在學(xué)習(xí)和工作中，總結(jié)是一種重要的反思方式，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并加以解決?？偨Y(jié)內(nèi)容要客觀、準(zhǔn)確，突出重點，避免模糊和主觀性過強。在下面的范文中，我們可以看到一些總結(jié)的寫作技巧和思路，或者可以借鑒一些表達(dá)方式和結(jié)構(gòu)。
組織生活方面處在問題篇一
如何準(zhǔn)確把握中央全面從嚴(yán)治黨的重要戰(zhàn)略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規(guī)范各級黨組織生活，提高黨組織生活質(zhì)量，促進(jìn)本行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的根本好轉(zhuǎn)，是加強機關(guān)黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調(diào)研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內(nèi)組織生活方面工作規(guī)范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活制度，主要涉及表決、學(xué)習(xí)、匯報、交流、監(jiān)督、服務(wù)、民主評議(批評與自我批評)等多方面內(nèi)容，但從調(diào)研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進(jìn)行表決(選舉、發(fā)展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應(yīng)付的現(xiàn)象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度。另外，相對“三農(nóng)”發(fā)展與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作也存在難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質(zhì)量不高。在經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，少數(shù)黨務(wù)工作者仍然習(xí)慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內(nèi)組織生活的組織、策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需求結(jié)合不夠，黨的組織生活質(zhì)量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現(xiàn)在：從集中學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)、時政學(xué)習(xí)和黨課學(xué)習(xí)重形式、輕質(zhì)量的情況比較普遍。
三是黨務(wù)干部對于業(yè)務(wù)不專。由于沒有專門的黨務(wù)辦公室、黨務(wù)干部多是兼職和其他業(yè)務(wù)繁重等多方面原因，有的黨務(wù)工作者存在工作積極性不高，對待黨務(wù)工作少數(shù)同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務(wù)工作者由于經(jīng)歷和精力的原因，不熟悉黨務(wù)工作，面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點和突破口，黨務(wù)工作能力不強;黨務(wù)專職副書記不專職，經(jīng)常還兼任著單位重要業(yè)務(wù)部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務(wù)，致使督促經(jīng)常性開展好黨內(nèi)組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范不夠。黨章規(guī)定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重身份，致使其工作任務(wù)繁重、工作量大，自覺組織和開展規(guī)范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現(xiàn)一個單位領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭與引領(lǐng)作用，進(jìn)而對組織生活開展與職工政治思想素質(zhì)提高上產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
五是服務(wù)黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容應(yīng)該是很豐富的。包括通過組織學(xué)習(xí)幫助黨員提升政治理論水平與為民服務(wù)工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、履行責(zé)任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節(jié)日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認(rèn)同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認(rèn)識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是體現(xiàn)黨的全部工作與戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨內(nèi)組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現(xiàn)象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進(jìn)行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對規(guī)范開展基層組織生活的重要性認(rèn)識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標(biāo)化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內(nèi)容，但注重檢查會議與學(xué)習(xí)等記錄，但對開展組織生活的方式、質(zhì)量與效果缺乏科學(xué)、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質(zhì)量的黨組織活動的必要經(jīng)費，在開展理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)培訓(xùn)方面，對基層黨組織的負(fù)責(zé)人理論培訓(xùn)明顯不夠，導(dǎo)致機關(guān)黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務(wù)，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，致使本單位各級黨組織的“主體責(zé)任”難以充分發(fā)揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
三、提高黨組織生活質(zhì)量的對策與措施。
一是強化主業(yè)意識，努力解決思想認(rèn)識的根本問題?！扒竽局L者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。牢固樹立主業(yè)意識，是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內(nèi)組織生活質(zhì)量的根本前提。要進(jìn)一步明確基層單位負(fù)責(zé)人和黨組織書記抓黨建工作的第一責(zé)任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責(zé)任書，強化黨建主業(yè)意識。建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進(jìn)行誡勉;要將黨建工作責(zé)任制落實情況與干部選任、績效考評、評先評優(yōu)等緊密結(jié)合，真正讓黨建工作責(zé)任制落到實處、收到實效。
二是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。要加強對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)與教育，從思想上、政治上、生活上關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者，增強黨務(wù)工作者的使命感、責(zé)任感、自豪感。要通過集中培訓(xùn)、分別輪訓(xùn)、外出考察等多種方式加強黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將如何當(dāng)好黨組織書記、如何組織好黨內(nèi)生活作為重點培訓(xùn)內(nèi)容，組織黨組織負(fù)責(zé)人觀摩黨課、列席先進(jìn)基層黨組織組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和抓黨建的各種技能。
三是強化需求導(dǎo)向，不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力。提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“規(guī)定動作+自選動作”模式，在上級黨組織統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合各級黨組織黨員思想實際，制定本級黨組織開展黨內(nèi)生活計劃，并根據(jù)工作開展情況靈活調(diào)整。在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計算機知識、管理學(xué)等重點內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺。
四是強化活動創(chuàng)新，切實提高黨內(nèi)組織生活實效。堅持黨內(nèi)組織生活制度，推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化。稟承“內(nèi)容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，堅持抓好傳統(tǒng)的黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)形式，開展“讀一本好書”“學(xué)一篇好文章”“看一部好電影”，強化理論武裝。堅持將學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，開展“大家談”“大討論”“大調(diào)研”等活動，積極引導(dǎo)黨員主動思考、主動學(xué)習(xí);積極開展“黨員大講臺”“黨課大家講”活動，讓黨員有對比、有體會、有目標(biāo)、有行動。不斷創(chuàng)新組織生活載體、豐富組織生活內(nèi)容、增強組織生活實效，著力推進(jìn)本單位各級黨組織的黨內(nèi)生活不斷規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。
五是強化測評考核，建章立制確保黨建工作質(zhì)量?！笆篱g事，做于細(xì)，成于嚴(yán)”。要有效發(fā)揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動黨內(nèi)組織生活質(zhì)量提升。要制定“三會一課”制度規(guī)范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核、測評等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和明確，做到有章可循。要嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定的具體要求，將黨內(nèi)組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關(guān)系，由上一級黨組織實施考核，考核結(jié)果作為黨組織集體、黨組織負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容。按照“三嚴(yán)三實”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動，以點帶面，不斷提升單位黨內(nèi)組織生活質(zhì)量和水平。
組織生活方面處在問題篇二
黨的十八大報告指出：“新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟(jì)考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的。精神懈怠危險、潛力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前?！币粤?xí)近平同志為的新一屆的黨中央，上任伊始，就把作風(fēng)建設(shè)放在首要位置抓緊抓好，要求“各級黨組織和廣大黨員、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必堅持發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗等優(yōu)良作風(fēng)，堅持貫徹黨的從群眾中來到群眾中去的工作路線和調(diào)查研究的工作方法，堅決反對主觀主義、官僚主義、形式主義、以權(quán)謀私、弄虛作假和個人專斷、追求奢華等不正之風(fēng)。”一個自上而下的黨的群眾路線主題教育實踐活動正在如火如荼開展，讓全國人民看到了期望，增強了信心。
筆者認(rèn)為，應(yīng)對“四大考驗”，防止“四大危險”，糾正“四風(fēng)”，全面加強黨和政府機關(guān)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，問題出在前三排，根子仍在主席臺?，F(xiàn)象在基層，原因在上級，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。
說起領(lǐng)導(dǎo)，許多機關(guān)干部認(rèn)為，那是別人的事，“大官”的事，我一個普通干部、小股長、科長、處長、局長算不上什么領(lǐng)導(dǎo)。其實，對于如何界定“領(lǐng)導(dǎo)”，要作動態(tài)分析。從中央、省(直豁市)、部級層面，黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人肯定是領(lǐng)導(dǎo)，黨和國家機關(guān)部委辦局負(fù)責(zé)人，省(直豁市)政府領(lǐng)導(dǎo)和部委辦廳負(fù)責(zé)人當(dāng)然也是領(lǐng)導(dǎo);從市縣層面，副處級以上職務(wù)的干部就是領(lǐng)導(dǎo);從鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，副科級以上干部就是領(lǐng)導(dǎo);在基層農(nóng)村(街道)，對于村民(居民)來說，村支書、村長(街道辦事處、社區(qū)負(fù)責(zé)人)就是領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)《管理學(xué)基礎(chǔ)》中的解釋：領(lǐng)導(dǎo)是在必須的社會組織和群體內(nèi)，為實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程。廣義地說，只要具有下屬或者追隨者，擁有影響追隨者的潛力，行為具有明確的目的，并能夠透過影響下屬來實現(xiàn)組織目標(biāo)的人，均可列入領(lǐng)導(dǎo)行列。
無論是中央的政策還是上級的指示附合自己心意的就落實反之就以與單位實際不符為由束之高閣不學(xué)習(xí)、不傳達(dá)、不下發(fā)、不執(zhí)行。四是不知人生圖什么。不敬民眾敬錢財撈錢撈到手發(fā)麻很少把貧困弱勢群眾當(dāng)兄弟卻善于與商人、企業(yè)家交朋友受大款、爆發(fā)戶的內(nèi)心外表、行頭做派影響與剌激出現(xiàn)心理失衡并不奇怪想方設(shè)法在職務(wù)享受、職務(wù)消費、職務(wù)爬升上找平衡有的甚至用商人之錢買自己之官。古人云：“良田萬頃日食一升;廣廈千間夜眠八尺”說的是人“需求的有限性”與“欲望的無限性”之間的矛盾對物質(zhì)的思考牽掛、需求追求太多最終必為物欲所累。
效率低下，質(zhì)量不高。只求“對得起”?！皩Φ闷疬@份工資”、“給多少錢，辦多少事”，“掃好自家門前雪，不管他人瓦上霜”成為口頭禪。只求“不添亂”。把“多做多出錯，少做少出亂，不做不出事”奉為“座右銘”，不求有功，但求無過，對日常工作能推就推、能拖就拖，搞“無為而治”。四是吹。有的貪天之功，把地區(qū)單位發(fā)展的成績記在個人的功勞薄上，忙于編著史志年鑒，重金聘請專家名人作詞、作曲、作賦、作序，為自己涂脂抹粉、歌功頌德、樹碑立傳，有的用公款華麗包裝，把自己打扮成唱練做打、琴棋書畫無所不精的全才、天才，結(jié)果一旦離職，退去“領(lǐng)導(dǎo)”光鮮靚麗的光環(huán)，就成了“離開司機就不會走路，離開秘書就不會講話”的庸人、廢人。
犬升天。據(jù)《新京報》報道，轟動一時的陜西房媳張彥家庭至少15人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員或國企領(lǐng)導(dǎo)，他們生活在以原運城市財政局長孫太平為核心的“官員”家族。更有甚者，據(jù)《人民網(wǎng)》批露四川省樂山市夾江縣新場鎮(zhèn)一個18人的衛(wèi)生院，院長一家就占了8人。互相利用，投挑報李。領(lǐng)導(dǎo)干部之間，你幫我安插親友崗位，我?guī)湍憬鉀Q家人就業(yè)，有的利用職務(wù)影響，為其親屬“破格”提拔帶給方便。在公務(wù)員、事業(yè)人員逢進(jìn)必考的形勢下，有的地方領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)明了“定編不定員”的模式，專門用于解決領(lǐng)導(dǎo)親屬或者關(guān)系人的就業(yè)。四是個人享樂奢靡成風(fēng)。有的奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，官小做派大，人微場面寬;有的追求物質(zhì)享受，追求感官剌激，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情于聲色犬馬，沒有不敢喝的酒，沒有不敢收的禮，沒有不敢辦的事;有的情趣低俗，玩物喪志，經(jīng)常出入歌場、舞場、沐場、賭場，沒有把主要時間主要精力放在工作事業(yè)上;有的超標(biāo)出行，超標(biāo)接待，超標(biāo)配車，超標(biāo)配房，不管職級高低，辦公室必須要象賓館一樣帶臥室、衛(wèi)生間，為“床上培養(yǎng)干部”帶給方便。
禁不止。四是空餉現(xiàn)象。公務(wù)員的法規(guī)定公務(wù)員的退休年齡是60歲，為防止握有實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部退休前突擊腐敗的59現(xiàn)象，讓部分縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部57歲“退二線”，是干部管理部門變通執(zhí)法的一大發(fā)明。問題在于不處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的機關(guān)中層科股級普通干部也被硬性“參照執(zhí)行”，而且層層加碼，讓一大批年富力強、心理成熟、經(jīng)驗豐富的機關(guān)中層提前到53歲“退二線”，不但與當(dāng)前舉國關(guān)注、社會熱議的延遲到65歲退休年齡背道而馳，而且也讓年齡在48歲以上的機關(guān)中層干部也產(chǎn)生“前途無望、船近碼頭”的迷茫心態(tài)，有的甚至情緒低沉，思想消極，工作糊弄，工作的用心性、主動性、創(chuàng)造性嚴(yán)重受挫。已經(jīng)“退二線”的干部，除有少數(shù)干部出去謀業(yè)或被“返聘”外，其他大多數(shù)干部都呆在家里以打牌、釣魚、照看孫子孫女度日，“二線干部”處于放任自流、無人監(jiān)管、權(quán)益無助狀態(tài)，還在社會上引發(fā)了百姓詬病的機關(guān)干部“吃空餉”問題。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的主要原因。
新理念、新道德的建立健全還任重道遠(yuǎn)、遙遙無期，當(dāng)今社會正處于中華文化的斷檔期，無信仰、無道德、無政府現(xiàn)象比比皆是，過高估計自己，過低評價他人，不懂禮儀、不講誠信、不知感恩，是官場急功近利、膚淺浮躁的集中表現(xiàn)之一。據(jù)人民網(wǎng)披露：加拿大蘭德斯塔德公司在32個國家進(jìn)行全球工作監(jiān)察調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，中國有高達(dá)84%的人覺得自己大材小用，排行全球第一(排行最后的國家盧森堡23%)。在黨員干部個性是領(lǐng)導(dǎo)干部中，感覺自己被大材小用的實際比例或許更高。
生態(tài)環(huán)境”，對主要領(lǐng)導(dǎo)來說，得“金杯”容易得“口碑”難，“平穩(wěn)退休”不進(jìn)監(jiān)獄難上加難。
收到的可能是用心的信息，如果被別有用心的小人、愚人、壞人包圍，則領(lǐng)導(dǎo)很可能會陷入“近墨者黑”的困境。在實踐中，素質(zhì)低劣或心有所圖之人，往往會觀顏察色，見風(fēng)使舵，找領(lǐng)導(dǎo)軟肋，投領(lǐng)導(dǎo)所好，透過搬弄是非，影響領(lǐng)導(dǎo)決策，到達(dá)個人目的。而有真才實學(xué)之人往往有自己的做人哲學(xué)和底線，大多認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、固執(zhí)、倔犟，不愿溜須拍馬，不會阿諛奉承，往往不為心胸狹窄、缺才少德者喜愛，只有具備宏才大略的領(lǐng)導(dǎo)才會主動去識別、發(fā)現(xiàn)、使用人才。四是“太極”效應(yīng)。練過太極拳的人都明白，太極拳有很多功法，但有人總結(jié)出入門三招，即“繞”、“化”、“推”。體此刻領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上，這個“繞”，就是說話辦事想問題，總愛把簡單問題復(fù)雜化，而不是把復(fù)雜問題簡單化;就是遇到矛盾繞著走，揣著明白裝糊涂;就是明知改革有風(fēng)險，因為風(fēng)險不改革。這個“化”，就是熟知官場潛規(guī)則，放棄原則和稀泥;就是對于違規(guī)違法問題，能捂就捂，能蓋就蓋，實在無法遮掩就大事化小，小事化了，不了了之。這個“推”，就是遇到困難、問題、矛盾往上推，遇到職責(zé)、風(fēng)險、吃虧往外推;遇到?jīng)Q策失誤、失敗教訓(xùn)往組織群眾推，往管理監(jiān)督缺位推，往社會主義初級階段推，往國家政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)體制不夠健全完善推。
獻(xiàn)付出與所得回報、潛力素質(zhì)與職位提升之間的反差，讓個人與組織的關(guān)系在悄然發(fā)生變化。干部群眾作為單位人、組織人的屬性正在淡化，而作為社會人、獨立人、自由人的屬性正日益顯現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間、上級與下級之間、組織與個人之間，互相理解關(guān)心愛護(hù)少了，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付胡弄的多了。在干部群眾遇到婚喪嫁娶、生老病死等具體問題時，很難感受到組織的作用與溫暖，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至以防止親疏遠(yuǎn)近為由，不關(guān)心、但是問、不到場，讓工作人員很心寒。壹周立波秀主持人周立波曾調(diào)侃組織“就是在你遇到困難時，他說無能為力;在你遇到不公時，他說要正確對待;在你的合法權(quán)益受到侵害時，他說要顧全大局;在你受到誣陷時，他說你要相信組織;在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗?zāi)愕臅r候到了;當(dāng)需要有人沖鋒陷陣時，他說是你的堅強后盾;在你取得成功時，他說是組織培養(yǎng)的結(jié)果”。
三、構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制的對策推薦。
1、堅定理想信念，構(gòu)建繼承發(fā)展的長效機制。
自覺性。
制度，防止“三年清知縣，十萬雪花銀”的以官斂財現(xiàn)象重演。
(三)弘揚中華傳統(tǒng)文化。一是增強文化自信。中華文化博大精深，是民族的驕傲和光榮，在全球變革大潮沖擊下，只有不迷失、不丟失傳統(tǒng)文化，才能“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不濕”，如果任由敗家子肆無忌憚地否定歷史，否定傳統(tǒng)，否定文化，否定祖宗，不需要西方的“和平演變”，而是自己“繳械投降”。二是繼承文化精髓。大張旗鼓宣傳我們黨、國家、民族的特色文化、傳統(tǒng)文化，用中華民族的仁、義、禮、智、信，忠、孝、勤、廉、勇等傳統(tǒng)美德凝聚人心，讓重德尚義、愛國守信等光榮傳統(tǒng)，成為黨員干部個性是領(lǐng)導(dǎo)干部信仰之源、力量之本、做人之基，讓個別狂妄自大、放縱欲望、追求剌激的領(lǐng)導(dǎo)干部無法在官場立足。三是創(chuàng)新文化內(nèi)涵。創(chuàng)新群眾文化、機關(guān)文化、特色文化，在培養(yǎng)樹立、宣傳表彰具有地方特色、時代氣息的領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)典型上下功夫，用老百姓喜聞樂見的形式、資料、載體，發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣揚、歌頌領(lǐng)導(dǎo)干部中的凡人小事，宣揚干部群眾日常生活中心靈的閃光點，用領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的實際行動，占領(lǐng)主陣地，唱響主旋律，打好主動仗。
