每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
畢業(yè)大學(xué)生面試體檢過了不去篇一
進(jìn)退自如巧對(duì)面試提問?
封閉型提問?
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？?
出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。?
開放型提問?
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？?
假設(shè)型提問?
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？?
控制型提問?
例：你以為我們的改革怎么樣？?
否定型提問?
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？?
連珠型提問?
自我介紹四禁忌?
這問題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？?
一、盡量少用“我”這個(gè)字眼?
二、把好事留后頭?
三、給自己留條后路?
四、語言簡(jiǎn)潔，語氣明快?
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”?
出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。
1、你為何選擇學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)？
2、請(qǐng)自我分析一下自身的優(yōu)、缺點(diǎn)。
3、你是否有過最為得心應(yīng)手的工作經(jīng)歷？請(qǐng)細(xì)述。
4、展示至今為止你的可視性工作成果。
5、你怎樣克服工作、生活中的挫折和失??？
6、你學(xué)生時(shí)代最投入的是什么事情？
7、你希望在一個(gè)怎樣的環(huán)境中工作？
8、你的業(yè)余愛好是什么？
9、談?wù)勀阍诮趦?nèi)的打算。
10、你的語言能力及向往的工資狀況如何？
1、準(zhǔn)時(shí)，2、有禮貌，3、答語簡(jiǎn)明精煉，4、適時(shí)表現(xiàn)出創(chuàng)造性，5、避免回答“是”或“不是”；6、誠實(shí)；7、直視接訪者；8、面露微笑；9、提出一個(gè)合理而又實(shí)際的工資要求；10、結(jié)束時(shí)說聲“謝謝”。
你腦袋里在想什么，常會(huì)由各種不同的方式表達(dá)出來。溝通不僅僅局限於語言這一個(gè)管道而已。
有些專家堅(jiān)持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時(shí)就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢(shì)。
這種策略能讓別人意識(shí)到你內(nèi)心的想法。
那你傳達(dá)出來的訊息是什？「我認(rèn)為我絕對(duì)能夠勝任這份工作?！?/p>
內(nèi)心的訊息同時(shí)也可以以其他的方式來傳達(dá)：
■端正的姿勢(shì)
■握手堅(jiān)定的勁道
■自信滿滿的步伐
■鎮(zhèn)靜自若的外觀（即雙手交握置膝，而不是不安地?fù)芘募蛞律眩?/p>
工欲善其事，必先利其器，了解自己可以應(yīng)用的利器是十分要緊的，如此才能夠克敵致勝，謀得高薪高職。
■面對(duì)傳統(tǒng)保守、一絲不茍的舊派人士，你能夠成功地和他們互動(dòng)嗎？
■面對(duì)開放、隨和或另類的自由派人士，你能夠改變自己的保守心態(tài)嗎？
大多數(shù)人都脫不出以上的三種類型。
你的一言一行，一舉一動(dòng)，都在告訴別人你心中的念頭。
■事例：這份工作是傳播公關(guān)性質(zhì)，而這家房地產(chǎn)管理公司是營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)達(dá)九十年的老字號(hào)。你事先已經(jīng)知道公司的形象穩(wěn)健保守，重信譽(yù)，作風(fēng)矜持，可是在設(shè)備和技術(shù)上卻力求現(xiàn)代化，公司的客戶也多為老成持重的中年人士。你才剛剛過完卅歲生日，你喜歡熱鬧，個(gè)性也比較外向。知道自己絕對(duì)能勝任愉快，而且也由衷盼望能得到這份工作。應(yīng)試時(shí)，你不但打扮得傳統(tǒng)保守，連言談舉止也變得一板一眼起來。
■在徵得對(duì)方同意之後再發(fā)問，而不是像「機(jī)關(guān)槍」一般地提出一大堆問題來。
■將公事包擱在自己座椅邊地上，等到對(duì)方要求檢閱文書謄本時(shí)，先說一聲「對(duì)不起」後，方才轉(zhuǎn)移目光，俯身從公事包里取出所需的文件。（如果氣氛不是這正式，可以把公事包擺在膝蓋上，且不必等到面試官要求，即可主動(dòng)將文件取出。）
■如果面試官必須接聽一通電話，你就氣定神閑地靠著椅背端坐，默默等待，展現(xiàn)出你的定力和風(fēng)度。
■有旁人入室，你禮貌地離座起身。（照常例而言，你會(huì)一直坐著，直到來人即將被介紹給你的時(shí)候。）
