在制定計劃時，我們需要有清晰的目標和優(yōu)先級，以便更好地分配資源。制定計劃時應該明確每個任務的優(yōu)先級和重要性，以便更好地安排和調整。- 以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇一
根據(jù)縣工作計劃安排和場黨委政府工作部署，20_年社會保障與勞動就業(yè)工作堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的執(zhí)政理念，圍繞“民生工程、造福人民”的中心，繼續(xù)推行適齡農(nóng)民“人人至少有一份養(yǎng)老保險”、“人人有一項勞動技能”的.工作方針，不斷提高城鄉(xiāng)居民社會保障覆蓋面和就業(yè)困難人群的就業(yè)能力，大力實施就業(yè)援助工程，努力實現(xiàn)各項工作任務，促進了我場經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。主要工作總結如下：
11922人。截止今年3月底，共參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險10730人，占縣下達任務數(shù)的，與上級任務數(shù)要求有一定差距差距。
(二)新農(nóng)保資格認證工作。全年新農(nóng)保資格認證。
10184人，死亡人員及時終止養(yǎng)老金發(fā)放，沒有出現(xiàn)養(yǎng)老金多發(fā)現(xiàn)象。
二、其它工作方面。
及時發(fā)布勞動就業(yè)信息，先后組織300多人參加各類招聘會，幫助就業(yè)近百人;積極與培訓機構協(xié)調聯(lián)系，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員開展針對性的創(chuàng)業(yè)培訓班、勞動技能培訓班，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員，積極完成上級布置的其它各項工作。
主要工作措施。
(一)加強業(yè)務工作，強化服務水平。加大投入，完善就業(yè)與社會保障服務中心的硬件建設和制度建設，完善電腦、辦公櫥柜、公開欄等配套設施，增強人性化的服務環(huán)境;加強工作人員的業(yè)務學習和培訓，不斷提高工作人員的業(yè)務能力和工作能力;進一步提升服務質量和服務水平。
(二)實施激勵政策，加大工作力度。根據(jù)社會保障政策的變化，繼續(xù)加大工作宣傳，不斷做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障擴面工作;繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。依據(jù)縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法及相關配套文件，制定了我場的《實施方案》，建立了與工作績效掛鉤的場村干部獎勵制度;成立了以黨政主要負責人為組長、各聯(lián)系村主要領導為成員的工作領導機制、督查制度、通報制度。繼續(xù)推動了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，加大政策宣傳動員力度，鼓勵居民積極參保。
1、加強學習，進一步提高就業(yè)和社會保障工作人員素質。一是要加強自身學習，鎮(zhèn)社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分認識，做好鎮(zhèn)、村兩級之間的協(xié)調工作。二是要加強對村社保信息員隊伍的業(yè)務指導。通過業(yè)務培訓，經(jīng)驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障信息員的業(yè)務能力。
2、加大服務，進一步提高服務人民群眾意識。就業(yè)和社會保障工作服務的對象絕大部分是基層人民群眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關的，因此要進一步提高服務意識，切實轉變機關工作作風，改變電話辦公現(xiàn)象，多下村，多進戶，面對面向服務對象提供最真最好的服務。
3、加強宣傳，進一步提高社會保障政策知曉率。以鎮(zhèn)社保所和各村社保工作站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動，將就業(yè)和社會保障政策潛移默化地推向人民群眾，特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和全民醫(yī)保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻戶曉。
4、加大創(chuàng)新，進一步完善就業(yè)和社會保障制度。結合我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作，進一步完善工作職責和業(yè)務流程，真正使就業(yè)和社會保障工作深入群眾，扎根基層，取得民心。
20_年上半年我們雖然做了一些工作，但與上級領導的要求和兄弟街鎮(zhèn)相比，還存在一些差距，我們決心在今后工作中加倍努力，完善工作方法，拓展工作思路，更好地完成上級交辦的各項工作任務，為構建和諧“美麗”做出新的貢獻!
社保個人工作計劃優(yōu)選篇二
(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險本局工作。
(二)開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移。
根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的本局工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于本局工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)本局工作順利開展。
(三)強化新型農(nóng)保試點指導管理。
認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點本局工作，加強對試點本局工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點本局工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點本局工作順利推進。
(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
(五)積極推進社會保險擴面征繳。
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付。
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20_年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整本局工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇三
根據(jù)黨工委、辦事處的安排，我就社保所上半年就業(yè)再就業(yè)工作和社會保障工作總結匯報如下：
一、就業(yè)再就業(yè)工作。
1、今年上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)480人，占全年任務的70%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)310人，占全年任務的69%，幫助就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)230人，占全年任務的70%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。0%，開發(fā)公益性崗位6個，為英業(yè)達、石盈電子有限公司招工14人。
2、加大充分就業(yè)村（社區(qū)）的鞏固和創(chuàng)建工作力度。7月份迎接了縣財政局、就業(yè)局對創(chuàng)建的水星、柿花、安全充分就業(yè)村的驗收，并對將創(chuàng)建的飛鳳、青羊、花院村進行了業(yè)務指導和培訓。
3、組織就業(yè)再就業(yè)培訓50人，占全年任務的62。5%。4、辦理“4050”人員社會養(yǎng)老保險補貼1053人，補貼金額141萬元，低保就業(yè)補貼1人，醫(yī)保補貼17人，補貼金額1。25萬元，國企雙解人員養(yǎng)老保險補貼11人，發(fā)放小額擔保借款280萬元。
二、農(nóng)村勞動力轉移工作。
實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)新增轉移就業(yè)360人，占全年任務的70%，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總戶數(shù)300人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)吸納勞動力就業(yè)總人數(shù)3150人，返鄉(xiāng)就業(yè)新增336人，轄區(qū)內家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1100人，培育勞務經(jīng)紀人14人。實現(xiàn)勞務總收入6300萬元，占全年任務的70%。通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導外出返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地轄區(qū)轉移就業(yè)983人，提高了就業(yè)率。
