在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得感悟，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場小故事及感悟銷售篇一
有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心天不下雨?！?/p>
那人又問：“那你種棉花沒?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心蟲子吃了棉花?！?/p>
那人再問：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全?！?/p>
職場故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯誤。但是，注定會碌碌無為，一事無成!
職場小故事及感悟銷售篇二
小仲馬未成名前寄出的稿子總是碰壁。一天，大仲馬對他說、“如果你在寄稿時，附言說你是大仲馬的兒子會好多了。”小仲馬卻固執(zhí)的說、“不，我不想站在你的肩膀上摘蘋果，那樣得來的果實沒有味道！”后來，小仲馬用別名寄出的《茶花女》出版后，獲得法國文壇的一致好評。
其實獲得欣賞的方法很簡單，靠自己的本事就可以了。
【正能量啟示】有志者事竟成?？孔约旱牟拍埽讶康木械揭粋€目標(biāo)上才會有所成就。如果三心二意，就會招致失敗。再遠的'路，慢慢走下去，也能到達目的地。
職場小故事及感悟銷售篇三
職場勵志小故事，小故事，大智慧，百大人才網(wǎng)整理了十則職場勵志小故事，每一則都包含著深刻的職場哲學(xué)，蘊含著職場人生哲理，仔細品讀，仔細感悟，職場其實是一個充滿了故事的童話世界。
職場勵志小故事一則、水上漂功夫
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?”
兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢?”
啟示：學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團隊。
職場小故事及感悟銷售篇四
在非洲一片茂密的叢林里走著四個皮包骨頭的男子，他們扛著一只沉重的箱子，在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。
這四個人是：巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆，他們是跟隨隊長馬克格夫進入?yún)擦痔诫U的。馬克格夫曾答應(yīng)給他們優(yōu)厚的工資。但是，在任務(wù)即將完成的時候，馬克格夫不幸得了病而長眠在叢林中。
這個箱子是馬克格夫臨死前親手制作的。他十分誠懇地對四人說道：“我要你們向我保證，一步也不離開這只箱子。如果你們把箱子送到我朋友麥克唐納教授手里，你們將分得比金子還要貴重的東西。我想你們會送到的，我也向你們保證，比金子還要貴重的東西，你們一定能得到?！?/p>
終于有一天，綠色的屏障突然拉開，他們經(jīng)過千辛萬苦終于走出了叢林。四個人急忙找到麥克唐納教授，迫不急待地問起應(yīng)得的報酬。教授似乎沒聽懂，只是無可奈何把手一攤，說道：“我是一無所有啊，噢，或許箱子里有什么寶貝吧?！庇谑钱?dāng)著四個人的面，教授打開了箱子，—大家一看;都傻了眼，滿滿一堆無用的木頭!
“這開的是什么玩笑?”約翰斯說?！捌ㄥX都不值，我早就看出那家伙有神經(jīng)病!”吉姆吼道?！氨冉鹱舆€貴重的報酬在哪里?我們上當(dāng)了!”麥克里斯憤怒地嚷著。
此刻，只有巴里一聲不吭，他想起了他們剛走出的密林里，到處是一堆堆探險者的白骨，他想起了如果沒有這只箱子，他們四人或許早就倒下去了……巴里站起來，對伙伴們大聲說道：“你們不要再報怨了。我們得到了比金子還貴重的東西，那就是生命!”
馬克格夫是個智者，而且是個很有責(zé)任心的人。從表面上看，他所給予的只是一堆謊言和一箱木頭;其實，他給了他們行動的目的。人不同于一般動物之處是人具有高級思維能力，因此人就無法和動物一樣渾渾噩噩生活，人的行動必須有目的。有些目的最終仍無法實現(xiàn)，但至少，他們曾經(jīng)激勵的支撐了我們的一段生活，這就值得感謝?，F(xiàn)代人的無聊、厭世、缺少激情，其病根，大都在于目的的喪失。說到底，我們還得有所追求才好。
職場小故事及感悟銷售篇五
表妹是個沉默內(nèi)向的女孩，一說話就臉紅，而且天生說話聲音小，小時候我們總叫她“小蚊子”，因為姥姥說她說話跟蚊子叫一樣小聲。
大學(xué)畢業(yè)后，表妹開始準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。她本來學(xué)的是財會專業(yè)，做財會工作也適合她細致沉穩(wěn)的性格。但看周圍很多人都在跑保險，表妹有些沉不住氣了，開始躍躍欲試。
她滿懷信心地對我說：“我就是想挑戰(zhàn)自己，我知道自己不善言辭，賣保險要跟更多的人打交道，需要口才。我這樣做，就是為了鍛煉自己。我不信做不好，書上說古希臘有個演講家，小時候口吃，后來他嘴里含著石子鍛煉，終于成了不起的演講家。我一不口吃，二不笨，怎么會做不好呢?”
