總結(jié)并不是一種簡單的事情，它需要我們花費(fèi)一定的時(shí)間和精力來進(jìn)行思考和整理?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的完整性，清晰地呈現(xiàn)出自己的思考和觀點(diǎn)。下面是一些關(guān)于總結(jié)的樣例，可以給大家提供一些寫作思路。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇一
戶口所在：黑龍江國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：162cm。
體重：45kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)后臺(tái)主站影片的上傳錄入與影片下撤。(公司幾個(gè)網(wǎng)站的影片調(diào)度是從此后臺(tái)操作)。
2.短信、彩信產(chǎn)品的編輯與后臺(tái)上傳。(每月定時(shí)更新短彩信的內(nèi)容與后臺(tái)上傳，保證信息的及時(shí)性)。
3.產(chǎn)品后臺(tái)的申報(bào)以及spoa的相關(guān)操作。(運(yùn)營商平臺(tái)每天登錄查看公告、以及產(chǎn)品申報(bào))。
4.產(chǎn)品策劃與方案定制。(根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，定期開發(fā)新的產(chǎn)品與撰寫產(chǎn)品策劃介紹)。
離職原因：離開北京，繼續(xù)廣州發(fā)展之路。
**公司起止年月：20xx-09～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：市場策劃。
工作描述：工作職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)與合作單位的日常溝通交流、跟進(jìn)協(xié)調(diào)合作項(xiàng)目的執(zhí)行實(shí)施;。
2.策劃、編寫項(xiàng)目與產(chǎn)品的活動(dòng)等ppt;。
3.每月定期整理產(chǎn)品、用戶數(shù)據(jù)，與上級(jí)共同分析優(yōu)化“用戶活躍度”舉措;。
4.參與審核產(chǎn)品部短信、彩信等產(chǎn)品編輯，推動(dòng)產(chǎn)品流程實(shí)現(xiàn);。
5.處理或協(xié)調(diào)、指導(dǎo)客服人員解決客戶咨詢與投訴。
**公司起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：商務(wù)跟單。
工作描述：工作職責(zé)描述：
1.客戶關(guān)系維護(hù)(針對(duì)現(xiàn)有代理商、經(jīng)銷商進(jìn)行定期的電話溝通跟進(jìn)、跟蹤，解決客戶意見及糾紛問題，提高客戶的滿意度，增加公司產(chǎn)品運(yùn)營的核心競爭力)。
2.客戶跟單(根據(jù)公司商務(wù)流程，規(guī)范處理客戶訂單，從下單到貨品抵達(dá)客戶手中全程跟蹤)。
3.客戶賬款催收(根據(jù)客戶的帳期與信用額度進(jìn)行貨款催收。)。
4.代理商銷售任務(wù)分解跟蹤(根據(jù)公司訂立的代理商每月銷售任務(wù)，進(jìn)行分解跟蹤，最大程度地令代理商完成銷售任務(wù)。)。
5.建立完整的客戶檔案資料。(客戶檔案就是公司的無形資產(chǎn)，能夠幫助我部門和銷售部門新入職人員，及時(shí)便捷的對(duì)客戶的了解，從而有效服務(wù)客戶與進(jìn)行商務(wù)工作。)。
6.公司新品推廣，對(duì)外發(fā)布信息等工作。(發(fā)布新品上市信息，我司動(dòng)態(tài)新聞、促銷活動(dòng)通知、公司政策等相關(guān)宣傳信息。)。
離職原因：更上一層樓。
教育背景。
畢業(yè)院校：哈爾濱理工大學(xué)遠(yuǎn)東學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07哈爾濱理工大學(xué)遠(yuǎn)東學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易畢業(yè)證。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人活潑開朗，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)工作充滿熱情。從事商務(wù)工作兩年，對(duì)商務(wù)類工作流程嫻熟。協(xié)助總經(jīng)理做管理公司項(xiàng)目與員工工作職責(zé)一職已有將近一年時(shí)間，對(duì)于管理職位正走上成熟.本人職業(yè)規(guī)劃是希望在商務(wù)類或市場管理與策劃類工作中施展才華與技能，為貴司帶來卓越的價(jià)值!
自我評(píng)價(jià)。
活潑開朗，在校期間，曾任學(xué)生會(huì)會(huì)員，負(fù)責(zé)女生寢室的紀(jì)律和衛(wèi)生。在職期間，積極與客戶保持溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇二
很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。要來迎合用人單位的喜好寫個(gè)人簡歷，就要站在對(duì)方的角度來思考編寫簡歷。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：物流管理。
主修專業(yè)：運(yùn)輸類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建師范大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2011年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：70公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建師范大學(xué)(2008年9月-2010年6月)。
專業(yè)名稱：物流管理學(xué)歷：大專。
所在地：福州證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建龍巖盛世動(dòng)漫文化傳播有限公司(2016年4月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：娛樂·運(yùn)動(dòng)·休閑公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖。
職位名稱：經(jīng)理。
工作描述：1、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)游樂園的日常經(jīng)營，完成公司的營業(yè)目標(biāo)。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃營銷宣傳和市場推廣活動(dòng)。
3、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求為家長及兒童做好安全防護(hù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)做好銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作。
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
6、人員的招聘與培訓(xùn)，活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
公司名稱：諸葛修車網(wǎng)(2015年7月-2016年1月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖。
職位名稱：物流主管。
工作描述：1物流線路的開發(fā)和維護(hù)。
2物流成本的控制。
3人員的招聘和培訓(xùn)。
公司名稱：福州帕蘭朵服飾有限公司(2011年8月-2015年5月)。
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：1：負(fù)責(zé)公司貨品的區(qū)域銷售、策劃，提高該區(qū)域的市場占有率。
2：負(fù)責(zé)該區(qū)域門店的管理、貨品的陳列、庫存和費(fèi)用的控制。
3：負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)客戶市場的開發(fā)和維護(hù)。
離職原因：回家結(jié)婚。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力有較強(qiáng)的執(zhí)行力有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)同“作戰(zhàn)”
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：不要因?yàn)殡娫捥?hào)碼影響簡歷的通過率。
當(dāng)招聘者發(fā)現(xiàn)某個(gè)求職者的簡歷還是比較符合他們的要求后就會(huì)電話直接通知求職者，此時(shí)剛打過去卻發(fā)現(xiàn)電話已經(jīng)停機(jī)或者電話號(hào)碼是空號(hào)，還有一種情況就是接電話的人根本不是求職者本人。產(chǎn)生這些情況的原因到底是什么?這類情況一旦發(fā)生將對(duì)求職者造成相當(dāng)大的影響，簡歷是符合了對(duì)方的需要可惜的是最終無法通過，因?yàn)閷?duì)方根本無法聯(lián)系到求職者還談什么通過率?當(dāng)然如果簡歷上面有郵箱號(hào)碼或者qq號(hào)碼等聯(lián)系方式，招聘者可能根據(jù)這些信息去通知求職者，不過如此麻煩的功夫誰愿意做?除非實(shí)在是沒有合適的人選或者你太優(yōu)秀了使得對(duì)方不舍得放棄你。
如果一家實(shí)力強(qiáng)大的公司看上你的簡歷并且愿意提供豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)給你，而最終因?yàn)橐欢螘r(shí)間的電話費(fèi)而喪失了這樣的工作，你覺得小錢和大錢相比哪個(gè)重要?何況還是一份穩(wěn)定提供豐厚薪水的工作。
