hr心得分享(精選14篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

hr心得分享篇一

人力資源（HR）是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)之一，HR業(yè)務(wù)涉及人事招聘、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和壯大有著重要的影響。作為HR從業(yè)者，我們需要深刻認(rèn)識(shí)HR的價(jià)值，才能更好地向企業(yè)提供服務(wù)，進(jìn)一步提升自身職業(yè)素養(yǎng)，達(dá)到人與企業(yè)共贏。

第二段：HR為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的方面

HR為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的方面是多樣的。首先，HR負(fù)責(zé)人才招聘和員工招聘。一個(gè)有實(shí)力的企業(yè)離不開高素質(zhì)的員工，而HR的任務(wù)就是為企業(yè)篩選合適的人才并且招募。其次，HR的職責(zé)是建立健康的員工關(guān)系和溝通渠道，增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)認(rèn)同度，從而降低企業(yè)員工流失率。此外，HR還要制定薪資福利制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，以提高員工工作能力和敬業(yè)精神。

第三段：HR如何提升自身的價(jià)值

HR的持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升也是提高HR價(jià)值的關(guān)鍵。首先，HR需要不斷研發(fā)職業(yè)技能，包括招聘技巧、員工關(guān)系管理、薪資福利制度、法律法規(guī)知識(shí)等。其次，HR要主動(dòng)求變，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，適應(yīng)企業(yè)變革。此外，HR還應(yīng)該具備戰(zhàn)略和商業(yè)敏感性，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)趨勢(shì)，為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。

第四段：HR成功案例

優(yōu)秀的HR經(jīng)驗(yàn)和成功案例可以為我們提供啟示。比如，新加坡航空公司的人力資源管理非常出色，他們憑借著招聘，培訓(xùn)，員工福利等一系列的人力資源管理措施，將相關(guān)成本降至最低，人員流動(dòng)以及員工在崗率也在驚人地提高，保障了公司的長(zhǎng)期良好發(fā)展。這樣的案例告訴我們，優(yōu)秀的人力資源管理可以為企業(yè)提供更多的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

第五段：結(jié)論

總體來說，HR對(duì)企業(yè)發(fā)展和壯大有重要的影響，提高HR價(jià)值就是提高企業(yè)價(jià)值。通過合理策略規(guī)劃，妥善管理和項(xiàng)目執(zhí)行，對(duì)于企業(yè)從一般成就向卓越成就的轉(zhuǎn)變具有重要而積極的意義。HR從業(yè)者也應(yīng)不斷地提高自身素養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)貢獻(xiàn)更大價(jià)值。

hr心得分享篇二

匯報(bào)人：吳－－桐

匯報(bào)時(shí)間：2014.1.20

今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計(jì)劃書寫，計(jì)劃總結(jié)，工作一覽表，整理會(huì)議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會(huì)期間，認(rèn)真傾聽了每個(gè)人的計(jì)劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計(jì)劃達(dá)到了滿負(fù)荷，每項(xiàng)計(jì)劃都很清晰的與大家分享。夏夢(mèng)的工作計(jì)劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會(huì)后，我又幫助夏夢(mèng)調(diào)整日工作計(jì)劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡(jiǎn)歷篩選，并沒有達(dá)到重點(diǎn)關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)?？偣埠Y選簡(jiǎn)歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點(diǎn)關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實(shí)，發(fā)信其簡(jiǎn)歷的書寫并不符合誠(chéng)信原則。非常明確誠(chéng)信度是篩選簡(jiǎn)歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗(yàn)中能夠看出針對(duì)選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實(shí)質(zhì)的文案經(jīng)驗(yàn)，在面試過程中，需要注意對(duì)文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進(jìn)一步了解，在文案職位是一個(gè)可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨(dú)立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡(jiǎn)歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，有自己的心得體驗(yàn)，這是簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，獲得了簡(jiǎn)歷整體的加分。對(duì)于簡(jiǎn)歷整體篩選工作，今天沒有突出成績(jī)，而且篩選效率較低，明天的工作計(jì)劃中要明確篩選簡(jiǎn)歷在1小時(shí)內(nèi)，較強(qiáng)工作效率。

下午，針對(duì)夏夢(mèng)上周考核未通過部分進(jìn)行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個(gè)卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時(shí)，也不忘記對(duì)音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動(dòng)作整體感覺接近標(biāo)準(zhǔn)，能夠初步體驗(yàn)到夏夢(mèng)的舞蹈范了，大部分動(dòng)作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動(dòng)作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達(dá)到能夠?qū)π氯藴?zhǔn)確無誤培訓(xùn)的程度。這一項(xiàng)在以后的時(shí)間里夏夢(mèng)還需加強(qiáng)，會(huì)不定期考核。

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊(cè)。將于下個(gè)工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對(duì)hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。

今天的時(shí)間管理很差，大部分時(shí)間都浪費(fèi)在查閱簡(jiǎn)歷，反復(fù)核對(duì)的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個(gè)現(xiàn)象在下一個(gè)工作日要杜絕。

在夕會(huì)之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺(tái)的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個(gè)人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個(gè)偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。

在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計(jì)劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實(shí)處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進(jìn)步的自己。

