通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決問題的方法，提高工作和學習的效率。在寫總結(jié)的時候，要注意客觀真實，不夸大、不縮小事實。通過讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，我們可以拓寬自己的視野和思維方式。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇一
今年以來，我們緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，始終堅持把自主創(chuàng)新作為經(jīng)濟方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)來抓，不斷增強科技創(chuàng)新能力，提高自主創(chuàng)新水平，較好地發(fā)揮了科技對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用。全市實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值**億元，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重達到**%；共鑒定各類科技成果22項，其中省級科技成果6項；獲得省級科技進步獎4項，市科技進步獎30余項。新增省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略示范聯(lián)盟3家、產(chǎn)學研聯(lián)合企業(yè)30家，新組建2家山東省院士工作站、2家企業(yè)被認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)，3家企業(yè)被認定為省級創(chuàng)新型（試點）企業(yè)。被國家科技部認定為火炬計劃山東**汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地。主要有以下工作：
一、大力推進企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)。
把企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體。通過對全市**家限額以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查摸底，分門別類，劃分行業(yè)特點，圍繞高新技術(shù)重點領(lǐng)域，在前瞻性技術(shù)研究、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移等四個環(huán)節(jié)進行總體設(shè)計，促進高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。按照申報省、國家高新技術(shù)企業(yè)和工程技術(shù)研究中心的條件和要求，指導、幫助有關(guān)企業(yè)積極申報高新技術(shù)企業(yè)。組織篩選了邁赫自動化等7家企業(yè)申報省級高新技術(shù)企業(yè)。組織推薦邁赫自動化、大業(yè)金屬、高強緊固件、**生物等4家企業(yè)報省級工程技術(shù)研究中心。
二、積極運用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
以發(fā)展自主創(chuàng)新品牌為目標，圍繞機械裝備、紡織服裝、造紙包裝、食品加工等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，積極實施技術(shù)創(chuàng)新和制造業(yè)信息化工程，努力提高這些企業(yè)的高新技術(shù)裝備水平。積極引導、促進高強緊固件、天工造紙機械、三維管件等一批企業(yè)努力實現(xiàn)由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變。引導培育大業(yè)金屬、液壓科技公司、華明建設(shè)科技公司、塑業(yè)股份公司、**電纜公司一批有高新技術(shù)生長點的企業(yè)，進一步加強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新突破。
三、加快膨脹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
立足我市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展優(yōu)勢，依托北汽福田、義和車轎、新東方汽車儀表、泰盛化工、粉末冶金、興貿(mào)玉米等企業(yè)重點開展信息化示范、電子信息、機械產(chǎn)品開發(fā)，提升總體技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和自主創(chuàng)新能力，推進節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)業(yè)化和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。圍繞這些高新技術(shù)領(lǐng)域，在科技項目、產(chǎn)品研發(fā)、基地建設(shè)等方面進行創(chuàng)新、引導，在資金、政策等方面進行扶持，在調(diào)整結(jié)構(gòu)、加大投入、產(chǎn)學研聯(lián)合等方面進行重點推動，不斷優(yōu)化企業(yè)的成長環(huán)境，促進一批高新技術(shù)企業(yè)由小到大、由大到強。實現(xiàn)了現(xiàn)有高新技術(shù)產(chǎn)品規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升，成為經(jīng)濟崛起的“生力軍”。
四、深入開展產(chǎn)學研聯(lián)合。
積極推進產(chǎn)學研合作，引導支持企業(yè)主動尋求高校、科研機構(gòu)的技術(shù)、智力支持，建立優(yōu)勢互補、互利共贏的產(chǎn)學研合作機制，提高了合作水平。今年以來已有市外貿(mào)公司、新東方汽車儀表、佳士博、圣陽機械等30家企業(yè)分別與青島農(nóng)業(yè)大學、**工業(yè)大學、大連理工學院、上海理工大學等高校初步達成產(chǎn)學研合作協(xié)議。圍繞生物化工、機械成套裝備、智能包裝、光機電設(shè)備、新材料和節(jié)能環(huán)保等高新技術(shù)領(lǐng)域，采取委托研究、聯(lián)合開發(fā)、引進轉(zhuǎn)化等方式，推進“產(chǎn)學研”聯(lián)合，促進“校企聯(lián)姻”。一些先進的科技成果在我市得到了及時轉(zhuǎn)化和應用。大業(yè)金屬的高性能輪胎用高錫胎圈鋼絲項目獲得省科技進步3等獎，填補了國內(nèi)空白，結(jié)束了國內(nèi)企業(yè)過去一直靠進口高錫胎圈鋼絲的局面。
五、努力爭取各級科技計劃項目。
一是繼續(xù)爭取承擔了國家糧食豐產(chǎn)科技工程。“國家糧食豐產(chǎn)科技工程”是“十二五”期間國家科技部、農(nóng)業(yè)部、財政部和國家^v^組織實施的重大科技專項?！笆晃濉逼陂g，我市承擔了“山東小麥玉米兩熟豐產(chǎn)高效技術(shù)集成研究與示范”項目工作，圓滿完成了各項任務。二是積極組織實施國家、省科研計劃。今年以來，先后成功申報“禽類產(chǎn)品質(zhì)量安全”、“電腦全自動回轉(zhuǎn)式殺菌系統(tǒng)”、“食品天然色素提取成套設(shè)備與技術(shù)”等各類上級扶持項目12個，爭取扶持資金近萬元，有5個項目列入了國家火炬計劃，2個項目列為國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目，4個項目納入了國家“十二五”科技支撐計劃，1個項目列入山東省自主創(chuàng)新重大專項。
六、強化服務，全力打造創(chuàng)新型機關(guān)。
把全面提升機關(guān)創(chuàng)新服務能力建設(shè)作為服務轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要保證。
一是為增強與企業(yè)間的溝通和合作，推進企業(yè)的科技創(chuàng)新步伐，幫助企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，本著“貼近服務企業(yè)，增強服務效能”的理念，印制了科技參考服務手冊，發(fā)放到全市635家規(guī)模以上企業(yè)，使企業(yè)對科技創(chuàng)新方面的政策規(guī)定、管理辦法、操作程序有了更進一步的了解，受到企業(yè)的歡迎。
二是加強學習，圍繞機關(guān)黨建、機關(guān)制度建設(shè)和機關(guān)作風建設(shè)，努力建設(shè)學習型機關(guān)。充分利用每周星期五的機關(guān)學習日和機關(guān)讀書周加強各類科技業(yè)務知識學習，努力提高科技管理和服務能力。在學習中，重點把握解放思想、實事求是。堅持用^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，保證各項工作與時俱進，推動各項工作再上新臺階。
三是加強作風建設(shè)，著力推動創(chuàng)先爭。把狠抓工作落實作為機關(guān)作風改進的重中之重，不斷加強機關(guān)執(zhí)行力建設(shè)，形成真抓實干、敢打必勝的良好氛圍。對市委、市政府交辦的工作任務和企業(yè)創(chuàng)新方面的申請，充分挖掘各種有利條件，創(chuàng)造性開展工作，確保交辦任務順利完成。
下步工作，重點圍繞市委**年工作要點，著力強化科技支撐，全年新增各級各類工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心30家；新增產(chǎn)學研聯(lián)合企業(yè)30家；新增省級以上高新技術(shù)企業(yè)5家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達到**%；組織企業(yè)牽頭構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2個；新增院士工作站1家；做好國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)申報工作，突出抓好以下幾個方面：