■事例：這是一份租車公司的經(jīng)理工作，而租車公司位於交通繁忙的機(jī)場(chǎng)。過去六年來，你擔(dān)任一家高級(jí)被套店門市部經(jīng)理，店鋪?zhàn)潇妒兄行臅r(shí)髦購物區(qū)。你說話習(xí)慣輕聲細(xì)語，也比較熟悉那種嫻雅的工作步調(diào)。你目前考慮換跑道，期盼增加收入，而且你知道憑自己的技能，應(yīng)付目前這份工作是綽綽有余。你去面試時(shí)，并不像平日一般西裝革履，卻特意選擇了一身休閑服外套和長(zhǎng)褲，還搭配上一條色彩活潑的領(lǐng)帶。
■你步履輕快地入室，沒被動(dòng)地等到別人開口詢問就先行介紹自己。（依照慣例，入室的步調(diào)應(yīng)放慢些，耐心等待面試官來帶動(dòng)氣氛和程序。）
■面試官問你要不要喝杯咖啡，你就欣然接受，而不是矜持地婉拒。
■談話中間有空檔時(shí)，可以主動(dòng)問一兩個(gè)問題，不必徵求對(duì)方同意後才發(fā)問。
你的言談舉止能夠配合當(dāng)時(shí)的情況，就等於直接告訴對(duì)方：「我覺得我屬於你們這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)」。
當(dāng)你采用了你自覺足以配合新工作環(huán)境的風(fēng)格之後，還有另外一項(xiàng)附加價(jià)值：你心里頭感覺妥貼。當(dāng)你心里妥妥貼貼地，事情很容易也就能辦得妥妥貼貼了！
老板選擇你的訣竅
既然已經(jīng)談過許多「如何寫履歷表」以及「面試前的'準(zhǔn)備」的文章，我們來談?wù)勗诿嬖嚨年P(guān)鍵時(shí)刻，如何讓老板挑上你的技巧。
面試時(shí)有點(diǎn)像銷售時(shí)的買方和賣方。通常面試官是買方，求職者是賣方。當(dāng)然，如果你很搶手的人才，情況會(huì)反過來，不過我們現(xiàn)在是講一般的狀況。
銷售高手在交易前，會(huì)和買主建立某種關(guān)系。有些上班族長(zhǎng)期的和他的客戶、合作單位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高層人物進(jìn)行長(zhǎng)期的良好關(guān)系，就是為了將來有更多的工作機(jī)會(huì)，這一招通常是奏效的。這好比銷售高手的服務(wù)方式，一旦達(dá)成某種和-諧關(guān)系，成交只是指日可待。
如果沒有以上的經(jīng)驗(yàn)，你仍然可以「從銷售的角度」，來看面試這件事情。
這似乎也牽涉到人與人的「化學(xué)反應(yīng)」，不過求職者有辦法讓這個(gè)化學(xué)反應(yīng)好一點(diǎn)。
建議的技巧如下：
1. 別急著馬上把自己推銷出去。
自信和逼迫是兩回事。銷售人員對(duì)產(chǎn)品有自信，卻也要給顧客考慮的時(shí)間，太過度的推銷只會(huì)引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進(jìn)入辦公室就馬上自吹自擂，會(huì)讓主考官很反感。應(yīng)該讓主考官先行動(dòng)作，聽聽他們?cè)趺凑f。通常，好手不會(huì)一動(dòng)手，就給予致命的一擊，求職者要見招拆招。
如果主考官拋給你一堆問題，似乎是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你也可以以同樣速度應(yīng)答；如果主考官從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風(fēng)頭。面試的重點(diǎn)是建立關(guān)系，又不是要把主管比下去。盡量可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達(dá)成「成交」的目的。
2.觀察面試官，盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應(yīng)
好的銷售員通常都能探出買主的底細(xì)，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾氣為何。走進(jìn)一家公司，先放輕松，探探主考官怎么說。盡量營(yíng)造成功的化學(xué)反應(yīng)。求職者要避免使用一些特殊語匯，例如目前的網(wǎng)路用語，會(huì)讓面試官覺得不太莊重(履歷表上也要用詞莊重，否則十分令人討厭)，最重要的是，面試官往往是有某種年紀(jì)和資歷的人，求職者使用特殊的語言，會(huì)使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面試時(shí)，求職者說自己是一位「精力充沛、干勁十足」的人，比說自己是「夢(mèng)幻隊(duì)伍成員」好很多。
3.表示你是一個(gè)能解決問題的人
老板雇用員工，是希望員工可以解決問題，正如同購買某種產(chǎn)品，希望可以帶來福祉一樣。你也要有自信，讓自己成為一個(gè)值得信賴的人。值得信賴的人不會(huì)自吹自擂，求職者無須膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠懇、充滿活力的一面。
步步為營(yíng)通過面試
1. 這是我要的工作嗎？
1) 我能提供什么才能和專業(yè)技巧，讓他們覺得這個(gè)工作非我莫屬？
2) 我如何「表現(xiàn)」自己，才能超越其他眾多的競(jìng)爭(zhēng)者？
3) 這項(xiàng)職務(wù)和工作能讓我獲得什么成長(zhǎng)？有什么值得我努力的地方？