2、堅強基層組織，構(gòu)建凝心聚力的長效機制。
(一)令行禁止，構(gòu)建堡壘堅強黨組織。一是切實加強黨的組織建設(shè)。選準(zhǔn)、配強黨小組長、黨支部書記，從根本上改變基層和機關(guān)黨組織委員作為業(yè)余兼職崗位無人愿干、無人能干、無人會干的局面，逐步推進(jìn)基層和機關(guān)黨組織成員專職化，兼職人員崗位津貼化，調(diào)動黨務(wù)工作者的用心性，全面提升基層黨組織的地位作用，增強基層黨組織解決自身問題的潛力與水平。二是全面落實組織例會制度。創(chuàng)新完善“三會一課”制度，不斷拓展創(chuàng)新黨內(nèi)組織生活的形式資料載體，堅持黨內(nèi)批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，確保黨內(nèi)民主和政治平等，防止領(lǐng)導(dǎo)干部成為不受黨章約束、不受組織管理、不受群眾監(jiān)督的特殊黨員。一個從來不參加黨小組、黨支部活動，從沒有在黨的組織內(nèi)與黨員開誠布公談心交心，向黨小組和黨支部匯報過思想的領(lǐng)導(dǎo)干部，不可能成為廉潔自律、受人尊敬的好干部。三是嚴(yán)格執(zhí)行政治組織紀(jì)律。嚴(yán)肅查處違反黨的政治組織紀(jì)律行為，防止黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把地區(qū)、單位當(dāng)成私有領(lǐng)地、獨立王國，搞“諸侯割據(jù)”、地方保護(hù)。確保黨中央政令暢通，領(lǐng)導(dǎo)干部政治合格。四是強化領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)理念。推進(jìn)對干部群眾的人性化服務(wù)管理，堅持管理教育、人文關(guān)懷、情趣培養(yǎng)、道德修煉、愛好引領(lǐng)、才華展示、價值提升的齊抓共管，維護(hù)黨章賦予黨員的合法權(quán)益。在干部群眾婚喪嫁娶、生老病死、人生轉(zhuǎn)折、特殊困難等重大問題上，領(lǐng)導(dǎo)干部要盡可能“心想到、話說到、力盡到、事辦到”，及時做好思想政治工作，努力幫忙排憂解難。對因法規(guī)政策等原因，暫時無法辦到的事，耐心、熱情做好宣傳解釋工作，把組織的關(guān)懷與溫暖及時送到黨員干部群眾的心坎上，營造黨內(nèi)黨外團(tuán)結(jié)和諧的新局面。
人不獨親其親、不獨子其子，使老有所終、壯有所用、幼有所長、矜寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)?！眹?yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，明確界定地方黨政領(lǐng)導(dǎo)出臺地方關(guān)于干部管理方面“土規(guī)定”的級別程序權(quán)限，防止政府機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)越職越權(quán)、自定規(guī)矩，曲解法律，象“歪嘴和尚把好經(jīng)念歪”一樣歪解黨的干部政策。無論是從敬老角度，還是人力資源開發(fā)利用角度，都有必要立即清新官場風(fēng)氣，防止領(lǐng)導(dǎo)干部因人劃線，把干部資源當(dāng)成私人財產(chǎn)任意處置，充分調(diào)動發(fā)揮機關(guān)有實踐經(jīng)驗老同志個性是“二線干部”干事創(chuàng)業(yè)的用心性，發(fā)揮他們的傳幫帶作用、監(jiān)督批評作用、宣傳教育作用，對他們當(dāng)中身體健康、潛力具備、本人愿意的，盡可能安排如派駐、掛職、借用等適當(dāng)?shù)墓ぷ?，調(diào)動一切能夠調(diào)動的人力資源，助推地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
點，就不能得到起碼的知識?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)不能總是自我感覺高人一籌、高人一頭，高人一等，處處居高臨下，以“父母官”、“救世主”、主宰者心態(tài)對等民眾。只有放下架子，撲下身子，當(dāng)好兒子，問需于民，問政于民，問計于民，為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，由人民評判領(lǐng)導(dǎo)干部的是非功過和進(jìn)退走留，才能凈化官場環(huán)境。
3、堅持以身作則，構(gòu)建氣正風(fēng)清的長效機制。
在美國，精英真精，老百姓真傻;在中國，老百姓不傻，精英真傻?！睘槭裁粗袊睦习傩詹簧?，因為老百姓善于把復(fù)雜的問題簡單化，用看得見、摸得著的標(biāo)準(zhǔn)評價是非善惡;為什么中國的精英真傻呢傻就傻在脫離實際、脫離群眾，傻就傻在私心、私欲、私利太重，傻就傻在唯上、唯書、唯權(quán)。治療的方子很多，但最有效的一味藥還是“求真務(wù)實”、“實事求是”。
系，權(quán)為民用，利為民謀，理解群眾監(jiān)督督。只有胸懷感恩之心細(xì)數(shù)成長收獲，以知恩之情對待組織培養(yǎng)，用報恩之行反哺盡責(zé)所需，才能常思政績觀偏差之危，常想權(quán)力放縱之害，常顧作風(fēng)不實之憂，以對黨、國家和人民高度負(fù)責(zé)、絕對忠誠的政治職責(zé)感和使命感，恪盡職守、無私奉獻(xiàn)，做一名懂得感恩、善于知責(zé)、樂于盡責(zé)、敢于問責(zé)、忠于職責(zé)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。
窄到“武大郎選人，高個子不要”，聽不進(jìn)、容不下半點不同聲音。三是創(chuàng)新激勵機制。物以“正品”為珍貴，人以“正直”為崇高，心以“正大”為光明，行以“正道”為高尚。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必具備清明清廉、自律自控的大修養(yǎng)，不以物喜、不以己悲的大襟懷，才能深刻地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的政治職責(zé)和社會職責(zé)，才能具有堅定的政治信念和高尚的道德情操。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象、威信受到越來越多百姓懷疑的時候，傷害的絕不僅僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人威信，而是黨和國家的形象。當(dāng)務(wù)之急是既狠抓查處，堅持“老虎”、“蒼蠅”一齊打，又著力培養(yǎng)樹立宣傳表彰“情為民系、權(quán)為民用、利為民謀“的領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)典型，用更多的周總理、焦裕祿、楊善洲式“一身正氣、兩袖清風(fēng)”的領(lǐng)導(dǎo)干部典型示范，重塑領(lǐng)導(dǎo)干部來自人民，服務(wù)人民，回歸人民，與民平等的形象，贏得了干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的信任、尊重與愛戴。
孔子的學(xué)生問孔子如何治理國家，怎樣讓百姓服從?？鬃诱f：“為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星拱之?！币馑际钦f，領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必要有良好的品德，才能像北斗星那樣，處在浩瀚的蒼穹，群星依然拱手仰望。吏治清，民風(fēng)正，官吏腐，事業(yè)敗，古今中外，概莫如此。在新形勢下，政風(fēng)好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，民心順不順，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)職責(zé)，構(gòu)建好主要領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，就抓住了“牛鼻子”，抓住了主要矛盾，其他矛盾將迎刃而解。
組織生活方面處在問題篇三
習(xí)近平總書記強調(diào)：“教育實踐活動有期限，加強作風(fēng)建設(shè)無盡期”“黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進(jìn)行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”。如何準(zhǔn)確把握中央全面從嚴(yán)治黨的重要戰(zhàn)略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規(guī)范各級黨組織生活，提高黨組織生活質(zhì)量，促進(jìn)本行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的根本好轉(zhuǎn)，是加強機關(guān)黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調(diào)研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內(nèi)組織生活方面工作規(guī)范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活制度，主要涉及表決、學(xué)習(xí)、匯報、交流、監(jiān)督、服務(wù)、民主評議(批評與自我批評)等多方面內(nèi)容，但從調(diào)研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進(jìn)行表決(選舉、發(fā)展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應(yīng)付的現(xiàn)象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度。另外，相對“三農(nóng)”發(fā)展與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作也存在難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質(zhì)量不高。在經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，少數(shù)黨務(wù)工作者仍然習(xí)慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內(nèi)組織生活的組織、策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需求結(jié)合不夠，黨的組織生活質(zhì)量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現(xiàn)在：從集中學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)、時政學(xué)習(xí)和黨課學(xué)習(xí)重形式、輕質(zhì)量的情況比較普遍。
三是黨務(wù)干部對于業(yè)務(wù)不專。由于沒有專門的黨務(wù)辦公室、黨務(wù)干部多是兼職和其他業(yè)務(wù)繁重等多方面原因，有的黨務(wù)工作者存在工作積極性不高，對待黨務(wù)工作少數(shù)同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務(wù)工作者由于經(jīng)歷和精力的原因，不熟悉黨務(wù)工作，面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點和突破口，黨務(wù)工作能力不強;黨務(wù)專職副書記不專職，經(jīng)常還兼任著單位重要業(yè)務(wù)部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務(wù)，致使督促經(jīng)常性開展好黨內(nèi)組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范不夠。黨章規(guī)定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重身份，致使其工作任務(wù)繁重、工作量大，自覺組織和開展規(guī)范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現(xiàn)一個單位領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭與引領(lǐng)作用，進(jìn)而對組織生活開展與職工政治思想素質(zhì)提高上產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
五是服務(wù)黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容應(yīng)該是很豐富的。包括通過組織學(xué)習(xí)幫助黨員提升政治理論水平與為民服務(wù)工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、履行責(zé)任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節(jié)日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認(rèn)同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認(rèn)識不足?；鶎狱h組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是體現(xiàn)黨的全部工作與戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨內(nèi)組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現(xiàn)象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進(jìn)行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對規(guī)范開展基層組織生活的重要性認(rèn)識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標(biāo)化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內(nèi)容，但注重檢查會議與學(xué)習(xí)等記錄，但對開展組織生活的方式、質(zhì)量與效果缺乏科學(xué)、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質(zhì)量的黨組織活動的必要經(jīng)費，在開展理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)培訓(xùn)方面，對基層黨組織的負(fù)責(zé)人理論培訓(xùn)明顯不夠，導(dǎo)致機關(guān)黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務(wù)，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，致使本單位各級黨組織的“主體責(zé)任”難以充分發(fā)揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
組織生活方面處在問題篇四
抓好縣直機關(guān)隊伍建設(shè)是縣直機關(guān)黨的建設(shè)的重心和基礎(chǔ)，是各基層黨組織履行黨政機關(guān)職能、落實黨的路線方針政策、樹立黨政機關(guān)形象的關(guān)鍵。近年來，柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面做了大量卓有成效的工作，但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，新的問題、新的情況不斷出現(xiàn)，給機關(guān)黨組織的隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求。當(dāng)前柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應(yīng)新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一是對黨建工作認(rèn)識不夠。相當(dāng)一部分機關(guān)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)抓業(yè)務(wù)勁頭十足，搞黨的建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是“硬頭貨”，黨務(wù)工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“政績”，不想在黨務(wù)工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實執(zhí)行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認(rèn)真執(zhí)行，致使制度形同虛設(shè)。少數(shù)基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進(jìn)右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當(dāng)中，不思進(jìn)取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人多由單位班子成員或股室領(lǐng)導(dǎo)兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務(wù)工作的班子成員分工變動頻繁。相當(dāng)一部分黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)干部過去沒做過黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務(wù)工作，崗位又重新調(diào)整，影響了黨務(wù)工作的有序開展，導(dǎo)致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。
四是黨建工作制度執(zhí)行意識不夠。個別機關(guān)黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上?！庇械膯挝灰荒暌欢鹊拿裰魃顣_成了“評功擺好會”。執(zhí)行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標(biāo)準(zhǔn)。同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導(dǎo)致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關(guān)黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強，存在“門難進(jìn)，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象;個別黨員在平時的工作生活當(dāng)中，由于放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現(xiàn)象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
組織生活方面處在問題篇五
“不忘初衷，牢記使命”主題教育是在全黨范圍內(nèi)開展的主題教育。推動全黨更加自覺地努力實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命，是一項重要內(nèi)容。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
1、庸：學(xué)習(xí)意識不強。對理論學(xué)習(xí)存在“實用主義”，缺乏深度。創(chuàng)新意識缺乏、進(jìn)取精神不足。
整改措施：一是進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學(xué)習(xí)。二是改作風(fēng)，強宗旨，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。三是堅持務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。
2、懶：主要表現(xiàn)在思想安于現(xiàn)狀精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取;服務(wù)群眾的意識和了解群眾基本需求下的功夫還不夠。
整改措施：一是增強工作責(zé)任心和責(zé)任感，工作中始終堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字為先，以實干求實績，以實干求發(fā)展。二是在遇到困難時不縮手，干不成功不罷手，充分發(fā)揮自己的聰明才智和業(yè)務(wù)技能，腳踏實地的投入到工作中去。三是堅定意志，抵制誘惑，改變被手機電腦的控制狀態(tài)，以更充沛的精力和更健康的體魄投入到工作和學(xué)習(xí)之中。四是在處理復(fù)雜問題時，要學(xué)會“彈鋼琴”統(tǒng)籌考慮和安排，真正做到忙而不亂、規(guī)范有序，確保各項工作齊頭并進(jìn)、高效完成。五是吃透上情、熟知縣情，準(zhǔn)確把握安全生產(chǎn)長期性核心工作和階段性重點工作，深入一線調(diào)查研究，掌握第一手資料，了解基層工作實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。六是圍繞縣委、政府的決策部署，充分擔(dān)當(dāng)起決策執(zhí)行者、推動者的角色，確保各項既定決策部署，件件有著落，事事有回音。
3、散：深入基層調(diào)查研究不夠，對基層關(guān)心不夠、了解不夠。
整改措施：一是在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，以贏得群眾的肯定和擁護(hù)。更加密切聯(lián)系群眾，更加關(guān)心干部職工，注重傾聽他們的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態(tài)。三是開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式和方法。四是在任何時候、任何情況下，辦事講原則，做到“倒杯水、遞根凳”服務(wù)主動周到、熱情、不讓群眾跑彎路、事事想著群眾、事事為了群眾。
4、?。簞?chuàng)新意識缺乏、進(jìn)取精神不足。
整改措施：一是從嚴(yán)要求自己，堅決杜絕形式主義。對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風(fēng)趕浪。二是改變工作方法，務(wù)真求實。特別是在安全執(zhí)法檢查時要深入，不能只看結(jié)果，只看報表，要深入基層，施工一線、實地檢查隱患，深入到鎮(zhèn)街，深入到群眾中間去進(jìn)行調(diào)查研究。三是工作中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，一步一個腳印地干，干一件成一件，把工作切實落到實處。
5、推：在處理復(fù)雜及難辦事情上，臉難看，不愿意為下屬解決問題，對需要解決的問題不及時處理;造成部分職工不理解。
整改措施：一是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進(jìn)行管理。二是總結(jié)別人的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合自身及單位實際，創(chuàng)新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。三是理順工作關(guān)系，掌握工作內(nèi)容和工作重點，提高工作效率和工作質(zhì)量，盡快勝任工作崗位。
6、拖：群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢等問題。
整改措施：制定作風(fēng)建設(shè)總體目標(biāo)，完善作風(fēng)建設(shè)考核機制，每年召開作風(fēng)專項督查通報會1次。帶頭少開會開短會，盡量減少自己出席會議次數(shù)，會議講話時間不超過1個小時。完善宣傳報道機制，規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)工作開展宣傳報道要求，突出民計民生、惠民政策的宣傳報道。
1、黨員意識方面：存在問題：黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀(jì)律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。整改措施：提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學(xué)習(xí)貫穿始終。