一、強化服務，分類指導，推進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。以高新技術(shù)為引領(lǐng)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。一是培植壯大現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)，依托骨干，發(fā)揮輻射帶動作用，延伸擴大高新產(chǎn)業(yè)鏈，形成競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群，盡快實現(xiàn)在濰坊領(lǐng)先、全省甚至全國競爭力、影響力大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)特色基地。突出我市優(yōu)勢，引導科技資源，重點圍繞新能源、新信息、新材料等新興產(chǎn)業(yè)，依托北汽福田、新東方汽車儀表、信得藥業(yè)、天旭太陽能、粉末冶金等企業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)與電子、新材料和精細化工、新能源與環(huán)保、生物技術(shù)四大領(lǐng)域。二是用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)。()特別在紡織服裝和食品加工企業(yè)，突出技術(shù)領(lǐng)先、現(xiàn)代化水平、綠色制造、標準化生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進優(yōu)化升級和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化。三是加大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的培植力度，確保高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的以上。四是及時做好省級以上高新技術(shù)企業(yè)的培植認定工作。在抓好組織實施和幫助現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)做好復核的同時，按照國家科技部、財政部、^v^新頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》要求，培植認定更多高新技術(shù)企業(yè)，確保層次和數(shù)量上在濰坊各縣市區(qū)領(lǐng)先。
二、加強三大平臺建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平。一是以企業(yè)為主體，圍繞自主創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強企業(yè)工程技術(shù)平臺建設(shè)。今年新組建各級各類工程技術(shù)研究中心或企業(yè)技術(shù)中心30家，強化提高現(xiàn)有工程技術(shù)中心的功能和水平，使之更有能力承擔國家、省更多的科技計劃項目。二是加強重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)基地平臺建設(shè)。圍繞提高企業(yè)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化水平，全力爭創(chuàng)國家級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)。三是根據(jù)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的要求，加強培育指導，依托隆源液壓、邁赫自動化等2家企業(yè)，爭取牽頭構(gòu)建2個產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇二
李姐是公司的老大姐，業(yè)務能力很強，是單位的業(yè)務骨干，特別是文字功底非常扎實，深受老板的喜歡。
今年李姐寫的個人工作總結(jié)，又受到了老板的好評，老板看了李姐的個人工作總結(jié)，覺得寫得非常好，覺得李姐干的也非常好，還馬上給李姐加了工資。
可以說，在職場之中，能夠?qū)懗鲆黄哔|(zhì)量的工作總結(jié)非常重要。
寫好工作總結(jié)，關(guān)鍵是做好“五個步驟”。
寫好工作總結(jié)，首先要對工作進行全面的回顧梳理，這是重要的基礎(chǔ)性工作。有的人不重視回顧梳理，直接就開始下筆，結(jié)果寫完才發(fā)現(xiàn)丟東拉西，甚至是總結(jié)已經(jīng)交上去了，才發(fā)現(xiàn)自己做的某項重要工作忘記寫了，后悔莫及。
做好回顧總結(jié)，要從頭到尾，仔細查看自己的工作筆記，查看電腦中的工作文件夾，查看文件柜中的每份文件。要邊查看邊記錄，邊查看邊思考，把做過的重要工作特別是亮點工作詳細的記下來。
東西梳理出來之后，接下來就進入了分析挖掘階段。
好東西一定是在總結(jié)基礎(chǔ)上出來的，不可能就擺在那里，工作越總結(jié)才越出彩，工作越總結(jié)才能越出經(jīng)驗。
分析挖掘，一定要學會歸納整理，也就是合并同類項，把工作分為不同的模塊，把每個模塊梳理好，整理好，總結(jié)好，挖掘好，分析好。
一篇好的工作總結(jié)，離不開一個好的總結(jié)框架。
在搭建框架的時候，要把老板最關(guān)注自己做的最亮點的工作擺在最前面，讓人看第一眼就記住。
千萬不要把肉埋在鍋里，要第一時間就呈現(xiàn)在領(lǐng)導的眼前。
大件框架還要注意全面，也就是不能有明顯的差漏。
要注意用數(shù)據(jù)和事實說話，擺成績最有說服力的就是事實和數(shù)據(jù)，其實工作總結(jié)就是一個擺成績的材料。
數(shù)據(jù)不是擺在那里的，還是需要你提煉總結(jié)的，比如說橫向?qū)Ρ龋v向?qū)Ρ?，這些都是技巧和方法。
反正不管怎么比，最終的結(jié)果一定要體現(xiàn)自己的價值，讓領(lǐng)導看到自己的業(yè)績。
總結(jié)寫完之后，絕對不是可以直接上交的，而是需要反復的打磨和修改。
好的工作總結(jié)都是改出來的，要堅持不懈地進行修改，一遍一遍的修改，直到把工作總結(jié)改成了精品。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇三
今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點為契機，堅持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞中心、服務大局，*抓試點工作和新一輪人才政策兌現(xiàn)落實，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為我市科學發(fā)展跨越發(fā)展提供了有力人才支撐。
一、圍繞打造“智造名城”，加強人才強市整體規(guī)劃。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。印發(fā)《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發(fā)展目標、主要任務、十大重點項目、體制機制創(chuàng)新與環(huán)境建設(shè)等人才建設(shè)規(guī)劃。
2、實施“人才強縣”試點方案。市委、市*轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《xx市人才強縣試點工作意見》，以市委辦、*辦名義印發(fā)《xx市人才強縣試點工作實施方案》，把“人才強縣”試點工作任務細化為26項，采取定目標、定任務、定措施、定人員、定責任、定時間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門，通過項目運作方式強力推進試點工作。建立督查跟蹤落實制度，建立部門定期會商、定期匯報、定期通報、定期協(xié)調(diào)重大問題、重點項目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
工作室；實施“金梧桐”計劃，啟動建設(shè)集生活居住、文娛休閑和公共服務于一體的人才安居園；實施“市場綜合體”計劃，籌劃貫通區(qū)域人才市場、勞動力市場、大中專畢業(yè)生市場，建設(shè)集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。*《xx市促進股權(quán)投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實施意見》、《xx市**關(guān)于大力推進科技創(chuàng)新能力建設(shè)若干意見》、《關(guān)于大力推進科技創(chuàng)新能力建設(shè)的若干意見的補充意見》、《*xx市委xx市**關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng)新體系建設(shè)的實施意見》及《xx市流動人口落戶管理實施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進力度。
1、搭設(shè)人才對接平臺。與*海峽人才市場簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設(shè)*海峽（晉*）人才市場，創(chuàng)建省市人才服務合作示范區(qū)。舉辦2012年“*xx海外人才創(chuàng)業(yè)周”人才與項目晉*專場對接會，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個對接合作意向，8個項目當場簽約。
2、創(chuàng)新柔*引才方式。成立全國首個縣級博士協(xié)會和xx市工業(yè)設(shè)計與時尚創(chuàng)意協(xié)會，聚集博士后研究人員、在晉*工作的博士（生）和海內(nèi)外各地晉*籍博士（生）218名及121名創(chuàng)意設(shè)計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與*工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開展海內(nèi)外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內(nèi)外晉籍人才信息庫。先后引進2名“國家有突出貢獻的中青年專家”、1名省外國家“千人計劃”人選，新引進博士后7名，累計進站博士后達68名。累計認定晉*第一、二類高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。
3、促進社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)。舉辦新春大型公益*人才招聘會及東華大學、輕工學院專場畢業(yè)生招聘會，開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動，積極完善人事代理制度，提升畢業(yè)生工作服務水平。全年共接收畢業(yè)生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類人才招聘會64場，參與企業(yè)2602家，提供崗位萬個，達成意向萬個。
