合同是經(jīng)濟活動中確保交易安全和信用有序的法律保障。編寫合同時應當注意使用專業(yè)術語和法律條款。以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，請根據(jù)實際情況做出調(diào)整。
體育培訓教練合同篇一
聘任方：__________學校(簡稱甲方)。
受聘方：___________________(簡稱乙方)。
受聘崗位：__________。
根據(jù)《^v^教師法》、《^v^勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第一條聘期。
本崗位首次聘期為一年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條乙方的崗位工作目標及任務。
一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：__________教書育人。
二、乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務：__________。
2.科研任務：___________________。
3.學科建設任務：___________________。
4.人才培養(yǎng)任務：___________________。
第三條權利和義務。
一、甲方的權利和義務。
1.依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定對乙方進行管理。
2.依照本合同第二條規(guī)定的工作目標及任務，對乙方進行考核和獎懲。
3.根據(jù)乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。
4.依法維護乙方的各項合法權利。
二、乙方權利和義務。
1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。
2.若甲方不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。
3.遵守《^v^教師法》及國家有關法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。
4.履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務;接受甲方的考核及管理。
第四條考核與續(xù)聘。
1.甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核?？己藭r，乙方須向甲方匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。
2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
3.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。
第五條合同的變更、解除和終止。
1.乙方在聘期內(nèi)有違法違紀行為，甲方可視其情節(jié)依照有關規(guī)定予以解聘，終止本合同。
2.甲方根據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
3.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。
4.乙方未經(jīng)甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。
5.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。
6.本合同聘期到期時，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動中止。
第六條違約責任。
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。
2.乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
第七條附則。
1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關規(guī)定辦理。
3.本合同中未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
_________年____月____日_________年____月____日。
體育培訓教練合同篇二
甲方（聘方）：
乙方（受聘方）：
為加強對俱樂部的管理，維護公司和會員的利益，使俱樂部正常有序的發(fā)展，特簽訂合同如下：
第一條、乙方必須通過私人教練考核合格后方正式上崗。
第二條、乙方為會員做私人教練（包括：減肥私教、塑形私教、有氧操課私教、少兒私教、產(chǎn)后恢復、運動康復）時必須認真填寫私教執(zhí)行情況統(tǒng)計表，每上完一節(jié)課必須有會員簽字，上報核實才能生效。
第三條、認真遵守私人教練管理的有關規(guī)定。
第四條、認真遵守私教預約制度。
第五條、私教的課堂時間為每節(jié)課60分鐘，不準超時。
第六條、私人教練每個月任務指標40節(jié)課，連續(xù)三個月完不成任務指標俱樂部將預與辭退。
本合同自簽訂之日起即為有效，若因不可抗拒因素導致本合同不能正常履行由雙方協(xié)商解決，合同期限一年。
甲方（簽字）：
簽定人：
日期：年月日
乙方（簽字）：
簽定人：
日期：年月日
體育培訓教練合同篇三
承辦單位：
滁州職業(yè)技術學院飛翔乒乓球協(xié)會。
協(xié)辦單位：王老五乒羽專賣、滁州大鵬電腦。
強身健體、增強體質(zhì)。
豐富大家的課余生活，發(fā)揮個人特長，增加交流。
20xx年，5月14日，上午8：45舉行大賽開幕式，9：00開賽（具體時間以當日海報、廣播為準）。
四號教學樓三樓乒乓球場。
滁州職業(yè)技術學院全體大學生。
體育培訓教練合同篇四
甲方：聯(lián)系方式：地址：乙方：聯(lián)系方式：地址：經(jīng)過甲、乙雙方共同協(xié)商，本著誠實守信，意思表達清晰真實，互惠互利，就乙方成為甲方在舉辦______________________的活動贊助商達成協(xié)議,對于合作協(xié)議書內(nèi)容愿意自覺履行，互相遵守。合作協(xié)議書雙方具體權力和義務如下：
一、贊助項目說明。
1、贊助項目：__________________________________________。
2、贊助內(nèi)容：系本次活動的經(jīng)費支出。
3、活動時間：________年____月________年____月。
4、活動地點：__________________________________________。
二、甲方承諾甲方將在榮譽和廣告宣傳以及產(chǎn)品促銷等方面對乙方進行超值的回報。
1、領導權：
（1）贊助商為主要協(xié)辦單位。
（2）贊助商可委派代表參與開幕式(閉幕式)領導工作，出席相關重大活動。
（3）贊助商可對本次活動提出合理的要求或建議，共同進行宣傳。
2、冠名權：在宣傳________________________活動時，所有的宣傳資料（校園廣播、貼吧、比賽秩序冊、宣傳手冊、宣傳條幅、宣傳單、海報等）均出現(xiàn)贊助商名稱。
