計劃可以幫助我們合理分配資源和精力。那么，如何制定一個有效的計劃呢？首先，我們應該明確目標，確定自己想要實現的具體成果。然后，制定一份詳細的計劃，包括具體的行動步驟和時間表。在執(zhí)行的過程中，我們應該不斷評估和調整計劃，確保它與我們的目標保持一致并能夠產生預期的效果。計劃的成功與否關鍵在于執(zhí)行，下面是一些執(zhí)行計劃的技巧和建議。
工資工作計劃篇一
依據：根據員工現在所擔任的職務的工作內容(價值)發(fā)放職務工資。根據工作價值確定每個職務的職務工資等級的范圍;根據個人能力確定范圍內的具體等級。
優(yōu)點：擔任什么樣的工作就給付什么樣的工資，因而能夠比較準確的反映勞動的質與量，體現了同工同酬的原則。
特點：
(2)、每一個職務有一個職務工資等級的下限和上限;。
缺點：
(1)、在員工的職務工資達到本職務的最上限時，如果員工的職務不進行提升，那么員工的職務工資就不能晉升，會影響薪酬的激勵效果。
(2)、如果員工的工作能力超過所從事工作的難易水平，也只能得到與工作內容相稱的工資水平。
工資工作計劃篇二
2016年全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知，作為供參考。
關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經研究，自2016年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數，增加3%(增加額尾數不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。
細則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。
65歲以上每人再加20元。
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工資工作計劃篇三
職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必。
公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài)；而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才，也能提高員工對公司的忠誠度。同時內部招聘也能用于內部人才的晉升、調動、輪崗。
員工員工推薦在一般公司應用得比。
4---。
與簽訂工作。（附：《勞動合同樣本》）。
工資工作計劃篇四
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。
關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時跟進國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
工資工作計劃篇五
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設大會”
工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設工作，努力打造人才建設高地
一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才
工作要求：以引進高層次領軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結合的原則，面向國內外，多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才；采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設，尤其是人才引進方面的主導作用，調動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破；
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作；
4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。
時間安排：4月底前完成相關文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作
工作要求：按照上級有關文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現動態(tài)管理的基礎上，做好現有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排：根據上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作
工作要求：
2、在認真論證的基礎上，以計劃任務書為依據，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。
時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經費的撥付到位及相關工作的啟動；協(xié)同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設工作，全面提高教師隊伍的整體素質
一進一步加強師德建設工作
工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹***回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》，推動我校的師德建設工作。
時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。
二認真做好今年的師資補充工作
工作要求：按照校務會批準的2015年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。
時間安排：6月底前分別完成部門考核及學校考核組的面試，9月初完成新進教師的`報到工作。
三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。
1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。
2、根據層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：
3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內容的新進教師崗前培訓工作。
時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內完成分批派出工作；年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。
四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
工作要求：在2015年編制核定和崗位設置的基礎上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。
五做好專業(yè)技術職務評審工作
工作要求：在總結2015年專業(yè)技術職務評審工作經驗的基礎上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學2015年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結構，最大限度地調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。
時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。
四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革
一認真細致地做好教職工工資改革工作
工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。
時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現工作。
二努力做好校內津貼方案的優(yōu)化調整工作
工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據，加大力度向教學科研一線傾斜，向關鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過《南京中醫(yī)藥大學校內津貼分配實施方案》的制訂和實施，實現教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報會批準，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法
工作要求：積極探索多元化用人模式，結合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。
時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。
四進一步加強教職工考核工作
工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現考核結果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，2015年年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎建設，進一步提高管理工作效率
一完善人事管理規(guī)章制度
工作要求：進一步加強制度建設，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。
二加強人事管理信息化建設
工作要求：進一步加強人力資源管理網頁和人事信息數據庫建設工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數據庫系統(tǒng)，為領導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據，推進我校的人事管理信息化建設。
時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數據庫建設。
三做好人事檔案管理工作
工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接組織部檢查的準備工作。
時間安排：按組織部的要求及時完成。
四做好人事處的自身建設
工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設校園***人事。
2、進一步規(guī)范內部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調查研究，提高辦事效率。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結果公開，***決策、***管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構筑防腐拒變的思想道德防線。