三、立足提升素質(zhì)，全力推進人才培養(yǎng)工程。
1、推進民企“111”培養(yǎng)計劃。舉辦第7期*大學（晉*）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構(gòu)聯(lián)合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰(zhàn)略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設(shè)立領(lǐng)導力中心晉*教學點；分三批組織140多家企業(yè)負責人赴國內(nèi)外知名企業(yè)學習觀摩企業(yè)現(xiàn)代精益管理經(jīng)驗。
2、推進“名教師名校長”培養(yǎng)計劃。組織20名學校干部赴國內(nèi)發(fā)達地區(qū)名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教*、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質(zhì)。
3、推進優(yōu)秀衛(wèi)技人才培養(yǎng)計劃。舉辦復旦大學—xx市第三期衛(wèi)生管理高級研修班，設(shè)立復旦大學附屬兒科醫(yī)院晉*臨床基地，選派一批衛(wèi)生*骨干到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)三級醫(yī)院進修學習，不斷提高衛(wèi)技人才業(yè)務水平。
4、推進高技能人才培養(yǎng)計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實訓基地，開展職業(yè)培訓企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格*書制度。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。
5、推進農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。與xx農(nóng)林大學等農(nóng)業(yè)科研院校建立長期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農(nóng)函大中專班，聯(lián)辦農(nóng)林大學畜牧獸醫(yī)大專自考晉*教學點，加強農(nóng)村實用人才學歷教育。舉辦10期農(nóng)村實用技術(shù)培訓班，培訓農(nóng)村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農(nóng)村實用人才4358人，評（認）定農(nóng)村實用技術(shù)職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農(nóng)業(yè)科技獎。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇四
20__年，市委^v^部以^v^^v^系列重要講話精神為指引，全面貫徹中央、省市委^v^工作會議精神及《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和省市委《實施辦法》，切實加強組織領(lǐng)導，積極完善體制機制，廣泛凝聚共識匯聚力量，各領(lǐng)域^v^工作成績顯著，我市統(tǒng)一戰(zhàn)線呈現(xiàn)出團結(jié)、振奮、活躍的局面。
一、全力貫徹《條例》精神，大^v^工作效應顯著提升。
一是積極構(gòu)建大^v^工作格局。加強黨委對^v^工作的領(lǐng)導，協(xié)助市委成立以省委常委、市委書記李小敏為組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導小組，7個市（縣）區(qū)全部成立了由市（縣）區(qū)委書記擔任組長的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導小組，為構(gòu)建大^v^工作格局提供了組織保障。推動市（縣）區(qū)^v^部長全部由同級黨委常委擔任或者兼任，在今年的市（縣）區(qū)黨委換屆中，江陰市、梁溪區(qū)、錫山區(qū)、新吳區(qū)等4個市（縣）區(qū)安排了常委擔任^v^部長，宜興市、惠山區(qū)、濱湖區(qū)等3個市（縣）區(qū)安排了副書記兼任^v^部長，并配強了常務副部長，為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
二是積極做好^v^工作專項督查。會同市委辦公室、市委組織部、市臺辦、市^v^、市民宗局、市工商聯(lián)組成聯(lián)合督查組，對7個市（縣）區(qū)貫徹落實《中國^v^統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》和市委《實施辦法》情況進行了專項督查。梳理匯總有關(guān)情況后，由市委辦印發(fā)《關(guān)于貫徹落實中央和省市委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督查通報》，推動了各項規(guī)定要求的落實到位，形成了黨政齊抓^v^工作的良好氛圍。協(xié)助市委做好中央統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導小組第五調(diào)研檢查組、省委^v^工作督查組對我市貫徹落實中央和省委統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況的督促檢查。中央和省委督查組對我市貫徹落實中央和省委關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線一系列重大決策部署情況給予充分肯定和高度評價。
二、全力加強制度建設(shè)，多黨合作和政治協(xié)商水平顯著提升。
一是加強協(xié)商民主制度建設(shè)。認真學習貫徹中央《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》和省委《實施辦法》，協(xié)助市委制定了《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的實施意見》（錫委發(fā)〔20xx〕56號），進一步明確了政黨協(xié)商、人大協(xié)商、政府協(xié)商、政協(xié)協(xié)商、人民團體協(xié)商、基層協(xié)商、社會組織協(xié)商等各類協(xié)商的協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序等，初步構(gòu)建起程序合理、環(huán)節(jié)完整的協(xié)商民主體系，促進了我市社會主義協(xié)商民主廣泛多層制度化發(fā)展。
二是完善政黨協(xié)商機制。認真貫徹中央《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施意見》和省委《實施細則》，制定《關(guān)于加強政黨協(xié)商的實施辦法》（錫委辦發(fā)〔20xx〕74號），進一步明確和規(guī)范政黨協(xié)商的步驟和程序。組織和推動市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會圍繞“提升城市工作水平”、“文化繁榮與發(fā)展”市委民主協(xié)商專題，深入開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，并協(xié)助市委召開了專題民主協(xié)商會。召開專題民主協(xié)商和民主監(jiān)督工作推進會，加強市各^v^、工商聯(lián)和無黨派人士意見建議督辦落實力度，匯總有關(guān)情況后，轉(zhuǎn)請市委辦印發(fā)《關(guān)于“提升城市工作水平”專題民主協(xié)商會意見建議督查辦理情況的通報》，進一步提升民主協(xié)商、民主監(jiān)督工作實效。
三是精心準備政協(xié)換屆人事安排工作。與市委組織部聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于政協(xié)無錫市第十四屆委員會和市（縣）區(qū)政協(xié)換屆人事安排的意見》（錫委發(fā)〔20xx〕80號），對政協(xié)規(guī)模和結(jié)構(gòu)、界別設(shè)置，政協(xié)委員人選條件、推薦提名和考察審查、換屆時間安排等方面提出了明確要求。認真做好黨外人選的醞釀、推薦、提名、協(xié)商等工作，嚴格人選條件，嚴格審查考察程序，堅持把廣泛協(xié)商貫穿于人事安排全過程，確保換屆人事安排工作依法依章有序進行。
一是協(xié)助和指導市各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知識分子聯(lián)誼會完成換屆工作。嚴格執(zhí)行組織人事工作相關(guān)規(guī)定，積極加強與各^v^、工商聯(lián)、^v^和無黨派知聯(lián)會的協(xié)商與溝通，深入細致地做好領(lǐng)導班子成員的民主推薦和進退留轉(zhuǎn)人員的思想工作。研究制定《市委^v^部關(guān)于協(xié)助^v^做好換屆工作的意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕75號）、《市委^v^部關(guān)于工商聯(lián)（總商會）換屆工作的實施意見》（錫委辦發(fā)〔20xx〕88號），對換屆工作提出具體意見要求。會同組織部、市紀委等部門對擬進入黨派領(lǐng)導班子成員及新進常委60多人進行考察，先后談話200余人次。協(xié)助市各^v^和^v^、無黨派知聯(lián)會等召開換屆大會，圓滿完成換屆任務。市各^v^新一屆領(lǐng)導班子37人全部高票當選，其中新任主委2人，新任副主委14人，進一步充實了一批年富力強的黨派領(lǐng)導，改善了領(lǐng)導班子的知識結(jié)構(gòu)，目前我市新一屆^v^領(lǐng)導班子37名成員中，有博士6名，碩士9名，具有碩士學歷以上的領(lǐng)導班子成員占成員總數(shù)40%。
二是深化堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動。制定下發(fā)了《關(guān)于^v^開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐重點工作具體安排的通知》，召開堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動暨“同心”實踐基地建設(shè)交流推進會，評選表彰了全市26個“同心”實踐示范基地，引導和鼓勵各^v^成員強化理想信念、增進政治共識，借助“同心”實踐平臺，積極開展參政議政、社會服務活動。