3、特別策劃回報：甲方將在活動的頒獎儀式上特別介紹贊助商，為贊助企業(yè)宣傳公司品牌或產(chǎn)品。
4、宣傳回報。
體育培訓教練合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________________崗位工作。
第三條 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條 乙方在認真履行工作期間，甲方應按________元每節(jié)課的工資支付給乙方。
五、勞動紀律
第七條 乙方應遵守甲方規(guī)章制度，按時上課，不得擅自提前下課，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高思想覺悟和專業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
六、其他
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：_______年_______月_______日
體育培訓教練合同篇六
甲方：
乙方：
雙方通過友好協(xié)商，在公平、誠實、平等合作、互惠互利的基礎上，朝著共同的目標前進，雙方通過協(xié)商達成如下共識：
（一）發(fā)行卡類。
1、乙方自主推出《陽光金鉆卡》，面額為_________元，內(nèi)含價值_________元的美容項目。
2、針對乙方推出的《陽光金鉆卡》，甲方配合推出《_________美體塑身卡》，價值：_________元；結(jié)算價：_________元。
3、顧客凡購買乙方的《陽光金鉆卡》一張，將可獲得《_________美體塑身卡》一張，兩者捆綁銷售。
4、合作卡有效期統(tǒng)一為_________年，從購買之日起為期_________年時間使用，過期作廢。
（二）宣傳方式。
1、雙方同步宣傳，推廣時間統(tǒng)一，宣傳資料內(nèi)容統(tǒng)一，宣傳的口號統(tǒng)一。
2、甲方需在旗下_________市區(qū)_________家店進行全方位大力的宣傳，主要宣傳方式有：宣傳單、顯眼位置擺放宣傳畫等；乙方須在所經(jīng)營的場所進行全方位大力的宣傳，包括：宣傳單、顯眼位置擺放宣傳畫等。
3、通過短信群發(fā)平臺進行宣傳。甲乙雙方可通過各自的短信平臺以短信方式進行群發(fā)，讓會員第一時間知道此項合作，同時通過短信向會員以外的人群傳達，提高宣傳力度。
（三）銷售溝通方面。
1、雙方員工進行統(tǒng)一的銷售培訓，雙方員工均需認真了解對方的產(chǎn)品，并擁有一定的專業(yè)知識，樹立良好的專業(yè)形象。
2、每月召開兩次的碰頭會議（_________號、_________號），主要以解決本月所遇到的問題進行處理及對后半月的銷售目標作調(diào)整計劃并做月度總結(jié)、下月銷售推廣計劃。
3、制定統(tǒng)一的客戶投訴處理方案。
（四）費用結(jié)算方式。
1、雙方同時銷售《陽光金鉆卡》，甲乙雙方售出卡后均需將客戶的資料第一時間傳給對方備案。
2、每售出一張《陽光金鉆卡》，銷售者將獲得200元/張的提成獎勵。
3、甲乙雙方向?qū)Ψ筋A領卡，均需指定專人以書面形式進行交收，并加蓋公章確認。
4、甲乙雙方售卡所產(chǎn)生的稅金由售出方自行承擔。
5、甲乙雙方的宣傳費用由各自承擔。
6、結(jié)算方式：每月_________號為雙方盤點存卡的指定日期，以盤點結(jié)存實數(shù)來結(jié)算，結(jié)算款項為扣除應付的美容項目款和銷售提成獎勵后的余額，要求在次月_________號前一次性付清，逾期將收取當事方每日_________%的滯納金。
甲乙雙方本著公平、誠實守信的原則進行本次的合作，現(xiàn)對雙方的權利和義務進行如下的規(guī)定：
（一）甲乙雙方在合作期間內(nèi)不應損害對方的利益及公司形象。
（二）甲乙雙方需嚴格按雙方商定的規(guī)定操作，如違規(guī)操作并因此造成對方損失，違約方應賠償守約方因此受到的所有實際損失。
（三）甲乙雙方任何一方，卡一經(jīng)售出均需在當天將客戶的詳細資料以電子版形式發(fā)送給對方的指定郵箱，并以電話方式通知對方。
（四）甲乙雙方員工需積極配合此次活動，并能形成和諧合作、抱團銷售的友好氛圍。
（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商。協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，本協(xié)議的補充協(xié)議具有同等法律效力。
（六）本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)壹份，雙方簽名加蓋公章后方可生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：_________年_______月_______日
體育培訓教練合同篇七
甲方：
乙方：
經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在完全知悉了解甲方及其相關培訓信息，并完全同意遵守甲方的相關培訓、管理制度基礎上，同意參加甲方舉辦的培訓學校所開的培訓課程。根據(jù)教育部頒發(fā)的《學生傷害事故處理辦法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特簽訂本協(xié)議書，雙方共同遵守。
一、培訓項目：
1、培訓課目：
2、課程介紹：
3、培訓目的：
4、培訓地點：
二、培訓時間：
乙方學員從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日接受甲方舉行的體育培訓課程，具體時間以甲方向乙方提供的課程時間安排為準。
三、培訓費用：
本次培訓費用為__________元，支付方式共有以下三種：
1、預付費，學員未達成績持本協(xié)議退款。
2、支付寶付費，學員成績達標后確認支付。
3、后付費，學員成績達標后付費，需要提供學員身份證以及監(jiān)護人身份證復印件、戶口本復印件、監(jiān)護人手機及單位電話、單位地址、學員學校班主任電話等。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確認，乙方自愿選擇第__________種付款方式。
四、責任與義務：
1、參加培訓的學生要嚴格遵守學校的紀律及規(guī)章制度，嚴格按照作息制度認真學習，按時完成老師布置的作業(yè)與任務，因?qū)W生本人原因?qū)е聦W習成績進步不明顯，以及由學生本人原因造成的安全事故，一切責任后果由學生本人承擔。學生在培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀違法現(xiàn)象，甲方有權利勸其退學，包括由于學生個人原因?qū)е碌耐藢W，所交學費一律不退。由于學生遲到、早退、曠課導致的學生培訓時間不足的，概不補課及退費。
2、乙方有責任督促學生認真完成老師布置的作業(yè)與任務以及學生在上學過程中的接送事項，保證學生在上學及放學過程的人身安全。以上乙方原因?qū)е聦W生成績進步不明顯以及出現(xiàn)安全事故，一切后果由乙方負責。
3、甲方有責任按要求保證質(zhì)量完成培訓課程的內(nèi)容，保證培訓過程中乙方學員的人身安全，認真為學生制定好學習計劃，布置好學生的作業(yè)和任務，并且及時與乙方溝通學生學習情況。
