計劃是組織和執(zhí)行工作的基礎，是成功的關鍵之一。一個完美的計劃應該具有可操作性和可持續(xù)性，可以實現(xiàn)長期目標的迭代和持續(xù)改進。下面是一份參考計劃范文，供大家參考。
上半年檔案工作計劃篇一
下一步，我局將在市委、市政府的正確領導及上級業(yè)務部門的關心指導下，結合實際，切實改進工作作風，牢記檔案“為黨管檔，為國守史，為民服務”的光榮使命，堅守檔案人初心，使檔案工作不斷趨向規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化。下半年將重點抓好以下幾方面工作:。
一是深入推進學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神工作。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化活動以及即將在全黨范圍內開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，依托“百名講師上講臺、千堂黨課進基層、萬名黨員進黨?！陛d體，廣泛運用微黨課、故事黨課等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進單位。嚴格組織職工自學。統(tǒng)一自學筆記，分發(fā)各類學習資料，要求職工認真自學，同時要求分管領導每月一次不定期抽查職工自學情況，提高自學主動性，將學習“內化于心、外化于行”。
二是組織開展2020年度檔案工作規(guī)范化管理示范單位認定(復查)工作。嚴格依據(jù)下發(fā)通知要求，認真組織開展認定(復查)工作，及時提供工作指導，并于規(guī)定時限內上報上級業(yè)務指導部門審定。通過規(guī)范化管理認定(復查)工作的開展，進一步規(guī)范全市檔案工作管理，助推新形勢下檔案工作取得新的發(fā)展。
三是開展檔案業(yè)務知識交流培訓。以各類檢查指導為契機，積極開展檔案工作交流學習活動，不斷提高檔案人員的學術水平，為全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展提供智力和人才保障;圍繞全市業(yè)務指導中心工作，有計劃的組織1-2期相關檔案業(yè)務知識培訓，旨在通過培訓，進一步提高從業(yè)人員理論素養(yǎng)，更好地指導實踐工作開展;采取以會代訓和現(xiàn)場指導等方式，對全市檔案專(兼)職人員進行業(yè)務培訓，提高檔案人員業(yè)務素質。
四是組織開展檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查。開展年度檔案行政執(zhí)法檢查工作，促進檢查工作常態(tài)化;指導全市各單位完成年度檔案整理并進行年度目標考核檢查;緊緊圍繞精準扶貧、農村土地承包經營權確權登記、提升城鄉(xiāng)人居環(huán)境、創(chuàng)建全國文明城市等全市重點中心工作開展檔案規(guī)范化管理指導檢查工作。全面深入摸清檔案工作環(huán)境及存在的問題，為下步工作開展提供方向性指導。
五是努力推進市檔案館檔案數(shù)字化加工工作。秉承“存量數(shù)字化，增量電子化”戰(zhàn)略，抓緊完成今年市檔案館檔案數(shù)字化建設40萬畫幅工作任務。同時，加強檔案信息系統(tǒng)人才培養(yǎng)，提高檔案信息系統(tǒng)的建設、運行和管理水平。主動培養(yǎng)，積極引進檔案信息化專業(yè)技術人員，形成數(shù)字檔案館管理以本館人才為主、社會外包服務為輔的機制。
六是加大項目建設力度，全力推進市綜合檔案館建設。市綜合檔案館建設仍是2020年重點工作任務之一。嚴格遵循科學籌謀，合理規(guī)劃的原則。進一步加大組織領導力度，嚴格按照“五位一體”建設標準，全力推進項目后期建設;抓好項目跟進力度。針對項目推進過程中存在的實際問題，多方謀劃，積極請示匯報，加大項目協(xié)調力度，提升項目建設效率;積極爭取項目資金支持，為項目建設提供堅實的資金保障。
七是抓實黨風廉政建設工作。嚴格落實《xx市檔案局2020年度黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解》，認真抓好市檔案局黨風廉政建設工作，認真落實“三會一課”和“3+n”主題黨日活動，年內開展2次主要領導帶頭“講廉政黨課”活動，積極組織全局干部職工開展警示教育活動，拓展和豐富廉政宣傳教育內容，嚴肅黨內政治生活，提高政治生活質量。加強全局干部教育管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。遵守黨章規(guī)定和組織制度，切實糾正“庸懶散”問題。在全局公務活動中嚴禁贈送收受可能影響公正執(zhí)行公務的煙、酒、茶、玉等，實行公務活動全面禁酒。
八是繼續(xù)做好“掛包幫、轉走訪”工作，確保全面脫貧。繼續(xù)做好國家富農惠農政策的宣傳落實工作，以進村走訪為契機，積極協(xié)助貧困戶開展“清潔家園”行動，幫助貧困戶樹立健康良好的衛(wèi)生習慣，積極引導掛聯(lián)村開展“提升城鄉(xiāng)人居環(huán)境”行動，為掛聯(lián)村營造一種健康向上的生活環(huán)境。同時，積極尋求各類社會捐助，拓寬貧困戶生產生活發(fā)展項目范圍，致力于持續(xù)性“造血功能”的創(chuàng)造，逐步實現(xiàn)健康脫貧。以“掛包幫”“轉走訪”為平臺，大力推進局支部與掛聯(lián)村黨組織“結對共建1+1”聚力脫貧攻堅工作，積極構建支部與掛聯(lián)村黨組織“手牽手”、黨員干部“面對面”、干部群眾“心連心”機制，實現(xiàn)機關和農村基層黨組織優(yōu)勢互補、資源共享、互促雙贏、共同提高，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，與全國全省全州同步全面建成小康社會提供堅強的思想、政治和組織保證。
上半年檔案工作計劃篇二
我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級檔案部門的具體指導下，以先進性教育為動力，以檔案法律法規(guī)為依據(jù)，圍繞年初上級部門下達的工作目標任務，進一步加強檔案信息化建設，切實規(guī)范檔案依法行政，認真調查研究，強化措施，狠抓落實，取得了一定成效。
一、抓好思想素質建設，增強本部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在干部中認真開展業(yè)務知識和政治理論學習。要求每個檔案干部必須做到政治上硬、業(yè)務上精、能力上強，具有較高的理論素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。我們堅持每周二上午學習制度，精心組織每一次的學習內容，聯(lián)系檔案工作實際，增強為人民服務的意識。通過開展學習教育活動，提高學習興趣，進一步解放思想，理清思路，創(chuàng)新實踐，真正達到統(tǒng)一思想，增強信心，振奮精神，明確任務的目的，為全年工作目標的完成打下基礎。
二、檔案館業(yè)務建設。
（1）加大檔案征集接收力度，有效地豐富館藏，改善結構。4月份以“兩辦”名義下發(fā)了《關于區(qū)檔案館接收檔案的通知》，我局積極主動與有關部門聯(lián)系協(xié)調，收集在各單位保存xx年以上各類檔案，制訂了具體實施方案，并派工作人員到各單位落實，就今年我局接收檔案達到120xxxx卷。
（2）抓專業(yè)檔案的整理。專業(yè)檔案是早期從基層接收而來，多達200xxxx卷。由于案卷質量較差，不符合歸檔標準，查閱很困難。我局干部職工下大決心，苦干實干，著手對這批檔案的重新整理工作，從領導到普通職工人人動手，不怕臟不怕累，認真細致的重新裝、訂編排校對，使這部分檔案資料得到了良好的保護，也更加利于查找利用。
（3）抓檢索工具的完善補充。我局今年繼續(xù)狠抓了檔案館檢索工具的編制工作，先后對案卷目錄、全宗、文號索引等各種形式的檢索工具進行了比較大的續(xù)接和完善補充，制作、完善、校驗各種目錄80xxxx卷，輸入計算機檢索目錄500xxxx條；保證了檔案館日常查閱利用檔案的便利性，使檢索工具進一步提高了水平。
（4）抓現(xiàn)行文件服務中心工作。在現(xiàn)行文件服務中心的建設中，我們一方面繼續(xù)做好相關文件資料的收集整理工作，于4月份以“兩辦”名義下發(fā)了《關于向區(qū)已公開現(xiàn)行文件利用中心報送現(xiàn)行文件的通知》，向鄉(xiāng)、街道辦、區(qū)直各部門繼續(xù)征集現(xiàn)行文件；另一方面抓渠道建設和制度建設，力爭在短期內形成主管機關檔案館之間的暢通渠道，使反饋、報送、整理及存放現(xiàn)行文件形成固定的制度。我們今年不但將這方面的工作納入通盤考慮，而且在相關文件中具體作了規(guī)定，并將這項工作設定為年檢考核的一項重要內容。目前，已取得一定成績。
三、爭創(chuàng)省二級檔案館。
為全面提高檔案館標準化、規(guī)范化管理和業(yè)務建設水平，把檔案館建設成為永久保管，提供利用檔案資料的中心和愛國主義教育基地，更好地為xx區(qū)的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服務，根據(jù)省檔案局新訂《省各級綜合檔案館等級標準》和市檔案局的要求，結合我館實際，積極開展了檔案館“達標升級”工作。一年來，在區(qū)領導和市局的大力支持下，檔案館在基礎建設、業(yè)務方面：建全了各項規(guī)章制度，實行了崗位責任制，制訂了本館檔案收集范圍及實施細則，并編制出應接收全宗名冊;整理編排符合《規(guī)范》要求，正常接收、征集進館的檔案、資料，一年內完成整理、上架任務，杜絕散亂檔案資料積存。建立起館藏重點全宗檔案機檢系統(tǒng);采取切實措施，加強庫房管理，做到“十防”。建立并實行了經常性的庫房內外溫濕度記錄、調控制度。在設備管理方面，安裝防盜設施，添置密集架110組、防光窗簾、溫濕度計等必要設備。為爭創(chuàng)省二級檔案包打下堅實的基礎。
上半年檔案工作計劃篇三
信息化是當今時代發(fā)展的重要特征，也是新世紀檔案事業(yè)發(fā)展的方向，同時是檔案業(yè)務建設的支撐點。昌邑區(qū)檔案局館藏全部檔案及資料目錄數(shù)據(jù)庫近28萬條，為保證其安全，及時對數(shù)據(jù)庫進行維護和備份，定期進行殺毒防毒，使檔案工作正常開展。對基層檔案軟件操作多次進行指導，完成68個基層單位的文件掃描5395頁，打印目錄15頁，錄入數(shù)據(jù)庫3678條、鏈接數(shù)據(jù)9073條、光盤刻錄240張。
