學校人事工作計劃總結范文（18篇）

一個好的計劃可以使我們更加有條理地安排工作和生活，減少沖突和混亂。制定計劃時要注重實施的可行性，考慮到自身的能力和資源限制，避免過度承載。如果你對自己的計劃不太自信，不妨參考以下小編為大家整理的一些計劃案例，或許能給你帶來一些靈感。

學校人事工作計劃總結篇一

今年是我校十二五規(guī)劃的開篇之年。一年來,在校黨委、校行政的正確領導下，在石校長的直接指導下，在人事處全體人員的共同努力下，緊緊圍繞我校教學、科研、博士點建設、更名大學、高水平教學研究型大學建設等重點工作，以 “師資隊伍建設”為主線，以“機制創(chuàng)新”為動力，大力實施人才強校工程，取得了人事工作的新突破。較好地完成了全年的工作目標和學校安排的各項工作任務，現簡要總結如下：

全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部水利工作精神，學習校慶省、部領導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題；在內部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，團結協作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律；全處同志大局意識、服務意識、奉獻意識不斷加強，作風建設促進工作創(chuàng)新屢建成效。

（一）人才引進。從**年元月份至今，繼續(xù)指導、配合院系及各相關部門，貫徹學校“人才強?！睉?zhàn)略，克服經費短缺的困難，帶領院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。

近年來引進的高層次人才較多，且個體情況不一，調入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協調克服各種各樣的困難。使得**年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人， **年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。

在人才引進過程中，快速處理手續(xù)，提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。

（二）完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。經過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。

針對青年教師教學經驗不足，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：

(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，**年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶領參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。

(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。

職稱申報、評審工作獲歷史突破：

(一)今年由于申報人數增加，使工作量增大，高級職稱申報人數共有160人,通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數共計56人,其中教師系列46人，非教師系列10人。

(二)按照黨委要求，圍繞師資隊伍建設，優(yōu)化職稱結構，想盡辦法爭取我校高級比例等級，爭取高級職稱指標，獲得審批正高30人，副高80人，中級130人的好結果，這在全省高校相對比例最高。

(三)精心組織評審過程，嚴格按照“一公開、二展示、三考核、

四評議、五監(jiān)督”的程序和要求，認真做好

專業(yè)

(四)爭取副高級評審權。人事處已準備好審批申請，因今年是只

增加評審學科不增加評審點而推至明年。

崗位設置管理改革，是今年河南省人事管理體制改革的重要一步，它是推進聘任制度、工資制度改革、實現“由固定用人向聘任用人、由身份管理向崗位管理”的兩大管理方式轉變，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力的重要改革舉措。在校黨委、校行政的高度重視與精心領導下，根據省人社廳、教育廳的文件精神，我處牽頭、協同全校各個部門，上下齊心協力，此次共首聘1542人。由于整個方案制定前，調研充分、業(yè)績摸底、報崗預測數據較準確。起草方案時，文件框架體系設計合理、上崗條件定的比較客觀。又經多次不同層面、不同范圍地認真討論，教代會上順利通過，比較客觀地反映了廣大教職工的意愿，系統(tǒng)地貫徹了上級改革的精神，體現學校發(fā)展改革的正確導向。這些工作為整個方案的順利實施奠定了堅實的基礎。按照河南人社廳規(guī)定的時間，我校圓滿完成全校崗位設置工作，受到教育廳、人社廳好評。

(1)對引進和我校培養(yǎng)的高層次人才，兌現待遇的人員，認真簽訂合同。實行合同期目標管理，明確合同期內的崗位職責和聘期內的工作任務。

(2)配合科研處對全校到期的高層次人才科研經費啟動合同進行了驗收考核。

在內部管理上，對人事招聘、職稱評定、工資兌現、檔案管理、常務辦公流程都有嚴格的規(guī)章制度，為了警示大家，編成通俗易記的歌詞，人手一份，記在心中。學校層面，根據學校住房情況及各類專業(yè)人員的供需情況，修訂《人才引進政策》；制訂《特崗人員管理與聘用辦法》，建立靈活用人機制；根據職稱工作的'新情況新問題，修訂職稱文件，研究制定科學評價專業(yè)技術人員的政策措施。已經進行兩個輪次的討論，細化評價標準，現正在更廣泛的范圍內征詢意見。在全校上下的充分討論后，爭取職稱評審業(yè)績成果量化標準早日出臺。

(1)在做好全校職工工資發(fā)放的同時，認真及時落實上級工資改革的文件精神，快速準確地發(fā)放各類臨時補貼及獎勵工資。

(2)年終配合崗位設置工作，正積極做好省直事業(yè)單位績效工資發(fā)放，人事處同志任勞任怨，在時間短，任務重的情況下，加班加點，不辭辛勞，按時完

成績

(3)校內津貼，面對出現的新情況，采取預發(fā)措施，節(jié)假前按時發(fā)放。

(4)對引進人才的安家費、科研啟動費發(fā)放、住房安排等問題，及時與有關部門協商，解決引進人才的后顧之憂。

千方百計克服協調組織我校職工子女在文化路三小、實驗中學(初、高中)的入學，新近人員子女的轉學工作，盡力解決職工后顧之憂。應部分教師要求，正努力東區(qū)

小學

為保護學校及編制外用工人員的合法權益，貫徹勞動合同法。起草制定合同、簽訂合同，聯系購買保險，正在做400余人的編制外用工規(guī)范管理工作。

辦理職稱

英語

完成校全員考核工作，完成事業(yè)單位法人年檢工作，協助工會住房工作，完成上級要求上報和兄弟部門需要的人事信息統(tǒng)計工作；學校交給的校慶、文明單位申報、校史編寫、外校調研等

其他

**年結語：

**年已成為過去，人事處取得了一些成績，是校黨委、校行政的正確領導，兄弟單位大力支持的結果，我代表人事處深表感謝，但我們的工作也存在許多不足，服務的力度還不夠，到院系調研的次數較少，教師情況了解不深入；因經費問題，到校外招聘的次數較少。請各位領導及老師多提寶貴意見。以便在**年人事處工作中不斷開拓新局面，為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。

**年初步打算：根據學校**年工作要求，擬計劃完成以下工作：

一、加強政治學習與作風建設：堅持學習國家黨政方針政策，貫徹事業(yè)單位人事制度改革精神；加強制度創(chuàng)新，加強作風建設，開拓進取，走在改革的前列。

二、按照河南省的工作部署，做好崗位的調整工作，崗位聘任的落實，尤其是合同簽訂與管理工作。逐步推進按崗聘任，推行合同管理，完善崗位進退出機制，積極完善保障體系。

三、堅定不移推行全員“目標考核”，建立適合我校校情，注重不同崗位差別、科學的考核制度，建立有效、和諧、充滿生機的激勵機制。

四、緊隨崗位設置改革，做好基本工資，績效工資落實及津貼改革。

五、貫徹“人才強?！睉?zhàn)略。

(1)強力推進高層次人才隊伍建設。注重利用省與國家級科研平臺，在幾個博士點建設學科，指導、輔助院、系，走出去引進“省級特聘教授”、“中原學者”、“百人計劃”、及以上層次的人才總數不少于3-4人。爭取在高端實現突破。

(2)“借智”校級以上“特聘教授”10人(針對不同情況，聘任時有區(qū)分簽訂不同協議，一是靈活協議，一是有高級別論文、著作、項目及獎項等硬條件的合同協議，考核期可延至2-3年)。