三、企業(yè)退休人員的社會化管理和服務工作。
上半年對1130名企業(yè)離退休人員、超齡退休人員和征地農(nóng)轉非退休人員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫。對45名離退休人員進行了死亡登記，協(xié)助其家屬申請辦理死亡補助。
上半年，全力開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，做到全民參保，共12873人參保。其中3857名60周歲的老年人已于今年4月份起領取了不低于80元/月的養(yǎng)老金。辦理征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保險621人，以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險150人，退地農(nóng)轉城人員養(yǎng)老保險32人，完成進城務工人員意外傷害保險2144份，均超額完成縣下達目標任務。共清理核對12月31日前被征地農(nóng)轉非人員因自身原因未按時參保人員2248人，并發(fā)放和收回參保告知書、承諾書2200余份。
五、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作。
20年上半年辦理城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險44073人，其中城鎮(zhèn)居民參保19549人，農(nóng)村居民參保24524人，以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險46人，協(xié)助外傷調查76人，發(fā)放醫(yī)?？?996張，對25名鄉(xiāng)村醫(yī)生的使用手機報帳系統(tǒng)進行了業(yè)務培訓。成功發(fā)放城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險二次補償款227310元。
六、政策宣傳和維權工作。
1、加強了勞動保障法制宣傳工作。以《勞動法》為統(tǒng)領，以構建和諧勞動關系為主線，以就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資支付、勞動合同、勞動監(jiān)察為重點，加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳力度，多形式、多層次、全方位地組織開展各種宣傳活動，讓勞動保障政策走進千家萬戶。
2、對用人單位加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作。今年上半年我們同上級勞動監(jiān)察部門一道，對轄區(qū)內部分重點企業(yè)進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過半年的努力工作，較好地完成了上級交辦的工作任務。
下半年，我所同志們將充分發(fā)揮主觀能動性，大膽創(chuàng)新工作思路，再做好日常性事務工作的同時，重點抓好農(nóng)村道路建設。查漏補缺，著力做好迎檢準備工作，確保年初目標任務的圓滿完成。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇四
20xx年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發(fā)展”工作大局和“?；尽⒍档拙€、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓質量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制。推動建立職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓、鑒定機構監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓鑒定質量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學院為契機，健全技工教育質量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫(yī)療機構談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管。提高工傷認定質量，開展工傷康復機構規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預警機制，強化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進醫(yī)?；饘崟r監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結算系統(tǒng)建設，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業(yè)和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調解仲裁結案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確保活動不走過場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質服務。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務質量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監(jiān)督。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇五
根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。
(三)強化新型農(nóng)保試點指導管理。
認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
(五)積極推進社會保險擴面征繳。
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的平安計劃二期工程。同時，按照省局要求，在年內將老工傷人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付。
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇六
20_年我所行風建設工作的總體思路是：深入推進_能力建設年_活動，強化全所工作人員教育培訓，創(chuàng)新為民服務措施，狠抓服務窗口建設，樹立為民、務實、勤廉的系統(tǒng)形象。
1、深入推進_能力建設年_活動。
圍繞提升_學習能力、創(chuàng)新能力、服務能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、團結協(xié)作能力_，開展形式多樣的主題實踐活動，逐步形成以_能力建設_為核心的文化氛圍，完善能力建設的長效機制，不斷鞏固_能力建設年_活動取得的成果。要抓住切入點，切實解決1-2個工作中的難點問題，把_能力建設年_活動落實在辦實事、做好事、解難事中，體現(xiàn)在為民服務的具體工作中。
2、開展爭創(chuàng)_優(yōu)質服務窗口_活動。
按照_嚴格依法行政、優(yōu)質高效服務、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善_的標準，逐項自查，落實整改，以爭創(chuàng)活動為契機，抓好服務窗口規(guī)范化、標準化建設，不斷提升管理和服務水平。
3、加強監(jiān)督檢查。
結合民主評議基層社保站工作，組織行風建設監(jiān)督員采取明查暗訪、不定期抽查等形式，對服務態(tài)度、規(guī)范用語、遵守紀律、辦公環(huán)境等情況進行檢查，并通報結果，限期整改，促進作風轉變和工作效能提高。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇七
我是社區(qū)勞動保障協(xié)理員，于20xx年12月來到社區(qū)工作，首先向一直以來在工作中給予我支持關心的各位領導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現(xiàn)將一年多來的工作匯報如下：如有不妥之處，請各位指正。
一、主要工作完成情況。
針對下崗失業(yè)人員多，困難就業(yè)群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。
(一)、制訂落實積極的就業(yè)環(huán)境，強化政府促進就業(yè)責任。