今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個(gè)主題，每天的主題都很貼近實(shí)際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計(jì)劃都能達(dá)到滿負(fù)荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢(mèng)的執(zhí)行力很強(qiáng)，按著工作任務(wù)書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計(jì)劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進(jìn)步，她的形體很直，再加上動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)，整體效果是很吸引人的，站在她對(duì)面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個(gè)整點(diǎn)為大家倒水，在今天的工作計(jì)劃中，添加了每項(xiàng)計(jì)劃的時(shí)間管理，這是以前的計(jì)劃中不常見到的。任陽在為會(huì)議室的墻面每個(gè)板塊細(xì)心設(shè)計(jì)，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實(shí)了很多內(nèi)容，設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個(gè)人都看得到的。小邢對(duì)待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個(gè)人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計(jì)劃，除了小邢沒有一個(gè)人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時(shí)，只有小邢堅(jiān)持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點(diǎn)讓我汗顏。

今天真正完成了的有成績(jī)的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個(gè)職責(zé)應(yīng)有的價(jià)值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動(dòng)力！

hr心得分享篇三

一、部門招新

我們部門是整個(gè)社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門，這段時(shí)間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，經(jīng)過一段時(shí)間的層層選拔，我們挑選出23個(gè)新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個(gè)____和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個(gè)部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和____一起融入工作，對(duì)于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對(duì)待，每個(gè)人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會(huì)上搞怪的你們，你們展示了新一級(jí)人力的活力。但是同時(shí)也有一定的缺陷，就是紀(jì)律散漫，缺乏____意識(shí)，這個(gè)在后來得到了一定的改正。而我對(duì)于招新最大的感受就是整個(gè)部門變熱鬧了，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌?，我?duì)這個(gè)部門的感情更深了。

二、hr系列培訓(xùn)

招新工作完成以后，“專業(yè)打造，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動(dòng)是我們部門的一個(gè)重量級(jí)活動(dòng)。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入____，深入了解社聯(lián)____文化，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識(shí)。正如例會(huì)上反映的一樣，個(gè)人感覺現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時(shí)并沒有能夠把現(xiàn)場(chǎng)聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計(jì)的效果，其中原因有以下幾點(diǎn)：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。聽眾沒有主動(dòng)性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場(chǎng)的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分，但是美中不足的是有點(diǎn)怯場(chǎng)，沒能很好的____好場(chǎng)面，這很大程度上會(huì)降低聽眾對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個(gè)部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場(chǎng)現(xiàn)象。

改進(jìn)方案：1在向會(huì)長(zhǎng)介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個(gè)項(xiàng)目可以給協(xié)會(huì)內(nèi)部所有對(duì)于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會(huì)的技術(shù)能得到提升。2各部門之間協(xié)商好上場(chǎng)次序，并注意銜接。

三、____大會(huì)

____大會(huì)是我們部門的又一常規(guī)工作。我去____的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少，內(nèi)部積極性不高，以走過場(chǎng)為主。其實(shí)對(duì)于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席，因?yàn)檫@有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)的反感，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松，有所緊。

最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐、聚會(huì)等形式，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增強(qiáng)部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會(huì)強(qiáng)調(diào)的一樣，人力就是一個(gè)家，我們都是其中的一份子。身為一個(gè)師姐，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵(lì)，和干事建立了較為深厚的友誼。同時(shí)很感謝大家在績(jī)效評(píng)估時(shí)對(duì)我客觀地評(píng)價(jià)，讓我能夠更為正確的認(rèn)識(shí)自己。身為主管的.我的確還有很多需要提高，比如，____咧咧的毛病，同事間的交流，____力的加強(qiáng)。記得以前老是犯錯(cuò)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕____批?，F(xiàn)在想想，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔(dān)當(dāng)了，更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個(gè)主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動(dòng)都偷偷溜走，有點(diǎn)汗顏。

總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步，有更好的發(fā)展。

hr心得分享篇四

第一段：引言

作為一名HR助理，我在公司的工作中有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位上，我感受到了工作的快樂和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我將分享我作為HR助理的心得體會(huì)，希望能對(duì)廣大追求人力資源職業(yè)的讀者有所啟發(fā)和幫助。

第二段：溝通重要性

作為HR助理，與各個(gè)部門的溝通是我的日常工作之一。通過與員工和管理層的溝通，我深刻理解到了溝通在人力資源管理中的重要性。及時(shí)、有效的溝通可以幫助解決各類問題，增加部門和員工之間的互動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，通過溝通我也能夠更好地了解員工的需求和公司的發(fā)展方向，為人力資源決策提供參考。因此，我在工作中注重與不同層級(jí)的人員保持良好的溝通，并通過培訓(xùn)等方式提高溝通能力。

第三段：人才招聘和培養(yǎng)

作為HR助理，人才招聘是我工作中的重要任務(wù)之一。通過與相關(guān)部門的合作，我了解到了人才的重要性和招聘過程中的挑戰(zhàn)。為了找到合適的人才，我深入了解崗位要求，并與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和確認(rèn)。同時(shí)，我也注重開展多渠道的招聘工作，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等方式吸引更多的優(yōu)秀人才。除了招聘，我還注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。通過制定培訓(xùn)計(jì)劃、舉辦內(nèi)部培訓(xùn)等活動(dòng)，我?guī)椭鷨T工提升專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司雙贏。

