公益是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，我們應(yīng)該積極參與其中。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們從整體上把握，不只是匆匆忙忙地羅列觀點(diǎn)。這是一些別人的總結(jié)范文，我們可以從中獲得靈感和啟發(fā)。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇一
進(jìn)入90年代以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步深入發(fā)展，電信產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，經(jīng)歷了數(shù)次重組，已初步形成了當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)格局。中國(guó)電信是中國(guó)電信產(chǎn)業(yè)的奠基者，它為我國(guó)當(dāng)代信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，特別是在歷次電信產(chǎn)業(yè)的重組改革中，中國(guó)電信員工無(wú)不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使中國(guó)電信保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。當(dāng)前，在“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，如何把企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供思想保證動(dòng)力支持，是中國(guó)電信思政工作人員面臨的一個(gè)重要課題。本文擬從當(dāng)前電信企業(yè)思政工作的特點(diǎn)與對(duì)策兩個(gè)方面淺談自己的認(rèn)識(shí)。
（一）思想政治工作的領(lǐng)域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向社會(huì)，走向市場(chǎng)，由企業(yè)的生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)入了交換領(lǐng)域，電信重組以后，中國(guó)電信有了真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，電信市場(chǎng)由過(guò)去的賣(mài)方市場(chǎng)正在變?yōu)榻裉斓馁I(mǎi)方市場(chǎng)，例如固定電話(huà)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)，這種變化，使我們的思政工作的領(lǐng)域也要有兩個(gè)方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會(huì)上提供產(chǎn)品與服務(wù)（如社區(qū)客戶(hù)經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會(huì)，通過(guò)周密的工作，教育職工遵守國(guó)家的政策和法律，樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風(fēng)，樹(shù)立“用戶(hù)至上、用心服務(wù)”理念，贏得廣大用戶(hù)對(duì)中國(guó)電信的信賴(lài)，以增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其次，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴(kuò)展到每一個(gè)部門(mén)與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對(duì)外宣傳，讓全社會(huì)了解企業(yè)良好的服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹(shù)立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開(kāi)銷(xiāo)路。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二
（三）要不斷更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。社會(huì)在變化、企業(yè)在發(fā)展，這其中自始至終會(huì)出現(xiàn)許多新問(wèn)題、新思想、新觀念，企業(yè)思政工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規(guī)的宣傳，讓職工清楚國(guó)家政策，掌握有關(guān)的法律知識(shí)，使職工樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)思想，遵守職業(yè)道德。二是要圍繞最敏感最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，采取有效的方法進(jìn)行啟發(fā)和誘導(dǎo)，增強(qiáng)職工面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的心理承受能力，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系。三要不斷總結(jié)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，選樹(shù)經(jīng)營(yíng)有方的典型，進(jìn)行交流和推廣，不斷提高企業(yè)的管理水平。
（四）以企業(yè)文化建設(shè)為重要載體，著力培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，企業(yè)文化包括企業(yè)的物質(zhì)、制度、精神文化三個(gè)層面。與企業(yè)思政工作密切相關(guān)的是企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)前，我們?cè)谒颊ぷ髦幸粩鄰?qiáng)化職工的憂(yōu)患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效益意識(shí)、信譽(yù)意識(shí)，營(yíng)造一種具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)文化。為此，首先我們要立足于內(nèi)部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識(shí)并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，對(duì)內(nèi)及時(shí)宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，利用廣告等形式介紹企業(yè)的產(chǎn)品，在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象和產(chǎn)品信譽(yù)。此外，還應(yīng)配合企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策略，適時(shí)開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)，利用文藝、體育活動(dòng)和召開(kāi)聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等形式，擴(kuò)大與外界的聯(lián)系，使企業(yè)擁有更廣泛的客戶(hù)。
（五）要不斷提高企業(yè)思政工作干部的素質(zhì)。企業(yè)思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使人們之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國(guó)家的政策和法律，具有敏銳的觀察問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。二是要懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，思政工作要為企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展服務(wù)，所以，政工干部不但要懂得市場(chǎng)的有關(guān)知識(shí)，還必須懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。三是要有能增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的本領(lǐng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的凝聚力如何，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的政工干部要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，經(jīng)常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇三
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開(kāi)電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，都需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)更新，以滿(mǎn)足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺(tái)對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動(dòng)性特點(diǎn)，以通過(guò)第三方電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營(yíng)銷(xiāo)渠道少的問(wèn)題。同時(shí)由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)而獨(dú)立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競(jìng)爭(zhēng)力，而自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源就需要煤炭企業(yè)時(shí)刻掌握最新市場(chǎng)信息，需要企業(yè)隨時(shí)對(duì)商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行更換，但其代價(jià)成本的高昂費(fèi)用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以電子商務(wù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，也只有在真正會(huì)利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實(shí)施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進(jìn)。
電子商務(wù)在信息化時(shí)代具有很強(qiáng)的生命力，直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個(gè)重要技術(shù)支持，對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運(yùn)營(yíng)。而達(dá)到這一目標(biāo)，煤炭企業(yè)就需要對(duì)硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化力度，并以投資效益來(lái)改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實(shí)現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時(shí)，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個(gè)基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺(tái)，如客戶(hù)關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個(gè)過(guò)程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)壯大，最終達(dá)到煤炭業(yè)務(wù)從開(kāi)采、銷(xiāo)售、管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過(guò)程控制[3]，在企業(yè)各級(jí)系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進(jìn)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題。
