總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學(xué)習(xí)或工作計劃。總結(jié)應(yīng)該客觀地反映自己的工作和學(xué)習(xí)情況，不應(yīng)夸大或低估自己的表現(xiàn)。接下來是一些總結(jié)的例子和案例，希望能為大家提供一些思路和參考。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇一
轉(zhuǎn)眼間2011年即將過去了，這一年里，在上級工會組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會工作有了較大的進展，各項基礎(chǔ)工作正在逐步完善。
2011年，針對公司大部分員工沒有進行會員登記的現(xiàn)狀，工會對各子公司員工重新進行工會會員登記，使公司80%以上的員工填了會員登記表，使工會會員由原來不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專業(yè)技能，公司針對不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專業(yè)知識培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對員工進行各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專業(yè)技能，適應(yīng)了銷售和售后服務(wù)工作的要求，滿足了客戶的需求，對于提高客戶滿意度起到了重要作用，也進一步提高了員工的基本素質(zhì)。
2011年度，xxx有限公司為進一步規(guī)范勞動合同管理，對員工勞動合同管理進行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動合同，對符合辦理社會保險條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和社會醫(yī)療保險，對不符合辦理社會醫(yī)療保險條件的個別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險，確保每個員工都有社會福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險、生育保險及工傷保險，并根據(jù)國家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。
2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚潤東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對企業(yè)宣傳工作都加強了人員、精力、財力的投入，把原來黑白版的“xxxx”報，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營管理工作中的風(fēng)采、體會的內(nèi)容；還結(jié)合在全國開展的心系女性系列活動，開辟了女員工專欄，登載女員工禮儀、健康、營養(yǎng)等知識，并將心系女性系列知識光盤復(fù)制下發(fā)到每個工會小組，受到廣大女員工的歡迎?！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱為“咱們自己的報紙”，對宣傳集團發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。
為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加“摘草莓”一日游活動，以此來慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時間租用xxx的專用籃球館進行，各子公司都組隊參加，經(jīng)過近半個月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進行了頒獎，通過比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強了凝聚力。
七、八月份，公司又開展了“情系xx”征文活動，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會感想，展望企業(yè)的美好未來。各子公司也結(jié)合自身條件，分別組織各種形式的活動，如：趣味運動會、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會，屆時公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強了“家”的和諧的感覺。
本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開展了安全月活動、119消防宣傳日活動，對員工進行安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來抓，逢會必講安全，各級管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒有出現(xiàn)各類事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。
為了加強員工的勞動保護，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進行了全面的體格檢查，共計支出費用xx萬元。
2011年度，公司榮獲xx市總工會頒發(fā)的五一勞動獎狀；榮獲xx市總工會、市文明辦授予的五一文明示范崗稱號。
2011年度，公司在上級工會的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級工會領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步加大對工會工作財力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為員工滿意的溫馨之家、和諧之家。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇二
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下：
（一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇三
20xx年，我縣統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作在縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市^v^的指導(dǎo)下，按照市^v^和縣局對統(tǒng)計執(zhí)法工作的安排，于20xx年9月23日至10月21日，采取一查看、二核實、宣傳、四處理的方法，分別對我縣xx、xx、xx等7個鎮(zhèn)政府和計生辦（站）、4個縣直部門、六個規(guī)模以上企業(yè)等進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將統(tǒng)計執(zhí)法檢查開展情況總結(jié)如下：