第四段：?jiǎn)T工關(guān)系管理

作為HR助理，維護(hù)良好的員工關(guān)系是我的責(zé)任之一。員工關(guān)系的好壞直接影響到員工的工作積極性和公司的穩(wěn)定性。因此，我注重與員工建立良好的關(guān)系。在日常工作中，我舉辦各類員工活動(dòng)，增加員工互動(dòng)和溝通的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也注重對(duì)員工的關(guān)懷和支持，關(guān)心員工的工作和生活，及時(shí)解決員工的問題。通過這些工作，我與員工的關(guān)系良好，員工的工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力得到了提升。

第五段：總結(jié)與展望

作為HR助理，我深知工作的重要性和責(zé)任。在過去的工作中，我感受到了自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。通過溝通、人才招聘和培養(yǎng)、員工關(guān)系管理等工作，我不僅提升了專業(yè)能力，也提高了解決問題和處理復(fù)雜情況的能力。我將繼續(xù)努力，在人力資源領(lǐng)域繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

在我作為HR助理的工作中，我了解到了溝通的重要性，人才招聘和培養(yǎng)的關(guān)鍵，以及良好的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)的重要作用。通過這些經(jīng)歷，我不僅提升了自己的專業(yè)能力，也培養(yǎng)了解決問題和處理復(fù)雜情況的能力。我會(huì)繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

hr心得分享篇五

HR（Human Resources）作為人力資源管理的重要角色，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等一系列人力資源工作。HR作為企業(yè)管理層與員工之間的橋梁，具有關(guān)鍵的作用。在我的工作中，我參加了許多HR分享會(huì)議和培訓(xùn)，從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在下面的文章中，我將分享我在HR這一職業(yè)中所獲得的心得體會(huì)。

第一段：培養(yǎng)良好的溝通技巧

HR的工作涉及與各個(gè)部門以及員工之間的溝通與協(xié)調(diào)。在日常工作中，溝通是非常關(guān)鍵的一環(huán)。通過與不同人群的高效溝通，可以提高工作效率，減少?zèng)_突和誤解。我從HR分享會(huì)議中了解到，與人溝通需要傾聽、理解和表達(dá)能力。傾聽能夠幫助我們更好地理解別人的需求和要求，而理解能夠確保我們能夠站在對(duì)方的角度去思考問題。而良好的表達(dá)能力則可以幫助我們清晰明了地傳達(dá)信息，以及更好地與他人進(jìn)行溝通。

第二段：建立積極的企業(yè)文化

HR在企業(yè)中還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)積極的企業(yè)文化。一個(gè)積極的企業(yè)文化可以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，并有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在HR分享會(huì)議上，我了解到企業(yè)文化的建立需要HR與企業(yè)管理層緊密合作，并與員工保持良好的互動(dòng)。此外，HR還可以通過激勵(lì)措施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)等方式來激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。

第三段：注重員工關(guān)懷與福利

HR的角色還包括關(guān)注員工的福利和工作滿意度。一個(gè)關(guān)懷員工并提供合理福利的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，也能夠保持員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了一些有關(guān)員工關(guān)懷和福利的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，建立健全的員工福利制度、提供靈活的工作安排和鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等。這些措施不僅有助于提高員工的工作滿意度，還能夠提高企業(yè)整體的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

第四段：重視員工發(fā)展與激勵(lì)

HR在人力資源管理中還需要關(guān)注員工的發(fā)展和激勵(lì)。一個(gè)良好的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制能夠幫助員工提升能力和動(dòng)力，并為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了很多關(guān)于員工發(fā)展和激勵(lì)的策略。例如，建立完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這些措施能夠幫助員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)也增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力和投入度。

第五段：積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革

HR的角色在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中面臨許多挑戰(zhàn)。新的技術(shù)和管理方法的不斷涌現(xiàn)，也要求HR保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了靈活應(yīng)對(duì)變革的重要性。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力，HR能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并提供適應(yīng)的解決方案。此外，HR還可以通過與其他部門的合作和知識(shí)共享來不斷提升自己的能力和影響力。

總結(jié)：

通過參加HR分享會(huì)議和培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了HR作為人力資源管理的重要力量。良好的溝通技巧、積極的企業(yè)文化、關(guān)懷員工福利、重視員工發(fā)展和激勵(lì)，以及積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革，這些都是HR所需要掌握的關(guān)鍵能力。在未來的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻(xiàn)自己的力量。

hr心得分享篇六

從事人力資源工作已經(jīng)有一段時(shí)間了，我深刻體會(huì)到了HR的重要性。作為一名HR，我們肩負(fù)著企業(yè)人力資源管理使命的同時(shí)，也需要不斷提升自己的素質(zhì)和能力，以為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在工作中，我積累了一些HR體驗(yàn)心得和體會(huì)，希望與大家分享，幫助大家更好地理解HR工作的重要性和挑戰(zhàn)。