(3)重點在省級重點學科及主要實驗室引進有較大發(fā)展?jié)摿蚓哂猩鐣绊懥Φ膸ь^人及專家教授，不少于19人。

(4)堅持高層人才數量與質量的提升，協助院系完成引進計劃，博士不低于100人，正高不低于10人。

(以上數據是人事處初步建議，具體數據需和院系有關部門協商，報學校決定后而定)

六、加強師資隊伍培訓工作：

(1)加強青年教師培養(yǎng)。進一步實現師資培訓由基礎性培訓和學歷補償教育向更新知識、全面提高教師素質的繼續(xù)教育轉變。在保證管理、教學、科研正常進行的前提下，積極落實教育法、落實省部共共建協議，拓展管理人員、教師及其他人員的繼續(xù)教育。促進學校中青年學術骨干在學術前沿工作，培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術帶頭人和學術骨干，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊。

(2)拓寬在國內外進修或做訪問學者的渠道，加大選派中青年骨干教師出國研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性。設立對外學術交流基金，學校每年在50歲以下中青年骨干教師或學(科)術帶頭人中，特別是在具有博士學位的中青年骨干教師中，選拔20名左右優(yōu)秀教師，到國外著名大學或研究機構進修、訪問或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。

(3)試行學科帶頭人和學術骨干學術交流制度，每年選拔5名左右學科帶頭人和學術骨干，到國內著名大學一流學科進行學術交流或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。

(4)每年選拔30名左右的骨干教師，特別是青年骨干教師到水利部、省水利廳等有關部門、企業(yè)、基層針對性鍛煉。

(以上數據是人事處建議，具體數據需和院系、有關單位協商，學校決定后而定)

七、繼續(xù)改革職稱評定工作：

(1)在職稱評審數量上繼續(xù)加大晉升力度，各職級數目不低于去年，優(yōu)化師資隊伍結構與層次。

(2)改革評審制度，依據上級文件精神，改革評委組織，規(guī)范評審程序，量化業(yè)績條件，促進評審業(yè)績公平、公正。形成良好的業(yè)績導向。引導教師與學校事業(yè)科學發(fā)展.

(3)申請副教授級別評審權。

八、加大對“引進”和“引智”人才的合同管理。促進院系用好高端人才。

九、完善相應的配套政策。主要有人才引進及穩(wěn)定政策；職稱評審政策；崗位設置與工資政策；目標管理政策。

十、做好服務工作，創(chuàng)造窗口形象，創(chuàng)造服務環(huán)境，針對不同情

況，單列“服務特區(qū)”。

十一、解決好子女入學問題。

十二、完成學校交給的其他工作。

學校人事工作計劃總結篇二

一、指導思想：

我校人事管理工作堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點,不斷深化學校人事制度改革。增強服務意識、提高管理水平,加強自身建設，提升業(yè)務素質，為提高學校整體辦學水平發(fā)揮人事工作應有的作用。

二、工作內容：

師資職稱方面：

做好教師的業(yè)務考核及相關資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關資料；做好學校教職工*技術職稱的評審工作和*技術人員聘用和管理工作；做好各類有關政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權；逐步建立完善能充分調動廣大教師積極*、創(chuàng)造*的有效激勵機制。

人事方面：

繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學校的需求，擬訂并實施學校用人計劃，落實師資培訓計劃，提高教師隊伍素質；做好學校人事調配，包括招聘畢業(yè)生、人員調動、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協助有關部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。

檔案方面：

認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、

整理、歸檔工作，為學校的建設和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事。

檔案的查閱、借閱、轉遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。勞資方面：

做好教職工的*、獎金、津貼、勞保福利的調整和核定工作以及日?？记诠芾恚晦k理教職工退休手續(xù)，協助有關部門做好退休人員的管理與服務工作及退休費的調整和核定工作。

人事管理工作是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過組織、協調、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。而學校的人事管理工作，是一項由人事干部負責包括教職員工招聘、考勤、培訓、薪酬、績效考核、福利和人員異動等事務的工作。

一、人事工作要把握政策，為學校的決策做好政策向導。

學校的人事工作是一項系統(tǒng)*、政策*很強的管理工作。它直接涉及到薪酬，崗位晉級、社保、異動；還有一些在校教職工的考勤等多方面與教職員工利益相關的工作。在政策的執(zhí)行過程中，我們常常會遇到原則與情感的矛盾，自己總是站在老師們的立場，想為他們謀得更多有利于他們的方面，但是出于政策的限制，而不得拋棄情感，選擇按原則辦事!比如在評職稱方面，今年來，職稱工作的各項指標日益精細，新增了學分這個硬指標，我校是職業(yè)學校，由上級劃分下來的培訓指標，每年都不是很多，就不能做到每個老師都能去參加培訓，從而使得有些老師在職稱申報的時候，因學分不夠而被拒之門外；作為人事干部的我來說，確實為這些老師感到惋惜，他們很優(yōu)秀，教學努力，受學生愛戴，但是惋惜也不能代替政策。我只有耐心的跟他們解釋相關政策，讓他們對自己以后的培訓時間做好提前規(guī)劃。因為政策的制定，是對工作在一定水準之下的必然要求；是對全局、大局的把握與統(tǒng)一。所以，在人事工作中，正確把握政策的導向*，是其工作的必要要求之一。人事干事要有堅定的*信念和良好的工作作風，勤奮學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把握人事管理工作的政策法規(guī)，堅持以人本，樹立服務意識。

二、人事工作要講究方法，提高辦事效率。

促使我們學好辦公軟件，如excel、word等，通過高科技的軟件，可以有效地、便捷地統(tǒng)計人事信息，節(jié)省辦公時間，提高辦事效率。最后將統(tǒng)計的信息做好備份存檔，以便下次使用。在做好每次統(tǒng)計后，建立數據庫。學校人事管理工作要具有科學*，要及時將人事信息進行數據分析。依靠數據分析，可以有效的提高人事工作的工作效率，為學校人事決策提供依據和準確*；為學校各行政處室提供數據查詢、咨詢服務，這樣一來，加強了學校人事部門及各科各行政處室的團結協作，實現數據資源的共享。

學校人事工作計劃總結篇三

認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據新形勢、新任務、新要求，理論聯系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

二、工作目標。

(一)加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。

1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。

2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。

(二)加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質。

1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設崗;二按教師自愿報名公開競聘，學?？己?，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作;四經雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。

(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。

(四)搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。

1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經驗，推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置，形成專業(yè)技術隊伍合理結構，促進學科發(fā)展。

2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方。

針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

(五)保質保量做好人事日常工作。

1、人事調配、干部晉級、日常考勤、職工離退休、獎懲。

2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。

3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。

4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現代化管理模式工作;。

5、完善學校教職工信息庫工作。

三、大致工作安排。

2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。

3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。

4、學校本學年基本情況上報。

5、班主任津貼報批。

6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。

7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。

8、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關科室閱辦。

9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。

一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”

工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。

3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。

時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地。

一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。

工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;。

3、協同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;。

4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。

時間安排：4月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。

二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作。

工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現動態(tài)管理的基礎上，做好現有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。

時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。

三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作。

工作要求：

2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。

時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動;協同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。

四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動。

工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。

時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。

三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質。

時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。

三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法。

工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。

時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。

四、進一步加強教職工考核工作。

工作要求：修訂完善教職工考核指標體系，嚴格考核工作，實現考核結果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。