6、以“兩個體系”建設為核心，加快檔案事業(yè)發(fā)展步伐。
編制了《吉林市昌邑區(qū)接收檔案進館單位名單》，接收73個全宗單位的文書檔案共1753卷，并全部錄入到泰坦數(shù)據(jù)庫里。今年機構改革將區(qū)人事局、區(qū)勞動社會和保障局整體撤銷，重新組建區(qū)人力資源和社會保障局，按要求要將其檔案全部接收進館。在接收過程中，我們多次深入到人事局、勞動社會和保障局進行協(xié)調、收集，終于把勞動社會和保障局保存多年的工人調配檔案接收進館，總計接收8066卷。這項工作不僅填補了檔案館館藏的空白，同時也為民生檔案的建立奠定了基礎。共征集到實物原件52件。征集到了中華詩詞學會會員蘇雨智同志的《詩詞三百首》等資料。對館藏1979年滿30年文書檔案28個全宗，800余件，填寫開放檔案目錄。鑒定1994年文書檔案銷毀工作，編制銷毀目錄共42件。
總結。
檔案工作的歸宿是提供利用。今年以來我們重點在提高服務質量，端正服務態(tài)度上下工夫。20，共接待社會各界檔案利用者600余人次，查閱檔案843卷（冊），為我區(qū)經濟建設、編史、修志、落實政策、工作查考、調解糾紛、核實工齡、工作調動、戶口遷移、學術研究等方面提供了大量詳實的第一手資料，有力地促進了經濟建設和和諧社會建設，增強了社會檔案意識，提高了檔案工作的社會知曉度。
7、組織開展《檔案法》宣傳工作。
8、開展家庭建檔試點工作。
采取“促全面樹典型”的方法，在全區(qū)范圍內首次開展了家庭建檔試點工作。一是采取以會代訓、實地指導的方法，對全區(qū)檔案員進行了業(yè)務培訓，使他們很快掌握了家庭建檔的基本方法。二是通過實地走訪、電話詢問等形式，在全區(qū)范圍內選擇有代表性、影響性、方向性的家庭做為建檔對象，向他們宣傳家庭建檔的必要性，并本著“自愿、保密、統(tǒng)一標準、分類指導”的原則，對家庭建檔工作進行認真指導，跟蹤服務。三是制定《昌邑區(qū)家庭檔案基本規(guī)范》等文件材料，下發(fā)到區(qū)直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，廣泛地開展宣傳活動。截止到年末，全區(qū)68個一級指導單位已按要求全部完成了家庭建檔工作，共計建立家庭檔案1157件（卷），試點家庭孟憲玲同志的家庭建檔，設置了10大類，共歸檔421件（卷）。其中聲像類29卷398張照片，4張光盤；證據(jù)與憑據(jù)類59件；設備類13卷；家庭理財經濟類79件，保健類18件；成長類29件；收藏類6種71卷；通訊社交類109件；家史類3件；綜合類11件。是我區(qū)家庭建檔中類別最全、數(shù)量最多的一戶。
（三）、志書出版工作及年鑒工作。
1、志書的出版工作：
為了保證志書的文字質量，在借鑒其它縣（市）、區(qū)經驗的基礎上，對志稿進行了查補遺漏、填平補齊工作。兩次撰寫了校對內容和校對要求，采取了層層把關反復校對、全文校對、部分校對、互相校對、專家把關等方法，最大限度地減少了志書編纂的差錯率。經過修改和完善的《昌邑區(qū)志》（1986～xx）增加了20余萬字，達到了100余萬字。除序言、概述、大事記、附錄外設22篇、107章、434節(jié)、745目。收錄照片309幅，圖表138個。為了保證入志照片的質量，對入志照片反復篩選，查補遺漏，通過現(xiàn)場拍照、網上搜尋、相關單位索要等方式，補齊了入志照片，使志書的彩版部分更加豐富多彩。昌邑區(qū)志（1986-xx）于六月份正式付梓問世、出版發(fā)行了。
學習省、市年鑒編纂方面的有關精神，結合昌邑區(qū)實際修改了年鑒編寫規(guī)范，及時修改年鑒編寫資料，通過內網及時傳達給基層，使年鑒編寫人員能夠有章可循，高質量地記載部門發(fā)展史。根據(jù)局內和基層的實際情況，編制《年鑒指導驗收流程》，按流程規(guī)定及時與各部門聯(lián)系、指導、驗收。目前，xx年年年鑒已進入收尾階段。年基層年鑒資料已基本收集到位。
（四）、認真抓好招商引資工作。
全年計劃任務1500萬元，實際完成招商引資任務2083.4萬元。一年來，經過全局干部的共同努力，成功引進四個項目。一是引進農村公路改建、擴建項目，引進投資1060萬元；二是引進光愛雙語幼兒園項目，引進投資668.4萬元；三是引進眾泰經貿有限公司項目，引進投資150萬元；四是引進順鑫網吧項目，引進投資205萬元。超額完成招商引資任務583.4萬元，超額完成了區(qū)委、區(qū)政府下達招商引資任務。
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2010年市文聯(lián)工作總結。
2010年市物價局工作總結。
工程管理工作總結。
2010年紀檢工作總結。
食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育工作總結。
2010年區(qū)關工委工作總結。
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上半年檔案工作計劃篇四
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會，省委八屆八次全會，市委二屆七次全會和區(qū)委三屆六次全會精神，以“解放思想、轉變作風、提高能力、健全機制、加快發(fā)展”為主題，圍繞調整優(yōu)化經濟結構、轉變發(fā)展方式、加快“三化”進程、實現(xiàn)又好又快發(fā)展，深入推動思想解放，強化發(fā)展意識、危機意識、責任意識、實干意識、廉政意識，著力改進作風、解決問題、提高能力、健全機制，努力建設善于領導科學發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的各級領導班子，著力打造“改革創(chuàng)新、求真務實、勇于擔當、公正廉潔”的高素質干部隊伍，為加快科學發(fā)展提供堅強保障。
二、目標要求。
(一)對照科學發(fā)展觀的要求，查作風。要對照十七屆四中全會弘揚黨的優(yōu)良作風的要求，對照調研走訪和民主生活會征求到的意見、建議，對照民主生活會和分析檢查中查找出的突出問題，深入分析、查找領導班子和個人在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題，邊查邊改，強化思想教育，完善工作制度，開展集中整頓，嚴肅工作紀律。
進一步強化黨員干部宗旨意識、責任意識和廉潔意識，把增強黨性修養(yǎng)、轉變工作作風、執(zhí)行黨的紀律作為貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺行動，以作風建設的實際成效取信于民。杜絕干部隊伍中的慢(工作效率低)、難(遇事難字當頭)、淺(功底淺、修養(yǎng)淺)、滿(小進即滿、工作一般化)、舊(老觀念、老方法)、漂(工作不落實)、散(缺乏團結意識、凝聚力差)、少(好項目、大項目少)等問題，推動檔案工作又快又好發(fā)展。
(二)對照檔案工作年度計劃，查工作。黨員領導干部按照工作分工、崗位職責和干部年度工作考評辦法，進行逐條對照，認真梳理，掌握當前各項工作進度和工作完成情況，尋找差距，對未完成的工作進行自查分析，著力解決好開拓精神不強、工作視野狹窄、工作效率不高、不敢承擔責任、不敢動真碰硬，措施不力等方面的問題。
(三)對照檔案工作，查項目。在項目工作上要有新舉措，看檔案服務、檔案項目建設成效情況，使檔案項目少的問題得到有效解決。
三、范圍對象。
區(qū)檔案局全體工作人員，科級以上領導干部作為重點對象。
四、方法步驟。
開展三查三看教育緊緊圍繞區(qū)委三屆六次全會確定的工作重點、目標要求，與開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動、建設學習型機關、“三個一”主題實踐活動、開展向鄭坰靖、劉義權等先進典型學習結合起來，集中解決干部作風、工作方法、項目建設等方面存在的突出問題，整個教育分三個階段進行：
第一階段：思想發(fā)動、學習提高(201x年6月29日—7月25日)。
1.搞好宣傳發(fā)動。7月5日，召開全局動員大會，傳達區(qū)委“三查三看”動員會議精神，對全局干部進行思想發(fā)動，切實把廣大干部的思想統(tǒng)一起來。
2.制定工作方案。成立領導機構，落實領導責任，目前工作人員。同時結合檔案局館實際和檔案工作具體情況，研究制定本單位實施方案，7月5日前報區(qū)領導小組辦公室。
3.組織專題學習培訓。學習活動采取領導講座、集中學習、個人自學、在線學習、交流心得相結合的方式開展學習，組織干部學十七屆三中四中全會、省委八屆八次全會、市委二屆七次全會和區(qū)委三屆六次全會精神，學習中央舉辦的省部級主要領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀加快經濟發(fā)展方式轉變專題研討班主要精神，集中學習不少于4次。
4.認真組織聽取區(qū)委舉行的先進事跡報告會。深入開展向鄭坰靖、劉義權同志學習活動，用身邊的典型推動“三查三看”教育深入開展。
5.認真開展讀書活動。按照?關于在全區(qū)黨員干部中開展讀書活動的通知?(隆創(chuàng)辦?201x?3號)文件要求，以“閱讀?思考?進步”為主題，認真組織黨員干部精讀好書、舉辦知識講座、開展讀書交流、做好讀書筆記、撰寫不少于字心得體會文章一篇，著力提升工作人員理論水平和科學文化素養(yǎng)，增強履職能力。
6.積極開展大討論。通過學習教育，聯(lián)系工作實際，圍繞“三查三看”內容開展大討論。通過討論，切實統(tǒng)一思想，提高認識，為順利推進“三查三看”教育奠定良好的思想基礎。
7.進行小結轉段。7月25日，召開轉段動員會，總結第一階段工作，部署第二階段工作。工作小結上報區(qū)領導小組辦公室。
第二階段：聽取意見、查找問題(201x年7月25日—8月30日)。
1.廣泛征求意見。通過召開座談會、設置意見箱、發(fā)放征求意見表、群眾測評等有效方式，面向全體職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機關、企事業(yè)單位、社會各界征求對我區(qū)檔案工作的干部作風、工作方式、效能建設、項目服務等方面的意見和建議，切實把存在的突出問題找準、找實。同時將征求到的意見和建議分類匯總，對涉及群眾利益的，采取在門戶網站和政務公開公示欄公布，自覺接受社會和廣大人民群眾的監(jiān)督。
