在學習和工作生活中，總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和不足，進而提高自身素質(zhì)。在總結(jié)中，可以提出一些改進和創(chuàng)新的建議，為今后的工作提供參考。在下面，小編為大家整理了一些精選的總結(jié)范文，供大家參考鑒賞。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇一
根據(jù)公司20××年度停車檢修工作計劃，從xx月xx日至xx月xx日歷時半月的時間，部門全體員工在時間緊，任務重的情況下安全、高效的完成了各項工作任務。
為了確保此次大修工作的順利進行，部里成立了以xx為組長的停車檢修工作領導小組，組織、協(xié)調(diào)各維保單位開展大檢修工作。就儀表專業(yè)而言，我們主要從以下幾方面開展工作：
本著環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的方針，我們在安全方面配備兼職安全員對班組人員進行安全教育及監(jiān)督，確保安全檢修意識得到認真落實。為確保檢修工作分階段有序進行并按期合格完成檢修任務，我們對此次要檢修的`xx項工作依類型進行分類，并按大類合理制定檢修統(tǒng)籌計劃（附件），將所有檢修項目從任務、時間、人員逐項落實，責任到人。另外，從檢修一開始，我們就把安全工作放在首位，每項作業(yè)都是提前一天申報計劃并辦理相關作業(yè)許可證，作業(yè)前我們對每位作業(yè)人員進行作業(yè)安全交底及作業(yè)危險分析，并且都要確認簽字。每項作業(yè)中現(xiàn)場都要指定一位主要負責人，以確保作業(yè)人員安全防護措施、并依照檢修作業(yè)規(guī)程進行作業(yè)，確保萬無一失，使本次大修工作順利完成。
為了完成好本次檢修，領導小組每天定時召開檢修協(xié)調(diào)會議，針對檢修項目的技術(shù)狀況和存在問題，逐項進行分析研究，分別制定出檢修標準和檢修進度。從項目施工、安全責任及檢修時間安排和計劃檢修用時都做出了詳細的安排部署。
本次檢修儀表項目共計xx項，涉及xx裝置xx類xx項，xx裝置xx類xx項（附件）。面對檢修項目工作量大、人員少、時間緊的情況，在檢修前，我們合理編制好詳細的檢修施工進度表，在確保施工安全的前提下，合理安排每一個項目的施工方案及作業(yè)時間。由于是首次檢修，所以對于介質(zhì)特殊的工段，將儀表全部下線對其介質(zhì)接觸面檢查處理，同時對所有下線的閥門進行測繪，做好詳細的檢修記錄，作為檢修資料保存，為預知維修、下次檢修及備件國產(chǎn)化提供保障（附件）。
通過全體員工及維保人員的共同努力，20××年停工檢修工作在逐級負責，責任到人理念的指導下，部門上下以高、嚴、細、實的工作態(tài)度，實現(xiàn)了環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質(zhì)量至上、以人為本的大修目標。檢修結(jié)束后，組織儀表班組人員對現(xiàn)場再一次清查，清理檢修廢棄物，整理現(xiàn)場儀表設備，做到工完料凈場地清。
在開工前，組織儀表班、dcs班和sis班，與工藝人員共同對兩套裝置所有的控制回路和聯(lián)鎖回路逐一校驗，并針對檢修后的設備性能，在裝置開工水運時進行自查自檢，使每個檢修項目的檢修質(zhì)量有據(jù)可查，從而進一步提高了裝置高效長期運行的可靠性。
這次檢修工作在部門檢修領導小組的精心組織安排下，通過全體參檢員工的頑強拼搏得以順利完成，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實的基礎。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇二
1、招收單位。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站。
2、招聘職位、專業(yè)。
繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等專業(yè)。
3、研究課題。
廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：
（1）注塑模具數(shù)值仿真。
除以上課題外，歡迎其他對繼電器、低壓電器、真空器件、半導體器件等方面領域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎研究、又符合個人發(fā)展方向的課題。
4、招收要求。
（1）已獲得博士學位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇三
20xx年，這是我開始新工作的一年。在這一年里，我完成了一個由施工管理者到設計員角色的轉(zhuǎn)變?；仡欉@段時間的成長，收獲頗多，自己的心態(tài)不斷調(diào)整、成熟，為人處事的能力，各方面都在不斷的成長變強。記得剛進公司的那會，不知道自己該干什么，主任交代的活兒干完了就不知道干啥了，腦子一片空白。每天算量、畫圖，原來這就是工作。心里很不是滋味，學校學的知識一點都不能學以致用，很迷茫。隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)算量雖然看起來枯燥、平淡，把工作完成是極容易的事兒，但要做的快，做的好，且不出錯誤，卻是件非常不容易的事。
于是，我慢慢的調(diào)整好自己的心態(tài)去重新審視自己的工作，也漸漸的明白，其實不同的工作都可以增長知識，只要我們滿懷著一顆熱忱的心，最基礎的工作也可以做好。做好基礎的工作，就可以接手更有難度的工作。
無規(guī)矩不成方圓。工作中，我嚴格遵守公司班組的各項規(guī)章制度，不遲到、早退，不懂就問，把自己本職工作內(nèi)的事情做到最好。即使是最基礎的工作，也不斷地創(chuàng)新求進。
新的職業(yè)生涯是舊的職業(yè)生涯的一種延續(xù)。進入新公司的這個大集體后，我仍發(fā)現(xiàn)自己在許多方面的知識缺乏。三人行則必有我?guī)煟瓉硇鹿具@個大集體是如此的豐富多彩，沒有什么知識是學的完的。
學如逆水行舟，不進則退。為了讓自己的知識底蘊更上一個臺階，也為了職業(yè)生涯能有更好的發(fā)展，我激勵自己努力學習學習，用更強的知識來武裝自己。
象牙塔中的生活，我們天真的活在一種自以為的驕傲中，以為自己已經(jīng)無與倫比。
進入新工作后才真正明白，如果只是一個人，永遠都成全不了最優(yōu)秀的團隊。誰都不可能建座孤島，一個人要取得成功，必須與他人一道工作并得到別人的合作。
這個過程，除了技術(shù)，便是處事為人的能力，不是狡詐，是尊重聆聽，真心換真心的過程。我們的集體和諧融洽，我們的工作氛圍輕松，大家都毫不吝嗇的交流傳授經(jīng)驗，我們的團隊凝聚力強了，我們的工作效率便越來越好。
在主任的帶領下，我參與完成了《20xx年循化縣中央財政農(nóng)田水利設施建設工程》、《20xx年剛察縣退耕還林基本口糧田建設項目》、《20xx年西寧市城北區(qū)設施農(nóng)業(yè)水利配套項目》、《20xx年城中區(qū)總寨鎮(zhèn)泉兒灣塬設施農(nóng)業(yè)水利配套項目》，通過這些項目對自己的業(yè)務能力有了很大的提高。
