通過制定計(jì)劃，我們可以更好地安排時(shí)間和資源，保證任務(wù)的順利完成。在計(jì)劃中列出具體的行動(dòng)步驟，避免模糊和不明確。通過參考以下范文，我們可以借鑒一些成功的計(jì)劃案例和經(jīng)驗(yàn)，提升自己的計(jì)劃水平和效果。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇一
2.國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號(hào))。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(桂政發(fā)〔2015〕53號(hào))。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號(hào))。
具體從什么時(shí)候開始實(shí)行機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)?
答：按照國家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實(shí)施，參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后，就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。
答：1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。
2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇二
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、增減變動(dòng)等手續(xù)。
答：機(jī)關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險(xiǎn)?
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇三
【單位繳費(fèi)比例】：20%(部分城市為19%)。
【個(gè)人繳費(fèi)比例】：8%。
【繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準(zhǔn))，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費(fèi)比例規(guī)定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。
參加社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費(fèi)基數(shù)，單位以全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。職工繳費(fèi)比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費(fèi)比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。
3、方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險(xiǎn)共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費(fèi)比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位20%，員工個(gè)人8%。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位6%，員工個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位2%，員工個(gè)人1%。
工傷保險(xiǎn)：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
生育保險(xiǎn)：用人單位0.8%，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計(jì)算公式為】:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。
溫馨提醒：每個(gè)城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總的來說，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要高，具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇四
號(hào)）和《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》（皖政〔2011〕77號(hào)）精神，為做好我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，制訂本方案。
一、工作目標(biāo)。
全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從2011年9月全面啟動(dòng)。2011年12月底前，完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%；2012年2月20日前，城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達(dá)到70％以上，農(nóng)村居民參保率達(dá)到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達(dá)到90％以上），基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準(zhǔn)備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。各區(qū)縣將領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件上報(bào)市人社局二份，市人社局上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案，各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)《實(shí)施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實(shí)施辦法》報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，由市統(tǒng)一報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)、實(shí)施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所人員編制，配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動(dòng)員沒有戶籍、身份證的老年人補(bǔ)辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。
（二）宣傳培訓(xùn)階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書。
2、各區(qū)縣召開城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建立工作窗口，落實(shí)工作場地，入戶發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行思想動(dòng)員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求，落實(shí)縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備，實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)通，安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作軟件。
5、各區(qū)縣開展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。
（三）全面實(shí)施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程，內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度，以村（社區(qū)）為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）即時(shí)受理城鄉(xiāng)居民參保申報(bào)和繳費(fèi)，對(duì)參保人員建立個(gè)人賬戶，錄入基礎(chǔ)信息，對(duì)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件人員進(jìn)行審核，并報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，并開展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇五
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門確認(rèn)后，再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下：
1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。
3.個(gè)人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
答：單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇六
殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從20xx年5月20日正式啟動(dòng)，8月份開始正常征繳發(fā)放。截止目前，殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展順利，共計(jì)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬元。初步實(shí)現(xiàn)了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的平穩(wěn)過渡，打破了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動(dòng)的制約機(jī)制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的下一步工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇七
養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)設(shè)立2019年過渡期，以保持待遇不降低;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出，本市將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起，設(shè)立2019年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。