三是幫助市各^v^、工商聯(lián)和無黨派知識分子聯(lián)誼會加強組織建設(shè)。召開全市^v^基層組織建設(shè)觀摩交流會，推動制定《無錫市各^v^關(guān)于加強基層組織建設(shè)的紀要（試行）》（錫統(tǒng)發(fā)〔20xx〕51號），進一步提高了^v^基層組織建設(shè)制度化、規(guī)范化水平。結(jié)合梁溪區(qū)、新吳區(qū)成立，幫助各^v^做好新設(shè)區(qū)^v^組織的組建工作，進一步健全組織機構(gòu)，完善工作機制。加強^v^成員教育引導工作，舉辦第25期^v^骨干多黨合作理論研修班、^v^領(lǐng)導班子成員學習會、第27期黨外中青年干部培訓班等，進一步夯實了多黨合作思想政治基礎(chǔ)。
四、全力開展“三走三傾心”活動，服務經(jīng)濟發(fā)展能力顯著提升。
一是深入開展“三走三傾心”主題活動。在全市^v^系統(tǒng)廣泛開展以走近項目、走進企業(yè)、走向制造業(yè)強市第一線，傾心于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化、傾心于非公經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展水平的提高、傾心于“十三五”無錫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新高地建設(shè)為主要內(nèi)容的“三走三傾心”活動，深入了解企業(yè)發(fā)展難題，推動落實各項降成本、促發(fā)展政策。推動成立全省的民營投資企業(yè)——江蘇民營投資控股股份有限公司，充分激發(fā)民間資本活力，引導民營經(jīng)濟健康發(fā)展。建立軍民融合發(fā)展平臺，成立全省首個軍民融合企業(yè)協(xié)會，幫助符合條件的民營企業(yè)進入國防科技工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域。
二是推動構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。認真組織學習^v^^v^在全國政協(xié)民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會上重要講話，要求各級^v^部、工商聯(lián)把學習貫徹重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，進一步統(tǒng)一思想、增進共識。舉辦“梁溪大講堂”第八講，圍繞構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，為全市黨政領(lǐng)導干部進行專題輔導，進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。與市紀委聯(lián)合舉辦“構(gòu)建和諧新型政商關(guān)系”研修班，進一步增強民營企業(yè)家廉潔從業(yè)、守法經(jīng)營意識。
五、全力鞏固和諧穩(wěn)定局面，民族宗教工作成效顯著提升。
一是持續(xù)開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動。開展“民族團結(jié)進步宣傳年”活動，在全社會大力宣傳黨的民族政策、民族理論、民族法律法規(guī)。開展“守望相助、扶貧濟困”少數(shù)民族困難家庭新春送溫暖活動，進一步加大少數(shù)民族群眾幫扶力度。舉辦“民族情、共筑夢”全市各族群眾國慶聯(lián)誼聯(lián)歡活動，營造民族團結(jié)、社會和諧的節(jié)日氛圍。我市民族舞劇《英雄?瑪納斯》榮獲第五屆全國少數(shù)民族文藝匯演觀眾歡迎劇目銀獎。
二是依法加強宗教事務管理。開展和諧寺觀教堂“規(guī)范年”創(chuàng)建活動，推動宗教活動場所進一步完善人員、組織、財務、檔案、衛(wèi)生防疫等內(nèi)部管理制度。深入開展宗教活動場所認定工作，20xx年共有38處場所通過三、四認定。開展“宗教慈善質(zhì)量提升年”活動，推動宗教慈善載體建設(shè)，引導宗教界廣泛開展扶貧濟困、敬老救災、助學助殘等公益活動，僅向鹽城阜寧災區(qū)捐款就達190余萬元。
三是加強民族宗教界代表人士隊伍建設(shè)。組織舉辦民族宗教界人士學習培訓班，加強政策教育和法律法規(guī)宣傳，進一步提高了民族宗教界人士的政治意識、大局意識和法制意識。指導宗教界開展“道風建設(shè)年”活動，加大教職人員教育培訓力度，進一步提高宗教界代表人士的思想政治素質(zhì)和宗教業(yè)務能力。
六、全力加強海外聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼，海外^v^工作層次顯著提升。
一是積極加強對外交流合作。開展“歐美同學會·中國留學人員聯(lián)誼會美國硅谷創(chuàng)業(yè)人員無錫行”活動，圍繞“新一代信息技術(shù)”“生命科技與新能源”等主題，組織20多名硅谷創(chuàng)業(yè)人員與無錫企業(yè)進行項目、技術(shù)、市場、融資等方面交流對接，為本地企業(yè)吸納人才、轉(zhuǎn)型升級提供合作平臺。密切與香港江蘇社團總會、香港江蘇青年總會、香港無錫商會、香港江陰商會和無錫旅港同鄉(xiāng)會的聯(lián)系聯(lián)絡(luò)，積極推動錫港兩地開展經(jīng)貿(mào)、科技、旅游合作。
二是認真做好海外爭取人心工作。成功舉辦首屆港澳青少年“同愿同行”無錫夏令營，來自香港和澳門的10余所中學的近30名學生參加了為期6天的夏令營活動，通過體悟鄉(xiāng)親文化、體驗鄉(xiāng)土制作、體習鄉(xiāng)音技藝，進一步增強文化認同、國家認同。接待了2批香港大學生交流考察團，為探索做好香港青年一代工作開辟了新的路徑。幫助支持無錫旅港同鄉(xiāng)會圓滿完成換屆工作，一批年富力強的愛國愛鄉(xiāng)人士進入同鄉(xiāng)會領(lǐng)導班子，為增強同鄉(xiāng)會的凝聚力、影響力奠定了基礎(chǔ)。
七、深入開展“兩學一做”學習教育，機關(guān)作風效能顯著提升。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇五
千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交車，會到達許許多多的驛站，每到達一個驛站，就意味著一個新的征程，每路過一個驛站，就能帶走很多寶貴的財富?；仡欉@半年時間，是我學習的半年，工作經(jīng)驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟;這一過程都離不開公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和個人的努力，這半年是感恩的半年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領(lǐng)導一直以來對我的信任與栽培!
首先，談談自己這段時間心態(tài)的轉(zhuǎn)變，坦白講，如果說從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程!最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎么樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，俗話說，隔行如隔山啊!剛畢業(yè)真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不適合做這個行業(yè)。在文秘工作中，從文件的打印，公文的處理，傳真的收發(fā)，辦公用品的采購，要把這個工作完成覺得是件很容易的事，可實際把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠!心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，心須竭盡全力!
下面我對我這六個月的工作狀況做一個小結(jié)：
一、不斷提高自身素質(zhì)和能力：來到公司工作期間，真正讓我體會到了工作的高節(jié)奏、高效率、高標準、高要求。我本著學習和探索的思想，虛心向同事們求教，邊學邊提高個人的工作能力。半年中，經(jīng)過平時業(yè)余的時間，經(jīng)常看文秘有關(guān)業(yè)務的書籍和公司剛建立的一些管理規(guī)定。經(jīng)過半年的努力，我對于公司的有關(guān)政策和文秘工作流程的認識有較大提高。
二、尋求工作方法，不斷提高工作效率，順利完成各項工作。不斷以規(guī)范、高效的新方法貫穿在工作當中。
(一)公文的處理不斷規(guī)范和完善。在工作中，始終堅持按照公司管理規(guī)定和要求來完成各種公文的處理。
1、具體來文處理的程序。每天把來自集團及各部門的文件分類及時上報給公司領(lǐng)導及有關(guān)部門。公文處理稍微有遺漏、處理不及時，就會給各項工作帶來不利影響。因此，公文的來文處理關(guān)鍵是要有清晰、明確的流程，以達到隨時查閱來文能夠知道去向、處理結(jié)果等。并在通過實踐，設(shè)計出更加適合公文來文處理的各種表格，使來文處理規(guī)范化、具體化、程序化。
2、做好發(fā)文處理的把關(guān)工作。各部門的發(fā)文匯集到辦公室時，都要進行審核，要保證發(fā)文的規(guī)范性，對每篇發(fā)文認真審核。
(二)信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三、以身作則，加強管理，保證文秘的工作到位。文秘的工作比較瑣碎，具有很強的時效性，在處理緊急的事情時，就需要加班加點。對于領(lǐng)導臨時交辦的工作任務，我樂于接受并較好地完成。在這半年的工作中，在時間短、任務重的情況下，積極配合各部門整理有關(guān)材料。在公司招投標會議上，是我第一次親身參與如此大型會議的工作，文秘也就授命完成招投標會議前準備的各項事項。所擔負的責任之重大，工作之緊張，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作會議的會前準備做到周密、細致，沒有出現(xiàn)差錯，使會議成功的召開，較好地完成了工作任務。回顧半年來，收獲很大，我得到了提高和鍛煉，雖然工作還有待提升和改進，我會努力把工作做好!工作對于每個人來說，應該用上孔子的那句話，那就是“在其位，謀其政”。無論我們在哪一個崗位上，都要想方設(shè)法把自己的本職工作做好!在以后的工作中需要改善的地方：
1.加強與同事的勾通，營造團隊協(xié)作氛圍。
2.從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。目前要做的，就是要通過努力工作改造自己，以拓寬自身的知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。我相信，只要自己努力學，專心做，就一定不會辜負領(lǐng)導的期望!
