小說是一種長篇故事性文學作品，具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。計劃和目標的制定有助于我們明確方向和提高工作效率，我們應該制定明確的計劃和目標。如果您對總結寫作缺乏靈感，以下是一些總結范文，供您參考和借鑒。
決定是否投簡歷篇一
求職問題又來了，這個問題很多求職都不知道怎樣在求職中怎樣處理。
畢業(yè)生在網上投簡歷時也不知道怎樣處理這個問題，畢業(yè)生如果在網上投
的那么附件不用一起投給招聘企業(yè)中，只發(fā)送一份，在個人簡歷中盡量寫出自己的能力與優(yōu)點，如果得到了hr認可那么求職者就會接到你所投的招聘企業(yè)hr的面試電話，在面試時個人求職簡歷可帶上你的附件，如你的獎勵類的.，證書類的，作品類的，附件要按主次排放，在第一頁面，讓hr接過你的個人簡歷時就知道你是誰來應聘什么的。在什么樣的求職投簡歷時可帶上附件呢，校園招聘會上求職投簡歷時大家可帶上附件，相信大家都看到過，在各大高校招聘會中不少的應屆生簡歷都是用一個公文包著自己的個人簡歷，而每一份
都是十幾頁，里面包括了個人所學的專業(yè)求職簡歷封面，各類證書，獎勵類的東西，自己的作品，有過的還帶上了文稿的文件等等，一大堆的文件。在高校招聘會中求職是可以帶上附件的因為是應屆生不管怎樣寫簡歷hr都不會介意，但簡歷絕對不能出現(xiàn)空白。
決定是否投簡歷篇二
智商是一個人智力的表現(xiàn)形式，但不僅僅在于學習上，學習好并不代表著智商高，智商高也不一定學習好，大多數人的智力水平都是一樣的，所以不要總把自己學習不好歸結于智商低，不聰明上，這都是借口。
那些看似不學習的人是因為他已經把該學的該掌握的已經掌握了，所以有資本肆無忌憚的玩，他們知道什么時間該學習，什么時間該放松。他們平時的搗亂說直白一點就是在一個一個的擊敗自己的競爭對手，而你們也就輕而易舉的上當了。
你們要注意他們平時的狀態(tài)：
1、他們上課很積極;。
2、他們作業(yè)完成的很好(不要管是怎么完成的);。
3、他們平時活動是不是積極參加并且全力以赴;。
4、他們待人友好又樂于助人;。
5、他們在玩的時候更是會全身心投入。
還有很多很多的表現(xiàn)，看似跟學習好壞沒有什么關系，但仔細想想關系很密切，這很清楚的證明了這些學習好的人做事專注，學習態(tài)度很好，該學習的時候學習，該玩的時候也會認真的玩，一心一意，專心致志。
所以，不要懷疑自己的智商，更不要懷疑自己的努力，只是你的方法，你的態(tài)度還不是很對，很多人坐在教室里、書桌前的時候，“三閑”巨多——閑話、閑事、閑思。閑話、閑事很好理解;閑思是指人坐在那里，思緒卻無拘無束地自由馳騁，從課堂講的晚清文學，聯(lián)想到《三國演義》，又聯(lián)想到“王者榮耀”……這些都是一種“假努力”，裝樣子而已。只要能從學習好的人身上取其精華去其糟粕，一定可以發(fā)現(xiàn)，原來自己還有很多的潛能沒有開發(fā)。
知識背得快忘得也快。
背書的幾個誤區(qū)。
經過小編的一些調查詢問發(fā)現(xiàn)，大家在背東西的時候主要有以下幾種現(xiàn)象出現(xiàn)：
1、利用整塊時間背，一遍一遍的讀，然后一句一句的死記硬背，但是就是背不下來;。
2、利用零散時間記憶，每次背都是從頭背，導致背誦的東西停滯不前;。
3、當天背的滾瓜爛熟，第二天忘的所剩無幾;。
4、背的東西根本不理解含義或者用處，只是因為考試考這里的內容所以就背。
還有一些現(xiàn)象就不一一給大家列舉了，自己對號入座，或者還有什么疑問可以留言給小編。
接下來我們來說說這些問題如何破?
記憶方法。
有以下幾點建議：
1、好記性不如爛筆頭。
建議大家一定要落實到筆上，邊背邊寫，才能記得更扎實，而且在寫的過程中有時間思考記憶的內容，而不是只背知識本身。
2、要完整的進行記憶。
不管這個東西有多長，一定要完整的記憶，不管使用零散時間還是整塊時間，都要背完一遍再進行反復。
3、要學會框架網絡記憶。
同學們不需要逐字逐句地從頭到尾按順序背誦，在頭腦中行程框架之后再添加東西，也就是說先背大點，再背大點下面的小點，再逐步深入到每個小點下面的具體內容，邏輯清晰，才能更容易記憶。
4、要在理解的基礎上記憶。
對于可以理解的知識點，在背的時候多想想這塊會出什么題目，主要表達了什么?有哪些隱藏知識點，而對于那些直接考察知識點，例如短語、文科的一些知識需要牢記于心的那種就要反復多讀多背多寫了。
如何找到適合的學習方法。
1、了解自己。
首先你要知道自己的性格，自己的習慣，是那種能坐得住的，還是需要勞逸結合的;是能熬夜的還是容易犯困的;是每科的水平差不多還是有偏科的等等。
2、不斷測試。
根據你了解自己的情況，先篩選出5個學習方法進行嘗試，哪一個方法讓你在學完之后心里很輕松，而且效率很高，那這個就可以作為你學習的備選方法，一個學習方法的測試時間僅需要一天。
3、幾個具體的學習方法供大家參考。
(1)時間限制學習。
規(guī)定自己各科的學習時間。例如，語文作業(yè)必須在1個小時之內寫完，不管寫沒寫完都要進行下一項，不過時間設定一定要符合現(xiàn)實狀況，可能僅需要半個小時，那就設定半個小時或者25分鐘?？s短一點時間是為了幫助自己養(yǎng)成習慣，以后效率會越來越高。
(2)選擇學習的同時是否伴有娛樂。
有些人喜歡聽歌學習效率高，而有些人聽歌就會走神，所以一定要看自己的具體情況。容易走神的同學就要鍛煉自己的注意力，學習的時候不要嘗試做別的事情，可以學一個小時休息15分鐘。
(3)切記不要一整晚都復習一個科目。
這樣不僅視覺、大腦都會疲勞，而且效率也很差，每天的晚自習負責寫作業(yè)，回到節(jié)學習的時候選擇2-3各科目進行復習，這樣可以減緩疲勞感。
(4)上課的時候不要專注于記筆記。
記筆記固然很重要的，但是如果你的掌握能力沒有那么強，在上課的時候不要專注于想把筆記記得很清晰，簡略的記一下就可以了，主要還是把老師講的理解吸收，課下再去完善筆記，這樣做還能幫助你及時檢查自己哪里沒有明白，哪里落下了，及時向同學或者老師咨詢。
(5)學習要主動不能害羞。
主動的方面體現(xiàn)很多，例如課前預習，課后復習，上課積極回答問題，不要覺得回答錯了很丟人，或者怕被老師白眼，其實只要你積極思考回答問題，即使錯了，這個知識點你也會記憶深刻一些，非常有助于成績的提升，而且要主動去找老師解決自己不明白的問題，很多時候機會就是因為你的害羞丟失的。
(6)天賦、方法、勤奮的各種組合結果。
天賦(強)+方法(強)+勤奮(強)=985大學以上，最強者北大清華;。
天賦(強)+方法(強)+勤奮(中)=一本左右;。
天賦(強)+方法(弱)+勤奮(強)=二本左右;。
天賦(強)+方法(弱)+勤奮(中)=三本左右;。
天賦(中)+方法(強)+勤奮(強)=一本以上，985大學以下;。
天賦(中)+方法(強)+勤奮(中)=二本左右;。
天賦(中)+方法(弱)+勤奮(強)=二本末流。
決定高考成績高低得20個關鍵。
