總結(jié)是前進的動力，讓我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。完美的總結(jié)要有條理地分類，將問題和解決方案相對應(yīng)。總結(jié)是一種尋找進步方向的有效工具。如何準確地表達自己的想法和觀點是寫一份好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文供大家參考，希望能給大家提供一些思路。
人力資源方向個人簡歷篇一
姓名：
出生日期：
性別：
男
身份證：
戶口：
福建省廈門市。
婚姻狀況：
未婚。
工作經(jīng)驗：
應(yīng)屆生。
視力：
良好。
身高：
173cm。
專業(yè)職稱：
無職稱。
政治面貌：
團員。
家庭住址：
工作時間：
通訊地址：
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手機號碼：
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個人主頁：
電話號碼：
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電子郵箱：
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外語水平：
外語語種：漢語。
掌握程度：精通。
口語能力：精通。
考級：
外語語種：閩南語。
掌握程度：精通。
口語能力：精通。
考級：
外語語種：英語。
掌握程度：一般。
口語能力：較差。
考級：一級b。
教育背景。
-09---07。
漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
大專(全日制普通高校)。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，在校期間曾獲得學(xué)院“迎新積極分子”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中，曾獲得學(xué)院首屆策劃精英大賽一等獎。
求職意向。
工作地點：
意向行業(yè)：
廣告/媒體、廣告、影視/媒體/藝術(shù)、文字媒體/出版、專業(yè)服務(wù)（咨詢，人力資源）。
意向崗位：
待遇要求：
1000-rmb/月。
人力資源方向個人簡歷篇二
教育經(jīng)歷：
學(xué)校名稱：四川大學(xué)(2014年3月-2014年3月)。
專業(yè)名稱：工業(yè)工程。
自我評價。
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源方向個人簡歷篇三
我中心有批高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的制衣炒更技術(shù)人員，以各種專業(yè)的制衣技術(shù)人員組成,本中心的技術(shù)人員最低6年以上的專業(yè)制衣工作經(jīng)驗，以承包臨工“炒更”方式長期幫助制衣廠解決趕貨難題，徹底解決了工廠缺工人現(xiàn)象，減輕了發(fā)外的很多麻煩及有單缺工人而不接或退回等情況。
服務(wù)項目：車間生產(chǎn)（平車、打邊.冚車等各種專車）,后整尾部（大燙、查衫、剪線、包裝、手工、開鈕門、打棗）,版房制版（車位、紙樣師、大燙等）。為了更方便廠家的'需求本人特開設(shè)加工廠一間,另外與多家加工廠聯(lián)合,如果廠家車位不夠的同時可以把貨單發(fā)到我中心的工廠進行生產(chǎn)!
我中心趕貨快捷，價格低，質(zhì)量保證，我們的努力希望能給貴廠帶來方便,快捷。歡迎來電咨詢、洽談！該資料長期有效,敬請保留，以備需要，謝謝！
順祝:商祺。
工作經(jīng)驗。
開始日期
最后日期
公司名稱。
部門。
職位。
至今。
誠信制衣炒更服務(wù)公司。
業(yè)務(wù)。
教育經(jīng)歷。
開始時間。
結(jié)束時間。
學(xué)校名稱。
學(xué)歷。
專業(yè)。
是否畢業(yè)。
黃石服裝學(xué)校。
中專。
服裝。
畢業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)驗。
開始時間。
結(jié)束時間。
培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)機構(gòu)。
獲得證書。
是否畢業(yè)。
iso和5s管理。
公司。
畢業(yè)。
項目經(jīng)驗。
開始時間。
結(jié)束時間。
項目名稱。
責任描述。
iso和5s管理。
公司。
人力資源方向個人簡歷篇四
學(xué)歷：大專。
工作年限：5-10年。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經(jīng)理。
1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。
2.制定銷售策略，并對所管轄區(qū)域市場業(yè)績情況進行跟蹤，給予指導(dǎo);。
3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發(fā)、市場推廣等方案;。
4.負責管理營銷團隊的培訓(xùn)、激勵與考核團隊管理工作;。
7.協(xié)助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率。
5月份-208月份上海鐘意商貿(mào)有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
5月份-204月份上海昊鳴貿(mào)易有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
11月份-204月份上?？坡饭鈱W(xué)國際貿(mào)易有限公司行政人事。