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應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇三
個(gè)人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個(gè)人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)容。不過在簡潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)容，要求個(gè)人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡歷。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2009年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
教育背景：培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：福建溪石股份有限公司(2014年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(2012年3月-2014年9月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(2009年3月-2012年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)：1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓(xùn)模塊。2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;4、為人誠懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的.討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長汀，到崗時(shí)間另議。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
個(gè)人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時(shí)候都寫過個(gè)人簡歷，一般來說的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個(gè)人簡歷。在求職中需要先通過個(gè)人簡歷然后才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，因此，個(gè)人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要講究推銷的原理，能夠?qū)⒆约和其N出去就是好的個(gè)人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的個(gè)人簡歷是高質(zhì)量的，其實(shí)個(gè)人簡歷能夠達(dá)到基本要求，就是衡量簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，也就是說在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要非常助于其基本要求。
1，個(gè)人簡歷上要無錯(cuò)別字。
錯(cuò)別字在個(gè)人簡歷上可以算是最低級(jí)的錯(cuò)誤，即便說在寫個(gè)人簡歷上會(huì)用到一些生僻字，但是個(gè)人簡歷本身的內(nèi)容就不會(huì)有很多，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。一方面說明求職者寫個(gè)人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個(gè)人簡歷上一定不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。
2，個(gè)人簡歷信息內(nèi)容完整。
個(gè)人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個(gè)人簡歷要求是簡潔，但同時(shí)也要求要完整。在個(gè)人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標(biāo)等等，這些信息都不能缺少。
3，語言描寫有邏輯性。
個(gè)人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個(gè)人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個(gè)人簡歷上的語言描述要有邏輯性。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇四
簡歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
越秀區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
173cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26。
誠信徽章：
人才測評(píng)：
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市越秀區(qū)(郵編:510180)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
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(三)內(nèi)稍客戶-hola特力屋。
1.協(xié)助總經(jīng)理處理開發(fā)產(chǎn)品事宜，將供應(yīng)商的報(bào)價(jià)收集后輸入系統(tǒng)，建立產(chǎn)品，供應(yīng)商信息輸入系統(tǒng)。
2.客戶確認(rèn)訂單后，到b2b平臺(tái)上下載訂單，確認(rèn)交貨日期，下po給供應(yīng)商。
4.跟蹤訂單情況，安排驗(yàn)貨事宜.
5.貨物做好后，聯(lián)系物流公司查詢運(yùn)費(fèi)，與客戶預(yù)約送貨日期。
平臺(tái)上匹配發(fā)票。
7.協(xié)助會(huì)計(jì)部跟蹤貨款事宜。
離職原因：另謀發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：#fromend#機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：崗位類別：市場助理/專員。
工作描述：
1.根據(jù)客戶的訂單需求,與物控部或成品供應(yīng)商確認(rèn)貨物的完成日期，并且預(yù)計(jì)貨物到達(dá)目的地的港口日期給客戶.
2.在滿足客戶正常訂單所需的同時(shí),確保公司生產(chǎn)的穩(wěn)定性,對(duì)于急單和客戶取消訂單的情況，務(wù)必第一時(shí)間與內(nèi)部物控部或成品供應(yīng)商核查是否可以滿足客戶的需求，避免庫存出現(xiàn)呆料.
3.根據(jù)付款方式，申請l/c給供應(yīng)商，并且安排驗(yàn)貨申請及與客戶確認(rèn)走貨方式給供應(yīng)商，當(dāng)貨物出口后，催促供應(yīng)商提供出口文件。
4.定期匯報(bào)訂單的具體情況給客戶(貨物完成情況,走貨情況),與客戶協(xié)商最佳的走貨方式.
5.在生產(chǎn)過程中,若出現(xiàn)貨物需延期的情況,必須盡早與客戶協(xié)商,並確保保留訂單.
6.對(duì)于客戶的投訴情況，第一時(shí)間與內(nèi)部的質(zhì)檢部門聯(lián)系并及時(shí)將情況反饋給客人，確保客戶對(duì)公司的信任?！就赓Q(mào)助理個(gè)人簡歷】個(gè)人簡歷/article/。
離職原因：另謀發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類別：采購專員/助理。
工作描述：
1.根據(jù)工程部開發(fā)所需,查核倉存實(shí)物數(shù)量,尋找合格的供應(yīng)商.以比質(zhì),比價(jià),比服務(wù)的方式評(píng)估後確合格供應(yīng)商.
2.根據(jù)物控部提供之``物料申請表``安排訂單予相應(yīng)合格供應(yīng)商,確認(rèn)供應(yīng)商收到訂單,並發(fā)給相關(guān)部門.
3.供應(yīng)商交貨前,按照``物料交期控製表``注意交貨動(dòng)向,如不能如期交貨,則應(yīng)採取相應(yīng)措施(打電話,傳真,電子郵件聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行;如確實(shí)不能按計(jì)劃交貨,需及時(shí)將異常情況向銷售部,生產(chǎn)部及公司上層領(lǐng)導(dǎo)反映,以便及時(shí)解決問題.
4.與供應(yīng)商溝通,了解市場轉(zhuǎn)變,並為公司汲取資訊,如市場供應(yīng)緊張,會(huì)預(yù)先作出警報(bào),並與供應(yīng)商作出協(xié)調(diào),以保證物料供應(yīng)之穩(wěn)定性;及時(shí)跟進(jìn)供應(yīng)商所交貨物之不良物料,根據(jù)生產(chǎn)需求及時(shí)補(bǔ)回所需物料.
5.定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核,採取比質(zhì)量(40%),價(jià)格(20%),交貨期(20%)及服務(wù)態(tài)度(20%)的方式,結(jié)合採購物料實(shí)際情況對(duì)應(yīng)商進(jìn)行評(píng)分考核,並對(duì)其成績進(jìn)行匯總總結(jié),考核結(jié)果經(jīng)部門主管及上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)後對(duì)供應(yīng)商採取相應(yīng)的訂單調(diào)整.
