通過制定計劃，我們可以更好地追蹤和評估自己的進展，及時調(diào)整和改進。寫一份完美的計劃需要我們先明確自己的目標和需求。希望這些范文能給大家在制定計劃時提供一些有用的參考和指導。
小講師工作計劃篇一
12、節(jié)能降耗：紙張雙面使用;園區(qū)照明等電器設施采取定時定員開關(guān)，辦公場所做到人走燈滅;全公司無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
二、具體工作措施。
1、強化服務意識，進一步提升工作質(zhì)量。
在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化服務意識，以業(yè)主滿意為檢驗工作質(zhì)量的最終標準，全面進行深化管理服務體制改革工作，擴大服務的廣度與深度，在工作質(zhì)量、服務時效上狠下功夫，提高工作效率和到場服務準點率，做到高效質(zhì)優(yōu)，提升工作質(zhì)量，提升業(yè)主的滿意度和公司的美譽度。我們要繼續(xù)推廣我們優(yōu)質(zhì)的服務模式，提高物業(yè)報修、業(yè)主求助等事務的連續(xù)性和服務的延伸性;要加大對業(yè)主的回訪力度，針對每一戶業(yè)主的情況，分別予以關(guān)注、及時跟進;要急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，切實解決業(yè)主戶內(nèi)的工程問題和電梯故障、空調(diào)噪音、車庫內(nèi)和車庫出入口安全設施的設置以及小區(qū)內(nèi)噪音等一系列公共區(qū)域的工程問題以及一些影響生活的事情，千方百計讓業(yè)主滿意;要加強對各區(qū)域的日常保潔保養(yǎng)及綠化養(yǎng)護工作，給尊貴的業(yè)主營造一個潔凈、優(yōu)雅的居住環(huán)境。
2、強化創(chuàng)新意識，卓有成效地開展工作。
在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化創(chuàng)新意識，特別是針對制約工作的一些“瓶頸”問題，要拿出新招法、新舉措，以創(chuàng)新促進工作質(zhì)量的提升。針對業(yè)主費用交納不盡人意的情況，我們要集思廣益，對不同業(yè)主采取相應的措施及時追繳各類欠費，加大物業(yè)管理費和其他費用的收繳工作力度，將收繳工作落實到人，確保年度預算指標的完成;我們將根據(jù)自身特點，開展形式多樣的公益、文體、趣味等社區(qū)文化活動，調(diào)動業(yè)主參與的積極性，拉近與業(yè)主之間的距離，在每一個節(jié)慶前對園區(qū)和會所進行裝飾和布置，營造良好的節(jié)日氣氛，創(chuàng)新服務;針對目前公司一線崗位人員流動情況較為嚴重，下半年將加強對安全管理部缺編人員的招聘工作，通過多渠道、廣途徑的招聘方式，全力滿足安全管理部缺編要求，同時對各部門人員編制也將進行全面調(diào)整，合理設立工作崗位及人員編制，充分發(fā)揮員工的工作主動性和積極性。
3、強化管理意識，推進工作規(guī)范化運作。
在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化管理意識，以iso標準和相關(guān)要素為基點，制定貫穿公司的內(nèi)部管理流程和作業(yè)標準，使內(nèi)部管理制度全面化和規(guī)范化。我們將健全各項管理制度，將責任落實到人，將指標分解到人，完善各項服務標準及操作流程，保證員工服務水平的一致性，做到職責明確，實行目標化管理。我們要靠制度管人，在制度執(zhí)行過程中給員工輸入“按章辦事，一絲不茍”的管理理念。另外，我們要做好績效考核工作，我們將通過筆試和實操方式對各位員工進行考評，在檢查各部門制度執(zhí)行情況基礎上對各部門進行年終考評，再根據(jù)各部門全年工作完成情況制定出考評成績，有效激發(fā)各部門的團隊精神，鼓勵先進，鞭策后進，從而保證各項物業(yè)管理工作有序的進行。
4、強化培訓的意識，全面提升員工的工作能力。
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，在下半年的工作中，我們要繼續(xù)強化培訓意識，通過培訓全力提高員工的整體素質(zhì)和工作能力，打造一流的團隊。特別是為迎接三期業(yè)主順利收樓，我們要加強對清潔組禮節(jié)禮貌、服務意識、操作規(guī)程、安全作業(yè)等方面的培訓;加強對綠化組安全操作、各類綠植的日常維護保養(yǎng)、各類喬灌木的修剪、病蟲害防治等方面的培訓;同時，我們還要做好安全培訓，讓員工了解安全意識重要意義和提高員工的安全意識，掌握消防器材使用方法，安全責任落實到個人。
最后，我們還要進一步加強企業(yè)文化建設，制定員工手冊，培育獨有的精神特質(zhì)和文化特質(zhì)，要加強部門溝通與協(xié)作，培育團隊精神，要加強執(zhí)行力建設，養(yǎng)嚴謹高效的工作作風，進一步打造我們的品牌優(yōu)勢，提高企業(yè)的知名度。
總之，在xx年下半年，我們將努力使工作水平再上一個新臺階，打造一支作風過硬，素質(zhì)超高，能打硬仗的隊伍，全面完成各項經(jīng)營管理指標，形成并彰顯我們的核心競爭力，不斷提高業(yè)主對的信賴和滿意，在業(yè)界樹立良好的形象和口碑，把打造成為物業(yè)管理水平第一的高檔住宅社區(qū)。
一、順利完成旅游分公司發(fā)展規(guī)劃第三階段：完善自我造血功能，逐步轉(zhuǎn)虧為盈。
在新的一年里，旅游分公司達到第三贏：是在發(fā)展中完善了公司的業(yè)務水平和管理水平，高挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，為公司培養(yǎng)出一大批銷售和管理人才。
此階段分二步開展：
第一步，借助20xx企業(yè)工作計劃線的推廣，通過導游講解和宣傳單頁的發(fā)放，來宣傳b線的活動。b線的推廣工作，第一，可以通過20xx企業(yè)工作計劃線的宣傳;第二，和社會知名的旅游機構(gòu)合作，選擇優(yōu)質(zhì)游客。b線自駕游費用初定為100元/人，服務內(nèi)容包括優(yōu)秀導游陪同講解、意外保險、各個門票費用、生態(tài)就餐費用、原生態(tài)槐林漫步、參觀快樂雞和快樂土豬、親自體驗撿拾雞蛋、看沙漠鴕鳥和魅力梅花鹿賽跑等。自費項目包括駿馬飛馳、細狗攆兔、路虎車飛馳沙漠、自由購物。制定出導游的銷售激勵方案，安排優(yōu)秀導游服務游客，自費項目業(yè)績及公司銷售業(yè)績均與導游的收入相關(guān)。
第二步，增加b線的活動范圍。
具備一定的條件后，可以在槐林中，建造自己的住宿環(huán)境，可以考慮建筑小木屋、經(jīng)濟實惠并且與眾不同，讓游客享受大自然的溫馨、舒適。此收費項目利潤空間大。
在進行以上二步活動中，要不斷增加槐林餐廳銷售部的產(chǎn)品種類。熟食和香腸必須保證口感好且產(chǎn)品價格檔次各異，讓所有顧客都有消費機會。增加熟食包裝，產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為禮品，提高價格，提升品質(zhì)。二要增加槐林的娛樂活動。(建議增加槐林種植面積，植樹造林，美化環(huán)境。改善豬糞雞糞的發(fā)酵，陰天和雨天臭味太大影響槐林空氣指數(shù)。)翻出槐林空地的土壤，春天可以讓游客自己體驗用牛車耕地，自己親手種植植物，美化槐林環(huán)境，為秋天收獲季節(jié)游客親自采摘創(chuàng)造條件，可謂雙贏。利用槐林細狗攆兔的娛樂項目，增加看點，增加產(chǎn)品銷售量。餐廳后面的蓄水池可以建成魚池，讓游客體驗釣魚的樂趣，釣魚者付一定費用后，魚可以由餐廳加工制作成熟食。
二、工作重點。
1、繼續(xù)做好“一日游”活動，保證工作有序開展。作為集團公司的對外服務窗口，旅游分公司將繼續(xù)圍繞“擴大企業(yè)影響宣傳公司產(chǎn)品”，開展“免費團體游”與“自費自駕游”活動，為集團下屬各分子公司及西安、咸陽旗艦店渭南片區(qū)做好服務，促進公司的經(jīng)營和發(fā)展。
2、積極開展宣傳工作，努力拓展營銷市場。以“組織游客進行觀光旅游”為導向，大力宣傳公司產(chǎn)品達到“營銷”的目的，拓展西安、咸陽市場客源，把握動態(tài)、大力營銷、多形式開發(fā)市場，將整體外勤服務從服務化做到商業(yè)化轉(zhuǎn)變。
3、拓寬營銷思路，精心策劃宣傳，提升旅游吸引力。充分發(fā)揮春季“萬畝槐林”景觀資源優(yōu)勢，重點籌劃“自駕游活動”及娛樂項目的開展，圍繞“細狗攆兔”、“沙漠悠然騎馬”、“路虎車穿越沙漠”、“祭拜南無觀自在菩薩”、“黃河濕地”、“八魚石墓群”等六項開展娛樂項目活動，增加旅游公司的亮點，從而增加收益!