1.負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。
5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。
6.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。
7.負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;。
8.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;。
9.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。
10.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。
12.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
15.其他突發(fā)事件的處理。
7月份-年10月份上海卓翼物業(yè)管理有限公司人事。
5.熟悉人力資源各模塊及實務(wù)操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。
6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關(guān)事宜;。
7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。
10.負責起草綜合性工作計劃、總結(jié)和各種工作報告;。
11.執(zhí)行人事事項事務(wù)的操作流程和種類規(guī)章制度的公告實施;。
13.具有良好的職業(yè)道德，較強的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極;。
14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協(xié)作精神，能承受高壓力、高強度的工作環(huán)境。
9月份-203月份中國檢驗檢疫局通關(guān)處理，窗口接待的工作。
教育經(jīng)歷：
-2009復(fù)旦大學(xué)(成人教育)大專應(yīng)用韓語。
自我介紹：
性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。我做人低調(diào)，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學(xué)習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
麻煩各保險公司勿擾。
更多。
人力資源方向個人簡歷篇五
摘要：在中國公共管理環(huán)境發(fā)生巨大變化和傳統(tǒng)的政府公共事業(yè)管理模式受到質(zhì)疑的情況下，政府公共事業(yè)項目的管理引入項目管理模式能夠提高公共事業(yè)管理情效，改善公共服務(wù)質(zhì)量和政府公共事業(yè)管理能力。
關(guān)鍵詞：政府公共事業(yè)項目公共事業(yè);管理模式。
一、引言。
公共事業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的要素資源，也是構(gòu)成國民經(jīng)濟宏觀體系的重要組成部分，社會經(jīng)濟發(fā)展在一定程度上與公共事業(yè)發(fā)展呈正相關(guān)關(guān)系。
隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，資源優(yōu)化配置的要求越來越高，公共事業(yè)管理的市場化、社會化運作成為一種必然趨勢。
目前，我國公共事業(yè)的發(fā)展與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求不適應(yīng)，限制了社會經(jīng)濟發(fā)展的速度與質(zhì)量。
我國公共事業(yè)發(fā)展緩慢的主要原因在于管理模式的落后和管理體制的約束。
項目管理經(jīng)過40多年的發(fā)展，其理論日臻完善和成熟。
在歐美許多發(fā)達國家，項目管理的理論與方法逐漸被應(yīng)用于軍事、工商企業(yè)、政府以及其他許多領(lǐng)域，并取得了顯著成效。
在中國公共管理環(huán)境發(fā)生巨大變化和傳統(tǒng)的政府公共事業(yè)管理模式受到質(zhì)疑的情況下，政府公共事業(yè)管理模式引入項目管理能夠有效克服現(xiàn)有的種種弊端，能提高公共事業(yè)管理績效，改善公共服務(wù)質(zhì)量。
政府通過公共事業(yè)項目這個橋梁介入公共事業(yè)領(lǐng)域，構(gòu)建基于項目管理的政府公共事業(yè)項目管理模式，可以更好地為社會發(fā)展和人民生活提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。
公共事業(yè)是指介于政府組織與企業(yè)之間的為人民群眾提供社會保障的各種福利及福利設(shè)施體系。
公共事業(yè)項目是指對包括供水、節(jié)水、供熱、供氣、公共交通、排水、污水處理、道路與橋梁等在內(nèi)的社會公共設(shè)施的投資建設(shè)、維護和經(jīng)營。
公共事業(yè)管理是部分行政組織和社會公共組織，依法對社會公共產(chǎn)品的生產(chǎn)、公共服務(wù)的提供、公共秩序的維護等所進行的規(guī)劃決策、組織協(xié)調(diào)和規(guī)劃控制的過程。
我國的公共事業(yè)管理過去一直沿襲計劃經(jīng)濟時代的壟斷式管理模式，由于缺少競爭力，政府不會主動采用新技術(shù)、新方法加強管理，而是憑借其壟斷優(yōu)勢，限制競爭。
雖然這種狀況在目前有所改觀，但政府依然是公共事業(yè)提供的壟斷者。
