工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)(模板23篇)

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工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)(模板23篇)
時(shí)間:2023-12-13 16:34:18     小編:GZ才子

計(jì)劃可以幫助我們理清頭緒,制定優(yōu)先級,做到事無巨細(xì)、事事有著落。制定計(jì)劃時(shí),我們可以列出每個(gè)任務(wù)的優(yōu)先級,確保最重要的任務(wù)得到足夠的注意和資源。希望以下范文和建議可以幫助大家更好地制定和實(shí)施自己的計(jì)劃。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇一

20xx年,某某黨委中心組集中學(xué)習(xí)20次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略,用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦,牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”。

堅(jiān)持發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用,20xx年召開黨委會(huì)39次,研究黨建、安全、服務(wù)、穩(wěn)定等重點(diǎn)工作、重要決策、選人用人方面工作,切實(shí)搞好民主集中制建設(shè),不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子合力。堅(jiān)持黨管干部,全年及時(shí)調(diào)整、新聘管理人員17人次,按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部,完成4黨支部的換屆選舉,確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

抓好支部“三會(huì)一課”、黨員評議工作,抓好黨支部目標(biāo)管理工作,開展黨員發(fā)展自查、落實(shí)黨員發(fā)展程序,提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯(lián)學(xué)聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動(dòng),旺季期間與某某單位開展聯(lián)建活動(dòng);20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動(dòng),11月與某某單位開展基層黨建交流,不斷提升基層黨建工作質(zhì)量和水平。

落實(shí)好黨建重點(diǎn)任務(wù),落實(shí)好黨建責(zé)任工作制,規(guī)范基層黨組織架構(gòu),合理完備的配置基層黨組織人員隊(duì)伍,落實(shí)好、開展好黨的各項(xiàng)工作。支持和落實(shí)紀(jì)委各項(xiàng)工作,開展黨風(fēng)廉政教育,約談重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵人員,持續(xù)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)。

深入基層開展調(diào)研,落實(shí)分公司20xx年初《關(guān)于認(rèn)真做好調(diào)研工作的通知》要求,班子成員三地開展調(diào)研,解決實(shí)際問題。在員工違規(guī)事件后,重點(diǎn)加強(qiáng)意識形態(tài)工作的管理,多次召開黨委會(huì)專題研究意識形態(tài)工作,明確黨管意識形態(tài)的主體責(zé)任,排查工作隱患,制定工作措施,重點(diǎn)加強(qiáng)了員工職業(yè)道德和法律法規(guī)意識教育,“舉一反三”整改提高。

一是理論學(xué)習(xí)不深不透,學(xué)習(xí)的自覺性、積極性、主動(dòng)性不足,學(xué)習(xí)的針對性不強(qiáng),對^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不深刻,個(gè)別員工理想信念相對淡化,未能牢固樹立“四個(gè)意識”。

二是基層黨建工作不夠扎實(shí),有個(gè)別同志對黨建工作的重要性認(rèn)識不足,黨建工作要求不高、工作熱情不高,黨建工作思路不清晰;支部書記大多身兼多職,黨務(wù)和行政一肩挑,管理著分部一百多人,承擔(dān)著繁重業(yè)務(wù)工作,還兼顧個(gè)人飛行,抓黨務(wù)的精力得不到保障。

三是創(chuàng)新意識有待增強(qiáng),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識不強(qiáng),用^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想分析問題、解決問題能力有待提高;密切聯(lián)系群眾不夠深入,黨務(wù)活動(dòng)內(nèi)容、形式陳舊,創(chuàng)新不多。

四是員工隊(duì)伍穩(wěn)定壓力不斷增大,人員的思想管控、8小時(shí)之外的管控壓力越來越大。2019年發(fā)生的幾起員工三違事件,說明在加強(qiáng)法制教育及意識形態(tài)領(lǐng)域管理上存在缺失,在人員的“四德”培養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、“八小時(shí)”之外管理等方面存在漏洞。

一是要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),筑牢思想根基。繼續(xù)在學(xué)習(xí)宣傳貫徹^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫,注重對^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)研究,并作為黨委中心組、支部三會(huì)一課學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容,作為領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員的培訓(xùn)必修課,提高政治站位,提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力,提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

二是提升黨建責(zé)任制工作意識,堅(jiān)持融入中心,進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),加強(qiáng)支部基礎(chǔ)建設(shè),嚴(yán)肅組織生活,做好黨員發(fā)展、黨員評議、黨支部目標(biāo)管理基礎(chǔ)性工作,堅(jiān)持開展好黨員示范崗等品牌工作,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的黨性觀念和宗旨意識,發(fā)揮好黨員的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用。注重抓好隊(duì)伍思想道德建設(shè),做好各階段的形勢任務(wù)教育,引導(dǎo)員工緊密結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際,出點(diǎn)子、提建議,切實(shí)提升工作質(zhì)效。不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感,不斷提高創(chuàng)新能力,把黨建工作任務(wù)與安全生產(chǎn)服務(wù)等中心工作任務(wù)同步推動(dòng)、同步落實(shí)。同時(shí),深化意識形態(tài)建設(shè),強(qiáng)化宣傳思想工作的政治責(zé)任和政治紀(jì)律,加強(qiáng)自有媒體平臺建設(shè)和管理。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),打造過硬作風(fēng)。一方面深化班子建設(shè),堅(jiān)持民主集中制,及時(shí)解決基層工作中的問題和困難,加強(qiáng)對基層黨建工作的指導(dǎo),著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。另一方面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,落實(shí)好請銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,自覺做堅(jiān)定信念、執(zhí)行黨的組織生活制度的表率,發(fā)揮出強(qiáng)有力的引領(lǐng)作用。同時(shí),持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍理想信念和道德品行、法律法規(guī)意識教育,系統(tǒng)推進(jìn)“不敢腐不能腐不想腐”工作,堅(jiān)持對問題零忍容態(tài)度,“抓早”、“抓小”。此外,不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè),持續(xù)對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

四是堅(jiān)持文化引領(lǐng),抓好群團(tuán)宣傳工作。繼續(xù)做好“三大工程”建設(shè),促進(jìn)踐行企業(yè)文化理念的行為轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)青年員工的教育引導(dǎo)工作,發(fā)揮創(chuàng)新工作室的團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)作用,做好隊(duì)伍梯隊(duì)培養(yǎng)和人才儲備。繼續(xù)圍繞安全、生產(chǎn)、服務(wù)管理等中心工作,開展宣傳工作,講好新時(shí)代故事,達(dá)到對外樹立形象、對內(nèi)凝聚人心的目的。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇二

為了豐富我系學(xué)生的課余生活,促進(jìn)人文教育和科學(xué)教育的融合,培養(yǎng)文化氛圍,體現(xiàn)文化素教育的發(fā)展要求,提高我系學(xué)生的綜合素質(zhì),特制定以下計(jì)劃:。

(1)定期給合唱團(tuán)和舞蹈團(tuán)組織排練:。

(2)每周給干事和文娛委員召開例會(huì),了解各班近期文娛動(dòng)態(tài):。

(3)對干事進(jìn)行管理、培養(yǎng)和考核.

每次開例會(huì)干事應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),每次會(huì)議做相應(yīng)記錄.善于發(fā)現(xiàn)身邊有文娛方面才能的同學(xué)并與推薦.不允許有任何違紀(jì)現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即撤職.每次計(jì)劃前每人寫計(jì)劃書,安排活動(dòng).每次活動(dòng)經(jīng)分配每人負(fù)責(zé)一項(xiàng).本部4名干事按其個(gè)人特長分別負(fù)責(zé)主持、舞蹈、歌唱和組織方面,每次活動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé).

(1)重新組建我系合唱團(tuán)和舞蹈團(tuán).主抓著兩個(gè)團(tuán)的排練.每三周組織合唱團(tuán)成員在一起排練兩次,強(qiáng)化合唱團(tuán)成員的功底,主要針對其合音的訓(xùn)練.舞蹈團(tuán)分民族舞蹈團(tuán)和現(xiàn)代舞蹈團(tuán),每周對其進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練.

(2)舉行朗讀大賽。

為我系的發(fā)展文娛部應(yīng)盡一份力,定期組織活動(dòng),平時(shí)配合其他部活動(dòng).提高我系學(xué)生的綜合素質(zhì),發(fā)揚(yáng)熱工精神.

文娛部。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇三

充分挖掘社區(qū)_資源,積極發(fā)揮社區(qū)僑情優(yōu)勢,圍繞_工作進(jìn)社區(qū),突出僑務(wù)特色打_僑_牌,不斷深化以_雙向服務(wù)_為主要內(nèi)容的新時(shí)期僑務(wù)工作,不斷豐富著社區(qū)黨建工作的內(nèi)容。特制定僑務(wù)工作計(jì)劃。

始終將僑務(wù)工作列為社區(qū)黨建的重點(diǎn)工作和特色工作,緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯(lián)工作制度;二是黨委成員與僑界人士結(jié)對交友制度;三是社區(qū)僑臺界聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)制度;四是定期上門走訪慰問制度;五是社區(qū)僑務(wù)信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個(gè)_必訪_,即:逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療優(yōu)勢,建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務(wù)站,為僑界人士發(fā)放_愛心卡_,不斷拓展服務(wù)內(nèi)容,為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實(shí)際困難。

四是在社區(qū)為僑服務(wù)的基礎(chǔ)上,舉辦各類科普文化活動(dòng)。

加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè),定期上門服務(wù),定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫(yī)療保健、敬老愛幼、扶貧濟(jì)困等形式多樣的活動(dòng),把為僑服務(wù)的內(nèi)容列入到便民家政服務(wù)、衛(wèi)生保健服務(wù)、文化健身娛樂服務(wù)、心理咨詢服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等項(xiàng)目中,為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅(jiān)持社區(qū)為僑服務(wù)與僑為社區(qū)服務(wù)相結(jié)合,不斷增強(qiáng)社區(qū)僑務(wù)工作活力。使他們既是社區(qū)建設(shè)的受益者,又是奉獻(xiàn)者。充分調(diào)動(dòng)社區(qū)歸僑僑眷參與社區(qū)工作的積極性,從而形成“社區(qū)為僑服務(wù)好、僑為社會(huì)作貢獻(xiàn)”的雙向服務(wù)工作機(jī)制。樹立歸僑、僑眷在社區(qū)的形象,開展“歸僑僑眷奉獻(xiàn)在社區(qū)”的系列活動(dòng)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

根據(jù)會(huì)議安排,現(xiàn)將我過去一年的基層黨建工作報(bào)告如下。請批評我的錯(cuò)誤。

樹立抓黨建是自己的職責(zé),不抓黨建是失職,抓黨建是不稱職的理念,同時(shí)加強(qiáng)自己的政治理論學(xué)習(xí),組織制定黨中學(xué)習(xí)計(jì)劃,通過中央學(xué)習(xí)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),解決工作中的矛盾和問題,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時(shí),采取有效措施提高干部素質(zhì):一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);二是開展先進(jìn)黨支部評價(jià)表彰活動(dòng),激發(fā)干部職工創(chuàng)優(yōu)意識;三是實(shí)施雙向競爭制度,充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部職工積極性;四是積極開展讀好書活動(dòng),不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養(yǎng)。2012年,共舉辦了11個(gè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)1170人(次),成功建立了學(xué)習(xí)、服務(wù)、誠信的稅務(wù)干部隊(duì)伍。

了我局創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化和長效化。

為保障黨建活動(dòng)的開展,市局從有限的經(jīng)費(fèi)中投入40萬元資金作為黨建經(jīng)費(fèi),為扎實(shí)開展黨建活動(dòng)提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。

我局在黨建工作中,不斷探索新方法、新路子,取得較好成效。一是深化聯(lián)線共建,積極開展與上級局、其他單位黨組織的結(jié)對活動(dòng),增進(jìn)學(xué)習(xí)與交流,拓寬思維與視野;二是開展人才強(qiáng)稅、基層興稅、解放思想等大討論,暢開言路,共謀發(fā)展;三是舉辦黨務(wù)知識講座、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高政治素養(yǎng)與履職能力;四是擴(kuò)大黨建工作覆蓋面,抓好非公經(jīng)濟(jì)黨組織建設(shè);五是扎實(shí)開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會(huì),走訪群眾52人次,召開調(diào)研座談會(huì)4次,幫助謀思路、出點(diǎn)子4條,解決困難問題4個(gè),辦好事3件,協(xié)調(diào)解決資金3550元資助貧困大學(xué)生1人、幫助解決居委會(huì)辦公打印機(jī)1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。

一是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收中心工作的高度統(tǒng)一,增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性;二是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與履行職責(zé)的互融共進(jìn),把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為履行職責(zé)的基本保證和重要基礎(chǔ);三是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與工作實(shí)績的關(guān)聯(lián)性,規(guī)范“兩權(quán)”運(yùn)行。

組織制定了《廉政文化建設(shè)方案》,將廉政文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政、稅收征管、納稅服務(wù)等工作緊密結(jié)合起來,同抓共管,使反腐倡廉教育內(nèi)容貼近生活、貼近實(shí)際,更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要,使廉政文化建設(shè)成為國稅文化建設(shè)的主旋律。

