總結(jié)是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的方式，可以讓我們從過(guò)去的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)?？偨Y(jié)是評(píng)估自己的機(jī)會(huì)，該如何抓住它呢？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇一
明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場(chǎng)中遭拒，為何求職會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因?yàn)槟芰Σ蝗鐒e人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問(wèn)題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，使。
因找錯(cuò)了解決問(wèn)題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點(diǎn)。
除了上述提及的自以為是之外，沒(méi)有重心的
簡(jiǎn)歷
也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對(duì)職場(chǎng)了解便不是很多的求職者，他們制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)了驢唇不對(duì)馬嘴，上言不搭下語(yǔ)的問(wèn)題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者才會(huì)越發(fā)的感覺(jué)到，原來(lái)影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒(méi)有關(guān)心過(guò)的外在因素。有吸引力的簡(jiǎn)歷篇二
應(yīng)聘時(shí)大多數(shù)人都會(huì)投簡(jiǎn)歷，那么
你的簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意嗎？
要怎樣投簡(jiǎn)歷更有賣點(diǎn)
？下面我們就來(lái)教你如何讓簡(jiǎn)歷有吸引力，如何讓您更順利的應(yīng)聘到自己想要的崗位，歡迎瀏覽。簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引
招聘
者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘
的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的`簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。一、強(qiáng)調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇三
很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么“完美”了，還是沒(méi)人問(wèn)津呢？簡(jiǎn)歷制作得“完美”沒(méi)人問(wèn)津的原因很多，這需要每個(gè)求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時(shí)間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開(kāi)心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒(méi)意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒(méi)人來(lái)問(wèn)津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請(qǐng)教，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問(wèn)題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來(lái)就應(yīng)該寫(xiě)更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)。
分析：自負(fù)的王楠最大的問(wèn)題就是沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問(wèn)題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒(méi)人問(wèn)津，主要問(wèn)題出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機(jī)會(huì)，首先就要學(xué)會(huì)去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷。方法參考如下：
1、學(xué)會(huì)美化簡(jiǎn)歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)寫(xiě)出來(lái)，曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)也羅列出來(lái)。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì)，不寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個(gè)全才，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場(chǎng)人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。
3、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇四
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見(jiàn)求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見(jiàn)的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過(guò)這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過(guò)這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語(yǔ)都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來(lái)的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)以一頁(yè)為佳，而兩頁(yè)已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁(yè)就用幾頁(yè)去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過(guò)四頁(yè)，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁(yè)數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有什么東西可寫(xiě)的，那就用一頁(yè)紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁(yè)簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢](méi)有什么特別榮耀的成績(jī)可說(shuō)的，再說(shuō)你不過(guò)是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來(lái)，更不用弄得太過(guò)于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)定位兩三頁(yè)，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問(wèn)如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來(lái)，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
推薦閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷里寫(xiě)技能或者個(gè)人愛(ài)好，畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷下載，怎么寫(xiě)個(gè)人的自我評(píng)價(jià)。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇五
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的'價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇六
大學(xué)生畢業(yè)的學(xué)校不同會(huì)不會(huì)影響他們求職的狀況了?除非企業(yè)已經(jīng)公開(kāi)說(shuō)明其選用的大學(xué)生必須來(lái)自于哪些名校，否則大學(xué)的名氣度并不會(huì)對(duì)求職造成多大的影響力。因?yàn)檫@個(gè)崗位對(duì)于這方面的要求不高，主要符合相應(yīng)的學(xué)歷要求就夠了，剩下的'關(guān)鍵看求職者在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容是不是能夠誘惑住招聘者，如果可以就等于成功了一大半，此時(shí)什么學(xué)校畢業(yè)的又有什么影響力了?只要大學(xué)生能夠做到這些東西就已經(jīng)足夠了，不用在學(xué)校上消耗自己的時(shí)間和精力，學(xué)校屬于硬性東西，沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)企業(yè)選取的求職者全部都是名校的，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)企業(yè)將非名校的學(xué)生全部都淘汰掉。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!也就是說(shuō)并非是名校學(xué)生的簡(jiǎn)歷就最受企業(yè)關(guān)注，那么到底是什么樣的
簡(jiǎn)歷
