最新工作小故事 工作故事心得體會(優(yōu)質15篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

工作小故事篇一

工作是每個人都必須經歷的一段人生階段，而在工作中所經歷的各種故事，不僅伴隨著我們的成長，更帶給我們很多寶貴的經驗和體會。以下將通過分享幾個我個人的工作故事，來總結一些心得體會。

第二段：追求目標

曾經有一段時間，我在一家銷售公司工作，目標明確，銷售額是我們的最終目標。然而，在開始的幾個月里，我卻碰壁不斷?？蛻魝儗ξ业漠a品不感興趣，銷售額一直停滯不前。為了改變這種狀況，我決心不再只關注銷售額，而是轉變思路，更多地關注客戶需求。我?guī)е@個新的目標走進每一次見面，與客戶充分交流并了解他們的真正需求。結果證明，當我真正關注客戶，并為他們提供解決方案時，銷售額自然提升。這個經歷讓我認識到，一個明確的目標很重要，但更重要的是找到達到這個目標的正確方法。

第三段：團隊合作

在另一個工作中，我參與了一個龐大的團隊項目。合作團隊由不同背景和專業(yè)的人員組成，每個人都有自己的觀點和想法。在項目初期，團隊成員之間存在著溝通障礙和合作困難。在這樣的情況下，我嘗試組織一些團隊活動，如團隊建設和經驗分享。這些活動幫助我們更好地理解和尊重彼此的觀點，并激發(fā)了團隊成員的合作精神。通過團隊合作，我們成功地完成了項目，并相互學習和成長。我從中領悟到，團隊合作不僅能夠發(fā)揮集體智慧，還能夠提高個人能力。

第四段：挑戰(zhàn)與成長

在一次跳槽的經歷中，我遇到了一個我從未接觸過的領域。起初，我感到迷茫和無助，因為我不熟悉這個領域的工作方式和流程。我的同事們也很忙，幫助我的時間有限。但是，我并沒有放棄，而是借助網絡和書籍逐漸學習并適應新的工作環(huán)境。隨著時間的推移，我漸漸掌握了新的技能和知識，并對這個領域產生了濃厚的興趣。這個挑戰(zhàn)不僅讓我獲得了新的技能，也增強了我在困難面前不退縮的勇氣。

第五段：總結與展望

通過以上幾個工作故事，我深刻理解到工作中的各種經歷和故事是我們成長的重要部分。我們追求目標、團隊合作、面對挑戰(zhàn)，都能夠給予我們啟發(fā)和成長。我相信，只有通過努力工作并學會在工作中吸取經驗，我們才能夠在職場中不斷進步和取得成功。

在未來，我將繼續(xù)努力追求目標，并學會善于與他人溝通合作。同時，我也將保持對新挑戰(zhàn)的積極態(tài)度，并愿意不斷學習和適應新的環(huán)境。工作故事給予了我很多珍貴的經驗和體會，這將是我不斷前進的動力和支撐。

工作小故事篇二

在我職業(yè)生涯的早期階段，我曾經在一家小型公司擔任助理職位。當時，我剛剛畢業(yè)，對工作充滿了憧憬和期待。在這個公司里，我學到了很多基礎知識和技能。然而，由于公司規(guī)模較小，機會有限，我決定辭職，尋找更好的發(fā)展機會。我經過調查研究，發(fā)現了一家國際化公司，我立即向其投遞了申請，成功地加入了這家公司的項目團隊。在這家公司的工作經歷，使我從一個毫無經驗的新手，逐漸成長為一個熟練的職業(yè)人士。

第二段：拓展工作領域

在新的公司工作的第一年，我從事的是公司項目中的一種輔助角色，負責支持和協(xié)助項目經理。然而，我并不滿足于現有的工作。我開始主動學習與項目管理相關的知識和技能，并自愿承擔一些更具挑戰(zhàn)性的任務。我的努力得到了認可，我有機會承擔更高級別的工作，負責項目的整體規(guī)劃和管理。這一次經歷，讓我明白到只有不斷學習和拓展自己的工作領域，才能實現個人的職業(yè)成長和發(fā)展。

第三段：挑戰(zhàn)逆境

在職業(yè)生涯的某個階段，我面臨了一個巨大的挑戰(zhàn)。公司正在進行一項重要的項目，然而，由于各種原因，該項目處于困境之中，進展緩慢。作為項目經理，我面臨著極大的壓力和責任。在艱難的時刻，我沒有放棄，而是選擇迎難而上。我與團隊密切合作，制定了一套切實可行的解決方案，成功地領導項目走出困境。這個經歷使我認識到，面對困難時，堅持和解決問題的能力是至關重要的，只有堅持不懈，才能取得成功。

第四段：協(xié)作與領導

在我職業(yè)生涯的后期，我逐漸轉向了與團隊合作和領導管理相關的工作。我負責領導一個多部門的團隊，合作開發(fā)和實施公司的戰(zhàn)略計劃。在這個過程中，我學到了如何與不同背景和技能的人進行有效的溝通和協(xié)作。我還學會了如何激勵和激發(fā)團隊成員的潛力，并幫助他們實現個人和團隊的目標。這段經歷讓我明白到，一個優(yōu)秀的領導者不僅僅是指揮者，更重要的是能夠傾聽和理解團隊成員，幫助他們取得成功。

第五段：持續(xù)學習和成長

通過多年的工作經歷，我深刻認識到職業(yè)生涯是一個不斷學習和成長的過程。無論是在工作中遇到的挑戰(zhàn)還是與人合作的經驗，都是寶貴的財富。我始終保持著積極的學習態(tài)度，不斷提升和擴展自己的知識和技能。我相信，只有通過不斷學習和磨煉，才能在職業(yè)生涯中不斷進步和獲得成長。