稅收征管和納稅服務(wù)是稅務(wù)部門的兩個(gè)核心工作。在抓好稅收工作時(shí),我主要做了以下幾項(xiàng)工作:一是摸清稅源。深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,準(zhǔn)確把握稅源實(shí)際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進(jìn)行了周密籌劃和統(tǒng)籌安排;三是對重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)實(shí)施專項(xiàng)檢查和納稅評估;四是分析比對,按月對稅收征管、收入進(jìn)度、稅源現(xiàn)狀及下步走向進(jìn)行分析、預(yù)測,時(shí)刻關(guān)注稅收收入情況和稅收動(dòng)態(tài)。五是深入企業(yè),實(shí)施實(shí)地調(diào)研。2012年班子成員通過走訪、調(diào)研,共撰寫了5篇有指導(dǎo)意義的調(diào)研報(bào)告。

在優(yōu)化納稅服務(wù)方面,同時(shí)打造“內(nèi)、外”服務(wù)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)“內(nèi)、外”雙提升。

對“內(nèi)”,通過開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政教育、納稅服務(wù)禮儀等活動(dòng),培養(yǎng)稅務(wù)干部以健康、積極的心態(tài)為納稅人服務(wù),把我局建設(shè)成一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇五

2020年,我認(rèn)真履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé),抓亮點(diǎn)求突破,不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ),積極奉獻(xiàn)、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé),為促進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作健康有序開展提供了有力保障?,F(xiàn)述職如下:。

(一)抓基層黨建工作責(zé)任制方面。一是主動(dòng)學(xué)習(xí)新思想新精神,多層面開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)、黨小組學(xué)習(xí)討論會(huì)、書記領(lǐng)學(xué)、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化,增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”,貫徹落實(shí)^v^^v^重要批示精神,全年開展專題集中學(xué)習(xí)7次,三新大講堂為黨群開課5次。二是認(rèn)真落實(shí)黨建等各項(xiàng)工作任務(wù),采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式,大力宣傳掃黑除惡專項(xiàng)斗爭和宗教問題綜合治理活動(dòng),進(jìn)一步提高了轄區(qū)居民群眾對黑惡勢力,民族宗教政策和法律法規(guī)的認(rèn)知度。三是根據(jù)中央和省委巡視整改反饋意見,強(qiáng)化班子建設(shè),對重點(diǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排,提升黨建工作的規(guī)范化,科學(xué)化水平。四是嚴(yán)格入黨程序,大力號召社區(qū)優(yōu)秀群眾積極向黨組織靠攏,發(fā)展入黨積極分子1名;加強(qiáng)黨員管理,嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織生活,落實(shí)三會(huì)一課,提高黨員的思想水平。

(二)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面。一是規(guī)范程序,建章立制,把社區(qū)的黨務(wù)、居務(wù)、財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作監(jiān)管落到實(shí)處。同時(shí)對居民提出的意見和建議,及時(shí)搭建起居民與監(jiān)委會(huì)對話的橋梁,提高居民的參與度。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,深入學(xué)習(xí)《黨章》,落實(shí)基層黨風(fēng)廉政的各項(xiàng)規(guī)定,以釘釘子精神把作風(fēng)建設(shè)抓牢抓實(shí),嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),不斷營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。三是每月5日將社區(qū)黨費(fèi)收繳情況、低保人員情況、殘疾人補(bǔ)貼情況進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。四是帶頭改進(jìn)作風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約,引導(dǎo)大家始終保持良好的精神面貌,不斷改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率。

(三)落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”,堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),齊抓共管、書記總負(fù)責(zé),認(rèn)真履行職能,兩委班子成員對照自查自糾,確保責(zé)任制全面落實(shí)。二是要提高思想認(rèn)識,把主體責(zé)任放在心上、扛在肩上,帶頭抓意識形態(tài)工作,帶頭批評錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向,重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查,陣地意識、導(dǎo)向意識相比過去明顯增強(qiáng),意識形態(tài)領(lǐng)域形勢向上向好。依托新時(shí)代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課;進(jìn)一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng),保持不忘初心、牢記使命,我社區(qū)黨總支組織轄區(qū)黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”,到焦裕祿紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)焦裕祿精神。

(一)抓責(zé)任落實(shí)不到位。根據(jù)黨建工作總體安排,結(jié)合社區(qū)實(shí)際,對單位黨建專職工作人員培養(yǎng)力度不夠,沒有把黨建工作真正抓起來。例如:重要情況沒有做到親自掌握,黨員設(shè)崗定責(zé),黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。

(二)抓黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)。黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力、組織紀(jì)律還不強(qiáng)。支部黨員理論學(xué)習(xí)仍顯得不足,對黨的認(rèn)同感、從屬感、責(zé)任感都很淡薄,長此以往,有的盡管學(xué)了很多理論,懂得不少原理,但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自覺意識。例如:支部有10余名黨員年齡偏大,不愿下功夫?qū)W習(xí)鉆研科學(xué)理論和黨的文件,把學(xué)習(xí)看作額外負(fù)擔(dān)。

(三)抓黨建工作服務(wù)不到位?;鶎狱h建中,存在管理多,要求多,而服務(wù)意識不強(qiáng),服務(wù)范圍不寬,社區(qū)文化建設(shè)滯后的問題。一是社區(qū)工作千頭萬緒,忽視了對黨員和群眾的服務(wù)。二是社區(qū)黨建對象復(fù)雜,各類黨員思想迥異,統(tǒng)一思想難度較大。只重視對社區(qū)黨員的傳統(tǒng)性教育管理,沒有組織廣大黨員融入社區(qū)服務(wù),充分調(diào)動(dòng)黨員參與的積極性。

(四)抓黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。社區(qū)黨組織開展活動(dòng),方法單一陳舊,不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。例如:在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨總支活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力,社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:

一是落實(shí)主體責(zé)任不夠。有重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向,對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,黨建工作第一責(zé)任人意識不強(qiáng)。支部班子分工不夠明確,沒能形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統(tǒng)籌推進(jìn)不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應(yīng)加強(qiáng)教育,對新納入黨員的管理加強(qiáng)督促,提高對社區(qū)黨建工作的認(rèn)同感。三是黨員干部自身素養(yǎng)和實(shí)際工作能力有待提高,有個(gè)別黨員對參加社區(qū)活動(dòng)的熱情不高,要充分調(diào)動(dòng)黨員干部工作的積極性。四是黨員隊(duì)伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實(shí)抓得不實(shí),流于形式。五是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性,導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容不夠豐富,黨建載體創(chuàng)新不夠,黨內(nèi)組織生活方式方法單一。

(一)聚焦問題抓責(zé)任,創(chuàng)新考核方式。抓好基層黨建責(zé)任制必須要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建責(zé)任人的主業(yè)意識。通過強(qiáng)化黨務(wù)培訓(xùn),用黨的創(chuàng)新理論進(jìn)行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展的思想意識。同時(shí)要充實(shí)黨建隊(duì)伍力量,為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。提高兩委服務(wù)社區(qū)的能力和解決實(shí)際問題的能力,發(fā)揮其在社區(qū)管理和服務(wù)中的特殊作用。

(二)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,引導(dǎo)黨員透過紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象和黨的現(xiàn)實(shí)狀況,從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學(xué)習(xí)教育抓緊抓實(shí)抓好。完善個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度,黨員集中學(xué)習(xí)每月至少1次,黨員活動(dòng)會(huì)議每月至少1次,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際成效,整合各類資源,辦好“三新”大講堂。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇六

按照述職安排要求,我向大會(huì)報(bào)告2021年抓基層黨建工作情況,請予以評議。

(一)立足新趕考路加壓履責(zé)盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會(huì)的重要節(jié)點(diǎn)上,面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響,外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻,新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)極為繁重艱巨,開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程的新形勢下,我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記,自覺提高政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力,自加壓力,自覺履行基層黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé),直接抓謀劃、力推進(jìn)、促落實(shí)。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計(jì)劃,將黨建工作任務(wù)進(jìn)行分解,明確抓業(yè)務(wù)必須抓黨建的“一崗雙責(zé)”要求,推行黨建工作清單化,完善了支部書記抓黨建工作的“任務(wù)、問題、責(zé)任”三個(gè)清單,形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實(shí)機(jī)制。一年來,先后組織召開16次黨支部會(huì)議,分析研究部署黨建工作,為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)和聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研4次,為縣政府決策提供了較為詳實(shí)的一手資料。

(二)立足新趕考路汲取黨史給養(yǎng)。把黨史學(xué)習(xí)教育作為2021年黨建工作的重中之重,按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的要求和“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”目標(biāo),帶頭組織做實(shí)規(guī)定動(dòng)作,策劃特色自選動(dòng)作,讓每名黨員干部從黨史學(xué)習(xí)教育中汲取智慧和力量,以昂揚(yáng)姿態(tài)奮力開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程,以優(yōu)異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學(xué)。先后組織支部集體學(xué)習(xí)24次,認(rèn)認(rèn)真真、原原本本的學(xué)習(xí)研讀^v^在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員會(huì)上講話和最新重要講話,學(xué)習(xí)研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關(guān)于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國^v^簡史》四本指定書目,開展了12次學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流活動(dòng)。二是請進(jìn)來講。組織舉辦黨史學(xué)習(xí)教育專題知識講座,先后邀請縣委黨校等講師就黨史學(xué)習(xí)教育中遇到的疑難問題進(jìn)行解答,舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會(huì)址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實(shí)地觀看,細(xì)聽講解,感悟偉大建黨精神,探尋黨的精神之源、根和魂;考察部分單位的黨群服務(wù)中心建設(shè),學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯(lián)幫結(jié)對”制度。一年來,共建立基層聯(lián)系點(diǎn)x個(gè),聯(lián)系幫扶困難群眾x戶,解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個(gè),在辦實(shí)事解難題的過程中,增強(qiáng)了黨性覺悟,踐行了初心使命,提升了群眾的獲得感、幸福感。

(三)立足新趕考路推進(jìn)融合黨建。堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的基本思路,積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的著力點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn),我提議并制定了實(shí)施黨建與業(yè)務(wù)深度融合工程的方案,使黨建在履行“參謀輔政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合服務(wù)”辦公室職責(zé)中的引領(lǐng)作用得到有效發(fā)揮。在實(shí)踐中總結(jié)出了五種主要模式:一是“黨建+招商引資項(xiàng)目”模式。帶領(lǐng)支部針對招商引資難題,組建黨員招商引資專項(xiàng)任務(wù)突擊隊(duì),采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措,促進(jìn)了黨建與業(yè)務(wù)工作的有機(jī)融合,效好完成了任務(wù)。年內(nèi),招引并簽約過億元的大項(xiàng)目1個(gè),過5000萬元的項(xiàng)目2個(gè)。發(fā)揮了“火車跑得快,全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實(shí)踐活動(dòng),挖掘信息資源,拓展招才引智渠道,超額完成計(jì)劃任務(wù)。年內(nèi),共引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負(fù)責(zé)的疫情防治區(qū)域,按照x個(gè)支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責(zé)任區(qū),確保了“外防輸入、內(nèi)防反彈”,黨小組作用得到了有效發(fā)揮。四是“黨建+文明創(chuàng)建”模式。把辦公室承辦的文明城市創(chuàng)建范圍的任務(wù),按在職在崗黨員人數(shù),劃分為x個(gè)黨員先鋒片區(qū),由黨員亮牌上崗,承諾全程負(fù)責(zé),黨支部隨機(jī)督查,動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)通報(bào)情況,跟蹤指導(dǎo),圓滿完成了任務(wù),成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的過程中,建議縣領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分解到各科室的黨員科長身上,由黨員科長帶頭帶領(lǐng)科室黨員深入基層一線督促檢查指導(dǎo),支委會(huì)堅(jiān)持每天一調(diào)度,收到明顯成效。

(四)立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個(gè)一”:一是向縣級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)一份參加雙重組織生活會(huì)的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實(shí)際情況,在召開黨員組織生活前,先征求意見,同時(shí)向所在黨支部的黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份參加雙重組織生活會(huì)的提醒通知,請到時(shí)參加。今年,所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)。二是向全體黨員發(fā)一份參加“主題黨日”活動(dòng)的通知。堅(jiān)持每月組織一次“支部主題黨日”活動(dòng),都提前通知黨員,反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅(jiān)持每個(gè)月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期,組織他們一起過政治生日,向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動(dòng),使全體黨員進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員意識和榮譽(yù)感,極大地調(diào)動(dòng)了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護(hù)黨的堅(jiān)定決心,繼續(xù)走好新時(shí)代新趕考路的積極性、主動(dòng)性、自覺性。

(五)立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神,做嚴(yán)格遵守紀(jì)律規(guī)矩的模范。二是帶領(lǐng)嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。年初,組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設(shè)實(shí)施方案,重點(diǎn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書,為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”,讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅(jiān)固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴(yán)肅整治“庸、懶、散”活動(dòng),力戒“四風(fēng)”,叫?!皟?nèi)卷”,去除“躺平”,崇尚奮斗,敢于斗爭,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。一年來,組織走訪查崗30余次,有力提升了黨員干部愛崗敬業(yè)爭一流、當(dāng)先鋒做表率、甘愿為民服務(wù)辦實(shí)事的自覺性,進(jìn)一步錘煉了忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

一年來,作為縣政府辦公室黨建工作“第一責(zé)任人”,我能夠拿出較多的時(shí)間和精力去抓黨建,但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現(xiàn)在:

一是思想認(rèn)識問題。作為黨建工作“第一責(zé)任人”,自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強(qiáng),“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固,與抓具體業(yè)務(wù)工作相比,抓黨建工作上投入的時(shí)間和精力不足,有時(shí)認(rèn)為服務(wù)好大局、抓好具體業(yè)務(wù),黨建工作就等同于抓好了。

二是本領(lǐng)恐慌問題。面對實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的對新時(shí)代新任務(wù)新要求,面對新時(shí)代黨建工作的高質(zhì)量要求,深感缺乏高強(qiáng)本領(lǐng),深感傳統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)的能力培養(yǎng)模式,讀文件、做筆記、談體會(huì)的提高干部思想的方法方式急需創(chuàng)新,知識內(nèi)容急需擴(kuò)充豐富。

三是黨建資源開發(fā)利用問題??h政府辦公室黨支部現(xiàn)有黨員x名,其中離崗?fù)诵莞刹縳名。對老黨員同志是寶貴財(cái)富的開發(fā)利用不夠,聯(lián)系好服務(wù)好老黨員同志缺少新方式、新辦法,還沒有充分調(diào)動(dòng)老黨員同志關(guān)注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中,我將以這次述職考核評議為契機(jī),認(rèn)真借鑒好經(jīng)驗(yàn)好做法,著重做到“四個(gè)不放松”

(一)落實(shí)責(zé)任制不放松。繼續(xù)把黨建工作納入年度考核,要求堅(jiān)持做到黨建工作與隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核,形成人人有責(zé)任、層層抓落實(shí)的工作格局。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)不放松。把認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù),學(xué)懂開通做實(shí),繼續(xù)采取“坐下來、請進(jìn)來、走出去”等相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式,嚴(yán)格執(zhí)行辦公室每周六固定日學(xué)習(xí)制度,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)請假、補(bǔ)課制度。

(三)機(jī)制運(yùn)行提效不放松。立足于服務(wù)中心,服務(wù)大局,充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用,暢通黨建工作機(jī)制運(yùn)行,引領(lǐng)和規(guī)范辦公室業(yè)務(wù)工作共同提質(zhì)增效。

(四)加強(qiáng)模范機(jī)關(guān)建設(shè)不放松。要堅(jiān)持以^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),帶頭營造學(xué)的氛圍,創(chuàng)建政治忠誠的模范機(jī)關(guān);帶頭營造嚴(yán)的氛圍,創(chuàng)建務(wù)實(shí)清廉的模范機(jī)關(guān);帶頭營造干的氛圍,創(chuàng)建奮斗爭先的模范機(jī)關(guān);帶頭夯實(shí)基層基礎(chǔ),創(chuàng)建組織過硬的模范機(jī)關(guān)。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇七

2.引進(jìn)工作中,資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,對已辦理正式聘用手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,解除聘用合同終止人事關(guān)系。

3.應(yīng)聘人員未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的,不予聘用,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定,以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。

監(jiān)督電話:(州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組)。

3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進(jìn)線下考核(測試)疫情防控方案。

^v^黔西南州委黨校。

2022年6月8日。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇八

(1285字)。

一、引進(jìn)對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生,共87名,對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校,需求專業(yè)和引進(jìn)人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

(一)對于取得博士學(xué)位證書的研究生,且沒有享受政府提供免租住房的,資助10萬元的安家補(bǔ)助。

(880字)。

廣州航海學(xué)院創(chuàng)辦于20xx年,是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校,是華南地區(qū)唯一一所獨(dú)立建制的航海高等院校。20xx年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn),學(xué)院升格為普通本科院校。根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要,現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學(xué)科帶頭人、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

學(xué)院坐落在廣州珠江之濱,毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米,其中教學(xué)行政用房面積萬平方米,教學(xué)科研儀器設(shè)備價(jià)值億元,擁有世界先進(jìn)的大型海船操縱模擬實(shí)訓(xùn)室,國內(nèi)先進(jìn)的輪機(jī)模擬器實(shí)訓(xùn)室、自動(dòng)化機(jī)艙模擬實(shí)訓(xùn)室等專業(yè)實(shí)訓(xùn)室和專門訓(xùn)練設(shè)施。

學(xué)院是以航海類專業(yè)為特色,以工科為主,管理學(xué)、社會(huì)學(xué)科為輔,各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等院校。學(xué)院設(shè)有十個(gè)教學(xué)單位;形成了以交通運(yùn)輸類專業(yè)群為核心,以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群、港航工程類專業(yè)群和航運(yùn)服務(wù)類專業(yè)群為支撐的協(xié)調(diào)發(fā)展的航運(yùn)特色鮮明的專業(yè)體系。學(xué)院立足廣東,依托行業(yè),面向華南,輻射海外,服務(wù)一線,堅(jiān)持“以專業(yè)為龍頭,以學(xué)科為支撐,以行業(yè)為依托,以應(yīng)用為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨,緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,突出行業(yè)特色,培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用性高級人才”的辦學(xué)思路,遵循航海教育國際性、規(guī)范性和國防性的要求,注重規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展。

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略,學(xué)院將按照教育部、廣東省的要求,充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢,搶抓機(jī)遇,與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展,把學(xué)院辦成一所規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明,在華南地區(qū)起龍頭作用,在國內(nèi)有較大影響的應(yīng)用型海事本科院校。

二、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業(yè)編制,享受廣州航海學(xué)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇及國家、廣東省相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇;到校后,符合省高層次人才引進(jìn)條件,還可申請廣東省人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。特殊人才和學(xué)院緊缺人才待遇可面議。

四、聯(lián)系方式。

地址:廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號。

電話:聯(lián)系人:陳老師。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇九

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20xx年,我院將按照學(xué)院“十二五”發(fā)展規(guī)劃安排,堅(jiān)持學(xué)院中心工作導(dǎo)向,堅(jiān)持“新三中心”,不失時(shí)機(jī)地、穩(wěn)健地、扎實(shí)地推進(jìn)cdio人才培養(yǎng)模式改革。強(qiáng)化我院特色素質(zhì)教育活動(dòng),提高學(xué)生第一課堂保障力度,提升第二課堂教育質(zhì)量。形成“以學(xué)生為中心”、“以學(xué)生為主體”的學(xué)生工作模式與學(xué)生工作機(jī)制,完成使學(xué)生主體性得以充分彰顯與發(fā)揮的學(xué)生課外活動(dòng)項(xiàng)目體系與學(xué)生課外活動(dòng)平臺的建構(gòu)。計(jì)劃如下:

根據(jù)學(xué)校xxxx年的工作重點(diǎn)和我院xxxx年的總結(jié),圍繞學(xué)校中心工作,探索踐行發(fā)揮學(xué)生主體性的學(xué)生管理模式。以理想信念教育為核心,以提升核心競爭力為切入點(diǎn),抓良好習(xí)慣養(yǎng)成,進(jìn)一步提高廣大同學(xué)的思想道德素質(zhì)修養(yǎng)。

1、建立適用于二級學(xué)院體制下的規(guī)章制度。

2、初步形成事務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化。

3、加快學(xué)生黨建質(zhì)量化工作進(jìn)度,提高學(xué)生黨員和入學(xué)積極分子在學(xué)生群體中的榜樣作用和常規(guī)管理中的重要作用。

4、依靠專業(yè)社團(tuán),結(jié)合人才培養(yǎng)方案繼續(xù)開展高質(zhì)量的學(xué)生素質(zhì)教育活動(dòng)。

5、強(qiáng)調(diào)良好工作習(xí)慣的形成,強(qiáng)調(diào)過程管理系統(tǒng)化,注重工作細(xì)節(jié)程序化。

6、將出勤率、到課率保持在95%以上。

7、四星級文明宿舍率達(dá)總體的60%以上。

1、修訂原有的系部規(guī)章制度,使之與二級學(xué)院管理體制相適應(yīng)。根據(jù)構(gòu)建發(fā)揮學(xué)生主體性作用管理模式的思路,建設(shè)相應(yīng)的學(xué)院級規(guī)章制度。

2、對事務(wù)工作進(jìn)行梳理,對同質(zhì)化的事務(wù)工作、數(shù)據(jù)類的事務(wù)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范,便于比對和減少工作量,提高輔導(dǎo)員工作效率。

3、加強(qiáng)學(xué)生入黨后的教育培養(yǎng),保持入黨前后表現(xiàn)一致。提升在常規(guī)管理中的作用。

4、提高對學(xué)生黨員在各方面的成績要求,加強(qiáng)樹立榜樣作用。

5、按照一個(gè)專業(yè)一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的方向創(chuàng)建人力資源、酒店管理、房地產(chǎn)管理、等專業(yè)社團(tuán)。并按專業(yè)歸屬原則,由專業(yè)教師指導(dǎo)開展學(xué)術(shù)活動(dòng),提升學(xué)生的學(xué)術(shù)融合度,創(chuàng)造學(xué)生的專業(yè)成就感。

6、發(fā)揮班主任的作用,要求班主任加強(qiáng)與學(xué)生的關(guān)聯(lián),提高科研立項(xiàng)中學(xué)生的參與率。

7、加強(qiáng)檔案資料的積累和保存。注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提升工作技巧。

8、采取有力措施加強(qiáng)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。

新學(xué)期,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持及正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,堅(jiān)持教育、管理、指導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合的原則,以育人為核心,以服務(wù)為宗旨,以制度建設(shè)和科學(xué)管理為手段,積極致力于營造良好的宿舍環(huán)境。

1、認(rèn)真做好新學(xué)期寄宿生宿舍入住工作。在七年級學(xué)生到校之前,我們的寄宿部老師提前到校,對各宿舍的衛(wèi)生進(jìn)行徹底打掃,不留任何死角。在新生入校時(shí),以一個(gè)干凈的、有序的環(huán)境迎接學(xué)生家長進(jìn)到我們的學(xué)生宿舍,他們給與了積極的評價(jià)。

一、補(bǔ)充完善了一系列的宿舍管理制度,先后修改和完善了《寄宿生宿舍管理辦法》、《住宿管理員職責(zé)》、《住校生請銷假制度》、《住校學(xué)生量化管理?xiàng)l例》、《學(xué)生宿舍安全保衛(wèi)細(xì)則》等一系列制度,使宿舍管理工作有章可循,有法可依。

(1)加大宣傳力度。對于安全穩(wěn)定工作,我們注重正面引導(dǎo),加強(qiáng)了信息的公示和披露,效果良好,對于用電、防火、防盜等安全事項(xiàng),我們利用早操時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行了持續(xù)不斷的宣傳,毫不松懈。這樣,有力確保了安全與穩(wěn)定工作的順利開展。

(2)加強(qiáng)檢查與維修。為杜絕安全隱患,寄宿部建立了例常巡查制度,于每周一對各宿舍樓進(jìn)行安全巡查;對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患如:對學(xué)生宿舍樓的線路、安全通道、消防設(shè)備等進(jìn)行定期檢查及維修,力爭在源頭上預(yù)防和控制安全事故的發(fā)生。除了例常的檢查寄宿部還分別在春季、冬季會(huì)同公安處、總務(wù)處等部門對違章使用大功率電器、私拉亂接電線、燃點(diǎn)蠟燭等違紀(jì)情況進(jìn)行逐宿舍的徹底清查,對于違章電器堅(jiān)決予以沒收。

(3)重視安全管理工作。利用每周一的例會(huì)對全體值班員進(jìn)行培訓(xùn),對值班老師進(jìn)行安全知識培訓(xùn),熟悉滅火器的使用方法及發(fā)生意外時(shí)處理緊急事件的操作。將安全秩序工作制度化、規(guī)范化,要求值班員每天巡查各樓層,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取措施解決,力爭做到學(xué)生寢室安全有序,無明火、無外來人員留宿現(xiàn)象,宿舍樓內(nèi)無停放自行車現(xiàn)象。

在新學(xué)期里我們力爭保持宿舍管理工作平穩(wěn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí),為學(xué)校的工作大局做出一定貢獻(xiàn)。我們將緊緊圍繞學(xué)校的育人目標(biāo)和工作中心,服從大局,積極探索、開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)我校宿舍管理服務(wù)工作的新局面。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十

xxx縣著力破解人才機(jī)制體制障礙,建立有效激勵(lì)與保障機(jī)制,在人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫,著力打造關(guān)北人才“洼地”,為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心提供有力人才支持。主要做法如下:

一、柔性引才,破解人才短缺難題。

一是緊扣發(fā)展,聘請經(jīng)濟(jì)顧問。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程,在全國范圍內(nèi)聘請xx名知名經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問題專家,擔(dān)任經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問,為縣域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問診把脈。

二是緊扣民生工程,聯(lián)合辦醫(yī)辦學(xué)。

與省人民醫(yī)院,xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī),引進(jìn)醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次,實(shí)現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升,有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯(lián)合辦學(xué),組織專業(yè)團(tuán)隊(duì),托管xxx縣4所學(xué)校,引進(jìn)先進(jìn)教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式,充分下放財(cái)務(wù)與人事管理權(quán)限,為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動(dòng),提升城市影響力。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來xxx,建立“xx省作家協(xié)會(huì)xxx縣創(chuàng)作基地”,為xxx縣作家隊(duì)伍成長,培育文藝新人,發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內(nèi)體育賽事,吸引一批國際國內(nèi)體育明星人才,為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用。