今年，是我新的職業(yè)生涯的第一個豐收之年，無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進步，更加清楚的知道自己的優(yōu)勢與不足，也下定決心去學習職業(yè)生涯中必備的更多的能力和技巧，我會在此基礎上不斷的調(diào)整學習。
新的一年即將開始，相信，在未來的工作之路道路上有全新的收獲和精彩。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇四
四、教學工作情況：在站期間所承擔哪些教學工作（包括講課、指導研究生、本科生等工作）。
五、在站期間從事了哪些社會活動，有何兼職工作。
六、就你做博士后工作的體會，談談你對做博士后的體會及博士后工作的建議。
博管辦。
2---文共計20余篇，申請各級行政部門資助基金總計達500萬。
二、創(chuàng)建正太大學技術(shù)學院加強人才體系化培養(yǎng)力量。
好的借鑒作用。
四、以“三名”企業(yè)創(chuàng)新項目為引領推進博士后技術(shù)創(chuàng)新。
6---利益，因此，在做好環(huán)保的同時也要做好成本估算和分析。這就需要針對環(huán)保政策進行細致的規(guī)劃，并計算出成本，做出經(jīng)濟分析。在研項目“光伏產(chǎn)業(yè)環(huán)?；芯俊痹谶@方面為企業(yè)提供一個完善的指導方案，為企業(yè)進行部署規(guī)劃提供切合實際的指導意見。對國外的先進生產(chǎn)工藝和裝備進行分析研究，與國內(nèi)現(xiàn)有水平進行對比分析，給出分析結(jié)論，找出國內(nèi)企業(yè)目前的不足之處和特色之處，引進先進的裝備，為企業(yè)帶來長久性效益，這項成果若進一步推廣，還可望帶來更高的社會效益。
xxx集團有限公司范文寫作。
遼寧大學。
學后日時日。
院：聯(lián)系。
期：間：期：-2說明：
8---考，講的是關于博士后、企業(yè)、工作、正太、工作站、集團、進行、環(huán)保等方面的內(nèi)容，希望對大家有用。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇五
“家長進課堂”，就是努力挖掘身邊的教育資源，采用走出去、請進來的辦法豐富課程內(nèi)容。在邀請家長朋友來學校進行職業(yè)講座的活動中，不僅讓家長更加認識了生涯教育的重要性，也充分利用家長資源，使我校的生涯教育活動更加豐富多彩，拉近了孩子、老師、家長心靈的距離。
依托風向標職業(yè)生涯規(guī)劃社團，自20xx年10月15日開始，學生發(fā)展指導中心共舉辦了4期家長訪談系列活動，邀請到了各行各業(yè)的家長走近我們的職業(yè)大講堂，并為他們頒發(fā)烏一中學生“職業(yè)生涯輔導師”證書。我中心開展的職業(yè)大講堂普及講座，希望可以幫助家長與學生共同認識到生涯教育的重要性。
1、家長感嘆。
家長進課堂活動，既調(diào)動了家長參與學校教育的積極性，也調(diào)動了孩子們學習的積極性和主動性，深受家長和孩子們的歡迎。
這一活動的開展更好地開發(fā)、利用了家長資源，提高了家長的教育水平，更好地實現(xiàn)了學校、家長、孩子三方共贏。
2、學生感嘆。
學生在這樣的活動中，深感受益。他們提到：‘通過這樣的活動，清楚的認識到了自己所處的位置和身上的壓力，讓我們明白了不論何時何地都要對自己充滿信心，努力執(zhí)著。只要不斷為你的理想拼搏，全世界都會為你讓路。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇六
為了切實保證考核評優(yōu)工作“公平、公正、公開、民主”，學校領導制定了一套嚴格而科學民主的考核評優(yōu)程序：
一是積極研究部署。在迎接完安全檢查后，為對我校教職工進行全面系統(tǒng)的評價，黨支部、校長辦公會根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，連夜研究我校的考核評優(yōu)辦法，制定出了相關議程，對教師、后勤人員、班主任的考核做了詳細的規(guī)定。
二是組織全體教職工學習文件，領會精神。組織全體教職工會，校長傳達了上級文件精神，讓每一位教師領會上級的文件精神。引導教職員工對一學年來的工作進行認真總結(jié)和反思，總結(jié)交流經(jīng)驗，認識到工作中的薄弱環(huán)節(jié), 積極思考改進的方法和思路。。
三是組織討論，教代會表決，充分發(fā)揚民主。在學習文件的基礎上，再組織教代會成員進行討論。學習我?！赌甓瓤己宿k法（草案）》，使每個人的心中有一把標尺。在此基礎上，教代會、校委會成員對《辦法》進行現(xiàn)場表決，公布結(jié)果一致通過，整個過程透明、公開、民主。
常規(guī)等方面的已有綜合成績，最后算出教職工的年度考核成績。
五是及時公示，尊重群眾意見，充分保證評優(yōu)工作的含金量。我們及時將最后的評優(yōu)結(jié)果通過級部予以公示，真誠接受全體教職員工的批評和監(jiān)督。群眾無任何異議，這樣我們才最后決定，將評優(yōu)結(jié)果報上級審批。
由于領導重視，決策過程“公平、公正、公開”。我們所評選出來的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，是眾望所歸。通過此次評優(yōu)，激發(fā)了全體教職員工的工作熱情，對新學期的工作起到了很大的鼓舞作用。
向化下灘學校
時光如梭，轉(zhuǎn)眼間08年已經(jīng)過去了一半，回首上半年的工作經(jīng)歷，內(nèi)心不禁感慨萬千，可謂經(jīng)歷了一段不平凡的的考驗和磨礪。
到7月份，也正是我來環(huán)茂工作剛好一周年，整整一年的工作鍛煉，使我倍感驕傲，完全脫掉了學生時代的嬌氣，現(xiàn)在的我更加成熟，更富有責任心，也更深知要做好一份工作的不容易。
今年的上半年，扣在我們工程部每一位同事頭上的只有兩個字驗收，可想而知這整整半年的時間我們的工作重點就是對于去年1452建設項目的驗收。按照工程部領導的安排，我被分在了紹興地區(qū)項目組，所以我的主要工作任務就是協(xié)助紹興地區(qū)項目經(jīng)理田立峰完成紹興地區(qū)在線監(jiān)測項目的驗收。也許是我在煙氣在線監(jiān)測項目這方面的'驗收比較有經(jīng)驗，所以一開始我一直在協(xié)助孫斌進行杭州地區(qū)的煙氣項目的驗收，盡管工作壓力和強度很大，但是憑著敬業(yè)精神和責任心，積極配合監(jiān)測站，終于還是較為出色的完成了余杭，蕭山，富陽和建德地區(qū)的驗收任務，期間我還去協(xié)助金華地區(qū)的煙氣驗收兩個星期，當然我也是盡我自己的最大努力去協(xié)助王磊的驗收工作。自5月12日以來，我就回到紹興地區(qū)項目組，此時正是紹興地區(qū)驗收最為緊迫之際，每個人都覺得身上壓力巨大，但是我們并沒有畏縮，大家都覺得上下擰成一股繩，奮戰(zhàn)20天一定可以完成驗收任務的，我作為紹興地區(qū)項目組一員更深知要努力再努力，分擔項目經(jīng)理的工作壓力，在紹興期間和運維部的同事一起出色的完成了驗收任務，參與了多家煙氣在線監(jiān)測項目的改造和驗收，期間田立峰還安排我去完成上虞12家企業(yè)的水質(zhì)在線監(jiān)測項目的驗收比對工作，我克服種種困難，在很短的時間內(nèi)就完成了驗收比對工作。