總結：

我的工作歷程故事給了我許多寶貴的體會和教訓。我從選擇到成長，從擴展工作領域到挑戰(zhàn)逆境，從協(xié)作與領導到持續(xù)學習和成長，每一個階段都讓我成長為一個更好的職業(yè)人士。我深刻認識到只有不斷學習和提升自己，才能在職業(yè)生涯中獲得成功。而且，我也明白到面對挑戰(zhàn)和困難時，堅持和解決問題的能力是至關重要的。我期待著未來的職業(yè)發(fā)展，相信通過不斷的努力和學習，我將能夠取得更大的成就。

工作小故事篇三

三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。

第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌墻?！?/p>

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！?/p>

十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切；用完美的情緒感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。

職場智囊：

工作小故事篇四

美國最大的小企業(yè)組織全國獨立企業(yè)聯盟主席杰克·法里斯：

13歲時，我開始在父母的加油站工作，站里有三個加油泵，兩條修車地溝和一間打蠟房。父親負責修車，母親負責記帳和收錢。我想學修車，但父親讓我在前臺接待顧客。他說：“兒子，汽車在變化，而人卻不會，你需要先學會了解人?！?/p>

當汽車開進來時，我在車子停穩(wěn)前就站的司機門前，忙去檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管和水箱。我總是多干些，幫助擦車身、擦擋風玻璃和車燈上的污漬。我注意到，如果我干得好，顧客還會再來來。

每周都有一位老太太開著她的車來清洗和打蠟，該車內的地板凹陷極深，因而很難打掃。車的主人又極難打交道，每次當我們把車準備好時，她都要再仔細的檢查一邊，要我們重新打掃，直到清除每一縷棉絨和灰塵她才滿意。我實在不愿再侍侯她了，但父親告誡我：“孩子，這是你的工作!不管顧客說什么和做什么，您都要記住做好你的工作，并以應有的禮貌去對待顧客?！?/p>

我每天放學后就開始為父母工作，星期六和暑期則從早上6點15一直干到晚上7點。開始，父母一小時付我50美分，三年后給我漲到1.1美元。在父母的幫助下，我還學會了如何安排自己的收入。我將收入的10%放在一個錢罐里，禮拜日捐給教堂，通過它我認識到了慈善的重要性;20%同父母的20%放在一起作為膳宿費，的但后來我發(fā)現這是父母為我準備的教育費;另外20%是我自己的儲蓄;剩下的50%則由我自己支配，購買我想要的東西。

正是在加油站的工作不僅使我學到了嚴格了職業(yè)道德和應該如何對待顧客，而且認識到了家庭小企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)：我的父母既是老板、經理、又必須是服務員。

唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越

小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經常會臨時做決定、改計劃。

最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。

在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了?！?/p>

其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”

沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”

不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數的四成左右。

抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。

若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。

其實，對企業(yè)的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。

而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。

對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信?！?/p>

其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。

如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。

工作小故事篇五

9月從深圳實習回來，一邊精心準備求職簡歷，一邊關注網上的各種招聘信息，同時也留意了企業(yè)對應屆畢業(yè)生要求的變化。

用人單位“黨員優(yōu)先、有學生干部工作經驗者優(yōu)先、有兼職經驗者優(yōu)先”等條件我都具備，但幾乎所有企業(yè)都要求的英語四級成績我卻沒有，因為我學的是俄語。我為此心生憂慮，而接下來在一家電力公司的應聘過程中，我的擔憂應驗了。

從網上看到這家公司公布的招聘信息時，我剛從另一場招聘會的面試場上下來。電力公司當時決定臨時增設招聘場地，要求應聘者在信息公布后的30分鐘內提供完整的簡歷。

于是，我用十來分鐘迅速裝訂好事先準備的簡歷，用剩下的時間寫了一封“自薦書”，一并交給面試官。一直在強調辦事效率的面試官拿到我的資料后，贊賞地說：“你好快啊!”

就這樣，憑借良好的第一印象和比較豐富的兼職經驗，我成為為數很少的順利進入復試的人之一。

我第二天滿懷信心地來到面試地點，面試官看了我的簡歷，開口就說：“怎么是學俄語的?”因為外語被拒?；貋砗笊硇木闫?，心灰意冷。

后來我靜靜一想，大部分企業(yè)要求畢業(yè)生有英語背景，應該只是他們對畢業(yè)生外語素質和學習素質的一個評價標準，真正要求員工使用英語的工作并沒有那么多。而且我的俄語四級與英語四級一樣是被國家承認的，甚至考試的難度更大，只是企業(yè)對此了解不多。只要有針對性地選擇崗位，向用人單位解釋清楚利弊，應該是有希望的。

我把自己的想法告訴老師和有經驗的同學后，得到了他們的肯定，他們也給了我一些建議。

調整心態(tài)后，我接到了網易的面試通知。面試形式是無領導小組討論，此前我從沒有經歷過這種形式，所以不知道該怎么在小組中充當好適合自己的角色，結果可想而知。但在討論過程中其他組員的豐富經驗讓我很有收獲，一些研究生對自己學識的實際運用也讓我深受啟發(fā)。我開始掌握一些應對技巧，對如何答題、如何在小組討論中恰當地表達等也有了一定的經驗。

網易的考試過后，我又經歷了大大小小幾家公司的面試，雖然大多被拒絕，但正是在這些經歷中，我學到不少面試技巧，鍛煉了自己的表達能力，并贏得了長虹的復試資格。

那是一次結構化的面試。我在此之前就作了有針對性的準備，在面試中回答的也很順利。可在后來的兩天中，和我一同參加面試的同學接到了簽約通知，我卻沒有。難道又一次在最后一輪被拒?我不甘心。