本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿2019年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
方案稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理，單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇，并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍，繼續(xù)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇八
備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái)，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成，個(gè)人和單位都要繳納，單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長李春景表示，改革后，個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，單位按照該基數(shù)的20%來繳費(fèi)。比如說，個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬元，那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元，平均到每個(gè)月400元，單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。
《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。
事實(shí)上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開始就有年金了。這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi)，單位按8%為個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬元為例，實(shí)行職業(yè)年金后，個(gè)人每月需要繳納200元，單位為個(gè)人繳納400元。也就是說，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，個(gè)人每月一共要繳納600元，單位為個(gè)人一共繳納1400元。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個(gè)人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月)：個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則，近期將出臺(tái)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇九
20xx年，機(jī)關(guān)黨建工作總體計(jì)劃是：繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以全面提升機(jī)關(guān)黨建工作“三化”水平為目標(biāo)，以服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍為主線，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，全力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)，為局各項(xiàng)工作任務(wù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治和組織保證。
一、以強(qiáng)化理想信念為根本，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，將黨章、中國特色社會(huì)主義理論，黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，列入機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)計(jì)劃。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報(bào)告、專題討論、知識(shí)競賽、個(gè)人自學(xué)等形式，探索通過微博、微信、彩信等新媒體新載體，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性。全年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于xx個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)組織黨員干部加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)劃業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)，努力爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織。
2.加強(qiáng)理想信念教育。圍繞增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部道路自信、理論自信、制度自信，過好“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活，突出抓好理想信念教育、黨性教育、愛國主義教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路理想信念。
3.加強(qiáng)黨建宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨員活動(dòng)室，豐富黨員活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，給機(jī)關(guān)黨員干部提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流、文娛活動(dòng)、展現(xiàn)自我的平臺(tái)。充分利用黨建網(wǎng)、電子顯示屏、宣傳窗、微博、微信等宣傳陣地，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神，廣泛開展宣傳活動(dòng)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。
二、以落實(shí)黨建工作責(zé)任制為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升基層黨建工作水平。
4.落實(shí)黨建工作責(zé)任制。堅(jiān)持把貫徹落實(shí)中央《條例》、省《實(shí)施意見》和《xx市貫徹落實(shí)中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例的實(shí)施細(xì)則》(下稱《實(shí)施細(xì)則》)，作為黨建工作的重中之重任務(wù)來抓，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化制度建設(shè)，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。繼續(xù)開展基層組織黨建工作目標(biāo)管理動(dòng)態(tài)考核，落實(shí)支部(總支)書記抓黨建責(zé)任制的考評(píng)工作，支部(總支)黨建工作年度有經(jīng)費(fèi)預(yù)算，安排有專兼職黨務(wù)干部;黨支部(總支)召開專題會(huì)議研究黨建工作每年不得少于x次，支部(總支)年度召開組織生活會(huì)不少于x次。堅(jiān)持做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起研究部署、一起推動(dòng)落實(shí)，真正形成責(zé)任明確、齊抓共管的黨建工作格局。
5.加強(qiáng)組織建設(shè)。嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》要求，做好黨支部(總支)的換屆改選工作，把年紀(jì)輕、熟悉黨務(wù)工作、群眾基礎(chǔ)好的黨員同志吸納到黨支部(總支)委員會(huì)中來，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部(總支)的活力，黨支部(總支)換屆改選工作于x月底前完成。
6.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。積極發(fā)揮支部(總支)書記抓黨建的關(guān)鍵作用，強(qiáng)化和落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作要求，調(diào)動(dòng)支部(總支)書記的工作積極性。抓黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重視黨務(wù)工作者技能的提高，通過邀請(qǐng)專家來局舉辦黨建實(shí)務(wù)講座培訓(xùn)、配發(fā)黨建工具書、選派黨務(wù)干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),x月份，組織部分黨務(wù)干部參加全市黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，x月份，組織部分支部書記參加省直機(jī)關(guān)工委組織的支部書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確實(shí)提升基層黨務(wù)干部的能力素質(zhì)。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍發(fā)展管理，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展培訓(xùn)、預(yù)審、公示、票決、責(zé)任追究制，切實(shí)把好黨員“入口關(guān)”。20xx年做好xx名入黨積極分子教育培養(yǎng)和x名發(fā)展對(duì)象的考察工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真開展黨員民主評(píng)議工作，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅處置不合格黨員。加強(qiáng)黨員日常管理，認(rèn)真做好離退休黨員、流動(dòng)黨員的教育服務(wù)工作。