四是緊扣農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。

下大力氣爭取到海升集團(tuán)來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目,隨著項(xiàng)目落地,帶來一批產(chǎn)業(yè)集團(tuán)高端人才,通過集團(tuán)“專家指導(dǎo)+農(nóng)戶托管”方式,有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。

二、建章立制,破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過省市招聘會(huì)、公開招考等形式,為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學(xué)歷人才xx名;先后公開評選出技術(shù)拔尖、帶動(dòng)力強(qiáng)、社會(huì)貢獻(xiàn)大的各類人才近xxx名,享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇。

二是精準(zhǔn)培養(yǎng)。

出臺《實(shí)施全員大培訓(xùn)為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》,通過實(shí)施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓(xùn)、百強(qiáng)掛職“駐”訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)“借”訓(xùn)、雙向交流“走”訓(xùn)、分批集中“輪”訓(xùn)“五大培訓(xùn)工程”,每年培訓(xùn)各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓(xùn)基地”,目前已培訓(xùn)各類人才xxx人。

三是動(dòng)態(tài)評價(jià)。

修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實(shí)用人才管理辦法》。對縣管人才實(shí)行考、評、獎(jiǎng)動(dòng)態(tài)評價(jià),對不合格者取消其人才稱號和津貼,對優(yōu)秀者進(jìn)行2-3倍的津貼獎(jiǎng)勵(lì),并在學(xué)習(xí)進(jìn)修、職稱晉升、入黨、公務(wù)員招錄、科研項(xiàng)目審批和科研經(jīng)費(fèi)撥付等方面進(jìn)行優(yōu)先考慮。目前,已取消考核不合格人才xx名,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才xx名,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金x萬余元,充分發(fā)揮人才動(dòng)態(tài)評價(jià)機(jī)制作用。

三、典型引領(lǐng),破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機(jī)制。

制定《xxx縣進(jìn)一步推行農(nóng)村實(shí)用人才“1+5”幫帶機(jī)制實(shí)施方案》,進(jìn)一步夯實(shí)幫帶任務(wù)。預(yù)計(jì)三年內(nèi),全縣帶動(dòng)科技示范戶xxx戶,一般農(nóng)戶xxx戶,貧困或困難戶xxx戶。

二是實(shí)施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才xx名,其中進(jìn)入村“兩委”班子xx名。從優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個(gè),涌現(xiàn)出xxx、楊xx等一批農(nóng)村實(shí)用人才代表,帶領(lǐng)群眾闖市場、學(xué)技術(shù)、育產(chǎn)業(yè)、增效益。

三是樹立人才典型。

通過舉辦果品推介會(huì)和賽果大會(huì),20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”,分別獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值x萬余元的轎車一輛,借助宣傳,擴(kuò)大“果王”影響力,凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。

四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢。

通過“基地+農(nóng)戶”、“公司+農(nóng)戶”模式,培養(yǎng)各類實(shí)用人才xxx余名,培訓(xùn)農(nóng)民xxx人次,成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會(huì))xxx個(gè),有效發(fā)揮了基地育才功能。

五是專家組團(tuán)服務(wù)。

選派xx名科技、教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團(tuán),定期開展專家人才下基層接地氣活動(dòng),更好發(fā)揮人才示范作用。

下一步,我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹中省市人才工作部署要求,充分發(fā)揮黨管人才作用,創(chuàng)新舉措,讓人才更加給力縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展,為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十一

20__年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,突出企業(yè)家和高層次人才隊(duì)伍建設(shè),為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認(rèn)真落實(shí)《屯溪區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,深度挖掘一批先進(jìn)典型,充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用,培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機(jī),主動(dòng)與杭州市對接,積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源,構(gòu)建人才智力共享模式。加強(qiáng)與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng),開展走訪懇談活動(dòng),尋求合作機(jī)會(huì)。引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺,把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高校畢業(yè)生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動(dòng)要求,實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開展“走出去”活動(dòng),以點(diǎn)對點(diǎn)“小班制”的培訓(xùn)模式,組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)采取短期聘用、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

五是繼續(xù)落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對,通過定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實(shí)際問題,引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項(xiàng)目,需要選擇對口的院校合作,如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的合作;對勞動(dòng)密集型的項(xiàng)目,可以就近選擇院校合作,如國人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作,既能滿足企業(yè)人才需求,又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

七是動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作,分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀,為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行分層分類管理。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十二

xx年街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級信訪部門的大力支持下,街道信訪工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),致力于降低越級上訪,降低重復(fù)信訪,控制集體上訪,穩(wěn)定信訪老戶,在化解和處理各種矛盾的過程中堅(jiān)持“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法調(diào)處、防止激化”的原則,做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作,基本上做到“小糾紛不出社區(qū),大糾紛不出街道”?,F(xiàn)將xx年的信訪工作總結(jié)如下:

xx年,街道信訪工作圍繞街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體方向,不斷創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方法,從創(chuàng)造和諧列西的角度出發(fā),認(rèn)真做好信訪工作。全年,街道共受理信訪件5件,其中受理市^v^批轉(zhuǎn)件2件,受理區(qū)^v^批轉(zhuǎn)件3件,已辦結(jié)并答復(fù)或息訪5件。調(diào)處各類矛盾糾紛23起,主要以鄰里糾紛為主,成功率達(dá)到97%。

今年街道信訪反映的主要問題:一是小蕉農(nóng)場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件,其訴求按每棵不低于150元的價(jià)格賠償,后由街道補(bǔ)助其1000元息訪;二是龍崗社區(qū)游興平反映市城投公司及電業(yè)局在其店面前設(shè)置變壓器,影響其經(jīng)營,要求賠償其經(jīng)濟(jì)損失,因此事項(xiàng)不屬于街道職權(quán)范圍,建議其通過法律途徑解決;三是富華社區(qū)匿名信訪件反映該社區(qū)21幢1號養(yǎng)狗影響居民生活,區(qū)城監(jiān)打狗隊(duì)曾至現(xiàn)場打狗5次,均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除,要求返還同等面積房屋,經(jīng)核實(shí)該房屬違章搭蓋,建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件,要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻,我街準(zhǔn)備爭取市區(qū)城管部門支持,投入資金對碧?;▓@小區(qū)進(jìn)行改造。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,注重落實(shí)。為進(jìn)一步提高信訪工作質(zhì)量和規(guī)范化水平,我街將信訪工作列入重要議事日程,年初就制訂了全年,并堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自閱批來信和黨政領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,主要領(lǐng)導(dǎo)任信訪領(lǐng)導(dǎo)組組長,對信訪工作負(fù)總責(zé)。進(jìn)一步明確信訪民調(diào)員的工作職責(zé),并公示上墻,接受群眾的監(jiān)督,與信訪員簽訂信訪目標(biāo)責(zé)任書,將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。

(二)規(guī)范辦理,責(zé)任到人。接到來信后,及時(shí)將信件進(jìn)行登記并提出處理意見;接待來訪,誠懇熱情,認(rèn)真聽取意見,做好筆錄,為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認(rèn)真對待,能夠處理的,立即著手處理,無法處理的,做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),做到件件有回音,事事有結(jié)果。按季度如實(shí)報(bào)送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉(zhuǎn)交案件的辦理情況,辦結(jié)后,及時(shí)將所有的材料進(jìn)行整理歸檔。

(三)堅(jiān)持執(zhí)行矛盾糾紛排查上報(bào)制度。實(shí)行矛盾糾紛排查調(diào)處例會(huì)制度,堅(jiān)持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區(qū)治保調(diào)解主任聯(lián)席會(huì),分析排查調(diào)處矛盾糾紛,按社區(qū)分類建立檔案,實(shí)行督查督辦跟蹤并落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人,重要問題由街道主要領(lǐng)導(dǎo)掛包解決。同時(shí)對街道列入市區(qū)重點(diǎn)上訪問題進(jìn)行排查,成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯(lián)席會(huì)》,明確各職能部門的責(zé)任,保證信訪信息的暢通,建立高效的信訪新機(jī)制。

(四)認(rèn)真做好重要會(huì)議的重大節(jié)日期間信訪工作。在“兩節(jié)”和“會(huì)議”期間,街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署,重點(diǎn)關(guān)注老上訪戶和原^v^練習(xí)者的動(dòng)態(tài),部署街道人員實(shí)行24小時(shí)全天候監(jiān)控,防止他們出現(xiàn)進(jìn)省、進(jìn)京等越級上訪和異常上訪。

(一)、繼續(xù)進(jìn)一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉(zhuǎn)交辦的來信來訪工作;。

(二)、進(jìn)一步完善和落實(shí)信訪目標(biāo)管理責(zé)任制;。

(三)、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,為信訪員開展一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),交流經(jīng)驗(yàn),以提高新時(shí)期信訪員的綜合素質(zhì)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十三

第十三條因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計(jì)劃。

第四章招聘方式。

第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條內(nèi)部招聘可解決人員富余問題,也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置,使每一位員工獲得與其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時(shí),一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,內(nèi)部沒有合適人選時(shí),進(jìn)行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是,引進(jìn)競爭機(jī)制,吸納優(yōu)秀人才,提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能。

第五章招聘程序。

第十七條招聘程序一般包括:招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個(gè)階段,具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。

第十八條對于特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用。第十九條內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后,方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的,立即取消其應(yīng)聘資格;招聘工作人員徇私的,追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的,可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章試用與轉(zhuǎn)正。

第二十一條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員,按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時(shí)間和程序到指定部門報(bào)到,辦理有關(guān)手續(xù),進(jìn)入試用期。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn),內(nèi)容包括:企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗,對崗前培訓(xùn)不合格人員,取消其試用資格。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個(gè)月。試用期內(nèi),用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì),包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個(gè)星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié),填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,對試用人員作出綜合鑒定,報(bào)分公司人事培訓(xùn)部審核,審核合格者報(bào)分公司總經(jīng)理審批??己私Y(jié)果分為三種:聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章附則。

第二十五條本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料?

經(jīng)常接到客戶的電話,在咨詢青島落戶的時(shí)候,會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式,認(rèn)為自己可以通過這個(gè)渠道落到青島。

沒錯(cuò),人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道,是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策,但并不是每個(gè)人都符合要求的,隨著青島的大發(fā)展,每年大量外來人口涌入到青島,這些年,人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范,越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策,現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下,并附簡單解讀,希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀:

1,流動(dòng)調(diào)配登記表2份。

4,原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告(需注明沒有練習(xí)^v^功,單位蓋章)5,畢業(yè)證書(本科還需要學(xué)位證書)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十四

20xx年科技局創(chuàng)先爭優(yōu)自查報(bào)告;自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)以來,我局黨支部高度重視,精心組織、周密部署,及時(shí)動(dòng)員全體黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、全面領(lǐng)會(huì)精神的基礎(chǔ)上,精心設(shè)計(jì)載體、創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)容,采取有力措施,扎扎實(shí)實(shí)的步步推進(jìn)。目前,各項(xiàng)工作正扎實(shí)有序的開展?,F(xiàn)將活動(dòng)開展情況自查報(bào)告如下:。

一、黨員基本情況。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為組織開展好本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究,成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長,副局長鄭邦海為副組長,其他本子成員為成員的科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。以加強(qiáng)對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)組織和領(lǐng)導(dǎo),確保本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)有效開展。

2、制定實(shí)施意見。根據(jù)《^v^光山縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈縣委組織部、縣委宣傳部關(guān)于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見〉的通知》文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過反復(fù)修改,制定了《科技局創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織和爭做優(yōu)秀^v^員活動(dòng)實(shí)施意見》,明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、方法步驟和具體要求。

3、召開動(dòng)員大會(huì)。為了統(tǒng)一思想,營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)氛圍,我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創(chuàng)先爭優(yōu)動(dòng)員大會(huì),深入學(xué)習(xí)了縣委有關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)文件精神,對本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署,在全局上下形成了人人了解活動(dòng)、人人參與活動(dòng)的良好氛圍。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)。為確?;顒?dòng)開展落到實(shí)處,我局不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,促進(jìn)活動(dòng)開展。一是明確責(zé)任。即明確領(lǐng)導(dǎo)組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動(dòng)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組副組長鄭邦海同志具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織實(shí)施,其他領(lǐng)導(dǎo)組成員各司其職、各負(fù)其責(zé)。二是加強(qiáng)活動(dòng)監(jiān)督,保證活動(dòng)落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)組定期對本系統(tǒng)活動(dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,以保證科技局黨支部按時(shí)保質(zhì)保量完成活動(dòng)的工作安排,確保各項(xiàng)活動(dòng)安排全面落實(shí)并取得實(shí)效。

5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持每周五下午學(xué)習(xí)日的制度,采取集中學(xué)習(xí)、分組討論、個(gè)人自學(xué)等多種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見以及其他有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方面的文件精神,使全體黨員明確了活動(dòng)主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動(dòng)開展奠定了基礎(chǔ)。

