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機關財務審計論文篇一
二、檔案的現(xiàn)代化管理中有待解決的問題。
1、檔案的管理手段不夠規(guī)范。
在對檔案進行管理操作時，程序的規(guī)范標準問題要放在首位，這也是對檔案進行管理的重要條件之一。在上個世紀后期，我國制定了有關檔案文件的法律條例，這一制度的頒布使得我國檔案的規(guī)范性提升了一個等級，但檔案本身具有亂、雜的特點，檔案的管理程序更是錯綜復雜，分散性與雜亂性使其主要特征，再加上傳統(tǒng)的檔案管理手段不靈活，使得不同的檔案運用不同的手段來整理，各自解決，不同的單位部門經(jīng)濟基礎也有一定的差異性，所用機器自然也是各不相同。雖然社會不斷進步，但是至今仍沒有研發(fā)出國際統(tǒng)一的檔案使用軟件，對檔案的規(guī)范性管理具有一定難度，再這樣持續(xù)發(fā)展，檔案越來越多，將會給現(xiàn)代的檔案管理造成重大難題，使檔案管理停滯不前，所以說檔案的管理規(guī)范性還有待提升。
2、缺少高級檔案管理者對檔案進行管理的人員分為三類：輔助、專業(yè)與高級管理者。高級的管理者是指擁有十分專業(yè)的管理技術、文化水平以及政治導向，對檔案的管理程序也相當熟悉。從當前來說，高級的檔案管理者并不多，且隨著檔案管理工作的日益繁重，對管理者的要求也隨之提升。在管理者的人群中，能夠真正掌握檔案操作程序的高級管理者屈指可數(shù)，這部分人員文化程度偏低、素質水平不高且對檔案的現(xiàn)代化管理模棱兩可，新技術在他們中間進行推廣存在一定難寫，影響檔案管理工作的順利進行。
3、對檔案的重視程度不足。
我國對檔案的管理不夠重視，主要體現(xiàn)在投入經(jīng)費較少這一層面。檔案的管理意識還未能深入民心，因此政府并沒有撥出大量款項用于檔案的現(xiàn)代化管理，這一行為導致部分單位未能置辦現(xiàn)代化管理機器，造成檔案文件不規(guī)范、分散化。
1、增強檔案管理的規(guī)范化。
規(guī)范管理成為檔案現(xiàn)代化管理的首要條件。在科技高速發(fā)展的今天，檔案信息的傳播溝通更加需要管理的規(guī)范化，像數(shù)據(jù)文件的傳輸接送都建立在現(xiàn)代化的基礎上。在規(guī)范管理檔案工作的實施過程中，難免出現(xiàn)這樣那樣的問題，造成檔案的不規(guī)范管理，所以在制度的修訂過程中，要考慮到各級單位和管理人員的具體情況，保證規(guī)范管理的真正實現(xiàn)。
2、現(xiàn)代化管理者的全方面培養(yǎng)。
要想實現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理，就要從培養(yǎng)全能的檔案管理者入手，引導管理者學習科學的管理方法，將提升管理者素質放在第一位，選擇錄用文化水平程度較高的管理工作者，不斷地通過各種方式來進行崗位培訓，健全檔案負責人員的專業(yè)知識，將現(xiàn)代化的操作程序慢慢滲透到員工的日常工作中，提升管理者耐心、細心為群眾著想的品德，使檔案管理者盡快發(fā)展成為全能的高級人才，促進我國檔案的現(xiàn)代化管理工作。
3、重視檔案的現(xiàn)代化管理工作。
在現(xiàn)代化的新形勢下，政府也應提升對檔案管理的重視力度，充分調動可利用的資金來完善檔案的管理設備，積極配合相關的檔案部門進行新手段的研發(fā)使用，保障檔案的現(xiàn)代化管理順利進行。[3]再就是單位對檔案的管理工作也應加以重視，按規(guī)范的制度來配置檔案管理工作需要的設備，提升管理工作的信息化，加快推動檔案的現(xiàn)代化，從社會到單位的各個方面對檔案的管理工作進行保障。
四、結論。
綜上所述，要想實現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理，對檔案制度的規(guī)范、檔案管理者的培養(yǎng)、檔案管理的重視是必不可少的。完成檔案的現(xiàn)代化管理工作，是保證我國檔案準確性的一大前提，同時也是給檔案管理者出的一大難題，相信在國家與社會的共同努力下，檔案的文化事業(yè)可以健康穩(wěn)定的不斷發(fā)展。
參考文獻：
[1]張記銘.《淺析檔案管理現(xiàn)代化》.黑龍江對外經(jīng)貿,第5期.
[2]羅秀梅.《淺談檔案管理現(xiàn)代化》.黑龍江科技信息.
[3]趙燕平.《檔案管理現(xiàn)代化探析》.蘭臺縱橫,2015.5.
機關財務審計論文篇二
需要對當事人生理、精神、尸體、車速等檢驗鑒定的，應在撤離現(xiàn)場之日起3日內指定專業(yè)鑒定部門檢驗鑒定。
檢驗鑒定的時間，需在20日內完成，申請延長的經(jīng)設區(qū)市公安交管部門批準可延長10天，檢驗鑒定超過期限的報省級公安機關交管部門批準，但最長不得超過60日。
公安機關交管部門接到檢驗鑒定結果后，應在2日內將鑒定結論復印件交給當事人。
當事人對鑒定結論有異議的，在接到檢驗鑒定結論后3日內可另行委托其他有鑒定資質的鑒定機構重新鑒定，并告知公安機關交管部門。
尸體處理，檢驗鑒定結束后應立即通知死者家屬，10日內辦理喪葬事宜;對于10日內無人認領的尸體由縣級以上公安機關交管部門負責人批準處理。
五、交通事故認定與復核。
(一)交通事故認定。
事故認定應當按法定的程序進行，交管部門應根據(jù)當事人的行為造成事故后果的嚴重程度以及當事人的過錯程度等因素確定各方的交通事故責任。交通事故認定書作出的時間：
1、普通交通事故，交管部門應在現(xiàn)場調查之日起10日內制作道路交通事故認定書;。
2、交通事故逃逸的，交管部門應在查獲交通肇事車輛和駕駛人后10日內制作交通事故認定書。3、對需要進行檢驗、鑒定的，交管部門應在檢驗、鑒定結論作出后5日內作出交通事故認定書。
另外，交通事故致死的，交管部門應召集各方當事人到場、公開調查取得的證據(jù)(證人要求保密或涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的證據(jù)除外)，然后再作交通事故認定書。
(二)交通事故認定復核。
當事人對交通事故認定有異議的，可在收到交通事故認定書后3日內，向上級公安機關交管部門提出書面申請。
上一級公安機關交管部門復核以一次為準，并應自受理復核申請之日起30日內作出復核結論。
六、交通事故損害賠償調解。
當事人就交通事故損害賠償不能達成一致意見，共同要求公安機關交管部門申請調解的，應在收到交通事故認定書或者上級公安機關交管部門做出的維持原認定結論的復核結論10日內，向公安機關交管部門提出申請。調解開始的時間按照如下規(guī)則進行：
1、交通事故致死的，從辦理喪葬事宜結束之日起;。
2、交通事故致傷的，從治療終結之日起;。
3、交通事故因傷致殘的，從定殘之日起;。
4、交通事故造成財產(chǎn)損失的，從定損之日起。
調解需要按照以下程序進行：
1、向交通事故各方當事人說明其權利、義務;。
2、聽取各方的請求;。
3、根據(jù)交通事故認定書以及《道路交通安全法》相關規(guī)定確定當事人責任;。
4、計算交通事故損害賠償數(shù)額。
人身損害賠償數(shù)額依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規(guī)定確定;財產(chǎn)損失的修復費用、毀損財產(chǎn)折價賠償費用按照實際價值或者評估機構作出的評估價值確定。
七、交通事故損害賠償訴訟。
(一)起訴。
交通事故損害屬于一般的侵權案件，交通事故人身損害賠償?shù)脑V訟時效適用1年特殊訴訟時效，從受害人知道或者應當知道權利被侵害時開始起算。也就是說受害人如果不在法定的期限內起訴的便超過訴訟時效，受害人喪失了勝訴權，喪失了請求對方賠償相關損失的權利，因此受害人遭受交通事故以后應當及時起訴，及時訴諸公權力保障自己的合法權益。
交通事故訴訟按照如下程序進行：
3、合議庭組成人員確定后，應在3日內通知當事人;。
4、人民法院適用普通程序審理的案件，應在6個月內審結;適用簡易程序審理的案件，應在3個月內審結;有特殊情況需要延長的，可以報請本院院長批準;還需延長的應報請上級人民法院批準。
(二)上訴。
當事人對一審法院的判決或者裁定不服的可以向上一級人民法院提出上訴。
1、二審法院審理對一審法院判決不服的上訴案件，應當在二審立案之日起3個月內審結;。
2、二審法院審理對一審法院裁定不服的上訴案件，應當在二審立案之日起30天內審結。
機關財務審計論文篇三
檢察機關的老干部像其他機關的老干部一樣，年輕時為國家的穩(wěn)定和繁榮作了很大貢獻，也積累了大量的工作經(jīng)驗，他們人退心不退，依然牽掛著檢察工作，檢察機關也沒有忘記這些為檢察事業(yè)做出貢獻的功臣們，他們的晚年幸福牽掛著檢察機關領導的心。至此干部離退休制度建立30周年之際，本人結合檢察工作實際與當前的社會管理創(chuàng)新，談談如何進一步加強新時期檢察機關的老干部工作。
老干部由于自身具有得天獨厚的優(yōu)勢，他們具備較為豐富的工作經(jīng)驗與閱歷，他們在年輕的時候為了社會的穩(wěn)定與繁榮做出了很大的貢獻，對于檢察院的老干部而言，他們都是有知識、有經(jīng)驗的前輩，那么就應該讓他們在年老時能夠參與到部分社會事件中，讓他們?yōu)樯鐣m紛、矛盾事件的解決出謀劃策，為國家的和諧發(fā)展做貢獻，老干部由于獨到的經(jīng)驗，在部分事情能夠上面比年輕人考慮更周全、詳細，所以讓檢察院老干部參與到檢察院工作人員的日常工作中，有利于提高工作水平，增強工作實效。
老干部切身投入到各個事件的出謀劃策中，不僅能夠為年輕一輩的工作者指明道路，順利、快速的解決問題，他們在年老時能夠積極的參與到社會的各項活動中，還能夠促進和諧社會的建立，對于檢查院地老干部而言，除了為部分國家大事件出謀劃策，還能夠為其他老干部做到相應的帶頭、模范作用，讓老年人不會出現(xiàn)無事可做、無價值可實現(xiàn)的消極情緒，為和諧社會的建立做貢獻。
檢察院老干部是有知識、有作為、有才能的人群，他們在年老之后，依然具備這些特性，所以對于檢察院的老干部而言，能夠在晚年讓他們深入基層，例如，為學生講課，進行各種正確思想觀念的宣傳、幫助需要幫助的人度過難關，讓他們發(fā)揮自身的優(yōu)勢也是一種社會管理創(chuàng)新中一種，對社會經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展有著極大的推動作用。
檢察機關自恢復重建以來，歷經(jīng)了30多年的風風雨雨，檢察事業(yè)在不斷發(fā)展狀大，為檢察事業(yè)奉獻的老同志在不斷的從自己熱愛的崗位上退下來，老干部隊伍在也在不斷發(fā)展狀大，老干部在檢察隊伍中占相當大的比例，以唐河縣檢察院為例，目前總人數(shù)127名，離退休老干部42名，占總人數(shù)的33%。由此可見，老干部工作是不容忽視的。
在唐河縣委和上級檢察機關的關心與支持下，唐河縣檢察院老干部活動室基本上能夠滿足老干部開展各類活動需要，設有圖書室、棋牌室、排練室、多媒體教室、多功能活動廳等，學習設施、娛樂健身器材一應俱全，這些設備齊全，功能完善，集科普教育、休閑娛樂、體育健身為一體的老干部活動中心，為老干部開展政治學習、文化娛樂、健身強體創(chuàng)造了良好條件，極大地豐富了老干部的晚年生活。
唐河縣檢察院自2017年成立老干科以來，不斷加強老干部活動室制度建設，制定完善《老干部活動室管理制度》、《會議學習制度》、《評比獎勵制度》等。
規(guī)章制度。
并保證制度上墻主動接受老干部的監(jiān)督。在活動安排上有專門人員負責老干部活動室工作保證活動室全天開門使老干部隨時可以參加活動;集體活動定于每月的20號每月開展一次主要是老干部政治學習、情況通報、座談會等讓老干部暢談。
心得體會。
了解檢察機關開展工作情況發(fā)表意見建議等。還建立走訪慰問制度堅持做到“四必訪”：即重大節(jié)日必訪生病住院的老干部必訪有特殊困難的老干部必訪孤寡、失去活動能力的老干部必訪以此解決老干部在生活中遇到的實際困難把院黨組的關懷和溫暖及時送到每個老干部的心中。讓他們明白檢察院是他們的家雖然他們年老但是檢察院不會拋棄和放棄他們。
一是加強黨組織建設。唐河縣檢察院成立了老干部支部，做到每月召開一次支部會、每季度召開一次黨員大會、上一次黨課，學習上級黨組織文件，了解當前社會形勢，使老干部思想常新，在政治上、思想上、行動上與黨中央、上級部門保持一致。二是根據(jù)老干部的不同情況與興趣愛好，開展閱讀、健身、棋牌、書法、繪畫、娛樂等豐富多彩的活動，讓老干部玩得滿意，活得開心。三是鼓勵老干部參加老年大學。對于那些身體好，相對“年輕”的老干部，老干科根據(jù)每人的愛好及興趣，及時鼓勵老干部參加老年大學，在那里尋找人生的價值和樂趣。四是組織老干部發(fā)揮余熱。老干部在革命建設及檢察實踐中積累了豐富的人生經(jīng)驗和工作閱歷，充分發(fā)揮老干部的余熱，為促進社會和諧穩(wěn)定作貢獻。在開展重大教育活動中邀請老干部宣講檢察工作奮斗史、院發(fā)展史，進行革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、艱苦奮斗教育和檢察職業(yè)道德教育，給年輕干警上業(yè)務課。
機關財務審計論文篇四
市衛(wèi)生局：
《____省審計廳關于2015至2015年度全省公立醫(yī)院收費項目專項審計調查綜合報告》收悉。根據(jù)報告提出的問題，我院高度重視，成立了專門工作領導小組，組織相關人員對問題進行認真剖析，并結合醫(yī)院實際，積極整改，現(xiàn)匯報如下：
一、報告指出的問題說明及整改：
(一)靜脈輸液及藥品多收費問題。