我從同學那里了解到長虹簽約的時間和地點，帶上求職簡歷，來到現場。長虹的簽約工作正在進行，我便一直在門外等待。

兩個小時之后，終于有機會見到了長虹的招聘人員。說明來意后，我開始解釋自己的俄語背景與應聘的銷售崗位并不沖突。我說，現在所有的企業(yè)都要求英語達到一定水平，其實并不是所有崗位在工作中都會用到英語。

我還盡量強調了自己的學生工作經歷，如在大學期間擔任過班級、社團、學生會的職務，做過多種兼職，并突出了自己的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)同精神。舉出各種具體的例子以說明自己可以勝任這份工作。熱情的工作人員認真地聽取了我的解釋，詳細而深入地和我作了溝通。

當晚11點半，電話響了，對我說“恭喜”的正是長虹的招聘人員。由此，我懸著的心終于放下了。我慶幸自己能在幾乎被拒絕的情形下做了主動的爭取。

自己的經歷，我認識到，對于應屆畢業(yè)生來說，一開始找工作，由于應聘經驗少，被用人單位拒絕是很正常的事情。但只要能把自己的弱勢和優(yōu)勢分析清楚，在這些看似不成功的面試經歷中，一點一滴積累起面試經驗，提高適應性和表現力，是能夠有針對性地揚長避短的。同時，主動爭取，會大大增加成功的幾率。

工作小故事篇六

19世紀末，有一位美國小伙子一心想擺脫生活的困窘，于是只身來到紐約。他最初的目標就是找一份店員的工作，但因為沒有工作經驗，再加上生性木訥，所以沒有人愿意雇用他。

整整兩個星期，他不停地奔走于紐約的每一家商店，希望有一位善心的老板能夠給他提供一個工作機會，讓他能夠繼續(xù)留在紐約。他從家鄉(xiāng)帶來的那點盤纏很快就用光了，即將露宿街頭。

終于有一個雜貨店的老板答應臨時雇用他，但是老板只同意給他提供食宿而不發(fā)薪水。即使這樣，他還是非常高興。他干活非常賣力，卸貨、上架、清掃垃圾，他一個人干三個人的活兒，從早到晚，不怕苦，不叫累。

但是作為零售商店的雇員他有一個致命的弱點：生性木訥，不善與人交流，尤其害怕和陌生人說話。店小人少，他不得不時常應付那些詢問價錢的顧客;打聽價錢的顧客常讓他手足無措。他的木訥常令前來買東西的顧客懊惱無限，拂袖而去。

老板外出采購，留他一個人在店里，對他來說那是最恐怖的事，他幾乎躲在店鋪后面不敢出來，有的顧客見沒有人甚至會順手牽羊拿走一些貨物。發(fā)現丟商品的雜貨店老板暴跳如雷，甚至當著他的面說：“你是我見過的最沒用的售貨員!”

一天，他紅著臉對老板說：“我們是否在商品上把價格標出來，這樣不是方便了顧客嗎?”商品的價格都在老板的心里，有時候根據顧客需求情況，老板還可以上浮一點價格，賺得更多的利潤。

“傻瓜才這樣干呢!”老板用欣賞馬戲團小丑表演的神情望著他。

經過長時間觀察，他發(fā)現幾乎所有商店都喜歡銷售利潤高的商品，而利潤低廉的小商品老板都不愿意備貨，而這些小商品恰恰需求量又大，如果把這些小商品集中起來經營，商業(yè)前程一定非常好。

于是他果斷地從雜貨店辭了職，向朋友借了300美元，1879年，他在紐約市開了第一家商品零售店。

這家商品零售店與別的店最大的不同在于，經營的商品都是別家商店不愿意賣的利潤微薄的小商品，而且所有的商品上都貼著一張小小的標簽，上面標明最低的售價。

商品的價格一目了然，再加上店內貨物齊全，商店的名氣很快傳了出去，連住的比較遠的居民也跑過來購物。這用來避免直接與顧客打交道的價格標簽，不僅讓他贏得了顧客的信賴，還讓他賺得盆滿缽盈。

后來，他又去別的街道開了幾家模式相同的商店，每家都非常成功，在之后兩年時間里，他在紐約開了20多家連鎖店，所有這些為他帶來了無窮財富;在隨后10多年里，他不斷擴張實力，他的連鎖店一家接著一家，在全美國有900多家這樣的連鎖店，他的業(yè)務還擴展到英國、加拿大等國家，到，他創(chuàng)立的連鎖店在全球已經超過了8000家，成為世界之最。

他就是被譽為現代零售業(yè)鼻祖的弗蘭克·伍爾沃斯。他的成功提醒人們，每一個缺陷后面都隱藏著一個成功的機會。不要害怕缺點，也許缺點就是上帝丟給你的一把打開成功大門的鑰匙呢!

工作小故事篇七

工作對每個人而言都是一種責任與榮耀的體現，而積極態(tài)度則是圓滿完成工作的首要指引。在我的工作經歷中，我曾經遇到過一個工作積極的同事，通過他的積極故事，我深深體會到了工作積極的重要性。

第二段：故事

那是在我剛進入公司不久的時候，負責人向新入職的員工們介紹各個部門的同事。一位叫楊華的中年男士格外引人注目。他不僅外表親切和善，而且舉止謙和得體，給人以親近感。我們才知道，楊華已經在同一家公司工作了十年之久。在公司的十年里，他從基層員工一步步晉升到了管理崗位。聽說他是憑借著一直積極向上的工作態(tài)度和對工作的熱情才有了今天的成就。

第三段：工作態(tài)度的重要性

通過與楊華共事一段時間后，我深刻體會到了工作積極的重要性。他對工作總是充滿熱情和無私的精神，無論面對什么困難和挑戰(zhàn)，都能積極主動地去解決。他總是樂于幫助同事，無論是解答問題還是共同完成任務，他都樂意伸出援手。而當我們遇到困難時，他總是鼓勵我們勇往直前，堅定信心，永不放棄。他曾說：“工作是我們生活的一部分，如果不積極對待工作，我們就無法感受到生活的樂趣和豐富”。這一番話不禁讓我思考，我們每一個人都應該對工作懷有感激之心，用積極的態(tài)度面對并愉快地完成工作。

