隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
服務(wù)合同屬于哪類(lèi)合同服務(wù)合同糾紛起訴狀篇一
項(xiàng)目承包合同(屬于全包干合同)
引導(dǎo)語(yǔ)：承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應(yīng)按照與定作人約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。今天，小編為大家整理了關(guān)于項(xiàng)目承包合同（屬于全包干合同）范本，歡迎閱讀與參考!
【合同scch-d-no.(001)】
*有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
***項(xiàng)目工程(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方(yifang))
為明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保證工程順利實(shí)施，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，按照《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)建筑法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本工程的具體情況，在甲乙雙方完全自愿和完全理解本協(xié)議條款的情況下，簽訂本工程承包協(xié)議書(shū)。
1、建設(shè)單位：
2、工程名稱(chēng)：
3、合同造價(jià)：
4、結(jié)構(gòu)類(lèi)型：
5、建筑面積：
本工程采用乙方(yifang)全包干方式即包質(zhì)量、包工期、包安全、包管理、包竣工結(jié)算并全額收回工程款等等。乙方給甲方上繳2.5%的管理費(fèi)，另外稅金、個(gè)稅及其他費(fèi)用甲方按照總價(jià)的5%計(jì)取，直接在乙方工程款中扣除。
1、甲方的義務(wù)和權(quán)利
1.1甲方負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)資質(zhì)及配套文件，嚴(yán)格不定期監(jiān)控乙方的施工情況，要三個(gè)確保：保質(zhì)量，保工期，保安全。甲方監(jiān)控人員在施工現(xiàn)場(chǎng)的費(fèi)用由乙方支付(主要指外地工程的差旅費(fèi)：路費(fèi)、住宿、餐飲費(fèi)等等;成都三環(huán)路以?xún)?nèi)，幾乎無(wú)費(fèi)用)。
1.2向乙方提供負(fù)責(zé)人名單，以便雙方有關(guān)人員銜接工作。
1.3按照合同約定時(shí)間支付乙方承包費(fèi)用。
1.4甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等等有檢查、監(jiān)督和考核權(quán)。
1.5甲方根據(jù)乙方人員完成的工程量、質(zhì)量要求和工作表現(xiàn)情況，對(duì)完不成建設(shè)單位指定任務(wù)或達(dá)不到質(zhì)量要求的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)承包費(fèi)。
1.6因乙方責(zé)任影響甲方信譽(yù)，發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備及人身傷亡事故，乙方承擔(dān)一切安全責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
1.7甲方在監(jiān)控中，發(fā)現(xiàn)乙方的問(wèn)題，甲方限期乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)范整改，其費(fèi)用自理。如果發(fā)現(xiàn)乙方拒絕整改或無(wú)能力整改，為了維護(hù)甲方及建設(shè)單位利益，甲方有權(quán)解除乙方的承包合同，另行安排項(xiàng)目部施工;與乙方結(jié)算按照已完工程量的80%結(jié)算并從承包費(fèi)中扣除給甲方及建設(shè)單位由此造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失;不足部分由乙方承擔(dān)。
1.8、所有工程款必須通過(guò)轉(zhuǎn)賬支票付至甲方賬戶(hù)，乙方不得向建設(shè)單位要求向乙方直接支付現(xiàn)金;否則，甲方有權(quán)終止合同。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
2.1乙方必須具備相應(yīng)的施工能力，并將管理人員名單交甲方審查后留復(fù)印件備案。如因乙方提供虛假資料造成甲方損失的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
2.2乙方應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一發(fā)放符合甲方要求的.工作證，工作服，實(shí)行統(tǒng)一管理。
2.3乙方要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行合同，確保工程順利完成;維護(hù)好甲方及建設(shè)單位的利益。乙方不能將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給第三方完成。
服務(wù)合同屬于哪類(lèi)合同服務(wù)合同糾紛起訴狀篇二
建筑行業(yè)中，很多建企單位因建設(shè)工程施工合同會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，需要去及時(shí)處理，合同一般有非常重的法律作用，但是并不代表合同都有效，其實(shí)法律針對(duì)此問(wèn)題是有規(guī)定的，法律當(dāng)然會(huì)先保護(hù)當(dāng)事人雙方正當(dāng)權(quán)利，所以，今天小編要和大家說(shuō)的是，這5種建設(shè)工程施工合同屬于無(wú)效合同。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(下稱(chēng)《解釋》)規(guī)定，承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同認(rèn)定無(wú)效。
資質(zhì)證書(shū)
根據(jù)《解釋》規(guī)定，建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的，簽訂的建設(shè)工程施工合同認(rèn)定無(wú)效。
第三種：施工企業(yè)非法轉(zhuǎn)包，違法分包，建設(shè)工程而簽訂的合同無(wú)效