市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過(guò)電子商務(wù)來(lái)改變自身劣勢(shì)。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進(jìn)行問(wèn)題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)[4]，我國(guó)煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺(tái)建設(shè)遲緩，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后，普遍沒(méi)有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)部門(mén)如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)等等。同時(shí)還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒(méi)有建立自身信息平臺(tái)，僅僅依靠電話(huà)與傳真機(jī)，這些設(shè)備不僅準(zhǔn)確率低、及時(shí)性差，而且容易出錯(cuò)，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國(guó)至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)信息化的片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為講更多的資金進(jìn)行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達(dá)到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報(bào)，甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，認(rèn)為有一些小回報(bào)便足以，認(rèn)為不搞信息化建設(shè)也不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽(tīng)取建議實(shí)施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費(fèi)用過(guò)多也未見(jiàn)其效益提高便心灰意冷，不能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進(jìn)企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機(jī)遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營(yíng)管理，又懂得信息技術(shù)及先進(jìn)管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運(yùn)用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況與信息技術(shù)有機(jī)整合，并通過(guò)對(duì)電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門(mén)戶(hù)（eap）、客戶(hù)關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進(jìn)行價(jià)值鏈的全面優(yōu)化，將整個(gè)系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過(guò)程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢(shì)，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對(duì)信息的產(chǎn)生和使用進(jìn)行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)營(yíng)。
3.3提高企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度。
煤炭企業(yè)需加深對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認(rèn)識(shí)，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、通信，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買(mǎi)設(shè)備，會(huì)應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對(duì)本行業(yè)的商務(wù)活動(dòng)較為熟悉，對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶(hù)需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽(yù)的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)自己的電子商務(wù)進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展[6]。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的主要潮流，這場(chǎng)高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟(jì)科學(xué)的。因此，針對(duì)煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改造，以借助專(zhuān)業(yè)來(lái)對(duì)自己電子商務(wù)進(jìn)行發(fā)展。
4應(yīng)對(duì)未來(lái)商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)。
全球經(jīng)濟(jì)化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢(shì)概括起來(lái)主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運(yùn)用將對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運(yùn)用，煤炭企業(yè)離開(kāi)電子商務(wù)就難以生存。在未來(lái)商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級(jí)技術(shù)支持系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理信息進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、整體綜合決策、全過(guò)程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢(shì)看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)不同階段[8]：利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售渠道遍及化及對(duì)煤炭生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化；利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開(kāi)展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語(yǔ)。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此要不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強(qiáng)產(chǎn)、供、銷(xiāo)協(xié)同運(yùn)作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí)，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開(kāi)采、銷(xiāo)售等方面的帶動(dòng)作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點(diǎn)，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進(jìn)企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對(duì)提高煤炭企業(yè)群體的市場(chǎng)反映能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇四
國(guó)企改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來(lái)理解國(guó)企改革的形勢(shì)和任務(wù)。——深刻理解國(guó)企之重。習(xí)近平總書(shū)記指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國(guó)企的重要作用，把國(guó)有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國(guó)家的厚望重托上來(lái)，統(tǒng)一到搞好國(guó)有企業(yè)的使命任務(wù)上來(lái)。《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》中指出，農(nóng)墾是中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶(hù)家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國(guó)以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國(guó)國(guó)情農(nóng)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義。——深刻理解現(xiàn)實(shí)之困。《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》出臺(tái)5年以來(lái)，江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司切實(shí)按照“政企分開(kāi)、社企分開(kāi)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問(wèn)題就是停滯不前，直面問(wèn)題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國(guó)企改革鮮明的“問(wèn)題導(dǎo)向”，把國(guó)企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。?dāng)前，從外部形勢(shì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來(lái)看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場(chǎng)域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場(chǎng)公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場(chǎng)正奮力奔跑在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍。——深刻理解改革之難。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國(guó)企改革啟動(dòng)以來(lái)的實(shí)踐充分顯示，無(wú)論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒(méi)有一項(xiàng)改革不是一場(chǎng)啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見(jiàn)精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國(guó)企改革鳴鑼開(kāi)道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場(chǎng)公司按照“內(nèi)部分開(kāi)、管辦分離、授權(quán)委托、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿(mǎn)地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿(mǎn)完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場(chǎng)社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長(zhǎng)，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)。
投資350萬(wàn)元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場(chǎng)社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬(wàn)元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場(chǎng)黃?！皷|大門(mén)”新地標(biāo)；
投資41萬(wàn)元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；
投資80萬(wàn)元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬(wàn)元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；
投資58.9萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)環(huán)衛(wèi)車(chē)、灑水車(chē)、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；
投資39萬(wàn)元，用于農(nóng)場(chǎng)下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場(chǎng)爭(zhēng)取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬(wàn)元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無(wú)中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國(guó)企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過(guò)去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過(guò)各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場(chǎng)舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國(guó)華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿(mǎn)足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強(qiáng)國(guó)企發(fā)展后勁。
全力落實(shí)省國(guó)資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見(jiàn)；
推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；
