部門,積累必須經(jīng)驗和資源,在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。

具體路徑。

透過在不斷努力,力爭進入國企。

四、計劃與路徑。

1、總體計劃。

對于職場生涯的規(guī)劃,我進行了三個階段的規(guī)劃,即近期、中期、長期,并分別制定了三階段的職場目標(biāo),就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員,然后在憑借積累的經(jīng)驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè),最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè),開創(chuàng)屬于自我的一片天空??傮w設(shè)計見下表。

總體目標(biāo)目標(biāo)分解計劃資料。

2、計劃執(zhí)行。

我此刻是一名大三學(xué)生,能做到并且做好的就是立足當(dāng)前,夯實專業(yè)知識,加強個人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試,大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學(xué)位論文。

五、評價調(diào)整。

計劃趕不上變化,未來的發(fā)展是滿懸念的,所以要根據(jù)實際狀況及時評價調(diào)整自我的計劃。

在職場生涯的近期目標(biāo)中,如果出現(xiàn)較好的發(fā)展機遇,應(yīng)當(dāng)及時改變工作地方甚至行業(yè)。

發(fā)展路徑調(diào)整。

如果出現(xiàn)意外的因素,就因該及時改變發(fā)展路徑。

因素評估。

在實際工作中要充分估計實際中的困難,但是就應(yīng)充滿信心,不為困難所困惑,同時要全面思考現(xiàn)實中的各種影響發(fā)展的因素。

六、綜合。

對前途充滿信心,對當(dāng)下充滿樂觀,不墜青云之志,直掛云帆,開創(chuàng)屬于自我的一片天空。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/19094784.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