這半年來可謂高強度的工作，對于我初涉職場的年輕人來說是相當難得的鍛煉，我也對自己的表現(xiàn)感到十分滿意，壓力才有動力，這句話確實是有理的。
勝不驕敗不餒。下半年的工作任務還是相當繁重的，1452項目的后續(xù)整改，尾款的回收，還有新的建設項目等等，接下來的工作肯定會更加困難，我深知我的職責就是協(xié)助服從配合項目經(jīng)理的工作，更加努力，更富激情，相信肯定可以把工作做得更出色漂亮，對公司作出更大的貢獻。
2012年3月11號，11電子商務班團支部召開班級評優(yōu)評先會議，并請本班入黨聯(lián)系人參加。共青團是黨的助手和后備軍，推薦優(yōu)秀團員作為入黨發(fā)展對象，是共青團組織的光榮任務。為了向黨組織輸送大批的優(yōu)秀團員，從源頭上保證學生黨員的先進性和純潔性，為支部今后各項工作的順利開展奠定良好的基礎，我們按照學院要求開展了此次評優(yōu)活動。
本次推優(yōu)大會應到人數(shù)34人，實到人數(shù)32人，兩人請假，征求意見后棄權(quán)。大會上同學們都非常踴躍地參與，積極配合推優(yōu)工作，使本次推優(yōu)大會能夠順利地進行。自我評議中同學們都能夠比較清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足之處。在過程中我們本著“公平、公正、公開、規(guī)范”的原則認真組織開展相關工作，結(jié)合各位團員綜合素質(zhì)測評，嚴格按照評審條件，通過民主選舉，選出本班優(yōu)秀先進個人。在選舉中我們充分考慮到選舉對象各方面的綜合情況，通過無記名投票的方式，收集選票，并唱票，直接在黑板上寫明每位同學的票數(shù)。在投票過程中，出現(xiàn)了兩人票數(shù)一致的情況，我們結(jié)合大家的意見決定再次投票，最終我們評出5位同學，一名校級優(yōu)秀團員，兩名院級優(yōu)秀團員（干），兩名優(yōu)秀班干部。
具體流程如下：
1、負責人把被推人姓名寫到黑板上；
2、由本支部副團支書介紹大會流程，說明注意事項、闡述團內(nèi)推優(yōu)的重要意義；
3、被推對象按順序做自我介紹及評議；
4、對被推對象進行民主評議；
5、對被推對象進行民主投票；
6、在班上進行公開唱票并宣布投票結(jié)果；
7、由入黨聯(lián)系人進行總結(jié)。
做好“推優(yōu)”工作，是促進團組織自身建設和發(fā)展的需要。青年團員入黨的過程，也是黨組織對其培養(yǎng)、教育的過程。在這一過程中，共青團組織充分發(fā)揮助手作用，既為黨組織培養(yǎng)輸送新鮮血液，同時也使自身得到鍛煉，有利于發(fā)揮團組織團結(jié)教育青年的作用，在共青團組織先進性與群眾性的有機結(jié)合中，煥發(fā)團員的政治熱情，激勵團員青年在政治上不斷追求、進取，進一步增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 這次選舉，公開公正，體現(xiàn)了我們班良好的風氣。大家對選舉結(jié)果沒有任何意見。通過這次選舉，選出了一批代表班級良好風貌的優(yōu)秀學生，提升了班級凝聚力，同時通過這次選舉，使這些優(yōu)秀個人在今后能更好地發(fā)揮自己的作用，團結(jié)帶領同學們?nèi)〉酶蟮倪M步，也使其他同學認識到了自己的有待提高之處，為班級整體實力的提升奠定了良好的基礎。
選人的評議和提出的建議更客觀和公正。雖然還有很多不足的地方，比如由于本班同學比較活躍所以難免會偶爾激動，顯得不夠嚴肅；填寫選票的具體注意事項已經(jīng)強調(diào)很多次，但是還是出現(xiàn)選票人數(shù)填寫錯誤等情況，說明有時候我們自己認為工作已經(jīng)做得很細致很到位了，實際還是不夠的，所以以后要盡可能的努力。 但是我們會在黨的先進思想和工作方針的引導下繼續(xù)努力，繼承本次推優(yōu)大會的優(yōu)點并總結(jié)和改進其中的不足逐，步完善自我，嚴格做好做實，務求把今后的工作做的得更好！
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇七
第一條為進一步加強博士后科研流動站(以下簡稱“流動站”)建設，積極做好博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)的管理工作，根據(jù)國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會、江蘇省人事廳的有關文件精神，結(jié)合學校實際情況，制定本條例。
第二章管理機構(gòu)。
第二條博士后工作實行校、學院(部)分級管理。學校成立博士后工作領導小組，組長由分管人事工作的校領導擔任，成員由人事處、科學技術(shù)處、人文社科處、研究生部、后勤管理處、財務處、國際合作交流處及其他相關部門負責人組成。領導小組下設學校博士后工作管理辦公室(以下簡稱“校博管辦”)，行政關系掛靠人事處，主要負責學校博士后工作的日常服務與管理工作：組織相關學院(部)參加博士后科研流動站建站申報及評估工作，學校博士后招收及進出站管理，與地方合作推動博士后工作為經(jīng)濟建設服務等。
第三條設有流動站的學院(部)(以下簡稱“設站學院”)，須有一名學院(部)領導分管博士后工作。各流動站應組成由分管領導為組長，5-7名專家為成員的博士后工作評議小組，全面負責博士后進、出站的評審及相關考核工作，并指定一位聯(lián)系老師負責本流動站日常工作。
第三章流動站的申請、建設和評估。
第四條流動站的申請工作一般每兩年開展一次，具體工作按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會的規(guī)定進行。我校具備以下基本條件的學科均可申請設立流動站：
1.具有相應學科的博士學位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生;。
2.具有一定數(shù)量的博士生指導教師;。
4.具有必需的科研條件和科研經(jīng)費。
具有博士學位一級學科授予權(quán)、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。
第五條各流動站應通過廣泛宣傳，積極擴大對外影響，每年須招收一定數(shù)量的高水平博士后進站。
第六條各流動站應加強規(guī)章制度建設，建立必要的材料收集和歸檔制度，建立完整的博士后工作信息資料，不斷加強和完善自身建設。
第七條國家人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會定期開展流動站評估。綜合評估每五年組織開展一次，評估對象為所有設立三年以上(含三年)的流動站;新設站評估每年組織開展一次，評估對象為設站時間滿三年的流動站。學校按國家的評估辦法和評估指標體系，每年對各流動站進行評估。
第八條學校給予每個新建流動站10萬元專項建設經(jīng)費，用于流動站的招生、管理、建設和評估等工作。