招聘是HR工作的第一步，也是非常重要的一步。在招聘過程中，我學(xué)會(huì)了面試技巧、聆聽能力和人際交往能力。面試時(shí)，我們需要通過問問題判斷應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也需要傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答，深入了解他們的個(gè)人情況和職業(yè)背景。此外，招聘過程中我們還需要與相關(guān)部門、獵頭公司等合作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。通過這些綜合技能的不斷提升，我成功地招聘了一批優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入了新鮮的血液。

員工福利和個(gè)人發(fā)展是HR工作的另一個(gè)重要方面。雇主的關(guān)懷和員工福利政策對(duì)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度有著至關(guān)重要的影響。作為HR，我們需要關(guān)注員工的工作環(huán)境和待遇，關(guān)心員工的身心健康，提供員工關(guān)懷和支持。在制定福利政策時(shí)，我們需要根據(jù)員工需求進(jìn)行全面分析，確保福利政策的科學(xué)合理性。通過不斷關(guān)注員工福利和關(guān)懷，我成功地提高了員工的滿意度和忠誠(chéng)度，為企業(yè)穩(wěn)定了人力資源。

績(jī)效管理和培訓(xùn)是HR工作的核心環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，我們需要評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、制定具體的目標(biāo)和計(jì)劃，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和整體績(jī)效提升。這其中需要我們具備良好的溝通能力、管理能力和組織能力。我在績(jī)效管理和培訓(xùn)方面的努力得到了回報(bào)，員工績(jī)效顯著提升，部門整體業(yè)績(jī)也有了明顯的改善。

在過去的工作中，我通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐漸成長(zhǎng)為一名合格的HR。HR工作充滿了挑戰(zhàn)，但也充滿了成就感。我意識(shí)到作為一個(gè)HR，我們需要與上下級(jí)、同事和員工建立起良好的合作關(guān)系，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，我也相信HR在未來的發(fā)展中仍然面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我將持續(xù)努力，不斷提升自己的綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：以上是我個(gè)人在人力資源工作中的體驗(yàn)心得和體會(huì)。通過這些經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到HR工作的重要性和挑戰(zhàn)，也得到了一些成就和滿足感。我相信通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的能力和素質(zhì)，我們作為HR可以在未來的工作中取得更大的成功。

hr心得分享篇七

HR周報(bào)是一個(gè)企業(yè)管理中十分重要的環(huán)節(jié)，它記錄了人力資源管理部門的運(yùn)營(yíng)狀況，包括分析部門績(jī)效、更新政策規(guī)定、員工培訓(xùn)狀況等等。作為一名新加入人力資源管理部門的員工，我深深意識(shí)到了這一周報(bào)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，而我的心得體會(huì)也將在本文中展現(xiàn)。

第二段：對(duì)HR周報(bào)的理解

HR周報(bào)不僅僅是一份記錄部門工作的文稿，同時(shí)也是部門員工溝通交流的重要手段。HR經(jīng)理每周都會(huì)向上級(jí)匯報(bào)部門的工作進(jìn)展情況，而這也促使部門員工在日常工作中，時(shí)刻關(guān)注工作質(zhì)量、效率等方面。在理解做好HR周報(bào)的同時(shí)，也應(yīng)該注重與項(xiàng)目組、公司同事之間的溝通交流，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

第三段：HR周報(bào)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要意義

HR周報(bào)不僅僅是記錄工作的文稿，它同時(shí)是管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其中也包含了對(duì)企業(yè)人力資源管理決策的促進(jìn)作用。HR周報(bào)由部門經(jīng)理根據(jù)部門員工的工作情況綜合而成，包括部門員工的工作質(zhì)量、效率等方面，而這正是部門經(jīng)理判斷員工能力、培訓(xùn)方向等的依據(jù)。這樣的周報(bào)對(duì)于優(yōu)化企業(yè)人力資源管理貢獻(xiàn)巨大，也為企業(yè)管理者提供了重要管理工具。

第四段：如何做好HR周報(bào)

每一份HR周報(bào)背后都是一群有著優(yōu)秀素質(zhì)的人才，而如何做好HR周報(bào)也是每一個(gè)人力資源管理者所需要了解的。首先，要不斷了解員工的工作狀況，了解員工能力并將其分流到適合的崗位；其次，要保證工作日志的準(zhǔn)確性，避免不必要的失誤和疏漏。同時(shí)，HR周報(bào)也應(yīng)該跟上項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)總結(jié)階段性成果，提出改善方案，盡可能減少整合報(bào)告的成本。這樣既能減輕管理壓力，也能減少因溝通不及時(shí)而引發(fā)的管理問題。

第五段：結(jié)束語

HR周報(bào)雖然被很多人當(dāng)做企業(yè)管理中的一間小作坊，但它所承載的意義卻無與倫比。一份高質(zhì)量的HR周報(bào)代表著部門的專業(yè)素質(zhì)和高度責(zé)任感，也代表著公司良好的發(fā)展前景。因此，我們應(yīng)該將HR周報(bào)作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，賦予其更多的重視和探索，借此實(shí)現(xiàn)全員共贏，共建美好企業(yè)的目標(biāo)。

hr心得分享篇八

第一段：引言

HR實(shí)踐是一項(xiàng)重要的管理工作，它涉及到招聘、培訓(xùn)、福利待遇、績(jī)效管理等多個(gè)方面。作為一名HR從業(yè)者，通過長(zhǎng)期的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到HR實(shí)踐對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)至關(guān)重要。在實(shí)踐中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面將從專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系等方面進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)各位從業(yè)者能夠有所啟發(fā)和幫助。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)