2.開展調查研究。圍繞檔案工作“兩個體系建設”，擬定調研主題，確定調研重點，深入各立檔單位和基層進行調查研究，了解檔案工作現(xiàn)狀，聽取檔案事業(yè)發(fā)展的意見、建議，提出解決對策，切實解決各單位檔案工作中存在的問題，并撰寫調研報告。
3.真誠交心談心。采取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，并反饋群眾意見。主要領導要與班子成員、股室干部分別談心，班子成員之間要互相談心，班子成員與股室干部之間要逐一談心，股室干部之間要主動談心，股室干部要找一般干部真心談心。通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想、增進感情、找準問題、促進共同提高的目的。
4.深入查找問題。根據(jù)檔案行業(yè)特點、檔案局館的工作職能和崗位職責，采取領導點、自己挖、群眾評、互相幫等形式，組織干部職工認真查找我局干部作風、工作方法、項目建設、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，查找干部自身在“慢、難、淺、滿、舊、漂、散、少”方面存在的突出問題。
5.深刻剖析原因。召開專題討論會，對查擺出來的問題采取座談、討論的形式進行深入分析，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質，把造成問題的各種原因梳理排列出來，進行全面分析，切實抓住問題的實質，找準問題產生的根源。
6.開好專題民主生活會。領導班子結合年度民主生活會，嚴格按照程序，召開專題民主生活會，按照“三查三看”教育的要求，認真開展批評和自我批評。同時邀請區(qū)政府分管領導到會指導點評，范圍擴大到股級干部。民主社會會情況在局館內部進行通報。
7.進行小結轉段。8月30日左右，召開轉段動員會，總結第二階段工作，部署第三階段工作。工作小結上報區(qū)領導小組辦公室。
第三階段：全面總結、整改驗收(201x年8月30日—9月30日)。
1.制定整改落實方案。領導班子和領導干部要對照征求意見情況、查找出的問題和民主生活會內容，認真制定整改落實方案和措施。整改落實方案要細化分解，明確目標要求和責任，重在解決問題上下功夫、兌現(xiàn)承諾上見實效。
2.集中解決突出問題。按照整改落實方案的要求，集中力量解決在學習教育中能夠解決的問題，特別是干部作風、工作方式、項目服務方面的突出問題。解決突出問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行，什么問題突出就解決什么問題，不搞形式主義。
3.大力提升行政效能。結合檔案工作實際，清理行政許可事項和行政審批事項，簡化環(huán)節(jié)和程序，完善工作流程，使服務措施更加便民、利民、惠民。
4.建立健全體制機制。要把制度建設貫徹學習教育始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習教育、聯(lián)系和服務群眾、提升機關效能、目標管理、激勵約束、督導檢查等相關制度。
5.進行全面總結。對開展“三查三看”教育情況進行認真總結，提出鞏固成果的意見，9月底上報區(qū)領導小組辦公室。
五、工作措施。
(一)加強領導，精心部署。區(qū)檔案局“三查三看”教育由主要領導主抓，黨支部負總責，班子成員根據(jù)分工抓好職責范圍內“三查三看”教育，實行責任制。要強化領導，廣泛發(fā)動，精心組織，認真部署。把“三查三看”作為推動檔案工作的重要手段，通過征求意見建議、交心談心、批評與自我批評等途徑，理清思路，鼓足干勁。領導干部狀態(tài)要到位，精力要集中，環(huán)節(jié)要抓實，保證“三查三看”教育的扎實深入開展。
(二)創(chuàng)新形式，豐富載體。要結合實際，創(chuàng)新教育形式，充分利用學習交流、在線學習，交流談心等形式，邊查邊看，力求查得更深些、看的更遠些。積極開展豐富多彩的主題實踐活動，調動大家參與“三查三看”的積極性，讓干部職工在參與中看到差距、明確思路、轉變作風、鼓足干勁，使活動取得實實在在的成效。
(三)狠抓落實，務求實效。堅持高標準、嚴要求，確?；顒淤|量，克服形式主義，防止走過場。切實把“三查三看”落實到具體工作中，推動我區(qū)檔案工作又好又快發(fā)展。
(四)強化宣傳，培育典型。利用簡報、信息等形式，廣泛宣傳“三查三看”教育的進展情況、活動中涌現(xiàn)出的先進典型以及好做法、好經驗，擴大活動影響，為扎實推進“三查三看”教育營造濃厚輿論氛圍。
上半年檔案工作計劃篇五
為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定不移貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，強化黨內監(jiān)督，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，市檔案局于5月初組織召開黨風廉政建設專題會議，認真分析研判廉政建設新形勢新問題，立足檔案工作實際，及時草擬上報《xx市檔案局2020年度黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解》《xx市檔案局2020年度廉政風險防控工作方案》，并結合單位實際及崗位職責，形成《廉政風險防控清單》。截止目前，市檔案局開展主要領導廉政專題講課1次，參與宋國忠受賄案旁聽警示教育1次，結合“3+n”主題黨日及全局職工會開展學習10次。全局反腐防變意識進一步提高，紀律觀念顯著增強、責任意識明顯強化。
上半年檔案工作計劃篇六
一是審定規(guī)范《機關文件材料歸檔范圍及文書檔案保管期限表》，完成2020年度文件資料整理、歸檔工作。為便于各級黨政機關和人民團體正確界定文件材料歸檔范圍，精確劃分檔案保管期限。根據(jù)國家檔案局8號令《機關文件材料歸檔范圍和保管期限規(guī)定》的精神和要求，市檔案局于3月初完成全市73家立檔單位《文件材料規(guī)范范圍和文書檔案保管期限表》的審定規(guī)范工作，并分別印發(fā)執(zhí)行。二是組織開展2020年度檔案工作規(guī)范化管理示范單位認定(復查)工作。為切實加強我市檔案工作規(guī)范化管理，鞏固示范單位認定成果，及時下達2020年度檔案工作規(guī)范化管理示范單位認定(復查)工作任務，嚴格工作要求，明確完成時限。強化超前部署，倒逼工作目標。三是聯(lián)合組織開展檔案安全保密大檢查。為進一步確保各單位檔案實體安全和檔案信息安全，認真貫徹“預防為主，防治結合”的方針，緊密結合全市檔案工作環(huán)境，契合潛在風險，市檔案局聯(lián)合市保密局于2020年6月26日-28日有針對性地對大渡崗鄉(xiāng)、勐罕鎮(zhèn)、文廣局等10家單位進行抽查，下發(fā)整改通知書10份，并要求限期整改完成。四是組織開展檔案管理軟件“面對面”操作培訓。為進一步改善軟件使用，提高操作人員實戰(zhàn)技能，市檔案局針對全市軟件操作存在問題的單位組織了“面對面”培訓暨理論講解+實際操作，務求培訓效果落到實處，見到實效。著力解決操作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并以單位內部公文收發(fā)為平臺，即聽即練，當即發(fā)現(xiàn)問題，逐一攻堅克難。
上半年檔案工作計劃篇七
4、昌邑區(qū)檔案局（館）被國家檔案局評為國家二級綜合檔案館。
把民生服務作為檔案工作的著眼點、著力點，群策群力，為服務全區(qū)經濟發(fā)展和社會進步做出貢獻。
（一）、認真做好招商引資工作。
我局將解放思想，拓寬思路，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達的工作目標，制定并強化工作措施，加強項目跟蹤，克服種種困難，發(fā)動全局干部積極參與招商引資，做到有人抓、有人管、有布置、有督促、有檢查，使招商引資工作有序進行。
（二）、進一步做好民生檔案工作。
1、加強農業(yè)和農村檔案工作。圍繞“全國社會主義新農村建設檔案工作示范縣”和全省“千村示范，萬村提升”工程，繼續(xù)鞏固農村基層組織檔案工作成果，抓好示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建設試點工作。繼續(xù)做好“一網三站”推廣普及，依托農業(yè)農村科技檔案信息網、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等網絡，開展涉農部門可公開的、農民需要的檔案信息掃描上傳和提供利用。圍繞新農村建設，深入開展集體林權制度改革、農村新型金融組織、專業(yè)大戶、家庭農場、農民合作組織建檔工作。
2、抓好民生檔案數(shù)據(jù)庫試點工作。以服務民生為重點，探索和推進檔案信息遠程共享工程。制定《民生檔案數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃》，建立婚姻登記、知青、職工招錄、社保等類檔案信息數(shù)據(jù)庫，以民生檔案專題數(shù)據(jù)庫建設為試點，以點帶面，總結經驗，推動全區(qū)民生檔案專題數(shù)據(jù)庫建設全面鋪開。抓好社會保障領域檔案工作，重點做好社會保險業(yè)務檔案的規(guī)范化建設，與社保部門聯(lián)合開展社保檔案工作考評活動，推動社保檔案規(guī)范化管理。
3、充分發(fā)揮檔案館政府公開信息查閱利用場所作用，建立和完善工作制度，建立全區(qū)已公開政府信息網上共享平臺。結合本區(qū)實際，開展政府公開信息上傳工作，為群眾提供利用現(xiàn)行文件提供高效、便捷的服務。
（三）、進一步做好涉經領域檔案工作。
開展改制、破產企業(yè)檔案接收工作。積極向上級主管部門協(xié)調爭取改制、破產企業(yè)檔案接收進館專項經費。結合實際，科學、有序地開展全區(qū)改制、破產企業(yè)檔案接收進館工作。
（四）、進一步提升檔案館工作水平。
1、貫徹執(zhí)行《吉林省機關檔案工作規(guī)范化管理辦法》，在全區(qū)開展機關檔案工作規(guī)范化管理測評工作。貫徹落實國家檔案局8號令，指導各立檔單位在2010年內完成文件歸檔范圍和保管期限表修改、審查和備案工作。認真開展檔案館接收范圍修訂工作，及時調整檔案接收范圍，依法接收到期檔案。直屬機關紙質檔案與電子檔案配套管理率達85%以上。
2、做好館藏檔案的整理和利用工作。對2010年接收的檔案目錄開展系統(tǒng)整理工作，建立和完善全市一級立檔單位全宗統(tǒng)計臺帳。開展館藏照片檔案管理工作，形成館藏檔案照片資料庫。