3.從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。做為一名入司不久的員工，處事要低調(diào)，要在榮耀面前退一步，在困難面前進一步。要堅持踏踏實實的做人，認認真真的做事，堅信細節(jié)決定成敗。
經(jīng)過一年來的不斷學習，以及同事、領(lǐng)導的關(guān)心和幫忙，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作狀況簡要總結(jié)如下：
一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點。
辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和其他同事共同協(xié)作、共同努力，優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導交辦的各項任務。在這一年里，遇到各類活動和接待，我都能夠用心配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只期望把領(lǐng)導交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強學習，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇六
為認真貫徹落實全縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作會議精神，***鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，強化落實，多策并舉招賢納才，通過加強聯(lián)系、政策吸引，鼓勵、支持外出創(chuàng)業(yè)有成人士以總部回歸、項目回遷、資金回流、信息回饋、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式報效桑梓，帶動全民創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)富強***、和諧***提供了堅強的人才支撐。
***鄉(xiāng)距縣城15公里，總面積198平方公里，轄16個行政村，23個村民小組，550個自然村，萬人，其中外出務工人員4539人，在外人才123人。
一是強化領(lǐng)導機制。為實施人才回歸戰(zhàn)略，鄉(xiāng)黨委成立了由鄉(xiāng)黨委書記為組長的人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組，并明確鄉(xiāng)人大主席專抓人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，加強對回歸人才創(chuàng)業(yè)工作的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，并定期召開了人才回歸工作專題會議聽取工作匯報，研究解決問題，推進有關(guān)優(yōu)惠政策順利落實。各行政村分別成立相應的工作機構(gòu)，構(gòu)建了主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導具體抓，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、全員共同參與的工作格局。同時，通過聯(lián)絡(luò)鄭州、廣東等省市老鄉(xiāng)會，訪談初中歷屆校長和逐村調(diào)查等方式，摸排***籍在外專業(yè)人才123名、創(chuàng)業(yè)成功人士45名，建立了《***縣***鄉(xiāng)在外人才名錄》。
三是暢通回歸渠道。開辟回歸創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，回歸創(chuàng)業(yè)人才需辦理的有關(guān)手續(xù)由縣行政審批中心統(tǒng)一受理，實行一條龍代辦服務，對急需專業(yè)的優(yōu)秀人才實行一人一策，對投資額在1億元以上的項目實行“一事一議，特事特辦”。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所要辦理的落戶、子女入學、征地、拆遷、*、辦照、融資等事宜，優(yōu)先予以辦理。解除他們在家鄉(xiāng)的后顧之憂，鋪就了在外人才回歸的“綠色通道”
四是搞好協(xié)調(diào)服務。一是提供“保姆式”服務。深化“一改雙優(yōu)”活動，全面優(yōu)化項目建設(shè)環(huán)境，建立“一個項目、一套班子、一抓到底”的工作機制，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目提供優(yōu)質(zhì)服務，讓企業(yè)真正感受到“進了***門，都是一家人”的親商氛圍。二是提供“一站式”服務。抽調(diào)10名骨干人員，專職負責人才回歸全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息的搜集反饋...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇七
縣是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大縣，全縣總面積1308平方公里，人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，耕地面積萬畝，歷史上素有“冀東糧倉”之稱。近年來，樂亭縣堅持發(fā)展“果品、蔬菜、畜禽、海產(chǎn)品養(yǎng)殖”四大特色產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞“科技興農(nóng)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮縣人才勞動力市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站的職能作用，千方百計加大農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，不斷壯大實用人才隊伍，使那些“田秀才”、“土專家”成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”和農(nóng)民致富的“導航員”，為全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整做出了突出貢獻，受到社會各界與廣大農(nóng)民的普遍肯定與贊譽。
一、樂亭縣鄉(xiāng)土人才選拔、管理、使用情況和基本特點。
因為樂亭縣是一個農(nóng)業(yè)大縣的原故，所以很早就有一批活躍在田間地頭的“田秀才”和“土專家”，隨著全縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，樂亭縣各級領(lǐng)導充分認識到這些人在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，因勢利導，對他們進行科學規(guī)范的選拔、管理和使用，取得了明顯效果。目前，樂亭縣已選拔出了470名縣級優(yōu)秀實用人才，其中6人被評為省級優(yōu)秀實用人才。僅去年，就選拔出105名縣級優(yōu)秀實用人才。樂亭縣在鄉(xiāng)土人才的選拔、管理和使用過程中有以下幾個特點：
（一）鄉(xiāng)土人才的選拔注重實績。
實用人才選拔是造就高素質(zhì)實用人才隊伍的基礎(chǔ)。在選拔中，樂亭縣按照市人事局市人字[1999]34號《關(guān)于開發(fā)管理實用人才的試行意見》文件精神，通過村委會推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動力服務站審核、縣人事部門審批等程序，層層選拔，嚴格把關(guān)。在考核中，以實績?yōu)橐罁?jù)，對實用人才實行動態(tài)管理。每一年舉行一次選拔活動，每三年組織一次評定活動。根據(jù)他們的思想品質(zhì)、技術(shù)水平和貢獻大小嚴格進行選拔調(diào)整，將不再符合條件或主觀努力不夠者調(diào)整出去，把新興行業(yè)中有新技術(shù)、有突出貢獻者補充進來，以此來保持實用人才隊伍的勃勃生機和旺盛活力。唐山勞動日報以“樂亭建立實用人才庫”為題對該項工作進行了專題報道。
（二）鄉(xiāng)土人才的管理科學規(guī)范。
1、相關(guān)部門工作職責明確。為了強化制度管理，樂亭縣人勞局與縣委組織部制定了實用人才工作目標，做到了責任明確。首先，明確了組織、人事、科技、科協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站的工作職能。組織、人事部門主要負責實用人才的選拔、培訓、開展服務活動、外出考察學習等工作；縣科技、科協(xié)等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才服務站主要負責實用人才科研項目申報、科研基地建立等一些業(yè)務性工作。其次，實用人才從命名之日起統(tǒng)一建卡登記，納入縣人才市場實用人才信息庫統(tǒng)一管理，建立健全個人實績檔案，并按文件政策規(guī)定評定職稱。
3、走訪慰問，做好鄉(xiāng)土人才的服務工作。為了激勵實用人才為鄉(xiāng)村經(jīng)濟建設(shè)多做貢獻，樂亭縣以搞好后勤服務為切入點，建立和完善了與實用人才聯(lián)系制度，定期下鄉(xiāng)了解他們的思想、工作、學習、生活情況，為他們排憂解難，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務，激勵他們?yōu)猷l(xiāng)村經(jīng)濟建設(shè)多做貢獻。每年都要有重點的對實用人才進行走訪，并召開座談會，了解情況，征求意見，改進工作。聯(lián)系實用人才制度，既密切了干群關(guān)系，又促進了鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展，為全縣的小康建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
4、制定優(yōu)惠政策，宣傳典型事跡。近年來，樂亭縣堅持“放心、放膽、放手、放開和重獎、重用”的“四放兩重”原則，相繼出臺了《加快實施“科教興縣”戰(zhàn)略的意見》、《建立實用人才服務站的意見》、《加強實用人才管理的意見》等一系列文件，為實用人才創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了有力的保證和較為優(yōu)厚的待遇。通過縣委、縣政府在縣電視臺、電臺、報刊、雜志等媒體對有突出貢獻的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進個人進行宣傳、報道，大力宣傳他們在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的典型業(yè)績。同時，縣委、縣政府每年還組織評選出“十大科技狀元”、“十大科技標兵”、“十大科技陣地”在全縣“農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議”上進行表彰和獎勵。2004年就表彰了14名科技致富帶頭人和59名科技型村干部，每人獎勵彩電1臺。這些都在社會上產(chǎn)生了強烈反響，效果比較好。通過政策引導和宣傳鼓勵，全縣“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍進一步濃厚。
（三）鄉(xiāng)土人才的作用發(fā)揮明顯。
張稚玲是省級優(yōu)秀實用人才，他通過多年的鉆研和摸索，積累了豐富的果樹種植和管理經(jīng)驗，他管理的桃園每年畝效益都在萬元以上，成為全縣聞名的技術(shù)能手。他致富不忘眾鄉(xiāng)親，每年都舉辦技術(shù)咨詢培訓班，毫不保留地傳授果樹管理技術(shù)，每年登門學習請教的群眾達一千人次，他還自費訂閱了《河北科技報》、《中國果樹》、《果樹實用技術(shù)信息》等10余種報刊雜志，購買了大量科技圖書，無償提供給群眾。在他的帶動和影響下，該村已發(fā)展鮮桃1000畝，全村僅此一項年收入就達300多萬元。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇八
2022年，對我來說是實現(xiàn)重要轉(zhuǎn)變的一年，更是值得紀念的一年。今年3月份，在黨組織的培養(yǎng)和同志們的幫助下，我光榮地加入了中國^v^，成為一名^v^預備黨員，實現(xiàn)了多年以來的理想，“^v^員”的稱謂對我提出了更高的要求和標準，同時也為我前進提供了動力。2月份部門調(diào)整，我負責合并后的宣傳^v^工作，增加了工作職責，新的工作領(lǐng)域、工作對象和工作方式也使我得到了新的鍛煉機會。今年以來，在領(lǐng)導的指導和同志們的幫助下，我以落實工作目標作為貫穿全年工作的主線，著眼于不斷提高自身政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，盡快地調(diào)整自己，進入新的角色，熟悉新的業(yè)務，較好地完成了各項工作任務。下面，我向大家匯報一下今年的工作情況和心得體會。
一、緊跟形勢、加強學習，在做好宣傳工作的同時，提高自身政治素養(yǎng)。