第四段：工作積極的影響

一個人的積極態(tài)度不僅能夠影響自己，還能夠影響身邊的人。楊華就是我身邊最好的例子。他的積極態(tài)度感染了整個團隊，使得大家都變得樂觀向上。我們在面對困難時能夠互相鼓勵，不斷尋找解決問題的方法，更能夠以積極的態(tài)度面對工作上的挑戰(zhàn)。團結合作的精神在我們之間蔓延開來，工作效率也大大提高。正如楊華所說：“每一個人都是團隊中的一份子，只有積極向上，才能推動整個團隊向前發(fā)展”。

第五段：個人收獲與展望

通過與楊華工作的這段時間，我深深體會到了工作積極的重要性。正因為這樣，我從他身上學到了很多，包括做事認真和負責，待人和善和積極熱情等等。我將把這些經驗應用到我的工作中，努力成為一個充滿活力和正能量的人。相信只要我保持積極的工作態(tài)度，無論在哪個崗位，都能夠取得好的成績。

總結：

積極的工作態(tài)度是人與人之間溝通和合作的橋梁，是成功的關鍵。在工作中，我們應該要有一顆善良而積極的心態(tài)，懷著熱忱去面對工作的挑戰(zhàn)，鼓勵和支持身邊的同事，共同成長。工作積極的故事讓我深刻明白了工作態(tài)度的重要性和積極的影響力，讓我不斷學習和進步，成為一個更好的自己。希望每個人都能從工作中汲取正能量，積極面對工作，收獲幸福和成功。

工作小故事篇八

從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己的簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長，這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不小人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。

hr提示：

一個人的成功，有時純屬偶然?？墒牵S又敢說，那不是一種必然？有許多不起眼的小事情，誰都知道該怎樣做，問題在于誰能堅持做下去。

1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。

新學期開始時，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進辦公室，對他們說：“根據你們過去的

教學

一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區(qū)的前列。這時，校長告訴了老師真相：這些學生并不是刻意選出來的最優(yōu)秀的學生，只不過是隨機抽調的最普通的學生。老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。這時校長又告訴他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優(yōu)秀的教師，也不過是隨機抽調的普通老師罷了。hr提示：

世上本沒有什么天才，所謂的天才就是靠自己的努力，發(fā)掘出自身內在的潛力從而改變自己的命運，那些非天才們只不過是讓自己的潛力繼續(xù)隱藏罷了。在人力資源中，選才和后期的挖掘與培訓固然重要，但是企業(yè)對待人才的態(tài)度更是重要。

在管理界，這樣一個故事流傳已久，一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察操練情況。他在幾個部隊發(fā)現相同的情況：在一個單位操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動，軍官不解，問其原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。軍官回去后反復查閱軍事文獻，終于發(fā)現，長期以來，炮兵的操練條例仍因循非機械時代的規(guī)則。站在炮管下面的任務是負責拉住馬的韁繩（在那個時代，大炮是由馬車運載到前線的），以便在大炮發(fā)射后調整由于后坐力產生的距離偏差，減少再次瞄準所需的時間。現在大炮的自動化和機械化程度很高，已經不在需要這樣一個角色了，大操練條例沒有及時地調整，因此出現了“不拉馬的士兵”。

提示：

司空見慣的事情，未必就合理。你只要細心觀察，大膽地問為什么，總會有意想不到的收獲。

又發(fā)現我那把生滿老銹的斧頭實在是不能用。他又找來磨刀石，可為了固定住磨刀石，必須得制作幾根固定磨刀石的木條。為此他又到校外去找一位木匠，說木匠家有現成的。

然而，這一走，就在也沒見他回來。當然了，那幅畫，我還是一邊一個釘子把它釘在墻上。下午再見到他的時候，是在街上，他正在幫木匠從五交化商店里往外架一臺笨重的電鋸。

hr提示：

工作和生活中有好多種走不回來的人。他們認為要做好這一件事，必須得去做前一件事，要做好前一件事，必須得去做更前面的一件事。他們逆流而上，尋根探底，直至把那原始的目的淡忘得一干二凈。這種人看似忙忙碌碌，一副辛苦的樣子，其實，他們不知道自己在忙什么。起初，個別的人也許知道，然而一旦忙開了，還真的不知忙什么了。

在人生的旅途中，每過一個時期，或每走一段路程，不妨回過頭來看看自己的身后，或干脆停下來，沉思片刻，問一問：我要到哪里去？我去干什么？這樣或許可以活得簡潔些，也不至于走得太遠，失去現在，失掉自我。

工作小故事篇九

扶貧工作是我國社會主義事業(yè)的重要組成部分，也是黨和政府始終堅持的一項基本方針。自改革開放以來，我國取得了令人矚目的減貧成就，數以億計的貧困人口擺脫了貧困，實現了穩(wěn)定的脫貧。然而，我國的貧困問題依然存在，特別是在一些深度貧困地區(qū)，貧困問題依然突出。因此，扶貧工作依然任重道遠，需要我們不斷探索和總結經驗，不斷完善工作方法和機制，為更多的人提供扶貧幫扶。

第二段：講述一位扶貧工作者的故事及其所取得的成績

今年，我參與了一次扶貧行動，與一位扶貧工作者一起到偏遠的山區(qū)開展扶貧工作。這位工作者叫李明，他是當地的一名扶貧干部，深入了解當地的貧困情況后，他結合當地的特色和優(yōu)勢，采取了一系列措施，幫助當地貧困戶增加收入。他帶領貧困戶發(fā)展產業(yè)，組織培訓，提供技術指導，如今當地的農民已經實現了由種田為主向養(yǎng)殖業(yè)和旅游業(yè)的轉變，收入顯著增加，生活條件也得到巨大改善。