1、醫(yī)療服務價格方面：醫(yī)療服務價格新增或者重新修訂，均是由____物價局發(fā)文到____市物價局，由市物價局組織當?shù)蒯t(yī)療機構物價員根據(jù)茂名地區(qū)實際情況進行成本測算，再制訂出適合本地的收費價格。由于制訂價格流程需要一定的時間，造成文件傳達的滯后，所以醫(yī)院沒有及時調整收費價格。同時由于我院對專職物價人員進行了崗位調整，新專職物價員對收費文件理解偏差，沒有及時按有關文件要求調整收費價格。目前，我院已經(jīng)認真整改，嚴格按照文件要求調整了收費價格。
用一個注射器幫兩至三個病人加藥輸液，而每份醫(yī)囑必須寫明患者用藥及耗材情況，從而出現(xiàn)了節(jié)支的情況?，F(xiàn)我院已嚴格按有關規(guī)定收費，用多少收多少。
4、藥品“多收”現(xiàn)象。主要是在實際治療中，一個病人有時用不完一個最小包裝單位的藥物或消毒劑，剩余部分如果處理掉極為浪費。為了減少浪費，常常二三個病人可共用一瓶。如傷口沖洗、關節(jié)潤滑劑、皮試液的調配、兒科用藥等存在節(jié)支。因為沒有在電腦上銷減實際銷售數(shù)量，造成藥品庫存累計增加，顯示為“多收”?，F(xiàn)我院已經(jīng)采取了一系列措施加強管理，如完善相關藥房藥庫、物價管理制度，各科室成立藥品、物價專管員，負責藥品的數(shù)量和價格管理，確保賬實相符，及時真實完整反映藥品的進銷存情況。
(二)ct投資成本回收快問題。
1、我院ct收費價格是嚴格按照物價收費政策進行收費的。該設備的收費金額還沒有扣除設備運行的成本，經(jīng)過扣除一切相關費用(主要為耗材費、維修費、人員費、水電費和折舊費等)后的凈值較低。
維修保養(yǎng)等管理到位，該設備故障極低，客觀上造成醫(yī)療設備大多數(shù)超負荷、超時運作，所以回收成本快。
二、下一步工作。
針對報告中指出的我院存在的問題，院領導班子高度重視，并充分認識到了其危害性，今后將著重從以下幾方面加強管理。
一是加強領導，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;。
三是院物價部門加大監(jiān)督力度。定期或不定期下科室檢查醫(yī)療服務價格執(zhí)行情況，查對病歷和一日清單，嚴格執(zhí)行各項管理制度。
四是嚴格一次性醫(yī)用耗材的收費規(guī)范。不該收費的耗材堅決不收，對于允許收費的耗材經(jīng)上級物價部門備案后再收取有關費用。
機關財務審計論文篇五
隨著大量財政資金的投入，在資金的使用和管理中也隨之出現(xiàn)許多問題。如何對學校的經(jīng)濟責任審計風險進行剖析與防范，成為當今社會的熱點問題。
【1】基礎教育學校經(jīng)濟責任審計風險剖析及防。
如何優(yōu)化教育資源配置，解決財政資金低效運行是基礎教育有序發(fā)展過程中亟需解決的問題。
因此，對基礎教育學校財政支出進行科學全面的經(jīng)濟責任審計勢在必行。
一、基礎教育學校經(jīng)濟責任審計風險產(chǎn)生的原因剖析。
(一)基礎教育學校教學資源配置不合理，學校發(fā)展不均衡，從而造成財政資金使用不均衡、不匹配等因素轉化為經(jīng)濟責任審計風險。
教育資源的投入具有整體性和密不可分性，要有校舍建筑和最基本的教學設備的投入，師資配備等人力資源的投入，但卻很難合理配置和形成規(guī)模效益。
學校辦學條件存在縣域校際之間的差異，有部分學校的運動場地、功能室等不齊備，造成教學設備、設施不能正常使用，在上級檢查時才臨時使用，特別是音樂室、美術室等由于沒有專職教師而未正常開放使用。
有的學校由于片面追求教學質量或升學率，學校的圖書室、學生微機室也未正常開放，造成大量教學資源的閑置。
而審計人員對被審計學校的辦學條件實際情況不了解，不深入，容易片面使用學校提供的紙質印證材料，從而影響對學校經(jīng)濟責任審計的結論。
(二)基礎教育學校的財政資金使用效率低下，學校經(jīng)濟責任審計部門獨立性較差，責任界定不合理，沒有完善的責任制體系，責任執(zhí)行力度較小。
在責任界定方面，內部財務部門與領導干部徇私，使得部分違規(guī)行為被隱瞞;在責任體系建設方面，很多學校的內部控制制度建設不完善，或執(zhí)行不到位，并且沒有建立起完善的監(jiān)督機制。
在責任執(zhí)行方面，部分內部審計部門的執(zhí)行力度小，操作性不強。
另一方面被審計學校不提供真實的完整的財務會計資料及其他相關資料，就導致審計時就賬論賬，使一些重大的問題得不到查處，從而將屬于管理者的責任和風險推卸或轉移給審計人員，因此管理人員和單位領導的品行也是誘發(fā)審計風險的主要因素。
(三)外部審計部門自身存在的問題，如工作人員審計知識薄弱，觀念滯后等。
理進行。
(四)基礎教育學校審計部門質量控制制度不完善，質量評價體系不科學。
如今，由于基礎教育學校的審計部門建設比較晚，在質量控制制度方面不太完善，缺少符合基礎教育學校審計部門特點的質量控制制度，在進行審計的過程中，各種問題頻發(fā)，在審計之前，沒有制定好相應的計劃，在審計中，對一些事務復核，降低了審計效率，在審計后，出現(xiàn)審計底稿不完整等一系列問題。
同時，由于基礎教育學校的審計部門未形成一套科學合理有序的內部審計質量評價體系，大部分事務靠審計人員的經(jīng)驗判斷，導致內部審計的隨意性較大，審計人員重賬務，輕調查，重處罰，輕分析，導致經(jīng)濟責任審計不深不透，審計質量不高，綜合分析不多，無法從體制上、機制上和制度上提出解決問題的`對策建議，不能為政府的宏觀政策決策提供依據(jù)。
(一)促進學校合理配置教學資源，辦學條件均衡發(fā)展，能讓學生就近入學、公平地享受優(yōu)質的教育資源。
根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，因地制宜，加大經(jīng)費投入力度，重點支持邊遠地區(qū)農村薄弱學校推進標準化建設，保障教室、桌椅、圖書、實驗儀器、運動場地等基本教學條件，改善宿舍、床位、食堂等生活設施，辦好必要的村小和教學點。
促進城鎮(zhèn)學校校長、教師到農村、薄弱學校交流任教。
加快推進教育信息化建設，多措并舉破解擇校難題，落實義務教育學校免試就近入學要求。
打破校際間管理界限，實行區(qū)域內課程、師資、設施設備等教育資源共享，實行聯(lián)合辦學。
為教育教學提供和諧的教學環(huán)境，逐步實施教育公平。
(二)提高財政資金使用效率，加大基礎教育學校經(jīng)濟責任審計部門獨立性，建設完善的經(jīng)濟責任審計制度。
1.完善預算管理體系，完善全口徑預算編制。
一是強化預算約束，嚴禁超預算或無預算支出。
二是盤活存量資金，對預算結余和部門結余資金以及連續(xù)兩年未用完的結轉資金，一律收回統(tǒng)籌，優(yōu)先用于各項重點支出。
三是探索編制中長期財政規(guī)劃，編制三年滾動財政規(guī)劃，建立跨年度預算平衡機制。
2.抓好財政監(jiān)督管理。
一是建立事前有計劃、事中有監(jiān)督檢查和事后績效評價的全程跟蹤問效管理機制。
二是推進財政信息公開，實現(xiàn)全口徑財政預決算、部門預決算以及“三公”經(jīng)費預決算信息公開，進一步提高財政收支等信息的公開透明度。
3.加大教育系統(tǒng)內部審計部門的獨立性，領導干部部門不允許干涉審計運行事務，要進行嚴格的責任界定，使得學校的經(jīng)濟責任審計能夠獨立并且合理的運行。
4.完善經(jīng)濟責任審計制度。
加強對領導干部的監(jiān)督，在領導干部任期的全過程中實行動態(tài)監(jiān)督，進行經(jīng)濟責任審計，形成完整合理的全過程審計制度。
大力推進審用結合，增強成果運用的充分性，提高審計的權威性。
(三)加強對審計部門的建設，成立專門的經(jīng)濟責任審計機構，提高審計人員素質，轉化審計觀念。
在教育系統(tǒng)和財政部門、審計部門聯(lián)合成立內部審計機構并提供一定的工作經(jīng)費，并與外部審計機構建立合作，相互溝通，以保證學校審計工作的正常合理運行。
同時應該加強對審計人員的自身素質建設，增強其專業(yè)知識修養(yǎng)，使審計人員在工作中能夠順利進行審計事務，提高工作效率的同時促進工作質量的提高。
為此，基礎教育學校審計部門的審計人員應該定期進行培訓，提高自身專業(yè)素質。
同時，轉化審計觀念，審計的重心由財務審計轉為績效審計。
(四)完善質量控制制度，合理確定責任審計內容，提高質量評價體系的科學性，促進經(jīng)濟責任審計質量的提高。
審計部門應該結合所在學校的審計特點，建設一套完善合理的質量控制制度，同時，審計人員不能單純依靠經(jīng)驗辦事，要提高質量評級體系的科學性，合理確定責任審計內容。
在確定經(jīng)濟責任審計的內容時，把握好“全面審計，突出重點”的辯證關系，全面審計領導干部的履職情況，尤其要關注領導干部的履職情況。
關注重大項目的實施過程，特別是與領導干部履行經(jīng)濟責任有關的管理、決策等活動的效益情況，關注“三公”經(jīng)費開支情況，對于師生以及群眾反應的重大問題要高度重視。
同時根據(jù)審計的不同要求確定審計內容的重點，提高審計針對性。
在進行審計的同時，做好計劃，避免復核，評價科學合理，真正提高經(jīng)濟責任審計。
的質量。
三、結束語。
學校作為教書育人的地方，理應做好經(jīng)濟責任審計工作，使得學校的領導干部能夠做好教書育人工作，以身作則，在學校起到帶頭模范作用，這就需要基礎教育學校的經(jīng)濟責任審計部門加強監(jiān)管，收集真實可靠的審計資料，提高工作效率，工作質量，增強基礎教育學校經(jīng)濟責任審計部門的獨立性，使得學校的經(jīng)濟責任審計工作應該正常合理運行。
【2】學校財務審計預算監(jiān)督的有效性探析。
預算最根本的目的就是讓有限的資源到最有效的合理配置，它是學校事業(yè)發(fā)展計劃管理的貨幣化和具體化。
財務預算審計監(jiān)督的科學化，正規(guī)化運用是學校健康發(fā)展的重要保障之一。
但是就目前的中小學財務預算審計監(jiān)督的現(xiàn)實看，仍然存在著諸多缺陷。
主要表現(xiàn)在預算審計監(jiān)督制度不健全;預算審計監(jiān)督執(zhí)行過程不嚴格，隨意性強;缺少有效的預算審計監(jiān)督的評價機制等。
機關財務審計論文篇六
《醫(yī)療事故處理條例》第十三條規(guī)定：“醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故，可能引起醫(yī)療事故的醫(yī)療過失行為或者發(fā)生醫(yī)療事故爭議的，應當立即向所在科室負責人報告，科室負責人應當及時向本醫(yī)療機構負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員報告;負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員接到報告后，應當立即進行調查、核實，將有關情況如實向本醫(yī)療機構的負責人報告，并向患者通報、解釋。”第十四條規(guī)定：“發(fā)生醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構應當按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告。
發(fā)生下列重大醫(yī)療過失行為的，醫(yī)療機構應當在12小時內向所在地衛(wèi)生行政部門報告。”規(guī)定報告制度有以下作用：
(1)發(fā)生醫(yī)療事故或事件后，立即報告上級醫(yī)師或行政領導，便于及時采取有效的補救措施，盡最大可能地減輕事故或事件給患者帶來的不良影響。
(2)及時掌握第一手資料和證據(jù)，有助于醫(yī)療事故或事件的準確鑒定、準確定性和正確處理。
因此，發(fā)生醫(yī)療事故或事件后，只有立即報告，醫(yī)療單位才能及時派專門人員保管各種為查明案情所需的材料和封存保留現(xiàn)場，以避免發(fā)生某些不利于醫(yī)療事故或事件的鑒定和處理的情況。
(3)醫(yī)療事故發(fā)生以后，醫(yī)療機構和患者及其家屬對事故或事件的性質及發(fā)生的原因往往發(fā)生爭議，難以統(tǒng)一認識，這就要求進行技術鑒定或尸檢。
立即報告，醫(yī)療單位或衛(wèi)生行政部門才能及時進行調查、處理，特別是對死亡事件，可以及時進行尸檢，確保尸檢結果的準確性。
尸檢應在48小時內組織有資格的機構和人員進行。
醫(yī)療單位或者病員家屬拒絕進行尸檢，或者拖延尸檢時間超過48小時，影響對死因的判定的，由拒絕或拖延的一方負責。
(4)對醫(yī)療事故的確認和處理有爭議時，提請地市醫(yī)學會進行鑒定，由衛(wèi)生行政部門處理。
對醫(yī)療事故技術鑒定專家組所做的結論或者對衛(wèi)生行政部門所做的處理不服的，病員及其家屬和醫(yī)療單位均可在接到結論或者處理通知書之日起15日內，向上一級醫(yī)療事故技術辦公室共同申請再次鑒定，或者向上一級衛(wèi)生行政部門申請復議，也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、及時采取措施防止損害擴大。
《醫(yī)療事故處理條例》第一十五條規(guī)定：“發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過失行為，醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員應當立即采取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的損害，防止損害擴大?！贬t(yī)療機構采取的及時有效的措施包括：為確認過失行為造成的損害程度而進行必要的輔助檢查;為減輕損害后果而采取必要的藥物、手術等治療方法;為避免醫(yī)療事故爭議而采取的其他措施。
