報(bào)告通常包含問題陳述、資料收集、分析解釋和建議等內(nèi)容。如果想要寫一篇較為完美的報(bào)告,首先需要對(duì)所要報(bào)告的主題進(jìn)行充分的調(diào)查和研究。讀這些報(bào)告范文可以拓寬我們的視野,了解不同領(lǐng)域的創(chuàng)新和進(jìn)展。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇一
不嚴(yán)不實(shí)的問題表現(xiàn)(這是重點(diǎn)):注意把握度,不能寫到問題太嚴(yán)重,也不能寫的太淺薄,否則督導(dǎo)組那關(guān)難過。樹立一個(gè)大思想:在對(duì)黨對(duì)民對(duì)工作對(duì)同志(同事或下級(jí))上,在思想上、作風(fēng)上、工作上、學(xué)習(xí)上、激情干事上、廉政上、紀(jì)律規(guī)矩上,凡是不嚴(yán)不實(shí)的表現(xiàn)都是問題?!安粐?yán)不實(shí)”是個(gè)大籮筐,什么都能往里裝。
(一)不嚴(yán)以修身。
1、精神空虛,熱衷于追捧西方的價(jià)值觀,心里只裝著自己的小九九,唯獨(dú)沒有裝著人民群眾;責(zé)任心不強(qiáng),不敢擔(dān)當(dāng),不思進(jìn)取,滿足于當(dāng)“太平官”;工作不在狀態(tài),精神不振,標(biāo)準(zhǔn)不高,不愿扎根基層;安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn),滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí),陶醉于已有成績(jī),沒有闖勁拼勁,沒有開拓勇氣,工作上沒有新目標(biāo)、缺乏新動(dòng)力,能混則混,得過且過。
2、身不修,整天和老板摟肩搭背,中午圍著餐桌轉(zhuǎn),晚上圍著裙子轉(zhuǎn),家里紅旗不倒,外面彩旗飄飄,風(fēng)流倜儻。
3、思想境界不高問題:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在全省、全國(guó)乃至全世界的大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
4、精神狀態(tài)不佳問題:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題:面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。有的專業(yè)能力不強(qiáng),缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比,甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng),習(xí)慣于“吃老本”,不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如,面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),束手無策、茫然無措,對(duì)國(guó)家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策,跟進(jìn)不主動(dòng)、爭(zhēng)取不積極;對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之,辦法不實(shí)用、措施不具體;對(duì)ppp、o2o等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng),不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。
6、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感,理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識(shí)和水平,理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對(duì)黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足,有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。
7、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識(shí)不清,領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想,謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí),虛懷若谷、大氣包容,誠(chéng)實(shí)守信、表里如一,嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫,深入群眾不夠經(jīng)常,體察民情不夠直接,服務(wù)群眾不夠主動(dòng),排解民憂不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少,有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
8、講操守、重品行,注重培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?!吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化,各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。
9、公款吃喝、請(qǐng)客送禮、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚(yáng)清,正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定,對(duì)社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位,有時(shí)認(rèn)為是生活小事,警惕性不高。
10、放松政治理論學(xué)習(xí),理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、黨性修養(yǎng)缺失,宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。
11、中辦方案提到:一是黨性修養(yǎng)方面:著力解決理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴(yán)于用權(quán)、創(chuàng)業(yè)不實(shí)、律己不嚴(yán)等問題(三嚴(yán)三實(shí)中除去嚴(yán)以修身和謀事要實(shí)之外的-,也是干凈與擔(dān)當(dāng)方面):力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租,官商勾結(jié)、利益輸送,不直面問題、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng),頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題。三是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面(或忠誠(chéng)方面):對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí),陽奉陰違、自行其是,心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法等問題。
12、信仰缺失,精神迷茫。有的在黨不為黨,在黨不信黨,理想信仰動(dòng)搖,認(rèn)為共產(chǎn)主義理想太遙遠(yuǎn),不要太認(rèn)真、太執(zhí)著,過好自己的日子才最觀實(shí);有的信念迷失,不信真理信金錢,不信馬列信鬼神,燒香、拜佛、看風(fēng)水;有的修身不嚴(yán),不學(xué)政治理論、不讀經(jīng)典著作,卻潛心研究“官場(chǎng)秘笈”、“賭術(shù)精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍,甚至故意模糊立場(chǎng)、?;^,靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。
13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué),搞無原則的一團(tuán)和氣;有的明哲保身,不求有功、但求無過,平平安安占位子,庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定要求嚴(yán)了、緊箍咒緊了,為自己不擔(dān)當(dāng)、不作為找理由,該抓的事不抓,該管的事不管;有的渾渾噩噩,不知道干什么、怎么干,“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”。
14、最經(jīng)常見的問題有:一是理想信念不夠堅(jiān)定,加快發(fā)展信心不足。面對(duì)大關(guān)山區(qū)、貧困、民族、多災(zāi)“四位一體”縣情實(shí)際,有的同志認(rèn)為自然條件、資源稟賦差,工作生活條件艱苦,進(jìn)位爭(zhēng)先難度大、精氣神不足;有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)大關(guān)全面建成小康社會(huì)信心不足,動(dòng)力不強(qiáng),缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進(jìn)取,滿足于取得的成績(jī),只求過得去,不求過得硬,缺乏困難面前砥礪奮進(jìn)的精神。二是不善于學(xué)習(xí),被動(dòng)應(yīng)付。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)理解黨和國(guó)家方針政策和決策部署,不會(huì)借鑒外地好的經(jīng)驗(yàn)做法,不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃,以致老辦法不管用、新辦法不會(huì)用,遇到矛盾問題時(shí)常常束手無策、被動(dòng)應(yīng)付,工作打不開局面。三是為官不為,不敢擔(dān)當(dāng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口作風(fēng)管束嚴(yán)格,信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想,遇著困難繞道走、碰到問題上下滑,四平八穩(wěn),庸庸碌碌,求穩(wěn)怕亂,當(dāng)太平官;有的不敢動(dòng)真碰硬,不敢拍板決策,貽誤發(fā)展機(jī)遇,需承擔(dān)責(zé)任時(shí)則推諉扯皮,強(qiáng)調(diào)客觀不找主觀,把自己應(yīng)擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)盡的職責(zé)撇得干干凈凈;有的執(zhí)行上級(jí)決策部署打折扣、做選擇、搞變通,決心在嘴上、行動(dòng)在會(huì)議上、落實(shí)在紙上;有的習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,不深入一線解決問題,安排起來頭頭是道,落實(shí)起來參差不齊,抓工作不深入、不扎實(shí)、不具體,抓而不緊,抓而不常,不推不動(dòng),安排的工作十天半月沒有結(jié)果。
(二)不嚴(yán)以用權(quán)。
1、把權(quán)力看成了手中的一張牌,當(dāng)成了自己的私有財(cái)產(chǎn),進(jìn)而不擇手段地追逐權(quán)力、撈取私利,最終經(jīng)不起權(quán)力的考驗(yàn)而滑向罪惡的深淵;對(duì)上曲意逢迎,對(duì)下橫眉冷對(duì),門難進(jìn)、人難找、臉難看、事難辦,不給好處不辦事,給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝,甚至私設(shè)“小金庫”,虛開“假發(fā)票”,以各種名義揮霍公款,以各種名目濫發(fā)亂補(bǔ);在辦公室搞豪華裝修,用公款送禮“做人情”。
2、家不齊,本著“有權(quán)不用,過期作廢”的邪念,利用公共權(quán)力和資源,為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào),為子女和親屬謀取非法利益。
3、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題:擺不正位臵,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好看了,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象,“閻王好找、小鬼難纏”,對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個(gè)三五天,有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看:對(duì)省直部門突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極;對(duì)省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好,甚至認(rèn)為“高人一等”。
4、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高,以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng),對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足,少數(shù)干部對(duì)規(guī)章制度缺少敬畏感。
5、對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對(duì)干部的監(jiān)督管理特別是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
6、權(quán)力“家底”曬得不充分,接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡(jiǎn)政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。
7、把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。
8、有的干部總是嫌組織給他的平臺(tái)不夠高、舞臺(tái)不夠大,總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動(dòng),三年不動(dòng)就活動(dòng)”,活動(dòng)不了就不動(dòng),優(yōu)哉游哉混日子。
9、以權(quán)謀私,貪贓枉法。有的插手工程建設(shè)、企業(yè)重組、土地征用、礦產(chǎn)資源、招商引資、項(xiàng)目審批,從中牟取暴利;有的搞節(jié)日腐敗,收受“紅包”,索取賄賂;有的挪用巨額公款,用公家的錢比用自家的錢還方便,重點(diǎn)領(lǐng)域、權(quán)力部門、重要崗位的貪污腐敗現(xiàn)象突出。
10、濫用職權(quán),胡作非為。有的公權(quán)私用,管不住自己,管不住家人,權(quán)為妻用,利為子謀;有的濫用職權(quán),不給錢不辦事,收了錢亂辦事,甚至搞權(quán)力尋租、借權(quán)營(yíng)生;有的用權(quán)不公,以人情代替原則,辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。
11、假公濟(jì)私,搞特殊化。有的總認(rèn)為高人一等,妄自尊大,行使權(quán)力不受約束,無所顧忌,無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子,裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧,帶著一大家子到處跑,吃好的、住好的、玩好的,用公家的錢埋單。
(三)不嚴(yán)以律己。
1、放松自我要求,放縱個(gè)人欲望,追求物質(zhì)享受,生活奢靡,在“糖衣炮彈”面前敗下陣來,甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣,沉迷于酒桌牌局,在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個(gè)人享受,吃的是山珍海味,穿的是高檔名牌,坐車不顧超編超標(biāo),住房講究寬敞豪華,甚至挪用、侵占公款在外地購房,利用職權(quán)多處占房;組織觀念淡薄,紀(jì)律松散,存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業(yè)、客商接觸沒有底線等。
2、心不正,以講段子為樂趣,低級(jí)趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男盜女娼,在小圈子里面,什么話都敢說,什么亊都敢做。
3、自我約束不嚴(yán)問題:法紀(jì)意識(shí)淡薄,自行其是,用權(quán)任性。有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄,該請(qǐng)示的不請(qǐng)示,該匯報(bào)的不匯報(bào),熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán),雖然不敢公開搞“四風(fēng)”,但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán),貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán),看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