3、強化檔案館社會服務功能。加強檔案館檔案安全保管基地、愛國主義教育基地、檔案利用中心、政府信息查閱中心、電子文件中心“五位一體”建設。
（五）、進一步推進檔案信息化建設。
1、積極推進數(shù)字化檔案館和電子文件中心建設，實施數(shù)字化帶動戰(zhàn)略。充分利用信息技術和網絡優(yōu)勢，進行數(shù)字檔案資源整合，加快電子文件中心建設。要逐步實現(xiàn)館藏各類目錄信息數(shù)據(jù)庫檢索。做好館藏檔案信息數(shù)據(jù)庫異地異質備份、數(shù)據(jù)轉錄工作。
2、繼續(xù)推進檔案信息網站建設，實現(xiàn)檔案信息資源社會共享。結合館藏優(yōu)勢和地方文化特色，加強網站采編和內容充實，做好網頁改版、軟件升級和網上信息服務。建立網站管理規(guī)范，加強網站信息報送工作。
3、開展檔案信息資源網絡共享試點工作。我局信息網站要對全市兩級檔案館的館藏介紹進行網站統(tǒng)一刊載，進一步實現(xiàn)檔案館館藏信息資源網絡共享。利用檔案信息網站，開展全市兩級檔案館現(xiàn)行文件查閱利用網絡遠程信息共享，利用數(shù)據(jù)庫資源共享、網站鏈接等數(shù)字化和網絡技術手段，努力實現(xiàn)全市兩級檔案網站現(xiàn)行文件查閱利用信息共享。
（六）、進一步創(chuàng)新檔案工作機制。
(七)、進一步加強檔案干部隊伍建設。
上半年檔案工作計劃篇八
編寫2020年《xx年鑒》。為保證《xx年鑒》能夠如期保證保量地完成出版任務，4月19日，在縣會議中心召開了全縣檔案地方志工作暨業(yè)務培訓會議，全縣共420人參加了會議。會議上總結了近年來全縣檔案和地方志工作取得的成績和存在的問題，部署了今后一個時期全縣檔案和地方志工作任務。表彰獎勵了10個xx年鑒承編先進集體和16個先進工作者，對檔案、年鑒編寫業(yè)務知識進行培訓。市檔案局局長、市地方志辦公室主任單明菊，縣政府副縣長鐘華出席會議并做了講話，并就今后全縣檔案和地方志工作提出明確要求?！秞x年鑒》擬設置27個條目，600幅照片，150萬至160萬字，現(xiàn)已完成初稿編研工作。編寫《中共xx黨的歷史》第一卷第二章中國共產黨領導下的xx人民抗日斗爭和第三章建立鞏固根據(jù)地，支援東北解放戰(zhàn)爭(1931年9月—1945年9月)，40萬字，現(xiàn)已完成25萬字。編寫《xx縣檔案志》。為了把xx縣檔案事業(yè)發(fā)展變化歷史展現(xiàn)出來，充分總結58年來檔案工作的基本經驗和教訓，傳之后人，我局完成了《xx縣檔案志》初稿500萬字的編纂工作。
上半年檔案工作計劃篇九
一是強化指導檢查，服務精準扶貧。加強扶貧工作對接力度，結合2020年度脫貧任務計劃，及時制定全市扶貧檔案業(yè)務指導計劃，細化工作任務，明確完成時限。全市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準扶貧檔案業(yè)務指導已做到全覆蓋，特別是針對2020年脫貧任務鄉(xiāng)鎮(zhèn)勐龍鎮(zhèn)、嘎灑鎮(zhèn)、景訥鄉(xiāng)、勐旺鄉(xiāng)、普文鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的扶貧檔案進行重點指導，按規(guī)范分類整理，排列編號。其中，嘎灑鎮(zhèn)扶貧檔案于4月前完成2020年曼點村委會已脫貧140戶的建檔立卡戶及2020年動態(tài)管理檔案的歸檔整理工作;景訥鄉(xiāng)于4月前完成了2020年已退出脫貧的勐板村委會27戶建檔立卡戶及2020年動態(tài)管理的檔案的歸檔工作;勐旺鄉(xiāng)、普文鎮(zhèn)、景哈鄉(xiāng)、勐罕鎮(zhèn)、勐龍鎮(zhèn)分別于5月下旬完成精準扶貧檔案歸檔指導。截止目前，市檔案局開展扶貧檔案業(yè)務指導9次20人次。二是全力攻克國有林場改革檔案整理工作。在時間緊，任務重的環(huán)境下，市檔案局及時組織業(yè)務人員開展現(xiàn)場指導14次，并邀請上級業(yè)務指導部門給予協(xié)助，通過“面對面，一對一”的方式對國有林場改革檔案進行了翔實、細致的歸檔整理。共整理歸檔了文書檔案486件、國有荒山造林撫育合同書193件、湄公河生物科技公司檔案15件。針對未完工的科技項目，及時提出檔案歸檔及資料收集的方法，以便于國有林場改革檔案歸檔工作順利開展。三是積極跟進農村土地承包經營權確權登記頒證檔案業(yè)務指導工作。加強與主管部門之間的對接交流，及時跟進指導工作進度，協(xié)同xx市確權辦成立了xx市農村土地承包經營權確權登記頒證檔案工作管理領導小組，領導小組在市確權辦設立辦公室，市檔案局全體業(yè)務人員為成員，積極參與到全市農村土地確權檔案管理工作中，目前共開展相關業(yè)務指導3次。四是加大臨時機構檔案指導力度。主動對接引水入城指揮部、河長制辦公室、創(chuàng)森辦等臨時機構，提升對臨時機構檔案的歸檔指導工作力度，助推全市檔案工作全面發(fā)展。
上半年檔案工作計劃篇十
一是開展《云南省國家檔案館管理辦法》的宣傳貫徹工作。行文印發(fā)全市各立檔單位，要求各單位提高認識，深入學習《云南省國家檔案館管理辦法》，并將其作為當前及今后一個時期檔案法制宣傳教育的重點內容，同時做好學習宣傳情況督查。二是圍繞“國際檔案日”舉辦檔案業(yè)務知識培訓講座。全市70家單位71人參加培訓，并下發(fā)《云南省國家檔案館管理辦法》《小紅的蘭臺奇遇記》等宣傳材料80余份，同時要求全市各單位結合活動主題，立足單位實際，積極組織開展形式多樣、豐富多彩的宣傳活動，盤活全市檔案部門工作熱情。三是積極征訂《云南檔案》。為進一步加強檔案工作在新形勢下的發(fā)展能力，全面提升檔案工作水平，及時掌握檔案政策法規(guī)，組織動員全市各單位積極征訂《云南檔案》64份，加強全省檔案部門間的交流學習，經驗共享。
上半年檔案工作計劃篇十一
20xx年度已經過去，為了使公司人力資源管理板塊工作更加順利的開展，現(xiàn)總結如下：
一、工作完成情況。
1、人員招聘工作：
招聘工作依然是20xx年公司人力資源工作的重點。在這一年的時間內，公司通過各類渠道發(fā)布招聘廣告，通過網絡招聘、校園招聘、現(xiàn)場綜合招聘等渠道持續(xù)招攬人才，為公司的發(fā)展提供源動力。網絡招聘方面，主要以前程無憂為主；在招聘方法上，通過不斷優(yōu)化招聘甄選方法，甄選優(yōu)秀人才。
2、20xx年度公司人力狀況盤點。
20xx年公司各崗位人員配備情況良好，20xx年在職人數(shù)（截止到12月31日）121人，全年度離職總人數(shù)：78人，離職率為：39%；新進人員：93人，新進率：47%。
3、人員檔案資料進一步完善整理：
為進一步完善公司人事檔案管理，在公司原有資料的基礎上對人事檔案的電子檔進行了公式設定，實現(xiàn)相關項目的統(tǒng)計自動化（如各部門人數(shù)，員工生日及學歷、性別占比情況，均已通過公式實現(xiàn)自動統(tǒng)計）。
其次，對公司現(xiàn)有人事檔案進行了再整理工作，讓每份人事檔案均實現(xiàn)規(guī)范化管理，便于檔案的調閱，資料查找。
4、人員考核持續(xù)進行：
安排了多次的晉升考試及現(xiàn)場考評；對新進員工的轉正考核持續(xù)進行。
5、《xx》雜志的采編力度加強：
《xx》電子雜志是公司展示風采，員工表達心聲的重要平臺，在保持雜志優(yōu)秀因素的情況下，對雜志的欄目重新進行設計，加強了對公司內部宣傳文章的采集和員工原創(chuàng)稿件的征稿工作。
6、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行人員培訓。
20xx年公司進入快速發(fā)展、擴張階段，為配合公司的發(fā)展，進一步加強對員工培訓的管理，進行了多次員工培訓，為提高員工技能及素質作出重要作用。
7、建立有凝聚力的企業(yè)文化。
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司結合實際狀況，舉辦了員工旅游、聚餐等多項團隊活動。為創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松、人性化的管理氛圍起了重要作用。通過企業(yè)文化的建設，同事間友善熱情，形成團結和諧的企業(yè)精神。
二、存在不足及待加強的方面。
1、人員配置方面，科學有效的組織架構及人員配備待完善，公司人員穩(wěn)定性待進一步加強。
2、在日常考勤工作中，部分表單執(zhí)行力不夠，應作進一步規(guī)范，以適應日?？记诠ぷ鞯墓芾怼⑹褂?。
3、目前公司在人員管理上，更大的是考慮人員的招聘，在員工的培養(yǎng)與使用上仍存在不足。人員培訓管理有待進一步加強。
1、人資管理制度進一步完善及優(yōu)化：
目前公司制度建設比較完善，但是就人資管理制度而言，各大模塊之間的緊密度及相關度還待加強，應通過更為合理的優(yōu)化進一步形成連貫完整的系統(tǒng)。規(guī)劃、招聘、面試、考勤、評核及薪酬等形成一個循環(huán)連貫的系統(tǒng)。
2、完善員工溝通機制。
通過定期的部門溝通會、定期開展員工滿意度調查等方式，完善員工溝通機制，聽取各部門員工代表對公司人資管理的看法及建議，加強人員的忠誠度及滿意度。
3、根據(jù)員工及部門訴求，有針對性的開展員工培訓工作。
在20xx年，人員培訓管理將作為重點工作進行進一步加強和完善。根據(jù)員工及部門訴求，有針對性的開展業(yè)務技能培訓，分層次對技術人員、基層管理人員、中層管理人員、行政市場人員等進行培訓；通過培訓提升服務質量，培養(yǎng)員工歸屬感，使公司相關管理制度及流程規(guī)范化。
培訓的形式多樣化，外訓與內訓相結合；培訓的內容進一步豐富化，從技能、素養(yǎng)、學習力、專業(yè)性等入手。
4、在人才培養(yǎng)上，擬定接班人計劃及方案，制定職務代理人考核制度。
目前公司在人員培養(yǎng)及接續(xù)上缺乏相應規(guī)劃，導致部分人員離職后，工作交接不夠完全，在某些層面上影響工作效率；因此在人才培養(yǎng)上，將研究擬定接班人計劃及方案，制定職務代理人考核制度。
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上半年檔案工作計劃篇十二
下半年，我們將繼續(xù)抓好各項工作的落實，確保全年工作目標保質保量地完成。