時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，xx年終考核時實施。

五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率。

一完善人事管理規(guī)章制度。

工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。

時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。

二加強人事管理信息化建設。

學校人事工作計劃總結篇四

xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以^v^理論和“”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業(yè)務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎?，F將xx年工作情況匯報如下：

一、主要工作。

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作。

1、做好xx年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉正定級工作。根據紅人通〔〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業(yè)廳《關于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統(tǒng)計工作。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。

8、做好機關、事業(yè)單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續(xù)123人，其中正常調動公務員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《^v^公務員法》、《〈^v^公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈^v^公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統(tǒng)公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業(yè)技術人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術人員管理。

1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx年度專業(yè)技術人員統(tǒng)計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。

3、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業(yè)技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。

4、組織全縣專業(yè)技術人員進行《知識產權》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100。

5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照省州關于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易后難，穩(wěn)步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。

(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作。

1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業(yè)單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。

2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。

3、認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。根據州人事局《關于xx年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成xx年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。

(四)強化服務意識，有效配置人才資源。

1、認真辦理人事代理業(yè)務。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。

2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。

3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。

(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益。

1、完成我縣xx年機關事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。

2、完成我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現資金8206266元。

3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。

4、認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關文件規(guī)定，批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。

5、認真執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關文件規(guī)定，辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。

1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉干部的專業(yè)和特長，充分征求用人單位和軍轉干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿意。

2、加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業(yè)軍轉干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險，認真開展自主擇業(yè)軍轉干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩(wěn)工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉干部進行了個案補助，共補助資金3000元。

4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。

(七)強化機構編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作。

1、做好機關事業(yè)單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規(guī)定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。

2、大膽探索，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制實名制管理工作。為加強和規(guī)范機關事業(yè)單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發(fā)了《關于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構編制實名制管理。

3、加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。

二、其他工作。

(一)認真做好人事信訪工作。

xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。

(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作。

xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。

(三)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。

按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。

(四)做好陽光政府四項制度工作。

學校人事工作計劃總結篇五

20xx年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

1、組織同時參加x名同事參加了的學習活動。

2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，xx年x月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。

為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：

一是實行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

1、今年x月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆x中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術人員晉升職稱調升工資等手續(xù)。

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位月同每名職工簽。

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。

做好以下三個方面：

一是加強學習。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識。

二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務，做好貼心人。

三是提高執(zhí)行力。

在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”。

學校人事工作計劃總結篇六

本重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理。

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本重點做好20**年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價。

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理。

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工；完不成生產任務或工作任務的；不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作。

根據公司現狀，結合先進企業(yè)的管理經驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20**年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20**公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；

3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

二0xx年十月二十三日。

學校人事工作計劃總結篇七

以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以教育政策法規(guī)為依據，以貫徹落實教育規(guī)劃綱要和區(qū)教育工作會議精神為主線，堅持德育為首要，教科研為先導，教學為中心，質量為生命的工作思路，深入推進學校素質教育與內部管理機制的改革。堅持教學育人、服務育人、管理育人，深入開展“高效課堂”的研究和實踐，積極探索和構建我?！?61主題式”課堂模式，打造學校特色，提升學校辦學品位，提高學校育人實力，為東湖開發(fā)區(qū)教育做出應有的貢獻。

以市區(qū)《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015—2020）》為長期目標，結合我校實際情況，確定我校本學期工作總目標：強化素質教育，深化教育改革和創(chuàng)新，狠抓有效德育、高效課堂和實效管理，努力提高教育教學質量，打造區(qū)域特色學校。并從以下幾個方面抓好學期工作。

1、以學校人事制度改革為發(fā)展契機，激活學校用人機制，調動教職工工作激-情，提高管理質量，實現實效管理。

2、努力構建“兩型學校”，以“幸福德育”為目標，全面實施有效德育，強化學校育人功能。

3、以“課內比教學”為契機，深入推進課堂教學改革，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“高效地教與學”的實踐和創(chuàng)新，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。

4、優(yōu)化班主任隊伍建設，加強教研組、備課組建設，提升教學教研和教科研能力，打造學校充滿活力、積極進取的班主任團隊和教師團隊。

5、切實抓好學校安全工作，積極開展平安校園建設工作，提高師生安全意識，維護校園穩(wěn)定。

6、深入推進“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，開展豐富多彩的活動，活躍學校師生的學習、工作氛圍，提升學校生活的品質，打造溫馨校園、書香校園、墨香校園、幸福校園。

7、狠抓畢業(yè)班工作，彰顯我校辦學水平和質量。深化中考招生和綜合素質評價制度改革，健全綜合素質評價體系。

8、加強群團工作，關心、關愛教職工工作、生活。

?

1、繼續(xù)學習“光谷教育大講壇”和“專家報告團”相關精神和先進教育管理理念，圍繞我?！案咝дn堂建設工程實施方案”，結合我校實際，定期開展專題研討和校本研修，引導干部隊伍向專業(yè)化、專家化發(fā)展，不斷提升干部隊伍的理論素養(yǎng)和管理水平。

3、加強政教處、教導處、工會、共青團、學生會、家長學校等組織建設，充分發(fā)揮工會、共青團，學生會、家長學校等組織的力量，選派政治素質高，責任心強，有進取精神的教師參與管理工作，做到事事有人管理，事事有人參與，事事有人落實和總結。

本學期要緊緊圍繞“幸福德育”，深入開展愛國主義、時代精神、思想道德、行為規(guī)范、心理健康和法制等教育，全面提升學生思想道德素質。

1、牢固樹立“育人為本，德育為先”的觀念，把德育工作放在各項工作的首要位置，整合學校一切德育力量，加強和改進學校德育工作，努力實現“全員育人，全程育人，全面育人”思想，建立健全學生思想工作機制；加強德育常規(guī)工作，落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中學生日常行為規(guī)范》，開展“新生行為習慣養(yǎng)成教育強化月、展評月”專題活動、“文明禮儀示范班級”選評和展示活動、及開展重大節(jié)日慶祝等豐富多彩的德育活動，探索和總結“文明光谷”建設的有效途徑和方法。

2、認真搞好普法學習，依法執(zhí)教、依法治校、引導師生學法守法。學校將繼續(xù)聘請校外法制副校長，為全體師生作專題報告。

3、深入開展愛黨、愛國、愛?；顒?，弘揚民族精神，并結合“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，加強校園文化建設，讓校園環(huán)境發(fā)揮陶冶學生情操，培養(yǎng)學生審美意識的作用。

4、充分發(fā)揮班集體、團組織和學生會的作用，進一步建立和完善學生自我教育、自我管理、自我評估的機制。一方面，發(fā)揮班干部的作用，加強班級紀律、班風、班規(guī)等常規(guī)性班級管理，提高班級的約束力。另一方面，認真組織各項評比活動，用身邊的典型開展教育，讓更多的文明學生、文明標兵、文明班級帶動學生品德的形成。

5、大力加強誠信教育，以“創(chuàng)建誠信校園，培育誠信師生”為目標，征集學生誠信格言，組辦誠信演講比賽，開展誠信考場、誠信班級、誠信學生等評比活動。

6、努力拓寬了育人渠道，加強校園文化建設。每周星期一舉行升旗儀式，學校領導和優(yōu)秀班集體代表進行國旗下講話；每天晨會，推選班級和個人進行才藝展示；通過學校板報、畫廊、黑板報以及校園廣播站，培育學校精神，營造和-諧健康、積極向上的育人環(huán)境。