時間安排：貫徹于全年工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。
二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。
三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。
新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，***同進，認真做好2015年的人事人才工作。
工資工作計劃篇六
特色社會主義理論體系和_精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定年工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診年在中國特色社會主義理論體系和_精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定年工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
工資工作計劃篇七
按照《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財政部辦公廳印發(fā)了《關于提供中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進這項工作，但從目前的情況看，總體進展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調整，現就加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關所屬京外單位納入參保范圍。各地要高度重視中央國家機關所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開展數據采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關要督促所屬京外單位做好屬地參保相關工作。各部門要加強與地方的溝通協(xié)調，配合做好相關工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財政(財務)部門聯系，按照相關要求，抓緊采集上報本單位人員的相關信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據國家有關文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進行清理核查，確保數據采集準確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關所屬京外單位退休人員2016年調整基本養(yǎng)老金工作按時到位。各地在組織落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作時，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機關所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整問題，做到同步安排部署。對已經實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財政(財務)部門應切實做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加后的基本養(yǎng)老金按時發(fā)放到位。尚未實現社保經辦機構社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機關所屬各京外單位人事、財務部門應按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關于落實2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時領取調整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調整]。
工資工作計劃篇八
第一條為體現付出與收獲對等的原則，提升工作成就感;量化員工工作成果，客觀進行優(yōu)勝劣汰;明確發(fā)展途徑，使業(yè)績突出的員工有職業(yè)上升空間，留住公司所需人才，最終形成與公司共同發(fā)展的局面，特制定本辦法。
第二條確定公司相關崗位在績效考核執(zhí)行過程中所扮演的角色，使績效考核內容得以順利推行。
第三條激勵員工在工作中發(fā)揮主觀能動性，減少管理依存度。
第二章適用范圍。
第四條所有在職人員(除總經辦人員外)的績效考核管理工作適用于本辦法，績效考核從其入職試用期過后，轉正當月開始執(zhí)行。
第三章績效考核結果的運用。
第五條績效考核按考核周期劃分為月度考核、季度考核、年度考核三類。
第六條月度考核結果決定被考核人的績效獎金，績效獎金用于及時肯定/修正被考核人的工作內容。第七條季度考核結果和年度考核結果為被考核人的晉升、加薪、降級、辭退等提供依據。
第八條月度考核期為每月1日至31日，月度考核分值依個人《績效考核表》上的“當月總得分值”為準。
第九條季度考核按每個季度進行考核，取三個月考核結果的平均分。
第十條年度考核取當年12個月考核結果的平均分，計算公式為：當年12個月總分值/12。
工資工作計劃篇九
分析要求1：
就薪酬設計原則，薪酬應與職位的工作評價相結合。一般而言，愈復雜的工作、需具備專業(yè)技能程度愈高、及所承擔的責任愈高，則工作評價的等級愈高，薪酬應給付較高的額度，此乃無庸置疑，始符合公平報酬原則，且所謂「給付較高的薪酬」應系指基本薪酬結構而言，并不包括加班所得。加班系為員工超出正常工作時間額外付出更多的時間與心力，故國家在勞動法令對于超時工作行為，均明訂應按平常每小時薪酬之一定倍數發(fā)給加班費之強制規(guī)定。（3分）。
故就本案例，以員工基本薪酬加計其加班所得(含誤餐費、交通費)，來與主管之基。
本薪酬作比較，則并不合宜。亦即，若僅單就基本薪酬總金額比較，員工若較主管為高，則有不合理之現象，但若將員工加班費并入作比較，在比較基準已有偏差的情況下，并無法作比較。（3分）。
分析要求2：
由于本案例，主管與員工的薪酬比較基礎有所偏差，故應與給付公平無關。至于女工的基本薪酬（未含加班費），為何較男工基本薪酬低，則屬給付公平之問題。（2分）。
按薪酬公平原則，從事同樣的工作給付同樣的薪酬，若女工所從事的工作與男工皆同，然而薪酬卻有差別，則顯然對女工不甚公平。但女工合計加班費所領之金額，較男工為少，與前述主管與員工之比較相同，因比較基準有所偏差，不能以此作為標準來比較。（2分）。
其次，女工為何少加班，是女工本身有無意愿加班，或是公司限制女性加班，這均與給付公平之議題無關。（2分）。
分析要求3：
建議改善之措施：
(1)嚴格控制加班，加班必須由主管視實際需要指派，不得任由員工任意加班。（2分）。
(2)取消主管不能領取加班費及沒有誤餐津貼的規(guī)定，或于年終給予獎金補償。（2分）。
(3)提升女性加班的意愿，但其目的不是為了要達到薪酬公平，而是為了避免男工過度加班而影響其身心健康。（2分）。
(4)調整女工與男工基本薪酬和加班費上的差異，秉持同工同酬之原則，做漸進的調整。（2分）。
工資工作計劃篇十
本文目錄。
xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實。
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名。
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置。
介紹信。
等資料的審核工作。
創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)。
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇。
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作。
1、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作。
1、在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
2、在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作。
1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工(本站)作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實。
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名。
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)。
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇。
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，
七、其他工作。
1、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作。
1、在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
2、在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作。
1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實。
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《xx年機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名。
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)。
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇。
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作。
1、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作。
1、在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
2、在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作。
1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財。
政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省。