2、擔(dān)當(dāng)作為方面：存在問題：批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。整改措施：加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，積極參加黨組織活動，自覺維護(hù)黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格自我約束，經(jīng)常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。講黨性、顧大局、重團(tuán)結(jié)、謀工作。
3、服務(wù)群眾方面：存在問題：對黨的群眾路線認(rèn)識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識。整改措施：增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務(wù)。增強責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
4、遵守紀(jì)律方面：存在問題：有時犯自由主義?？吹缴鐣系纳贁?shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。整改措施：遵守黨的章程，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度。時時處處嚴(yán)格約束自己，組織原則、紀(jì)律觀念得到進(jìn)一步強化。
5、作用發(fā)揮方面：存在問題：工作上有重視領(lǐng)導(dǎo)布置多、重視實際任務(wù)少的問題。在實際工作中，把布置當(dāng)執(zhí)行，機械照搬照套上級、領(lǐng)導(dǎo)的精神和部署，結(jié)合單位實際不夠。整改措施：思想進(jìn)一步解放，能夠創(chuàng)造性地工作，與實際相結(jié)合，靈活掌握工作重點，同時增強服務(wù)意識和發(fā)展的危機感、緊迫感，開拓創(chuàng)新、大膽工作，適應(yīng)形勢的發(fā)展變化。
主要問題：理論水平不高。表現(xiàn)在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統(tǒng)、運用不夠自覺;對科學(xué)發(fā)展觀、黨的精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn);對新形勢、新情況、新任務(wù)、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結(jié)，只能任經(jīng)驗，有時既沒有經(jīng)驗又沒有理論，只能自己抱怨自己;對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運用新理論指導(dǎo)新實踐做好新工作完成新任務(wù)。
整改措施：把堅定理想信念建設(shè)放在思想建設(shè)的首位，把加強理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念的首要途徑。認(rèn)真地、全面地、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)“_大”和四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論，深刻領(lǐng)會，用心研究;學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)知識，學(xué)習(xí)歷史文化，學(xué)習(xí)法律法規(guī);向書本學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學(xué)習(xí)一切先進(jìn)的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內(nèi)涵、增進(jìn)修養(yǎng)、提高素質(zhì)，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，提高運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產(chǎn)黨員。
主要問題：日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對時時處處保持先進(jìn)性這根弦繃得不夠緊。
整改措施：在平時的學(xué)習(xí)和工作中，自己要努力做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現(xiàn)象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團(tuán)和氣，真正做到為黨的利益，同邪惡現(xiàn)象和勢力展開不調(diào)和的斗爭，保持共產(chǎn)黨員大無畏的革命氣節(jié)。
主要問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。
整改措施：樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進(jìn)一步更新觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。利用一切機會，積極走出去，不斷開闊視野，創(chuàng)新發(fā)展思路。在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新思維方式，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經(jīng)驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發(fā)展的方式方法，如在新時期如何開創(chuàng)辦公室工作新局面，促進(jìn)我場更快更好地發(fā)展。
主要問題：黨風(fēng)廉政建設(shè)方面對自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高。
整改措施：加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高廉政意識。加強黨性修養(yǎng)，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政四大紀(jì)律、八項要求等有關(guān)規(guī)定，落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制。在工作、生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督。
主要問題：調(diào)查研究做的不夠。
整改措施：多下基層深入開展調(diào)查研究工作，力爭解決實際問題，促進(jìn)各項工作再上新水平。結(jié)合工作實際，合理安排時間，多深入基層，在深入調(diào)查、掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，注重在研究上多做文章，實現(xiàn)調(diào)查與研究的統(tǒng)一，在解決實際問題上狠下工夫。
主要問題：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平有待于進(jìn)一步提高。
整改措施：加強對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，注重理論與實踐相結(jié)合，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。改進(jìn)工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。要注意工作方法，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
根據(jù)“不忘初心，牢記使命”主題教育實施安排，本人通過逐段逐句學(xué)習(xí)黨章，對照黨章黨規(guī)查擺差距，現(xiàn)將個人問題清單和整改措施匯報如下：
我是1997年4月入的黨，至今已有22年黨齡了。總的來看，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的理想信念，對組織說真話講真情，工作勤勉敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)。不存在違反中央八項規(guī)定精神的問題。但如果嚴(yán)格按照黨章要求和黨員標(biāo)準(zhǔn)深入剖析，感覺自己在黨性思想、工作學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律等方面還是存在一些問題和不足。
(一)黨性修養(yǎng)不精。通過再學(xué)黨章，重溫入黨誓詞，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)典型人物，深感與黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。比如：理論修養(yǎng)不夠。沒有及時系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論成果，在完整、準(zhǔn)確地學(xué)習(xí)理解理論原著及精神實質(zhì)上沒有下功夫，理論與實踐結(jié)合不緊密。作風(fēng)修養(yǎng)不夠。工作主動性不強，作風(fēng)不夠踏實，有時有些浮躁，思想道德、個人品德等方面表現(xiàn)得不夠先進(jìn)。
(二)業(yè)務(wù)鉆研不深。工作不精益求精，滿足于完成任務(wù)，缺乏高質(zhì)量的“精品”意識。以前長期在部隊總部機關(guān)工作，認(rèn)為多年積累的經(jīng)驗閱歷基本能勝任本職工作，缺乏刻苦鉆研、鍥而不舍的“工匠”精神。不勤于思考，不積極創(chuàng)新。開展工作依賴于傳統(tǒng)的思維模式，習(xí)慣用老辦法來解決新問題，不愿探索研學(xué)業(yè)務(wù)前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開拓創(chuàng)新的敬業(yè)精神不夠強。
(三)學(xué)習(xí)抓得不緊。2018年到收檢處工作差不多兩年了，感覺學(xué)習(xí)自覺性、主動性、持續(xù)性不強。尤其是在理論學(xué)習(xí)上不夠深入，與本職工作有關(guān)的就學(xué)一學(xué)，無關(guān)的就懶得學(xué)。由于一直沒有發(fā)執(zhí)法證，無法獨立開展檢查工作，深入鉆研業(yè)務(wù)精神不強。“書到用時方恨少,事因經(jīng)過始知難”，說明學(xué)習(xí)上存在實用主義傾向，眼光只顧腳下，不看長遠(yuǎn)，沒有看到社會的進(jìn)步和時代的變化，沒有理論聯(lián)系實際，沒有帶著問題學(xué)習(xí)，沒有運用理論指導(dǎo)實踐，學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用融合得不夠好。
(四)開展批評不狠。認(rèn)為只要自己老實做人、認(rèn)真做事，不論是非、不計得失就可以了，對批評與自我批評認(rèn)識比較片面、模糊，批評他人害怕丟掉選票、影響團(tuán)結(jié)，自我批評擔(dān)心揭短亮丑、影響進(jìn)步，顧面子、做好人思想比較嚴(yán)重。批評他人一般都是蜻蜓點水、隔靴搔癢，沒有起到一針見血、治病救人的作用。批評自己只是停留在思想上、口頭上，立說立行、立行立改落實不夠到位。
檢視問題，查找不足，目的就是要求每名同志自我剖析、自我革新，關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度，關(guān)鍵在于如何主動整改落實。下一步我主要從以下三個方面下功夫。
(一)加強黨性鍛煉，提高政治覺悟。黨性是一個政黨本質(zhì)屬性的集中表現(xiàn)。作為一名黨員，必須要時刻加強黨性修養(yǎng)鍛煉。工作要吃苦在前，享受在后，利益面前要發(fā)揚風(fēng)格，主動謙讓，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，盡量做到“平常時期看得出來，關(guān)鍵時刻沖得上去”，把塑造個人良好形象與維護(hù)單位集體榮譽結(jié)合起來，增強集體榮譽感、自豪感和獲得感。從我做起，從小事做起，把“一名黨員就是一面旗幟”體現(xiàn)在點點滴滴工作實踐中。
(二)全面加強學(xué)習(xí)，提高能力水平。當(dāng)今世界是知識更新的時代，是學(xué)習(xí)的時代，學(xué)習(xí)永無止境。一是要加強政策理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平系列講話，學(xué)習(xí)法律法規(guī)及規(guī)章制度，持續(xù)提高政策理論水平和依法行政能力;二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。過硬的業(yè)務(wù)技能是干好本職工作的前提和基礎(chǔ)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)技能，向書本、文件學(xué)法律法規(guī)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)方法經(jīng)驗，堅持學(xué)中干、干中學(xué)，遇到問題多看多想、多問多記，在理論中提升思維、在實踐中增長才干。
(三)勇于開展批評，培育良好形象。在今后的工作生活中，正確運用好批評與自我批評這個武器，既堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又注意方法，秉承與人為善的態(tài)度，不帶個人恩怨，不搞公報私仇。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時時事事處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，培育凝心聚力、團(tuán)結(jié)向上、和諧融洽的“朋友圈”。
以上是我的自我剖析，肯定不夠全面深入，懇請組織和同志們多幫我提提領(lǐng)子、扯扯袖子，常提醒、勤敲打?！拌b不能自照，尺不能自度”，黨員干部的成長進(jìn)步，既離不開個人的自覺自律，更離不開組織的培養(yǎng)監(jiān)督。我一定虛心接受大家的批評意見，比照問題清單一個一個改，不斷提高思想覺悟，不斷提升業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，爭做合格黨員和優(yōu)秀業(yè)務(wù)工作者。
為了開展好“不忘初心、牢記使命"主題教育，確保主題教育取得實效，根據(jù)《中共中央關(guān)于在全黨開展“不忘初心、牢記使命"主題教育的意見》，結(jié)合實際，制定整改落實工作方案。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命主題教育工作會議上的重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實《中共中央關(guān)于在全黨開展“不忘初心、牢記使命"主題教育的意見》，牢牢把握守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實的總要求，牢牢把握深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民為實現(xiàn)偉大夢想共同奮斗的根本任務(wù)，牢牢把握理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)，抓住整改落實這個根本，強化問題導(dǎo)向、責(zé)任導(dǎo)向，以實實在在的整改成效推動主題教育落地見效。
——堅持聚焦問題、整改見底。聚焦突出問題，抓住“改"這個關(guān)鍵，對照問題、精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用力，切實做到責(zé)任不落實堅決不放過，問題不解決堅決不放過，整改不到位堅決不放過。
——堅持標(biāo)本兼治、綜合施策。既要確保問題全面整改，又要深刻反思問題產(chǎn)生的根源，著力解決體制機制層面的問題;既要切實解決好工作中存在的突出問題，又要注重解決好在工作作風(fēng)方面存在的問題,切實做到強標(biāo)固本、本固標(biāo)清。
——堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)。既要強力開展突出問題的專項整治，精準(zhǔn)發(fā)力，確保取得實效，又要堅持抓常、抓細(xì)、抓長，鍥而不舍地抓好落實整改，持續(xù)用力、久久為功。
——堅持以上率下、共同發(fā)力。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，帶頭落實責(zé)任，帶頭強化指導(dǎo)，帶頭嚴(yán)格監(jiān)督，帶頭整改落實;要全面清除“怕、慢、假、庸、散"頑疾，推動各項整改落實取得實實在在的成效。
具體在以下幾方面，抓好整改落實。
(一)堅定踐行“兩個維護(hù)”，推進(jìn)黨的政治建設(shè)。
1、深刻把握“兩個維護(hù)”的內(nèi)涵要求，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。教育引導(dǎo)黨員干部把政治建設(shè)擺在首位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，帶頭在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實中央和省委各項決策部署上作表率。
2、按照中央和省委統(tǒng)一部署，突出用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，重點圍繞思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等實際問題，查找和梳理個性化問題，高起點謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)開展、高質(zhì)量推進(jìn)，引導(dǎo)黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。
3、深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于推進(jìn)黨的政治建設(shè)重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委關(guān)于加強和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，圍繞“五個過硬"“六個樹標(biāo)桿作表率"要求，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出創(chuàng)建目標(biāo)、明確著力重點、制定工作措施，推動各項工作再上新臺階。
(二)深化思想引領(lǐng)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
(三)突出政治功能，全面提升基層組織戰(zhàn)斗力。
標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，著力抓好“三會一課"、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。
2、全面推行黨員積分制管理，堅持以黨章要求為遵循、以“四講四有”為基準(zhǔn)、以支部黨員為主體、以結(jié)果運用為關(guān)鍵、以督促指導(dǎo)為保障，完善量化黨員作用發(fā)揮評價指標(biāo)體系。深入實施黨員愛心互助工程，促進(jìn)黨內(nèi)互幫互助、共籌共享，增強黨員對黨組織的認(rèn)同感、歸屬感。做好發(fā)展黨員工作，加大從高知識群體、社會組織領(lǐng)域發(fā)展黨員力度。立足新時代特點和黨員隊伍實際，建好用好黨員管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)黨員管理創(chuàng)新。
3、圍繞提升社會組織黨的組織和工作“兩個覆蓋”質(zhì)量，統(tǒng)籌開展以“破題、示范、提能、服務(wù)"為主要內(nèi)容的“四大行動"。探索學(xué)會、研究會等功能性黨組織規(guī)范設(shè)置和協(xié)會黨組織三級體系有機構(gòu)建。分別建設(shè)一批“兩個覆蓋"工作示范型黨組織和“兩新聯(lián)萬村?黨建助振興"典型性社會組織。
發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察交流，舉辦黨支部書記示范培訓(xùn)班，著力提升思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。
(四)加強作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)。
1、牢固樹立并踐行“服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)”理念。堅持服務(wù)基層，把工作重心向基層下移、工作力量向基層充實、工作保障向基層傾斜。堅持服務(wù)群眾，廣泛開展共產(chǎn)黨員示范行動，深入了解群眾的所思所想所盼，疏解群眾辦事堵點痛點，用黨組織和黨員的實際行動為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。堅持服務(wù)企業(yè)，大力推動本單位本系統(tǒng)本行業(yè)深化“放管服"改革、“最多跑一次”改革，推廣網(wǎng)上辦事和上門服務(wù)，把窗口服務(wù)單位黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)群眾滿意度情況納入黨建考核內(nèi)容，推動省委、省政府《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的意見》各項措施落到實處。
2、持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)，鞏固拓展貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委省政府十項規(guī)定及其實施細(xì)則成果。深挖細(xì)查“四風(fēng)"問題隱形變異種種表現(xiàn)，堅決防止反彈回潮。開展作風(fēng)建設(shè)專項治理，重點整治貫徹落實中央和省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，督查檢查過多過濫，過度留痕，濫用屬地管理，宣傳標(biāo)語口號散濫和繁文縛節(jié)問題。完善容錯糾錯機制，及時澄清受到誣告陷害的干部，強化對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為干部的保護(hù)，形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。適時開展作風(fēng)建設(shè)展示活動，推動糾“四風(fēng)"樹新風(fēng)為全省作表率。
3、通過組織專題學(xué)習(xí)、舉辦知識競賽、開展剖析評議等形。
式，深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，推動黨員干部自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。堅持以案釋紀(jì)、震懾警醒，用好專題教育培訓(xùn)、警示教育基地、警示案例手冊、警示教育大會等載體，用身邊事教育身邊人。深入開展黨風(fēng)廉政教育，加強家風(fēng)建設(shè)，將嚴(yán)約束強自律延伸到八小時以外。嚴(yán)肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質(zhì)、組織上拉幫結(jié)派、行動上陽奉陰違的“兩面人"“騎墻派"。集中整治黨員干部利用地方特產(chǎn)謀取私利問題。聚焦扶貧、環(huán)保等重點領(lǐng)域和窗口服務(wù)等重要行業(yè)，緊盯重要時節(jié)、重點崗位、重點人群，大力整治群眾身邊腐敗問題。貫通運用“四種形態(tài)"，強化第一種形態(tài)運用，著力早發(fā)現(xiàn)早處置，做深做細(xì)談話提醒、函詢誡勉等工作。嚴(yán)肅機構(gòu)改革紀(jì)律，開展專項監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。對履行“一崗雙責(zé)"有短板、全面從嚴(yán)治黨落實不到位的進(jìn)行約談提醒、嚴(yán)肅問責(zé)。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。切實增強“四個意識"，嚴(yán)格落實管黨治黨的政治責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志是整改落實的第一責(zé)任人，必須靠前指揮、親自部署、具體協(xié)調(diào)、直接督辦，確保整改落實工作順利進(jìn)行。
推動工作有序有效開展。
(三)強化責(zé)任追究。要有計劃、有重點的開展督查活動,對整改落實情況形成監(jiān)督檢查報告。對敢于擔(dān)當(dāng)、推進(jìn)有力、成效明顯的，要通報表揚;對落實責(zé)任不力、進(jìn)展遲緩、效果較差的，要進(jìn)行約談、通報批評并限期整改;對敷衍塞責(zé)、弄虛作假，搞形式、走過場，以及監(jiān)督執(zhí)紀(jì)寬松軟的，依據(jù)問責(zé)條例嚴(yán)肅追究責(zé)任，堅決防止和糾正形式主義、官僚主義問題。
為深入貫徹“不忘初心、牢記使命”主題教育“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”總要求，按照省聯(lián)社關(guān)于關(guān)于梳理制定“不忘初心、牢記使命”主題教育“檢視問題清單”的通知，結(jié)合自身實際，現(xiàn)將存在的突出問題匯報如下：
(一)查找出的問題。