以英美為首的西方發(fā)達國家的公共事業(yè)管理采用服務(wù)式管理模式，對公共事業(yè)的管理不是以行政手段為主而是以市場手段為主;公共事業(yè)的提供者，除了政府外，還可由私人企業(yè)參與提供和管理，私人企業(yè)較強的服務(wù)能力和較高的經(jīng)營效率，起到了很好地聯(lián)結(jié)政府與社會、政府與市場的作用，從而使公共事業(yè)更好地服務(wù)于公眾。
本文將項目管理理念引入公共事業(yè)管理領(lǐng)域，目的是為公共事業(yè)從壟斷式管理向服務(wù)式管理轉(zhuǎn)變提供一個可借鑒的方法，使公共事業(yè)管理從以政府管理為主轉(zhuǎn)向以政府和企業(yè)的共同管理為主。
三、項目管理：政府公共事業(yè)管理的新工具。
項目是要在一定的時間里，在預(yù)算規(guī)定的范圍內(nèi)，必須達到約定質(zhì)量水平的一項一次性任務(wù)。
在各種不同的項目中，項目本身有其共同的特點，這些特點可以概括如下：(1)項目由多個部分組成，跨越多個組織，因此需要多方合作才能完成;(2)通常是為了追求一種新產(chǎn)物才組織項目;(3)可利用資源預(yù)先要有明確的預(yù)算;(4)有嚴格的時間界限，并公之于眾。
公共事業(yè)具有一次性和獨特性的共同特征，可以視為一個項目。
項目管理是通過項目經(jīng)理和項目組織的努力，運用系統(tǒng)理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，旨在實現(xiàn)項目特定目標的管理方法體系。
作為一種管理項目的理論與方法，項目管理已日趨成熟和完善，表現(xiàn)出強大的生命力，并開始被世界各國廣泛應(yīng)用于建筑、軍事、銀行、電信、礦山、機械、石油開發(fā)等行業(yè)。
但是，人們往往把它理解為工程建設(shè)項目管理，這在很大程度上限制了項目管理的適用范圍。
工程建設(shè)項目管理只是項目管理在工程建設(shè)項目中的具體應(yīng)用。
公共事業(yè)可以視為一個項目，當然也可以用項目管理的方法來管理。
因此，在公共事業(yè)管理中引入項目管理方式有助于政府對公共事業(yè)實行有效管理。
政府公共事業(yè)項目管理過程可以看成是一個由不同階段組成的系統(tǒng)流程。
政府公共事業(yè)管理按項目的生命周期分成幾個階段：項目立項與啟動階段、項目前評估與計劃階段、項目實施與控制階段、項目績效評價與收尾階段、項目維護和項目經(jīng)營階段。
每個階段均有其特定的內(nèi)容和需要解決的問題。
項目立項與啟動階段：
隨著一個國家或地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展以及物質(zhì)文化水平的提高，對公共事業(yè)項目的需求也會日益迫切。
公共事業(yè)也就會出現(xiàn)在政府部門構(gòu)想和規(guī)劃中。
將這種構(gòu)想和規(guī)劃項目化后，就產(chǎn)生了公共事業(yè)項目。
政府部門決策者通常會構(gòu)思公共事業(yè)項目的主要內(nèi)容和初步計劃，報上級部門立項。
這個階段就是項目立項階段。
這個階段的工作是為順利地開展公共事業(yè)管理打下基礎(chǔ)。
項目正式立項后，進入啟動階段。
公共事業(yè)項目的啟動階段的主要工作是建立項目管理組織以開展項目的管理工作，解決的是項目管理組織的構(gòu)建問題。
這也是工作的重點和難點。
在公共事業(yè)項目管理過程中，因為人們的處事準則差異很大，會存在著種種相互沖突、相互矛盾的觀點，如果沒有組建專業(yè)化的管理組織機構(gòu)，將會出現(xiàn)混亂的局面，會使得公共事業(yè)管理達不到預(yù)期效果。
因此，建立公共事業(yè)項目管理組織是非常必要的。
公共事業(yè)項目管理組織采用彈性方式，與傳統(tǒng)的管理模式不同，項目的管理不是通過等級命令體系來實施，而是通過所謂“扁平化”的結(jié)構(gòu)，來自不同職能部門的專家因為某一個項目而組成團隊，這個團隊成員具有技術(shù)知識，而且對金融、預(yù)算、客戶關(guān)系與合同以及后勤都有深入的了解。
任務(wù)完成后他們又回到各自的部門。
為了使公共事業(yè)管理工作保持明確的方向和連續(xù)性，這個組織需要配備足夠的人員，并明確每個成員的權(quán)利與職責。
公共事業(yè)項目管理組織結(jié)構(gòu)可以設(shè)計成三個不同層次：一個項目領(lǐng)導(dǎo)小組、一個項目管理小組和各種類型的'工作小組。
第一層次是領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府職能部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組的建立要解決三個方面的問題。
首先是制定啟動戰(zhàn)略，確定下屬管理小組和各個工作小組的職責和任務(wù)，制定衡量公共事業(yè)項目的業(yè)績標準，以評估項目是否成功。
其次是對政府公共事業(yè)管理工作提供戰(zhàn)略和政策方面的指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員并不是把全部時間都用于項目管理工作，而是通過定期開會來批準計劃和檢查公共事業(yè)項目進展情況。
從宏觀上對項目進行控制。
第三是在項目管理中起協(xié)調(diào)作用。
部門領(lǐng)導(dǎo)的職位和地位對公共事業(yè)項目管理成功起非常關(guān)鍵的作用。
通過部門領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)，項目管理工作中的個人或部門之間的。
溝通障礙或沖突比較容易克服，矛盾容易被化解。
第二個層次是管理小組，由政府職能部門和項目承包商中抽出的專職人員組成。
小組建立的目的是編制項目計劃，制定衡量工作業(yè)績的標準，以評估項目進展過程是否成功。