4、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)一些鋪張浪費(fèi),慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。
5、堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,有些工作措施針對(duì)性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
6、艱苦樸素作風(fēng)不夠,廉潔自律、過緊日子的意識(shí)不強(qiáng),抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。
7、在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如,舉辦的一些活動(dòng)、會(huì)議只想把工作做好,對(duì)投入成本考慮不夠,有浪費(fèi)現(xiàn)象。
8、守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,不講黨的原則,對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí),陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀(jì)律觀念松弛,自我約束不嚴(yán),心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法,濫用權(quán)力、設(shè)租尋租,官商勾結(jié)、利益輸送,頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題。
9、文恬武嬉,玩風(fēng)盛行。有的講吃講喝,有請(qǐng)就到、有酒就醉,不顧形象,經(jīng)常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質(zhì)享受,交富商、傍大款,沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗,三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。
(四)謀事不實(shí)。
1、習(xí)慣于紙上談兵、坐而論道,熱衷于拍腦袋上項(xiàng)目、關(guān)起門來作規(guī)劃,只會(huì)按本本辦事、憑經(jīng)驗(yàn)做事;不顧工作實(shí)際和群眾意愿,盲目鋪攤子、上項(xiàng)目,喜歡拍腦袋決策,拍胸脯表態(tài),最后拍屁股走人;決策不民主,政策執(zhí)行不力;發(fā)展觀、政績(jī)觀不正確,搞“形象工程”、“盆景工程”,只顧眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn);部門利益至上,充當(dāng)“中梗阻”,把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化。
2、不干實(shí)事,整天熱衷于拉拉扯扯,找靠山,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),跑官買官,謀劃個(gè)人升官圖;開會(huì)、匯報(bào)工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話,就是不講實(shí)話、真心話、得罪人的話,在大是大非面前喪失原則,不敢擔(dān)當(dāng);不從實(shí)際出發(fā)謀劃工作,只圖外表漂亮,熱衷于形象工程、政績(jī)項(xiàng)目,甚至不惜損害群眾利益,只為個(gè)人增光添彩。
3、工作作風(fēng)不實(shí)問題:作風(fēng)浮漂,心浮氣躁,沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實(shí),缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績(jī)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí),缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”,談到難點(diǎn)問題就“有望解決”,致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí),即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系,整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。
4、對(duì)政績(jī)觀的理解和把握存在偏差。對(duì)翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,眼界不夠開闊,前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長(zhǎng)期規(guī)劃指導(dǎo)性不強(qiáng),部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)要求。確立發(fā)展思路、政策和措施,更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求gdp、財(cái)政收入等指標(biāo)增速,過多在乎在全市的排位,對(duì)解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索。
5、調(diào)查研究不深入、不細(xì)致,主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng),沒有做到經(jīng)常性,存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對(duì)面交流少。看成績(jī)和亮點(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,缺少了解群眾呼聲的實(shí)際動(dòng)作,沒有真正沉下去,與基層干部群眾一起研究問題和措施,導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。
6、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。比如,在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時(shí),沒有充分考慮基層實(shí)際,聽取群眾意見,好事沒有辦好,群眾反響很大。另外,指令性、硬性要求多,指導(dǎo)性意見少。對(duì)部門和基層干部提要求多、布臵任務(wù)多,對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少,在工作方式方法上需要改進(jìn)。
7、日常下功夫深入了解干部不夠,與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)?,缺少?duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃,如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人在***歲左右的居多,后續(xù)骨干不足,部分科級(jí)干部在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過長(zhǎng)。
8、做表面文章的多,“謀實(shí)事”的少;圖吸引眼球的多,從體制機(jī)制上提出解決方案并久久為功抓落實(shí)的少;求短期政績(jī)的多,打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的少。
9、在現(xiàn)實(shí)中,不少地方、部門、領(lǐng)域,調(diào)查研究染上了一些病癥,比如“假調(diào)研”、“被調(diào)研”、“回避問題”、“調(diào)研脫節(jié)”、“不重運(yùn)用”等等。調(diào)研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應(yīng)景文章”、“受人擺布”等不良風(fēng)氣。
10、政績(jī)觀偏差、作表面文章,好大喜功、脫離實(shí)際、弄虛作假、干事創(chuàng)業(yè)不實(shí)等問題;著力解決精神不振、不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng),為官不為、懶政怠政等問題。
11、謀事不實(shí),隨心所欲。有的不堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,急功近利,只顧眼前,不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),殺雞取卵,破壞生態(tài)和環(huán)境,前任“政績(jī)”后任債、一任“政績(jī)”幾任還;有的政績(jī)觀不正確,熱衷于提脫離現(xiàn)實(shí)的口號(hào)、定脫離實(shí)際的指標(biāo),目標(biāo)一任比一任高,指標(biāo)一層向一層壓;有的不能一張藍(lán)圖干到底,今天一個(gè)“思路”、明天一個(gè)“戰(zhàn)略”,換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)換一種思路、調(diào)一次規(guī)劃。
(五)創(chuàng)業(yè)不實(shí)。
1、熱衷于擺花架子,做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報(bào)喜不報(bào)憂,掩蓋問題和矛盾;工作看似落實(shí)了,實(shí)際并未落實(shí);履職不積極,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,辦事拖拉,效率低下,上班時(shí)間遲到早退、隨意串門,干私活、玩游戲;對(duì)實(shí)際情況不了解,不關(guān)注,不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū),坐在家里聽匯報(bào),不到現(xiàn)場(chǎng)解難題;心浮氣躁,追名逐利,熱衷于“第二職業(yè)”,謀取私利。
2、對(duì)中央指示滿足于一時(shí)的轟轟烈烈,熱衷于趕風(fēng)頭,一窩蜂,過后則盤算既得利益搞上有政策下有對(duì)策,陽奉陰違,兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識(shí)、改革開放的程度與構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距,工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅(jiān)持,產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前,存在一定畏難情緒。有時(shí)對(duì)尖銳矛盾問題不敢動(dòng)真碰硬,不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評(píng)比教條、機(jī)械,擺花架子,做表面文章。如對(duì)部分工作的檢查評(píng)比中,過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西,缺少對(duì)實(shí)際效果和成績(jī)的考察。部分工作部署多、檢查落實(shí)少,比如在推進(jìn)扶貧開發(fā)工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在調(diào)查摸底馬虎草率,制定規(guī)劃相互雷同,開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會(huì)民生的現(xiàn)象,對(duì)一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對(duì)放松了對(duì)科教文衛(wèi)等具體社會(huì)事業(yè)的管理,對(duì)貧困人口多,就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)難,百姓居住條件相對(duì)較差,人民生活水平相對(duì)不高等問題解決的措施仍然較少,一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策,動(dòng)輒謀劃“大思路”,隨意拋出“大手筆”,拼命追求“短平快”,結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風(fēng)趕浪,說話做事看“來頭”、看“風(fēng)頭”,或熱衷于“新設(shè)想”,調(diào)子唱得老高,實(shí)際問題不觸及,或熱衷于當(dāng)“原則領(lǐng)導(dǎo)”,落實(shí)沒有不過問,結(jié)果如何不去管。
8、一味強(qiáng)求“功成必須在我”,違規(guī)規(guī)律、脫離實(shí)際、急躁冒進(jìn),甚至虛報(bào)浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實(shí),花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程,造聲勢(shì)、搞樣板,刷墻面、戴帽子,一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項(xiàng)目,不計(jì)成本,違反規(guī)律追求速度規(guī)模,甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假,制造假情況、假數(shù)字、假典型,虛報(bào)工作業(yè)績(jī),回避問題,報(bào)喜不報(bào)憂;有的對(duì)事業(yè)極不負(fù)責(zé),拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,拍腦袋決策,拍胸脯表態(tài),拍屁股走人,留下一堆爛賬。
(六)做人不實(shí)。
1、習(xí)慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則,為人虛假,甚至欺上瞞下;工作出了問題,不從主觀找原因,不在整改上下功夫,反而盡力掩飾,強(qiáng)調(diào)客觀;明知下面報(bào)上來的是假情況、假典型、假數(shù)字,也聽之任之,甚至幫著造假,粉飾太平;紀(jì)律觀念淡薄,不講組織原則,封官許愿,信口開河,該公開的極力遮掩,該保密的跑風(fēng)漏氣。
2、對(duì)上級(jí)察顏觀色,八面玲瓏,花言巧語,專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”,聞過飾非,掩蓋本地事實(shí)真像;對(duì)組織對(duì)同志,從不推心臵腹說真心話,虛于逶迤,當(dāng)面一套背后一套,表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈,內(nèi)心里卻十分陰暗;老于世故,你好、我好、他好,明哲保身,臵黨、國(guó)家的命運(yùn)于不顧,只珍惜個(gè)人的羽毛和家族的榮譽(yù),以投降求穩(wěn)定,以犧牲國(guó)家核心利益求和諧。
3、作風(fēng)漂浮,責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不濃。對(duì)黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透。對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題,被動(dòng)解決問題較多、主動(dòng)化解矛盾較少,要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。
4、公職不公心,批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí),要時(shí)講人情、顧面子,不能旗臶鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情,以特有的人格魅力樹立良好形象。
5、有時(shí)做人還不夠?qū)嵲?。有時(shí)片面地結(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí),在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
6、團(tuán)結(jié)各方面同志的意識(shí)和能力不強(qiáng)。缺少大局意識(shí)和容人容事的氣度,容易被部門利益和個(gè)人利益所左右。
7、有的馬列主義喊得很響,但家里擺著佛龕,燒香拜佛;有的剛?cè)朦h時(shí),積極完成黨交給的任務(wù),但隨著地位提升、權(quán)力擴(kuò)大,便蛻化變質(zhì),利用人民賦予的權(quán)力謀取私利。
8、做人不實(shí),口是心非。有的謀人不謀事,攻于心計(jì),玩弄權(quán)術(shù),一門心思“往上爬”,整天跑跑要要,投機(jī)鉆營(yíng),熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”;有的陽奉陰違,臺(tái)上一套、臺(tái)下一套,當(dāng)面一套、背后一套,口頭上說的是一套,暗地里干的是另一套;有的看人辦事,對(duì)上唯唯諾諾,點(diǎn)頭哈腰,對(duì)下官氣十足、頤指氣使;有的見風(fēng)使舵、巧言令色,見人說人話、見鬼說鬼話,一副政客做派。
