總結(jié)是對(duì)曾經(jīng)經(jīng)歷過的事情進(jìn)行深入思考和梳理的過程。一個(gè)完美的總結(jié)應(yīng)該具備獨(dú)特性和創(chuàng)新性，能夠給讀者以啟發(fā)和思考的余地。了解他人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們更好地進(jìn)行自我總結(jié)。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
簡(jiǎn)歷要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗(yàn)：9年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保辦理、工資核算、績(jī)效考核及行政部門的相關(guān)工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評(píng)價(jià)。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對(duì)企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對(duì)企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準(zhǔn)確細(xì)致的`將各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔(dān)著服務(wù)保障和監(jiān)督管理的職責(zé)。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)變化從細(xì)微處落實(shí)服務(wù)保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和極強(qiáng)的原則性，準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的核心。
在求職中之前，一般都要學(xué)習(xí)有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率，要比為未接受指導(dǎo)的簡(jiǎn)歷高出百分之四十五。而關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價(jià)值，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心是其作用價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點(diǎn)。
一般來說一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中就只有一個(gè)核心部分，不過在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，其核心部分也是各有不同。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向就是其核心部分，也正是因?yàn)槿绱耍舐氄咴诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其求職意向就是不可缺少的一個(gè)重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。從寫作的方面來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，各項(xiàng)目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷才更具有針對(duì)性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢(shì)。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心內(nèi)同也是價(jià)值體現(xiàn)。
求職意向作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值體現(xiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會(huì)有努力的目標(biāo)，也正式求職意向來成就了簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
更多。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
年齡：37學(xué)歷：本科。
工作年限：婚姻狀況：已婚。
戶口：蘭州市身高：176cm。
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族。
公司性質(zhì)：不限。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)酒店整體行政及經(jīng)營(yíng)管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04。
公司性質(zhì)：不限。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)總公司人力資源整體工作,定期對(duì)公司分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限。
擔(dān)任職位：行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限。
擔(dān)任職位：集團(tuán)客戶部大客戶經(jīng)理。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
歷任營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團(tuán)客戶部大客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶的開發(fā)、維護(hù),及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務(wù)管理。
公司性質(zhì)：不限。
擔(dān)任職位：辦公室主任。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10。
公司性質(zhì)：不限。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)部副主任。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)名稱：金融。
專業(yè)描述：國(guó)際金融，經(jīng)濟(jì)法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的學(xué)科。
最高學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：行政管理。
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓(xùn)經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6。
培訓(xùn)課程：導(dǎo)游資格證。
專業(yè)描述：導(dǎo)游人員各項(xiàng)基礎(chǔ)及各地風(fēng)情等。
中國(guó)聯(lián)通總部-3-2007-9。
培訓(xùn)課程：通信行業(yè)資格證(中級(jí))。
專業(yè)描述：
技能專長(zhǎng)top技能專長(zhǎng)：
語言水平：
中文普通話:精通自我評(píng)論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);。
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動(dòng)等;。
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
只作為參考簡(jiǎn)歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：專科專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2008年求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：經(jīng)營(yíng)/管理職位名稱：人力資源類;工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）持有機(jī)動(dòng)車c1牌照。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2007年4月-2008年10月華南師范大學(xué)（自考學(xué)歷）?？?012年4月-2016年10月中山大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書2011年1月-2011年11月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時(shí)間范圍：2013年1月-2016年7月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機(jī)械/設(shè)備/制造擔(dān)任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門（新成立公司原無人事部門）；2、設(shè)定公司組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)工作；3、制定公司各項(xiàng)人事管理制度并發(fā)布實(shí)施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實(shí)施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、培訓(xùn)教育管理、企業(yè)文化建立及維護(hù)等；5、負(fù)責(zé)后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)谩h(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：2010年3月-2013年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開；3、主導(dǎo)公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進(jìn)度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車間空氣檢測(cè)等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計(jì)、會(huì)議檢討等）；5、負(fù)責(zé)工資核算部門績(jī)效考核及人事系統(tǒng)的維護(hù)工作；6、監(jiān)督部門員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理；7、工廠各類客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項(xiàng)娛樂活動(dòng)的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：2007年9月-2010年1月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：人事專員工作描述：1、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程對(duì)各部人才需求分析；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選組織安排各級(jí)面試并個(gè)別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護(hù)并開發(fā)及時(shí)更新招聘職位信息；4、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)新入職人員入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂工作；6、負(fù)責(zé)招聘類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評(píng)價(jià)：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級(jí)人力資源管理師證書；2）熟練使用各類辦公軟件熟操各類統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機(jī)動(dòng)車c1牌照。