離職原因：另某發(fā)展。
技能專長。
專業(yè)職稱：採購員/外貿(mào)訂單協(xié)調(diào)員。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
1.熟練操作電腦辦公軟件。
2.懂erp操作。
本人工作至今有九年多的工作經(jīng)驗(yàn),其中從事包裝采購，輔料和涂料采購有三年工作經(jīng)驗(yàn);且從事機(jī)電設(shè)備(如發(fā)電機(jī)，割草機(jī)，吹風(fēng)機(jī)，高壓清洗機(jī)等)采購有四年多的工作經(jīng)驗(yàn)，了解貿(mào)易條款，熟悉工廠流程，對(duì)船務(wù)單證操作有一定認(rèn)識(shí)。曾在三家外資公司工作。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人希望繼續(xù)從事采購工作，不論是原材料采購還是成品進(jìn)出口采購都希望有更大的發(fā)展空間。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇五
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理簡歷應(yīng)該怎么寫?外貿(mào)經(jīng)理除了自身要具備豐富的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)外，制作一份專業(yè)的求職簡歷也是非常重要的!朋友們，請閱讀應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷，學(xué)習(xí)怎么制作專業(yè)求職簡歷吧!
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三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1989年1月18日)
居住地：上海
電話：155********(手機(jī))
e-mail：
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公司：xx材料有限公司
行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
職位：經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷：大專
專業(yè)：經(jīng)貿(mào)英語
學(xué) 校：西安市空軍工程大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
熟練的英文和西班牙口語與寫作。和microsoft辦公軟件。能夠在高壓之下工作。有良好的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力。 多次的國內(nèi)外展覽經(jīng)歷，使我更深一步了解國內(nèi)外市場的差異。具有敏銳的市場觀察力。良好的英語和西班牙語 表達(dá)能力，能熟練的與國外客戶直接交流，多屆 廣交會(huì) 經(jīng)驗(yàn)。熟悉電子商務(wù)平臺(tái)操作,網(wǎng)絡(luò)開拓客戶能力強(qiáng)。和客戶建立良好的合作伙伴關(guān)系。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：建筑
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2012 /7—至今：xx材料有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
外貿(mào) 經(jīng)理
1. 參加國內(nèi)外展會(huì)，接洽國外客戶。
2. 接待來訪國外客戶,發(fā)展海外代理，維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。
3. 負(fù)責(zé)主要幾個(gè)大客戶的跟進(jìn)。
4. 統(tǒng)籌管理團(tuán)對(duì)，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的工作效率。
5. 協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
2011 /6—2012 /6：xx電子門鎖有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
外貿(mào) 主管
1. 負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)接單，安排生產(chǎn)，制單出貨，收款及處理客戶投訴。
2. 參加交易會(huì)，接洽國外客戶。同時(shí)根據(jù)公司網(wǎng)站跟進(jìn)有意向的客戶。
3. 接待來訪國外客戶,發(fā)展海外代理，維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。
4. 負(fù)責(zé)一部分 外貿(mào)業(yè)務(wù) ，集中精力開發(fā)新客戶。
5. 統(tǒng)籌管理團(tuán)對(duì)，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的工作效率。
6. 協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
教育經(jīng)歷
2007/9—2010 /6 西安市空軍工程大學(xué) 經(jīng)貿(mào)英語 大專
證 書
2008/6 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇六
姓名：
國籍：中國。
廣州身材：163cm45kg。
未婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州市feidie廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：xx-10～。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
工作描述：
1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;。
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的各類績效考核工作;。
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作;。
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作;。
6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性;。
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請審核、報(bào)批工作;。
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向;。
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購買，員工生日的慶祝;。
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;。
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;。
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔;。
15、跟進(jìn)每日出勤情況，月考勤統(tǒng)計(jì)的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;。
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益;。
17、協(xié)助客戶工作。
離職原因：
公司名稱：廣州市房企有限公司起止年月：xx-09～xx-08。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
-09xx-07年華南師范大學(xué)行政管理。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會(huì)不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及“以人為本”的管理體系.
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇七
學(xué)歷：本科身高：175cm籍貫：河北出生年月：1965-05-29目前所在地：未在深圳畢業(yè)院校：理工主修專業(yè)：機(jī)械工程與地礦類=機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上目前年薪：5-6萬/年有效證件：身份證證件號(hào)碼：*******************預(yù)求職位：物業(yè)經(jīng)理技能專長：物業(yè)管理，新項(xiàng)目早期介入，舊項(xiàng)目物業(yè)費(fèi)收繳-------求職意向-------尋求職位：物業(yè)經(jīng)理求職地區(qū)：羅湖區(qū)福田區(qū)南山區(qū)寶安區(qū)龍崗區(qū)工資待遇：5000(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間：01個(gè)月以內(nèi)自我評(píng)價(jià)：熱愛工作，積極肯干，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)發(fā)展方向：-------教育培訓(xùn)-------起止時(shí)間就讀院校名稱主修專業(yè)學(xué)歷1984.7~1988.9理工自動(dòng)化本科-------工作經(jīng)驗(yàn)(1)-------就職公司：昌隆房地產(chǎn)公司公司行業(yè)：房地產(chǎn)及中介就職時(shí)間：1月到12月就職部門：物業(yè)公司公司性質(zhì)：民營/私營企業(yè)/非上市公司就職職位：經(jīng)理工作描述：新項(xiàng)目早期介入，順利交接，舊項(xiàng)目物業(yè)費(fèi)收繳率90%以上-------聯(lián)系方式-------聯(lián)系電話：139**********聯(lián)絡(luò)手機(jī)：139**********電子郵件：*********@。
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應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇八
一份個(gè)人簡歷要有核心，在個(gè)人簡歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心，比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點(diǎn)。
性別：女。
民族：漢族年齡：26。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：體育教育。
主修專業(yè)：體育類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：寧德師范學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2011年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上身高：167cm體重：58公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：寧德師院(2008年9月-2011年7月)。
專業(yè)名稱：體育教育學(xué)歷：大專。
所在地：寧德證書：
專業(yè)描述：心理學(xué)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：小牛普惠(2016年5月-2017年5月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建龍巖。
職位名稱：運(yùn)營經(jīng)理。
工作描述：1負(fù)責(zé)人員招聘，辦理入職，培訓(xùn)。2.審核貸款申請人資料是否齊全以及真實(shí)性;3.按照要求對(duì)貸款申請人進(jìn)行家訪調(diào)查并詢價(jià)并定期對(duì)已發(fā)放的貸款進(jìn)行貸后核查;4.分析審核貸款人資信條件，與其他部門同事合作，完善審核流程;5.加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失;撰寫完成風(fēng)控報(bào)告;6.在工作中積極提出自己的意見和建議，優(yōu)化工作流程，7，管理輔導(dǎo)后線團(tuán)隊(duì)。
