總結可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優(yōu)點和不足。總結要有重點、有條理，可以按照時間、任務、成果等方面進行分類。小編精心挑選了一些總結范文，供大家參考和借鑒，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
博士后工作總結優(yōu)選篇一
202x年對我具有特別的意義，因為這是我進入縣辦公室工作的第一年，也是我從事文秘工作的第一年，我把它當作我職業(yè)生活的一個新的入手下手，對此我也非常愛惜，盡最大竭力去適應這一崗亭。經過議定一年來的連續(xù)進修，以及同事、帶領的救助，我已完全融入到了當局辦公室這個大家庭中，個人的工作本領和程度也有了明顯的進步，固然工作中還存在如許那樣的不敷的地方，但應當說這一年付出了很多，同樣成果了很多，我本身感觸成長了，也漸漸成熟了。如今就20xx年的工作環(huán)境總結以下：
（一）向冊本進修，進步表面程度。進入辦公室工作后，我感觸不進修就難以勝任新的工作，我當真進修了《行政允許法》、《公牘寫作》、有關農業(yè)上的一系列法律標準，還當真研讀了比年來的中間一號文件和十七屆三中全會精神，加強了對構筑社會主義新農村和成長當代農業(yè)的認識，進步了本身政治涵養(yǎng)和政策程度，加強了做好農業(yè)科工作的自發(fā)性。
（二）向帶領進修，提拔辦理本領。本身倍加愛惜在當局辦的工作機遇，在參加辦事縣財務、農業(yè)、林業(yè)、水利、民政等部分的工作進程中，自動向身邊帶領進修。環(huán)繞帶領思路，本身有機結公道論知識，當真明白進修決議計劃的原則、進程，事前自動思慮、事中自動顧問、過后當真總結，政治水溫和把握實際工作的本領連續(xù)加強。
（三）向實踐進修，進步工作本領。本身牢靠建立“干中學、學中干”的理念，堅定工作任務搶在前、聲譽長處靠后站，自動篡奪多方熬煉。在工作中，本身自動想方法、添辦法，當真追求辦理題目的最好方案，連續(xù)積聚工作經驗。經過議定全方位的實踐熬煉，拓寬了農業(yè)、財稅的知識面，熬煉了做好農業(yè)科和辦事帶領的實際工作本領。
（一）苦琢苦磨，鍛煉文筆。文秘工作要求有較強的筆墨表達本領和邏輯腦筋本領。寫作中，我老是當真揣摩，反復考慮，經過議定勤寫苦練，出力進步本身公牘處理程度。一年來，我參加當局工作報告、年度總結草擬，結束各種集會記要、帶領講話、綜合報告請教等筆墨材料共3萬余字。撰寫調研文章4篇，政務信息48篇，通信報導14篇。
（二）深切調研，自動諫言。把握精確及時的信息是帶領做出精確決議計劃的緊張根據。一年來，在進修的進程中匯集了大量農業(yè)資料，上報各種信息多條。對熱點難點我當真分析思慮，竭力發(fā)起有針對性和操縱性的對策發(fā)起，前后撰寫了4篇調研文章，進步了寫調研文章的程度。
（三）狠抓細節(jié)，嚴謹細致。我牢靠建立“細節(jié)決議成敗”理念，竭力養(yǎng)成謹慎謹慎、有始有終的工作風格。當局發(fā)文具有很高的嚴明性和勢力巨子性，代表著當局的形象。對印發(fā)的材料，我每次都當真核稿和校訂，包管了印發(fā)文件精確、及時。在辦會、辦事等別的政務工作中，本身始終堅定“大出著眼、小出脫手”當真把握工作細節(jié)，高質量結束工作任務。
（一）竭力做好和諧工作。因為縣帶領平常事件較多，對農口部分和財稅部分很多事變必要雷同和諧，為此，我自動闡揚科室本能機能效用，充當橋梁。能夠出面辦理的事變，自動妥帖地處理；不能及時辦理的，為帶領出主張，想方法，恰本地處理好各方面的干系，增進各部分工作順利展開。凡是注意匯集信息，當真分析存在的題目，并就下步工作口頭上或書面上向主管帶領和緊張帶領發(fā)起公道化發(fā)起，本身也獲得了很大熬煉。
（二）謹小慎微做好辦事工作。為帶領及各農口部分供給大量有代價的信息，是變化農業(yè)科本能機能，提拔辦事本領的緊張辦法。在縣帶領和辦公室?guī)ьI的大力大舉贊成下，我富裕利用當代勞公伎倆，下載各種農業(yè)和經濟信息，為各部分明白市場、進步辦理程度、拓寬市場成長空間供給了參考根據。20xx年，共收發(fā)掛號各種文件747件，特別資金請教文件做到分類掛號，全年無一份迷失。對找縣帶領的來防者熱忱歡迎，帶領不在家當真做好記錄，帶領返來后及時及時報告請教，提拔科室形象。
（三）謹慎做好督辦工作。帶領的決議計劃和唆使的落實都必要進一步的和諧和查抄督辦，這是秘書工作的一項緊張本能機能。對付帶領口頭唆使的緊張工作我都當真記錄，隨時和部分帶領保存關聯，富裕明白工作的進展環(huán)境，對付滯后的工作我會提醒部分加快工作節(jié)拍。對付重點項目我都會做到每個禮拜問一下部分，并構成材料及時送縣帶領過目，加快項目履行進度。
固然我在工作中獲得了必定的成績，但還存在必定的題目和不敷。一是工作有浮躁感情，偶然工作急于求成；二是本身知識還必要連續(xù)更新和進步。在今后的工作中，我還要連續(xù)加強進修，戒驕戒躁，竭力實踐，為把本身培養(yǎng)成為的合格的辦公室人才而竭力搏斗。
博士后工作總結優(yōu)選篇二
“家長進課堂”，就是努力挖掘身邊的教育資源，采用走出去、請進來的辦法豐富課程內容。在邀請家長朋友來學校進行職業(yè)講座的活動中，不僅讓家長更加認識了生涯教育的重要性，也充分利用家長資源，使我校的生涯教育活動更加豐富多彩，拉近了孩子、老師、家長心靈的距離。
依托風向標職業(yè)生涯規(guī)劃社團，自20xx年10月15日開始，學生發(fā)展指導中心共舉辦了4期家長訪談系列活動，邀請到了各行各業(yè)的家長走近我們的職業(yè)大講堂，并為他們頒發(fā)烏一中學生“職業(yè)生涯輔導師”證書。我中心開展的職業(yè)大講堂普及講座，希望可以幫助家長與學生共同認識到生涯教育的重要性。
1、家長感嘆。
家長進課堂活動，既調動了家長參與學校教育的積極性，也調動了孩子們學習的積極性和主動性，深受家長和孩子們的歡迎。
這一活動的開展更好地開發(fā)、利用了家長資源，提高了家長的教育水平，更好地實現了學校、家長、孩子三方共贏。
2、學生感嘆。
學生在這樣的活動中，深感受益。他們提到：‘通過這樣的活動，清楚的認識到了自己所處的位置和身上的壓力，讓我們明白了不論何時何地都要對自己充滿信心，努力執(zhí)著。只要不斷為你的理想拼搏，全世界都會為你讓路。
博士后工作總結優(yōu)選篇三
1、招收單位。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站。
2、招聘職位、專業(yè)。
繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等專業(yè)。
3、研究課題。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
（1）注塑模具數值仿真。
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等方面領域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎研究、又符合個人發(fā)展方向的課題。
4、招收要求。
（1）已獲得博士學位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。
博士后工作總結優(yōu)選篇四
第一條為進一步加強博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)建設，積極做好博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)的管理工作，根據國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會、江蘇省人事廳的有關文件精神，結合學校實際情況，制定本條例。
第二章管理機構。
第二條博士后工作實行校、學院(部)分級管理。學校成立博士后工作領導小組，組長由分管人事工作的校領導擔任，成員由人事處、科學技術處、人文社科處、研究生部、后勤管理處、財務處、國際合作交流處及其他相關部門負責人組成。領導小組下設學校博士后工作管理辦公室(以下簡稱“校博管辦”)，行政關系掛靠人事處，主要負責學校博士后工作的日常服務與管理工作：組織相關學院(部)參加博士后科研流動站建站申報及評估工作，學校博士后招收及進出站管理，與地方合作推動博士后工作為經濟建設服務等。
第三條設有流動站的學院(部)(以下簡稱“設站學院”)，須有一名學院(部)領導分管博士后工作。各流動站應組成由分管領導為組長，5-7名專家為成員的博士后工作評議小組，全面負責博士后進、出站的評審及相關考核工作，并指定一位聯系老師負責本流動站日常工作。
第三章流動站的申請、建設和評估。
第四條流動站的申請工作一般每兩年開展一次，具體工作按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會的規(guī)定進行。我校具備以下基本條件的學科均可申請設立流動站：
1.具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生;。
2.具有一定數量的博士生指導教師;。
4.具有必需的科研條件和科研經費。
具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。
第五條各流動站應通過廣泛宣傳，積極擴大對外影響，每年須招收一定數量的高水平博士后進站。
第六條各流動站應加強規(guī)章制度建設，建立必要的材料收集和歸檔制度，建立完整的博士后工作信息資料，不斷加強和完善自身建設。
第七條國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會定期開展流動站評估。綜合評估每五年組織開展一次，評估對象為所有設立三年以上(含三年)的流動站;新設站評估每年組織開展一次，評估對象為設站時間滿三年的流動站。學校按國家的評估辦法和評估指標體系，每年對各流動站進行評估。
第八條學校給予每個新建流動站10萬元專項建設經費，用于流動站的招生、管理、建設和評估等工作。