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
姓名：李明明性別：男學(xué)歷：大學(xué)本科籍貫：山東現(xiàn)居：長(zhǎng)沙地址：****。
郵箱：******電話：**********。
求職意向：
期望工作的地區(qū)：長(zhǎng)沙。
教育經(jīng)歷：長(zhǎng)沙大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。
自我評(píng)價(jià)：擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性，同時(shí)，也擁有較強(qiáng)的思維能力。
在工作中，我的計(jì)劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會(huì)因?yàn)榍楦械膯栴}而影響到工作的進(jìn)度和效率，無論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。
樂觀開朗的'我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時(shí)也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
戶口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱：中級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
在學(xué)校的培養(yǎng)和積極參加社團(tuán)活動(dòng)下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級(jí)交達(dá)的`各項(xiàng)任務(wù)！有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
戶口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管。
工作描述：1.針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2.車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3.公司各部門各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。
4.長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
6.公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
離職原因：為求更大發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
點(diǎn)擊放大 自我評(píng)論
有從事社團(tuán)的管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校也組織自己的銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人事的調(diào)動(dòng)和升遷問題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯(cuò)。本人性格開朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開發(fā)的意向和能力。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：投資顧問
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：尋找開拓新客戶并維持大客戶關(guān)系，解答客戶在投資方面的疑問，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)?；卮鹂腿说囊蓡柡吞峁┙ㄗh，有時(shí)進(jìn)行操盤
3.一個(gè)月拉到26個(gè)客戶，拉到炒天通金的.款達(dá)300萬，并學(xué)會(huì)一些必要的投資知識(shí)。
生命人壽保險(xiǎn)公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：保險(xiǎn)代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：通過網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標(biāo)客戶，并達(dá)成公司交待的任務(wù)，簽定保險(xiǎn)單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶，并完成保險(xiǎn)單的簽定。
3.成績(jī)：一個(gè)月能簽到單6份，保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)10萬。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負(fù)責(zé)錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動(dòng)等人事檔案的處理。
3.成績(jī)：按時(shí)間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會(huì)用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)管理4名員工的日常工作，并完成上級(jí)交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對(duì)公司提出的路線進(jìn)行宣傳，同時(shí)借助學(xué)校各大社團(tuán)的贊助活動(dòng)進(jìn)行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績(jī)：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價(jià)值20萬左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)與各個(gè)旅游公司包車的價(jià)格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車的定價(jià)
成績(jī)：在這兩年里為社團(tuán)簽訂合同20份，賺到3萬元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會(huì)?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)紅十字會(huì)日常事務(wù)管理和與外面紅十字會(huì)合作
2.工作任務(wù)：每星期開一次會(huì)，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻(xiàn)血活動(dòng)。
3.成績(jī)：本紅十字會(huì)在這幾年來規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻(xiàn)血人數(shù)達(dá)到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強(qiáng)社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：干事--部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)本社團(tuán)的健身與娛樂活動(dòng)，并組織部門之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門之間的課余休閑活動(dòng).
3.成績(jī)：讓各部門干事與干部感情加深，身體變強(qiáng)，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理
專業(yè)描述：本專業(yè)以管理的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ)，進(jìn)而對(duì)教育行政方面進(jìn)行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟(jì)學(xué)拓寬知識(shí)面。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2. 車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使
招聘
成本明顯下降。4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的'重新修改與編寫；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
?
?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068
?
?
語言能力
外語： 英語一般??
國(guó)語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
?
工作能力及其他專長(zhǎng)
?負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工
招聘
、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。??
詳細(xì)個(gè)人自傳
?本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)月薪要求:2500-3000元?
?