1.學業(yè)實力水平。
學業(yè)實力水平是指小學六年、初中三年、高中三年的知識素養(yǎng)積累。一個學生的“現(xiàn)在”已被“過去”決定或基本決定，這已為高考前的歷次模擬測驗成績說明。學業(yè)實力水平一般者高考若能超長發(fā)揮則會獲得較滿意的成績，但這樣的現(xiàn)象極少;若失常發(fā)揮，將是“雪上加霜”。
學習態(tài)度分自覺型、興趣型、被動型、強迫型四種。前兩種的基本表現(xiàn)為：主動、積極、認真、刻苦、喜歡、熱情;后兩種的基本表現(xiàn)為：被動、消極、應付、馬虎、厭惡、冷漠。勤奮是學習態(tài)度端正的主要體現(xiàn)，勤奮是成就學習與事業(yè)的源泉。
3.思維能力。
人有九種能力：言語能力、空間能力、數理邏輯能力、音樂能力、運動能力、人際能力、自知能力、自然感知能力、對精神和存在的思索能力。
每一種能力都是獨立存在的，并與相應的腦區(qū)域聯(lián)系。每個人都有不同的智力特點、不同的優(yōu)勢領域。呈現(xiàn)著明顯的個性化特征。按照“多元智力理論”的描述，對于世界上的每一個人來說，不存在誰更聰明的問題，只存在不同的個體各自在哪些方面聰明以及把他的聰明是否實現(xiàn)的問題。
目前的學校教育主要突出、強調、培養(yǎng)了語言能力和數理邏輯能力，高考(主要是文化課考試)也基本局限于這兩種能力的考察。
4.記憶能力。
記憶能力極強的同學一般來說成績不會很差，成績很差的同學記憶能力不會很強，記憶能力強可以說是獲取理想成績的必要條件。
心理學家的研究表明，在某一學科中知道的越多，在該學科中的學習和記憶能力就會比較好，豐富的知識可以促進記憶成績的提高。因為在大腦中信息存儲的越完備(即擁有較大的知識庫)，就越容易被激活或進入意識狀態(tài)而快速直接的提取、應用。
5.自主學習能力。
毫無疑問，一個高考優(yōu)秀生的自主意識是非常重要的，包括自主計劃、自主學習、自主探究、自主分析反思(包括階段學后反思、練后反思和考后反思)、自主糾錯、自主調控、自主查缺補漏等。
6.學習習慣。
一個高中生學習成績的好壞實質上是由習慣的好壞決定的，好的學習習慣沒有養(yǎng)成，自主學習能力的培養(yǎng)便無從談起。不愿及時復習、反思，學習無有效計劃，邊學邊玩，依賴手機、網絡，不會利用零星時間，懶散等，都屬于沒有養(yǎng)成良好學習習慣的表現(xiàn)。
高考優(yōu)秀生不一定智商是最好的，但學習習慣和考試習慣一定是最好的。另外，重視細節(jié)往往也是多拿分的重要因素。聰明的學生，智力都比較好，思維比較活躍，但往往忽視考試細節(jié)或者是粗心大意，結果往往在這方面丟分。另外，卷面整潔，書寫美觀也是多拿分的重要保證?？梢钥隙ǖ囊稽c是：這些高考優(yōu)秀生的書寫和卷面都是不錯的。
7.學習計劃。
計劃是確保學習任務的重要前提，落實是最重要的關鍵?？茖W、周密的學習計劃，不但可以促使自己有效學習，更重要的是當你完成學習計劃時，往往會給自己一種充實感和成就感。
8.學科平衡。
他們在總結自己高考成功的經驗時，都說自己其實并非特別聰明。但毫無疑問的是，基礎知識往往比其他同學更加牢固，在基礎題上基本上都是拿滿分的，而這一點往往是一般的考生做不到的。學科平衡是另一個重要的保證，因為只有學科平衡，總分才能上去。
9.學校、班級的學習氛圍。
學校教育環(huán)境是影響學生高考成績的重要因素。重點中學、生源較好的高中一般來說占據著優(yōu)質的教育資源，教師水平普遍較高，教風正、學風濃，學生較容易考取比較高的分數。普通中學(特別是經濟文化欠發(fā)達地區(qū)的)往往在學校管理上相對松弛，有時還會出現(xiàn)諸多管理漏洞，則很難提升考生的平均成績。
10.教師教學指導。
教師的專業(yè)素質、學養(yǎng)水平、教學藝術、指導方法、復習計劃(備考方略)、經驗、責任心等對考生成績有直接影響。
在第一輪復習中，部分學生，尤其是一些自以為聰明、比較有個性的學生，往往喜歡自己搞一套，不聽從老師的建議或安排，結果到后期才發(fā)現(xiàn)不對路，但已經積重難返，回頭太難，后悔莫及。事實上，高三老師一般都是具備了多年備考經驗的優(yōu)秀老師，學生畢竟是第一次上高三，很多問題都是未知數，所以還是要尊重老師，同步推進為上。
11.人際關系。
在復習、應考期間，考生能否處理好與教師、同學、朋友、家長四方面的人際關系意義重大。如果與他人發(fā)生人際關系糾紛與矛盾，如吵架甚至打架，這種惡性刺激將嚴重的破壞考前、考中的情緒穩(wěn)定，釀成沮喪、憤怒、憂懼心態(tài)。
到了高三或臨近高考，在與異性同學交往時要有禮有節(jié)、合乎規(guī)范，在這個問題上不想入非非，也不要企圖以所謂的情感來“慰藉”彼此失望、空虛、無聊、壓抑的心靈，否則將極大沖擊考試應具備的專注心態(tài)。
12.心理壓力。
高考生的心理壓力來自多個方面：學校、家庭、社會、自身?？忌獙Ω改?、教師的迫切心情、良好愿望正確理解、正確對待，在此基礎上根據自身實際情況作出恰當的估計，客觀評價自己，淡化競爭意識，定出切實可行的目標，或稍稍降低自己的“期望值”。
把考名牌大學的打算改成考上重點大學即可，把考上“985院?！钡脑竿档蜑榭忌稀?11院?！?，把考上“一本”的期望轉化為“考上好一點的普通本科也不錯”...這樣降低了“期望值”則能降低過重的心理壓力，反而有利于臨場應試，考出好成績，有了好成績則不愁上不了自己心儀的大學(如果志愿填報無誤的話)。
13.是否自信。
一般來說，少自卑者多自信，不自信者多自卑。有信心者可以從絕望中尋找到希望，太自卑者往往把希望的火苗掐滅，很多學生的自卑感，多半是由一次次的考試失敗造成。高考前夕，不太自信的學生需要回憶以往成功愉快的學習與考試體驗，回憶以往做事成功的景象和心情，回憶因成功而受到表揚和獎勵后的愉悅感受，這樣就可以增強自信心，安然通過考試。
14.焦慮程度。
高考生的焦慮主要來源于“四個擔心”：
(1)擔心考糟了他人對自己的評價低;。
(2)擔心自我形象受損;。
(3)擔心未來前途暗淡與人生發(fā)展設計無法實現(xiàn);。
(4)擔心對考試準備不足。
心理學研究顯示，過強或過弱的焦慮都會影響到考試成績。
15.心理調節(jié)。
研究表明，考試中的心態(tài)在高考中的作用名列第一位，考試前的心態(tài)在高考中的作用名列第二位，學習方法在高考中的作用名列第三，學習基礎在高考中的作用名列第四。
由此可見，學會心理調節(jié)對一個考生來說是多么重要。
考前、考場良好的心態(tài)：樂觀、豁達、平和、平常心、沉著、冷靜、從容、集中注意、聚精會神、情緒飽滿、細心。
不良心態(tài)：過度焦慮、煩躁、壓抑、憂郁、苦悶、厭倦、散漫、不在乎、過于緊張、懷疑、恐懼、患得患失。
16.身體狀態(tài)。
身體是確保有效學習的關鍵，沒有良好的身體素質，就沒有一切。身體不好，就無法應付大容量、高密度的復習備考節(jié)奏。為此，必須保持正常的身體鍛煉，每天至少騰出30分鐘的時間來進行適度的身體鍛煉，以便及時調整狀態(tài)，平衡身心，始終以最佳的狀態(tài)投入到高考備考中。