第四章博士后招收。
第九條具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。
第十條為吸引更多優(yōu)秀博士進站從事研究工作，學校每年給予各流動站5個計劃內招收名額，計劃內招收名額可優(yōu)先考慮統招博士后。留學博士回國從事博士后研究工作，學校單獨給予計劃內招收名額。流動站當年未使用完的計劃內名額，學校將調劑使用。
第十一條為促進人才交流，博采眾長，避免學術上的“近-親繁殖”，本校畢業(yè)的博士不得申請進學校同一學科的流動站。本校畢業(yè)的博士跨學科進本校博士后流動站應從嚴控制，每個流動站此類人員同時在站人數不能超過1人。本校教職工進本校博士后流動站應從緊掌握，每個流動站此類人員同時在站人數不能超過3人。
第十二條在職從事博士后研究的人員應全時全職在流動站從事研究工作。
第十三條申請人員可隨時向有關流動站提出進站申請，學校每季度集中審批一次。
第十四條為保證質量，博士后招收堅持擇優(yōu)錄用的原則，由各流動站嚴格把關。凡申請博士后人員，需按以下程序進行：
1.申請人員應首先與合作導師建立聯系，合作導師對申請人的學術、專業(yè)水平等進行深入了解，并初步確定研究課題和主要思路。申請人員的研究方向應與流動站研究方向一致，研究工作應具有創(chuàng)新性和先進性，力求結合設站學院所承擔的國家和省(部)級重點項目及其它科研項目。
博士后工作總結優(yōu)選篇五
作為學生班干部，要以身作則，為大家做實事兒，帶動大家好好學習。下面是本站小編整理學生。
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在過去的這一個學年里，我積極做好學習委員的本職工作，并且配合其他班委的各項工作。通過對以前的經驗和教訓進行總結，加上老師和同學們的大力支持，我這一個學年的工作開展也比較順利。下面是我的工作總結。
一、基本情況：
1.努力營造良好的學習氛圍，以身作則，認真學習，上好每一堂課;。
5.平時做好一些必要的記錄工作，如個人會議記錄等，及時傳達給同學們;。
6.盡自己所能幫助學習上有困難的同學，組織學習經驗交流活動;。
8.為準備英語四級考試，組織班級集體上早自習，穩(wěn)定同學們的備考情緒;。
9.搜集并印發(fā)學習資料;。
10.在臨近考試的時候，了解大家的思想波動，努力保持良好的班風學風，防止本班同學有厭學、作弊等不良思想，搞好考試動員工作。
二、經驗教訓：
1.要樹立明確的目標，激勵自己不斷努力，堅持不懈，勇于面對挫折;。
2.勤動腦，勤動手，善于發(fā)現班級學習方面的一些問題，并尋找合理的解決方案;。
4.加強團隊協作意識，提高班集體內部的凝聚力和向心力;。
6.在工作中不能怕得罪人，如果有的同學不理解，應該悉心開導，把道理講明白;。
7.善于聽取各個方面的意見，加強師生間、班委間溝通，把輔導員傳授的工作方法應用到實踐中去。
三、日后發(fā)展：
2.作為學習委員，努力學習新知識，不斷提升自我能力，起好帶頭作用;。
3.拓寬同學們獲取知識的渠道，使大家開闊眼界，自主學習，從而全面發(fā)展;。
5.提高自己的責任心，做到公私分開，嚴格按規(guī)章辦事，不能做“老好人”;。
6.多多聽取和采納老師和同學們的意見、建議，讓自己的工作更加民主化、透明化;。
7.鼓勵同學們積極參加課外活動，這會對個別只關心學習成績的同學起了很大作用，讓他們體會到參加這些活動帶來的樂趣，增進對彼此的了解，從而提高班級凝聚力。
總的來看，我們班的班風和學風良好，大家具有較高的學習積極性與主動性，但是也存在一些問題不容我們忽視，比如個別同學的學習自覺性還有待提高、學習方法還需要改進、師生間以及同學之間的交流還比較少等等，這些不足都需要我們在下一步的工作中加以完善。
以上便是我的工作總結。通過一年多的鍛煉，我對學習委員這個角色有了更深層次的了解，也可以和其他班委比較好地配合，但是仍然存在一些問題，我會總結經驗與教訓，在今后的工作中盡力解決，這也需要大家提出寶貴意見，對我進行監(jiān)督與指點。
總之，這一個學年我的工作進行得比較順利，這得利于大家的支持與配合。在今后的班級建設中，我也會積極地與老師和同學交流，吸收大家的意見和建議，明確前進的方向，完善自己的工作方法，投入百分之百的努力為大家服務，爭取讓班級的學習生活更加豐富，邁上一個新的臺階!
大學生活已過了兩年多了，在這兩年多的時間里，我一直擔任著班上的學習委員這一職務。首先感謝當初競選的時候同學們都很支持我。在這兩年朵的工作和學習中，我的處事能力和工作能力都得到了很大的提高。我和各位老師以及同學們的感情也增進了不少。以下我對我這兩年多的工作做一個總結。有些工作是我做得比較滿意的：
1.能夠積極地配合老師工作，安排課代表按時收發(fā)作業(yè)，傳達老師的學習任務。
2.上課雖然有時候開些小差，但還是能夠認真聽講，不說與課堂無關的話，做好班級的表率，并及時提醒愛說話的同學認真聽課。
3.積極的去了解同學們的學習情況、生活狀況以及思想動態(tài)，幫助有困難的同學。
4.幫助任課教師對班級同學的了解。
5.在英語四、六級或其他考試的報名過程中，鼓勵同學們積極報考，每次考試前，督促同學們用心備考。
6.針對班上那些不愛學習愛上網，愛玩游戲或不遵守紀律的同學，給他們做思想工作，分析上網、玩游戲的利與弊，上大學的目的及不遵守紀律會帶來的嚴重后果，鼓勵他們積極向上，做一名合格的大學生。
7.當考試時間安排出來時，仔細地記錄下來，通知每個補考的同學，并且?guī)椭恍┩瑢W找些相關資料復習。
8.經常鼓動同學們參加一些有意義的課外活動，特別對于個別曾經只關心學習成績的同學起了很大作用，也讓他們體會到了參加這些活動所帶來的樂趣。
9.無論何時何地，只要同學們有疑問或困難的，我都會積極解答與幫助，如果我的能力有限，我也尋求其他人幫忙。
10.在考試前組織一對一幫扶，或者采取集體教學的方式，由學習成績好的同學講課，幫助學習有困難的同學通過考試。
11.我每周將在班上召開一次學習交流會用于總結上周的學習和計劃本周的學習情況，我兩到三周召開一次學習例會，收集各同學在學習上所反饋的信息，了解各同學的思想動態(tài)及對學習委員開展工作的看法，并做到及時的解決。通過例會讓各同學更快的融入了良好的學習氛圍。
12.為更好的完善學習學風建設，我根據班上同學的實際情況制定了各項紀律。
規(guī)章制度。
具體實行了考核制度對于平時學習中表現優(yōu)秀的同學在期末進行了評比并實施了內部獎勵對于個別學習態(tài)度不認真不積極的同學進行了批評教育。
在工作中覺得應該要做到以下這些：
1、用一顆積極、負責任、真誠的心去對待同學和工作。
要做好一件事，如果不負責任，辦事漫不經心，這不但不能按時完成學校、班級規(guī)定的任務，而且會損害到同學們的利益，耽誤同學們的學習，甚至會有損班級的名譽。在學習工作中更要以真誠的心去對待每一位同學，不論成績的好與差。學習委員是班上的一個重要的職位，在我當初當上它的時候我就在想，一定要不辜負老師及同學們對我的信任和支持，一定要把工作做好。到現在，兩年多過去了，我也自認為把這個工作做得很好。
2、以身作則，為大家做實事兒，帶動大家好好學習。
何謂班干?班干就是為大家做實事兒，以身為則的人。如果一個人只為虛占其名，為自己利益著想，把其他同學和班級的利益擺在其后，這不但會耽誤整個班級成績提升的進程，而且會辱沒了這個職位。我深知自己為什么能得到這個職位，那是因為老師、同學們對我的信任。當我在工作中遇到困難的時候，我都會鼓勵自己。做一件事兒，既然做了，就要做好。如果三心二意，還不如把這件事讓給別人去做。每一件事兒對我來說都是一次鍛煉，沒有鍛煉何來自身綜合素質的提高，經驗的積累呢?我在此也感謝老師、同學們給我這個鍛煉的機會。
經過同學們一年多的努力，我們班的學習成績有了很大的提高，學風也有改善，報考四級的人數達到了100%，四級通過率達到40%以上。這種優(yōu)良學風的形成離不開我們每一名班干部的努力，也離不開班上同學們的積極配合和對我們工作的支持。
我相信，在大家的努力下，我們的班集體會更加美好的。我們班的學習成績和學風都會有進一步的提高。
首先感謝大家對我的信任，在擔任班長的這一年里，我的收獲頗多，為此我感謝同學和老師對我的幫助。
接下來，我簡單的總結一下這一年來我班情況。
我班同學對待學習十分用心，不僅上課認真，課后努力，完成作業(yè)一絲不茍，而且在某些科目上展現出極其刻苦的鉆研精神。在這樣的勤奮背后，我班取得了一系列的成就，不僅在年級總成績名列前茅而且班上更有數名同學為大家樹立了榜樣，這些同學在學校開展的學科競賽中均獲得較好名次。我想這樣成績的取得是基于大家和老師共同努力。
除去學習之外，在寢室生活方面，我班也取得了令人矚目的成績。我班寢室xxx和xxx分別取得了學校的多次表揚，成為文明寢室，使我們班在生活方面也展現了我們優(yōu)秀的一面。而且在文藝和體育方面，我們班也十分出色，在一年一度的文藝匯演中，我們班以xxxxxxx在各班中拔得頭籌，驚艷全場。在學校組織的小型體育競賽中，我們班的同學也拼盡全力，展現了我們班獨有的風采。
但是，班上還存在一些不足，比如大家對學習的拓展熱情不高，學習的靈活度也不是很高，對生活方面的細節(jié)把握的也不是很到位。
希望大家可以共同努力?？傊覀儜撟院溃瑸槲覀兩碓谝粋€值得我們驕傲的班級。雖然大家即將分班，但是我們曾同在這個班，所以情誼不變，驕傲不變，我們永遠是高一(x)的一份子。謝謝大家。
博士后工作總結優(yōu)選篇六
四、教學工作情況：在站期間所承擔哪些教學工作（包括講課、指導研究生、本科生等工作）。
五、在站期間從事了哪些社會活動，有何兼職工作。
六、就你做博士后工作的體會，談談你對做博士后的體會及博士后工作的建議。
博管辦。
2---文共計20余篇，申請各級行政部門資助基金總計達500萬。
二、創(chuàng)建正太大學技術學院加強人才體系化培養(yǎng)力量。
好的借鑒作用。
四、以“三名”企業(yè)創(chuàng)新項目為引領推進博士后技術創(chuàng)新。