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間。
活動地點。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。
深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
工資工作計劃篇十一
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的.認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
總結。
?青年志愿者活動工作年終總結?20農業(yè)局信訪工作年終總結?年自來水公司工作年終總結?2010年裝飾公司工作年終總結?糧食局2010年糧油質量安全檢查年終總結?縣2010年人口計劃生育工作年終總結?2010年學校師德培訓工作年終總結?辦公室司機2010年個人年終總結。
到
年終工作總結。
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工資工作計劃篇十二
各位領導下午好：
下面將我一年來的學習工作情況及20xx年的工作打算予以總結匯報，不妥之處，請領導們批評指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級領導及同事們的關心和幫助下，本人本著嚴謹、認真、務實、負責的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務知識，切實履行崗位職責，信守職業(yè)道德，勤奮踏實工作，積極認真完成了車間安排的各項工作任務,使自己的理論水平及業(yè)務素質不斷提高。
一、政治思想學習方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項法律法規(guī)和分公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹落實兩級公司的重要文件精神，使自己的思想和行動與分公司管理要求始終保持一致。對工作嚴謹、務實、踏實、勤懇。充分利用工余時間刻苦學習專業(yè)文化知識，努力提高自身綜合素質和業(yè)務管理能力。為更好的履行職責奠定了基礎。
二、履行職責方面。
1、工資方面：
組檢查勞動紀律和原始考勤記錄、績效考核等內容，對違紀現象及不合要求的地方及時處理指正。認真辦理職工的各種請銷假手續(xù)，并進行認真登記，做到有據可依、有證可查。嚴格按照考勤制度規(guī)定認真填輸職工考勤，為準確無誤地計算工資，提供正確可靠的數據。每季度按照車間制定的績效考核實施辦法，根據生產操作人員工時完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績效效益工資。認真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，并整理存檔。組織車間人員認真填寫員工職業(yè)發(fā)展計劃書，認真協(xié)助車間領導做好職工的技能鑒定及培訓工作。
工資工作計劃篇十三
本文目錄。
20*年我縣勞動工資和科技工作要在市統(tǒng)計局的指導下，以提高統(tǒng)計數據質量為核心，以提高統(tǒng)計信息水平和調查研究力度為工作重點，促進我縣勞動工資和科技工作再上新臺階。
一、扎實搞好統(tǒng)計基礎工作。
勞資專業(yè)報表涉及面廣，基層統(tǒng)計人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎資料的及時性和完整性：一是加大對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，采用年報會議，個別指導、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計人員的業(yè)務技能；二是不定期對部分基層單位進行質量抽查，尤其對那些基礎工作較為簿弱的單位加強督促協(xié)助；三是建好統(tǒng)計臺帳，定期完善各種報表任務，做到表機一致，保證數據準確性；四是嚴格堅持考核制度，增強基層統(tǒng)計人員的工作責任心。
二、狠抓報表質量。
1、堅持審核制度。對直報單位的報表在收集時認真把關，嚴格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關部門的數據做好銜接工作；對上報的數據，嚴格按照“三一章”制度，保證資料的準確性和嚴肅性。
2、加強上報報表的審核。對上報表數據將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實際，同時送我局分管領導及主要領導審定后才上報。
三、加大調查研究力度，進一步提高勞動工資和科技統(tǒng)計工作分析水平。
今年要花大力氣深入到基層了解情況，及時反映經濟發(fā)展中出現的新情況、新問題，及時為黨政提供有價值的經濟信息和調研文章。
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xx年在中國特色社會主義理論體系和xx大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定xx年工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實。
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《xx年機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名。
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置。
介紹信。
等資料的審核工作。
創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)。
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇。
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
七、其他工作。
（一）工齡、工傷認定。
1、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作。
1、在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
2、在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作。
1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工(本站)作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
六、技術工人等級考評及待遇落實。
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《機關、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名。
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
創(chuàng)新方法：改變以往個人或部分單位統(tǒng)一報名方式，收集齊備申報人員全部資料后，由我局集中統(tǒng)一報名。從而減少各單位零散報名往返費用成本。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)。
考試培訓工作結束，市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
創(chuàng)新方法：在打印成冊公布同時，利用電子政務向有關單位發(fā)出考評成績公告，使參與考評培訓的技術工人在第一時間知曉自己考試的成績。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇。
技術等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯系，督促單位及時做好聘任工作，
七、其他工作。
（一）工齡、工傷認定。
1、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
2、按照管理權限，做好全市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
（二）按照勞動工時計算審批有關文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
創(chuàng)新思路：在下文審批前，下到企業(yè)對申請勞動工時計算的工種工作流程、從業(yè)人員進行調查。待調查結束后，再對照勞動工時計算審批有關規(guī)定進行批復。
（三）機關、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作。
1、在上級部門規(guī)定時限內，及時完全市機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
2、在上級部門規(guī)定時限內，及時完成全市機關、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
（四）工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作。
1、科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少于12條。同時，報送工作月報和季報。
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在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定工作計劃。
一、日常工資審批管理。
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財。
政部門協(xié)調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理。
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創(chuàng)”的聯動關系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省。
人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預防、衛(wèi)生保健咨詢服務。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業(yè)子校劃轉移交。
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
創(chuàng)新方法：樹立以人為本，為企業(yè)服務的理念。
深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
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