科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了諸多便利。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際案例，進(jìn)行綜合分析和評(píng)估。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你一些啟示。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇一
幾天前，參加一個(gè)人力資源沙龍，途中主辦方讓我談一下人力資源和人事管理，現(xiàn)整理出來(lái)，與有共同愛(ài)好的朋友分享。
在回答這個(gè)個(gè)問(wèn)題之前，先看人事管理和人力資源管理的定義：
人事管理：是人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段(有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱)，是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度、流程，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。
人力資源管理：是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
簡(jiǎn)單地說(shuō)：人力資源管理是人事管理的“升級(jí)版”。人事管理是靜止的，人力資源管理是動(dòng)態(tài)的。人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程，是以人為本思想在組織中的具體運(yùn)用。人力資源管理是人事管理的繼承和發(fā)展，具有與人事管理大體相似的職能，但由于指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變，造成了二者從形式、內(nèi)容到效果上質(zhì)的區(qū)別。
二者既有相同的地方，也有不同之處。
相同點(diǎn)：一是管理對(duì)象相同，都是人。二是管理的某些內(nèi)容相同，如薪酬管理、人員編制、調(diào)配、勞動(dòng)安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、對(duì)員工的教育培訓(xùn)等。
不同點(diǎn)，也就是我們常說(shuō)的差異，主要有以下幾個(gè)方面：
人事管理重在管理，人力資源重在開(kāi)發(fā)。人事管理以事為主，人力資源以人為本。人事管理中人是管理對(duì)象，人力資源中人是開(kāi)發(fā)主體。人事管理注重硬件管理，人力資源注重軟件管理。人事管理晉升重資歷，人力資源管理講競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，優(yōu)勝劣態(tài)。人事管理職業(yè)發(fā)展方向是縱向的，人力資源管理講的是全方位、多元化的職業(yè)發(fā)展。人事管理講的是服從命令、聽(tīng)眾指揮，人力資源管理重視溝通、協(xié)調(diào)、理解。人事管理以金字塔式的管理模式為主，人力資源管理以扁平式的管理模式為主。
處于人事管理階段的企業(yè)，人事部門(mén)的工作是被動(dòng)的、例行的，如考勤、工資發(fā)放等，遇到問(wèn)題平息了事。而在現(xiàn)代人力資源管理的企業(yè)和組織的人力資源管理則是從資源開(kāi)發(fā)、職工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展角度，前瞻性地注意組織內(nèi)外環(huán)境的變化，如技術(shù)更新、員工心態(tài)等，根據(jù)組織發(fā)展的需要進(jìn)行挑戰(zhàn)性的開(kāi)拓。
總之，從人事管理到人力資源管理是一次思想上的創(chuàng)新，它們的差別并非僅僅是形式的，而是有本質(zhì)的區(qū)別。
區(qū)別人力資源管理與人事管理不單是稱謂上的不同，它們代表了在對(duì)人的管理方面不同的歷史階段的不同特點(diǎn)。從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，是歷史的必然。
面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源在企業(yè)管理中顯示出了越來(lái)越重要的地位和作用，企業(yè)要做大做強(qiáng)，打造百年老店，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須實(shí)現(xiàn)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，向人力資本管理、戰(zhàn)略人力資源管理方向邁進(jìn)。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇二
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前住地：
天津。
民族：
漢族。
戶籍地：
天津。
身高體重：
160cm?50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
28歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
人才測(cè)評(píng)：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
8
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津天津天津。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
天津合富房地產(chǎn)置業(yè)有限公司起止年月：-08～-11。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
分行秘書(shū)。
工作描述：
分行內(nèi)日常管理：如分行廣告牌的制作和印制；每天員工考勤的監(jiān)督，每月員工的考勤的匯總；每月文具及印刷品的定制；協(xié)助主管解決問(wèn)題；管理好分行內(nèi)員工每天的工作情況；不同資料的歸檔；系統(tǒng)資料的錄入等。
分行內(nèi)財(cái)務(wù)方面管理：每天發(fā)票、收據(jù)的核對(duì)，每天整理好將賬務(wù)，及時(shí)錄入系統(tǒng)，每天進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核數(shù)。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：
文員。
工作描述：
公司日常行政管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約安排，訂制文具，文件的發(fā)送，每月公司員工的考勤核算等。
離職原因：
公司原因。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
人事文員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé):。
1)辦公室的日常工作（如人員面試的安排）；
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門(mén)人員編制制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務(wù)合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險(xiǎn)工作等）；