這些措施應具有很強的針對性和有效性，以力爭把對患者造成的損害程度降低到最低。
3、保管各種資料，封存現(xiàn)場實物。
《醫(yī)療事故處理條例》第九條規(guī)定：“嚴禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病例資料?！钡?6條規(guī)定：“發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。
封存的病歷資料可以是復印件，由醫(yī)療機構保管?！钡谑邨l規(guī)定：“疑似輸液、輸血、注射、藥物等引起不良后果的，醫(yī)患雙方應當共同對現(xiàn)場實物進行封存和啟封，封存的現(xiàn)場實物由醫(yī)療機構保管;需要檢驗的，應當由雙方共同指定的、依法具有檢驗資格的檢驗機構進行檢驗;雙方無法共同指定時，由衛(wèi)生行政部門指定。
疑似輸血引起不良后果，需要對血液進行封存保留的，醫(yī)療機構應當通知提供該血液的采供血機構派員到場?！?/p>
掌握第一手資料和證據(jù)，是對醫(yī)療事故或事件做出準確鑒定、準確定性、正確處理的前提條件。
因此，醫(yī)療單位在接到有關當事醫(yī)務人員、其所在科室發(fā)生醫(yī)療事故的'報告以后，應依法做好保管和封存工作，以免發(fā)生不利于醫(yī)療事故處理的事情。
3、調查。
醫(yī)療單位對發(fā)生的醫(yī)療事故或事件，應立即進行調查、處理，并報告上級衛(wèi)生行政部門。
個體開業(yè)的醫(yī)務人員發(fā)生的醫(yī)療事故或事件，由當?shù)匦l(wèi)生行政部門組織調查、處理。
病員及其家屬也可以向醫(yī)療單位提出查處要求。
對醫(yī)療事故或事件進行調查的過程，實際上就是為處理醫(yī)療事故或事件尋找根據(jù)，分析造成事故或事件的原因和過程，這是整個處理醫(yī)療事故或事件的關鍵環(huán)節(jié)。
調查的過程一般涉及以下幾個方面：
第一，證據(jù)的檢驗。
首先，病員的病歷是記載病情發(fā)展過程、記錄醫(yī)生醫(yī)治方法和思路、反映醫(yī)生責任心的最原始的資料。
為了查明事故真相，必須對病歷進行文件檢驗以判斷病歷是否被涂改。
其次，對現(xiàn)場勘察提取的藥品、藥瓶和殘存的藥液、病員的血液、尿液及分泌物做藥物分析和標本。
再次，如果懷疑病員錯輸異型血、懷疑換錯新生兒、懷疑同種異體器官移植不當，則需要做血型檢驗。
最后，若懷疑事故是由醫(yī)療設備故障造成，則需請專業(yè)人員對醫(yī)療設備及醫(yī)療器械等進行檢驗，以確定是否存在設計缺陷，有無機械故障或電路故障等。
第二，對活體進行檢查，對尸體進行解剖。
對活體進行檢查是指對患者進行體格檢查以確定患者是否殘廢，是否有組織器官損害導致的功能障礙，確定殘廢的程度及功能障礙的程度，為醫(yī)療事故的正確處理提供客觀、科學的依據(jù)。
對尸體進行尸檢主要是對尸體進行病理解剖和法醫(yī)解剖，以確定死亡的原因。
第三，對醫(yī)療單位負責人、責任醫(yī)務人員、病員及其親屬、在場病友等的調查訪問，針對醫(yī)學疑難問題咨詢醫(yī)學權威等。
在處理醫(yī)療事故過程中，不應忽視對醫(yī)患雙方的詢問。
因為對醫(yī)患雙方進行詢問可以得到一些對醫(yī)療事故處理有用的信息，而且可以更好地消除醫(yī)患雙方的矛盾，溝通雙方，以使醫(yī)療事故順利得以解決。
4、做出結論。
醫(yī)療事故處理部門應在調查、研究的基礎上，最后做出對事故的處理意見。
對不構成醫(yī)療事故的案件，應以書面形式詳細地向患者及其家屬說明情況和理由。
對構成醫(yī)療事故的案件，則要根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，責令醫(yī)療責任人員承擔民事責任或行政責任，對構成醫(yī)療事故罪的，要依法追究其刑事責任。
醫(yī)療糾紛情況復雜，政策性強，醫(yī)療單位和衛(wèi)生行政部門在接待和處理上必須嚴肅認真，做好各個環(huán)節(jié)的工作。
(1)接待：接待來訪者的首要問題是使來訪者建立起信賴感。
無論有無醫(yī)療過失，都要向病人或家屬表示慰問，態(tài)度誠懇熱情，即使對方發(fā)怒或語言不遜，也要疏導、說服，切勿動怒。
對初訪者一定要耐心聽，認真記，盡量多搜集與糾紛有關的材料，為開展調查提供依據(jù)。
對問題不要輕易做肯定或否定的回答。
來訪者陳述意見時不要打斷，不要插話或者做不必要的解釋，防止誤認為是包庇、袒護。
最后必須根據(jù)事實做結論，只有周密的調查研究才能做出正確的分析判斷。
因此，病歷、實物、現(xiàn)場需妥善保存和保護。
(2)尸體解剖：家屬流露出對醫(yī)療過程有不滿時，有關醫(yī)務人員就要有所準備，病員死后書面通知并引導家屬進行尸檢。
根據(jù)相關規(guī)定，尸檢要由衛(wèi)生行政部門認可的專門機構和有資格的人員進行，目的是分析診斷死因，查明有無過失，手術是否誤傷器官等，為鑒定和處理爭議提供客觀依據(jù)。
(3)善后處理：善后處理一定要不徇私情，堅持原則，力求定性準確，處理恰當，結案迅速，不留尾巴。
這就要爭取病員或親屬的諒解、配合和支持，緊緊依靠當?shù)卣蜕鐣饔嘘P部門。
在達成協(xié)議的基礎上最好履行公證手續(xù)，簽訂公證協(xié)議書，以免反復，使協(xié)議具有法律效力。
機關財務審計論文篇七
摘要：經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展促使我國的醫(yī)療體系改革在不斷的推進，檔案管理是醫(yī)院管理的重要工作內容，是醫(yī)院建設和發(fā)展的重要基礎工作之一，在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院的發(fā)展和管理呈現(xiàn)出新的趨勢，檔案管理工作也出現(xiàn)新的特點和要求。但是在實際工作中，醫(yī)院檔案管理工作并沒有與新醫(yī)改的發(fā)展要求相適應，需要結合醫(yī)院工作的實際，對醫(yī)院檔案管理工作進行改進和創(chuàng)新?；诖耍疚膶π箩t(yī)改背景下的醫(yī)院檔案管理改進相關內容進行了分析和探究。
社會發(fā)展的重要組成部分，在新的發(fā)展形勢下，醫(yī)療體系改革在不斷的突進，新時期的醫(yī)療系統(tǒng)發(fā)展朝著現(xiàn)代化、信息化的方向不斷發(fā)展。檔案管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，是關系到醫(yī)院發(fā)展和管理科學性的重要基礎工作。在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院的檔案管理工作要從實際出發(fā)，積極做出調整和改變，更好地適應新時期醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療改革的要求。
一、當前醫(yī)院檔案管理工作中需要改進的問題。
新醫(yī)改背景下，醫(yī)院檔案管理工作中仍然存在著一些需要改進的問題，主要集中在以下幾個方面。首先，醫(yī)院檔案管理的觀念不能符合新時期醫(yī)院管理發(fā)展的要求，檔案管理工作與臨床管理、藥品管理等工作一樣都是醫(yī)院管理發(fā)展的重要組成部分，但是長期以來，醫(yī)院管理者對檔案管理的重要性認識不夠，在檔案管理人力、資金投入方面都是比較欠缺的，在這種錯誤的觀念影響下，員工對檔案管理工作的重要性也沒有科學的認識，在工作中出現(xiàn)了不負責任、敷衍了事的現(xiàn)象，對醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。其次，醫(yī)院檔案管理工作制度不夠完善也是新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理工作需要改進的一個重要方面，管理制度不夠健全、監(jiān)督機制更是欠缺，這些使得醫(yī)院的檔案管理工作長期處在管理不嚴格、不受約束和監(jiān)督無能的狀態(tài)下，不能夠發(fā)揮檔案管理工作的切實效能。最后，醫(yī)院檔案管理人員隊伍的整體素質能力有待進一步提升，新醫(yī)改背景下，現(xiàn)代化、信息化的技術被應用到檔案管理工作中，但是相關人員的工作能力有限，影響了檔案管理信息化和現(xiàn)代化水平的提升，從某個角度上說，人員問題已經(jīng)成為制約醫(yī)院檔案管理科學、有效進行的關鍵要素，需要進行大力的改革和提升。
二、新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理改進的對策和方法。
(一)積極轉變醫(yī)院檔案管理理念。
在新醫(yī)改背景下，必須結合新時期醫(yī)院發(fā)展改革的要求，積極更新觀念，認識到檔案管理在促進醫(yī)院建設發(fā)展過程中的重要意義，強化醫(yī)院檔案管理意識。首先，醫(yī)院的領導者和管理者要對檔案管理的重要性給予足夠的認識，也就是說領導者和管理者要積極的轉變觀念，認識到檔案管理在促進醫(yī)院管理發(fā)展方面的重要意義，并且在人力、物力、財力等方面給予大力的支持，將檔案管理工作納入到醫(yī)院的議事日程當中，做到科學規(guī)劃、認真管理。其次，要在醫(yī)院內部強化檔案管理工作重要性的宣傳教育工作，提高醫(yī)院員工對檔案管理重要性的進一步認知，檔案管理部門人員要重新審視自身的工作，認真負責的開展檔案管理工作，其他科室人員要做到積極配合，為檔案管理工作的順利、高效開展提供可靠的保障。
健全和完善醫(yī)院檔案管理制度主要從以下幾個方面采取措施。首先，結合醫(yī)院實際制定檔案管理工作制度，并且落實管理制度的落實，尤其是檔案管理部門的工作人員要對管理制度的內容進行熟悉，確保制度執(zhí)行的科學性。其次，要在檔案管理工作中落實信息檔案科的主體效能，基于信息檔案管理科室的工作職責，結合新時期檔案管理工作的要求，建立高效的檔案管理工作模式，也就是說，信息檔案科室要承擔起檔案管理和檢查以及檔案管理業(yè)務培訓等相關工作，其他各相關科室要做好檔案資料的收集、整理等相關工作。另外，要積極構建各個相關科室之間的溝通和合作渠道，以此來完善醫(yī)院內部檔案管理工作體系，通過各個部門之間的合作交流共同推動醫(yī)院檔案管理工作的順利開展。
信息時代的發(fā)展對現(xiàn)代醫(yī)院管理發(fā)展產(chǎn)生了深刻的影響，檔案管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，必然也要適應社會發(fā)展的趨勢，積極推動信息化建設工作，要在檔案管理工作中充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的作用，實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理的信息化。首先，要在醫(yī)院內部建設一個比較完善的計算機網(wǎng)絡檔案體系，實現(xiàn)檔案的網(wǎng)絡化管理。其次，要進一步推動檔案管理手段和方法的信息化建設進程，也就是說，對醫(yī)院檔案管理中的各種文件要進行統(tǒng)一的數(shù)字化處理，通過網(wǎng)絡平臺和系統(tǒng)來實現(xiàn)資源的傳輸、共享。需要注意的是，開展信息化檔案管理，要特別重視檔案管理工作的安全性，要采取相應的信息安全手段來確保檔案信息的安全性。
檔案管理隊伍的素質和能力會對檔案管理工作的效能和相關推進產(chǎn)生直接的影響，針對現(xiàn)代醫(yī)院檔案管理工作水平低、人員綜合素質能力不高的問題，需要醫(yī)院從實際出發(fā)，在人員隊伍建設、業(yè)務能力培訓等方面提升檔案管理隊伍的整體素質和水平。首先，要將觀念先進、業(yè)務能力強、具有現(xiàn)代信息操作技術的人員引入到檔案管理工作隊伍當中。其次，要強化對醫(yī)院檔案管理人員的技能和業(yè)務培訓工作，促使檔案管理人員的素質和能力能夠適應新時期醫(yī)院檔案管理工作發(fā)展的要求。另外，要強化對檔案管理工作人員的監(jiān)督考核工作，督促檔案管理人員積極轉變思想、認真開展工作，并且能夠結合崗位工作要求不斷的加強自我學習和培訓，促使自身能力的不斷提高。
三、結語。
新醫(yī)改是關系到社會發(fā)展和人們健康生活發(fā)展的重要策略，同時對醫(yī)院的各項管理工作提出了新的要求。檔案管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，是關系到醫(yī)院建設管理的重要基礎工作。在新的發(fā)展形勢下，需要結合新醫(yī)改的相關要求，從醫(yī)院自身實際出發(fā)，做好檔案管理的理念轉變、制度建設、信息化管理手段推進和人員隊伍建設等相關工作，不斷提升新時期醫(yī)院檔案管理工作的水平。
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作者：趙玉玲單位：肇慶市高要區(qū)人民醫(yī)院。
機關財務審計論文篇八
如果說行政復議、行政訴訟是解決行政行為合法性的基本方式和途徑，那么行政賠償程序則是實現(xiàn)賠償責任的根本手段。從世界許多國家看，行政賠償程序通常分為二大階段，第一階段由行政機關內部解決賠償責任問題；第二階段由法院解決賠償問題。由于體制上的差異，各國在行政行政賠償程序的兩個階段既存在一些相通的內容，也各具特色。在我國，由于受行政復議、訴訟制度的影響，賠償程序更為復雜。因此，如何借鑒有益的國外經(jīng)驗并結合目前我國實際，確定一套完備的行政賠償程序顯得十分必要。