6、創(chuàng)新活動(dòng)載體。為確?;顒?dòng)取得實(shí)效,結(jié)合科技局工作實(shí)際,我們不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體:一是組織黨員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干,積極幫助企業(yè)申報(bào)國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目;二是利用先進(jìn)的遠(yuǎn)程教育設(shè)備,組織開展科技扶貧遠(yuǎn)程課堂活動(dòng);三是圍繞我縣種植、養(yǎng)殖、加工業(yè)情況,組織邀請農(nóng)業(yè)專家開展科技培訓(xùn)和送科技下鄉(xiāng)活動(dòng);四是圍繞我縣農(nóng)村改革發(fā)展綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè),做好第二批科技^v^選派工作;五是7月份,局長饒勇同志圍繞我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展情況,結(jié)合出國考察的心得,給支部黨員做了一堂精彩的輔導(dǎo)報(bào)告,入會(huì)黨員深感受益。

三、主要問題。

由于創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展周期長、范圍廣、任務(wù)重,從活動(dòng)開始,我局就在領(lǐng)導(dǎo)、組織、活動(dòng)主題等方面逐步抓好落實(shí),進(jìn)一步提高黨員的思想認(rèn)識,要把活動(dòng)開展和推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來,防止出現(xiàn)麻痹松動(dòng)、流于形式、走過場等問題,確保活動(dòng)順利開展。

四、下步計(jì)劃。

1、結(jié)合科技局活動(dòng)《實(shí)施意見》和縣委文件精神,對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方案進(jìn)行細(xì)化,《細(xì)化方案》進(jìn)行公開評議和意見征詢后予以印發(fā)、落實(shí),并加強(qiáng)對階段活動(dòng)開展情況的督導(dǎo)檢查,保證本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)階段任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成并取得實(shí)效。

2、開展撰寫分析報(bào)告、黨員評議等活動(dòng),召開黨員會(huì)議、不同層次的座談會(huì),開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調(diào)查研究,對存在的問題進(jìn)行整改。

3、結(jié)合科技局當(dāng)前的重點(diǎn)工作,圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展,進(jìn)一步做好科技管理、科技服務(wù)、科技管理隊(duì)伍建設(shè)等工作,從而促進(jìn)我局各項(xiàng)工作順利開展。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十五

在工作的時(shí)候,我一邊向院里面的前輩們請教經(jīng)驗(yàn),一邊在工作中摸索適合自己的工作方法,遇到任何問題我會(huì)及時(shí)的紀(jì)錄下來,此外我也會(huì)根據(jù)病患們的實(shí)際情況做出不同的醫(yī)治方法,爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當(dāng)然了,在工作的時(shí)候我也有不少的地方需要改進(jìn)一下,例如可以讓自己再熱情一些,讓自己的效率再高一點(diǎn),由于我的經(jīng)驗(yàn)還是比較欠缺的,所以我還是得花更多的時(shí)間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里,我會(huì)積極備戰(zhàn)每一次考驗(yàn),我堅(jiān)信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)們滿意的醫(yī)生!

時(shí)光飛逝,不知不覺又到了考核的日子了?;貞浿稳兆拥墓ぷ?,自己的成長和缺陷都在過去經(jīng)歷的日子里陳列著。過去的工作中,我遇上了很多的事情,有的讓人開心,也有的讓人沮喪。但無論過去發(fā)生了什么,它們都是推動(dòng)我前進(jìn)的動(dòng)力之一!正因?yàn)橛羞@樣顛簸的經(jīng)歷,自己才會(huì)更加的珍惜現(xiàn)在的成就。在會(huì)在工作中更加努力的前行!

當(dāng)然,作為一名醫(yī)生,在自己的工作上我自然是不能犯下錯(cuò)誤,我必須在工作中嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn),以及負(fù)責(zé)的對待,這樣才能對得起這一襲白衣。以下,是我對自己的工作總結(jié):

其次,就是領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院的培訓(xùn)。盡管機(jī)會(huì)不常有,但是每次都能讓我收獲很多的知識和經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)和會(huì)議的時(shí)候也常常有領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗(yàn)之談,這些都是重要的經(jīng)驗(yàn)。

最后,就是在日常對領(lǐng)導(dǎo)前輩的學(xué)習(xí)和討教。這樣的機(jī)會(huì)同樣不常有,但是多次和前輩們接觸后,自己也慢慢的和前輩們成為了朋友,在工作中有了更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在工作中,我恪盡職守,在工作中認(rèn)真、仔細(xì)、對沒有把握的事情絕不輕易下結(jié)論。對患者以及家屬負(fù)責(zé),對醫(yī)院的規(guī)定嚴(yán)格的遵守!

這段時(shí)間來的工作突然暴增,工作的壓力也突然變大。但是在努力下,我漸漸的適應(yīng)了工作的情況,并努力的在工作中提高了自己的效率和專業(yè)能力。

在工作中,我真正的體會(huì)到,工作在不斷的而變化,我們也必須及時(shí)的更新自己,讓自己在工作中能有更多的收獲,并在工作里更好的為病人們治愈病痛!

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十六

堅(jiān)持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力,以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)意”為牽引,高水平營造科技創(chuàng)新生態(tài),著力培育發(fā)展新動(dòng)能,持續(xù)提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益,大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),做大做強(qiáng)金融業(yè)、營利性服務(wù)業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),加快培育時(shí)尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型未來都市產(chǎn)業(yè)體系。

(一)大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。

突出創(chuàng)新開路,打造科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)“新引擎”。謀劃布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè),以產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價(jià)值鏈“四鏈”協(xié)同,做強(qiáng)軟件與信息服務(wù)、數(shù)字創(chuàng)意、大健康等新興產(chǎn)業(yè)集群,培育發(fā)展區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)。力爭到2025年,戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值占gdp比重達(dá)到10%。

1.軟件信息產(chǎn)業(yè)集群。

2.智能終端產(chǎn)業(yè)集群。

3.新材料產(chǎn)業(yè)集群。

圍繞先進(jìn)金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領(lǐng)域,強(qiáng)化新材料創(chuàng)新應(yīng)用,支持開展無氰環(huán)保鍍金技術(shù)、形狀記憶合金等貴金屬、環(huán)保合成材料等技術(shù)研發(fā)及新材料應(yīng)用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領(lǐng)域。以廣田大廈、新材料產(chǎn)業(yè)大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體,依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團(tuán)等龍頭企業(yè),吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)入駐,建設(shè)金屬和綠色建筑材料創(chuàng)新總部區(qū)。布局和推動(dòng)特色新材料生產(chǎn)應(yīng)用示范平臺的建設(shè)。力爭到2025年,新材料產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到20億元。培育新材料產(chǎn)業(yè)重大市場主體。積極培育引進(jìn)專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業(yè)、單項(xiàng)冠軍等特色新材料企業(yè)。鼓勵(lì)研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)建立緊密的新材料上下游協(xié)同合作機(jī)制,填補(bǔ)生產(chǎn)應(yīng)用關(guān)鍵環(huán)節(jié)的銜接空缺,有效對接供需資源。加大新材料生產(chǎn)企業(yè)的首批次應(yīng)用保險(xiǎn)補(bǔ)償支持力度,縮短新材料開發(fā)驗(yàn)證周期。

強(qiáng)化新材料產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)創(chuàng)新能力。順應(yīng)新材料高性能化、多功能化、綠色化發(fā)展趨勢,重點(diǎn)支持前沿新材料、先進(jìn)金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發(fā)與應(yīng)用。積極吸引高水平研究團(tuán)隊(duì),建設(shè)綜合服務(wù)平臺,推動(dòng)開展基礎(chǔ)科學(xué)研究,鼓勵(lì)相關(guān)前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫(yī)療健康等應(yīng)用需求延伸。

4.安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)集群。

圍繞監(jiān)測預(yù)警、預(yù)防防護(hù)、應(yīng)急服務(wù)、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領(lǐng)域,以筍崗-清水河重點(diǎn)片區(qū)作為安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)主要集聚區(qū),規(guī)劃發(fā)展衛(wèi)星導(dǎo)航、遙感等安全應(yīng)急應(yīng)用和先進(jìn)污水治理技術(shù)等,打造安全應(yīng)急智能終端、檢測預(yù)警及固廢危廢處置設(shè)備研發(fā)及生產(chǎn)制造集聚區(qū);積極推動(dòng)“粵港澳大灣區(qū)水安全聯(lián)合創(chuàng)新中心”建設(shè),搭建集水安全、智慧水務(wù)管理、展覽展示于一體的公共服務(wù)平臺。利用南方新型超大型公共安全風(fēng)險(xiǎn)防控平臺、市級安全教育體驗(yàn)館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優(yōu)勢,加大招商引資力度,吸引安全節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)入駐,爭取建設(shè)安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。力爭到2025年,安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)到25億元,新增安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺載體1-2個(gè)。

創(chuàng)新安全應(yīng)急技術(shù)和服務(wù)模式。鼓勵(lì)安全應(yīng)急技術(shù)創(chuàng)新,重點(diǎn)發(fā)展智慧安全應(yīng)急云服務(wù),充分運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù),為安全應(yīng)急服務(wù)賦能。推進(jìn)安全應(yīng)急產(chǎn)品高端化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、成套化發(fā)展,培育新的增長點(diǎn)和競爭優(yōu)勢,推進(jìn)實(shí)現(xiàn)安全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化。鼓勵(lì)安全應(yīng)急服務(wù)模式創(chuàng)新,推動(dòng)安全應(yīng)急技能培訓(xùn)、裝備供應(yīng)與專業(yè)技術(shù)相結(jié)合、技術(shù)與產(chǎn)品交易相結(jié)合等服務(wù)新模式,提升安全應(yīng)急服務(wù)效能。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十七

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局,市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組各成員單位,各專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,各有關(guān)單位:

為貫徹落實(shí)中央和市委人才工作會(huì)議精神,加快人才自主培養(yǎng),根據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》,現(xiàn)將《2022年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計(jì)劃》印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織落實(shí)。

北京市人力資源和社會(huì)保障局。

2022年7月11日。

術(shù)型人才,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。

一、加強(qiáng)知識更新工程的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(一)調(diào)整北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員名單,修訂小組工作職責(zé)和議事規(guī)則。組織召開工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會(huì)議,總結(jié)2021年工程實(shí)施情況,交流經(jīng)驗(yàn),研究部署2022年工作任務(wù),印發(fā)工程工作計(jì)劃。

(四)完善工程項(xiàng)目公示制度,加強(qiáng)對工程項(xiàng)目實(shí)施情況的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,鼓勵(lì)行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督,確保工程質(zhì)量。加強(qiáng)對北京繼續(xù)教育協(xié)會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督。

二、提升高級研修項(xiàng)目質(zhì)量效果。

(一)按照高級研修項(xiàng)目管理辦法及有關(guān)工作要求,做好“數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下智能制造建設(shè)路徑和制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等7期國家級高級研修項(xiàng)目(見附件1)的組織實(shí)施工作。圍繞新一代信息技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域,遴選確定66期市級高級研修班(見附件2),在各單位自有經(jīng)費(fèi)保障基礎(chǔ)上給與部分資助,培養(yǎng)3000名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才。

(二)市級高級研修班面向全市范圍招收學(xué)員,并將天津、河北。

特別是雄安新區(qū)和“北三縣”專業(yè)技術(shù)人員納入研修對象。學(xué)員以高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員為主,吸收一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術(shù)骨干和管理人員參加,并向遠(yuǎn)郊區(qū)和基層一線傾斜。

(三)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)2022年北京市高級研修班工作以及資助經(jīng)費(fèi)管理的通知》,組織召開高級研修班工作會(huì)議,指導(dǎo)各單位做好課程設(shè)置、師資聘請、教學(xué)管理、總結(jié)評估及疫情防控等方面的工作;嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,指導(dǎo)各單位嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定。

(四)進(jìn)一步發(fā)揮高級研修項(xiàng)目的示范引領(lǐng)作用,鼓勵(lì)各區(qū)各部門開展專業(yè)技術(shù)人員高級研修班;選擇研修質(zhì)量高、效果好、組織管理服務(wù)規(guī)范的高級研修項(xiàng)目進(jìn)行宣傳。

三、加強(qiáng)繼續(xù)教育基地管理建設(shè)。

(一)壯大基地規(guī)模,優(yōu)化基地布局,開展生命健康、數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的申報(bào)和認(rèn)定工作。組織申報(bào),經(jīng)專家評審,認(rèn)定20個(gè)左右市級繼續(xù)教育基地。

(二)加強(qiáng)基地間交流,開展繼續(xù)教育基地管理人員培訓(xùn),建立繼續(xù)教育基地之間常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,推進(jìn)基地資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。

(三)指導(dǎo)繼續(xù)教育基地(見附件3)對接各重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求,按照每年國家級基地培訓(xùn)不少于2000人、市級基地不少于1500人的要求,科學(xué)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,開展貼近行業(yè)特色的培養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)。

(四)完善繼續(xù)教育基地考核評估制度,推進(jìn)基地在培訓(xùn)項(xiàng)目、專家?guī)熧Y、課程教材、研究課題和在線學(xué)習(xí)平臺等方面規(guī)范化建設(shè),建立退出機(jī)制,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

四、推進(jìn)能力提升項(xiàng)目實(shí)施。

(一)服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要,根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域需求,研究制定2022年專業(yè)技術(shù)人員能力提升項(xiàng)目任務(wù)計(jì)劃(見附件4),年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才不少于8萬人,并分解落實(shí)到各重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)主管部門。