作為一名HR從業(yè)者，專業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。首先，要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，要了解勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理理論和方法，并能夠靈活運(yùn)用。其次，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，跟上時(shí)代發(fā)展潮流。在實(shí)踐中，我經(jīng)常通過閱讀專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)課程和與同行交流，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。最后，要保持敬業(yè)精神，對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)刻保持自己的專業(yè)形象。

第三段：溝通能力

HR從業(yè)者需要具備良好的溝通能力。人力資源工作涉及到與不同層級(jí)、不同部門的員工打交道，需要善于傾聽和表達(dá)，能夠理解員工的需求和意見，并準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的決策和政策。在實(shí)踐中，我學(xué)會(huì)了與不同背景和個(gè)性的員工進(jìn)行有效溝通，如開展一對(duì)一面談、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提高員工的參與感和歸屬感。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作

團(tuán)隊(duì)合作在HR實(shí)踐中尤為重要。作為HR從業(yè)者，我們與其他部門的同事緊密合作，共同解決各種人力資源問題。要保持良好的協(xié)調(diào)溝通，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。此外，HR部門在制定人力資源策略和政策時(shí)，也需要充分考慮到企業(yè)和員工的共同利益，形成團(tuán)隊(duì)合力。在實(shí)踐中，我學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，相互支持和協(xié)助，提高整體工作效率和質(zhì)量。

第五段：職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系

HR實(shí)踐是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的領(lǐng)域，也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程。作為一名從業(yè)者，要不斷提升自己的職業(yè)能力，拓寬自己的職業(yè)視野。可以參加行業(yè)研討會(huì)、加入相關(guān)的職業(yè)協(xié)會(huì)，并與同行交流和學(xué)習(xí)。同時(shí)，在實(shí)踐中要注重與同事和上級(jí)的良好關(guān)系，建立互信和合作的人際關(guān)系。通過積極主動(dòng)地與他人建立聯(lián)系，可以得到更多的幫助和支持，進(jìn)一步推動(dòng)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

結(jié)論

通過HR實(shí)踐的工作，我深刻意識(shí)到，專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系是一個(gè)HR從業(yè)者必備的素質(zhì)和能力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，為員工提供更好的人力資源服務(wù)。希望以上的總結(jié)能夠?qū)V大HR從業(yè)者有所啟發(fā)和幫助，共同推動(dòng)人力資源管理事業(yè)的發(fā)展。

hr心得分享篇九

匯報(bào)人：夏－夢(mèng)

匯報(bào)日期：1月17日

晨會(huì)過后對(duì)會(huì)議計(jì)劃、紀(jì)要、工作計(jì)劃等進(jìn)行了整理，這是每天的慣例。然后吳桐姐為我講解了關(guān)于第二周考核需要掌握的內(nèi)容，為我派發(fā)了第二周的任務(wù)書，任務(wù)書的主要的工作任務(wù)就是出色的完成校園宣講。對(duì)此我系統(tǒng)的為自己制定了關(guān)于這一周的周計(jì)劃?？戳艘幌滦枰v解的幻燈片的內(nèi)容，對(duì)于ppt整體的結(jié)構(gòu)有了一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，然后寫了部分ppt串詞。打算利用晚上下班的時(shí)間觀看一下有關(guān)ppt講解的視頻，學(xué)習(xí)一下講解時(shí)的技巧，希望可以講的更有感染力。下午進(jìn)行了聲音與形體方面的練習(xí)，希望可以在熟記的情況下，也可以朗誦的很好。然后背誦了對(duì)于感恩的心手語的理解。領(lǐng)導(dǎo)先后兩次為我進(jìn)行了培訓(xùn)，每一次與領(lǐng)導(dǎo)的交談都會(huì)讓我學(xué)到很多，成張?jiān)S多。領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)讓我明白了三點(diǎn)：1：永遠(yuǎn)輸入正面積極給潛意識(shí)，要時(shí)刻帶給周圍的人正能量。2：要對(duì)自己要求越來越嚴(yán)格。3;為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而努力。4:因?yàn)槟吧?，所以恐懼。有些事情只是因?yàn)槲覀兘佑|的少，所以我們才會(huì)緊張，恐懼，有些時(shí)候，我們需要的更多的是鍛煉，也要敢于挑戰(zhàn)。5：明白了每天的練習(xí)不是為了考核，是為了更好的提升自己。如果每天的練習(xí)僅僅是為了通過考核，那也就毫無意義了。最后書寫了七篇公文、工作總結(jié)等等，我想每一天的積累都會(huì)有所提高。