7.規(guī)范基層黨務(wù)工作。各黨支部(總支)要嚴(yán)格黨內(nèi)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。各基層黨組織黨務(wù)工作者要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神，掌握組織建設(shè)，黨員教育、管理和服務(wù)，發(fā)展黨員，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等程序和要求，做好各項(xiàng)黨務(wù)工作。加大對(duì)黨建資料特別是圖片資料的積累力度，做到工作程序和檔案資料規(guī)范有序。
三、以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。
8.繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》(號(hào))文件確定的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和方法步驟，堅(jiān)持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》等規(guī)定，貫徹整風(fēng)精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。及時(shí)歸納總結(jié)活動(dòng)有效經(jīng)驗(yàn)做法，擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)的影響。
9.開展在職“黨員進(jìn)社區(qū)，競賽當(dāng)五員”活動(dòng)。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)黨員干部到聯(lián)點(diǎn)社區(qū)當(dāng)政策宣傳員，技術(shù)推廣員、矛盾調(diào)解員、民意調(diào)查員，群眾服務(wù)勤務(wù)員，認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)崗位，開展結(jié)對(duì)聯(lián)系活動(dòng)。真正為社區(qū)群眾提供需要的服務(wù)，提供更多的關(guān)愛，為社區(qū)群眾辦幾件好事、實(shí)事，把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。
10.深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。繼續(xù)做好基層黨組織分類定級(jí)工作，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。按照“工作有序，特色突出，資料規(guī)范，陣地標(biāo)準(zhǔn)”的要求，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織示范單位。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“四講一爭”：(講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、爭先進(jìn))，在廣大黨員干部中開展“五比一爭”(比學(xué)習(xí)、比黨性、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比業(yè)績、爭先進(jìn))活動(dòng)，全力提升局系統(tǒng)黨員干部的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)，為推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展提供有力支撐。
11.傾力幫扶惠及民生。圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織，繼續(xù)認(rèn)真開展幫扶活動(dòng)，制定本年度幫扶工作計(jì)劃;落實(shí)單位黨組織與幫扶村黨支部、黨員干部與困難群眾的結(jié)對(duì)幫扶，局領(lǐng)導(dǎo)每季度至少一次前往聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行一次調(diào)研解決相關(guān)問題。突出抓好村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)培育，著力解決上學(xué)、飲水、行路等民生問題，多辦實(shí)事好事。指導(dǎo)村黨支部建好活動(dòng)陣地，充分發(fā)揮黨員作用。認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高幫扶效果。
四、以推進(jìn)黨內(nèi)民主監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
12.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，統(tǒng)籌推進(jìn)懲防體系和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，全面構(gòu)建懲防體系，加大反腐倡廉力度;通過示范教育、警示教育，加強(qiáng)黨員干部理想信念和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育;通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，深化廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。充分發(fā)揮宣傳教育在反腐倡廉建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，嚴(yán)厲查處各種違紀(jì)違法行為。
13.落實(shí)監(jiān)督管理制度。組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守、堅(jiān)決維護(hù)黨章，深入貫徹黨員權(quán)利，落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。深入推進(jìn)黨務(wù)公開，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開規(guī)范;堅(jiān)持民主集中制，強(qiáng)化“三會(huì)一課”、民主評(píng)議、黨性分析等黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度，提高組織生活質(zhì)量;嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”的要求，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉、戒勉談話、黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢要求，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的監(jiān)督制約;健全和完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，構(gòu)建長效機(jī)制，堅(jiān)持做到用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事，讓權(quán)力在監(jiān)督約束下陽光運(yùn)行。
五、以創(chuàng)建文明和諧單位為載體，進(jìn)一步豐富和發(fā)展機(jī)關(guān)文化。
14.開展創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”活動(dòng)。一是開展“節(jié)約型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，精文減會(huì)，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)行為。二是圍繞“四德工程”開展主題實(shí)踐活動(dòng)。在局機(jī)關(guān)開設(shè)“道德講堂”講座，開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)為主要內(nèi)容的實(shí)踐活動(dòng)。三廣泛開展“三關(guān)愛”志愿服務(wù)活動(dòng)。四是開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)深入開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，精心組織爭創(chuàng)省、市文明單位活動(dòng)，結(jié)合“文明單位”、“文明窗口”、“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。
15.發(fā)揮群團(tuán)組織作用。一是重視組織建設(shè)，系統(tǒng)地健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)的相關(guān)工作制度和管理體系規(guī)范工作流程，完善走訪慰問、福利發(fā)放、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員管理等方面的制度和規(guī)定，二是做好群團(tuán)工作。落實(shí)黨建帶“三建”的工作機(jī)制，充分發(fā)揮工、青、婦自身優(yōu)勢，以富有特色的活動(dòng)為載體，深化“先進(jìn)基層黨組織”、“五四紅旗團(tuán)委”、“關(guān)心下一代先進(jìn)集體”等創(chuàng)先爭優(yōu)成果，推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。三是豐富文化生活。充分發(fā)揮黨員干部的主觀能動(dòng)性，定期或不定期開展各類健康向上、形式多樣的文體活動(dòng)，結(jié)合紀(jì)念“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)、“八一”建軍節(jié)等節(jié)日，開展系列文體活動(dòng)，提升機(jī)關(guān)文化品位，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和向心力。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十
1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表（一式兩份）。
2、批準(zhǔn)成立的文件及復(fù)印件。
3、單位法人證書及復(fù)印件。
4、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證明及復(fù)印件。
5、法定代表人身份證。
申報(bào)條件：參保單位名稱、法人代表、單位性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)代碼、銀行賬號(hào)等發(fā)生變更。
申報(bào)材料：
1、變更登記表（一式兩份）。
2、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
3、與變更項(xiàng)目一致的相關(guān)文件及復(fù)印件。
申報(bào)條件：參保單位發(fā)生合并、解散、撤銷、終止、跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出等情形時(shí)。