17.家庭教育。
勤奮、細心、毅力、意志、為人、情緒控制、心理穩(wěn)定、吃苦精神，良好學習生活習慣等，這些都是家庭教育的首要內容與重心所在，家長不能忽視。
家庭教育與學校教育的協(xié)同性如何，是影響學生學業(yè)成績的又一個非常重要的變量。家長需要最大限度地增強與學校教育的一致性、協(xié)調性。
18.沒有不合理的理念。
將錯誤的認知不斷內化就會鑄就“不合理的理念”，會長期處于不良的情緒狀態(tài)之中，最終會導致情緒障礙及消極結果的產生。
常見的“不合理信念”有：
“失敗是成功之母”也是值得商討的一個判斷，它只有在“激勵”“鼓舞”“鞭策”的層面上才具有一定的合理性，因為它是要一個人學會自我安慰、容忍挫折、悅納自己、滿懷信心、發(fā)奮圖強、爭取成功。若畏難而下、怯步而止，“失敗也是失敗之母”。
19.思想進步，品質優(yōu)良，積極進取，關注社會。
高考不光考查單純的文化知識，同時也考學生的情感態(tài)度和價值觀，這一點在語文作文、英語書面表達以及文綜的考試中都會涉及到學生的人生觀、價值觀、世界觀、如何認識自己，如何看待別人，如何看待社會、如何看待生態(tài)環(huán)境等方面的話題，所以要求學生平時要多關心時政，了解社會，走進真實的生活，關注國情等。
20.理想遠大，胸懷廣闊，目標清晰，動力十足。
目標是動力，目標是導航。沒有目標，就無法激發(fā)動力和保持持久而又穩(wěn)定的學習熱情。目標確定要早，更要符合個人的實際情況。起點不能過低，既有終級目標，更要有中期目標和近期目標。從近期目標開始，一步一個臺階，最終就有希望實現(xiàn)自己的終極理想目標。
考上重點大學是每個高中生多年奮斗的目標，也幾乎是所有家長共同的期待。但背后影響學生高考成績的因素是多方面的，有顯性的、隱性的、知識的、能力的、單項的、綜合的、主體的、主體外的、個性的、共性的等等。
決定是否投簡歷篇三
在做好
后應該從多個方面對其進行修整，只有將其修整才能令其質量達到更高的水平，而不是做完簡歷后就扔在一邊讓招聘者去閱讀，如果招聘者找到修整的地方那結果就是直接把整個簡歷退還給你，就是說你被淘汰了只能等待后面的機會。下面我們就看看怎么對簡歷修整，將簡歷各個方面做到最好才能夠讓其成為一個無可挑剔的簡歷。每句話是否通順以及句子之間的緊密度如何?簡歷里每句話都必須通暢讓招聘者覺得閱讀時很輕快，同時不要忽略每個句子之間的聯(lián)系性是否緊密，如果句子之間的聯(lián)系度太差那么閱讀時無法感到邏輯性。為此寫簡歷時注意內容之間不要出現(xiàn)過大的跳躍，如此就顯得意思不夠連貫而僅有語句通暢是不夠的，內容是由語句共同組合而成的。
決定是否投簡歷篇四
但你要記住，這并不是老板或單位領導的錯。老板沒有逼著你來他的公司上班，領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。當初，是你主動應聘到了這家公司；或者，是你托了關系好不容易才擠進了這家單位。你的歷史，是你自己寫成的。
老板待你很刻薄，領導壓根兒就沒把你當人才看。那么，你就炒他們的魷魚好啦！如果你不想炒他們的魷魚，就說明他們可能還沒你說得那么可怕，那么，需要改變的是你自己。
具體的做法就是：愛你眼下的工作！
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！
假使你對工作，是被動的而非自動的，像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣；假使你對于工作，感覺到厭惡；假使你對于工作，沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成為一種喜愛，而只覺得其為一種苦役；那你在這個世界上，一定不會有很大作為的。
自尊、自信是成就大事業(yè)的必要條件，對工作敷衍塞責的人是不會具有這種自信、自尊的。一個人假使不能在工作上盡其至善之努力，則他決不能得到最高的“自我贊許?！倍谝粋€人將他的工作視為苦役與痛苦時，他是決不能在工作上竭盡所能的。
許多人，不知道尊重自己的工作。他們把工作視作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。他們不把工作當作一個鍛煉能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。
他們不懂得，工作能激發(fā)他們內在的最優(yōu)良的品格，讓他們在奮斗、努力中去發(fā)揮出他們所有的才能，去克服一切成功之障礙。工作對于他們只是一種苦役。他們不懂得毅力、堅忍力，以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。一個人抱怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功。結果恐怕只能是一個，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
不管你的工作是怎樣的卑微，你都當臨之以一種藝術家的精神。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，只要全力以赴地去做，再惡心的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑微的人?！?/p>
有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”
第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻?！?/p>
第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢?！?/p>
第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂”
工作滿意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的東西”。一旦心情愉快起來，就會全身心投人。本來你覺得乏味無比的事情會變得妙趣橫生。這正是工作的本質所在。
你不應該僅僅把工作視作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一種討厭的“需要”，一種無可避免的苦役。而應該把工作當作一個鍛煉能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。