強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；
堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；
財(cái)務(wù)在公司作用。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過(guò)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè)，以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工，通過(guò)提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長(zhǎng)期以來(lái)開(kāi)展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過(guò)提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開(kāi)思想政治工作的正確開(kāi)展。思想政治工作的開(kāi)展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面，包括企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開(kāi)展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以，新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸，還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過(guò)各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化，建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開(kāi)思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學(xué)性，又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系，為思想政治工作的順利開(kāi)展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入，爭(zhēng)取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂(lè)中，在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴(kuò)展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說(shuō)教與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來(lái)越大。因此，思想政治工作的開(kāi)展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展形式多樣的思想政治教育工作，例如開(kāi)展相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)促進(jìn)管理透明化，開(kāi)展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過(guò)一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)等問(wèn)題。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇六
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問(wèn)題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:。
筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)變革的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開(kāi)展工作。
1.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個(gè)結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐,與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。
2.解放思想,更新觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹(shù)立。即一破僵硬化守舊思想,樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問(wèn)題,圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹(shù)立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí),改變過(guò)去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說(shuō)教,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽(tīng),我打你通的專(zhuān)制作風(fēng),樹(shù)立實(shí)事求是的思想意識(shí),避免過(guò)去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問(wèn)題。同時(shí),社會(huì)在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動(dòng)化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會(huì)的各個(gè)層面,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代撲面而來(lái),在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個(gè)新生事物,正在經(jīng)歷著從無(wú)到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢(shì)下,面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”的政工隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。
4.運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來(lái)做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。
(1)強(qiáng)化參與意識(shí),增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過(guò)多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí),以此來(lái)加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿(mǎn)心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來(lái)關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職工積極性。要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵(lì)措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對(duì)職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對(duì)職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵(lì)。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),才能不斷登上新的臺(tái)階,開(kāi)創(chuàng)新的局面。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇七
（七）要重視和加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業(yè)思政工作的根本任務(wù)，就是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，用主動(dòng)的創(chuàng)造性的勞動(dòng)態(tài)度，投身于企業(yè)的改革與各項(xiàng)工作的創(chuàng)新中去。當(dāng)前，中國(guó)電信企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個(gè)企業(yè)的主體，因此重視和加強(qiáng)青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)。青年員工中團(tuán)員的比重很大，團(tuán)組織是企業(yè)青年思政工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團(tuán)公司黨組和上級(jí)團(tuán)組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要和時(shí)代特點(diǎn)，使團(tuán)組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團(tuán)員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的后備人才和中堅(jiān)力量，要使團(tuán)組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑，激勵(lì)他們創(chuàng)新上進(jìn)的“思想加油站”，使團(tuán)組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對(duì)性的開(kāi)展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年職工的特點(diǎn)之一便是思想活躍，追求上進(jìn)，但由于他們年齡輕、經(jīng)驗(yàn)不足，又紛紛阻礙他們發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，做出成績(jī)。因此，企業(yè)的思政工作者要多深入基層，多傾聽(tīng)青年們的意見(jiàn)，多做一些調(diào)查研究，了解他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿(mǎn)的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。
以上筆者從當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)與對(duì)策兩個(gè)方面淺談了自己的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)在，全黨上下正在掀起學(xué)習(xí)與實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想的熱潮，面對(duì)激烈的時(shí)常競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)電信作為國(guó)有企業(yè)也在“三個(gè)代表”思想的指導(dǎo)下不斷進(jìn)行體制創(chuàng)新，進(jìn)行著適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和我國(guó)加入世貿(mào)組織后電信競(jìng)爭(zhēng)加劇的各項(xiàng)改革，我們堅(jiān)信，只要我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和在實(shí)踐中有創(chuàng)造性地正確貫徹“三個(gè)代表”重要思想，不斷加強(qiáng)中國(guó)電信的黨、團(tuán)組織建設(shè)和企業(yè)職工思想政治建設(shè)，務(wù)實(shí)拼搏，不斷創(chuàng)新，中國(guó)電信的明天一定會(huì)更加美好。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇八
（三）思想政治工作的價(jià)值趨向增強(qiáng)了。眾所周知，企業(yè)的目標(biāo)是通過(guò)商品交換獲得更多的利潤(rùn)。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強(qiáng)價(jià)值觀念，把提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為思政工作的標(biāo)準(zhǔn)，將主要的時(shí)間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前，就是要把市場(chǎng)觀念引入到企業(yè)的思政工作中來(lái)，以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)，并把由市場(chǎng)觀念引發(fā)的企業(yè)人員效率問(wèn)題、質(zhì)量問(wèn)題、策略問(wèn)題、機(jī)制問(wèn)題、生存與發(fā)展問(wèn)題等內(nèi)容作為在思政工作中進(jìn)行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。
（四）思想政治工作的實(shí)效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷變化，企業(yè)的目標(biāo)與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)確定思政工作的目標(biāo)之后，要抓住思政工作的有利時(shí)機(jī)，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點(diǎn)放在能為企業(yè)帶來(lái)更大效益的基點(diǎn)上，并且做到每項(xiàng)工作有著落、有效果。