申報(bào)材料：
1、注銷登記表（一式兩份）。
2、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
3、批準(zhǔn)變更的相關(guān)文件及注銷書面報(bào)告機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在職參保人員增加。
申報(bào)條件：參保單位新增職工需建立或接續(xù)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)關(guān)系的申報(bào)材料：
1、增加報(bào)告表、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定表（參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的）。
2、增人計(jì)劃卡、工資審批表。
其中：（1）大中專畢業(yè)生提供報(bào)到證、畢業(yè)分配單。
（2）復(fù)原軍人提供工資介紹信、工資審批表。
（3）跨統(tǒng)籌人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、介紹信和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單。
3、職工本人身份證及復(fù)印件等。
申報(bào)條件：參保單位在職職工（或個(gè)人）因調(diào)動(dòng)、辭職辭退、退休等原因發(fā)生繳費(fèi)中止時(shí)申報(bào)材料：
1、減少報(bào)告表。
2、與終止繳費(fèi)原因相一致的相關(guān)材料其中：（1）因退休的，提供退休申請(qǐng)表。
（2）因工作調(diào)動(dòng)的，提供調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
（3）因上學(xué)的，提供入學(xué)錄取通知書及復(fù)印件。
（4）因辭職辭退開除的，提供辭職審批表等有效的法律文書及證明。
（5）因死亡的，提供醫(yī)學(xué)死亡證明等。
申報(bào)條件：職工參保前，在其他統(tǒng)籌系統(tǒng)已經(jīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)材料：
1、增人計(jì)劃卡。
2、行政介紹信。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單流程圖如下：
1、參保單位將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核轉(zhuǎn)入人轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)及相關(guān)材料并簽字（材料不全的告知單位補(bǔ)充材料）。
3、部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。
4、承辦人告知開戶銀行信息。
同城轉(zhuǎn)入：參保單位（個(gè)人）持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財(cái)務(wù)部門開具專用票據(jù)；參保單位（個(gè)人）持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)到轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)開具轉(zhuǎn)賬支票；參保單位（個(gè)人）將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地開戶銀行；財(cái)務(wù)部門承辦人憑轉(zhuǎn)賬支票進(jìn)賬單在轉(zhuǎn)移單上簽字確認(rèn)。
異地轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)入人到轉(zhuǎn)出地辦理匯款手續(xù)；參保單位（個(gè)人）到財(cái)務(wù)部門查詢基金轉(zhuǎn)入回款情況；轉(zhuǎn)入基金到帳后財(cái)務(wù)部門承辦人在轉(zhuǎn)移單上簽字確認(rèn)。
2、轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)名稱、基金開戶銀行名稱、賬號(hào)。
3、調(diào)入單位名稱等流程圖如下：
1、參保單位將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門；
2、承辦人審核養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、核實(shí)繳費(fèi)情況、打印養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單（材料不全的告知單位補(bǔ)充材料）。
3、部門負(fù)責(zé)人符合簽字同城轉(zhuǎn)出：
申報(bào)人將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)開具專用票據(jù)交轉(zhuǎn)出地財(cái)務(wù)部門；轉(zhuǎn)出地財(cái)務(wù)部門承辦人審核養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單和專用票據(jù)開出轉(zhuǎn)賬支票；申報(bào)人將轉(zhuǎn)賬支票交轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)。異地轉(zhuǎn)出：
申報(bào)人持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單到財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)；財(cái)務(wù)部門承辦人辦理基金匯款手續(xù)。
機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)職工退休審核申報(bào)條件：符合退休條件的人員申報(bào)材料：
1、退休審批表。
2、退休申請(qǐng)表（一式三聯(lián)）。
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
4、視同繳費(fèi)年限認(rèn)定表和人事檔案等流程圖如下：
1、參保單位申報(bào)材料報(bào)社保機(jī)構(gòu)。
2、業(yè)務(wù)部門承辦人核實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，部。
門負(fù)責(zé)人復(fù)審簽字。
3、退管部門承辦人審核退休條件及核算退休待遇。
（材料不全的告知單位補(bǔ)充材料）。
4、退管部門負(fù)責(zé)人復(fù)核、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。
5、退管部門承辦人加蓋退休審核專用章（1）。
在職和流動(dòng)人員：參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)持職工退休審批表到組織人事部門審批。
（2）。
聘用人員：參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)持聘用人員退休審批表到社保行政主管部門審批。
6、參保單位將退休審批表返還退管部門備案。
機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)退休人員增加申報(bào)條件：新辦理退休手續(xù)的人員申報(bào)材料：
1、退離休人員增加報(bào)告表。
2、退休申請(qǐng)表。
3、職工退休審批表或聘用人員退休審批表。
4、身份證復(fù)印件。
5、個(gè)人辦理養(yǎng)老金存折的應(yīng)提供存折賬號(hào)流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部。
門
2、承辦人審核后錄入養(yǎng)老金待遇等信息。
3、編制新增退休人員發(fā)放明細(xì)表并交財(cái)務(wù)部門。
4、（1）社保同一機(jī)構(gòu)辦理：財(cái)務(wù)部門到銀行辦理。
新增退休人員養(yǎng)老金存折和發(fā)放結(jié)算。
（2）已辦理存折的：財(cái)務(wù)部門到銀行辦理發(fā)放結(jié)算。
申報(bào)條件：發(fā)生退休人員死亡時(shí)。
申報(bào)材料：
1、醫(yī)學(xué)死亡證明或火化證明原件及復(fù)印件。
2、退休人員減少報(bào)告流程圖如下：
1、參保單位或檔案托管機(jī)構(gòu)在退休人員死亡后。
3日內(nèi)電話上報(bào)、七日內(nèi)將申報(bào)材料報(bào)業(yè)務(wù)部門。
2、承辦人審核相關(guān)材料、辦理減少手續(xù)。
3、編制減少人員喪葬費(fèi)發(fā)放明細(xì)隨養(yǎng)老金發(fā)放。
表交財(cái)務(wù)部門。
4、財(cái)務(wù)部門到銀行辦理結(jié)算。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十一
決而又無法采取強(qiáng)有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，截止月底，征收保險(xiǎn)金xxxx萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)，發(fā)放保險(xiǎn)金xxxx萬元，發(fā)放率100%，綜合治理，計(jì)劃生育，安全等責(zé)任目標(biāo)全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實(shí)措施向各位領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報(bào)一下，供大家評(píng)議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認(rèn)真學(xué)習(xí)了“六新”內(nèi)容，并以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了通過學(xué)習(xí)提升服務(wù)水平、提高工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)全年工作圓滿完成。