第三段：分析扶貧工作的困難和挑戰(zhàn)

盡管扶貧工作取得了顯著成效，但面對貧困人口眾多、情況復雜的現實，我們還面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。首先，一些地方存在發(fā)展不平衡的問題，貧困問題在這些地方更加突出。其次，部分貧困地區(qū)基礎設施建設滯后，交通、通信等方面的困難制約了當地的發(fā)展。此外，受到自然條件的限制，一些貧困地區(qū)的發(fā)展空間有限。因此，我們需要根據不同地區(qū)的情況，制定相應的扶貧計劃和政策。

第四段：總結扶貧工作的經驗和啟示

通過參與扶貧工作，我深刻體會到了扶貧工作的復雜性和艱巨性。首先，我們需要深入了解貧困地區(qū)的實際情況，了解當地的發(fā)展優(yōu)勢和困難，才能制定出切實可行的扶貧方案。其次，我們要注重發(fā)揮貧困群眾的主體性，讓他們真正成為自己命運的主人，通過自身努力擺脫貧困。此外，我們還要注重培養(yǎng)當地的扶貧干部和骨干力量，提升他們的工作能力和素質。這些經驗對今后的扶貧工作具有重要的指導意義。

第五段：展望未來，提出進一步完善扶貧工作的建議

展望未來，我們應進一步完善扶貧工作。首先，要繼續(xù)加大對深度貧困地區(qū)的扶貧力度，幫助更多的貧困戶實現脫貧。其次，要促進扶貧工作和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有機結合，使扶貧工作成為鄉(xiāng)村振興的重要推動力。此外，要加強對扶貧干部的培訓和管理，提升他們的專業(yè)能力和責任意識。只有不斷完善扶貧工作機制和方法，我們才能更好地幫助貧困人口擺脫貧困，實現社會的共同富裕。

總結起來，扶貧工作是一項艱巨而重要的任務。我們要深入了解現實情況，分析問題的根源，制定相應的解決方案。我們還要注重發(fā)揮貧困群眾的主體作用，提升他們自我發(fā)展能力，實現持久的脫貧。通過不懈努力，我們相信扶貧工作必將取得更大的成功，實現社會的共同富裕。

工作小故事篇十

在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司創(chuàng)始人、商務經理戴維·托馬斯：

十二歲時，我們家遷到田納西州的諾克斯維爾，我設法使一位餐館老板相信我已十六歲，他才雇我做便餐柜臺的招待，每小時25美分。

餐館老板弗蘭克和喬治·雷杰斯兄弟是希臘移民，剛來美國時，他們曾干過盤子和賣熱狗的工作。他們極為堅強，并為自己定下了非常高的標準，但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。

弗蘭克告訴我：“孩子，只要你愿意努力嘗試，你就能為我工作;如果你不努力嘗試，也就不能為我工作?！彼f的努力嘗試包括從努力工作到禮貌待客等一切內容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果我能很快把飯菜送給顧客并服務周到，有時就能得到25美分小費。我記得曾嘗試自己一個晚上能接的多少顧客，結果創(chuàng)下了100位的記錄。

通過第一份工作，我認識到，只要你努力工作并專心致志，你就會成功!

唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越

小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經常會臨時做決定、改計劃。

最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。

在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”

其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”

沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”

不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數的四成左右。

抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。

若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。

其實，對企業(yè)的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。

而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。

對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信?！?/p>

其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。

如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。

工作小故事篇十一

有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。

房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子，”他說，“我送給你的禮物?！彼痼@得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現在他得住在一幢粗制濫造的房子里！

啟示——在工作中，許多人又何嘗不是這樣。我們漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。

把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的?！?/p>

親愛的伙伴們，大家早好

我們今天的分享是《靈猿受窘》

有一種善于飛騰、跳躍的靈猿，他們在到處都生長著高大挺拔、郁郁蔥蔥的喬木林（葉形橢圓的楠木、葉子對生的梓樹、可防蟲蛀的樟樹等）間生活的很快活。

而當他們在生有長刺的柘樹、滿身棘刺的酸棗樹、味道酸苦的枳樹這些灌木叢中時，再也不敢輕舉妄動了，它們無樹可攀，無枝可跳，騰躍的本領無法施展，稍有行動，往往就會被繁枝利刺扎得疼痛難忍。因此，它們只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地爬行，全身緊張得直打哆嗦，好不凄惶！同樣是這群靈猿，為什么在喬木林和灌木叢中的表現竟有天壤之別呢？這并不是由于靈猿的筋骨突然得了什么急病而變僵硬了，而只是因為它后來所處的環(huán)境，使它不能充分施展其攀援騰越的本領所造成的結果啊！

啟示——任何一種技能技巧能否得以充分施展，除主觀努力外，客觀環(huán)境也是必不可少的，有時甚至還會起決定的作用。由此可見，在尊重知識、尊重人才的時代，創(chuàng)造一種寬松、和諧的客觀環(huán)境，使各種人才都能充分發(fā)揮各自的聰明才智，該是何等重要啊。

看到這個故事很有啟發(fā)，與大家共享！在美國得克薩斯州的一個風雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助克雷斯把汽車拉到了小鎮(zhèn)上。事后，當感激不盡的克雷斯拿出不菲的美鈔對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當別人有困難的時候，你也要盡力幫助他?！庇谑牵诤髞淼娜兆永铮死姿怪鲃訋椭嗽S許多多的人，并且每次都沒有忘記轉述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，克雷斯被突然暴發(fā)的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句克雷斯曾說過無數次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾??”克雷斯的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關于愛的鏈條，周轉了無數的人，最后經過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的！”當您有幸看到此消息時，請轉發(fā)給自己的朋友親人。