公司名稱：恒昌公司(2014年4月-2016年4月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：福建龍巖。
職位名稱：營業(yè)部副經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)營業(yè)部的運(yùn)營，人員招聘，人員培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)，門店客戶的風(fēng)險(xiǎn)把控，進(jìn)行貸前貸中貸后的風(fēng)險(xiǎn)控制，對(duì)于客服和業(yè)務(wù)員的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，人員關(guān)懷，起到承上啟下的作用，月底總結(jié)本月工作，制定下月的指標(biāo)，細(xì)化人員。
離職原因：沒有發(fā)展空間。
公司名稱：珍愛網(wǎng)(2011年8月-2013年10月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。
職位名稱：紅娘主管。
工作描述：負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)，組員客戶投訴處理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)和服務(wù)指標(biāo)，人員關(guān)懷，月底總結(jié)當(dāng)月不足，制定下月業(yè)績目標(biāo)。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)：本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
很多求職者在編寫簡歷的時(shí)候，都很在意其簡歷的價(jià)值與質(zhì)量，一份有價(jià)值的簡歷可以大大提高錄取機(jī)會(huì)。因此，越來越多的求職者開始學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡歷的技巧，在編寫個(gè)人簡歷之前需要先了解清楚評(píng)估簡歷價(jià)值的要點(diǎn)有哪些。然后對(duì)要點(diǎn)掌握好，再來編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么，如何來評(píng)估簡歷的價(jià)值呢?可以從一下幾個(gè)方面入手：
一，簡歷的外在形象。
一份個(gè)人簡歷編寫的`好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計(jì)，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號(hào)效果等等，此外，還有個(gè)人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個(gè)人簡歷的印象分，而要達(dá)到良好的效果在各個(gè)方面都需要做到最好。
二，簡歷內(nèi)容的語言使用于表達(dá)。
編寫個(gè)人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評(píng)估一份簡歷的價(jià)值，需要從其內(nèi)容的語言表達(dá)上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字，或者表達(dá)失誤的情況。此外，個(gè)人簡歷語言表達(dá)上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達(dá)的技巧。
三，簡歷額內(nèi)涵。
一份有高價(jià)值的個(gè)人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時(shí)候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個(gè)人簡歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實(shí)力，如學(xué)歷、對(duì)口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會(huì)時(shí)間、可遷移技能、興趣愛好等等。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇九
在做好市場分析的基礎(chǔ)上，通過各種渠道和手段，有前瞻性和針對(duì)性地對(duì)目標(biāo)市場和客戶加大拓展力度，尋找新的市場亮點(diǎn)，今年我們除了對(duì)原有的優(yōu)勢市場繼續(xù)挖潛外，還要把目光轉(zhuǎn)向巴西、俄羅斯、南非等迅速崛起的潛在市場，希望在新的一年在這些目標(biāo)市場取得突破。
3、加快高附加值的新產(chǎn)品開發(fā)，進(jìn)一步改善外貿(mào)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，改善公司的經(jīng)營效益。
針對(duì)全球購買力不足的狀況，要改變目前出口產(chǎn)品盈利能力不足的狀況，除了繼續(xù)調(diào)整結(jié)構(gòu)以外，要加大、加快高附加值，有一定技術(shù)含量的新產(chǎn)品開發(fā)(如商用產(chǎn)品二、a++節(jié)能產(chǎn)品二、高端產(chǎn)品柜、大產(chǎn)品一等)，搶占市場先機(jī)，提高企業(yè)的盈利水平，讓的外貿(mào)出口量質(zhì)并舉。
4、重視市場反饋的各類問題，提高反應(yīng)能力，提高市場滿意率。
產(chǎn)品質(zhì)量的好壞最終要放到市場去評(píng)判和衡量，針對(duì)市場出現(xiàn)的質(zhì)量問題，我們要高度重視，要積極去改善。我們要像生產(chǎn)tt產(chǎn)品一樣，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把好質(zhì)量關(guān)，精益求精，把產(chǎn)品做好，用好的產(chǎn)品去爭取市場和贏得客戶，用好的質(zhì)量和好的信譽(yù)去體現(xiàn)產(chǎn)品在行業(yè)的地位。
5、加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)格觀的培養(yǎng)和核心競爭力的提升。
公司的管理改革會(huì)讓公司今后的發(fā)展更加有序、有效和有力，也會(huì)讓企業(yè)的核心價(jià)值觀和核心競爭力更好地適應(yīng)市場發(fā)展的需要，我們一定要借助這次改革，完善相關(guān)的管理工作，提高工作效率、提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)抗沖擊能力，讓各項(xiàng)管理工作更好地圍繞市場而展開。
攻城莫怕堅(jiān)，攻堅(jiān)莫畏難。盡管明年出口市場大多不被看好，盡管明年的工作中我們還會(huì)遇到這樣那樣的困難，但這些難不倒我們。我們堅(jiān)信，有公司管理提升的推動(dòng)，有全公司上下對(duì)外貿(mào)工作一如既往的高度支持，我們有信心和決心在20xx年去沖擊新的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)新的突破。
小企業(yè)的預(yù)算和資源有限，養(yǎng)十幾號(hào)人的外貿(mào)團(tuán)隊(duì)是不現(xiàn)實(shí)的。在珠三角地區(qū)，請一個(gè)普通的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，固定月薪約20xx3000元;如果需要經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)的外貿(mào)人才，固定月薪約40005000元。正因?yàn)轭A(yù)算有限，更需要打造自己的外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，提升工作效率，節(jié)約運(yùn)營成本。只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺(tái)。
進(jìn)行一個(gè)簡單的成本核算：假設(shè)企業(yè)有4名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，外貿(mào)業(yè)務(wù)員根據(jù)能力分為a級(jí)和b級(jí)，a級(jí)月薪4000元，b級(jí)月薪2500元。
方案一：單兵作戰(zhàn)。
企業(yè)在發(fā)展初期，都習(xí)慣于單兵作戰(zhàn)。就是每個(gè)業(yè)務(wù)員各做各的單，互不相干，從搜索客戶信息、處理郵件、電話溝通、商務(wù)談判，到接單、生產(chǎn)、出貨樣樣要精通，自然需要a級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員才能勝任，多勞多得。財(cái)務(wù)算帳清楚，容易，管理操作簡單。
人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。
方案二：團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)講究的是配合，每個(gè)人只要有一兩門專長就可以，由于每個(gè)人只專注自己的工作，所以更專業(yè)，效率更高，團(tuán)隊(duì)業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易，而且不需要全部是a級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，操作難度不大的瑣事完全可以由b級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。只需要2名a級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，2名b級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員就足夠。
人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。
兩種方案比較得出結(jié)論：小企業(yè)更需要打造外貿(mào)團(tuán)隊(duì)。
組建外貿(mào)團(tuán)隊(duì)遵循以下原則：
1)實(shí)用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人。不多不少，不高不低。四個(gè)人可以完成的事情，就不用請五個(gè)人;一個(gè)中專生可以做的事情，就不要找個(gè)博士生來撐門面。大材小用，不會(huì)長久;小材大用，有心無力。
2)互補(bǔ)性：一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，不需要每個(gè)人都一樣強(qiáng)，但需要每個(gè)人都各有物色，各有絕技。這樣的組合，才能發(fā)揮強(qiáng)大的攻擊力。對(duì)于一個(gè)小企業(yè)，每個(gè)類型的人才有一兩個(gè)就足夠了，互補(bǔ)型的團(tuán)隊(duì)，才可以做到人盡其才，才盡其用，才可以使團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，更有效地防止人才頻繁流失。
3)德為先：外貿(mào)團(tuán)隊(duì)成員的德應(yīng)該包括以下兩個(gè)方面：其一是遵守職業(yè)道德。外貿(mào)人員，應(yīng)該熱愛自己的工作，全心全意參與團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)事求是，遵守各項(xiàng)職業(yè)規(guī)范的要求。其二是個(gè)人品行端正。這是指個(gè)人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會(huì)的道德標(biāo)準(zhǔn)。有德有才是上品，要重用;有德無才是中品，應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)后使用;無德無才是下品，不能使用;無德有才是危險(xiǎn)品，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.