第四章博士后招收。
第九條具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。
第十條為吸引更多優(yōu)秀博士進站從事研究工作，學校每年給予各流動站5個計劃內(nèi)招收名額，計劃內(nèi)招收名額可優(yōu)先考慮統(tǒng)招博士后。留學博士回國從事博士后研究工作，學校單獨給予計劃內(nèi)招收名額。流動站當年未使用完的計劃內(nèi)名額，學校將調(diào)劑使用。
第十一條為促進人才交流，博采眾長，避免學術(shù)上的“近-親繁殖”，本校畢業(yè)的博士不得申請進學校同一學科的流動站。本校畢業(yè)的博士跨學科進本校博士后流動站應從嚴控制，每個流動站此類人員同時在站人數(shù)不能超過1人。本校教職工進本校博士后流動站應從緊掌握，每個流動站此類人員同時在站人數(shù)不能超過3人。
第十二條在職從事博士后研究的人員應全時全職在流動站從事研究工作。
第十三條申請人員可隨時向有關流動站提出進站申請，學校每季度集中審批一次。
第十四條為保證質(zhì)量，博士后招收堅持擇優(yōu)錄用的原則，由各流動站嚴格把關。凡申請博士后人員，需按以下程序進行：
1.申請人員應首先與合作導師建立聯(lián)系，合作導師對申請人的學術(shù)、專業(yè)水平等進行深入了解，并初步確定研究課題和主要思路。申請人員的研究方向應與流動站研究方向一致，研究工作應具有創(chuàng)新性和先進性，力求結(jié)合設站學院所承擔的國家和省(部)級重點項目及其它科研項目。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇八
為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。
第一章總。
第一條為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。
第二章與流動站單位聯(lián)合招收。
第二條南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。
第三條聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。
第三章管理組織。
第四條博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責協(xié)調(diào)相關工作。
博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。
第四章研究項目與招收計劃的確立。
第五條根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。
第六條根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。
第五章博士后研究人員招收與進站。
第七條博士后申請資格：
1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇九
這次實習，我除了正式備3節(jié)語文課，另加一堂主題班會課之外，還去代了十多節(jié)其它類型的課。只有四年級沒有去上過，其它年級都上過了，涉及英語、品德、音樂、美術(shù)、體育。通過這樣真刀真槍地上課，我的信心強了，膽量大了，去到班里都能夠比較鎮(zhèn)定和自然地上課，覺得自己有幾分像老師了。
二、熟悉了備課和上課的各個環(huán)節(jié)，掌握了一些教學技巧。
這次上課實踐讓我懂得要想課上得下去，首先要有良好的課堂紀律做保障。而要讓一班小學生認真地安靜地聽你上課，那么老師必須把課上得精彩，上得有激情。因此，我個人還有下面三點小體會。
1、上課前，老師必須吃透課文，熟悉教學設計。然后通過說課使自己對要上的課思路清晰，這點很關鍵。只有思路清晰才能確保教學過程流暢。
2、上課時候，老師要表現(xiàn)出精神飽滿，這種積極的精神面貌能夠感染學生，也會使學生因為老師上課有激情而積極投入。
3、語文課件要做得圖文并茂，吸引學生的目光。如果學生可以邊朗讀文章，邊欣賞和內(nèi)容相關的圖片，肯定能夠促使他們展開聯(lián)想和想象，更好地理解和感悟文章。另外，老師設計課件時候要把設計的問題也打上去，以便學生邊看問題邊思考。課件也要根據(jù)講課需要設計，幫助教師一看課件就知道下一步要講什么內(nèi)容。
三、實習讓我懂得不管你接手一個怎樣的班。
班主任都不應該對自己班感到失望厭煩，而是要相信自己的學生是行的，并適時給予表揚鼓勵，這樣才能促使形成良好的班風。
多在全班面前，多在其他老師面前，表揚自己班的優(yōu)點，這樣能夠激發(fā)學生的上進心。他們會為了做到如老師所說的那樣而加倍努力，最終班風會變得好起來。我剛開始實習那幾天，觀察了我們班的課堂情況，覺得紀律不是很好，于是就產(chǎn)生我們班是差班這樣的想法。我去問班主任我們班的紀律怎樣，她告訴我，其實不會很差，只要我敢管，并且管得有道理，學生會服我的。我試著轉(zhuǎn)換最初的不客觀的想法，多用心發(fā)掘我們班的優(yōu)點，并堅信我們班是很不錯的。這種心態(tài)使我能夠平和地看待學生偶爾的搗亂，以及他們的錯誤。同時不忘真心地關心大家，對我們共同努力得來的成績及時表揚。慢慢我覺得我們班很可愛，很有特點。我?guī)椭嘀魅斡柧毚蠹业难葑x比賽，并在全校比賽中獲地高年級的二等獎，我很激動很開心。
四、手工能力大有長進。
由于實習學校分配了幾個任務給我們，讓我們設計出版五個櫥窗的墻報，于是我們分工協(xié)作，我也要幫忙剪大字，剪圖畫，并上顏色。工作量非常大，從這份工作中，我的手工技能有和年大的提高。這對我以后當小學教師是大有益處的。
五、收獲了學生真誠的情誼。
我?guī)Ыo了學生一些新鮮的體驗，例如上課都精心準備了課件，他們覺得和年喜歡看。上體育課，我和學生一起踢毽子，教他們圍成一圈來踢的玩法，大家覺得新鮮又好玩，而且覺得我很厲害，懂很多，于是他們大多數(shù)都很尊重我。對于他們喜歡玩的跳大繩，我雖然沒有玩過，但也鼓起勇氣和大家一起玩。從不會玩到會跳幾次，學生覺得老師很親切，漸漸喜歡和我一起玩了。課余我還和學生打乒乓球，彼此加深了了解，也增進了感情。實習臨結(jié)束，有好多學生紛紛送禮物給我，并表現(xiàn)出依依不舍。在我要離校的那一天早上，有兩個學生早早來我宿舍樓下等我，就是為了送禮物給我。我很感動，覺得收獲了學生的情誼。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十
上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)。
第一章總則。
第一條為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。
第二條上海市計量測試技術(shù)研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。
第三條根據(jù)人事部全國博士后領導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。
第二章組織機構(gòu)。