4) 未來我可以因?yàn)檫@項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)而獲得更高的職位嗎？
5) 找到答案后，就要開始準(zhǔn)備迎接這項(xiàng)挑戰(zhàn)。
2. 如何到達(dá)面試地點(diǎn)？
事先一定要詢問清楚面試地點(diǎn)的詳細(xì)地址和明確方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理環(huán)境，否則到時(shí)候因?yàn)檎也坏降胤交驔]有停車位而遲到，白白錯(cuò)失一個(gè)大好機(jī)會(huì)，是令人相當(dāng)懊惱和可惜的一件事情。一般來說最好能提前十五分鐘到達(dá)，這樣不但可以先熟悉一下公司環(huán)境，還可以從容的到盥洗室整理儀容，緩和不安的情緒，和穩(wěn)定緊張發(fā)抖的雙手。
3. 握手堅(jiān)定有力
堅(jiān)定有力的和主考官握手是一個(gè)小秘訣，對(duì)女性卻不宜太用力。虛弱的或隨便的和人握手，表示你是一個(gè)軟弱、不穩(wěn)定的人，沒有一位主考官希望和一個(gè)軟弱的人面試。然而，你也不能為了表示堅(jiān)定而握得太用力，畢竟這是在和可能是你未來的老板握手，而不是在和他比腕力。就女性而言，握手握得太用力也會(huì)失掉女性應(yīng)有的氣質(zhì)，所以適度即可。不管如何，讓自己的手保持乾凈和乾燥，絕對(duì)是和別人握手的禮貌，否則骯臟或出汗過多的掌心，只會(huì)讓人覺得討厭。
4. 坐姿端正，兩眼凝視對(duì)方
千萬不要輕忽這件事情，記得隨時(shí)保持坐姿端正，兩眼永遠(yuǎn)注視著對(duì)方，身體微向前傾并適時(shí)回應(yīng)，這種肢體語言表示你對(duì)對(duì)方的話題感到興趣。如果你是坐在桌子的后面，你可以隨意擺放雙手和雙腳，因?yàn)樗麄冎荒芸吹侥愕纳习肷恚蝗绻闶侵苯幼谥骺脊賯兊那懊?，沒有任何東西遮住你，也不要一直僵硬的坐著，一動(dòng)也不動(dòng)的像個(gè)機(jī)器人，你還是可以放松地將坐姿調(diào)整到一個(gè)舒服的位子，端正坐好。另外，如果現(xiàn)場(chǎng)的主考官超過一人以上，記得將你的視線隨時(shí)移到發(fā)言的人身上，注視對(duì)方，保持接觸。
5. 隨身攜帶作品集
表現(xiàn)你自己最好的方法，就是將你過去的作品整理成冊(cè)，當(dāng)場(chǎng)呈主考官參考，這會(huì)讓你打敗很多競(jìng)爭(zhēng)者。如果你是作家，可以將最好的文章收集在一個(gè)檔案夾里；如果你是個(gè)藝術(shù)家，可以帶來最好的畫、照片或其他藝術(shù)作品；如果你是程式設(shè)計(jì)師，記得將你寫的程式展現(xiàn)給主考官看。作品集是你工作品質(zhì)的證明，這個(gè)方法尤其適用于剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人，因?yàn)樾迈r人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，無法證明自己的能力，如果能提出在學(xué)校時(shí)的一些作品，可以讓主考官更容易肯定你的能力。
收集整理自己的作品集，通常也代表者這個(gè)人是個(gè)積極能干又有條理的人。如果你以自己的作品當(dāng)成面試的開場(chǎng)白，也會(huì)讓整個(gè)焦點(diǎn)集中在你想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上。想讓主考官對(duì)你的印象更為深刻，最好能將事前對(duì)這家公司和這項(xiàng)職務(wù)的調(diào)查，結(jié)合上你的作品，突顯出你非常適合這項(xiàng)工作的能力，未來能夠勝任愉快，這樣才更能表現(xiàn)出你的確與眾不同。
6. 電話面試
表達(dá)流利、口齒清晰和充滿信心的語氣是電話面試的重點(diǎn)。主考官從電話里看不到你，所以你的穿著并不重要，只要舒適即可。通話時(shí)要專心并提高警覺，因?yàn)椴粩嘀馗矄栂嗤膯栴}或請(qǐng)主考官重述同一件事情都會(huì)令人相當(dāng)討厭。雖然一家公司并不會(huì)因?yàn)橹缓湍阃ㄟ^電話就錄用你，但他們卻會(huì)因?yàn)槟惚憩F(xiàn)不佳而立刻決定不錄用你，所以電話面試也在主考官整個(gè)評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)之中。
7. 為面試加分
多帶幾份履歷表參加面談是另一項(xiàng)重要的事情，你可能在和第一位主考官談完之后，還要繼續(xù)和別的主考官談，或者同時(shí)和許多人面談，多帶幾份履歷表表示你是個(gè)細(xì)心、事前有準(zhǔn)備的人，也會(huì)讓人覺得你重視這項(xiàng)工作，無形中會(huì)為你的面試加分。
8. 常被問到的問題
在面試中有些問題經(jīng)常會(huì)被問到，你可以事前準(zhǔn)備，這些典型的問題是：
1) 教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成長(zhǎng)背景。
2) 直接問到與你履歷表和作品集相關(guān)的問題。
3) 專案管理和專業(yè)技巧的能力，例如你在團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力、溝通技巧和專業(yè)技術(shù)能力等。