4、乙方學員在非甲方過錯的情況下，不得中途退出本次培訓，否則視為已接受完畢甲方全部培訓課程，體育中考成績達標后仍需支付本協(xié)議約定的培訓費用。
5、付費方式選擇為支付寶付費或后付費的學員，應在確認中考體育成績達標后__________日內(nèi)支付應付學費，不得以任何理由延付或拒付培訓費用。__________日內(nèi)未支付培訓費用，每逾期一日加收培訓費用百分之五的違約金，甲方有權隨時終止本合同并保留通過司法途徑追究乙方責任的權利。
五、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關協(xié)議、合同附件，與本合同具同等法律效力。
六、本協(xié)議如與有關法律法規(guī)相違背，以國家法律法規(guī)為準。
七、本協(xié)議一式__________份，甲、乙雙方各執(zhí)__________份，簽字蓋章后生效。
注：本合同最終解釋權歸______________。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
體育培訓教練合同篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________________崗位工作。
第三條 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條 乙方在認真履行工作期間，甲方應按________元每節(jié)課的工資支付給乙方。
五、勞動紀律
第七條 乙方應遵守甲方規(guī)章制度，按時上課，不得擅自提前下課，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高思想覺悟和專業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
六、其他
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：_______年_______月_______日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同生效日期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________________崗位工作。
第三條 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的`工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條 乙方在認真履行工作期間，甲方應按________元每節(jié)課的工資支付給乙方。
五、勞動紀律
第七條 乙方應遵守甲方規(guī)章制度，按時上課，不得擅自提前下課，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高思想覺悟和專業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
六、其他
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：_______年_______月_______日
體育培訓教練合同篇九
甲方：
乙方：
甲方因經(jīng)營需要,聘用乙方為健身教練?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限為壹年。自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、甲方聘用乙方為健身主教練，負責甲方其他教練工作，健身會員的訓練，培訓等事務(乙方盡力為甲方培訓一名健身教練，但是不能強迫)。
三、甲方按會員健身項目一個年度的純利潤的%作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。年度底結(jié)算時在乙方報酬中扣減，乙方有權對甲方會員健身項目的財務進行監(jiān)督。(甲方在年度底沒有支付給乙方應得的酬勞,應根據(jù)相關法律條款無條件賠償乙方應得酬勞的兩倍)。
四、在聘用期內(nèi)，乙方在同行業(yè)不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。
五、乙方應盡職維持甲方正常經(jīng)營,如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經(jīng)營造成損失，賠償甲方壹萬元。（注:在不影響乙方任何學業(yè)的情況下，此條款方可生效）。
六、甲方負責提供乙方的住宿便利。
七、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責為乙方買一年的人身意外事故保險。
八、甲方為乙方負責出%的外出培訓及考初中高級瑜珈導師證書的費用。
九、若甲方經(jīng)營虧損，乙方不承擔。
十，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金兩萬元。
甲方：
乙方：
xxxx年月日。
體育培訓教練合同篇十
甲方(用人單位)：
甲方根據(jù)工作實際需要，依據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)章和道館實際情況，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
本合同從年月日起至年月日止，期限為年。
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行下列工作崗位職。
責和義務。
1、具有良好的職業(yè)道德與較強的責任心。
2、嚴格遵守道館的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度好。
3、具備完善的技能知識。
4、能夠按照教學大綱規(guī)范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用普通話及禮貌語言。
甲方的權利和義務：
崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。
乙方的權利和義務：
1、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。
月工資元，每月日發(fā)放工資。
1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方權益。
2、乙方應遵守館內(nèi)各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責。
(一)合同的變更。
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。
(二)合同的解除。
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)嚴重失職，營私舞弊，對道館利益造成重大損失的;。
(2)不履行職責義務，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;。
(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的。
