對于工作和學(xué)習(xí)來說，總結(jié)是一種反思和提升的方式，可以指導(dǎo)我們未來的發(fā)展方向。3.總結(jié)應(yīng)該突出重點和亮點，避免冗長和重復(fù)以下是一些成功人士總結(jié)經(jīng)驗的范文。
求職簡歷常見篇一
以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡歷常見篇二
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點和優(yōu)點作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應(yīng)你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細(xì)的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習(xí)慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
（6）功能式簡歷。
有些簡歷只強調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出實際的成就。它的缺點是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴(yán)密的時間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業(yè)進展已經(jīng)有了進步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡歷。
藝術(shù)界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡歷時往往會打破標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式。當(dāng)創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)運用創(chuàng)造式簡歷。
求職簡歷常見篇三
一份簡歷基本只有三個部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。
我個人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學(xué)金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實習(xí)之后就是實習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時間到最近時間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務(wù)，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
求職簡歷常見篇四
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時他也研究生物力學(xué)，這門學(xué)問有助于他正確地進行運動和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個方面的原因。
第一個是鍛煉的時候姿勢不正確，這讓你整個肌肉和骨骼的到最后會越練越弱。要改變這個狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問題是讓你進健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話說，你身上的50磅的肉不會因為你一次性在跑步機上做足了長時間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個合格的私人健身教練來確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會作出太個人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運動傷害時，普萊斯是從人體的頂部說起的。普萊斯說：“人們花在電腦前面的時間只是轉(zhuǎn)動肩膀。當(dāng)你跑步的時候，你的體重就都落在了你的前腳掌上。”穿上跑鞋并且重心不對，都會導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過分散整個腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果?！拔覀児ぷ鞯臅r候不會用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營，”普萊斯說。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男蛘吣愕耐尾考∪獠粡妷讯鴮?dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺埂澢?、按壓都不能解決問題，因為這些方法都不能加強腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋。”普萊斯說。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說：“如果人們白天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時的傷痛變成永久性的傷害)因為腰背承受著所有的壓力?！?/p>
預(yù)防：
記得伸展和加強你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因為你在辦公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過靠墻伸直雙臂深蹲來完成?！翱繅Χ?，通過往前頂出下半部的盆骨來使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個過程不要讓你的腰背離開墻壁。”普萊斯說。任何時候你做這個練習(xí)最好站著做――真的，因為你在辦公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運動能幫助你身上的肌肉長得更大?！逼杖R斯說。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會在數(shù)小時后成為健身損傷的誘因。“當(dāng)你打字的時候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運動，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說。“你再去健身房做胸部推舉、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來回運動的鍛煉，”他說。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動你的手臂來平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動你的手掌”普萊斯說。
