隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
調(diào)研報告該篇一
豐富的資料是寫好實習報告的基礎,寫實習報告前先收集資料吧。下文是會計實習報告3000字格式及范文，僅供參考。
實習報告格式。
一、撰寫實習報告的目的要求。
實習報告是對實習工作的記錄及總結，如實記錄實習過程，詳盡地反映實習內(nèi)容，運用所學專業(yè)知識，分析實際工作中遇到的問題，總結工作經(jīng)驗，為正式走上工作崗位奠定良好基礎。撰寫實習報告要認真，嚴禁抄襲(同類報告若出現(xiàn)50%以上內(nèi)容相同則視為相互抄襲)或代做。
二、實習報告的基本結構。
(一)封面。
指定封面樣稿見后。
(二)目錄。
指定目錄樣稿見后。
(三)內(nèi)容提綱(實習報告具體內(nèi)容字號、字體按以下格式)。
1實習基本情況(四號黑體，間距段前段后一行)****(小四號宋體，加粗，間距段前段后行)****(小四號宋體，加粗，間距段前段后行)。
正文(正文：宋體小四號字，行間距：固定值22磅，首行縮進2字符)。
三、實習報告基本要求。
1、格式要求：
紙張a4，頁邊距為word默認頁邊距，裝訂線在左邊。裝訂方法：兩枚書釘在左側(cè)處上下四分之一處裝訂。其他格式參照附件及內(nèi)容提綱指定的字號和字體。正文中非漢字均為timesnewroman字體。字數(shù)不少于3000字。
2、內(nèi)容要求：
1實習基本情況。
應該有實習單位基本情況介紹，個人實習情況的概述和敘述。包括實習目的、意義、時間、地點、實習任務、實習崗位，在實習中從事了哪些具體工作等內(nèi)容的敘述。
2實習體會與經(jīng)驗。
包括成績與收獲、缺點與教訓?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
3實習總結。
下一步目標與整改措施。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
【會計實習報告3000字范文1】。
一、實習概況。
20xx年2月28日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的天普信息科技有限公司總經(jīng)理的面前，開始了我為期一個月的實習?？偨?jīng)理順利的同意了我的實習要求，并對我說：“在我們公司，你一定能夠?qū)W到不少東西，好好干!”簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。
二、實習內(nèi)容。
第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當即有些氣餒的認為，難道我就這樣呆坐到實習結束難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。
公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務總兼，一個出納，兩個會計員，我很幸運，跟了一個從業(yè)多年的注冊會計師，在他身上學到了很多東西，有一些確實是在學校里學不到的，就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時候，那里他交代了一下我的工作內(nèi)容，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他的交流之后，我漸漸的放松了自己。
他就叫我先看他們以往所制的會計憑證。由于以前在學校模擬實踐經(jīng)驗，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來朱會計讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。
步入工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，需要細心跟耐心。其實會計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發(fā)票。我除了公共汽車票外一個也不認識，什么機打發(fā)票，手寫發(fā)票，商業(yè)，餐飲，更別說支票和銀行進帳單了。連寫著禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時我們學習的都是文字敘述的題，然后就寫出分錄，和實際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家?guī)?，沒有人有時間交我辨認，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發(fā)票知識問答》，看完以后，再區(qū)分那些票據(jù)，思路清晰多了，后來我自己也練習了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業(yè)務熟練了許多。
制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。
如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所有的帳記好了了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在朱會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