(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不。
能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的;。
(三)合同終止。
1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
(四)合同續(xù)簽。
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應給予賠償。
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
甲方負責人：(簽章)。
年月日乙方：(簽章)。
體育培訓教練合同篇十一
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的`約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的青少年體育俱樂部聘請教練合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方：xxx青少年體育俱樂部法定代表人：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同生效日期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________________崗位工作。
第三條 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第六條 乙方在認真履行工作期間，甲方應按________元每節(jié)課的工資支付給乙方。
第七條 乙方應遵守甲方規(guī)章制度，按時上課，不得擅自提前下課，愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高思想覺悟和專業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：_______年_______月_______日
體育培訓教練合同篇十二
乙方：(身份證號：)。
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自年月日至年月日上，有效期為個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利。
l有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
l有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;。
l對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務。
l為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
l按本合同支付給乙方薪金。
l對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務：
1.乙方的權利。
l享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
l享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;。
l享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
l對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務。
l遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;。
l遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
l維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務：
l試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;。
l對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
l試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔%(90%)，乙方承擔(10%);。
l試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務：
l試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。
l乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;。
l具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。
l反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：乙方：
法定代表人：簽字：
簽約日期：年月日
體育培訓教練合同篇十三
乙方：__________________。
經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，乙方在完全知悉了解甲方及其相關培訓信息，并完全同意遵守甲方的相關培訓、管理制度基礎上，同意參加甲方舉辦的培訓學校所開的培訓課程。根據(jù)教育部頒發(fā)的《學生傷害事故處理辦法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特簽訂本協(xié)議書，雙方共同遵守。
一、培訓項目：
1、培訓課目：____________。
2、課程介紹：____________。
3、培訓目的：____________。
4、培訓地點：____________。
二、培訓時間：乙方學員從________年____月____日至________年____月____日接受甲方舉行的體育培訓課程，具體時間以甲方向乙方提供的課程時間安排為準。
三、培訓費用：_本次培訓費用為__________元，支付方式共有以下三種：
1、預付費，學員未達成績持本協(xié)議退款。
2、支付寶付費，學員成績達標后確認支付。
3、后付費，學員成績達標后付費，需要提供學員身份證以及監(jiān)護人身份證復印件、戶口本復印件、監(jiān)護人手機及單位電話、單位地址、學員學校班主任電話等。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確認，乙方自愿選擇第__________種付款方式。
四、責任與義務：
1、參加培訓的學生要嚴格遵守學校的紀律及規(guī)章制度，嚴格按照作息制度認真學習，按時完成老師布置的作業(yè)與任務，因?qū)W生本人原因?qū)е聦W習成績進步不明顯，以及由學生本人原因造成的安全事故，一切責任后果由學生本人承擔。學生在培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀違法現(xiàn)象，甲方有權利勸其退學，包括由于學生個人原因?qū)е碌耐藢W，所交學費一律不退。由于學生遲到、早退、曠課導致的學生培訓時間不足的，概不補課及退費。