（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進(jìn)保險(xiǎn)工作的開展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，是一個(gè)核心、是決策的基礎(chǔ)，也是我們經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此，根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范核實(shí)，并對(duì)長期以來沒有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進(jìn)行通算核實(shí)，從而保證了參保單位職工個(gè)人信息和參保單位所報(bào)的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動(dòng)作用，為養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準(zhǔn)確掌握和了解參保單位的機(jī)構(gòu)編制、在職、在編、在冊(cè)人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費(fèi)做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，對(duì)全市xxx家參保單位進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家，其中xx家欠費(fèi)，xx家受益，欠費(fèi)原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導(dǎo)的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家，其中欠費(fèi)的有7家，受益一家，欠費(fèi)原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對(duì)以上調(diào)查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的認(rèn)識(shí)，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當(dāng)期不欠的情況下分時(shí)段補(bǔ)繳歷史欠費(fèi)；第二匯報(bào)主管局長。通過主要領(lǐng)導(dǎo)的努力協(xié)調(diào)，把機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作納入了濟(jì)源市年終考核目標(biāo)范圍，從而對(duì)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作起到了積極的推動(dòng)作用。
（四）加大清欠力度，確保基金應(yīng)收盡收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次工作在認(rèn)識(shí)上有所提高，基本上都能做到當(dāng)期不欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但負(fù)擔(dān)歷史欠費(fèi)從本身講就不那么樂意，再加上欠費(fèi)的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個(gè)難題。為此我們把欠費(fèi)單位按班子成員職數(shù)分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動(dòng)監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動(dòng)監(jiān)察部門年審時(shí)給于嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)欠費(fèi)大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審；二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費(fèi)單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十二
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分,改革試點(diǎn)工作從1993年開始,1995年已全面啟動(dòng)。運(yùn)行十多年來,機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)踐中取得了很大的成績,為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的方針、政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的記載管理工作。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又由三部分內(nèi)容組成：一是養(yǎng)老基金的籌集和管理；二是養(yǎng)老待遇審核、計(jì)算；三是退休人員的管理與服務(wù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
老金由機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處支付，2011年全縣累計(jì)收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金5829萬元，支付離退休費(fèi)5798萬元，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
二、具體規(guī)定。
（1）統(tǒng)籌范圍：按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件規(guī)定，凡納入我市各級(jí)政府管理的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及中央、省屬駐日照的機(jī)關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。但目前我縣未將財(cái)政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。
（2）繳費(fèi)比例：1994年7月，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)開始實(shí)施后，確定固定工繳費(fèi)比例為23%（個(gè)人2%，單位21%），合同工為21%（個(gè)人2%，單位19%）。2007年1月，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例首次調(diào)整，固定工由23%提高到26%（個(gè)人2%，單位24%），合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長和養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢，2011年7月，繳費(fèi)比例再次進(jìn)行調(diào)整，由26%提高到36%（個(gè)人2%，單位34%），并實(shí)行至今。
（3）離退休費(fèi)支付項(xiàng)目：包括基本離退休費(fèi)、增發(fā)離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)。
具繳納證明，然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門辦理退休審批手續(xù)，未經(jīng)審核的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予撥付退休費(fèi)。由于單位原因造成延期辦理退休的，延期內(nèi)的退休費(fèi)由單位承擔(dān)。辦理程序是：當(dāng)月到齡后，次月辦理退休手續(xù)，下一個(gè)月發(fā)退休費(fèi)。
（5）養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到齡退休后，必須到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》（享受遺屬補(bǔ)助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》）。資格證年度審核辦理時(shí)間為每年的4月份，需本人持證辦理；對(duì)異地居住或行動(dòng)不便的，可委托其親屬持本人近期照片代辦。對(duì)過期未辦理年審的，停發(fā)本人養(yǎng)老金。
（6）其他：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件第十條規(guī)定，單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，再辦理離退休費(fèi)的撥付手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
根據(jù)日政發(fā)[1995]147號(hào)出臺(tái)的《日照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)工作從1996年1月開始運(yùn)行。截止2011年12月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)4793人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余2066萬元。
面，失業(yè)保險(xiǎn)從開始運(yùn)行至今始終為3%（單位2%，個(gè)人1%）。
工傷保險(xiǎn)部分。
一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)日勞社[2008]2號(hào)文件要求，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)從2010年1月起開始運(yùn)行，參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外）、民間非營利組織。繳費(fèi)比例為：財(cái)政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營利組織1%。
二、工傷待遇支付認(rèn)定。
單位參加工傷保險(xiǎn)后，其工作人員發(fā)生工傷的，社保機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2010年1月前已發(fā)生工傷的，其原工傷待遇不變，有關(guān)費(fèi)用按原資金渠道解決。
對(duì)辦理工傷（殘）鑒定的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年的工作人員，需帶本人申請(qǐng)、單位事故報(bào)告、病例檔案及本人身份證等材料到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處申報(bào)，并統(tǒng)一組織鑒定。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十三
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短向“中人”發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。
根據(jù)國務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施辦法，對(duì)繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
此外，各地實(shí)施意見對(duì)于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
對(duì)于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所需財(cái)政資金，納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