一是為順利有序地開展執(zhí)法檢查工作。局黨組、行政高度重視，專門召開了黨組、行政班子會議和執(zhí)法人員會議，專題研究統(tǒng)計執(zhí)法工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《^v^統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》、《統(tǒng)計執(zhí)法檢查與統(tǒng)計違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)及典型案例評價》、《xx省統(tǒng)計管理條例》、《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》和《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細化標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)法規(guī)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，明確了執(zhí)法檢查的目的，嚴(yán)肅執(zhí)法紀(jì)律，依照法律程序認(rèn)真執(zhí)法。二是成立統(tǒng)計執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。以局長為組長、分管副局長為副組長、執(zhí)法人員為成員的統(tǒng)計執(zhí)法檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建1個統(tǒng)計執(zhí)法檢查小組，并落實1位局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，參加了檢查組進行工作督促和協(xié)調(diào)。三是精心安排部署執(zhí)法檢查工作。今年縣局以印統(tǒng)字（20xx）24號文件《xx縣^v^關(guān)于開展統(tǒng)計上弄虛作假行為專項執(zhí)法檢查的通知》對統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作進行了全面安排，明確了檢查的重點，采取自查與重點檢查相結(jié)合的形式進行，重點加大對統(tǒng)計執(zhí)法的宣傳力度，要求各統(tǒng)計單位認(rèn)真進行自查。根據(jù)自查情況，局檢查組進行重點檢查。
（一）統(tǒng)計執(zhí)法自查情況。
按照文件要求今年8月25日至9月xx日為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各統(tǒng)計單位的自查時間，按規(guī)定時間大部分單位上報了自查表和《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況自查報告，從自查情況來看，絕大多數(shù)單位和企業(yè)都上了報自查表，這說明我縣的統(tǒng)計調(diào)查單位和企業(yè)對統(tǒng)計工作很重視，對統(tǒng)計工作的重要性有很深認(rèn)識。
（二）統(tǒng)計執(zhí)法重點檢查情況。
（1）是否配備統(tǒng)計專兼職人員；
（2）是否設(shè)置統(tǒng)計原始臺帳；
（3）是否建立統(tǒng)計工作制度；
（4）是否設(shè)置原始記錄；
（5）統(tǒng)計人員是否持證上崗，持證上崗的是否參加了每兩年一次的知識更新、繼續(xù)教育（這一項雖然中央取消了，但我縣今年仍然把它列入）。
（6）檢查20xx年上半年和20xx年主要統(tǒng)計經(jīng)濟指標(biāo)上報數(shù)據(jù)。
2、重點執(zhí)法檢查情況。通過檢查匯總，被檢查的單位和企業(yè)相當(dāng)重視，在20xx年上半年和20xx年上報的主要統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)中，沒有發(fā)生虛報、瞞報統(tǒng)計資料現(xiàn)象。在統(tǒng)計基礎(chǔ)工作檢查中，被檢查單位都配備有專兼職統(tǒng)計員，有統(tǒng)計原始記錄，統(tǒng)計人員有統(tǒng)計從業(yè)資格證，但少數(shù)單位未建立統(tǒng)計制度，統(tǒng)計臺帳不夠完善。做得好的單位主要是計生部門，他們在各個村建立了出生、死亡、育齡婦女統(tǒng)計原始資料臺帳，實行“人盯人”式常年經(jīng)常性監(jiān)督，做到了計生統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。商業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員變換頻繁的現(xiàn)象得到改進，統(tǒng)計人員基本固定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計臺帳開始啟動。
（一）個別單位和企業(yè)統(tǒng)計人員變換頻繁，有造成統(tǒng)計業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯的情況發(fā)生。
（二）個別規(guī)模以上企業(yè)存在統(tǒng)計員沒有《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》。
（三）一部份單位未建立統(tǒng)計工作制度。
（四）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范統(tǒng)計臺帳未啟動。
綜上所述，20xx年統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作我縣嚴(yán)格按照要求，集中力量，加大力度，認(rèn)真開展了統(tǒng)計基礎(chǔ)工作和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，在執(zhí)法檢查中做到了公正、公平、廉潔，共抽查7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個縣直部門、6個規(guī)模以上企業(yè)，沒有統(tǒng)計違法行為。下步的工作我局必須加強對統(tǒng)計法律法規(guī)的自身學(xué)習(xí)和引導(dǎo)，結(jié)合《規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的細化標(biāo)準(zhǔn)》工作開展，加大宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，促進統(tǒng)計普法率的提高，同時加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設(shè)和執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)，真正把統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作的突擊檢查和經(jīng)常性檢查有機結(jié)合起來，形成制度，有效推進統(tǒng)計執(zhí)法檢查上新臺階。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇四
20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)科學(xué)。
用心落實區(qū)全年重要工作職責(zé)制，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇五
20xx年勞動保障事務(wù)所在鄉(xiāng)黨委、*的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務(wù)，全面促進了我鄉(xiāng)勞動保障事業(yè)的開展。
一、工作采取的主要做法及取得的成績。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實。
黨委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；指定專人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，努力做好各項工作。
