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職場(chǎng)勵(lì)志文章 職場(chǎng)勵(lì)志文章標(biāo)題篇一
其實(shí)，在職場(chǎng)上與同事相處，最好對(duì)下如對(duì)上，一視同仁，千萬(wàn)不要有“差別待遇”，免得不小心踢到鐵板，那就賠了夫人又折兵了。
一個(gè)公司里總有一些工作，是職小權(quán)大，看似不起眼的“小咖”，但卻負(fù)責(zé)相當(dāng)重要的工作，有些是明顯看得出來(lái)職小權(quán)大的，像是董事長(zhǎng)/總經(jīng)理身邊的機(jī)要秘書(shū)，會(huì)計(jì)室里的核帳小姐；有些是看不出來(lái)的，像門(mén)口的警衛(wèi)，掃地的大媽，或某個(gè)其實(shí)是皇親國(guó)戚的小職員。
這些看似不起眼的“小咖”，如果不小心得罪到他們，當(dāng)他們掀起軟性怠工，有意怠惰你的工作時(shí)，你就有苦頭可吃了。
舉例來(lái)說(shuō)，負(fù)責(zé)報(bào)帳核銷(xiāo)的會(huì)計(jì)小姐，平?？雌饋?lái)可能冷酷沉默，一個(gè)人窩在角落打著無(wú)窮無(wú)盡的excel報(bào)表，看似毫無(wú)殺傷力。如果，你以為對(duì)方人畜無(wú)害就輕薄挑釁她，很可能往后你的公帳，都會(huì)比別人慢才能核銷(xiāo)，甚至搞不好被送去公文旅行。
另外像警衛(wèi)，工作好像只是看門(mén)、收發(fā)信，但若不小心得罪惹惱了他們，重要信件給你壓個(gè)一兩天再發(fā)給你，恐怕嚴(yán)重起來(lái)公司要掉大單，你人頭可要落地。
就算是權(quán)大如閻羅王，也得靠身邊的小鬼幫他執(zhí)行、傳達(dá)任務(wù)，公司/大老板的業(yè)務(wù)，不可能樣樣都靠將領(lǐng)來(lái)處理，常?？可磉叺男”鴣?lái)執(zhí)行。就像行軍打仗，主要靠的還是小兵，將領(lǐng)只負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃。
最好的作法，就是一視同仁，對(duì)下如對(duì)上，別輕慢了公司里任何一個(gè)同事，無(wú)論其職位再微小都一樣(搞不好他是大老板的媽媽，在家嫌不住才來(lái)公司找個(gè)工作打發(fā)時(shí)間)。
和一些職位比自己低的人相處，最好不要講太多無(wú)謂的笑話占他們便宜。打屁聊天要風(fēng)趣，不過(guò)，風(fēng)趣不是建立在“虧”同事的基礎(chǔ)上。
有些人覺(jué)得講笑話可以拉近同事間的感情。的確，笑話能夠拉近彼此的感情，不過(guò)，最好的笑話應(yīng)該是自嘲，而不是嘲笑他人，俗話說(shuō)的好，吃虧就是占便宜，在說(shuō)笑話方面更是鐵律。
帶有攻擊性的笑話，講了恐怕只有講的人自己笑得出來(lái)。位階比自己低的人聽(tīng)了不舒服的笑話固然表面上只能陪笑，但心里恐怕已經(jīng)記恨、扣分。哪天利用職務(wù)之便被報(bào)一劍之仇，恐怕怎么死的都不知道。
對(duì)某些明顯可以看得出來(lái)位小權(quán)大的同事，千萬(wàn)不要太過(guò)逢迎拍馬。這些閻羅王身邊的小鬼兵，早就看多了大人物，也看多了有求于他的人的嘴臉。
千萬(wàn)不要事到臨頭才要登門(mén)請(qǐng)托，最好平日就多走動(dòng)，別忘了噓寒問(wèn)暖，聯(lián)絡(luò)感情，像同輩朋友般的相處，不要太把利害得失掛在嘴邊。切記，不要和其他有求于他者一般嘴臉。
出差或放假出去玩時(shí)，回來(lái)時(shí)別忘了給同事帶點(diǎn)名產(chǎn)；年節(jié)時(shí)，別忘了問(wèn)候；記得對(duì)方的生日，一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候與祝福，比什么貴重禮物都還要能收買(mǎi)人心。
總之，要記得，把閻羅王身邊的小鬼兵當(dāng)人看待，不要太過(guò)猴急的想建立關(guān)系，也不要太過(guò)不識(shí)抬舉的隨便欺負(fù)，平等而自然的相處，日子一久，關(guān)系就是你的，等你真的有事，不用你開(kāi)口，他們自己就會(huì)先幫你“喬”好。
職場(chǎng)勵(lì)志文章 職場(chǎng)勵(lì)志文章標(biāo)題篇二
這是一則童話故事。
有一只烏鴉很仰慕那些在屋頂籠子里尋吃的白鴿。為了讓自已“臍身”白鴿群，它便將黑羽毛染成白色.偷偷地混進(jìn)白鴿群中，尋找食物。
那群白鴿子都以為烏鴉是其同類(lèi)，讓它一起住一起吃。
有一天，烏鴉在吃食物時(shí)，突然“哇”了一聲。身份終于暴露，被那群白鴿給趕了出去。
在傷心之余，烏鴉回到原來(lái)居住的地方，昔日與它一起飛翔的烏鴉都認(rèn)不得它了。
“烏鴉怎會(huì)是白色的呢?”
它又被這群烏鴉驅(qū)區(qū)逐出族類(lèi)。
最后，這只烏鴉定投無(wú)路，投海自盡了。
啟示：天生我才必有用。每個(gè)人都有其長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)，我們可以學(xué)習(xí)某個(gè)推銷(xiāo)界領(lǐng)袖的經(jīng)營(yíng)手法、管理方式或演講技巧，但絕對(duì)不可以像崇拜“明星”一樣去盲目崇拜，刻意地改變自己及模仿他人。因?yàn)檫@種做法，將讓一個(gè)人喪失其本身的獨(dú)特性，而變成某某人的“復(fù)制品”，遭到大家的嘲笑和厭棄。
職場(chǎng)勵(lì)志文章 職場(chǎng)勵(lì)志文章標(biāo)題篇三
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！?/p>
這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會(huì)，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計(jì)較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。