(二)重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)主管部門結(jié)合各自領(lǐng)域培訓(xùn)工作實(shí)際,確定專業(yè)技術(shù)能力提升項(xiàng)目年度工作計(jì)劃,組織實(shí)施行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。

(三)人力資源社會(huì)保障部門組織發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員公共知識參考目錄,圍繞十九屆六中全會(huì)、中央人才工作會(huì)議精神解讀和北京“兩區(qū)”建設(shè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析等主題制作必修課程,組織線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、穩(wěn)步開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目。

(一)召開數(shù)字技術(shù)工程師評價(jià)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作會(huì)議,明確任務(wù)目標(biāo),建立溝通機(jī)制,加強(qiáng)工作統(tǒng)籌。

(二)著手研究數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)與使用、評價(jià)與激勵(lì)相銜接的制度。

(三)指導(dǎo)評價(jià)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(見附件5),圍繞國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級要求,加快數(shù)字技術(shù)工程師師資、平臺、課程建設(shè),確保項(xiàng)目高質(zhì)量實(shí)施。

各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門和工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位要高度重視,加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),結(jié)合本地區(qū)、本部門具體實(shí)際,加大工作力度,強(qiáng)化任務(wù)落實(shí),確保我市工程計(jì)劃順利完成,并于年底前報(bào)送工作總結(jié)。

附件:年入選國家高級研修項(xiàng)目。

年北京市市級高級研修班目錄。

3.北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單。

年度專業(yè)技術(shù)人員能力提升項(xiàng)目任務(wù)分解表。

5.數(shù)字技術(shù)工程師評價(jià)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。

附件1。

2022年入選國家高級研修項(xiàng)目。

附件2。

2022年北京市市級高級研修班目錄。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十八

同志們:

市委、市政府決定今天召開全市優(yōu)化營商環(huán)境暨招商引資工作推進(jìn)大會(huì),主要目的就是全面貫徹落實(shí)^v^、^v^和省委、省政府優(yōu)化營商環(huán)境和加強(qiáng)招商引資工作的各項(xiàng)決策部署,動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為,全面掀起全市優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作新高潮,為主動(dòng)融入“雙循環(huán)”新發(fā)展格局,實(shí)現(xiàn)“十四五”奮斗目標(biāo)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。下面,我再講四點(diǎn)意見。

第一,統(tǒng)一思想,在深化認(rèn)識中狠抓營商環(huán)境和招商引資。

這幾年我們持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,創(chuàng)新招商引資方式,吸引了眾多優(yōu)質(zhì)資本、優(yōu)秀企業(yè)在***落地生根。但我們必須清醒地認(rèn)識到,欠發(fā)達(dá)仍是我們的基本市情,自主發(fā)展動(dòng)力不足、要素流入環(huán)境不優(yōu)、財(cái)政投入有限等依然是制約我們發(fā)展的突出性問題。因此,優(yōu)化營商環(huán)境、加強(qiáng)招商引資就是我們破局晉位、加快發(fā)展的必由之路和最佳選擇,我們必須提高站位,充分認(rèn)識到優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資工作的極端重要性。

這是關(guān)系“國之大者”的戰(zhàn)略工程。營商環(huán)境是^v^高度關(guān)心、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“國之大者”,這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作,并多次召開會(huì)議專題研究部署;全面優(yōu)化營商環(huán)境若干措施、土地財(cái)稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺,重視程度和工作力度都前所未有。可以說,優(yōu)化營商環(huán)境和招商引資不僅是事關(guān)一域的經(jīng)濟(jì)工作,更是關(guān)乎全局的戰(zhàn)略工程,我們必須堅(jiān)決對標(biāo)對表,不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,切實(shí)增強(qiáng)打造一流營商環(huán)境的政治自覺、思想自覺和行動(dòng)自覺。

這是贏得區(qū)域比拼的實(shí)力工程。好的營商環(huán)境,不僅是生產(chǎn)力,更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項(xiàng)目在哪里建,都取決于哪里的機(jī)會(huì)多、障礙少、效率高、服務(wù)好。當(dāng)前我市發(fā)展正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是主導(dǎo),新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,無論是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強(qiáng)創(chuàng)新能力,還是暢通大循環(huán)、融入新格局,都迫切需要改善營商環(huán)境、加大招商引資,否則高質(zhì)量發(fā)展將會(huì)成為一句空話。在“三新”背景下,我們要順應(yīng)大勢,“巧借東風(fēng)”,搶抓“一帶一路”建設(shè)、新時(shí)代西部大開發(fā)、碳達(dá)峰碳中和等重大國家戰(zhàn)略機(jī)遇,切實(shí)擦亮營商環(huán)境的“金字招牌”,在新一輪區(qū)域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動(dòng)權(quán)。

這是厚植發(fā)展土壤的引領(lǐng)工程?!罢疇I造環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富”。良好的營商環(huán)境,是企業(yè)成長發(fā)展的土壤,更是吸引企業(yè)集聚的平臺;營商環(huán)境的好壞,直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)城市來說,招商引資就是我們晉位趕超、轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路,而良好的營商環(huán)境就是我們招攬企業(yè)、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標(biāo)靠后,招商引資成效不佳,項(xiàng)目推進(jìn)不理想,真正實(shí)現(xiàn)并聯(lián)審批的重大項(xiàng)目寥寥無幾,主要原因還是發(fā)展環(huán)境不佳,企業(yè)的認(rèn)可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距,憋足一口氣、鉚足一股勁,以堅(jiān)定不移的信念、頑強(qiáng)拼搏的毅力、鍥而不舍的精神,在全市優(yōu)化營商環(huán)境和加強(qiáng)招商引資的大舞臺上展現(xiàn)新作為。

這是鍛造干部作風(fēng)的基礎(chǔ)工程。營商環(huán)境,不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”,更是干部作風(fēng)的“顯示器”。近年來,國家建立了營商環(huán)境評價(jià)指標(biāo)體系(18個(gè)一級指標(biāo)、87個(gè)二級指標(biāo)),并明確把營商環(huán)境便利度納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)考核內(nèi)容。從國家發(fā)改委開展的營商環(huán)境評價(jià)情況看,我省營商環(huán)境最好的**市排名也明顯靠后,我們的差距就更大了。實(shí)事求是地講,我們很多部門在服務(wù)企業(yè)、項(xiàng)目和客商過程中,還存在不少突出問題,干部作風(fēng)與高質(zhì)量營商環(huán)境的要求很不匹配。為此,我們要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感和現(xiàn)實(shí)緊迫感,通過抓營商環(huán)境優(yōu)化提升,著力解決好企業(yè)和群眾反映的突出問題,帶動(dòng)干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。

第二,明確方向,在自我革命中大力優(yōu)化營商環(huán)境。

優(yōu)化營商環(huán)境只有進(jìn)行時(shí),沒有完成時(shí)。我們必須保持永遠(yuǎn)在路上的信念,堅(jiān)決破解政務(wù)環(huán)境、法治環(huán)境、市場環(huán)境等瓶頸制約,出重拳破積弊、下猛藥除病灶,以相關(guān)領(lǐng)域的突破推動(dòng)營商環(huán)境實(shí)現(xiàn)重大提升。

一要全力營造高質(zhì)高效的政務(wù)環(huán)境。重點(diǎn)在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,努力打造審批事項(xiàng)少、辦事效率高、平臺功能強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的政務(wù)環(huán)境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調(diào)整和承接事項(xiàng),堅(jiān)持能減則減、能合則合,對前置申報(bào)材料進(jìn)行簡化,對行政審批流程進(jìn)行優(yōu)化再造,對審批時(shí)限實(shí)行極限壓縮,把該管的管好,不該管的充分放手,真正為市場松綁。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇十九

健康是人人應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利,是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志和潛在的動(dòng)力。

“健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ),關(guān)系千家萬戶幸福?!边@是^v^報(bào)告中有關(guān)健康的表述,也是第一次從黨的指導(dǎo)綱領(lǐng)中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護(hù)和促進(jìn)人們的健康作為重要的民生工程來抓,同時(shí)也反映出,人們的健康幸福不但是社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo),也是社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件。

一直以來,醫(yī)院是健康教育與健康促進(jìn)的`重要場所。健康教育是精神文明創(chuàng)建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,不僅關(guān)系到廣大職工的身體健康,也關(guān)系到各項(xiàng)工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識,養(yǎng)成文明的生活、科學(xué)飲食習(xí)慣,不斷提高健康水平和生活質(zhì)量,根據(jù)上級主管部門的要求和我院的實(shí)際情況,現(xiàn)制定20xx年醫(yī)院健康促進(jìn)工作計(jì)劃如下。

1、在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮健康促進(jìn)委員會(huì)的作用,落實(shí)各項(xiàng)健康政策,加大管理力度,通過各職能部門的積極配合,動(dòng)員全院職工積極參與,在全院上下努力營造一個(gè)促進(jìn)健康的良好環(huán)境,使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識,掌握的健康的技能,建立有益于健康的生活方式。

2、制定2011—2013年醫(yī)院健康促進(jìn)工作規(guī)劃;把落實(shí)《中國公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煘橹攸c(diǎn),結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境、關(guān)注健康與食品安全等方面的熱點(diǎn)話題,掌握傳染病的流行防控動(dòng)態(tài),明確健康教育健康促進(jìn)工作的重點(diǎn)任務(wù)。

4、依托工會(huì)開展文娛、體育活動(dòng),推動(dòng)職工參與體育鍛煉的自覺性,通過健康講座提高職工健康知識和健康意識,促進(jìn)健康干預(yù)活動(dòng)的開展。

5、積極參與社區(qū)健康促進(jìn)工作,傳播健康知識,普及預(yù)防疾病知識,構(gòu)建和諧社區(qū),做到人人重視健康,人人講健康,人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃,爭取院領(lǐng)導(dǎo)對健康教育健康促進(jìn)工作的支持,落實(shí)必要的健康教育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

1、保證健康教育健康促進(jìn)工作每季度有計(jì)劃,有小結(jié),有條有理工作規(guī)范。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇二十

20xx年是xxx公司建設(shè)取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關(guān)心支持下,董事會(huì)切實(shí)履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責(zé),面對煤炭行業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢,以礦井建設(shè)為中心,忠實(shí)履行股東會(huì)決議,誠實(shí)守信、勤勉盡職,凝心聚力,銳意進(jìn)取,以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、審慎、客觀的工作態(tài)度,自覺參與各項(xiàng)重大事項(xiàng)的決策,努力維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益,有力地保障公司20xx年各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在此,我謹(jǐn)代表董事會(huì)向一年來支持建設(shè)發(fā)展的各位股東代表、各位董事、監(jiān)事,致以最誠摯的感謝!

今天,我受董事會(huì)的委托,現(xiàn)就20xx年董事會(huì)的工作情況及20xx年工作計(jì)劃向大會(huì)作報(bào)告,請各位股東予以審議。

20xx年,公司董事會(huì)嚴(yán)格按法律法規(guī)、公司《章程》及監(jiān)管部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),帶領(lǐng)全體員,從容應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的挑戰(zhàn),緊緊圍繞年度工作目標(biāo),以時(shí)不我待的精神,敢于挑戰(zhàn)自我、敢于打破常規(guī)、敢于創(chuàng)造性地開展工作,克服了地質(zhì)條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質(zhì)參差不齊、經(jīng)營形勢出現(xiàn)嚴(yán)峻局面等諸多困難,精心謀劃、科學(xué)部署,務(wù)實(shí)進(jìn)取、奮力開拓,礦、土、安三類工程及選煤廠建設(shè)齊頭并進(jìn),礦井建設(shè)日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實(shí)現(xiàn)貫通,12月1日投入安裝,3107接替工作面相繼全面進(jìn)入機(jī)風(fēng)巷施工階段,鐵路專用線建成具備通車條件,地面生產(chǎn)系統(tǒng)初步形成,具備出煤條件等,所有這些都為20xx年礦井實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。三年多的時(shí)間,基本完成了240萬噸礦井的建設(shè)任務(wù),杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標(biāo),創(chuàng)造了淮北礦區(qū)建設(shè)史上的新紀(jì)元。20xx年2月11日,3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團(tuán)公司聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)預(yù)驗(yàn)收。目前已完成了環(huán)評、土地預(yù)審等程序?qū)徟?月27日至29日,通過了國家發(fā)改委專家組現(xiàn)場勘察評估,具備了項(xiàng)目核準(zhǔn)條件。

一是完善法人治理結(jié)構(gòu)。20xx年,董事會(huì)以法律法規(guī)及公司《章程》為指導(dǎo),加強(qiáng)與集團(tuán)公司董事會(huì)交流溝通,通過建立《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作規(guī)則》及《關(guān)聯(lián)交易實(shí)施細(xì)則》等一級制度,完善公司治理結(jié)構(gòu),進(jìn)一步健全了權(quán)責(zé)分明、各司其職、獨(dú)立運(yùn)作、相互制衡的“三會(huì)一層”法人治理結(jié)構(gòu)。