絕大多數(shù)國家均采用行政機關先行處理原則解決賠償問題。該原則因賠償方式上的差別又被稱為協(xié)議先行原則、窮盡行政救濟原則等。在美國，涉及國家賠償?shù)陌讣蠹s有80%至90%是在行政機關得到解決的。在捷克，司法部和財政部有權審查所有違法決定案件，賠償訴訟以前的初審目的是為了通過友好的方式，在法庭之外解決爭端。先行處理原則的主要含義是，賠償請求權人向法院提起賠償訴訟前，一般須經(jīng)過賠償義務機關先行處理，或與賠償義務機關先行協(xié)商，若不能達成協(xié)議或請求權人不滿意行政處理決定，或賠償義務機關逾期不處理，才可以向法院起訴。先行處理猶如一張過濾網(wǎng)，將行政機關能夠自行解決的賠償限制在行政機關內部，而不進入司法程序。一方面減少了法院訴源和訟累，減輕了法院在處理賠償事件上的.負擔；另一方面又方便了當事人，使受害者可以不經(jīng)過復雜繁瑣的訴訟程序及時得到賠償，同時也是對賠償義務機關本身的尊重。當然，這一原則也有某種局限性，強制要求所有受害人向侵權機關申請并協(xié)商賠償問題，可能造成一部分受害人不敢或不愿與侵權機關繼續(xù)合作的結果，因受害人從心理上更傾向于第三者充任裁判人。
（一）兩種先行處理模式。
從行政機關處理賠償事務的方式看、行政機關先行處理分“決定式”和“協(xié)議式”兩種。它們在處理方式和結果上有一定差異。
“決定式”的最突出特點是：行政賠償義務機關對受害人的請求采用“決定”形式處理，一般不與請求權人進行協(xié)商或討論，受害人只能被動接受或拒絕此決定。例如，我國行政訴訟法第67條第2款規(guī)定：“公民、法人或者其他組織單獨就損害賠償提出請求，應當先由行政機關解決。對行政機關的處理不服，可以向人民法院提起訴訟”。這里雖未明確提出“決定”為解決方式，但其內容實際排除了正式協(xié)商形式，而只用了“處理”一詞。規(guī)定雖然含糊，但實踐中多采用半?yún)f(xié)商半裁決形式。奧地利《國家賠償法》第8條也規(guī)定：“被害人應先向有賠償責任之官署以書面請求賠償。書面送達官署三個月后，未經(jīng)官署確認，或在此期間內對賠償義務全部或一部分拒絕者，被害人得以官署為被告提起民事訴訟。”韓國、瑞士也有類似規(guī)定。
“協(xié)議式”則以賠償義務機關與受害人雙方協(xié)商為基礎，以協(xié)議為最終處理結果。許多國家和地區(qū)之所以采用“協(xié)議”方式，主要是考慮到賠償爭議復雜多端，要求當事人間能夠共同協(xié)商，對損害賠償額請求達成折衷妥協(xié)方案。例如，美國《聯(lián)邦侵權賠償法》第2675條第1項規(guī)定：“除非請求權人先向有關聯(lián)邦行政機關提出賠償請求，而且被請求之行政機關……作出終局之拒絕，不得對美國政府……提起請求金錢賠償?shù)拿袷略V訟”；該法2672條規(guī)定：“對于受害人的請求，每一聯(lián)邦行政機關的首長或其指定人必須依法予以考慮，評估、調解、決定或妥協(xié)、和解、受害人如果接受了這種決定或妥協(xié)、和解，則發(fā)生終局之效力，不得再行請求或起訴”。
（二）先行處理程序的提起方式。
在行政機關內部提起賠償請求一般有兩種方式，一為單獨請求賠償；二為附帶提出賠償請求。
[1][2][3][4]。
機關財務審計論文篇九
信息化指的就是在充分運用先進技術的基礎上將各種有效信息有機的轉化成計算機等一些現(xiàn)代的信息設備可識別的代碼，然后運用計算機等信息設備對信息進行有效存儲與處理，最后將處理的結果有機轉化成可識別語言的一個過程。
目前，我國各方面財務信息化工作均已取得了較明顯的成效，而會計電算化也已成為社會發(fā)展必然。
因此，面對如此形勢，必須逐步加強對信息化條件下各方面財務審計工作可能存在的問題，從而引導審計工作跟上時代的腳步，最終滿足社會發(fā)展的需求。
在傳統(tǒng)理念下，財務審計指的就是依照相關法律法規(guī)以及預定的程序對相關單位、機構的資產(chǎn)、負債與損益等實施審計監(jiān)督，進而作出較為客觀的評價。
而在信息化環(huán)境下，財務審計內涵發(fā)生了較大的變化，其會計報表中關于資產(chǎn)、負債與損益都有了明顯的改變。
隨著各種先進財務軟件在我國各大高校的日常財務管理實踐工作中的有效運用，農業(yè)廣播電視院校在其轉型時期也逐漸加大了財務軟件的有效運用，正逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)的手工會計向會計電算化的過度，從而大大提高了院校會計信息處理的準確性與速度。
然而，在當前信息化背景下，同會計信息化的發(fā)展速度相比，農業(yè)廣播電視院校的內部財務審計工作的信息化發(fā)展仍存在著一些問題，阻礙了其會計電算化的發(fā)展進程。
1.傳統(tǒng)手工審計同電算化審計并存。
然后再花費大量的時間來審查紙質會計憑證與會計賬單，以收集到有效的審計數(shù)據(jù)，并將其編成審計工作的底稿，最后作出審計的報告。
在這個工作環(huán)節(jié)中，計算機僅僅只是作為一個輔助性的存儲工具來使用，大多數(shù)審計工作還是延續(xù)著傳統(tǒng)手工審計，這樣以來，計算機并沒有充分發(fā)揮其在對被審計對象的測試與檢驗工作中的作用，也沒有利用計算機來展開相關的財務數(shù)據(jù)分析工作，無法從整體上實現(xiàn)審計電算化。
2.現(xiàn)有審計軟件同財務軟件不相容。
最終導致財務軟件中嵌入的適時跟蹤監(jiān)控系統(tǒng)無法發(fā)揮其真正作用，使得審計軟件無法實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的有效采集與分析。
3.缺乏復合型的審計人才。
現(xiàn)價段，在信息化背景下，院校的內部財務審計工作的對象已經(jīng)由傳統(tǒng)紙質賬目逐漸向種類多樣的電子數(shù)據(jù)轉變了，且審計的手段也由傳統(tǒng)手工審計轉向了計算機審計，而這些轉變都要求審計人員具備較高的計算機應用水平。
然而，實際情況卻是，大多數(shù)的財務審計人員都缺乏較高的計算機應用水平，那些既掌握了專業(yè)的會計與審計知識，又具備較好的計算機應用技術的復合型的人才比較缺乏，從而無法迎合內部審計的信息化建設與發(fā)展需求。
1.逐步完善審計軟件。
目前，各大院校普遍使用的是在企業(yè)版基礎上經(jīng)過改造而形成的商業(yè)審計軟件，因此，在信息化背景下，必須逐步開發(fā)并完善農業(yè)廣播電視院校中審計軟件的相關技術功能。
(1)增加復合條件的查賬功能。
按照項目查賬的形式對多個會計科目進行查詢，同時把查賬結果中的模擬手工三欄賬與多欄賬方式有機的結合在一起，即按照會計的科目進行相關賬目的明細。
就可一次完整查出研究生經(jīng)費的相關收入和支出，若支出的項目中有明細核算，也可將支出的相關內容模擬成手工多欄賬的方式以顯示出賬目的明細。
(2)提高軟件的可操作性。
比如對于那些需利用復合條件查詢的相關賬目，就可將查詢的條件通過某種形式永久的保存下來，以避免在下次查詢的時候重復的輸入，從而在避免時間浪費的基礎上逐步提高工作的效率。
同時，審計軟件設計人員還可具體針對高校在內部財務核算與審計工作中的特點來設計“審計專家功能”板塊，從而使得計算機可更好的發(fā)揮其審計功能。
2.提高審計人員的計算機應用水平。
在上述分析中已經(jīng)知道，當前在農業(yè)廣播電視院校中復合型的.會計人才還是比較缺乏的，在一定程度上影響到院校財務審計的信息化發(fā)展水平，因此，在信息化背景下，培養(yǎng)一大批既具有專業(yè)會計知識與豐富會計工作經(jīng)驗，又能夠熟練應用計算機來展開財務審計工作的復合型的人才很有必要。
而要做到這一點，需從以下幾方面入手展開相關的工作：
(1)逐步提升審計人員的計算機應用水平。
以逐步解決院校的內部財務審計工作信息化發(fā)展進程中可能存在的一些問題，并采取“傳、幫、帶”的形式引導審計人員在實踐工作中逐步提高自身的計算機整體應用水平。
(2)熟練掌握相關審計軟件的具體操作方法。
遇到問題后能夠積極的與軟件技術服務人員相溝通，或者是借助于軟件中的“在線幫助系統(tǒng)”，在這里，軟件設計人員對軟件的各功能模塊的具體操作方法都有比較詳細的說明，因此，審計人員可充分利用這一點來及時的解決工作中遇到的相關軟件使用問題，從而真正發(fā)揮出審計軟件的功能。
(3)熟練掌握相關會計軟件的功能。
審計軟件中的一切數(shù)據(jù)均來自于會計軟件，故充分掌握會計軟件的相關功能，能夠幫助審計人員在利用軟件展開審計工作時快速找到查賬的切入點，并在了解會計核算模型設計思路后明白財務是怎樣通過會計軟件來實現(xiàn)資金的核算與管理的，從而有利于審計工作的進一步展開。
同時，院校還需定期的組織審計人員進行研討交流，展開相關的培訓工作，并在借鑒其它院校成功經(jīng)驗的基礎上推動本校財務審計工作的信息化建設與發(fā)展。
機關財務審計論文篇十
我們審計了后附的abc股份有限公司(以下簡稱abc公司)財務報表，包括20x1年12月31日的資產(chǎn)負債表，20x1年度的利潤表、股東權益變動表和現(xiàn)金流量表以及財務報表附注。
按照企業(yè)會計準則和《xx會計制度》的規(guī)定編制財務報表是abc公司管理層的責任。這種責任包括：(1)設計、實施和維護與財務報表編制相關的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤而導致的重大錯報;(2)選擇和運用恰當?shù)臅嬚?(3)作出合理的會計估計。
我們的責任是在實施審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。中國注冊會計師審計準則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計劃和實施審計工作以對財務報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。
審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關財務報表金額和披露的審計證據(jù)。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導致的財務報表重大錯報風險的評估。在進行風險評估時，我們考慮與財務報表編制相關的內部控制，以設計恰當?shù)膶徲嫵绦颍康牟⒎菍炔靠刂频挠行园l(fā)表意見。審計工作還包括評價管理層選用會計政策的恰當性和作出會計估計的合理性，以及評價財務報表的總體列報。
我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分、適當?shù)?，為發(fā)表審計意見提供了基礎。
我們認為，abc公司財務報表已經(jīng)按照企業(yè)會計準則和《xx會計制度》的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了abc公司20x1年12月31日的財務狀況以及20x1年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
機關財務審計論文篇十一
摘要：隨著知識經(jīng)濟社會的到來，特別是計算機技術、網(wǎng)絡技術和多媒體技術在機關辦公系統(tǒng)廣泛應用，傳統(tǒng)的檔案管理模式和方法已不能滿足新形勢下檔案工作的需要。機關檔案工作者必須及時轉變觀念，主動適應工作新常態(tài)，采取科學有效措施，積極探索檔案管理的現(xiàn)代化。
隨著知識經(jīng)濟社會的到來，特別是計算機技術、網(wǎng)絡技術和多媒體技術在機關辦公系統(tǒng)廣泛應用，傳統(tǒng)的檔案管理模式和方法已不能滿足新形勢下檔案工作的需要。機關檔案工作者必須及時轉變觀念，主動適應工作新常態(tài)，采取科學有效措施，積極探索檔案管理的現(xiàn)代化模式，不斷增強機關檔案工作生機與活力，實現(xiàn)檔案工作跨越式發(fā)展。
機關檔案管理現(xiàn)代化，是在建立在機關辦公自動化基礎之上，運用科學的管理理論和方法，以先進的技術和設備為支撐，充分發(fā)揮檔案工作者的主動性和創(chuàng)造性，對傳統(tǒng)的檔案管理方式進行改革創(chuàng)新，實現(xiàn)檔案的科學化、標準化、信息化管理。具體內容包括：運用計算機、網(wǎng)絡和多媒體等科學技術和手段，有效整合檔案信息資源，實現(xiàn)檔案信息的海量存儲、網(wǎng)絡傳遞、自動編目、快速檢索、自動統(tǒng)計、方便閱覽和庫房智能管理等。
存在問題。
1.管理觀念落后。
當前，許多機關檔案管理現(xiàn)代化觀念落后，不管是主管領導或檔案管理人員，傳統(tǒng)檔案管理思想根深蒂固，認為檔案管理工作就是保管檔案和提供利用，防止檔案丟失和泄密，從心理上抵觸和排斥新事物，畏難情緒嚴重，缺少創(chuàng)新精神。有的機關檔案部門現(xiàn)代化建設只停留在局部或表面，如采用檔案管理軟件進行文件的著錄、編目和檢索，而其它方面則不愿深入攻堅，導致檔案管理現(xiàn)代化建設步伐緩慢，甚至停滯不前。
2.缺乏統(tǒng)一的檔案業(yè)務技術標準。