1.對轄區(qū)內各種失業(yè)人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業(yè)下崗人員、軍轉人員、高校畢業(yè)大學生等各種失業(yè)人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應的職業(yè)介紹、就業(yè)指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業(yè)平臺等，切實解決了失業(yè)人員就業(yè)問題，受到了良好的效果，保障了社區(qū)的高就業(yè)率。被評為省級星級從分就業(yè)社區(qū)。截至目前：登記下崗失業(yè)人員累計346人，就業(yè)再就業(yè)345人，其中“4050”失業(yè)人員243人，就業(yè)人243人，就業(yè)困難家庭46戶，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區(qū)單位和求職者參加各種招聘會，共聯(lián)系了十幾家用人單位現(xiàn)場招聘，提供百余個就業(yè)崗位。加強就業(yè)再就業(yè)公共服務平臺建設，進行網(wǎng)格化管理及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。采集轄區(qū)用人單位勞動用工信息調查登記61家。
3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度的宣傳工作，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。去年我們共計為3名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。
4、認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理發(fā)放工作。對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，已辦理發(fā)放和換證兩百多本《就業(yè)失業(yè)登記證》。
(二)、認真做好醫(yī)保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系。
1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣傳，使居民應保盡保。我們?yōu)?80名居民辦理了續(xù)保和新辦理156人。并做好新社?？ǖ陌l(fā)放工作。
2、認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計一千多人，一年多來為社區(qū)60、70歲老人辦理老人證一百多本本;建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。
3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，發(fā)放20xx、就業(yè)困難幾百人次;辦理了今年社保補貼手續(xù)，從而保障了靈活就業(yè)困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。
4.為未享受社會養(yǎng)老保險的60周歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。
(三)、通過各種活動豐富老年人的業(yè)余生活。
進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統(tǒng)美德，使社區(qū)內退休老人感受到社會大家庭的溫暖,對企業(yè)退休困難人員進行走訪并發(fā)放慰問品;與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛(wèi)生服務中心的工作人員聯(lián)辦，到社區(qū)90歲以上老人的家中上門做衛(wèi)生、免費體檢并送上長壽面和蛋;在拗九節(jié)為社區(qū)65歲以上老人免費體檢，并送上長壽面和蛋;端午節(jié)舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節(jié)”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區(qū)老人講述福州民俗風情，并為每位老人送上了“愛心粽”;關心老人的身體狀況，與轄區(qū)單位聯(lián)辦“骨科健康進社區(qū)”義診活動;組織退休人員參加《建黨九十周年》歌詠晚會;國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節(jié)目;老人節(jié)為老人分發(fā)物品并與機械研究院聯(lián)合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯(lián)合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現(xiàn)代福州的和諧氣息。在第二屆烏石山九九登高文化節(jié)組織老人參加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區(qū)高齡老人家里做衛(wèi)生、談心并送上愛心禮物;年底申報并慰問社區(qū)內多名企業(yè)特困退休人員等等。
二、崗位職責履行情況。
端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯(lián)、殘協(xié)的任務，動員朋友、親戚參加孕前優(yōu)生檢測，努力做好社區(qū)信息報道工作，使每月排名均在全區(qū)10名內，去年曾榮獲全區(qū)優(yōu)秀子站。積極參加業(yè)務培訓，獲得勞動保障協(xié)理員資格證書。
三、存在問題及努力方向。
金無足赤、人無完人，在接下來時間里，我要發(fā)揚亮點優(yōu)勢，聽取不足，不斷改進，發(fā)揮團隊協(xié)作、整體作戰(zhàn)的精神，在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平，繼續(xù)加強對民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優(yōu)質勞動工作站，做出應有的貢獻。
四、幾點感受。
對事業(yè)、崗位的熱愛是做好社區(qū)工作的基礎。社區(qū)工作紛繁瑣碎、事無巨細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關部門協(xié)調，爭取件件有著落，事事有回音，爭做“老百姓的貼心人”，盡最大努力把百姓的問題解決在社區(qū)，進一步提高居民對社區(qū)的認同感和歸屬感。
立足過去，展望未來，我深信只要銳意進取，努力為轄區(qū)居民服務就能實現(xiàn)家家安居樂業(yè)。
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社保個人工作計劃優(yōu)選篇八
__年年是我們____地產(chǎn)公司業(yè)務開展至關重大得開局之年，對于一個剛剛踏入房地產(chǎn)中介市場得新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重得開始得一年，個人工作計劃。因此，為了,我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介得工作。為此，在廠房部得朱、郭兩位同事得熱心幫助下，我逐步認識本部門得基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面得不足，為了,盡快得成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人，我訂立了,以下年度工作計劃：
一、熟悉公司得規(guī)章制度和基本業(yè)務工作。
作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務得接觸，使我對公司得業(yè)務有了,更好地了,解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。
2、在第二季度得時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)廠房市場會迎來一個小小得高峰期，在對業(yè)務有了,一定了,解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司得員工。并與朱、郭兩經(jīng)理一起培訓新加入得員工，讓廠房部早日成長起來。
3、第三季度得“十一”“中秋”雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好得開端，。并且，隨著我公司鋪設數(shù)量得增加，一些規(guī)模較大得客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底得廠房市場大戰(zhàn)做好充分得準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。
4、年底得工作是一年當中得頂峰時期，加之我們一年得廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天得時間。我們部門會充分得根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據(jù)市場變化及時調節(jié)我部得工作思路。爭取把廠房工作業(yè)績做到最大化!
二、制訂學習計劃。