（一）企業(yè)思政工作必須以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而市場(chǎng)觀念就是企業(yè)思政工作的著力點(diǎn)，這與“三個(gè)代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是深化改革的基本方向和加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統(tǒng)地計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和各種落后的經(jīng)濟(jì)形式，更好地解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，其實(shí)質(zhì)就是社會(huì)主義初級(jí)階段中政治領(lǐng)域與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一場(chǎng)革命。企業(yè)的思政工作要以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)，就是要用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念這一先進(jìn)文化教育與引導(dǎo)廣大職工，促使大家的市場(chǎng)觀念不斷得到深化，在不斷增強(qiáng)的市場(chǎng)觀念驅(qū)使下，激發(fā)聰明才智，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，更好地貫徹和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。當(dāng)前，在電信企業(yè)內(nèi)部，就是要以市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)為基點(diǎn)，在經(jīng)常性上下工夫，工作重心在營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)傾斜。營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是職工的社會(huì)價(jià)值和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益都在這里實(shí)現(xiàn)，群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露，同時(shí)，這里又是企業(yè)形象與客戶(hù)見(jiàn)面的最后一道關(guān)口，企業(yè)能否樹(shù)立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當(dāng)前企業(yè)思政工作的基點(diǎn)。企業(yè)思政工作只有以市場(chǎng)觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問(wèn)題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高這一根本目標(biāo)上，才可能使廣大職工自覺(jué)地把自己和市場(chǎng)或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能使企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理機(jī)制更加適應(yīng)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，企業(yè)才會(huì)得以生存于發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇九
張純（浙江樹(shù)人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類(lèi)學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過(guò)剖析對(duì)高校藝術(shù)生的特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索藝術(shù)類(lèi)輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一，他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)，往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生受長(zhǎng)期集中接受專(zhuān)業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認(rèn)識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價(jià)值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時(shí)，容易受到享樂(lè)主義、拜金主義等社會(huì)負(fù)面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強(qiáng)，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問(wèn)題過(guò)于感性，求異心強(qiáng)，易沖動(dòng)、欠理性，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類(lèi)的大學(xué)生受專(zhuān)業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動(dòng)的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會(huì)和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避?chē)?yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識(shí)和行為習(xí)慣同時(shí)也使得他們遇事過(guò)于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個(gè)性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個(gè)性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開(kāi)放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì)：藝術(shù)生專(zhuān)業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識(shí)淡漠，“重專(zhuān)輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí)，講求實(shí)際。他們思想中充滿(mǎn)危機(jī)感與憂(yōu)患意識(shí)，重視競(jìng)爭(zhēng)，努力在大學(xué)里、社會(huì)中完善和發(fā)展自己。同時(shí)他們的思想也更加實(shí)際，重視現(xiàn)實(shí)，把大部分時(shí)間和精力用在自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上，在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力就會(huì)減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，理論知識(shí)相對(duì)缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對(duì)外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強(qiáng)，缺乏現(xiàn)實(shí)考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時(shí)，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問(wèn)題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類(lèi)的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個(gè)角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學(xué)生，影響著學(xué)生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個(gè)人示范，對(duì)于學(xué)生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對(duì)于個(gè)性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個(gè)性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生，不屈服于世俗一些錯(cuò)誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動(dòng)去熏陶和感染學(xué)生，使學(xué)生受到啟迪和激勵(lì)，這樣思想教育和管理工作才會(huì)取得滿(mǎn)意的效果。
其次，扎實(shí)文化底蘊(yùn)，構(gòu)建科學(xué)知識(shí)體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識(shí)，作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識(shí)體系。(德育管理論文)淵博的知識(shí)，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開(kāi)展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識(shí)愈深、視野就愈廣，處于信息時(shí)代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價(jià)值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識(shí)底蘊(yùn)感染學(xué)生，用緊貼時(shí)代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐，作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一，用行動(dòng)踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，用自己的一舉一動(dòng)、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對(duì)藝術(shù)生的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開(kāi)展思想政治教育的前提保證。在對(duì)藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過(guò)程中，既要依靠教育，又要依賴(lài)管理，在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時(shí)，還要注重和加強(qiáng)人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來(lái)，只有真正做到“嚴(yán)”與“愛(ài)”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次，開(kāi)拓品牌活動(dòng)，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類(lèi)的大學(xué)生們總體上看是具有開(kāi)拓性和創(chuàng)造性，他們重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，追求自主獨(dú)立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個(gè)集體中的“明星”。如此，我們?cè)趯?shí)際工作中便可采取一些激勵(lì)式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，積極開(kāi)展特色與品牌活動(dòng)，用活動(dòng)來(lái)吸引和教育學(xué)生，在活動(dòng)中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動(dòng)與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實(shí)踐育人，拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體，是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對(duì)實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類(lèi)學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，打造學(xué)生實(shí)踐平臺(tái)，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢(xún)與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說(shuō)，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來(lái)睡著的情緒、愿望和情歌，使它們?cè)倩钇饋?lái)，把心填滿(mǎn)，使一切有教養(yǎng)的人或是無(wú)教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂(lè)?！币虼?，作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實(shí)際工作中就要通過(guò)心理咨詢(xún)、學(xué)習(xí)咨詢(xún)、情感咨詢(xún)、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)等幫助學(xué)生消除迷茫，明確方向。對(duì)于那些有心理問(wèn)題的藝術(shù)生我們要及時(shí)掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開(kāi)展心理健康教育，做好咨詢(xún)與輔導(dǎo)。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十
摘要：在當(dāng)今改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過(guò)教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開(kāi)放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹(shù)立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今，在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。