小洋洋今天被評(píng)為優(yōu)秀員工，今天的她是最辛苦的，不僅能認(rèn)真的完成自己的工作，還要在天氣這么冷的情況下出去打印，小洋洋想要努力學(xué)到更多學(xué)校以外的事情，所以她的努力、認(rèn)真是會(huì)得到回報(bào)的。小邢今天讓我認(rèn)識(shí)了一個(gè)單純的她，那種沒有任何心機(jī)純凈的心靈。她總是想著去幫助別人，不為別的，只是想讓大家一起進(jìn)步，我想這種高貴的.品質(zhì)非常值得大家學(xué)習(xí)。李雪今天非常執(zhí)著，由于未能完成上周為自己制定的周計(jì)劃，想在這周補(bǔ)上。所以格外的努力，將今天的工作盡快完成，然后補(bǔ)之前未能完成的，也許是領(lǐng)導(dǎo)的指引讓她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吳桐姐今天讓我見識(shí)了一個(gè)很貼心的她。告訴我如何安排下一周的工作計(jì)劃，怎樣做到高效率的工作而不浪費(fèi)時(shí)間，真的很感謝她，因?yàn)樗膸椭乱恢艿墓ぷ鞲杏X輕松了許多。三水姐總是能做到滿負(fù)荷工作。晨會(huì)的時(shí)候計(jì)劃總是安排的滿滿的，任何工作總是能保質(zhì)保量的完成。

每一天大家?guī)Ыo我的都是正能量。這種工作氛圍讓我變得更加努力，更加積極。也許這就是一個(gè)積極的心態(tài)帶來的成果。當(dāng)為別人帶來快樂的時(shí)候，自己也會(huì)收獲一份快樂。

hr心得分享篇十

人力資源（HR）是一項(xiàng)十分重要的工作，它在企業(yè)管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在我作為HR的工作一段時(shí)間以來，我深刻認(rèn)識(shí)到HR的重要性，并逐漸形成了自己的一些心得體會(huì)與總結(jié)。今天，我就要分享我的這些體會(huì)與總結(jié)。

第二段：關(guān)于招聘的體會(huì)

招聘是HR工作中最重要的一環(huán)。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)公司的招聘成功與否與HR的工作質(zhì)量息息相關(guān)。在招聘過程中，吸引有能力、有經(jīng)驗(yàn)且適合崗位的求職者是我們的首要任務(wù)。在面試中，要尋找到候選人與公司價(jià)值觀相契合的人才。我認(rèn)為，HR的工作應(yīng)該包括了更廣泛的人員分類，以此來盡量滿足職位的要求。同時(shí)，與潛在的候選人溝通應(yīng)該體現(xiàn)出敬重和信任的意識(shí)，這既能讓求職者們感到溫暖，也能讓公司有更充分的表現(xiàn)空間。

第三段：關(guān)于員工培訓(xùn)的體會(huì)

員工培訓(xùn)是企業(yè)中一個(gè)特別忽略的方面。但有著一個(gè)訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)不僅有益于企業(yè)及其應(yīng)用性能，還可以增強(qiáng)雇員對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解、領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)作能力，以及擴(kuò)大工作拓展空間。我自己向公司提出了針對(duì)員工培訓(xùn)計(jì)劃的提案，現(xiàn)在已經(jīng)有了一定的成效。目前，每年公司都會(huì)按照計(jì)劃開展不同領(lǐng)域和階段的培訓(xùn)，這對(duì)提高員工的技能和職業(yè)抱負(fù)有著極大的幫助。

第四段：在處理沖突方面的體會(huì)

任何一個(gè)企業(yè)都不可能保證沒有問題的存在，因此，協(xié)調(diào)處理員工間的矛盾和問題也是HR工作中必須掌握的。在處理沖突問題時(shí)，我們需要有溝通的技巧，遵循公正和客觀的原則，同時(shí)還要有適度的靈活性和耐心。HR作為第三方，應(yīng)該將每一個(gè)問題都看作是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過處理各種復(fù)雜的問題來提高自己的溝通技巧和解決問題的能力。

第五段：總結(jié)

總之，我認(rèn)為，HR工作是一項(xiàng)有深度的工作，它需要HR人員有著充分的敬業(yè)精神、高度責(zé)任心與專業(yè)技能，以及對(duì)工作質(zhì)量的極致追求。HR在工作中應(yīng)該緊密配合并支持其他團(tuán)隊(duì)的工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有這樣的HR人員才能確保企業(yè)得到持續(xù)發(fā)展并贏得員工和客戶的青睞。

hr心得分享篇十一

作為一名HR人員，我深感責(zé)任重大，因?yàn)镠R是每個(gè)企業(yè)中非常重要的一個(gè)崗位，它直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源管理和組織發(fā)展。在這個(gè)崗位上，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先，一個(gè)HR人員需要有廣泛的知識(shí)和技能。HR工作不僅僅是人力資源管理，還涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等多個(gè)方面，因此，只有具備廣泛的知識(shí)和技能，才能更好地處理各種問題和情況。在我的工作中，我不斷學(xué)習(xí)和提升自己，通過參加培訓(xùn)、閱讀相關(guān)的書籍和文獻(xiàn)，以及與同事的交流和分享，我不僅增加了自己的知識(shí)儲(chǔ)備，也提高了自己的工作效率和能力。

