在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
考勤心得體會篇一
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情。考勤心得體會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結的一個經(jīng)驗，它可以相應的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因為考勤不合格而產(chǎn)生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進行反省，加強自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點，也可以寫下文章做總結。在進行考勤心得總結時，員工可以結合自己的工作經(jīng)歷來進行歸納，交流，這不僅有利于自己學習成長，也有助于提高自己的領導能力。另外，員工也可以在主管的指導下進行相關的交流、討論，并形成認可的考勤方案。
第四段：如何進行考勤心得總結
在進行考勤心得總結時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應的改進措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎上建立自己的做法。
3、總結自己在意外事情處理中的經(jīng)驗教訓，強化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調整心態(tài)，增強對工作的責任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項，考勤心得體會更是每位員工必備的經(jīng)驗總結。在總結考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實際情況和公司管理要求來進行總結，從而真正做到從總結中不斷進步。
考勤心得體會篇二
考勤機是現(xiàn)代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實現(xiàn)員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點，促使我有了對考勤機進行思考的機會。
第二段：優(yōu)點
首先，使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔，不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次，考勤機具有卓越的準確性和可靠性，它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現(xiàn)錯誤。最后，考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制，因為它可以記錄員工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風險。
第三段：缺點
但是，考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數(shù)據(jù)的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外，考勤機的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網(wǎng)絡、維護硬件或者購置相應的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強對考勤機的維護和保護，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風險。其次，適當?shù)卣{整考勤機的使用策略，可以在最大程度上減少成本費用的支出，比如根據(jù)公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結論
總的來說，考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點，因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我們也應該認識到其缺點，并采取相應的措施來應對。正是這樣的思考和實踐，才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
考勤心得體會篇三
本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。
制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。
酒店考勤制度
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考勤工作匯報范文
公司考勤制度
考勤管理制度
企業(yè)考勤制度范本
考勤檢查情況通報
有關考勤的檢討書
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關于公司的考勤制度
考勤心得體會篇四
隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展和企業(yè)管理的日益規(guī)范化，考勤制度在公司中日益受到重視。作為一名職場人士，我有幸參與并親身體驗了公司的考勤制度，并在實踐中積累了一些寶貴的心得體會。接下來，我將分享我的心得，希望對其他職場新人有所幫助。