9、個(gè)人主義,團(tuán)團(tuán)伙伙。有的一事當(dāng)前,首先考慮個(gè)人得失,考慮組織和工作少;有的會(huì)上不說、會(huì)下亂說,口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位作為“一畝三分地”,作為自家的小地盤,畫地為牢、尾大不掉,搞權(quán)力部門化、部門利益最大化,利用一切機(jī)會(huì)搶地盤、爭(zhēng)資源;有的憑關(guān)系遠(yuǎn)近用人,拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線,不看德才看親疏,不憑實(shí)干憑關(guān)系;有的培植親信、排斥異己,拉幫結(jié)派、收買人心,搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙;有的搞人身依附,不忠誠(chéng)組織只忠誠(chéng)個(gè)人,不相信組織只相信關(guān)系,提拔后只感謝個(gè)人不感謝組織。
二、危害。
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴(yán)不實(shí)”,在黨員、群眾中會(huì)造成惡劣影響,極大敗壞黨風(fēng)政風(fēng),侵襲黨的肌體,損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴(yán)不實(shí)”,最終會(huì)影響黨的路線方針政策的落實(shí),貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴(yán)不實(shí)”必定會(huì)導(dǎo)致官場(chǎng)積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風(fēng)官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢(shì)發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴(yán)不實(shí)”必將削弱人民群眾對(duì)我們黨的信心和威望,危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。
2、一是“不嚴(yán)不實(shí)”誤己。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡隨大流,認(rèn)為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅,殊不知,量變久而久之就會(huì)引起質(zhì)變,進(jìn)而徹底改變?nèi)说囊簧?。很多貪官都是從不貪到貪,從小額到巨額,從一次到多次,使得貪污的雪球越滾越大,堵死了自己的回頭路,最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴(yán)不實(shí)”害人。有些領(lǐng)導(dǎo)干部謀事不實(shí)、創(chuàng)業(yè)不實(shí),好大喜功,只為眼前的政績(jī),制定的政策、取得的“成績(jī)”經(jīng)不起實(shí)踐、人民和歷史的檢驗(yàn)。重復(fù)建設(shè)、以犧牲環(huán)境為代價(jià)的發(fā)展模式等“不嚴(yán)不實(shí)”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律,老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴(yán)不實(shí)”禍國(guó)。中國(guó)共產(chǎn)黨從197月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國(guó)成立,經(jīng)歷了紅軍長(zhǎng)征、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)等艱苦歲月,無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易,守業(yè)更難,思想上的松懈,行動(dòng)上的輕浮,都可能損害國(guó)家的利益。“不嚴(yán)不實(shí)”害國(guó)的大有人在,如用陳糧頂替新糧賺取差價(jià),導(dǎo)致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部,他們損害了國(guó)家的誠(chéng)信體系,泄露黨和國(guó)家機(jī)密的周永康危害到了黨和國(guó)家的安全。
三、根源原因分析。
(這的難點(diǎn),因?yàn)閱栴}差距不能與原因混淆來寫)把握幾個(gè)關(guān)鍵詞:黨的意識(shí)(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(shí)(修養(yǎng)水平高不高)、宗旨意識(shí)(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價(jià)值觀,政績(jī)觀;廉政意識(shí)紀(jì)律意識(shí)等等。+另外個(gè)人經(jīng)歷或崗位(比如快退休了,二線干部;年輕干部偏重于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)忽視政治修養(yǎng))。
注意不能就事論事,不能把問題表現(xiàn)當(dāng)成原因來分析,原因分析要落腳到黨性分析。當(dāng)然,客觀原因、大環(huán)境影響和主觀原因都要融入其中。
1可從理想信念不堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴(yán)三不實(shí)”的問題。
2可從“四有”論述角度,既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘膯栴}。亦可結(jié)合“關(guān)于講規(guī)矩、守紀(jì)律”等方面分析存在的問題:政治規(guī)矩、不成文的規(guī)矩、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等角度。還可從責(zé)任意識(shí)、政治意識(shí)、廉政意識(shí)不強(qiáng)、一崗雙責(zé)落實(shí)不嚴(yán)等角度分析存在的不敢擔(dān)當(dāng)、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等問題。
3從宗旨意識(shí)角度入手分析問題。群眾觀點(diǎn)、群眾路線角度分析問題。
4從世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀、群眾觀等方面剖析原因。比如,謀事不嚴(yán)可從政績(jī)觀不正確入手剖析。比如:信仰動(dòng)搖、堅(jiān)持原則問題消極躲避是修身不嚴(yán),從黨性意識(shí)不強(qiáng)、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權(quán),權(quán)不為民所用是是用權(quán)不嚴(yán),從政績(jī)觀出現(xiàn)錯(cuò)位、廉政意識(shí)不強(qiáng)、宗旨意識(shí)不高上找原因。考慮個(gè)人得失多、考慮組織難處少,存在部門利益傾向,口無遮攔,個(gè)人主義至上,團(tuán)團(tuán)伙伙,組織觀念差,原則性不強(qiáng)是律己不嚴(yán)的表現(xiàn),從講規(guī)矩、守紀(jì)律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實(shí)際的建議和決定決策,工作無計(jì)劃、日工作無數(shù)是謀事不實(shí),從政績(jī)觀偏位找原因。凡是與工作務(wù)實(shí)相反的問題比如忽視制度建設(shè)、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創(chuàng)業(yè)不實(shí),從責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、心中無民等找原因(心中無責(zé))。踐諾不到位,講誠(chéng)信打折扣,解決群眾問題滯后,配合其他部門或同事不力,是做人不實(shí)的表現(xiàn),從宗旨意識(shí)服務(wù)意識(shí)大局意識(shí)及道德品行修養(yǎng)上找原因。
政治定力不強(qiáng),執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng),對(duì)政治學(xué)習(xí)不感興趣,對(duì)新政策新路線理解不深入,不及時(shí)制止謠言是對(duì)黨不忠誠(chéng)的表現(xiàn),(嚴(yán)守政治紀(jì)律上的表現(xiàn))從黨的意識(shí)和政治意識(shí)不強(qiáng)上找原因。勤儉節(jié)約不到位,有打麻將的情趣,存在廉政風(fēng)險(xiǎn)是不干凈的表現(xiàn),從廉政意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律觀念不強(qiáng)、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)上找原因。怕出錯(cuò),畏懼困難,一定程度上躲避矛盾,落實(shí)一崗雙責(zé)三責(zé)不力,不敢批評(píng)怕得罪人,攻堅(jiān)克難本領(lǐng)不高,不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想,遇著困難繞道走、碰到問題上下滑,四平八穩(wěn),庸庸碌碌,求穩(wěn)怕亂,當(dāng)太平官,是不敢不善擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),從政績(jī)觀出現(xiàn)偏差、理想信念不堅(jiān)定、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)表率作用不到位上找原因。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇二
1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào),研究專業(yè)少,聯(lián)系實(shí)際不夠,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié),沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察事物,研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠(yuǎn)。
2、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí),不善于思考、動(dòng)腦筋,等待上級(jí)的指示,說一步走一步,未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì),滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性,等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于監(jiān)督檢查工作的重復(fù)性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行局黨組的各項(xiàng)政治紀(jì)律是果斷嚴(yán)格的,對(duì)黨組的決策部署也是徹徹底底落實(shí)的,但有時(shí)圖一時(shí)輕松,簡(jiǎn)單開會(huì)做個(gè)二傳手,對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺少比較硬的催促檢查,有時(shí)存在畏難情緒,有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力,有時(shí)缺少勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣,沒有同不良風(fēng)氣和行為作果斷的斗爭(zhēng),導(dǎo)致一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位,講成績(jī)時(shí)錦上添花、文過是飾非,講題目遮遮掩掩、羞羞答答,最后“你好我好大家好”一團(tuán)和氣。對(duì)一些不正之風(fēng)、不良偏向,有時(shí)出于大局斟酌,采取了容忍黙認(rèn),這在一定程度上助長(zhǎng)了好人主義的蔓延。
4、工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性不夠,進(jìn)取精神需進(jìn)一步進(jìn)步。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展逾越發(fā)展的新要求,有時(shí)精神懈怠,工作豪情明顯降落,工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。當(dāng)檢查任務(wù)沉重,人手又緊張,工作壓力大,帶著情緒工作,出現(xiàn)應(yīng)付的情況,只求完成不求更好。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思惟,習(xí)慣于憑老觀念想新題目,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,在思考、決策和處理題目時(shí)缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,應(yīng)用新思想、新方法研究解決新情況、新題目的水平不高,只局限于做好本職工作。
5、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)建立得還不牢固。有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求,放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我進(jìn)步能力的重視,放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的尋求。有時(shí)在尋求物資享受等不良風(fēng)氣滋生的大環(huán)境影響下,產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、思想滑坡,出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象,不能時(shí)時(shí)處處對(duì)比黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,八小時(shí)之內(nèi)要求嚴(yán)格,八小時(shí)之外要求就相對(duì)放松,在單位上要求高,在社會(huì)上要求就比較低,言談舉止還沒有做到一以貫之。
6、工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,缺乏創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),對(duì)問題深層次的分析、思考不夠。特別是檢查過程中,在規(guī)范或處理、處罰被查單位時(shí),會(huì)產(chǎn)生一些矛盾甚至對(duì)立,不被人理解,有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),不愿意主動(dòng)與對(duì)方單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、溝通,尋求解決途徑。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇三
劉云山同志在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作座談會(huì)上指出:教育是為了解決問題,要緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,對(duì)照正反兩方面典型,著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題,強(qiáng)化整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì),以解決問題的成果檢驗(yàn)專題教育的成效。
雖然教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)全黨同志都進(jìn)行了一場(chǎng)思想、作風(fēng)的洗禮,黨員干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn),但個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在身不修、家不齊、心不正,不干實(shí)事、不講實(shí)話、不敢擔(dān)當(dāng),熱衷拉拉扯扯、找靠山,虛于逶迤、面一套背后一套,搞形象工程、政績(jī)工程,上有政策、下有對(duì)策、陽奉陰違、聞過飾非,老于世故、搞你好我好大家好等突出問題,急需解決。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,就是要切實(shí)解決這些“不嚴(yán)不實(shí)”問題。