2、乙方有責任督促學生認真完成老師布置的作業(yè)與任務以及學生在上學過程中的接送事項，保證學生在上學及放學過程的人身安全。以上乙方原因?qū)е聦W生成績進步不明顯以及出現(xiàn)安全事故，一切后果由乙方負責。
3、甲方有責任按要求保證質(zhì)量完成培訓課程的內(nèi)容，保證培訓過程中乙方學員的人身安全，認真為學生制定好學習計劃，布置好學生的作業(yè)和任務，并且及時與乙方溝通學生學習情況。
4、乙方學員在非甲方過錯的情況下，不得中途退出本次培訓，否則視為已接受完畢甲方全部培訓課程，體育中考成績達標后仍需支付本協(xié)議約定的培訓費用。
5、付費方式選擇為支付寶付費或后付費的學員，應在確認中考體育成績達標后____日內(nèi)支付應付學費，不得以任何理由延付或拒付培訓費用。____日內(nèi)未支付培訓費用，每逾期____日加收培訓費用百分之五的違約金，甲方有權隨時終止本合同并保留通過司法途徑追究乙方責任的權利。
五、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關協(xié)議、合同附件，與本合同具同等法律效力。
六、本協(xié)議如與有關法律法規(guī)相違背，以國家法律法規(guī)為準。
七、本協(xié)議一式__________份，甲、乙雙方各執(zhí)__________份，簽字蓋章后生效。
注：本合同最終解釋權歸______________。
簽訂日期：______________
乙方：__________________。
簽訂日期：______________
體育培訓教練合同篇十四
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)。
根據(jù)《^v^勞動法》和《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質(zhì)量，明確甲乙雙方的權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限。
本合同為固定期限合同，時間為三年(自二00一三年一月一日起至二00一五年一月一日止。試用期三個月)。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。
三、雙方的權利和義務。
1、甲方的權利和義務。
(1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
(2)、甲方有權根據(jù)本單位的實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。
(3)、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況。按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，并根據(jù)內(nèi)部有關規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。
(4)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方的權利義務。
(1)、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關規(guī)章制度和工作職責;如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。
(2)、乙方享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發(fā)展等方面的權利。
(3)、乙方必須完成甲方按有關法規(guī)規(guī)定分配的教育教學任務，滿勤滿量。
(4)、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
(5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學常規(guī)，忠于職守，服從領導，團結(jié)同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。
(6)、乙方不得從事有償家教。
(7)、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。
四、聘用合同的變更、解除、終止。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。
(6)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
(1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。
(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。
4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。
五、違約責任。
甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付壹萬元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償對方經(jīng)濟損失。
六、爭議的解決方式。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、其他。
在合同期限內(nèi)，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償后有權向乙方追償。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
體育培訓教練合同篇十五
1、增強銷售意識轉(zhuǎn)變營銷觀念，增強銷售意識。
第一，要對客戶進行準確的定位，永遠把客戶放在整個銷售工作中的第一位；第二，加強對電力市場的研究力度，熟悉整個銷售要求與流程，以市場的發(fā)展為主要導向，改變傳統(tǒng)“重生產(chǎn)、輕銷售”的觀念，建立起系統(tǒng)完善的銷售方法，實現(xiàn)整個供電企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。因此，在對于整個銷售技術的管理上，供電企業(yè)一定要認識到電力主動銷售的重要性，做好自己和服務客戶之間的關系定位，使銷售成為整個生產(chǎn)經(jīng)營的前提，樹立起“重銷售、重服務”的工作理念。
2、建立以市場導向為主體的管理體制、營銷體制以滿足客戶需求為目的，建立起以市場導向為主體的管理機制、營銷機制，為客戶提供更安全、可靠的電力，高效、便捷的服務，提高整個電力企業(yè)的經(jīng)濟效益。
4、創(chuàng)建專業(yè)營銷團隊成功的銷售關鍵在于人才，人才的存在是一個企業(yè)銷售的根基。