二是切實(shí)履行各項(xiàng)職責(zé)。20xx年,董事會(huì)組織召開董事會(huì)、股東大會(huì)各一次,通過審議公司重大決策,全面了解公司建設(shè)及經(jīng)營情況。同時(shí),各位董事勤勉盡責(zé),認(rèn)真履行董事義務(wù),發(fā)揮專業(yè)技能和決策能力,對公司財(cái)務(wù)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)防控、公司治理等事項(xiàng)作出了客觀、公正的判斷,發(fā)表獨(dú)立董事意見,全力支持管理層的工作。在安全管理、經(jīng)營管理、科學(xué)建井、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)及推進(jìn)黨建等工作中發(fā)揮了重要作用,發(fā)揮了董事會(huì)戰(zhàn)略指導(dǎo)和科學(xué)決策的作用。

20xx年,董事會(huì)通過傳閱文件、召開會(huì)議、聽取匯報(bào)和現(xiàn)場調(diào)研等多種方式,切實(shí)加強(qiáng)與監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營管理層之間的信息溝通與交流。一方面,公司董事會(huì)議均邀請全體監(jiān)事列席,參與重大事項(xiàng)決策過程,積極發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用,對監(jiān)事會(huì)提出的意見和建議,董事會(huì)高度重視,仔細(xì)研究,合理吸收,及時(shí)改進(jìn),并明確答復(fù);另一方面,董事會(huì)定期聽取經(jīng)營管理層工作匯報(bào),并深入一線開展調(diào)研,詳細(xì)了解公司發(fā)展情況,有效保障了董事會(huì)決策的及時(shí)性、科學(xué)性和有效性,有力地促進(jìn)了公司的穩(wěn)健發(fā)展。

20xx年是xxx公司由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)型的第一年,是實(shí)現(xiàn)股東投資收獲的第一年,更是公司建設(shè)史上尤為關(guān)鍵的一年。面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢和歷史賦予的使命,董事會(huì)將以學(xué)習(xí)十八大精神為契機(jī),持續(xù)發(fā)揮董事會(huì)決策核心地位,不斷完善公司治理機(jī)制,把握建設(shè)發(fā)展大局,增強(qiáng)市場意識,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難、勇?lián)刎?zé)的精神,實(shí)行科學(xué)決策,嚴(yán)抓細(xì)管,努力開創(chuàng)公司工作新局面。

一是完成礦井建設(shè)項(xiàng)目全部程序的報(bào)批;

二是確保首采面和接替面正常接續(xù),實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)、投產(chǎn)和產(chǎn)煤204萬噸的工作目標(biāo);

三是力爭實(shí)現(xiàn)盈利5000萬元;

五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險(xiǎn)事故,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級水平,實(shí)現(xiàn)安全年。

六是用工總量控制在規(guī)劃范圍之內(nèi),努力打造高素質(zhì)的三支人才隊(duì)伍,職工收入水平不降低。

本屆董事會(huì)自20xx年6月成立以來,全體董事在公司機(jī)構(gòu)設(shè)臵、完善機(jī)制、工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面做了大量工作,為公司的健康發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。根據(jù)公司章程規(guī)定,本屆董事會(huì)已到期,需及時(shí)進(jìn)行換屆選舉,產(chǎn)生新一屆董事會(huì),并盡快開展工作。公司已報(bào)請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作,確保董事會(huì)工作連續(xù)高效。

20xx年工作千頭萬緒,任務(wù)十分艱巨。董事會(huì)將繼續(xù)忠實(shí)地履行股東大會(huì)所賦予的職責(zé),充分發(fā)揮重大事項(xiàng)決策和指導(dǎo)作用,為公司的穩(wěn)健發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是針對本公司治理中的薄弱環(huán)節(jié),落實(shí)各項(xiàng)整改措施,加強(qiáng)決策信息的收集和處理工作,優(yōu)化決策方案,不斷完善董事會(huì)議事規(guī)則,逐步健全科學(xué)決策機(jī)制,提高董事會(huì)的工作效率和工作質(zhì)量。二是不斷完善和規(guī)范公司內(nèi)部控制體系建設(shè),進(jìn)一步指導(dǎo)管理層優(yōu)化部門和崗位設(shè)臵,科學(xué)劃分職責(zé)和權(quán)限,努力形成“各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互配合、相互制約、環(huán)環(huán)相扣”的內(nèi)部控制組織架構(gòu)。三是結(jié)合市場變化和公司所處的發(fā)展階段,重新審視本公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),不斷修訂戰(zhàn)略發(fā)展步驟,保障戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)實(shí)性、操作性和科學(xué)性。四是從戰(zhàn)略的高度,審視公司在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與狀況,科學(xué)制定人力資源規(guī)則,促進(jìn)人力資源的獲取、利用和開發(fā)策略,確保公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。五是進(jìn)一步加強(qiáng)與監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營管理層之間的溝通交流,并促使這種溝通交流實(shí)現(xiàn)制度化和經(jīng)?;?,以確保信息暢通,提高董事會(huì)決策的針對性和實(shí)效性,強(qiáng)化董事會(huì)決策的執(zhí)行力。六是全體董事要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,把握大勢,抓住機(jī)遇,合理配臵資源,及時(shí)采取應(yīng)對措施,充分發(fā)揮經(jīng)營決策和指導(dǎo)作用,進(jìn)一步鞏固董事會(huì)的決策核心地位,努力提升公司治理水平。

各位股東,展望20xx年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),前景催人奮進(jìn)。面對新的形勢和任務(wù),我們將進(jìn)一步完善決策機(jī)制,提高決策效能,按照股東方的標(biāo)準(zhǔn)與要求,創(chuàng)新思想觀念,改進(jìn)工作作風(fēng),認(rèn)真貫徹落實(shí)股東大會(huì)決議,誠信、勤勉地履行職責(zé),努力扎實(shí)工作,推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展。

以上報(bào)告如有不妥之處,敬請指正。謝謝大家!

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇二十一

近年來,我國高校人才引進(jìn)工作取得了顯著成效,吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入,為我國的科學(xué)研究和學(xué)術(shù)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。作為參與高校人才引進(jìn)工作的一員,我深有體會(huì)地認(rèn)識到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)。下面,我將結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),分享一些高校人才引進(jìn)的心得和思考。

首先,高校人才引進(jìn)工作需要精心策劃和宣傳。高校人才的引進(jìn)并非一蹴而就,需要各個(gè)環(huán)節(jié)的精心安排和跟進(jìn)。首先需要制定明確的引進(jìn)計(jì)劃,明確引進(jìn)的專業(yè)領(lǐng)域和方向,制定相應(yīng)的政策和辦法,確保吸引到適應(yīng)高校發(fā)展需求的人才。其次,需要通過多種宣傳手段積極推廣高校的優(yōu)勢和特色,以吸引更多的優(yōu)秀人才關(guān)注和加入。我們曾經(jīng)通過召開學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、發(fā)布招聘信息和與各大高校、研究機(jī)構(gòu)密切合作等方式,將高校的發(fā)展理念和研究成果充分展示出來,吸引了一批具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才加入。

其次,高校人才引進(jìn)工作需要重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展。引進(jìn)人才只是工作的第一步,如何培養(yǎng)和發(fā)展他們才是關(guān)鍵。我們要為人才提供良好的科研環(huán)境和平臺,提供充分的研究經(jīng)費(fèi)和資源支持,鼓勵(lì)他們開展獨(dú)立研究和創(chuàng)新工作。同時(shí),要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和引導(dǎo),定期組織學(xué)術(shù)交流和研討活動(dòng),提供機(jī)會(huì)讓他們與國內(nèi)外專家、學(xué)者進(jìn)行深入的交流和探討,不斷提高他們的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

再次,高校人才引進(jìn)工作需要注重人才的激勵(lì)和保障。人才是高校發(fā)展的重要資源,要讓他們真正發(fā)揮自己的才能和潛力,就必須給與適當(dāng)?shù)募?lì)和保障。我們要建立健全的人才評價(jià)制度,根據(jù)人才的工作成效和貢獻(xiàn)給與相應(yīng)的薪酬和職稱評定;要提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道,讓他們在高校的事業(yè)發(fā)展得到足夠的空間和機(jī)會(huì);要給與充分的學(xué)術(shù)和科研支持,幫助他們解決科研經(jīng)費(fèi)和研究條件等實(shí)際問題。

最后,高校人才引進(jìn)工作需要注重人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理。優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是高校發(fā)展的重要保障,必須注重人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理。我們要打破學(xué)科和部門之間的壁壘,加強(qiáng)跨學(xué)科和跨部門的合作和交流,促進(jìn)人才的共同成長和進(jìn)步。同時(shí),要鼓勵(lì)人才間的團(tuán)隊(duì)合作和項(xiàng)目合作,搭建良好的合作平臺和機(jī)制,共同攻克科學(xué)難題,提高學(xué)術(shù)水平和競爭力。此外,還要加強(qiáng)對人才的關(guān)懷和服務(wù),幫助他們解決身邊的困難和問題,為他們提供良好的工作和生活環(huán)境,增強(qiáng)他們的歸屬感和凝聚力。

綜上所述,高校人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又重要的工作,它關(guān)系到高校的科學(xué)研究和學(xué)術(shù)發(fā)展,也關(guān)系到人才個(gè)人的成長和發(fā)展。我深知這一點(diǎn),也明白只有做好了人才引進(jìn)工作,高校才能真正成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要力量。因此,我愿意繼續(xù)努力,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),提高自己的工作能力和水平,為我校人才引進(jìn)工作做出更大的貢獻(xiàn)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇二十二

近年來,隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長,高校人才引進(jìn)工作也變得越來越重要。作為一名高校人才引進(jìn)工作的參與者,我深刻體會(huì)到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個(gè)過程中,我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),對于高校人才引進(jìn)有了更深刻的理解和體會(huì)。

首先,高校人才引進(jìn)需要全面了解到位。在開始引進(jìn)人才之前,我們必須了解相關(guān)高校的情況,包括學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域、學(xué)科特色以及教學(xué)質(zhì)量和師資力量等。只有全面了解了學(xué)校的情況,才能有針對性地尋找合適的人才,確保學(xué)校的引進(jìn)計(jì)劃能夠達(dá)到預(yù)期的效果。因此,在引進(jìn)之前,要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,確保所引進(jìn)的人才與學(xué)校的需求相匹配。

其次,高校人才引進(jìn)需要制定科學(xué)合理的引進(jìn)政策。人才是高校發(fā)展的基石,沒有好的人才,學(xué)校就難以提升自身的實(shí)力和競爭力。因此,在引進(jìn)人才時(shí),必須制定科學(xué)合理的引進(jìn)政策,保障人才的權(quán)益,提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。同時(shí),還需要給予他們相應(yīng)的科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目支持,鼓勵(lì)他們在學(xué)術(shù)研究和教學(xué)方面取得突破和成果。只有這樣,才能激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力,真正發(fā)揮他們的潛力。

再次,高校人才引進(jìn)需要加強(qiáng)人才評價(jià)體系的建設(shè)。高校人才引進(jìn)之后,需要對引進(jìn)的人才進(jìn)行全面的評價(jià)和考核,以保障人才隊(duì)伍的質(zhì)量和水平。建立一個(gè)科學(xué)的人才評價(jià)體系,可以幫助學(xué)校更好地發(fā)現(xiàn)和激發(fā)人才的潛能,對他們進(jìn)行及時(shí)的獎(jiǎng)懲和調(diào)整。同時(shí),通過評價(jià)體系,可以對人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化和定量評估,為學(xué)校提供決策和管理的依據(jù)。因此,在高校人才引進(jìn)的同時(shí),也要加強(qiáng)對人才的關(guān)注和評價(jià)。

此外,高校人才引進(jìn)需要加強(qiáng)國際化合作。在人才引進(jìn)工作中,我們不僅要關(guān)注國內(nèi)人才,還應(yīng)該積極引進(jìn)國際化的人才。國際人才具有豐富的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識,能夠?yàn)閷W(xué)校帶來新的思想和理念。通過與國際學(xué)術(shù)組織和高校的合作,可以促進(jìn)人才的流動(dòng)和交流,提高學(xué)校的國際知名度和影響力。因此,高校人才引進(jìn)需要注重國際化的視野和合作。

最后,高校人才引進(jìn)需要注重人才培養(yǎng)。高校是人才的搖籃,培養(yǎng)人才是高校的使命。因此,在引進(jìn)人才的同時(shí),也要注重對人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過為人才提供更好的培訓(xùn)和成長機(jī)會(huì),可以幫助他們不斷成長,提高自身的能力和素質(zhì)。同時(shí),也要關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為他們提供更廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。只有培養(yǎng)好人才,才能保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述,高校人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)極其重要且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。在這個(gè)過程中,我們需要全面了解學(xué)校情況,制定科學(xué)合理的引進(jìn)政策,加強(qiáng)人才評價(jià)體系的建設(shè),加強(qiáng)國際化合作,注重人才的培養(yǎng)等。只有這樣,才能引進(jìn)合適的人才,為學(xué)校的發(fā)展注入源源不斷的活力和動(dòng)力。高校人才引進(jìn)工作將繼續(xù)面臨各種挑戰(zhàn),但只要我們牢記以上心得體會(huì),相信我們能夠更好地開展這項(xiàng)工作,為高校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

工作計(jì)劃高校人才引進(jìn)篇二十三

一年來,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,科技局以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會(huì)及黨委九屆九次、十次全會(huì)精神為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹第三次中央工作座談會(huì)精神,聚焦新時(shí)代黨的治疆方略,緊緊圍繞1+3重點(diǎn)工作的部署和要求,全力做好疫情防控、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)及社會(huì)穩(wěn)定工作常態(tài)化,嚴(yán)格履行部門職能職責(zé),有序推進(jìn)各類科技業(yè)務(wù)工作,現(xiàn)將20xx年工作開展情況匯報(bào)如下:

一、在從嚴(yán)治黨上持續(xù)發(fā)力,營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神,把抓好黨建作為最大的政績,不斷強(qiáng)化四個(gè)意識,積極開展雙爭活動(dòng),深入實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)責(zé)工程,黨組書記切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé),班子成員切實(shí)落實(shí)一崗雙責(zé)。

一是強(qiáng)化思想政治教育,筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設(shè)這個(gè)統(tǒng)領(lǐng),不斷增強(qiáng)旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進(jìn)兩學(xué)一做常態(tài)化制度化建設(shè),局黨組認(rèn)真落實(shí)三會(huì)一課制度,建立健全議事規(guī)則、決策程序,召開支委會(huì)12次,黨員大會(huì)4次,參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班6人次,召開主題黨日活動(dòng)11次,參加社區(qū)大黨建活動(dòng)10次,全額收繳黨費(fèi)2238元。嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,每月開展1次黨組中心組理論學(xué)習(xí),今年共組織黨組理論中心組學(xué)習(xí)12次,召開黨組會(huì)議和全體黨員干部大會(huì),學(xué)黨章黨規(guī)、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理論、黨的方針政策以及時(shí)事政治等,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進(jìn)行黨性分析,黨員干部認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,深入領(lǐng)會(huì)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的豐富內(nèi)涵,切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍政治覺悟和理論水平。

二是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。定期召開專題會(huì)議,分析研判黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢,研究制定規(guī)劃,部署落實(shí)任務(wù),推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風(fēng)和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治活動(dòng)和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動(dòng),運(yùn)用第一種形態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行談話提醒,按時(shí)上報(bào)每月自糾自查臺賬及工作進(jìn)展情況。今年以來組織黨風(fēng)廉政專題黨課2次,通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)紀(jì)委通報(bào)等活動(dòng),努力將學(xué)習(xí)廉政教育常態(tài)化,切實(shí)增強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和擔(dān)當(dāng)意識,真正做好敬法畏紀(jì)、遵規(guī)守矩。

三是抓好巡視巡察整改,自覺接受執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格財(cái)務(wù)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行三公經(jīng)費(fèi)支出、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范自身言行,做好表率。黨組書記帶頭學(xué)習(xí)縣委有關(guān)巡視、巡察工作的指示,認(rèn)真梳理巡察反饋的問題,全局上下逐條對照檢查,深刻分析問題產(chǎn)生的根源,堅(jiān)持對照改、邊查邊改、即知即改,建立長效制度機(jī)制。四是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,健全完善配套措施。領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、重大事項(xiàng)報(bào)告、民主生活會(huì)等制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的從政行為。在權(quán)力運(yùn)行過程中,凡重大事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,不搞一言堂。

二、全面貫徹落實(shí)黨委1+3工作要求。

(一)按照疫情防控要求,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防控措施。

一是局黨組嚴(yán)格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項(xiàng)工作部署,堅(jiān)持早研究、早行動(dòng)、早落實(shí),全員投入疫情防控戰(zhàn)役,做得到了嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、常態(tài)化,疫情防控期間,我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動(dòng)。二是及時(shí)建立科技局疫情防控工作機(jī)制、方案、預(yù)案、宣教包聯(lián)制度等各項(xiàng)制度,實(shí)現(xiàn)了從科技系統(tǒng)每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標(biāo)。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務(wù),為科技^v^和貧困戶免費(fèi)發(fā)放了30包防護(hù)口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標(biāo)語,深入我縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域,采用充滿鄉(xiāng)音的話語,向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳,做好疫情輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等工作,引導(dǎo)廣大群眾不信謠、不傳謠,科學(xué)認(rèn)知、人人自律,確保疫情不解除、科普不掉線,正確對待疫情,科學(xué)防控,開展疫情防控出動(dòng)車輛10次,宣傳30場次,發(fā)放宣傳單2000份。

(二)全力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

一是狠抓政策學(xué)習(xí)研究制定符合實(shí)際政策措施。扎實(shí)做好六穩(wěn)工作,全面落實(shí)六保任務(wù)。根據(jù)、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)政策措施精神,科技局迅速安排傳達(dá)學(xué)習(xí)。二是加大對企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目指導(dǎo)力度。結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作安排,科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)采用上下聯(lián)動(dòng),簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行科技項(xiàng)目支持,為抗擊疫情提供科技支撐。三是認(rèn)真落實(shí)縣委、政府支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)優(yōu)惠措施。

(三)科技助力精準(zhǔn)扶貧,在扶智扶志上下功夫。

一年來,科技局以貧困人口為主目標(biāo),以整合資源為主手段,緊緊圍繞兩不愁三保障目標(biāo)任務(wù),凝聚更大的決心和更強(qiáng)的力度推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)。

一是立足主體責(zé)任,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照雙組長模式,成立縣科技局脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確職責(zé)任務(wù),全面加強(qiáng)對脫貧攻堅(jiān)工作的領(lǐng)導(dǎo)。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)上的講話精神統(tǒng)一思想、凝聚共識、匯聚力量,帶領(lǐng)科技系統(tǒng)主動(dòng)作為,定期研究部署脫貧攻堅(jiān)面上工作,先后落實(shí)《科技局20xx年脫貧攻堅(jiān)要點(diǎn)工作》《科技局深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)的實(shí)施意見的25項(xiàng)具體舉措》等工作制度,健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制和內(nèi)部督查機(jī)制,保障了脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)部署在科技系統(tǒng)一貫到底,不走樣。

二是產(chǎn)業(yè)扶貧成效明顯。科技局把產(chǎn)業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障,狠抓輸血向造血的重要轉(zhuǎn)變。根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)扶貧需要,精準(zhǔn)選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導(dǎo)和幫扶,并組織做好后續(xù)的對接和服務(wù)工作。引進(jìn)推廣16項(xiàng)新品種新技術(shù)服務(wù),指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),幫助、帶動(dòng)至少200戶貧困戶實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富,通過培訓(xùn)使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,能掌握種養(yǎng)殖新技術(shù),實(shí)現(xiàn)增收30%以上。根據(jù)一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術(shù)指導(dǎo),開展冬季技術(shù)培訓(xùn)163場次,培訓(xùn)8000人次,其中貧困戶1520人次;開展田間地頭技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)57場次,培訓(xùn)1440人次,其中貧困戶280人次。

三是科技項(xiàng)目助力扶貧。蔬菜新品種新技術(shù)引進(jìn)推廣項(xiàng)目,推廣新品種蔬菜3000畝,種植新品種胡蘿卜1500畝,大蔥200畝,馬鈴薯400畝,山藥150畝,其它特色品種750畝。指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),幫助、帶動(dòng)至少40戶貧困戶實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富;溫室大棚新品種新技術(shù)引進(jìn)推廣項(xiàng)目,以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主,對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進(jìn)行服務(wù),便每座日光溫室增加純收益3000元以上,直接接受現(xiàn)場培訓(xùn)300戶,其中貧困戶30戶,間接輻射培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)1000余人;畜牧業(yè)新品種新技術(shù)引進(jìn)試驗(yàn)示范與推廣項(xiàng)目,該項(xiàng)目指導(dǎo)貧困戶青黃貯的儲藏,提供牛羊疾病治療服務(wù),引進(jìn)肉奶牛凍精1600劑,改良肉、奶牛720頭,牛凍精冷配受胎率達(dá)到97%,繁殖成活率95%;累計(jì)年出欄肉奶牛600多頭,帶動(dòng)100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè),培育20戶貧困戶發(fā)展科學(xué)養(yǎng)殖,使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,能掌握最新養(yǎng)殖技術(shù),提高養(yǎng)殖水平,實(shí)現(xiàn)增收50%以上;玉米棒子拉長素示范推廣項(xiàng)目,該項(xiàng)目在全縣推廣了5000畝,預(yù)計(jì)每畝可增產(chǎn)80-120公斤以上,實(shí)現(xiàn)增收75萬元,為貧困農(nóng)民帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益。

四是科技人才助力扶貧。科技局組織全縣84名科技^v^開展技術(shù)幫扶指導(dǎo)建檔立卡貧困戶116戶;對6個(gè)級貧困村,根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實(shí)用技術(shù)指導(dǎo)工作??萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導(dǎo)??萍糬v^到貧困村開展科技幫扶,把農(nóng)業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里,真正體現(xiàn)專項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)落地生根,實(shí)現(xiàn)對貧困戶助力精準(zhǔn)扶貧,帶動(dòng)貧困戶增收致富。

(四)搭建科技服務(wù)平臺,助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一是加大科技招商力度。科技局簽約伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產(chǎn)品加工項(xiàng)目,投資2000萬;綠豐農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產(chǎn)加工項(xiàng)目,投資1000萬;伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產(chǎn)項(xiàng)目,投資1000萬??偼顿Y共4000萬;在談項(xiàng)目新聯(lián)農(nóng)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社大農(nóng)聯(lián)生物質(zhì)發(fā)酵飼料生產(chǎn)加工設(shè)備項(xiàng)目,共投資500萬。

二是積極申報(bào)科技項(xiàng)目。目前已儲備州級農(nóng)牧業(yè)、工業(yè)等23個(gè)項(xiàng)目。落地惠遠(yuǎn)鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術(shù)新品種示范、推廣科技扶貧項(xiàng)目1個(gè),爭取項(xiàng)目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)20萬;州級科技^v^工作經(jīng)費(fèi)4萬元,申報(bào)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技行動(dòng)項(xiàng)目2個(gè),項(xiàng)目申報(bào)資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目16個(gè)。征集十四五科技重大項(xiàng)目12項(xiàng),其中上報(bào)成功科技廳馬油乙酯化生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、牽引式薰衣草收割機(jī)的創(chuàng)新技術(shù)、科技^v^培訓(xùn)基地創(chuàng)建等項(xiàng)目5個(gè)。

三是精心組織企業(yè)參加各類推介會(huì)??萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產(chǎn)品展銷會(huì),參展的企業(yè)不僅展現(xiàn)了自己的產(chǎn)品,還簽約了銷售訂單,簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報(bào)名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,搭建了科技型中小企業(yè)服務(wù)平臺,營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍,并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

四是積極引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)??萍季种Ω咝录夹g(shù)企業(yè)做大做強(qiáng),結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和需求,制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題,積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報(bào)級高新技術(shù)企業(yè),為高質(zhì)量發(fā)展增添科技動(dòng)力。

(五)著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破。

一是科技^v^工作高效推進(jìn)。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項(xiàng)目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實(shí)行定人定崗定責(zé),每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務(wù)(合作)協(xié)議書》,以科技^v^+產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式,進(jìn)一步明確服務(wù)對象,服務(wù)產(chǎn)業(yè)、科技需求、服務(wù)項(xiàng)目等相關(guān)內(nèi)容,規(guī)定具體的服務(wù)方式、內(nèi)容以及年度預(yù)期目標(biāo)。確??萍糬v^與服務(wù)對象風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產(chǎn),積極開展林果修剪、農(nóng)機(jī)耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術(shù)服務(wù)指導(dǎo),同時(shí)動(dòng)員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。

二是強(qiáng)化技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊(duì)開展形式多樣的技術(shù)服務(wù)和科普培訓(xùn)工作。根據(jù)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊(duì)的實(shí)際,幫助制訂落實(shí)加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的規(guī)劃及措施;以科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為主抓手,推廣引進(jìn)新品種、新技術(shù),建立縣級農(nóng)業(yè)科技示范基地9個(gè),縣級農(nóng)業(yè)科技實(shí)訓(xùn)基地6個(gè),科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓(xùn)班220多場次,培訓(xùn)農(nóng)牧民9440余人,發(fā)放實(shí)用科技資料9500余份,引進(jìn)新技術(shù)、新品種16余種,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

三是狠抓科技人才隊(duì)伍管理。每個(gè)季度科技局將科技^v^培訓(xùn)、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進(jìn)行通報(bào),對未發(fā)揮作用的科技^v^及時(shí)調(diào)整,堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重,切實(shí)發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用,推動(dòng)科技^v^工作取得實(shí)實(shí)在在的成效,壓實(shí)責(zé)任落實(shí),督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)領(lǐng)導(dǎo)高度重視科技^v^工作。

四是創(chuàng)新機(jī)制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)成立了科技服務(wù)工作站,分管科技工作副鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)日??萍脊ぷ鳎?guī)定了科技^v^的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)地點(diǎn),確定了工作目標(biāo)和任務(wù),提出了保障激勵(lì)措施以及組織管理機(jī)制,加強(qiáng)了科技^v^管理和服務(wù)。制做了科技大巴扎微信小程序,確??萍挤?wù)實(shí)現(xiàn)快速對接。對科技^v^實(shí)行一人一檔管理,要求科技^v^在深入服務(wù)對象開展科技服務(wù)時(shí),將服務(wù)信息和圖片發(fā)至微信小程序,及時(shí)反饋技術(shù)指導(dǎo)現(xiàn)場情況,由專職工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并存檔,年終考核評優(yōu)有數(shù)可參、有據(jù)可依。

(六)科協(xié)工作穩(wěn)步開展。

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