（三）加強培訓(xùn)力度，增強就業(yè)競爭能力。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動，組織了人員參加培訓(xùn)，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。
（四）深入推進農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，我鄉(xiāng)以村隊為單位，積極開展養(yǎng)老保險工作。各村隊以村長為第一負(fù)責(zé)人，勞動保障所為成員，實行所包站、站包村隊工作機制。同時積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村，以村帶戶”的工作格局，協(xié)助各村村長開展工作，全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。
（五）抓好信息更新和臺帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水*。一是指定專人負(fù)責(zé)勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放。
二、存在的問題。
我鄉(xiāng)勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：
1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓(xùn)的勞動力不是很多，導(dǎo)致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水*不高，就業(yè)競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水*偏低。
2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。
三、下一步打算。
中心，服務(wù)大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務(wù)。一是切實加強本所工作人員自身建設(shè)，進一步提高工作人員的政策水*和業(yè)務(wù)水*，以便更好地發(fā)揮基層*臺的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實加強技能培訓(xùn)，與技術(shù)培訓(xùn)中心聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇六
xx年，在市委、市*的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級^v^門的指導(dǎo)下，全市^v^門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質(zhì)之城”的要求，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，取得了明顯的成效。
一年來，全市新增就業(yè)人數(shù)萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的％；幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)萬人，其中就業(yè)困難人員萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的％和％；年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。
進一步實施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就業(yè)援助證申領(lǐng)、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業(yè)專項資金億元，新增社區(qū)公益性崗位3040個，主城區(qū)申領(lǐng)用工補助和社會保險補貼13444人、萬元。
全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶，實現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo)。全市有287個社區(qū)達到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo),被市委、市*表彰為“春風(fēng)行動愛心獎（項目獎）”。
積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”；圍繞“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開展再就業(yè)援助月活動；圍繞“進城務(wù)工，幫您解難”主題，開展進城務(wù)工人員“春風(fēng)行動”；圍繞“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”主題，聯(lián)合市總工會、市工商聯(lián)開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。
進一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。加強大中專畢業(yè)生見習(xí)訓(xùn)練，提供見習(xí)崗位3710個，發(fā)放見習(xí)訓(xùn)練生活補貼萬元。在*計量學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江大學(xué)城市學(xué)院等4所高校設(shè)立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站”，與團市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實施“xx年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃”，舉辦大學(xué)生實習(xí)、就業(yè)崗位推薦會和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目專場洽談會。
深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農(nóng)村勞動力求職登記工作。在全市農(nóng)村開展勞動力資源補充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實農(nóng)村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動力市場。一年來，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的。
社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級^v^門采取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養(yǎng)老保險參保萬人，比上年末凈增參保萬人（其中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)萬人，比上年末凈增參保萬人）；醫(yī)療保險參保人數(shù)萬人,凈增參保萬人;失業(yè)保險參保人數(shù)萬人，凈增參保萬人;工傷保險參保人數(shù)萬人，凈增參保萬人；生育保險參保人數(shù)萬人，凈增參保萬人。全市養(yǎng)老保險基金收入億元，支付億元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險金支付能力從xx年的個月增長到個月。離退休人員養(yǎng)老待遇水*明顯提高，至年末，市區(qū)企業(yè)離退休人員*均養(yǎng)老金從xx年底的元增加到元；最低養(yǎng)老金從xx年的元增加到元。從9月1日起，杭州市區(qū)失業(yè)保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，由原來每月525元調(diào)整到680元。失土農(nóng)民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有萬名失土農(nóng)民參加養(yǎng)老保險及享受各類生活補貼，其中參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非“雙低”養(yǎng)老保險萬人。