4、不斷加強員工隊伍建設，抓好員工培訓學習，提升員工素質(zhì)。牢固樹立“人才是第一資源”和“員工第一”的理念，下大力、多形式搞好員工培訓，提高各個版塊員工的綜合素質(zhì)，打造一支素質(zhì)形象好、專業(yè)技能強、文化涵養(yǎng)高的過硬隊伍，增強旅游公司的核心競爭力。
5、加強旅游安全管理，杜絕車輛不安全事故。加強司機的安全培訓教育工作(每月1號和2號)，完善車輛在處理突發(fā)情況時救援組織及機制措施。
6、降低費用成本，深化營銷策略。旅游公司計劃在財務費用、管理費用上減少成本開支，在銷售收入、開設便民店、旗艦店的收入上加大力度，爭取降低虧損費用。必須買的把費用降低到最大化，可有可無的盡量不要購買，以最小的成本達到收益最大化，盡量使我們的利潤達到最大化。
7、加強“糧食銀行”業(yè)務的開展。糧食銀行是我公司的一項業(yè)務，在的工作中，我們要求每一位導游都要充分發(fā)揮各自的業(yè)務潛能，有目標、有任務的完成糧食銀行業(yè)務。
總之，在吳總，王執(zhí)總的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過一年的風雨兼程，在集團公司各兄弟單位的指導和幫助下，通過我們旅游分公司全體同仁的團結(jié)奮斗、共同努力，圓滿完成了各項工作目標，同時，伴隨著公司知名度和美譽度的不斷提升，，我們將以更加高昂的斗志、更加飽滿的熱情，振奮精神，鼓足干勁，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，為集團旅游分公司的經(jīng)營發(fā)展再攀新高做出應有的貢獻!
小講師工作計劃篇二
在實效園長管理的課堂上尤老師給我們不斷地講解關(guān)于新教師的培養(yǎng)，以前我們總是認為我們培養(yǎng)了他們他們跳槽怎么辦，這是一個錯誤的觀念，人都希望被重視；被認可；我們遏制了他們的上升通道時他們就會覺得上升通道過窄而跳槽。
新教師成為一名合格的幼兒教師后，容易安于現(xiàn)狀，停滯不前，但，幼兒園要不斷地發(fā)展，需要新的人才和更優(yōu)秀的人才；這時，為了幼兒園能夠讓工作1—3年的教師可以更好、更穩(wěn)定的發(fā)展，幼兒園通過看、評、說，結(jié)合常規(guī)工作完成情況以及為幼兒園做出的各種努力和付出，評出了幼兒園青年骨干教師群體；根據(jù)幼兒園的實際情況及青年骨干教師的實際情況，我園從實際出發(fā)，為我園的青年骨干教師制定了切實可行的培養(yǎng)計劃。
適應幼兒園的科學、快速發(fā)展，結(jié)合幼兒園的園本課程和等級園創(chuàng)辦工作，圍繞培養(yǎng)目標展開我園的青年骨干教師培養(yǎng)計劃。有正確的兒童觀、教育觀，能夠結(jié)合我園的特色課程實施科學、有效地教育教學，提高自身的業(yè)務水平，提升自身的保育保健工作能力，促進幼兒園快速、穩(wěn)步的發(fā)展。我園實行梯隊式建設和管理，經(jīng)過一年系統(tǒng)的`新教師培訓后的青年骨干教師對幼兒園的各項規(guī)章制度和各類計劃的制定和書寫，以及家長工作等有了一定的基礎，為了讓老師能夠更好的實施和完成幼兒園園本課程教學工作，為其盡快成長為我園合格的教師及青年骨干教師奠定基礎，實現(xiàn)我園教師專業(yè)化梯隊建設，提高我園教師隊伍整體素質(zhì)。
（一）近期目標：
1、根據(jù)幼兒園3—5發(fā)展規(guī)劃，制定個人的3年發(fā)展規(guī)劃；
3、比較熟練的掌握本班幼兒的年齡發(fā)展特點，并根據(jù)幼兒的年齡特點設計各項活動；
4、組織幼兒園一日活動有自己的方法和策略；
6、可以獨自處理一些簡單的家長工作問題；
7、書寫的幼兒園各類計劃，個案觀察記錄、家長約談等有一定的質(zhì)量；
8、和班級教師一同設計、組織和實施幼兒園幼兒期末成果匯報；
9、知曉幼兒園“以人為本”的管理理念和管理模式，感受到在幼兒園工作的樂趣；
10、實施幼兒園的園本課程，找準自己成為個性化教師的發(fā)展方向；
11、參與到家長開放活動中去，可以完全獨立的完成其中的某個環(huán)節(jié)；
12、學期初制定讀書計劃，每月必須讀1—2本與幼教相關(guān)聯(lián)的書籍；
13、每學期書寫一篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗性文章或者是論文，并發(fā)表；
14、承擔園級教研活動2—3次，園級以上教研現(xiàn)場1次及以上；
15、提高教師的自省能力，學會主動反思，養(yǎng)成反思的好習慣。
（二）遠期目標：
成為適應幼教改革和發(fā)展需要的青年骨干教師，骨干教師。實現(xiàn)“一年入門、兩年站穩(wěn)、三五年基本成才”的新教師可持續(xù)發(fā)展目標。
我園新教師培訓的對象是幼師畢業(yè)1—3年的青年教師，業(yè)務水平亟待提高的2、3年以上的教師根據(jù)實際情況安排參加。
培訓內(nèi)容：
1、明確分工，落實責任。
青年骨干教師培訓工作由幼兒園統(tǒng)一組織管理，園長負責，業(yè)務園長策劃，業(yè)務園長具體實施，教研組長協(xié)助。由幼兒園園監(jiān)和園長設置培訓課程，業(yè)務園長和教研組長落實培訓計劃。挖掘利用優(yōu)質(zhì)資源，建立專家、名師組成的講師隊伍，統(tǒng)一組織新教師的集中培訓。指定業(yè)務精湛、師德優(yōu)秀的骨干教師為新教師結(jié)對幫扶，具體指導新教師在工作崗位上鍛煉提高。
2、注重過程，增強實效。
3、多元評價，長效實施。
堅持培訓與活動評選相結(jié)合、過程與階段診斷相結(jié)合的原則，采用“自我評價”、“師父考核”、“班級人員考核”、“教研組長考核”、“幼兒園考核”多元參與的評價方式，運用理論考試、面試和實踐考核等方法，實現(xiàn)對新教師全面、公正、客觀的指導、考核與激勵。每學期，根據(jù)培訓態(tài)度、作業(yè)完成、工作表現(xiàn)、活動展示等方面的綜合成績，評選“優(yōu)秀新教師”?？己藶椴缓细竦男陆處煵坏闷赣茫呀?jīng)簽訂合同的，在學期結(jié)束時終止合同。
1、幼兒園設立1——3年青年骨干教師培訓專項經(jīng)費。
2、幼兒園配備優(yōu)秀教師進行帶教，制定好專門的帶教計劃與自培計劃。
3、舉辦幼兒園1——3年青年骨干教師評優(yōu)活動，鼓勵她們參加幼兒園、各項教育教學評優(yōu)活動，創(chuàng)設機會與條件讓她們展示。
青年骨干教師培訓，是夯實、穩(wěn)定教師隊伍建設的環(huán)節(jié)，是著眼教師可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各級組和各班級要高度重視此項工作，群策群力，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，扎實推進新教師培訓工作再上新臺階。
小講師工作計劃篇三
2011年，阿克蘇地委講師團圍繞黨的中心工作，結(jié)合自治區(qū)、地區(qū)實際，以慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年為契機，以?知史、懂史、愛疆、愛國?為目標，以?評先選優(yōu)、獎學、促學?為手段，以?黨委‘黨組’中心組學習?為抓手，著力提升地區(qū)干部隊伍理論水平和實踐能力，提高各族干部?四個認同?度。圍繞中心、服務大局、扎實工作、改革創(chuàng)新，各項工作扎實推進，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、以慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年為契機，深入開展學習實踐活動。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，以此為契機廣泛開展各項活動，加強各族干部群眾?知黨史、感黨恩、跟黨走?的決心，激發(fā)各族干部群眾熱愛偉大祖國、建設美好家園的熱情。
1、深入開展“中國共產(chǎn)黨‘三史’專題宣講活動”召集地區(qū)優(yōu)秀理論工作者組成一支地區(qū)?中國共產(chǎn)黨‘三史’巡回宣講團?，于六月上旬赴八縣一市開展了為期十天的巡回宣講活動，地區(qū)電視臺、阿克蘇日報社等媒體進行了跟蹤報道。據(jù)統(tǒng)計，此次巡回宣講漢語宣講為9場，維語宣講為18場，共計27場次，直接受眾上萬人。
2、認真編印并發(fā)放《黨的歷史知識百題問答》。
在中國共產(chǎn)黨成立90周年的關(guān)鍵歷史節(jié)點，組織人員于六月編印并發(fā)放16000冊《黨史知識問答》，《問答》從中國共產(chǎn)黨成立的時間、背景、條件等各方面全面回答了什么時候產(chǎn)生了中1國共產(chǎn)黨？什么條件下成立了中國共產(chǎn)黨？為什么成立中國共產(chǎn)黨？歷史為什么選擇了中國共產(chǎn)黨？黨帶領(lǐng)我們走上了什么道路等一系列問題。讓各族干部群眾知道黨史、了解黨情，從而理解現(xiàn)行方針、政策的制定淵源，進而激發(fā)干部群眾愛黨、愛國、愛社會主義的情懷，增強干部群眾的責任感和使命感，增強干部群眾干事業(yè)的熱情。
3、廣泛開展建黨90周年論文征集活動。
以自治區(qū)召開建黨90周年理論工作研討會為契機，鼓勵地區(qū)黨員干部群眾以論文的形式，闡釋中國共產(chǎn)黨90年偉大成就和歷史經(jīng)驗，闡釋我們黨推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化取得的重大成果，闡釋推進中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，闡釋中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導新疆各族人民團結(jié)奮斗的成就和經(jīng)驗。進而推動社會科學發(fā)展、促進社會和諧，推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安而不懈奮斗。據(jù)統(tǒng)計，此次活動公征集論文61篇，上報自治區(qū)20篇。