能夠產(chǎn)生最大的吸引力了?其實(shí)大學(xué)生在起點(diǎn)上基本是一樣的，當(dāng)然除非學(xué)歷之間相差太大之外，比如說(shuō)本科生和?？粕g還是存在一些不小的差距。至于其他方面基本上沒(méi)有區(qū)別的，為此在企業(yè)的眼里，其實(shí)大學(xué)生就等于一張空白的紙張，企業(yè)會(huì)教大學(xué)生怎么去填補(bǔ)這些空白，當(dāng)然這都是工作之后的事情了，所以當(dāng)下需要解決的問(wèn)題是如何引人注目，這就需要大學(xué)生在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)出企業(yè)所需要的品質(zhì)。企業(yè)還是比較青睞誠(chéng)實(shí)、上進(jìn)、乖巧的求職者，這樣在管理方面會(huì)相當(dāng)順利而不會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部不和的情況，而誠(chéng)實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更為重要，否則求職者泄露了公司機(jī)密怎么辦?而有上進(jìn)的求職者才會(huì)很努力地做事，為此在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出這三個(gè)方面的性格，能夠讓企業(yè)易于接受你。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)單說(shuō)，簡(jiǎn)歷的目的就是為了推銷自己。如何通過(guò)薄薄的簡(jiǎn)歷，使自己獲得企業(yè)提供的面試機(jī)會(huì)是最關(guān)鍵的。最大限度地展示自己亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，才能將自己高價(jià)賣出去。
那么，怎樣的簡(jiǎn)歷才算是有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷，才能讓自己在幾百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出、優(yōu)先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報(bào)》的讀者支出了簡(jiǎn)歷營(yíng)銷“通用版”和“特殊版”兩大招數(shù)。
所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標(biāo)的前提下，不針對(duì)任何企業(yè)，只針對(duì)相關(guān)行業(yè)和職種而制作的簡(jiǎn)歷。制作方法：
（1）職業(yè)定位。
最先要解決的問(wèn)題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個(gè)都不知道，就無(wú)法確定自己的求職目標(biāo)，結(jié)果很可能是簡(jiǎn)歷往外投了兩三百份，卻沒(méi)有什么反應(yīng)。
（2）自身相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)歷提煉。
做簡(jiǎn)歷還要對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，然后再盤(pán)點(diǎn)和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短趨利避害，在自己過(guò)往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在簡(jiǎn)歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個(gè)事情。
（3）簡(jiǎn)潔而重點(diǎn)突出地表達(dá)。
重點(diǎn)表達(dá)那些和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，對(duì)于那些和你所要應(yīng)聘的崗位不相關(guān)的內(nèi)容可以不寫(xiě)或者一帶而過(guò)。比如你想應(yīng)聘市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位，而你以前做過(guò)總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡(jiǎn)單地說(shuō)一說(shuō)就行了，沒(méi)有必要花太多筆墨。
所謂特殊版，就是在找準(zhǔn)特定企業(yè)的情況下，專門(mén)針對(duì)該企業(yè)而制作的簡(jiǎn)歷。
有了簡(jiǎn)歷通用版，只要再結(jié)合你要應(yīng)聘的特定企業(yè)的崗位職責(zé)和任職要求，稍作修改就ok了。
需要提醒的是，一份簡(jiǎn)歷走天下的時(shí)代已不存在。每個(gè)求職者，都必須具備簡(jiǎn)歷的兩大版本，為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，才能優(yōu)先決勝于職常（徐偉）。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇八
一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容，求職信開(kāi)場(chǎng)白別寫(xiě)上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。要以第一人稱形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過(guò)分推銷你的賣點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前，求職信切記不可超過(guò)一頁(yè)。
三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對(duì)方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問(wèn)自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對(duì)你的印象。盡量道出自己的長(zhǎng)處及過(guò)往的佳績(jī)，以期增加雇主對(duì)你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對(duì)其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。盡量道出自己對(duì)該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠(chéng)意。嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語(yǔ)來(lái)反映你對(duì)其業(yè)界的認(rèn)知。求職信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準(zhǔn)備就緒，接下來(lái)便要注意面試的禮儀及身體語(yǔ)言，盡量避免自己出丑人前。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇九
以下
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺(jué)，如此一來(lái)留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過(guò)眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過(guò)是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說(shuō)語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來(lái)，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫(xiě)作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來(lái)價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞?lái)說(shuō)我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過(guò)這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過(guò)稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。
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有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十一
一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十二
過(guò)去，中國(guó)的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)深造，現(xiàn)在，更多的人開(kāi)始從高中甚至是初中就選擇出國(guó)留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點(diǎn)，并可能成為未來(lái)幾年中國(guó)留學(xué)的主要趨勢(shì)之一。
留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高中畢業(yè)直接出國(guó)讀本科的人數(shù)驟增。美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)赴美本科生人數(shù)多年來(lái)維持在每年9000人左右。20，中國(guó)有2.6萬(wàn)名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國(guó)國(guó)際教育協(xié)會(huì)底公布的《門(mén)戶開(kāi)放報(bào)告》顯示，到，在美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生達(dá)15.76萬(wàn)人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長(zhǎng)42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國(guó)讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國(guó)僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國(guó)僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國(guó)總留學(xué)人數(shù)的22.6%.