一是進一步強化史志編研工作。提高編研人員素質，做好業(yè)務培訓，切實提升編寫能力。下半年年我局將重點啟動兩項編研工作：完成2020年《xx年鑒》編輯出版工作?！秞x年鑒》擬設置27個條目，600幅照片，150萬至160萬字，預計12月末前完成出版任務。完成《中共xx黨的歷史》第一卷第二章中國共產黨領導下的xx人民抗日斗爭和第三章建立鞏固根據(jù)地，支援東北解放戰(zhàn)爭(1931年9月—1945年9月)40萬字的編寫，并做好出版工作。
二是進一步強化檔案信息化建設。繼續(xù)組織人力，投入財力，集中時間，進一步搞好檔案信息化建設，完成檔案掃描、錄入1000卷。
三是進一步強化檔案資源建設。以民生檔案建設為重點，加強檔案資源建設，做到征集、接收同步進行，應征集的檔案必須征集，應移交的檔案必須接收，擴大館藏，豐富檔案資源。
四是進一步強化檔案執(zhí)法檢查。開展檔案規(guī)范化管理，以涉及民生部門為重點，7至8月集中時間，組織人力開展檔案執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并注重總結好的經驗，樹立先進典型，廣泛推廣，實現(xiàn)檔案規(guī)范化管理。
五是進一步強化檔案業(yè)務指導。繼續(xù)將農村精準扶貧開發(fā)和農村土地確權登記檔案建設作為重點，深入全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，搞好業(yè)務指導，建立健全農村精準扶貧檔案和農村土地確權登記檔案，推進農村扶貧開發(fā)檔案和農村土地確權登記檔案有序開展。同時加強民生檔案業(yè)務指導，為經濟建設提供有效服務。
上半年檔案工作計劃篇十三
20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下，堅持把社會保險工作作為關系全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一件大事來抓，以實現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養(yǎng)老保險擴面征繳力度，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險保持平穩(wěn)運行，全市22775名離退休人員養(yǎng)老金得到按時足額發(fā)放，促進了我市改革發(fā)展和社會的穩(wěn)定?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、主要目標任務完成情況。
(一)基本養(yǎng)老保險。
截止6月底，全市參保企業(yè)571戶，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期征收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。
完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：
1、三列市目標為：養(yǎng)老保險年末繳費人數(shù)59500人，比上年凈增繳費人數(shù)3312人。6月底繳費人數(shù)為58089人，比上年末凈增繳費人數(shù)1901人，占三列市序時目標的115%。
2、當年征繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，占序時目標的111%。
3、清收陳欠養(yǎng)老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養(yǎng)老保險費1008萬元，占序時目標的268％。
4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理范圍，社會化管理率達到了98.5%。
5、離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和按時足額發(fā)放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發(fā)放，沒有發(fā)生新的拖欠。
6、養(yǎng)老保險稽核人數(shù)24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶，稽核人數(shù)32154人，占序時目標的268%。
（二）工傷保險。
至6月底，全市共有827戶企業(yè)56478名職工參加工傷保險。1-6月份征收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結余613.7萬元。
（三）生育保險。
至6月底，全市共有294戶企業(yè)41233名職工參加生育保險。1-6月份征收生育保險費46.8萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結余15.6萬元，累計結余515.6萬元。
二、工作措施。
1、探索養(yǎng)老保險關系接續(xù)管理，穩(wěn)住繳費人數(shù)總量。近年來，隨著我市企業(yè)改革力度不斷加大，職工的勞動關系通過整體轉移、清理規(guī)范和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養(yǎng)老保險關系格局也被打破，特別是解除或終止勞動關系人數(shù)的增多，一度形成了參保繳費人數(shù)急劇下降的勢頭。盡管新增參保人數(shù)不斷增加，但繳費人數(shù)仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數(shù)下降的勢頭，才能從根本上解決“出大于進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規(guī)定的情況下，我們探索采取了為解除或終止勞動關系人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系的辦法。我們與企業(yè)簽訂養(yǎng)老保險關系接續(xù)承諾，通過企業(yè)宣傳動員職工接續(xù)保險關系；向職工發(fā)放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養(yǎng)老保險關系接續(xù)意向書》，在職工自愿的基礎上，開設繳費專戶，為職工接上保險關系；通過各街道、社區(qū)勞動保障事務所、工作站幫助轄區(qū)內的下崗、失業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù)。養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作，在一定程度上穩(wěn)定了繳費人數(shù)，同時也使部分雖然再就業(yè)，但勞動關系沒有明晰的職工保險關系不中斷，從而成為勞動關系與社會保險關系相分離的一種有益嘗試。1-6月份代征養(yǎng)老保險費3093萬元，其中，續(xù)保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續(xù)37094人，接續(xù)率達91.9%，創(chuàng)歷史新高。
2、突出抓好養(yǎng)老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養(yǎng)老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%，新成長的企業(yè)較少。因此，為穩(wěn)住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發(fā)文，將城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、實行公司化改造的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為重點擴面對象。二是對全市各類企業(yè)分別不同情況，實行分類擴面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要求逐步推進到位；對外向型企業(yè)和招商引資企業(yè)，只要開始生產，發(fā)生納稅的，就必須參保；對特殊行業(yè)和部門的下屬企業(yè)，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業(yè)單位轉軌的企業(yè)，及時做好養(yǎng)老保險關系的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現(xiàn)場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、梁垛等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮(zhèn)的7戶企業(yè)已參加社會保險，繳費人數(shù)達476人，梁垛鎮(zhèn)的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮(zhèn)的未參保企業(yè)也陸續(xù)開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續(xù)幾年堅持實行擴面實績與工資兌現(xiàn)掛鉤，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養(yǎng)老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養(yǎng)老保險擴面新增1923人，占全年擴面新增任務3000人的64%。
3、切實履行監(jiān)管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業(yè)自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市范圍內的參保企業(yè)開展參保人數(shù)和繳費基數(shù)稽核，為了既減少到企業(yè)工作的次數(shù)，不增加企業(yè)的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數(shù)、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數(shù)工作結合起來，先對上年實發(fā)工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數(shù)。這樣，省去了先審核基數(shù)，然后再追加基數(shù)的麻煩。對個體工商戶、自由職業(yè)者以及解除勞動關系的個人繳費者，我們本著“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養(yǎng)老保險費時，根據(jù)本人上年繳費基數(shù)水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低于上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業(yè)165戶，稽核職工達32154人。通過稽核，發(fā)現(xiàn)有40戶企業(yè)漏報繳費基數(shù)395萬元，漏繳養(yǎng)老保險費118萬元，現(xiàn)已全部追加入庫。