控制項目工作按既定的日程進行，并提供日常指導(dǎo)和決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組要指派一名來自項目承包商的小組成員作為項目經(jīng)理，對項目的進展負總責。
之所以要求來自項目承包商，是因為其熟悉專業(yè)知識，由于一般情況下，項目經(jīng)理是責大于權(quán)的，所以要授予其指導(dǎo)全部項目活動的權(quán)力。
同時，來自政府職能部門的成員要對其進行監(jiān)督。
為彌補項目經(jīng)理能力和知識的不足，可以外聘專家、學(xué)者或經(jīng)理人等作為項目經(jīng)理助理。
管理小組對領(lǐng)導(dǎo)小組負責，在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，管理小組協(xié)調(diào)和處理下屬各工作小組提出的方案。
第三個層次是工作小組。
由項目承包商企業(yè)人員組成。
工作小組可能不止一個，各個小組負責資源、技術(shù)等方面的問題，如財務(wù)，采購小組，他們執(zhí)行管理小組的指令，解決項目過程中一些需要解決的具體問題，提出解決方案供管理小組決策，對管理小組負責。
項目計劃與實施控制階段：計劃階段的工作是根據(jù)政府公共事業(yè)管理項目的具體目標和要求，制定一個完整、系統(tǒng)的項目進度計劃。
以保證公共事業(yè)項目按期完成。
進度計劃常用網(wǎng)絡(luò)圖或橫道圖表示。
進度計劃必須確定各項重要工作的輕重緩急，恰當?shù)胤峙滟Y源，并對項目進行所涉及的預(yù)測、計劃、調(diào)度、資源分配及控制手段詳細說明。
計劃階段還需要重新考察公共事業(yè)項目的風險，如果發(fā)現(xiàn)新的風險，需要在評估報告中進行說明，并制定應(yīng)急計劃和對策，以控制這些風險。
此外，不論是即時的還是長期的資源需求，都應(yīng)當予以量化，
但是事先制定出的計劃往往很難反映出實際項目進度，許多項目計劃隨著進度的深入，需要對原計劃進行頻繁的、重大的調(diào)整是常見的事情。
計劃雖然制定了，而完成時間卻一再推遲。
造成這種情況的原因是進度計劃由于缺乏足夠的數(shù)據(jù)難以準確的編排、進度計劃難以協(xié)調(diào)各部門、各工作環(huán)節(jié)的進度、常用網(wǎng)絡(luò)圖或橫道圖表示的計劃不科學(xué)等。
針對這種情況，本文認為，可以利用關(guān)鍵鏈項目管理(ccpm)方法。
ccpm步驟是形成項目網(wǎng)絡(luò)圖，因為某些資源的量是有限的，關(guān)鍵路徑上的工序的工期可能因為資源的有限而延長，所以項目的工期一般都要長于通過cpm法或pert法得到的關(guān)鍵路徑。
在此時形成的項目網(wǎng)絡(luò)圖中，就可以識別該項目的瓶頸，它是網(wǎng)絡(luò)圖中最長的那一條工序鏈，該鏈的長度就是整個項目的完成時間。
這條鏈成為關(guān)鍵鏈，關(guān)鍵鏈上所需要的資源就是關(guān)鍵資源。
對其進行優(yōu)化產(chǎn)生新的計劃。
這種計劃往往比用傳統(tǒng)方法編制的計劃要容易執(zhí)行得多。
實施控制階段的工作是追蹤公共事業(yè)管理項目的進展，根據(jù)項目計劃的要求提出具體的改進對策，工作特點是診斷、分析和調(diào)整。
項目管理小組要經(jīng)常將實際進展與計劃進度相比較，監(jiān)控項目工作的日程和預(yù)算執(zhí)行情況，以便發(fā)現(xiàn)進度的偏差及時采取應(yīng)對措施。
協(xié)調(diào)一些復(fù)雜而又相互影響的工作。
當某項工作進展顯示出可能延期時，要找出公共事業(yè)項目實施的關(guān)鍵路線，采取積極的應(yīng)變措施，保證關(guān)鍵活動按時完成。
進展情況報告是一項重要的制度，應(yīng)當實行嚴格的執(zhí)行，各個工作小組的組長要及時提交他們的最新報告。
這些報告應(yīng)有預(yù)先確定的格式，詳細敘述本組當前的工作情況。
項目管理小組應(yīng)使領(lǐng)導(dǎo)小組及時了解項目的進度。
項目收尾階段：收尾階段的內(nèi)容是項目管理組織向相應(yīng)的項目業(yè)主(政府職能部門)交接項目。
收尾階段的工作包括項目竣工驗收，評估工作質(zhì)量，分析項目成功或失敗的原因，以確定在今后的公共事業(yè)管理的內(nèi)容;形成項目驗收或終止報告，及時結(jié)算資金。
公共事業(yè)項目實施評價，是對公共事業(yè)實施項目管理后的工作成績及效益效果進行評議和考核。
評價的目的是通過考核、檢查實施項目管理后的成效以改進工作。
公共事業(yè)項目實施業(yè)績評價是在項目各個階段完成的基礎(chǔ)上進行的，對項目的目的、效益、影響和執(zhí)行等情況進行全面而系統(tǒng)的分析與評價，有助于提高宏觀決策和管理的水平。
人力資源方向個人簡歷篇六
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：157cm體重：45kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：會計學(xué)畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：四年以上職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位名稱：會計;出納;財務(wù)助理。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。
待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學(xué)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州慶蕾服裝有限公司。