《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》明確了違法分包的類(lèi)型， 同時(shí)《合同法》第52條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。故違法分包因違反行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合同無(wú)效。
根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第33條規(guī)定，投標(biāo)人不得以低于成本的報(bào)價(jià)競(jìng)標(biāo)。因此合同低于成本價(jià)中標(biāo)也無(wú)效。
經(jīng)常關(guān)注的.是，承包人違法分包、轉(zhuǎn)包。卻把發(fā)包人忽略了，發(fā)包人將已由總承包人中標(biāo)的部分工程，另行分包，系發(fā)包人違約行為，由此給總承包人帶來(lái)的可得利益損失，應(yīng)予以賠償。如總承包人對(duì)于被肢解分包出去的工程所能帶來(lái)的利潤(rùn)及施工配合費(fèi)，可按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行主張(某類(lèi)工程利潤(rùn)率在相關(guān)的《工程預(yù)算書(shū)》《工程取費(fèi)表》等文件中有相應(yīng)的體現(xiàn))。
施工總包單位進(jìn)行項(xiàng)目分包很常見(jiàn)，但違反規(guī)定的分包也可導(dǎo)致分包合同無(wú)效。
服務(wù)合同屬于哪類(lèi)合同服務(wù)合同糾紛起訴狀篇三
合同終止協(xié)議書(shū)是屬于什么合同?下面就由小編來(lái)為大家解答!
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
第四章 勞動(dòng)合同解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的.平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
終止協(xié)議書(shū)
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。
因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。
但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。
一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。
既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。
對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。
勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。
三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。
而這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見(jiàn)到的,但不能是事先預(yù)謀的。
這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。
例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。
四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。
因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。
五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況，導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。
例如,企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jī)尚佳，也沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題。
但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。
對(duì)于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。
一旦出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。
具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評(píng)議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的，勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是:解除勞動(dòng)合同，另一種是:終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是:勞動(dòng)合同是否到期。
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。
主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。
從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況:
一、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同
這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n+1的來(lái)源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考:遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開(kāi))。
二、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同
這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書(shū)面形式通知企業(yè)，無(wú)需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。
可參考:辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點(diǎn)擊打開(kāi))
三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同
也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出:與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月"代通知金"的問(wèn)題。