4、深入開展學習胡錦濤“七·一”講話精神系列活動一是編印并發(fā)放《胡錦濤?七一?講話知識問答》。組織人員編印了15000冊圖書并下發(fā)到八縣一市、地區(qū)各單位，保證地區(qū)4721個黨支部每個黨支部至少兩本?！秵柎稹芬院\濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話為藍本，全面解讀了講話精神，并深入介紹了講話中提及的歷史事件和意義。是一次全面的歷史回顧解讀和歷史分析解讀。進一步提高了干部群眾對黨史、黨情、國情的認識與把握。
二是廣泛開展?學講話、談發(fā)展、做表率?征文活動。在全地區(qū)開展學習胡錦濤?七〃一?講話的濃厚氛圍中，發(fā)起以學講話為契機，以談發(fā)展、談體會為內(nèi)容，以做表率、做奉獻為目標的征文活動，激發(fā)地區(qū)各族干部群眾知黨史、看發(fā)展、談心得、表決心的熱情，進一步掀起地區(qū)學習胡錦濤?七一?講話的新高潮。據(jù)統(tǒng)計，此次活動共征集文章136篇，評選出27篇優(yōu)秀文章并分9期在阿克蘇日報開設專欄見報。
二、以“知史、懂史、愛國、愛疆”為目標，廣泛開展“新疆‘三史’”系列宣教活動。
1、認真組織好自治區(qū)“新疆‘三史’示范性巡回宣講”工作。協(xié)調(diào)組織好自治區(qū)宣講團赴八縣一市巡回宣講的會務籌備、媒體報道、宣講通稿課件、影像資料、群眾反饋意見的收集等工作。為地區(qū)開展第二階段的宣講活動打下基礎。據(jù)統(tǒng)計，此次宣講歷時9天，途徑地區(qū)八縣一市，共宣講18場次，直接受眾上萬人。
2、廣泛開展地區(qū)“新疆‘三史’巡回宣講”工作。繼自治區(qū)示范宣講后，講師團組織地區(qū)優(yōu)秀理論骨干組成宣講團。結(jié)合地區(qū)實際編寫宣講稿，赴八縣一市開展走村入戶、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)，面向基層、面向群眾的面對面宣講。10月底共完成宣講36場次，做到了理論大眾化，理論普及化。
3、深入開展新疆“三史”理論征文活動。以自治區(qū)新疆?三史?理論研討會為契機，鼓勵地區(qū)干部群眾學習新疆歷史，以論文的形式交流學習體會。交流在祖國大家庭中新疆與內(nèi)地命運與共的歷史和現(xiàn)實關(guān)系，交流新疆各民族中你中有我、我中有你的關(guān)系，交流祖國對新疆地區(qū)、新疆各民族的惠澤和新疆地區(qū)、新疆各民族對祖國、中華民族的貢獻。進而加深各族干部群眾的?四個認同?度。據(jù)統(tǒng)計，此次活動共征集論文67篇，上報自治區(qū)30篇。
三、以“中心組學習”為抓手，不斷促進干部理論學習。
用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐既是每個黨員干部的首要任務，也是每個黨員干部的終身任務。中心組學習圍繞中心工作、服務中心工作，是一項長期堅持的政治任務。地委講師團始終把配合相關(guān)部門抓好地委中心組學習作為一項長期的政治任務。一是配合相關(guān)部門做好中心組學習確定學習內(nèi)容、準備學習資料等工作。二是由地委宣傳部牽頭，對各縣（市）中心組學習進行督查，并將督查成績作為年底目標管理考核的一項內(nèi)容，增強中心組學習的積極性。三是積極探索，認真編寫并不斷完善中心組學習參考讀物《學習參考》。
四、以“獎學、促學”為手段，認真開展“評先選優(yōu)”系列工作。
1、廣泛開展地區(qū)2011年理論優(yōu)秀單位及個人評選活動。今年8月，按照自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)中宣部《表彰全國基層理論宣講先進集體（個人）的通知》的要求，講師團層層選拔、層層推薦上報了一批基層理論宣講先進集體和個人。在各縣（市）、地直各單位上報的32個理論優(yōu)秀單位和個人中評選一個優(yōu)秀單位和一個優(yōu)秀個人上報自治區(qū)參評。評選活動充分調(diào)動了地區(qū)理論工作者的工作積極性，更為地區(qū)篩選出一支優(yōu)秀的理論工作隊伍，為日后的理論宣傳工作積累了人才。
2、積極組織地區(qū)參與“第三屆優(yōu)秀通俗理論讀物”網(wǎng)絡投票活動。圍繞近年來的工作重點，地區(qū)各縣市相繼涌現(xiàn)出一大批各縣市理論工作者編印的理論普及讀物。在全疆各地州理論普及讀物的評選活動中，阿克蘇參選的理論普及讀物數(shù)量名列第一，并在自治區(qū)宣傳思想工作會議上得到表揚，極大的鼓舞了地區(qū)宣傳文化戰(zhàn)線上的理論工作者。今年3月，自治區(qū)黨委宣傳部編寫的《新疆?三史?教育簡明讀本》參選第三屆優(yōu)秀通俗理論讀物推薦活動，地區(qū)組織廣大黨員干部進行網(wǎng)絡投票，不僅增強了干部群眾理論學習的參與感，更增加了地區(qū)理論工作者的工作熱情。
五、以“服務干部理論學習，服務宣傳工作大局”為出發(fā)點和落腳點，認真做好其他工作。
服務干部理論學習是講師團的工作宗旨，服務宣傳工作大局是理論工作的重要職責。
1、堅持推薦優(yōu)秀理論書籍，認真做好地區(qū)理論普及工作。學習型黨組織的提出把學習作為黨員領(lǐng)導干部的重要標志，作為黨組織活動的重要內(nèi)容，強調(diào)了學習的長期性、持續(xù)性。講師團始終把服務干部學習作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷向領(lǐng)導干部群眾推薦優(yōu)秀的理論學習讀物。在《阿克蘇地區(qū)建設學習型黨組織建設實施意見》中推薦50本優(yōu)秀理論書籍的基礎上，今年重點推薦了《馬克思主義經(jīng)典著作選編（黨員干部讀本）》、《馬列主義經(jīng)典著作選編學習導讀》、《從怎么看到怎么辦——理論熱點面對面〃2011》、《中國共產(chǎn)黨歷史（一、二卷）》及講師團編印的《黨的歷史知識百題問答》和《胡錦濤?七一?講話知識問答》。
2、配合宣傳部完成交予的其他工作。
一是配合部機關(guān)組織協(xié)調(diào)好自治區(qū)建設學習型黨組織建設調(diào)研組、自治區(qū)黨委宣傳部來阿調(diào)研組、自治區(qū)新疆?三史?教育巡回宣講團、自治區(qū)黨的十七屆六中全會和自治區(qū)八次黨代會巡回宣講團來阿相關(guān)工作。二是完成部領(lǐng)導和黨支部領(lǐng)導交予的相關(guān)工作。
小講師工作計劃篇四
2011年，阿克蘇地委講師團圍繞黨的中心工作，結(jié)合自治區(qū)、地區(qū)實際，以慶祝中國^v^成立90周年為契機，以?知史、懂史、愛疆、愛國?為目標，以?評先選優(yōu)、獎學、促學?為手段，以?黨委‘黨組’中心組學習?為抓手，著力提升地區(qū)干部隊伍理論水平和實踐能力，提高各族干部?四個認同?度。圍繞中心、服務大局、扎實工作、改革創(chuàng)新，各項工作扎實推進，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、以慶祝中國^v^成立90周年為契機，深入開展學習實踐活動。
今年是中國^v^成立90周年，以此為契機廣泛開展各項活動，加強各族干部群眾?知黨史、感黨恩、跟黨走?的決心，激發(fā)各族干部群眾熱愛偉大祖國、建設美好家園的熱情。
2、認真編印并發(fā)放《黨的歷史知識百題問答》。
在中國^v^成立90周年的關(guān)鍵歷史節(jié)點，組織人員于六月編印并發(fā)放16000冊《黨史知識問答》，《問答》從中國^v^成立的時間、背景、條件等各方面全面回答了什么時候產(chǎn)生了中1國^v^？什么條件下成立了中國^v^？為什么成立中國^v^？歷史為什么選擇了中國^v^？黨帶領(lǐng)我們走上了什么道路等一系列問題。讓各族干部群眾知道黨史、了解黨情，從而理解現(xiàn)行方針、政策的制定淵源，進而激發(fā)干部群眾愛黨、愛國、愛社會主義的情懷，增強干部群眾的責任感和使命感，增強干部群眾干事業(yè)的熱情。
3、廣泛開展建黨90周年論文征集活動。
以自治區(qū)召開建黨90周年理論工作研討會為契機，鼓勵地區(qū)黨員干部群眾以論文的形式，闡釋中國^v^90年偉大成就和歷史經(jīng)驗，闡釋我們黨推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化取得的重大成果，闡釋推進中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，闡釋中國^v^領(lǐng)導新疆各族人民團結(jié)奮斗的成就和經(jīng)驗。進而推動社會科學發(fā)展、促進社會和諧，推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安而不懈奮斗。據(jù)統(tǒng)計，此次活動公征集論文61篇，上報自治區(qū)20篇。
4、深入開展學習^v^“七·一”講話精神系列活動一是編印并發(fā)放《^v^?七一?講話知識問答》。組織人員編印了15000冊圖書并下發(fā)到八縣一市、地區(qū)各單位，保證地區(qū)4721個黨支部每個黨支部至少兩本?！秵柎稹芬証v^^v^在慶祝中國^v^成立90周年大會上的講話為藍本，全面解讀了講話精神，并深入介紹了講話中提及的歷史事件和意義。是一次全面的歷史回顧解讀和歷史分析解讀。進一步提高了干部群眾對黨史、黨情、國情的認識與把握。
二是廣泛開展?學講話、談發(fā)展、做表率?征文活動。在全地區(qū)開展學習^v^?七〃一?講話的濃厚氛圍中，發(fā)起以學講話為契機，以談發(fā)展、談體會為內(nèi)容，以做表率、做奉獻為目標的征文活動，激發(fā)地區(qū)各族干部群眾知黨史、看發(fā)展、談心得、表決心的熱情，進一步掀起地區(qū)學習^v^?七一?講話的新高潮。據(jù)統(tǒng)計，此次活動共征集文章136篇，評選出27篇優(yōu)秀文章并分9期在阿克蘇日報開設專欄見報。