出臺和實施企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會統(tǒng)籌、城鎮(zhèn)老年居民生活保障、城鎮(zhèn)老年居民大病住院基本醫(yī)療保險、少年兒童大病住院基本醫(yī)療保險等政策。截至年末，在職人員門診統(tǒng)籌參保人數(shù)萬人；參加城鎮(zhèn)老年居民生活保障3239人；城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)療保險參保萬人；城鎮(zhèn)少年兒童醫(yī)療保險參保萬人。出臺關(guān)于推進杭州市建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的政策，大力推進建筑業(yè)農(nóng)民工工傷保險。
醫(yī)療保險管理服務(wù)進一步加強，至年末，全市定點醫(yī)療機構(gòu)1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區(qū)以外的省內(nèi)其他市縣的29家醫(yī)療機構(gòu)，簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，實現(xiàn)了醫(yī)療費用結(jié)算的有效管理。加大參保人員醫(yī)療困難救助力度，全市救助醫(yī)療困難人員9076人次，發(fā)放醫(yī)療困難互助救濟資金萬元，比上年增加1780人次、萬元。加大醫(yī)療保險稽核力度，市醫(yī)保中心全年拒付違規(guī)醫(yī)療保險費280*3萬元，追回違規(guī)支付醫(yī)療保險基金萬元。做好異地退休人員門診醫(yī)療服務(wù)工作。市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務(wù)中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫(yī)療服務(wù)費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫(yī)療費萬元。
按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求，制定出臺了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》和《杭州市基本養(yǎng)老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內(nèi)，通過整合，完善了17個方面的相關(guān)政策，解決了困難人群的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保障問題；落實了本市農(nóng)村戶籍居民、城鎮(zhèn)非從業(yè)人員、外地戶籍學(xué)齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區(qū)戶籍從業(yè)人員等人群的參保問題；建立了農(nóng)民工醫(yī)保制度；增加了城鎮(zhèn)居民門診醫(yī)療保障；取消了二次及以上住院起付標(biāo)準(zhǔn)和門診定點管理規(guī)定；調(diào)整了城鎮(zhèn)老年居民參保的準(zhǔn)入戶籍年限和準(zhǔn)入年齡；完善了基本醫(yī)療保障管理體制，體現(xiàn)了廣覆蓋、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制度間可選擇、可轉(zhuǎn)換，加大*對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”問題，在全省乃至全國處于地位。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇七
迎峰度夏勞動保護和防暑降溫工作總結(jié)為認(rèn)真貫徹落實公司關(guān)于切實做好迎峰度夏期間勞動保護和防暑降溫工作要求，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，確保職工人身健康和安全。屯堡供電所分工會就防暑降溫作了如下具體的工作：
一、成立了以所長為組長的勞動保護和防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副所長為副組長、班組長擔(dān)任成員。并積極做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，及時解決防暑降溫中的實際問題。
二、制定了防暑降溫工作方案及措施。主要從以下幾個方面去嚴(yán)格落實職工勞動保護和防暑降溫工作：
1、每天勞動保護和防暑降溫工作由所長及工會主席具體負(fù)責(zé)，組織機關(guān)后勤人員為一線職工送清涼。為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。
2、加強防暑降溫防控工作。對職工防暑降溫工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和防治；備足常用藥、急救藥和防暑降溫藥，以防止突發(fā)事件；高溫天氣為職工準(zhǔn)備綠豆湯；并要求職工保證充足的睡眠，合理安排作息時間，避開高溫時段開展施工作業(yè)。
3、嚴(yán)格食堂食品衛(wèi)生管理工作，防止食物中毒和腸道傳染病發(fā)生，確保職工的飲食健康衛(wèi)生。
4、按公司標(biāo)準(zhǔn)為職工購發(fā)了1920余元的礦泉水、風(fēng)油精、藿香正氣水等防暑降溫用品。并按班組配備了必需的防暑降溫應(yīng)急藥品。
5、認(rèn)真組織了慰問工作，為一線職工送去防暑降溫物品，總計慰問了28人次。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇八
自2011年以來，白水縣總工會勞動保護工作，緊緊圍繞白水經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照?組織起來、切實維權(quán)?的總體要求，認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《工會勞動保護三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)管理條例》《職業(yè)病防治法》等一系列法律、法規(guī)，堅持?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、防治結(jié)合?的工會勞動保護方針，始終把維護職工的安全和健康作為各級工會組織維權(quán)的重要任務(wù)，認(rèn)真落實工會勞動保護工作責(zé)任制，加大對非公企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查力度，強化現(xiàn)場管理，治理整改事故隱患，開展了職工群眾喜聞樂見的活動，促進了白水安全生產(chǎn)形式的持續(xù)好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將勞動保護工作的有關(guān)情況匯報如下：