第四條工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。
第五條成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。
第六條領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。
第七條領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。
第八條博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。
第三章博士后科研項目的確立。
第九條博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。
第四章博士后招收與進站。
第十一條博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執(zhí)行。第十二條博士后招收條件：
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學位者；
（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；
（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；
（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；
（六）工作站規(guī)定的其他條件。
第十三條凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。
第十四條申請進站的人員須由兩名本學科領域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權(quán)利和義務。
第十七條博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權(quán)利義務。
第十八條博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。
第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。
第二十條博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每年度一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。
第二十三條博士后在站期間違反院有關規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規(guī)定處理。
第二十四條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。
第二十五條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。
第二十六條博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。
（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；
（二）受到警告以上行政處分的；
（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；
（四）因病累計請假半年以上的；
（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。
第二十七條經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。
第六章經(jīng)費和待遇。
第二十八條院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預算，經(jīng)領導小組審核，上報院批準后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。
第二十九條博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。
第三十條博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。
第三十一條博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩?/p>
第三十二條博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。
第三十三條博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。
第三十四條博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規(guī)定辦理。
第三十六條博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術(shù)水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。
第三十七條博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規(guī)定辦理出站等相關手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)予以追究。
第八章附則。
第三十九條博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細則》。
第四十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十一
尊敬的博士后流動站領導：
您好！在百忙之中打擾，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），主要研究領域為石油化工，今年初步計劃招聘石油、化工類博士后2-3名?，F(xiàn)與貴單位聯(lián)系，請貴單位能給予大力支持和協(xié)助：
一、請將我站的情況在貴單位給予宣傳；
三、可根據(jù)貴單位與我站各自學科專業(yè)和工作特點，建立長期或單項的合作關系，共同進行博士后研究人員的招收、管理工作。
在此表示衷心感謝！
二00五年二月二十三日。
一、******公司簡介。