二、以“知史、懂史、愛國、愛疆”為目標，廣泛開展“新疆‘三史’”系列宣教活動。
1、認真組織好自治區(qū)“新疆‘三史’示范性巡回宣講”工作。協(xié)調(diào)組織好自治區(qū)宣講團赴八縣一市巡回宣講的會務籌備、媒體報道、宣講通稿課件、影像資料、群眾反饋意見的收集等工作。為地區(qū)開展第二階段的宣講活動打下基礎。據(jù)統(tǒng)計，此次宣講歷時9天，途徑地區(qū)八縣一市，共宣講18場次，直接受眾上萬人。
2、廣泛開展地區(qū)“新疆‘三史’巡回宣講”工作。繼自治區(qū)示范宣講后，講師團組織地區(qū)優(yōu)秀理論骨干組成宣講團。結(jié)合地區(qū)實際編寫宣講稿，赴八縣一市開展走村入戶、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)，面向基層、面向群眾的面對面宣講。10月底共完成宣講36場次，做到了理論大眾化，理論普及化。
3、深入開展新疆“三史”理論征文活動。以自治區(qū)新疆?三史?理論研討會為契機，鼓勵地區(qū)干部群眾學習新疆歷史，以論文的形式交流學習體會。交流在祖國大家庭中新疆與內(nèi)地命運與共的歷史和現(xiàn)實關(guān)系，交流新疆各民族中你中有我、我中有你的關(guān)系，交流祖國對新疆地區(qū)、新疆各民族的惠澤和新疆地區(qū)、新疆各民族對祖國、中華民族的貢獻。進而加深各族干部群眾的?四個認同?度。據(jù)統(tǒng)計，此次活動共征集論文67篇，上報自治區(qū)30篇。
三、以“中心組學習”為抓手，不斷促進干部理論學習。
用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐既是每個黨員干部的首要任務，也是每個黨員干部的終身任務。中心組學習圍繞中心工作、服務中心工作，是一項長期堅持的政治任務。地委講師團始終把配合相關(guān)部門抓好地委中心組學習作為一項長期的政治任務。一是配合相關(guān)部門做好中心組學習確定學習內(nèi)容、準備學習資料等工作。二是由地委宣傳部牽頭，對各縣（市）中心組學習進行督查，并將督查成績作為年底目標管理考核的一項內(nèi)容，增強中心組學習的積極性。三是積極探索，認真編寫并不斷完善中心組學習參考讀物《學習參考》。
四、以“獎學、促學”為手段，認真開展“評先選優(yōu)”系列工作。
小講師工作計劃篇五
(一)找準落腳點，突出實效性。把理論教育的落腳點放在結(jié)合市的實際上，促進實際工作上，著眼于武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從干部群眾關(guān)心的熱點問題、實踐中的重大問題、發(fā)展中遇到的難點問題入手，分析各個層面的理論需求，把學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想與市委作出的工業(yè)主導的戰(zhàn)略決策結(jié)合起來，把學習、宣傳、貫徹科學發(fā)展觀與城市、農(nóng)村的統(tǒng)籌發(fā)展結(jié)合起來，把學習、宣傳、貫徹黨的最新理論成果與構(gòu)建和諧柳州的實踐結(jié)合起來，為干部群眾解開思想上的扣子，使黨的理論、路線、方針、政策真正得到廣大干部群眾的認同，為干部群眾所掌握，煥發(fā)出巨大的精神力量。(二)找準薄弱點，擴大覆蓋面。在實踐中，切實抓住理論教育工作中的薄弱環(huán)節(jié)，克服工作盲區(qū)和空白點，根據(jù)不同單位不同聽眾的不同情況，進一步改進方式方法，推出按需點課的理論教育模式，針對機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村的普遍需求和特殊需求，開設理論報告、熱點咨詢、知識競猜活動，由單位和干部群眾出題，理論輔導員解答，引導廣大基層干部群眾自覺主動地參加理論學習，了解理論知識，接受理論教育，拓寬理論教育的渠道，擴大理論教育的覆蓋面。
一是創(chuàng)新理論教育。創(chuàng)新教育必須堅持以馬克思主義為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作，用發(fā)展著的馬克思主義回答干部群眾關(guān)心的重大理論和實際問題，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育人民，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發(fā)活力，牢固樹立社會主義榮辱觀，建設社會主義核心價值體系，著力回答現(xiàn)實生活中提出的、干部群眾關(guān)心的一系列重大理論和實際問題，堅持用科學的理論正面引導，緊密結(jié)合市的城市和民族地區(qū)的特點和實際，正確處理新形勢下理論教育工作的主客體關(guān)系，把需要宣傳什么與干部群眾關(guān)注什么、必須普及什么與干部群眾樂于接受什么結(jié)合起來，回答干部群眾普遍關(guān)心的科學發(fā)展、國有企業(yè)改革、執(zhí)政黨建設、和諧社會建設、民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設、社會主義榮辱觀、國際形勢等熱點、難點問題，堅持一元化的指導思想、又適應時代發(fā)展的多樣化需要，做到引導和需求的統(tǒng)一，實現(xiàn)引導和需求的統(tǒng)一，不斷增強理論教育工作的說服力和戰(zhàn)斗力。
一要不斷健全完善教育培訓機制。緊密結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持不懈地進行中國特色社會主義理論體系教育，確保廣大政法干警進一步堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義信念，筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全黨員干部每年定期集中培訓制度，圍繞提高干部業(yè)務能力，堅持“缺什么補什么”、“弱什么練什么”，加強對干部人員的業(yè)務培訓，使每一名政法干警真正具備勝任崗位、履行職責、完成任務所必需的基本素質(zhì)和技能，不斷提高執(zhí)法水平和群眾工作能力。
二要不斷健全完善人事管理機制。落實人員對干部選拔使用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極推行競爭上崗、雙向選擇和干部任期、辭職、交流、用人失察責任追究等人事管理制度，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，增強干部人員的危機感和緊迫感。年內(nèi)，凡政法部門新提拔的中層干部，原則上一律采取公開答辯的形式選拔。
三要不斷健全完善目標管理和考核獎懲機制。從班子成員到普通工作人員，均實行崗位目標管理，將工作細化量化，逐層分解，落實到人，做到人人有目標，人人有責任，人人有壓力，提高各級黨員干部的工作積極性、主動性。同時，圍繞“德、能、勤、績、學、廉”，建立健全具有部門和崗位特色的考核評價體系，做到過程考核與年度考核相結(jié)合，將考核評價結(jié)果作為調(diào)級晉升、評先選優(yōu)、崗位去留和獎金發(fā)放的重要依據(jù)。
小講師工作計劃篇六
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。
2、負責講師的培訓輔導工作。
3、企業(yè)內(nèi)訓、加盟商培訓、公司活動組織。
4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓。
5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃。
7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施。
8、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理。
9、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理。
10、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式。
11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
小講師工作計劃篇七
從教育事業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，面向大多數(shù)，以中小學幼兒園教師信息技術(shù)應用能力提升工程和中考學科教師培訓為重點，以新教師培訓為基礎，以臨聘教師、保育員、民辦園教師培訓為薄弱環(huán)節(jié)突破口，多形式、多類別、多渠道組織培訓。
重師德教育和業(yè)務提升，探索培訓新機制，自主培訓和聯(lián)合培訓相結(jié)合，培優(yōu)補短，切實提高培訓質(zhì)量，打造一支與我縣教育事業(yè)發(fā)展相適應的教師隊伍。
二、措施和辦法。
1、調(diào)查摸底，講求實效。
弄清各項培訓的底子、學習需求，合理安排培訓內(nèi)容形式，提高培訓針對性和有效性。
2、集訓為主，多管齊下。
以集中培訓為基礎，以遠程學習為重要補充方式，以校本教研、研訓一體、總結(jié)論文、實踐考察為輔。以自主辦學為主，以聯(lián)合辦學為輔。建立專兼結(jié)合師資隊伍，依托我縣優(yōu)秀教師資源，多引進各地、各類優(yōu)秀專家、學者、教師和先進的教育教學理論、模式、方法，切實助力培訓工作。
3、強化責任，齊抓共管。