時間范圍：20xx年3月-20xx年6月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
工作描述：在20xx.3-20xx.12期間，工。
作主要負責公司內(nèi)部賬；獨立完成內(nèi)部會計軟件操。
20xx.1-現(xiàn)在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作；商品成本核算；納稅人申報交稅；編制會計報表；電腦開具發(fā)票；初核薪資結(jié)算；管理公司相關(guān)證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學(xué)習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同里的文字內(nèi)容及了解！
離職原因：
所在公司：廣東瑞源會計師稅務(wù)所。
時間范圍：20xx年1月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：其他。
擔任職位：會計。
工作描述：主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬；熟巧“用友財務(wù)軟件”操作；編做各會計報表；納稅申報交稅；開具發(fā)票等工作。
人力資源方向個人簡歷篇七
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1988年7月15日)。
居住地：淮安。
電話：138********(手機)。
e-mail：sunxin@。
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
職位：技術(shù)文員/助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：淮陰工學(xué)院。
自我評價。
做事認真細致。多次參與科研項目，能順利、高效完成本職工作，并積極與項目組成員交流討論，合作默契。并具備較強的文字寫作能力，能很快適應(yīng)新環(huán)境，對新技術(shù)有很強的接受能力，善于對所研究的內(nèi)容舉一反三，在工作中有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。本人具有扎實的專業(yè)理論知識，為人誠懇、踏實，具有很強的組織和團隊協(xié)作能力、溝通能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
目標地點：淮安。
期望月薪：面議/月。
目標職能：技術(shù)文員/助理。
工作經(jīng)驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
設(shè)計助理技術(shù)文員/助理。
1.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目管理，包括項目立項、策劃、進度跟蹤、預(yù)算、成本控制等。
2.負責工時系統(tǒng)管理，執(zhí)行工時系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)定。
4.按時準確收集、整理和上報相關(guān)運營數(shù)據(jù)，定期完成并提交相關(guān)統(tǒng)計分析報告。
/7—2013/7：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工程制造部技術(shù)文員/助理。
1.參與新產(chǎn)品的工藝評估。
2.新產(chǎn)品批量生產(chǎn)的導(dǎo)入與跟進。
3.制程異常的處理。
4.現(xiàn)場改善及工藝流程的優(yōu)化。
5.作業(yè)指導(dǎo)書的編寫。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
簡歷填寫的技巧【2】。
現(xiàn)在有很多人都在想，為什么一個學(xué)校畢業(yè)的，他的簡歷能夠受到公司的重視，自己的卻不行?這些都是因為簡歷填寫的技巧問題。
擁有一個好的`技巧能夠讓自己的簡歷更加吸引人的目光，這樣就能夠讓更多的招聘人員看重，無疑是大大提升了自己成功的機會，要知道在簡歷的填寫中，像是英語能力的突出，讓自己擁有更大機會這些基礎(chǔ)的能力都不能夠擁有的話，那么想找到一個好的工作無異于癡人說夢。
現(xiàn)在很多公司對于員工的簡歷非常的看重，從建立中，公司能夠了解一個人的性格，一個人的能力，這樣才能夠更好的進行篩選。
很多人對于個人簡歷的填寫都非常的不以為意，通常都是使用一些網(wǎng)上的范文或者是模板來進行修改。
達到自己的目的，然后向公司進行投放，這種做法雖然能夠極大的省下了自己的時間和精力，但是卻同樣讓自己損失了很多成功應(yīng)聘的機會。
因為填寫個人簡歷是一項非常重要的能力體現(xiàn)，一個好的簡歷能夠帶給招聘人員不一樣的感受。
工作是現(xiàn)在社會生活中非常重要的組成部分。
擁有一份好的工作，那么在以后的生活中不僅僅能夠讓自己的條件更好，而且還能夠受到更多人的關(guān)注，這種成就是非常大的。
所以找工作的第一步簡歷的填寫是非常重要的一個因素，擁有一個好的簡歷是自己成功道路上的一塊重要基石。
簡歷的填寫擁有很多的技巧，是非常重要的一個能力。
所以想要為自己以后的工作找尋一個好的機會，那么就需要了解簡歷填寫的技巧。
人力資源方向個人簡歷篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
當您啟閱此函時，不但給了我一個自薦的機會，同時也給了我步入社會一個成功的起點，在此向您表示真誠的感謝！并祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，更加興旺發(fā)達！