首先，考勤制度的執(zhí)行需要公司的嚴格管理。在我所就職的公司，每位員工都有一張工作卡，需要在每天上班和下班時刷卡，以記錄員工的出勤狀況。公司對于遲到、早退和缺勤等行為都有相應的處罰措施，以確保員工按時上下班并保持工作紀律。在實際操作中，我們需要養(yǎng)成良好的作息習慣，準時到達公司，刷卡記錄我們的出勤時間，這種監(jiān)督機制可以有效地提高員工的自覺性和責任感。
其次，考勤制度的存在對于員工的團隊意識和協(xié)作能力起到了重要的促進作用。在公司中，我們每天都要在固定的時間段內(nèi)進行工作，這就要求我們要對時間有所協(xié)調和安排。考勤制度的存在讓我們認識到，我們的工作時間是相對固定的，這就需要我們提前計劃和安排好我們的工作內(nèi)容和工作流程。只有做到合理安排時間，才能保證工作的有序進行。而在實際的工作中，我也逐漸發(fā)現(xiàn)，時間的分配不僅是個人的責任，也涉及到團隊之間的配合。正是因為我們都需要按時上下班，才能保證團隊的協(xié)作效率和工作質量。
此外，考勤制度的執(zhí)行也能夠有效地提高員工的工作效率。我們都知道，時間就是金錢，尤其是在商業(yè)社會中，時間的價值更是不可估量?？记谥贫鹊拇嬖谧屛覀兠鞔_了工作時間的重要性，因此我們會更加珍惜時間，充分利用每一分鐘來完成工作任務。同時，考勤制度也有利于對工作進展的監(jiān)督和評估，主管可以通過考勤記錄來了解員工的工作情況，提高工作的透明度和操作性。
最后，考勤制度的執(zhí)行還能幫助員工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作習慣。在工作崗位上，我們每天都要與同事、上司和客戶打交道，這就要求我們具備良好的職業(yè)道德和良好的工作習慣?？记谥贫鹊拇嬖谧屛覀凁B(yǎng)成了按時上班和下班的習慣，提醒我們要遵守時間約定，尊重和關心他人的工作，以提高整個團隊的工作效率。只有具備良好的職業(yè)道德和工作習慣，才能在職場中獲得更好的發(fā)展和提升機會。
總結來說，公司的考勤制度在當今社會中發(fā)揮著重要的作用。通過對考勤制度的執(zhí)行，我們不僅能夠提高自己的自覺性和責任感，還能夠培養(yǎng)團隊意識和協(xié)作能力，提高工作效率，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作習慣。正是因為考勤制度的存在，我們才能夠在職場中迅速適應和發(fā)展，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。因此，我們應該珍惜這一機制，理解并遵守公司的考勤制度，提升自己的個人素質和職業(yè)素養(yǎng)。
考勤心得體會篇五
本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。
管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。
考勤心得體會篇六
勞動紀律心得
一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟體制改革和各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、清正廉潔的領導干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應時代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。
本學期，學校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學考勤管理制度》，進一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學習《××中學考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談談個人的學習心得體會：
通過學習，我認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制，學校各項工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。
通過學習，我認識到嚴格規(guī)范的學?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀的習慣，能推進學校管理實現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學習，我認識到落實學校考勤管理制度，關鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤心得體會篇七
醫(yī)院作為關系臨床診療安全與醫(yī)療質量的重要機構，其內(nèi)部管理體系顯得相當重要。對于醫(yī)院來說，考勤管理也是非常重要的一項工作，從而確保醫(yī)生和其他醫(yī)務人員都能有規(guī)律地出現(xiàn)在工作崗位上，為病人提供全面的醫(yī)療服務。
【第二段：醫(yī)院考勤制度的重要性】
對于醫(yī)院來說，考勤制度的落實對于醫(yī)院的規(guī)范化和科學化管理起到了至關重要的作用。一方面，考勤制度能夠有效地保障醫(yī)院內(nèi)部的紀律和秩序，防止一些人員的疏忽和失職將醫(yī)院工作帶入混亂的局面之中，從而確保醫(yī)院內(nèi)部各項工作的順利進行；另一方面，考勤制度也是醫(yī)院加強員工管理的重要手段，可以通過考勤數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計，更好地對員工的工作質量和績效進行考核，并針對不同情況進行相應的管理措施。
【第三段：醫(yī)院考勤體制的建立】