做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停得變化局面，不斷調整經(jīng)營思路得工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進得步伐和業(yè)務方面得生命力。我會適時得根據(jù)需要調整我得學習方向來補充新得能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關廠房得知識都是我要掌握得內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大得能力減輕領導得壓力。
以上，是我對__年年得一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿每爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導得正確引導和幫助。展望__年年，我會更加努力、認真負責得去對待每一個業(yè)務，也力爭贏得機會去尋求更多得客戶，爭取更多得單，完善廠房部門得工作。相信自己會完成新得任務，能迎接新得挑戰(zhàn)。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇九
馬安鎮(zhèn)社保所在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府中心工作，在區(qū)社保分局的關指導下，經(jīng)過全體工工作人員共同努力，順利完成了黨委政府下達的各項工作任務，現(xiàn)將一年來工作總結如下：
馬安社保所成立初期，在鎮(zhèn)黨委、政府正確領導下、區(qū)社保分局大力支持，購置了辦公用品和辦公設備，完善了電腦網(wǎng)絡和各項制度上墻，區(qū)社保分局提供業(yè)務培訓，加深了我所工作員對社保業(yè)務知識的了解，熟悉社保操作系統(tǒng)，掌握社保各項操作技能，確保了社保工作順利開展。
1、城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險參保情況。
城鄉(xiāng)村(居)民醫(yī)療保險工作內容包括：本轄區(qū)農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費用的征收、核對、增減員、參保信息更正，本轄區(qū)參保人員異地就醫(yī)待遇支付和異地生育待遇支付受理、審單，本轄區(qū)參保人員生育備案，本轄區(qū)參保人員意外傷害調查、審批，本轄區(qū)參保人員門診選點、變更。經(jīng)統(tǒng)計，20xx年馬安鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療參?？側藬?shù)25257人，參保率達到100%。
今年以來年，辦理城鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險增員95人，減員155人，參保信息更正63人，生育備案77人，受理異地就醫(yī)待遇報銷和異地生育待遇報銷業(yè)務82項，社?；饒箐N金額910306.6元，受理意外傷害調查、審批業(yè)務25項.。
2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保情況。
20xx年8月，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險在我鎮(zhèn)開始實行，為該業(yè)務更好的實行，惠城區(qū)組織統(tǒng)一培訓，通過培訓使我們社保所成員更加深刻的認識到新農(nóng)保的政策法規(guī)與重大意義。為了積極響應上級政策，認真貫徹落實，實現(xiàn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險兩年全覆蓋的目標，普及全民社保，社保所全體成員全力以赴，做足新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險推行前期準備工作，確保我鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工順利開展，我們做了積極的準備工作：
(1)成立工作領導小組，制定工作方案，落實工作條件，參加專業(yè)培訓。新農(nóng)保的實施，鎮(zhèn)領導給予高度的重視，開展會議召集各個涉及部門要求給予積極配合，確保新農(nóng)保的有效實行。
(2)開展宣傳活動，抓好養(yǎng)老保險宣傳動員，營造良好氛圍。復印相關政策文件及城區(qū)相關資料下派各村，社保所工作人員親自深入各村大力做好宣傳工作，廣泛深入宣傳新農(nóng)保工作的重大意義，基本政策和參保辦法，動員農(nóng)民積極參保，引導子女為父母繳費和社會各界資助困難老人參保。為新農(nóng)保工作的開展營造良好氛圍。
(3)參照農(nóng)村合作醫(yī)療的實施途徑，發(fā)動各村委會以及村小組組織農(nóng)民參保，以戶為單位，符合參保條件者一律鼓勵參保，村干做好參保登記，繳養(yǎng)老保險費，并將參保人員名冊與養(yǎng)老保險費交至社保所統(tǒng)一錄入資料辦理參保。
新農(nóng)保費用征收及登記過程中，為更高效的完成任務，我們做了以下幾點工作：
(1)多次組織村干部進行培訓及業(yè)務講解，對村干部在征收及登記過程遇到的問題給予解答。村干部是村民直接接觸的人，村干部對新農(nóng)保意義的認識及業(yè)務的辦理直接影響工作能否順利進行。
(2)進入農(nóng)村，與村民面對面交流，真實了解到村民對該項政策的觀點，聽取村民提出的問題及意見，對工作的不足之處進行改進，維護村民的切身利益，更好的為村民服務。
(3)有條不紊的錄入工作。為更高效的完成錄入工作，我們社保所成員實行包干制度，每個人包干幾個村，對自己包干的村負責。該項制度，使我們每個人都更加清楚了解到自己所負責的村的完成情況及遇到的問題。
經(jīng)過幾個月的宣傳及社保所成員、村干部的努力，我們順利的完成了城區(qū)交與的參保任務，參保村民的對賬折及享受待遇村民的對賬卡已順利發(fā)放到他們手上。
新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作內容包括：負責新農(nóng)保的參保登記、參保繳費、基金劃撥、管理、個人賬戶的建立與管理、待遇核定與支付、保險關系轉移接續(xù)、檔案管理、統(tǒng)計管理、受理咨詢、查詢和接訪等工作。20xx年全鎮(zhèn)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險總人數(shù)為10146人，區(qū)任務數(shù)7100人，完成任務數(shù)142%。其中，45周歲至60周歲參保人數(shù)為3192人，參保率為100%。
3、加強學習業(yè)精于勤，打鐵自身硬。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十
（一）就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。
各級xxx門從維護我市社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展的高度，認識并狠抓就業(yè)再就業(yè)工作。一是全面落實再就業(yè)扶持政策。進一步完善了促進就業(yè)再就業(yè)的政策措施，細化小額貸款、稅費減免、社保補貼、免費培訓等操作辦法，并逐個檢查落實，對各地再就業(yè)工作進展和政策落實情況按月進行通報。二是狠抓就業(yè)再就業(yè)政策和先進典型宣傳。把就業(yè)政策和就業(yè)再就業(yè)先進集體、先進個人的事跡作為宣傳的重點，以推動工作的開展。三是全面開展就業(yè)援助活動。出臺公益性崗位管理辦法，全面清理公益性崗位，開展免費職介和免費就業(yè)技能培訓，全年為下崗失業(yè)人員免費職介達18135人，再就業(yè)免費技能培訓11849人，創(chuàng)業(yè)培訓達2908人，為2453名下崗職工免費辦理職業(yè)資格證書。四是把第三產(chǎn)業(yè)作為就業(yè)的主攻方向。堅持優(yōu)化結構，大力拓寬就業(yè)渠道，把發(fā)展就業(yè)潛力大的第三產(chǎn)業(yè)特別是服務業(yè)作為擴大就業(yè)的主要方向，加大了政策扶持力度，積極幫助再就業(yè)容量大的私營、個體經(jīng)濟、中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)發(fā)展，鼓勵并幫助下崗失業(yè)人員通過靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)；通過再就業(yè)援助周、“春風行動”、求職專場招聘會、再就業(yè)實效行動、民營企業(yè)招聘周、崗位對接等活動，促使5120名特困救助對象實現(xiàn)就業(yè)。幫助企業(yè)有就業(yè)愿望的334名下崗失業(yè)軍轉干部實現(xiàn)了再就業(yè)。五是高度重視特殊困難群體的就業(yè)問題。始終把特殊困難群體特別是“零就業(yè)”家庭的就業(yè)救助和失地農(nóng)民的就業(yè)安置作為工作重點，及時落實小額擔保貸款、社保補貼、崗位補貼、職介補貼、再就業(yè)培訓補貼等再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。以職業(yè)技能培訓為突破口，以職業(yè)介紹和勞務輸出為手段，強化就業(yè)服務，取得了顯著成績，我市失地無業(yè)農(nóng)民就業(yè)安置工作受到了省委專項督查組的高度評價，并在全省交流經(jīng)驗。由于采取了上述措施，我市就業(yè)再就業(yè)工作成效突出。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員28320人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)18450人，“4050”等救助對象就業(yè)3721人；直接組織勞務輸出12089人，“零就業(yè)”家庭就業(yè)2594人，為1708戶實現(xiàn)了就業(yè)解困；培訓失地農(nóng)民16978人，失地無業(yè)農(nóng)民通過多種渠道就業(yè)達19742人。