這丫頭從小就倔強，認準(zhǔn)的事必定要嘗試一下。
我以為，表妹經(jīng)過一段時間的鍛煉，一定可以戰(zhàn)勝自己的弱點，為自己的人生贏得第一聲喝彩。
誰知我再見到表妹時，還沒來得及問情況，她竟“哇”地哭了起來。
原來，表妹賣保險遇到了太多的困難和尷尬。她嘗試跟別人介紹保險，但因為性格內(nèi)向，不善交際溝通，她的人脈資源也不夠豐富，于是就通過同學(xué)介紹，接觸到了不少陌生人。雖然她做了不少準(zhǔn)備，但經(jīng)常會遭到冷漠的拒絕，有時甚至還會遭到譏諷。表妹臉皮薄，又不是那種伶牙俐齒的人，其中的尷尬可想而知。
嘗試了一段時間，不僅沒有絲毫進步，反而大大挫傷了表妹的自信心。她沮喪地對我說：“我覺得自己真是太糟糕了，笨嘴笨舌，什么都做不好!”
我看著表妹的樣子，很是心疼。
平時大家總在說，要挑戰(zhàn)自我，贏得更精彩的人生。其實，很多時候人生不是用來挑戰(zhàn)的，而是用來妥善對待的。
跟自己的弱點較勁，與生活擰巴著，卻弄得自己狼狽不堪，最終可能沒有戰(zhàn)勝自己，反而落得丟盔棄甲，落荒而逃。有人說，你不試試怎么知道你的潛力有多大。不過你自己的弱點心里應(yīng)該最清楚，拿自己的弱點去跟現(xiàn)實對抗，無異于以卵擊石。
所以，人生最智慧的做法不是打著“挑戰(zhàn)自我”的旗號跟自己的弱點較勁，而是善于規(guī)避弱點，把長處發(fā)揮出來。每個人的天賦都不同，只要最大潛能發(fā)揮自己的長處，就可以贏得成功，完全沒必要拿自己的短處去跟別人的長處較量。
人如同植物一樣，開不出美麗的花就結(jié)出豐碩的果，沒有醉人的芳香就長出繁茂的枝葉，只要有自己的風(fēng)采和亮點，你就是世界的一道風(fēng)景。
我把這些道理講給表妹，她聽完后點點頭說：“你說得對!總跟自己的弱點較勁，非常不快樂，總是被挫敗感困擾。只有做自己擅長的事，才能如魚得水，成為最好的自己?！?/p>
不久后，表妹找到一份在私企做財務(wù)管理的工作。她做了半年多，沒有出絲毫紕漏，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。
表妹很快在單位站住腳了，這份工作也讓她頗有成就感。她喜滋滋地說：“看來，人生只有揚長避短才能成為贏家!”