曾有幾次想過要放棄。也許我是剛開始工作，有時受不了老板和同事給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么，想著找工作也不是件容易的事情就慢慢的堅持下來了。剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。現(xiàn)在的工作，相比其他人來說也不是很難，畢竟自己還是熟悉了這里的一切，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。
由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。
每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。
【會計實習報告3000字范文2】。
財務會計相關專業(yè)畢業(yè)的各位畢業(yè)生，進入到財務會計等相關崗位實習，在實習的過程中總有著很大的成長，在實習結束時如何將一切的收獲寫在實習工作報告中呢以下是一份財務會計實習報告范文，可供參考。
建筑公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教導我的是老會計艷姐。剛到會計部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證?？傄詾閼{著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，也正是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來艷姐讓我嘗試制單的良苦用心。
于是實習時只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行賬單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記賬做好準備。
制好憑證就進入記賬程序了。雖說記賬看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的賬務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。
從制單到記賬的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做賬到底是怎么一回事。艷姐很要耐心的跟我講解每一種銀行賬單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種賬單，有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。
通過在建筑公司這一段時間的實習，使我第一次把自己所學到的理論知識真正地應用到實踐中去，并且在實踐中得到了經(jīng)驗，同時又獲得了許多理論知識中所沒有的實踐經(jīng)驗，這不僅豐富我的工作經(jīng)驗，更加提高了我的業(yè)務理論水平。我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。
調(diào)研報告該篇二
河道是行洪的重要通道，是自然環(huán)境的重要構成部分，河道與人類生存和發(fā)展息息相關，是反映社會及人類文明的一個重要特征，是水利面向社會的一個重要窗口，是樹立水利形象的一個重要組成部分。
我省河道長約6萬余公里，隨著城市防洪建設、錢塘江千里江堤建設、治太工程建設、主要堤防加固建設以及各地開展的堤防建設，河道基礎設施建設取得明顯成效。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，我省縣級以上河道現(xiàn)有堤防約14255公里，這些已建的堤防在歷次洪水中發(fā)揮了顯著的作用，為當?shù)厣鐣?jīng)濟的發(fā)展提供了有力的保障，保護了沿江人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
鞏固長期以來河道堤防的建設成果，充分發(fā)揮已建堤防工程的效益，是當前我省各級河道管理部門的重要職責，也是我省水利工作的一項重要內(nèi)容。但從目前的情況來看，我省的河道堤防管理工仍較薄弱，和我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平不相適應，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是管理機構設置不健全。目前，我省河道管理機構基本上是以各級水行政主管部門下設河道管理處（所、科）來監(jiān)督、指導河道堤防的管理工作，近一半的縣（市、區(qū)）水行政主管部門未成立專門的河道管理機構，與其它有關職能合署，負責指導開展河道堤防的管理工作。這些水行政主管部門的下設機構只負責指導開展河道管理的有關工作，并不直接對河道堤防進行管理。全省除環(huán)湖大堤、西險大塘、杭嘉湖南排、北排等重要的河道堤防工程成立了專門的管理機構外，大量的河道堤防工程由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行管理，或處于失管狀態(tài)。因此，從管理的網(wǎng)絡結構來看，我省的河道管理機構是不健全的。