一是在學(xué)懂弄通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統(tǒng)性。二是理論聯(lián)系實際方面做的還不夠徹底。
(二)問題存在的原因。
理論學(xué)習(xí)深度不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，沒有把理論學(xué)習(xí)放在首要位置，雖然按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的要求，開展了一系列活動，但在強化學(xué)習(xí)效果方面還有待加強。政治理論學(xué)習(xí)時間不夠，在“學(xué)懂、弄通”習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還需要進(jìn)一步深入，在用社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深、研之不透，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
(三)下一步打算和措施。
1、進(jìn)一步加強黨性鍛煉，始終對黨忠誠老實。以黨章為鏡，把加強黨性鍛煉作為終身課題，把對黨忠誠老實作為做好工作的第一條準(zhǔn)繩。始終站穩(wěn)政治立場、保持政治定力，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
2、進(jìn)一步強化宗旨意識，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。把個人的追求融入到黨的事業(yè)中，堅持黨的事業(yè)第一、人民群眾的利益至上;在工作上多深入基層，不斷加強對基層的指導(dǎo)調(diào)研，多傾聽基層員工的意見，多為基層辦實事、辦好事，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。
(一)查找出的問題。
在堅持民主集中制方面還存在聽取意見多，發(fā)表看法少的情況，雖然積極參與黨委班子的日常管理，還分管一些職能科室，但是每次參會，主要以聽取各位班子成員介紹情況為主，聽取大家的意見和建議較多，發(fā)表自己意見和建議的時候少。
(二)存在問題的原因。
1、“四個意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得不到位。雖能認(rèn)識到增強“四個意識”的重要性，但落實到行動中不夠堅決有力，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，未能很好地著眼大局、把握大勢，跳出一時一事、一地一己的局限，導(dǎo)致工作中存在的一些問題沒能得到很好的解決。
2、思想認(rèn)識存在偏差，存在“實用主義”思想，自己認(rèn)為重要的和分管條線聯(lián)系緊密的工作，能夠堅定不移的去落實，有些自認(rèn)為聯(lián)系不緊的工作，有時存在應(yīng)付的現(xiàn)象。
(三)下一步打算和措施。
(一)查找出的問題。
1、調(diào)研工作做得還不夠扎實。
2、在分管條線工作落實方面跟的還不夠緊。
(二)產(chǎn)生問題的原因。
自參加工作以來，不論在哪個工作崗位，我始終能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和路線不動搖，始終堅持“解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實”的思想路線，在大的方針、政策上始終與黨中央保持高度一致。嚴(yán)格要求自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。但是離黨的要求還存在很大差距。一是學(xué)習(xí)不到位，在學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)方面存在走形式，沒有學(xué)懂弄通，只做到一知半解，學(xué)習(xí)不夠深入，認(rèn)識膚淺，導(dǎo)致很難用理論指導(dǎo)實踐。二是制度執(zhí)行不到位，在日常工作中落實黨規(guī)黨紀(jì)方面存在執(zhí)行不嚴(yán)格、落實不到位，行動有偏差。
(三)下一步整改打算和措施。
1、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強宗旨意識。認(rèn)真按照習(xí)總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)的事，多干長遠(yuǎn)起作用的事”的要求，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、增強宗旨意識。
2、進(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。全面認(rèn)真貫徹落實各項廉潔自律規(guī)定，不斷加強自身的權(quán)力觀、發(fā)展觀、政績觀、群眾觀以及自律觀教育，強化黨性修養(yǎng)，認(rèn)真履行職責(zé)。
聽取領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認(rèn)真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。
作為一名受黨教育、培養(yǎng)多年的黨員干部，自己始終堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠，在思想上政治上行動上同黨組織保持高度一致。但深刻檢查，對照反思，還存在不足和差距：
(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況。
一是遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格。比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐-敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析，正確看待，發(fā)牢騷，說一些不合身份的話;對縣委、縣政府的一些決策部署有評頭論足的現(xiàn)象。
二是政治鑒別力不強。對非法宗教活動、民族分-裂勢力、恐怖勢力、群體性事件認(rèn)識不足，認(rèn)為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。
三是執(zhí)行力不強。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達(dá)的招商引資、爭取資金等硬性工作任務(wù)，缺乏攻堅克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。
四是貫徹民-主集中制不到位。比如農(nóng)工部開會研究討論問題時，不敢大膽發(fā)表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領(lǐng)導(dǎo)意圖。開展批評與自我批評遮遮掩掩，隔靴蚤癢，不敢觸及實質(zhì)，怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)。看不慣、想不通的事情也跟著發(fā)牢騷，說三道四，助長不良習(xí)氣蔓延。有遲到早退，外出不打招呼的現(xiàn)象，表率作用發(fā)揮的不好。
(二)貫徹落實中央八項規(guī)定情況。
1.認(rèn)識不足。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，認(rèn)為那是高級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循的原則，與基層人員關(guān)系不大，因此在思想上沒有引起足夠的重視，貫徹執(zhí)行不力，信心不足，等待觀望。比如八項規(guī)定出臺后，對單位有個別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進(jìn)行過批評教育。
2.調(diào)研不深入。調(diào)研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調(diào)研，寫出來的調(diào)研報告也缺乏操作性。
3.文風(fēng)會風(fēng)改進(jìn)不大。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關(guān)修改文件與實際結(jié)合不緊密，內(nèi)容空洞，操作性不強，有應(yīng)付現(xiàn)象。
4.有浪費現(xiàn)象。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養(yǎng)成光盤和打包習(xí)慣;家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。
(三)個人有關(guān)情況的說明。
我是。。。。分管新農(nóng)村建設(shè)。公務(wù)用車情況：無固定公務(wù)車輛，工作用車由農(nóng)工部辦公室按照派車制度安排公務(wù)用車，沒有公車私用情況。住房情況：。。。辦公用房情況：。。。職務(wù)消費情況：自己在工作中嚴(yán)格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費，沒有用公-款支付應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的費用。個人消費情況：厲行節(jié)約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負(fù)擔(dān)的宴請、車費和其它費用。
家屬子女從業(yè)情況：
秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今后也絕不會出入私人會所。
經(jīng)過深刻反思和進(jìn)行認(rèn)真查擺，在實際工作中仍存在“四風(fēng)”方面的問題。
(一)形式主義方面。
1.學(xué)習(xí)欠扎實。
主要理論學(xué)習(xí)抓的不扎實，鉆研不深。看了文件，學(xué)了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵進(jìn)行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作。我曾經(jīng)一天記了五頁學(xué)習(xí)筆記，但囫圇吞棗，只顧數(shù)量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落實不夠。
習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風(fēng)”;結(jié)合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強;缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農(nóng)村建設(shè)，但如何建設(shè)新農(nóng)村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。
3.學(xué)用脫節(jié)。
學(xué)用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，不善于運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題;滿足于一般性的學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠，理論思維還需要進(jìn)一步提高;開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗，對理論指導(dǎo)實踐重要性認(rèn)識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，也寫過一些文字，但沒有結(jié)合到咱麟游農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展上來。
(二)官僚主義方面。
1.聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時;平時接觸基層干部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農(nóng)工作中聽取群眾意見偏少，在察實情、聽實話上有不足;有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。
2.解決群眾實際困難不夠。
對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少;檢查指導(dǎo)中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關(guān)的小項目、小工程。我們包的村是團(tuán)莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家里只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家?guī)状危瑓s想不出辦法幫他解決。
3.調(diào)研不深入。
調(diào)研不是為了解決問題，走一步、看一看的想法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少;走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調(diào)研成果;調(diào)研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少;圍繞解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的熱點焦點難點問題深入調(diào)研不夠，有調(diào)查少研究，提出意見的針對性、指導(dǎo)性不夠強;習(xí)慣于當(dāng)場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對策措施。
比如我們縣的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作，我走了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)談話，但談話泛泛的，沒有深入下去，因此提不出有操作性的我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展對策，提出了的卻脫離實際，難以操作。
7月10日到11日我和干部搞農(nóng)民增收調(diào)查，走的多是村組干部，走的是有產(chǎn)業(yè)較大的村，走訪普通群眾少，沒有深入到普通群眾中去。
(三)享樂主義方面。
1.滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。
一是思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。感覺自己年齡在單位是最大的，也安于現(xiàn)狀，不想發(fā)展，等待離崗時間，失去上進(jìn)的動力。
二是創(chuàng)新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風(fēng)險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規(guī)定的事項，研究不夠，機械的執(zhí)行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現(xiàn)為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔(dān)當(dāng)。
2.艱苦奮斗精神有所減弱。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活水平提高，厲行節(jié)約、反對浪費的意識淡薄了，在思想上對艱苦奮斗精神缺乏有力的堅守，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn);吃苦在前、享樂在后的意識有所淡化，不愿意與老百姓們打成一片、一塊苦、一塊干。下團(tuán)莊駐村，不想在農(nóng)戶家里住，總感覺沒有睡在自己床上舒服。
3.思想消極，退坡思想嚴(yán)重。感覺自己身體有病，家又比較遠(yuǎn)，縣城沒有親戚，一個人生活沒有規(guī)律，也不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責(zé)任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到寶雞和家人團(tuán)圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心里還是有抵觸情緒。自己在奮斗精神上明顯不足。
(四)奢靡之風(fēng)方面。
(五)干部群眾所提意見和有關(guān)問題的回應(yīng)。在群眾路線教育實踐活動第一環(huán)節(jié)征求意見過程中，干部群眾和督導(dǎo)組向自己反臘四風(fēng)”方面的意見8條，其中有7條在“四風(fēng)”表現(xiàn)中已做了回應(yīng)和反映，對剩余的1條做以說明：
不能很好處理好工作與編撰書籍的關(guān)系。把編寫書籍看的很重，把工作沒有重視起來，導(dǎo)致書籍出版了，工作卻沒有干出成績。對此，我深入反思，今后工作中，擺正位置，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出力。
以上“四風(fēng)”問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是世界觀、人生觀和價值觀“總開關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，主要有以下幾點：
(一)理想信念有所淡化。
一是理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位。沒有把學(xué)習(xí)作為增強本領(lǐng)、提升素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置，經(jīng)常強調(diào)工作忙，不愿學(xué)、學(xué)不進(jìn)。參加集體學(xué)習(xí)，也是裝點門面，擺花架子，自學(xué)也只是看看報紙、雜志、瀏覽網(wǎng)頁新聞，方法簡單，形式單一，對理論學(xué)習(xí)看得多思考少、瀏覽多記住少，滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學(xué)習(xí)。
二是主觀世界改造不夠。存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題不能用辯證的觀點分析研究，缺乏主見，隨波逐流，人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致退坡思想嚴(yán)重，行動消極，工作不求上進(jìn)，滿足于維持現(xiàn)狀，原地踏步。
(二)宗旨觀念不夠牢固。
對黨的群眾路線和群眾觀點認(rèn)識不深，思想上、行動上公仆意識衰退。在工作上，群眾觀點有所淡化，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，指導(dǎo)基層不深入、不經(jīng)常。到了基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現(xiàn)。
(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺，“三觀”改造不到位。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標(biāo)尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不佳，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。緊迫感、責(zé)任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠。
(四)自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高，“三嚴(yán)三實”不到位。認(rèn)為自己工作20多年了，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗、知識內(nèi)涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)或重視面上不出問題，工作中思路不寬。
放松對自己的要求，忘記了自己的政治身份和政治責(zé)任。沒有深刻認(rèn)識到我們黨的先進(jìn)性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。
有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈。
反思自己“四風(fēng)”方面的表現(xiàn)之所以出現(xiàn)問題，就是因為對“三嚴(yán)三實”這一-黨員干部從政履職的基本準(zhǔn)則堅持不夠，自我要求不嚴(yán)、自律標(biāo)準(zhǔn)下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕祿精神”得不到弘揚。總認(rèn)為自己是副職，單位事情有王部長領(lǐng)導(dǎo)，自己面臨離崗，身體有病，因此退坡思想嚴(yán)重，工作被動，王部長安排什么就干什么，不安排，也從不主動出擊。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進(jìn)行研究。在下鄉(xiāng)指導(dǎo)中，有老好人思想，怕得罪人、怕影響同志們的關(guān)系。
檢查總結(jié)，尋找差距，自己決心以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從以下幾方面加以改進(jìn)和提高：
1.刻苦學(xué)習(xí)，努力改造主觀世界。
一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。政治上的堅定來自于理論上的清醒，工作上的熟練來自于業(yè)務(wù)知識的精通，作為一名黨員干部，要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種追求，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，向書本學(xué)習(xí)，拜群眾為師，做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用，學(xué)用相長，切實解決不愿學(xué)、不想學(xué)、急學(xué)急用等不良習(xí)氣。積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，努力營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
二要突出學(xué)習(xí)重點。堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，堅持周一、周四學(xué)習(xí)例會制度，每年列出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)日程，采取集體學(xué)與自學(xué)相結(jié)合、討論學(xué)與心得交流學(xué)相結(jié)合等形式，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高理論素養(yǎng)和履職能力。
組織生活方面處在問題篇六
為了全面貫徹江總書記“三個代表”重要思想，切實加強基層組織建設(shè)，樂山市委組織8個課題組對全市基層黨建工作進(jìn)行了深入調(diào)查，全面了解了基層黨建工作現(xiàn)狀。從調(diào)查了解的狀況看，各級黨委重視，職責(zé)明確，措施得力，效果較好。但還存在著一些突出問題亟待研究解決。
(一)村級群眾經(jīng)濟(jì)薄弱，基層黨組織無力為群眾辦實事、辦好事。調(diào)查狀況證明：扣除鄉(xiāng)統(tǒng)籌村提留和公積金、公益金，全市村級年可支配收入人均不足30元的占91.3%.到達(dá)或超過人均30元的村僅占8.7%。有的村一年收入僅幾十元錢，黨支部開會、黨員群眾活動所必需的水電費都付不起。對黨員中發(fā)生的天災(zāi)人禍，村民中的軍烈屬、貧困戶，黨組織雖有意關(guān)心，但無力扶持。對此，有的群眾說“寧找有錢的萬元戶，不找無錢的黨支部”。
(二)部分地方基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實。有的基層干部習(xí)慣于一手遮天，怕群眾明白的事情太多，無論政務(wù)、村務(wù)，總是遮遮掩掩。有的不能按規(guī)定每季度公開一次，有的為了應(yīng)付上級檢查，把無足輕重的帳務(wù)公布幾項，將無關(guān)痛癢的“內(nèi)情”透露兩句，老百姓真正關(guān)心的反而不公開或很少公開。有的不注意公開后的意見反饋，不注意整改存在的問題，公開工作單向運作，與民主管理脫節(jié)，公開的動機往往追求還干部一個“清白”，而真正給老百姓一個“清白”做得不夠。
(三)部分企業(yè)黨組織參與重大問題決策不夠，在企業(yè)中的政治核心地位有待于進(jìn)一步強化。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨組織沒有必要參與企業(yè)經(jīng)營管理方面的工作，有的形式上參與實質(zhì)上不參與，有的黨組織負(fù)責(zé)人參與決策只是個人參與，企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮不明顯。據(jù)調(diào)查，在全市22戶國有及國有控股企業(yè)中，黨組織作用發(fā)揮一般的占63.64%，在351個基層黨支部中，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮一般和較差的占62.12%。在全市2304戶非公有制企業(yè)中，只有173戶建立了基層黨組織，組建率僅為7.5%。