職場小故事及感悟銷售篇六
a對b說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”
b建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)這破公司，一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機?！?/p>
a問：“為什么？”
b說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！?/p>
a覺得b說的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多忠實的客戶。
再見面時b問a：“現(xiàn)在是時機了，要趕快行動哦！”
a淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算?！逼鋵嵾@也正是b的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。
感悟：不要一味地埋怨環(huán)境帶給人的諸多不便，其實環(huán)境本身是客觀存在的，誰處于那個位置都會遇到同樣的問題，聰明的人會努力去改造罷了。
職場小故事及感悟銷售篇七
職場之中，當(dāng)然有潛規(guī)則。但是如果你完全不懂或是不理潛規(guī)則，是不是就混不下去呢?也不盡然。
我認識的一位大姐，圈子里公認她“是一個完全沒有情商的人”。她不善交際，不喜歡應(yīng)酬，甚至不懂基本的人情世故。誰是誰的派系、誰跟誰關(guān)系曖昧這一類的八卦她當(dāng)然是一概不知的，就是在同一個辦公室里待了一兩年的同事，她都有可能叫不上人家的名字。這樣一個人，應(yīng)該混得很慘是吧?錯了，她現(xiàn)在已經(jīng)是公司主抓業(yè)務(wù)的副總了。
另一位曾經(jīng)的同事，是個急脾氣，跟他合作的同事，工作上有一點紕漏必定會被他批得體無完膚。就是頂頭上司也照樣被他當(dāng)眾挑毛病，有幾次甚至都拍了桌子。這個人，會被同事排斥、被上司痛恨吧?但事實卻是，他該加薪加薪，該升職升職，比絕大多數(shù)人混得都好。
不懂或是不遵守職場潛規(guī)則的人，為何能在職場中順風(fēng)順?biāo)?這是因為，職場除了潛規(guī)則之外，更重要的是元規(guī)則。職場人應(yīng)該是有用的，你得符合老板的需要，能為老板創(chuàng)造剩余價值。只要你是有用的，你就能在職場待下去。
潛規(guī)則雖然強大，元規(guī)則卻是決定一切規(guī)則的規(guī)則。沒有哪個老板愿意養(yǎng)個沒用的人，白白付出而沒有收益。相反，對于真能干活的人，即使在小節(jié)上做得差了點，老板通常也還是比較尊重和信任的，也會給予更多的回報。如果你創(chuàng)造的剩余價值遠高于他人，或是你可以做到無可替代，那基本上，你就可以不用太理那些潛規(guī)則之類，只要做好自己的事就行了。前面說到的那位大姐和那位舊同事就是如此。
對于職場人來說，多懂一些潛規(guī)則當(dāng)然沒有什么錯，善于運用潛規(guī)則，對自己的職場生涯往往是有好處的。但如果一味琢磨潛規(guī)則，以為靠潛規(guī)則就能橫行職場，可能也不大靠譜。
關(guān)于職場生存之道，歷來有兩個極端：一種是極繁，精研各種潛規(guī)則，方方面面都要照顧到;另一種是極簡，心無旁騖，只把自己手頭的工作做好。前一種，就像《倚天屠龍記》里的趙敏，偷學(xué)各大門派招式，以精妙招式彌補內(nèi)力不足;后一種，則像是張無忌，練就九陽神功，內(nèi)力超凡脫俗，最終成為絕頂高手。
職場小故事及感悟銷售篇八
這世界上沒有絕對的懶人，一個都沒有。
當(dāng)有人拿槍抵著你的頭，讓你完成一件事時，你肯定比以往任何時候都麻利、迅速，因為想活命。
當(dāng)有人告訴你，只要一周看完十本書，就能得到一個億，不用懷疑，你肯定是能看完的，因為想得到這筆錢。
當(dāng)喜歡的姑娘讓你去幫她買瓶水時，哪怕是需要跑到十公里以外的地方，你肯定也會屁顛屁顛地去，因為你喜歡她，你愿意去。
……
所以說，這世界上沒有絕對的懶人，而我們之所以犯懶，之所以有嚴(yán)重的拖延癥，都是有原因的，通常有兩種原因。
一是，所需要做的事，內(nèi)在驅(qū)動力不足，也就是欲望不大。
剛舉例的一周看完10本書，幫喜歡的姑娘去買水，我們之所以在這些事情上不會犯懶，那是因為有強大的內(nèi)在驅(qū)動力在驅(qū)使著我們?nèi)プ觥?/p>
而在平日里，我們本該看書卻不看，本該學(xué)習(xí)卻不學(xué)，本該健身卻不動，本該工作卻偷懶，往往是因為沒有足夠的內(nèi)在驅(qū)動力，提不起興致。
二是，認知受限而導(dǎo)致行動不自律、拖延。
我們之所以該做的事不做，之所以內(nèi)在驅(qū)動力不足，問題通常出在認知水平不高上。
當(dāng)你沒有認知到成年人的健康是一種責(zé)任，你是不會愛惜身體的;當(dāng)你沒有認知到熬夜真的會死人，你是不會早睡的。
但是，當(dāng)你一旦有了這樣的認知，執(zhí)行力就會隨之加強，認識的程度越深，執(zhí)行力就越強。
我們懶于行動，懶于吃苦，急于求成，問題的本質(zhì)，是因為我們認知水平低，而這也往往是一個人最致命的短板。
職場小故事及感悟銷售篇九
擺脫無效努力，關(guān)鍵在于“偷懶”
有人說：這個世界是懶人創(chuàng)造的，而不是努力的人創(chuàng)造的。
人們不想走樓梯，于是發(fā)明了電梯。人們懶得走路，于是發(fā)明了汽車、火車和飛機。
做得更少，但效率更高。
所以，要想達成自己的目標(biāo)，首先不應(yīng)該是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懶”的方法，才能將自己的成果最大化。
等你思考完了，你會發(fā)現(xiàn)，其實不用花那么多時間和精力，你就能達成事半功倍的效果。
1、建立“時間價值”思維
某網(wǎng)友在回顧自己的北漂經(jīng)歷時，追悔莫及：
為了省錢，她租幾百塊一個月的狹小單間，房間里陰暗潮濕，上下鋪的床也有沒樓梯，睡上鋪的她，每天上下床都要費好大勁。
房子離公司非常遠，需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。僅通勤時間，就接近4個小時。
每天的奔波讓她疲憊不堪，時常抱怨生活好艱難。以她的工資，完全夠租離公司更近，條件更好的房子。她卻覺得：“不省省哪來存款，這么辛苦工作不就白費了?”