6---利益，因此，在做好環(huán)保的同時也要做好成本估算和分析。這就需要針對環(huán)保政策進行細致的規(guī)劃，并計算出成本，做出經濟分析。在研項目“光伏產業(yè)環(huán)?；芯俊痹谶@方面為企業(yè)提供一個完善的指導方案，為企業(yè)進行部署規(guī)劃提供切合實際的指導意見。對國外的先進生產工藝和裝備進行分析研究，與國內現有水平進行對比分析，給出分析結論，找出國內企業(yè)目前的不足之處和特色之處，引進先進的裝備，為企業(yè)帶來長久性效益，這項成果若進一步推廣，還可望帶來更高的社會效益。
xxx集團有限公司范文寫作。
遼寧大學。
學后日時日。
院：聯系。
期：間：期：-2說明：
8---考，講的是關于博士后、企業(yè)、工作、正太、工作站、集團、進行、環(huán)保等方面的內容，希望對大家有用。
博士后工作總結優(yōu)選篇七
根據公司20××年度停車檢修工作計劃，從xx月xx日至xx月xx日歷時半月的時間，部門全體員工在時間緊，任務重的情況下安全、高效的完成了各項工作任務。
為了確保此次大修工作的順利進行，部里成立了以xx為組長的停車檢修工作領導小組，組織、協調各維保單位開展大檢修工作。就儀表專業(yè)而言，我們主要從以下幾方面開展工作：
本著環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質量至上、以人為本的方針，我們在安全方面配備兼職安全員對班組人員進行安全教育及監(jiān)督，確保安全檢修意識得到認真落實。為確保檢修工作分階段有序進行并按期合格完成檢修任務，我們對此次要檢修的`xx項工作依類型進行分類，并按大類合理制定檢修統籌計劃（附件），將所有檢修項目從任務、時間、人員逐項落實，責任到人。另外，從檢修一開始，我們就把安全工作放在首位，每項作業(yè)都是提前一天申報計劃并辦理相關作業(yè)許可證，作業(yè)前我們對每位作業(yè)人員進行作業(yè)安全交底及作業(yè)危險分析，并且都要確認簽字。每項作業(yè)中現場都要指定一位主要負責人，以確保作業(yè)人員安全防護措施、并依照檢修作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，確保萬無一失，使本次大修工作順利完成。
為了完成好本次檢修，領導小組每天定時召開檢修協調會議，針對檢修項目的技術狀況和存在問題，逐項進行分析研究，分別制定出檢修標準和檢修進度。從項目施工、安全責任及檢修時間安排和計劃檢修用時都做出了詳細的安排部署。
本次檢修儀表項目共計xx項，涉及xx裝置xx類xx項，xx裝置xx類xx項（附件）。面對檢修項目工作量大、人員少、時間緊的情況，在檢修前，我們合理編制好詳細的檢修施工進度表，在確保施工安全的前提下，合理安排每一個項目的施工方案及作業(yè)時間。由于是首次檢修，所以對于介質特殊的工段，將儀表全部下線對其介質接觸面檢查處理，同時對所有下線的閥門進行測繪，做好詳細的檢修記錄，作為檢修資料保存，為預知維修、下次檢修及備件國產化提供保障（附件）。
通過全體員工及維保人員的共同努力，20××年停工檢修工作在逐級負責，責任到人理念的指導下，部門上下以高、嚴、細、實的工作態(tài)度，實現了環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質量至上、以人為本的大修目標。檢修結束后，組織儀表班組人員對現場再一次清查，清理檢修廢棄物，整理現場儀表設備，做到工完料凈場地清。
在開工前，組織儀表班、dcs班和sis班，與工藝人員共同對兩套裝置所有的控制回路和聯鎖回路逐一校驗，并針對檢修后的設備性能，在裝置開工水運時進行自查自檢，使每個檢修項目的檢修質量有據可查，從而進一步提高了裝置高效長期運行的可靠性。
這次檢修工作在部門檢修領導小組的精心組織安排下，通過全體參檢員工的頑強拼搏得以順利完成，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎。
博士后工作總結優(yōu)選篇八
為了切實保證考核評優(yōu)工作“公平、公正、公開、民主”，學校領導制定了一套嚴格而科學民主的考核評優(yōu)程序：
一是積極研究部署。在迎接完安全檢查后，為對我校教職工進行全面系統的評價，黨支部、校長辦公會根據上級文件精神，結合我校實際，連夜研究我校的考核評優(yōu)辦法，制定出了相關議程，對教師、后勤人員、班主任的考核做了詳細的規(guī)定。
二是組織全體教職工學習文件，領會精神。組織全體教職工會，校長傳達了上級文件精神，讓每一位教師領會上級的文件精神。引導教職員工對一學年來的工作進行認真總結和反思，總結交流經驗，認識到工作中的薄弱環(huán)節(jié), 積極思考改進的方法和思路。。
三是組織討論，教代會表決，充分發(fā)揚民主。在學習文件的基礎上，再組織教代會成員進行討論。學習我?！赌甓瓤己宿k法（草案）》，使每個人的心中有一把標尺。在此基礎上，教代會、校委會成員對《辦法》進行現場表決，公布結果一致通過，整個過程透明、公開、民主。
常規(guī)等方面的已有綜合成績，最后算出教職工的年度考核成績。
五是及時公示，尊重群眾意見，充分保證評優(yōu)工作的含金量。我們及時將最后的評優(yōu)結果通過級部予以公示，真誠接受全體教職員工的批評和監(jiān)督。群眾無任何異議，這樣我們才最后決定，將評優(yōu)結果報上級審批。
由于領導重視，決策過程“公平、公正、公開”。我們所評選出來的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，是眾望所歸。通過此次評優(yōu)，激發(fā)了全體教職員工的工作熱情，對新學期的工作起到了很大的鼓舞作用。
向化下灘學校
時光如梭，轉眼間08年已經過去了一半，回首上半年的工作經歷，內心不禁感慨萬千，可謂經歷了一段不平凡的的考驗和磨礪。
到7月份，也正是我來環(huán)茂工作剛好一周年，整整一年的工作鍛煉，使我倍感驕傲，完全脫掉了學生時代的嬌氣，現在的我更加成熟，更富有責任心，也更深知要做好一份工作的不容易。
今年的上半年，扣在我們工程部每一位同事頭上的只有兩個字驗收，可想而知這整整半年的時間我們的工作重點就是對于去年1452建設項目的驗收。按照工程部領導的安排，我被分在了紹興地區(qū)項目組，所以我的主要工作任務就是協助紹興地區(qū)項目經理田立峰完成紹興地區(qū)在線監(jiān)測項目的驗收。也許是我在煙氣在線監(jiān)測項目這方面的'驗收比較有經驗，所以一開始我一直在協助孫斌進行杭州地區(qū)的煙氣項目的驗收，盡管工作壓力和強度很大，但是憑著敬業(yè)精神和責任心，積極配合監(jiān)測站，終于還是較為出色的完成了余杭，蕭山，富陽和建德地區(qū)的驗收任務，期間我還去協助金華地區(qū)的煙氣驗收兩個星期，當然我也是盡我自己的最大努力去協助王磊的驗收工作。自5月12日以來，我就回到紹興地區(qū)項目組，此時正是紹興地區(qū)驗收最為緊迫之際，每個人都覺得身上壓力巨大，但是我們并沒有畏縮，大家都覺得上下擰成一股繩，奮戰(zhàn)20天一定可以完成驗收任務的，我作為紹興地區(qū)項目組一員更深知要努力再努力，分擔項目經理的工作壓力，在紹興期間和運維部的同事一起出色的完成了驗收任務，參與了多家煙氣在線監(jiān)測項目的改造和驗收，期間田立峰還安排我去完成上虞12家企業(yè)的水質在線監(jiān)測項目的驗收比對工作，我克服種種困難，在很短的時間內就完成了驗收比對工作。
這半年來可謂高強度的工作，對于我初涉職場的年輕人來說是相當難得的鍛煉，我也對自己的表現感到十分滿意，壓力才有動力，這句話確實是有理的。
勝不驕敗不餒。下半年的工作任務還是相當繁重的，1452項目的后續(xù)整改，尾款的回收，還有新的建設項目等等，接下來的工作肯定會更加困難，我深知我的職責就是協助服從配合項目經理的工作，更加努力，更富激情，相信肯定可以把工作做得更出色漂亮，對公司作出更大的貢獻。
2012年3月11號，11電子商務班團支部召開班級評優(yōu)評先會議，并請本班入黨聯系人參加。共青團是黨的助手和后備軍，推薦優(yōu)秀團員作為入黨發(fā)展對象，是共青團組織的光榮任務。為了向黨組織輸送大批的優(yōu)秀團員，從源頭上保證學生黨員的先進性和純潔性，為支部今后各項工作的順利開展奠定良好的基礎，我們按照學院要求開展了此次評優(yōu)活動。
本次推優(yōu)大會應到人數34人，實到人數32人，兩人請假，征求意見后棄權。大會上同學們都非常踴躍地參與，積極配合推優(yōu)工作，使本次推優(yōu)大會能夠順利地進行。自我評議中同學們都能夠比較清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足之處。在過程中我們本著“公平、公正、公開、規(guī)范”的原則認真組織開展相關工作，結合各位團員綜合素質測評，嚴格按照評審條件，通過民主選舉，選出本班優(yōu)秀先進個人。在選舉中我們充分考慮到選舉對象各方面的綜合情況，通過無記名投票的方式，收集選票，并唱票，直接在黑板上寫明每位同學的票數。在投票過程中，出現了兩人票數一致的情況，我們結合大家的意見決定再次投票，最終我們評出5位同學，一名校級優(yōu)秀團員，兩名院級優(yōu)秀團員（干），兩名優(yōu)秀班干部。
具體流程如下：
1、負責人把被推人姓名寫到黑板上；
2、由本支部副團支書介紹大會流程，說明注意事項、闡述團內推優(yōu)的重要意義；
3、被推對象按順序做自我介紹及評議；
4、對被推對象進行民主評議；
5、對被推對象進行民主投票；
6、在班上進行公開唱票并宣布投票結果；
7、由入黨聯系人進行總結。
做好“推優(yōu)”工作，是促進團組織自身建設和發(fā)展的需要。青年團員入黨的過程，也是黨組織對其培養(yǎng)、教育的過程。在這一過程中，共青團組織充分發(fā)揮助手作用，既為黨組織培養(yǎng)輸送新鮮血液，同時也使自身得到鍛煉，有利于發(fā)揮團組織團結教育青年的作用，在共青團組織先進性與群眾性的有機結合中，煥發(fā)團員的政治熱情，激勵團員青年在政治上不斷追求、進取，進一步增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 這次選舉，公開公正，體現了我們班良好的風氣。大家對選舉結果沒有任何意見。通過這次選舉，選出了一批代表班級良好風貌的優(yōu)秀學生，提升了班級凝聚力，同時通過這次選舉，使這些優(yōu)秀個人在今后能更好地發(fā)揮自己的作用，團結帶領同學們取得更大的進步，也使其他同學認識到了自己的有待提高之處，為班級整體實力的提升奠定了良好的基礎。