始終堅持正確輿論導向，用科學理論武裝全團、教育青年是共青團開展宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。^v^___在慶祝中國^v^成立85周年大會上發(fā)表的重要講話，高屋建瓴，立意深遠，是新形勢下全面推進黨的先進性建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻；^v^___關(guān)于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的論述，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是新形勢下社會主義思想道德建設(shè)的重要指導方針；舉世矚目的十六屆六中全會對構(gòu)建社會主義和諧社會做出了重大決策和全面部署，市委八屆十次全會、區(qū)委八屆十五次全會對構(gòu)建和諧天津、構(gòu)建和諧城區(qū)做出了進一步部署；剛剛閉幕的區(qū)第九次黨代會為我區(qū)今后五年的建設(shè)和發(fā)展提出了具體要求和目標。這一系列重要精神和舉措，令人振奮，催人奮進，為共青團工作指明了方向。
為在廣大團員青年中及時準確地傳達貫徹這些重要精神，在領(lǐng)導的指導和各部門的幫助配合下，我結(jié)合“我與祖國共奮進”、“以先進性建設(shè)為指導，全面推進團組織自身建設(shè)”、“生活中的如與恥”、紀念長征勝利70周年等主題教育活動，以研討會、征文、座談、參觀等形式開展了宣傳學習教育活動?；I備的過程，也是我學習提高的過程：閱讀文件使我加深了對其中深刻內(nèi)涵與精神實質(zhì)的理解和認識；查閱資料使我熟悉了重大政策理論提出的全局背景和時事政治；起草文件使我明確了新形勢下共青團工作的著眼點和立足點以及工作重心和發(fā)展方向；匯總信息使我了解了基層動態(tài)、拓寬了眼界和思路。與此同時，結(jié)合機關(guān)黨支部開展的各種學習教育活動，我還進行了自學，使自己的政策理論水平有了一定提高。
二、找準切入點、適應新工作，用心做好^v^青聯(lián)工作。
三、突出主題、創(chuàng)新形式，適時開展主題實踐活動。
開展形式多樣的主題實踐活動，是做好宣傳^v^工作的有效載體。在歷次活動中，注重將突出主題與創(chuàng)新形式相結(jié)合，圍繞團區(qū)委中心工作任務，籌劃活動形式和內(nèi)容。兩節(jié)期間，響應市區(qū)委“為困難群眾送溫暖”號召，與權(quán)益部共同舉辦了“愛心伴你成長、溫暖喜迎新春”青聯(lián)委員迎新聯(lián)誼會，青聯(lián)委員和第二屆十大杰出青年為困難家庭子女進行了捐助；為使我區(qū)外來務工子女和殘疾兒童能夠歡度中秋佳節(jié)，10月5日,與權(quán)益部、青少年宮聯(lián)合舉辦了“我們擁有同一個家”中秋慰問演出，并號召委員捐款捐物；在全區(qū)開展“創(chuàng)建全國衛(wèi)生城區(qū)”期間，開展了“我為生態(tài)環(huán)境做貢獻——和平區(qū)青春綠色行動”系列活動，組織區(qū)青聯(lián)委員和政協(xié)委員以及部分團干部參加了義務植樹活動，并開展了“體味自然、珍愛環(huán)境——和平區(qū)青聯(lián)委員環(huán)保自駕游”。
四、夯實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧，扎實開展日常工作。
我深知，同新的形勢和任務的要求相比，同領(lǐng)導和同志們的期望相比，同出色地履行崗位職責的需要相比，自己還存在著不小的差距。今后，我一定會加倍努力，自勉自勵，速效差距，爭取在本職崗位上做出更多的成績。
以上是我的個人工作總結(jié)，不足之處請領(lǐng)導和同志們批評指正。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇九
無論是在評審還是風險經(jīng)理崗位，雖然我都盡自己的最大努力勤勉、盡職、公正地完成領(lǐng)導交辦的各項工作，但短暫的從業(yè)經(jīng)驗和理論知識的匱乏仍讓我時常感到提高業(yè)務水平的重要和緊迫。
（2）服務意識有待增強。
作為中后臺員工，與一線員工，尤其是客戶經(jīng)理溝通交流不深入，
沒能幫助一線同事最大限度地釋放營銷能力和客戶服務效率。
（3）工作中缺乏創(chuàng)新意識。
工作上大多數(shù)時候只是按部就班地完成領(lǐng)導交辦的任務，缺乏創(chuàng)造性、點子不多、思路不新。
（4）政治敏感性不高。
有時對監(jiān)管文件精神和領(lǐng)導的指示吃不透，對事情發(fā)展趨勢的分析判斷拿不準，不能根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題積極地做出反應，導致工作中出現(xiàn)了延誤和偏差。
（5）文字綜合能力亟待提升。
雖然已完成了不少材料撰寫工作，但總體來說，材料質(zhì)量不高、深度不夠，工作效能不高。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十
20xx年初，我中心為了加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務人才隊伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內(nèi)是計劃得到逐步落實?，F(xiàn)將我中心20xx年人才培養(yǎng)工作，總結(jié)如下：
20xx年，我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機構(gòu)與結(jié)防機構(gòu)間合作培訓班2人；參加兒童保健在社區(qū)中心應用適宜技術(shù)培訓班2人；參加城關(guān)區(qū)傳染病預防控制培訓班2人；參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務培訓班2人；參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓班2人；參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓班2人；參加重癥精神病培訓班2人；參加慢病干預項目培訓班2人；參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務和衛(wèi)生應急處理技能培訓班2人；參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平；同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術(shù)層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務水平，現(xiàn)制定我中心20xx年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學團隊的建設(shè)：通過全科醫(yī)生、全科護士轉(zhuǎn)崗培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運用。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
半年來，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設(shè)，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了20xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)...
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
我縣地處丘陵又屬老區(qū)，“三區(qū)”學校較多，近年來，教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展，通過加強對農(nóng)村中青年教師的培訓、加大農(nóng)村學校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠學校教師補貼等多種方式加強農(nóng)村教師隊伍的建設(shè)，提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)?！叭齾^(qū)”人才支持計劃教師專項計劃的實施，對我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動力。為做好此項工作，縣教體局成立以局長為組長、分管人事局領(lǐng)導為副組長，各相關(guān)職能股室、中小學校長為成員的“三區(qū)”支教工作領(lǐng)導小組，由局人事股牽頭制定“三區(qū)”支教計劃，及時召開全縣中小學校長會傳達“三區(qū)”支教精神并明確選派學校和受援學校，要求各相關(guān)學校要提高思想認識，切實理解“三區(qū)”支教工作對加強“三區(qū)”學校教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，推動我縣“三區(qū)”教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義，要求選派學校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動、示范、引領(lǐng)受授學校的教育教學工作，受援學校要精心安排好支教教師的工作生活，給支教教師充分的展示平臺，通過各種集體備課、公開課、講座等教研活動相互學習、借鑒，促進受援學校教師業(yè)務水平的提升。
按照市教育局等五部門下達的選派支教人數(shù)的要求，我縣20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃選派教師共40人?？h教體局明確選派的教師要求是學校的中青年骨干，原則上須具備中級以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦，縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中，平均年齡為38歲，也有擔任學校管理工作的學校領(lǐng)導;其中具備高級專業(yè)技術(shù)資格的有6人，中級專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊伍，受到各受援學校的歡迎。
“三區(qū)”支教工作的成敗，關(guān)健是對支教教師對伍的管理。為切實加強對支教教師的管理，促使每位支教教師都能化為一股春風，為受援學校吹進新的教學方法、教育理念、教學思路、教學技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用，縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進一步明確了支教教師職責、考核辦法、獎罰措施，確定支教教師基礎(chǔ)性支教補貼為1500元/月，其他金額以獎勵性支教補貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標準將在支教期滿后按考核方案業(yè)績量化得分，根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績量化由常規(guī)考核項、師生評議項、加分項等三項組成，每個考核項目，設(shè)定具體的量分標準，量分辦法，考核由受援學校負責實施。對考核獲優(yōu)秀等次的，除獲得更多的支教獎勵性補貼外，對其在職稱評聘、評先評優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對考核獲不合格等次的，將不再發(fā)放獎勵性支教補貼以及要求派出學校不得發(fā)放獎勵性績效工資，并遣回原校。
要保證支教教師安心工作，做出成績，必須解決支教教師的后顧之憂。對此，縣教體局要求各受援學校再加強對支教教師日常管理的同時也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學校要關(guān)心他們的生活，解決生活中的困難，在教學崗位安排上在考慮支教教師的實際情況以及個人特長，充分提供平臺，發(fā)揮其在教育教學方面的示范帶頭作用。派出學校也要加強與支教教師的聯(lián)系，了解思想動態(tài)，已擔任學校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變，表現(xiàn)優(yōu)秀的學校應優(yōu)先考慮重用，不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展“三區(qū)”支教工作為推動均衡發(fā)展起到了積極作用，但同時對多年來一直堅守“三區(qū)”任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無聞、無私奉獻，有的工作業(yè)績好、教學能力相當強，可以說為“三區(qū)”教育事業(yè)做出了很大的貢獻，但他們享受的山區(qū)補貼比支教師的補貼更少，這在一定程度上影響了他盲作的積極性。建議上級部門在開展“三區(qū)”支教的同時加大對“三區(qū)”學校的資金支持，并對長期在“三區(qū)”學校任教的教師給予提高邊遠山區(qū)補貼標準，對其中優(yōu)秀教師給予更多的獎勵，讓他們安心在“三區(qū)”從教。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
在《英語本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，英語專業(yè)人才培養(yǎng)目標為：“培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的，適應國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需求的，具有扎實的英語基本功、寬廣的知識面、較全面的英語基本理論和知識、較強的語言綜合運用能力、一定的商務知識和能力的應用型高素質(zhì)專門人才。學生畢業(yè)后能熟練地運用英語在商務、教育、旅游、新聞、科研等部門從事翻譯、管理、教學、研究等工作?！睆倪@一目標看，其并沒有突出英語專業(yè)的專業(yè)性，可以套用在任何一種專業(yè)培養(yǎng)目標上；其對于學生基本功或知識面方面的要求過于泛泛，并沒有提出具體標準；其培養(yǎng)目標與英語專業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容不相符合。這會影響英語專業(yè)教學目標培養(yǎng)方案的具體實施，致使教學過程中目標不明確、教學要求無法確定以及教學內(nèi)容無法與教學目標統(tǒng)一。