天的分享是《釀酒之道》

有兩個人偶然與神仙邂逅，神仙教授他們釀酒之法：選端陽那天成熟、飽滿起來的大米，與冰雪初融時高山飛瀑、流泉的水珠調和了，注入千年紫砂土燒制成的陶甕，再用初夏第一張沐浴朝陽的新荷裹緊，密閉七七四十九天，直到凌晨雞叫三遍后方可啟封。

他們牢記神仙的秘方，歷盡千辛萬苦，跋涉千山萬水，胼手胝足地找齊了所有材料，把夢想和期待一起密封，潛心等候著那一刻的到來。

里面是一汪水，混濁，發(fā)黃，像醋一樣酸，又仿佛破膽一般苦??怎么會這樣？他懊悔不已，但一切都不可挽回，最后，他只有失望地將這汪水倒灑在地上。

而另外一個人，雖然心中的欲望像一把野火燒得他好幾次都想伸手掀開甕蓋，但他卻咬緊牙關挺住了，直到第三聲雞啼響徹云霄，東方一輪紅日冉冉升起--啊，多么清澈甘甜、沁人心脾的瓊漿玉液??！

啟示——許多成功者，他們與失敗者的惟一區(qū)別，往往不是更多的勞動和孜孜不倦的流血流汗，也不是多么聰明過人的頭腦和謀略，而只在于他們的韌性和耐心，在于他們多堅持了那一刻--有時是一年，有時是一天，有時，僅僅是一聲雞啼。

伙伴們：早上好！

今天的分享是《鴿子搬家》

一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。

它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。

老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊?！?/p>

啟示——與團隊格格不入，問題來自于自己！

有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對；一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。

引申到企業(yè)管理——愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。

有一個男孩有著很壞的脾氣，於是他的父親就給了他一袋釘子；并且告訴他，每當他發(fā)脾氣的時候就釘一根釘子在後院的圍籬上。第一天，這個男孩釘下了37根釘子。慢慢地每天釘下的數量減少了。他發(fā)現控制自己的脾氣要比釘下那些釘子來得容易些。

終於有一天這個男孩再也不會失去耐性亂發(fā)脾氣，他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就拔出一根釘子。

一天天地過去了，最後男孩告訴他的父親，終於把所有釘子都拔出來了。

父親握著他的手來到後院說：你做得很好，但是看看那些圍籬上的洞，這些圍籬將永遠不能回復成從前。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在。話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。

我們今天的分享是《看 法》

父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說：“坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！”

父親則輕描淡寫地回答：說這種話的人，口袋里一定沒有錢。“

啟示——你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態(tài)度？

有一位錢幣商和一位賣燒餅的小販，被一場洪水困在了一個野外的山路上，他們不知道這場洪水要持續(xù)多久才能退下去。兩天后，錢幣商身上帶的食物都光了，只剩下了一口袋錢幣。而燒餅販子則還有一口袋燒餅。錢幣商提出一個建議，要用一個錢幣買燒餅販子一個燒餅。若是在平時，這是再便宜不過的事了，此時燒餅販子卻不同意，認為發(fā)財的機會到了，就提出要用一口袋燒餅換一口袋錢幣。錢幣商同意了。

一天又一天，洪水還是沒有退下去，錢幣商吃著從燒餅販子手里買來的燒餅，而燒餅販子餓得饑腸轆轆，最后實在忍不住了，他就提出來要用這口袋錢幣買回他曾經賣出的而如今數量已不多的燒餅，錢幣商沒有完全答應他的條件，只允諾他用5個錢幣換一個燒餅。洪水退去后，燒餅全部吃光了，而一袋錢幣又回到了錢幣商的手中。

提示：

錢幣只有一種財富的符號，真正的財富是明辯局勢能做出正確決策的智慧大腦。

今天的分享是《鄰人遺斧》

從前有一個人遺失了一把斧頭，他懷疑被隔壁的小孩偷走了。于是，他就暗中觀察小孩的行動，不論是言語與動作，或是神態(tài)與舉止，怎么看，都覺得小孩是像偷斧頭的人。由于沒有證據，所以也就沒有辦法揭發(fā)。隔了幾天，他在后山找到了遺失的斧頭，原來是自己弄丟了。從此之后，他再去觀察隔壁的小孩，再怎么看也不像是會偷斧頭的人。

啟示——認識一個人，切忌以自己主觀想象作為衡量別人的標準，主觀意識太強，經常會造成識人的錯誤與偏差。

而在人才的應用上，常憑著主觀意識去任命一個人，而不加以客觀，公正地審核。感情用事是管理者的大忌，對人對事，都不要帶上有色眼睛看人。否則，就會失去很多優(yōu)秀人才。

管理者在工作中，要遠離三只貓，一個是績效考評中不能養(yǎng)的“貓”，一個是解決問題時不能碰的“貓”，還有一個是遇事不順時不能讓下屬踢的“貓”。

一、績效考評中不能養(yǎng)的“貓”故事：有一個主人，養(yǎng)了一只貓，養(yǎng)了一條狗。當主人不在家的時候，狗打起精神看家護院，而那只貓只知道睡懶覺。當主人回來的時候，那條狗已經累的不行，知道主人回來家里不會有賊了，于是倒在地上睡覺。那只睡醒覺的貓，伸一下懶腰，開始極盡能事地討好主人。那個主人越來越喜歡貓，越來越討厭狗，于是就把狗的口糧給克扣了，把好吃的都給了貓。狗越來越瘦，貓越來越肥，貓肥的捉不了老鼠，主人開始抱怨狗不幫貓拿耗子，最后把狗趕出了家門，狗走的時候一步三回頭，不知道自己為什么被趕走。狗的職責是看家，無論在主人面前的表現如何，家里沒有被賊偷的結果說明成績是好的，而貓的職責是捉老鼠，無論在主人面前的表現如何，家里老鼠泛濫成災的結果說明成績是差的。在企業(yè)中有些管理者對待自己的下屬，就像那個主人一樣，不了解事情的真相，只關注行為，不關注結果。這樣的做法，使得那些兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)中努力工作的人受到了不公平的待遇，而那些當面一套背后一套擅做表面文章又沒有做出實際業(yè)績的人卻是要風得風要雨得雨。這樣做的結果就使得那些真正為企業(yè)做實事的人缺少了工作的熱情，從而影響到企業(yè)的績效。所以，在績效考評中，別養(yǎng)這樣的“貓”。