4)進(jìn)取心：一個(gè)人起點(diǎn)可以稍微低一點(diǎn)，但不能沒有進(jìn)取心，一個(gè)進(jìn)取心強(qiáng)的中專生，可以勝過不求上進(jìn)的本科生。有強(qiáng)烈進(jìn)取心的人，會(huì)更加主動(dòng)地參與工作和學(xué)習(xí)中，能與企業(yè)同甘共苦，一起成長。
一、培訓(xùn)，只有不斷的培訓(xùn)才能不斷的提高外貿(mào)人員的實(shí)際操作能力，培訓(xùn)包括：廠內(nèi)培訓(xùn)和廠外培訓(xùn)，廠內(nèi)培訓(xùn)主要針產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，交易流程知識(shí)，同事之間的交流學(xué)習(xí)和互助，學(xué)會(huì)精準(zhǔn)的報(bào)價(jià)，有效的提升操作能力，廠外培訓(xùn)包括各種機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)會(huì)，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力圖打造成精英外貿(mào)團(tuán)隊(duì).
二、業(yè)務(wù)人員管理。
很多人說小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化，我覺得：如果公司有特立獨(dú)行的文化，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入，這就是成功的管理模式。當(dāng)然，這需要管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)層的以身作則。
1.周報(bào)表，該報(bào)表由外貿(mào)人員制作，提交給外貿(mào)經(jīng)理審核。該報(bào)表要求每天根據(jù)獲得的查詢，詳細(xì)填寫所有買家信息，并對(duì)所有買家進(jìn)行分級(jí)，買家分級(jí)以周報(bào)表中買家基本信息為依據(jù)，通過對(duì)買家成立年份、企業(yè)類型、規(guī)模、產(chǎn)品類別等綜合信息劃分買家的級(jí)別，并為相應(yīng)級(jí)別的買家提供有側(cè)重的服務(wù)。
2.a/b類買家跟進(jìn)，對(duì)于周報(bào)表中被劃分為a/b級(jí)的買家，要定時(shí)、定人進(jìn)行跟進(jìn)，甚至可以成立某個(gè)a類客戶專案組，快速、專業(yè)地回應(yīng)買家的需求，對(duì)成功的案例進(jìn)行分享，失敗或是進(jìn)展緩慢的案例進(jìn)行分析、理順、跟進(jìn);3.查詢及資料歸檔：所有的外貿(mào)函件都要求建檔、備份，要求做到即使外貿(mào)人員突然離職都能有工作人員第一時(shí)間，調(diào)出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應(yīng)有獨(dú)立的檔案，資料包括：按相關(guān)線索整理的全部郵件、文檔、圖片、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址、聯(lián)系人、職務(wù)、電話、網(wǎng)址、郵件地址、銀行資料、付款方式、交貨條件、特別要求、備注等)。
4.形成流程式的工作方法，每天早開召開早間會(huì)議，了解每個(gè)業(yè)務(wù)員每日工作計(jì)劃，討論詢盤的回復(fù)，客人的郵件等，幫助業(yè)務(wù)員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結(jié)會(huì)，每個(gè)月底召開月工作總結(jié)會(huì)，根據(jù)每個(gè)業(yè)務(wù)員會(huì)上所提出的問題給出指導(dǎo)意見，幫助業(yè)務(wù)員更好的解決問題，抓住客戶.
5.競爭和淘汰機(jī)制，外貿(mào)部新進(jìn)業(yè)務(wù)員在進(jìn)公司后，工作期間的連續(xù)4個(gè)月如果沒有出單(以收到訂金為準(zhǔn))，將被辭退，如果沒有達(dá)到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質(zhì)，公司可以給第二次機(jī)會(huì)(3個(gè)月)，如果仍然沒有出單，將被辭退或安排至其它崗位留用.
6.外貿(mào)人員的收入。
底薪+提成+年終績效獎(jiǎng);提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額)，根據(jù)業(yè)務(wù)人員接單的利潤率來計(jì)算，毛利潤20%以內(nèi)提成2%，毛利潤每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此類推，上不封頂.年終績效獎(jiǎng)是由董事會(huì)根據(jù)一整年的公司利潤以及外貿(mào)部的整體貢獻(xiàn)并綜合個(gè)人表現(xiàn)由公司來決定具體金額.
三、建設(shè)高效外貿(mào)團(tuán)隊(duì)文化。
團(tuán)隊(duì)的工作效率直接決定團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，團(tuán)隊(duì)的高效工作與它的組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)文化有關(guān)。團(tuán)隊(duì)的文化的形成有很多因素，首先我們得從制度建設(shè)和執(zhí)行入手。全體成員須永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，強(qiáng)化外貿(mào)專業(yè)能力，拓展公司產(chǎn)品知識(shí)。形成團(tuán)結(jié)、互助、高效的團(tuán)隊(duì)，達(dá)成企業(yè)，團(tuán)隊(duì)及個(gè)人目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合。除了制度外，還需要通過一些活動(dòng)來加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的聚注力，改善團(tuán)隊(duì)的精神風(fēng)貌，讓團(tuán)隊(duì)成員以團(tuán)隊(duì)為光榮。推動(dòng)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，積極主動(dòng)投入團(tuán)隊(duì)工作中，而不是被制度逼迫工作。
c).外貿(mào)平臺(tái)及參展規(guī)劃。
現(xiàn)今的電子商務(wù)b2b平臺(tái)知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(環(huán)球資源)，made-in-china(中國制造網(wǎng)).對(duì)比三大平臺(tái)：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會(huì)上，其網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺(tái)是阿里巴巴，因?yàn)樗菑腷2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣，其網(wǎng)站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網(wǎng)作為后起之秀，其專一做網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，但其并不被全球買家認(rèn)可和方泛使用，平臺(tái)的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況推薦做阿里巴巴平臺(tái)組合套餐方案(一年的費(fèi)用約10w).
