人生是一本書(shū)，而總結(jié)就是書(shū)頁(yè)中的扉頁(yè)，記錄著我們走過(guò)的每一頁(yè)。編寫(xiě)一份完美的總結(jié)需要有清晰的思路和邏輯。以下是小編為大家整理的健康保健知識(shí)，希望能夠幫助大家更好地關(guān)愛(ài)自己。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇一
這是百分之九十以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤，大家求職簡(jiǎn)歷都是按照自己的一個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷來(lái)組織，能夠圍繞工作崗位來(lái)組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡(jiǎn)歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡(jiǎn)歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過(guò)程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來(lái)越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來(lái)要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來(lái)看待你要求職的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)不知不覺(jué)的以我為中心，制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個(gè)，沒(méi)有一個(gè)人是全能的，如果全能這個(gè)人就肯定沒(méi)有專長(zhǎng)，全能反而讓一個(gè)人失去了閃光點(diǎn)，什么都會(huì)，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個(gè)崗位的專才，而不是一個(gè)什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無(wú)關(guān)，一般都不會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財(cái)務(wù)類的工作，銷售這個(gè)崗位一定不會(huì)錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過(guò)渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位也是用這份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷太通用，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷沒(méi)有特色，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有吸引人，沒(méi)有針對(duì)性，這是一份極其糟糕的求職簡(jiǎn)歷。求職者應(yīng)該針對(duì)不同的崗位制作不同的求職簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)針對(duì)性，讓你的簡(jiǎn)歷完全就是為這個(gè)崗位的工作而寫(xiě)的。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇二
“我有一個(gè)錯(cuò)題本,中學(xué)6年的錯(cuò)誤都有記錄,沒(méi)半個(gè)學(xué)期整理一遍,然后把已經(jīng)改正過(guò)來(lái)的錯(cuò)誤刪除,接著再增加新的錯(cuò)題。我自己很喜歡這種方法,到高考前的最后一個(gè)月,我的復(fù)習(xí)基本上是翻看這里面的舊賬,這就是溫故知新吧。這樣做的好處是可以知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和易犯之錯(cuò),然后有重點(diǎn)地提醒自己不再犯同樣的錯(cuò)誤。”
“錯(cuò)題本就是把你做過(guò)的題中那些錯(cuò)的和不會(huì)做的題搜集起來(lái),以后?？础Ｈ绻粋€(gè)人能把以前的錯(cuò)誤都記住,以后決不再犯,那么他就是圣人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能夠改正而不再犯,那么他就是偉人;如果絕大部分錯(cuò)誤都能銘記,那么他就是高人。我們應(yīng)爭(zhēng)取做第三類,只要能做到,你就能在中.高考中獲勝?！?/p>
“把平常做錯(cuò)的題‘記錄在案’,這種做法的益處是考試前才能嘗到的?？荚嚽胺_(kāi)錯(cuò)題本,從具體題目中聯(lián)系抽象知識(shí)點(diǎn),由本及書(shū),寓復(fù)雜于簡(jiǎn)單。這樣節(jié)省了不少時(shí)間,也會(huì)收到意想不到的效果。日復(fù)一日,錯(cuò)題本厚了,我的知識(shí)積累也增加了。”
任何人在學(xué)習(xí)中都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,這是很正常的事情,但我們也可以通過(guò)努力,做到不再犯同樣的錯(cuò)誤。錯(cuò)題本對(duì)學(xué)習(xí)的作用是不言而喻的,既能“溫故而知新”，又能讓你養(yǎng)成反省的良好習(xí)慣。
明確了錯(cuò)題本的作用和好處，相信很多同學(xué)都會(huì)有立刻建立自己的“錯(cuò)誤小檔案”的沖動(dòng)了。先別著急，下面咱們先了解一下，如何合理利用“錯(cuò)題本”的問(wèn)題。
給大家這樣幾個(gè)建議：
(1)細(xì)致完善錯(cuò)題本，對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行分類歸納。
在錯(cuò)題本上，如何讓“錯(cuò)”變得更加清晰呢?方法很簡(jiǎn)單，我們必須細(xì)致地對(duì)錯(cuò)題本進(jìn)行完善，具體包括：標(biāo)出錯(cuò)誤的原因，標(biāo)出錯(cuò)誤的知識(shí)點(diǎn)，寫(xiě)出答題的方法和技巧等。
特別是“標(biāo)出錯(cuò)誤的原因”這項(xiàng)工作必不可少。將錯(cuò)題按不同的錯(cuò)誤類型進(jìn)行歸納整理，這樣回頭來(lái)看的時(shí)候針對(duì)性更強(qiáng)，且也方便記憶。
具體如何歸類，一位同學(xué)分享的方法特別棒。他把錯(cuò)誤分為3類：
第一類：遺憾之錯(cuò)。就是明明會(huì)做，結(jié)果卻做錯(cuò)了題。例如，因?qū)忣}出現(xiàn)失誤而造成的“審題之錯(cuò)”?因計(jì)算出現(xiàn)差錯(cuò)造成的“計(jì)算之錯(cuò)”?因答案與題目要求不一致而造成的“答非所問(wèn)之錯(cuò)”。
第二類：似是而非之錯(cuò)。如：記憶的不準(zhǔn)確，理解得不夠透徹，應(yīng)用得不夠自如;回答不嚴(yán)密?不完整;第一遍做對(duì)了，一改反而錯(cuò)了，或第一遍做錯(cuò)了，后來(lái)又改對(duì)了;一道題做到一半做不先去了，等等。
第三類：無(wú)為之錯(cuò)。既根本就不會(huì)解答的問(wèn)題。
找出了錯(cuò)誤出現(xiàn)的原因,我們就可以對(duì)癥下藥了。如果是遺憾之錯(cuò),我們就要在學(xué)習(xí)的過(guò)程中時(shí)刻提醒自己,對(duì)待每個(gè)知識(shí)點(diǎn).每個(gè)問(wèn)題都一定要認(rèn)真仔細(xì);如果是似是而非之錯(cuò),我們就要在課下下足工夫,力爭(zhēng)將每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都記憶牢固,靈活掌握,將該類題型的解題思路捋順,在做題過(guò)程中做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;如果是無(wú)為之錯(cuò),我們所能做的就是在課下盡量彌補(bǔ)自己遺漏的知識(shí)點(diǎn)。
如果你能做到上述三個(gè)方面,那么,你就能保證自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中做錯(cuò)的題目越來(lái)越少,成績(jī)蒸蒸日上了。
(2)經(jīng)常.反復(fù)地翻閱自己的錯(cuò)題本.并進(jìn)行分析。
很多題目之所以出錯(cuò),大多因?yàn)橹R(shí)點(diǎn)掌握的不扎實(shí),所以我們要經(jīng)常跟錯(cuò)題本上的易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)“見(jiàn)見(jiàn)面”。這個(gè)時(shí)間間隔可以自己決定,例如一周看一遍,或者半個(gè)月看一遍,或者學(xué)完每一章節(jié)看一遍。經(jīng)過(guò)一定頻率的翻看以后,對(duì)于完全弄懂的錯(cuò)題可以劃掉,剩下的繼續(xù)定期翻看。
當(dāng)然,如果在這個(gè)過(guò)程中,你能加強(qiáng)和同學(xué)們之間的交流,會(huì)受益匪淺。
為什么這么說(shuō)呢?
原因有這樣兩點(diǎn):。
首先,別人經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤,你可能也會(huì)犯,但卻不一定能夠意識(shí)到這些錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。在和別人交流的過(guò)程中,你能夠查缺補(bǔ)漏,防患于未然。
其次,雖然每個(gè)人的學(xué)習(xí)情況各不相同,但一道題,你錯(cuò),他錯(cuò),大家都錯(cuò),這說(shuō)明什么?說(shuō)明這道題包含的知識(shí)點(diǎn)是難點(diǎn),說(shuō)明命題人喜歡用類似的錯(cuò)誤來(lái)設(shè)置“陷阱”,讓大家犯錯(cuò)………多分析多總結(jié),大家就能摸透出題的規(guī)好的成律,進(jìn)而取得更績(jī)。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇三
4、傻瓜式“套模板”