西方通過(guò)各種形式途徑對(duì)我國(guó)思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開(kāi)了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開(kāi)展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽(tīng)講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開(kāi)展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想改治工作的開(kāi)展。
2 新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開(kāi)放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十一
2、認(rèn)真做好以“愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位”為主要內(nèi)容的思想政治工作教育，積極宣貫企業(yè)文化。
這一工作要經(jīng)常做、反復(fù)做，長(zhǎng)期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的思想，樹(shù)立起企業(yè)的主人翁意識(shí)，把企業(yè)當(dāng)作家，把工作當(dāng)作事業(yè)，自覺(jué)地去為企業(yè)的發(fā)展和前途著想，自覺(jué)地去維護(hù)企業(yè)的根本利益，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的良好局面，不斷地提高自身的服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，投入到企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)工作當(dāng)中去，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。
要借各種機(jī)會(huì)、要在各種場(chǎng)合積極宣貫企業(yè)文化，要讓我們的企業(yè)文化牢固地樹(shù)立在每個(gè)員工的心中，讓廣大員工充滿(mǎn)對(duì)企業(yè)的自豪感和使命感，激發(fā)員工為企業(yè)爭(zhēng)榮譽(yù)的責(zé)任感，讓我們優(yōu)秀的企業(yè)文化成為員工的精神動(dòng)力、思想保證和智力支持。
思想政治工作歸根結(jié)底還是對(duì)人的工作，是對(duì)我們廣大員工的工作，同時(shí)也是對(duì)我們企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。如何去做好這項(xiàng)工作，如何去體現(xiàn)它的重要地位，這當(dāng)中有很多的學(xué)問(wèn)，筆者只是從一個(gè)很淺的層面來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，希望能起一個(gè)拋磚引玉的作用，希望能引起我們對(duì)這項(xiàng)工作的足夠的重視，確實(shí)為我們的企業(yè)打造一支各方面都能過(guò)硬的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，來(lái)保證我們企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十二
東南亞金融危機(jī)對(duì)亞洲乃至世界經(jīng)濟(jì)的危害和損失是無(wú)法估量的..雖然我國(guó)經(jīng)受住了考驗(yàn),但逐漸暴露出的金融風(fēng)險(xiǎn)已直接影響著金融和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融界的重要任務(wù).如何防化金融風(fēng)險(xiǎn),有人提出“監(jiān)管為上”,有人大呼“制度為本”,還有人建議“綜合治理”.這些觀點(diǎn)從不同側(cè)面反映了防化金融風(fēng)險(xiǎn)的方法途徑.但筆者認(rèn)為,防化金融風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)建立“人防工程”,緊緊抓住“人”這個(gè)中心,通過(guò)有效的思想政治工作保證和促進(jìn)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解.
作者：高有存作者單位：人民銀行華池縣支行刊名：甘肅金融英文刊名：gansufinance年，卷(期)：“”(8)分類(lèi)號(hào)：f8關(guān)鍵詞：
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十三
隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭(zhēng)論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開(kāi)展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問(wèn)題.
作者：唐pp作者單位：廈門(mén)大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門(mén)361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類(lèi)號(hào)：g621關(guān)鍵詞：性意識(shí)高校思想政治教育工作
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十四
大學(xué)生是黨和國(guó)家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國(guó)的未來(lái)。做好高校思想政治教育工作，對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來(lái)，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說(shuō)教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說(shuō)教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺(jué)把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個(gè)實(shí)際，有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開(kāi)展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過(guò)程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個(gè)時(shí)段，從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話(huà)、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無(wú)針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類(lèi)指導(dǎo)方案，并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類(lèi)學(xué)生群體的情況，定期開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿(mǎn)足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開(kāi)展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十五
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)等問(wèn)題，是提升思想覺(jué)悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒(méi)有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí)，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線，通過(guò)人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過(guò)一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實(shí)際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問(wèn)題。
1、認(rèn)識(shí)不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的提高，對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒(méi)有樹(shù)立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒(méi)有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開(kāi)思想政治教育工作，實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級(jí)文件的精神核心沒(méi)有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合，沒(méi)有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá)，思想政治教育工作過(guò)于形式化，實(shí)際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開(kāi)思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開(kāi)是提升資源配置的有效方式，促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來(lái)管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點(diǎn)，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹(shù)立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開(kāi)所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱(chēng)晉升具有聯(lián)系性，脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無(wú)效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開(kāi)思想政治工作的過(guò)程中，徹底顛覆過(guò)去的批評(píng)教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會(huì)關(guān)愛(ài)和尊重，切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開(kāi)演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開(kāi)闊自己視野，提升醫(yī)院?jiǎn)T工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果。
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無(wú)論展開(kāi)何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨(dú)展開(kāi)。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、專(zhuān)科建設(shè)工作積極配合，實(shí)現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進(jìn)新局面的開(kāi)拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開(kāi)員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開(kāi)需切實(shí)的考量員工利益，在教育展開(kāi)的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價(jià)值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過(guò)科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇十六