檔案現(xiàn)代化管理，是建立在先進的技術、嚴密的分工和廣泛協(xié)作的基礎上的檔案標準化。要實現(xiàn)機關檔案現(xiàn)代化管理，需采取統(tǒng)一的業(yè)務和技術標準，將各個系統(tǒng)有效整合在一起，使檔案各項工作和環(huán)節(jié)建立有機的聯(lián)系，相互支持，協(xié)調聯(lián)動。目前，大多機關政務辦公平臺建設、檔案數(shù)據(jù)庫建設以及配套的軟硬件設施設備等，都分別基于各自行業(yè)標準進行設計與研發(fā)，各行其是，采用的業(yè)務技術標準差異較大，導致不同系統(tǒng)之間無法兼容，文件格式不匹配，數(shù)據(jù)無法導入或文件打不開等問題嚴重，造成信息的分割和資源浪費。
3.檔案管理人員素質有待提高。
檔案現(xiàn)代化管理，要求檔案管理人員不僅具備扎實的業(yè)務功底，還要掌握先進的科學技術知識、管理技能和方法。目前，就機關檔案管理工作總體情況來看，檔案部門人才匱乏，管理人員總體素質偏低。尤其是很多中小機關檔案管理人員，沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案業(yè)務培訓，業(yè)務素質和工作能力不足，且多數(shù)人員身兼數(shù)職，對檔案工作也不夠重視，檔案工作質量堪憂。大機關檔案工作相對完善規(guī)范，多數(shù)檔案管理人員不乏敬業(yè)和奉獻精神，但缺乏現(xiàn)代化管理的基本知識和操作技能，導致檔案工作還停留在傳統(tǒng)的基礎層面，檔案現(xiàn)代化管理心有余而力不足。
4.基礎性工作不到位。
檔案現(xiàn)代化管理是一項復雜的系統(tǒng)性工程，受多方面條件因素的制約和影響，是建立在檔案基礎工作的標準化、規(guī)范化的前提下的頂層設計。目前，由于檔案工作不屬于機關中心或主要業(yè)務工作，長期得不到有效重視和支持，導致檔案工作資金投入不足，人才流失現(xiàn)象嚴重，檔案基礎性工作不盡如人意。如：檔案管理制度不健全、文件收集不齊全、案卷整理質量不高、檔號不科學、案卷標題不規(guī)范、檢索方式落后、沒有專門的檔案管理系統(tǒng)軟件、缺乏必要的現(xiàn)代化辦公設備，以及機關辦公信息化程度不高、網(wǎng)絡安全保密建設不完善等等，都嚴重制約著檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案現(xiàn)代化管理進程。
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機關財務審計論文篇十二
作者：徐銀良。
來源：《新農村》2012年第07期。
摘要：加強基層稅務機關黨建工作，不斷提高制度化、規(guī)范化、科學化水平，緊緊圍繞稅收中心工作，全面推進基層稅務機關黨建工作，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為稅收事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的政治保障。本文分析了當前基層稅務機關黨建工作存在的主要問題，提出了加強思想政治工作、加強黨員干部隊伍建設、完善制度建設、創(chuàng)新活動栽體等一系列的意見與建議。
關鍵詞：黨建建設制度載體。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，是實現(xiàn)全面建設小康社會偉大事業(yè)的重要保證。加強和改進基層稅務機關黨建工作，是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀需要，是做好一切稅收工作的有力保證。解放思想、轉變觀念，抓住機遇，切實加強和改進黨建工作，已是基層稅務機關面臨的一項十分重要而又緊迫的工作任務。
1.對黨建工作的重要性認識不到位。
個別基層稅務機關，對黨建工作的重要性認識不到位，“重業(yè)務輕黨務”現(xiàn)象仍然存在。在黨建工作中投入的精力和時間不夠，黨建的活動內容不豐富，活動載體不創(chuàng)新，黨建工作缺乏生機與活力，造成黨建工作的實際效果不佳，對稅收中心工作促進的力度不夠，進而影響到稅收工作的順利開展。
2.思想政治工作不到位。
一些基層黨組織的思想政治工作比較薄弱，面對新形勢、新情況未能與時俱進、轉換思路，不能運用科學發(fā)展的觀點來認識問題,使思想政治工作明顯滯后，影響了工作的針對性和實效性；政治學習氣氛不濃或流于形式，黨內的民主生活開展不力，思想的交流、溝通不夠，對黨員干部了解不深、關心不夠，思想政治工作浮在表面上，在一定程度上影響了黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
3.干部隊伍的建設力度不夠。
黨建工作與干部隊伍建設的結合力度不夠，對干部的教育培訓不重視、不得力，個別干部的綜合素質不高、業(yè)務能力不強，缺乏服務意識、團隊意識，不能起帶頭模范作用。
4.黨建工作的制度建設不夠完善。
只有不斷完善黨建工作的制度建設，才能使黨建工作趨于良好的發(fā)展態(tài)勢。盡管我們在黨建工作中建立了一些制度，但通過實踐可以發(fā)現(xiàn)，還有許多薄弱環(huán)節(jié)，如“執(zhí)行不到位、監(jiān)督不得力、查處不從嚴、獎懲不分明、考核不到位”等現(xiàn)象，嚴重影響了黨建工作的深入開展。
在當前新情況、新問題不斷出現(xiàn)的情況下，稅務機關必須進一步統(tǒng)一思想，深化認識，堅持“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”為中心，把黨建工作與稅收工作緊密地結合起來，要把黨建工作作為稅務事業(yè)“強基固本”的重點工作來抓，從而帶動和促進稅收各項工作順利進行。
1.加強思想政治工作。
1.1加強政治學習，更新觀念理念。
各基層稅務機關，必須認真組織黨員干部認真學習黨和國家的路線、方針、政策，學習先進文化、先進管理理念，讓學習成為機關干部的一種習慣，一種風氣，形成制度并長期堅持，讓終身學習的理念深入人心，努力創(chuàng)建學習型稅務機關。要加強稅務文化建設，充分運用稅務文化的力量，以正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢共同的思想基礎，努力形成“宏揚正氣、積極進取、凝聚人心、鼓勵創(chuàng)造”的良好氛圍。
1.2以人為本，激發(fā)潛力。
開展思想政治工作必須堅持以人為本，切切實實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大干部群眾的根本利益。深入了解黨員干部的實際情況，增加溝通、理解、鼓勵、關愛，幫助他們解決思想上、工作上、學習上、生活上的存在問題和困難，努力營造“鼓勵能人干事、支持人干成事”良好氛圍，進一步激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高依法辦稅、依法治稅的能力，讓黨員的先進性得到充分體現(xiàn)。
1.3加強宗旨教育，增強服務理念。
堅持黨建工作與稅收工作相結合，把全心全意為人民服務的宗旨教育和優(yōu)化納稅服務工作結合起來，不斷增強服務理念，優(yōu)化和改進服務方式，提升廣大黨員干部的納稅服務能力和水平。
2.加強黨員干部隊伍建設。
2.1加強領導班子建設。
要充分發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用，就必須要有一個政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬、關心群眾的高素質領導班子。其身正，不令而行。班子成員能否真正起到導向作用、示范作用和表率作用，能否做到“做的比說的好”，是決定一個單位黨建工作是否卓有成效的決定因素，也是一個單位能否和諧團結的首要前提。
2.2加強黨員隊伍建設。
為保持黨員隊伍的先進性，要把具有共產(chǎn)主義覺悟，堅決擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把綜合素質高、業(yè)務能力強、工作成績突出的先進分子吸收到黨的隊伍中來，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，為稅收事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。同時，面對稅務系統(tǒng)干部隊伍老化，知識更新緩慢，不能很好地適應現(xiàn)代稅收事業(yè)迅速發(fā)展需要的現(xiàn)狀，基層黨組織要把干部隊伍建設與素質教育、業(yè)務培訓結合起來，完善干部培訓管理機制，加大干部的培訓力度，切實提高黨員干部的綜合素質和業(yè)務能力，促進黨員干部自身的全面發(fā)展。
2.3加強黨務干部隊伍建設。
黨務干部是聯(lián)結黨組織與黨員之間的橋梁和紐帶，是開展黨建工作的骨干力量。選配素質高、能力強、表現(xiàn)好的同志擔任黨務干部，同時注重對黨務干部的教育、培訓和管理，使之成為黨性強、作風正、工作得力的黨務骨干，做到觀念上領先、工作上爭先、作風上率先，真正發(fā)揮示范帶動作用，不斷開拓稅務機關黨建工作新局面。
3.完善制度建設，建立健全長效機制。
認真執(zhí)行黨組主要領導黨建工作責任制和班子成員“一崗雙責”責任制，黨組書記是機關黨建工作第一責任人，黨組書記帶頭抓，分管領導重點抓，班子成員結合分工配合抓，機關黨組織具體抓，一級抓一級，層層抓落實的機關黨建工作責任機制。形成在黨組統(tǒng)一領導下，上下聯(lián)動、分工負責、密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。
制度建設是黨建工作的基礎，基層稅務機關黨組織必須制定切實可行的工作制度，如黨組學習制度、支部學習制度、“三會一課制度”、民主生活會制度、民主評議黨員制度、發(fā)展黨員工作制度、黨務工作匯報制度、思想政治工作制度、監(jiān)督約束制度、獎懲激勵制度等，使黨建工作做到有章可循。建立黨建工作的考核評價機制，把黨建工作目標管理責任制納入本系統(tǒng)（本部門）的目標考核體系，堅持“科學規(guī)范、嚴密細致、客觀公正、便于操作”的原則，明確措施和辦法，促進黨建工作目標的實現(xiàn)。要把學習、教育、管理、監(jiān)督等工作納入制度之中，合理確定每項工作具體的內容、規(guī)定、要求和目標，并在實踐中長期堅持各項制度，實現(xiàn)基層黨建工作的制度化、規(guī)范化和科學化。
3.3強化黨風廉政責任制。
基層黨組織要把廉政建設擺在突出位置，落實《黨風廉政建設責任承諾書》和《廉政準則》，大力加強廉政教育和職業(yè)道德教育，倡導構建和諧的家庭關系，引導干部職工珍惜家庭幸福、珍惜家庭榮譽，讓干部學會計算機人生三本賬，人生自由賬，家庭幸福賬，經(jīng)濟收入賬，結合典型案例剖析，不斷增強防范意識，筑牢拒腐防變的思想防線，以飽滿的精神狀態(tài)投入到稅收工作中。
活動是黨建工作的活力所在和生命力所系。黨建工作的理念是通過活動傳播的，黨建工作的信息是通過活動交流的，黨建工作的要求是通過活動落實的，黨建工作的魅力是通過活動展示的。著力改進黨建的活動形式，豐富活動內容，使活動載體體現(xiàn)群眾性，反映時代性，具有實效性，增強吸引力，真正達到吸引人、教育人、培養(yǎng)人的目的。各基層稅務機關，要努力開展切合實際、內容豐富、形式多樣、充滿活力的活動，增強黨建工作的生機活力。如開展創(chuàng)建文明機關、軍民聯(lián)建、聯(lián)學共建、結對共建、扶貧濟困等行之有效的活動；開展“優(yōu)秀基層單位”、“征管標兵、稽查標兵、服務標兵”、“一個黨員一面旗”、“黨員稅收服務窗口”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動；結合稅務文化建設，開展知識競賽、讀書征文、書畫攝影、紅歌演唱等活動；利用現(xiàn)代信息技術（如網(wǎng)站、電子郵箱、qq群等），開展“教育、宣傳、交流互動、意見反饋、群眾監(jiān)督”等電子黨建活動。通過活動載體創(chuàng)新，不斷豐富黨建活動的形式與內涵，不斷增強基層稅務機關黨建工作的生機和活力，進一步增強黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，推進基層稅務機關黨建工作，促進稅收事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
機關財務審計論文篇十三
一些事業(yè)單位的內部控制機制不夠健全和完善，尤其是會計基礎方面的工作存在著一定的薄弱現(xiàn)象，相關財務管理制度不夠充分，沒有完善合理的財務監(jiān)督機制作為支撐，實際財務會計工作進行中，沒有全面按照相應的規(guī)章制度開展具體工作，影響到了會計核算工作的實際進行效果。1.2會計基礎工作存在著不規(guī)范的情況會計基礎工作不夠規(guī)范，是直接影響到會計工作實際效果的重要因素。事業(yè)單位內部的.一些會計存在著失真問題，容易出現(xiàn)國有資產(chǎn)大量流失的情況，這主要是由于一些單位核算過程中的原始憑證填寫不夠完整，或者原始憑證存在著虛假問題，影響到了會計信息的不準確效果。同時財務會計工作進行中，賬簿的設置存在著書寫不夠規(guī)范的情況，比如說會計科目名稱不規(guī)范，缺少驗收人或者經(jīng)手人的簽字[1]。
機關財務審計論文篇十四
一是對財經(jīng)法規(guī)、政策制度學習不扎實。
財會人員對事業(yè)單位的財務規(guī)則、會計準則、會計制度等規(guī)章制度的學習和培訓沒有形成系統(tǒng)性，學習掌握的不深不透;單位主管財務的領導掌握和執(zhí)行財會政策水平不高、執(zhí)行力度不強;財會人員的財會政策水平、財務審計工作理念、財會專業(yè)素質跟不上新形勢要求。