不過，由于各地實(shí)際情況的差別和省級(jí)以下地區(qū)具體貫徹意見擬訂進(jìn)度的不同，啟動(dòng)改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。
值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
對(duì)此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>
事實(shí)上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中，相關(guān)政策也作出了過渡期的安排，對(duì)改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。
對(duì)此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。“改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作多年，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問題，同時(shí)也會(huì)給改革帶來更大阻力。職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金可以充當(dāng)平滑劑的作用，填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。”上述專家說。
人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛認(rèn)為，過渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加。
對(duì)于過渡期的時(shí)間究竟有多長的問題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立過渡期，并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進(jìn)，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過渡。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí)關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會(huì)與工資水平、基金運(yùn)營等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平的實(shí)現(xiàn)將為以后進(jìn)一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十四
近日，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》，并提出了適應(yīng)我省的明確意見及要求，旨在做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，切實(shí)維護(hù)流動(dòng)就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。
省人力資源社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長魯俊介紹，轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法規(guī)定，參保人員在我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)的，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)跨省流動(dòng)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金。基金的轉(zhuǎn)移額為個(gè)人繳費(fèi)部分按計(jì)入本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部儲(chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移;單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。
在職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)方面，參保人員在由相應(yīng)的同級(jí)財(cái)政全額供款的單位之間流動(dòng)時(shí)，轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分的累計(jì)記賬額，繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。參保人員由機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)、在非同級(jí)財(cái)政全額供款的單位之間流動(dòng)，或者由財(cái)政全額供款單位流動(dòng)到非財(cái)政全額供款單位的，應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)出單位相應(yīng)的同級(jí)財(cái)政保障撥付資金記實(shí)后轉(zhuǎn)移接續(xù)。參保人員由非財(cái)政全額供款單位流動(dòng)到財(cái)政全額供款單位后，原實(shí)賬積累的個(gè)人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)，同時(shí)新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分可采取記賬方式管理。
此外，參保人員辦理了正式調(diào)動(dòng)或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補(bǔ)記職業(yè)年金，以實(shí)賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
參保人員同時(shí)存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定清理。
延伸閱讀。
1、繳費(fèi)年限長的退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。
對(duì)繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對(duì)桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補(bǔ)發(fā)10元3、高齡退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)各地對(duì)已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。
二、新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則1、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)2、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則范圍建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。3、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo)，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十五
養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難“入軌”
為完玉成年社保擴(kuò)面使命和征繳方針，臨連年末，多地開啟了“行為式”的征繳擴(kuò)面。不外，跟著參保人數(shù)增添拐點(diǎn)光降，擴(kuò)面空間縮小，“行為式”征繳擴(kuò)面已難再大比例地進(jìn)步包圍人數(shù)。
究竟上，就企業(yè)而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間正在縮小。加之繳費(fèi)率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)吸引力。再者，這會(huì)增進(jìn)企業(yè)的用工本錢，倒霉于晉升企業(yè)競爭力。誠如專家所言，這種“行為式”的擴(kuò)面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠(yuǎn)來看，難覺得養(yǎng)老金缺口“兜底”，反而會(huì)起到不留余地的浸染，會(huì)抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是，今朝社保制度透明度較差，權(quán)益計(jì)較太偉大，參保人預(yù)期恍惚，進(jìn)而導(dǎo)致參保企業(yè)和參保人存在道德風(fēng)險(xiǎn)，參保起勁性受損。
與之相對(duì)應(yīng)的是，構(gòu)造奇跡單元，至今仍游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外。跟著改良開放的不絕深入，養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此，公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪?？梢?，晚改不如早改，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”，已經(jīng)到了必需高度重視，采納法子辦理的時(shí)辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實(shí)施“并軌”，構(gòu)造奇跡單元，將成為社保征繳擴(kuò)面的“主沙場”。
因此，養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這一原則已經(jīng)確定，這是廢除養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的重要符號(hào)。同時(shí)，除了構(gòu)造奇跡單元實(shí)施職業(yè)年金制度，擔(dān)保養(yǎng)老金更換率即退休金不會(huì)低落外，企業(yè)應(yīng)全面奉行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)住民則應(yīng)該實(shí)施財(cái)務(wù)津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距，使大家都可以或許通過領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達(dá)征繳擴(kuò)面的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十六