4) 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
5) 你的嗜好和休閑活動(dòng)。
6) 你希望獲得這項(xiàng)職務(wù)的原因。
7) 雇主為何要聘用你？
8) 在學(xué)校學(xué)業(yè)表現(xiàn)如何？
9) 修過那些課程與應(yīng)徵的職務(wù)有關(guān)？
10) 你的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
11) 描述你的個(gè)性。
9. 做你自己
切記在面試中最重要的一件事就是「做你自己」，千萬不要表現(xiàn)得超出你真正的能力太多，因?yàn)楫?dāng)你因此而得到這項(xiàng)工作，卻沒有能力做好它的時(shí)候，會(huì)讓人對(duì)你打一個(gè)很大的折扣。面試前不要太擔(dān)心，因?yàn)槊嬖嚨臋C(jī)會(huì)又不是只有一次，這只是你很多機(jī)會(huì)中的一個(gè)，你可以把它當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，所以不要給自己太大的壓力，盡量放輕松「做你自己」。記得凡事做好萬全準(zhǔn)備，從容應(yīng)對(duì)，就能輕松通過面試，求職成功。
面談待遇問與答
什么時(shí)候提待遇問題較恰當(dāng)？
通常在面談結(jié)束之前，面試主管會(huì)用「請(qǐng)您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌?？」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會(huì)問，求職者更不宜主動(dòng)提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。
q1：你希望的待遇是多少？
說明：一般企業(yè)面試時(shí)多會(huì)提這類問題，以了解個(gè)人期望與公司做法相符程度，一般會(huì)被詢問這個(gè)問題的求職者多為具有工作經(jīng)驗(yàn)者、原來工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯(cuò)，錄取希望濃厚者。
回答要領(lǐng)：可能是一個(gè)明確的數(shù)字，或表達(dá)個(gè)人對(duì)待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個(gè)企業(yè)事主管的建議答案：若企業(yè)未先說明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請(qǐng)教其薪水內(nèi)容及做法；或直接說明個(gè)人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達(dá)希望待遇，不如說明個(gè)人計(jì)劃多久升遷至某一職位，或達(dá)到多少的月薪（或年薪）水準(zhǔn)，以凸顯個(gè)人進(jìn)取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標(biāo)值；期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個(gè)人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。
q2：提出希望待遇的依據(jù)為何？
說 明：主要是了解求職者對(duì)待遇、工作內(nèi)容的認(rèn)知，并再一次確認(rèn)求職者對(duì)待遇的認(rèn)定與底限。般若個(gè)人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個(gè)人擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)均會(huì)再做類 的確認(rèn)。
回答要領(lǐng)：毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生可據(jù)實(shí)說明所參與的情報(bào)來源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)行情、媒體報(bào)導(dǎo)、學(xué)長(zhǎng)或同儕收入概況等；有工作經(jīng)驗(yàn)者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)，有助爭(zhēng)取較好待遇。切忌一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)歷背景或職位高低條件，按此說服企業(yè)接受個(gè)人待遇水準(zhǔn)稍嫌薄弱，不妨以強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)工作的貢獻(xiàn)度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價(jià)值方面，加深企業(yè)印象。
q3：目前經(jīng)濟(jì)狀況為何？