完善課改管理長效機制，提高全體教師實施新課程的能力。圍繞學生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“有效教與學”的創(chuàng)新實踐，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。

1、加強過程管理、環(huán)節(jié)管理，抓教學常規(guī)“六個一”的落實。圍繞“學案實效、課堂高效、作業(yè)有效”，嚴抓教學常規(guī)的落實，做到教學常規(guī)管理精細化、長效化。采取“蹲點領導年級負責制和教研組長學科負責制”，教導處定期組織相關人員，負責對教學管理的落實和督查，同時對各階段的教學質量實施過程化管理，加強平時教學情況的抽查驗收，要通過一個時期的努力，使我校各科教學質量進一步得到提升。

（1）本學期學校將對教學常規(guī)的落實情況進行不少于四次（即一月一查）定期和不定期的檢查，同時做好期中、期末定期評估。

（2）由校長室組建“教學指導小組”，改進課堂教學、下堂輔導、教研活動的日常督查形式，提高督查效果，引導教師提高教學技能，優(yōu)化課堂結構，幫助教師在反思中提高，在提高中反思；進一步深化課堂研究和中考研究，集思廣益，發(fā)揮骨干教師作業(yè)，為我校課堂改革和中考出謀劃策。

（3）完善聽課制度，加強教師間的學習交流。教師聽課每學期不得少于20節(jié)，行政領導每周不得少于2節(jié)，課堂巡查不得少于1次。

（4）加強教研組建設，提高教研組的“五力建設”和“四效研究”能力，把備課組建設放在重要的位置上，確立備課組教學質量責任制，提倡備課組集體備課制度，優(yōu)化“導學案”編制和管理過程，增強團體精神和協作意識。

（5）按照課程計劃開齊、開足、開好必修課程，開設了豐富多彩的選修課程和綜合實踐活動等課程。同時認真落實減負規(guī)定，進一步減輕學生過重課業(yè)負擔。

2、立足課堂教學，進一步推進新課程改革。

（1）組建以校長為組長，以教學副校長、教導主任，教研組長、骨干教師為成員的課改領導小組。

（2）加強學習和宣傳，完善校本培訓，進一步提升課改理念。啟動對教師的新課程培訓和業(yè)務培訓工程，邀請有關專家對教師就新課程理念、新教材、學科研究等方面作講座，把新課程的理念滲透到各學科、各年級之中，從而為廣大教師更新教育觀念、轉變角色構建良好的平臺。

（3）落實“課內比教學”活動，重點抓課堂教學改革，切實轉變教師的教學行為和學生的學習行為。組織課堂觀摩、專題研討、課改論壇等活動。要求教師結合教學實際寫教學案例，并組織評選活動。

學校人事工作計劃總結篇八

xx年，××縣人事處在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以^v^理論，重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構建和諧勞動關系，落實以人為本理念，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展做出了新的貢獻。現對xx年工作作出總結，并提出xx年工作計劃：

一、xx年工作基本情況。

(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作。

xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設。

1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確保考核質量。

我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協調配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質量，圓滿完成了黨政機關工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關實有公務員(包括機關工勤人員)1437人，應參加考核1362人。考核結果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。

2、加強隊伍建設，強化人才工作。

一是順利完成xx年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術人員，因無人報考或報考人數達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設輸送了新的血液，提高了公務員和專業(yè)技術人員的整體素質。

二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現已分配到基層一線工作。

三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。

四是根據《××縣行政機關事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。

3、統(tǒng)籌兼顧，協調發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作。

xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，扎實做好機關和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：

在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調動，其中縣內調動67人，調出本縣5人，外縣調入3人;依據相關政策落實工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉正定級和確定行政職務工作;現存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現象。

在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協議5人，成功推薦各類人才5人。

在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機關公務員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現優(yōu)秀公務員獎343人;因學歷變動，增加知識分子補貼259人;調整公安等2個部門調整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。

學校人事工作計劃總結篇九

xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。

開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。

開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。

2、勞資工作。

為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調研的基礎上，xx年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數。

隨著編外聘用人數的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。

3、編制工作。

今年新引進專任教師缺編現象比較突出，我們積極與省信息產業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協調、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置，落實了30人的進編問題。

1、制定了《xx師資隊伍建設規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規(guī)定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》。

2、緊緊圍繞“質量管理”規(guī)范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。

中國高等教育學會教育科學“xx”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇。

1、改善教師隊伍結構。

按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。

2、重點培養(yǎng)拔尖人才。

拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設、教學質量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現人才資源的共享，解決我院重點難點問題。

3、完善部門和個人的評價與激勵機制。

4、改善多種用工形式的分配關系。

政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。

學校人事工作計劃總結篇十

20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結如下：

一年里，在全縣開展了“學規(guī)范，強師德，樹形象”中小學師德主題教育活動，針對當前師德建設面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。

通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學師德建設有了整體提高。

一年來，我們把義務教育階段學?？冃ЧべY和中小學崗位設置管理工作的實施放在重要位置，認真組織確保平穩(wěn)進行。

1.積極推進義務教育階段學校績效工資制度改革。

此項改革政策性強，涉及面廣，事關教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務教育階段學?？冃Э己藢嵤┺k法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法。

今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發(fā)放，全額兌現。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

2.積極實施全縣中小學崗位設置管理工作。

為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設置管理工作，另一方面我們廣泛調研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著手組織全員聘任工作。

為了全面提升教師的課堂教學能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學教師繼續(xù)教育活動，啟動并實施以農村骨干教師培訓為重點的“國培計劃”。

1.制訂了《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師全員培訓“評好課”專題學習指導方案》和《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師“評好課”專題遠程培訓實施方案》。

開展了全員專題考核和骨干培訓活動，骨干教師培訓充分發(fā)揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領作用，確保了我縣“評好課”專題學習的科學性、針對性和實效性。

（一）加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。

1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十x大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設。

2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。

（二）加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質。

1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。

一按核定的教職工編制，規(guī)范設崗；二按教師自愿報名公開競聘，學校考核，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作；四經雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。

2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。

（三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。做好本學期學校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案；協助有關部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。

（四）搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。

1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經驗，推進專業(yè)技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設置，形成專業(yè)技術隊伍合理結構，促進學科發(fā)展。

2、做好專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。

（五）保質保量做好人事日常工作。

1、人事調配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲。

2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。

3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。

4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現代化管理模式工作；

5、完善學校教職工信息庫工作。

學校人事工作計劃總結篇十一

本人在20__年2月下旬到此刻這家公司的人事行政部，轉眼間到了年底，是該回顧與總結的時候了，以下是本部門的年度工作總結。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改善工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。

4、考勤紀律督查。員工出勤異常情景減少(員工)，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情景，均經過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對構成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。

5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情景及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%，對勞動合同履行的投訴率為零。

6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與堅持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。

二、行政管理工作方面。

行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯系事宜，是后勤服務的職能部門。

1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。

2、落實門檢工作。從檢查情景來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情景的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現的問題進行了拍照并構成文字材料，經過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。

學校人事工作計劃總結篇十二

1、在校長室引導下,嚴厲按照工作總目標的精力發(fā)展各項工作,做到堅持準則、捕風捉影、辦事公正、嚴守機密。

2、按照部門職責,結合中心工作,找準本部門工作的著力點,及時、規(guī)范、高效地完成領導交派的各項任務。

3、統(tǒng)籌安排,分工配合,各司其職,加強督促,全面、細致地完成好文書工作、秘書工作、勞資工作、人事工作、宣傳工作、信訪工作、招待工作、會務工作和年度考核工作等,確保各項工作的畸形和有序運行。