半年后，原本圓潤有活力的她變得十分憔悴。最終，她離開了北京，自以為是的付出沒有幫助她成長，反而浪費了許多時間。
作家克里斯·貝利說過：我們提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造出更多時間。
足球巨星c羅年輕的時候，家里并不富裕，但生活上他從來不會用時間去換錢。
c羅在訓(xùn)練場附近租了房子，還買了一輛車，出行剩下的時間，可以用來訓(xùn)練和休息，以保證每天10小時的睡眠。
如今，33歲的他，身體機能依然維持在23歲的水平。把握時間的價值，讓c羅始終站在巔峰。
2、多做“無用”的事情
有讀者曾給我留言，說工作5年來，每天勤勤懇懇，任勞任怨，早到遲退的。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對他的努力視而不見，至今仍是公司最底層。
相反，那些和他同期入職，卻不如他努力的人，升職的升職，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展得比他都順。他覺得很迷茫，想改變現(xiàn)狀賺更多的錢。
幾句話聊下來，我發(fā)現(xiàn)他思維太局限了。只要沒有去過的地方，都算遠;自己不知道的事情，就認為沒有，抵觸接受新鮮事物。
這樣的人即使再努力，也創(chuàng)造不出多大價值，因為他們很少會去總結(jié)，沒有快速抓取事物背后運行規(guī)律的能力。
我認為，提升思維能力的關(guān)鍵，不應(yīng)該只專注于工作，而是多做“無用”的事情。
像現(xiàn)在很火的短視頻，許多自以為踏實的人不愿去了解，認為看短視頻是沒有意義，浪費時間的行為。對“網(wǎng)紅”印象，還停留在低俗、低端的層面。卻不知道已經(jīng)出現(xiàn)了不同領(lǐng)域，甚至非常專業(yè)、有思想深度的網(wǎng)紅。
你不做這些看似“無用”的事，直接否定它，就相當(dāng)于斷絕了自己對新事物的參與度。人是環(huán)境的產(chǎn)物，如果見識一直活在過去，就算再努力思考，也沒有辦法提升思維廣度。
而聰明的思維方式，往往都是對新鮮事物和陌生領(lǐng)域，持有小心且樂觀的態(tài)度。
不用自己的傳統(tǒng)觀念去質(zhì)疑，抱著存在即合理的心態(tài)，去了解去發(fā)現(xiàn)，進而開闊自己的思維，比其他人更早一步看清現(xiàn)象，找到上升空間，甚至是風(fēng)口。
像羅振宇，當(dāng)大家都在質(zhì)疑視頻平臺野蠻生長的時候，他已經(jīng)在好幾家不同領(lǐng)域的平臺做知識付費了，單就映客一個平臺就收獲了26萬粉絲和40多萬映票。
如今，羅振宇也算是行業(yè)的領(lǐng)軍人物了。
聰明的人，一般賺錢都不會太辛苦，太辛苦的人，一般都賺不到錢。不要總覺得“勤有功，戲無益”，多關(guān)注了解看似不務(wù)正業(yè)的事情，有益于提升思維，尋找職業(yè)出路。
3、培養(yǎng)“目標(biāo)思維”
很多時候，我們想做的東西太多，真正能堅持下去的太少。
看別人學(xué)彈琴，自己也報了班，卻只去了幾節(jié)課;工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)效率欠缺，收藏了不少文章，卻再也沒打開過;覺得心理學(xué)很有意思，買齊了推薦書目，但放在床頭沒翻開過。
還有像新年計劃這種，現(xiàn)象級的形式主義：
減肥、健身、學(xué)烹飪;
讀書、寫作、求升職。
都想一下子吃成大胖子。
導(dǎo)致很多人忙忙碌碌一年，到頭來一事無成。
去年，我一位大學(xué)同學(xué)辭職創(chuàng)業(yè)，開了一家店鋪。
頭半年的時候，她制定了很多計劃，比如線上拓客，搞營銷活動，通過旅行社做渠道，還有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，滿腦子就想著賺大錢。
誰知半年下來，什么錢也沒賺到，還搞得身體五勞七傷，付出和收獲完全不成正比。
其實，一年時間并沒有想象中那么耐用，只需要制定一個目標(biāo)，進行專項突破，至于其他方面，則可看情況推進。這就需要我們做出篩選，把真正有價值、能夠堅持的內(nèi)容找出來。
比如，新的一年要漲薪30%，這就是唯一目標(biāo)，然后思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展，通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。而不是一下子定多個目標(biāo)，斷斷續(xù)續(xù)地做，然后放棄。
職場小故事及感悟銷售篇十
職場上我們難免會遇上挫折，失去前進的動力，在沒動力失落的時候不妨看看一些職場上的勵志故事吧，今天小編分享的是職場勵志小故事及道理，希望能幫到大家。
有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養(yǎng)過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好?！?/p>
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車?yán)锢锿馔獠恋靡粔m不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用！”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興?！?/p>
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎？”
哥哥的命運從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過努力他當(dāng)上了這個公司的部門經(jīng)理；而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。
人生感悟：納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金?！鼻趧谶@種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。
踏踏實實做人做事
一直都是一個隨意的人，而且還是沒有思想的隨意。
辭職了，奔波在陌生的城市，努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個臨汾小伙，看上去挺年輕，感覺也是特上進的那種，推薦給我一本書《三國的智慧》。