二是管理力量薄弱。地方各級水行政主管部門的內(nèi)設管理機構，由于受編制等原因，大多只有3至4人，人員偏少，難于承擔水法律法規(guī)賦予的河道管理的全部職責。根據(jù)省水利人力資源年報，在從事河道堤防管理的人員中，中專學歷人數(shù)所占比例一般，略低于全省平均學歷層次水平；水利類專業(yè)占全部專業(yè)人員的26%，比例偏低，不利于基層水利工作的開展；在技能方面，高技能人才總量不多，特別是高級技師極缺乏。管理力量的薄弱，嚴重制約了我省河道堤防的管理水平。
加強河道管理，提高管理水平，是落實科學發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，我站今年已根據(jù)我省河道管理現(xiàn)狀中存在的問題，就健全河道管理機構，提高管理人員素質(zhì)，建立一系列保障體系上作了專題研究，并從今年開始逐步實施?，F(xiàn)將今年將要開展的工作向大會作上交流：
一、開展管理現(xiàn)狀調(diào)研，進行管理機構設置試點，逐步健全河道管理體系。
上半年，我站將組織對全省河道管理的現(xiàn)狀進行專題調(diào)研。在調(diào)研過程中，確定永康、蘭溪、海鹽等地開展河道管理機構設置的試點工作，對建立流域性、區(qū)域性管理機構和集約化管理等多種模式進行探索，提出建立河道管理機構，健全河道管理體系的實施意見。各地可結合當?shù)貙嶋H，探索適合本地的河道管理體系，要積極向當?shù)卣骱脜R報，爭取地方政府的支持，抓緊建立河道堤防的`管理機構。所建立的管理機構，要明確職能，在職能中，除開展正常的河道管理工作外，同時要承擔河道堤防維修養(yǎng)護職能，從而爭取落實財政的養(yǎng)護經(jīng)費。
二、建立河道管理保障體系。
為規(guī)范河道管理工作，必須在制度上、資金上建立一系列保障體系。在制度上，要根據(jù)有關水法律法規(guī)，特別是剛實施的《省水利工程安全管理條例》，制訂相應的配套制度。在資金保障上，各地要做好管轄范圍內(nèi)河道堤防維修養(yǎng)護經(jīng)費的測算工作，爭取各級財政的支持，保障河道維修養(yǎng)護工作的正常開展。
三、大力開展人才培養(yǎng)，提高管理水平。
根據(jù)水利廳對人利隊伍能力建設和教育培訓工作的總體安排，從今年起，我站將大力開展河道管理隊伍能力建設工作。河道管理水平的高低，很大程度上取決于領導的管理水平。因此，今年將首先開展河道管理機構負責人的培訓工作。通過培訓，使我省各級河道管理負責人能全面了解河道管理的法律法規(guī)，掌握河道管理中的業(yè)務知識，進一步規(guī)范河道管理工作。今后幾年，將根據(jù)省水利人力資源年報情況，加大高學歷人才的引進，加強在職人員學歷繼續(xù)教育和業(yè)務培訓，提高管理人員的專業(yè)能力。
調(diào)研報告該篇三
“四不兩直”的調(diào)研方式，赴部分鎮(zhèn)街開展調(diào)查研究，旨在了解基層政法隊伍建設的實際情況和存在問題，思考解決問題的方法措施。下面，將調(diào)研情況匯報如下：
《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：
“
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（街道）黨組織配備政法委員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織領導和縣級黨委政法委員會指導下開展工作?！边M一步強化了基層政法工作，對于加強黨對基層政法工作的領導具有重要意義。根據(jù)上級安排部署，我市迅速行動，全市16個鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設立政法委員，進一步整合了基層政法工作，推動了政法工作向基層延伸。
當前，全市共有。
16個派出所，其中4個城區(qū)派出所，12個農(nóng)村派出所。
全市派出所現(xiàn)有警力。
35歲至40歲的民警27人，占派出所警力的28.4%；
40歲至45歲的民警21人，占派出所警力的22.1%，45歲至50歲的民警15人，占派出所警力的15.8%，50歲以上的民警23人，占派出所警力的24.2%。
高中文化程度的民警。
5人；
大專文化程度的民警51人；
大學及以上文化程度的民警39人。同時，按照“人員本土化”原則，全市16個鎮(zhèn)辦615個行政村，全部配備了警務助理。設立“警務助理辦公室”，配齊辦公設備和裝備，滿足警務助理開展工作所需辦公條件。警務助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息600余條，化解各類矛盾糾紛350余起，參與治安巡邏5000人次。全市“兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降7%。派出所工作經(jīng)費保障來源兩部分，一部分是來源于當?shù)氐恼闹С?，一部分來源于各派出所的罰沒款收入的政策返還。
派出所配備。
2輛執(zhí)勤車，單警裝備配備率達到100%。
全市。