說 明：為了解求職者對(duì)待遇的需求，及企業(yè)敘薪能否滿足個(gè)人經(jīng)濟(jì)需要，并在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展，到待遇問題，企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)之一即是個(gè)人經(jīng)濟(jì)背景、支出概況及理財(cái)計(jì)劃等。
回答要領(lǐng)：最好說明家庭成員工作概況、個(gè)人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它貸款等理財(cái)概況一方面有助個(gè)人評(píng)估待遇的需求水準(zhǔn)，亦可提供企業(yè)判斷其敘薪水準(zhǔn)是否可再調(diào)整，以符合個(gè)人需要。
可以詢問哪些待遇問題？
q1：貴公司起薪標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪做法、考核辦法及升遷制度如何？
q2：貴公司是否采取年薪制？年薪所涵蓋的項(xiàng)目有哪些？
q3：貴公司的整體薪資架構(gòu)如何？
q4：貴公司最近幾年的調(diào)薪狀況如何？未來的營(yíng)運(yùn)發(fā)展計(jì)畫如何？
q5：我所應(yīng)征的職務(wù)，貴公司每年平均招募多少人？
q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？
q7：貴公司薪資水準(zhǔn)在同業(yè)或同區(qū)域內(nèi)的水平如何？
問“倒”你的面試官
招聘者向應(yīng)聘人員提供提問機(jī)會(huì)，既能更好地實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘與招聘間的雙向溝通，營(yíng)造相互尊重的良好氛圍，也是測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的一種方式。但是，許多應(yīng)聘人員在面對(duì)“你還有什么問題需要問我？”或“還有什么需要我進(jìn)一步說明？”這類問話時(shí)，卻顯得措手不及，使下一輪面試機(jī)會(huì)“付之東流”。
問“倒”之技：應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)，請(qǐng)你介紹一下”之類的直白提問，這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯(cuò)覺，即你對(duì)企業(yè)一無所知，只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解到的企業(yè)情況，然后再請(qǐng)面試人員就某一方面給你做出更詳盡的介紹，例如可用“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認(rèn)識(shí)是否正確，你是否能就某一方面為我做出更詳細(xì)的說明”這樣的提問模式。
問“倒”之道：1.對(duì)企業(yè)狀況的關(guān)心表現(xiàn)出你對(duì)這一企業(yè)具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開始為融入它做著積極的準(zhǔn)備。
2.從面試官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企業(yè)，再一次確認(rèn)這一企業(yè)的文化、氛圍、未來發(fā)展方向是否與你的設(shè)想以及信念相符，為自己的應(yīng)聘選擇做出全面決斷。這既是對(duì)招聘單位的尊重，也是對(duì)你自己的負(fù)責(zé)。
問“倒”之道：1.由此，你可以明確這一職位的主要工作內(nèi)容、地點(diǎn)、強(qiáng)度、在企業(yè)中的重要性，并進(jìn)一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
2.如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質(zhì)及你存在的差距，你就有機(jī)會(huì)對(duì)之前的陳述重新“查漏補(bǔ)缺”，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現(xiàn)你的真實(shí)水平。即使面試官?zèng)]有正面給你答案，你也可以再將你的優(yōu)勢(shì)重新做一個(gè)簡(jiǎn)短陳述，強(qiáng)化面試官的記憶。
問“倒”之技：但凡重視人力資源管理的公司都會(huì)在員工培養(yǎng)方面有自己系統(tǒng)的做法，也會(huì)非常樂意向應(yīng)聘人員介紹。應(yīng)聘人員在發(fā)問過程中需避免在某一細(xì)節(jié)上苦苦糾纏，筆者認(rèn)為也不適宜在最初幾輪面試時(shí)就提及薪金福利待遇問題，以免給招聘人員留下一個(gè)“你只看重金錢而非事業(yè)或斤斤計(jì)較”的印象。
問“倒”之道：1.優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對(duì)職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。
2.從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機(jī)會(huì)、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業(yè)的“以人為本”是務(wù)虛還是務(wù)實(shí)，避免在職業(yè)生涯發(fā)展道路上走彎路。