(四)有的基層黨組織軟弱無力，對影響當(dāng)?shù)胤€(wěn)定的一些社會問題束手無策。調(diào)查反映一些地方社會治安惡化，群眾敢怒不敢畜。“土霸經(jīng)濟(jì)”成為影響社會穩(wěn)定的一大隱患。有“豬霸”“菜霸”、“生姜霸”，他們強買強賣，既嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民利益，又造成國家稅收的超多流失。有的地方農(nóng)民賣豬不能自由定賣價，而是由豬販定價收購，如自行外實要向豬販交“管理費”。
(一)精神狀態(tài)不佳，思想波動較大。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資不能按時發(fā)放，要求干部集資的項目卻不少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出“農(nóng)民要脫貧，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也要脫貧;農(nóng)民要減負(fù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)于部也要減負(fù)”。村干部工作量大，事物繁雜，而年收入只有千把元，工作用心性不高，有的干脆當(dāng)“維持會長”。有的既當(dāng)老板又當(dāng)村干部，主要精力放在企業(yè)或個人經(jīng)營的項目上。有的感到村干部能下不能上，再干也只是個“村官”，工作上缺乏進(jìn)取精神。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來全市共有107名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村干部提出辭職要求。
(二)工作方法簡單，適應(yīng)新形勢，解決新問題的潛力差。有的因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。在農(nóng)村、街道，黨組織負(fù)責(zé)人普遍缺乏較高的科學(xué)文化素質(zhì)，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)展致富的難度較大。
(三)作風(fēng)不實，沒有起好應(yīng)有的表率作用。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題突出，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作對間得不到保證，工作質(zhì)量受到影響。調(diào)查中有的農(nóng)民群眾反映，平時很難見到他們的影子，只有催糧催款、計劃生育突擊檢查時，才看到他們跑得“飛快”。有的熱衷于“政績工程”，集資修路、辦公益事業(yè)超出群眾的`經(jīng)濟(jì)承受潛力，民怨很大，干群關(guān)系緊張。有的思想不純，熱衷于做表面文章，搞形式主義。
三、黨員教育管理面臨新的挑戰(zhàn)，黨員隊伍建設(shè)亟待加強。
(一)部分黨員出現(xiàn)信仰危機。有的對馬克思主義信仰產(chǎn)生動搖，認(rèn)為馬克思主義已經(jīng)過時，感到理論“深奧”，無實際好處。有的認(rèn)為此刻搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想;前途前途，有錢就圖”。有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象和不良風(fēng)氣，對共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，對共產(chǎn)黨的組織和共產(chǎn)黨員的認(rèn)同感有所減弱。
(二)教育形式單一，資料枯燥，思想政治工作效果不佳。在一些地方，思想理論學(xué)習(xí)和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領(lǐng)導(dǎo)講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學(xué)、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少思考黨員的年齡、文化和所處的地域環(huán)境等不同狀況，黨員完全處于被動狀態(tài)。還有的機關(guān)、事業(yè)單位，組織生活表現(xiàn)出嚴(yán)重的娛樂化傾向。有的利用組織生活時間組織黨員打牌消遣，有的把游山玩水也美其名日過“組織生活”。
(三)下崗黨員、農(nóng)村黨員生活困難較多。據(jù)對我市22戶國有及國有控股企業(yè)的調(diào)查，目前下崗黨員人數(shù)1527人，占國有及國有控股企業(yè)黨員總數(shù)的15%。這部分黨員下崗后面臨的最大問題是經(jīng)濟(jì)困難，一些人受生活所迫，有的下崗前是領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至是縣團(tuán)級干部，下崗后有的踩三輪車，有的甚至以“算命”、“卜卦”掙錢，自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態(tài)度。農(nóng)村黨員中，有相當(dāng)一部分生活水平低于當(dāng)?shù)仄骄钏?，其中還有不少貧困戶和特困戶。
(四)流動黨員增多，管理難度大。據(jù)調(diào)查，在農(nóng)村、街道社區(qū)、非公有有企業(yè)、國有及國有控股企業(yè)的流動黨員，工作不穩(wěn)定，流動頻繁，相當(dāng)一部分長期游離在黨組織的有效管理之外，很少過組織生活，有的根本但是組織生活，不交納黨費。據(jù)調(diào)查，流動黨員中還有約40%的流動黨員未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩(wěn)定，流動變化大，在管理方面也存在諸多困難。
(五)黨員結(jié)構(gòu)畸型發(fā)展。在年齡結(jié)構(gòu)方面，從全市狀況看，年齡55歲以上的占44.7%。社團(tuán)組織中的黨員，60歲以上的占29.5%，30歲以下的僅占3.5%。在文化結(jié)構(gòu)方面，相對而言，機關(guān)、校園、社團(tuán)等較為合理，農(nóng)村、街道狀況突出。在全市農(nóng)民黨員中，小學(xué)以下文化占62.9%。在非公有制企業(yè)，55000名從業(yè)人員中，絕大部分是青壯年，文化程度相對都比較高，但黨員僅有2646人，僅占4.8%，還有1937戶企業(yè)無黨員，黨員“空白”率達(dá)84%。
(六)“出口”不暢，影響了黨員隊伍質(zhì)量。在處置不合格黨問題上，有的怕處置多了影響黨組織的形象;有的對那些違反黨章規(guī)定，長期但是組織生活，不繳納黨費，不做黨組織所分配工作的“三不”黨員沒有進(jìn)行及時有效的處置，影響了黨的先進(jìn)性和純潔性;有的基層黨組織處置不合格黨員怕麻煩，怕增加工作負(fù)擔(dān)。
四、基層黨建“硬件”差，基層干部待遇低，不利于加強基層組織建設(shè)。
(一)黨務(wù)干部力量薄弱。街道社區(qū)黨組織，普遍存在“年齡偏大、文化偏低、身體偏弱、補貼偏少”的“四偏”現(xiàn)象。街道黨支部中黨員干部年高體弱，文化程度低，工作經(jīng)費缺，嚴(yán)重影響了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。
(二)黨務(wù)活動經(jīng)費緊張。在農(nóng)村、街道社區(qū)，公共積累十分有限，黨建經(jīng)費籌集困難，使許多工作無法開展，制約了黨組的作用。在校園等事業(yè)單位，沒有專門的黨建經(jīng)費，都是依托于行政，靠擠占行政經(jīng)費來開展黨建工作。部分縣(市、區(qū))的機關(guān)工委，經(jīng)費也十分緊張，財政撥款最少的只有1600元。央到地方都制定和完善了各類黨內(nèi)法規(guī)，但隨著改革開放的深在非公有制企業(yè)和社團(tuán)，多數(shù)沒有黨建經(jīng)費，有的根本不具備開展黨組織活動的條件。
(四)基層黨組織負(fù)責(zé)人待遇偏低。在轉(zhuǎn)制企業(yè)基層黨組織中，黨組織負(fù)責(zé)人在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾中的地位降低，一些重要決策(個性是經(jīng)濟(jì)方面的決策)往往是行政領(lǐng)導(dǎo)說了算，或只是決定后才向黨組織通報。黨組織負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)待遇普遍低于同類行政工作人員。在農(nóng)村，黨支部書記每年誤工少100多天，多達(dá)300余天，可誤工補貼有的僅1000多元。不少村黨支部書記家庭收入還達(dá)不到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均水平。街道居委舍黨組織負(fù)責(zé)人每月補貼幾十元到一百元。
存在上述問題，主要有以下四個方面的原因：
(一)在處理抓黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系上，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，對基層組織建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應(yīng)有的位置。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人們思想認(rèn)識、價值觀念、思維方式、生活方式的變化，給新時期黨建工作和黨員教育管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。農(nóng)村實行以家庭聯(lián)產(chǎn)承包、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營管理體制，“企業(yè)能生能死，干部能上能下，職工能迸能出，工資能高能低”的企業(yè)運行體制，機關(guān)干部下海經(jīng)商，技術(shù)人員擇業(yè)跳槽等。在新的形勢和任務(wù)面前，部分領(lǐng)導(dǎo)對加強基層黨建工作的重要性認(rèn)識不足，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，明顯存在“一手軟、一手硬”。
(二)在貫徹從嚴(yán)治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。根據(jù)全市開展的黨員“三心一持續(xù)”教育試點活動的狀況看，農(nóng)村不合格黨員約占4%左右，機關(guān)和企事業(yè)單位約占2%左右。而全市處置不合格黨員只有289名，僅占黨員總數(shù)的0.20%。一些基層黨組織對超多不合格黨員滯留黨內(nèi)給黨的事業(yè)帶來的危害缺乏清醒的認(rèn)識。有的怕丟選票，追求平和親熱的人際關(guān)系;有的自身不廉潔，怕“拔出蘿，帶出泥”;有的奉行中庸之道，到處“和稀泥”，為自己留后路;有的受不正之風(fēng)的干擾，加大了處置難度，使一些不合格黨員仍然滯留黨內(nèi)。
(三)在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的獎優(yōu)罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的用心性和創(chuàng)造性還不能充分發(fā)揮出來。對班子建設(shè)的考核，看年齡結(jié)構(gòu)，看文化程度等有形的狀況多，對班子的整體合力、個體潛力，以及在領(lǐng)導(dǎo)一方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用缺乏科學(xué)的衡量尺度。有的“一俊遮百丑”，有的卻“以偏概全”，人為因素、主觀意識影響較多。對組織生活制度的落實看記錄、登統(tǒng)計、報表的多，對班子在落實組織生活秘廢，個性是民主集中稍的貫徹執(zhí)行過程了解不夠，過多避依靠予聽匯報、看現(xiàn)象。對黨員干舔的實際考核，有的片面地追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以政績代替黨建，對個人在班子中的作用，對自身的先鋒模范作用，缺乏科學(xué)的界定，不能充分調(diào)動廣大黨員干部的工作用心性和創(chuàng)造性。在獎罰問題上表現(xiàn)出獎多罰少，獎起來容易罰起來難。評獎時要么“你有我有大家有”，要么“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”。懲罰上要么隔靴搔癢，要么憑感情用事，沒有真正起到鼓勵先進(jìn)和鞭策后進(jìn)的作用。
(四)隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，一些黨內(nèi)法規(guī)明顯滯后，基層黨建工作還不適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。盡管從中央到地方都制定和完善了各類黨內(nèi)法規(guī)，但隨著改革開放的深入發(fā)展，黨內(nèi)法規(guī)、制度與基層黨建工作中不適應(yīng)的方面仍然存在。當(dāng)前，基層反映主要表此刻三個方面：一是非公有制企業(yè)黨建工作法規(guī)不完善。非公有制企業(yè)黨組織開展活動的資料、程序和方式方法都還不很規(guī)范。二是街道社區(qū)黨建工作法規(guī)不完善。原右的街道黨建工作法規(guī)已不適應(yīng)形勢需要，急需制定新的街道社區(qū)黨建工作法規(guī)。三是對流動黨員的教育管理制度不健全。對農(nóng)村外出務(wù)工、企業(yè)下崗、因私出國出境等原因而造成流動的黨員(統(tǒng)稱流動黨員)的管理工作，一向是基層黨組織頗感頭痛的一個難題。
基層組織建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步發(fā)揚改革精神，不斷研究新狀況.解決新問題，尋求新突破，才能不斷提高基層黨建工作的整體水平。一是要進(jìn)一步強化認(rèn)識，加大基層黨建工作力度。要把基層黨建工作擺上重要議事日程，配齊配強各級黨務(wù)干部，迸一步營造有利于加強基層黨建工作的濃厚氛圍。二是要切實加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，用心探索基層黨支部書記職業(yè)化道路。三是要加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，加大在非公有制企業(yè)發(fā)展黨員和建立黨組織的力度，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織在職工中的政治核心作用。四是要廣泛開展持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強教育培訓(xùn)工作，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。五是要提高黨員的政治待遇，讓黨員充分感受到黨組織的溫暖和作為一名黨員的自豪，增強廣大黨員的職責(zé)感和使命感。
組織生活方面處在問題篇七
抓好縣直機關(guān)隊伍建設(shè)是縣直機關(guān)黨的建設(shè)的重心和基礎(chǔ)，是各基層黨組織履行黨政機關(guān)職能、落實黨的路線方針政策、樹立黨政機關(guān)形象的關(guān)鍵。近年來，柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面做了大量卓有成效的工作，但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，新的問題、新的情況不斷出現(xiàn)，給機關(guān)黨組織的隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求。當(dāng)前柞水縣直機關(guān)在加強隊伍建設(shè)方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應(yīng)新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一是對黨建工作認(rèn)識不夠。相當(dāng)一部分機關(guān)黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)抓業(yè)務(wù)勁頭十足，搞黨的建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是“硬頭貨”，黨務(wù)工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“政績”，不想在黨務(wù)工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實執(zhí)行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認(rèn)真執(zhí)行，致使制度形同虛設(shè)。少數(shù)基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進(jìn)右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當(dāng)中，不思進(jìn)取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人多由單位班子成員或股室領(lǐng)導(dǎo)兼任，平時業(yè)務(wù)工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務(wù)工作的班子成員分工變動頻繁。相當(dāng)一部分黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)干部過去沒做過黨務(wù)工作，對黨務(wù)工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務(wù)工作，崗位又重新調(diào)整，影響了黨務(wù)工作的有序開展，導(dǎo)致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。
四是黨建工作制度執(zhí)行意識不夠。個別機關(guān)黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上?！庇械膯挝灰荒暌欢鹊拿裰魃顣_成了“評功擺好會”。執(zhí)行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標(biāo)準(zhǔn)。同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導(dǎo)致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關(guān)黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責(zé)，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務(wù)的意識不強，存在“門難進(jìn)，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象;個別黨員在平時的工作生活當(dāng)中，由于放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務(wù)，不提高工作本領(lǐng)，業(yè)績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現(xiàn)象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
二、幾點建議。
1、抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構(gòu)建“以工委為龍頭，以基層黨委、總支為重點，以黨支部為基礎(chǔ)，黨委、總支書記是第一責(zé)任人，黨員干部都是責(zé)任人，一級抓一級，層層抓領(lǐng)導(dǎo)，一級做給一級看，一級帶動一級干”的齊抓共管的黨建工作責(zé)任體系?？h直機關(guān)各黨委、總支和支部書記要充分發(fā)揮“一崗雙職”的作用。要切實擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，不搞單打一或搞“兩張皮”;要與黨務(wù)干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經(jīng)費、人員調(diào)用等具體問題;要轉(zhuǎn)變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”，主動給黨務(wù)干部交任務(wù)、指方向、壓擔(dān)子;要充分發(fā)揮黨委委員、支部委員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常向黨務(wù)干部了解情況，檢查問題。
2、抓認(rèn)識、筑體系，切實加強基層黨組織自身建設(shè)。機關(guān)黨組織建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工程，涉及到能否保證整個機關(guān)在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;涉及到能否保證機關(guān)黨員干部在復(fù)雜多變的國際國內(nèi)環(huán)境和政治斗爭中明辨是非、站穩(wěn)立場、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的`任務(wù)。因此，支部自身建設(shè)的好與壞，對機關(guān)黨建起著至關(guān)重要的作用。另外，支部班子要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì)，書記、副書記要帶頭學(xué)習(xí)的同時，抓好支委成員的政治學(xué)習(xí)，按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的要求，進(jìn)一步明確支部工作的內(nèi)容，真正把機關(guān)黨建工作扎扎實實地抓好。
3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務(wù)干部。配備一定數(shù)量、素質(zhì)較高的黨務(wù)干部，是做好機關(guān)黨建工作的重要條件之一。縣直工委要協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，配齊、配強黨務(wù)干部。對不適應(yīng)做黨務(wù)工作或工作平庸、能力一般的黨務(wù)干部，要建議部門黨組調(diào)整分工，予以摒棄。對做黨務(wù)工作較短，工作業(yè)務(wù)不很熟練的黨務(wù)干部，應(yīng)加強培訓(xùn)，提高他們從事黨務(wù)工作的能力。對政治素質(zhì)好、工作能力強、成績突出的黨務(wù)干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關(guān)其他黨務(wù)工作者抓好機關(guān)黨建工作。
4、抓制度、強管理，確保機關(guān)黨建工作規(guī)范化。機關(guān)黨建工作要建立健全管理機制，進(jìn)行規(guī)范化管理。一是堅持兩位一體，實行“雙目標(biāo)考核”。各級黨組織要把機關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)同定，任務(wù)同下，工作同步，考核同行，納入統(tǒng)一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是抓好黨務(wù)、業(yè)務(wù)兩個結(jié)合，實行“雙目標(biāo)管理”。機關(guān)黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善《黨支部工作目標(biāo)管理細(xì)則》和《黨員目標(biāo)管理細(xì)則》，對黨支部和黨員實行雙目標(biāo)管理。三是研究可行措施，保證目標(biāo)的實現(xiàn)。為保證黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠按時參加組織活動，要實行黨組織生活“預(yù)告制”、“公示制”、“談話提醒制”和“獎懲制”。
5、抓主體、帶全局，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要積極培養(yǎng)機關(guān)黨員隊伍具有政治立場堅定、思想品質(zhì)端正、知識層面較高、創(chuàng)新思維敏銳等特點。發(fā)揮好機關(guān)黨員的主體作用，是加強機關(guān)黨組織建設(shè)的根本。要高度重視黨員作用的發(fā)揮，通過開展民主生活會，“講黨性、重品行、作表率”等主題教育，使黨員的主體意識進(jìn)一步增強，機關(guān)服務(wù)水平和工作質(zhì)量明顯提高。
組織生活方面處在問題篇八
根據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x市組字〔20xx〕x號)精神和局黨組統(tǒng)一安排，局第x黨支部將召開組織生活會和開展民主評議黨員作為政治任務(wù)來抓，準(zhǔn)確把握主題、精心組織實施，扎實開展學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話、撰寫材料等各環(huán)節(jié)工作，對班子存在的問題找準(zhǔn)找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)。