2.專業(yè)設(shè)置雷同和共質(zhì)化。
在我國高等教育大眾化浪潮的推動下，很多院校進行了合并、升格及轉(zhuǎn)型，導致出現(xiàn)了很多問題。首先，據(jù)統(tǒng)計，我國全日制普通本科院校中有90%的院校設(shè)有英語專業(yè)，并且大多數(shù)院校對英語專業(yè)的設(shè)置并未考慮本學校的特色，各院校之間專業(yè)設(shè)置雷同，造成英語專業(yè)畢業(yè)生過剩、就業(yè)難等惡果。其次，英語專業(yè)培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標的同質(zhì)化非常嚴重，所有高校英語專業(yè)培養(yǎng)目標的設(shè)計基本上是照搬照抄《高等學校英語專業(yè)英語教學大綱》，沒有體現(xiàn)出本學校特色和本地經(jīng)濟社會發(fā)展需求的特點。
3.課程設(shè)置脫離實際。
課程設(shè)置是一個專業(yè)建設(shè)的基石。課程設(shè)置是否科學、合理，直接關(guān)系到該專業(yè)培養(yǎng)出來的學生能否滿足社會和企業(yè)的需求。我國大多數(shù)高校英語專業(yè)課程設(shè)置脫離實際。據(jù)調(diào)查，語言技能訓練課程在英語專業(yè)總學時中占了三分之二（67%），其他專業(yè)課程和相關(guān)專業(yè)課程分別只占15%和18%。這就使英語專業(yè)學生很難在語言技能之外真正擁有一門“專業(yè)”，也就很難在人才市場中擁有競爭力。這種嚴重脫離實際的課程設(shè)置使得學生在校的大量時間在研修英語專業(yè)知識，而缺少擁有一種實際應用的技能的機會，這也是造成大多數(shù)英語專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)局面的重要原因之一。
4.學生能力單一，就業(yè)面窄。
目前，大多數(shù)高校的英語教學仍是傳統(tǒng)的模式，過于強調(diào)外語專業(yè)知識的傳授，只注重外語語言基本功的培養(yǎng)，缺乏學科間的交叉、融合和滲透，忽視對學生分析問題的能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不能適應社會發(fā)展的需要，導致學生能力單一，畢業(yè)后就業(yè)面窄。
二、培養(yǎng)復合型英語人才的必要性。
首先，隨著近幾年我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會對外語人才的需求急劇增加，而對外貿(mào)易經(jīng)濟活動中，知識全面的外語人才卻極其有限。因此，外語專業(yè)的學生不應只局限于詞法、語法等語言技能的學習，必須隨著社會政治、經(jīng)濟的發(fā)展豐富自己各方面的能力和素養(yǎng)，使自己成為懂經(jīng)濟、管理和計算機等多學科的復合型人才。
其次，培養(yǎng)復合型人才也是我國教育體制改革的必然。由于人才市場對單純語言文學專業(yè)畢業(yè)生的需求量正逐漸減少，而對應用型、復合型人才大量需求，我國教育體制也要進行相應的改革，無論英語專業(yè)理論課程還是實踐課程都應與市場接軌，著重培養(yǎng)英語專業(yè)復合型人才。
最后，近幾年英語專業(yè)的嚴峻就業(yè)形勢要求培養(yǎng)復合型人才。自1999年各大高校擴招，英語人才激增，而傳統(tǒng)的就業(yè)行業(yè)近于飽和。近幾年，英語專業(yè)已被列入高失業(yè)率專業(yè)之中，單純性人才幾乎無法找到對口職業(yè)。因此，培養(yǎng)英語復合型人才會在很大程度上緩解英語專業(yè)嚴峻的就業(yè)形勢。
三、英語專業(yè)復合型人才的培養(yǎng)策略。
1.更新觀念，明確目標。
在當前市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，學生在擁有外語這門語言能力之外同時掌握一定的相關(guān)專業(yè)知識，才能增加擇業(yè)競爭力和社會適應性。在外語教學實踐中，應首先在教職員工中更新觀念，確定現(xiàn)代教育思想，明確培養(yǎng)復合型人才的目標，轉(zhuǎn)變原來培養(yǎng)英語教師和專門翻譯人才的單一目標。
2.改革專業(yè)教育體系。
目前，高校英語專業(yè)教育體系大多分為三個層次，即專業(yè)教育層次、通識教育層次以及綜合教育層次。專業(yè)教育主要包括英語專業(yè)技能課程（即培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫、譯的能力）和英語專業(yè)知識課程（即語言、文學、文化類課程）；通識教育包括高等數(shù)學、大學計算機基礎(chǔ)及程序設(shè)計和馬克思主義基本原理等課程；綜合教育包括入學教育和軍事訓練以及體育達標之類的課程。筆者認為在專業(yè)教育體系方面應該加大學生實踐綜合能力培養(yǎng)課程的分量，加強實踐教學環(huán)節(jié)，優(yōu)化專業(yè)課程設(shè)置。由此，建議建立以下三大模塊：專業(yè)教育模塊、文化修養(yǎng)教育模塊以及教育實踐模塊。_文化修養(yǎng)教育模塊目的是幫助學生開闊視野，增強文化素質(zhì)和修養(yǎng)。此階段可開設(shè)英美概況、英文文學作品選讀、歐洲文化入門以及希臘羅馬神話等課程。并且，考慮到學生畢業(yè)后要作為語言中介角色進入社會工作，所以不僅要了解西方文化歷史，更應該了解中國語言文化內(nèi)涵，所以這階段應同時開設(shè)現(xiàn)代漢語、古代漢語、中國當代文學以及民俗研究等有關(guān)中國語言文化課程。同時，建議開設(shè)西方禮儀、中外音樂文化視聽、外語影視賞析等課程，以培養(yǎng)學生個人文化修養(yǎng)。
教育實踐模塊旨在培養(yǎng)學生的語言應用能力、思維創(chuàng)新能力和實際的工作能力。主要課程除了開設(shè)畢業(yè)論文、英語學術(shù)論文寫作等，還應開展第二課堂實踐教學活動，如英語角、口語協(xié)會、翻譯協(xié)會、外國語言文化藝術(shù)節(jié)、語音訓練小組和自主學習中心等，以及舉辦各種英語競賽，包括英語戲劇、英語配音、英語演講和英語寫作等，并開展社會實踐，為學生創(chuàng)造外事接待、社區(qū)志愿者家教或到工廠翻譯實習等機會。
3.實行供需結(jié)合培養(yǎng)模式。
高校的人才培養(yǎng)應該與人才市場的需求緊密合作?，F(xiàn)今，很多院校試行“訂單式”培養(yǎng)模式，一些高校與企業(yè)攜手，共同制訂培養(yǎng)方案，企業(yè)提出對人才素質(zhì)的具體要求，并提供學生實踐實習機會，高校按需組織教學。這樣，學生在學習階段不僅有機會將所學理論知識用于實踐，同時在就業(yè)前就已經(jīng)了解企業(yè)文化、生產(chǎn)流程等方面內(nèi)容，節(jié)省了企業(yè)培訓時間，減少了人力資源成本。這樣，為企業(yè)和學生“量身定做”的培養(yǎng)方案，不僅有效地解決了畢業(yè)生就業(yè)難的問題，更為各企業(yè)提供了很快能進入“角色”的優(yōu)秀人才，一舉兩得。
4.輔修第二專業(yè)學位模式。
（1）主修加輔修方式。是指本科生在學習主修專業(yè)（本、?？疲┑耐瑫r，輔修另一跨學科的其他專業(yè)知識，如外交、貿(mào)易、法律和管理等，修滿規(guī)定學分后，可獲輔修證書。這個方式與多專業(yè)方式的區(qū)別在于無需修滿第二或第三專業(yè)所有課程，只需選修其專業(yè)的主要專業(yè)課程，獲得外語專業(yè)以外的專業(yè)知識，這是一種實用、高效的復合型人才培養(yǎng)方式。
（2）選修課方式。選修課的優(yōu)勢是學生自主選擇，學生可以根據(jù)社會、政治和經(jīng)濟等環(huán)境需求以及個人興趣，選修自己感興趣的非外語專業(yè)的課程。選修課是目前操作最容易的復合型人才培養(yǎng)方式。
（3）考取資格證書方式。職業(yè)資格證書是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，應該鼓勵外語專業(yè)的學生在校期間考取多種資格證書。學生在考取相關(guān)資格證書的準備復習過程中，會集中精力、有針對性地培訓自己，經(jīng)實踐證明，這是培養(yǎng)外語復合型人才最高效、最實用的方式。
5.加強師資隊伍建設(shè)。
首先，可采取國內(nèi)外進修方式培養(yǎng)教師。外語專業(yè)教師可以借助國家留學基金等方式到國外進行相關(guān)專業(yè)進修，還可以到國內(nèi)各高等院校進行國內(nèi)訪問學者的交流，向有較多經(jīng)驗的高校學習、交流，了解其他院校是如何進行復合型人才培養(yǎng)的。
其次，可采取校內(nèi)交流方式培養(yǎng)教師。在高等院校內(nèi)部，各個院系之間可以實行資源共享，外語學院可以和其他學院合作開設(shè)專業(yè)課和專業(yè)選修課，充分利用校內(nèi)的其他資源，為外語專業(yè)的學生開設(shè)相關(guān)課程，聘請其他院系的教師承擔課程，對外語系學生進行更專業(yè)的復合型的知識教育。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。
一、加強對人才工作的領(lǐng)導。
按照市的要求,認真學習和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專班。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《2015-2015年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局2015-2015年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺。
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領(lǐng)導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。
積極引進人才。2017年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。2017年又引進了一名大學生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。
三、強化對人才的教育培訓。
按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。
三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學發(fā)展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預算會計、單位會計的業(yè)務范圍，對會計人員開展預算編制、業(yè)務實務操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業(yè)務和法規(guī)知識培訓，2017年5月，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
四是把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓，確保培訓效果。2017年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班11期，培訓1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導班1期，培訓65人。
四、落實人才財政投入政策。
今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓補助專項資金25萬元。2017年預算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學技術(shù)研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。
五、做好人才工作調(diào)查研究。
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
“十三五”以來，認真貫徹落實、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。
全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性3741人，女性3953人；從學歷層次上看，研究生43人，大學本科4170人，大學?？?048人，中專382人，高中及以下51人；從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的3011人，36-40歲的1018人，41-45歲的983人，46-50歲的1135人，51歲以上的1547人；從崗位層次上看，高級崗位1228人，中級崗位2672人，初級崗位3585人，其他等級209人；從技術(shù)類別上看，教學人員4755人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員15人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人，圖書館檔案文博人員265人，工程技術(shù)人員158人，經(jīng)濟類人員98人，播音藝術(shù)體育人員36人，工人員381人。