從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是在治,要害在嚴(yán),落點(diǎn)在實(shí)。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,如果“不嚴(yán)不實(shí)”、軟弱渙散,一個(gè)地方或單位的政治生態(tài)必然“塌方”,最終將嚴(yán)重?fù)p害黨和人民的事業(yè)。因此,這“不嚴(yán)不實(shí)”之病必須得治。從嚴(yán)管黨,從嚴(yán)治吏,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。以來,從持之以恒反“四風(fēng)”,擰緊作風(fēng)建設(shè)發(fā)條,到堅(jiān)持“老虎”“蒼蠅”一起打,深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè),作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)都取得看得見的成效。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,就是要著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題,在鞏固、拓展和深化教育實(shí)踐活動(dòng)成果上見實(shí)效,在建設(shè)“三嚴(yán)三實(shí)”好干部隊(duì)伍上見實(shí)效。
如何解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題?首要需解決的就是思想根源上的問題,這就需要突出學(xué)習(xí)教育主題,通過各種形式學(xué)習(xí)系列重要講話精神、《黨章》、正反兩個(gè)方面典型,從里向外牢筑城墻,把“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求立起來。同時(shí),要緊密結(jié)合思想政治建設(shè),在堅(jiān)定理想信念、明確價(jià)值取向上下功夫,擰緊思想“總開關(guān)”。當(dāng)然,“說一千道一萬,解決問題才是關(guān)鍵”。要解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題,就必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)干部既要主動(dòng)查擺問題,列出問題清單逐個(gè)逐個(gè)整改,又要自覺接受監(jiān)督檢驗(yàn),各級(jí)黨委(黨組)要加強(qiáng)指導(dǎo)、促進(jìn)改正,并通過專項(xiàng)整治等方式嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì),把“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求植入領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)中去。
總之,要使“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局落實(shí)落地,“不嚴(yán)不實(shí)”就必須消滅。站在新起點(diǎn)上,我們黨就需要從嚴(yán)從實(shí)教育管理監(jiān)督干部,而我們的黨員干部也要努力爭(zhēng)做“三嚴(yán)三實(shí)”好干部。如此下去,就是問題全解,“四個(gè)全面”齊落地。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇四
在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí),關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述,簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于統(tǒng)計(jì)局干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)問題清單。
自查報(bào)告。
范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
第一、在修身方面,作為一名黨員,我要進(jìn)一步提升自己的黨性修養(yǎng),在理論學(xué)習(xí)方面不夠認(rèn)真,不夠深入。在日常生活方面,自身的道德境界還不夠高,今后要時(shí)刻提醒自己,保持黨性,在情操和道德追求上要保持理智,為自己樹立榜樣,提升自身的道德境界。
第二、在日常工作中,有時(shí)并沒有將工作范圍內(nèi)的權(quán)利落實(shí)到實(shí)處。在統(tǒng)計(jì)過程中,總是感覺同事提供數(shù)據(jù)不及時(shí),造成我工作上的困難,其實(shí)如果我能夠提醒他們及時(shí)提供數(shù)據(jù),那樣就不會(huì)完成的那么不順暢。今后,我要重新審視自己工作,換位思考把自己的權(quán)利順其自然的落實(shí)到實(shí)處。
第三、在自我管理方面,我自身存在不足。在做事情上沒能做到慎獨(dú)慎微,工作速度是有,但是不精湛。細(xì)節(jié)決定成敗,作為黨員,我應(yīng)進(jìn)行反思,今后在任何問題上,在任何時(shí)間,都應(yīng)嚴(yán)格要求自己,端正態(tài)度,擺正位置,真正做到嚴(yán)于律己。
第四、在謀事要實(shí)方面,我做得不夠好。自進(jìn)公司以來,感覺這份工作沒有先前的工作有挑戰(zhàn)性,工資待遇方面比先前的3倍還要少,就沒有先前的工作熱情,積極去迎接工作。在今后的工作中,我要改變心態(tài),從小事做起,積極去工作,平凡的崗位照樣能干出一番業(yè)績(jī)。
第五、作為年輕人,在工作和日常學(xué)習(xí)中,有時(shí)候會(huì)有些浮漂。在今后,我要發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)自己勇于承擔(dān)的勇氣及承擔(dān)責(zé)任的能力,以積極向上的心態(tài)和頑強(qiáng)拼搏的精神去應(yīng)對(duì)一切問題,腳踏實(shí)地,不屈不撓。
第六、在為人方面,較為老實(shí),說話辦事比較直白。但是,在一些情況下,還是不能直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的真實(shí)想法,總是有所顧慮,有所隱瞞,不夠坦蕩。今后,要學(xué)會(huì)善于相信別人,勇于表達(dá)自己的真實(shí)想法,做到襟懷坦白。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇五
現(xiàn)象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析:思想境界問題至關(guān)重要,有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析:要清醒認(rèn)識(shí)到,無論是“太平官”、“逍遙官”,還是“滑頭官”,都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐敗”,與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。
現(xiàn)象:擺不正位置,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇六
在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí),關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述,簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一是政治理論學(xué)習(xí)需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí),也掌握一定的政治理論知識(shí),具備一定的理論水平,但學(xué)習(xí)內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng),對(duì)政治理論的鉆研要更深、更透,在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐還要下功夫,進(jìn)一步提高靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識(shí)有待進(jìn)一步提高。對(duì)于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹,要堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
三是調(diào)查研究需進(jìn)一步深入。平時(shí)比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究,但是還需要強(qiáng)化問題導(dǎo)向,改進(jìn)調(diào)研方式,使調(diào)查研究更具針對(duì)性、系統(tǒng)性。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇七
1、嚴(yán)以修身方面:民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
2、嚴(yán)以用權(quán)方面:個(gè)別辦事效率不高,工作落實(shí)不快,工作抓得不是很緊;有的缺乏積極性和主動(dòng)性,調(diào)查研究不夠深入。
3、嚴(yán)以律己方面:個(gè)別同志守紀(jì)律、講規(guī)矩的意識(shí)還不強(qiáng),沒有做到令行禁止,缺乏自我約束。
4、謀事要實(shí)方面:積極為基層、為行業(yè),為群眾排憂解難的力度不夠,服務(wù)的主動(dòng)性也不夠。
5、創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面:思想認(rèn)識(shí)與新的形勢(shì)發(fā)展還存在差距,創(chuàng)新動(dòng)力不足,對(duì)工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考,眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧?,辦法不夠多;在難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題面前止步不前,不能擔(dān)當(dāng)。(機(jī)關(guān)的五大“頑癥”)。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇八
1、政治理論學(xué)習(xí)不深不透不系統(tǒng),流于形式,思想意識(shí)不能緊跟形勢(shì)要求。具體表現(xiàn)在為每次參加完局黨組組織的學(xué)習(xí)外,自學(xué)程度跟不上,也沒有很好的思考與體會(huì)。
2、關(guān)心熱愛辦事群眾方面不夠仔細(xì)、耐心,忽視了群眾的利益。平等對(duì)待每一位來訪群眾是做好工作的一個(gè)關(guān)鍵,但是,自己在工作中有時(shí)缺乏耐心,幫助群眾,與群眾談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。
3、對(duì)于感情義氣看的比較重,有時(shí)對(duì)于熟人關(guān)系辦理業(yè)務(wù)等給與了一定的方便。
4、自我要求不嚴(yán)格,工作紀(jì)律方便有時(shí)有所松懈。
整改措施。
一是鞏固宗旨,堅(jiān)定理想信念。應(yīng)時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,時(shí)刻不忘把廉潔從政作為主線,要不斷地深入學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡,不斷堅(jiān)定自己的理想信念,激發(fā)自己不竭的工作熱情。堅(jiān)決消除不良思想,約束自己的行為。不斷增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)和勤政廉政意識(shí),使拒絕腐敗的決心成為一種本能。
二是提高道德境界,追求高尚情操。在減少交際、應(yīng)酬上帶頭做表率,自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”,積極倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)親屬的監(jiān)管,堅(jiān)決不把個(gè)人群帶關(guān)系和私利摻和到工作中去,帶頭做到愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。
三是自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味,抵制歪風(fēng)邪氣。摒除貪念,修身務(wù)實(shí),維護(hù)一心為民的恒心。務(wù)必要剔除心中的貪念,始終保持頭腦清醒,清廉自守,弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng),坦坦蕩蕩做事,堂堂正正做人,清清白白為官,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。日常工作要經(jīng)常深入群眾、融入社會(huì),了解群眾疾苦,體會(huì)百姓不易,消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理,求真務(wù)實(shí),堅(jiān)持執(zhí)政為民、執(zhí)法為民不動(dòng)搖。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇九
開展三嚴(yán)三實(shí)專題教育,既是一個(gè)發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)不實(shí)問題的過程,更是一個(gè)解決不嚴(yán)不實(shí)問題的過程。下面小編帶來是關(guān)于干部不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
當(dāng)前,我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險(xiǎn)”、經(jīng)受住“四種考驗(yàn)”,必須以從嚴(yán)的精神管黨治黨、以實(shí)的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)??偟膩砜?,地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,但對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這個(gè)標(biāo)尺,還有不少問題值得重視。
修身不嚴(yán)的問題。有的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng),把自己混同于普通老百姓,在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨,在反對(duì)民族分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、旗幟不鮮明,臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對(duì)苗頭性傾向性問題不敏感,缺乏政治洞察力,對(duì)非法宗教活動(dòng)不敢管、不愿管、不會(huì)管;有的對(duì)地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為是小題大做,不以為然、不當(dāng)回事,直接表現(xiàn)就是蜻蜓點(diǎn)水、不抓落實(shí);有的對(duì)社會(huì)上散布的負(fù)面言論不批駁、不制止、不糾正,甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動(dòng)搖、信仰迷失,不信馬列信鬼神,對(duì)宗教明里不信暗里信,在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進(jìn),不重修身、只求養(yǎng)生,甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人,對(duì)提拔的干部不看他工作怎么樣,總是研究誰和誰的關(guān)系好。
用權(quán)不嚴(yán)的問題。有的不講民主集中制,作風(fēng)霸道,聽不進(jìn)不同意見,搞家長(zhǎng)制、一言堂,個(gè)人說了算;有的濫用職權(quán),以權(quán)謀地、非法開地,通過私下轉(zhuǎn)包出租土地?fù)迫±?有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,插手工程項(xiàng)目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等,侵占挪用截留惠民款項(xiàng);有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,在選人用人上不按程序辦事,任人唯親、封官許愿,把干部當(dāng)作“私人財(cái)產(chǎn)”,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。
口號(hào)。