全生產(chǎn)行為，強化了群眾監(jiān)督檢查，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防護能力，促進了全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，從組織機構(gòu)建設(shè)上求突破。
我會主動向縣委、縣政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產(chǎn)責(zé)任制管理目標(biāo)的重要內(nèi)容，列入年底責(zé)任制考核。成立縣?安康杯?競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，確保機構(gòu)健全。
二、以勞動競賽活動為載體，調(diào)動好職工建功激情。
（一）積極開展與職工密切相關(guān)的政策和法律法規(guī)宣傳。組織全縣各基層工會認(rèn)真學(xué)習(xí)^v^、十八精神，運用喜聞樂見、豐富多采的方式，認(rèn)真做好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《再就業(yè)促進法》、《社會保險法》、?安全生產(chǎn)?等法律法規(guī)的宣傳教育。共發(fā)放資料5000余份。
（二）深入開展?當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’?主題勞動競賽活動。開展崗位練兵，技能競賽等活動，全縣各基層工會提出合理化建議210條，13項崗位技術(shù)創(chuàng)新活動，累計節(jié)約資金萬元。極大地激發(fā)全縣職工的勞動熱情，全社會形成人人齊參與，個個做貢獻的競賽局面。評選出省級創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位1家，創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人1人。
（三）弘揚勞模精神，促進科學(xué)發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)勞模評選文件精神，做好勞模的推薦評選工作。我會堅持公開、公正、公平的原則，深入基層調(diào)查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關(guān)心和支持下，經(jīng)過多方努力，成功推選出省級勞模1名，市級五一勞動獎?wù)?個，五一勞動獎狀1個。通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進事跡，充分發(fā)揮勞模的示范帶動作用。
大了?安康杯?競賽活動的影響。
1、堅持?源頭參與?。及時向人大、政協(xié)提交有關(guān)涉及職工利益的議案、提案，切實反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監(jiān)、公安等部門依法開展勞動執(zhí)法大檢查或和安全生產(chǎn)調(diào)研活動，積極提出意見和建議。每年與縣政府召開聯(lián)席會議，共提出議題10條，有效地解決了一批涉及職工群眾切身利益的問題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、龍泉煤業(yè)安全事故調(diào)查6次，其中南橋煤業(yè)經(jīng)協(xié)調(diào)賠償職工家屬83萬元，確保了我縣社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。
2、堅持?機制參與?。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，建立健全工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，完善勞動關(guān)系三方會議制度、農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)調(diào)機制建設(shè)和職工法律援助機制，最大限度地減少不和諧因素。扎實推進以職代會為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度在企事業(yè)單位中建立健全并規(guī)范運行，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推動建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，完善養(yǎng)老、醫(yī)療和最低生活保障等社會保障制度，督促企業(yè)履行社會責(zé)任方面取得重大突破。在2011年組織干部在全縣開展困難職工生活狀況，摸底調(diào)查，調(diào)查涉及全縣382個基層工會，職工32381人。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成了調(diào)研報告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫(yī)保、低保、技能培訓(xùn)等幾方面的建議，經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部門拿出了具體的解決方案，經(jīng)縣委、縣政府常委會通過，出臺了《白水縣困難職工幫扶辦法》。
3、開展勞動合同簽定工作，截止目前，我縣企業(yè)已建工會組織151個，涵蓋企業(yè)422家，簽定工資集體協(xié)商130份（涵蓋企業(yè)382家），完成市總下達任務(wù)的91%，履約率達100%。其中企業(yè)單獨簽115份；區(qū)域性工資集體協(xié)商11份（涵蓋企業(yè)259家）；行業(yè)性工資集體協(xié)商4份（涵蓋企業(yè)8家）。在全縣非公企業(yè)進行了工資標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)查，經(jīng)調(diào)查我縣所有企業(yè)無一例低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1050元/月），執(zhí)行率達到100%。
4、充分發(fā)揮維護職工權(quán)益?三站一庭?作用。
限責(zé)任公司與職工勞動糾紛調(diào)解等，維護了職工權(quán)益，得到社會的好評。
通過幾年的工作，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業(yè)歡迎和職工擁護。一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發(fā)動，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒拥拈_展推動了各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和完善，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)的安全意識和責(zé)任感，促進了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當(dāng)前的主動參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。四是強化了工會勞動保護監(jiān)督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。