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級(jí)組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門(mén)，牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)總結(jié)、評(píng)比、匯總上報(bào)、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。緊密?chē)@企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對(duì)象開(kāi)展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問(wèn)題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺(jué)悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義；學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識(shí)、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，尤其要突出江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國(guó)情和基本路線為重點(diǎn)，堅(jiān)持搞好愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢(shì)政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級(jí)、各類(lèi)人員的責(zé)任制。分級(jí)負(fù)責(zé)，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實(shí)際，重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主，堅(jiān)持說(shuō)理灌輸，樹(shù)立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用多種載體，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，寓教于樂(lè)，寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次，集中學(xué)習(xí)不少于兩次，每次不少于兩個(gè)小時(shí)。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書(shū)記會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，研究部署當(dāng)前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時(shí)按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十七
黨的全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號(hào)召全黨不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會(huì)的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時(shí)期就曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)，如果這個(gè)任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
當(dāng)前，企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域，這些矛盾存在勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，就必須加強(qiáng)思想政治工作，針對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，各級(jí)黨的干部必須嚴(yán)格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對(duì)黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周?chē)?，能夠妥善處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
改革有利于社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個(gè)人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個(gè)人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對(duì)思想政治工作目標(biāo)提出了新要求。
從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動(dòng)指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。
做好新時(shí)期的思想政治工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個(gè)任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運(yùn)用新思想和新精神來(lái)教育、說(shuō)服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;愛(ài)國(guó)主義、集體主義和熱愛(ài)企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，提高職工的政治思想覺(jué)悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關(guān)愛(ài)，和諧相處?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，隨著形勢(shì)的變化，不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對(duì)思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心，保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢(shì)下，思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開(kāi)展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹(shù)立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。
(五)典型激勵(lì)法。
運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。
(六)活動(dòng)推進(jìn)法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開(kāi)展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話(huà)問(wèn)候;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體，滿(mǎn)足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系。
“沒(méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個(gè)企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。
1.健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，在企業(yè)的班組、車(chē)間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。
3.建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話(huà)說(shuō)：“打鐵先得自身硬”，建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè)，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵(lì)思想政治工作者做追求知識(shí)富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個(gè)性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)層面，補(bǔ)充知識(shí)能量，提高實(shí)際應(yīng)變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階。要樹(shù)立“無(wú)知比貧窮更可怕”的思想，主動(dòng)求知，孜孜不倦，把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食，增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。二要以情感人。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書(shū)，不能空對(duì)空，只說(shuō)教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開(kāi)展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況，積極幫助職工解決一些實(shí)際困難，使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中提高，才能跟上時(shí)代，適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)，這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁瘛氖抡喂ぷ鞯耐?，在群眾不愿意?tīng)空洞說(shuō)教的今天，更應(yīng)該突出人格的力量，在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達(dá)大度，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會(huì)在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強(qiáng)輻射力，一要根據(jù)不同時(shí)期、不同類(lèi)型、不同情況、不同層次，有重點(diǎn)地對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)黨員干部進(jìn)行緊迫性意識(shí)教育，對(duì)職工群眾進(jìn)行主人翁意識(shí)教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開(kāi)展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，收集和反映干部職工的意見(jiàn)和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線，落實(shí)在職工身上，及時(shí)摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語(yǔ)。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十八
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、數(shù)字電視為代表的新媒體越來(lái)越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價(jià)值觀,尤其在當(dāng)代大學(xué)生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類(lèi)學(xué)生在大學(xué)生群體中是極具鮮明個(gè)性的一個(gè)部分,對(duì)于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點(diǎn)問(wèn)題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,探索藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)藝術(shù)類(lèi)學(xué)生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的高校教育中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類(lèi)學(xué)生的特點(diǎn)。
藝術(shù)類(lèi)學(xué)生是“共性”與“個(gè)性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專(zhuān)業(yè)學(xué)生的`共性的同時(shí),還具有鮮明個(gè)性特征。這些特點(diǎn)如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動(dòng)力。藝術(shù)類(lèi)學(xué)生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛(ài)專(zhuān)業(yè),但很少關(guān)心時(shí)事;重視專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學(xué)習(xí)。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價(jià)值觀易偏離正確軌道。
(二)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)方式及教師的思維方式往往是以個(gè)體為本體的,一切以個(gè)人的感悟、喜好為出發(fā)點(diǎn),以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點(diǎn)。
(三)情感豐富,但組織紀(jì)律性不強(qiáng)。紀(jì)律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時(shí)間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,藝術(shù)類(lèi)學(xué)生的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)都相對(duì)較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開(kāi)始專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),他們的大部分時(shí)間和精力都花在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上,相對(duì)輕視文化課程的學(xué)習(xí)。這勢(shì)必導(dǎo)致藝術(shù)類(lèi)學(xué)生文化修養(yǎng)不夠,知識(shí)面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類(lèi)學(xué)生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時(shí)間、空間、資訊無(wú)屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會(huì)公德的信息,甚至資產(chǎn)階級(jí)消極思想趁機(jī)進(jìn)行大肆傳播和滲透。大學(xué)生尚未形成穩(wěn)定的價(jià)值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動(dòng)地接受外界信息,影響個(gè)人思想觀念和道德認(rèn)知,導(dǎo)致理想信念迷失、價(jià)值觀混亂等問(wèn)題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時(shí)空的界限,形成了一個(gè)虛擬的空間。手機(jī)短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學(xué)生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進(jìn)行交流。言行得不到規(guī)范,真實(shí)性難以保證,部分學(xué)生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實(shí)、喪失自我等問(wèn)題,甚至?xí)霈F(xiàn)信任危機(jī)和人格障礙。