二是認真研究和解決問題的思路和舉措不多，對如何加強單位財務管理、預算管理、經(jīng)費控制、資產(chǎn)管理、提高會計基礎工作水平?jīng)]有新思路;對如何提高和保障我省公路養(yǎng)護資金的效益和安全，嚴格控制公用經(jīng)費開支，嚴格現(xiàn)金管理沒有新舉措。
三是重制度建設，輕制度落實，單位內部財會制度制定出來后，得不到充分落實，主管財會的負責人及財會人員對其缺乏行之有效的落實和監(jiān)督。
四是單位財務負責人委派制度落實不到位，對單位及所屬單位預算執(zhí)行、財務收支等經(jīng)濟活動缺乏有效監(jiān)管，對存在的一些問題不能及時反映。
五是單位內部審計工作不深不透，如何預防在財務收支、資金撥付、養(yǎng)護工程、合同簽訂、物資采購等經(jīng)濟活動過程中不發(fā)生問題，讓審計發(fā)揮其應有的作用不夠;對單位“一把手”、“一支筆”的經(jīng)濟責任跟蹤審計不到位等。
(一)加強單位領導及財會人員對財經(jīng)法規(guī)、政策制度的學習，充分發(fā)揮財會人員作用。
全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位主要領導及財會人員，要認真學習領會總書記系列講話精神，充分認識十八大以來關于厲行勤儉節(jié)約、反對浪費等政策規(guī)定的重大意義。
明確新形勢下對財務審計工作的新要求。
用制度政策指導實際工作，在加強財務管理、嚴肅財經(jīng)紀律、強化內部控制上狠下功夫。
充分發(fā)揮財會人員作用，注重人才培養(yǎng)，促進財會人員全面熟悉各崗位業(yè)務。
對政策、專業(yè)水平較高、恪守職業(yè)道德、堅持原則、敢于負責、勇于擔當?shù)臅嬋藛T適時調整、充實、交流到重要的會計崗位上，并加強財會人員的交流、輪崗調控管理。
(二)加強財會規(guī)章制度落實。
在正確執(zhí)行國家有關財會規(guī)章制度的同時，落實好單位內部制定的各項規(guī)章制度，
結合全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位實際，落實好《青海省公路局單位預算管理辦法》、《青海省公路局財務會計監(jiān)督檢查管理辦法》、《青海省公路局財會人員委派和交流制度》及《青海省公路局關于規(guī)范局屬事業(yè)單位提取管理使用事業(yè)基金和專用基金的指導意見》，不斷提高制度的執(zhí)行力和約束力。
(三)加大預算管理力度。
結合國家預算制度改革后的新形式和新內容，提高全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位預算管理工作的整體水平。
全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位財務部門及相關業(yè)務部門在保證科學合理全面編制基本支出預算的基礎上，要加大對項目支出預算的編制工作。
逐級加強對預算的管理和財務監(jiān)督，做到預算編制符合相關法規(guī)、預算編制科學合理、預算編制公開透明、預算執(zhí)行規(guī)范有力、預算績效明顯有效。
(四)充分發(fā)揮好會計委派制度作用。
全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位受上級委派的財務負責人要管理好、監(jiān)督好受派單位財務全面工作，提高聚財、管財、理財能力。
加大對財政預算執(zhí)行、財務收支情況、專項資金使用、大額資金使用、資產(chǎn)管理處置等的'日常監(jiān)管力度。
對受派單位及下屬單位存在的重大事項問題和違規(guī)、違紀情況要及時向上級單位主要領導及財務部門反映、報告。
(五)重點加大對資金使用的監(jiān)督和管理力度。
全省公路養(yǎng)管事業(yè)單位要積極籌措、管好、用好養(yǎng)護經(jīng)費、建設資金，勤儉節(jié)約、反對浪費，加強對各項費用開支的控制和管理，加強現(xiàn)金制度管理，讓資金發(fā)揮最大效用。
加強對專項資金管理和財務監(jiān)督，確保專項資金專款專用，防止資金被截留、擠占和挪用。
加大對往來賬目、資金的清理和管理。
(六)加大對單位主要領導和重點崗位人員的財經(jīng)法規(guī)培訓。
省級公路養(yǎng)管事業(yè)單位要加大對所屬單位各級領導及負責財務管理、預算執(zhí)行、養(yǎng)護項目、工程項目、合同簽訂、物資采購、變更增做、資產(chǎn)處置等重點工作的負責人和經(jīng)辦人學習掌握財經(jīng)法規(guī)的指導和培訓，提高對遵紀守法的認識，提高廉潔自律意識，切實履職履責，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
全面提高財會人員財會理論、政策水平和業(yè)務素質整體水平。
提高財會人員的職業(yè)道德水平，提高財會人員堅持原則、秉公辦事的自覺性，要做到不該開支、不能開支的、違規(guī)違紀的，堅決不予辦理，給單位領導當好規(guī)范執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)、財經(jīng)紀律的參謀。
機關財務審計論文篇十五
摘要：機關檔案的管理是一項有風險的管理，尤其是檔案的管理工作更是承擔著風險問題。因此，本文主要從機關檔案數(shù)字化管理所存在的問題著手，分析構成數(shù)字化風險管理的各個要素，提出檔案的數(shù)據(jù)分析在機關檔案管理方面新的控制手段及管理模式。
關鍵詞：機關檔案；數(shù)據(jù)分析；管理新模式；管理風險防范。
隨著信息技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在各方面的應用日益廣泛，在多個領域均是采用互聯(lián)網(wǎng)之間的關聯(lián)進行信息的傳輸和管理，尤其是在檔案管理方面，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)使得檔案管理變得更加便捷。當前我國機關檔案管理機構主要以機關檔案室為主，機關檔案室是管理基層檔案最普遍的形式，機關檔案室是收集管理檔案的機構。該機構具有將檔案材料積累，將重要的，具有長遠保存價值的檔案移交給國家檔案機構的作用。我國機關檔案建設的組織形式主要有在機關內部設立檔案室，該機關檔案主要是負責管理檔案和保管檔案的職能。再就是機關內只建立檔案庫房，不設立專門的檔案行政管理部門，這是機關檔案庫房式的基本管理模式，目前我國機關檔案管理由紙質版逐漸實現(xiàn)電子版轉化，電子檔案管理主要依賴于網(wǎng)絡資源共享。電子檔案具有可共享性，復制性，傳輸性等特點，能夠從一定程度上彌補紙質檔案的缺點。當然，數(shù)字化管理檔案具有易丟失、易更改而且容易被黑客盜取有價值的信息而泄露信息，所以電子檔案的一定缺點這就會讓我們的機關檔案的重要信息受到一定的威脅。那么如何加強機關檔案數(shù)字化管理成為機關檔案部門管理工作的一大挑戰(zhàn)，這就需要在數(shù)字化檔案的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)存儲方面來加強風險防范。
機關檔案一般是指具有原始性和法律性效用的檔案材料，主要是國家機關、企事業(yè)單位等在工作活動中所形成的文件資料以及人事檔案等檔案信息。機關檔案理部門是保存和辦理機關檔案的重要部門機構，這是從事檔案管理人員的基本工作。機關檔案管理工作是與機關單位利益以及工作人員個人利益具有緊密聯(lián)系的，既需要承擔檔案管理工作，同時還需要確保檔案管理質量。實行分級、分專業(yè)管理國家檔案的工作原則，能夠對國家檔案開展分專業(yè)分層管理，這種專業(yè)機關檔案室是基于該原則構建的，能夠從一定程度上利于在專業(yè)系統(tǒng)內實現(xiàn)檔案流轉，確保檔案的完整性，安全性，也利于實現(xiàn)規(guī)范化檔案管理。
二、目前機關單位檔案管理的新模式——聯(lián)合檔案室。
紙質版檔案主要是印刷在紙張上，只是把檔案占據(jù)上的空間，在查閱過程中難度大，很難實現(xiàn)轉移，同時很容易受到水、火、蟲等影響，容易出現(xiàn)檔案丟失的問題，但相對來看紙質檔案保存時間長，會受到空間距離產(chǎn)生的不利影響，進行大量檔案移交時通常會花費大量的人力、物力以確保檔案無損轉移，相比紙質版檔案來說電子檔案成本較低，所占的空間更小，也更利于環(huán)保。電子版檔案與紙質版檔案的差異性有許多不同，一是電子版檔案與紙質版檔案存儲信息的介質不同，電子檔案可儲存在計算機相應路徑中，包括硬盤光盤，u盤等，通常計算機儲存量大，可容納大量文件信息，據(jù)統(tǒng)計一個光盤可容納約7萬頁紙質版內容。但由于電子版信息依賴于網(wǎng)絡建設，部分內容會由于長時間儲存而出現(xiàn)的流失二是相比紙質版來說，電子檔案移交方式存在差異，在管理檔案時很難避免不同部門出現(xiàn)檔案轉移翻閱的問題，而相比紙質版檔來說，電子檔案在移交和遞送過程中流程較為簡單，比如對一些保密檔案來說可通過光盤介質復制，移交，無需保密檔案可直接通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸且檔案傳輸速度較快，無需花費大量人力、物力去移交。三是查閱檔電子檔案的檢索方式與紙質版權的差異，紙質版檔案整理歸檔后在查閱過程中只能依靠人為開展翻閱，這個過程會花費大量的人力、物力，尤其對于一些保存年代較久的檔案查閱難度較大，而電子檔案通常儲存于相應的計算機路徑中，只需要檢索關鍵詞便可以準確查閱，可以節(jié)約人力、時間。
（一）電子檔案保存存在的問題。機關檔案室是機關重要的內部組織之一，是由機關內部資源進行經(jīng)費分配的，由于不同機關其職權不同，因此在財力支配方面也會存在差異，機關電子檔案主要儲存于計算機相應路徑中，包括硬盤，光盤，u盤等，這些硬盤保存期為5年左右，相比一些紙質版檔案來說保存時間顯著縮短，同時電子儲存原件使用周期較短，制造材料穩(wěn)定性差，很容易受到火、水的損害。其次，在讀取和使用電子檔案時需要依靠計算機軟件，互聯(lián)網(wǎng)，通常儲存計算機無法使用時，也無法正常讀取電子檔案信息。
（二）機關電子檔案可能存在的安全性問題。電子檔案成本相對較低其所占空間小，能夠從一定程度上利于環(huán)保，進而實現(xiàn)廣泛應用，但由于其具有較強的便捷性，因此也存在較大安全漏洞，從一定程度上來看，電子檔案具有雙面性，在安全性方面會受到網(wǎng)絡病毒感染，病毒感染是電子檔案損壞中常見問題，由于電腦病毒感染會連帶損壞儲存于計算機中的文檔，其次在受到計算機網(wǎng)絡攻擊時這對于機關檔案來說是比較嚴重的，由于黑客對于一些重要文件具有較大的攻擊性，導致部分重要機密檔案信息泄露、損壞，給當事人帶來嚴重的經(jīng)濟損失，由于機關電子檔案具有一定的`獨特性，因此檔案部門在管理過程中既考慮其便捷性，同時還需要考慮面臨的挑戰(zhàn)。
（一）妥善保存儲存器。由于對于計算機檔案儲存原件來說很容易受到外界環(huán)境，包括溫度、濕度影響，因此在保存時需要選擇合適環(huán)境，防止受到磁場、塵土、強光照射或劇烈震動，同時還需要注意介質保存期，定期需要對儲存價值進行檢查，對于達到使用期限的介質需要及時更換，由于電子導航很容易丟失，因此需要定期進行重要檔案備份，可以在不同儲存器或者計算機完成信息備份。
（二）提高機關檔案管理員工作的能力和創(chuàng)新性。由紙質版到電子檔案的變化也從一定程度上標志著檔案管理發(fā)展，對于從事相關工作的管理人員提出了更高的管理創(chuàng)新要求，培養(yǎng)管理人員的創(chuàng)新意識，倡導管理工作內容和工作方式的創(chuàng)新性，為提高檔案專業(yè)人員信息化工作的能力，進一步在崗位職責中規(guī)范電子文件歸檔與電子檔案管理的相關工作，檔案管理部門需要定期對從事檔案管理的工作人員進行制度技術培訓，而工作人員還需要積極配合參與檔案管理部門舉辦的相關業(yè)務培訓學習，提高自身的管理能力，適應新時代的管理者，更好地服務本單位。當然在基于創(chuàng)新意識下，需要按照檔案管理程序有序開展檔案的管理歸檔、保存，進而能夠避免由于人為因素導致出現(xiàn)檔案遺漏問題，確保檔案的完整性，安全性。
（三）建立機關電子檔案的目錄數(shù)據(jù)庫。因為機關內各種人事檔案不僅數(shù)目多類型也多，完善的數(shù)字化目錄數(shù)據(jù)庫可以把眾多檔案信息存儲到云盤端，這有利于經(jīng)過網(wǎng)絡傳輸給客戶，既方便了客戶根據(jù)自己的需要進行目錄檢索查詢，也方便檔案管理員的統(tǒng)計整理，完善數(shù)字化目錄數(shù)字庫對建立機關檔案非常重要。機關電子檔案形成數(shù)字化的前提是完善機關電子檔案的目錄，因為建立電子檔案目錄可以方便從繁多的檔案當中查詢目標檔案信息，詳細具體的電子目錄可以使數(shù)字化的檢索功能更為條理化和規(guī)范化。
五、小結。
總之，針對機構電子檔案在管理過程中是與工作人員個人利益以及國家機關機密息息相關的，在日常開展機關檔案管理時需要不斷完善檔案管理制度，能夠從一定程度上促進機關檔案管理模式實現(xiàn)可持續(xù)性健康發(fā)展。
參考文獻：
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機關財務審計論文篇十六