假使你對于你的工作能待之以藝術家的精神而非待之以工匠的精神，――假使你對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠――假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力；則你對于工作就不致產生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的態(tài)度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務，產生厭惡的感覺。
我們不妨設想一下他們三位的命運，前兩位繼續(xù)在砌著他們的磚，因為他們沒有遠見，不重視自己的工作，不會去追求更大的成就。但那位認為自己在建造世界上最大的教堂的工人則不一樣了，他一定不會永遠是個砌著磚的工人，也許他已經變成了承包商，甚至變成了很有名氣的建筑設計師，我敢肯定他還會繼續(xù)向上發(fā)展。因為他善于思考，他當時對于工作的熱情已經明顯地表現(xiàn)出他想更上一層樓。
通用人力資源負責人曾經這樣說：“我們在分析應征者能不能適合某項工作時，經常要考慮他對目前工作的態(tài)度。如果他認為自己的工作很重要，我們就會留下很深的印象。即使他對目前的工作不滿也沒有關系?！?/p>
“為什么呢？這個道理很簡單，如果他認為他目前的工作很重要，他對下一項工作也可能抱著‘我以工作成就為榮’的態(tài)度。我們發(fā)現(xiàn)，一個人的工作態(tài)度跟他的工作效率確實有很密切的關系?！?/p>
就像你的儀表一樣，你的工作態(tài)度，也會對你的領導、同事、部屬以及你所接觸的每一個人表現(xiàn)出你的內心世界，你的價值取向。
這也就是說，你認為你怎樣就會怎樣。因為你的思想不知不覺會使你變成你所想的那樣，你對工作沒有熱情，表現(xiàn)得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認為你很虛弱，你的條件不足，會失敗，是二流貨色等等，這些想法會注定你會平平庸庸地度過一輩子。
一件做得更好的工作意味著更多的升遷機會、更多的金錢、更多的權益，以及更多的快樂。
在不久以前，我問一個年輕人他現(xiàn)在生活得怎樣，他回答說：“我現(xiàn)在完全為我的工作所陶醉了，我簡直不能自拔。每天早晨，我都十分渴望能夠盡快地投入到自己的任務中，而當晚上放下工作時，我會感到十分的惋惜，就像一個天生的畫家，在黃昏到來之時，會為自己不得不放下畫筆而遺憾?！?/p>
一個對自己的工作如此熱情的年輕人，他的未來根本無需擔心。愛爾伯特?馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正藝術家。而這一點，可以用于人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，是一個人打開天才的名冊，將要名垂青史的最后三秒鐘?！?/p>
極其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個人成為藝術家或者天才，這個問題暫且不論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內心的滿足感是無與倫比的。
愛迪生是敬業(yè)的，他每天工作18小時，發(fā)明成果無以計數，沒有人強迫他做出那么多的發(fā)明，他掙得的錢也足夠他極盡奢侈的花幾輩子了，但他仍一心撲在實驗室，他如此敬業(yè)是基于他的人生哲學：工作，揭露自然的奧秘并把它用來供人享用。
決定是否投簡歷篇五
摘錄：
成功。
人士總是在某些地方與眾不同，
學習。
掌握這些人生關鍵可以讓人生獲得改變，從生活中開始、從那些看似微不足道的小事開始、從思考方式開始、從日常生活習慣開始。
有時候環(huán)境很難改變、生活中有些事情非個人所能決定，但是我們能控制自己的思想和行動，我們可以為自己的人生負責，這正是影響一個人是否能成功的重要關鍵。
凡事專心、努力，是獲致成功人生的關鍵。一個人成功的原因有很多，掌握以下七個關鍵便可能過一個成功的人生。
堅持，能讓你成就。
夢想。
堅持，能讓你在逆境中依舊挺立發(fā)揮潛力。
在逆境中，在得不到其他人支持幫助的情況下實現(xiàn)自己的理想，是一種更可貴的成功。
「即使一無所有也要堅持下去」。
成功人士總是堅持自己的理想，不管其他人如何反對，在堅持理想這件事上始終不退縮，努力到最后終致獲得成功，這正是獲得成功人生的關鍵之一。
「一個人滿懷信心，朝自己的夢想前進，并努力活出自己想要的人生，就會獲得意想不到的成功」。
能讓你獲得幸福關鍵原因之一就是每一天都當最后一天來活，每天努力生活就是一種幸福。
人生不能重來，所以更要好好生活、欣賞風景、認識各式各樣的人、到世界各地旅行，盡情玩樂，然后努力工作，去做能真正改變這世界的事情，人生最重要的，不外乎努力生活以及找到人生的使命。
人生當中有痛苦，有磨難，當你選擇微笑面對每一天，你便可以幸福得過每一天。
幸福不是奢求，而是你每天面對人生的態(tài)度，是一種選擇。
每一天都是一個新的開始，當你向別人微笑，那就是一種愛的行動，一份送給對方的禮物，一件美好的事情。
懂得微笑的人是富有的，因為微笑不僅是生活中的「營養(yǎng)補充劑」，更有滋潤人際關系的作用。
有錢不能讓你更快樂，人生最重要的快樂來源就是你的家人，好友的關系。
「錢，可以讓你認識人，但無法給你帶來真正的朋友」。
一個人是否成功，某種程度上取決于他周遭的朋友?？繖鄤莺湾X財而獲得的尊重是短暫的，一旦失去權勢，朋友也將離去。
你越早開始投資關心與陪伴家人跟朋友，你得到的收獲將遠超過你的想象。
良好的人際關系是成功的關鍵。良好的人際關系就像是蛋糕一樣，能夠使我們的生命充滿甜美的滋味。
擁有良好的人際關系，能在工作和生活上提供許多無形的幫助，只要你會善加運用，必能走上成功的人生道路。
日常生活中，別忘了多花一些。
時間。
培養(yǎng)良好的人際關系，人是群體的動物，很少有人能夠獨善其身，選擇那些真正對你好的朋友，他們將能夠在未來給你帶來一些意想不到的收獲。
沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
幫助別人是一件快樂的事，幫助他人的同時自己也可以學到很多東西，至少是做人的價值。
「如果做一件事感動自己，也感動別人，自然就有人會幫助你」。
有能力就幫助這個社會，幫助他人，每個人生命有多少價值來自于你幫助了多少人、讓多少人因為你的存在而變得更好。
想要創(chuàng)造美好的人生，就要讓自己思考、行動與情緒的好習慣逐漸增加，壞的習慣逐漸減少。
當你的心是正向的，便能夠散發(fā)出正向的能量，同時也能將這股能量傳染給別人。
好的習慣、正向思考可以讓你的人生越來越好，并且是往對的方向，當你選擇好的習慣、正向思考時，同時你也是在將人生那些美好的事情吸引到你的生命中，你要相信人生是美好的，一切的努力都會有回報。
成功人士總是在某些地方與眾不同，學習掌握這些人生關鍵可以讓人生獲得改變，從生活中開始、從那些看似微不足道的小事開始、從思考方式開始、從日常生活習慣開始。