脖子。
原因：
上面說到的四個部位運動的方式不正確，會導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說：“如果你只是坐著運動肩膀，你的脖子跟著上背運動，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦?！狈路鸸ぷ鞑蛔阋猿蔀椴弊犹弁吹睦碛梢粯?，你去健身房，并且用不正確的姿勢做臥推，當(dāng)你躺在長凳上，但是背并沒有完全貼在墊子上的時候，真正的麻煩開始找上門了?！澳闳狈`活性和延伸性的上背就會把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說。
預(yù)防。
：顯然，我們在做臥推的時候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個伸展來源于手臂舉過頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長時間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強鍛煉你的中背和腰背部，通過逆時針轉(zhuǎn)動肩部來改進你的姿勢?！白谕炔可煺箼C上做下拉運動。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運動。下拉運動鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說。在簡單的運動中，你會感覺到肩膀的運動，一旦肩膀強壯起來，就能幫助你保持正確的姿勢，并且保持你的健康，無論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡歷常見篇五
如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位。
某專家表示，定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司；有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。
制作簡歷避免花哨。
據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
對此，專家認(rèn)為，不會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞；過于希望全面展示自己導(dǎo)致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷診斷。
癥狀一概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的`簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點不突出。
學(xué)生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
網(wǎng)上求職提醒。
1.選取正規(guī)網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職，要有針對性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應(yīng)聘的成功率，應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站。
2.別完全公開自己。
要用好關(guān)鍵詞，看看你所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配；應(yīng)適時的變動內(nèi)容，應(yīng)聘者可以針對公司的招聘要求和特點，對簡歷做出相應(yīng)的改動，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。重要信息需要隱藏。
3.核對企業(yè)真實性。
求職時，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡歷，要選擇適合自己的職位，對自己投遞簡歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應(yīng)及時用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進入供求雙方的真實接觸階段。
4.遇到收費要慎重。
在面試之前要進一步對該單位進行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報名費、培訓(xùn)費或其他費用，求職者要慎重行事，謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨前往。（完）。
求職簡歷常見篇六
今年從中國人民大學(xué)商學(xué)院會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生馮玉然，就憑借自己對制作簡歷的潛心研究，取得了從10多份簡歷石沉大海到得到17家大型國企入職邀請的“大逆轉(zhuǎn)”。
日前，記者就此對話馮玉然，他在制作簡歷、尋找實習(xí)機會等方面的經(jīng)驗，能給正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生們不小的啟發(fā)。
“十一”將至，長假過后，眾多企業(yè)將開展大規(guī)模的校園招聘。于是，在國慶假期結(jié)束之前準(zhǔn)備好簡歷，成為應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。
馮玉然與現(xiàn)在就職的企業(yè)簽約是在今年的2月份，他坦言，從開始制作簡歷到走上工作崗位，這期間的四五個月是他迄今為止最為充實的一段時間。
從去年8月起，他就開始準(zhǔn)備求職的相關(guān)事宜，并在求職之前，就明確了目標(biāo)：國有企業(yè)。
馮玉然認(rèn)為，對于很多像他一樣從七八月份就開始為求職做準(zhǔn)備的同學(xué)而言，在國慶節(jié)前夕只需要做這么一件事，那就是用心地制作簡歷，否則會對后面的求職產(chǎn)生不利的影響。
人大研究生的頭銜已經(jīng)提前為馮玉然加了不少分，不僅如此，他還擁有豐富的實習(xí)經(jīng)驗，而作為學(xué)校某社團的管理者，積極、樂觀、自信的性格也是馮玉然走向工作崗位的一個優(yōu)勢。
盡管如此，在向10多家知名國企發(fā)送簡歷后的近2個月時間里，馮玉然都沒有收到任何回應(yīng)，這讓信心滿滿的他陷入了沉思，也開始了反思。
通過比對自己的簡歷和目標(biāo)企業(yè)的崗位需求后，馮玉然發(fā)現(xiàn)自己失敗的主要原因是沒有對上目標(biāo)企業(yè)的口味，沒有有的放矢地準(zhǔn)備個性化簡歷。
