合同可以用來約定商品交易、服務提供、合作伙伴關系等各種業(yè)務活動。描述清楚雙方的權利和義務，避免遺漏重要細節(jié)。下面是一些常用的合同模板，方便大家使用。
重簽勞動合同補償篇一
情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。
結果：用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的.，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
首先，你與公司簽訂的勞動合同于2009年12月31日到期公司應當支付多少經濟補償?shù)膯栴}。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！币布从萌藛挝徊煌饫m(xù)訂勞動合同而導致勞動關系終止的，用人單位應當支付經濟補償。那么，勞動者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應當計算經濟補償？《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經濟補償應當按照勞動法的相關規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經濟補償，因此，本案中公司只同意支付兩個月工資的經濟補償不違反法律規(guī)定。
重簽勞動合同補償篇二
職場上的跳槽時常發(fā)生，那么員工與用人單位簽訂的解除勞動合同書需要非常謹慎，以防出現(xiàn)不必要的糾紛。以下為解除勞動合同書樣本供大家參考。
甲方：___________________。
方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。
三、其他需要協(xié)商的地方：;。
四、本解除勞動合同書樣本自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日。
重簽勞動合同補償篇三
我是2007年9月在某公司任職的，但勞動合同是在08年1月才簽的，期限到09年12月。
1、請問我應得到幾個月的補賠償。
2、補償金是按合同中的固定工資賠還是按照每月實際發(fā)的賠，因為實際發(fā)的還包含資金補貼等。
3、合同中約定上班時間為每星期40小時，但公司一直沒有按合同執(zhí)行，實際工作時間超過了40小時，超出的時間怎么算，我需要取得何種證據(jù)。
4、公司從我們的工資里扣出一部份作為績效獎金，在年終的時候發(fā)，但這部份勞動合同里沒有體現(xiàn)，怎樣防止公司不發(fā)回這部份給我。
4、公司是在廣州注冊的，但一直在深圳上班，辦理的社保也是珠海的，社保卡一直沒有辦理，我也一直享受不了醫(yī)保醫(yī)療等福利，我可不可以另外取得賠償。
5、如果要申請勞動仲裁，是向深圳還是廣州的勞動部門申請。
答1.應該得到兩月的經補償金。
3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊區(qū)域的勞動監(jiān)管部門進行投訴。
4.離職簽字前，讓公司負責人或您的直接上級領導把這筆錢的數(shù)額標注在合同上的一頁或給您開出相關款項的證明。
5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地，如勞動監(jiān)察大隊/勞動社會保險稽查科。所以，您得到廣州您原公司注冊區(qū)域內的勞動監(jiān)管部門進行投訴仲裁。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、勞動法解除合同補償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補償。
1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、第三種情況，如果沒有協(xié)商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相。
當于雙倍經濟補償金的賠償金。
3、如果經過協(xié)商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。
4、公司違法解除合同，可以要求相當于補償金2倍的賠償金。
三、解除合同賠償金計算、解除合同補償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式。
1.協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資網信法。
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金。
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同。
賠償金1=應得工資收入×25%。
賠償金2=醫(yī)療費用×25%。
違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。
(五)連帶賠償責任。
賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)。
四、解除合同經濟補償金、解除合同支付補償問題、解除合同賠償損失。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經濟補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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重簽勞動合同補償篇四
通訊地址：__________________。
乙方(勞動者)：__________________。
身份證號：__________________。
通訊地址：__________________。
聯(lián)系電話：__________________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：
一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。
四、甲方根據(jù)勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽名或蓋章)：__________________。
乙方(簽名或蓋章)：__________________。
_______年____________月____________日。
重簽勞動合同補償篇五
生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂。
但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。以下是本站小編整理的補簽勞動合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”《勞動合同法實施條例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。
1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系!
1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的;應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的;自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。
1)補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應該支付雙倍工資。
2)補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
4、補簽勞動合同后可要求補償嗎?
勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔的并列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權益。可見，用人單位事后補簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
重簽勞動合同補償篇六
依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的';
6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經濟補償金的。
勞動合同相關知識：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
重簽勞動合同補償篇七
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號：____年__月__日應聘進入甲方公司任__一職;于____年__月__日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣__元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動關系經濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就____年__月__日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經雙方協(xié)商一致，達成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣__元整。
二、該補充協(xié)議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
重簽勞動合同補償篇八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方(簽字)：
年月日年月日。
重簽勞動合同補償篇九
法定解除勞動合同需支付經濟補償金的情形:法律規(guī)定的需要進行經濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤樾喂卜忠韵聨追N，分別是:。
1)勞動者單方解除，要求賠償?shù)?。
2)用人單位無過錯解除;。
3)經濟型裁員;。
5)實施條例規(guī)定的情形。
6)經營期滿不存續(xù)，無需支付員工經濟補償:依據(jù)深圳中院指導意見，用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
7)達到法定退休年齡終止勞動合同補償金問題：勞動合同法第四十六條對支付經濟補償金做了規(guī)定。終止勞動合同有三種情形需要支付。沒有達到法定退休年齡終止勞動合同的情形。《條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”，也沒有規(guī)定應當支付。應當支付沒有法律依據(jù)。
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重簽勞動合同補償篇十
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”，在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此，勞動合同補償。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關系的變更中，用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除，企業(yè)要付經濟補償金？”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦？”日前，我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理妥善處理勞動關系有關問題的意見》，對這些問題進行了明文規(guī)定。
a何種情況解除、中止勞動關系。
“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續(xù)履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經濟補償，合同范本《勞動合同補償》。
“哺乳期”：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。
“脫產學習”：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費?？蓱{有關證明，將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關系。
“協(xié)議保留關系”：與單位協(xié)議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系，協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。
“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關系，并且不支付經濟補償。
重簽勞動合同補償篇十一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
重簽勞動合同補償篇十二
案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
重簽勞動合同補償篇十三
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
7.公司裁員標準補償金是多少。
8.拖欠工資經濟補償金是多少。
重簽勞動合同補償篇十四
甲方：（單位）。
乙方：（身份證號）。
經甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、乙方月份工資合計元；
三、乙方應進行所有工作及業(yè)務交接并保障甲方辦公用品的完好；
五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償?shù)臋嗬?/p>
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
簽約日期：年月日
重簽勞動合同補償篇十五
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自月，王某與所在公司（被訴人）達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。
勞動爭議仲裁委員會經審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。
根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經雙方當事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應當按照國家有關規(guī)定對勞動者給予經濟補償。按照上海市勞動局滬牢關發(fā)（1998）16號文“關于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入；如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。
本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金事宜上，申訴人應當與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。
重簽勞動合同補償篇十六
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。
3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。
8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。
5.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。
6.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。
10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
重簽勞動合同補償篇十七
問：我在一家廣東酒店任會計三年了,半年前升為財務主管并兼會計.一個多月前我申新請了一個會計幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會計.我照辦了.第二天出了份文件免去我財務主管職務并不作其他行動,好象在給機會我自動辭職,我同人事經理說:我是不會遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對我說:明天會出辭退信了.
問題補充：
答：
1、請問大家這樣我能否拿到經濟補償金?
: 能。
因為是用人單位提出解除與你的勞動合同的。
2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補償,對嗎?
：對。
只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動合同，就應該支付補償金。
3、雙方并沒簽訂勞動合同,按我情況怎樣計算經濟補償金?
：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動合同的，視為存在事實勞動合同關系。按規(guī)定，每個工齡給一個月工資的補償金，不足一年的按一年計算，但總的補償額最多不超過十二個月。
問題補充：
;對。每人可以領兩年的。你還能繼續(xù)領取。
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重簽勞動合同補償篇十八
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止。
2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5、甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
年月日年月日。
重簽勞動合同補償篇十九
勞動合同法關于經濟補償金的規(guī)定：
一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
第六種情況是如果用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后）還應當支付經濟補償金：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。
換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：
（一）用人單位被依法宣告破產的；
（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。
經濟補償金的數(shù)額如何確定？《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的'，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應當按照勞動合同約定（如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規(guī)的規(guī)定）提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。
重簽勞動合同補償篇二十
解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。)。
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪俊?/p>
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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