我叫邢林廣，就讀于河北大學(xué)管理學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)，將于6月畢業(yè)。
大學(xué)生活中，我一直注重全面提高自己的綜合技能，在以下幾方面取得了一定的進步和成績：
1、一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。在擔任班級團支書、學(xué)生處園區(qū)綜合部部長期間，參與和組織多項活動。
2、專業(yè)技能在認真學(xué)習理論知識和將其應(yīng)用于實踐的同時，得到有力的提高。
3、具備良好的溝通技能、適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
大學(xué)生活讓我掌握了一定的專業(yè)知識，但我深知只有將理論知識與實踐操作密切的結(jié)合，才能真正讓自己的能力得到質(zhì)的飛躍。貴公司能夠提供一個良好的工作環(huán)境和個人發(fā)展空間，擁有大量的優(yōu)秀員工，他們是我學(xué)習的榜樣，我十分希望成為他們中的一員，在貴公司的培養(yǎng)與我個人的努力下，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。
任何人士的發(fā)展都離不開“伯樂”的慧眼識英才，我相信您就是伯樂，我成功的風帆，將由您來揚起！
隨信附上我的簡歷，懇請惠于面談之榮，如蒙錄用，我必盡所能，為貴單位欣欣向榮之將來貢獻自己的綿薄之力！謝謝！
一個以誠心工作，用愛心生活的人！
自薦人：xxx。
20xx年x月x日。
人力資源方向個人簡歷篇九
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源方向個人簡歷篇十
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能特長資格證書。
技能1：辦公軟件1、榮獲cct-1證書。
技能2：公文寫作2、20榮獲國家大學(xué)英語b級證書。
技能3：組織策劃3、年獲得全國大學(xué)生英語競賽的'參賽證書。
技能4：羽毛球、針線活。
個人自傳。
本人性格溫和、待人真誠、有很好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心強，富有團隊精神；
有扎實的專業(yè)知識和實操能力、熟悉人力資源規(guī)劃體系，有一定的社會實踐經(jīng)歷；
本人是人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，有豐富的管理專業(yè)知識、勞動法知識、
西方經(jīng)濟學(xué)和市場營銷學(xué)等的相關(guān)專業(yè)知識；
在廣州商學(xué)院銷售軍裝；
在校期間聘任為我院校青年志愿者服務(wù)總隊秘書處干事一職，且盡心盡責服務(wù)總隊；
2014年以禮儀小姐的形象參加了廣州市蘿崗區(qū)會議中心慈善拍賣會的活動。
人力資源方向個人簡歷篇十一
五年以上工作經(jīng)驗|男|30歲(1980年2月4日)。
居住地：上海。
電話：137xxxxxxxx(手機)。
最近工作[3年7個月]。
公司：上海xx電子有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：關(guān)務(wù)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)。
學(xué)校：遼寧大學(xué)。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：物流經(jīng)理，海關(guān)事務(wù)管理。
工作經(jīng)驗。
/1--至今：上海xx電子有限公司(500人以上)[3年7個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
外事部關(guān)務(wù)。
日常清關(guān)資料整理、電子聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管申報、現(xiàn)場報關(guān)交單和海關(guān)查驗、付匯聯(lián)跟蹤;。
海關(guān)等政府部門政策跟進并及時傳達給公司相關(guān)部門;。
負責維持公司業(yè)務(wù)運作與海關(guān)和有關(guān)當局的良好關(guān)系。
海關(guān)保稅知識、稅收差額計算和驗證(保稅、補稅、核銷);。
每周出貨bom確定和增加、料號歸并整理、hs編碼及成品名稱和規(guī)格型號等變更;。
保持材料的進口和出口及國內(nèi)銷售來定做手冊、避免支付額外的稅收;。
國內(nèi)銷售海關(guān)關(guān)稅和增值稅計算和hs編碼確定、深加工結(jié)轉(zhuǎn)操作;。
年底海關(guān)帳冊核銷操作;。
與其他部門保持良好的合作關(guān)系、有良好的`商業(yè)觸覺和持續(xù)改進的愿望。
/4--/10：上海xx業(yè)有限公司[2年7個月]。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
銷售部物流/報關(guān)主管（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供）。
參與公司整體進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)，產(chǎn)品配送、成本核算;。
監(jiān)控內(nèi)部物流管理、同時注意收集物流各環(huán)節(jié)信息、提出持續(xù)改進的措施;。
與客戶、供應(yīng)商保持良好的工作聯(lián)系,改善滿意度;。
熟悉iso9000標準，iso14000環(huán)境質(zhì)量認證;。
保證庫存準確,確保差異和報廢在合理可控范圍，熟悉看板和其他庫存管理方法;。
與質(zhì)檢部門作好產(chǎn)品批次、包裝、標識;。