(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是政治理論學(xué)習(xí)抓得不深入，雖然堅持逢會必學(xué)，但存在為學(xué)而學(xué)情況，學(xué)習(xí)缺乏針對性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉(zhuǎn)化還存在差距，沒有真正達(dá)到學(xué)懂弄通做實的目標(biāo)。二是踐行四個意識有差距，尤其是在增強大局意識上做得不夠，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設(shè)和全局工作不關(guān)心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
(二)貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強，有時候存在被動應(yīng)付的情況，比如推廣學(xué)習(xí)強國app，僅僅在群里進(jìn)行了通知，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)要求和把握相關(guān)目標(biāo)，以至于在黨組第一次通報中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強調(diào)工作繁忙，對工作科學(xué)謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部，但一直沒有認(rèn)真落實，等到年關(guān)將至?xí)r才匆忙補課。三是落實的質(zhì)量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數(shù)工作僅限于完成，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。
(三)落實三會一課等組織生活制度方面。雖然嚴(yán)格按要求落實三會一課制度，但實效性有待增強。比如在學(xué)習(xí)上，還存在胡子眉毛一把抓的情況，沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實際，思考不深、泛泛而談;又比如在研討發(fā)言上，支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少的情況依然存在。
(四)堅持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)和程序步驟方面。始終堅持標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質(zhì)量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導(dǎo)致還有個別同志沒有提交入黨申請書。
(五)嚴(yán)格黨員管理監(jiān)督方面。一是思想抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數(shù)同志的牢騷怨言疏導(dǎo)不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習(xí)慣，以至于少數(shù)同志錯填、漏填。
(六)聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)群眾還不夠到位，整個支部只有x名同志有精準(zhǔn)脫貧幫扶對象，加上單位職能職責(zé)的內(nèi)部管理屬性，黨員與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風(fēng)有待改進(jìn)，少數(shù)同志規(guī)矩和紀(jì)律意識不強，有的偶爾會出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象，有的辦事效率偏低。
二、產(chǎn)生問題的原因分析。
(一)黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動性和計劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。
(二)宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，敢叫日月?lián)Q新天不達(dá)目標(biāo)不罷休的昂揚斗志不足。
(三)作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對四風(fēng)問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，對干部職工存在的作風(fēng)問題整治不到位。落實全面從嚴(yán)治黨要求不力，抓紀(jì)律失之于寬、抓管理失之于軟，平時不嚴(yán)格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細(xì)抓小抓實不深入，導(dǎo)致部分干部思想認(rèn)識模糊、規(guī)矩意識不強。支部紀(jì)檢工作開展不經(jīng)常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應(yīng)。
三、下一步努力方向及整改措施。
1.加強黨性修養(yǎng)。加大理論學(xué)習(xí)力度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學(xué)懂弄通做實上下功夫，引導(dǎo)支部黨員自覺增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護(hù)。嚴(yán)格落實三會一課制度，創(chuàng)新開展主題黨日黨員政治生日等活動，不斷增強黨員干部的認(rèn)同感和榮譽感。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。
2.樹牢服務(wù)意識。始終和踐行為民服務(wù)理念，帶頭堅持群眾立場、維護(hù)群眾利益，在精準(zhǔn)脫貧攻堅、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。
3.不斷改進(jìn)作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正四風(fēng)，緊密跟蹤四風(fēng)問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。
組織生活方面處在問題篇九
按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，局黨組安排今天召開局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,目的是深入學(xué)習(xí)貫徹十八大、十九大精神，認(rèn)真開展批評與自我批評，查找領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想作風(fēng)建設(shè)、依法行政、履職盡責(zé)和廉潔自律等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，堅持為民務(wù)實清廉的群眾路線，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論水平，提升領(lǐng)導(dǎo)干部謀事、干事、成事的三種能力，更好地指導(dǎo)今后的工作。作為班子成員，在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神的同時，本人本著實事求是的態(tài)度從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：
1、思想政治方面。由于忙于具體工作，對政治業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)僅僅停留在表面，且很被動，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入的挖掘理論的內(nèi)涵，沒有把握吃透這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感，政治上缺乏責(zé)任感。其次，理論聯(lián)系實際不夠。沒有真正的學(xué)以致用，處理問題和工作有時憑經(jīng)驗，缺乏理論和實際工作的有機結(jié)合。因為學(xué)習(xí)不夠，理論基礎(chǔ)不扎實，導(dǎo)致了工作難上層次，難有實破、難有創(chuàng)新，難有風(fēng)格。也正是因為沒有理論的支撐，有很多事情想的到但無從下手做的到。
2、精神狀態(tài)方面，由于擔(dān)任副職時間長，工作積極性、主動性有所下降，工作熱情不夠，與局領(lǐng)導(dǎo)和班子成員平時交流溝通少，存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由于礙于情面，有時對干部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評。
3、工作作風(fēng)方面。自己能夠在分管的工作上動腦筋、想辦法，查缺補漏，但從目前看，充其量只是一個補鍋匠，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。存在工作作風(fēng)不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議上，深入基層檢查幫助少。與上級領(lǐng)導(dǎo)，具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)實際情況，很好結(jié)合，往往過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。
4、廉潔自律上方面，能夠自覺《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定，堅持嚴(yán)格自律，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。在工作中能堅持原則，秉公辦事。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方。
五是在肅清虞海燕流毒方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，把“講政治、肅流毒、守規(guī)矩”作為重要內(nèi)容，深刻反思虞海燕嚴(yán)重違紀(jì)案的危害、根源和教訓(xùn)，舉一反三、引以為戒，堅決滌除虞海燕流毒。
一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。工學(xué)關(guān)系處理不當(dāng)，同時感到自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。
二是放松了主觀世界的改造。隨著年齡的增長、工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己。
三是進(jìn)取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。
四是自律意識不夠強。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
1、進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強學(xué)習(xí)的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，要加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走，往心里走，往實里走。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央持續(xù)一致。注重加強理論學(xué)習(xí)，全面提高思想政治素質(zhì)。要做一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，把工作做好，就務(wù)必注重學(xué)習(xí)，無論工作多忙多累，都要注重學(xué)習(xí)，做到自加壓力，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考。特別是要深入領(lǐng)會黨的十九大關(guān)于民政工作的重要論述，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大抓落實力度。堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔，秉公用權(quán)，真抓實干，務(wù)求實效，堅持群眾路線和民主集中制原則，堅決維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和權(quán)威，充分發(fā)揮班子每個成員的用心性、主動性，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境。要抱著對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，在重大問題上充分發(fā)揚民主，廣泛發(fā)表意見，堅持原則，作風(fēng)正派。從日常事務(wù)中超脫出來，深入實際，總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施、辦法。
3、樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)。工作上敢想敢干，有必須的開拓精神，既要立足實際，又要勇于創(chuàng)新。進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。
4、加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，增強工作的責(zé)任感和緊迫感，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。5、自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求?？傊疑砩洗嬖诘膯栴}不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評。今后，我愿和大家一起在開拓中前進(jìn)，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，使自己在今后的工作中進(jìn)一步走向成熟。
以上自查，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
組織生活方面處在問題篇十
會前，按照縣委組織部對此次民主生活會要求，我學(xué)習(xí)了十九大精神資料、中央八項規(guī)定精神、學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于“糾正‘四風(fēng)’不能止步作風(fēng)建設(shè)永久在路上”的重要指導(dǎo)精神、《紅船精神》等，自覺對照重點查找的6個方面的問題，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，結(jié)合自己的工作實際，自我剖析，如有不妥之處，還請大家批評指正。
一存在的問題一是在組織生活方面，政治敏感性不夠。
對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴(yán)重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進(jìn)行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的職責(zé)，在必須范圍、必須程度上助長了這種不良風(fēng)氣。
實際上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。
二是在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央持續(xù)一致，能夠?qū)h忠誠，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身狀況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分，結(jié)合實際貫徹落實的還很不到位。
三是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐和日常工作的潛力還有差距，在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
四是在擔(dān)當(dāng)作為方面，存在不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)的思想。
今年的工作任務(wù)較往常要重，因此在應(yīng)對繁重復(fù)雜的工作時，個人會存在有畏難情緒，對出現(xiàn)的問題不能靜下心來認(rèn)真專研，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)，認(rèn)為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標(biāo)準(zhǔn)，不愿意去承擔(dān)更多的職責(zé)，存在有多一事不如少一事的思想。
組織生活方面處在問題篇十一
認(rèn)真貫徹黨的十八大、黨的群眾路線教育實踐活動工作部署和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞以為民務(wù)實清廉活動主題，積極踐行“三嚴(yán)三實”要求，進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè)，深化宗旨意識，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、世界觀。切實貫徹落實中央改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合,努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升段班子整體形象，帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作。帶動全段黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
政治敏銳性不強，面對一些偏激的言論和觀點，不能進(jìn)行駁斥和堅決抵制;。
對中央改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格。在公務(wù)接待有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
形式主義方面：
1、滿足于一般性的學(xué)習(xí)，缺乏深入思考。學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結(jié)合。學(xué)習(xí)自覺性不高。
2、深入基層調(diào)查研究和做群眾工作不扎實。調(diào)研工作流于形式，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解不全面系統(tǒng)。
官僚主義方面：
1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件來安排部署工作的現(xiàn)象，對工作督促和檢查落實不到位。
2、工作方法簡單。對于常規(guī)性工作，憑經(jīng)驗、按慣例辦的多，深入調(diào)查研究、現(xiàn)場處置的少。
享樂主義方面：
1、工作進(jìn)取心不強，滿足于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。
2、缺乏開拓創(chuàng)新精神。在加強職工隊伍建設(shè)方面創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺。
奢靡之風(fēng)方面：
1、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識淡化。
2、個人生活不注意節(jié)儉。對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，生活中有參與私人宴請現(xiàn)象。
1、政治敏銳性不強，對一些偏激的言論和觀點，不能進(jìn)行堅決駁斥和抵制。
整改措施：要進(jìn)一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，對偏激的言論和觀點要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風(fēng)趕浪。從現(xiàn)在改正，做到長期堅持。
2、對中央改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格。在公務(wù)接待有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行《中央?yún)栃泄?jié)約反對鋪張浪費條例》和八項規(guī)定，結(jié)合單位實際制定完善公務(wù)接待辦法，抓好制度落實，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象發(fā)生。整改期限，9月底前完善相關(guān)制度，并長期堅持。
3、滿足于一般性的學(xué)習(xí)，缺乏深入思考。學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結(jié)合。學(xué)習(xí)自覺性不高。
整改措施：增強黨建理論知識學(xué)習(xí)的主動性、自覺性，帶頭堅持單位學(xué)習(xí)制度，樹立良好的學(xué)風(fēng)。充分利用業(yè)余時間抓好個人學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)黨的政治理論知識，也要學(xué)習(xí)公路養(yǎng)護(hù)管理業(yè)務(wù)知識，全面提高自身修養(yǎng)和工作能力。要從提高素能、學(xué)以致用的角度多開展學(xué)習(xí)，堅持理論聯(lián)系實際，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)實際工作，增強工作的主動性、預(yù)見性和科學(xué)性，實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一。9月底前完善單位制度和學(xué)習(xí)計劃，個人每年撰寫讀書筆記不少于一萬字，調(diào)研報告不少于1篇。
4、深入基層調(diào)查研究和做群眾工作不扎實。調(diào)研工作流于形式，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解不全面系統(tǒng)。
整改措施：進(jìn)一步加強黨性鍛煉，堅持宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持經(jīng)常深入到基層調(diào)研要深入了解真實情況，解決實際困難、指導(dǎo)工作開展，努力提高工作能力和服務(wù)水平。建立完善段班子成員聯(lián)系點和股室包班制度，帶頭做得到每年駐班蹲點不得少于10天。2014年9月底前完善領(lǐng)導(dǎo)包班制度，做到長期堅持。
官僚主義方面：
1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件安排部署工作的現(xiàn)象，對工作督促和檢查落實不到位。
整改措施：堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線。和班子一道認(rèn)真深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發(fā)展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和督查，努力消減各類形式性事務(wù)，增強工作實效。制定《重點工作督查、督辦實施細(xì)則》，抓好各項工作任務(wù)的落實。9月底前完成。
2、工作方法簡單。對于常規(guī)性工作，憑經(jīng)驗、按慣例辦的多，深入調(diào)查研究、現(xiàn)場處置的少。
整改措施：進(jìn)一步加強黨性鍛煉，克服思想上的惰性，帶頭多與班子成員、職工群眾交流溝通，不斷激發(fā)自身工作的熱情和使命感。對工作堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力營造求真務(wù)實、真抓實干的良好氛圍。加強對上級精神和政策的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，提高政策水平和把握能力，進(jìn)一步解放思想，提高服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。做到長期堅持。
享樂主義方面：
1、工作進(jìn)取心不強，滿足于現(xiàn)狀。缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。
整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，始終把爭創(chuàng)一流擺在創(chuàng)新發(fā)展的首要位子;高標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實效，與班子成員一道認(rèn)真研究單位發(fā)展規(guī)劃。堅持與時俱進(jìn)，及時調(diào)整思想、工作上的不適應(yīng)，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅決破除小進(jìn)則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進(jìn)取的狹隘思想，樹立強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革意識，提高工作質(zhì)量。立行立改，長期堅持。
2、缺乏開拓創(chuàng)新精神。在加強職工隊伍建設(shè)方面創(chuàng)新工作方法和手段方面欠缺。