二0一四年五月二十一日。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇九
為切實加強教育目標(biāo)管理，促進教育教學(xué)各項工作的有效開展和穩(wěn)步推進，按照局黨組工作部署，4月12日至13日，觀摩小組對縣一高等13所局直中小學(xué)校進行了觀摩檢查，現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：
2、絕大多數(shù)學(xué)校能夠堅持集體辦公，規(guī)章制度齊全，教育教學(xué)工作開展有序。所查絕大部分學(xué)校能夠認(rèn)真落實集體辦公制度，各種規(guī)章制度齊全，內(nèi)容詳實，可操作性較強，教育教學(xué)工作開展較好。辛集職專、伯陽小學(xué)教師教案編寫、作業(yè)批改、教學(xué)后記撰寫較為規(guī)范、認(rèn)真；伯陽小學(xué)校長蔣振華組織全體教師認(rèn)真實施漢字工程，為每位教師配備了練字本和練字板，每人每天堅持書寫鋼筆字一頁、粉筆字一板，由校長批改?？h一高、二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺中學(xué)、伯陽中學(xué)、遠志高中、西城中學(xué)、伯陽小學(xué)，辦公室布置較為規(guī)范，集體辦公制度落實較好；二高、老君臺中學(xué)、辛集職專、試量高中、馬鋪高中、伯陽小學(xué)，教學(xué)工作計劃、教研組活動計劃制定詳細，活動落實有記錄，畢業(yè)班管理的方法與措施得力，目標(biāo)分解到班到人，具有較強的可操作性；老君臺中學(xué)課程改革有方案，有組織，有目標(biāo)，有行動，有典型，落實較好。
3、重視教師隊伍建設(shè)，健全并認(rèn)真落實教職工考核評價體系和激勵機制。各學(xué)校校長均能夠按要求參加培訓(xùn)，證件齊全；大部分學(xué)校重視教職工隊伍管理，制定有目標(biāo)任務(wù)和考評方案，考評有記錄；所查13所中小學(xué)校均能夠認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)課制度、教職工考核和獎懲制度，并將考評結(jié)果與績效工資掛鉤;二高、鳴鹿中學(xué)、老君臺中學(xué)、西城中學(xué)、伯陽中學(xué)、馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校，師德學(xué)習(xí)制度齊全，師德標(biāo)兵評選方案和考評記錄祥實。
4、高度重視學(xué)校安全，工作開展扎實有效。大多數(shù)學(xué)校能夠按規(guī)定開設(shè)安全課，建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)組，做到安全教材、計劃、教案、作業(yè)四齊全；建立健全安全工作規(guī)章制度，安全檔案管理規(guī)范，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書；實行安全責(zé)任目標(biāo)分解，職責(zé)明確，責(zé)任到人?？h二高、老君臺中學(xué)、辛集職專初中部組織了安全知識測試；縣二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽中學(xué)、伯陽小學(xué)、遠志高中和酒廠子弟學(xué)校安全教案編寫較為規(guī)范，伯陽小學(xué)安全作業(yè)7次，酒廠子弟學(xué)校安全作業(yè)8次，全批全改；縣一高、二高、西城中學(xué)、伯陽小學(xué)、馬鋪高中、試量高中安全隱患排查認(rèn)真、及時，記錄規(guī)范、詳實；大多數(shù)學(xué)校安裝了電子監(jiān)控設(shè)施，并設(shè)立了獨立監(jiān)控室；各中小學(xué)校能夠充分利用板報、宣傳欄進行安全知識宣傳教育，試量高中組織學(xué)生創(chuàng)辦的安全手抄報較有特色，既加強了安全教育，又培養(yǎng)了學(xué)生素質(zhì)。
5、按要求開設(shè)體、音、美課程，加強體衛(wèi)藝工作。大部分學(xué)校體、音、美課程開設(shè)齊全，能夠堅持“兩操一課”，積極組織預(yù)防“兩病一毒”宣傳活動，衛(wèi)生室規(guī)范、藥品充足、宣傳欄醒目，預(yù)防青少年近視方案操作性強，開展活動扎實有效，活動記錄詳實充分。鳴鹿中學(xué)、辛集職專、伯陽小學(xué)“兩操”落實較好，扎實有效；二高、鳴鹿中學(xué)、伯陽中學(xué)、酒廠子弟學(xué)校，預(yù)防“兩病一毒”宣傳欄設(shè)置規(guī)范，內(nèi)容豐富；縣二高、伯陽小學(xué)預(yù)防青少年近視活動記錄次數(shù)多且內(nèi)容詳實。
6、實驗、電教儀器和教育技術(shù)裝備的使用與管理得到了進一步加強。所查各高、初中學(xué)校都建立了標(biāo)準(zhǔn)化實驗室，實驗開課率較高,大部分學(xué)校電教儀器、教育技術(shù)裝備管理規(guī)范，建立了臺賬，借出或歸還都留有詳細記錄；除雙語小學(xué)沒有試驗室外，各校儀器室、實驗室都能做到建設(shè)規(guī)范、管理科學(xué)，都能按要求上好實驗課；玄武高中、試量高中、酒廠子弟學(xué)校新配備儀器室和實驗室，建設(shè)非常規(guī)范，安全性高，實用性強。
1、部分學(xué)校教育教學(xué)工作開展不夠扎實?？h二高無教師教學(xué)工作記實冊，檢查當(dāng)天上午第一節(jié)高一（10）班、高三（14）班教師不帶教案上課；遠志高中無教師聽課記錄，檢查當(dāng)天上午第四節(jié)高三（1）班、高三（2）班教師不帶教案上課；辛集職專五（2）班思品課教師無教案上課；馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校、試量高中課程改革無行動，無典型；玄武高中有教研組活動計劃，卻無活動記錄，畢業(yè)班目標(biāo)分解不明確。
2、個別學(xué)校不重視學(xué)校建設(shè)，辦公室、班級布置不規(guī)范。二高多數(shù)班級無布置，操場內(nèi)磚塊多；西城中學(xué)墻體無標(biāo)語，“三風(fēng)”張貼在辦公室內(nèi)；老君臺中學(xué)班級內(nèi)無布置，綠化面積大需加強管理與養(yǎng)護；遠志高中、酒廠子弟學(xué)校校園內(nèi)圍墻無標(biāo)語；伯陽小學(xué)校園花草管理不善，損壞較多；馬鋪高中花園內(nèi)基本無花草，班級無布置，窗戶用塑料布封閉；玄武高中校園無綠化，辦公室布置不規(guī)范，“三風(fēng)一訓(xùn)”張貼在辦公室門口，字體小，不醒目，校園內(nèi)圍墻無標(biāo)語，墻外標(biāo)語不清晰；辛集職專辦公室無布置，花園內(nèi)有踩踏現(xiàn)象；試量高中主干道兩旁無綠化，東教學(xué)樓前花壇內(nèi)冬青沒修剪，有損壞，校園墻體無標(biāo)語，無宣傳欄，東教學(xué)區(qū)紙片、食品袋較多，衛(wèi)生差。
3、個別學(xué)校安全工作的個別方面需進一步細化、強化?？h二高、辛集職專無安全作業(yè)和20xx年安全日志；鳴鹿中學(xué)部分安全責(zé)任書無簽訂時間，九（五）班安全作業(yè)無批改；遠志高中、伯陽小學(xué)安全責(zé)任書無校方負(fù)責(zé)人簽名，遠志高中無安全日志；馬鋪高中安全制度僅有2項，無電子監(jiān)控設(shè)施，危房無警示牌；玄武高中課程表無安全課，無安全工作計劃和隱患排查記錄；試量高中八年級男寢室沒配備滅火器。
4、個別學(xué)校對體衛(wèi)藝工作重視不夠。馬鋪高中、酒廠子弟學(xué)校無預(yù)防青少年近視活動記錄；伯陽中學(xué)、玄武高中預(yù)防青少年近視活動記錄不詳實；遠志高中、馬鋪高中無“兩病一毒”宣傳欄。