今年年初，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)2號(hào)文)后，青海、四川等地陸續(xù)出臺(tái)貫徹意見，湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負(fù)責(zé)人為核心的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
山東省更是率先發(fā)布了具體的實(shí)施方案，并定下時(shí)間表：9月底前，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照《實(shí)施辦法》組織參保繳費(fèi)、計(jì)發(fā)待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認(rèn)為，山東之所以有條件率先實(shí)施改革，是因?yàn)樯綎|社保比較健康，到今年6月底，山東全省社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余3550億元，在全國排名前幾位。
為了確保地方落實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)改革，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，在國務(wù)院文件發(fā)布次日，人社部便召開了電視電話會(huì)議;3月，人社部、財(cái)政部下發(fā)通知，要求各地區(qū)“抓緊研究制定實(shí)施辦法”，并在今年5月底前把實(shí)施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準(zhǔn)后，方啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，目前多省正在做前期準(zhǔn)備工作，并表態(tài)年內(nèi)要啟動(dòng)實(shí)施改革;有的省份流程已走到了省級(jí)層面，實(shí)施方案不日便可對(duì)外發(fā)布。
以東部省份福建為例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期準(zhǔn)備工作，包括人員摸底、財(cái)政測算、政策宣傳等，預(yù)計(jì)10月份將全面啟動(dòng)改革。
在西部省份貴州、陜西，這項(xiàng)改革都被列入了下半年任務(wù)清單中，要求“盡早推進(jìn)和完成改革，確保年底前按時(shí)“銷號(hào)”。
這意味著，以山東率先啟動(dòng)實(shí)施改革為序，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后，呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，將真正進(jìn)入實(shí)際操作層面。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十七
部分事業(yè)單位保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在重視外部監(jiān)督忽視內(nèi)部控制的現(xiàn)象,把會(huì)計(jì)內(nèi)部控制當(dāng)做對(duì)自身的約束,沒有建立有效的內(nèi)部控制制度,或者內(nèi)控制度未得到有效執(zhí)行。一些機(jī)構(gòu)認(rèn)為內(nèi)控就是規(guī)章就是制度,并沒有真正從內(nèi)心貫徹內(nèi)控意識(shí)和安全防范。
2.會(huì)計(jì)自身素質(zhì)有待提高
近年來,越來越多的事業(yè)單位在會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)上加大了培訓(xùn)力度,但是由于會(huì)計(jì)的自身素質(zhì)參差不齊,加上事業(yè)單位經(jīng)常忽視會(huì)計(jì)人員思想、職業(yè)修養(yǎng)、法制意識(shí)等方面的培訓(xùn),使得整體而言,會(huì)計(jì)的內(nèi)控自律意識(shí)淡薄。部分事業(yè)單位的人員綜合素質(zhì)有待提高,從而影響了工作質(zhì)量和內(nèi)控效率。因此影響了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的有效管理。同時(shí),部分事業(yè)單位認(rèn)為事業(yè)單位的內(nèi)部控制相對(duì)企業(yè)的內(nèi)控工作內(nèi)容少,便忽視了對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的技能培訓(xùn)。這樣,許多內(nèi)部控制人員,由于入職后沒有接收系統(tǒng)性的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練,職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱,導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)內(nèi)控功能難以得到充分的發(fā)揮,進(jìn)而影響事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的穩(wěn)定健康。
3.內(nèi)控制度不完善
目前,許多事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)用現(xiàn)行的規(guī)章條例作為會(huì)計(jì)內(nèi)控制度,沒有一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度;另外,一些事業(yè)單位雖然在單位內(nèi)部也建立了一定的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,但所建立的制度并不完善,只涉及了養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)計(jì)工作的一小部分,并不能使會(huì)計(jì)內(nèi)控的功能達(dá)到充分發(fā)揮。許多重要環(huán)節(jié)并沒有實(shí)現(xiàn)真正的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。當(dāng)在實(shí)踐環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)才考慮修復(fù)漏洞,控制缺乏事前預(yù)防和事中實(shí)時(shí)控制。
4.執(zhí)行不力,缺乏制約
一些事業(yè)單位雖然對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的內(nèi)控制度和體系,內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度比較完善,也有較好的意識(shí),但其內(nèi)部在制度執(zhí)行和監(jiān)督方面缺乏力度。同時(shí)以國家和社會(huì)兩方面為主的外部監(jiān)督方面,也缺乏相統(tǒng)一的監(jiān)管制度和標(biāo)準(zhǔn),互相之間的信息溝通也較少,導(dǎo)致很難對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制形成有效監(jiān)督。其結(jié)果就是在單位實(shí)際工作中,并不重視制度的執(zhí)行,有章不循。同時(shí),部分事業(yè)單位不存在一套完整的內(nèi)部控制監(jiān)督班組,這樣使得養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部控制未能在監(jiān)督下更加有效的落實(shí)。
1.提高內(nèi)控意識(shí)
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)首先提高對(duì)內(nèi)部控制的重視,提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),糾正自己在認(rèn)識(shí)上的偏差。第二要加強(qiáng)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)。采用多種措施和宣傳手段,增強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的意識(shí)的氛圍,提高整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理環(huán)節(jié)中涉及的所有會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制工作的積極性。第三,通過提高單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的培訓(xùn),提高保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的整體素質(zhì),注意養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控制度的建設(shè),業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)兩手都要抓。此外,采取多種方法提高保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)。構(gòu)建和諧的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)境。
2.立足于防范,健全監(jiān)督機(jī)制
加強(qiáng)事前監(jiān)督,不僅是對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)檢查,更重要的是監(jiān)督位置的提前,預(yù)見問題及時(shí)分析,遏制苗頭的蔓延;遇到問題及時(shí)拿出可行的改進(jìn)措施。事業(yè)單位必須將完善單位內(nèi)部控制系統(tǒng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作。一方面要應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際,在充分落實(shí)不相容職務(wù)相分離的前提下對(duì)本部門的各人員各職權(quán)進(jìn)行科學(xué)合理分工,形成科學(xué)有效相互制約的管理機(jī)制。建立一套完善的監(jiān)督體系機(jī)制,各個(gè)環(huán)節(jié)的保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)人員職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,并相互制約,由單位領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)督或授權(quán)的管理人員進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),會(huì)計(jì)內(nèi)控的監(jiān)督應(yīng)該做到交叉監(jiān)督,不能權(quán)利集中,從制度上杜絕權(quán)利集中導(dǎo)致管理失控的現(xiàn)象。