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫(xiě)簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面it技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)，只見(jiàn)一大堆的“無(wú)”。
點(diǎn)評(píng)：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問(wèn)到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問(wèn)你們這里有寫(xiě)簡(jiǎn)歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢?呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫(huà)蛇添足。
5、所有崗位都適用的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問(wèn)。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫(xiě)了秘書(shū)、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
點(diǎn)評(píng)：
超過(guò)六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫(xiě)出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺(jué)。
hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對(duì)于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。
6、求職意向與簡(jiǎn)歷表達(dá)南轅北轍。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語(yǔ)系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語(yǔ)翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書(shū)等等。沒(méi)有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過(guò)轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語(yǔ)言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
點(diǎn)評(píng)：
不少人想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)單解決的。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過(guò)去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無(wú)章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來(lái)全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來(lái)，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。
轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來(lái)。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長(zhǎng)，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。看似簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一張或兩張紙，學(xué)問(wèn)卻藏了不少。面對(duì)簡(jiǎn)歷制作中形形色色的誤區(qū)，向陽(yáng)生涯建議，要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡(jiǎn)歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來(lái)學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時(shí)間學(xué)一學(xué)，請(qǐng)教一下專家，就不至于苦等電話不來(lái)，更不至于消磨信心，錯(cuò)過(guò)大好機(jī)會(huì)。
10要素幫你的簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛。
如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。
簡(jiǎn)歷制作要注意14個(gè)細(xì)節(jié)。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇四
麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況：
1、你是什么樣的人。主要說(shuō)明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不需要也不可以加工。
2、你學(xué)過(guò)什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的`是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒(méi)有第二專業(yè)，有沒(méi)有參加過(guò)其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說(shuō)明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒(méi)有太大的必要。
3、你做過(guò)什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，最大的不同就是在讀書(shū)期間有沒(méi)有走出校門(mén)尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過(guò)這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫(xiě)出來(lái)，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來(lái)。我認(rèn)為這也是沒(méi)有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
4、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫(xiě)可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū)，而你恰好發(fā)表過(guò)一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。
簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時(shí)間來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)常可以看到某位同學(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁(yè)一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛(ài)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說(shuō)的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇五
簡(jiǎn)歷制作需要避免哪些“雷區(qū)”呢？下面就針對(duì)網(wǎng)友簡(jiǎn)歷中存在的典型問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行梳理和分析。這里選擇幾個(gè)典型案例進(jìn)行剖析，供求職者們參考。
1、不知所云，缺乏主題。
a君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
a君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫(xiě)道：“按時(shí)召開(kāi)**會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛(ài)好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。
點(diǎn)評(píng)：
很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡(jiǎn)歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問(wèn)題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說(shuō)清楚的。簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對(duì)性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢(shì)所在。
2、簡(jiǎn)歷成“繁歷”
d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展。
d君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開(kāi)篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了滿滿近四頁(yè)。
點(diǎn)評(píng)：
寫(xiě)滿四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的.種種成績(jī)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過(guò)。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，更讓人驚喜。