事業(yè)單位財務管理制度，在推進各項財務會計和會計核算工作實際進行的過程中發(fā)揮著積極的作用和意義，能夠有效提升整體的工作水平。當前事業(yè)單位財務管理制度之中包含了會計人員崗位責任制、固定資產(chǎn)管理制度以及績效評價制度等內容。充分實現(xiàn)財務會計工作的目標，按照權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的相關要求，開展會計核算工作，事業(yè)單位需要充分轉變和更新治理觀念，遵循相關法律法規(guī)，針對具體的管理制度進行全面有效的健全和完善，充分有效發(fā)揮財務制度的優(yōu)勢和作用。事業(yè)單位需要針對會計核算過程中涉及到的各項經(jīng)濟業(yè)務和注意事項進行全面細致的規(guī)定，明確財產(chǎn)的審批、審批權限分配、現(xiàn)金管理以及資金的使用情況，并積極建立健全科學的績效評價制度，開展相應的經(jīng)濟業(yè)務，保證各個事項的核算結果真實、準確[2]。
2.2規(guī)范會計基礎工作。
會計基礎工作，是事業(yè)單位財務會計核算工作中的關鍵內容，事業(yè)單位一般采用收付實現(xiàn)制推進會計基礎的順利開展，該項工作是由財政部明確規(guī)定的。針對會計基礎進行切實有效的完善，將能夠促進該項工作的不斷強化，重點需要有效禁止原始憑證弄虛作假情況的出現(xiàn)，保證各項會計信息具有較高的準確性和真實性，這樣能夠有效應對各項會計核算工作過程中常見的一些問題，促進財務會計核算工作的整體質量和水平不斷提升。收付實現(xiàn)制的應用，需要針對會計核算過程中記賬憑證和賬簿的書寫情況進行全面有效的規(guī)范，發(fā)揮權責發(fā)生制的作用，促進會計核算工作的順利開展[3]。
2.3強化會計監(jiān)督檢查力度。
事業(yè)單位需要不斷加大會計監(jiān)督檢查工作力度，積極健全內部控制工作機制，強化外部監(jiān)督檢查工作實施效果，并且不斷推進預算執(zhí)行工作的順利開展，充分發(fā)揮監(jiān)督工作的整體實施效果，針對具體會計核算工作進行全方位的監(jiān)督和管控，及時發(fā)現(xiàn)各項工作過程中存在著的問題，并加以切實有效的應對和控制。提升財會核算工作的整體水平，事業(yè)單位需要和社會、國家相關監(jiān)督部門進行充分合作，嚴格按照預算編制方案開展相關工作，促進會計監(jiān)督檢查工作能夠實現(xiàn)良好的合力效果，從而實現(xiàn)良好的全面預算管理目標。定期開展監(jiān)督管理工作，發(fā)揮監(jiān)督部門的實際優(yōu)勢和作用，使得會計核算工作能夠更好的符合國家相關法律、法規(guī)要求，重點檢查會計基礎工作和財務會計制度、核算工作的具體施展效果，完善會計核算制度[4]。
3結語。
事業(yè)單位財務會計核算制度運行中存在著一定的問題，需要積極采用科學有效的方式和手段加以分析和應對，不斷完善和健全相應的會計核算制度，充分發(fā)揮該項制度的優(yōu)勢。通過建立健全財務管理制度，規(guī)范會計基礎工作，以及強化會計監(jiān)督檢查力度，將能更好地提升會計核算制度的科學性和合理性、先進性。完善的財務會計核算制度，將能夠為事業(yè)單位積極開展相應的會計核算工作，提供良好的指導和前提條件。
【參考文獻】。
[4]曹文莉，邵敏.事業(yè)單位財務規(guī)則及會計制度執(zhí)行存在問題的幾點思考——以西安市為調研樣本[j].財會學習，2017(19)：1-5.
作者：鐘健單位：山東省體育訓練財務結算中心。
機關財務審計論文篇十七
20世紀九十年代以來，國家開展對高校內部審計工作開始調整，雖然各高校內部都設立了內部審計機構，對審計機構的結構、人員配備等進行了調整，但高校內部審計規(guī)模與高校發(fā)展的速度還不能相匹配，使得高校審計工作還存在著很多實際問題，高校財務審計工作有待提高。
二、高校內部財務審計工作中存在的問題。
(一)關于內部審計的法律法規(guī)還不完善。
從我國國家出臺的政策法規(guī)環(huán)境看高校內部財務審計發(fā)展。
而直接針對于高校的只有教育部內部發(fā)布的《教育系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》，都沒有上升為法律的高度，沒有法律的保護與支持，使得許多內部審計機構和人員工作得不到相應的重視，審計人員遇到具體問題無法可循，許多審計人員鉆空子找漏洞，使高校財務管理十分混亂，國有資產(chǎn)受到嚴重的損失。
(二)高校財務審計人員配備不全。
而新工作的審計工作人員還沒有一定的財務審計經(jīng)驗，導致了高校內部審計人員的素質參差不齊，專業(yè)知識結構不合理，不能適應現(xiàn)代高校發(fā)展形勢的需要，導致審計工作中難以發(fā)現(xiàn)深層次的問題，找不到解決問題的方法，產(chǎn)生難以估量的損失。
(三)機構設立不規(guī)范，工作內容狹窄。
一部分高校內部審計財務機構的設立是由其他領導部門領導合署辦公的，獨立性不強，這種狀況會導致內部財務審計人員受到各方面利益的影響牽制，很難獨立的完成各項審計監(jiān)督工作，制約了高校內部審計的獨立性。
高校審計工作常規(guī)審計多，隨著高校體制改革的深化，高校內部審計工作范圍狹窄的弊端已經(jīng)逐漸顯露出來，高校財務收支審計、基建審計、經(jīng)濟責任審計對制度評價、風險管理區(qū)很少涉足。
而內部審計還不能滿足各方面的需求。
三、解決方案。
(一)調整審計人員結構。
能夠深層次地發(fā)現(xiàn)財務審計工作中出現(xiàn)的各種問題，并且能夠在不給國家學校造成損失的前提下解決相應問題。
而對于現(xiàn)任這些有工作經(jīng)驗，對業(yè)務又比較熟悉的審計人員，要把他們安放到審計工作重要的位置上去，并且形成“師徒綁定式”，帶出一批具有良好專業(yè)素質的新一代年輕審計師。
(二)設立獨立的審計機構。
就目前狀況來看，高校審計機構必須擺脫附屬機構的地位，形成專門的財務審計機構，獨立完成財務管理及審計工作，不受其他部門及領導的制約，真正形成獨立的財務審計工作管理，發(fā)揮其真正的職能作用。
高校領導要高度重視審計工作，加強審計工作的力量，優(yōu)化結構，增強審計內部的獨立性和權威性。
制定一系列審計人員獎勵機構，調動審計人員工作的積極性。
審計工作實際上繁重、勞心，許多審計人員工作久了就會缺乏積極性和責任心，工作懈怠。
獎勵機制能夠調動起來工作人員的積極性，工作中的責任、工作量與獎懲掛鉤，能夠使得審計人員積極主動地完成各項財務審計工作，不僅使工作質量得到進一步提高，而且也能使審計人員的素質提高一個檔次。
(三)健全高校財務審計職能規(guī)章。
高校審計職能應不斷拓寬，制定相應的'規(guī)范程序，實施審計質量的全程控制。
高校審計部門應制定出一系列完善的高校審計實施方案和工作操作規(guī)程，明確責任和審計人員義務。
高校審計人員必須按規(guī)章制度完成審計任務，規(guī)避風險，以便于接受各方面被審單位的監(jiān)督。
上級主管部門應制定出審計人員從審計開始到審計終結應有的考核評價體系，以增強審計人員的責任意識，降低審計工作的風險。
四、結語。
綜上所述，縱觀現(xiàn)代教育模式下的高校發(fā)展，多元化的資金管理，多樣化的組織結構，紛繁復雜的財務支出，迫切的要求高校具備一個科學有效的內部審計機構，適時的進行財務管理和審計監(jiān)督。
各高校領導應該重視起高校審計工作機構的建設和發(fā)展，突出高校審計機構的權威性，使高校審計能夠發(fā)揮其最大的內部審計職能，促進高校能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，培養(yǎng)出國家棟梁，造福子孫后代。
機關財務審計論文篇十八
（一）財務分析體系落后。
事業(yè)單位過去一直使用的財務管理方法明顯不適用于現(xiàn)在的環(huán)境，財務分析體系遠遠落后于市場的要求。很多的事業(yè)單位由于不重視財務分析的作用，在實際的工作中極少對財務進行深入的分析，單位預算的編制也是依照上一年度的情況進行，沒有考慮新的變化，經(jīng)常出現(xiàn)編制的預算和實際情況脫節(jié)的情況。事業(yè)單位所需要的資金很大一部分是由國家財政支付的，基本上沒有本單位的收支，這就造成了事業(yè)單位忽視財務分析，僅僅把重點放在會計核算上，對于全額撥款的事業(yè)單位，這一現(xiàn)象尤為嚴重。目前以盈利為目標的企業(yè)都有一套較為系統(tǒng)的財務分析方法，如資產(chǎn)負債率、毛利率、資產(chǎn)周轉率等，這些指標都能較好地衡量單位的經(jīng)營狀況，分析出單位的薄弱環(huán)節(jié)。但是我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務分析體系，由于事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全地按照企業(yè)財務分析體系進行財務分析，這就造成了事業(yè)單位的財務人員無財務分析依據(jù)，只能使用單位內的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務分析報告。但是我國的很多事業(yè)單位對會計報表的編制缺乏客觀性，導致一些數(shù)據(jù)和事項不符合實際的`情況，更有一些單位編制的報表極為簡單，一些重要事項沒有予以充分的說明。這些都給事業(yè)單位的財務分析帶來了難度，降低了財務分析的準確性，導致上級主管單位無法準確地了解下級單位的財務狀況。
（二）財務分析與實際情況脫節(jié)。
財務分析的目的是提高單位的財務預算標準準確性，提高資金使用效率，但是在一些事業(yè)單位中財務分析與實際的應用脫節(jié)，導致財務分析流于表面，只是為了財務分析才進行這方面的工作，完全沒有考慮到單位的實際需要。此外，由于我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務分析體系，并且事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全按照企業(yè)財務分析體系進行財務分析，這就造成了事業(yè)單位的財務人員無財務分析依據(jù)，只能使用單位內的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務分析報告。運用這些數(shù)據(jù)分析出來的財務情況和單位的實際情況存在較大的差異，根本無法適用于單位的實際情況，財務分析和實際情況存在嚴重的脫節(jié)。
（三）財務分析人員素質不高。
事業(yè)單位中的財務人員習慣了日常的賬務處理以及資金的收付，單位中的會計人員往往缺乏專業(yè)的財務管理知識，導致事業(yè)單位沒有專業(yè)的財務分析人才。另一方面，事業(yè)單位的很多財務人員年齡偏大，對于最新的財務分析知識獲取較少，專業(yè)知識落后，難以適應最新的環(huán)境變化情況。這些都對事業(yè)單位的財務分析造成了嚴重的影響，導致事業(yè)單位的財務管理水平偏低。由于事業(yè)單位中的人員任用機制問題，一些專業(yè)水平不高，難以適應崗位需要的人員沒有完整的退出機制，導致這方面的工作無法適應實際的情況，引起單位的整體財務分析水平偏低。
（一）提高對財務分析的重視程度。
要強化事業(yè)單位的財務分析工作，首先需要提高單位的財務分析意識，讓工作人員了解到財務分析工作對于單位的重要性。事業(yè)單位的領導在其中要發(fā)揮重要的作用，在事業(yè)單位中，只有領導足夠的重視，才有可能讓財務分析工作得到單位其他工作人員的重視。因此，需要對財務分析的重要性加以宣傳，以具體的事例為基礎，強調財務分析的重要性，以及財務分析在單位預算編制方面起到的重要作用，通過宣傳教育，讓工作人員了解到財務分析對于單位的重要性，從而在整體上提高財務分析意識，為發(fā)展、完善財務分析體系打好基礎。
（二）健全財務分析體系。
事業(yè)單位需要積極健全內部財務分析體系，從而提高單位的預算編制水平。由于事業(yè)單位的會計和企業(yè)會計存在較大的差別，事業(yè)單位通常采用收付實現(xiàn)制，而企業(yè)則使用權責發(fā)生制，兩者存在很大差別，因此不能完全按照企業(yè)會計進行事業(yè)單位財務分析。由于事業(yè)單位沒有自己的財務分析制度，可以借鑒《會計基礎工作規(guī)范》，結合事業(yè)單位自身的情況，進行財務分析。對于事業(yè)單位來說，其財務分析的主要方面是預算收入分析、預算支出分析和預算執(zhí)行分析，這三方面的唯一目標就是強化單位的預算管理，提高預算的編制水平。在進行事業(yè)單位財務分析時，一定要依據(jù)單位的預算編制進行，事業(yè)單位的財務基本是圍繞預算進行的，如果財務分析偏離預算編制，將失去財務分析的意義。在借鑒企業(yè)財務分析的基礎之上，結合各事業(yè)單位的自身情況，有針對性地進行預算收入分析、預算支出分析和預算執(zhí)行分析，從而提高單位的預算水平。
（三）財務分析工作緊密結合實際。
在對事業(yè)單位進行財務分析時，要緊密地結合單位的實際情況，剔除對單位影響較小的因素。事業(yè)單位財務分析涉及的內容很廣，包括單位的財務管理活動和業(yè)務活動，因此，需要有選擇地進行財務分析。根據(jù)事業(yè)單位財務分析的范圍不同，可以把財務分析分為全面分析和專項分析，依據(jù)時間不同，可以分為定期分析和不定期分析。財務分析所使用的方法較多，主要有比較分析法、差額分析法以及因素分析法等，每一種方法適用的范圍不同，分析的結果卻基本一致，如果有一種分析方法的結果和其他方法分析的結果出現(xiàn)較大的差異，則需要慎重考慮其中的原因。對于分析出的結果，需要進行比較分析，通常使用的方法是橫向和縱向比較，橫向比較是指和單位性質、業(yè)務相似的單位進行比較，縱向比較則是和單位歷年財務分析指標進行比較，通過橫向和縱向的比較，深入地考慮單位的財務狀況。此外，使用單位還需要結合情況，把全面分析和專項分析相結合，有重點地進行財務分析，提高財務分析的效率。