我國(guó)留學(xué)低齡化趨勢(shì)，其實(shí)是我國(guó)“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國(guó)中學(xué)生對(duì)高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國(guó)高等教育與國(guó)外存在的巨大差距。
所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國(guó)出國(guó)留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來(lái)華留學(xué)。2011年，中國(guó)是美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國(guó)的第一大留學(xué)生生源國(guó)，同年，中國(guó)在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬(wàn)人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬(wàn)人。在美國(guó)留學(xué)的中國(guó)大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬(wàn)人，而同年美國(guó)來(lái)華留學(xué)生只有1.46萬(wàn)人，不足我國(guó)赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國(guó)的國(guó)際留學(xué)生占全國(guó)大學(xué)生的比例為17%，法國(guó)20國(guó)際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語(yǔ)國(guó)家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國(guó)2800多萬(wàn)在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.
留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會(huì)上迅速增長(zhǎng)的國(guó)際化人才需求以及家長(zhǎng)學(xué)生追求國(guó)際化教育的需求，另一方面是海外國(guó)際化教育市場(chǎng)吸引中國(guó)學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國(guó)的留學(xué)群體以自費(fèi)生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。
如今，大量外企在中國(guó)登陸，對(duì)能夠駕馭多種國(guó)際語(yǔ)言、通曉多元文化的國(guó)際人才需求大量增加。在巨大需求的推動(dòng)下，留學(xué)成為了國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國(guó)公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國(guó)公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開(kāi)眼看世界”的重要方式和成為國(guó)際化人才、進(jìn)入跨國(guó)公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。
筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時(shí)吸引外國(guó)優(yōu)秀學(xué)生來(lái)華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國(guó)高等教育生源緊張的問(wèn)題，這樣的開(kāi)放姿態(tài)也更符合我國(guó)人才大國(guó)的形象和地位。
在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)是提高我國(guó)教育國(guó)際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對(duì)學(xué)生而言，既可以在國(guó)內(nèi)享受國(guó)際先進(jìn)的教育消費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)了不出國(guó)的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，又為以后在國(guó)內(nèi)深造或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國(guó)所耗費(fèi)的外匯，還便于對(duì)留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過(guò)中外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目、交流活動(dòng)、交換項(xiàng)目和直接招收外國(guó)留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。
再者，國(guó)內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來(lái)高考生源也開(kāi)始逐漸減少，而選擇出國(guó)的學(xué)生有40萬(wàn)，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國(guó)際合作辦學(xué)、開(kāi)拓優(yōu)秀國(guó)際教育資源起到了倒逼和激勵(lì)作用。（作者系歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)與全球化研究中心主任、南方國(guó)際人才研究院院長(zhǎng)）。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十三
有些朋友一直強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中要有“自我評(píng)價(jià)”，我們一直堅(jiān)持簡(jiǎn)歷中不該放“自我評(píng)價(jià)”。到底該不該有呢？如果堅(jiān)持要有，什么樣的簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是好的呢？一起來(lái)看看吧！
問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是:。
不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己。
就這個(gè)問(wèn)題再據(jù)幾個(gè)例子：
性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作；有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫(xiě)文案能力強(qiáng)；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的'邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
自我評(píng)價(jià)有沒(méi)有突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作”。
在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個(gè)意思：a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣；b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
因此，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂。
最后再推薦另一篇寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的文章，財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)才對(duì)味兒？當(dāng)然內(nèi)功相通，非財(cái)會(huì)類的同學(xué)也值得一看。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十四
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說(shuō)字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等。總之能夠使人看上去覺(jué)得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說(shuō)一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡(jiǎn)歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺(jué)得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說(shuō)法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說(shuō)自己在某個(gè)方面沒(méi)做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問(wèn)題嗎?比如你說(shuō)自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺(jué)得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒(méi)有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫(huà)一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過(guò)關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說(shuō)我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過(guò)這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十五
性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫(xiě)文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
自我評(píng)價(jià)有沒(méi)有突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉;賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十六
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的.簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十七
空話套話連篇，等于沒(méi)說(shuō)的假話！
問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：
不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己。
就這個(gè)問(wèn)題再據(jù)幾個(gè)例子：