面試時(shí),把握你的發(fā)言權(quán)
面試時(shí)若考官問你有沒有問題，你可以適當(dāng)了解一些下面的問題：
1、請(qǐng)對(duì)方說說究竟想聘一個(gè)怎樣的人，并簡(jiǎn)單介紹一下你的工作范圍及各項(xiàng)主要制度。
2、怎樣才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)或升職。這表示你有上進(jìn)心，并有意在此公司長(zhǎng)期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負(fù)，這表示你對(duì)職業(yè)的重視，并懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女性，你可以從主考官的言談中，了解他對(duì)職業(yè)女性的態(tài)度，若公司里尚有女性擔(dān)任高職，那你可以放心，公司沒有性別歧視。
4、怎樣評(píng)定這個(gè)職位的工作表現(xiàn)。請(qǐng)考官向你詳細(xì)解釋所聘職位的權(quán)力和責(zé)任、工作范圍以及標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個(gè)思想準(zhǔn)備，看自己是否符合這些條件，同時(shí)也表明你關(guān)心自己的工作成績(jī)，有決心達(dá)到上級(jí)的要求。
接聽面試電話須知
現(xiàn)在，通常情況下通知面試都是采取電話方式。您是否將接受面試，取決于您如何訓(xùn)練有素地接"回音"電話。
一、在接電話時(shí)，要注意禮貌。
要在電話的第二與第三聲鈴響之間拿起話筒，這既可松馳一下時(shí)間，也可避免給對(duì)方造成您就坐在電話旁的感覺。
在接電話時(shí)首先應(yīng)進(jìn)行自我介紹，如"我是xx"。
在回答時(shí)，應(yīng)保持微笑，這樣不會(huì)使自己過于緊張，也給對(duì)方留下好的印象。
說話要慢些，嗓音自然，盡量與通話者保持同樣的語速和語調(diào)。話筒與口保持1英寸距離為佳，以避免呼吸和咳嗽等"不雅"的聲音傳入。
通話時(shí)思想要高度集中，不要在談話時(shí)翻看書報(bào)雜志。如果您在說話時(shí)未給予對(duì)方應(yīng)用的注意，對(duì)方完全可以感覺出來。
只有在必要的情況下您才可打斷對(duì)方的話語。
盡可能不去接另一條線路上的電話，更不能讓對(duì)方久等，也不能在此時(shí)去找筆和紙。所有必要的物品都應(yīng)放在電話旁。
如果您必需接另一條線路上的電話，最好不要超過10秒鐘。您最好先詢問對(duì)方是否可以等會(huì)兒，或您隨后將電話打給對(duì)方。
結(jié)束談話時(shí)，要稍等片刻，讓對(duì)方先掛斷電話。
畢業(yè)大學(xué)生面試體檢過了不去篇二
大家好！我叫x，x歲，將于今年6月份畢業(yè)于x美術(shù)學(xué)院。根據(jù)我的自身情況，我認(rèn)為我從事幼兒教育工作具有一定的優(yōu)勢(shì)和潛力。
第一，我熱愛教育，特別是幼兒教育。我的外公外婆、爸爸媽媽、舅舅姨媽都是教師，大姨媽就是一位優(yōu)秀的幼兒教師。我從小就在教師群里長(zhǎng)大，耳濡目染了教師的品格、智慧與追求，分享了他們?cè)诮逃ぷ髦蝎@得的充實(shí)與快樂；也讓我比同齡人更理解教師與學(xué)生的關(guān)系，這讓我更加熱愛教師這個(gè)職業(yè)。
第二，我有愛心、耐心和責(zé)任心，特別是愛心。我特別喜歡和孩子們?cè)谝黄?。因?yàn)楹退麄冊(cè)谝黄穑杏肋h(yuǎn)享受不完的驚喜和被他們包圍著的幸福感。我在享受他們帶給我快樂的時(shí)候，我會(huì)奉獻(xiàn)我全部的愛心和耐心。我在任何情況下都是先做自己該做的事，再做自己喜歡做的事，我想這就是我的責(zé)任心。所以，我一定能更稱職地做好幼師這份工作。
第三，我擅長(zhǎng)交流，特別是與孩子交流。我擅長(zhǎng)與孩子交流，是因?yàn)槲矣行睦韺W(xué)、教育學(xué)知識(shí)作為理論基礎(chǔ)，指導(dǎo)我與孩子們打交道；還因?yàn)槲易约合矚g唱歌、跳舞和繪畫，能讓孩子們對(duì)我的言行感興趣；還因?yàn)槲蚁矚g想象和創(chuàng)新，總能給孩子們帶來意外的驚喜和感動(dòng)；還因?yàn)槲蚁矚g蹲下身子與孩子說話，他們把我當(dāng)朋友和親人；還因?yàn)槲疑朴谫澝篮⒆?，孩子們?huì)從我這里品嘗到成功的滋味。所以，我能把幼師這份工作做得有聲有色。
當(dāng)然，在從事幼兒教育工作時(shí)肯定會(huì)遇到一些困難，但我不怕，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)不斷努力的，我會(huì)把教育當(dāng)事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；把教育當(dāng)科學(xué)，敢于求真；把教育當(dāng)藝術(shù)，勇于創(chuàng)新。我會(huì)在幼兒教育這條愛的路上不斷跋涉、不斷收獲、不斷享受，創(chuàng)造我平凡而精彩的人生！
謝謝大家！
畢業(yè)大學(xué)生面試體檢過了不去篇三
早上好!