6）監(jiān)督員工的'考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)事件的處理（每月員工考勤的計(jì)算）。
離職原因：
轉(zhuǎn)換環(huán)境。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
幼兒教師。
工作描述：
主要為幼兒上課，從中讓幼兒在各項(xiàng)教育中吸取不同的素質(zhì)教育，發(fā)揮他們的思維能力，并在幼兒園學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單的獨(dú)立能力。
離職原因：
被承包。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)：
行政管理。
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
天津市黃埔高級(jí)職業(yè)中學(xué)。
學(xué)前教育。
中專畢業(yè)證。
-09。
廣東省廣播電視大學(xué)。
行政管理。
大專畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人自7月畢業(yè)，至今已有8年多的工作經(jīng)驗(yàn)，期間曾任職過(guò)教師、人事文員及秘書(shū)等工作，而且在不同的單位中，我不短積累經(jīng)驗(yàn)，使自己可以運(yùn)用在以后更多的單位中，其中主要的工作有:。
2)公司員工的招聘（根據(jù)各部門(mén)人員編制，制定人員需求統(tǒng)籌招聘工作）；
3）人事資料和勞務(wù)合同的管理工作（檔案的歸檔，每年員工合同的制作工作）；
4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)（每月增減社保人員工作，辦理生育險(xiǎn)工作等）；
6）監(jiān)督員工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)事件的處理（每月員工考勤的計(jì)算）。
性格特征：我是一個(gè)性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、有耐心、有責(zé)任感的人，平易近人、思維敏捷，有一定的組織能力和團(tuán)體精神。
主要愛(ài)好：喜歡運(yùn)動(dòng)、交朋友，旅游，上網(wǎng)。
自我評(píng)價(jià)：我自工作以來(lái)，不斷提升自己的個(gè)人能力和自身素質(zhì)，更好的完善了自己的綜合能力，總結(jié)了在不同工作崗位的處事方式和表達(dá)能力。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇三
通過(guò)英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
下面是小編分享的旅游管理專與人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。
個(gè)人信息。
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣西身材：162cm49kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類:總經(jīng)理助理、經(jīng)理助理。
工作年限：2職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-一個(gè)月。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
接受了公司提供的系統(tǒng)培訓(xùn)。
參與公司多個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作。
順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
畢業(yè)進(jìn)入公司不到半年即晉升為經(jīng)理。
接受過(guò)錦江之星管理學(xué)院的專門(mén)培訓(xùn)，并在上海、東莞等地進(jìn)行了為期。
3個(gè)月的實(shí)習(xí)。
負(fù)責(zé)公司行政、前廳、客房等方面工作。
負(fù)責(zé)前臺(tái)接待人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議通知、準(zhǔn)備及記錄，監(jiān)督各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司制度及會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。
熟悉公司行政、人事、財(cái)務(wù)等各方面工作情況。
熟練使用公司管理信息系統(tǒng)。
曾接受過(guò)中國(guó)工商銀行經(jīng)理級(jí)別的信用卡使用培訓(xùn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：桂林旅游高等?？茖W(xué)校。
英語(yǔ)：三級(jí)。
計(jì)算機(jī)：二級(jí)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)工作有充分的.認(rèn)識(shí);。
2、有著良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能處理好各方面關(guān)系;。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和見(jiàn)識(shí);。
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系;。
6、具有豐富的處理突發(fā)事件及對(duì)外公關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力;。
7、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
8、計(jì)算機(jī)能力方面，能熟練操作office、圖象處理等各種軟件(word、excel、potoshop、autocad等)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人工作認(rèn)真、仔細(xì)、高效、有條理性、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通過(guò)自己孜孜不倦的工作為公司帶來(lái)最大的價(jià)值，同時(shí)通過(guò)工作鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的提升。
更多。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇四
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：文員，助理、財(cái)務(wù)類：出納,會(huì)計(jì)、
工作年限：
2
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--。
希望工作地區(qū)：
天津佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
行政文員。
工作描述：