選人的評議和提出的建議更客觀和公正。雖然還有很多不足的地方，比如由于本班同學比較活躍所以難免會偶爾激動，顯得不夠嚴肅；填寫選票的具體注意事項已經強調很多次，但是還是出現選票人數填寫錯誤等情況，說明有時候我們自己認為工作已經做得很細致很到位了，實際還是不夠的，所以以后要盡可能的努力。 但是我們會在黨的先進思想和工作方針的引導下繼續(xù)努力，繼承本次推優(yōu)大會的優(yōu)點并總結和改進其中的不足逐，步完善自我，嚴格做好做實，務求把今后的工作做的得更好！
博士后工作總結優(yōu)選篇九
我自20xx年x月x日加入神威藥業(yè)集團有限公司，至今已度過了6個月，在這六個月實習里，我收到了集團、領導、同事們對我的教導和關懷，經過集團總部入司培訓、車間實習與市場實習三個階段，我順利地從一名大學生轉變?yōu)橐幻裢?，開始了我的職業(yè)生涯。
入司培訓。
20xx年x月x日—8月x日，我參加了為期21天的軍訓。軍訓鍛煉了我的身體；磨練了我的意志；規(guī)范了我的行為；增強了我的集體榮譽感；使我得到了迅速的成長，在此感謝公司對我們的良苦用心。
入職培訓中，經過集團領導的介紹和講述，我更加全面、深入地了解了神威藥業(yè)，能有幸進入這樣一家現代中藥行業(yè)領航者，我慶幸自己當初的選擇，同時也感謝公司給了我機會和這么廣闊的平臺。神威文化的學習，讓我收獲良多并深感認同。神威陽光文化早就了神威人，我堅信并推崇神威精神：稱職、敬業(yè)、公正、無私！員工職業(yè)道德行為規(guī)范、保密制度、人力資源管理、職業(yè)安全等一系列的培訓，使我很快地了解了作為一個職業(yè)人所需具備的各項條件和要求，我也必將以此嚴格要求自己。
車間實習。
博士后工作總結優(yōu)選篇十
今年是我市實施扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設的第一年，半年來，我辦在市委、市政府的正確領導和中、省扶貧辦的具體指導下，堅持科學發(fā)展觀，努力建設和諧文明新村，以扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設為契機，突出抓好整村推進、產業(yè)扶貧和勞務扶貧“一體兩翼”戰(zhàn)略，使我市的扶貧開發(fā)工作取得了突破性進展。
一、主要工作及成效。
(一)積極爭取到扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點落戶南充。
從去年11月中旬開始積極爭取國務院扶貧辦在南充建立扶貧開發(fā)示范點項目，歷時半年多時間，通過大量的前期準備和基礎性工作，國務院扶貧辦于今年6月10日以國開辦發(fā)〔20xx〕號文件正式批準同意在我市開展搞好扶貧開發(fā)構建社會主義和諧社會試點工作。我們主要做好了四個方面的工作：
一是積極匯報南充扶貧工作情況。為認真貫徹落實“把朱德故里建設好”的重要指示，盡快改變老區(qū)落后面貌，創(chuàng)造貧困地區(qū)扶貧開發(fā)典型經驗，國務院扶貧辦決定把南充作為扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點。我們了解到這一信息后，迅速向市委、市政府領導匯報，并由市委、市政府主要領導和分管領導帶隊多次前往北京和成都向中、省扶貧辦的領導匯報了南充這些年來的扶貧工作情況和自然、經濟、社會發(fā)展情況，既使上級領導了解到南充搞示范點建設的有利條件，同時也表明了南充為搞好扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設的信心和決心。
二是多次邀請中央國家機關相關部委領導來南充調研考察。為了使上級領導進一步了解南充，我們多次邀請上級領導來南充考察調研。今年僅半年時間，國務院扶貧辦及中央國家機關相關部委的領導就4次共70多人前來南充深入農村、農戶和企業(yè)調研考察，具體研究落實扶貧示范點建設工作。特別是國務院扶貧辦副主任王國良4月、5月和6月三次來南充對示范點建設進行具體指導和落實。5月22日至24日國務院扶貧辦召集中央國家機關相關部委、總政治部、清華大學、浙江省幫扶辦等14個部門的領導共30多人來南充召開座談會，共商幫扶大計，他們都表示要積極支持南充扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設。全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復率全國工商聯和國務院扶貧辦的有關領導，以及人民電器集團、廣西泰富黃金礦業(yè)開發(fā)有限公司、金鷹國際集團股份有限公司等18家全國知名企業(yè)的民營企業(yè)家，到考察扶貧工作。相關企業(yè)家向xx縣捐贈人民幣600萬元、100萬碼洋的圖書。黃孟復主席和國務院扶貧辦副主任王國良還親自到南充市財貿校為國務院扶貧辦勞動力轉移培訓示范基地掛牌。6月28日，國務院扶貧辦幫我們請來了中國人民大學農業(yè)與農村發(fā)展學院院長、教授溫鐵軍為南充和干部作了題為“鄉(xiāng)村發(fā)展與和諧社會”的專題報告，幫助我們理清發(fā)展的思路。
三是認真編制扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設實施方案。為了使示范點建設項目盡快得到上級批準并迅速啟動實施，我們組織力量認真編制了《扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點總體方案》及《xx縣20xx年扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設實施方案》，明確了示范點建設的指導思想、總體目標、范圍對象、基本原則、實施步驟、工作重點、配套政策和組織領導等。經數易其稿報省辦和國務院扶貧辦審批。為了提高扶貧開發(fā)的可持續(xù)性，使扶貧開發(fā)的目標瞄向更為準確，貧困群眾參與扶貧工作的積極性和主動性更高，扶貧資金的中間滲漏更少，使有限的扶貧資源更好地瞄準真正的窮人，有效地解決貧困村的脫貧和發(fā)展問題，6月下旬，在省扶貧辦的大力支持下，我們在組織全市9縣(市)區(qū)的扶貧辦主任和業(yè)務骨干，以及駐村指導員共170多人，進行了村級扶貧規(guī)劃培訓。在堅持貧困人口優(yōu)先受益、村民廣泛參與、綜合設計和全面治理、資金捆綁使用和發(fā)揮整體效益、可持續(xù)發(fā)展、量力而行和實事求是原則的前提下，全面掌握制定村級規(guī)劃的要領，科學規(guī)劃方法，重點學習制訂村級規(guī)劃的要求、重要工具、實施步驟、重點環(huán)節(jié)，要求對每一個實施扶貧項目的重點貧困村做到規(guī)劃先行。我辦主要領導親自帶隊，辦公室除留值班人員外，全部到參加培訓和現場搞點，在下村幫助規(guī)劃的10多天時間里，向所有扶貧干部提出“自帶干糧不擾民，冒著酷暑搞扶貧”，深受貧困村干部群眾的贊揚和好評。
四是全面啟動示范點項目建設。為了使示范點建設早啟動、早實施、早見效，我們一手抓前期準備，一手抓項目啟動。辦公室主要領導多次帶隊前往今年啟動的xx縣指導示范點建設工作，幫助協調和落實具體工作，幫助制定方案和確立工作重點，由于各級扶貧部門指導協調到位，使xx縣從4月開始就全面啟動了56個重點貧困村的項目建設。在示范點建設中，確定了38名副縣級以上領導干部定點聯系貧困村，安排了59個縣機關和企事業(yè)單位幫扶貧困村，并從縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關及企事業(yè)單位選派了59名優(yōu)秀中青年干部擔任示范點重點貧困村建設指導員。市上也確定了56個市級部門和56名縣級領導定點幫扶示范點啟動的重點貧困村。同時制定了示范點建設工作職責，明確了工作目標，嚴格目標考核制度，對示范點建設情況10天一通報，及時總結先進典型，查找不足。扶貧部門還及時提出了示范村建設項目規(guī)劃編制意見和項目建設技術標準及單位投資概算標準。6月1日，xx縣召開了縣、鄉(xiāng)、村三級共300多人參加的動員大會，要求全縣上下統一思想、立說立行，要用扶貧開發(fā)構建和諧社會示范點建設的成果和典型經驗，向國務院扶貧辦交一份滿意的答卷，用**人民脫貧致富奔小康的喜訊和實績回報對xx人民的深切關懷。
從去年9月以來，我們積極向國務院扶貧辦爭取全國勞動力轉移培訓示范基地，示范點項目落實后，國務院扶貧辦一并批準我市為全國“勞動力轉移培訓示范基地”，并于5月23日在南充財貿校正式掛牌。為了加強對示范基地建設的組織領導，協調各方關系，解決具體問題，切實把基地建成我市培訓農民、轉移農民、致富農民和提高農民素質，輸送鄉(xiāng)土人才的搖籃，我辦向市委、市政府請示并批準成立了南充市扶貧開發(fā)培訓中心，同時又報請市委、市政府擬成立勞動力轉移培訓示范基地建設領導小組，并下設辦公室，加強對示范基地的領導和建設。在省扶貧辦的大力關心支持下，我市9縣(市)區(qū)全部納入省級勞動力轉移培訓示范基地，并給予了540萬元扶貧資金扶持。
(三)爭取大量扶貧資金對南充的扶持。今年已到位各類扶貧資金計劃11033.5萬元，其中：財政扶貧資金4183.5萬元，以工代賑資金3850萬元，信貸扶貧資金指導性計劃3000萬元。財政扶貧資金比去年增加762萬元?？萍挤鲐?、產業(yè)化扶貧、移民扶貧等項資金計劃也將陸續(xù)下達。