作為一名專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，我所擁有的是年輕與活力、知識(shí)與闖勁。年輕大概意味著缺乏履歷，但是年輕也意味著熱情與活力，我自大能憑本身的本領(lǐng)和學(xué)識(shí)在結(jié)業(yè)以后的事情和生存中降服種種困難，不停實(shí)現(xiàn)自我的人生代價(jià)和尋求的目的。 埋頭的自薦，只是對(duì)本身“出廠”簡(jiǎn)樸的“加工包裝”，自身的“品格”和“功效”等待你通過利用來“驗(yàn)證”，要是我不是你們所要配的“貨”，請(qǐng)勿“退貨”，由于您只需把這份“告白”作“廢棄處置處罰”，它簡(jiǎn)直不必要任何的“庫存本錢”。
我是一個(gè)認(rèn)真事情，認(rèn)真研討，勇于創(chuàng)新的人。能純熟運(yùn)用電腦，掌握肯定的office辦公軟件，與老師與同硯連結(jié)著精密的干系，樂于資助同硯辦理學(xué)習(xí)與生存上的貧苦，善于總結(jié)歸納，善于相同，有良好的敬業(yè)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)互助精力。
已熟悉與掌握本專業(yè)的相干知識(shí)，在大學(xué)4年間學(xué)會(huì)刻苦刻苦，高興研討，學(xué)以致用，這便是我們所追尋的寶藏。積極自動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精力，待人樸拙、誠篤取信、連合協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，可以大概刻苦刻苦，勇于挑釁新事物，具有肯定的開辟創(chuàng)新本領(lǐng)， “踏實(shí)辦事，誠篤做人”是我為人處世的原則。
看待事情認(rèn)真，善于相同、和諧有較強(qiáng)的構(gòu)造本領(lǐng)與團(tuán)隊(duì)精力;生動(dòng)開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不停進(jìn)步自身的本領(lǐng)與綜合本質(zhì)。在將來的事情中，我將以充足的精力，刻苦研討的精力來完成公司的事情，穩(wěn)固地進(jìn)步本身的事情本領(lǐng)，與公司一同成長(zhǎng)。希望貴公司能給予一次機(jī)會(huì)讓我們一起共同進(jìn)步!