其次，一個(gè)HR人員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。在HR的工作中，與各個(gè)部門和員工之間的溝通是非常重要的，只有保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，才能更好地了解員工的需求和問題，并及時(shí)解決。在我的工作中，我注重與各個(gè)部門負(fù)責(zé)人的溝通，定期與員工進(jìn)行交流，了解他們的困惑和需求，并及時(shí)幫助他們解決問題。同時(shí)，我也注重與同事之間的溝通和協(xié)調(diào)，通過共同的努力和合作，我們能夠更好地完成工作任務(wù)。

第三，一個(gè)HR人員需要具備敏銳的觀察力和分析能力。在HR的工作中，需要加強(qiáng)對(duì)員工的觀察和研究，了解他們的特點(diǎn)和需求，從而更好地進(jìn)行人力資源管理。同時(shí)，還需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化有敏銳的洞察力，不斷調(diào)整和優(yōu)化管理策略。在我的工作中，我注重從員工的言行舉止中發(fā)現(xiàn)問題和需求，并通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研，為企業(yè)提供決策參考。

第四，一個(gè)HR人員需要具備高度的責(zé)任心和使命感。HR崗位是一個(gè)高度責(zé)任重大的工作崗位，它影響著整個(gè)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。只有具備高度的責(zé)任心和使命感，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)。在我的工作中，我時(shí)刻保持警惕，隨時(shí)面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)地解決問題，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，一個(gè)HR人員需要保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。HR工作是一項(xiàng)緊張而忙碌的工作，經(jīng)常需要應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況和問題。只有保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，才能更好地應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量。在我的工作中，我注重保持良好的生活和工作習(xí)慣，堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加各種活動(dòng)，保持健康的心態(tài)和良好的心理狀態(tài)。

總之，作為一名HR人員，我深知自己的責(zé)任和使命，我將繼續(xù)努力提升自己的知識(shí)和技能，保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，提高觀察力和分析能力，保持高度的責(zé)任心和使命感，保持積極的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。相信在不斷的努力和實(shí)踐中，我將能夠更好地履行自己的職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

hr心得分享篇十二

第一段：引言（200字）

作為一個(gè)HR，我一直以來都深深地感受到自己在人力資源管理中的重要性。通過與不同部門的員工合作和交流，我對(duì)于人的潛力和團(tuán)隊(duì)合作的重要性有了更深入的理解。在過去的工作中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得，從而不斷提升自己的專業(yè)能力。在這篇報(bào)告中，我將分享我在HR工作中的體會(huì)和思考。

第二段：招聘與面試（200字）

在招聘與面試方面，我深刻體會(huì)到了人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。一次面試的質(zhì)量直接影響到一名員工的入職情況和之后的工作表現(xiàn)。因此，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷和面試環(huán)節(jié)中，應(yīng)該注重多方面的考量。除了基礎(chǔ)的技能和學(xué)歷要求外，我更加關(guān)注應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。經(jīng)過多年的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)這些品質(zhì)的員工更容易融入團(tuán)隊(duì)，更有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

第三段：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展（200字）

為了提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，組織和開展員工培訓(xùn)是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)，員工培訓(xùn)并不僅僅是為了填補(bǔ)員工的知識(shí)空缺，更重要的是激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和提升自我能力。在實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該注重挖掘員工的潛力，并為他們提供個(gè)性化的發(fā)展方向。這樣不僅能夠讓員工在工作中有所建樹，還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

第四段：績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制（200字）

績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的重要環(huán)節(jié)。作為HR，我深刻認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核應(yīng)該公正透明，能夠客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。同時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)給予員工正面的反饋和激勵(lì)，以增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力。此外，我還發(fā)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該因地制宜，因人而異。不同員工有不同的需求和動(dòng)力，我們要根據(jù)員工的個(gè)性和職業(yè)規(guī)劃制定相應(yīng)的激勵(lì)方案。

第五段：?jiǎn)T工關(guān)系與福利待遇（200字）

良好的員工關(guān)系和福利待遇可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。在日常工作中，我通過定期組織員工活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和互相的了解。此外，合理的福利待遇也是吸引和留住人才的關(guān)鍵之一。我認(rèn)識(shí)到，員工的福利待遇應(yīng)該與公司的發(fā)展相協(xié)調(diào)，既能夠滿足員工的需求，也符合公司的實(shí)際情況。

總結(jié)（200字）

通過我的工作體會(huì)和思考，我深刻地認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)HR，我們的職責(zé)不僅僅是處理員工相關(guān)事務(wù)，更是為公司提供人力資源戰(zhàn)略支持。通過精確的招聘和面試，有效的員工培訓(xùn)，公正的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，以及良好的員工關(guān)系和福利待遇，我們可以更好地發(fā)展和留住優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，進(jìn)一步提升自身的專業(yè)能力和素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。

hr心得分享篇十三

招聘用人是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡(jiǎn)歷

許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(zhǎng)或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實(shí)用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢?jiǎn)歷的工作中，看到這樣的簡(jiǎn)歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書什么的，經(jīng)過實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒什么用。不要在簡(jiǎn)歷正文開始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡(jiǎn)歷，根本沒時(shí)間去看無關(guān)的內(nèi)容。