與財務(wù)做好帳務(wù)、盤點工作。
教育經(jīng)歷。
/9--/7遼寧大學(xué)經(jīng)濟學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
證書。
2002/12大學(xué)英語六級。
2002/12全國貨運代理資格證書。
2002/12報關(guān)員資格證書。
1998/9全國計算機等級一級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
普通話(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)。
英語等級：英語四級。
自我評價。
掌握各關(guān)區(qū)操作模式、及豐富的人脈關(guān)系;。
掌握國際貿(mào)易、貨代、倉儲、運輸、報關(guān)報檢進出口運作流程;。
熟悉海關(guān)加工貿(mào)易帳冊操作(紙制和電子);。
能有效管理庫存和帳務(wù)處理;。
能承受壓力,穩(wěn)妥處理客戶投訴;。
針對到貨異常能積極處理安排申請賠償;。
熟練操作sap，orace，mfg/pro等系統(tǒng)。
人力資源方向個人簡歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：兼職可到職日期：三個月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
人力資源方向個人簡歷篇十三
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
工作經(jīng)歷
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的`實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源方向個人簡歷篇十四
體重:40公斤。
求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢。
行政/人事人員。
助理。
文員/電腦打字員/操作員。
教育背景。
畢業(yè)學(xué)校。
重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專專業(yè):旅游管理與涉外英語。
電腦水平:優(yōu)秀外語語種:英語外語水平:一般。
教育歷程:。
1998年~2001年在重慶西師就學(xué),通過對專業(yè)知識的認真學(xué)習，并在實踐中靈活運用。學(xué)習并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導(dǎo)遊應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)係學(xué)、普通話的標準訓(xùn)練、語言與應(yīng)用、形體等二十多門課程。
工作簡歷。
2001年7月至2002年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統(tǒng)工程及5s系統(tǒng)工程的推行，主要跟進客戶對iso及5s提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網(wǎng)上的錄音工作，同時兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。
2002年9月至2005年4月在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、負責工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負責公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定,同時并負責我公司的`采購程序作業(yè)流程.
本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對事業(yè)有強烈的責任心和使命感,并能夠?qū)ξ募芾?、資料統(tǒng)計、製作各種報表有一定的工作經(jīng)驗，能熟練運用office辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協(xié)作的理念和務(wù)實創(chuàng)新精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
請相信，給我一個發(fā)展的舞臺，我必能大放光彩！
人力資源方向個人簡歷篇十五
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：1—3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
最近工作過的職位：服務(wù)顧問。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，部門經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：近一年多以來學(xué)習到很多售后服務(wù)經(jīng)驗，學(xué)會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度；保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責！
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院（大專）。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專。
通源貴和本田—服務(wù)顧問。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。