6月上旬，按照省扶貧辦的要求，我們組織全市9縣(市)區(qū)扶貧辦對新世紀以來實施《中國農村扶貧開發(fā)綱要》的情況進行了中期評估。按照求真務實、突出重點、方法科學的原則，采取專題調研、抽樣調查、案例調查、參與式補充調查等定量和定性相結合的方法，完成了對《綱要》的中期評估報告、修訂方案和專題調研工作。對“”規(guī)劃的制定就扶貧工作提出了建設性意見。
(五)組織力量對20xx年度的117個扶貧新村進行了檢查驗收，并順利通過省上驗收。
今年3月初，根據省扶貧開發(fā)領導小組《關于對20xx年“五項扶貧工程”進行抽查驗收的通知》要求，我們立即對20xx年啟動實施的三項工程進行了復查驗收。在9縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)、村組織自查的基礎上，市扶貧領導小組組織扶貧辦、財政局、以工代賑辦、農行的有關人員，采取看、查、問、訪、計的辦法，分組對20xx年度實施的新村、移民、衛(wèi)生扶貧工程進行了到戶調查和進村驗收。通過驗收，各縣(市)區(qū)在實施三項工程中切實做到了領導責任、扶貧項目、扶貧資金三落實，取得了明顯成效。20xx年度安排實施的117個扶貧新村、623戶移民扶貧和17所衛(wèi)生扶貧項目己全面完成建設任務，并取得了三個方面的成效：
一是基礎設施得到改善。廣泛發(fā)動群眾以興水、修路、立產業(yè)為突破口，解決長期困擾貧困農戶的路、水、電、通訊等瓶頸問題。20xx年實施的117個扶貧新村共修建村道公路623.6公里，修建便民路119公里，打衛(wèi)生井618口，修石河堰10處，整治山平塘100處，建蓄水池744口，建供水站124處，建提灌站10處，維修引水渠56.3公里，新增蓄水量42.9萬方，解決飲水困難人數5.43萬人，解決飲水困難牲畜7.75萬頭，改造中低產田土453公頃。通過新村扶貧的項目實施，極大地改善了這些村的基礎條件。
二是產業(yè)建設得到加強。20xx年度扶貧新村栽植優(yōu)質水果2.25萬畝，稻果魚430畝，發(fā)展生豬6.6萬頭，肉牛783頭，山羊3.14萬只，飼養(yǎng)小家禽39萬只。項目村實現了村有1—2個有一定規(guī)模和特色、覆蓋面廣、農民穩(wěn)定增收的骨干項目。達到“五個一”標準的農戶達95。117個村共轉移勞動力2.92萬人，為每戶培訓有一個掌握1—2門實用技術的技術明白人4.15萬人。20xx年項目村年人均新增純收入197.96元。人均占有糧食436.23公斤，解決637元以下尚未解決溫飽的貧困人口1.677萬人，改善637元—1138元初步解決溫飽的貧困人口4.12萬人。
三是人居環(huán)境發(fā)生變化。按照“一路、二水、三產業(yè)、四人居環(huán)境”的總體思路，對新村內的農戶住房實行“三建”(建家、建園、建池)，“五改”(改路、改水、改廚、改廁、改圈)，“五通”(通路、通水、通電、通廣播電視、通電話)，“三化”(院壩硬化、廚廁衛(wèi)生化、居住環(huán)境美化)建設，著力打造扶貧新村的亮點。扶貧新村完成五改三建的總戶數達11639戶。其中：改房86.6萬平方米，改廁10.03萬平方米，改廚14.23萬平方米，改圈147902萬平方米，改院壩25.9萬平方米，建沼氣池842口。實現了社間、戶間道路通暢。新村農戶都用上了清潔衛(wèi)生水，房前屋后建有庭院經濟，住房裝飾一新，院落干凈、整潔，環(huán)境美化。20xx年實施的如高坪的青林村、白山溝村，營山的寨門村、窯口村，順慶的石元壩村等，這些村不僅在基礎條件上得到了極大改善，支柱產業(yè)基本形成，而且農民的生產、生活、生態(tài)條件明顯改善，人居環(huán)境發(fā)生了很大變化。
(六)加大了庫區(qū)扶貧力度。今年以來把升鐘水庫淹沒區(qū)扶貧擺在了突出位置，制定了“打基礎、興產業(yè)、強素質、抓生態(tài)”的十二字扶貧開發(fā)方針，確立了“自力更生、生產自救、多方支持、共同富?！钡闹笇枷?。6月中旬，市委、市政府主要領導帶領市級相關部門到升鐘水庫現場辦公，具體落實了對庫區(qū)貧困群眾交通難、用水難、用電難、增收難的扶持問題。我辦又積極向上爭取扶持，通過努力，已爭取省政府批轉國家財政部請求加大對庫區(qū)的扶持力度。
博士后工作總結優(yōu)選篇十一
第一條根據全國博士后管委會的文件精神,結合公司的具體情況,同時為了促進產、學、研結合,加快知識技術的商品化、產業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應國民經濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”,特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:。
1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作、人才培養(yǎng)管理和行政協調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站(以下簡稱“流動站”單位的聯系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據國家有關規(guī)定,負責博士后的管理工作。
2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內外協調;項目的成果管理和知識產權管理,負責博士后課題的科研成果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作,并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條招收對象。
凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”。
第六條所需材料。
國內博士生需提供的有關材料包括:。
1、《博士后研究人員登記表》;。
2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明。
國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:。
1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份;。
2、博士學位復印件或其他學位證明材料;。
博士后工作總結優(yōu)選篇十二
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產業(yè)園、固關古街、范家營村等全域旅游點游客絡繹不絕；關山景區(qū)各大酒店和縣城關山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關山草原景區(qū)舉行了馬術情景劇、《追夢秦風》馬文化民俗展演，第三屆國際風箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領導強調安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應急處置預案》、各主要景區(qū)假日接待應急處置預案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關山草原、龍門洞、西武當、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關山草原和龍門洞游客中心設置3個游客咨詢服務點，堅持每天服務10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現場檢查指導。同時，假日辦堅持領導帶班，值班人員24小時值守，認真接聽旅游咨詢服務電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現旅游零投訴。
博士后工作總結優(yōu)選篇十三
建立公司現場檢查管理規(guī)程，加強公司生產、倉儲、檢測、工程現場的監(jiān)督管理，提高過程控制水平，使工作符合良好的作業(yè)規(guī)范。
本規(guī)程適用于公司質量部qa現場的檢查。2.職責。
質量部現場qa對本規(guī)程的實施負責。3.內容：
在qa主管的領導下，對分管范圍內的產品進行質量監(jiān)控和檢查；
學習生產工藝及了解工藝，熟悉工藝控制點及控制要求；
負責審核車間技術人員收集、整理好的批生產記錄，管理中間體的放行；
負責檢查現場文件及操作規(guī)程的時效性；
負責領導下發(fā)的其他任務。4相關文件5附錄。
目的：明確qa現場監(jiān)控員職務職責范圍，避免工作的遺漏和重復。
范圍：適應于本公司qa現場監(jiān)控員職位。
責任：qa現場監(jiān)控員。簽字確認：
內容：
1、職責概述：按批準的現場監(jiān)控管理程序對生產全過程進行監(jiān)控，確保生產過程符合gmp要求。
2、工作職責：
現場監(jiān)控員按批準的《物料管理監(jiān)控制度》對進廠的原料接收、貯存、發(fā)放進行監(jiān)控，決定原料及中間品的使用。
負責生產過程的中間品快速檢驗工作，并做好相應的檢驗記錄。
負責對起始物料及生產過程中出現的偏差進行調查，找出偏差發(fā)生的原因及建議采取的措施。
監(jiān)督不合格原料不發(fā)放使用，不合格中間體不流入下工序，不合格成品不發(fā)貨。對起始物料及生產過程中出現的不符合gmp的行為要及時制止并按程序向有關部門匯報。
認真填寫相關監(jiān)控記錄。
參與車間技術質量分析會，并監(jiān)督檢查技術質量分析會的有關措施、決策的落實執(zhí)行情況。參與班組技術質量分析會，并監(jiān)督檢查技術質量分析會的有關措施、決策的落實執(zhí)行情況。
負責對生產過程中的批生產原始記錄進行初審核。領導交辦的其它工作。
博士后工作總結優(yōu)選篇十四
上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)。
第一章總則。
第一條為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。