對于醫(yī)院來說，考勤體制的建立需要著重以下幾個方面：一是明確醫(yī)院的考勤制度，包括考勤方式、考勤時間、考勤規(guī)則等等內(nèi)容；二是確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和可靠性，比如通過指紋考勤、刷卡考勤等方式進行考勤管理；三是建立相應的考勤數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，構建一套完整的數(shù)據(jù)平臺，對考勤數(shù)據(jù)進行記錄、查看、管理和統(tǒng)計，最終實現(xiàn)對醫(yī)院內(nèi)部員工的科學管理。
【第四段：醫(yī)院考勤制度的挑戰(zhàn)及解決方法】
盡管醫(yī)院考勤制度的落實實現(xiàn)了對醫(yī)院內(nèi)部工作的科學管理，但是在實際操作過程中，還存在著不少的應對挑戰(zhàn)。其中比較突出的一個問題，就是考勤管理的復雜度，這主要表現(xiàn)在考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計和管理上面。此外，也有一些人員對于考勤制度的落實存在不同的態(tài)度，甚至出現(xiàn)了作假等情況。針對此類問題，應當通過制定嚴格的考勤管理規(guī)則、加強相關部門的督管理和約束力度，從而最大限度地減少各種不規(guī)范的行為。
【第五段：結論】
考勤是醫(yī)院管理體系中不可或缺的一部分。醫(yī)院考勤體制的建立和落實，不僅可以成為醫(yī)院內(nèi)部管理的基石，也可以提高醫(yī)院員工的責任感和幸福感。對于醫(yī)院領導來說，應當密切關注怎樣構建更完善的考勤機制，加強員工考勤管理，從而推動醫(yī)院管理水平不斷提升，為人們提供更好的醫(yī)療服務。
考勤心得體會篇八
我從小就被教育要守時守紀，而考勤則是在我成年后才真正面臨的問題。在我進入職場后，考勤成了每天必須面對的一項任務。通過長時間的實際操作和觀察，我對考勤有了一些心得體會。在我看來，考勤不僅是對自己負責的表現(xiàn)，也是對團隊的尊重。要做好考勤，不僅需要提高自己的責任感和自律性，還要與同事和上司建立良好的溝通與信任關系。在這篇文章中，我將分享我對考勤的心得體會，希望能給讀者帶來一些啟發(fā)。
首先，考勤對于每個人來說都是一種負責任的表現(xiàn)。無論是出于對公司的尊重，還是為了展示自己的專業(yè)態(tài)度，每個員工都應該認真對待考勤。我相信，一個愛遲到的人很難在工作中取得真正的成功。準時上班不僅代表著對工作的熱情和投入，更體現(xiàn)了對工作的認真態(tài)度。在我個人的經(jīng)歷中，準時到達工作崗位不僅能贏得同事的尊重和信任，更能提升自己的工作效率和專注力。因為每天開始工作的第一時間，我就可以全身心地投入到工作中，而不必浪費時間在遲到的后果上。
其次，建立與同事和上司之間良好的溝通與信任關系也是做好考勤的關鍵。在工作中，與同事合作是非常重要的一環(huán)。而考勤正是展示我們相處方式的重要方面之一。因此，我們應該盡力與同事和上司保持良好的溝通，互相理解和信任。只有建立起良好的人際關系，才能更好地協(xié)調工作安排，降低工作沖突的發(fā)生，也能得到更多的支持和幫助。而一旦有什么不可控制的因素導致遲到或缺勤時，我們應該積極主動地與上司或同事溝通，說明情況并請假，這樣不僅能維護自己的形象，也能贏得他人的理解和支持。
再次，提高自己的責任感和自律性對于做好考勤是非常重要的。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)時間管理是做好考勤的關鍵。一個有責任感和自律性的人，能夠合理地安排自己的時間，準時到達工作崗位。而對于沒有自制力的人，時間就會成為一把雙刃劍。我們應該養(yǎng)成良好的時間管理習慣，設定合理的目標和計劃，避免拖延和浪費時間。此外，我們應該學會處理工作中的緊急和重要事項，優(yōu)化工作流程和提高工作效率。只有做到這一點，才能更好地處理好考勤與工作之間的關系。
最后，我相信一個好的考勤制度對于整個團隊的運作至關重要。一個科學且公正的考勤制度不僅能激勵員工更好地完成工作任務，也能提升整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，公司應該建立一套適合自身特點的考勤制度，明確要求和標準。同時，公司也應該提供相應的獎勵機制，激勵員工積極參與到考勤中來。只有這樣，每個員工才會意識到考勤的重要性，主動遵守考勤規(guī)則，也能夠更好地展示自己的工作能力和態(tài)度。
總之，考勤對于每個人來說都是一項必須面對的任務。通過實際操作和觀察，我深刻地體會到做好考勤的重要性。對自己負責任，溝通與信任同事，提高責任感和自律性，建立有效的考勤制度，這些都是我們應該關注和積極面對的問題。只有在這樣的基礎上，我們才能樹立良好的職業(yè)形象，提升工作效率，更好地適應職場的挑戰(zhàn)。同時，我也希望通過這篇文章能夠引起讀者對于考勤問題的重視，并與大家一起交流和分享更多的心得體會。
考勤心得體會篇九
一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤心得體會篇十
第一段：引言（150字）
考勤是每個公司都必須面對的管理問題，它直接影響著公司的運營效率和員工的積極性。作為一名HR主管，我一直致力于有效、公正地處理考勤事務。在過去的工作中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和心得，分享給大家。
第二段：建立規(guī)范的考勤制度（250字）
一套規(guī)范的考勤制度是處理考勤問題的基礎。首先，需要制定明確的考勤規(guī)則和政策，明確員工應遵循的考勤要求和時間。其次，需要提供一個有效的考勤系統(tǒng)，以確保員工的考勤數(shù)據(jù)準確、方便。最后，制度中應包含明確的懲罰措施，以鼓勵員工按時打卡，形成良好的考勤習慣。
第三段：加強員工考勤培訓和溝通（250字）