1．負(fù)責(zé)公司日常文檔的錄入、排版、存檔、打印及復(fù)印等行政工作.2．負(fù)責(zé)公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.3．負(fù)責(zé)公司辦公用品的添購(gòu)工作.4．完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理和反饋。2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。3、負(fù)責(zé)部門(mén)物資倉(cāng)庫(kù)管理和發(fā)放，保險(xiǎn)單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的結(jié)算工作。4、管理日常的行政事務(wù)，包括對(duì)分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的'接待和會(huì)議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
工商管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
工商企業(yè)管理。
大專。
華南師范大學(xué)。
本科。
天津鑫橋教育連鎖機(jī)構(gòu)。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格格。
-
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1.擅長(zhǎng)word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫(huà)圖軟件。2.學(xué)習(xí)軟件能力快，工作主動(dòng)積極,辦事效率高。3.有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格樂(lè)觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進(jìn)入工作后，能與人融洽相處，做事謹(jǐn)慎,勤奮好學(xué)，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應(yīng)用到工作中，做到學(xué)以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛(ài)這份工作,因?yàn)檎嬲龊谜娴牟灰?所以在做事的過(guò)程中會(huì)不斷總結(jié)，務(wù)求把工作做到最好,同時(shí)也希望貴司能給我一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì).
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇五
一.國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng);經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng);科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng);人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，這是大家的共識(shí)。
教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng),是文化知識(shí)的傳播,包括品德的修養(yǎng)。從現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)意義上講,教育主要體現(xiàn)為人力資源的開(kāi)發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。就此而言,一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),具體表現(xiàn)為人力資源的開(kāi)發(fā)投資和其管理水平的提高。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開(kāi)發(fā)投資和管理工作,這是一個(gè)基礎(chǔ)和必備條件。由此,我們能認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛,可以在多個(gè)方面體現(xiàn),也可以在某一方面突出體現(xiàn),但都離不開(kāi)教育這個(gè)基礎(chǔ),離不開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理那就是人力資本的提升。
1.對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)和理解。一個(gè)企業(yè)的基本核心又是什么呢?針對(duì)一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),想要在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取生存和發(fā)展,不形成企業(yè)自己特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力是難以持續(xù)存在的。在此我們先來(lái)認(rèn)識(shí)什么是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,然后再分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力解釋為企業(yè)的“一組先進(jìn)技術(shù)和諧組合”而形成的一種企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力。這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力是指某一方面的,或是幾方面的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力,從而奠定企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位,也就是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠。
形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“一組先進(jìn)技術(shù)和諧組合”。指企業(yè)所能夠運(yùn)用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資建設(shè)中的各種技術(shù),包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造的先進(jìn)技術(shù)、資本籌集和運(yùn)用管理的先進(jìn)技術(shù),市場(chǎng)營(yíng)銷與管理的先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)拓與服務(wù)的先進(jìn)理念和技術(shù)等相互之間的有效組合。不同企業(yè)的特點(diǎn)、人文環(huán)境和條件形成不同的有效組合,產(chǎn)生不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)。