以培訓機構(gòu)為基礎，發(fā)揮教研機構(gòu)、名師工作室的能動作用，參與過程組織管理，實行專項工作責任機制：專人負責、專門研究、專項實施，統(tǒng)籌落實。各校要重視教師培訓工作，抓好校本教研，開展校本培訓，做好各項培訓報名工作，及時上傳下達，督促教師按時參加培訓。
4、嚴格管理，熱情服務。
健全教師培訓約束機制，特別是進行出勤量化考核，缺勤較多、沒有完成學習任務的取消繼續(xù)教育學時，考核結(jié)果納入學校教育教學質(zhì)量評估內(nèi)容。做好培訓材料整理工作，嚴格把關(guān)，及時驗證。為教師提供便利條件，保障教師培訓權(quán)益。
小講師工作計劃篇八
我校在教育局的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導思想，深入貫徹落實上級有關(guān)教育均衡發(fā)展的總體發(fā)展目標，開展了教師交流活動，取得了較為顯著的成效。以實際行動有力地支持了我校教育的快速發(fā)展，并圓滿完成了交流工作任務，現(xiàn)就本學期來的交流工作總結(jié)如下。
一、提高認識，落實支教的組織工作。
我校分派教師開展交流任務后，積極行動，認真落實籌備工作，切實加強領(lǐng)導，建立工作責任制，做到交流工作領(lǐng)導、教師、經(jīng)費“三落實”；在選派教師人選工作中，堅決按照上級指示精神在選派人員時重點做到“兩側(cè)重”：即側(cè)重學校重點學科，側(cè)重骨干教師從事交流工作，我校共選派兩名任課教師到運漕中學為期一年的交流工作。他們學歷水平全部在專科以上學歷。在學科分配上，他們?nèi)渴侵鞲蓪W科教師，是學校教學工作的中堅力量；精心挑選出的年富力強、業(yè)務精湛的交流工作人員為學年的支教工作穩(wěn)步、順利、卓有成效地開展提供了人員保障和技術(shù)保障。
二、加強領(lǐng)導，突出對支教工作的管理。
性因素。同樣，交流教師的工作的開展情況好壞，就直接決定了交流工作完成的情況的好壞。因此，加強對交流工作的領(lǐng)導尤其是加強對交流教師的工作態(tài)度，思想管理就顯得很關(guān)鍵也很重要。
總之，開展交流活動以來，我校的交流教師嚴格要求自己，堅持樹立支教教師是形象、是模范、是榜樣。我們的教師堅持執(zhí)行坐班制，即使上了課后諾大的辦公室只剩下他們自己，他們也要堅持在辦公室批改作業(yè)，撰寫教案，歸納題例、認真?zhèn)湔n。每天最早到辦公室總是我們的教師，他們總會第一個去打掃衛(wèi)生，我們堅持這種工作態(tài)度，真正地起到表率作用，做到雁過留名，人過留聲；我們的交流教師保持了積極工作的態(tài)度不動搖，認真的工作精神不變色。他們用自己默默無聞的奉獻深深地感動著受援學校的每一位同仁。他們所帶的學科班級成績無論是在每月的月考還是在教研室組織的調(diào)研考試，他們所教的成績總能名列前茅，為受援學校贏得了榮譽，同時也贏得了受援學校廣大教師的尊重，贏得了友誼。
南開小學2015-1-10。
前言每個人都有自己的夢想，這大大小小的夢想讓我們前進，讓我們的生活更有意義。當我們踏進大學，當我們選擇做一名班團干部，當我們堅定自己的信念要做好這個職務的時候，我們都有......
2014—2015學年度南開小學教師“講師團”工作總結(jié)我校在教育局的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導思想，深入貫徹落實上級有關(guān)教育均衡發(fā)展的總體發(fā)展目標，開展了教師交流活動......
在沈陽市勞動關(guān)系和工會知識講師團成立大會上的發(fā)言（和平師校）尊敬的鞠主席、各位領(lǐng)導、各位老師：大家上午好！今天我非常榮幸的作為沈陽市勞動關(guān)系和工會知識講師團成員的代表......
同志們：“六五”普法講師團的成立是貫徹黨的十七屆六中全會精神、省第九次黨代會精神的重要舉措，是貫徹落實縣委、縣政府批轉(zhuǎn)的“六五”普法規(guī)劃，加強法制宣傳教育決議的一項具......
主要職責：（一）緊緊圍繞中央、省市委總體工作部署以及形勢任務的要求，認真完成重大宣講任務。在市委宣傳部的領(lǐng)導下，積極參與組建各種形式的宣講團，圓滿完成各項主題教育實踐活動。......
小講師工作計劃篇九
我們將強化校本培訓，引導教師增師識、強師能、修師德，努力建設學習型團體、敬業(yè)型團體、研究型群體，造就一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、可持續(xù)發(fā)展的教師隊伍，努力探索學法、構(gòu)建求實創(chuàng)新和諧的課堂。以提高教育質(zhì)量為中心，全面實施素質(zhì)教育，全面推進新課程改革，打造岳林教育特色品牌。努力造就適應新課程改革需要的教師隊伍，促進教師專業(yè)發(fā)展，高質(zhì)量完成上級的各項工作任務。
二、具體工作及措施。
1、加強新教師培訓工作、名師帶徒活動和領(lǐng)雁工程活動。配合市教師進修學校做好新教師的繼續(xù)教育工作。根據(jù)進修學校要求，期初學校將舉行全體教師教材解讀考試，6月底_—_屆新教師、名師帶徒學員、教研組長進行一次學科專業(yè)知識考試，主要考教材體系解讀和小學專業(yè)知識。明年全體教師要考，主要考中考資料。
2、進一步加強教研組建設，繼續(xù)規(guī)范領(lǐng)導蹲點教研組工作，協(xié)助組長搞好教研組組風建設，提高研修活動實效。學校對教研活動的出勤進行不定期檢查，同時各組加強出勤的互查，檢查結(jié)果計入教研組和年級組考核分。我們英語教研組的蹲點領(lǐng)導為林興鋒。
3、繼續(xù)做好師徒結(jié)對活動：我組是沈萍萍——江雪霞結(jié)對，學校要求結(jié)對的師徒在本學期做好以下工作：讀書筆記6則，師傅上課1節(jié)由徒弟記錄，徒弟上課2節(jié)由師傅記錄，徒弟教學論文(隨感)1篇張貼在登記表上。學校在期末進行檢查。
4、校本研修以“理解教材、科學設計、落實目標”為主題開展系列活動。緊緊圍繞“一個主題，四個階段”，教學設計包括教學資料的設計、教學過程(學習過程)設計、教學環(huán)節(jié)設計，也就是從上學期的解讀教材上升到本學期的如何科學設計及落實目標這一技術(shù)層面上來。這學期，我們將對課堂觀察技術(shù)進行提升，在上學期對課堂觀察初步研究的基礎上，對觀察表的設計進一步進行細化，力求圍繞研討的主題，使每位組員有事可做，有問題可想。開展教學研討活動做到有重點、有目的、有針對性，抓好教學研討的質(zhì)量。在團體備課的基礎上，確定由沈萍萍和江雪霞兩位教師執(zhí)教。
5、做好研修檔案管理。
(1)做好教師個人業(yè)務發(fā)展檔案袋的相關(guān)資料。
(2)根據(jù)四個階段將研修材料整理得系統(tǒng)、具體。每個階段都留下書面痕跡，做到主題明確、注重過程、人人參與、強化實踐、研討、反思、總結(jié)，每次活動的記錄要及時、清楚。
(3)根據(jù)教研室精神，研修材料要用電子文檔保存，每位教師每次活動資料要用電子文檔存入組長文件夾。
6、參加奉化市小學優(yōu)質(zhì)課評比。4月份，將進行市優(yōu)質(zhì)課評比，我們英語組將選送沈萍萍教師參賽。我們組將全力幫忙她進取準備，力爭好成績。
(1)45周歲以上教師不作要求。
(2)根據(jù)進修學校通知，語文側(cè)重“教學常規(guī)”的研究，我們組由蔣幼敏教師參加市里的比賽。在撰寫期間，要充分發(fā)揮教研組的力量，給予幫忙，爭取獲得好的成績。
(3)其余教師每人一篇，字數(shù)不限，不能抄襲。第14周是名師講座如何撰寫論文，全體教師參加。第15周是教師撰寫論文，舉行一次論文比賽，題目自定，45周歲以下教師參加。下半年市教研室將舉行學科論文比賽，力爭有多篇學科論文獲獎。
8、加強教學常規(guī)——教師的團體備課，是研修主題中“科學設計”的重要一環(huán)，團體備課要以教師獨立備課為前提，強化教研組、備課組的備課，注意團體備課的程序，市教研室將到學校調(diào)研團體備課情景，綜合學科以學科組為單位進行，由學科組長精心準備，梳理全冊教材，每位教師制定一份學科教學計劃。
9、根據(jù)教育局要求，50周歲以下教師一年內(nèi)人人上一節(jié)公開課，提高公開課聽課率。每位教師每學期至少聽課8節(jié)，除了完成相應節(jié)數(shù)的聽課，要求教師在每次聽課后在聽課本上起碼評課兩點，期末教導處檢查。50周歲以下教師自我調(diào)課參加教研室組織的城區(qū)教研活動。選派教師出奉化學習、培訓，回校要求寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全體教師進行培訓，傳達學習精神。
小講師工作計劃篇十
公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè)，現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的。我司目前的銷售部門正處于新老交替、逐步成熟和完善的階段，因此作為新老員工各自肩負著不同的責任和使命：即老員工應該及時地總結(jié)和歸納自己的工作經(jīng)驗;與公司其他同事及領(lǐng)導充分溝通;完善和框架化自身的知識與技術(shù)能力以期能整理出一套行之有效的、可復制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團隊成長和發(fā)展的基礎。而新員工則應該端正心態(tài)、虛心學習、以與公司共同成長為目標、恪守職業(yè)操守、踏實工作，以期快速進入工作狀態(tài)，逐步成為公司銷售的中堅力量。
1.使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內(nèi)容。
2.使新員工明確我司銷售崗位的職責及職業(yè)操守。
3.培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法。