員工的參與和配合是考勤工作的關鍵。為了提高員工的考勤意識和紀律性，我們需要加強培訓和溝通。首先，通過組織定期的考勤培訓課程，向員工介紹考勤制度和流程，解答他們的疑問和困惑。其次，通過定期的員工會議和溝通渠道，及時傳達管理層對考勤的關注和重視，激勵員工按時打卡，并感受到公司對考勤的重視。
第四段：嚴格執(zhí)行考勤制度和公平對待員工（300字）
在處理考勤問題時，我們必須始終堅持公平、公正的原則。首先，HR部門要充分了解和熟悉考勤制度，確保自己的操作符合規(guī)定。其次，要建立起科學、公正的考勤核算機制，避免主觀判斷和對待不公的情況。更重要的是，盡量采用激勵機制鼓勵員工按時出勤，而不是過度強調懲罰。只有公正對待員工，他們才會更積極地參與考勤工作，保持良好的工作紀律。
第五段：持續(xù)改進和反思（250字）
處理考勤是一項需要持之以恒的工作，在實踐中，我們需要繼續(xù)改進和反思。首先，不斷優(yōu)化考勤制度，根據(jù)實際情況和員工反饋，進行適當?shù)恼{整和改進。其次，收集和分析考勤數(shù)據(jù)，了解員工的出勤情況和原因，幫助我們更好地解決考勤問題。最后，定期和員工進行反饋溝通，聽取他們的意見和建議，以提升考勤管理的滿意度。
總結（200字）
處理考勤需要一套規(guī)范的制度、員工的積極配合、公正的態(tài)度以及持續(xù)改進和反思。通過培訓和溝通，我們可以提高員工的考勤意識和紀律性。同時，我們也應該在實踐中不斷調整和優(yōu)化制度，鼓勵員工按時出勤，并與員工保持溝通和反饋，以提升考勤管理的效果。處理考勤對于公司的正常運營和員工的發(fā)展都至關重要，只有確?？记诘臏蚀_和公正，才能形成一個積極、高效的工作環(huán)境。
考勤心得體會篇十一
通過公司這次開展tpm學習培訓活動，,我們對tpm有了更多的了解，tpm推行實務與企業(yè)設備管理學習，使我們了解了公司推行tpm的原因，同時也讓我們對tpm的一些理念和推行過程中的一些困難有了更進一步的了解。
下面我將向領導匯報這次的tpm心得體會：
一：推行tpm的重要性。
就我們公司的現(xiàn)狀而言，推行tpm活動是有必須進行的趨勢。 tpm管理是全員參與的綜合生產(chǎn)保全及全面追求企業(yè)生產(chǎn)效率極限的現(xiàn)場改善活動。目標是不斷追求企業(yè)生產(chǎn)效率的最大化，全面提升企業(yè)的綜合素質。通過對設備的六大損失，即故障損失、工藝調整損失、突停和空轉損失、速度損失、廢次品損失、開工損失和生產(chǎn)現(xiàn)場的一切不良因素實施持續(xù)的改善，努力實現(xiàn)5個零的目標，從而達到最佳的設備綜合效率和企業(yè)經(jīng)營效益，提高企業(yè)的市場競爭能力和應變能力，最終達到員工滿意、顧客滿意、社會滿意。tpm是能夠讓我們成本下降的最好推行活動。所以，推行tpm活動是必須進行的。
二：公司tpm推行的現(xiàn)狀和困難。
tpm是全員參與的，主要以5s 為主，所以，我們第一要做好的應該是把5s 工作做好，推行tpm活動。我們不但要清潔好、整理好，要養(yǎng)成一個好的素養(yǎng)習慣。如果我們做不到這些，推行的tpm效果也不會很好。只要我們把5s 工作做好、推行tpm的效果也會非常好。但是真正要把5s 做好就不是件容易的事了，這些都要求我們在日常生活的習慣要非常好。遇到困難，首先尋找多個解決方案。大家統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，朝著一個方向走。tpm不僅使我們凈化了心靈，還學會了設備改善的概念和推行的方法，能給個人和公司帶來更高的效益。
三：推行tpm我們應該自主奮發(fā)，認真學習。
tpm主要是自主、所謂自主，就是很多事都要自發(fā)的去完成，這就要求員工要有很高的素質和責任心。要抓住這次學習的機會，認真仔細學習本崗位操作規(guī)程和工藝流程，努力提高自身素質，融入車間公司團隊中，真正做到全員參與，生產(chǎn)維修，使設備性能達到最優(yōu)，降低成本，獲得更大的收益。所以tpm我們應該自主奮發(fā)，認真學習。
作為津西的一名普通崗位工人，我有權利和義務學習好tpm，并切實的運用到工作中，員工一同參于好tpm活動，首先要從我做起，多和工友們溝通解決實質性問題，然后在改善過程中參于其中，進行共同研討，共同學習達到共同進步，為實現(xiàn)tpm的“0 ”損耗、 “0”不良、“0”故障而努力,進津西公司向更高層次邁。
考勤心得體會篇十二
能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參加本次考勤員培訓學習，我感到非常的榮幸。通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：
兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的榜樣。
與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。
作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹慎態(tài)度，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學們學習的真實情況并加以管理。
作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，認真準確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，
學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的'正常有序。
再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!