4、抓好檔案管理工作,采取辦法切實保障檔案管理工作的有序和高效。

5、建立打算、組織、協調、督促的有效機制,堅定落實校長的教唆和校務辦公會的決定,做好有關行政事務的牽頭和協調工作,當真地做好各項創(chuàng)建工作。

二、主要工作及舉措

(一)制定嚴格的工作尺度,加強工作規(guī)范化建設

工作上樹立“服務第一、發(fā)展至上”的理念,嚴格按照崗位職責辦事,堅持"嚴格、規(guī)范、優(yōu)質、高效"的主旨,按照“借鑒、充實、改革、創(chuàng)新”的工作準則開展各項工作。

(二)輔助校領導和有關局部做好重點工作

幫助搞好各級各類活動的組織安排工作,保障各級各類活動的順利發(fā)展;安排好每周工作以及階段性工作日程,使全體教職工明白近期的工作和義務;做好迎接鎮(zhèn)江市第四輪綜合督導評估工作。

進一步拓寬宣揚渠道,運用宣傳媒體,踴躍宣傳的大事、要事、新事以及辦學教訓、辦學成果。

(四)認真做好各種會議的籌備工作

做好相關會議材料的起草、打印和裝訂工作,支配好會場、做好會議記錄。

(五)增強政策學習和進步專項業(yè)務程度

認真學習有關政策法規(guī),進一步強化工作職能和工作責任,提高工作效率。在文件登記和批轉、來電傳達和反饋以及勞資、人事、職評、年度考核等方面工作中嚴格按照相應的規(guī)范。

(六)踴躍做好黨務和外教工作

依照黨建工作請求,切實做好黨建運動的.部署跟黨建工作的資料臺帳積累,為爭先創(chuàng)優(yōu)工作再上新臺階作出奉獻。在爭奪到“聘請外教”資歷和““高中國際教誨名目配合”資格的基礎上,發(fā)現性的開展組織、落實工作,為加強國際交流、晉升辦學品位出謀劃策。

(七)認真做好校長辦公室的各項事務性工作

積極反映師生的要求,當好校領導的參謀助手;努力協助校領導搞好對外接洽與接待來訪工作;積極實現工作盤算和總結的撰寫工作;認真處理、服務好交辦的其余事務工作。

一、工作思路;

總務處在黨總支、校長室的領導下,將以科學發(fā)展觀為領導,帶領全體后勤職工,保持全心全意為師生服務的基本宗旨,不斷改進完善為師生服務的措施和做法,努力提升為師生服務的水平,著力打造一支高素質后勤步隊;使總務后勤工作做到服務至上,保障有力,師生滿足。

二、主要工作:

1、要求全部后勤職工,加強實際學習,提高服務本領,一直提高后勤職工思維、業(yè)務等整體素質。加強后勤人員工作責任性,要求每一位員工以主人翁的身份盡力做好自己工作。

2、樹破榜樣,典型引路。鼎力弘楊團結向上,獎勤罰勤的正氣。做到快速反應,能辦的事絕不拖拉。不能辦的事千方百計盡快辦,讓員工們真正做到急教養(yǎng)所急,想師生所想,全天候、全時間、全方位服務于師生一線,做到只有有師生在,就有后勤職工服務在。哪里需要哪里就有咱們后勤職工的身影。

3、加強監(jiān)視考核,建破優(yōu)勝劣汰機制,進一步清楚任務要求,提高全體職工崗位工作質量。根據校長室要求,器重完善后勤考核機制,仍堅持分二小組不定期抽查考核,轉變后勤職工隊伍存在的各種問題,堅決做到獎勤罰勤,扶正治邪,考核到位,使后勤工作真正達到高標準、全天候、精細化,標準化的要求,在考核中敢于碰硬,對事過錯人,不管是誰,正式工仍是常設工,只要是該做的工作假如不做到位,一經查實,即時通報,并進行經濟處分。

(二)、在抓好總務處通例工作的同時突出精巧化管理。在精,細,實,勤上做文章,根據校長室要求,下大力氣改變后勤職工隊伍存在的各種問題。在做好工作的基礎上,努力提高后勤職工待遇,關心跟體貼后勤職工的疾苦,幫助他們解決可能解決的艱難。

(三)、基本建設重要抓好三大工作:

1,抓住晴好景象盡快清算遭暴雪侵襲而損壞的自行車棚,必定要爭取在開學前把致遠樓后的車棚,初中部部分垮塌的車棚清理停止,確保開學不受影響,而后考慮重建計劃。

2,盡快辦理好內高班二幢公寓樓手續(xù),力爭三月份動工,確保八月底一幢樓竣工交付利用。并完美好配套設施及地面綠化.

3,改良樓下大餐廳部分設施。

(四)改進生涯后勤服務結構,進一步提高后勤生活的服務品德。食堂,商店,浴室仍然從以下四個方面入手:抓品質,抓衛(wèi)生,抓價格,抓服務。讓師生有更多實惠。

(五)宿舍管理必須從嚴要求,實行精致化管理。宿舍內務整理如果學生做不到位,管-理-員必需去做好,任務到人,加強考察,處罰到位,宿舍物品治理人必須管到位,非畸形破壞而又找不到損壞的人,其義務由管-理-員負責抵償。

(六)加強校產管理:依據校長室要求嚴把物品進出口關,動搖履行好出入庫手續(xù),嚴防財產的消散。連續(xù)與班級、辦公室簽訂財產承包責任狀,按期更新財產管理軟件。抓好財務管理:嚴肅財經紀律,嚴格財務管理,同時做好本學年度的經費估算工作;管好水電,開源節(jié)流,減少浪費。

(七)、抓好安全管理:做好校園設施設備管理維護工作,嚴查保險隱患,謹防責任事變,全力打造保險校園。

后勤管理服務是一項緊抓不放的工作,的發(fā)展是超越式的,永不停步,所以對我們的懇求也在始終提高,永無止境。只有我們攜起手來,同心同德,奇特努力,勤奮工作,開拓翻新,我們后勤服務工作一定會做得更好、更強、更細、更精、更實、更能讓人滿意,使亮點更亮,為構建和-諧節(jié)省型校園作出咱們后勤人應有的貢獻。

學校人事工作計劃總結篇十三

一、活動目的：

1、宣傳學校辦學理念、治校特色、管理要求、育人氛圍，使家長更好地了解學校，配合學校做好學生的教育工作。

2、向家長匯報學生半學期以來在校的學習、生活、成長等情況，了解學生在家表現。

3、密切家校聯系，傾聽家長心聲，共同研究對策，充分發(fā)揮家庭教育在促進學生良好品格的形成、文化知識的掌握、身心素質的全面發(fā)展等方面的積極作用，進而促使學校教育的規(guī)范性、科學性、實效性。

二、活動準備：

發(fā)放邀請書。

在黑板上寫好歡迎家長的標語。

寫好發(fā)言稿。內容包括：向家長匯報學生的學習情況和行為習慣情況;向家長介紹學習方法和教育子女的方法，并向家長提出一些具體要求。

學生寫字作業(yè)以及寫給爸爸媽媽的幾句話。

三、活動形式：

座談式。改變傳統(tǒng)家長會老師講、家長聽的家長完全處于被動狀態(tài)的方式，讓家長就班級管理、學生進步(包括思想、學習、身體、心理等)、學校發(fā)展等方面的問題，不拘形式，暢所欲言，既可以對學校教育提出不同意見，也可以對怎樣更好教育好孩子提出合理化建議，還可結合自己教育孩子的實際提出一些困惑，大家共同討論。