4.幫助新員工快速投入工作。
5.貫徹公司的銷售政策及團隊建設方針。
本計劃的宗旨是以軟硬兼施，恩威并重：所謂軟，即用公司文化和培訓帶教者的個人魅力感染新員工;所謂硬，即把科學的方法、實際的經(jīng)驗完整而徹底傳授給新員工;所謂恩，即采用適當?shù)募畲胧┘ぐl(fā)新員工的工作熱情;所謂威，即以嚴格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習慣。
1.行業(yè)概況、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務范圍培訓。
為新員工介紹我司所處之數(shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀;我司目前的市場地位及發(fā)展歷程;我司的企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu);我司主營業(yè)務介紹;我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望。
2.我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓。
我司銷售團隊目前的結(jié)構(gòu)、人數(shù)、各職位的職能與職責;公司其他相關(guān)部門簡介;業(yè)務流程培訓;日常工作內(nèi)容介紹;公司相關(guān)規(guī)章制度培訓;工作方法培訓。
3.經(jīng)驗傳授與案例分析。
資深銷售傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控;方案制作技巧培訓;我司經(jīng)典案例解析;電話邀約話術(shù)演練;面談演練。
4.實際操作培訓。
由資深銷售(幫帶老師)帶新員工進行電話邀約、客戶面談、方案制作、合同撰寫等實際操作練習，由資深銷售記錄過程及進行評估，反饋給公司管理層并留檔。
5.幫帶制度。
每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師，幫帶老師負責監(jiān)督和管理新員工的培訓、工作情況，定期生成報告，反饋給公司管理層并留檔。幫帶老師的績效將與新員工的培訓評估結(jié)果掛鉤。
6.新員工績效考核。
制定專門針對新員工的績效考核標準以達激勵之目的。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進入狀態(tài)。
1.第一天上午進行內(nèi)容(1)的培訓，時間約為10：00至11：00。并于上午盡量完成新員工的入職手續(xù)、資料領(lǐng)取(銷售必要資料如各類ppt、word文檔及其他公司資料等)和位置、電腦安裝的工作。
2.第一天下午進行內(nèi)容(2)的培訓，時間約為13：00至14：30。要求新員工作必要的記錄，講師負責檢查并提改進意見。
3.第一天下午進行內(nèi)容(3)第一部分(除各種演練外)的培訓，時間約為15：00至17：00。該培訓應以實用性、互動性為主，氣氛務求輕松熱烈，充分展現(xiàn)講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關(guān)重要，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認同度與熱情。
4.第二天上午進行內(nèi)容(3)第二部分(演練)培訓，時間約為9：30至10：30。此次培訓的主要內(nèi)容是復習之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議，糾正新員工的種種誤解與錯誤。此次培訓的互動比例應占到70%以上，是以新員工表達為主，講師糾正鼓勵為輔。
5.第二天上午最后由公司領(lǐng)導結(jié)訓。時間約為11：00至12：00。內(nèi)容主要是總結(jié)此次培訓的成果、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求。是為誓師之舉。
6.由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作，要做到老師在哪里，新員工也在哪里。為期一周至兩周(時間長度還需經(jīng)過討論方可確定)。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容：
(1)電話邀約示范不得少于50通(暫定)。
(2)客戶拜訪不得少于5次(暫定)。
(3)合同撰寫每類產(chǎn)品不得少于一份。
(4)方案撰寫不得少于3份(暫定)。
(5)項目執(zhí)行觀摩一次。
(6)新員工工作小結(jié)一份并附幫帶老師評語。
(7)其他(待定)。
7.幫帶期滿之后進行新員工培訓成果考核。該考核由銷售部門主管與幫帶老師共同進行，具體內(nèi)容將在下一章詳細闡述。
1.評估人員：銷售部門主管及幫帶老師。
2.評估內(nèi)容。
(1)工作態(tài)度：出勤、培訓時表現(xiàn)是否積極、日常工作完成度、與幫帶老師相處是否融洽。
(2)培訓成果：相關(guān)知識掌握程度、演練效果評估、方案撰寫能力評估、合同撰寫能力評估、電話邀約效果評估、客戶面談效果評估。
(3)工作成果：出單數(shù)、出單總金額、出單率(成交數(shù)/意向數(shù))評估。
(4)培訓記錄總結(jié)：相關(guān)培訓記錄匯總及總結(jié)。
3.評估方法。
(1)幫帶老師須就所有上述培訓內(nèi)容分別給予新員工一定的評價并整理成一份評估報告送交部門主管參考。
(2)參考公司的考勤及日?？己擞涗?。
(3)部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓作一次單獨面談作為考核參考。
(4)由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練，部門主管與幫帶老師旁觀，并根據(jù)過程及結(jié)果做出評價。
(5)綜合上述情況出具新員工培訓效果評估結(jié)果，并以此為標準制定新員工的底薪、績效工資、其他福利或獎勵等標準，并以此為標準給予幫帶老師一定的獎勵或懲罰。
小講師工作計劃篇十一
半年來，辦公室在局黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全局中心工作，參與政務，搞好服務，認真履行職責，全力推進各項工作的有序開展。
一、上半年工作簡要總結(jié)。
辦公室工作可謂是千頭萬緒、責任重大。半年來，辦公室全體工作人員，立足本職、團結(jié)協(xié)作，主動創(chuàng)先爭優(yōu)，各項工作取得了一定進展。
一是信息調(diào)研工作水平不斷提高。上半年編寫、上報各類信息120多條，為領(lǐng)導決策提供了詳實信息。報送量和采用量在全市區(qū)縣排在前列。今年上半年完成調(diào)研報告兩篇。同時強化新聞宣傳報道工作，保證在各類報刊、市局信息刊物上的發(fā)稿數(shù)量。
境衛(wèi)生井然有序；車輛的使用、管理規(guī)范，后勤保障及時到位，確保了各項工作正常運轉(zhuǎn)；
三是督查督辦效能不斷提高。督查工作是辦公室工作的重要組成部分。局黨委研究確定的各項重點工作，按照要求，辦公室進行督查，推動決策的落實。對領(lǐng)導批轉(zhuǎn)的文件、信訪件，凡有辦結(jié)時限的都實行跟蹤催辦。在督查過程中，注重在掌握真實情況上下功夫。
四是服務水平、協(xié)調(diào)能力不斷增強。服務是辦公室的主要職能，服務工作搞得好不好，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們堅持服務“沒有最好只有更好”的理念，力求精益求精、盡善盡美。對一些常規(guī)性工作，主動著手，提前準備。對臨時性的任務，能憑借自己的應變能力和實踐經(jīng)驗，做到忙而不亂。同時不斷調(diào)整工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。
在做好服務工作的同時，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。一是加強內(nèi)部協(xié)調(diào)。根據(jù)工作需要對辦公室人員進行了工作分工，明確了職責，并要求做到有分有合，分工不分家。注意發(fā)揮辦公室人員的團隊精神，辦公室的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強，各項工作有條不紊、人人盡責；二是積極做好與上級機關(guān)、相關(guān)部門和各區(qū)縣部門的聯(lián)系溝通。三是加強與各科室、各基層單位情況溝通，做到上情下達，下情上達，確保政令暢通，各項決策落到實處。
務工作。加強對駕駛員、車輛的管理，做到了無一例安全事故的發(fā)生。食堂管理方面，本著“服務第一”的宗旨，為機關(guān)干部職工提供衛(wèi)生、方便、可口的飲食。安全保衛(wèi)方面，始終堅持“預防為主、防消結(jié)合”的方針，認真抓好安全保衛(wèi)工作。
存在的問題：一是辦公室工作存在著見指打指的現(xiàn)象，工作主動性還不夠強，協(xié)調(diào)工作做得不夠，工作的銜接還不夠緊密；二是督查督辦力度不夠。對各項工作進展情況有時掌握的不夠詳實準確等等。
二、下半年工作打算。
辦公室要努力做到以下幾點：一是要注重銜接。辦公室全體人員在辦文、辦會、辦事上，既要有明確分工，也要精誠協(xié)作，進一步提升整體工作質(zhì)量。二是要注重配合。辦公室是個有機整體，在工作中大家要相互支持，相互配合，形成合力，使辦公室成為一個團結(jié)的整體。三是要注重溝通。樹立全局觀念，減少因信息溝通不足而造成工作失誤。重點抓好以下幾項工作：
1、做好文秘工作。加強信息調(diào)研工作。加強各種信息的收集和上報，爭取在市、區(qū)級刊物上有更多信息。