他問來之前有沒對公司進行了解，我直截了當(dāng)沒。最后建議我下次去你面試要先進行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在網(wǎng)上投了簡歷，你們自己不看，來了就讓做自我介紹，還得再要一份我的簡歷，作為用人單位，怎么不先來做一個自我介紹，給一份公司簡歷呢，你讓應(yīng)聘者去應(yīng)聘，你去了解他，同時，他不也在了解你么。！雙向選擇，單位注重成熟的經(jīng)驗，而個人當(dāng)然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種，我看中管理我的人的人品與能力，我的工作環(huán)境，包括辦公環(huán)境，同事個人的精神面貌，甚至周圍的吃行是否便利，如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長遠目標(biāo)。
我不是針對個人說他不好，我也只是闡述一下自己的看法，這個年輕的小伙至少推薦了我一本書，我本該感恩，像這樣的集團公司，我去還是不去，各有優(yōu)缺。只是，看著眼前的這個黑瘦卻又頎長略顯穩(wěn)重的家伙，我隱約覺得他工作的環(huán)境有能讓他成長起來的人，我也想遇到這樣的人，我也想慢慢成長然后成熟起來。從這點來看，我是羨慕他的。
找工作耗費的是大量的精力，公司不計其數(shù)，各行各業(yè)，自己就像在宇宙中迷失了時間一樣，驚慌失措，全靠誤打誤撞來尋找。各種公司，各種布局，各色人等，難得一兩個喜歡的性格，建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司，未來對自己有何機遇著實不知。
這奔波的中間，有一個印象深刻，他給了我我所期待的待遇，他希望我立馬上崗，而我始終就沒有那樣的意思。人事打來電話通知面試，我不太想去就沒去，沒過幾天又打過來說是校友還是我學(xué)妹，反正找工作就去了，剛好老板也在，對我還比較滿意。我當(dāng)然也高興，覺得這老板忒不靠譜，我說什么都覺得好，但是人還不錯。如果辦公司，他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠。臨走時，送了我一個紅包，里面包了20元。我很驚訝一個來面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。
人生感悟：這樣的舉動讓我很感動很吃驚，不是因為白拿了20塊，而是從未見過這樣的'行為。人事說，這是老板看到過的一個故事，他就學(xué)來了。我是拒絕拿的，但我不愿拒絕老板學(xué)習(xí)的效果，他在傳播感動，感恩，我收到了，以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩，將這種好的想法，好的東西傳播出去，讓更多的人思考，反省然后努力上進。
至關(guān)重要的蝴蝶效應(yīng)
剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車公司應(yīng)聘，一起參加應(yīng)聘的幾個人學(xué)歷都比他高，福特求職面試成功的機率很小。當(dāng)福特敲門走進董事長辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。
當(dāng)福特剛剛坐下，準(zhǔn)備把之前準(zhǔn)備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了?！贝藭r的福特當(dāng)然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經(jīng)意的動作。而此后，福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習(xí)慣、品質(zhì)和修為的體現(xiàn)，而這種習(xí)慣的養(yǎng)成卻來源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉·詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”
人生感悟：蝴蝶效應(yīng)指的是在一個動力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。對于這個效應(yīng)最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。”
可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習(xí)慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。
做事藏拙，做人露怯初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。
待人以誠的尺度我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
理想與利益在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場中你將理想輔助實現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
公義與生意一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優(yōu)厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”
騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址；或以“某單位”為主體發(fā)布廣告，并聲明“謝絕來訪”。
第一招聘點迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。
騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應(yīng)聘者保密”、“收入極高”；或以“年輕貌美”為條件。
第一招聘點迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業(yè)。
騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。
第一招聘點迷：先掂量一下自己是否真符合行業(yè)條件，再設(shè)法暗訪一下情況。
騙局5：在人才交流會外散發(fā)小廣告，現(xiàn)場填表，數(shù)日后即電話通知你被錄用了。
第一招聘點迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好；即使對方真的招人，但未經(jīng)過正規(guī)中介機構(gòu)，今后仍可能有許多問題扯不清。
騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓(xùn)費、押金的。
第一招聘點迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。
騙局7：素不相識卻過于熱心的“好人”、“老鄉(xiāng)”主動為你找工作。
第一招聘點迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。
騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經(jīng)理、客戶主管、電話編輯、外勤經(jīng)理……
騙局9：利用應(yīng)聘者的照片和簡歷來行騙。
第一招聘點迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元；或增加網(wǎng)上點擊率；或設(shè)計連環(huán)套。天津有位大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步核實情況；半個月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設(shè)置的呼叫轉(zhuǎn)移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關(guān)機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫(yī)院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網(wǎng)上公開發(fā)布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。
表弟大學(xué)畢業(yè)后，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。
半年后，他干脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計劃!
一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提著現(xiàn)實追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進學(xué)習(xí)呢?？蔁o論怎么勸，表弟都聽不進去。
結(jié)果，這一宅就是三年。由于基礎(chǔ)不扎實，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續(xù)交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。
更讓人難過的是，舅舅積勞成疾，得了很嚴(yán)重的腰椎間盤突出，再也干不動重活了，表弟不得不去上班，這才發(fā)現(xiàn)自己與社會脫節(jié)了，與人相處都成了問題。
看到原先和他一起共過事的同事，提著現(xiàn)實追夢，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，雖然累點苦點，但他們現(xiàn)在都過得不錯，而且大部分也都實現(xiàn)了夢想，后悔莫及的表弟現(xiàn)在總是感慨，說他不該為了所謂的夢想把現(xiàn)實拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。
想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農(nóng)村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然初中都沒畢業(yè)，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終于出版了自己的小說。
有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?
她卻笑著回答，我的條件不允許全職去追夢，以后不管怎么樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因為最接近地氣，激勵了很多人。我看了也深受感動。
許許多多成功的人，都是提著現(xiàn)實追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠不可取，啃老更不可取，一手提著現(xiàn)實，一手提著夢想，這才是熱愛生活的完美表現(xiàn)。
武漢石油分公司一加油站站長給全站30多名員工每人拍一張先進照，并告知員工，倘若以后真的當(dāng)上了先進，照片就直接掛上光榮榜。紅底照片上的員工，身著工作服，肩披“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”綬帶，人人胸別“笑臉牌”，面帶微笑。初見此景，還以為他們站里員工個個是先進呢。后來才知道，這是站長激勵員工的一種方法，有人稱為預(yù)支激勵法。
照片上的人，在此之前大部分不是先進，但自從發(fā)生這件事后，站里的先進人物越來越多，加油站也多次被評為先進集體。
當(dāng)不曾為先進的時候，我們覺得它高不可攀。讓目前不是先進的員工照了先進照片，這對他們產(chǎn)生了積極的引導(dǎo)作用，比單純的口頭鼓舞和一般化的宣傳，顯得更生動特別。它讓員工提前體會到：當(dāng)先進多么光榮，每個人都有當(dāng)先進的機會;只要用心工作，努力作出成績來，下一個先進就會是自己。
職場小故事及感悟銷售篇十一
人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，者是我們就需要一些職場小故事來激勵我們了，下面由本站小編給大家?guī)淼年P(guān)于職場的故事及感悟，希望各位客官喜歡!