四、活動安排：

語數老師、班主任發(fā)言。

家長提意見。個別交流。

學校人事工作計劃總結篇十四

本學期，學校各項工作始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，全面貫徹黨的教育方針，認真落實教育法律法規(guī)，深入推進素質教育，全面提高教育質量，努力構建學校發(fā)展的新宏圖。全體教師堅持以學生發(fā)展為本，在各自的崗位上發(fā)揮著積極的作用，努力打造書香校園、平安校園、和-諧校園。

一、學校管理

學校管理要注重宏觀管理與微觀把握有機結合，發(fā)揮導向、調控功能。

1．繼續(xù)完善各項制度。學校教育教學活動的開展將繼續(xù)以教育局會議精神為指導，根據學校發(fā)展的需要，進一步完善各項規(guī)章制度，形成有章可循、照章辦事、違章必究的工作約束機制。加強對教師的師德、教學工作量、考勤、綜合性等方面的考核，形成規(guī)范化、制度化。

2．強化安全管理機制。進一步落實校園安全責任制，加強對師生進行安全方面的教育，增強其安全意識。開展經常性的安全方面的隱患排查，防患于未然。要健全安全應急預案管理制度，建立完善安全工作文字材料和圖表檔案。要發(fā)揮社會各界的作用，確保校園周邊秩序良好，師生共建、警校共建平安校園。

3．抓好校園文化建設。校園經過上學期的大改造，校容校貌煥然一新。要繼續(xù)抓好校園文化軟環(huán)境建設，在校內懸掛名人名詩，張貼學生書畫作品，發(fā)揮宣傳欄的文化傳播作用，既突出校園的環(huán)境美，又體現校園的人文美，彰顯校園文化的渾厚氣息，發(fā)揮校園文化的育人功能、熏陶功能，營造平安、文明、和-諧的校園氛圍。

4、將普通話達標和語言文字規(guī)范化的要求納入教學評估和學生技能訓練之中。建立健全語言文字工作制度，落實持《普通話等級證書》上崗制和學生考核制度。

內容、公開方式、工作責任制度化、細則化，突出校務公開的工作重點。

二、師資管理

1、打造一支師德高尚的教師隊伍。去年9月，教育部發(fā)布了新修訂《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要通過開展主題學習、研討會、座談會等扎實有效的教育活動，組織廣大教師深入學習和貫徹《規(guī)范》，全面提高師德素養(yǎng)，營造良好的教書育人環(huán)境。激勵廣大教師以愛國守法作為職業(yè)的基本要求，以關愛學生作為師德的靈魂，以教書育人作為教師的天職，以為人師表作為職業(yè)的內在要求，以終身學習促進專業(yè)發(fā)展。充分弘揚新時期人民教師的高尚師德，增強教師職業(yè)的光榮感、責任感和使命感。

2、建設一支具有高素質的專業(yè)化教師隊伍。隨著全國教育技術能力考試、教師資格認定的一系列針對教師職業(yè)的能力測試、認證考試的相繼進行，教師的專業(yè)化和職業(yè)化的程度越來越高，教師職業(yè)將贏得社會各界越來越多人士的尊重。本學期，學校將通過集中培訓與個人研修兩個方面，引導廣大教師自覺地走專家引領、行動反思、群體互助的道路，通過業(yè)務學習、專題講座、教研觀摩、個人學習等形式，鼓勵教師多學習，做好讀書筆記摘抄。

3、加大對青年教師的培養(yǎng)力度。本學期，學校將舉行骨干教師示范課、青年教師優(yōu)質課等不同形式的校內公開課，創(chuàng)造機會讓更多的青年老師走出校門聽課、學習。繼續(xù)開展師帶徒活動，充分發(fā)揮“師傅”在教育教學方面的經驗特長和指導作用，激勵“徒弟”奮發(fā)進取，盡快成為骨干教師。

三、德育工作

1、增強德育的工作德針對性和實效性，把培養(yǎng)學生良好的行為習慣和品德修養(yǎng)作為學校德育工作的重中之重，繼續(xù)推行領導班子值周制，少先隊員值崗制，從每一天的常規(guī)入手，規(guī)范小學生的日常行為習慣，讓“快樂成長足跡”走遍校園的每一個角落。

2、深化校園文化建設，豐富校園文化內涵，提升校園文化的建設的層次和品位，細化校園環(huán)境的規(guī)劃和布置，盡力讓校園處處給人以奮發(fā)向上的心理感受。

3、大力開展弘揚和培養(yǎng)學生愛國主義精神。今年是“新中國成立六十周年”的.美好日子，學校將組織全體同學觀看反映祖國六十年巨變的新片，并舉行以“我是祖國媽媽的孩子”為主題的系列活動，如：講自己最驕傲的事；歌曲聯唱；班會競賽；書畫展等。從各方面讓荊小人了解中國，激發(fā)學生的愛國熱情，增強民族自信心和自豪感。

4、全面開展安全教育活動。對學生進行避險自救知識教育。在開學后，學校要制訂防火減災教育計劃和防火減災應急疏散演練預案，向學生普及怎樣防火等避險逃生常識，開展應急演練，以提高師生自護、自救、防災、逃生能力。讓家長參與學生的校外教育，增強家長重視子女安全的自覺意識與防范意識。

5、大力推廣普通話，讓普通話成為師生的日常用語。本學期將利用班會，集會大力宣傳推普計劃及安排。制定執(zhí)行“三查制”：家長查；老師查；同學查。并開展推廣普通話情況問卷調查，對師生典型案例公布表彰，選舉荊小形象代言人，并對形象代言人做專版宣傳。

四、教學教研工作

1．加強教學常規(guī)管理。學校將繼續(xù)貫徹課程標準，開齊開足課程，增加學生的休息時間，按照常規(guī)要求布置適量的作業(yè)，作業(yè)要求認真批改，及時并做好批改情況記載和講評工作。學校將繼續(xù)實行不定時推門聽課制度，加大對課堂教學的管理力度。

2．落實教育教學新理念。隨著新課程的全面深化，教育理論也從過去的認知主義、行為主義到現在的建構主義，教學模式也從過去的以教為中心、以學為中心到現在提倡的“學教并重”混合式學習模式，在教學過程中要充分注重學生的非智力因素，靈活選擇教學媒體，運用多種教學策略，在學習過程中注重學生同化、順應過程的轉化，將教學評價貫徹到教學的始終。要從即將開展的教育技術能力全員培訓活動入手，引導廣大教師學以致用，設計出符合新課程要求的新型教學設計，促進教育技術中的物化形態(tài)技術與智能形態(tài)技術向縱深層次發(fā)展，全面提升廣大教師應用教育技術的能力。

3．完善校本教研制度。加強教研組集體備課和教研活動的管理，要求備好每一節(jié)課，做到“不備不教”。通過業(yè)務學習和舉行教研沙龍等方式，提供教研平臺，創(chuàng)設教研機會，引領廣大教師積極參與校本教研，鼓勵教師從事科學研究，參加各種專業(yè)學術團體，廣泛進行學術交流。學校將進一步完善教師業(yè)務檔案，充分發(fā)揮業(yè)務檔案在教育教學、教研科研中的重要作用。