2、做好工作實績考核工作的各項檔案資料的準備工作。
3、做好機關(guān)接待、會務、用車等后勤保障工作。
4、做好檔案的整理、歸檔及管理工作。
5、做好信訪、保密工作。
6、做好局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理工作。
7、抓好機關(guān)作風建設工作。
【范文二：企業(yè)辦公室上半年工作匯報總結(jié)】。
轉(zhuǎn)眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在綜合管理部領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關(guān)文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性?？傉J為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn)，而自己卻經(jīng)常無所事事。
二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài)，工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規(guī)定的時間，等領(lǐng)導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高。
三、由于自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班。
五、缺乏創(chuàng)新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內(nèi)疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結(jié)不足求上進，為此，我將認真總結(jié)，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。
二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長，做一名合格的秘書。當好公司領(lǐng)導的助手，充分發(fā)揮自己所學。
三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心。
【范文五：局辦公室上半年工作匯報總結(jié)】。
上半年，局辦公室在局黨組的正確領(lǐng)導和市局辦公室的精心指導下，緊緊圍繞中心工作，牢記為領(lǐng)導決策服務、為機關(guān)和基層服務、為人民群眾服務的宗旨，在參與政務、管理事務、做好服務方面做了大量基礎性、綜合性、保障性工作，確保了民政工作的正常、高效、有序運轉(zhuǎn)；辦公室的全體同志努力學習，恪盡職守，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻，很好地發(fā)揮了參謀助手作用。
上半年年工作情況。
辦公室一直以來注重發(fā)揮整體合力，加強協(xié)調(diào)服務，切實保障機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。一是協(xié)助局領(lǐng)導完成重要調(diào)研任務。協(xié)助局領(lǐng)導綜合全系統(tǒng)的基本情況，組織并參與對全市民政系統(tǒng)福利服務設施建設、“三萬”活動等重大問題的調(diào)查研究。二是協(xié)調(diào)督辦作用明顯。今年以來，市民政局共召開局黨組會議2次，局領(lǐng)導班子民主生活會1次，局長辦公會議10余次，全市民政會議1次，辦公室圍繞各個階段的工作，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，堅持整體推進，議定事項基本督辦落實到位。三是認真做好相關(guān)會議和大型活動的組織協(xié)調(diào)。積極協(xié)助指導系統(tǒng)各單位大型活動的組織，加強了系統(tǒng)內(nèi)辦公室工作的協(xié)調(diào)與溝通。四是做好與上級、同級、下級和有關(guān)部門的溝通交流，想方設法做好與局機關(guān)各科室、直屬各單位之間的日常工作協(xié)調(diào)。今年，省、市領(lǐng)導來我市檢查、調(diào)研工作，局辦公室牽頭或配合相關(guān)科室認真做好接待方案，準備匯報材料，安排視察單位，比較圓滿地完成了調(diào)研、接待任務。五是協(xié)調(diào)局機關(guān)科室做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作。今年，我局共接到市政府交辦落實的人大代表建議、政協(xié)委員提案共11件，其內(nèi)容主要涉及社會救助、社區(qū)建設、殯葬改革等方面。辦公室切實強化工作責任，按照“提高辦理實效、確保辦理質(zhì)量”的要求，協(xié)調(diào)有關(guān)科室（中心）狠抓辦理落實，所有建議、提案已全部辦理完結(jié)。建議提案辦理的答復率、見面率、滿意率均達到了100%。六是及時準確地做好文件核稿、文印、檔案和收發(fā)等工作。嚴格審核行文，確保行文質(zhì)量，努力提高質(zhì)量和效率，發(fā)文，基本無差錯。
二、行政后勤工作協(xié)調(diào)發(fā)展。一是根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神以及局機關(guān)關(guān)于加強作風建設和厲行節(jié)約的要求，對來客接待、公務用車等進一步重申規(guī)定。做好局領(lǐng)導日常工作事務的服務，搞好上級部門領(lǐng)導及市內(nèi)外兄弟局來丹的調(diào)研考察的接待工作。及時采購各種辦公用品和辦公設備，保障機關(guān)的正常辦公需要。加強對機關(guān)車輛管理工作，盡力保障了機關(guān)辦公用車需要，做到了安全正點，維修及時，一年來未發(fā)生任何大小交通安全事故。二是做好了局機關(guān)的后勤服務工作，確保了機關(guān)日常供水、供電、保潔及物業(yè)維修。三是加強機關(guān)機制建設。進一步深化管理體制改革，加快民政部門職能轉(zhuǎn)變，切實保障和監(jiān)督民政機關(guān)有效實施管理，著力解決了目前工作中存在的問題。
小講師工作計劃篇十二
為了進一步加強對大學生村官的培養(yǎng)、教育、管理，著力推動村、社區(qū)工作，全面推進我鎮(zhèn)各項工作順利開展，以建設學習型黨組織為重點，以構(gòu)建和諧社會為目標，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定，特制定如下工作方案：
一、指導思想。
通過充分利用和有效整合我鎮(zhèn)人才資源，搭建政府與市民、村民多維聯(lián)系平臺，架設干部與市民、村民立體溝通橋梁，釋疑解惑、溝通交融和拓展視野，著力構(gòu)建以先進理念為支撐、多元交流為載體、模范典型為基礎、以點帶面為途徑、共建共享為目標的干群溝通體系，組建大學生講師團，為我鎮(zhèn)開展村、社區(qū)工作提供強大、穩(wěn)定、持久的人才基礎和智力支撐，推動我鎮(zhèn)工作縱深開展，實現(xiàn)社會的全面和諧穩(wěn)定。
二、組織領(lǐng)導。
成立阿勒騰席熱鎮(zhèn)大學生講師團領(lǐng)導小組，加強對大學生講師團的領(lǐng)導和指導。
團長：
副團長：
成員：
三、管理辦法。
（一）人員選聘。
1.構(gòu)成大學生講師團由各村、社區(qū)、二級部門的干部組成。
2.標準。
（1）熟悉農(nóng)村、社區(qū)工作；
（2）有較強語言表達能力；
（3）熱愛宣講工作。
3.方式。
大學生講師團通過兩種方式選拔：
（2）自愿申報，接受各部門有實力大學生的申報。
對單位推薦和自愿申報的人員，領(lǐng)導小組辦公室組織考核，對入選成員發(fā)文公布、頒發(fā)聘書。
（二）職責。
（1）申報課題。按照講師團的相關(guān)要求或供題，在充分了解民意需求基礎上，結(jié)合自身專長，進行課題申報，供講師團組建授課題庫、選擇使用。
（2）組織活動。根據(jù)講師團領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署或市民、村民邀請，按照講師團的統(tǒng)一組織選派開展宣講活動。
（3）咨詢指導。通過“定期專場”、“結(jié)對”、“上門”等服務方式為市民、村民提供咨詢指導，為其解疑釋惑。
（4）建言獻策。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，采取定期與不定期的方式，開展調(diào)研活動，撰寫有利于促進開展村、社區(qū)工作的理論文章、調(diào)研報告，向阿鎮(zhèn)黨委政府建言獻策，供決策參考。
四、有關(guān)要求。
（一）高度重視。阿鎮(zhèn)組建大學生講師團是在新形勢下，針對村、社區(qū)實際，為進一步上傳下達、提高工作效率、和諧干群關(guān)系開展的創(chuàng)新實踐，把握上級理論成果、提煉成功經(jīng)驗，以精準的理論、成功的經(jīng)驗、科學的方法引領(lǐng)一線工作設深入開展。希望各村、社區(qū)、二級部門高度認識、支持和推動此項工作的開展。
（二）加強宣傳。各村、社區(qū)、二級部門要通過會議、宣傳欄等形式開展此項工作的宣傳動員，要讓干部、市民、村民人人知曉、積極參與，形成良好互動。
（三）狠抓落實。各村、社區(qū)、二級部門要按照要求在規(guī)定時間完成推薦以及自愿報名工作。
五、實施時間：2012年3月26號起。
小講師工作計劃篇十三
一、中心組學習服務工作。