******公司是一個煉油、化工、化纖一體化，熱電、儲運、工程建設、科研開發(fā)等配套完善，工藝先進、產(chǎn)品多樣的國有特大型石油化工生產(chǎn)企業(yè)，是我國最大的高硫原油加工、乙烯、合成樹脂、合成纖維、合成橡膠和燒堿生產(chǎn)基地之一。
公司位于山東省淄博市臨淄區(qū)南部，北靠著名的古代齊國都城臨淄，西臨山東省的重要工業(yè)城市—淄博市的市府所在地張店區(qū)，東部與著名的風箏城—濰坊市接壤。西距山東省會濟南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里。公司北臨濟青高速公路，膠濟鐵路、309國道東西向橫穿公司地區(qū)，交通十分便捷。公司總占地約1996公頃，石化地區(qū)范圍110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建設發(fā)展過程中，相繼建設了煉油、化肥、橡膠和乙烯為龍頭的合成樹脂、氯堿、化工、熱電等生產(chǎn)裝置。上世紀80年代以來，堅持走內(nèi)涵發(fā)展道路，實施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術(shù)改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬噸乙烯改造，公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平不斷創(chuàng)新提高。
目前擁有大型石油化工生產(chǎn)和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬噸、乙烯生產(chǎn)能力72萬噸，合成樹脂110萬噸、燒堿45萬噸、合成橡膠17萬噸、苯乙烯20萬噸、甲醇10萬噸、丁辛醇萬噸、腈綸6萬噸、發(fā)電27億度。
公司生產(chǎn)汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡膠等各種牌號的石油化工產(chǎn)品120多種，主要產(chǎn)品暢銷全國，部分產(chǎn)品出口日本、美國、中東和東南亞等國家和地區(qū)。年銷售收入達400多億元，截止2004年底，累計完成工業(yè)總產(chǎn)值1834億元，上交利稅371億元。
1公司堅持科技創(chuàng)新，自1996年到2004年底，累計完成科研課題950項，成果鑒定169項，獲得專利授權(quán)93項，16項科技成果獲國家級獎勵。自主開發(fā)的硫磺回收技術(shù)及催化劑、煉廠氣等溫絕熱加氫技術(shù)、輕烴醚化技術(shù)等填補了國內(nèi)空白。
立足長遠目標，******公司正按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞做強做大主業(yè)，加快企業(yè)改革、改制、改造和發(fā)展步伐，“十五”末和“十一五”期間，將組織實施“加工600萬噸勝利高硫高酸原油改造”、“資源優(yōu)化”、“芳烴改造”和“乙烯三輪改造”等重點工程項目，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、有效、快速發(fā)展！
******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是經(jīng)^v^人事部、全國博士后管理委員會批準的企業(yè)博士后科研工作站。公司于1996年成立了國家級技術(shù)中心，目前技術(shù)中心擁有14個單位，其中公司研究院、樹脂研究所為專業(yè)科研機構(gòu)，擁有雄厚的科研裝備和人員。公司與清華大學、華東理工大學、石油化工科學研究院等大專院校和科研機構(gòu)建立了長期合作關系。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹脂研究所等進行具體的運作和實施。
研究院主要從事石油加工、化肥和石油化工催化劑、有機化工和精細化工、高分子合成、化學工程和環(huán)境保護等研究開發(fā)工作。自建院以來，立足齊魯，面向全國，已形成了從情報調(diào)研、試驗室研究、中間試驗、工程控制到工業(yè)化裝置基礎設計比較齊全的科研開發(fā)隊伍?，F(xiàn)有職工600余人，其中教授級高級工程師13人，高級工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。下設6個研究所、3個中心、1個工程技術(shù)發(fā)展部；承辦國內(nèi)第一家由國有大企業(yè)創(chuàng)辦的生產(chǎn)力促進中心——山東省石油化工生產(chǎn)力促進中心，設有中石化大氮肥情報中心站、制氫技術(shù)聯(lián)絡站、2mtbe技術(shù)協(xié)作組、硫磺回收技術(shù)協(xié)作組；主辦面向全國發(fā)行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業(yè)性刊物。2003年與山東理工大學等五家科研單位聯(lián)合成立了“山東省工程技術(shù)研究院”。自建院以來共取得各類科研成果681項，獲國家級獎勵9項，省部級獎勵117項，申請專利142項（其中國外4項），獲專利授權(quán)66項（其中國外2項）。形成了輕烴醚化技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫催化劑生產(chǎn)技術(shù)、一氧化碳耐硫變換催化劑生產(chǎn)技術(shù)、硫磺回收催化劑生產(chǎn)技術(shù)、烴類水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫及制取合成氣技術(shù)等6大核心業(yè)務與特色技術(shù)。有100余項次成果在國內(nèi)20個省、市、自治區(qū)的100多家單位推廣應用，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
樹脂研究所是從事合成樹脂加工應用研究的專業(yè)化企業(yè)研究單位，下設“科研開發(fā)中心”和“生產(chǎn)經(jīng)營中心”?？蒲虚_發(fā)中心設有科研開發(fā)部、pe研究室、pp研究室、pvc研究室、信息情報室和檢驗測試中心，以公司樹脂產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，以提高產(chǎn)品的附加值、高端市場占有率和市場滿意度為目的，搞好科研開發(fā)和技術(shù)服務工作，并承擔部分國家級或總公司的重點科研課題；生產(chǎn)經(jīng)營中心設有生產(chǎn)管理部、市場開發(fā)部、中試基地和專用料基地，承擔科研開發(fā)成果的中試放大和市場孵化任務，同時生產(chǎn)多種高附加值的特種專用料產(chǎn)品推向市場。全所現(xiàn)有員工190余人，其中教授級高級工程師3人，高級工程師25人，博士1人，碩士10人。建所十年來，已累計完成國家級課題10項，省部級課題15項，公司級課題42項，獲省部級以上獎勵13項，授權(quán)專利11項。其中“一種包覆管用pe組合物及其制備工藝”專利，2000年被列入國家知識^v^“專利產(chǎn)業(yè)化示范工程”；所承擔的“八五”國家重點科技攻關項目“包覆管用hdpe黑色專用料”和“單層hdpe汽車油箱專用料”均獲“國家級重點新產(chǎn)品”證書，其中“包覆管用hdpe黑色專用料”獲國家科技進步二等獎；1999年被國家^v^、國家石油化學工業(yè)局、國家輕工業(yè)局、國家建筑材3料工業(yè)局和中國石油化工集團公司聯(lián)合授予“全國化學建材工作先進集體”?！鞍补苡胔dpe黑色專用料”已在國家重點工程“陜-京”、“澀-寧-蘭”、“蘭-成-渝”、“花-格”等天然氣、輸油管道工程中廣泛應用，已批量出口中東地區(qū)，取得了很好的經(jīng)濟效益。