4、加強社區(qū)平臺建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發(fā)展。一是規(guī)范基礎管理，制定了一系列規(guī)章制度，退管中心建立了三類臺賬、15種表格和兩類卡片，并按人造冊，各社區(qū)也相應建立了規(guī)范格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務臺賬，全年共發(fā)放退休人員告知書、聯(lián)系卡41030份。二是開辦了二期街道社區(qū)和鎮(zhèn)勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發(fā)了企業(yè)退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區(qū)工作人員對企業(yè)退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規(guī)范。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，并與各人的下浮工資直接掛鉤。四是在各街道、社區(qū)開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模范座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益于健康的文體活動12次，參加人員近6000人。
5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由于破產、歇業(yè)企業(yè)解除勞動關系人員逐步增多，加之今年又有兩戶企業(yè)破產，致使參加工傷保險的人數(shù)下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發(fā)放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政府發(fā)文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養(yǎng)老保險而未參加工傷保險的231戶企業(yè)、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251戶事業(yè)單位、6433人納入了工傷保險范圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的268戶定報企業(yè)實行工傷保險費核征。
6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創(chuàng)新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業(yè)務學習，通過學理論、學時事、學業(yè)務，加強社會保險隊伍的政治思想、業(yè)務素質和工作作風建設，通過開展創(chuàng)建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規(guī)定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統(tǒng)一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。
7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統(tǒng)計報表》時，向市領導匯報社會保險基金運行情況、養(yǎng)老保險擴面征收情況和需要市領導協(xié)調解決的問題，力爭領導的關心；下企業(yè)向企業(yè)具體經辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工說參保、明待遇，幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》，并開辟養(yǎng)老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區(qū)設點宣傳，針對私營個體企業(yè)分布散、人專欄員流動性大的實際，在市區(qū)先后組織了四次較大規(guī)模的勞動保障宣傳咨詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發(fā)放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。
8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面征繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面征繳工作會議。三列會議結束后，我們根據(jù)東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發(fā)〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面征繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面征繳的實施范圍、建立長效機制和部門聯(lián)動機制的具體做法，以及如何加強擴面征繳工作的領導和考核等作出明確規(guī)定，目前，《意見》的草案已交各有關部門征求意見，近期由東方市政府發(fā)文，爭取從7月1日起執(zhí)行。
三、存在問題。
1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業(yè)法人參保意識不強。一是養(yǎng)老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保已達99.8%，新成長的企業(yè)較少，且這些企業(yè)生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業(yè)和個體工商戶中已參保人員、未解除勞動關系重新就業(yè)人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨著經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數(shù)，使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業(yè)法人在對擴面的認識上還存在種種誤區(qū)，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數(shù)技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不愿為員工辦理參保手續(xù)；部分老職工多、歷史包袱重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)竭力想參加市級養(yǎng)老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)和新辦企業(yè)卻不愿意參加市級養(yǎng)老保險；隨著就業(yè)方式的多樣化，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)人員日益增多，一些現(xiàn)行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。
2、繳費基數(shù)和繳費比例的過高，抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接工作。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按不低于上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低于社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養(yǎng)老保險擴面工作的難度，也抑制了解除勞動關系人員養(yǎng)老保險關系的續(xù)接。
3、社區(qū)管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區(qū)管理后，醫(yī)療問題難以落實，大部分退休人員由于企業(yè)破產、關停、倒閉等原因未參加醫(yī)療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩(wěn)定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業(yè)及個人繳費窗口繳納養(yǎng)老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所占比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。
今年1－6月份以來，盡管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂觀，養(yǎng)老保險基金保障功能脆弱，養(yǎng)老保險擴面難、接續(xù)難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創(chuàng)一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一著不讓做好以下幾項工作：