（二）社會保障工作取得新進展。
社會保險服務工作得到加強，進一步理順社保參保、繳費流程，簡化程序，規(guī)范服務，實行了養(yǎng)老保險個體繳費銀行代扣代繳，大大方便了參保人員繳費，全年征收各類社會保險費億元（其中社會養(yǎng)老保險費億元，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費9420萬元，醫(yī)療保險費8400萬元、失業(yè)保險費1851萬元，工傷保險費442萬元，生育保險費390萬元）。全面開展企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了準確、及時發(fā)放到位。嚴格基金監(jiān)督管理，搞好稽核工作和內部審計；在搞好非現(xiàn)場監(jiān)督的同時積極開展現(xiàn)場監(jiān)督，12月，我局會同市財政局對區(qū)縣解困再就業(yè)資金和市直三園區(qū)社保資金管理使用情況進行了檢查，并對檢查結果進行了通報。開展社保待遇資格認證與年審工作，加強退休人員喪葬撫恤費支付管理，調動社區(qū)積極性，做好防止冒領的事前服務、監(jiān)督工作，全年支付各類社會保險待遇達億元。
（三）勞動維權工作收到新成效。
高度重視勞動者維權工作，為構建和諧的勞動關系打下了堅實基礎，有力地推動了勞動保障法規(guī)的實施。一是加強勞動保障法規(guī)政策的宣傳工作，營造良好的勞動保障法制環(huán)境。先后10次開展民工維權、勞動者權益、勞動保障法規(guī)、最低工資支付等專項宣傳活動，設立宣傳站40個，懸掛標語40幅，印發(fā)資料20000余份，維權手冊5000冊，在農(nóng)民工集中的建筑工地和公共場所設立農(nóng)民工權益保護告示牌42塊。二是重力查處舉報案件，推進勞動保障法律、法規(guī)的實施。積極探索建立預防和解決拖欠民工工資的長效機制，對少數(shù)嚴重拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控，對個別餐飲企業(yè)、美容美發(fā)店收取勞動者押金案件進行了追蹤曝光與督查。今年受理拖欠農(nóng)民工工資案件544件，涉及農(nóng)民工6412人，追回工資萬元。三是認真開展監(jiān)察活動，切實維護勞動者合法權益。全年開展民工維權、勞動力市場整頓、《勞動法》貫徹、禁止使用童工等專項檢查活動7次，全面檢查了我市用人單位勞動合同簽訂、工資支付情況、社會保險參加、最低工資標準、禁止使用童工情況，促進了勞動保障法規(guī)的較好實施。大力開展春風行動，為進城務工的農(nóng)民營造良好的就業(yè)環(huán)境，市勞動保障監(jiān)察支隊被表彰為全國先進單位。會同公安、人事、工商等部門對全市勞動力市場進行了專項整治，取得了較好實效，取締了7戶非法職介機構，查處了9戶違規(guī)職介機構。主動監(jiān)察用人單位1872戶，完成年度目標任務的133%；接待群眾來訪16000人次,受理舉報投訴案件837件，舉報案件處理結案率達100%。
（四）勞動工作邁上新臺階。
以建立和諧勞動關系為目標，全面加強工資福利、勞動合同管理、勞動爭議仲裁工作、職業(yè)技能培訓鑒定工作。為擴大勞動合同的覆蓋面，把改制后非公有制企業(yè)和進城務工農(nóng)民作為推進勞動合同制度的重點，主動深入到部分私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、中介服務機構抽查合同簽訂及履行情況，解決用人單位在推進勞動合同制度中出現(xiàn)的問題，全市勞動合同簽訂率達，新簽集體合同83戶。
繼續(xù)加強對企業(yè)工資收入分配的宏觀調控、開展城鎮(zhèn)勞動力市場工資指導價位的調查分析測算，督促企業(yè)認真貫徹落實最低工資標準。按照工資標準和工資指導線搞好內部分配工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的生活救助與社會保險工作，落實企業(yè)在崗、下崗、失業(yè)的軍轉干部生活救助政策，全市為358名企業(yè)軍轉干部完善手續(xù)，并及時做好協(xié)調督查、兌現(xiàn)工作，確保其工資與基本生活費按時足額發(fā)放，做好其來訪解釋、接待工作。
全面推行國家職業(yè)資格證書制度，為加強對職業(yè)技能鑒定機構和人員的管理，對全市職業(yè)技能鑒定機構進行了評估，同時就加強管理專門發(fā)出了文件。指導行業(yè)開展職業(yè)技能競賽，鼓勵職工學習鉆研技術。對全市140個事業(yè)單位技能人才狀況進行抽樣調查，并在此基礎上形成了“十一五”技能人才隊伍建設規(guī)劃。鑒定各類技術人員22350人，辦理職業(yè)資格證書20240人，培養(yǎng)技師140人。加強對職業(yè)培訓機構與職介機構的日常管理，開展對32所民辦職業(yè)教育培訓機構年檢評估工作，對15所職介機構進行了復核認定，對2所培訓機構責令限期整改，注銷3所不合格民辦職業(yè)培訓學校，停辦3所職介機構，取締2所未取得許可證的職介機構，新審批了10所民辦培訓學校，2005年全市民辦培訓機構招生11500人，現(xiàn)有在校生達萬人。重視勞動爭議仲裁和勞動保障信訪工作，積極妥善地處理勞動爭議案件，受理勞動爭議案件238件，結案率97%；重視群眾來信來訪工作，處理群眾來信483件，接待群眾來訪39347余人次。把勞動保障涉及穩(wěn)定事項作為工作重點，堅持周通報、月排查、季回顧和領導干部直接抓，重點問題實行局黨組成員掛案督辦制，進行重點處理，特殊問題特別處理，使矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
（五）基礎管理工作出現(xiàn)新起色。
重視和加強領導班子和隊伍建設。按照“四好”要求，加強領導班子建設，增強班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。扎實抓好保持xxx員先進性教育活動，推進黨的建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先進性作用。以開展民主評議政風行風工作為契機，通過多種形式和途徑，加強對職工進行理想信念、廉潔從政、紀律作風和艱苦奮斗教育，推進黨風廉政建設取得了新成效。廣泛開展向向志雄同志學習活動為契機，教育廣大職工立足本職，多作貢獻。深化創(chuàng)建學習型機關活動，加強職工教育培訓，提高了職工素質，我局成功舉辦了有200人參加的全市社保經(jīng)辦機構工作人員業(yè)務素質培訓班。開展“效能革命”，規(guī)范辦事流程，提高辦事效率，優(yōu)化服務質量，樹立了新的形象。
推進依法行政。為認真貫徹《行政許可法》，清理行政審批項目和規(guī)范性文件，并對辦理事項進一步明確了辦理程序和時限。出臺了深化政務公開的意見并認真執(zhí)行。加強勞動保障法制建設，做好宣傳、學習、檢查工作。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十一
??回憶過去的一年，記者團在全體成員的共同努力下，克服一道又一道的難關，積極地為記者團的工作揮灑著汗水。展望未來，我們對提高團人自身素質和宣揚學院文化，信心倍增!
??新的一年，新的氣象;新的一年，新的征程;新的一年，新的發(fā)展;新的一年，新的意義!在新的一年里記者團將重點開展以下工作：
??一、調整優(yōu)化記者團內部組織結構。
??1.精簡內部成員。根據(jù)團成員在團的表現(xiàn)、投稿積極程度及在團的價值取向等，精簡人員，保留精英，以提高記者團整體素質及凝聚力。
??2.進一步完善團領導機構體制。橫向做好各領導間的溝通與協(xié)作，縱向確立好上下級關系，做到各司其職。主要領導要做好帶頭、監(jiān)督、提醒的作用。
??3.實行分工責任制。團內各個部門明確自己的工作要求。
??二、增加記者團內部學習交流活動。
??1.定期進行專業(yè)學習。聘請或邀請專業(yè)指導教師授課，以提高團內部成員個人寫作水平及總體實力;適當進行采訪、寫作、校對、發(fā)稿等一體化限時模擬訓練。培養(yǎng)團內部成員對發(fā)掘消息的敏感性與多角度思維能力。
??2.定期投稿制度。記者團內部成員每周至少一篇稿件，并嚴格要求稿件質量，做到檔案記錄。嚴禁抄襲、應付現(xiàn)象出現(xiàn)。
??3.適當獎勵。適時地對團內成員進行評估、適當?shù)剡M行獎勵及海報表揚。
??4.注重第二課堂的開展。適當舉行團內成員茶話會，春游等多方面活動，以豐富記者團成員的課余生活和團的凝聚力。
??三、大力發(fā)掘宣傳交院文化。
??1.深入細節(jié)。團領導及時提醒團成員深入到交院人的學習、生活、工作細節(jié)中去。多角度，立體化的思考、發(fā)掘交院文化。
??2.面向全校征稿。適當開展校報征稿月，然后對所征稿件進行評定、改正、學習，選擇優(yōu)秀作品，成刊發(fā)表。