第二條上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯合招收、優(yōu)勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。
第三條根據人事部全國博士后領導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。
第二章組織機構。
第四條工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。
第五條成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。
第六條領導小組的主要職責是：統一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。
第七條領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。
第八條博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協調院有關專業(yè)機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。
第三章博士后科研項目的確立。
第九條博管辦根據院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。
第四章博士后招收與進站。
第十一條博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十二條博士后招收條件：
（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；
（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；
（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；
（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；
（六）工作站規(guī)定的其他條件。
第十三條凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。
第十四條申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。
第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協議》，進一步明確雙方的權利義務。
第十八條博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。
第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。
第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y合方式?？己私Y果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。
第二十三條博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規(guī)定處理。
第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。
第二十五條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。
第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。
（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；
（二）受到警告以上行政處分的；
（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工超過一個月的；
（四）因病累計請假半年以上的；
（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。
第二十七條經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。
第六章經費和待遇。
第二十八條院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統一管理。
第二十九條博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。
第三十條博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。
第三十一條博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。
第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。
第三十三條博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。
第三十四條博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。
第三十六條博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發(fā)博士后證書；經考核不合格者作退站處理。
第三十七條博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。如有違約，按有關知識產權保護法規(guī)予以追究。
第八章附則。
第三十九條博管辦根據本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。
第四十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。
博士后工作總結優(yōu)選篇十五
尊敬的各位領導、專家、同仁：大家，上午好！
非常感謝各位領導、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項目開題報告會,這充分體現了大家對公司博士后科研工作站的關心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！
公司非常重視技術創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅持較高的研發(fā)投入，前面xx總經理已經詳細說明了公司的技術現狀，目前公司的研發(fā)實力在國內處于領先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產權，產品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標桿企業(yè)相比在技術創(chuàng)新與產品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進一步提高，公司的高端產品、差異化產品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強高層次人才的引進力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產學研合作的機會，共同開展技術創(chuàng)新。
未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產學研合作關系，進一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領域，緊密結合公司“十三五”技術創(chuàng)新規(guī)劃，以新產品、新工藝、新技術為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導向，重點開發(fā)高品質、高性能、差別化的高附加值新產品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產品品質，提高產品質量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術研發(fā)實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內部定期舉行技術交流活動，加強博士后與公司技術研發(fā)人員的技術、學術交流，激發(fā)專業(yè)技術人員學習和探索的研發(fā)激情，為技術人員提供更好的學術交流平臺，帶動公司的技術研發(fā)人員進行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術人員所掌握，促進科研成果轉化應用，把公司的博士后科研工作站建設成為高水平的工作站。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯合培養(yǎng)平臺更好的實現科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創(chuàng)新能力。
最后希望xx市、xx市的各位領導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關心，相信在xx市^v^、xx市人社局各位領導的正確領導下，在xxx院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及xx行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻！
在此，我代表公司再次對各級主管部門以及xx院校對公司博士后科研工作站的關心和支持，表示衷心的感謝!