16個派出所已完成派出所外觀標識、四區(qū)分離和“五小工程”等硬件二次升級改造，2個無房派出所已全部新建，3個危房派出所已進行改建。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標準，完成民警休息用房建設。基本上滿足了派出所民警日常工作及生活需要。一段時期以來，各派出所為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展保駕護航，提供了堅強保障，特別是在便民服務、安保維穩(wěn)、關鍵時期的應急處置等方面發(fā)揮了積極作用，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評。
當前，政法委員履職最突出的問題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進入狀態(tài)，工作推進較快，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒有進入狀態(tài)，工作推進較慢。
主要原因在以下幾點：一是。
學習。
少?；鶎优沙鏊ぷ髁看?，民警每天忙于日常工作，對理論學習重視程度不夠。二是培訓少。特別是針對基層派出所業(yè)務工作的培訓少，民警很難通過培訓提高工作能力。三是指導差。多數(shù)時候上級部門都是直接給各派出所下命令，而很少深入派出所開展調(diào)研，進行指導。四是一警多能發(fā)揮不到位。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無法勝任一警多能的工作要求，導致一警多能的效果無法充分發(fā)揮。五是擔當意識不夠。不求有功，但求無過的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn)，存在著一種。
“能少干的盡量少干，能不干的盡量不干，必須要干的，應付著干”的危險傾向。
目前我市整體警力的緊缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接帶來基層工作不見底、不到位、不規(guī)范，基層民警忙于承辦案件，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤，無法深入責任區(qū)開展工作。
公安內(nèi)部部門繁雜，業(yè)務分工過細，中間環(huán)節(jié)多，各部門從不同角度給派出所下達任務，安排工作，使派出所窮于應付，疲憊不堪。
“上面千條線，下面一根針”，上級部門的所有方針、決策，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹、去落實。派出所民警一年到頭忙得團團轉(zhuǎn)。使基層的警力不能完全深入到工作中去。
目前各派出所經(jīng)費主要來源于兩個方面，一個是各派出所罰沒款的政策返還，另一個是當?shù)攸h委政府的一部分支持。經(jīng)費來源浮動性較大，很難保障派出所各項業(yè)務工作順利開展。
在實有人口信息采集中，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子、樓組長、物業(yè)、業(yè)主委員會充分發(fā)動起來的統(tǒng)一工作模式。對一些新興經(jīng)濟發(fā)展領域、新興行業(yè)的基礎信息采集和運用還顯得滯后，如典當行業(yè)、物流業(yè)、租賃業(yè)、中介服務業(yè)的管控還存在很多漏洞，基層信息采集不到位。
“重約束而輕疏導，重處分而輕獎勵”的現(xiàn)象不同程度的存在，受重打輕防思想和不科學政績觀的影響，評價基層工作的標準和衡量工作的價值取向出現(xiàn)了偏差，在很大程度上影響了民警主觀能動性的發(fā)揮。
大部分的基層派出所民警在開展業(yè)務工作時，總是習慣性的用老辦法，思想上沒有打開，探索動力不夠，總認為工作只要干完就行了，用老辦法、新辦法都可以，沒有做到在實踐中不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量。
“能干的累死、不能干的閑死”的現(xiàn)象。
各派出所過于注重業(yè)務工作，將絕大部分的精力放在了日常工作上，對于黨風廉政建設重視程度不夠，導致干警思想上懈怠，出現(xiàn)麻痹心理，甚至部分干警犯了錯誤，受到了問責，影響了全市基層干警的形象。
政法委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的重要組成部分，承擔了重要職責。要進一步引導各鎮(zhèn)街政法委員強化思想認識，牢固樹立責任意識和擔當意識，確保基層政法各項工作順利開展。各鎮(zhèn)街黨委政府也要給予政法委員最大的幫助和支持，免除政法委員的后顧之憂，使他們能夠全身心投入工作。
部分鎮(zhèn)街政法委員進入角色慢的最大原因就在于對工作還不了解。因此及時開展基層政法工作業(yè)務培訓迫在眉睫。要精心組織培訓工作，讓各鎮(zhèn)街政法委員充分了解本地區(qū)政法工作實際情況，更迅速進入工作狀態(tài)。
“紅線”，不越“底線”。基層派出所要經(jīng)常性地組織干警觀看警示。
教育。
片、榜樣教育片，不斷提高干警對黨紀法規(guī)的把握。
社區(qū)民警在派出所工作不滿三年的原則上不調(diào)動，工作需要調(diào)動時也應先進后出，最大限度的充實派出所警力。同時，繼續(xù)爭取黨委、政府支持，進一步壯大輔警等民防力量建設，盡量彌補警力不足的實際情況，確保基層派出所更多的精力投入到基層基礎工作中去。