1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養(yǎng)老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業(yè)的擴面。把各鎮(zhèn)定報企業(yè)作為重點擴面對象，以各鎮(zhèn)勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮(zhèn)勞動保障中心聯(lián)動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，著眼于擴大保險范圍，提高統(tǒng)籌層次。三是對全市面上未參保企業(yè)的現(xiàn)狀進行調查，按照鹽政發(fā)(20xx)89號文件精神，并結合南京、溫州、杭州市余杭區(qū)的做法，推行社會保險費核征制，目前已形成養(yǎng)老保險費核征制的具體實施方案，供東方市政府領導決策。
2、以私營企業(yè)和三資企業(yè)為重點，大力開展養(yǎng)老保險稽核。根據(jù)省市統(tǒng)一部署，實行常規(guī)稽核和專項稽核并舉，對少報、瞞報繳費人數(shù)和繳費基數(shù)的，按照稽核后的結果重新核定，并移交市地稅部門按法律程序清理回收，確保企業(yè)養(yǎng)老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。
3、以家住各鎮(zhèn)的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮(zhèn)退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區(qū)勞動保障工作站的后續(xù)工作，對社區(qū)管理服務的運作規(guī)范和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。
4、以信息手段建立社會保險有效運行系統(tǒng)。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為出發(fā)點的原則，完善局域網建設，實現(xiàn)網上辦公功能，有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地稅社會保險聯(lián)網系統(tǒng)，推廣使用社會保險郵件系統(tǒng)，提高辦公自動化水平。同時，研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區(qū)工作站的聯(lián)網辦公，實行資源共享。
5、深入開展“三優(yōu)”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬戶信息和養(yǎng)老金信息，用人單位和勞動者能夠及時咨詢有關社會保險方面的政策、業(yè)務，社會各界可以隨時舉報冒領養(yǎng)老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設，推廣實行敞開式“一站式”服務，規(guī)范操作流程和服務標準，推進政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規(guī)辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉，使政務環(huán)境有一個明顯的提高。
上半年檔案工作計劃篇十四
今年以來，x信訪局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級信訪部門的大力支持下，盡職盡責、積極穩(wěn)妥地解決了一批積累疑難案件，為不斷鞏固安定和-諧的社會環(huán)境，全力推動區(qū)域經濟社會又好又快發(fā)展夯實基礎?，F(xiàn)將20xx年上半年工作開展情況匯報如下：
今年上半年，區(qū)信訪局共受理群眾來信20件(含重復件、聯(lián)名件)，辦結17件，辦結率為85%，較去年同比下降11.2%;接待群眾上訪38批，338人次(其中個體訪26批，34人次;集體訪12次，304人次);受理和轉辦市政府公開電話120件，較去年同比增長4.5%，已辦結107件，辦結率為89.1%;上報信訪信息6條。
區(qū)信訪局對來訪、來信按每月、每季上報信訪情況，對發(fā)生的突發(fā)性群體上訪事件及時反饋上級有關部門和區(qū)黨、政主要領導，第一時間到場勸解、勸返、做耐心細致的思想工作，控制事態(tài)的擴大化，把矛盾盡量解決在萌芽狀態(tài)。
二、積案排查化解情況。
按照今年6月1日召開的xx區(qū)‘清積案、化新訪’和案件評查工作會議精神和對清積案、化新訪活動的安排和部署，我局仔細排查、認真分析，力爭通過法律程序息訴一批，通過教育疏導化解一批，確保實現(xiàn)案結事了、息訴罷訪的目標。
1、繼續(xù)強化一把手信訪工作責任制。建立健全并完善了以區(qū)委書記為總召集人，區(qū)長及各主管副區(qū)長為召集人，各鎮(zhèn)、街道辦事處及區(qū)屬有關部門主要負責人為成員的信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度，為強化對信訪工作領導提供有利的組織保證。半年來共排查出各類矛盾糾紛7次，排查出不穩(wěn)定的因素11起，對排查出的問題進行責任分解，較為突出的問題由區(qū)級領導親自包案。
2、認真落實黨政領導信訪接待日和信訪包案制度。對重大上訪案件領導親自處理，現(xiàn)場答復限期督辦，直至問題最終解決。對一些群眾反映強烈的重點信訪案件，按照《城西區(qū)集中處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議制度》由區(qū)級分管領導負責，通過現(xiàn)場了解情況和對上訪人員談話做思想工作，平息上訪糾紛。半年來共有16位區(qū)級領導和17位干部參與接待達134個工作日。
3、按照誰主管、誰負責的要求和分級負責、屬地管理的信訪工作原則，實行區(qū)委、區(qū)政府領導信訪調處責任制，將責任落實到各單位、落實到人，作到及時發(fā)現(xiàn)隱患問題及時解決問題，控制事態(tài)的發(fā)展，認真調處群體性上訪事件，積極協(xié)調解決群眾反映的問題，努力把矛盾解決在基層。如：家屬院因取暖、回遷及過渡費問題曾四次圍堵xx大街主干道，致使交通堵塞。區(qū)委、區(qū)政府高度重視，以區(qū)委書記為第一召集人，以區(qū)長、副區(qū)長及相關部門負責人為成員的區(qū)群體性突發(fā)事件領導小組在第一時間趕到現(xiàn)場，耐心仔細地做群眾工作，召開多次協(xié)調會，最終得以妥善解決。
4、區(qū)委、區(qū)政府及有關部門深入農村、社區(qū)及企業(yè)與上訪群眾進行座談，溝通思想、解釋政策，與上訪群眾共同探討解決問題的辦法和思路，變上訪為下訪，主動摸排信訪線索和苗頭，做好群眾息訪工作。
當前我區(qū)經濟和社會事業(yè)各項工作有序進行，政治和社會穩(wěn)定。但信訪不穩(wěn)定因素仍然存在，尤其xx區(qū)規(guī)劃等建設項目的開展存在著一些上訪隱患。
今后主要工作思路是：
一是按照屬地管理、分級負責誰主管、誰負責的信訪工作原則繼續(xù)強化責任落實，將責任落實到單位及責任人，努力促進轄區(qū)一鎮(zhèn)五辦及各職能單位信息報送、處理問題的工作。進一步做好及時發(fā)現(xiàn)問題隱患、及時報送信息、及時解決問題及時控制事態(tài)的發(fā)展。
二是根據(jù)、市政府的要求，做好推行信訪代理服務工作的實施。
三是繼續(xù)做好領導干部定期接待群眾來訪工作。
四是認真貫徹和實踐科學發(fā)展觀，保持黨的先進性、繼續(xù)開展解放思想大討論活動，推動信訪工作科學化和民-主化，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
五是進一步學習宣傳《信訪條例》進一步認真貫徹執(zhí)行中央省市有關會議文件精神，推動信訪制度化進程，不斷規(guī)范信訪工作程序，不斷提高工作水平。堅持依法信訪，按政策辦事。針對信訪中存在的不同情況，采取積極措施，及時分別予以協(xié)調處理，及時化解矛盾，消除不安定因素。
六是探索信訪工作動態(tài)管理的新路子、新方法，加強與一鎮(zhèn)五辦的聯(lián)系，對群眾關心的熱點難點問題，提前介入，及時排查隱患，把矛盾化解在萌芽階段，消除不穩(wěn)定因素。
七是對少數(shù)煽動或糾集上訪的人員，按《信訪條例》有關規(guī)定，嚴肅批評、教育，明確態(tài)度、堅定立場，嚴格按法律政策辦事，決不姑息遷就，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，經濟發(fā)展努力工作。
上半年檔案工作計劃篇十五
認真貫徹落實十七大四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導大力開展學習實驗活動，借市教育強市會議的東風，積極推進教育教學改革。對照合格學校創(chuàng)建標準，找差距，訂措施，抓落實，為20xx年省級合格學校掛牌成功打下堅實基礎?？茖W管理，民主辦學，落實五屆一次教代會精神，對代表們提案中的合理化建議督促相關部門一一落實，建設和諧校園。狠抓教育教學質量，重視小六和初三畢業(yè)班教學，力爭在畢業(yè)會考中取得優(yōu)異成績，向中華人民共和國建國六十周年獻禮。
1．組織干部培訓，加強學習提高政治思想覺悟，使學校領導富有開拓創(chuàng)新，團結協(xié)作精神、要求能力強、素質高、業(yè)務過硬，能起引領示范作用。
2．實施“一個學校，兩個校區(qū)，兩個層次”的管理模式，堅持校長辦公會議制度，層級負責，分工協(xié)作，責任到人。對各部門實行學期目標管理考核。
3．各級領導按規(guī)定兼課，深入教學第一線，與教師一道落實新理念，探索新路子，解決教學實際問題。中層以上領導每期每人聽課需達20節(jié)以上。
4．校長及分管教學行政領導主持或參與一項校級以上教研教改課題，深入教研組、年級組參加教研活動每人每期四次以上。
5．各部門、班級、學科要科學制度計劃并認真落實。各計劃經主管領導審定后再執(zhí)行。
6．督促檢查本部門落實省教育廳關于規(guī)范辦學行為的“十條規(guī)定”及市最近出臺的有關辦法落實情況、做到無違規(guī)行為。
7．完成本部門工作任務，履行職責，爭創(chuàng)佳績。