(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī))。
終止勞動(dòng)合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動(dòng)合同的相同，但由于終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，所以，終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。
四、勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同
也就是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況員工沒(méi)有提前通知的義務(wù)，也就是說(shuō)，員工可以提前跟企業(yè)說(shuō)明，也可以不提前說(shuō)明。
員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。
當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒(méi)有必要和企業(yè)弄得很不愉快。
作為企業(yè)，無(wú)論員工離職是何原因造成的，在離職時(shí)，把離職手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保留，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。
作為員工，無(wú)論以前與企業(yè)有任何過(guò)節(jié)，離職時(shí)，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美好的回憶。
服務(wù)合同屬于哪類(lèi)合同服務(wù)合同糾紛起訴狀篇四
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傳統(tǒng)民法理論以是否以交付標(biāo)的物為生效要件，而將合同劃分為諾成合同和實(shí)踐合同，諾成合同是指當(dāng)事人意思表示一致即告成立且生效的合同。實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，須以實(shí)際交付標(biāo)的物才能生效的合同。區(qū)分諾成合同和實(shí)踐合同的法律意義在于：諾成合同與實(shí)踐合同的生效要件不同。諾成合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致，合同即發(fā)生效力，雙方當(dāng)事人即受合同的約束。而實(shí)踐合同在交付標(biāo)的物前，合同成立而未生效、對(duì)當(dāng)事人不具有約束力。
《中華人民共和國(guó)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同法》)第一百八十五條規(guī)定：贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。贈(zèng)與合同是諾成合同還是實(shí)踐合同，各國(guó)立法上有不同的規(guī)定，我國(guó)學(xué)者也有不同的主張。前蘇聯(lián)和東歐一些國(guó)家的立法一般規(guī)定贈(zèng)與合同為實(shí)踐合同，而德國(guó)、日本等一些大陸法系國(guó)家的立法則規(guī)定贈(zèng)與合同為諾成合同?，F(xiàn)《俄羅斯聯(lián)邦民法典》也將贈(zèng)與合同作為諾成合同，該法在第572條中規(guī)定：如果允諾是以適當(dāng)形式含有在將來(lái)無(wú)償移轉(zhuǎn)財(cái)產(chǎn)或者權(quán)利于特定人或者解除某人的財(cái)產(chǎn)性義務(wù)(允諾贈(zèng)與)，視為贈(zèng)與合同并對(duì)允諾人有約束力。
在我國(guó)《合同法》頒布前，學(xué)者中雖然有兩種不同主張，但在實(shí)務(wù)中一直認(rèn)為贈(zèng)與合同是實(shí)踐合同，只有贈(zèng)與人將贈(zèng)與物交付給受贈(zèng)人，贈(zèng)與合同才能成立。在《合同法》起草過(guò)程中，對(duì)贈(zèng)與合同是否以交付贈(zèng)與物為成立要件也仍有爭(zhēng)議。一種意見(jiàn)認(rèn)為，贈(zèng)與合同應(yīng)為實(shí)踐合同，自標(biāo)的物交付時(shí)成立;否則，當(dāng)事人間接達(dá)成贈(zèng)與的合意就成立贈(zèng)與合同，如果贈(zèng)與人不履行贈(zèng)與義務(wù)，就要受強(qiáng)制執(zhí)行，則對(duì)贈(zèng)與人不公平，并且也會(huì)因此而使贈(zèng)與人不愿作出贈(zèng)與的表示，減少贈(zèng)與。另一種意見(jiàn)則認(rèn)為，若贈(zèng)與合同為實(shí)踐合同，則贈(zèng)與人作出贈(zèng)與的意思表示后可不受任何約束，不僅不符合誠(chéng)實(shí)信用原則，而且會(huì)使受贈(zèng)人因相信贈(zèng)與而作接受贈(zèng)與的準(zhǔn)備，付出的`費(fèi)用得不到救濟(jì)，這對(duì)受贈(zèng)人顯然不公平。
目前，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，我國(guó)《合同法》對(duì)贈(zèng)與合同的實(shí)踐性或諾成性是采取了兩分的方法加以規(guī)定，即一般的贈(zèng)與合同原則上規(guī)定為實(shí)踐性合同，而將具有社會(huì)公益、道德義務(wù)性的贈(zèng)與以及經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同規(guī)定為諾成性合同。其理由在于，在一般的贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與物的，受贈(zèng)人不得要求交付，既然不得要求交付，贈(zèng)與在沒(méi)有履行前就沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的約束力，等于合同沒(méi)有成立。筆者認(rèn)為，這種理解是不合適的。因?yàn)椋逗贤ā返谝话侔耸鶙l明確規(guī)定：“贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。”既然是“撤銷(xiāo)贈(zèng)與”就說(shuō)明贈(zèng)與合同已經(jīng)成立。如果將一般贈(zèng)與合同理解為實(shí)踐性合同，那么，在財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移前，贈(zèng)與就不能成立，也就不存在撤銷(xiāo)問(wèn)題了。因此，贈(zèng)與合同應(yīng)為諾成合同，同時(shí)也允許贈(zèng)與人在一定條件下可撤銷(xiāo)贈(zèng)與。
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