決定是否投簡歷篇六
在制作一份求職簡歷時，其實非常較舊技巧，我們應該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩蓋自己的缺點?你制作的簡歷是否及格?讓應屆畢業(yè)生網站小編告訴你一份及格的簡歷應該怎么做吧!
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1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的.個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
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有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。
其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。
這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。
即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。
要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。
一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。
那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。
如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。
有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。
你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。
又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經歷的人競爭。
如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。
應屆畢業(yè)生應將他們的學業(yè)看成工作經歷，因為學業(yè)中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
雇主一般都會雇傭那些有經驗的。
在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。
如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。
你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、 培訓 、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。
如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。
在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。
這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。
如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。
并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。
那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。
但更好的做法是，寫出你還未結束的教育 培訓 ，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某 培訓 ，但不要提及是否已經完成。
這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。
甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。
我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。
即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。
決定是否投簡歷篇七
蘿卜青菜各有所愛，對于企業(yè)來講，用人單位不同，工作性質不同需要的人才也就不相同，但是也有相同之處，內容真實是簡歷的最直接評判標準。對于內容的真實也就成為了簡歷的存在最重要性，對于真實的簡歷內容，才能實質有效的表明求職者的.個人真實情況，本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。因此很多企業(yè)在看待個人簡歷的時候，都只一個形式而已，對于里面的內容如果存在一些模擬兩可的心境，就會選擇對應里面的情況做一些面試問題，從面試的情況中去觀察面試者的簡歷是否真實，如果發(fā)現(xiàn)不真實的存在，那么直接就讓其走人，企業(yè)根本不會運用在起初就存在欺騙形式的人才。對于
個人簡歷
的書寫保證了真實的原則之外，對于里面的內容也切忌是那種長篇大論的存在，誰也不愿意去看一片秘密密碼嗎的文字組合，不管你設計的多么精心貨么藝術，簡歷簡歷就應該簡潔明了，讓別人能在感官上面產生一目了然的感覺。決定是否投簡歷篇八
交流可以讓我們更快進步并且發(fā)現(xiàn)自身一些錯誤，從而讓
簡歷
達到更加完美的程度。因為每個人看待事物的角度是不同的所以發(fā)現(xiàn)的問題也是不同的，而且大家對于制作簡歷的看法也是不同的。正所謂多多益善，多吸取別人的建議而后有斟酌地引入，這樣可以促使簡歷的質量得到大幅度的提升。為此當你做好簡歷后可以拿著簡歷跟別人進行交流，不要因為不好意思等等原因而不做任何交流。跟比人交流還可以為我們帶來更多的應聘機會，比如你現(xiàn)在想要找個工作那么可以跟你qq上的人或者朋友親戚咨詢下，看看人家公司是否招聘人才或者人家知道哪家公司要人。這樣我不是比單單自己找公司好得多嗎?在數量方面就已經比你自己找的`多一些，本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。而且人家介紹的公司一般都是他們比較了解的，而你找的公司你卻無法了解具體的情況，哪怕聽說這個公司怎么樣但是實際上是什么樣的又有誰知道?而別人推薦你的公司說明人家或人家認識的人，在這家公司呆過或者接觸過，那么了解的程度更深而且更加符合實際。還可以幫你把簡歷托人送到這家公司手里，這樣你可是有很大的錄取機會，畢竟人和人之間有關系就是一個大優(yōu)勢。我們還可以讓朋友等幫我們審核簡歷，他們可以發(fā)現(xiàn)簡歷里是否有錯別字或者不通順的語句，再看看漏掉了哪些內容，總比招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題好。此外一些過來人可以告訴你怎么表達可以起到更好的效果，或者增加什么內容有助于提升競爭力。