電力企業(yè)要結(jié)合市場特點，創(chuàng)建一支專業(yè)程度高的供電型銷售團隊，更好地來適應新的發(fā)展形勢，更好地進行電力銷售，提高企業(yè)效益。首先，可以對已有的銷售人員加強專業(yè)培訓，進一步提高其營銷素質(zhì)，消除作為壟斷型企業(yè)員工的優(yōu)越感，以讓客戶滿意為整個銷售工作的目的，運用全新的銷售手段為客戶提供更全面、更便捷的服務。其次，要加強員工的競爭意識和風險意識，提高員工掌握現(xiàn)代化技術企業(yè)管理知識和高科技操作技術水平，不斷增強個人業(yè)務能力，不斷改進個人作風和工作作風，而創(chuàng)建出一支道德素質(zhì)高、專業(yè)水平高、熟練掌握電力生產(chǎn)經(jīng)營技術以及能夠駕馭市場更新能力的高素質(zhì)專業(yè)營銷團隊。
5、改革內(nèi)部管理機制在新時代銷售背景下，供電企業(yè)應該建立一個以滿足客戶需求為目的的系統(tǒng)部門，在客戶需求的基礎上制定銷售方案，實施銷售工作。對整個銷售工作進行統(tǒng)一部署，實施整體營銷。電力企業(yè)營銷管理要從客戶角度出發(fā)，始終貫穿于整個市場研究、市場銷售活動，并在這個基礎上建立一整套的管理系統(tǒng)。
目前，我國電力企業(yè)正面臨著新的發(fā)展形勢，具有很大的發(fā)展?jié)摿?，同時也存在很大的挑戰(zhàn)。想要創(chuàng)建一個更有實力、更具潛力的電力市場，就要及時了解到供電企業(yè)所面臨的具體問題，不斷在管理上面作出改革。電力銷售在整個電力企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)很大的比重，只有不斷樹立新的市場經(jīng)濟發(fā)展營銷觀念，把客戶的需求作為整個銷售過程中的重中之重，以為其提供優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務為工作目的，才可以做到不斷提高電力企業(yè)經(jīng)濟效益。
體育培訓教練合同篇十六
【】隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場的競爭也愈發(fā)激烈，中小型企業(yè)在競爭中面臨著巨大的挑戰(zhàn)。但機遇與挑戰(zhàn)并存，中小型企業(yè)要積極地面對挑戰(zhàn)，抓住市場競爭中所帶來的機遇。對于中小型企業(yè)而言，做好市場營銷，是面對挑戰(zhàn)、抓住基于的重要方法。中小型企業(yè)在市場營銷方面還存在著許多問題，阻礙了中小型企業(yè)發(fā)展的能力，因此，如何改進中小型企業(yè)的市場營銷策略，對企業(yè)的未來發(fā)展具有重要的意義。
【】中小型企業(yè)；市場營銷；改革。
企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營與企業(yè)對市場的占有程度具有直接的關聯(lián)，在我國的市場當中，絕大多數(shù)份額都被大型企業(yè)占有，大型企業(yè)也因此在本行業(yè)內(nèi)獲得了絕對的優(yōu)勢，從而獲得更多的發(fā)展機會。而對中小企業(yè)而言，由于中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較小，資金、品牌、客戶等方面較為薄弱，營銷渠道較少，導致了市場占有份額較少，很難與大型企業(yè)進行競爭。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟已經(jīng)退出了歷史舞臺，市場的競爭更加激烈，如果我國的中小企業(yè)想在競爭中立足腳跟并謀求發(fā)展，就必須對營銷手段有足夠的重視，通過革新市場營銷手段，改變傳統(tǒng)營銷手段的不足，從而在客戶和市場等方面獲得更寬闊的渠道，為中小企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，計劃經(jīng)濟的影響已經(jīng)逐漸淡化，各行各業(yè)的營銷體系也隨著經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生了不同程度的變化。市場營銷是企業(yè)生存和發(fā)展的根本保證，對大企業(yè)而言，市場營銷可以促進大企業(yè)經(jīng)濟收益的不斷提升，而對于中小型企業(yè)而言，通過提高對于市場營銷的重視程度，對進行市場營銷模式的改革，可以促進企業(yè)在市場上所占的份額，從而為企業(yè)的生存站穩(wěn)腳跟，促進未來的發(fā)展?？茖W合理的市場營銷，能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營活動起到指導作用，促進企業(yè)經(jīng)營的科學、整體發(fā)展，對促進企業(yè)資源的合理利用有著重要的意義，能夠有效的提升企業(yè)在市場活動中的競爭力。
（一）解決生產(chǎn)與消費之間的矛盾。
在市場經(jīng)濟下，由于消費者對于產(chǎn)品的價格、作用、信息等方面不夠了解，加上產(chǎn)品與消費者的空間等方面存在著一定程度上的阻礙，導致了產(chǎn)品與消費者之間存在著矛盾，影響了消費者對產(chǎn)品的購買欲望，降低了產(chǎn)品的銷路。而市場營銷可以通過對進行過產(chǎn)品的創(chuàng)新、分銷、促銷、定價、服務等方式，激發(fā)消費者的購買欲望，使消費者對于產(chǎn)品有一個充足的了解，讓生產(chǎn)和消費之間的需求和欲望相適應，提高產(chǎn)品的銷售量，促進企業(yè)的經(jīng)濟收益增長。
（二）實現(xiàn)商品的價值。
對于商品而言，只有銷售出去的東西才具有相應的價值，而沒有銷售出去的商品只是企業(yè)的生產(chǎn)成本負擔。因此，實現(xiàn)商品的價值，對減少企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟收益具有重要的意義。通過對商品進行市場營銷，可以促進商品的銷量不斷提升，讓消費者和社會都承認商品的自身價值，同時，在銷售過程中，消費者也對企業(yè)有了更深的了解，對于中小型企業(yè)而言，是企業(yè)站穩(wěn)腳跟并謀求發(fā)展的重要方式。
（三）避免資源的浪費。
商品的生產(chǎn)消耗了自然資源和社會資源，如果不能將商品銷售出去，那么商品就會造成對資源的嚴重浪費。因此，要通過對商品進行合理的營銷，促進商品的銷量，最大限度的減少商品滯銷現(xiàn)象的產(chǎn)生，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益的同時，避免資源的浪費。
（四）滿足消費者的需求。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平和生活質(zhì)量也在不斷提高，對于各種新興產(chǎn)品的需求量越來越大。市場營銷不但能夠促進企業(yè)的經(jīng)濟收益，還能為消費者更好的展現(xiàn)出產(chǎn)品的各類信息，幫助消費者進行選擇和消費，滿足消費者的需求，最終提高人們的生活質(zhì)量，擴大內(nèi)需，促進社會整體經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
（一）忽視了產(chǎn)品本身的重要性。