(三)精英意識(shí)模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來(lái)自于大眾,幾乎任何思想觀點(diǎn)都能得到表達(dá),人人都可以有博客可以是記者是編輯,個(gè)人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個(gè)人控制的“獨(dú)立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開(kāi)放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書(shū)寫(xiě)逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運(yùn)而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類(lèi)學(xué)生本身對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng),而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導(dǎo),面對(duì)藝術(shù)類(lèi)學(xué)生錯(cuò)誤的或不成熟的思想觀點(diǎn)時(shí),如果不尊重或不能準(zhǔn)確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學(xué)有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會(huì)激化。因此,在新的環(huán)境中開(kāi)展藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生思想政治教育,要認(rèn)識(shí)新媒體的傳播特點(diǎn)和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實(shí)現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類(lèi)學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和分析各種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導(dǎo)他們積極自主參與整個(gè)教育過(guò)程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢(shì)教育功能,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。通過(guò)校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開(kāi)展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生樹(shù)立自律意識(shí)和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對(duì)有害信息自覺(jué)抵制的意識(shí)和能力,自覺(jué)遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對(duì)藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)全新的課題,也對(duì)思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)的思想政治教育隊(duì)伍,對(duì)當(dāng)代高校藝術(shù)類(lèi)學(xué)生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊(duì)伍要首先意識(shí)到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來(lái)的便捷和困難。只有這樣才能在開(kāi)展思想政治教育時(shí)掌握主動(dòng)性,體現(xiàn)教育的針對(duì)性,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體背景下的藝術(shù)類(lèi)大學(xué)生思想政治教育。
(四)建立健全大學(xué)校園新媒體信息的監(jiān)督機(jī)制,并且做好輿情引導(dǎo)工作。
運(yùn)用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過(guò)濾,從而屏蔽危害大學(xué)生心理、思想等信息的傳入,對(duì)新媒體信息實(shí)施有效的監(jiān)控和合理的引導(dǎo),在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強(qiáng)信息傳播監(jiān)管力度。同時(shí)國(guó)家必須進(jìn)一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機(jī)制。
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電信企業(yè)思想政治工作論文篇十九
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問(wèn)題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺(jué)悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量，醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對(duì)新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)一定的活力，使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活，調(diào)動(dòng)所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強(qiáng)的好勝心使得職工在工作中過(guò)于計(jì)較對(duì)錯(cuò)，缺乏一定的責(zé)任感和使命感。(一)自我意識(shí)較強(qiáng)。大部分青年職工為獨(dú)生子女，在家庭中受到父母的寵愛(ài)，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時(shí)，青年職工更加重視自我利益，當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想偏差較多時(shí)，青年職工往往會(huì)放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個(gè)整體，每位員工應(yīng)具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，才能使各項(xiàng)工作順利完成，保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，既要關(guān)注員工的個(gè)人理想和追求，又要保證員工對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。(二)容易過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)職工的發(fā)展，使職工不斷認(rèn)識(shí)到別人的優(yōu)勢(shì)，并彌補(bǔ)自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情。青年職工具有較強(qiáng)的好勝心，一旦用在錯(cuò)誤的事情上，就會(huì)產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對(duì)青年職工進(jìn)行正確的疏導(dǎo)，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負(fù)。(三)創(chuàng)新意識(shí)濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，青年職工能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門(mén)職工能夠通過(guò)現(xiàn)有的知識(shí)和技能，創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設(shè)備，更好地推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學(xué)習(xí)知識(shí)的能力較強(qiáng)，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo)，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒(méi)有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導(dǎo)醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)青年職工的個(gè)人價(jià)值，醫(yī)院廣泛開(kāi)展對(duì)青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵(lì)青年職工實(shí)現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在各項(xiàng)工作中提出自己的想法和意見(jiàn)，推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新工作的開(kāi)展，培養(yǎng)青年職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，淡化青年職工的個(gè)人意識(shí)，從而鼓勵(lì)員工在工作上不斷進(jìn)步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，并不具有實(shí)用價(jià)值，過(guò)于拘泥于形式。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作宣傳時(shí)，由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)組織，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)知識(shí)，形成書(shū)面文件，選好素材后分發(fā)到各個(gè)部門(mén)科室，由青年職工自行學(xué)習(xí)。青年職工對(duì)這種工作模式并不會(huì)產(chǎn)生重視，也不會(huì)積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。醫(yī)院在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，缺乏具有專(zhuān)業(yè)性的人員，沒(méi)有系統(tǒng)的經(jīng)過(guò)指導(dǎo)，在思想政治傳達(dá)工作中往往無(wú)法發(fā)揮作用，反而導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應(yīng)采取青年職工易于接受的方式，進(jìn)行大范圍的宣講，通過(guò)積極勵(lì)志的事例，調(diào)動(dòng)青年職工的學(xué)習(xí)熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開(kāi)展，并在青年職工群體中發(fā)揮價(jià)值，醫(yī)院應(yīng)形成完善的宣傳、指導(dǎo)、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，只注重工作的前階段，思想政治素材準(zhǔn)備的較為豐富，但開(kāi)展思想政治工作后，并沒(méi)有明確的工作制度對(duì)青年職工進(jìn)行審核考察，從而導(dǎo)致青年職工的執(zhí)行力差，并沒(méi)有形成積極主動(dòng)提高自身思想政治的意識(shí)。為使醫(yī)院有效開(kāi)展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應(yīng)完善相關(guān)工作制度，制定相關(guān)的審核制度，定期檢驗(yàn)思想政治工作的效果，從而提高青年職工對(duì)思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設(shè)工作中，主動(dòng)學(xué)習(xí)并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。青年職工往往會(huì)根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)而開(kāi)展工作，喜歡在工作中張揚(yáng)自己的個(gè)性，喜歡與眾不同，對(duì)工作沒(méi)有明確的歸屬感和認(rèn)同感。青年職工并不認(rèn)同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點(diǎn)。在工作中，青年職工更喜歡開(kāi)放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識(shí)和思想，較少關(guān)注集體的利益，更加注重個(gè)人的發(fā)展。醫(yī)院在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)充分重視對(duì)青年職工責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng)，使員工對(duì)醫(yī)院和工作產(chǎn)生責(zé)任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項(xiàng)內(nèi)容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。