二、解決問題時不能碰的“貓”故事：有一個地方，有一群老鼠，每天在快樂地生活著，無憂。突然有一天來了一只貓，貓就使得老鼠的不得安寧。想解決解決不掉，怎么辦？老鼠們開會討論，有一個老鼠說：“如果貓的脖子上有一個鈴鐺，來的時‘當、當、當’，我們提早做準備就萬無一失了，老鼠們公認是一個好主意，但是接下來的問題是：誰去給貓的脖子上掛鈴鐺？去一個犧牲一個，去兩個犧牲一雙，都去了就全軍覆沒。“貓”的問題，是人們已經意識到了那是問題，是真正意義上的問題，但也是無能為力解決的問題。既然如此，就不要在“貓”的問題上下功夫了。如：國家出臺了什么樣對企業(yè)有限制的法律法規(guī)、競爭對手出了什么新的產品、不可再生的礦產資源最多能夠開采20年，自己喜歡的奶酪已經丟失之類的問題都屬于這類問題。這樣的問題不能碰，誰碰誰倒霉，這樣的問題也不要再抱怨，牛奶已經灑到地上了，抱怨也無濟于事，對于這樣的問題，必須要從其他的地方尋找突破口。所以，解決問題的時候，“貓”的問題，別碰！

三、

工作小故事篇十二

第一段：引言（200字）

扶貧工作是我國的重要任務，也是黨和政府一直以來的關注焦點。在過去的幾年里，我有幸參與了一項扶貧工作，親身感受到了扶貧給農村地區(qū)帶來的改變。在這個過程中，我收獲了很多，也深刻地體會到了扶貧工作的重要性。

第二段：故事背景（200字）

在我參與的扶貧項目中，我被分配到了一個貧困山區(qū)的小村莊，這里的居民極度貧困，生活條件十分艱苦。我和我的團隊成員每天都會到村莊中進行走訪，了解居民們的實際需求，并想出合理的解決辦法。我們還舉辦了各種培訓課程，幫助村民們提升技能，增加收入來源。

第三段：扶貧工作的重要性（300字）

通過這次扶貧工作，我深切地感受到了扶貧的重要性。貧困不僅僅是物質上的匱乏，更是一種生活態(tài)度的癱瘓。貧困讓人們失去了希望和自尊心。而扶貧工作的目的就是為了改變人們的生活狀況，幫助他們重獲希望和自信。只有通過扶貧工作，我們才能真正推動農村的發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距。扶貧工作既是一種責任，也是一項歷史任務。

第四段：扶貧工作的挑戰(zhàn)（300字）

扶貧工作雖然重要，但也存在著許多挑戰(zhàn)。首先，資源分配不均導致扶貧工作不平衡。有些地方經濟條件好，扶貧工作相對容易；而有些地方經濟條件較差，扶貧工作則面臨困難。另外，扶貧工作容易受到腐敗等問題的影響，阻礙了改善農民生活狀況的步伐。此外，農村地區(qū)人口分散、交通不便等也給扶貧工作帶來了困難。

第五段：個人體會（200字）

通過參與扶貧工作，我深刻地認識到了自己的幸福與他人的貧困之間的巨大差距。我更加明白了貧困對于一個人的局限和影響。在這個過程中，我也學會了關愛他人，尊重每一個人的尊嚴。我也親眼目睹了扶貧工作對于改變人們生活的重要性，這是一項艱巨的任務，需要我們持之以恒地堅定前行。同時，我也認識到扶貧工作不僅僅局限于物質幫助，關注土地資源、人力資源等也是十分重要的。

總結（100字）

通過這次扶貧工作，我不僅學習到了理論知識，更體會到了實踐的重要性。扶貧工作的道路上充滿坎坷，但只要我們心懷使命、執(zhí)著追求，就一定能夠幫助那些貧困的家庭改變命運。希望能夠有更多的人投身到扶貧工作中，為農村地區(qū)的發(fā)展貢獻自己的力量。

工作小故事篇十三

對于工業(yè)生產來說，檢修工作是一項關鍵工作，它不僅關乎設備的穩(wěn)定運行，同樣也對產品的質量和效率有著極大的影響。我作為一名從事檢修工作多年的工人，深深感受到了這份使命感。通過這篇文章，我想分享我的個人經驗，講述我的故事，記錄下我在檢修工作中的體會和感悟。

第二段：初來乍到

剛開始接觸檢修工作的時候，我感到非常的陌生和無助。因為缺乏經驗，我經常會遇到一些意想不到的麻煩，例如無法判斷設備故障的根源，無法快速修復機器設備，等等。但是，我并沒有退縮，而是堅定地從最基本的工作開始學習，通過不斷的積累經驗，認真研究設備的工作原理，我逐漸掌握了各種檢修技術和方法，而且也能夠和同事們協(xié)作高效地完成各項任務。

第三段：嚴謹的工作態(tài)度

對于檢修工作來說，嚴謹的工作態(tài)度是必不可少的。每一項檢修任務都要進行詳細的分析和評估，以保證正確地找到設備故障的癥結，采取合適的修復方法。更重要的是，我們必須嚴格遵循安全規(guī)定，保證自己的安全和設備的安全，避免潛在的安全隱患。而這種精益求精，嚴謹的態(tài)度也使我們不斷突破自我，提高自己的專業(yè)技能。