當(dāng)這種產(chǎn)生市場(chǎng)效應(yīng)的有效組合,能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一定的優(yōu)勢(shì),并能持續(xù)給企業(yè)帶來(lái)較高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)時(shí),那么該企業(yè)就可以說(shuō)擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.人力資源是第一資源。發(fā)現(xiàn)和吸收人力資源是人力資源管理的任務(wù)和責(zé)任。企業(yè)人力資源管理水平的提高是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的關(guān)鍵。企業(yè)最終能形成核心的人力資源，惟有提升企業(yè)人力資源管理的水平和人力資本的提高才能實(shí)現(xiàn)。人力資源管理者要真真正正以樹(shù)立以人為本的管理思想做好人力資源管理，創(chuàng)造寬松的人力資源管理環(huán)境,才能產(chǎn)生人人關(guān)注企業(yè)發(fā)展,形成奮發(fā)向上的企業(yè)文化。ibm總裁沃森說(shuō)過(guò)：“一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于它能否激發(fā)員工的力量和活力，企業(yè)的活力來(lái)自企業(yè)的信念及其對(duì)員工的吸引力?！边@句話有著深刻的含義，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)將會(huì)轉(zhuǎn)移到與過(guò)去截然不同的動(dòng)力資源上去，這種資源就是人力資本。海爾對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理是成功的。首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粽J(rèn)為：“人才，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。有了人才，資本才得以向企業(yè)集中，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中才能取得優(yōu)勝?！比肆Y源管理變化提高的結(jié)果,是企業(yè)未來(lái)不斷發(fā)展的保證。
由此,我們可以說(shuō),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力離不開(kāi)企業(yè)的人力資源管理,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根基在于企業(yè)人力資源管理。離開(kāi)了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)成為無(wú)本之木、無(wú)源之水,正如被人們譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”的松下幸之助所說(shuō):松下公司的口號(hào)是“企業(yè)即人”,并指出“要造松下產(chǎn)品,先造松下人?！痹儆兴髂峁径麻L(zhǎng)盛田昭夫所說(shuō):“如果說(shuō)日本式經(jīng)營(yíng)真有什么秘密的,那么,我覺(jué)得‘人’,就是一切秘訣最根本的出發(fā)點(diǎn)。”在實(shí)踐中,當(dāng)代先進(jìn)企業(yè)無(wú)不把人力資源開(kāi)發(fā)管理作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最根本要素,發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)正憑借其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)科技實(shí)力和優(yōu)越的工作生活條件在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪人才,跨國(guó)公司通過(guò)遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”戰(zhàn)略,把“搶人”的觸角伸向每一角落。作為世界500強(qiáng)之一的應(yīng)用材料(中國(guó))有限公司始終以“人才是本公司最重要的競(jìng)爭(zhēng)資產(chǎn)”作為公司的用人理念,來(lái)招募、培養(yǎng)員工。北京首信也一直重視人力資源,他們自豪地宣稱:“人才就是首信的第一財(cái)富”。
1.人力資源管理職能的調(diào)整提高,以適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要。一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)在于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,同時(shí)要求人力資源管理職能的變化提高,與企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)需要相適應(yīng)。從人力資源管理的發(fā)展上來(lái)看，起初的人事所屬人力資源，他只是企業(yè)的執(zhí)行和操作部門(mén)，現(xiàn)代人力資源管理所囊括的內(nèi)容和領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。80年代,人力資源管理發(fā)展成為“成本控制理論的角色”,逐漸成為企業(yè)決策者的助手,在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中發(fā)揮它的職能作用。而從20世紀(jì)90年代以來(lái)人力資源管理的功能開(kāi)始向“商業(yè)合作伙伴”方向發(fā)展,逐漸成為企業(yè)各部門(mén)管理的戰(zhàn)略伙伴,為各部門(mén)的發(fā)展提供思路和工具的一個(gè)職能部門(mén),并成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。世界上有一些先進(jìn)企業(yè)無(wú)不及時(shí)提高了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的地位,適時(shí)地調(diào)整了其管理職能,基本滿足了企業(yè)在不同時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)要求。也只有適時(shí)地調(diào)整提高人力資源管理的職能與作用,企業(yè)才能獲得較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,在當(dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。毋庸諱言,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在這方面的認(rèn)識(shí)是不夠的,對(duì)于更高一步的人力資源管理職能轉(zhuǎn)變實(shí)踐也是不足的,需要及時(shí)調(diào)整提高,才能加強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇六
2．負(fù)責(zé)公司電子郵件的發(fā)送、接收及轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱工作.