20xx年外貿(mào)主要推薦展會(huì)，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報(bào)銷參展費(fèi)用而且其展會(huì)學(xué)生會(huì)競選演講所針對(duì)的目標(biāo)市場與公司待開發(fā)市場吻合，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會(huì).
1).20xx.09.20-22印度孟買國際電子通訊展.印度手機(jī)市場有9億的手機(jī)需求,并且每個(gè)月新增1200萬,250個(gè)品牌,12大運(yùn)營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括:手機(jī)及手機(jī)配件,數(shù)碼產(chǎn)品,電腦及周邊產(chǎn)品,多媒體.
3).20xx.11.28-30南非電子展(約翰內(nèi)斯堡).南非是非洲很有潛力的市場，南非電子展是非洲市場消費(fèi)類電子產(chǎn)品最有名的展覽會(huì)之一.不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費(fèi)品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺(tái).展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機(jī)及手機(jī)配件,數(shù)字電視,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,電子原器件等.
4).20xx.07.18-20中國國際手機(jī)展，cme展歷經(jīng)十二屆的洗禮，每年兩屆，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內(nèi)專業(yè)化和國際化程度最高的盛會(huì)，展會(huì)的舉辦對(duì)中國手機(jī)行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用，展會(huì)的總展出面積預(yù)計(jì)將達(dá)到33000平方米，地點(diǎn):上海新國際博覽中心.展品包括:移動(dòng)終端手機(jī)及相關(guān)配件及產(chǎn)品.
d).外貿(mào)團(tuán)隊(duì)考評(píng)和激勵(lì)方案。
通過公平公正的考評(píng)機(jī)制，外貿(mào)團(tuán)隊(duì)所有成員的個(gè)人收益都將與團(tuán)隊(duì)業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，同時(shí)能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個(gè)成員的價(jià)值。另外，量化的評(píng)價(jià)結(jié)果，能更客觀、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的聚注力，團(tuán)結(jié)、互助、積極、主動(dòng)。
(一)固定考核。
1).考勤：主要考核團(tuán)隊(duì)成員參與本部門舉行的會(huì)議、活動(dòng)等情況。設(shè)臵固定的獎(jiǎng)金作為全勤獎(jiǎng)，如設(shè)臵全勤獎(jiǎng)為100元。一個(gè)月全勤出席，獲得100元獎(jiǎng)金。如果請事假2天以內(nèi)，給予50%全勤獎(jiǎng)。如請事假2天以上，全勤獎(jiǎng)歸零(請病假除外，需有醫(yī)院證明)。
2)專業(yè)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的從業(yè)時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量、客戶服務(wù)技巧、客戶評(píng)價(jià)反饋等，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度進(jìn)行分級(jí)，共分4個(gè)級(jí)別(a,b,c,d)，每個(gè)級(jí)別的業(yè)務(wù)代表給予不同的專業(yè)津貼，可分別設(shè)定為：200元，150元，100元，50元。這樣可以鼓勵(lì)大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平。
(二)浮動(dòng)考核。
浮動(dòng)考核與團(tuán)隊(duì)效益掛鉤，外貿(mào)部經(jīng)理將當(dāng)月的工作任務(wù)分解到各個(gè)業(yè)務(wù)員，設(shè)定每個(gè)業(yè)務(wù)員的基本工作任務(wù)和工作量，以及對(duì)應(yīng)的積分并設(shè)定每個(gè)人的目標(biāo)分值，按質(zhì)按量完成即可獲得滿分。總積分只有達(dá)標(biāo)以后才可以獲得全額的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，不達(dá)標(biāo)則按相應(yīng)比率獲得浮動(dòng)獎(jiǎng)金。這樣可以促使團(tuán)隊(duì)所有成員必須團(tuán)結(jié)一致，全力完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。個(gè)人積分超標(biāo)，可以作為個(gè)人專業(yè)級(jí)別的升級(jí)參考。利益分配方式采用從團(tuán)隊(duì)到個(gè)人的順序。企業(yè)財(cái)務(wù)先根據(jù)當(dāng)月業(yè)績核算可以分配給外貿(mào)團(tuán)隊(duì)的總效益。然后根據(jù)團(tuán)隊(duì)的個(gè)人貢獻(xiàn)的比例關(guān)系，將總效益按個(gè)人績效考核得分分配到個(gè)人。
(三)績效考核。
取消以個(gè)人業(yè)績作為唯一考核標(biāo)準(zhǔn);改用個(gè)人收益與企業(yè)效益、個(gè)人的工作完成狀況、個(gè)人能力水平等相關(guān)?？冃Э己藘?nèi)容包括：考勤、客戶資源開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷跟進(jìn)、客戶跟進(jìn)、訂單成交量、目標(biāo)客戶轉(zhuǎn)換率、客戶服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度;所有團(tuán)隊(duì)成員，只要在這個(gè)營銷過程中作出了貢獻(xiàn)，即使沒有簽訂訂單，均可獲得相應(yīng)的回報(bào)。
(四)激勵(lì)方案，設(shè)立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)，大客戶開發(fā)獎(jiǎng)，高端客戶開發(fā)獎(jiǎng).
為了鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員積極開拓新客新市場，增長業(yè)績，特設(shè)立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎(jiǎng)：業(yè)務(wù)人員開發(fā)的新客戶訂單金額達(dá)到usd1萬,一次性獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎(jiǎng):業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的新客戶訂單達(dá)到usd10萬,一次性獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎(jiǎng):業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的客戶單一產(chǎn)品利潤達(dá)到或超過50%,并且單一產(chǎn)品訂單數(shù)量超過1萬個(gè),一次性獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)人員rmb20xx.不管誰拿到這個(gè)開發(fā)獎(jiǎng)，都需拿出50%組織團(tuán)隊(duì)分享.
另外根據(jù)業(yè)務(wù)開展的具體效果，適時(shí)出臺(tái)季度旅游獎(jiǎng)勵(lì)，年度最佳等獎(jiǎng)項(xiàng).