喊得響、落實(shí)輕飄飄,甚至有的不但不落實(shí),還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風(fēng)捉影,偏信謠言、不信正聽,甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫,長(zhǎng)期不參加組織生活,個(gè)人重大問題不報(bào)告,外出不請(qǐng)假、不說明;有的有令不行、有禁不止,在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀(jì)、不收斂不收手,心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀(jì),利用婚喪嫁娶,借口風(fēng)俗習(xí)慣,大操大辦、伺機(jī)斂財(cái);有的不信組織信關(guān)系,把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,把組織關(guān)系庸俗化。
謀事不實(shí)的問題。有的大局意識(shí)不強(qiáng),對(duì)新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足,盲目樂觀、麻痹大意,缺乏憂患意識(shí)和長(zhǎng)期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點(diǎn)著力點(diǎn)當(dāng)口號(hào),缺乏底線思維,不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠(yuǎn),制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律,想問題、作決策脫離實(shí)際;有的重“顯績(jī)”、輕“潛績(jī)”,不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事,抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。有的對(duì)中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,習(xí)慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī),缺乏改革創(chuàng)新精神,滿足于當(dāng)“太平官”,“混日子、守?cái)傋印?有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓幌氘?dāng)官不想干事,只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),只想出彩不想出力,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事,換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路,缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假,搞假情況,樹假典型,粉飾太平。
做人不實(shí)的問題。有的對(duì)黨不忠誠(chéng),說一套、做一套,表里不一;有的宗旨意識(shí)淡薄,忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,缺乏對(duì)群眾的深厚感情,甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠(chéng)信缺失,言行不一,嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律,暗地里貪婪成性、牟取私利,同志之間表面一團(tuán)和氣,實(shí)則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事,熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”,搞投機(jī)鉆營(yíng);有的一事當(dāng)前先考慮個(gè)人得失,跟組織討價(jià)還價(jià),達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,甚至撂挑子;有的奉行好人主義,不敢堅(jiān)持原則,對(duì)干部身上出現(xiàn)的問題不批評(píng)不教育,睜一只眼閉一只眼,甚至以“愛護(hù)干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入,與人民群眾的期盼和要求背道而馳,雖然出現(xiàn)在個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上,但嚴(yán)重影響了黨的先進(jìn)性和純潔性,嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系,嚴(yán)重干擾了社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出,在中國(guó),誰有資格犯大錯(cuò)誤,就是中國(guó)共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后,管黨治黨的任務(wù)不是更松了,而是更嚴(yán)了。各級(jí)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”的問題始終保持高度警覺,防微杜漸、防患于未然,切實(shí)防止和克服“不嚴(yán)不實(shí)”的問題發(fā)生。
在修身不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違,當(dāng)面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話,在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”,整天和老板摟肩搭背,拉拉扯扯;等等。
在用權(quán)不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重,不遵守黨的民主集中制,不依法辦事,濫用權(quán)力,以權(quán)壓法;有的假公濟(jì)私、以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利,甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公,搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法,辦關(guān)系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法,組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,有令不行、有禁不止,頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”,不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,為個(gè)人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,超越權(quán)限辦事,甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼;等等。
在謀事不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際,只看上邊喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”,熱衷于政績(jī)項(xiàng)目,甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,缺乏工作激情,當(dāng)“太平官”、“逍遙官”,工作敷衍應(yīng)付、得過且過,有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,工作畏難,自身能力素質(zhì)不高,又不肯學(xué)習(xí),工作怕吃苦;有的認(rèn)為自己能力水平高,對(duì)組織上有不切實(shí)際的期望,一旦未獲提拔重用,便會(huì)產(chǎn)生埋怨情緒,工作消極;等等。
在做人不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí),臺(tái)上道貌岸然、臺(tái)下烏煙瘴氣,口是心非,戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重個(gè)人的利益和榮譽(yù);有的心浮氣躁,找靠山、架天線,跑官買官,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),謀劃個(gè)人升官圖;等等。
開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,就是要解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題,6個(gè)方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析:思想境界問題至關(guān)重要,有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析:要清醒認(rèn)識(shí)到,無論是“太平官”、“逍遙官”,還是“滑頭官”,都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐敗”,與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。
現(xiàn)象:擺不正位置,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好看了,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象,“閻王好找、小鬼難纏”,對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個(gè)三五天,有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極;為自我感覺良好,甚至認(rèn)為“高人一等”。
分析:服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象:面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強(qiáng),缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比,甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng),習(xí)慣于“吃老本”,不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如,面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),束手無策、茫然無措,對(duì)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策,跟進(jìn)不主動(dòng)、爭(zhēng)取不積極;對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之,辦法不實(shí)用、措施不具體;對(duì)ppp、o2o等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng),不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象:作風(fēng)浮漂,心浮氣躁,沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實(shí),缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績(jī)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí),缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”,談到難點(diǎn)問題就“有望解決”,致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí),即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系,整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。
分析:必須看到,如果工作作風(fēng)不實(shí),一切都是“浮云”,再好的政策措施也難以落實(shí),再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴(yán)問題。
現(xiàn)象:法紀(jì)意識(shí)淡薄,自行其是,用權(quán)任性。
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄,該請(qǐng)示的不請(qǐng)示,該匯報(bào)的不匯報(bào),熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán),雖然不敢公開搞“四風(fēng)”,但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán),貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán),看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修,整天和老闆摟肩搭背,中午圍著餐桌轉(zhuǎn),晚上圍著×子轉(zhuǎn),家里紅×不倒,外面彩×飄飄,風(fēng)流倜儻。
二、家不齊,本著“有權(quán)不用,過期作廢”的邪念,利用公共權(quán)力和資源,為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào),為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正,以講黃段子為樂趣,低級(jí)趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男×女×,在小圈子里面,什么話都敢說,什么亊都敢做。
四、不干實(shí)事,整天熱衷于拉拉扯扯,找靠山,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),跑官買官,謀劃個(gè)人升官圖。
一、修身不嚴(yán)問題。
1.理論學(xué)習(xí)不夠,系統(tǒng)性不強(qiáng),黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng),學(xué)用結(jié)合不夠。
2.缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)木?,不太愿意?dān)責(zé)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少,服務(wù)三農(nóng)不到位。
二、用權(quán)不嚴(yán)問題。
4.執(zhí)行管理制度不細(xì)致,會(huì)議接待有待加強(qiáng)。
5.執(zhí)行民主集中制不到位,會(huì)議發(fā)言不主動(dòng)、不積極。
6.后勤安全管理不到位,電梯安全和設(shè)施裝備安全有待加強(qiáng)。
三、律己不嚴(yán)問題。
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠,服務(wù)不到位。
8.慎獨(dú)慎微需要加強(qiáng)、勤于自省需要力度。
四、謀事不實(shí)問題。
9.科研與實(shí)際結(jié)合不密切,解決實(shí)際問題欠缺。
10.學(xué)科規(guī)劃不到位,學(xué)科建設(shè)有待加強(qiáng)。
五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)問題。
11.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不及時(shí)、不到位。
12.安裝工程進(jìn)展緩慢,積極協(xié)調(diào)和推動(dòng)實(shí)施。
六、做人不實(shí)問題。
13.有時(shí)脾氣急遇到工作特殊情況容易上火,對(duì)同事愛發(fā)火。
14.做人修養(yǎng)有待于加強(qiáng),不斷提高處事待人水平。
共
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頁,當(dāng)前第。
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干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十
開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,就是要解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題,6個(gè)方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析:思想境界問題至關(guān)重要,有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析:要清醒認(rèn)識(shí)到,無論是“太平官”、“逍遙官”,還是“滑頭官”,都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐敗”,與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。