3．負(fù)責(zé)公司辦公用品的添購(gòu)工作.
4．完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
離職原因：
公司名稱：
中英人壽保險(xiǎn)有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：
經(jīng)理助理。
工作描述：
1、客戶理賠資料的收集和整理，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理和反饋。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理（外出）做好資料收集及整理。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)物資倉(cāng)庫(kù)管理和發(fā)放，保險(xiǎn)單證的錄入工作，單證系統(tǒng)的'結(jié)算工作。
4、管理日常的行政事務(wù)，包括對(duì)分公司日常交接、代理公司和客戶的快遞查收，以及客戶的接待和會(huì)議安排等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
工商管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
工商企業(yè)管理。
大專。
-01。
-10。
華南師范大學(xué)。
本科。
廣州鑫橋教育連鎖機(jī)構(gòu)。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格格。
-
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1.擅長(zhǎng)word，excel，powerpoint等辦公軟件操作,了解photoshop等的畫(huà)圖軟件。
2.學(xué)習(xí)軟件能力快，工作主動(dòng)積極,辦事效率高。
3.有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能合理安排日常工作的分配。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格樂(lè)觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，在校期間除考取工商企業(yè)管理大專文憑外，并成功獲取人力資料管理自考本科。進(jìn)入工作后，能與人融洽相處，做事謹(jǐn)慎,勤奮好學(xué)，并能熟練地把word、excel、ppt等日常辦公軟件應(yīng)用到工作中，做到學(xué)以致用,雖然從事的文職工作較為繁鎖，但我仍熱愛(ài)這份工作,因?yàn)檎嬲龊谜娴牟灰?所以在做事的過(guò)程中會(huì)不斷，務(wù)求把工作做到最好,同時(shí)也希望貴司能給我一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì).
個(gè)人聯(lián)系方式。
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人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇七
江蘇省委書(shū)記李源潮在江蘇省科技創(chuàng)新大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策支持，不能只滿足于“放水養(yǎng)魚(yú)”，更要追求“放水養(yǎng)龍”。這番話盡管是針對(duì)江蘇省科技創(chuàng)新工作而言，但對(duì)于煙草行業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)也具有一定的借鑒意義。一直以來(lái)，煙草企業(yè)嚴(yán)把人才“進(jìn)口”關(guān)，每年都引進(jìn)大量高素質(zhì)人才，但如何培養(yǎng)這些人成為企業(yè)發(fā)展的骨干人才，是當(dāng)前企業(yè)亟需解決的問(wèn)題之一。筆者認(rèn)為，“放水養(yǎng)龍”的管理理念就是一種適應(yīng)新形勢(shì)下煙草企業(yè)人才培養(yǎng)的一種切實(shí)可行的方法。“放水”是為人才提供一個(gè)和諧的成長(zhǎng)環(huán)境，使其創(chuàng)新的能量得到充分釋放的平臺(tái)；“養(yǎng)龍”是給人才提供再學(xué)習(xí)、再提高的機(jī)會(huì)，使其逐漸成長(zhǎng)為骨干人才。
“放水”――提供和諧成長(zhǎng)環(huán)境。
企業(yè)管理者要調(diào)整用人理念，樹(shù)立流動(dòng)人才觀，讓人才流向合適的崗位，使人力資源得到合理的配置和使用。同時(shí)，實(shí)施一系列規(guī)范、有序的人才培養(yǎng)、激勵(lì)政策，形成一種尊重知識(shí)、尊重人才的良好企業(yè)氛圍，為人才創(chuàng)造一個(gè)能夠脫穎而出的寬松環(huán)境。此外，在企業(yè)內(nèi)部建立公開(kāi)、公平、公正的管理機(jī)制，所有涉及員工切身利益的規(guī)章制度都要經(jīng)過(guò)員工大會(huì)或一定的民主形式通過(guò)，加強(qiáng)民主性、增加透明度，使員工消除后顧之憂；在對(duì)員工的選拔方面，擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)范圍，打破“少數(shù)人選少數(shù)人”的模式，建立“能者上，庸者下”的選拔機(jī)制；在員工的`考核分配方面，要向一線傾斜、向關(guān)鍵部門(mén)傾斜、向重要崗位傾斜、向有務(wù)實(shí)精神的員工傾斜，建立公正、客觀的績(jī)效考核分配體系。
“養(yǎng)龍”――加強(qiáng)骨干人才培養(yǎng)。
人才的培養(yǎng)不可能一蹴而就，業(yè)務(wù)培訓(xùn)只是人才素質(zhì)提升的共享平臺(tái)，實(shí)踐鍛煉才是人才能力的“激發(fā)劑”。我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一個(gè)平時(shí)默默無(wú)聞的人，一旦根據(jù)其專長(zhǎng)將他放到一個(gè)新的環(huán)境、新的崗位鍛煉幾年，他的能力往往會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。由此可見(jiàn)，實(shí)踐也是造就人才的重要方式之一。
在人才的使用上，企業(yè)可在其承受能力范圍之內(nèi)，以“超重委任”的方式，賦予人才更大的工作任務(wù)和權(quán)限，使其獲得更廣闊的發(fā)展空間，從而真正達(dá)到“壓擔(dān)子、促成長(zhǎng)”的效果。這種做法雖然會(huì)對(duì)人才形成一定的壓力，但也使其面臨一定的挑戰(zhàn)，促使其自覺(jué)學(xué)習(xí)，從而加快人才的知識(shí)更新，進(jìn)一步提高人才素質(zhì)。
此外，管理者要找出人才能力發(fā)揮和企業(yè)規(guī)劃的最佳結(jié)合點(diǎn)，把員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)管理的范疇，使員工產(chǎn)生歸屬感，不斷追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，最終取得企業(yè)發(fā)展和人才自我成長(zhǎng)的“雙贏”。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇八