許多中小型企業(yè)在營銷過程中，為了搶占市場先機，通常會優(yōu)先對新產(chǎn)品進行生產(chǎn)。但許多中小企業(yè)操之過急，導致了生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，產(chǎn)品包裝不夠精良等現(xiàn)象產(chǎn)生，是一種本末倒置的營銷心理。加上許多中小企業(yè)認為，市場上缺乏自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品，消費者沒有過多的選擇，只能選擇自己的產(chǎn)品，也就導致對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度不足。但質(zhì)量是產(chǎn)品的最終核心，只有質(zhì)量過硬，包裝精良的產(chǎn)品才能真正得到消費者的青睞，不注重產(chǎn)品質(zhì)量則會導致中小企業(yè)市場營銷的失敗。
（二）缺乏對企業(yè)形象的認識。
企業(yè)的形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，有了良好的企業(yè)形象，不但能夠擴大企業(yè)所占有的市場份額，還能夠獲得消費者的信任，讓消費者在不同產(chǎn)品的購買過程中，優(yōu)先購買喜歡的品牌的產(chǎn)品。從而吸引一大批固定的消費者群體。許多中小型企業(yè)在營銷過程中，缺乏對企業(yè)形象的認識，認為營銷知識營銷產(chǎn)品，而非營銷企業(yè)，這也就使得企業(yè)的品牌和形象難以建立，無法提升企業(yè)的知名度，也就無法吸引固定的消費者群體。甚至，部分企業(yè)在營銷過程中，會過分的夸大產(chǎn)品的效果，著眼于短期利益，導致企業(yè)形象的崩塌，使得企業(yè)喪失了長遠發(fā)展的能力。
（三）形式主義現(xiàn)象嚴重。
許多中小型企業(yè)在營銷的過程中，形式主義現(xiàn)象過于嚴重，營銷中過于注重產(chǎn)品次要方面的表現(xiàn)，而沒有表達消費者所重視的實質(zhì)性信息。大型企業(yè)在對產(chǎn)品進行介紹的時候，往往會更加注重消費者所重視的部分，通過重視消費者的主體地位，讓消費者能夠深刻的對產(chǎn)品進行了解。而中小型企業(yè)的市場營銷策略明顯不足，經(jīng)常會出現(xiàn)著重介紹產(chǎn)品次要方面，沒有意識到消費者的主體地位的問題，也就導致了市場營銷流于形式，沒有起到實質(zhì)性的作用。
（一）靈活的進行市場轉(zhuǎn)變。
大型企業(yè)在市場中固然具有天然的優(yōu)勢，但相比大企業(yè)而言，中小企業(yè)經(jīng)營更加靈活，其應變能力強，而大型企業(yè)則缺乏這種能力。例如風靡全球的膠卷業(yè)霸主柯達公司，由于公司規(guī)模過與龐大，在傳統(tǒng)照相機沒落的時候，難以進行相應的轉(zhuǎn)變，也就導致了公司破產(chǎn)的悲劇發(fā)生，而小企業(yè)則可以通過對企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)整，靈活的解決經(jīng)營過程中所產(chǎn)生的問題。對中小型企業(yè)而言，在市場上具有填補性的功能由于大企業(yè)往往不會投入到銷路有限的產(chǎn)品的生產(chǎn)中來，而中小企業(yè)在這些方面進行發(fā)展，可以彌補大型企業(yè)的空隙，在這些產(chǎn)品的領域內(nèi)占據(jù)一席之地。加上中小企業(yè)的經(jīng)營方式靈活，能夠根據(jù)市場的需求，靈活地進行生產(chǎn)方向的更改，更快的生產(chǎn)出消費者所需求的產(chǎn)品。
（二）產(chǎn)品營銷策略創(chuàng)新。
對于產(chǎn)品的營銷而言，最合理的營銷不是讓消費者認識到產(chǎn)品有多好，而是讓消費者認識到產(chǎn)品對生活的影響。要通過對消費者進行科普和宣傳等方式，讓消費者對于產(chǎn)品有更深層次的理解，讓消費者對產(chǎn)品產(chǎn)生一種需求的心理，才能從根本上促進產(chǎn)品的銷售量，達到營銷的目的。例如手機的發(fā)展過程中，由于絕大多數(shù)消費者都對于手機的重要作用有深刻的意識，產(chǎn)生了需求的心理，才導致了手機行業(yè)迅速發(fā)展。而中小型企業(yè)還要對技術方面有足夠的把握，只有擁有了先進的科學技術，才能讓產(chǎn)品不斷保持在高水平線上，拓寬企業(yè)的發(fā)展前景。
（三）對企業(yè)形象和品牌加大認識。
體育培訓教練合同篇十七
供電企業(yè)的營銷策略其實是為了滿足消費者需求而策劃的一些列的營銷活動。包括以下幾點：
1、分析市場和大環(huán)境。
市場營銷管理中必不可少的部分就是對市場環(huán)境的研究和分析，通過分析得出結(jié)論用以確定這個市場是否有潛力，找到營銷的切入點。
2、制定營銷策略。
根據(jù)分析市場所得到的市場需求和市場特點，來制定相應的營銷方案和營銷戰(zhàn)略部署。
要制定營銷的方案，前提是必須遵守市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，目標是要控制市場運作井然有序達到較高效益，方案還要根據(jù)企業(yè)特點來倡導環(huán)保，盡可能的做到可持續(xù)發(fā)展。要滿足消費群體的需要，顧客至上，服務到位。
1、制定營銷方式。
營銷方式具體來說指得的電力的買賣與經(jīng)營。根據(jù)營銷方式的不同分為以下幾種不同的形式。
（1）零售：直接銷售的方式。供電單位直接和用戶建立合作關系，使供電單位和用戶之間達到服務到家。
（2）大量批發(fā)：大量批發(fā)的供電方式供電單位與第三方合作，由第三方與用戶建立合作關系。
（3）委托銷售：部分地區(qū)供電企業(yè)無法滿足用戶對電量的需求，為解決這一問題供電公司便委托當?shù)赜心芰Φ穆毠び脩糁苯酉蚱渌脩艄╇姟?/p>
（4）用戶直接購買：用戶直接和供電單位簽訂合同，無需通過其他渠道進行電量購買。用戶就只需要付輸配電的費用就可以了。
2、營銷管理。
供電企業(yè)中的市場營銷是要在對電力商品進行銷售的同時，要有目的性的對此銷售工作加以控制。營銷管理主要是包括：受理用電申請；確立供電方式和供電方案；簽訂或變；供用電合同；安裝、更換及維修電能計量裝置；電能表抄錄；電費核算及收取；其它等。
客戶服務是一個循循漸進的過程。產(chǎn)品的推銷需要時間合適、價格要合適，以客戶容易接受的方式進行推銷。真正滿足客戶的需求，使其利益得到最大化保證。
電力需求側(cè)管理是指通過綜合運用經(jīng)濟、技術等多種手段，鼓勵和引導用戶節(jié)約用電，轉(zhuǎn)變用電方式，在高峰時段少用電、在低谷時段多用電，提高終端用電效率，優(yōu)化資源配置，改善和保護環(huán)境，實現(xiàn)最小成本電力服務。
1、供電企業(yè)市場營銷管理業(yè)務構(gòu)成內(nèi)容。
體育培訓教練合同篇十八
一、聘方：法人代表(負責人)：
應聘方(乙方)：住址：
二、聘用期限：
自年月日至年月日。
三、聘請待遇：
每月()元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
四、其它事宜：
1.甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。
2.押金：乙方一個月工資80%。
3.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
4.乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
5.乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效.