現(xiàn)象:擺不正位置,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好看了,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象,“閻王好找、小鬼難纏”,對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個(gè)三五天,有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極;為自我感覺良好,甚至認(rèn)為“高人一等”。
分析:服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象:面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強(qiáng),缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比,甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng),習(xí)慣于“吃老本”,不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如,面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),束手無策、茫然無措,對(duì)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策,跟進(jìn)不主動(dòng)、爭(zhēng)取不積極;對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之,辦法不實(shí)用、措施不具體;對(duì)ppp、o2o等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng),不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象:作風(fēng)浮漂,心浮氣躁,沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實(shí),缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績(jī)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí),缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”,談到難點(diǎn)問題就“有望解決”,致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí),即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系,整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。
分析:必須看到,如果工作作風(fēng)不實(shí),一切都是“浮云”,再好的政策措施也難以落實(shí),再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴(yán)問題。
現(xiàn)象:法紀(jì)意識(shí)淡薄,自行其是,用權(quán)任性。
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄,該請(qǐng)示的不請(qǐng)示,該匯報(bào)的不匯報(bào),熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán),雖然不敢公開搞“四風(fēng)”,但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán),貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán),看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修,整天和老闆摟肩搭背,中午圍著餐桌轉(zhuǎn),晚上圍著×子轉(zhuǎn),家里紅×不倒,外面彩×飄飄,風(fēng)流倜儻。
二、家不齊,本著“有權(quán)不用,過期作廢”的邪念,利用公共權(quán)力和資源,為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào),為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正,以講黃段子為樂趣,低級(jí)趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男×女×,在小圈子里面,什么話都敢說,什么亊都敢做。
四、不干實(shí)事,整天熱衷于拉拉扯扯,找靠山,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),跑官買官,謀劃個(gè)人升官圖。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十一
在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí),關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述,簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于運(yùn)政干部不嚴(yán)不實(shí)自查清單報(bào)告范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
一是學(xué)習(xí)不夠深入。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上,真正投入到學(xué)習(xí)上的時(shí)間也不夠多,有時(shí)比較懶惰,做不到擠時(shí)間學(xué)習(xí)。導(dǎo)致理論知識(shí)不夠豐富,業(yè)務(wù)工作方向不是很明確。
二是求真務(wù)實(shí)的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點(diǎn)工作,主要事情。接到工作任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果,沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
三是欠缺創(chuàng)新意識(shí)。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,局限于上級(jí)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。碰到新情況、新問題僅僅憑借現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)考慮問題。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十二
自從中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來,中國(guó)的發(fā)展令我們贊嘆不已。
過去,那些輕蔑我們中國(guó)的國(guó)家,發(fā)展也不過如此。也許是他們太有優(yōu)越感了,由此輕視了中國(guó)人的力量與存在;也許是因?yàn)樗麄兒ε轮袊?guó)的勝利。但出乎他們意料的是:中國(guó)在經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折與考驗(yàn)后,終于站起來了。今天,我們偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨迎來了她90歲的生日。
在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,中國(guó)的發(fā)展突飛猛進(jìn),人民生活水平不斷提高。就拿我們的家鄉(xiāng)來說吧!
我家鄉(xiāng)以前的路,是一條狹窄、僻靜的小路,大概有5分米寬,路面坑坑洼洼,崎嶇不平。尤其是下雨天,走在山路上,露水要沾濕半身衣裳,很多人常因此而生病。路面很滑,很多老人和小孩根本沒法行走?;谶@種情況,國(guó)家隊(duì)我們農(nóng)村投入大量資金,把公路修進(jìn)各村各組,還修到家門口。部分村落也鋪起了明晃晃的水泥路,村里的男女老少出門,都可以乘車,有的還自己駕車。這給人們提高了很大的方便。
現(xiàn)在,我們?cè)邳h的呵護(hù)下,在祖國(guó)的懷抱里幸福成長(zhǎng)。從一個(gè)天真的,什么都不懂的小頑童,變成什么都敢想,什么都敢做的,有理想、有追求的少年。這全是黨的厚愛。我們是幸福的一代,也是責(zé)任重大的一代。黨給予我們的深情厚誼,我們不能白享受,更不能辜負(fù)黨。我們要努力學(xué)習(xí)更多更深的科學(xué)文化知識(shí),將來,把我國(guó)建設(shè)成為世界上最富強(qiáng)的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十三
在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí),關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述,簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于干部“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的問題清單報(bào)告范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
1、嚴(yán)以修身方面:民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
2、嚴(yán)以用權(quán)方面:個(gè)別辦事效率不高,工作落實(shí)不快,工作抓得不是很緊;有的缺乏積極性和主動(dòng)性,調(diào)查研究不夠深入。
3、嚴(yán)以律己方面:個(gè)別同志守紀(jì)律、講規(guī)矩的意識(shí)還不強(qiáng),沒有做到令行禁止,缺乏自我約束。
4、謀事要實(shí)方面:積極為基層、為行業(yè),為群眾排憂解難的力度不夠,服務(wù)的主動(dòng)性也不夠。
5、創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面:思想認(rèn)識(shí)與新的形勢(shì)發(fā)展還存在差距,創(chuàng)新動(dòng)力不足,對(duì)工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考,眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧?,辦法不夠多;在難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題面前止步不前,不能擔(dān)當(dāng)。(機(jī)關(guān)的五大“頑癥”)。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十四
開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,就是要解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題,6個(gè)方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進(jìn)即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時(shí)代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對(duì)保守。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習(xí)慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,拿不出實(shí)招硬招,創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識(shí)不強(qiáng),想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。分析:思想境界問題至關(guān)重要,有什么樣的思想境界,就會(huì)有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不會(huì)有動(dòng)力、不會(huì)有活力、不會(huì)有后勁、不會(huì)上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象:精神不振,不思進(jìn)取,不負(fù)責(zé)任,得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當(dāng)“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實(shí)上級(jí)部署敷衍塞責(zé)、行動(dòng)遲緩,開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當(dāng)“逍遙官”,遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當(dāng)“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績(jī)的事情,不愿做艱苦細(xì)致的工作。
分析:要清醒認(rèn)識(shí)到,無論是“太平官”、“逍遙官”,還是“滑頭官”,都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實(shí)際上是一種“軟腐敗”,與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。
現(xiàn)象:擺不正位置,搞不清身份,對(duì)各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進(jìn)了、臉好看了,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象,“閻王好找、小鬼難纏”,對(duì)群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個(gè)三五天,有的項(xiàng)目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極;為自我感覺良好,甚至認(rèn)為“高人一等”。
分析:服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象:面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強(qiáng),缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對(duì)同類城市的情況不熟悉、不了解、不對(duì)比,甘當(dāng)“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng),習(xí)慣于“吃老本”,不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如,面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),束手無策、茫然無措,對(duì)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策,跟進(jìn)不主動(dòng)、爭(zhēng)取不積極;對(duì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)的研究大而化之,辦法不實(shí)用、措施不具體;對(duì)ppp、o2o等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強(qiáng),不愿、不會(huì)甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象:作風(fēng)浮漂,心浮氣躁,沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實(shí),缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績(jī)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí),缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點(diǎn)項(xiàng)目就“有望開工”,談到難點(diǎn)問題就“有望解決”,致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長(zhǎng)期停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中。有的工作方法不實(shí),即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。有的工作動(dòng)機(jī)不實(shí),擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系,整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時(shí)間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。