??3.進一步加強與外兄弟院校的溝通。可以開展相互學習周，互動交流友誼月等，以學習外校的長處，經(jīng)典之處。交流的時候，要注重在無形中打造自己的品牌，要特別注意樹立學院記者形象。
??4.溝通重要人物。進一步加強與校級領導的溝通，及時了解各校領導對校內的意見、觀點、想法、動向等。適當加強與校外著名人物及著名部門的交流溝通，以提供及時、有用的校外信息。如校友、各電視臺等。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十二
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著__的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十三
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實市委、市政府和省人社廳決策部署，主動適應經(jīng)濟社會新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，按照改革統(tǒng)攬、法治引領，問題導向、創(chuàng)新突破，精準發(fā)力、扎實推進的總要求，繼續(xù)圍繞“一條主線”、突出“兩個服務”、堅守“三條底線”、做好“七大板塊”工作，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新發(fā)展。
一、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
實施“1+3”的新一輪更加積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，完善相關具體操作細則，健全經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的聯(lián)動機制，健全政府促進就業(yè)責任制度。繼續(xù)把新增城鎮(zhèn)就業(yè)納入市重點民生實事項目和績效評估范疇，實現(xiàn)全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)4.9萬人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5.8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。實施就業(yè)促進計劃，全面加強政策、資金和服務保障。認真落實省委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會精神，推動大眾創(chuàng)業(yè)。完善小額擔保貸款政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務，落實好《湖南省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，培育扶持2個以青年創(chuàng)業(yè)為主的省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。實施創(chuàng)業(yè)引領計劃，實施“雙百工程”和“2151工程”。
重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，推進國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開工作，開展高校畢業(yè)生服務月、服務周、大中城市聯(lián)合招聘等活動。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。建立健全離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制數(shù)據(jù)庫，完善實名制登記和跟蹤服務制度。完善“積極政策保障線”、“留崗招聘保障線”、“公益性崗位保障線”三條就業(yè)援助保障線，做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工再就業(yè)以及城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)工作。貫徹落實《國務院關于進一步做好為農(nóng)民工服務工作的意見》，統(tǒng)籌做好農(nóng)村轉移勞動力等各類群體就業(yè)。
推動職業(yè)培訓創(chuàng)新發(fā)展，全面實施職業(yè)培訓普惠制度。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項行動，實施“春潮行動”農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和貧困地區(qū)勞動力素質提升計劃，穩(wěn)步推進高技能人才振興計劃。不斷完善職業(yè)培訓各項政策，建立緊缺職業(yè)工種目錄發(fā)布制度。進一步夯實職業(yè)能力建設基礎，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室項目建設，實施重點產(chǎn)業(yè)技能人才實訓基地建設項目，加快我市重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才培養(yǎng)。推進技工院校改革發(fā)展，實施技工院校三年振興計劃，建設技工院校校企合作研修平臺，推進“一體化”教學改革。加強對民辦職業(yè)培訓機構的監(jiān)管。鼓勵和指導各地、各行業(yè)積極開展職業(yè)技能競賽活動，做好2022年湖南省技工院校技能大賽和全省旅游服務業(yè)職業(yè)技能競賽選拔和組隊參賽工作。穩(wěn)步推進我市職業(yè)技能鑒定改革，進一步完善職業(yè)技能鑒定工作體系，全面規(guī)范鑒定工作，著力提升鑒定質量，穩(wěn)步擴大鑒定數(shù)量，努力夯實鑒定基礎。
按照湖南省人民政府辦公廳《關于進一步做好失業(yè)保險促進就業(yè)預防失業(yè)工作的通知》(湘政辦發(fā)〔2022〕45號)要求，制定好落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策，合理擴大失業(yè)保險基金支出范圍。逐步推動失業(yè)保險金一次性領取，支持領取失業(yè)保險金人員自主創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)統(tǒng)計指標體系，啟動調查失業(yè)率統(tǒng)計。健全就業(yè)信息監(jiān)測制度，加強就業(yè)失業(yè)狀況動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警試點工作。實施基層平臺人員能力提升計劃，研究制定基層平臺服務標準和考核評價體系，加強基層平臺基礎設施項目建設，探索基層平臺政府購買服務方式，推進全市公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)建設。開展公共就業(yè)人才服務專項行動。宣傳貫徹國家《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》和《湖南省人力資源市場條例》，有序推進人力資源公共服務與經(jīng)營性業(yè)務分離，完善流動人員人事檔案管理工作機制，加強監(jiān)管和誠信體系建設，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十四
新的一年到了，為了更好的開展工作，特制定2021年工作計劃如下：
一、日常工作，保質保量的按時完成。
儀表、著裝;加強規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點是端莊大方。
電話接聽和轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊：1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。2、及時將收到的郵件送到主人手中。
二、辦公用品。
1、必須定期安排檢查庫存，以便能及時補充辦公用品。
2、做好物品領用，購進的登記。
3、做好低值易耗品的分類整理工作。
4、管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。
5、做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。
三、打印、復印文件和管理各種表格文件。
1、文檔要格式規(guī)范，打印復印要盡量節(jié)約成本。
2、做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作。
3、把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
四、員工考勤和外出登記。
1、對于出差人員的出入時間事件地點的登記。
2、力所能及的主動承接外出人員的工作。
五、溝通。
1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯(lián)絡與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
3、協(xié)助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十五