因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫加袑氋F的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴(yán)苛、同事間的競(jìng)爭(zhēng)等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗(yàn)的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c(diǎn)小成績(jī)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的?！斑@時(shí)，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢(qián)，應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯(cuò)，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對(duì)此充滿了信心。
可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，他被淘汰了。
不過(guò)這家公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫(xiě)了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí)。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝!”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。
三個(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書(shū)。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī)成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì)更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說(shuō)，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫(xiě)道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說(shuō)：“我們只不過(guò)是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂(lè)，高高在上。他們的保險(xiǎn)柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢(qián)都是壓榨我們這些誠(chéng)實(shí)的工人得來(lái)的。我不知道這些抱怨的人是否想過(guò)，是誰(shuí)給了他們就業(yè)的機(jī)會(huì)?是誰(shuí)給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰(shuí)讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識(shí)到別人對(duì)他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂(lè)與否?！?/p>
誠(chéng)然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
正是因?yàn)槲覀冇辛诉@次工作機(jī)會(huì)，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái);我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè)土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會(huì)和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機(jī)會(huì)呢?
當(dāng)然，每個(gè)人的成功都離不開(kāi)自己的努力。可無(wú)論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對(duì)別人心存感激。
想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會(huì)。
安東尼說(shuō)：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝?！?/p>
一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說(shuō)道：“我剛到這家公司時(shí)，只是一名沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因?yàn)?，我時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機(jī)會(huì)，我感謝同事對(duì)我的點(diǎn)滴關(guān)懷與幫助?！嗡鳎?dāng)涌泉相報(bào)’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來(lái)回報(bào)這一切，沒(méi)想到，生活卻給予我更大的回報(bào)。”
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說(shuō)：“受人恩惠不是美德，報(bào)恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了?！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜?，當(dāng)你滿懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著獨(dú)特的個(gè)人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開(kāi)啟一扇神奇的力量之門(mén)，發(fā)掘出你無(wú)窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。
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