全縣共有各級各工種技能人才20333人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性11130人，女性9203人；從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才798人，占人才總量的，中級人才4335人，占人才總量的，初級人才15200人，占人才總量的。
（一）高質(zhì)量充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進行筆試考試。二是進入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀委監(jiān)察委的嚴密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。三是嚴把“入口三關(guān)”，資格復審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格；審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)?；檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進行嚴格審查確認，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。我縣20xx年公開招聘事業(yè)人員255人，其中考核招聘急需緊缺人才35人；20xx年公開招聘事業(yè)人員358人，其中考核招聘急需緊缺人才38人；20xx年公開招聘事業(yè)人員365人，其中考核招聘急需緊缺人才54人；20xx年公開招聘事業(yè)人員235人，其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學生志愿服務西部計劃者4人；20xx年計劃公開招聘事業(yè)人員249人，其中考核招聘急需緊缺人才34人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。
（二）高標準加強專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學時在往年80個學時的基礎(chǔ)上增加到90個學時，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評審、職務聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達到全覆蓋。二是實施學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對治素質(zhì)好、學術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學術(shù)技術(shù)帶頭人評選。20xx年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽稱號。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進一步整合培訓資源，形成了以職業(yè)技能培訓為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓的格局。20xx年至今，通過培訓學校集中授課、操作訓練和學員自主學習相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓4020人次，創(chuàng)業(yè)培訓2154人次，品牌培訓1580人次，開展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4次，評定各類初、中、高級及技師112人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次，獲得大賽表彰獎勵5人次，組織開展各類建檔立卡僻人員參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村實用技術(shù)培訓等培訓，培訓僻人員1348人次，為促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護社會和諧穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。
（三）高強度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實《省人社廳、教育廳關(guān)于加強中小學崗位設(shè)置和聘用管理的`指導意見》等有關(guān)策，進一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)，20xx年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達到1258人。二是進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級的比例上調(diào)至1:3:6，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應崗位的矛盾。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進行試點，近年來指導各系列評審委員會評審中級職稱1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是結(jié)合中心職能職責，扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務平臺信息建設(shè)，精準掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目125個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標；在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財獎補。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金，專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔保和財貼息補助，累計為85名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20xx年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號，20xx年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進縣榮譽稱號。
（四）高標準搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。一是以縣就業(yè)訓練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓機構(gòu)，緊緊圍繞“府引導、部門監(jiān)管、強化培訓、群眾受益”的原則，強化對培訓過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓結(jié)果的綜合評估，提高培訓補貼資金的使用效益，進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。20xx年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定1600余人，進一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。組織開展了“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位14000余個，為63000余人次提供求職咨詢，達成基本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)策信息，提高就業(yè)服務水平。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生等，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款策扶持和創(chuàng)業(yè)指導。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款251人萬元，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人，撥付創(chuàng)業(yè)補貼136萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。三是充分運用大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生等提供免費的辦公場地、策咨詢等孵化服務。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人，其中：高校畢業(yè)生10人；園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶；建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務站225個，提供就業(yè)崗位380余個，吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。
五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。
一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重。我縣區(qū)域經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進和流失人才比例嚴重失衡。
二是技能人才培訓內(nèi)生動力不足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學習”，未進行系統(tǒng)的專門性培訓，且大多此類人員因為策和市場需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。
三是人才培訓層次低。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓不及時、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓一般是為期1個月內(nèi)的短期培訓，培訓時間較短，加之指導教師大多是培訓機構(gòu)從外地聘請的教師，實際操作時間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓內(nèi)容主要以廚師、家、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓較少，培訓質(zhì)量有待進一步提高。
（一）專業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。注重單位推薦，做好各項服務保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘_等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，擴大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。同時加大碩士研究生以上學歷、高級職稱以上高層次人才的引進力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。
（二）技能人才方面。一是加大科技人才投入。進一步完善科技技能人員各項策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費保障，增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊伍。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的科技骨干隊伍。三是做好技能人才引進。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四是提高技能人才素質(zhì)。進一步完善引進中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠策，完善培訓增長機制，暢通技能人才晉升體系，加大府與企業(yè)合作，引導社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。
人才工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領(lǐng)、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當其沖，陣地建設(shè)也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標準化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現(xiàn)場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
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