無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力崗位職責(zé)描述篇一
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力崗位職責(zé)描述篇二
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用office辦公軟件。
人力崗位職責(zé)描述篇三
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力崗位職責(zé)描述篇四
1、負責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、負責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力崗位職責(zé)描述篇五
2. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;
5. 負責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。
7. 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8. 負責(zé)公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;
4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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