201x年以來，鎮(zhèn)社保所以“保穩(wěn)定、促和諧”為目標，積極組織、嚴格落實縣市關系民生各項相關政策。較好的完成了縣鎮(zhèn)交辦的各項任務，下面將今年以來鎮(zhèn)社保工作情況做簡要總結。
1、對我轄區(qū)企業(yè)用工進行檢查，實地走訪民工，詢問工資拖欠情況。
2、對重點用工單位重點監(jiān)控。
3、完xx縣局安排的城鎮(zhèn)職工生存認證工作。
4、有序開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費工作，加大對城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的宣傳力度。
5、完成就業(yè)實名制登記和小額擔保貸款工作季度工作任務。
今年對企業(yè)離退休人員、超齡退休人員員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫，對離退休人員進行了死亡登記，協(xié)助其家屬申請辦理死亡補助。
對轄區(qū)內用人單位加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，明確權利和義務，加強用工管理，積極推進養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的擴面工作，今年我們同上級勞動_門一道，對轄區(qū)內部分重點企業(yè)進行了檢查，檢查內容包括勞動者合同簽訂情況、非法使用童工情況、勞動者工資報酬支付、勞動用工年檢、勞動者社會保險購買情況等。我們通過全年的努力工作，較好地完成了上級交辦的工作任務。
1、“新農(nóng)?！眳⒈Ｂ瘦^低，因相距受益時間較長，年輕人的參保意識不強，多名的應參保人目前沒有辦理參保手續(xù)。
2、群眾等、靠、要思想嚴重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府討要，釘子戶不斷增加，工作難度進一步加大。
以實現(xiàn)我鎮(zhèn)“五無”為工作目標，以促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)為工作著重點，以社保所整體服務水平為突破點，抓好以下工作。
1、充分利用市區(qū)各項優(yōu)惠政策，采取靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、社區(qū)拖底安置就業(yè)、職業(yè)技能培訓等多種就業(yè)方式，推動城鄉(xiāng)勞動就業(yè)。
2、采取摸底調查，微機核對等方法，及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，發(fā)現(xiàn)一個、幫扶一個、解決一個，確保零就業(yè)家庭動態(tài)為零的目標。
3、繼續(xù)開展“微笑服務構建和諧社保所”活動，進一步完善服務措施，進一步落實“機關的首問責任制度”提升社保所的服務質量和水平。
4、把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳工作作為經(jīng)常性工作，繼續(xù)大力宣傳新農(nóng)保政策再次逐村逐戶宣傳，進一步擴大參保人數(shù)。鎮(zhèn)勞動保障所做好參保人員的微機錄入工作，保證群眾能夠盡快參保繳費，并及時向上級匯報工作進度。平開展城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險60周歲以上人員生存認證工作。
5、繼續(xù)對重點用工企業(yè)實行監(jiān)控和日常巡查，進一步普及勞動合同法，維護職工合法權益，及時妥善處理農(nóng)民工工資拖欠問題。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十六
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質量和水平。按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調解網(wǎng)絡。依托“大調解”工作格局，夯實基層調解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十七
2017年，我學區(qū)教育工作要深入學習貫徹黨的及十八屆二中、三中全會精神，深入學習貫徹總書系列重要講話精神。以“質量、均衡、內涵”為中心，繼續(xù)按照區(qū)教育局提出的“抓作風，樹形象，抓管理、提質量，抓規(guī)范、建機制，抓項目、促發(fā)展，抓安全、保平安”的工作思路，在深入開展“作風建設年”、“質量提升年”和“管理機制創(chuàng)優(yōu)年”活動的.基礎上，以提質增效為主題，統(tǒng)籌兼顧、突出重點、狠抓落實、務求實效，努力辦好人民滿意的教育，努力使我鄉(xiāng)教育工作邁上新臺階，開創(chuàng)新局面。
二、工作思路、目標。
１、加強督導，即：督政：督查教育法律法規(guī)、教育方針政策的貫徹執(zhí)行情況；督學：督查學校執(zhí)行上級要求、加快自身發(fā)展的情況；督教：督查校長領導教改、管理教學、教師落實教學常規(guī)、提高課效的情況。２、突出重點：義務教育均衡發(fā)展；規(guī)范辦學行為；校園文化建設。３、改進方式：強化督導評估的針對性（針對社會、家長反映的辦學行為不規(guī)范問題進行督導）；強化督導評估的質效性（直接深入督查各學校各項工作的各個環(huán)節(jié)）；強化督導評價的系統(tǒng)性（建立學校自評、校長述評、師生參評、學校綜合評價的體系）。
４、實現(xiàn)提高：以保障義務教育均衡發(fā)展等工作重點的實現(xiàn)為目標，把教育督導質量和效果提高到一個新水平；以認真履行法律、法規(guī)賦予的督導職責為己任，把教育督導機制創(chuàng)新提高到一個新水平；以加強自身建設，促進內涵發(fā)展為基礎，把教師隊伍專業(yè)化發(fā)展提高到一個新水平。
三、工作要點。
1、突出工作重點，促進義務教育均衡發(fā)展。
以均衡發(fā)展和標準化學校建設為重點，全面落實《涼州區(qū)人民政府關于大力推進義務教育均衡發(fā)展的實施意見》、《涼州區(qū)推進義務教育均衡發(fā)展規(guī)劃(2012～2016年)》和《涼州區(qū)義務教育階段學校標準化建設工作規(guī)劃(2017—2017年)》，采取爭取項目、自籌的形式，不斷擴大優(yōu)質教育資源，努力完成義務教育階段學校均衡發(fā)展年度目標。
2、提升辦學理念，實現(xiàn)教育長足發(fā)展。
學校辦學理念是一所學校在辦學過程中師生共同認可的價值觀，是辦學的指導思想和行動指南，是制訂學校發(fā)展規(guī)劃的基本依據(jù)。鄉(xiāng)中心學校將引導各學校創(chuàng)新工作思路，不斷積累思想，提煉辦學理念（從學校辦學傳統(tǒng)的積淀中升華；從辦學積累的成功經(jīng)驗中提煉；從社會對教育的主流價值規(guī)范中進行新的哲學思考），并把它作為學校師生共同遵循的行為準則，成為辦學發(fā)展的靈魂，努力增強教職工和全體學生的凝聚力、向心力、核心競爭力，切實轉變學校傳統(tǒng)的辦學觀念和辦學模式，形成具有鮮明個性的辦學特色，為學校長足發(fā)展打下堅實的思想基礎。
3、健全督導機制，全面提高辦學水平。
促進標準化學校建設。向合格學校建設方向努力，不斷改善辦學條件，優(yōu)化教師結構，科學配置資源，建設平安校園，推進素質教育，逐步把我鄉(xiāng)中小學建設成為合格學校。
4、開展規(guī)范辦學督查，不斷規(guī)范辦學行為。
（2）督促清理取締重點班、實驗班、快慢班；（3）對學校全面開科開課。
和作息時間執(zhí)行情況進行督查；（4）對學?！瓣柟怏w育活動”開展情況進行督查；（5）對學校教輔讀物征訂情況和學校收費進行督查；（6）對鄉(xiāng)中心幼兒園的辦學行為進行督查。
5、加強文化建設，提升學校辦學品位。
校園文化是學校特色的重要表現(xiàn)，是催生教師專業(yè)成長和學生生命發(fā)展的深厚土壤，是學校人文傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的根本之源。各學校要努力提升辦學品位，重視學校德育文化、教學文化、教師文化、學生文化、管理文化、生態(tài)文化、廉政文化建設。通過文化的濡染和熏陶，使師生感受到校園之真、校園之善、校園之美、校園之樂和校園之健，從而引領師生人格的完善，提高師生的幸福指數(shù)。
6、開展專項督導，推進教育工作全面進步。
（1）開展教育教學教研專項督導，促進教育質量的全面提升。
（2）開展師德師風建設專項督導，促進師德師風建設全面提升。
（3）開展安全工作專項督查。
（4）開展后勤管理與服務專項督導。
7、加強調查研究，提高教育督導質量。
做好教育督導宣傳工作，積極圍繞教育工作重點難點熱點問題開展系列調研活動，取得一手資料，為領導當好參謀。努力完成上級教育督導部門下達的有關工作任務。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十八
為了認真貫徹黨的xxx、十七屆五中六中全會和省委第十二次黨代會精神，全力穩(wěn)步推進“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動深入有效開展，確保所幫扶對象脫貧致富奔小康奮斗目標按期實現(xiàn)，根據(jù)縣委、縣政府的決策部署及幫扶戶馬維順的實際情況，特制定如下幫扶計劃：
一、指導思想。