人力資源方向個人簡歷篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作區(qū)域：上海。
畢業(yè)于江西職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我愿意并且能夠快速學(xué)會新知識、新能力。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
人力資源方向個人簡歷篇十七
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州省xx市。
最高學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
求職意向。
最近工作過的職位：服務(wù)顧問。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理,部門經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：近一年多以來學(xué)習到很多售后服務(wù)經(jīng)驗，學(xué)會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度;保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責!
教育經(jīng)歷。
重慶師范大學(xué)xxx學(xué)院(大專)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
通源貴和本田-服務(wù)顧問。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱：xxx。
從事職位：服務(wù)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。
人力資源方向個人簡歷篇十八
培訓(xùn)認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：兼職可到職日期：三個月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
人力資源方向個人簡歷篇十九
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任人力資源專員。主要工作是：
1、據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道;。
2、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，并組織初試;。
3、根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試篩選;。
4、據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫;。
5、負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、協(xié)助培訓(xùn)及企業(yè)文化等其它工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任行政人事主管。主要工作是：
1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃，行政費用預(yù)算、控制及管理;。
2、進行人員招聘、培訓(xùn)和績效考核工作;。
3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的管理工作;。
4、采購管理：公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購工作，各類裝修維護工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作：設(shè)備維護、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
6、負責組織公司各類活動，對外公共事務(wù)聯(lián)絡(luò)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任銷售助理。主要工作是：
1、負責公司代理眼鏡品牌的采購訂單跟進及產(chǎn)品訂購;。
2、匯總銷售數(shù)據(jù)，完成銷售報表的編制;。
3、負責國內(nèi)主要城市眼鏡行業(yè)展會的聯(lián)系及籌備;。
4、負責公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備管理，辦公用品、日用易耗品等的采購;。
5、經(jīng)銷商管理：公司經(jīng)銷商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補貨等，做好客戶的維護;。
6、倉庫管理：貨品進、銷、存系統(tǒng)管理。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：園林。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練應(yīng)用windows平臺上的各類應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護。
本人具備專業(yè)人力資源管理能力，擅長招聘工作，多年的行政人事工作經(jīng)歷，使自己具備了良好適應(yīng)能力及溝通能力，配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
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