有七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
小編解讀：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風(fēng)氣。所以一個單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。做領(lǐng)導(dǎo)要分工明確，做職員要各司其職。
甲乙二人到了森林后，剛支起燒烤架，這時有個獵人走過來，說這個林子里有傷人的熊，前幾天才咬傷了好幾個游客，兩人都表示不怕，愿意繼續(xù)留下來，獵人走了后，甲越想越怕，對乙說：”不然我們還是走吧?！币艺f：“不用怕!”甲感到奇怪，問乙：“難道你比我更強壯嗎，可以打得敗可怕的熊。你跑得比熊更快嗎?”乙自信地說：“我沒有能力打敗熊，我也跑得比熊慢，但是我只要跑得比你快就行了?！?/p>
故事聽起來有點無情，但競爭就是如此殘酷。因為，我們面對的世界，是一個充滿變數(shù)并且競爭非常激烈的世界，比跑得快不快，很可能成為決定成功與失敗的關(guān)鍵?！翱臁薄ⅰ昂谩?、“能干”、“聰明”其實都是相對的形容詞，有的時候知道我們競爭對手是誰非常重要。在太陽出來的時候，非洲草原上的動物就開始跑了。獅子知道如果它跑不過最慢的羚羊，它就會餓死。對羚羊來說，它知道如果它跑不過獅子，它就會被吃掉。對企業(yè)而言，亦是此理。在社會進入信息時代的重要歷史時期，市場反應(yīng)速度決定著企業(yè)的命運，只有能夠迅速應(yīng)對市場者，才能成為市場逐鹿的佼佼者。美國思科公司總裁約翰?錢伯斯在談到新經(jīng)濟的規(guī)律時指出：現(xiàn)代競爭已“不是大魚吃小魚，而是快的吃慢的?！边@無疑是成功者的經(jīng)驗之談。如今市場競爭異常激烈，市場風(fēng)云瞬息萬變，市場信息流的傳播速度大大加快。誰能搶先一步獲得信息、搶先一步做出應(yīng)對，誰就能捷足先登，獨占商機。因此，在這“快者為王”的時代，速度己成為企業(yè)的基本生存法則。企業(yè)必須突出一個“快”字，追求以快制慢，努力迅速應(yīng)對市場變化。誠如此，則企業(yè)爭勝有望。
托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機?就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現(xiàn)在已經(jīng)不生產(chǎn)這樣的手機了。
托馬斯又咨詢了一些老板對此事的看法，他們都希望能有一種功能簡單的手機。
托馬斯因此專為這部分人開發(fā)出了一種傻瓜版老板專用手機，這種手機擯棄了一切“多余的功能”，只能接打電話、發(fā)送信息，一經(jīng)推出，就受到了老板們的歡迎。
當(dāng)大家都追求復(fù)雜的時候，簡單化也隱藏著巨大商機。
職場小故事及感悟銷售篇十二
小陳是江漢大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。參加招聘會的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會場，小陳只得將簡歷簡單地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞進背包。在招聘現(xiàn)場，小陳看中了一家深圳房地產(chǎn)公司的廣告策劃主管崗位，按照這家企業(yè)的要求，招聘人員將先與應(yīng)聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試的機會。輪到小陳時，招聘人員問了小陳三個問題后，微笑著向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時才發(fā)現(xiàn)，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經(jīng)不成桿子了。小陳努力將它弄平整，恭敬地遞了過去。看著這份傷痕累累的簡歷，招聘人員皺了皺眉頭，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷里，顯得十分刺眼。
三天后，小陳參加了面試，表現(xiàn)非常積極，無論是現(xiàn)場操作photoshop，還是為虛擬產(chǎn)品做口頭推介，他都完成得不錯。贏得了面試負責(zé)人的嘖噴稱贊。當(dāng)他結(jié)束面試走出辦公室時，一位負責(zé)的小姐對他說：“你是今天面試者中很出色的一位?！比欢嬖囘^去一周后，小陳依然沒有得到錄用回復(fù)。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會，很遺憾地對他說：“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實招聘負責(zé)人對你還是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是無法管理好一個部門的，”
小陳求職失敗不是因為他知識能力不濟、面試表現(xiàn)不佳，而是因為在細節(jié)上出了差錯，的確十分可惜。在求職面試中，招聘方考察的是應(yīng)聘者的綜合能力，不僅看你的專業(yè)素質(zhì)是否符合他們的要求，而且你的言談、舉止包括不經(jīng)意間表現(xiàn)出的細節(jié)，他們都盡收眼底。盡管很多細節(jié)毫不起眼，但你的能力卻往往會因這些細節(jié)而被提升或是降低。僅僅因為一份弄皺的簡歷而導(dǎo)致求職失敗，小陳想必覺得窩囊，但對他以及其他求職者來說，何嘗不是一次“吃塹長智”的機會呢!