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長(zhǎng)：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號(hào)碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
獲得證件：計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實(shí)習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚(yú)梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開(kāi)單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購(gòu)員(工作內(nèi)容包括：開(kāi)發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購(gòu)合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購(gòu)流程;采購(gòu)物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫(kù)存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長(zhǎng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇九
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對(duì)員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;。
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇十
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)，來(lái)自廣州;。
會(huì)說(shuō)粵語(yǔ)擁有普通話三甲級(jí)證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會(huì)部門(mén)副部長(zhǎng)，有良好的活動(dòng)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;。
寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔(dān)任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇十一
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;。
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;。
4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過(guò);。
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過(guò)客戶驗(yàn)廠;。
5、通過(guò)管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理。
*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無(wú)線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。
離職原因：生bb。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書(shū)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗(yàn)廠、iso審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;。
6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇十二
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年9月30日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
164cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校：
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生-儲(chǔ)備干部。
職位名稱：
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);。
綜合技能：
全國(guó)普通話水平等級(jí)二級(jí)乙。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
湛江第一中學(xué)。
高中。
209月-207月。
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東湛江市委辦公室秘書(shū)科。
時(shí)間范圍：
1月-202月。
公司性質(zhì)：
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
實(shí)習(xí)生。
工作描述：
·明確秘書(shū)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職能，積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。·協(xié)助秘書(shū)履行秘書(shū)機(jī)構(gòu)管理的事務(wù)性工作，比如接聽(tīng)電話，接待來(lái)賓等。·參與公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項(xiàng)流程。
離職原因：
所在公司：
廣東湛江市共青團(tuán)團(tuán)委學(xué)校部。
時(shí)間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
實(shí)習(xí)生。
工作描述：
·積累和加深對(duì)基層干部的`形象，語(yǔ)言，溝通，知識(shí)，能力，遠(yuǎn)見(jiàn)，興趣，時(shí)尚，責(zé)任等方面的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。·牢固樹(shù)立共青團(tuán)員意識(shí)，積極發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大團(tuán)員青年作出了表率。
離職原因：
所在公司：
諾基亞手機(jī)專賣促銷員。
時(shí)間范圍：
1月-201月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位：
促銷員。
工作描述：
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實(shí)的銷售專業(yè)知識(shí)?！W(xué)會(huì)從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問(wèn)題中整理客戶需求，并及時(shí)介紹相關(guān)產(chǎn)品?！ぴ鰪?qiáng)口才和溝通技巧，真誠(chéng)待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