“我建議求職者在梳理自己以往經(jīng)歷的同時，思考一下自己的求職意向，并提前看一看目標(biāo)企業(yè)所要求的能力有哪些，衡量自己與目標(biāo)企業(yè)的匹配度，避免顧此失彼。而且可以針對自己的目標(biāo)意向多做幾個不同版本的簡歷，比如我的目標(biāo)企業(yè)是國有企業(yè)，這些企業(yè)可能更看重應(yīng)聘者的社團經(jīng)歷、政治面貌、是否有國企實習(xí)經(jīng)驗等內(nèi)容，我后期針對這些內(nèi)容做了重要調(diào)整，把自己相關(guān)的經(jīng)歷寫得更詳實、吸引人一些?！瘪T玉然說。
在細(xì)節(jié)方面，馮玉然也加以改進，如選擇合適的照片附上、對簡歷進行修飾以使自己的個性更加鮮明、重新進行清新的排版等。
在把細(xì)心研究后的簡歷發(fā)向七八十家國企后，馮玉然幾乎每天都能接到一兩家大型國企人力資源部的筆試、面試通知，命中率達(dá)到八成。
馮玉然精心選擇并參與了其中近30家知名國企的筆試、面試，并得到了包括中化等17家知名國企的入職邀請，身邊的同學(xué)紛紛向他取經(jīng)。
“做個有心人”，是馮玉然跟他們說得最多的一句話，比如多檢查簡歷有無錯別字，看清楚筆試或面試的具體時間、投遞簡歷的截止時間等，“在接到電話通知時，時間、地點沒聽清楚的話不要怕問，因為很多電話打回去都是總機。”此外，每位求職者往往會經(jīng)歷多次筆試和面試，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣尤為重要。馮玉然就是這樣做的，在每次筆試、面試結(jié)束后，無論表現(xiàn)好壞，他都會記錄自己的收獲。
優(yōu)質(zhì)實習(xí)為簡歷加分。
“我認(rèn)為畢業(yè)生們都應(yīng)該有馮玉然這種意識，可是現(xiàn)在大部分的畢業(yè)生還做不到。在校生除了學(xué)習(xí)外，其他的事情做得比較少，很難把自己能做的和應(yīng)聘企業(yè)所需要的結(jié)合起來?！睎|北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長孫光國說。
就如何針對不同企業(yè)撰寫簡歷這一問題，經(jīng)過進一步交流，記者發(fā)現(xiàn)，有一項內(nèi)容對馮玉然順利走上今天的崗位起著至關(guān)重要的作用，那就是實習(xí)。
在找到工作前，馮玉然一共做過6份正式的實習(xí)工作，分別在3家會計師事務(wù)所、2家證券公司和1家企業(yè)，他對實習(xí)機構(gòu)類型的排序有著自己明確的想法，“有了在會計師事務(wù)所實習(xí)的經(jīng)歷后，接下來就可以去應(yīng)聘諸如投資銀行或證券公司的項目助理?！瘪T玉然認(rèn)為，就業(yè)之前的最后一份實習(xí)工作尤為重要，一定要選擇到與自己目標(biāo)意向有一定相關(guān)性的機構(gòu)實習(xí)，“我最后一份實習(xí)工作就是在一家大型國企，那段3個多月的實習(xí)經(jīng)歷對我進入目前就職的企業(yè)有很大的幫助?！薄按蠖鄶?shù)的雇主都不會讓實習(xí)生去做非常核心的工作。很多人將實習(xí)描述成‘打醬油’，我想說的是，要以不打雜的態(tài)度和平和的心態(tài)去做打雜的事情，任何一件事情，哪怕是最基礎(chǔ)的工作，都可以做到極致和專業(yè)?！瘪T玉然說。
另外，他建議實習(xí)生們在工作中不懂就問，“工作中很可能遇到在學(xué)校沒有接觸過的內(nèi)容，而部門的同事可能默認(rèn)你是知道的。在這種情況下，一定要主動請教對方，把問題弄清楚了再去做，而不要不懂裝懂，按照自己的理解和猜測去完成工作。而作為實習(xí)生，拉近與同事之間距離最好的方式就是超出對方的預(yù)期，高質(zhì)量地完成對方交給自己的任務(wù)，化被動為主動。”有不少同學(xué)抱怨實習(xí)機構(gòu)難找，馮玉然建議可以依靠四種途徑：學(xué)校和學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，各大院校論壇發(fā)布的信息，各大求職門戶網(wǎng)站發(fā)布的信息，師兄師姐或者家人、親戚、老師的推薦。
在采訪最后，馮玉然用16個字總結(jié)了自己在找工作時的理想狀態(tài)，即心懷理想、展現(xiàn)自我、不卑不亢、保持真誠。
求職簡歷常見篇七
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
三、萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
求職簡歷常見篇八
求職者們經(jīng)常會在求職環(huán)節(jié)出現(xiàn)以下4中常見的求職誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己錯失好的就業(yè)機會。
誤區(qū)1：埋怨自己沒有機會。
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會上，很多學(xué)生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時候要有對自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡歷海投。
除了招聘會投簡歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機取巧。一份再優(yōu)秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學(xué)生都會為了省事兒，在短時間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進行適當(dāng)修改和一些招聘條件無關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現(xiàn)在有一個普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時候都不重視專業(yè)對口，一些畢業(yè)生沒想過要對口就業(yè)。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會優(yōu)先考慮專業(yè)對口的學(xué)生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長，經(jīng)過了大學(xué)四年，甚至更長的時間來學(xué)習(xí)，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應(yīng)手。
招聘會不用場場參加。
隨著各高校陸續(xù)迎來新學(xué)期，各種校園招聘會、大學(xué)生專場招聘會也將集中舉辦。畢業(yè)生參加招聘會時要注意什么?在和用人單位初次接觸時又可以問哪些問題?有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家提醒，大學(xué)生專場招聘會不同于社會招聘會，一般社會招聘會更加看重求職者工作經(jīng)驗，而大學(xué)生專場招聘會對工作經(jīng)驗的要求不是很高，畢業(yè)生求職的成功率會提升很多，所以畢業(yè)生可以多參加大學(xué)生專場招聘會。