2.高材生做不好瑣事被炒魷魚——素質(zhì)在細節(jié)中貶值
桑倩是某高校老師和同學(xué)公認的高材生，大學(xué)畢業(yè)后，她一路過關(guān)斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風(fēng)發(fā)，決定在職場大展才華，然而讓她失望的是，進入公司后老總并沒有把她放在重要崗位上，而是把她留在自己辦公室干些諸如整理文件、收發(fā)傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的'心一下子涼了半截，暗地里抱怨老總有眼無珠?！靶牟混o，行則亂”，由于桑倩心理不平衡，所以在工作中就不夠用心，有時整理過的文件放混了文件夾，有時把收到的傳真頁弄顛倒了，甚至就連她泡的茶老板也不是很滿意。為這些小事老總曾旁敲側(cè)擊地提醒過她兩次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老總突然把她叫住，向她攤了牌：“本想先讓你干點瑣事鍛煉鍛煉，順便磨煉一下心性，沒想到你完全沒有理解我的用心，還心生怨氣。我覺得，一個連瑣事都做不好的人是不可能干好大事的，像你這樣一個心浮氣躁、心高氣傲的孩子不適合總經(jīng)理助理的位置，所以請你另謀高就?！笨偨?jīng)理的一番話讓桑倩目瞪口呆，后悔莫及。
大學(xué)畢業(yè)生參加工作后最容易犯的毛病就是“眼高手低”，總認為自己是干大事的料，對一些瑣事不屑一顧，一旦領(lǐng)導(dǎo)安排于些小事，就覺得領(lǐng)導(dǎo)是在“用宰牛刀殺雞”，大材小用。其實，古語說得有道理：一屋不掃，何以掃天下?也許你的確滿腹才華，但如果老是在細節(jié)問題上出紕漏，你的綜合素質(zhì)必然大大貶值。
3.一口痰使即將簽訂的合同瞬間泡湯——管理在細節(jié)中打折
我國內(nèi)地有家工廠，為了能從美國引進一條生不無菌輸液軟管的先進流水線，做了長期艱苦的努力，最后終于說服了劉方。美方代表來到中國，洽談愉快，已經(jīng)決定要在引進合同上正式簽字了。就是簽字那一天，在步入簽字現(xiàn)場的一剎那，中方廠長突然咳嗽了一聲，一口痰涌了上來，他看看四周，一時沒能找到可供吐痰的痰盂，便隨門將痰吐在了墻角，并小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然，這個隨地吐痰的細節(jié)引起了他深深的憂慮：輸液軟管是專供病人輸液用的，必須絕對無菌才能符合標(biāo)準(zhǔn)，可西裝革履的中方廠長居然會隨地吐痰，想必該廠管理水平和下人素質(zhì)不會太高，如此生產(chǎn)出的輸液軟管，如何保證絕對無菌?于是他當(dāng)即改弦易轍，拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉(zhuǎn)眼間前功盡棄!
一個公司的管理水平，既體現(xiàn)在管理策略的制定和規(guī)章制度的落實等大的方面，也體現(xiàn)在衛(wèi)生狀況以及領(lǐng)導(dǎo)、員工的占行舉止等細節(jié)上。即使公司在大的方面做得很好，如果細節(jié)處理不當(dāng)，也會使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中，中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯，表面上看似乎對方在“小題人做”，其實是合情合理。這一因小失大的典型個案，實在應(yīng)該引起所有管理者的深刻警醒!
一些成功者的經(jīng)歷表明，能力往往在瑣事中提高，經(jīng)驗往往在細節(jié)中積累，而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經(jīng)驗來達成!
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