班級(jí)職務(wù)：·至，班上組織委員。
·2007至20，松田學(xué)院團(tuán)委宣傳部干事。
·2008至今，班上團(tuán)支書(shū)。
獲獎(jiǎng)情況：
·2008至，廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”
·廣州大學(xué)松田學(xué)院國(guó)慶六十周年征文大賽三等獎(jiǎng)，作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報(bào)，增城日?qǐng)?bào)發(fā)表。
·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺(tái)第三屆主持人大賽進(jìn)入半決賽。
·至，廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金，全校僅五名。
社會(huì)活動(dòng)：
·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)管理學(xué)系啦啦隊(duì)。
·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會(huì)。
·組織策劃07行管1班班徽，班服評(píng)比活動(dòng)。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會(huì)。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報(bào)工作。
專業(yè)技能：
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識(shí)和基本技能。
·具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
·英語(yǔ)基礎(chǔ)較好，具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計(jì)算機(jī)操作，取得全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)合格證書(shū)，具備良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
·獲得全國(guó)普通話測(cè)試水平二級(jí)乙。
·正在復(fù)習(xí)備考全國(guó)司法考試。
素質(zhì)技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識(shí)，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力俱佳，·有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，信息搜集能力強(qiáng)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng)，有愛(ài)心，耐心。
發(fā)展方向：
從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
更多。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇十三
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源財(cái)務(wù)類簡(jiǎn)歷篇十四
學(xué)歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：北京-不限。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直陽(yáng)光開(kāi)朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月，做了4份工作)。
北京可口可樂(lè)公司。
工作時(shí)間：2009年12月至2010年6月[6個(gè)月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作。
二、負(fù)責(zé)員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。
通寶信誠(chéng)投資擔(dān)保公司。
工作時(shí)間：2010年6月至2013年6月[3年]。
職位名稱：電話銷售。
工作內(nèi)容：一、通過(guò)電話及直郵方式開(kāi)發(fā)新客戶。
二、對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查。
三、進(jìn)行客戶約訪工作，爭(zhēng)取進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。
四、通過(guò)專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢(shì)傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達(dá)成簽約合作的目的。
維瑪服飾有限公司。
工作時(shí)間：2013年8月至2016年3月[2年7個(gè)月]。
職位名稱：前臺(tái)/總機(jī)/接待。
工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。
二、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
三、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。
四、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
五、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。
博采產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
工作時(shí)間：2016年4月至2017年2月[10個(gè)月]。
職位名稱：人事專員/助理。
工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
二、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
三、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
四、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
五、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
六、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
七、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
八、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
九、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
2010年6月畢業(yè)北京科技經(jīng)營(yíng)管理學(xué)院金融專業(yè)。
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