6.甲方在工作每月底前發(fā)放上月工資及獎金。
7.乙方聘期已滿未續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8.本協(xié)議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：年月日
體育培訓教練合同篇十九
一、班級情況分析：
本班幼兒有42人，男孩22人，女孩20人，（其中有8個*班幼兒），全班幼兒經(jīng)過兩學年的學習，各項能力都有所提高，體質(zhì)有所增強，常規(guī)訓練實施方案。全班幼兒都愿意上幼兒園，適應集體生活，喜歡和班上的老師，小朋友一起學本領。90的幼兒在老師的提醒下能遵守班上的各項常規(guī)，能和小朋友友好相處，不與同伴爭強玩具，不打人罵人，愿意與*同伴交談；89的幼兒有較好的生活衛(wèi)生習慣，有初步的生活自立能力，有較好的“兩點一餐”的常規(guī)，；由于多數(shù)*班幼兒來自農(nóng)村幼兒園，這方面常規(guī)較差，有待加強訓練。98的幼兒能手眼協(xié)調(diào)地*作材料和工具，較熟練地使用運動器械并注意安全。但由于年齡的差異和能力的強弱，個別幼兒動作發(fā)展不夠理想，學習上思維不積極，完成任務速度慢，個別幼兒有搶玩具，故意搗亂的現(xiàn)象。
本學期將要組織好計劃活動的每個過渡環(huán)節(jié)，進一步加強常規(guī)管理，培養(yǎng)幼兒良好的一日活動常規(guī)為入小學打下良好的基礎。
二、班級常規(guī)訓練的具體措施：
1、教師和保育員方面：要不斷提高自身素質(zhì)，更新教育觀念，接受新的教育信息，不斷提高組織幼兒活動的能力，在實施過程中要堅持一致一貫的原則，克服隨意*傾向。
2、幼兒方面：
體育培訓教練合同篇二十
當前，國內(nèi)天然氣市場雖然有著廣闊的前景和發(fā)展?jié)摿Γ烊粴馄髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也存在一些問題和弊端，影響和制約了天然氣經(jīng)濟的快速發(fā)展。
天然氣資源有限性日趨突出。
天然氣企業(yè)上產(chǎn)和增產(chǎn)難度增大。在現(xiàn)有的地質(zhì)理論認識范圍內(nèi)，國內(nèi)常規(guī)天然氣資源逐漸萎縮，高含硫、頁巖氣等非常規(guī)氣資源從勘探、開發(fā)、生產(chǎn)、凈化等難度與成本增大，且目前仍未形成規(guī)模上產(chǎn)和增產(chǎn)，難以滿足國內(nèi)市場的旺盛需求。
存在不符合市場規(guī)律的主觀經(jīng)營理念。
首先存在兩個方面的不當認識；一是天然氣企業(yè)是國有和相對壟斷生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，不需要建立市場營銷業(yè)務和管理體系；二是天然氣營銷管理是無專業(yè)的泛泛之談，任何人都可以干或不干。其次，缺乏清晰明確的營銷戰(zhàn)略目標。企業(yè)長期以來一直靠政府的宏觀調(diào)控與扶持，生產(chǎn)經(jīng)營活動聽從和依賴國家、地方政府的安排與指揮，自己沒能站在適應市場需求與平衡角度制定出明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)領導還是沿用行政事業(yè)單位的管理方式經(jīng)營與管理企業(yè)。這種經(jīng)營理念和行為狀態(tài)嚴重地束縛了企業(yè)領導者的創(chuàng)新能力和開拓精神，淡薄的市場競爭意識，削弱了管理者的責任感和生存危機感。對市場需求與平衡能力評估也不到位，沒有形成有效統(tǒng)一的市場應對與保障體系和方法。另外，國內(nèi)天然氣價格長期偏低與國際脫軌，除了與國內(nèi)消費能力有關外，還與國家市場管控與布局有關。天然氣價格不完全市場化，價格結(jié)構(gòu)復雜多元化，導致天然氣營銷均衡性差，企業(yè)、政府、用戶、區(qū)域等經(jīng)濟發(fā)展矛盾與協(xié)調(diào)難度大。在相同資源量的情況下，多產(chǎn)一方天然氣的成本和價值與多賣一方天然氣成本和價值是不可比擬的。
天然氣計劃指標化管理較強，市場合同化管理不足。
國內(nèi)三大石油企業(yè)下屬的天然氣企業(yè)基本上是20世紀計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物。在國家和政府扶持下，多數(shù)成為長期壟斷和擁有大量資源與資金的國有企業(yè)。多數(shù)時期生產(chǎn)經(jīng)營管理意識都是注重資源的勘探、開發(fā)與生產(chǎn)，而不太注重資源的市場營銷管理。全力確保國家和上級下達的天然氣產(chǎn)量任務完成，而不太注重企業(yè)、市場和社會效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。忽視市場對天然氣資源的需求規(guī)律和變化研究與應對，造成企業(yè)面對市場和需求問題總顯得很被動。企業(yè)靠指令性計劃經(jīng)營，市場化經(jīng)營喊口號。企業(yè)管理仍是計劃經(jīng)濟模式，領導者的意旨為主，不是市場規(guī)律為主。重計劃，輕市場規(guī)律，導致市場與計劃的符合率不高，甚至背離，引發(fā)市場、區(qū)域、用戶、政府之間的矛盾與協(xié)調(diào)難度。面對著市場化的競爭與挑戰(zhàn)，我國天然氣企業(yè)改變傳統(tǒng)的計劃經(jīng)營模式為市場化經(jīng)營模式已迫在眉睫。
營銷業(yè)務單一，營銷方法單調(diào)。
市場適應和創(chuàng)新能力較差。缺乏市場化競爭意識，企業(yè)依賴性強。長期以來受到行業(yè)自然壟斷地位的影響，員工養(yǎng)成了行業(yè)優(yōu)越感，管理層也缺乏科學的管理創(chuàng)新理念，套路陳舊。由于企業(yè)沒有市場競爭的壓力和動力，以市場為主的營銷管理不受重視，更不會研究市場變化和營銷方法。銷售人員或是坐等客戶上門或是盲目亂跑市場，營銷方法單一又缺乏統(tǒng)一調(diào)度，容易造成用戶發(fā)展與工程、服務等部門的協(xié)調(diào)不力。因此，探討設計適合天然氣企業(yè)快速發(fā)展的市場營銷管理是當務之急。
業(yè)務管理類型構(gòu)建。
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