1．根據(jù)上級文件精神，積極開展廉政文化進校園活動。在全體教職工中，尤其在黨員中樹立廉政從教榜樣，凈化校園，重鑄師魂。
2．開展師德師風教育活動，通過聽報告，看光碟多種形式提高覺悟，培養(yǎng)對教育事業(yè)的責任心和進取、奉獻精神。
3、推進“做人民滿意教師，辦人民滿意教育”主題實踐活動，建設“為學、為師、為人”和諧統(tǒng)一的高素質教師隊伍。組織教師開展“學為人師，身為世范”的演講比賽，在全體教師中開展“品讀經典，滋養(yǎng)人生”的讀書征文活動，提高修養(yǎng)和品格。
4、繼續(xù)評選年度師德標兵，先進教育工作者，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀共產黨員。典型引路，先進示范，設立“學校教師群星榜”、“一個黨員一面旗幟”宣傳櫥窗，展現(xiàn)優(yōu)秀教師風采。
5、成立師德師風建設領導小組，建章立制，有效推進師德建設。完善師德師風激勵、考核、監(jiān)督機制，將師德建設同績效工資改革、職務評聘、評優(yōu)獎勵結合起來，對違規(guī)人員進行批評教育和相應處罰，情節(jié)嚴重并造成重大影響的要實行一票否決制，同時追究責任，嚴肅查處。
1．發(fā)揮少先隊、共青團蓬勃向上的進步作用，組織青少年通過富有創(chuàng)意又為他們喜愛的系列活動，使他們在活動中體驗、認知、成長。
2、德育處認真研究學生思想狀況，適時進行引導疏通。制定富有針對性、科學性、可操作性的計劃。加強對班主任工作的指導，組織班主任專題培訓，與團隊緊密協(xié)作，建立中小學校區(qū)德育工作網絡。
4、每月安排主題德育活動，注意活動的序列化。突出針對性、主動性和實效性。開展傳統(tǒng)美德教育月、愛團愛隊愛校月、文明禮儀行動月、安全環(huán)保教育月、學習成果展示月等活動。
5、繼續(xù)搞好“手拉手”城鄉(xiāng)學生體驗教育活動，把工作做細做實，擴大參與面，認真總結經驗，形成特色。
6、搞好校園文化建設，做到環(huán)境整潔、綠化、美化。文化氛圍濃郁，布置鮮明、教育性強。及時更換宣傳窗內容，開展班級布置評比。
7、繼續(xù)辦好家長學校，建立與學生家長和社會聯(lián)系制度。建立校外教育基地，利用社區(qū)教育資源，共同開展學生教育工作。
8、為迎接建國六十周年開展系列愛國主義教育活動。舉行演講比賽、讀書征文等活動，辦好文化藝術周。
9、提高安全意識，設置安全教育專欄，建立安全臺帳，落實安全管理制度，層層簽訂安全責任工作目標管理責任書。實施安全工作責任追究制。定期召開安全工作專題會議，查找安全隱患，有針對性地舉行一次師生緊急預案演練。預防安全事故應急預案要大力宣傳，師生知曉率達80%以上。
1、嚴格執(zhí)行課時計劃，按要求開齊學科門類，開足學科課時。不隨意增減、變更課程、課時，不隨意調課、停課。
2、按新課標、新理念要求創(chuàng)造性使用教材，按課時備課，目標明確，環(huán)節(jié)完整，注意學法指導。課后認真反思，有30%以上的課后教學反思。
3、課堂教學精講多練，落實“三維”目標，氣氛民主和諧，接受學習與自主、合作、探究等學習方式有機結合，隨堂練習不少于15分鐘，教學效果好，好課率達70%以上。
4、作業(yè)布置適量，關注學生差異，體現(xiàn)層次性、創(chuàng)造性。作業(yè)批改、反饋及時并要求做好批改情況的記載。
5、加強課外輔導，各班級有轉化后進生、各學科有培優(yōu)扶差的具體對象，并要制定措施和做好輔導記載。
6、教務處堅持每月開展“四查”工作，（查備課、查上課、查作業(yè)批改、查聽課筆記）并將結果記入教師業(yè)務檔案。
上半年檔案工作計劃篇十六
轉眼間20xx年就在忙碌的工作中過去了，我作為xx婦幼醫(yī)院的護士長，身上的責任和負擔是比較重的，要對我所管理幾十名護士以及病房里的病人們負責，為此在下一年來臨之前，我需要先做一個合理的計劃以及安排，這樣才能在下一年的工作里占據(jù)到足夠的先機，不至于在遇到問題時無法及時的應對，以下就是20xx年上半年度我們xx婦幼醫(yī)院護理科室的工作計劃：
由于我們醫(yī)院的特殊性，病人大部分以孕婦為主，以及部分前來進行流產手術的病人。因此在病人的健康管理上我們應該要非常的細致，對她們的照顧也需要盡到我們最大的努力。對于懷孕臨近生產階段的孕婦，應該要確保能夠時實關注，每隔十五分鐘進行一次查房，護士間的必須有兩名以上的護士隨時待命，要能在接收到應急鈴的兩分種內趕到相應的病房，并作出處理。一旦發(fā)現(xiàn)羊水流出，要立即安排手術進行生產，負責接生的醫(yī)生也要在十分鐘內就位。同時如果孕婦的家人不在醫(yī)院，應立即聯(lián)系其家人前來醫(yī)院，并簽署協(xié)議。
對于前來流產的病人，必須經過其家人的同意，如無伴侶或是父母等陪同，我們不能同意給對方進行流產手術。
作為護士，護理技能必須過關，基本素質必須要過硬。我們做的是護理崗位，是直面病人的崗位，病人的一切癥狀和不適我們都看在眼里，她們的痛苦我們也能很直觀的感受到，因此要讓病人們能夠在我們醫(yī)院有一個比較愉快和輕松的住院過程。因此我們要時刻維持自身的最高水準，不能馬虎大意，定期對在崗護士人員進行考核就很有必要了。如果考核成績不過關的話，那么就得要進行為期三天的培訓?？己藭憾橐辉乱淮危绻^三次考核失敗，那么就判斷該名護士不符合我們醫(yī)院的崗位要求，將予以崗位調轉或是辭退處理。只有始終保持著這樣不斷進取的態(tài)度，才能夠讓我們護理專業(yè)變的更加優(yōu)秀，讓我們醫(yī)院更加值得病人的信賴，才會放心的來我們醫(yī)院治療。
大致上，下半年度的工作就以這兩個方面來展開，具體的細節(jié)還需要再經過和其他的同事們開會商議才行。望大家繼續(xù)加油！
上半年檔案工作計劃篇十七
新年過后作為公司的財務工作人員又開始準備新的工作計劃，以我熟悉的工作經驗，面對公司年度工作目標，今年我要求自己做好以下幾方面工作!
第一、參加財務人員繼續(xù)教育。
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，今年我將全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
第二、加強規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算。
1、根據(jù)新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系.
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求財務治理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務治理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
xx年，我的個人工作計劃已詳細分明。我深知，想把財務工作做好不是件容易的事，但若把財務人員合理安排，共同努力，定將我公司的財務工作推向一個更高臺階。
上半年檔案工作計劃篇十八
xxxx年上半年x鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，在縣人社局的正確指導下，根據(jù)上級文件和年初目標任務的要求，扎實有效的開展一系列人力資源社會保障工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
（一）基金征繳，今年截止目前，全鎮(zhèn)累計參（續(xù)）保人數(shù)xxxxx人，%，%，超額完成了縣政府下達的目標考核任務，為來年參（續(xù)）保工作打下了堅實的基礎。
（二）待遇核發(fā)，今年累計待遇核發(fā)人數(shù)xxxxx人，核發(fā)率達xxx%，真正做到了應發(fā)盡發(fā)。
（三）基金稽核，每月根據(jù)民政部門提供的火化名單，及時上報死亡人員信息，有效的杜絕了騙領、冒領養(yǎng)老金行為。
（四）檔案整理，今年人社所著重整理xxxx年待遇核定類、參保登記類、信息變更類、補繳類檔案全部按照上級主管部門要求整理歸檔。
（五）社情民意調查，今年x月以來集中開展了參保人員電話號碼采集和居保政策宣傳工作，收到了良好的效果。
（六）社會保險扶貧，今年以來為符合參保條件的特困群體、低保戶、二級以上重度殘疾人戶代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險xxxx人，實現(xiàn)了代繳全覆蓋。
xxxx年以來，申報開發(fā)扶貧公益崗位xx人，幫助貧困者增加收入。為貧困勞動者提供就業(yè)崗位，累計發(fā)放xx縣企業(yè)用工手冊及徐州空港經濟開發(fā)區(qū)重點企業(yè)招工指南xxxx份。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
辦理就業(yè)失業(yè)登記證人，推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款xx戶。組織有勞動能力的農民工和貧困勞動者xxx余人進行x場家政服務、中醫(yī)健康管理的技能培訓。
xxxx年x月至x月，x鎮(zhèn)人社所開展企業(yè)離退休人員生存認證工作，并在認證過程中詳細解答異地認證和部分特殊情況存在的問題。
x鎮(zhèn)人社所從著眼大局，服務民生出發(fā)，堅決服從鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的安排部署，除了完成自己本職工作以外，同時也積極的完成了鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府安排的其他各項工作。
一、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居保參保征繳、待遇核發(fā)、基金稽核、檔案整理、社情民意調查、資格認證等系列工作。
二、做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳，為我鎮(zhèn)外出務工和創(chuàng)業(yè)人員指導服務，持續(xù)發(fā)力就業(yè)脫貧工作，做好貧困勞動者就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦工作，同時做好扶貧公益崗位資金申報工作。
三、繼續(xù)完成好鎮(zhèn)委政府安排的各項工作。
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