決定是否投簡歷篇九
性格會導致健康問題，這并不是什么宿命論，而是一個好消息。因為這代表你不用吃藥打針，便可以讓自己變得更加健康，更棒的是你還可以完善自己的性格，讓自己變得更有人緣。性格的形成既有先天因素也有后天因素，所以你不用過于擔心自己會因為性格原因最終患上心臟病或者中風，只要你加以控制，便可以改變自己的性格從而改善自己的健康情況。
自律認真的人最健康。
全世界有190多項實驗都發(fā)現(xiàn)自律認真的人最健康，他們患各種疾病的幾率都很低，包括老年癡呆癥。這種人生活得井井有條，有非常強的自律性，長期過著規(guī)律健康的生活，不放縱自己去吸煙喝酒和暴飲暴食，堅持定期定量地進行鍛煉和運動。另外他們超強的自我控制能力讓他們遇事冷靜，不盲目自信也不過于自卑，失敗過后也會迅速恢復過來，做好準備迎接下一次的挑戰(zhàn)。良好的心理素質會帶給他們健康的心理和提高他們的免疫力。但是完全自律的人非常少，每個人都擁有自己的獨特的性格，因此我們需要針對自己的性格來注意某些健康問題，可能的話，還可以調整自己的性格，給自己的健康加分。
樂觀的人小心發(fā)胖。
健康紅燈：身材豐滿的人通常都樂觀開朗，但是不受控制的體重也讓他們頭痛。在日本的一項研究中，101位肥胖癥患者中，最樂觀的人減肥最困難，而那些對減肥不自信不樂觀的人反而比較容易成功瘦身。這是因為樂觀的性格會讓人只看到事情好的一面，而忽略了其困難的一面，因此在遇到困難后很容易放棄。樂觀的人常常無視肥胖給自己帶來的健康隱患，極其容易受到美食的誘惑，暴飲暴食。另外斯坦福大學還有研究發(fā)現(xiàn)樂觀的人通常比較短命，因為他們喜歡冒險，或者不抗拒那些對健康有害的嗜好，例如吸煙與喝酒，而其中暗藏的危險很有可能帶給他們致命的傷害。
補救方法：樂觀的人需要學會正確評估事情的優(yōu)缺點。因為他們不喜歡考慮壞結果，所以不如在衛(wèi)生間擺上體重計，在冰箱上貼上肥胖可能帶來的種種惡果，或者請身邊的人提醒自己控制飲食，讓自己不要盲目樂觀。不過樂觀的人通常喜歡運動，多參加戶外活動或者勤去健身房，既可以保持苗條的身材還有利于身體健康。
焦慮的人胃不好。
健康紅燈：巴黎和多倫多都有研究顯示焦慮的人患胃潰瘍的幾率是一般人的五倍。焦慮的人通常很依賴他人，自己的心情也起伏較大，這會給他們帶來飲食不規(guī)律以及睡眠質量差的問題。為了減輕焦慮，他們通常都有吸煙和飲酒的習慣。這些都會讓他們分泌大量的胃酸，長期下來便會發(fā)展成為胃潰瘍。另外，焦慮的人會分泌大量的皮質醇，這會引發(fā)頭痛，膀胱感染以及粉刺等問題。
補救方法：焦慮的人首先要調整自己的生活作息，不規(guī)律的生活作息可能會帶來很多不確定性，而這會使人產生焦慮感，因為焦慮而吃不下睡不著，我們的生活又會變得更加混亂，這便陷入了一種惡性循環(huán)。有了規(guī)律穩(wěn)定的生活以后，我們還需要學會獨立面對困難，一旦你發(fā)現(xiàn)自己可以一個人解決困難后，遇事便不會過度焦慮和慌張了。
大咧咧的人易患心臟病。
健康紅燈：蘇格蘭的`一項研究發(fā)現(xiàn)性格大咧咧的人，相比性格細膩敏感的人，更容易患心臟病。在研究中，那些具有女性特質的性格，例如感情豐富、具有同情心和細膩敏感等，通常會讓人們比較容易梳理自己的感情，找到適當的人傾訴自己的煩惱，或者尋求專業(yè)的心理幫助，因此這種性格的人比較不容易患上慢性心臟病。即使是男性，只要他們具有這些女性化的性格特質，那么他們患慢性心臟病的幾率也會大大降低。
補救方法：許多人認為發(fā)牢騷和多愁善感過于女性化和脆弱，于是很多男性以及一些職場女強人都刻意表現(xiàn)出不在乎的瀟灑態(tài)度。其實傾訴是我們調節(jié)心情的好方法，任何人都會在情感上受傷，過于大大咧咧只是刻意回避的表現(xiàn)。有時候不妨卸下要強的盔甲，適當表現(xiàn)出柔弱的一面，這不僅有利于健康，還會給我們帶來好人緣，讓我們建立更堅固的人際關系。
害羞的人要小心中風。
健康紅燈：美國一項長達30年的調查發(fā)現(xiàn)，害羞的性格會使中風或者心臟病突發(fā)的幾率增加50%。因為那些性格羞澀的人通常不喜歡參加社交活動，認為待在熟習和隱秘的環(huán)境中才安全，因此他們受到驚嚇和感到緊張的機會也就大大提高了。另外，長期存在的緊張情緒也會降低他們的抵抗能力，讓他們很容易感染病毒和患感冒。
補救方法：任何人在陌生的環(huán)境當中都會感受到壓力，許多人表現(xiàn)得大方外向是因為他們見多識廣，知道如何面對各種場面。害羞的人需要拓寬自己的生活經歷，鼓起勇氣結識新的朋友，在人多的情況下也要勇于講話。也許剛開始你會覺得這十分困難，但是當你第二次遇到相似的情況時，你的表現(xiàn)便會有很大的進步。這會增加你的自信心，經過一段時間你將會變得大方得體，不再緊張得臉紅氣喘，說不出話。
決定是否投簡歷篇十
自我防御型。這種性格的人總對別人疑心重重，充滿敵意。他們極易把他人的行為解讀為“居心叵測、不懷好意”。這樣的人很可能發(fā)展成心臟病患者。研究表明，對別人懷有敵意、處處提防的人內心承受更多的壓力，從而導致體內一種叫c3的蛋白質含量驟升，該蛋白質和心臟病、糖尿病有很大關系。
自暴自棄型。如果你的生活沒有目的，那么你的生命也隨之縮短?！渡硇尼t(yī)學期刊》最近一項研究表明，有強烈生活目標的老人在未來5年內死亡的幾率降低了50%。另一些研究也顯示，有目標的人壓力激素水平、免疫系統(tǒng)和心臟健康都有較大改善。
煩躁緊張型。神經經常處于高度緊張狀態(tài)、不停地擔心并且意志消沉的人，要比同齡人過早地離開人世。一項針對1800名男性長達30年的調查顯示，煩躁不安的人最易通過吸煙安撫心態(tài)，但是這樣短暫的緩解和香煙造成的長期危害相比，并不值得。
意志薄弱型。約會遲到，制定的計劃無法按時完成，這些貌似無害的習慣也會損害健康。20多項研究均證實，自律性、組織性強的人要比意志薄弱的人多活2—4年。研究人員認為，能控制自己的.人不容易染上抽煙、酗酒的惡習，所以他們壽命更長。
焦慮不安型。焦慮好比給大腦戴上了一個“緊箍咒”。一遇到擔心的事情就會發(fā)作。研究表明，舉止成熟大方、性格開朗的人相對于焦慮者患癡呆的幾率大大降低。
憂郁羞怯型。憂郁、害羞的人不但在社交方面處于劣勢，而且身體素質也大打折扣。研究表明，這種性格的人易患外周動脈疾病，早亡的幾率更大。因為他們更容易受負面情緒影響，而忽略快樂的感受。