(五)懲罰措施，有獎(jiǎng)就有罰，這是必須的，當(dāng)業(yè)務(wù)人員因?yàn)樽约旱倪^失為客戶或者公司帶來損失和負(fù)面影響的時(shí)候就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.造成客戶投訴、索賠、退貨、壞帳等的根據(jù)情節(jié)輕重分別處為警告，小過，大過，直至開除處分.
e).外貿(mào)部資源配備和支持。
營銷工作是企業(yè)的根本，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念，把重視營銷落實(shí)到企業(yè)管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中去，從戰(zhàn)略，待遇，組織，保障，生產(chǎn)，采購，工程，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實(shí)現(xiàn)企業(yè)向規(guī)?；б婊D(zhuǎn)變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產(chǎn)品的開發(fā)和打樣，品質(zhì)部門要全程管控產(chǎn)品品質(zhì)，如果客人要找一個(gè)新產(chǎn)品，或者一個(gè)新開發(fā)項(xiàng)目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找，或不去找低的成本，業(yè)務(wù)再強(qiáng)也接不到訂單.如果品質(zhì)部門不對(duì)品質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，貨出去有問題，業(yè)務(wù)也很難處理.這些都要求各部門緊密配合，切實(shí)改變內(nèi)銷中的隨意，散漫作風(fēng).建議設(shè)立外貿(mào)部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體使用如下：部門公車費(fèi)用，團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)(培訓(xùn)，聚會(huì)，聚餐，出游，k歌等)，購買新款樣品，培訓(xùn)學(xué)習(xí)用資料書藉音響等，業(yè)務(wù)激勵(lì)用品(如：電話卡，購物卡，禮品卡，旅游基金等).經(jīng)常組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增進(jìn)感情，增長知識(shí)，豐富生活，試想一下：一個(gè)從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務(wù)員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿(mào)人員的視野和交際既能幫助他們成長同進(jìn)提升他們的各項(xiàng)技能，同進(jìn)反過來能更好促進(jìn)業(yè)務(wù)開展.
f).外貿(mào)部長遠(yuǎn)布局及規(guī)劃。
外貿(mào)部第1年的任務(wù)主要有：實(shí)現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和展會(huì)發(fā)掘并找到新客戶，初步建立與客戶良好的關(guān)系，爭取與大客戶開展合作的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品，提供開發(fā)意見.外貿(mào)部第2～3年的任務(wù)主要有：實(shí)現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬，全面推進(jìn)業(yè)務(wù)開展，擴(kuò)大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開拓細(xì)分國際市場，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個(gè)好客戶，有條件的話多去考察國際市場.外貿(mào)部第4～5年主要任務(wù)有：抓住3-5個(gè)高端大客戶，實(shí)現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務(wù)據(jù)點(diǎn)，或是海外分枝，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨(dú)設(shè)廠.
所有的大客戶都會(huì)要求產(chǎn)品有認(rèn)證書，有相關(guān)權(quán)威認(rèn)證文件，而且有的要求驗(yàn)廠，甚至有的客人必須要為產(chǎn)品購買保險(xiǎn)，因?yàn)樵趪猓M(fèi)者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽(yù)，他們只相信第三方權(quán)威部門的認(rèn)證.而且，工廠必須要有一兩個(gè)大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會(huì)賺到什么錢，但還是要做，舉個(gè)例子，全世界都知道disney的產(chǎn)品品質(zhì)要求非常嚴(yán)格，它是知名品牌，有新客人來時(shí)，一般會(huì)問到你目前的客戶群，當(dāng)你有跟這些知名公司合作時(shí)，這會(huì)在無形增加了許多信任度，他們相信你可以做disney產(chǎn)品，代表你公司的產(chǎn)品品質(zhì)不錯(cuò)才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會(huì)賺錢甚至還會(huì)虧錢，但是還是要做，為的是什么，是公司的知名度，和提高公司生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)的.外貿(mào)剛開始可以先從一些中小型客戶做起，等外貿(mào)部門有固定的幾個(gè)客人后，就要開始考慮做認(rèn)證，找大客戶，因?yàn)橥赓Q(mào)要想更正的做大做強(qiáng)必須要跟真正的大客戶合作!當(dāng)然，每個(gè)認(rèn)證都是要收費(fèi)的，而且測試費(fèi)用價(jià)格不菲，沒有認(rèn)證，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大，利潤想對(duì)來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經(jīng)濟(jì)都復(fù)蘇的不好，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好是真真實(shí)實(shí)的現(xiàn)實(shí)，電子行業(yè)尤為競爭激烈，如果剛開始一點(diǎn)兒成績都沒有，直接投入做認(rèn)證，前期投入大，但回報(bào)不一定會(huì)好，所以就是要等到了一定階段才進(jìn)行.
總結(jié)：
將欲取之必先與之，初期的業(yè)務(wù)開展最重要是打牢基礎(chǔ)，以最少投入獲取最大利益，頭一年外貿(mào)部的總開支控制在50萬以內(nèi)，最低要求要平衡全年開支.反對(duì)冒進(jìn)式的策略，量力而行，逐步推進(jìn)，一步一個(gè)腳印的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!
做外貿(mào)其實(shí)是長跑運(yùn)動(dòng)，不是短跑運(yùn)動(dòng)!走到終點(diǎn)的人是誰，誰都不知道。沒有想法就是不會(huì)有變化!沒有變化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我堅(jiān)信，最終勝利的人肯定在不斷催促自己改變和進(jìn)步的人。現(xiàn)狀如何并不重要，最重要的是要學(xué)會(huì)改變自己。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇十
國籍：中國。
目前所在地：白云區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：廣西。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：34。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-02廣州粵旺物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：職責(zé)：全面負(fù)責(zé)工作的管理與協(xié)調(diào)。
樓盤：粵旺大廈。
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-01廣州德馨物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：管理處經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的管理與協(xié)調(diào)。
樓盤：廣東省國家稅務(wù)局。
公司名稱：起止年月：20xx-02～20xx-01廣州地鐵物業(yè)服務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)主任。
工作描述：職責(zé)：負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的管理與協(xié)調(diào)。
樓盤：海珠工商分局。
公司名稱：起止年月：20xx-01～20xx-01廣州東華物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：保安隊(duì)長、物業(yè)主管。
工作描述：職責(zé)：負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的.管理與協(xié)調(diào)。
樓盤：琴海居.綠翠園、新理想華庭。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人當(dāng)過兵，性格開朗、直率、忠厚老實(shí)，具有豐富的物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文筆流暢，擅長發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，愛好唱歌學(xué)習(xí)，現(xiàn)正三十出頭，有非常強(qiáng)的事業(yè)心，工作責(zé)任心和管理工作能力，做事干脆利索、從不拖泥帶水、忠誠扎實(shí)也喜歡忠誠扎實(shí)工作的人，愿在所有工作中與合作企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共創(chuàng)雙贏!