博士后工作總結優(yōu)選篇十六
我市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位。建有市級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。
三、申報條件。
(一)具有獨立法人資格，有較強的經濟實力和較好的經濟效益；
(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。
博士后工作總結優(yōu)選篇十七
時光飛逝轉眼一學期過去了，我班是一個新的組合體教師、孩子、家長都是新的。但是大家都能較快的融入這個新的大家庭，共同商討、一齊游戲、互相配合共同完成各項班務工作。我班幼兒35人，男孩16人，女孩19人，這些孩子之間雖然存在著個體差異，但是透過一學年的幼兒園學習生活，每個孩子都有了很大的進步，為了更好的完成以后的工作，提高保教質量，將《綱要》精神貫徹到一日活動中，促進幼兒身心活潑、健康成長?，F將本學期工作總結如下：
主動準時參與園、段、班三級教研活動，認真記錄，踴躍發(fā)言，用心提出疑難問題、及時調整落實。
每一天早晨我們會帶給各種器械組織幼兒進行晨間活動，鍛煉幼兒的身體，培養(yǎng)他們堅強意志，針對小班幼兒的年齡特點，開展了一些豐富搞笑的體育游戲：《木頭人》、《切西瓜》、《吹泡泡》等，培養(yǎng)孩子參加體育活動的興趣很習慣，并在活動中培養(yǎng)他們的勇敢、不怕困難的意志。
透過一學年的學習生活，幼兒都能聽懂普通話，也能用普通話較流利、連貫地與人交流。本學期重點讓幼兒學說普通話，創(chuàng)設一個自由寬松的語言環(huán)境，鼓勵每個幼兒都能大膽講述，表達自我的想法和感受。有些孩子膽小、內向不愛講話，我們就透過聽說游戲、語言游戲鼓勵這些孩子大膽講述，用心參與游戲之中；我們還透過讓幼兒接觸經典富有情節(jié)的文學作品感受語言的豐富很優(yōu)美；幼兒自帶喜歡的圖書與同伴分享，早期閱讀《大家都看圖畫書》、《小狗的白皮書》等更是培養(yǎng)了幼兒對書籍、閱讀、文字符號的興趣。
此刻的孩子都是獨生子女，家長都十分寵愛，什么事情都包辦代替，養(yǎng)成了孩子的一些不良行為，針對這些狀況，我們透過晨間談話、小故事、語言游戲進行有目的、有針對的教育，培養(yǎng)幼兒團結友愛、誠實勇敢、不怕困難、樂于助人等良好的品質。
幼兒期的科學活動主要是培養(yǎng)幼兒的興趣和探究科學的欲望，激發(fā)他們的好奇心。電話、電視機是幼兒經常接觸的物體，利用他們身邊的這些物體讓幼兒觀察、探索、感受科學技術對人們生活的影響，培養(yǎng)幼兒對科學的興趣。小實驗中孩子動手參與實驗明白了糖在水里怎樣不見了，多彩的肥皂。對一些偶發(fā)事件，注意抓住教育時機，適時引導幼兒觀察一些自然現象，滿足孩子的好奇心、求知欲。在數學活動中以各種各樣的游戲讓幼兒感知一和許多的關系、4以內的數量，學習把相同名稱的物品放在一齊，學習一一對應、分類，帶給了豐富的操作材料，讓幼兒動手操作，鼓勵幼兒大膽講述操作的過程。
幼兒能體驗到參與音樂美術活動的樂趣，能初步感受周圍景物、環(huán)境設施、節(jié)日裝飾、音樂美術作品的美。幼兒能用心主動參與唱歌、歌表演、節(jié)奏練習等，感受作品的情緒特點、節(jié)奏型。喜歡邊唱邊表演并大膽地隨音樂自由伴奏、創(chuàng)編動作。透過一學期的學習，幼兒已認識幾種常見的美術材料及操作方法如彩筆、油畫棒、橡皮泥及泥工板等輔助材料、顏料、棉簽等。能在底圖上添畫簡單的線形，嘗試棉簽、滾珠等多種作畫方式，學習團、搓、壓的技能，對顏色感興趣，認識紅黃藍三原色。
開學初為激發(fā)幼兒對幼兒園的喜愛之情，與中二班開展了“大帶小”活動，讓他們向哥哥姐姐學本領，使他們明白小朋友就應上幼兒園才能學到很多知識，同時體驗到群眾生活的溫馨。秋天到了，為使幼兒感受到大自然的變幻無窮，組織幼兒到生活區(qū)公園秋游讓他們走進自然、親近自然、了解自然。迎新春慶元旦組織幼兒參與年段游園活動，使幼兒在熱鬧的氣氛中與同年段幼兒共同游戲，充分感受節(jié)日的喜慶氛圍。舉行班級自助餐、“生日”，幼兒自帶東西與同伴分享交流，體驗分享的樂趣。
我們班內有個孩子，她早上來園總是很困難。因為以前在私立園呆過，由于當時年齡較小，自理、理解潛力都比別人慢一拍，老師對他關注較少偶爾還挨批，造成對幼兒園有點恐懼感。針對這個難題，老師們從一開始就想辦法做工作。老師們分析這個孩子的個性特點，覺得她是一個期望引起別人注意的孩子，讓別人重視她、關注她。如果沒有滿足她的這些需要，她便會用個性的做法來吸引別人的注意。對于這種狀況，老師們研究在教育活動、游戲到生活護理中有哪些適宜的教育方法，并達成一致：不論在任何時候都多關注她一點、多表揚一點，以滿足她的需要。課上給她表現的機會，課下多與她玩玩，多抱抱她……孩子真的在改變。從不愛來園，到此刻已經能高高興興地走進門，老師們都為她的進步感到高興。此刻她的媽媽放學來接她，她都不愿走，周末回到家還經常念著老師，經常鬧著要給我們打電話說很想老師和小朋友，家長為此很高興，很滿意。
另一個小朋友是一個自尊心極強的孩子，不習慣于在群眾面前批評他，說他的不是你越說他越有意與你作對，甚至還會狡辯、說謊，偶爾還會偷偷的把幼兒園的玩具帶回家。之后我們都很留意地呵護著他，即使在他犯錯誤的時候我們都學會耐心地開導，帶他到旁邊講道理。慢慢的他的行為進步了很多，還經常幫我們督促其他的小孩子。
我班的生活護理工作較為細致，保證每一天讓每位幼兒都干干凈凈、整整齊齊的回家去，每一天離園前我們都逐個檢查幼兒的儀表。在幼兒盥洗之前都提醒幼兒卷好袖子，上完廁所好幫他們整理好褲子。運動前提醒他們飲水、脫衣服，根據天氣狀況及時增減衣服。在一日中認真觀察幼兒情緒，發(fā)現異?，F象及時請保健醫(yī)生或通知家長，照顧好個別體弱及生病幼兒。
自理潛力的培養(yǎng)使我們本學期工作的又一重點，老師十分重視孩子自理潛力的培養(yǎng)。從這學期開始，老師讓孩子們練習自我吃飯、穿鞋襪、穿褲子、整理玩具、折疊衣服、簌口洗臉。剛開始很多幼兒都說“老師我不會”，不敢去嘗試，或很不自覺總想著老師幫他完成，經過一段時光的練習及在老師們的指導下，我們班的孩子幾乎都會而且很自覺不需要一再提醒了，還有部分幼兒做得十分好。
“沒有規(guī)矩不成方圓”，在幼兒逐漸適應群眾生活后，我們轉移了工作重點，從常規(guī)工作入手，制定一套切實可行的常規(guī)計劃，使活動各環(huán)節(jié)有序進行。我們透過各種手指游戲、音樂為信號，幼兒只要聽到相應的信號就明白下一個環(huán)節(jié)該做什么了。同時經過多種途徑培養(yǎng)幼兒良好的學習常規(guī)，使幼兒愿意參加各項群眾活動，注意力集中；會愛護玩具不與人爭搶，玩后會收拾、整理；學會用語言表達自我的意愿，喜歡閱讀，學習看書的正確方式等。