5、個別學(xué)校師德建設(shè)工作需進一步加強?？h一高無師德學(xué)習(xí)制度、師德考核評價記錄和師德標(biāo)兵評選方案；遠志高中無師德考核評價記錄；辛集職專、伯陽小學(xué)師德考核評價記錄不全；玄武高中師德考核評價記錄是老記錄。
6、大部分學(xué)校文書檔案管理不規(guī)范。絕大部分學(xué)校文書檔案沒有分類裝訂成卷，也沒有檔案目錄，不便于檔案查詢。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十
20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：
1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。
產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十一
xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：
1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，多年以來，我們堅持以“輿論先行、政策引導(dǎo)、管理推動”的工作思路，大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止2014年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業(yè)21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。
2、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[2014]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現(xiàn)法制化、規(guī)范化。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達100%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達97%。
二、團體合同簽訂情景。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業(yè)63%，其中，國有企業(yè)4戶、涉及勞動者370人，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人。
三、存在問題及下一步工作打算。
雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：
一是《勞動合同法》實施以來，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這組要體此刻一些技術(shù)較強用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費;參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數(shù)企業(yè)不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額，強迫職工加班加點。
產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識。二是強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十二
20xx年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；
20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟運行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。
20xx年集團公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團一屆四次全會、集團一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團公司組織實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置情景，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情景。加強勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強勞務(wù)工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。
根據(jù)集團公司文件要求，結(jié)合20xx年中心實際情景和中心各工種的實際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件，上報20xx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人，經(jīng)過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。
6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；
20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人，調(diào)出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠。
1、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；
理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，所以，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進行深入細致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的本事。
2、抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能；
隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系；20xx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十三
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展?fàn)顩r匯報如下：
(一）進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗。我股透過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實現(xiàn)了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
（二）勞動用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權(quán)益，為實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。
（一）創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。
我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評。
（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者透過合法途徑維權(quán)，營造和諧勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定。