公司博士后科研工作站，能為研究人員提供較好的科研和必要生活條件。******公司對博士后研究人員實行協(xié)議工資制，鼓勵博士后多出科研成果。同時，給博士后提供二室一廳以上住房，配備必需的家庭用品（包括電話、電腦）。協(xié)助解決博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題。
公司博士后科研工作站，強化管理，突出服務。努力為博士后提供全方位、全過程的服務。協(xié)調(diào)博士后開展技術(shù)交流和學術(shù)活動，為博士后參加外部學術(shù)活動、技術(shù)交流及發(fā)表論文創(chuàng)造條件，提供便利。發(fā)揮博士后的技術(shù)優(yōu)勢，組織參與石化公司內(nèi)部的技術(shù)交流與培訓。為使博士后集中精力從事研究工作，從細微處入手，關心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。從政策和物質(zhì)上為博士后提供成才的條件，以良好的環(huán)境氛圍，吸引眾多的博士進站工作。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進站審查、課題評審與評估、經(jīng)費使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。
實施科技領先戰(zhàn)略，提高科技創(chuàng)新是******公司所追求的目標，也是謀求發(fā)展，打造核心競爭能力的需要。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國家培養(yǎng)人才提供實踐的空間，促進“產(chǎn)學研”的真正結(jié)合。
******公司熱忱歡迎博士畢業(yè)生來公司從事博士后研究工作，施展才華，為生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和知識創(chuàng)新做出貢獻，創(chuàng)出一番事業(yè)。
三、******公司博士后招聘條件。
（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將取得博士學位的博士。
（二）年齡在40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康。
（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神。
（四）所學專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。
（一）博士后研究人員執(zhí)行協(xié)議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國家規(guī)定的和公司在職職工的待遇外，每月增發(fā)一定數(shù)額的博士后津貼。博士后研究人員被批準進站后，公司支付其2萬元安家費。
（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十二
完成救助業(yè)務升級系統(tǒng)的設計文檔、數(shù)據(jù)庫字段整理和系統(tǒng)開發(fā)，原有救助業(yè)務系統(tǒng)的改造。
在這半年的工作生活中，從剛開始的知識學習到后來的獨立完成救助業(yè)務模塊，走過的種種，讓我的確成長了很多，也學到了很多平時書本上、課堂上沒有接觸到的知識。
在初始化工作的過程中，本來以為很簡單的數(shù)據(jù)整理，原來也是隱藏著很多的學問的，怎樣將數(shù)據(jù)錄入整理的更快更好，而且錯誤率更低，都是很有技巧性的，就連簡單的文件拆分工作，掌握了竅門后也能提高很大的工作效率。在這其中，不僅使得自己在工作上能夠更加的細心仔細，也通過初始化的工作，讓我對船舶管理的一些數(shù)據(jù)和業(yè)務有了一定的了解，也可以說加快了我熟悉整個船舶管理系統(tǒng)業(yè)務的腳步。
救助業(yè)務系統(tǒng)可以說是我接手的第一個項目，由于是從原有的c/s系統(tǒng)改造成現(xiàn)有的b/s系統(tǒng)，所以從剛開始的數(shù)據(jù)庫字段整理我就開始參與，在比照數(shù)據(jù)庫字段的時候，在初始化工作時積累的經(jīng)驗就可以派上用場了，也可以說做的得心應手，然后接下來就是設計文檔的編寫，根據(jù)b包監(jiān)理給的模板，比照現(xiàn)有的救助業(yè)務系統(tǒng)的實現(xiàn)，也順利的完成了文檔的編寫。而對于我最有挑戰(zhàn)的就是后續(xù)的系統(tǒng)開發(fā)。在開發(fā)過程中遇到了很多自己解決不了的問題，這時候，同事的幫助顯得格外重要，通過同事的幫助，不僅解決了遇到的問題，同時也讓我學到了分析處理問題的思路和方法，在以后遇到相似的問題時，也能夠通過類似的方法自己進行分析解決，這點是我覺得收獲最大的地方，也是自己經(jīng)驗積累的一個重要過程。
在救助業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)過程中，讓我充分認識到自己的不足。首先是知識上的欠缺。由于缺少一定的實踐開發(fā)經(jīng)驗，所以對于相關知識在開發(fā)過程中的運用并沒有靈活掌握，可以說只是學的書本上的知識，并沒有轉(zhuǎn)化為自己的“戰(zhàn)斗力”，所以在明年華威的項目中，我希望能夠在參與開發(fā)的過程中，學到更多實際的開發(fā)經(jīng)驗和知識，使得書本上學到的知識真正能夠為實踐所運用。
其次，就是對知識的總結(jié)歸納。別人教給你的，如果沒有經(jīng)過自己的總結(jié)和歸納，那就永遠的都是別人教給你的，并不能被自己吸收利用，下次再遇到相似的問題時，還要請教別人，自己并沒有成長。所以，希望在明年的工作中，對于在救助業(yè)務開發(fā)中已經(jīng)遇到過的問題，可以通過自己的能力來解決，并且能漸漸的找到自己解決問題的思路和方法，形成自己的知識體系，在完成任務的同時也讓自己能夠迅速的成長起來。
最后就是期望明年在能夠完成項目開發(fā)的基礎上，慢慢的吸收一些關于項目設計的思想，潛移默化的培養(yǎng)自己對于項目整體的把握和對事物全局性的考慮。
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[原創(chuàng)]寫給信息化實施人員的一封公開信。
最近，有開發(fā)人員在我面前報怨有些實施人員的業(yè)務和技能水平達不到工作要求，在和開發(fā)人員的溝通和交流上有問題。這個過程，實際上是一個不斷給用戶培訓、和用戶、開發(fā)人員溝通交流、并協(xié)助軟件開發(fā)人...
設計師工作總結(jié)。對于今年剛剛?cè)肼毜奈襾碚f，從事施工圖設計工作是機遇也是挑戰(zhàn)。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫...