有效實現(xiàn)對動態(tài)環(huán)境下社會治安的控制。要勇于打造亮點。要認真分析本地區(qū)、本部門的工作情況通過分析比較清醒認識自身位置和目標定位并認準方向不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新工作實現(xiàn)新的突破。
要給工作落后的民警加壓，把誡勉。
談話。
通報批評分離培訓等政策用足，徹底改變干好干壞一個樣的局面。要大力選樹先進典型，通過開展評比競賽，推出一大批“基層。
工作。
能手”、“群眾滿意警官”等，樹立基層派出所民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻、業(yè)務精通、群眾愛戴的良好工作形象。
加強隊伍的教育培訓，提高民警素質(zhì)關系到公安工作的可持續(xù)發(fā)展。建立健全學習制度，不斷用先進的理論武裝民警的頭腦，引導民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆人民警察的政治本色。要大力加強基層民警的法制教育，提高民警的執(zhí)法水平。要不斷規(guī)范執(zhí)法活動，要使公安執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)都有充分的法律依據(jù)，全面推進公安執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、法制化。要突出抓好全員培訓、實戰(zhàn)培訓和專業(yè)培訓，使基層民警的業(yè)務素質(zhì)不斷提升，適應新形勢的需要。
調(diào)研報告該篇四
根據(jù)縣xx局“不忘初心、牢記使命”主題教育的調(diào)研安排，10月8日和9日，結合工作實際，圍繞組織好主題教育調(diào)研，我深入xx鎮(zhèn)xx村，通過座談會、個別訪談、實地查看等形式對xx村扶貧幫扶工作進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
一、調(diào)研選題考慮和簡要情況。
（一）調(diào)研選題考慮。我把xx村如何建立扶貧幫扶工作長效機制作為這次的調(diào)研選題，主要是圍繞“核心是精準、關鍵在落實、實現(xiàn)高質(zhì)量、確?？沙掷m(xù)”總體目標要求，為確保建新村脫貧攻堅目標任務全面完成，質(zhì)量實效持續(xù)提升，有必要持續(xù)深入加以研究，進一步把問題和癥結摸透，把對策和舉措想全，進一步增強群眾的獲得感和幸福感。
（二）調(diào)研簡要情況。我高度重視這次調(diào)研活動，科學研究制定調(diào)研方案計劃，認真踐行簡樸、務實調(diào)研作風，直撲一線，調(diào)研時不聽匯報、直接了解情況、當面聽意見，實地察看時不影響基層工作，切實為基層減負。堅持實事求是，接地氣，查實情，帶著調(diào)研提綱，做到突出重點、全面了解面上情況，又“解剖麻雀”。調(diào)研期間，先后實地走訪了8家貧困戶，組織召開了兩場座談會，與建新村群眾進行了談話交流。
二、xx村基本情況及幫扶工作開展情況。
xx鎮(zhèn)xx村共有10個村民小組，326戶1415人，占地面積4.5平方公里，其中：耕地面積2400余畝，山林面積1600余畝，水面350余畝。村“兩委”班子5名，全村現(xiàn)有黨員55名，入黨積極分子1人。村民從事的主導產(chǎn)業(yè)為糧棉、油菜種植，同時還有零星的果樹種植及養(yǎng)兔、養(yǎng)鴨、養(yǎng)豬、養(yǎng)羊等產(chǎn)業(yè)。目前村集體經(jīng)濟收入每年主要有扶貧車間出租收入38000元、3個店面租金收入15000元。
以習近平總書記扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思想為指導，全面貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府，市委、市政府和縣委、縣政府關于脫貧攻堅的決策部署，該村按照“基礎先行、產(chǎn)業(yè)支撐、惠及民生、組織保障”工作思路，圍繞“兩不愁、三保障”目標，對照貧困戶“一超六有”脫貧退出標準，開展了脫貧攻堅工作。結合駐村幫扶，確定到2019年末確保建新村有堅強的領導班子，有完善的基礎設施，有穩(wěn)定的集體收入，有民主的管理制度，有整潔的村容村貌，有良好的社會風尚，實現(xiàn)全村11戶17人預脫貧戶精準脫貧。
（一）科學完善年度逐戶脫貧計劃，實行精準施策。在充分聽取貧困戶脫貧愿望的基礎上，我協(xié)助、指導xx村科學合理完善了每個貧困戶年度脫貧計劃和幫扶計劃，做到有的放矢。幫扶計劃注重組織與個人相結合、“輸血”培元與“造血”強身相結合、扶貧特惠與普惠相結合，確保幫扶工作見實效，達到真扶貧、扶真貧的效果。
（二）推動公共基礎設施建設，夯實脫貧致富基礎。結合日常審計工作，進一步加強與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、水利局、交通運輸局、扶貧辦、財政局等單位的工作對接，力爭立項2－3個基礎設施維修、新建項目。已經(jīng)協(xié)調(diào)聯(lián)系好縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局專項資金10萬元，用于xx村農(nóng)業(yè)基礎設施建設，目前項目單位已經(jīng)開展了前期工作。
（三）培育村級主導產(chǎn)業(yè)、拓寬就業(yè)渠道，促進穩(wěn)產(chǎn)增收。