駕駛證：c牌。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人有多年小區(qū)、政府寫字樓、商場、綜合商業(yè)物業(yè)的綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。擅長溝通與協(xié)調(diào)、物業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本的控制，有豐富的物業(yè)日常管理工作經(jīng)驗(yàn)，比如：物業(yè)的接管與驗(yàn)收、入伙手續(xù)辦理、物業(yè)租賃、裝修申報(bào)監(jiān)管、突發(fā)事件及治安消防的安全管理、客服、車場管理、環(huán)境及各種物業(yè)糾紛處理、社區(qū)文化等事務(wù)都能熟練操作。也善于完善制度和編寫管理程序、架構(gòu)、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案以及員工手冊等，熟悉物業(yè)管理法規(guī)。
同時(shí)，還有吃苦耐勞、勇于拼搏的精神，有上進(jìn)心、好學(xué)習(xí)。在管理工作中具有較強(qiáng)的決策能力和親和力，還擅長起草各類文書、對(duì)外事務(wù)的處理、廣告規(guī)范及車場規(guī)劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工績效考核等。愿在日后的工作中不斷進(jìn)取，爭取更大的突破!
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇十一
姓名：年齡：
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：175cm體重：70kg、
求職意向。
應(yīng)聘職位：貿(mào)易：外貿(mào)業(yè)務(wù)，貿(mào)易：外貿(mào)主管。
工作年限：職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：
參加國內(nèi)外展會(huì)，接洽國外客戶。.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：西安市空軍工程大學(xué)。
專業(yè)一：經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)二：西班牙。
語言能力。
外語：英語精通。
粵語水平：一般。
其它外語能力：西班牙語優(yōu)秀。
國語水平：精通。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇十二
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲。
居住地：上海。
電話：155********（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[1年8個(gè)月]。
公司：xx材料有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
職位：經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：大專。
專業(yè)：經(jīng)貿(mào)英語。
學(xué)校：西安市空軍工程大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
熟練的英文和西班牙口語與寫作。和microsoft辦公軟件。能夠在高壓之下工作。有良好的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力。多次的國內(nèi)外展覽經(jīng)歷，使我更深一步了解國內(nèi)外市場的'差異。具有敏銳的市場觀察力。良好的英語和西班牙語表達(dá)能力，能熟練的與國外客戶直接交流，多屆廣交會(huì)經(jīng)驗(yàn)。熟悉電子商務(wù)平臺(tái)操作,網(wǎng)絡(luò)開拓客戶能力強(qiáng)。和客戶建立良好的合作伙伴關(guān)系。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：建筑。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今：xx材料有限公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
1.參加國內(nèi)外展會(huì)，接洽國外客戶。
2.接待來訪國外客戶,發(fā)展海外代理，維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。
3.負(fù)責(zé)主要幾個(gè)大客戶的跟進(jìn)。
4.統(tǒng)籌管理團(tuán)對(duì)，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的工作效率。
5.協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
20xx/6—20xx/6：xx電子門鎖有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
1.負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)接單，安排生產(chǎn)，制單出貨，收款及處理客戶投訴。
2.參加交易會(huì)，接洽國外客戶。同時(shí)根據(jù)公司網(wǎng)站跟進(jìn)有意向的客戶。
3.接待來訪國外客戶,發(fā)展海外代理，維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。
4.負(fù)責(zé)一部分外貿(mào)業(yè)務(wù)，集中精力開發(fā)新客戶。
5.統(tǒng)籌管理團(tuán)對(duì)，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大的工作效率。
6.協(xié)助下屬解決工作中出現(xiàn)的各種問題。
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6西安市空軍工程大學(xué)經(jīng)貿(mào)英語大專。
證書。
20xx/6大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
應(yīng)聘外貿(mào)經(jīng)理個(gè)人簡歷篇十三
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：廣西。
年齡：36。
現(xiàn)所在地：貴港。
身高：178cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：jianl***y@。
工作年限：職稱：初級(jí)。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任物業(yè)經(jīng)理。工作職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)工作的管理與協(xié)調(diào)。樓盤：粵旺大廈。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任管理處經(jīng)理。工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的管理與協(xié)調(diào)。樓盤：廣東省國家稅務(wù)局。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任保安隊(duì)長/物業(yè)主管。工作職責(zé)是：職責(zé)：負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的管理與協(xié)調(diào)。樓盤：琴海居、綠翠園、新理想華庭。
教育背景畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：物業(yè)管理。
專業(yè)二：機(jī)電。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書。
廣西容縣華僑中等職業(yè)學(xué)校機(jī)電。
中專。
-12。
湖南省益陽武警三中隊(duì)。
服役。
尖子班班長。
xx-09。
xx-12。
暨南大學(xué)。
大專。
xx-04。
xx-04。
廣州市勞動(dòng)保障局。
管理員。
已獲證。
xx-03。
xx-03。
方圓認(rèn)證。
內(nèi)審員。
已獲證。
xx-08。
xx-08。
國家建設(shè)部。
已獲證。
xx-09。
xx-12。
暨南大學(xué)。
本科。
語言能力外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
自我評(píng)價(jià)本人當(dāng)過兵，性格開朗、直率、忠厚老實(shí)，具有豐富的物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文筆流暢，擅長發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，愛好唱歌學(xué)習(xí)，現(xiàn)正三十出頭，有非常強(qiáng)的事業(yè)心，工作責(zé)任心和管理工作能力，做事干脆利索、從不拖泥帶水、忠誠扎實(shí)也喜歡忠誠扎實(shí)工作的人，愿在所有工作中與合作企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共創(chuàng)雙贏！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人有多年小區(qū)、政府寫字樓、商場、綜合商業(yè)物業(yè)的綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。擅長溝通與協(xié)調(diào)、物業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本的`控制，有豐富的物業(yè)日常管理工作經(jīng)驗(yàn)，比如：物業(yè)的接管與驗(yàn)收、入伙手續(xù)辦理、物業(yè)租賃、裝修申報(bào)監(jiān)管、突發(fā)事件及治安消防的安全管理、客服、車場管理、環(huán)境及各種物業(yè)糾紛處理、社區(qū)文化等事務(wù)都能熟練操作。也善于完善制度和編寫管理程序、架構(gòu)、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案以及員工手冊等，熟悉物業(yè)管理法規(guī)。同時(shí)，還有吃苦耐勞、勇于拼搏的精神，有上進(jìn)心、好學(xué)習(xí)。在管理工作中具有較強(qiáng)的決策能力和親和力，還擅長起草各類文書、對(duì)外事務(wù)的處理、廣告規(guī)范及車場規(guī)劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工績效考核等。愿在日后的工作中不斷進(jìn)取，爭取更大的突破！
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