堅持因地制宜、因人而異、量力而行、穩(wěn)步推進、務求實效的原則，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務理念，本著常懷愛民之心，夯實群眾基礎;善謀富民之策，不斷更新扶貧幫困方式;多行惠民之舉，務求利民之效，努力為幫扶貧困戶辦實事、解難題、做好事，使其充分感受到黨和政府的溫暖，為構建和諧富裕新農(nóng)村發(fā)揮積極作用。
二、幫扶對象及家庭基本情況。
1、幫扶對象。
靖遠縣興隆鄉(xiāng)營坪村朱灣社人。
2、家庭成員。
3、家庭基本情況：馬維順，男，家有4口人，家庭人均純收入1300元，耕地面積畝，勞動力2人，住房面積為90平米，磚木結構，無其他收入來源。飲用窖水，無勞務輸出。電視、電話、用電正常。家庭特殊困難是缺少資金和技術，無違反計劃生育，無參加農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，參加新型合作醫(yī)療4人，養(yǎng)老保險2人。
1、政策幫扶。為其在勞務、就醫(yī)、就學、法律援助、生活困難等方面提供必要幫助。
2、思想幫扶。通過技能培訓、政策宣導、法制教育等形式，糾正其等、靠、要錯誤思想，克服懶墮不思變做法，重樹勤勞致富奔小康信念，幫助其熟練掌握一種以上脫貧致富技能，準確找出一條合適致富方法。
3、物質幫扶。在春耕生產(chǎn)、夏收及秋播時節(jié)等關鍵節(jié)點對其進行不少于3次的走訪幫扶，通過參加勞動、物資贊助和信息服務，幫助解決其生產(chǎn)、生活中的實際困難。
四、幫扶內容。
1、通過不定期走訪探視等形式，強化對其家庭成員的政策灌輸及法制宣傳力度，使其及時了解掌握黨和政府的富民惠民政策。
2、加強與勞務辦、科技局溝通聯(lián)系，適時為其提供勞務信息及科技咨詢服務。
3、協(xié)調相關部門，為其治病提供力所能及的幫助。
4、根據(jù)其發(fā)展意愿，為其提供一些建設性的致富意見和建議。
5、鑒于其種植林果業(yè)品種較多、面積大、交通不利等因素，幫助形成種植、包裝、運輸、銷售一條龍服務。
6、充分利用工作之余，積極參與其生產(chǎn)勞動，幫助其解決農(nóng)忙時節(jié)勞力不足的問題。
五、幫扶目標：
到2018年，其家庭人均純收入達4000元以上，人均住房面積30平方米以上，居住環(huán)境及生產(chǎn)生活條件大為改善，家庭幸福指數(shù)為8以上。
社保個人工作計劃優(yōu)選篇十九
今年，局黨組黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、三中、xx全會精神，大力弘揚紅船精神，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，按照省市區(qū)黨委、紀委的部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以鍛造紅船旁經(jīng)信商務鐵軍為抓手，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，更加注重日常廉潔教育和監(jiān)督管理，更加注重制度落實和紀律執(zhí)行，不斷推進黨風廉政建設，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展提供堅強紀律保證。
一、加強組織領導，落實主體責任。
落實管黨治黨政治責任，把黨風廉政建設列入黨組重要議事日程，與經(jīng)信商務業(yè)務工作一同研究、一同部署。黨組主要負責人切實履行好第一責任人的職責，班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起領導責任，做到對黨風廉政建設工作主動抓、全面抓、嚴格抓。強化“一崗雙責”的管理機制，把“一崗雙責”切實落實到班子主要負責人和每個成員身上，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。堅持和完善黨風廉政建設年度檢查考核機制，加強責任落實情況監(jiān)督檢查和考核成果運用，推動“兩個責任”的全面落實。
二、加強紀律建設，確保政令暢通。
嚴明黨的政治紀律，堅決貫徹黨章和維護黨章，自覺維護中央權威，堅定不移地貫徹全面從嚴治黨的各項決策部署，把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，全面貫徹廉潔自律準則和黨紀處分條例，強化監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責，督促黨員特別是領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，同_保持高度一致。決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政、陽奉陰違。著力推進“三不”機制建設，強化不敢腐的震懾作用，完善不能腐的制度籠子，增強不想腐的思想自覺。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，堅決克服組織渙散、紀律松馳問題，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”事項決策制度，保證黨的路線方針政策貫徹落實，確保政令暢通。堅決查處違反黨的紀律的行為，確保紀律剛性約束。
三、加強廉政教育，營造清廉氛圍。
鞏固“”主題教育成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建設清廉機關，結合我局每月組織的學習活動，深入學習《中國_章程》、《中國_廉潔自律準則》和《中國_紀律處分條例》等黨紀條規(guī)，采取舉辦黨風廉政建設專題報告會、領導干部上廉政黨課、觀看典型案例警示片、實地參觀等形式，把廉潔從政教育納入黨組中心組學習、全局學習計劃、黨支部“三會一課”和黨員教育培訓的重要內容，引導全局黨員遵守維護黨章，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。注重把作風建設各項要求與思想政治教教、機關文化建設有機結合起來，強化遵紀守規(guī)的文化氛圍。大力推進廉政文化進機關，爭創(chuàng)廉政文化示范點，加強廉政文化建設，通過組織黨員干部讀廉政書籍等活動，讓廉政文化熏陶道德情操，營造機關清廉氛圍。
四、加強源頭管理，完善懲防體系。
堅持用制度規(guī)范黨員干部行為，圍繞權力運行大力推進制度建設，提高制度執(zhí)行力。認真落實黨內監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行“一把手”履職用權行為的若干規(guī)定和貫徹落實“三重一大”集體決策制度的意見。堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”、領導干部個人有關事項報告制度。進一步完善領導干部廉政檔案，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持五個不直接分管、末位表態(tài)等制度。嚴肅黨內生活，堅持和強化民主生活會制度。完善實施權力清單和責任清單制度，進一步推進黨務，政務公開。加強工信資金審核和政府購買服務工作的監(jiān)管，健全工作制度，按照相關資金管理辦法，明確相關科室責任，推進資金使用透明化、制度化、規(guī)范化；堅持公開公正，探索建立項目評審、審計等關鍵環(huán)節(jié)的“雙隨機一公開”機制，做到項目與專家隨機抽取，結果及時向社會公開；加強涉資中介監(jiān)管，健全涉及工信資金相關中介服務的考核監(jiān)管和信用評價體系，建立黑名單制度，嚴控違規(guī)中介損害企業(yè)獲取的政策紅利。
五、加強監(jiān)督檢查，強化執(zhí)紀問責。
高標準落實中央八項規(guī)定及實施細則精神和省委“36條辦法”，聚焦形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”，全面檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。加大正風肅紀力度，堅決查處各類違規(guī)行為，持續(xù)保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢，防止“四風”反彈。加強對局領導班子、領導干部尤其是“一把手”行使權力的制約和監(jiān)督，認真落實黨內監(jiān)督各項制度。加強廉政風險防控機制建設，加強對重點處室、重點崗位廉政教育和崗位廉政風險防范工作，根據(jù)崗位職能，開展風險點排查。嚴格預算管理，嚴控“三公”經(jīng)費支出；精簡會議，嚴格執(zhí)行會議費開支范圍和標準；嚴格執(zhí)行外出學習考察、因公出國(境)審批、公務接待審批等制度。加大政務事務公開力度，進一步推進財務收支、“三公”經(jīng)費使用、社會購買服務等事項的透明度。加強日常工作紀律、作風等方面監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行約談提醒。
六、加強隊伍建設，提升服務水平。
將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到各黨支部，細化到人、量化到崗，切實發(fā)揮基層黨組織對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督作用，形成一級抓一級，層層傳導壓力的工作常態(tài)。自覺接受紀檢組監(jiān)督，支持、配合紀檢組履職，落實相關要求。
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