畢業(yè)生參加招聘會前要做篩選，沒必要場場參加，要提前了解參會企業(yè)、招聘崗位等信息，有選擇性、有針對性地參加。畢業(yè)生可以通過查看招聘會主辦方的網(wǎng)站、會刊等方式盡可能地了解參會單位情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息，然后根據(jù)自己的求職意向篩選并列出小范圍的目標(biāo)單位。最好再將選定的目標(biāo)單位的展位編號寫在紙上，這樣在參加招聘會時可以直接按展位編號快速找到目標(biāo)單位，節(jié)省時間和精力，提高求職效率。
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求職的三忌四法。
求職簡歷常見篇九
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作由于目標(biāo)不明確，職業(yè)定位不夠清楚，因而，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃步入誤區(qū)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時，會感覺到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對職業(yè)定位不夠清楚，因而導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職規(guī)劃步入誤區(qū)？下面看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃常見誤區(qū)：
當(dāng)有人為她時，為何要一定到國企企業(yè)工作做銷售，她坦言說：因為特別看重企業(yè)的文化，也因為沒有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績，可以對個人進行長期的培養(yǎng)。
根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無法確切的邁出第一步，主要是因為缺乏對職業(yè)的定位。
綜合上述案例來分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒有足夠強烈的體驗感覺，雖然她明確的知道自己想要做銷售，但是對于銷售的一些具體的要求，她還是沒有具體的定位。
另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個準(zhǔn)確的定位。
專家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強調(diào)自己喜歡做什么事。
每個都在求職的過程中，對需要對自己有個定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時，一定要先了解自己有什么，對于過高或者是過低的估價自己，都會對職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。
因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時，要認(rèn)真的分析自己，對社會的需求有個具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進入求職誤區(qū)。
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求職簡歷常見篇十
求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機會面試的決定性因素，所以現(xiàn)在的求職信質(zhì)量越來越高，而如果求職信中稍微有點差錯，也許就錯過了面試機會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助于提高求職命中率。
失誤1、措詞不當(dāng)，造成反感
失誤2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
失誤3、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己的`強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
失誤4、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
求職簡歷常見篇十一
廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點放在求職信上。大家都知道，對于應(yīng)聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已經(jīng)過時，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費掉不少時間來找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說：如果應(yīng)聘者沒有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來說，所反映的重點應(yīng)當(dāng)是簡歷正文中不容易體現(xiàn)出來的個性特征。無論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他們在錄用決定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)?？吹降模┳兂勺愿咦源蟮墓_吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過是沒有能夠獲得那份工作，此外也不會產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的`。因此，對于求職者來說，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有盤點冰淇淋三明治之類經(jīng)驗的說明。
對于求職者來說，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對具體內(nèi)容的語法以及拼寫情況進行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常渴望得到這份工作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機會的可能性就基本趨向于零了。
實際上，應(yīng)聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應(yīng)聘者就必須對求職信內(nèi)容進行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進行過足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗位的時間，應(yīng)聘者僅僅對簡歷部分進行過調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯誤程度還是低了一點。