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。
負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載，及初步的篩選;。
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;。
五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;。
六、普通職位的背景調(diào)查;。
七、員工入離職手續(xù)辦理;。
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作;。
4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報(bào);。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;。
6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)活動(dòng)，舉辦團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;。
7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;。
8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度;。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
戶口所在地：珠海身材：158cm43kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
培訓(xùn)認(rèn)證：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、行政專員/助理、
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理助理。
工作描述：維護(hù)總經(jīng)理的客戶，負(fù)責(zé)下單，入帳，統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的銷售數(shù)量和金額及時(shí)向各部門反映情況。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-07～20xx-01紅酒貿(mào)易公司。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：第一,負(fù)責(zé)商品庫(kù)存的管理，庫(kù)存數(shù)據(jù)，銷售數(shù)據(jù)的分析;對(duì)貨品交期嚴(yán)格控制，有效的支持了業(yè)務(wù)組的訂單出貨準(zhǔn)時(shí)，無短裝;為客戶設(shè)計(jì)運(yùn)輸方案;第二,負(fù)責(zé)紅酒進(jìn)口的相關(guān)工作,與海關(guān)、檢驗(yàn)局等部門溝通，確保每批酒能順利清關(guān)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省國(guó)防工業(yè)職工大。
所學(xué)專業(yè)一：電子商務(wù)所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0220xx-02廣東省國(guó)防工業(yè)職工大電子商務(wù)大專。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、優(yōu)秀的溝通能力：在校學(xué)生會(huì)能很好溝通協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，在紅酒公司能順暢與海關(guān)、檢驗(yàn)檢疫局溝通，使公司紅酒能順利清關(guān)。在皮具公司工作時(shí)能與廠家和客戶溝通，建立穩(wěn)固的互信合作關(guān)系。
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力：能組織協(xié)調(diào)各種資源達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，在學(xué)校會(huì)組織過全校的文藝晚會(huì)，擔(dān)任過紅酒進(jìn)口全程的組織協(xié)調(diào)工作，經(jīng)常組織同事參加各種活動(dòng)。
3、優(yōu)秀的管理能力：能從復(fù)雜的事物中理出頭緒，抓住主要方面，多方面考慮。管理好人和物。在皮具公司，我把困擾老板許久的人際關(guān)系整理地僅僅有條，得到老板的贊許和嘉獎(jiǎng)。
4、很好的適應(yīng)能力：能迅速適應(yīng)公司的文化，融入公司環(huán)境，對(duì)新業(yè)務(wù)能很快上手。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人在大學(xué)期間學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)知識(shí)，這使我對(duì)商業(yè)企業(yè)的運(yùn)作有了一定的認(rèn)識(shí)，也增強(qiáng)了我的興趣。另外，還加入了學(xué)生會(huì)，鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，成功組織過多項(xiàng)大型活動(dòng)。
大學(xué)畢業(yè)后，我選擇了紅酒進(jìn)出口公司工作。剛進(jìn)公司，比較混亂，酒被海關(guān)卡住進(jìn)不來，客人又催交貨，公司要求“盡快搞定”，于是一次次找海關(guān)和檢驗(yàn)檢疫局溝通協(xié)商，在我和同事的不懈努力下，公司的酒終于可以順利清關(guān)。我在工作過程中總結(jié)了一套方法，以后的酒都能順利清關(guān)。這里的工作鍛煉了我的溝通協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了我實(shí)事求是、腳踏實(shí)地、機(jī)動(dòng)靈活的做事能力，也拓展了我的社交圈。
我的第二份工作是在皮具公司做經(jīng)理助理。負(fù)責(zé)處理訂貨、結(jié)算、客戶維護(hù)、宣傳、公司內(nèi)部管理等事務(wù)。原先公司管理混亂，帳目不清，人員不穩(wěn)，老板寢食難安。我入職后，大力清理帳目，把貨物、款項(xiàng)、客戶關(guān)系整理得僅僅有條，公司很快步入正軌，老板能騰出時(shí)間來拓展業(yè)務(wù)。在這里工作是辛苦的，但是收獲也是豐厚的。提升了自己的管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，從此也獲得了許多珍貴的友誼。
盡管以后的工作會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)準(zhǔn)備好，用我的勇氣和智慧克服一個(gè)又一個(gè)困難，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
人力資源部文員大學(xué)生求職中所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣來描述自己，簡(jiǎn)歷要如何寫才能讓自己的求職得到更好的'效果以這份
行政人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
參考，為了讓各所有的求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)能夠?qū)⒆约旱暮?jiǎn)歷特長(zhǎng)與技能發(fā)輝出來，以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供人力資源應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
閱讀。姓名：
文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機(jī))
e-mail：
http:///
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職位：
學(xué)歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學(xué)校：安徽師范大學(xué)
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人事部
1. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
3. 對(duì)公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負(fù)直接責(zé)任。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
人事部
1. 建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
3. 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
2010/12 大學(xué)英語四級(jí)
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己!
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：生產(chǎn)文員：，店員/營(yíng)業(yè)員：，倉(cāng)庫(kù)管理員：
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：畢業(yè)院校：廣州開發(fā)區(qū)技工學(xué)校。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草、修改工作。
3、完成打字、復(fù)印及傳真等工作，準(zhǔn)時(shí)遞送給領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。
4、完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
5、做好有關(guān)會(huì)議記錄、整理、打印等文秘工作；
6、做好年度報(bào)刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換。
7、協(xié)助經(jīng)理處理來訪、來電、來函及接待等行政事務(wù)；
8、回答客戶的一般詢問，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)幫助客戶解決問題，做好日常電話接待工作。
9、做好部門考勤、員工餐券發(fā)放等日常工作；
10、根據(jù)要求采購(gòu)日常辦公用品，并及時(shí)登帳。管理本部的財(cái)產(chǎn)帳目（低值易耗品、固定資產(chǎn)）。做好辦公室設(shè)備管理及維修。
11、做好辦公室每月考勤。做好物品保管工作。
12、對(duì)企業(yè)中、高層的會(huì)議內(nèi)容，做好保密工作。
13、完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，主導(dǎo)招聘業(yè)務(wù)開展。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立普工招聘渠道。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各基地人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
11.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
12.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19343037.html】