為保證市委中心組理論學習的落實和學習質(zhì)量的提高，在工作中，講師團把市委中心組理論學習各個環(huán)節(jié)的服務工作做得更加扎實細致，扎實推進全市黨委中心組學習制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；_展，取得了良好的效果，進一步提升為市委中心組服務的水平，更好地發(fā)揮了“思想庫”和“智囊團”作用。在具體工作中堅持做好“三個服務”：
一是做好為市委中心組起草學習計劃的服務工作。年初，我們以中央、省委和市委的部署要求為依據(jù)，緊密結(jié)合我市實際，精心擬定《_市委學習中心組理論學習規(guī)劃》，做到科學選題、重點突出、聯(lián)系實際，并以雙辦文形式送發(fā)至市委中心組成員及縣區(qū)、全市各黨委，規(guī)劃內(nèi)容可根據(jù)實際需要適當調(diào)整，全市副處級以上單位黨委中心組可根據(jù)各自實際參照執(zhí)行。
二、理論宣講工作。
今年以來，我們緊跟黨的創(chuàng)新理論和中央、省市委重大決策部署，上半年以十八大精神、中央省市經(jīng)濟工作會議和全國“兩會”召開這三個階段，突出“十八大精神”、“經(jīng)濟形勢與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”等重大專題，發(fā)揮理論宣講主力軍作用，積極參與策劃組織全市重大理論集中宣講活動，形成宣講高潮。
緊密結(jié)合市委、市政府的中心工作，按照省委、市委的安排部署，繼續(xù)以理論超市為載體，實行菜單式服務。具體準備了《學習貫徹黨的十八大精神》、《深刻理解黨在新時期的歷史使命》、《解讀“中國夢”》等專題，分別深入到集賢、寶山、四方臺等縣區(qū)，市直審計、國稅、國土等9個單位部門進行理論專題輔導，累計完成理論宣講15場次，受眾人數(shù)1000余人次。
為推動理論宣講水平的進一步提升，進一步轉(zhuǎn)變思維方式，我團著重抓好三件事：
第一，精心策劃理論宣講專題。緊跟黨的創(chuàng)新理論和中央、省委、市委重大決策部署，突出廣大干部群眾普遍關(guān)注的理論熱點難點問題，圍繞市委、政府工作中心和雙鴨山發(fā)展大局，策劃好今年的宣講專題，分主題宣講、專題宣講等形式，向全市發(fā)布宣講菜單。
第二，抓好宣講專題集體備課。為確保宣講質(zhì)量，打造精品課程，不斷增強理論宣講的權(quán)威性和吸引力，認真抓好宣講專題的集體備課，周密制定宣講計劃，認真編寫宣講提綱，集體攻關(guān)集中備課，精心準備宣講課件，強化備課質(zhì)量，提高宣講水平。
第三，深入開展理論下基層活動。積極參與市委宣傳部組織的形勢政策報告團宣講團、雙鴨山大講堂等活動，圍繞黨的十八大、中央1號文件、中央和省市經(jīng)濟工作會議、全國“兩會”等重大時政和干部群眾關(guān)注的社會熱點難點疑點焦點問題，開展送理論下基層活動，形成“基層理論公益宣講項目”，并在市委宣傳部立項備案。變“關(guān)門學、坐而論”為“走出去、起而行”，加強外出考察學習力度。進一步擴大了理論宣講的覆蓋面，推動了黨的創(chuàng)新理論走向大眾、走向基層。
三、基層調(diào)研工作。
我團堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活的原則，把加強調(diào)查研究、了解和掌握市情民意作為我們必須具備的一項基本功，通過基層調(diào)研活動，了解和掌握現(xiàn)實生活中干部群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點、疑點問題。
小講師工作計劃篇十四
抓重點就是突出“國培計劃”在各類培訓中的重中之重的地位。國家和省的教育規(guī)劃綱要明確了中小學幼兒園教師隊伍建設以及教師專業(yè)發(fā)展的目標任務、基本思路和保障措施，要求各級各部門通過實施全員培訓，完成5年一周期不少于360個學時的基本任務。每年各級各部門組織的各類教師培訓非常多，但我州為確保高標準、高質(zhì)量完成“國培計劃”任務，其他各類教師培訓均安排在“國培計劃”之后。州里成立“國培計劃”實施工作領(lǐng)導組，并明確規(guī)定各縣、鄉(xiāng)、校也必須成立項目實施領(lǐng)導組，統(tǒng)籌安排“國培計劃”有關(guān)事宜，縣屬中學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校由專人負責項目實施，做到職責明確、責任落實，為實施“國培計劃”提供了有力的組織保障。我州每年都專門召開“國培計劃”工作啟動會議，如2013年“國培計劃”啟動會議于2013年8月15日召開，會議對上一年的“國培計劃”工作進行了總結(jié)分析，對2013年的“國培計劃”工作進行了安排，將“國培計劃”培訓結(jié)果納入州對各縣市目標管理考核，再次強調(diào)了對參加“國培計劃”培訓不合格的教師不計發(fā)2013年秋季學期績效工資的政策。要求各縣市將“國培計劃”納入到中小學教師繼續(xù)教育工作規(guī)劃中，納入到“開學學校工作檢查、學校教研活動、教學競賽、教學觀摩等活動中”。
二、強管理。
（一）認真遴選參訓教師。根據(jù)省教育廳的相關(guān)要求，按培訓對象的遴選條件，優(yōu)先遴選可塑性強、責任心強、愛崗敬業(yè)，通過學習培訓能起到示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師和骨干教師參加。同時要求各縣市下發(fā)各個子項目名額分配方案時要尊重基層學校關(guān)于名額分配方案的意見建議，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間進行微調(diào)，確保不浪費培訓名額。要求各縣市建立“人事調(diào)整應急預案”，確保因人事調(diào)整帶來的信息變更得到及時處理上報。我州參加“國培計劃”遠程培訓的實際合格人數(shù)為4498人，比下達計劃數(shù)多8人，并且全部合格。
（二）做好培訓動員，明確培訓任務。以學校為單位，對參加培訓的教師進行培訓動員，讓參訓教師帶任務參加培訓。要求參訓教師開展“兩個一”活動（一個主題講座，一堂示范課或研討課）。具體要求是：參加脫產(chǎn)置換研修的教師，承擔縣級組織的二級培訓任務，先由相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校組織，再由縣教育局（或教師進修學校）從中選擇部分教師組織開展縣級培訓。參加短期集中培訓的教師，承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的二級培訓任務。參加遠程培訓的教師，由所在學校組織安排匯報研修成果并在校內(nèi)組織安排講授公開課。培訓結(jié)束后及時進行培訓總結(jié)、反思，組織好培訓心得體會交流及示范課，做到派出有要求，回來有匯報、展示學習成果的平臺。
（三）切實做好“脫產(chǎn)置換研修”項目頂崗大學生管理。每所項目學校有專人負責協(xié)調(diào)及后勤保障，每個大學生有至少一名指導教師輔導幫助。對置換頂崗學生嚴格考勤，做到“要么人在學校、要么假條在學?！?。
（五）將遠程培訓管理作為師訓專干（負責人）的日常主要工作。各級管理員隨時關(guān)注本轄區(qū)內(nèi)參訓學員的學習情況，州縣管理員向各中心學?；?qū)W員及時通報參訓教師的學習進程，對少數(shù)行動遲緩、進度慢的教師由師訓辦電話及時催促，保證了培訓學習的順利進行。州、縣、鄉(xiāng)管理員，各輔導教師利用qq群、電話、短信、郵箱、班級公告和簡報為學員與學員之間，學員、輔導教師和管理員之間搭建了交流、學習的平臺，在群里學員可以隨時交流自己的學習體會或困惑，使輔導教師和管理員能及時了解學員的學習情況，對學員的問題及時給予解決。
（六）嚴格財經(jīng)紀律。根據(jù)省里的相關(guān)文件精神，我州下發(fā)了《大理州財政局大理州教育局關(guān)于下達2013年國培計劃中央專項資金的通知》，要求各縣市將培訓的經(jīng)費及時劃撥到相關(guān)學校，并要求項目學校按照相關(guān)文件規(guī)定列支。2013年我州共安排10個遠程培訓與校本研修工作點，根據(jù)省教育廳要求，大理州教育局從中央專項資金中給每一個工作點6000元的工作經(jīng)費補助。
三、重實效。
（一）參訓教師開展“兩個一”活動。為確?！皣嘤媱潯表椖渴痉兑I(lǐng)作用的有效發(fā)揮，做到資源共享，我們對參訓教師要求開展“兩個一”活動：一個主題講座，一堂示范課或研討課。在參訓教師外出學習之前給任務、提要求。培訓結(jié)束后督促學校組織安排成果匯報，為參訓教師發(fā)揮作用搭建平臺，開展二級培訓和強化校本研訓，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。通過二級培訓和校本研訓，讓參訓的和未參訓的教師有機會互相溝通、互相學習、互相了解，最終達到共享資源，共同提高的目的。二級培訓和校本研訓緊密結(jié)合學校教學實際，以問題為中心、以案例為載體，幫助教師解決教育教學中的現(xiàn)實問題，實現(xiàn)了理論與實踐、培訓與教學相結(jié)合的目標。
（二）“國培計劃”遠程培訓與校本研修結(jié)合。2013年實施的“國培計劃”遠程培訓與校本研修結(jié)合工作的效果很好。我州10個工作點每個點都組織了兩次教研活動，其中4個工作點的活動與“名師工作室”的工作相結(jié)合，全體名師工作室的成員參與，由“名師工作室”的主持人作為本地專家。每次校本研修活動內(nèi)容緊密結(jié)合遠程培訓的課程，既有講座又有示范課和同課異構(gòu)課，既有交流座談又有答疑，形式多樣、內(nèi)容豐富、層次高，參與的教師不僅是遠程培訓學員，還覆蓋周邊學校的同學科教師，培訓效益大大提高。通過參訓教師的研討課、專家的示范課以及講座、學員與專家之間的交流互動，參訓學員的思想意識、理論水平、教研能力等方面都有了提高。
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