壓力重重型。長期的壓力會增加患心臟病、高血壓、流感和代謝綜合征的幾率。另外工作升遷并不見得是好事，因為你的精神壓力隨之升高，而看病時間卻越來越少。
精神上的自我調節(jié)。賈母活到80多歲，在當時算長壽了。這是因為b型性格者情緒穩(wěn)定，溫和樂觀，不愛爭辯，不易急躁;內心平和，性格隨和，能以平常心對待挫折和困難，社會適應能力好;處事從容不迫，易知足，容易感到幸福。b型性格者說話不像a型性格者那么快、音調也不高，舉止神態(tài)都相對悠閑。
不溫不火的性格特征。b型性格是相對健康的一種性格。這種不溫不火的性格特征讓他們能抗壓，神經內分泌功能較少發(fā)生紊亂，發(fā)生心腦血管疾病的危險性也較低。
容易痊愈。研究表明，長壽人群中，b型性格者占83%。由于這種性格的人更能從容不迫地應對現(xiàn)實中的人和事，因此即使患病，也容易痊愈。
自身的優(yōu)勢和不足。每種性格都有自身的優(yōu)勢和不足，b型性格者應有針對性地揚長避短。比如，由于自身時間觀念不是很強，也不擅長做組織工作，在選擇職業(yè)時最好避開在這些方面要求高的行業(yè);由于想像力豐富，可根據愛好選擇藝術創(chuàng)作類職業(yè)，更容易成為相關領域的杰出人物;由于b型性格者容易滿足，所以在事業(yè)上最好給自己設置相對較高的目標，增強進取心。
決定是否投簡歷篇十一
案例一：
求職者a簡歷：求職意向“開天窗”
簡介：2007屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無工作經驗。大學期間學習的專業(yè)課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞匯研究、唐宋文獻研究等。
實習實踐經歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區(qū)某公司內刊小編1個月。
個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。
求職意向：無。
求職者a告訴小編，高考填報志愿時，并不知道自己到底要學什么，大學畢業(yè)后，也不知道自己究竟能做什么。所學專業(yè)與市場嚴重脫節(jié)，看著招聘會上形形色色的職位，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個與自己的專業(yè)對口。再加上實習經歷太短暫，以往的三段實踐經歷并沒能給自己指明職業(yè)方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。
案例二：
求職者b簡歷：求職意向太廣泛。
簡介：2005屆某大學環(huán)境工程專業(yè)本科，工作1.5年。
工作經驗：擔任某建筑設計公司設計師3個月;某工程顧問公司市場部工作9個月;某室內設計公司業(yè)務部工作5個月。如今辭職待業(yè)。
個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得多次獎學金，擔任大學社團會長，興趣愛好廣泛。
求職意向：愿意從事市場、公關、網絡游戲、策劃、建筑設計、工程項目、環(huán)境設計等行業(yè)和職位。
分析：迷失求職意向的五類簡歷。
除了以上兩例“典型”簡歷，求職意向不明確的簡歷比比皆是。小編翻閱了大量求職者的簡歷，發(fā)現(xiàn)大致可作以下歸類：
1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業(yè)者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業(yè)，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“準入證”。還有部分學了“稀缺專業(yè)”如考古、博物館、珠寶鑒定、檔案管理、地質地理等的求職者，由于專業(yè)面本來就比較窄，在本行業(yè)難以取得就業(yè)機會，因此在簡歷中對“擇業(yè)意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被pk掉。
2、專業(yè)與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也占了不小比例。專業(yè)名稱是“材料”，求職意向卻是計算機;念的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到hr的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：在本行業(yè)呆久了，或者本行業(yè)不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由于沒有轉行的充足理由，容易引起企業(yè)的聯(lián)想而遭婉拒。
4、行業(yè)職位不了解者的簡歷：不知道市場部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區(qū)別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業(yè)內的某個職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業(yè)或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現(xiàn)在簡歷里，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：“我想要擔任部門經理，經理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現(xiàn)。
技巧：明確分類，多手準備。
求職意向是求職者對工作的期望和對職業(yè)的規(guī)劃，是簡歷中不可或缺的部分。小編采訪發(fā)現(xiàn)，如今用人單位更愿意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業(yè)內穩(wěn)定工作，伴隨企業(yè)一同成長。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候才能有的放矢。
求職意向模糊的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場針對不同的職位，給出相應的簡歷。
有時，計劃總趕不上變化?？梢詼蕚鋷追萸舐氁庀驒诳瞻椎暮啔v，一旦在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。求職意向描述怎么寫?通過以上幾個實例實戰(zhàn)演習，應該能掌握到此中要點了吧。更多技巧，還需要各自在實踐中多多自我操作、總結，實踐出真知!