畢業(yè)大學(xué)生面試體檢過了不去篇四
面試，在求職過程中起著關(guān)鍵性的作用，很多單位對(duì)你決定錄用與否，一般都是面試中決定的。應(yīng)屆生在面試中表現(xiàn)良好，獲得較好的印象分，那么其錄用就具有優(yōu)勢(shì)。中國人才網(wǎng)面試頻道編輯收集整理了一些面試小技巧，是應(yīng)屆求職者不可不知的。
佛靠金裝，人靠衣裝。一個(gè)最適宜自己的裝扮能讓你獲得面試最佳印象分。以正裝，職業(yè)裝為主，不要穿休閑裝，運(yùn)動(dòng)裝及過緊的服裝，發(fā)型要自然，以黑色最好。
很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于第一次求職，心生怯弱，面對(duì)面試官問的各種問題，總不知道如何回答，結(jié)果面試就這樣在你慌張的話語中給黃了。應(yīng)屆畢業(yè)生，要以最昂高的斗志和堅(jiān)定的信心來應(yīng)對(duì)面試。斗志高昂的人往往受錄用，一個(gè)企業(yè)不僅看你的技能，更看重的是你是否有干勁有想法。
我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，往往會(huì)被問道“談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法”、“工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?”、“你欣賞哪種性格的人?”等等無答案的問題，這時(shí)做為面試者的你，千萬在學(xué)會(huì)淡定，學(xué)會(huì)面不改色，說出你自己的想法，不能唯唯喏喏，猶猶豫豫，則被判斷為沒有主見之人，必被淘汰。
現(xiàn)在大學(xué)生最盲目的一點(diǎn)就是瞎投簡(jiǎn)歷，也難怪找不到一個(gè)好的工作?，F(xiàn)代人最不缺少的就是迷茫，畢業(yè)迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的時(shí)候了，還不知道自己最大的優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。要一個(gè)外向型人去做程序員，一個(gè)內(nèi)向型的人去做銷售，其結(jié)果可想而知，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，還何談職業(yè)。選擇自己最適合的職業(yè)才是你會(huì)花比別人少的多的時(shí)間發(fā)展的更好，而且不那么痛苦。
求職面試后五大疑問解答
求職面試是獲得工作最重要的一步，但是其中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說，你總不能在面試尾聲時(shí)問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。
通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測(cè)自己的希望有多大。
一位資深人力資源部經(jīng)理說：“我知道有人因?yàn)閷懥艘环庥袃?nèi)容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會(huì)有任何負(fù)面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨(dú)特了，但不是獨(dú)特得來對(duì)你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場(chǎng)上，求職者不宜強(qiáng)調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對(duì)公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。
3.面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎？
曾經(jīng)有過這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進(jìn)行得不好，批評(píng)面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對(duì)公司，對(duì)招聘制度，對(duì)求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對(duì)面試感覺不好，而雇主其實(shí)覺得你還不錯(cuò)，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。
4.如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？
如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時(shí)間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會(huì)再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當(dāng)時(shí)并沒有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)email給招聘人員或雇主，詢問進(jìn)展同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見重復(fù)一下。就好象推銷一樣?xùn)|西，不只是問顧客“你買不買？”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評(píng)價(jià)，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華的過程和機(jī)會(huì)，把面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán)，其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會(huì)以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策，在應(yīng)試時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開動(dòng)，知識(shí)積累不斷被喚醒，應(yīng)對(duì)自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場(chǎng)亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。
一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)考官時(shí)，心理壓力會(huì)大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會(huì)出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們常?？吹?，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場(chǎng)就緊張起來，恐懼害怕，不能自控;特別是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競(jìng)技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會(huì)有出色的表現(xiàn)。
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對(duì)話、自我介紹等表達(dá)方式，要多加練習(xí)，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進(jìn)行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動(dòng)起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花?？偠灾嬖嚳诓诺淖罡呔辰缡且朴诒磉_(dá)真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達(dá)出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實(shí)話實(shí)說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過卓越的口才表達(dá)出來，說得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣弄口才，那只會(huì)弄巧成拙。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
1.西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的。
2.衣料要適合場(chǎng)合，如果只是一般非正式場(chǎng)合穿著，不要穿高檔衣料西服，因?yàn)榻?jīng)常穿著會(huì)使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿。
3.選擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。
4.選擇合適的褲子，現(xiàn)在流行低腰牛仔褲，這適合偏的人士。但如果你體形偏胖，則要選擇高腰西褲來遮蓋。
5.選擇尺寸合適的襯衣，著16碼衣領(lǐng)的人士可能有著30或40英寸的腰圍。很明顯的，商店里的成衣對(duì)這兩種尺寸都適合，但這意味著對(duì)較小尺寸的人士可能過大。所以要細(xì)心挑選與自己尺寸相近的襯衣。
6.顏色搭配也很重要，不可同時(shí)穿超過三種顏色?？梢赃x擇同一色系，但注意襯衣和領(lǐng)帶的顏色與西裝要有對(duì)比。藏青和深藍(lán)是很好的西服顏色，與粉紅搭配很合適。如果穿黑色西服，選擇深色搭配-深紅色、灰色或藍(lán)色。
7.不要選擇過花的圖案，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)-全身服裝選擇同一圖案，但比例要恰當(dāng)。有大花的外衣要搭配小花的襯衣。
8.整體搭配，如果選擇藍(lán)色，考慮襪子、袖扣和領(lǐng)帶是同一色系，特別要注意袖扣的顏色。
9.找一個(gè)好裁縫，你可以買衣料，好的裁縫可以做出合身的衣服，你只要留意肩膀和襪子就可以了。頂尖的裁縫甚至可以創(chuàng)造奇跡。
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