（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí)，透過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十四
朝陽區(qū)發(fā)改局按照區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》要求，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍，確保我區(qū)國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長奠定了堅實的基礎(chǔ)。
為了進一步提高審批效率，針對發(fā)改局負(fù)責(zé)的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個工作日內(nèi)辦結(jié)，審批要件提供不齊全的，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設(shè)項目實行網(wǎng)絡(luò)審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線審批監(jiān)管平臺，符合條件的，即時審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來，共受理項目13個項目，審批了13個項目，全部實現(xiàn)“一門式一張網(wǎng)”備案審核，批復(fù)率達100%。
我局始終把落實政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，按照立足長春看朝陽，放眼全國看朝陽的思路，在政策制定過程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區(qū)的政策，學(xué)習(xí)浙江、西安等地在制定政策方面的先進做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以優(yōu)于我市其他城區(qū)、形成政策洼地為目標(biāo),對經(jīng)濟政策體系進行了較大的調(diào)整。采取了“1+n”的政策體系，出臺了《關(guān)于推進20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見》。1側(cè)重存量，側(cè)重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，n側(cè)重增量，側(cè)重科技、財政、農(nóng)業(yè)、招商等專業(yè)方面，避免重復(fù)與交叉，為推進我區(qū)經(jīng)濟工作平穩(wěn)發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。
二是突出政策創(chuàng)新引領(lǐng)。20xx年制定政策過程中，為進一步體現(xiàn)我區(qū)的政策的優(yōu)越性、實用性。對標(biāo)先進地區(qū)，進一步調(diào)整和細化了促進經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導(dǎo)向作用，突出了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵，為鼓勵特色主題園區(qū)發(fā)展、重大項目建設(shè)進程、“專精特新”企業(yè)發(fā)展、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng)新制度，為園區(qū)企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍構(gòu)建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門及咨詢電話。指導(dǎo)基層部門廣泛深入的宣傳，確保轄區(qū)企業(yè)及時了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時利用業(yè)務(wù)活動廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點，利用為企業(yè)服務(wù)時機，及時宣講政策，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
勞動關(guān)系保護工作總結(jié)篇十五
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點和落腳點，堅持注重預(yù)防、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機制，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運行機制，夯實勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進勞動工資與勞動關(guān)系工作。現(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下：
勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數(shù)的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經(jīng)過實踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同。一是規(guī)避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業(yè)欠繳職工的社會保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數(shù)、瞞報少繳等。個體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業(yè)，加班加點已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團體企業(yè)，很少涉及個體私營經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認(rèn)為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點和歸宿，強化治理措施。
針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題，今后一個時期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障。需要配套強化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結(jié)合，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實。二要增強勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳、教育、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，由政府、企業(yè)、工會三方代表，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和團體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項，都要經(jīng)過團體協(xié)商的.辦法來解決。
第三，建立監(jiān)督管理機制，維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19623418.html】