意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。簡(jiǎn)歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對(duì)你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會(huì)比較注意你的英文簡(jiǎn)歷，而很多人的英文簡(jiǎn)歷都是按照招聘站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡(jiǎn)歷都是抄來的，從上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個(gè)面試者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡(jiǎn)歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡(jiǎn)歷模式寫英文簡(jiǎn)歷的話，建議大家按國(guó)外求職簡(jiǎn)歷模式書寫，通過互聯(lián)可以找到，或讓在國(guó)外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們?cè)?jīng)用過一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì)做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會(huì)做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

真正負(fù)責(zé)的人，而對(duì)接待他的前臺(tái)服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。我們會(huì)注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，我們基本就可以判定你就職以后，會(huì)很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)上拍馬，對(duì)下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì)有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對(duì)面時(shí)，他們一般都會(huì)從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時(shí)候會(huì)有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對(duì)待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一個(gè)人。

回答你為什么離開以前單位問題時(shí)的注意事項(xiàng)。面試時(shí)，許多單

位都要問你為什么離開上一家單位，這時(shí)候你最好不要說因?yàn)樯弦患覇挝粔毫Υ?，老加班，不發(fā)加班費(fèi)等原因。因?yàn)槿魏螁挝欢夹枰粋€(gè)工作的人，而不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點(diǎn)。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時(shí)問到工資、待遇、三險(xiǎn)一金、加班費(fèi)等問題，因?yàn)閱挝贿€沒有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時(shí)候，你提出待遇問題，可能單位會(huì)超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭(zhēng)取你來工作。我曾經(jīng)接到過應(yīng)聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點(diǎn)離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會(huì)非常惱火。

在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評(píng)價(jià)盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會(huì)接納你，因?yàn)槿藷o完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。

不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會(huì)引起反感。

面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請(qǐng)你保持基本的禮貌。

而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì)給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會(huì)最終給你帶來機(jī)會(huì)。

評(píng)價(jià)自己要客觀。這句話簡(jiǎn)單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評(píng)價(jià)自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用你。

你要正確評(píng)價(jià)你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠(yuǎn)比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡(jiǎn)歷。

一般正規(guī)公司約見面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專門安排時(shí)間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打電話約來十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。

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hr心得分享篇十四

第一段：引言及背景介紹

作為企業(yè)人力資源部門的一員，我一直以來都在積極投入工作，對(duì)人力資源管理職能進(jìn)行深入研究和實(shí)踐，并不斷總結(jié)和提升自己的能力。在這段時(shí)間的工作中，我不僅增加了對(duì)人力資源管理的了解，也獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，下面將對(duì)我在這段時(shí)間內(nèi)的所學(xué)所感進(jìn)行總結(jié)和分享。

第二段：招聘與篩選的經(jīng)驗(yàn)

在進(jìn)行招聘與篩選方面，我發(fā)現(xiàn)了一些有效的方法和策略。首先，為了提高招聘的質(zhì)量和效率，我建議在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該明確崗位的要求和招聘的指標(biāo)，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。其次，在發(fā)布招聘信息時(shí)，我發(fā)現(xiàn)將職位描述具體化，并突出公司文化和福利待遇，可以吸引更多符合要求的人才投遞簡(jiǎn)歷。最后，在面試環(huán)節(jié)中，我傾向于采用行為面試的方式，通過候選人的具體行為和解決問題的能力來評(píng)估其適應(yīng)能力和潛力。

第三段：培訓(xùn)與發(fā)展的體會(huì)

在人力資源管理中，培訓(xùn)與發(fā)展是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)，可以提高員工的技能和素質(zhì)，并增加其在公司的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。在這方面，我提出了一些經(jīng)驗(yàn)和建議。首先，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行充分調(diào)研和分析，以確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和目標(biāo)。其次，選擇合適的培訓(xùn)方式和工具，結(jié)合員工的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)風(fēng)格，可以取得更好的效果。最后，培訓(xùn)的成果評(píng)估也是很重要的，可以通過問卷調(diào)查、實(shí)際應(yīng)用和反饋等方式進(jìn)行評(píng)估，以了解培訓(xùn)的效果并進(jìn)行調(diào)整。

第四段：績(jī)效管理的實(shí)踐與思考

績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一。在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，我注意到一些關(guān)鍵點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方。首先，制定明確的目標(biāo)和指標(biāo)，并與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，可以增加員工的參與感和認(rèn)同感。其次，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)秀的表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。最后，利用績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和匯總，可以幫助公司進(jìn)行決策和優(yōu)化管理，以提高整體績(jī)效水平。

第五段：對(duì)未來發(fā)展的展望與思考

在人力資源管理的實(shí)踐中，我意識(shí)到自己還有很多需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)的地方。未來，我將持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。同時(shí)，我也會(huì)加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的合作和溝通，以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和工作效率。最重要的是，我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和熱情投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：通過這段時(shí)間的工作，我對(duì)人力資源管理有了更深入的了解，并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。招聘與篩選、培訓(xùn)與發(fā)展以及績(jī)效管理等方面的實(shí)踐，讓我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。未來，我將持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的人力資源管理貢獻(xiàn)更多的價(jià)值。

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