第四段：溝通協(xié)作

在檢修工作中，溝通協(xié)作是非常重要的。對于新手來說，學習先進的檢修技術和方法是很重要的，也需要和更經驗的同事學習交流。而當面對更大的任務時，我們需要和同事們協(xié)作，通過合作完成更難的操作。因此，溝通協(xié)作至關重要，這也能培養(yǎng)出更好的團隊協(xié)作能力，增強團隊凝聚力。

第五段：成果與感悟

在這些年的檢修工作中，我學到了很多東西，也取得了不少的成果。而最大的收獲，也并不是我的個人成就，而是我學到了如何在工作中堅守職業(yè)精神，對待每個工作都要認真負責。這個行業(yè)給我?guī)砹寺殬I(yè)生涯中無法替代的經驗，也增強了我的對工作的熱情和動力。

結語

回顧這些年的檢修工作，我意識到，這份工作是困難的，危險的，但也是有回報的，讓我更好地了解自己，成為現在更有自信，更有能力的我。如果你也是從事檢修工作的人，請勇敢地面對過程中遇到的問題，遵守職業(yè)信條，并學會在規(guī)定的范圍內，以最佳狀態(tài)工作，最終成為一位優(yōu)秀的檢修工。

工作小故事篇十四

我在單位工會工作，常常有一些職工向我傾訴家庭矛盾。我一向秉持“清官難斷家務案”的原則，只聽，不說話。但是，有一種家務我特別愿意摻和，那就是職工家里辦婚嫁喜事。對我這一“嗜好”，太太嗔罵：“人家河邊娶媳婦，你個王八瞧什么樂啊?”

去年，我貸款在城郊買了一套新房。新房離單位很遠，交通不便，我花3萬元買了一輛二手車作為代步工具。二手車車況不好，車漆沒有光澤，零件也總出毛病，我只能將就著開。

年底的時候，局長的兒子要結婚，我早早地就把紅包送了過去。局長笑著對我說：“我兒子辦婚事那天，你能不能把車開過來啊?”沒想到我那輛二手車局長居然看得上，我覺得受寵若驚，小心翼翼地問：“局長，我那車和寶馬、奧迪擱在一起，有些煞風景，您看合適嗎?”“沒關系，到時候你開過來就是?！本珠L和顏悅色地說。我的頭點得跟雞啄米一般，連聲說：“好、好。”

局長兒子辦婚事那天，我一大早就把車開了過去。局長說：“你把車直接開到酒店的停車場吧。”“我的車還沒扎花，喜字也沒貼?！蔽覞M臉堆笑地提醒局長。局長擺擺手說：“不必了，不必了，按我說的做吧?！?/p>

我把車開到酒店的停車場。沒多久，婚車隊伍浩浩蕩蕩開來，清一色的進口名牌高檔車。我越發(fā)自慚形愧了。

我和局里的同事吃完局長兒子的婚宴后，正準備告辭。局長一把拉住我的手說：“你別走啊，你的車還沒派上用場呢!”“局長，那么多豪華車您不用，我這破車您還用啊?”我不解地問。

“你看這幾十桌婚宴，剩下那么多殘羹剩菜，扔了太浪費。等服務員把剩菜打包后，全塞進你的車里，你幫我弄回家。”局長拍著我的肩膀說。

唉，我現在真的有點像河邊的那個啥了，人家娶媳婦，咱瞧什么熱鬧哇。

工作小故事篇十五

作為一名檢修工程師，我曾經歷了很多富有挑戰(zhàn)性的檢修工作，這也讓我累積了一定的經驗。在每一次檢修任務中，都會有不同的難點與挑戰(zhàn)，也會有很多經驗教訓。今天，我想分享我在檢修工作中學到的一些心得體會。

第二段：認真的準備

一項良好的檢修工作必須從準備工作開始，準備工作包括考慮計劃、編寫方案、準備材料和工具等。在開始每一個檢修項目之前，我們必須做好相應的準備，確定每一個重要的步驟，并為之準備相應的材料和工具，以免影響整個檢修的進程。同時，還需清晰地了解需檢修的設備、機器或設施的機理、結構特點以及操作規(guī)程等，然后才能有針對性地發(fā)現問題、解決問題，確保檢修工作的順暢進行。

第三段：注意安全

尤其提醒需要注意的是安全問題。檢修工作時工作人員需要進入到特殊的環(huán)境中，可能需要爬上爬下、在高處走動等，各種危險隨時都可能發(fā)生。因此，在檢修過程中，我們必須不斷關注環(huán)境變化，緊密地注視細節(jié)，如必須帶好安全裝備，各項操作必須符合安全規(guī)范，始終要有保持警覺的心理準備，確保自身的安全。

第四段：嚴謹的操作

在檢修過程中，每一個步驟均需嚴謹地進行。我們需要依據設備的維修手冊和專業(yè)知識系統(tǒng)地展開一系列的操作：充分洗滌、清潔、檢查、校準和靈活調整等，確保整個維修流程的科學性。合理、系統(tǒng)的維修方法和標準化的流程記錄，對于維修質量的保證意義重大。

第五段：總結

維修工作不僅僅是一項技能，還需要一顆細心、耐心和恒心。在檢修許多設備時我們要有一種有組織的系統(tǒng)學習方法，準確找出問題的原因和方案，并付諸行動。同時，我們還要學會總結經驗教訓，提高自己的維修能力，成長為一名更優(yōu)秀的維修工程師。

總之，從各個方面來看，保障設備的運作穩(wěn)定和設施的安全是檢修的根本目標。在實際的工作中，需要考慮很多的因素，需要我們不斷地學習和進步。只有重視細節(jié)，不斷完善自己，提升成華為檢修人員，才能成功的完成每一次的檢修任務。

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