求職簡歷常見篇十二
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇選擇合適的英文簡歷形式為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個人簡歷模板范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進行了分項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示出了一些普遍存在的問題。
“現(xiàn)象一”個人信息細(xì)過戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。
調(diào)查顯示，寫明求職意向的.簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷。
簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全。
調(diào)查顯示，實踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實踐活動，避免因為自己認(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄。
專家通過對簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。
但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點的最可行方法就是認(rèn)真介紹實踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因為用事實說話才夠客觀有力。
更多。
求職簡歷常見篇十三
一、不夠自信在求職時，不要太過自信，但是也不要太過謙虛。在求職的時候，一定要將自己的長處突出來，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點，那么，不要過于描述，輕輕的帶過即可，不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。
二、過分自信很多學(xué)生剛畢業(yè)，以為自己的學(xué)校的時候，成績等各方面都是比較優(yōu)秀的，也一定是一個稱職的員工。其實現(xiàn)在很多用人單位所定義的`好員工，不僅僅只是具備良好的學(xué)習(xí)成績，關(guān)鍵還在于是否有工作的經(jīng)驗和才干。因此，不要因為自己在學(xué)校時的優(yōu)異成績，而自我感覺超好，過分自大，其實，這也是不夠成熟的表現(xiàn)。
三、語氣不莊重用人單位一般都會比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強調(diào)語氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺得等等。
四、過多簡寫詞語很多學(xué)生可能在平時的生活中習(xí)慣了與朋友交談時使用簡稱，例如對自己的學(xué)校，所學(xué)的科目等進行簡寫。像這樣的簡寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡寫，不要會給面試官留下過于學(xué)生氣的印象。
五、措辭不當(dāng)在求職信中，用詞不當(dāng)?shù)睦訉嵲谔?，例如：這職位對我來說簡直是無法抵御的引誘。像這樣的句子，其實是完全可以抵御的，這種不當(dāng)?shù)男揶o可以完全避免。
六、消極的工作態(tài)度有些學(xué)生求職者在求職信眾總是會習(xí)慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)…..”的語言，這樣會給用人單位留下非常被動的印象，甚至做事沒有主見。現(xiàn)代的社會，講求的是創(chuàng)意以及膽識，如果像那樣寫求職信的話，是不會給用人單位留下深刻印象的。
求職簡歷常見篇十四
英國留學(xué)簽證近期進行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請英國留學(xué)簽證時產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專家再次簡要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請到出國護照和該國駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國外辦第三國的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時轉(zhuǎn)到第三國的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒有充分的、真實的理由，在他國申請第三國簽證的做法會令人費解，基本都不會成功，因為按照西方國家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國，重新申請辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國領(lǐng)館的簽證官員在評估申請人是否真正去留學(xué)時，往往第一考慮的因素，就是申請人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟能力。
簽證官還要核實你存款證明的真實性，調(diào)查其“來源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實性”的資料。
除經(jīng)濟能力外，簽證官在評估你的申請時還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會對你很有幫助等問題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績，就能報讀任何大學(xué)和科目。
只能說，有了英文成績，就能較容易申請到而已，但不是絕對的。
事實上幾乎任何一個國家，沒有英文成績的人都可以去留學(xué)，沒有語言成績，只是要先去讀預(yù)科而已。各個國家在這個問題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國再說。
有的申請人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請旅游或商務(wù)簽證，以為出了國以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實，這種行為會讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國留學(xué)簽證中常見的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國留學(xué)問題，歡迎咨詢育路留學(xué)專家。
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