3、簡(jiǎn)單到單薄的“超簡(jiǎn)歷”
s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
s君的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒(méi)有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。
點(diǎn)評(píng)：
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇六
缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。
不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇七
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場(chǎng)。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過(guò)了很多求職機(jī)會(huì)。
2、不擅長(zhǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過(guò)很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，有的在一開(kāi)始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫(xiě)上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡(jiǎn)述，符合要求的簡(jiǎn)歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡(jiǎn)歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營(yíng)什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競(jìng)爭(zhēng)了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無(wú)法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭(zhēng)取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門(mén)外。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇八
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡(jiǎn)歷應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略，這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。最后一個(gè)錯(cuò)誤是格式不當(dāng)。通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過(guò)什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型。這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡(jiǎn)歷。
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垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇九
一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
二、盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。
為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡(jiǎn)歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
五、忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。
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垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇十
一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。
所以，在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén)，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過(guò)借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或email聯(lián)系，詢問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇十一
這也可以說(shuō)明我為什么要將申論列為一門(mén)單獨(dú)的學(xué)科而不是把它歸人寫(xiě)作學(xué)科里面的一個(gè)客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來(lái)自于客觀實(shí)踐，又是檢測(cè)考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個(gè)性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實(shí)和理論基礎(chǔ)上的合理推理和想象，也不必掩飾對(duì)好人好事的認(rèn)同和贊許，也不必隱藏對(duì)對(duì)壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過(guò)對(duì)特定事實(shí)進(jìn)行展開(kāi)論述從而表明自己的觀點(diǎn)。它要求由此及彼，由點(diǎn)到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強(qiáng)的內(nèi)在規(guī)定性。在應(yīng)答申論各試題過(guò)程中，都要牢牢把握住這個(gè)思路。但當(dāng)前普遍的問(wèn)題是，很多考生在考試過(guò)程中，由于經(jīng)驗(yàn)和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒(méi)有對(duì)給定材料進(jìn)行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見(jiàn)不鮮。
三、違背申論表達(dá)要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應(yīng)當(dāng)具有行政機(jī)關(guān)行文的一般特征：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、平實(shí)、通俗、生動(dòng)。但申論表達(dá)過(guò)程中用詞不當(dāng)、語(yǔ)句冗長(zhǎng)、文學(xué)化、專業(yè)化、抽象化等問(wèn)題普遍存在。
四、技術(shù)性錯(cuò)誤。如沒(méi)寫(xiě)標(biāo)題、字?jǐn)?shù)太多、字?jǐn)?shù)太少、書(shū)面潦草、段落失衡、標(biāo)點(diǎn)不清等，這類錯(cuò)誤多是由習(xí)慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過(guò)申論試題，請(qǐng)你與此對(duì)照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見(jiàn)的錯(cuò)誤來(lái)進(jìn)行具體分析。特別說(shuō)明，這些答案是同學(xué)們寫(xiě)的，公開(kāi)征得他們的同意，錄入本書(shū)中做點(diǎn)評(píng)材料。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇十二
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的.工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。
3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
垃圾簡(jiǎn)歷最常見(jiàn)的錯(cuò)誤篇十三
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國(guó)家的相關(guān)政策，有些政策是對(duì)于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會(huì)縮短我們的創(chuàng)業(yè)時(shí)間，這對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是有力而無(wú)害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，還要密切關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營(yíng)，因政策改變而受影響，甚至?xí)o(wú)限期對(duì)某個(gè)行業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，稍有不慎則滿盤(pán)皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項(xiàng)，希望能給行進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預(yù)祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
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