（四）提高財務分析人員素質。
事業(yè)單位需要財務分析方面的專業(yè)人才，以此提高單位的財務分析水平。通常財務分析專業(yè)水平較高的人才，需要有長期的工作經(jīng)驗，才能積累出更加專業(yè)的技能。因此，事業(yè)單位需要聘請外部專業(yè)人才，加強財務分析管理的水平。聘請專業(yè)水平較高人才的另一優(yōu)點在于能夠為事業(yè)單位帶來更加健全的財務管理方法，培訓出專業(yè)人才，這些都是無形的收益，因此，不能僅僅局限于雇傭財務分析專業(yè)人才所花費的資金上，還有考慮這一措施所帶來的隱形收益，這對于事業(yè)單位的長遠發(fā)展十分重要。
機關財務審計論文篇十九
在經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)與其他組織結構也在發(fā)生著根本性變化，在這種形勢下全面實施現(xiàn)代社會財務審計尤為必要，對財務相關工作進行有效規(guī)范，提高企業(yè)及其他組織機構財務管理水平的同時提高其經(jīng)營發(fā)展能力，使相關機構步入有序化運作軌道，促進企業(yè)以及其他組織機構的長遠性發(fā)展。
二、現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析。
我國部分企業(yè)及其他組織機構雖然已經(jīng)應用了現(xiàn)代社會財務審計，并將其財務相關工作中，但是由于相關工作人員對現(xiàn)代社會財務審計工作認識不到位、財務審計機構設置缺乏獨立性以及財務審計制度不完善等問題導致現(xiàn)代社會財務審計在應用中還存在一定風險，以下是對現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析：
部分企業(yè)及組織機構對現(xiàn)代社會財務審計工作存在一定的誤解，認為財務審計只是對其內部各項財務工作進行監(jiān)管，企業(yè)及組織機構沒有對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個明確定位，導致現(xiàn)代社會財務審計工作流于形式化。
2.現(xiàn)代社會財務審計機構設置缺乏獨立性。
目前我國諸多企業(yè)以及其他組織機構都是將現(xiàn)代社會財務審計機構納入內部紀檢部門或者是財會部門，并沒有將其作為一個獨立的部門來開設，財務審計工作在開展過程中就形同財會部門中的內部稽核工作。
在企業(yè)及其他組織機構中現(xiàn)代社會財務審計工作與財務相關工作往往都是由同一個領導負責，這在一定程度上影響了財務審計功能的發(fā)揮。
現(xiàn)代社會財務審計工作是一項規(guī)范性與專業(yè)性較強的工作，然而在現(xiàn)代社會財務審計工作實際開展中企業(yè)以及其他組織機構甚少有部門會按照嚴格規(guī)范化的財務審計程序執(zhí)行各項業(yè)務操作。
就目前現(xiàn)代社會財務審計工作的實施現(xiàn)狀而言我國現(xiàn)代社會財務審計制度還不夠完善，例如工作開展未圍繞財務審計的范圍、財務審計內容、財務審計程序、財務審計分工結等等，并且財務審計報告也有待完善，缺乏一定的客觀性，從而導致現(xiàn)代社會財務審計缺乏應用價值。
4.財務審計人員專業(yè)素質有待加強且缺乏技術支持。
大多數(shù)企業(yè)及其他組織機構中的.審計與財務工作都是一種相分離的狀態(tài)，這對財務審計工作的良好開展十分不利。
財務與審計工作本身具有較強的關聯(lián)性，現(xiàn)今部分企業(yè)及組織機構中的財務審計工作人員是剛畢業(yè)的大學生，這類工作人員財務審計理論性知識較強，但是缺乏實踐經(jīng)驗，無法做到財務與審計兩者兼顧。
除此之外，企業(yè)中大多財務審計工作人員只了解專業(yè)相關知識，對先進的計算機軟件與硬件相關技術缺乏認知，財務審計中可開發(fā)的財務軟件較少，再加上財務審計工作人員對計算機技術的操作能力有限，因此造成我國現(xiàn)代社會財務審計工作的作用力無法得到充分彰顯。
三、預防現(xiàn)代社會財務審計應用風險的措施研究。
1.樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，強化對財務審計工作性質的認知。
在激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)所做出的每項財務審計決策都會直接影響其在經(jīng)營過程中獲取的經(jīng)濟效益與社會效益，因此企業(yè)必須對現(xiàn)代社會財務風險引起足夠的重視。
企業(yè)領導應起到良好的帶頭作用，在實踐中合理強調財務審計工作開展的重要性，以此來潛移默化的影響員工，讓財務審計人員對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個客觀清晰的認知，明確財務審計工作性質，并樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，在財務審計工作開展中有意識的避免財務風險的發(fā)生。
應根據(jù)自身企業(yè)所需配置優(yōu)秀的會計師、工程師、律師以及審計師等等，以此來滿足企業(yè)對現(xiàn)代社會財務審計工作人員的多項要求。
企業(yè)在財務審計機制建立時應保證財務審計內部機制的獨立性，使其獨立于其他職能部門之外，企業(yè)內部的財務審計工作人員不應該與其他部門建立利益關系，在財務審計工作中嚴格按照標準化與規(guī)范化財務審計制度開展相關業(yè)務，強化對企業(yè)內部審計報告和審計證據(jù)的查證與核實工作，確保財務審計報告的真實性與可靠性。
4.合理應用計算機技術，強化財務審計人員素質培訓。
近年來，我國計算機科學技術有了進一步發(fā)展，企業(yè)在財務審計工作開展中應充分利用計算機技術，降低財務審計工作難度，提高財務審計工作效率，實現(xiàn)現(xiàn)代社會財務審計工作的信息化與科學化。
此外，要發(fā)揮財務審計人員在財務審計工作的引導性作用，就要定期開展培訓工作，強化財務審計人員的綜合素質，財務審計人員要掌握計算機相關硬軟件操作方法，只有這樣其才能夠合理運用數(shù)據(jù)庫對財務審計中的各項數(shù)據(jù)進行有效分析與評價。
四、總結。
綜上所述，現(xiàn)代社會財務審計工作是現(xiàn)代企業(yè)中的重要內容，做好財務審計工作在很大程度上能夠保證企業(yè)資金流向，提高資金利用率，使企業(yè)內部財務審計工作逐漸趨于科學化、規(guī)劃化與信息化。
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機關財務審計論文篇二十
在財務管控中，審計監(jiān)察絕對是一把最能見血的劍，秋后算帳，當然也有消滅在萌芽狀態(tài)的一些不良和違紀及違法行為，據(jù)筆者的經(jīng)驗來看，民營企業(yè)在在這個隊伍一般與其他財務人員一樣多或者超過，或者冠以其他的名頭如巡視員、監(jiān)察組，或者以一些非常設的組織進行;在國有企業(yè)，很多是被上面的(國資委或者大集團公司)要求而設置了這么一個部門，人員也是很不齊全，開展的工作也是七零八落。監(jiān)察很多是紀檢的一些事情，很不客氣地說，很多集團企業(yè)的監(jiān)察部的人員，即使有些金融問題，財務問題，也很難看出來，他們能看出來的可能就是很多簡單的多報少報，違規(guī)操作，不按照流程辦事，貪污等顯性事實，可能與多年的工作習慣有關，而且筆者發(fā)現(xiàn)，大集團企業(yè)的人員均很聰明，具有很高的智商，只不過在現(xiàn)有的環(huán)境中沒有必要去爭取罷了，正如沒有槍桿子頂著，人一般是不會拼命往前沖的一樣。
集團企業(yè)監(jiān)察審計主要通過經(jīng)濟效益審計，專項審計來開展工作。首先是監(jiān)察審計部根據(jù)集團企業(yè)審計計劃，編制審計方案報集團企業(yè)主管領導審批。在審計期間，被審計人及被審計單位提供自查報告并準備有關資料迎接檢查。在具體操作中，監(jiān)查審計中心首先下達審計通知及審計方案，其次由被審計單位寫出自查報告并準備有關資料，組織進點并召開進點會。監(jiān)察審計部組織實施審計，如選擇中介單位，由中介單位協(xié)助實施審計，戰(zhàn)略投資部和財務產(chǎn)權部提供配合。審計報告初稿由監(jiān)察審計部或中介單位撰寫，之后和被審計單位初步交換意見并核實修改報告及交換意見。審計完畢需要出具正式審計報告，并報集團主管領導審批，由集團企業(yè)做出審計決定并根據(jù)需要下達審計意見書，再下發(fā)被審計單位執(zhí)行，根據(jù)需要酌情開展后續(xù)審計，并將審計資料整理歸檔。
監(jiān)察審計部會同綜合管理部對總經(jīng)理聘任的員工進行監(jiān)督、考察。監(jiān)察審計部查處員工違法違紀問題時，各單位及接受調查的員工有義務按要求予以協(xié)助，如實在提供情況及材料。
審計常規(guī)程序。
涉及主要內容。
制訂審計計劃。
制訂頒發(fā)內部審計制度，進行內部控制風險普查，制訂審計計劃。
審計準備工作。
實施審計。
提交報告。
后續(xù)工作。
對于審計監(jiān)察，中國更多的應該向民營企業(yè)學習，雖然很多招數(shù)并不怎么規(guī)范，但是敏感性很強，從一點蛛絲馬跡就能看到問題，從細節(jié)中窺探事務的本原;應該更多的向國際大公司學習，系統(tǒng)，規(guī)范，公私分明。對于審計監(jiān)察，筆者將持續(xù)進行研究，特別是研究日本企業(yè)、歐洲企業(yè)等通行做法。
機關財務審計論文篇二十一
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。為進一步明確地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的責任，不斷加強和改進黨的基層組織建設，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，根據(jù)《中國***章程》和黨內有關規(guī)定提出如下意見。
一、總體要求和主要原則。
（一）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強的組織保證。
（二）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的主要原則：
1．堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨建工作擺在突出位置，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。
2．堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨建工作放到全面建設小康社會和構建社會主義***社會的大局中去謀劃，緊緊圍繞黨執(zhí)政興國的第一要務來開展，促進改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作。
3．堅持分類指導、整體推進。從不同領域、不同行業(yè)的實際出發(fā)，找準基層黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風和制度建設。
4．堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，創(chuàng)新工作整理機（制、拓展工作領域、改進工作方法，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。
二、主要責任和工作目標。
（一）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的主要責任。
按照黨組織隸屬關系，地方黨委領導本地區(qū)的基層黨建工作；部門黨組指導本部門機關及直屬單位黨建工作；部門黨委根據(jù)批準其成立的黨組織授權，領導或指導本部門機關和直屬單位黨建工作。黨的組織關系實行屬地管理、業(yè)務工作實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由地方黨委領導，業(yè)務主管部門黨組（黨委）指導。黨的組織關系和業(yè)務工作都實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由業(yè)務主管部門黨委領導，地方黨委指導。
l．貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定本地區(qū)本部門基層黨建工作規(guī)劃、計劃、制度和措施，并組織實施。
2．建立健全黨的基層組織，擴大黨的工作覆蓋面，領導和指導基層黨組織有效開展工作。
3．加強基層黨組織領導班子建設，選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。
4．加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，注意在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，注意發(fā)展年輕黨員，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。
5．關心愛護基層黨務干部，為基層黨組織開展工作提供必要的條件。
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