考勤心得體會篇十三
今天學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
公司新發(fā)布了考勤制度,這幾乎是我?guī)啄昵坝H身經(jīng)歷一件事情的翻版,但在ut的結局如何,卻不得而知。
我看到的結果是,員工們對制度的理解就如同勞資糾紛一般偏激。大家第一體會到的是公司對我的不信任.既然你認為是按照勞動時間來給我發(fā)工資的話,那我就每天只工作8小時.結果呢,可想而知,良好的初衷產(chǎn)生的是一堆矛盾.大家的關注從工作的結果轉移到了工作的時間上,最后甚至逼得老板不得不花更大的代價把整個研發(fā)拉到外面去封閉了兩個月.他單純地認為在那里大家一天可以工作至少12小時以上.
前些日子我敬佩的管理大師peter?drucker走了。事實上,老人的后半生都在研究一個論題：如何管理知識工作者?它和管理體力工作者都有哪些差異?概括來說:體力工作者每天的工作是相對重復的,而知識工作者則每天面臨新的挑戰(zhàn);體力工作者遵循最優(yōu)的標準化程序工作效率是最高的,而知識工作者則更依賴個體的隱性知識,也就是所謂的訣竅;體力工作者強調紀律,知識工作者強調創(chuàng)新。所以drucker提出：知識工作者需要一種熱情去凝聚,在一個他認為可以發(fā)揮個人價值,實現(xiàn)個人成就的環(huán)境中去創(chuàng)造。而不同于傳統(tǒng)管理,管理知識工作者的管理者并不一定比被管理者本身技藝更高。管理者的目的是準確說明工作目標是什么?鼓舞和幫助被管理者把這個目標當作個人有價值的工作階段目標，讓其有ownership，把它當作自己的事情。而讓被管理者按照相對自由的方式去工作。最終drucker建議：管理重復性高的工作關注過程，而管理創(chuàng)新性工作更需要關注目標和工作結果。對于過程來說，則可能在一開始就不知道最佳的過程是什么,它是在工作中逐漸形成的。
前些天，聽人笑侃說"ut越來越像華為了"。似乎華為成了中國公司管理的典范。但我卻以為ut如果學華為,最高只能是華為第二。很多從華為出來的員工，實際上并不打算再回華為，為什么?但也不是所有人都從華為出來，這又為什么?只能說明每個公司特定的文化會吸引和留住特定的'人群,而這一文化就帶來特定的結果。就如同apple寬松的文化會產(chǎn)生ipod一樣。公司的決策者決定公司該有什么文化,這種文化就是公司最核心的競爭力。因為它會聚集一定特征的人,創(chuàng)造一定特征的結果。例如,華為軍事化的管理就帶來高效率一樣。但問題是世界上并不是只有一種成功的途徑。這個世界是多元化的,在每一個細分的領域都只有最好的才能生存.但就怕不清楚自己應該在哪個領域立足。
再回頭說到,如果高層真的希望鼓舞一種創(chuàng)業(yè)文化的話,那么我們的很多措施就應該服務于這種文化。在這種文化的定義下,我們明確的吸引一類人,放棄和這種文化不相匹配的另一類人。并不是他們不好,而是他們會在另外一種文化中更好的發(fā)展。我個人認為公司不應該在考勤制度這樣一類手段中去糾纏，工作時間的長短和期望結果之間，對知識工作者來說不存在必然聯(lián)系吧。當務之急的是，公司應該開放人員流動機制?，F(xiàn)在連replacement都禁止情況下，就會讓每一個主管努力保住現(xiàn)下的每一個人。久而久之，就像一個有負作用的篩子,我們想留的人走了,不想留的人留下了.
宣揚創(chuàng)業(yè)文化,是更需要一種流動的血液,是需要只吸引那些"愿意經(jīng)歷風雨之后再見彩虹的斗士"的。
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