三、
(一)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應(yīng)采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開(kāi)展方式，通過(guò)有效的教育方式，結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育。青年職工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過(guò)微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號(hào)及微博等，將政治思想相關(guān)知識(shí)融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對(duì)其進(jìn)行思想教育。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時(shí)隨地對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)，結(jié)合視頻、文字、圖片及語(yǔ)音等多種方式，增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。(二)充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應(yīng)對(duì)青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對(duì)青年職工進(jìn)行教育時(shí)，應(yīng)結(jié)合青年職工的興趣點(diǎn)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和學(xué)習(xí)熱情。在進(jìn)行德育教育時(shí)，應(yīng)盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來(lái)一定的壓力，可以結(jié)合戶(hù)外活動(dòng)，使青年職工通過(guò)活動(dòng)學(xué)習(xí)政治教育，提高青年職工的思想政治覺(jué)悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動(dòng)，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開(kāi)展義診，從志愿者活動(dòng)中，使青年職工認(rèn)識(shí)到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對(duì)患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動(dòng)中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認(rèn)知。為使青年職工積極地面對(duì)工作，應(yīng)使青年職工充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院對(duì)其的重視。醫(yī)院應(yīng)秉持以人為本的管理理念，對(duì)待每一位青年職工都應(yīng)平等，適當(dāng)對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合，同時(shí)將醫(yī)院的整體目標(biāo)細(xì)化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護(hù)醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個(gè)人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合，更能夠提高青年職工的忠誠(chéng)度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質(zhì)量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應(yīng)保證制度和決策的公開(kāi)透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責(zé)內(nèi)容，從而調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)工作的積極性。同時(shí)注重每位職工的個(gè)性化特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)每位職工的個(gè)人價(jià)值，達(dá)到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進(jìn)行廣泛的思想政治教育的指導(dǎo)和宣傳后，應(yīng)結(jié)合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關(guān)工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過(guò)建立審核制度，使思想政治工作成為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，通過(guò)考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢(shì)收集起來(lái)，定期進(jìn)行分析和。
總結(jié)。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內(nèi)容增加思想政治工作的實(shí)用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治不斷提高個(gè)人的思想政治覺(jué)悟從而提高青年職工的綜合素質(zhì)使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項(xiàng)制度體系。
四、結(jié)語(yǔ)。
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺(jué)悟，應(yīng)采用積極有效的創(chuàng)新路徑開(kāi)展思想政治工作，充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個(gè)性特點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。醫(yī)院應(yīng)充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)工作制度進(jìn)行完善，使每位青年職工認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢(shì)，結(jié)合醫(yī)院的整體目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)充分利用青年職工的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新內(nèi)部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會(huì)發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計(jì)劃。
電信企業(yè)思想政治工作論文篇二十
思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言，中國(guó)特色社會(huì)主義是為保證中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國(guó)有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國(guó)有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國(guó)有企業(yè)的思想政治工作順利開(kāi)展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開(kāi)、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國(guó)有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問(wèn)題，這也是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒(méi)有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國(guó)有企業(yè)沒(méi)有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來(lái)的老思路和老習(xí)慣，國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國(guó)有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國(guó)有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人，國(guó)有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問(wèn)題時(shí)，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問(wèn)題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國(guó)有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象，從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國(guó)有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國(guó)有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國(guó)有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念，要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期利益。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)大政工格局，能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過(guò)構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性，要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國(guó)有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時(shí)代在不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過(guò)人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，所以致使國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一。
知識(shí)層次是決定國(guó)有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒(méi)能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒(méi)能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)作為支柱，政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開(kāi)展。
(三)沒(méi)有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開(kāi)展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國(guó)有企業(yè)如今無(wú)論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來(lái)了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本，要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對(duì)專(zhuān)職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問(wèn)題決策上要尊重黨委的意見(jiàn)。強(qiáng)化評(píng)估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系，以開(kāi)放的工作模式來(lái)增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)員工們的意志，同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制，通過(guò)機(jī)制的完善來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其道德思想覺(jué)悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育，要關(guān)注個(gè)性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開(kāi)展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要建立職工談心談話(huà)機(jī)制，對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察，必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問(wèn)題要落到實(shí)處，職工不滿(mǎn)的問(wèn)題則是企業(yè)不滿(mǎn)的問(wèn)題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時(shí)開(kāi)展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語(yǔ)。
構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過(guò)完善體制，優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利高效進(jìn)行。
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