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十三
今年“五一”假日期間，我縣旅游市場4天共接待游客萬人，實現(xiàn)旅游綜合收入億元，均同比增長。其中關山草原接待游客萬人次，門票收入萬元，分別同比增長、；龍門洞景區(qū)接待游客萬人次，門票收入238萬元，分別同比增長、；秦源文化產(chǎn)業(yè)園、固關古街、范家營村等全域旅游點游客絡繹不絕；關山景區(qū)各大酒店和縣城關山大酒店、天逸酒店、凱悅大酒店住宿游客爆滿。
假日期間，各景區(qū)準備了豐富多彩的節(jié)慶活動，在不同時段為游客進行表演，使節(jié)日氛圍更加濃厚。其中，關山草原景區(qū)舉行了馬術(shù)情景劇、《追夢秦風》馬文化民俗展演，第三屆國際風箏節(jié)特技表演、浪漫之夜篝火晚會等系列活動，帶動了眾多游客參與其中，熱鬧歡樂的節(jié)日氣氛受到游客的高度評價。
節(jié)前，縣假日旅游指揮中心提早動手，縣委、縣政府主要領導強調(diào)安排了“五一”小長假安全工作，進一步完善了《隴縣旅游安全應急處置預案》、各主要景區(qū)假日接待應急處置預案。4月26日—30日，縣假日辦組織公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)計、交通、林業(yè)、物價等部門深入關山草原、龍門洞、西武當、雷音山景區(qū)，旅游賓館、鄉(xiāng)村旅游示范鎮(zhèn)村、旅行社門市部進行了全面執(zhí)法檢查，指出問題7條，全部落實整改措施。
假日期間，我縣在隴縣高速路口，縣城、關山草原和龍門洞游客中心設置3個游客咨詢服務點，堅持每天服務10小時，發(fā)放旅游折頁、指南近3萬份。假日期間，縣文化和旅游局局長梁宏偉、副局長撒武厚巡回主要景區(qū)進行現(xiàn)場檢查指導。同時，假日辦堅持領導帶班，值班人員24小時值守，認真接聽旅游咨詢服務電話，填寫值班日志，確保信息暢通，下情上達，一切順暢，無事故。
“五一”假日期間，我縣旅游行業(yè)未發(fā)生一起不安全事故，實現(xiàn)旅游零投訴。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十四
五月份我在二次檢修六班先后參與：330kv高明變1號主變保護定檢、全運會保電、省公司技師素質(zhì)提升培訓班等學習和現(xiàn)場工作?，F(xiàn)將五月份學習培訓工作的收獲及不足總結(jié)如下：
理論方面：利用十四運保電駐站和省公司技師培訓班時間主要圍繞電力系統(tǒng)運行及故障分析、電力系統(tǒng)各元件序阻抗及其相應等值電路、電力系統(tǒng)橫向短路故障分析等內(nèi)容開展理論學習;針對之前學習過程中遺忘的理論基礎知識和學習過程中混淆的概念進一步加深了理解和認識。
現(xiàn)場工作方面：5月份參加了330kv橋陵變新增兩組110kv間隔保護驗收、330kv高明變2號主變保護定檢等現(xiàn)場工作。
保護定檢是保護專業(yè)一項重要日常工作，此次定檢的裝置是rcs-978變壓器保護裝置、變壓器保護裝置nsr-378。通過參與定檢工作掌握定檢的一般基本流程如下：根據(jù)現(xiàn)場二次安全措施票完成安全措施，變壓器保護屏的檢查，外觀及接線檢查、屏柜及裝置反措檢查、絕緣檢查、通電初步檢查、逆變電源檢查、交流量零漂及精度檢查、開入開出檢驗、保護功能校驗、保護通道檢驗、電流互感器檢驗、斷路器端子箱檢查、整組試驗、恢復二次安全措施、工作終結(jié)、做記錄、移交等內(nèi)容。
科技創(chuàng)新方面：5月份參與了劉澤輝創(chuàng)新團隊的一部分內(nèi)容，由我負責收線器項目的開展實施;目前已初步確定收線器項目的實施方案，下一步將根據(jù)設計方案進行收線器的制作，爭取在7月底之前進行收線器的專利申請。
1、目前已掌握的知識未形成系統(tǒng)，對保護的理論知識和要點掌握仍然停留在碎片化，表面化階段。
2、在現(xiàn)場工作中，不夠深入，仍然沒有能力獨立承擔工作，在隨同出差時，未在工作中承擔主要角色，只能從旁輔助。
3、自我學習不夠，未能充分有效的利用下班時間和工作間隙時間，在現(xiàn)場工作過程中實際上浪費了大量間隙時間。
1、提升學習效率，充分有效利用各類間隙時間和碎片化時間進行學習。
2、利用好學習資源，積極向賈工等前輩請教各種疑惑，有針對性的構(gòu)建系統(tǒng)的'概念。
3、把握重點，梳理出自身的知識欠缺的地方，抓住重點，實現(xiàn)重點知識和技能的掌握方面的突破。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十五
第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時為了促進產(chǎn)、學、研結(jié)合,加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱“工作站”,特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:。
1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站(以下簡稱“流動站”單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國家有關規(guī)定,負責博士后的管理工作。
2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理,負責博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條招收對象。
凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱“博士后”。
第六條所需材料。
國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括:。
1、《博士后研究人員登記表》;。
2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明。
國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:。
1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份;。
2、博士學位復印件或其他學位證明材料;。
博士后工作總結(jié)優(yōu)選篇十六
勞累而緊張的20xx年過去了，在過去的一年里，作為一名在xx的技術(shù)人員，在領導的正確領導下，同時在同事的關心和幫助下，我及時的完成了預定的工作任務。在過去的一年里，我對于自己的要求是高規(guī)格的，做了很多工作?，F(xiàn)在，將這一年的時間里工作的狀況總結(jié)如下：
在20xx年度工作中，我緊跟時代的步伐，加強理論知識方面的學習，通過認真學習，進一步學習領會黨的`重要思想的內(nèi)涵和精髓，努力做到熟悉上有新提高、運用上有新收獲，達到指導實踐、促進工作、提高工作水平和服務能力的目的，同時學習了社會主義榮辱觀，并按照八榮八的恥的要求來做人做事，并及時寫思想江報，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名xxx員。在工作中不斷的學習新技術(shù)新工藝，不斷的充實自己，不斷的提高自己的技術(shù)水平，來指導自己的工作。
1、在平時的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術(shù)員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間的各項維修任務。
2、根據(jù)行業(yè)的精神，我配合其他技術(shù)員做好工作，并把在工作中碰到的問題及時向車間領導匯報，安排相關人員解決。做好維修期的預備工作，認真工作提前將各項工作調(diào)整到位，確保任務成功，保證維修質(zhì)量。
3、每月將車間的生產(chǎn)情況進行一次總結(jié)，及時將總結(jié)上交到技術(shù)處；將車間的主材消耗進行總結(jié)，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術(shù)分析工作，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的棘手情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。
搞好職工培訓工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間非凡制定了培訓制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓，開展形式多樣的職工培訓，對于新工轉(zhuǎn)崗工要求有師帶徒合同，由技術(shù)員鑒定合格后方可獨立上崗。始終給職工敲響警鐘，增強職工在工作中的責任感。
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