日常性工作：我們用早晚接送時光，家園聯系手冊及家長園地等日常性工作，隨時與家長取得聯系，交換意見，互通狀況信息，結合各月工作重點并針對家教中存在的普遍性問題，給予解答帶給家教科學知識、指導方法、介紹家教經驗。
1、期初我們完成新生普訪工作，透過家長會、家長開放日、家長助教、家長資源的管理等活動增加家長的參與，增加教師與家長的互相理解，增進情感聯系。
2、成立家長委員會，協助班級做好各項工作，成為幼兒園與家長聯系的橋梁。
1、加強對幼兒進餐、穿脫衣服等自理潛力的提高。
2、開展“小小故事王”等形式多樣的活動發(fā)展幼兒的口語表達潛力。
3、結合各節(jié)日創(chuàng)設相應的環(huán)境，舉辦各種搞笑活動。
4、繼續(xù)作好家長工作，使家長成為我們的合作伙伴。
5、繼續(xù)開展“綠色環(huán)保周”活動，不斷增強幼兒的環(huán)保意識。
博士后工作總結優(yōu)選篇十八
完成救助業(yè)務升級系統的設計文檔、數據庫字段整理和系統開發(fā)，原有救助業(yè)務系統的改造。
在這半年的工作生活中，從剛開始的知識學習到后來的獨立完成救助業(yè)務模塊，走過的種種，讓我的確成長了很多，也學到了很多平時書本上、課堂上沒有接觸到的知識。
在初始化工作的過程中，本來以為很簡單的數據整理，原來也是隱藏著很多的學問的，怎樣將數據錄入整理的更快更好，而且錯誤率更低，都是很有技巧性的，就連簡單的文件拆分工作，掌握了竅門后也能提高很大的工作效率。在這其中，不僅使得自己在工作上能夠更加的細心仔細，也通過初始化的工作，讓我對船舶管理的一些數據和業(yè)務有了一定的了解，也可以說加快了我熟悉整個船舶管理系統業(yè)務的腳步。
救助業(yè)務系統可以說是我接手的第一個項目，由于是從原有的c/s系統改造成現有的b/s系統，所以從剛開始的數據庫字段整理我就開始參與，在比照數據庫字段的時候，在初始化工作時積累的經驗就可以派上用場了，也可以說做的得心應手，然后接下來就是設計文檔的編寫，根據b包監(jiān)理給的模板，比照現有的救助業(yè)務系統的實現，也順利的完成了文檔的編寫。而對于我最有挑戰(zhàn)的就是后續(xù)的系統開發(fā)。在開發(fā)過程中遇到了很多自己解決不了的問題，這時候，同事的幫助顯得格外重要，通過同事的幫助，不僅解決了遇到的問題，同時也讓我學到了分析處理問題的思路和方法，在以后遇到相似的問題時，也能夠通過類似的方法自己進行分析解決，這點是我覺得收獲最大的地方，也是自己經驗積累的一個重要過程。
在救助業(yè)務系統的開發(fā)過程中，讓我充分認識到自己的不足。首先是知識上的欠缺。由于缺少一定的實踐開發(fā)經驗，所以對于相關知識在開發(fā)過程中的運用并沒有靈活掌握，可以說只是學的書本上的知識，并沒有轉化為自己的“戰(zhàn)斗力”，所以在明年華威的項目中，我希望能夠在參與開發(fā)的過程中，學到更多實際的開發(fā)經驗和知識，使得書本上學到的知識真正能夠為實踐所運用。
其次，就是對知識的總結歸納。別人教給你的，如果沒有經過自己的總結和歸納，那就永遠的都是別人教給你的，并不能被自己吸收利用，下次再遇到相似的問題時，還要請教別人，自己并沒有成長。所以，希望在明年的工作中，對于在救助業(yè)務開發(fā)中已經遇到過的問題，可以通過自己的能力來解決，并且能漸漸的找到自己解決問題的思路和方法，形成自己的知識體系，在完成任務的同時也讓自己能夠迅速的成長起來。
最后就是期望明年在能夠完成項目開發(fā)的基礎上，慢慢的吸收一些關于項目設計的思想，潛移默化的培養(yǎng)自己對于項目整體的把握和對事物全局性的考慮。
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[原創(chuàng)]寫給信息化實施人員的一封公開信。
最近，有開發(fā)人員在我面前報怨有些實施人員的業(yè)務和技能水平達不到工作要求，在和開發(fā)人員的溝通和交流上有問題。這個過程，實際上是一個不斷給用戶培訓、和用戶、開發(fā)人員溝通交流、并協助軟件開發(fā)人...
設計師工作總結。對于今年剛剛入職的我來說，從事施工圖設計工作是機遇也是挑戰(zhàn)。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫...
博士后工作總結優(yōu)選篇十九
五月份我在二次檢修六班先后參與：330kv高明變1號主變保護定檢、全運會保電、省公司技師素質提升培訓班等學習和現場工作。現將五月份學習培訓工作的收獲及不足總結如下：
理論方面：利用十四運保電駐站和省公司技師培訓班時間主要圍繞電力系統運行及故障分析、電力系統各元件序阻抗及其相應等值電路、電力系統橫向短路故障分析等內容開展理論學習;針對之前學習過程中遺忘的理論基礎知識和學習過程中混淆的概念進一步加深了理解和認識。
現場工作方面：5月份參加了330kv橋陵變新增兩組110kv間隔保護驗收、330kv高明變2號主變保護定檢等現場工作。
保護定檢是保護專業(yè)一項重要日常工作，此次定檢的裝置是rcs-978變壓器保護裝置、變壓器保護裝置nsr-378。通過參與定檢工作掌握定檢的一般基本流程如下：根據現場二次安全措施票完成安全措施，變壓器保護屏的檢查，外觀及接線檢查、屏柜及裝置反措檢查、絕緣檢查、通電初步檢查、逆變電源檢查、交流量零漂及精度檢查、開入開出檢驗、保護功能校驗、保護通道檢驗、電流互感器檢驗、斷路器端子箱檢查、整組試驗、恢復二次安全措施、工作終結、做記錄、移交等內容。
科技創(chuàng)新方面：5月份參與了劉澤輝創(chuàng)新團隊的一部分內容，由我負責收線器項目的開展實施;目前已初步確定收線器項目的實施方案，下一步將根據設計方案進行收線器的制作，爭取在7月底之前進行收線器的專利申請。
1、目前已掌握的知識未形成系統，對保護的理論知識和要點掌握仍然停留在碎片化，表面化階段。
2、在現場工作中，不夠深入，仍然沒有能力獨立承擔工作，在隨同出差時，未在工作中承擔主要角色，只能從旁輔助。
3、自我學習不夠，未能充分有效的利用下班時間和工作間隙時間，在現場工作過程中實際上浪費了大量間隙時間。
1、提升學習效率，充分有效利用各類間隙時間和碎片化時間進行學習。
2、利用好學習資源，積極向賈工等前輩請教各種疑惑，有針對性的構建系統的'概念。
3、把握重點，梳理出自身的知識欠缺的地方，抓住重點，實現重點知識和技能的掌握方面的突破。
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