3.提高經(jīng)辦人員職業(yè)素質(zhì)
在養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)控管理中,制度建設(shè)往往治標(biāo)不治本,究其根源,只有提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識(shí),才是從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督。不僅要加強(qiáng)制度建設(shè),更要使其做到在平時(shí)的工作過程中從意識(shí)層面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)。同時(shí),還應(yīng)該對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)的的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的專業(yè)勝任能力,從而減少工作中的錯(cuò)誤,另外應(yīng)該注意提升會(huì)計(jì)人員監(jiān)督執(zhí)行意識(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中依法履行職責(zé),對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)涉及工作內(nèi)容的法律法規(guī)的事項(xiàng),必須依法采用適當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行制止和懲罰,避免未來工作中犯同樣的錯(cuò)誤。強(qiáng)化職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度,保證養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的質(zhì)量。
4.健全內(nèi)部控制審計(jì)制度
作為養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制體系的重要組成部分,內(nèi)控審計(jì)制度的建立顯得尤為重要。制度化的`內(nèi)部審計(jì)也是內(nèi)部控制必不可少的一部分,內(nèi)審制度也須得到加強(qiáng),必須確保其執(zhí)行時(shí)的獨(dú)立性。采取獨(dú)立審計(jì)的常規(guī)監(jiān)督模式,定期審計(jì),以確保對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的平衡。采用嚴(yán)格的監(jiān)督也能使得會(huì)計(jì)信息更為準(zhǔn)確可靠。作為單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本內(nèi)容和方式,內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對(duì)象主要是會(huì)計(jì)工作過程中的各類業(yè)務(wù)辦理過程中的憑證原件,賬本,報(bào)表等,通過內(nèi)部審計(jì)制度的執(zhí)行從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度實(shí)施情況的檢查。掌握內(nèi)部控制制度執(zhí)行中所存在的問題,將問題反饋給單位領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此及時(shí)改進(jìn)完善制度,長此以往還能使單位的財(cái)務(wù)工作事半功倍。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理起到一石二鳥的作用。
5.加大懲戒力度,實(shí)施責(zé)任問責(zé)制度
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)違反內(nèi)部控制制度的個(gè)人或集體要給予嚴(yán)懲,經(jīng)濟(jì)處罰外涉嫌犯罪的應(yīng)依法舉報(bào)至司法機(jī)關(guān)。根據(jù)責(zé)任大小分清職責(zé),明確責(zé)任,建立連帶責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)制,對(duì)監(jiān)督不力,發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報(bào)的,要對(duì)檢查人員追責(zé);整改不力的要對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人處罰,建立問責(zé)制。在具體工作中,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度實(shí)現(xiàn)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為約束,多渠道保障會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。
總而言之,隨著我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革的不斷深化,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制更應(yīng)該不斷加強(qiáng),應(yīng)貫穿養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的整體人員,整個(gè)過程,還應(yīng)該伴隨著改革的腳步繼續(xù)在實(shí)踐中深化提高,根據(jù)新政策及時(shí)調(diào)整和更新,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的安全健康。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十八
養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制之所以稱為“雙軌”，不僅是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金待遇高于企業(yè)退休人員，更因?yàn)檫@種高標(biāo)準(zhǔn)是建立在前者不用繳費(fèi)的基礎(chǔ)上。因而，養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌，意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工也要和企業(yè)員工一樣開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)國發(fā)2號(hào)文要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，其中個(gè)人所需繳費(fèi)項(xiàng)目包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和職業(yè)年金費(fèi)用，比例共計(jì)為個(gè)人繳費(fèi)工資的12%。
繳費(fèi)比例確定后，個(gè)人繳費(fèi)工資又該以什么為基準(zhǔn)?根據(jù)《通知》，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的四部分：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位員工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三部分構(gòu)成，分別是基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。
“這明確了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的大基數(shù)，因?yàn)楣珓?wù)員和事業(yè)單位本來工資結(jié)構(gòu)就不一樣，加之前幾年事業(yè)單位進(jìn)行了績效改革，所以兩大群體的繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成不盡相同?！睏钛嘟椄嬖V21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，調(diào)資部分抵扣社保繳費(fèi)后，有部分人反而工資下降了，所以后來針對(duì)這部分人群補(bǔ)加了100元。
那具體到個(gè)人，月均繳費(fèi)到底是多少?陜西財(cái)政廳在年初解讀國發(fā)2號(hào)文時(shí)，曾透露了中央設(shè)計(jì)的繳費(fèi)水平。其稱，為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，中央確定，從10月1日起，全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個(gè)人會(huì)有所不同)，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)600元左右(繳納個(gè)人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個(gè)人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補(bǔ)貼或績效工資中納入300元左右，實(shí)際凈增資300元左右。
這也就是說，12%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例，個(gè)人對(duì)應(yīng)平均約600元的繳費(fèi)水平，其中涵蓋8%的基本養(yǎng)老金400元，4%的職業(yè)年金200元。
這與按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的20平均工資，進(jìn)而測算出來的數(shù)據(jù)基本一致。2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資57346元，核算下來月平均工資4778.8元。若按此，則機(jī)關(guān)事業(yè)單位12%的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為573.5元。
但實(shí)施方案的出臺(tái)只是第一步，后續(xù)仍需要一系列人事、工資等配套改革方案。
“并軌陸續(xù)實(shí)施后，一個(gè)關(guān)鍵的問題是‘中人’待遇的銜接問題?！北睅煷笾袊杖敕峙溲芯吭簣?zhí)行院長李實(shí)認(rèn)為，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并入企業(yè)職工系統(tǒng)中，待在職的“中人”在改革后退休，“未來他們的待遇會(huì)不會(huì)向企業(yè)看齊而有所下降，之前視同繳費(fèi)年限的部分又該如何計(jì)算，基本工資調(diào)整什么時(shí)候調(diào)、怎么調(diào)?這都需要有明確的制度規(guī)定，讓參保人員有明確的預(yù)期。”
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