4．培養(yǎng)骨干教師，著力構建優(yōu)秀教師群體。采取集中培訓與個別學習相結合的辦法，有針對性的培養(yǎng)一批思想素質高，業(yè)務能力強，有自己教學特色的教師，為教師創(chuàng)建最大的教育發(fā)展平臺，讓其彰顯自己的教學特色，每位骨干教師必須為大家上好一節(jié)示范課，必須與一位青年教師組成幫輔對子，進行一對一的輔導。

五、寄宿部工作：

緊緊圍繞“辦人民滿意教育”的全面工作目標，增強教育為社會建設服務的功能，進一步規(guī)范寄宿部的管理，體現以人發(fā)展為本的教育新理念，培養(yǎng)生活自立，學生自主，行為自律，健康自強的優(yōu)秀人才。

1.開展學生生活自理能力培養(yǎng)活動。

2.對學生進行愛護公物，及愛惜糧食教育。

3.對學生進行特長培訓。

六、后勤部工作：

1.加強學校公共衛(wèi)生安全管理，保證師生衛(wèi)生安全和生命安全。

2.加強從業(yè)人員業(yè)務培訓及行業(yè)引導，從源頭上堵塞衛(wèi)生及安全漏洞。

3.進一步完善各項管理制度，例如：臺帳管理，食品采購，索證管理，健康體檢合格上崗管理，采購與發(fā)貨分級管理，相互制約等。

4.加強財產管理，嚴控校產流失，延長校產使用時限。

七、幼兒園工作：

在實踐三個《綱要》的過程中，不斷轉變教育觀念，落實教育行為，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，強化內涵建設，，在課程改革，創(chuàng)特色教育，樹自身品牌下工夫，不斷改善開園條件，優(yōu)化育人環(huán)境，努力構建和-諧校園，以一流的師資，一流的環(huán)境，一流的服務，創(chuàng)建一流的幼兒園。

人心齊,泰山移。今天的荊州小學的發(fā)展正處在一個百舸爭流、千帆競發(fā)的階段。在探索中積累，在積累中傳承，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中邁步。今天，學校的全體教職工繼續(xù)秉承團結奮進、求新創(chuàng)新的優(yōu)良作風，以海納百川的胸懷，以鍥而不舍的精神，在教育發(fā)展的征程寫下濃墨重彩的新篇章。我們相信，有全體教職工的共同努力，我們深信這所具有先進的教學理念、嶄新的校容校貌、高水平的教師隊伍的學校將繼續(xù)折射出和-諧、大氣、耀眼的光芒。

具體安排：

九月份：

辦公室：

1、學校各類人事安排匯總表。

2、本學期各類工作計劃。

3、各項資金發(fā)放。

政教：

1、開學典禮。

2、召開班主任工作會議。宣傳本學期政教工作計劃，強調學校管理要求，明確學生安全管理責任，重溫各項檢查措施。

3、抓好教室文化，提升校園文化品位。

教學：

1、啟動語數電子備課方案。

2、第一次備課作業(yè)檢查。

3、統(tǒng)計各班人數。

4、第一次常規(guī)研討課活動。

后勤：

1、做好各項收費工作。

2、食堂做好早、中、晚餐籌備工作。

3、進行課外活動中心設施添置。

4、檢查各項后勤服務工作環(huán)節(jié)。

幼兒園：

1、召開全園會議，布置開學工作。

2、新生體檢。新生、插班生分班。

3、各班調整環(huán)境布置。

4、編輯新學期幼兒廣播體操并投入使用。

寄宿部：

1、對寄宿部相關設施進行維修。

2、開展學生習慣養(yǎng)成教育活動。

十月份：

辦公室：

1、語言文字評估的準備工作。

2、對所有新教師進行崗位培訓。

政教：

1、承接上級相關文藝演出活動。

2、各班開一個“我是祖國媽媽的好孩子”主題班會，講一講自己做的最令人驕傲的事。

3、新少先隊員入隊工作。

4、重陽節(jié)尊老敬老教育活動。

5、繼續(xù)深化校園文化建設，強化校園文化氛圍，“開展每周一語，每日一誦”活動。

教學：

1、在3～6年級開展英語故事大會評選活動。

2、備課作業(yè)檢查及研討活動。

后勤

1、食品與環(huán)境衛(wèi)生整理月。

幼兒園：

1、檢查各班家長園地布置及周計劃完成情況。

2、對全園幼兒進行防震安全、防火安全、防水安全、日常安全、食品安全等安全知識的教育。

3、以教研組為單位進行隨堂聽課。

寄宿部：

1、在寄宿生中開展文明禮儀教育。

十一月份：

辦公室：

1、語言文字評估的迎評工作。

2、征定2015報刊雜志、學習資料。

3、各類用工信息刷新。

政教：

1、組織開展班主任經驗交談會。

教學：

1、召開荊小學生秋季運動會。

2、舉行期中考試。

3、備課作業(yè)檢查及研討活動。

后勤：

1、食品與操作安全教育月。

幼兒園：

1、組織開展以安全和詩詞為主題的教研活動。

2、開展幼兒園安全工作檢查，督促各班查找事故隱患。

3、教師互聽互評公開課，評選優(yōu)質課并進行表彰。

寄宿部：

1、對學生進行愛護公物教育。

十二月份：

辦公室：

1、校長年終述職及教職工年度考核。

2、辦理退休教職工手續(xù)。

3、元旦慶?；顒?。

政教：

1、開展一次安全知識教育活動，開展一次緊急疏散演練。

2、查找管制工具，排查校園安全隱患。

教學：

1、組織語、數、英競賽。

2、在教師當中開展“pep”課件制作比賽。

后勤：

1、優(yōu)質服務月。

幼兒園：

1、興趣班幼兒繪畫比賽，獲獎幼兒作品獎。

2、家長開放日活動。

3、慶元旦活動。

寄宿部：

1、在寄宿生中開展“爭當學習小標兵”活動。

元月份：

辦公室：

1、學期工作總結。

2、中層干部述職測評。

3、各類光榮榜。

政教：

1、開展我為團隊做貢獻實踐活動。

2、各班成立家長委員會，參與班級事務的策劃和管理。

3、各班慶元旦慶?；顒?。

教學：

1、組織教師論文評選。

2、組織學生期末考試。

后勤：

1、優(yōu)質效益管理月。

幼兒園：

1、填寫素質報告單。

2、青年教師基本功比武。

3、年度各類先進評比。

寄宿部：

1、在寄宿生中開展“勤儉節(jié)約”養(yǎng)成教育活動。

2、表彰“四自之星”。

3、寄宿部財產登記造冊。

學校人事工作計劃總結篇十五

繼續(xù)做好抗震救災工作，繼續(xù)做好教職工安撫工作，配合做好辦公樓維護修復工作及學校要求完成的其他救災工作。

二、繼續(xù)做好日常工作。

1、新教師報到工作。7月底前集中做好新教師體檢、報到工作。擬定新教師校內崗前培訓計劃。

2、各教學部門及各職能部門撥款預算工作。7月底前完成預算并按計劃調整撥款計劃。

3、各職能部門20工作目標。整理匯編成冊。8月底完成。

4、教師節(jié)評選表彰會。兩年一度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的.選拔及表彰、教師節(jié)的慶祝等。8月底完成。