分析:必須看到,如果工作作風(fēng)不實(shí),一切都是“浮云”,再好的政策措施也難以落實(shí),再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴(yán)問題。
現(xiàn)象:法紀(jì)意識(shí)淡薄,自行其是,用權(quán)任性。
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)仍然淡薄,該請(qǐng)示的不請(qǐng)示,該匯報(bào)的不匯報(bào),熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風(fēng)”不嚴(yán),雖然不敢公開搞“四風(fēng)”,但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán),貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴(yán),看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修,整天和老闆摟肩搭背,中午圍著餐桌轉(zhuǎn),晚上圍著子轉(zhuǎn),家里紅不倒,外面彩飄飄,風(fēng)流倜儻。
二、家不齊,本著“有權(quán)不用,過期作廢”的邪念,利用公共權(quán)力和資源,為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱、榮譽(yù)稱號(hào),為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正,以講黃段子為樂趣,低級(jí)趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男女,在小圈子里面,什么話都敢說,什么亊都敢做。
四、不干實(shí)事,整天熱衷于拉拉扯扯,找靠山,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),跑官買官,謀劃個(gè)人升官圖。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十五
在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí),關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中,提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述,簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不嚴(yán)不實(shí)。
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“不嚴(yán)不實(shí)”的干部形象主要是“十不十欠”:信仰不牢,精神之鈣欠缺;黨性不純,自身修養(yǎng)欠缺;宗旨意識(shí)不強(qiáng),群眾觀念欠缺;事業(yè)觀政績(jī)觀不端正,求真務(wù)實(shí)欠缺;為官不為,職業(yè)精神欠缺;不敢觸及矛盾,扶正祛邪勇氣欠缺;不守紀(jì)律,規(guī)矩意識(shí)欠缺;精神不振,工作激情欠缺;做人不正,官德人品欠缺;為政不廉,秉公用權(quán)欠缺。具體問題:
1、工作漂浮,沉不下去。認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間長(zhǎng)了,對(duì)村里了解比較深,沒有深入村組進(jìn)行調(diào)查研究的必要,在這種思想的主導(dǎo)下,對(duì)農(nóng)村的情況的了解只浮于表面,掌握的也是不實(shí)的資料,對(duì)農(nóng)村新的發(fā)展變化,農(nóng)民的需求,群眾的期盼和民生的要求了解的不深不透,用自己的經(jīng)驗(yàn)去工作和指導(dǎo)發(fā)展,只能是因循守舊,無所作為。
2、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí),不善于思考、動(dòng)腦,等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步,未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì),滿足于過得去。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性,等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、擔(dān)當(dāng)精神不足。在平時(shí)工作中,認(rèn)為自己到年齡了,有“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,忙于事務(wù)多、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)少。關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。自己在工作中有時(shí)缺乏耐心,幫助他人,與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。
干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十六
修身不嚴(yán)方面:1、有的厭煩政治理論學(xué)習(xí),不重視黨員活動(dòng);2、有的自恃經(jīng)驗(yàn)豐富,不愿也不想擠時(shí)間踏實(shí)學(xué)習(xí),存在嚴(yán)重的以干代學(xué)傾向;3、有的心里有優(yōu)越感,喜歡端著架子,高高在上,覺得自己地位高人一等,看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高,經(jīng)常調(diào)動(dòng)分管單位的車輛為自己服務(wù),還認(rèn)為都是應(yīng)該的。
3、有的落實(shí)國(guó)家政策不到位,個(gè)別涉農(nóng)部門違規(guī)收費(fèi)行為時(shí)有發(fā)生;。
4、有的搞親親疏疏,拉團(tuán)團(tuán)伙伙;5、有的利用職務(wù)之便打招呼,暗箱操作,背后干預(yù)。
2、有的組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,有令不行、有禁不止;3、有的不注意個(gè)人言行,不注意場(chǎng)合和分寸,亂發(fā)議論;4、有的人際關(guān)系庸俗化,迎來送往,相互請(qǐng)吃,還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務(wù)活動(dòng)中講排場(chǎng)、擺闊氣,缺少勤儉節(jié)約意識(shí),吃飯住宿都要求按高標(biāo)準(zhǔn)接待,造成嚴(yán)重浪費(fèi)。
謀事不實(shí)方面:1、有的干事不腳踏實(shí)地,不懂業(yè)務(wù),不懂規(guī)律,不搞調(diào)查,對(duì)弄虛作假上報(bào)數(shù)據(jù)不清楚,心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足,對(duì)一些老問題解決辦法少,對(duì)新問題應(yīng)對(duì)顯得倉促,在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中,通過改革發(fā)展來解決的措施不多;3、有的對(duì)事關(guān)發(fā)展的問題重視不夠,工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態(tài)比較重,脫離實(shí)際,盲目貪功,熱衷搞面子工程;5、有的調(diào)研缺乏針對(duì)性和時(shí)效性,“調(diào)”而不“研”,工作沒有充分考慮群眾意愿和實(shí)際情況,憑主觀臆斷決策。
口號(hào)。
喊得多,落實(shí)工作就是開會(huì)。
做人不實(shí)方面:
1、有的怕得罪人,當(dāng)老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩,遇到工作盡量推讓,盡可能回避;3、有的抓工作不全面,對(duì)分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠(chéng)相對(duì),講話半遮半掩,試探對(duì)方;5、有的對(duì)組織的安排不理解,認(rèn)為自己資歷深,卻沒有得到應(yīng)有的位子和待遇,有牢騷情緒;6、有的認(rèn)為自己分管的工作問題多、底子差、責(zé)任大,怕出問題,消極對(duì)待工作。
1、缺少系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)在對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,學(xué)習(xí)無計(jì)劃無安排。存在實(shí)用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué),系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠、理論學(xué)習(xí)很少。有的熱衷于“淺閱讀”,同時(shí)又缺少深層次的思考,難于靜下心來細(xì)品經(jīng)典,導(dǎo)致文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升。
2、對(duì)從政的品德要求認(rèn)識(shí)不清。堅(jiān)守信念、追求理想,謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí),虛懷若谷、大氣包容,誠(chéng)實(shí)守信、表里如一,嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。
3、宗旨意識(shí)淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí),為人民服務(wù)停留在口頭上,認(rèn)識(shí)上的不到位,造成了行動(dòng)上的缺位,沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。對(duì)社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位,有時(shí)認(rèn)為是生活小事,警惕性不高。對(duì)一些苗頭性、傾向性問題,雖然有一定意識(shí),但對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭(zhēng),缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。
1、制度執(zhí)行力度不夠。雖然根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和單位工作實(shí)際同步制定了工作制度,但執(zhí)行制度時(shí)的不規(guī)范現(xiàn)象仍存在。本部門的一些問題有時(shí)沒有按規(guī)定或沒有開會(huì)研究,以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現(xiàn)象,接收了不少上級(jí)出臺(tái)的穩(wěn)增長(zhǎng)和惠企政策,但是宣傳、講解做得還不到位,運(yùn)用政策的潛力挖掘得不深。認(rèn)為扎扎實(shí)實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)就是在為官,就是在為民,而對(duì)于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中,導(dǎo)致在工作中存在聯(lián)系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對(duì)工作要求不高。發(fā)改局作為宏觀經(jīng)濟(jì)綜合部門,面對(duì)繁重的工作任務(wù),存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想,對(duì)上級(jí)布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實(shí),只要差不多,不求做得好。發(fā)改局干部律己不嚴(yán)問題清單及表現(xiàn)形式(3)。
1、執(zhí)行政治紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)不高。把自己等同一般黨員,放松對(duì)自己的要求,模范帶頭作用不明顯。有時(shí)把說說講講當(dāng)成思想解放,用行動(dòng)一致代替思想一致,用原則落實(shí)代替具體落實(shí),未能根據(jù)發(fā)展、改革和黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢(shì)需要,及時(shí)完善和認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度,造成部分制度的執(zhí)行流于形式,約束和監(jiān)督作用不明顯,不能形成有效的常態(tài)化、長(zhǎng)效化措施。
2、艱苦奮斗的意識(shí)淡薄。過緊日子的觀念有所淡化,追求生活品質(zhì)和生活標(biāo)準(zhǔn),滋長(zhǎng)了個(gè)人攀比待遇的思想和作風(fēng)。對(duì)官場(chǎng)上、社會(huì)上的一些不正之風(fēng)有從眾心理。有時(shí)放松了對(duì)自己的約束,在辦公方面,存在辦公用品、水電浪費(fèi)現(xiàn)象,沒有節(jié)約意識(shí)。
3、對(duì)工作人員缺少耐心的指導(dǎo)和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠,只注重于抓業(yè)務(wù)工作,較少去了解干部職工的思想想法,對(duì)一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,有時(shí)沒有了解實(shí)際情況,動(dòng)輒批評(píng),態(tài)度生硬。安排部署工作有時(shí)只強(qiáng)調(diào)結(jié)果,而沒有考慮實(shí)際運(yùn)作的難度,往往用命令形式要求加快進(jìn)度、完成任務(wù),不是積極主動(dòng)出主意、想辦法,沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度,往往以指責(zé)代替指導(dǎo)。
1、對(duì)政績(jī)觀的理解和把握存在偏差。對(duì)鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。
對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,眼界不夠開闊,前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施,更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。過多追求gdp、財(cái)政收入等指標(biāo)增速,過多在乎在全市的排位,對(duì)解決經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題,缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多,指導(dǎo)性意見少。對(duì)部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多,對(duì)思想、工作和生活關(guān)心少,在工作方式方法上需要改進(jìn)。
1、開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個(gè)吃螃蟹”的開拓精神,作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干,對(duì)一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題,思想顧慮多,果斷處置不夠,被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少,要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺(tái)一系列推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面措施,但在項(xiàng)目跟蹤、指導(dǎo)落實(shí)力度不大、辦法不多,部分項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度不能按序時(shí)進(jìn)度完成。
3、促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標(biāo)轉(zhuǎn),在推進(jìn)三產(chǎn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效;老城區(qū)主要受到指標(biāo)制約,推動(dòng)進(jìn)展較為緩慢;策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
(一)嚴(yán)以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入,有時(shí)即使主動(dòng)開展自我學(xué)習(xí),也是按圖索驥、為我所用,對(duì)與工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些,自認(rèn)為用途不大或沒用的東西就少學(xué)或不學(xué),存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀(jì)律執(zhí)行得不夠嚴(yán)格到位,有時(shí)存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評(píng)論等現(xiàn)象。