整改措施：堅持一切工作從實際出發(fā)，緊密結(jié)合基層工作實際謀劃工作思路，要以創(chuàng)新方法提升工作成效?？朔蠓€(wěn)不求進(jìn)的心態(tài)，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，在職工隊伍管理方面，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論指導(dǎo)下，管理理念、管理手段和管理機制的創(chuàng)新，切實激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。立行立改，長期堅持。
奢靡之風(fēng)方面：
1、勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識淡化。
整改措施：認(rèn)真學(xué)習(xí)和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步加強思想改造，提高思想認(rèn)識，做到厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了人民的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，堅決克服享樂主義，全心全意為人民謀利益。公務(wù)接待中，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，正確處理好生活水平提高與保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)的關(guān)系，克服特殊化，杜絕鋪張浪費，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督。從現(xiàn)在改起，長期堅持。
2、個人生活不注意節(jié)儉。對自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，生活中有參與私人宴請現(xiàn)象。
整改措施：嚴(yán)格廉潔自律，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定、《黨章》和黨的各項規(guī)章制度，堅持厲行節(jié)約從我做起，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。以艱苦奮斗、勤儉節(jié)約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標(biāo)準(zhǔn)，堅持勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治、講正氣，講大局，不講排場、不講闊氣、不與人攀比，抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督，堅決克服奢靡之風(fēng)。立行立改，長期堅持。
組織生活方面處在問題篇十二
根據(jù)集團(tuán)黨委開展的黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，本人時刻聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，緊扣“為民、務(wù)實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真查擺自了身的“四風(fēng)”問題，并力求在各方面改進(jìn)，現(xiàn)將四風(fēng)問題檢查對照情況報告如下。
一、個人自查存在的主要問題。
1、形式主義（4條）。
（1）、在理論學(xué)習(xí)時，深入學(xué)習(xí)理解不夠。對黨的理論學(xué)習(xí)和貫徹上級文件、會議精神時，缺乏深入學(xué)習(xí)和理解，存在照搬照套，對推動公司的各項管理工作缺乏針對性和有效性。如：對黨的理論學(xué)習(xí)交流較少，存在深入學(xué)習(xí)不夠。
（2）、用理論指導(dǎo)實際工作方面成效不明顯。在實際工作中，政治理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度都不夠，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，滿足于一般性的學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠。
（3）、理論思維還需要進(jìn)一步提高；開展工作更多的是靠積累、憑經(jīng)驗，對理論指導(dǎo)實踐重要性認(rèn)識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。如：工作學(xué)習(xí)中，以做筆記形式居多，調(diào)查研究少。
（4）不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實不夠，對文件。
會議把關(guān)還不夠嚴(yán)。
2、官僚主義（4條）。
（1）、缺乏與干部群眾的溝通交流，在平時工作中，缺乏與干部群眾的溝通交流，不了解干部群眾的思想情況、工作狀況和生活狀況。
（2）、有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。如：平時和職工群眾的接觸多為公司統(tǒng)一安排活動。
（3）、征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策需加強。
（4）管理制度監(jiān)督檢查流于形式，可行性、操作性不強，在管理和協(xié)調(diào)方面存在執(zhí)行力不強。
3、享樂主義（2條）。
（1）、積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減弱。
（2）、責(zé)任心還不夠強，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦。
4、奢靡之風(fēng)（2條）。
（1）、節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象，雖然做到了按規(guī)定控制辦公經(jīng)費，但經(jīng)費使用效率仍有待加強。（2）、在承辦會議、會展等活動的過程中，有時過于追求外在效果，沒有切實做到節(jié)儉辦活動。
二、產(chǎn)生問題的原因分析。
通過對照學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自身還是存在的這么多突出的問題，究其原。
因主要有以下幾個方面：
1、正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢。
“四風(fēng)”方面存在的問題，說到底都是與世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢聯(lián)系在一起的。形式主義問題，本質(zhì)上是主觀主義、功利主義的表現(xiàn)，根源上是應(yīng)付思想在作怪，對上級布置的任務(wù)不認(rèn)真分析和研究，草草應(yīng)付，急于交差了事。官僚主義問題，本質(zhì)上是脫離實際、脫離群眾的表現(xiàn)，根源上是經(jīng)驗主義在作怪，在制定方案和制度時深入調(diào)查研究不夠，系統(tǒng)研究現(xiàn)實問題不夠，甚至憑經(jīng)驗制定方案和制度，導(dǎo)致一些方案和制度與基層實際結(jié)合得不夠緊，與黨的思想路線要求不相符合。享樂主義問題，本質(zhì)上是革命意志消退、奮斗精神消減的表現(xiàn)，根源上還是放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績。奢靡之風(fēng)問題，根源上還是黨性修養(yǎng)不夠、思想改造不徹底、個人要求不嚴(yán)格的原因。雖然自己一直崇尚簡單簡樸的生活，注重養(yǎng)成積極健康的情趣，但隨著物質(zhì)生活的豐富，有時也想把日子過得更舒適一些，甚至錯誤地認(rèn)為吃喝是小事、無礙大局，而且一旦習(xí)慣了，一下子改變起來還不太適應(yīng)。
2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務(wù)的公仆意識。導(dǎo)致工作上職工群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)基層少。
3、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，黨性修養(yǎng)有待提高。
一方面是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的思想位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的消極性和片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。另一方面則是黨性修養(yǎng)有待提高，要經(jīng)常性和針對性的開展理論與實踐相結(jié)合，相促進(jìn)的工作意識。從根本上來說，就是對自己的主觀世界改造精力投入不夠，辦法手段不多。
4、政治組織紀(jì)律和創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
在政治組織紀(jì)律和解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的主動性，創(chuàng)新意識有待繼續(xù)增強。
5、沒有加強對財經(jīng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和做好自身財務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
三、關(guān)于今后的努力方向和整改措施。
1、進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。針對理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、深度不夠的問題，我要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，認(rèn)真掌握中央、省委、省政府各種文件精神，提高自己的政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造，特別是借此群眾路線教育實踐活動的機會，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，全面掌握“群眾路線”的精神實質(zhì)、深刻內(nèi)涵和基本要求，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把思想和行動統(tǒng)一到“群眾路線教育實踐活動”的要求上來。
2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。在工作中，首先要以焦裕祿同志為榜樣，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步深入基層、深入群眾，聽取基層的心聲，服務(wù)好公司安全生產(chǎn)大局。本著主人翁意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，把維護(hù)集體和全局的利益放在首位，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。
3、進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效得到不斷提高。要不斷。
總結(jié)。
和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。
4、進(jìn)一步保持清正廉潔，增強自身拒腐防變的能力，在誘惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng)；堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
5、加強財經(jīng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，強調(diào)在工作中，進(jìn)一步強化財經(jīng)意識，做好自身財務(wù)知識的學(xué)習(xí)，同時警鐘長鳴，做好勤勤懇懇做事，清清白白做人。
組織生活方面處在問題篇十三
照上級對這次組織生活會有關(guān)要求，本人結(jié)合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)三個方面查找突出問題，并進(jìn)行了認(rèn)真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。
(一)思想政治方面。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。黨小組集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得緊，但個人自學(xué)抓得不夠，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)計劃性不強，同時存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進(jìn)步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務(wù)意識和責(zé)任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
(一)沒有充分認(rèn)識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
(一)加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學(xué)以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標(biāo)，給自己設(shè)定什么樣的工作目標(biāo)，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標(biāo)定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
(三)改進(jìn)工作作風(fēng)，強化擔(dān)當(dāng)精神。作為基層管理者，落實就要擔(dān)當(dāng)，一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2019度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進(jìn)方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
組織生活方面處在問題篇十四
根據(jù)黨支部20xx年組織生活會部署，本人根據(jù)實際認(rèn)真對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)、對照入黨誓詞、對照身邊先進(jìn)典型，聯(lián)系實際深入查擺具體問題，現(xiàn)對照檢查如下：
（一）政治方面。
存在沒有嚴(yán)格對照黨章黨紀(jì)的具體規(guī)定去思考。政治站位不高，雖然能服從領(lǐng)導(dǎo)，但底線意識不強。
（二）思想方面。
存在滿足現(xiàn)狀的思想，思想覺悟不高，思想解放力度不夠大。
（三）學(xué)習(xí)方面。
存在學(xué)習(xí)意識不強，對黨的理論精髓學(xué)習(xí)不深刻，新理論、新政策理解不到位。
（四）工作方面。
存在工作中只講速度，沒有穩(wěn)扎穩(wěn)打，工作思路狹隘，有待拓寬。
（五）能力方面。
存在擔(dān)當(dāng)意識還不夠強，業(yè)務(wù)水平有待提高，不能很好地把科學(xué)理論運用到實際工作中。
存在工作作風(fēng)松懈不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒能樹立良好的機關(guān)干部形象。
由于思想和行動上存在懶惰懈怠思想，工作缺少積極性和主動性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作能拖就拖，有嚴(yán)重滿足現(xiàn)狀的思想。
主要針對自身存在問題，逐條逐項進(jìn)行整改，一是提高政治站位，思想及行動上要時刻保持與上級高度一致，二是加強學(xué)習(xí)，必須從思想上尋找新的高度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，在創(chuàng)新上下功夫。三是強化自身理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域，堅持每天有固定學(xué)習(xí)的時間，努力將理論學(xué)習(xí)運用到實際工作中。四是創(chuàng)新工作方法，穩(wěn)步推進(jìn)，充分利用手機微信、學(xué)習(xí)強國等平臺軟件多渠道增強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。五是積極適應(yīng)新形勢的不斷變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面知識，有效提升個人工作能力。六是嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)定，守住底線，時刻牢記黨員身份，及時制止和糾正自身錯誤行為，樹立良好的機關(guān)干部形象。
組織生活方面處在問題篇十五
如何準(zhǔn)確把握中央全面從嚴(yán)治黨的重要戰(zhàn)略部署，吸收、借鑒和鞏固黨的群眾教育實踐活動成果，規(guī)范各級黨組織生活，提高黨組織生活質(zhì)量，促進(jìn)本行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的根本好轉(zhuǎn)，是加強機關(guān)黨建工作將面臨的一項重要課題。
通過深入基層及各黨支部的調(diào)研情況來看，存在部分黨支部在開展黨內(nèi)組織生活方面工作規(guī)范化情況不夠好，存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
一是生活制度落實不夠到位。嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活制度，主要涉及表決、學(xué)習(xí)、匯報、交流、監(jiān)督、服務(wù)、民主評議(批評與自我批評)等多方面內(nèi)容，但從調(diào)研的實際情況來看，基層黨支部落實黨的組織生活制度普遍不到位。一些支部除了進(jìn)行表決(選舉、發(fā)展黨員等)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活開展得比較勉強和存在應(yīng)付的現(xiàn)象，比較普遍的情況是有選擇地貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度。另外，相對“三農(nóng)”發(fā)展與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作也存在難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。
二是組織生活開展質(zhì)量不高。在經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求，少數(shù)黨務(wù)工作者仍然習(xí)慣以老眼光看新問題、以老辦法抓新工作，在黨內(nèi)組織生活的組織、策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需求結(jié)合不夠，黨的組織生活質(zhì)量不高，不能很好的滿足黨員干部解決思想滑坡的需求問題。具體表現(xiàn)在：從集中學(xué)習(xí)情況看，理論學(xué)習(xí)、時政學(xué)習(xí)和黨課學(xué)習(xí)重形式、輕質(zhì)量的情況比較普遍。
三是黨務(wù)干部對于業(yè)務(wù)不專。由于沒有專門的黨務(wù)辦公室、黨務(wù)干部多是兼職和其他業(yè)務(wù)繁重等多方面原因，有的黨務(wù)工作者存在工作積極性不高，對待黨務(wù)工作少數(shù)同志有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極、不主動，開展工作得過且過;有的黨務(wù)工作者由于經(jīng)歷和精力的原因，不熟悉黨務(wù)工作，面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點和突破口，黨務(wù)工作能力不強;黨務(wù)專職副書記不專職，經(jīng)常還兼任著單位重要業(yè)務(wù)部門的工作，其精力和心思都難以聚焦于黨務(wù)，致使督促經(jīng)常性開展好黨內(nèi)組織生活在客觀上受到較大影響。
四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范不夠。黨章規(guī)定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員”，但實際上，比較普遍的情況是領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重身份，致使其工作任務(wù)繁重、工作量大，自覺組織和開展規(guī)范化組織生活落實得不是很到位，沒有很好地展現(xiàn)一個單位領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭與引領(lǐng)作用，進(jìn)而對組織生活開展與職工政治思想素質(zhì)提高上產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
五是服務(wù)黨員工作不夠到位。黨組織為黨員提供服務(wù)，其內(nèi)容應(yīng)該是很豐富的。包括通過組織學(xué)習(xí)幫助黨員提升政治理論水平與為民服務(wù)工作能力，深入理解黨的重大方針、政策與決定，幫助黨員解決工作與生活中遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、履行責(zé)任感、提升成就感等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員、重要節(jié)日慰問貧困黨員等活動外，沒有很好的創(chuàng)造讓黨員發(fā)揮個人特長的機制和平臺，使黨員同志個人在組織中缺少成就感，在社會上缺乏認(rèn)同感，在單位上缺少凝聚力和號召力。
一是對黨組織生活認(rèn)識不足?；鶎狱h組織是黨的組織體系的基礎(chǔ)，是體現(xiàn)黨的全部工作與戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨內(nèi)組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。遍觀基層組織生活，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”等現(xiàn)象普遍存在，對于組織生活中存在的種種問題與不足進(jìn)行追根溯源，究其原因還在于我們黨員同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對規(guī)范開展基層組織生活的重要性認(rèn)識不到位。
二是對黨組織生活重視不夠。黨建工作實行目標(biāo)化管理，雖然也納入了開展組織生活的考核內(nèi)容，但注重檢查會議與學(xué)習(xí)等記錄，但對開展組織生活的方式、質(zhì)量與效果缺乏科學(xué)、合理的測評考核機制。一些黨支部缺乏開展高質(zhì)量的黨組織活動的必要經(jīng)費，在開展理論學(xué)習(xí)、黨務(wù)培訓(xùn)方面，對基層黨組織的負(fù)責(zé)人理論培訓(xùn)明顯不夠，導(dǎo)致機關(guān)黨總支不能為基層黨支部提供理論宣講服務(wù)，導(dǎo)致基層黨組織理論學(xué)習(xí)內(nèi)容陳舊和空泛。
三是黨建工作機制不夠完善。單位各級黨組織黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，致使本單位各級黨組織的“主體責(zé)任”難以充分發(fā)揮。黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作開展不夠好。
三、提高黨組織生活質(zhì)量的對策與措施。
一是強化主業(yè)意識，努力解決思想認(rèn)識的根本問題。“求木之長者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。牢固樹立主業(yè)意識，是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內(nèi)組織生活質(zhì)量的根本前提。要進(jìn)一步明確基層單位負(fù)責(zé)人和黨組織書記抓黨建工作的第一責(zé)任，建立年度集中談話和交心談心制度，簽訂工作責(zé)任書，強化黨建主業(yè)意識。建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的黨組織進(jìn)行誡勉;要將黨建工作責(zé)任制落實情況與干部選任、績效考評、評先評優(yōu)等緊密結(jié)合，真正讓黨建工作責(zé)任制落到實處、收到實效。
二是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。要加強對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)與教育，從思想上、政治上、生活上關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者，增強黨務(wù)工作者的使命感、責(zé)任感、自豪感。要通過集中培訓(xùn)、分別輪訓(xùn)、外出考察等多種方式加強黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將如何當(dāng)好黨組織書記、如何組織好黨內(nèi)生活作為重點培訓(xùn)內(nèi)容，組織黨組織負(fù)責(zé)人觀摩黨課、列席先進(jìn)基層黨組織組織生活，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和抓黨建的各種技能。