決定是否投簡歷篇十二
另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐，她說她干護士這一行已將近了，一直想買一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到“錢途”。于是她最近正在考外語，想出國去從事護士。一是為了見見世面，當然更重要的也是為了錢。
所以你得跳槽，你要有所準備，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。
你賺錢太少了。你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢。
你有轉換職業(yè)的自需要求。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。
你在原有的工作上很難再有發(fā)展。你需要有一個更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
你想糾正一個錯誤。你已在這個工作上消耗了10年、甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
我喜歡的老板走了。你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
人到中年的變化。你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
你不斷地追求“人生目標”。也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。
以上任何一條理由，你該跳槽了。
決定是否投簡歷篇十三
當你躍躍欲試想要跳槽時，不妨問問自己，這一次的跳槽，有幾條理由與下面的五條相吻合。
理由一：薪資明顯低于市場水平，又得不到晉升。
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由?！袄习宀患有剑约杭印?，“老板不升職，自己升”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老板不重視你，不愿意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現(xiàn)在崗位無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，且不被重視，發(fā)展、晉升空間都非常有限，那么，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你能夠得到事業(yè)成功的滿足感，那么擇機跳槽就是明智的選擇了。
理由二：公司任人唯親，不論能力論親近。
假如你所在的公司總有人打小報告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實權，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環(huán)境中，個人才能找到發(fā)展的空間。
理由三：工作環(huán)境、文化不盡人意。
什么樣的工作環(huán)境是不盡人意的呢？簡單來說，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環(huán)境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環(huán)境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那么，建議你不如告別它。因為，一個工作環(huán)境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業(yè)文化。而只有一個企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發(fā)展機會。所以，如果你遇到那么一個工作環(huán)境、文化不盡人意并且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。
理由四：公司經營差，或行業(yè)趨于末路。
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長遠發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長遠發(fā)展的可能。這個時候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。
理由五：難以解決的個人原因，如家庭等。
很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業(yè)家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會太擔心，這個時候，只要為自己做好新的規(guī)劃，跳槽后還是會有好的發(fā)展。
你的跳槽理由是什么呢？跳槽是職業(yè)發(fā)展中慎重的選擇，跳槽的成敗直接影響到將來事業(yè)的發(fā)展狀況。切記，選擇前要謹慎，選擇后要堅定。
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決定是否投簡歷篇十四
在人的一生中會面臨許多抉擇，我也是一樣，從未為那一個抉擇而后悔過，因為我覺得生活中就應該有酸甜苦辣。面臨抉擇時，不會知道自己的選擇會帶來怎樣的后果，我選擇勇敢面對。
選對了，是喜悅；選錯了是難過，我知道可能還會有一些懲罰，但我并不畏懼，因為生活就是這樣。天下著雨，風還再刮……著一絲寒冷讓我不禁增加了一件外套?？纪暝嚵?，眼前又面臨著迷一樣的抉擇——昨天我答應老師要去學?？此?。望著風雨……還要去嗎？。我不知道。突然，一個人撞了過來，“對不起，對不起……”那個人在道歉。我還沒看他就已脫出口“沒關系”雖然聲音有些輕。過了一會兒才晃過神來——雨傘被撞壞了。是老天讓我選擇不去嗎？我無須再做選擇，結果已擺在眼前……回家的路上，真心的覺得這樣做不對，可又有什么辦法呢？回去給老師打電話話道歉？可不敢。給老師發(fā)信息？太沒有誠意了。和老師說改天再約？不就是在耍老師嘛。這樣也不行，那樣也不行……怎么辦呢。
一直思考著這個問題，可自己做錯了就是做錯了，有什么好解釋。沒有在思考，就這樣吧。不想再管了。這次的抉擇已經越過了自己的底線，我不在是那個守信的我了。
晚上，在想著怎么樣和老師道歉……想了良久，就打電話吧。不知道老師會怎樣看我，但我知道，我是個好孩子......
決定是否投簡歷篇十五
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法――盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處――只是看到周圍的人跳槽才心動，這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。
3、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做后盾，
如果沒有過硬本領，即使僥幸進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉――別把自己看得太高。
7、跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，只好一直做不需要精通的初級工作。
8、最后，也是最關鍵的，對于那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。
決定是否投簡歷篇十六
有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水
據報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業(yè)務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數額。
調查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6％，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好（47％說謊）、過去工資數額（25％說謊）以及個人業(yè)務能力（19％說謊），還有3％的被調查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。
在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家edwarc.adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事。”
在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。
而天津市某外貿企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個經理助理，是市外某高校應屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內容只是為了包裝自己，為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工?！?/p>
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經理都強調，他們有高度的“警惕性”。
有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭d把應聘條件定得很高。
然而，大多數人事經理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。
深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實求職者的情況，比如，到其所畢業(yè)的學?；蛟诰W上輸入畢業(yè)證號，真假面目便昭然若揭。此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調查公司幫助核對求職者履歷表?！?/p>
業(yè)內人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
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