5、繼續(xù)做好對口支援工作。年上半年對口支援工作總結及下半年進修學習的落實。同時做好軍工院校對口支援的相關對接工作。

6、2008年評聘職稱的啟動工作和2008年教師培養(yǎng)工作。8月底前啟動職稱評聘工作，同時完成2008年教師博士培養(yǎng)合同簽訂等工作。

7、2008年機關事業(yè)單位工人考工定級工作。7月底前完成學校部分工人高級工、中級工、初級工認定工作，做好技師考試組織工作。

8、體檢收尾工作。繼續(xù)組織完成職工校內校外體檢工作。

三、重點推進工作。

1、初步擬定年度及聘期考核辦法。按新聘期要求，組織擬定九大口年度及聘期考核辦法。

2、編制外用工聘期結束的相關工作以及新一輪聘期準工作計劃網備工作。8月底完成2008年7月聘期結束工作及新合同簽定的準備工作。

3、初步擬定崗位設置方案。在充分調研及摸底的基礎上，初步擬定學校三類崗位的崗位設置方案。8月底完成。

4、初步擬定學校學術團隊建設方案。在充分調研及摸底基礎上，與科技處相關職能部門配合,初步擬定校級學術團隊建設方案。8月底完成。

5、擬定人才引計劃和20老師培養(yǎng)計劃。目的是結合學校發(fā)展目標，做到有序培養(yǎng)和有序引進。

學校人事工作計劃總結篇十六

認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。

認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據新形勢、新任務、新要求，理論聯系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。

二、具體工作

(1)協助學校領導完善用人制度工作

根據新勞動合同法的相關精神，本學期繼續(xù)協助校領導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進工作，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。

結合區(qū)教育局人事科傳達的會議內容學習教師專業(yè)技術職務評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。

(2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作

工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。

對于工改的進一步深化，我校已成立基本的工改領導小組，在本學期的人事培訓中我進一步學習相關的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時和學校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。

做到上級領導放心和學校教工滿意。

(3)進一步規(guī)范教工人事檔案管理工作

進一步維護好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。

及時整理教工書面檔案的整理、分類工作。

做到資料保管妥善、有序。

做好學校人才資源的網上統(tǒng)計，包括市教委出臺的上海市學校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時接受上級部門的檢查、監(jiān)督。

三、發(fā)展方向

新時期需要學校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學習，我會抱著謙虛好學的態(tài)度，努力學習老師教的業(yè)務知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯系實際的方針，做好各項人事工作并進一步掌握現代信息技術，從而增長知識，開闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。

一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”

工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。

1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設大會”籌備方案。

2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設工作的實施意見。

3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。

時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地

一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才

工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;

3、協同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;

4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。

時間安排：4月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。

二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作

工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。

在建立高層次人才信息庫并實現動態(tài)管理的基礎上，做好現有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。

時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。

三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作

工作要求：

2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。

時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動;協同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。

四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動

工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。

時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。

三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質

一進一步加強師德建設工作

工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹***總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》，推動我校的師德建設工作。

時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。

二認真做好今年的師資補充工作

工作要求：按照校務會批準的20**年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。

時間安排：6月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，9月初完成新進教師的報到工作。

三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。

工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。

1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。

2、根據層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：

3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內容的新進教師崗前培訓工作。

時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。

四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，

工作要求：在20**年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。

做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。

五做好專業(yè)技術職務評審工作

工作要求：在總結20**年專業(yè)技術職務評審工作經驗的.基礎上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學20**年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。

工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結構，最大限度地調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。

時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。

四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革

一認真細致地做好教職工工資改革工作

工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。

時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現工作。

二努力做好校內津貼方案的優(yōu)化調整工作

工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據，加大力度向教學科研一線傾斜，向關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。

通過《南京中醫(yī)藥大學校內津貼分配實施方案》的制訂和實施，實現教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。

三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法

工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。

時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。

四進一步加強教職工考核工作

工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現考核結果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。

時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，20**年年終考核時實施。

五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率

一完善人事管理規(guī)章制度

工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。

時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。

二加強人事管理信息化建設

工作要求：進一步加強人力資源管理網頁和人事信息數據庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數據庫系統(tǒng)，為領導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據，推進我校的人事管理信息化建設。

時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數據庫建設。

三做好人事檔案管理工作

工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。

時間安排：按省委組織部的要求及時完成。

四做好人事處的自身建設

工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園***人事。

1、加強學習和研究，努力建設學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。

2、進一步規(guī)范內部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調查研究，提高辦事效率。

嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結果公開，***決策、***管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構筑防腐拒變的思想道德防線。

時間安排：貫徹于全年工作中。

六、認真做好人事管理的日常工作

一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。

二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。

三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。

新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，***同進，認真做好20**年的人事人才工作。

學校人事工作計劃總結篇十七

x年是穩(wěn)步推進學校“”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃各項戰(zhàn)略任務的關鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學校“”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標和任務，緊扣學校黨政工作要點，以師資和人才隊伍建設為中心，以加強高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點，全面落實“人才強校”戰(zhàn)略，緊緊抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學合理地配置人力資源，提高師資隊伍的整體層次和水平，努力使教師隊伍的規(guī)模、結構、質量適應學校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。

工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。

3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。

時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。

一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。

工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;。

3、協同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;。

4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。

時間安排：4月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。

二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作。

工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現動態(tài)管理的基礎上，做好現有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。

時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。

三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作。

工作要求：

2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。

時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動;協同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。

四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動。

工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。

時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。

一進一步加強師德建設工作。

工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》，推動我校的師德建設工作。

時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。

二認真做好今年的師資補充工作。

工作要求：按照校務會批準的x年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。

時間安排：6月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，9月初完成新進教師的報到工作。

三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。

工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。

1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。

2、根據層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：

3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內容的新進教師崗前培訓工作。

時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。

四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，

工作要求：在x年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。

五做好專業(yè)技術職務評審工作。

工作要求：在總結x年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學x年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結構，最大限度地調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。

時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。

一認真細致地做好教職工工資改革工作。

工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。

時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現工作。

二努力做好校內津貼方案的優(yōu)化調整工作。

工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據，加大力度向教學科研一線傾斜，向關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過《南京中醫(yī)藥大學校內津貼分配實施方案》的制訂和實施，實現教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。

三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法。

工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。

時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。

四進一步加強教職工考核工作。

工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現考核結果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。

時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，x年終考核時實施。

一完善人事管理規(guī)章制度。

工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。

時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。

二加強人事管理信息化建設。

工作要求：進一步加強人力資源管理網頁和人事信息數據庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數據庫系統(tǒng)，為領導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據，推進我校的人事管理信息化建設。

時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數據庫建設。

工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強x工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。

時間安排：按省委組織部的要求及時完成。

四做好人事處的自身建設。

工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園_人事。

2、進一步規(guī)范內部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調查研究，提高辦事效率。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結果公開，決策、管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構筑防腐拒變的思想道德防線。

時間安排：貫徹于全年工作中。

一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。

二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。

三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。

新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，同進，認真做好x年的人事人才工作。

學校人事工作計劃總結篇十八

（一）招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人（附表）。招聘任務完成過半。

（二）新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協議書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。

師資科。

（一）教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓。

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓。

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

（二）教師考核工作、輔導員考核工作。

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

（三）教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。

（四）教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。

（五）教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作，共確認26人，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人。

（六）職稱評審工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項工作正在備案整理中。

（七）外聯工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。

（八）完成領導交辦的其他工作。

工資科。

（二）完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作（包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等）。

（三）完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作；

（四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作；

（五）發(fā)放工資條，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科。

（一）招聘工作：

結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。

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