三是強化需求導(dǎo)向，不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力。提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“規(guī)定動作+自選動作”模式，在上級黨組織統(tǒng)一部署的基礎(chǔ)上，結(jié)合各級黨組織黨員思想實際，制定本級黨組織開展黨內(nèi)生活計劃，并根據(jù)工作開展情況靈活調(diào)整。在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計算機知識、管理學(xué)等重點內(nèi)容，努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操、自正“三觀”的綜合平臺。
四是強化活動創(chuàng)新，切實提高黨內(nèi)組織生活實效。堅持黨內(nèi)組織生活制度，推進(jìn)黨內(nèi)組織生活規(guī)范化。稟承“內(nèi)容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點”的原則，堅持抓好傳統(tǒng)的黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)形式，開展“讀一本好書”“學(xué)一篇好文章”“看一部好電影”，強化理論武裝。堅持將學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，開展“大家談”“大討論”“大調(diào)研”等活動，積極引導(dǎo)黨員主動思考、主動學(xué)習(xí);積極開展“黨員大講臺”“黨課大家講”活動，讓黨員有對比、有體會、有目標(biāo)、有行動。不斷創(chuàng)新組織生活載體、豐富組織生活內(nèi)容、增強組織生活實效，著力推進(jìn)本單位各級黨組織的黨內(nèi)生活不斷規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。
五是強化測評考核，建章立制確保黨建工作質(zhì)量?！笆篱g事，做于細(xì)，成于嚴(yán)”。要有效發(fā)揮考核測評的“指揮棒”作用，以考核+測評的模式來推動黨內(nèi)組織生活質(zhì)量提升。要制定“三會一課”制度規(guī)范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核、測評等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和明確，做到有章可循。要嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定的具體要求，將黨內(nèi)組織生活開展情況納入本單位黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關(guān)系，由上一級黨組織實施考核，考核結(jié)果作為黨組織集體、黨組織負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容。按照“三嚴(yán)三實”要求，努力探索和開展“最佳組織生活”、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”、“我最喜歡的一堂黨課”等各具特色的評選活動，以點帶面，不斷提升單位黨內(nèi)組織生活質(zhì)量和水平。
組織生活方面處在問題篇十六
根據(jù)這次專題會要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，認(rèn)真聽取單位同志對我個人提出的意見建議，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)深刻剖析了自身存在的問題?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，懇請領(lǐng)導(dǎo)同志們提出批評意見。
（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想情況方面。
本人能夠主動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還存在一些不足：
一是學(xué)習(xí)缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學(xué)習(xí)的重視不足，認(rèn)識不夠，一方面總是感覺到理論學(xué)習(xí)是形式，枯燥乏味，被動性學(xué)習(xí)較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)的精神。另一方面認(rèn)為自己是老黨員，經(jīng)?？磿x報、瀏覽新聞，就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進(jìn)行理論學(xué)習(xí)也是被動參加，缺乏熱情。
二是學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。對黨的十九大精神特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識還停留在表面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力不夠，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，理論指導(dǎo)實踐不足。
（二）平時工作中，雖然能夠做認(rèn)真執(zhí)行上級黨委決議決定，做到個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但是還是有不足之處。
一是政治紀(jì)律政治規(guī)矩意識不強。表現(xiàn)在對上級精神理解不夠透徹，對上級決策部署領(lǐng)會不深刻，沒有從講政治的高度去認(rèn)識把握，總覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調(diào)一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護(hù)中央權(quán)威和維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內(nèi)同志保持政治信仰、維護(hù)核心不太會落實。
二是沉于現(xiàn)狀，不懂規(guī)矩。工作上不思進(jìn)取，極少主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。工作10余年來，不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在縣直部門，只曉得悶起腦殼干，從來不知道工作是要時常匯報的。做事情欠缺考慮，給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上，認(rèn)為按程序按職責(zé)去處置就好了，不主動與相關(guān)部門對接跟進(jìn)，出現(xiàn)問題也不及時向縣領(lǐng)導(dǎo)報告，導(dǎo)致家屬意見很大，影響了單位整體形象。
（三）對黨忠誠老實方面。
作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不管是生活還是工作，自己都是一個實誠的人。但仍然存在一些問題：
一是不敢與“兩面人”、“兩面派”作斗爭。在現(xiàn)實生活中，確實少數(shù)人，當(dāng)面一套，背后一套，對領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬，爭功報喜，甚至弄虛作假。但自己在思想上認(rèn)為“兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內(nèi)，沒有損害到自己的利益，自己也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學(xué)，采取干部無記名投票方式直接決定，自己管人管事卻往往吃虧，還不如其他老好人吃的香；制度執(zhí)行時緊時松，沒有一把尺子量到底，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決；對機關(guān)干部日常管理方面出現(xiàn)的作風(fēng)不實、紀(jì)律松散等問題，缺乏行之有效的管理手段。
（四）在履職盡責(zé)方面。
雖然做到“在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)”，但也還存在不少問題。
一是工作擔(dān)當(dāng)不足。表現(xiàn)為有時安于現(xiàn)狀，對分管的工作缺乏主見，習(xí)慣于只拋出問題，不主動思考解決方案。比如在謀劃推進(jìn)縣老年體育活動中心項目建設(shè)等工作上，方法不夠，力度不夠，措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的`完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表現(xiàn)在對自己分管的工作或領(lǐng)導(dǎo)專門安排的工作盡心盡力，而對其他班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的工作協(xié)助較少，不愛主動過問。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質(zhì)上幫助全局著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。
四是全面從嚴(yán)治黨力度不夠。認(rèn)為抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想，認(rèn)為這是單位一把手的責(zé)任，自己只是參謀，怎么決策、怎么執(zhí)行那是主要領(lǐng)導(dǎo)的事。于是對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
（五）糾正“四風(fēng)”方面。
隨著自己認(rèn)識的不斷提高，深感自己在反對“四風(fēng)”方面仍存在很大差距。
一是作風(fēng)不夠扎實。工作重形式，不夠務(wù)實。比如有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機制常抓不懈；上級有檢查就突擊整治一下，過后又恢復(fù)原狀。
二是工作進(jìn)取不足。主要表現(xiàn)為工作積極性不高，工作按部就班，無亮點、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊，上級過問的少的，就少抓甚至不抓。
（六）在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則情況方面。
工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，帶頭落實中央八項規(guī)定及其細(xì)則精神，不受吃請、不謀私利，個人及單位都沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。但是對照準(zhǔn)則條例深入剖析檢查，還是存在問題：
一是民主集中制堅持不夠。工作中一些重要項目安排和大額資金使用上，自己認(rèn)為已經(jīng)過班子會議研究安排，主要領(lǐng)導(dǎo)都讓直接去干了，在實施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報，只注重結(jié)果，不注重過程。比如在老年人活動場所建設(shè)中，不注重向干部職工征詢吸納意見，以致于后期需要整改地方較多，影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴(yán)格。認(rèn)為人情往來是我們的傳統(tǒng)，免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客，礙于情面，雖不參與，但還是上禮了。逢年過節(jié)，也不免參與同學(xué)會、老鄉(xiāng)會等活動，對自己要求不夠嚴(yán)格。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析。
一是理想信念堅守不足，能力水平欠缺。根源在于理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。在實際工作中，對學(xué)習(xí)特別是理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，頭腦思想武裝不到位，以為從事黨建工作多年，總比別人學(xué)的多，但實際上缺乏對政治理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)也缺乏主動性，應(yīng)付了事，理解不深刻。導(dǎo)致自己理論水平不高，思想水平層次較低，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固，工作意志衰退。認(rèn)為自己工作這些年來，沒出過大錯，也沒有干出過多大的成績，碌碌無為，完全失去了當(dāng)初剛參加工作時的那股干勁和勇氣，認(rèn)為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求，有時精神懈怠，工作不想去做、不敢去做，存在怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。
三是四個意識樹立不夠，缺少自強自信。對照四個意識的要求深入剖析，主要是自己的政治意識不夠強、大局把握不全面、眼光不夠長遠(yuǎn)，在工作中沒有做到對標(biāo)對表，對自己缺乏自信，沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風(fēng)不夠扎實，進(jìn)取意識不強。工作憑經(jīng)驗，吃老本，忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要，降低了自我要求，工作按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質(zhì)量。
五是缺乏擔(dān)當(dāng)作為，沒有理想目標(biāo)。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共產(chǎn)黨人，沒有堅定的理想信念和精神追求；作為一個獨立個體，沒有明晰的人生目標(biāo)和理想，不知道自己想要什么，胸?zé)o大志、隨波逐流，像極了溫水里的青蛙，失去了干事創(chuàng)業(yè)的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施。
（一）強化理論學(xué)習(xí)，做到深學(xué)篤用。
堅持把加強學(xué)習(xí)作為提高政治素質(zhì)、磨煉意志、增長才干、推動工作的第一需要，擺在突出位置。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己的理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風(fēng)。努力打牢理論功底，增強運用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性；加強對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理等知識，特別是加強對崗位工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，力爭成為一名行家里手、專業(yè)干部。
（二）強化“四個意識”，提高政治站位。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。切實增強“四個意識”，自覺在政治定力、擔(dān)當(dāng)精神、工作方法、敬業(yè)精神、清正廉潔上向黨中央看齊，堅決服從于中央重大決策、省委、州委重要部署、縣委重大安排。強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在忠誠敬業(yè)、廉潔自律上作出表率，堅持用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范言行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定，永葆政治本色。
（三）強化糾正“四風(fēng)”，突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
（四）弘揚新時代精神，決戰(zhàn)脫貧攻堅。
作為一名黨員干部，要堅決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標(biāo)看齊，大力弘揚“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代貴州精神，服從服務(wù)于決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康工作大局，認(rèn)真履行職能，以更加昂揚的斗志，擼起袖子苦干實干加油干，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（五）落實全面從嚴(yán)治黨，強化廉潔自律。
我作為黨支部書記，協(xié)助單位一把手抓好黨建工作，要深刻認(rèn)識落實主體責(zé)任的極端重要性，決不能只重業(yè)務(wù)而不抓黨風(fēng)，只看發(fā)展指標(biāo)而不抓預(yù)防和懲治腐敗，要自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓干部清正、單位清廉、政治清明蔚然成風(fēng)。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入重要議事日程，作為班子成員之一，帶頭堅持“一崗雙責(zé)”，既要抓好主管、分管的業(yè)務(wù)工作，又要加強對主管、分管的部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發(fā)現(xiàn)、督促糾正，切實做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。
加強同班子其他成員的溝通、配合、補臺，對上級交辦的工作，不推諉，不馬虎，認(rèn)真負(fù)責(zé)、不折不扣地按照要求去完成。在工作中做到正確的認(rèn)識自己，甘做老實人，不做老好人。在生活中嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，要堅守自己的人格魅力，老實做人，踏實做事，快樂生活。
組織生活方面處在問題篇十七
與會黨員首先開展了嚴(yán)肅深刻的'自我批評，主動揭短亮丑，真正把自己擺進(jìn)去，明確指出個人在“四風(fēng)”方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀方面深刻剖析問題根源，并提出日后改進(jìn)的具體措施。隨后，大家認(rèn)真開展了相互批評，堅持原則，把幫助提高和增進(jìn)團(tuán)結(jié)作為出發(fā)點和落腳點，實事求是、出以公心，敢于動真碰硬、敢于交鋒，不發(fā)泄私憤，不搞無原則糾紛，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面指出對方的問題與不足，并真誠給出建議。
此次組織生活會使黨員干部受到了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，達(dá)到了團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)的目的，為下一階段群眾路線教育實踐活動的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
組織生活方面處在問題篇十八
1、學(xué)習(xí)抓的不緊不夠。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)?，F(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，特別是市場經(jīng)濟(jì)、wto知識和現(xiàn)代科學(xué)管理、信息技術(shù)學(xué)的比較少，還不能完全適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作的需要。
2、共產(chǎn)主義理想信念的實踐過程有時不夠堅定。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的問題存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為是長期遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，因而這種思想不能貫穿于工作的始終。
3、思想有所松懈,宗旨觀念有所淡化。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，責(zé)任意識和服務(wù)意識不強，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有所降低。平時聯(lián)系群眾少，對同志們關(guān)心體貼不夠。
4、原則立場不夠堅定，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。處理問題有時還存有畏難發(fā)愁的思想，瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，因而影響工作質(zhì)量。
5、創(chuàng)新意識淡化，思想沒有完全解放，還不能很好地做到與時俱進(jìn)。在分管的業(yè)務(wù)工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經(jīng)濟(jì)和人民群眾對政府提速的要求還不很適應(yīng)，特別是研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展問題,提高參政設(shè)謀水平方面還不夠深入，不能大膽突破。
6、自身建設(shè)還需進(jìn)一步加強。工作有時憑經(jīng)驗,按部就班，忽視了自我的進(jìn)一步完善和提高,不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨的先進(jìn)性要求。雖然自己能夠自覺遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，注意廉政建設(shè)，但仔細(xì)檢查起來，在業(yè)務(wù)應(yīng)酬上還存有陪客現(xiàn)象。
1、牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，提高個人的黨性觀念，樹立良好的個人黨性形象，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色，時刻不忘為黨奮斗終身。
2、牢固樹立宗旨觀念，強化組織觀念，責(zé)任意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增強。
3、形成自覺、科學(xué)、全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，全面提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)工作和服務(wù)再上新水平。認(rèn)真執(zhí)行黨的政策，政治上、思想上、行動上與黨中央及各級政府保持高度一致。
4、組織原則、紀(jì)律觀念得到進(jìn)一步強化，大膽堅持原則，積極開展批評與自我批評。{黨的意識淡化方面的問題整改措施}.5、發(fā)揚大無畏精神，致力于探索改革和創(chuàng)新。
1、加強對主觀世界的改造，樹立牢固的理想信念和宗旨觀念。進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠(yuǎn)樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。
2、加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經(jīng)濟(jì)、wto知識、科學(xué)管理、信息技術(shù)等先進(jìn)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)。注意學(xué)習(xí)的方式、方法,進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí),全面提高自身整體素質(zhì),不斷適應(yīng)時代發(fā)展的要求，更好地提高為群眾服務(wù)的水平。
3、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用。工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，堅決執(zhí)行黨的決定。充分發(fā)揮自身的主觀能動性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致，確實在工作中做榜樣、當(dāng)表率。
4、堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學(xué)習(xí)和工作中努力做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。在大是大非面前，不患得患失，在原則問題上，不瞻前顧后，猶豫彷徨，優(yōu)柔寡斷，樹立工作的高標(biāo)準(zhǔn)，大膽負(fù)責(zé)，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19157039.html】