(二)嚴(yán)以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時(shí),對(duì)基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出,怕傷了面子、影響了關(guān)系,缺少動(dòng)真碰硬的勇氣和精神。二是對(duì)處室的紀(jì)律作風(fēng)和工作規(guī)范要求不夠嚴(yán)格,存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象,對(duì)處室同志身上存在的一些問題不能嚴(yán)肅指出,存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴(yán)以律己方面。一是在組織和安排一些會(huì)議、活動(dòng)時(shí),有時(shí)存在著未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況,存在著報(bào)批不夠及時(shí)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時(shí)自己帶隊(duì)下基層開展工作,沒有及時(shí)提醒和要求按照規(guī)定接待,有時(shí)雖然提醒和要求了,但執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
(四)謀事要實(shí)方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時(shí)存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多,聽下面情況匯報(bào)多,看紙質(zhì)資料臺(tái)賬多但深入一線了解情況少,聽取基層意見少,提出有針對(duì)性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時(shí),深入基層調(diào)查研究少,聽取基層意見少,有時(shí)存在閉門造車現(xiàn)象,指導(dǎo)性、針對(duì)性還不強(qiáng)。
(五)創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面。一是進(jìn)取精神有所懈怠。近幾年來,隨著年齡的增長(zhǎng)和崗位的變化,思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭,主要表現(xiàn)在工作責(zé)任感有些懈怠,工作標(biāo)準(zhǔn)有些降低,工作要求有些放松,工作規(guī)范不夠到位等問題,缺少爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和精神,特別是在組織開展一些任務(wù)重、時(shí)間緊的活動(dòng)時(shí),有時(shí)會(huì)降低工作標(biāo)準(zhǔn),滿足于說的過去,領(lǐng)導(dǎo)過關(guān),精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是主動(dòng)到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對(duì)基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力,對(duì)基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底,幫助基層解決實(shí)際困難和問題的能力有待進(jìn)一步提高。
(六)做人要實(shí)方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟,有時(shí)遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事,容易上火發(fā)脾氣,工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常,批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍還不夠濃厚。
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干部個(gè)人不嚴(yán)不實(shí)自查問題清單報(bào)告篇十七
當(dāng)前,我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險(xiǎn)”、經(jīng)受住“四種考驗(yàn)”,必須以從嚴(yán)的精神管黨治黨、以實(shí)的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。總的來看,地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,但對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”這個(gè)標(biāo)尺,還有不少問題值得重視。
修身不嚴(yán)的問題。有的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng),把自己混同于普通老百姓,在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨,在反對(duì)民族分裂、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等大是大非問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、旗幟不鮮明,臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對(duì)苗頭性傾向性問題不敏感,缺乏政治洞察力,對(duì)非法宗教活動(dòng)不敢管、不愿管、不會(huì)管;有的對(duì)地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為是小題大做,不以為然、不當(dāng)回事,直接表現(xiàn)就是蜻蜓點(diǎn)水、不抓落實(shí);有的對(duì)社會(huì)上散布的負(fù)面言論不批駁、不制止、不糾正,甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動(dòng)搖、信仰迷失,不信馬列信鬼神,對(duì)宗教明里不信暗里信,在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進(jìn),不重修身、只求養(yǎng)生,甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人,對(duì)提拔的干部不看他工作怎么樣,總是研究誰和誰的關(guān)系好。
用權(quán)不嚴(yán)的問題。有的不講民主集中制,作風(fēng)霸道,聽不進(jìn)不同意見,搞家長(zhǎng)制、一言堂,個(gè)人說了算;有的濫用職權(quán),以權(quán)謀地、非法開地,通過私下轉(zhuǎn)包出租土地?fù)迫±?有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,插手工程項(xiàng)目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等,侵占挪用截留惠民款項(xiàng);有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,在選人用人上不按程序辦事,任人唯親、封官許愿,把干部當(dāng)作“私人財(cái)產(chǎn)”,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。
律己不嚴(yán)的問題。有的不守紀(jì)律、不講規(guī)矩,想執(zhí)行就執(zhí)行,想怎么來就怎么來,把紀(jì)律要求當(dāng)“兒戲”,讓紀(jì)律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,對(duì)上級(jí)的部署,口號(hào)喊得響、落實(shí)輕飄飄,甚至有的不但不落實(shí),還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風(fēng)捉影,偏信謠言、不信正聽,甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫,長(zhǎng)期不參加組織生活,個(gè)人重大問題不報(bào)告,外出不請(qǐng)假、不說明;有的有令不行、有禁不止,在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀(jì)、不收斂不收手,心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀(jì),利用婚喪嫁娶,借口風(fēng)俗習(xí)慣,大操大辦、伺機(jī)斂財(cái);有的不信組織信關(guān)系,把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,把組織關(guān)系庸俗化。
謀事不實(shí)的問題。有的大局意識(shí)不強(qiáng),對(duì)新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足,盲目樂觀、麻痹大意,缺乏憂患意識(shí)和長(zhǎng)期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點(diǎn)著力點(diǎn)當(dāng)口號(hào),缺乏底線思維,不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠(yuǎn),制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律,想問題、作決策脫離實(shí)際;有的重“顯績(jī)”、輕“潛績(jī)”,不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事,抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。有的對(duì)中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,習(xí)慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī),缺乏改革創(chuàng)新精神,滿足于當(dāng)“太平官”,“混日子、守?cái)傋印?有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓幌氘?dāng)官不想干事,只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé),只想出彩不想出力,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事,換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路,缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假,搞假情況,樹假典型,粉飾太平。
做人不實(shí)的問題。有的對(duì)黨不忠誠(chéng),說一套、做一套,表里不一;有的宗旨意識(shí)淡薄,忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,缺乏對(duì)群眾的深厚感情,甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠(chéng)信缺失,言行不一,嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律,暗地里貪婪成性、牟取私利,同志之間表面一團(tuán)和氣,實(shí)則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事,熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”,搞投機(jī)鉆營(yíng);有的一事當(dāng)前先考慮個(gè)人得失,跟組織討價(jià)還價(jià),達(dá)不到個(gè)人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,甚至撂挑子;有的奉行好人主義,不敢堅(jiān)持原則,對(duì)干部身上出現(xiàn)的問題不批評(píng)不教育,睜一只眼閉一只眼,甚至以“愛護(hù)干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入,與人民群眾的期盼和要求背道而馳,雖然出現(xiàn)在個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上,但嚴(yán)重影響了黨的先進(jìn)性和純潔性,嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系,嚴(yán)重干擾了社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出,在中國(guó),誰有資格犯大錯(cuò)誤,就是中國(guó)共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后,管黨治黨的任務(wù)不是更松了,而是更嚴(yán)了。各級(jí)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”的問題始終保持高度警覺,防微杜漸、防患于未然,切實(shí)防止和克服“不嚴(yán)不實(shí)”的問題發(fā)生。
在修身不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意識(shí)淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違,當(dāng)面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話,在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”,整天和老板摟肩搭背,拉拉扯扯;等等。
在用權(quán)不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重,不遵守黨的民主集中制,不依法辦事,濫用權(quán)力,以權(quán)壓法;有的假公濟(jì)私、以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利,甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公,搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法,辦關(guān)系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴(yán)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì)、眼里無國(guó)法,組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,有令不行、有禁不止,頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”,不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,為個(gè)人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,超越權(quán)限辦事,甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼;等等。
在謀事不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際,只看上邊喜好,造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”,熱衷于政績(jī)項(xiàng)目,甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,缺乏工作激情,當(dāng)“太平官”、“逍遙官”,工作敷衍應(yīng)付、得過且過,有“撞鐘”思想;有的能力欠缺,工作畏難,自身能力素質(zhì)不高,又不肯學(xué)習(xí),工作怕吃苦;有的認(rèn)為自己能力水平高,對(duì)組織上有不切實(shí)際的期望,一旦未獲提拔重用,便會(huì)產(chǎn)生埋怨情緒,工作消極;等等。
在做人不實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨不忠誠(chéng)、做人不老實(shí),臺(tái)上道貌岸然、臺(tái)下烏煙瘴氣,口是心非,戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故,你好、我好、大家好,明哲保身,只看重個(gè)人的利益和榮譽(yù);有的心浮氣躁,找靠山、架天線,跑官買官,編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng),謀劃個(gè)人升官圖;等等。
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