性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作；有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫(xiě)文案能力強(qiáng)；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
自我評(píng)價(jià)有沒(méi)有突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作”。
在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個(gè)意思：a。熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣；b。能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
因此，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂。
最后再推薦另一篇寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的文章，財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)才對(duì)味兒？當(dāng)然內(nèi)功相通，非財(cái)會(huì)類的同學(xué)也值得一看。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十八
金融學(xué)：
1、美國(guó)top5高校金融與國(guó)際貿(mào)易雙學(xué)位背景，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有國(guó)際視野。
2、具有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融分析及銷售分析流程與工作方式，熟練使用辦公軟件。
3、具有商業(yè)經(jīng)營(yíng)分析經(jīng)驗(yàn)，掌握常用的數(shù)據(jù)處理和分析工具，具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)建模與數(shù)據(jù)分析能力。
4、較強(qiáng)的工作規(guī)劃和自我控制能力，執(zhí)行力強(qiáng)、思維敏捷，工作效率高。
5、英語(yǔ)無(wú)障礙溝通，具有較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)，能承受工作壓力，適應(yīng)加班。
銀行類：
1、211院校會(huì)計(jì)學(xué)背景，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，具備銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行工作流程和相關(guān)規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
2、具有良好的客戶溝通、維系客戶關(guān)系的能力，曾在銀行實(shí)習(xí)期間，業(yè)績(jī)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
3、英語(yǔ)六級(jí)，良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可作為工作語(yǔ)言。
4、能接受到基層任職和系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，良好的邏輯思維和綜合分析判斷能力，能承受工作壓力。
機(jī)械類：
1、985院校工科碩士背景，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)工作抱有濃厚興趣。
2、熟練掌握cad/proe等2d/3d建模軟件，具備豐富的空間想象力和繪圖軟件操作能力。
3、較強(qiáng)的科研和分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，判斷問(wèn)題并解決問(wèn)題。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，可承受工作壓力，適應(yīng)出差。
文案編輯類：
1、新聞學(xué)專業(yè)背景，具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營(yíng)、編輯及推廣經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉新媒體或社會(huì)化媒體平臺(tái)，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍。
3、曾有過(guò)民生新聞?dòng)浾?、網(wǎng)站編輯等實(shí)習(xí)經(jīng)歷，擁有深厚的文字功底，文案撰寫(xiě)能力強(qiáng)。
4、熟練掌握office軟件，會(huì)使用photoshop進(jìn)行圖片處理，掌握音視頻剪輯。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇十九
有些朋友一直強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中要有“自我評(píng)價(jià)”，我們一直堅(jiān)持簡(jiǎn)歷中不該放“自我評(píng)價(jià)”。到底該不該有呢？如果堅(jiān)持要有，什么樣的自我評(píng)價(jià)是好的呢？接下來(lái)會(huì)詳細(xì)舉例介紹。
空話套話連篇，等于沒(méi)說(shuō)的假話！
問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是:。
不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己。
就這個(gè)問(wèn)題再據(jù)幾個(gè)例子：
性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作；有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫(xiě)文案能力強(qiáng)；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
自我評(píng)價(jià)有沒(méi)有突出你的.賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉；賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作”。
在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個(gè)意思：a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣；b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
因此，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：
自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂。
最后再推薦另一篇寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的文章，財(cái)務(wù)簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)才對(duì)味兒？當(dāng)然內(nèi)功相通，非財(cái)會(huì)類的同學(xué)也值得一看。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇二十
本人性格開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，能夠積極主動(dòng)的完成上級(jí)下達(dá)的工作及任務(wù)。有5年以上臺(tái)資電子制造業(yè)中基層生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上線路板化工售后技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，近兩年生產(chǎn)管理工程及6s推行經(jīng)驗(yàn)。喜歡有挑戰(zhàn)、有壓力和挖掘潛力的工作。與您共事，雖未必能成為您的朋友，但絕對(duì)是你最好的伙伴和稱職的下屬。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜。
有吸引力的簡(jiǎn)歷篇二十一
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽(tīng)到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說(shuō)話的聲音錄下來(lái)，然后放給自己聽(tīng)。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽(tīng)，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說(shuō)聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說(shuō)它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說(shuō)的禮貌語(yǔ)。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切，稱呼越簡(jiǎn)單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些，但若是在公眾和社交場(chǎng)合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問(wèn)題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽(tīng)這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說(shuō)的話說(shuō)完，無(wú)端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說(shuō)，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開(kāi)始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽(tīng)到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開(kāi)口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢?duì)方也一樣會(huì)感覺(jué)很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺(jué)很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過(guò)多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說(shuō)好聽(tīng)的寒暄語(yǔ)的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說(shuō)一聲“我先走了”，等等。
六、身體語(yǔ)言，和別人說(shuō)話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
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