1.組織開展農(nóng)技培訓。爭取縣農(nóng)業(yè)部門支持，積極組織農(nóng)業(yè)、畜牧專家到村，有針對性地開展柑桔、油茶和雞、鴨、生態(tài)豬等種養(yǎng)殖技術培訓，提高村民種養(yǎng)殖技能，規(guī)避種養(yǎng)殖風險。
2.發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。一是鞏固傳統(tǒng)優(yōu)勢種養(yǎng)業(yè)，維持水稻種植面積。二是發(fā)展果林業(yè)，推動柑桔種植更新?lián)Q代。三是推動油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。四是加大特色產(chǎn)品推介銷售力度。
3.促進富余勞動力外出務工。開展18—50歲有外出務工意愿村民調(diào)查，搜集企業(yè)招工信息，幫助有勞動能力尚未就業(yè)的青壯年通過技能培訓、外出務工，促進就業(yè)創(chuàng)收。
（四）落實惠農(nóng)措施，保證群眾受益。積極爭取教育、醫(yī)療、住房安全、農(nóng)村信貸和社會保障等惠農(nóng)政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，實現(xiàn)了適齡兒童入學率100%，貧困戶新農(nóng)合參合率100%，貧困戶新農(nóng)保參合率100%。
（五）大力開展幫扶活動，解決群眾困難。通過爭取幫扶單位的支持，積極開展結對幫扶活動，采取“一幫一”、“多幫一”幫扶模式，大力開展扶貧、扶智、扶志、走訪慰問等工作。通過送資金、送信息、送技術、送服務等方式，力所能及地解決該村五保戶、低保戶、特困戶、一般困難戶以及孤、寡、病、殘、幼群體的生產(chǎn)生活難題。
三、
幫扶工作存在的困難和問題。
1、基礎設施建設任務繁重，還有部分通組道路沒有硬化，跟不上經(jīng)濟社會的發(fā)展，給群眾日常生產(chǎn)生活帶來不便。
2、該村以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)作為主要經(jīng)濟來源，但由于自然條件所限，山地、陡坡地居多，機械化程度低，土壤品質(zhì)差，廣種薄收的現(xiàn)象比較突出，種植業(yè)經(jīng)濟效益微薄。群眾養(yǎng)雞養(yǎng)鴨以散養(yǎng)居多，飼養(yǎng)方式比較粗放，年出欄量偏少，未形成規(guī)模，經(jīng)濟效益及不明顯。受小農(nóng)意識和資源影響，農(nóng)業(yè)發(fā)展無特色，沒有真正意義上的村級產(chǎn)業(yè)。
3、由于該村村民收入來源主要是依靠自家責任田種植及農(nóng)閑時務工，收入方式單一，且收入低。同時對外交流機會少，群眾思想保守，安于現(xiàn)狀，脫貧致富的欲望不強，人口文化素質(zhì)相對較差，對新生事物接受能力低，缺乏致富技術和致富帶頭人，這些問題直接制約著村級經(jīng)濟的健康向前發(fā)展。
四、思想根源、工作短板和自身不足。
通過扶貧幫扶工作調(diào)研，對照分析，在開展好扶貧幫扶工作上主要存在“思想認識不到位”、“思考深度不到位”、“政策學習理解不到位”等問題。
一是做好扶貧工作思想認識不到位。主要表現(xiàn)在：對于扶貧幫扶工作，從思想重視上看，能夠主動學習了解扶貧幫扶相關政策，但僅僅停留在表面，主要是為了應付扶貧幫扶工作，認識不夠全面，理解不深不透，記憶似是而非，導致工作行動不積極。
對貧困戶的精準扶貧措施思考的不到位。雖然每個貧困戶都制定了相應的脫貧措施和辦法，比如，教育脫貧、入股分紅、種植養(yǎng)殖等，但這都是上級的政策，非常普遍的措施，全縣都有的措施，但針對個性化的脫貧措施還缺乏有效思考。
三是扶貧政策學習理解不到位。主要表現(xiàn)在：扶貧幫扶工作不認真，政策學習不到位，存在僥幸心理，導致工作存在敷衍了事的現(xiàn)象。
對標對表，深挖思想根源，對問題進行認真反思，查找問題存在的原因：
一是宗旨意識有所弱化。在貫徹落實黨的路線方針上仍有差距，對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深不透。對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺顯的一知半解上，對如何把審計業(yè)務工作與扶貧幫扶工作有機結合，心中無數(shù)、手中無招、思考不深、研究不透。深入實際、聯(lián)系貧困戶的時間少，盡管內(nèi)心是真心想為貧困戶多辦些實事好事，但在考慮工作時站在貧困戶的角度、體察貧困戶的感受還不夠，設身處地解決貧困戶的困難做得還不夠。幫扶工作中沒有做到時刻把貧困戶的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對貧困戶的感情。平時個人在參加扶貧幫扶活動過程中，也是照著活動方案，有點走過場的形式。
二是缺乏進取精神和責任意識。思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現(xiàn)象。有時把自己混同于普通群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用不夠。對扶貧幫扶工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。扶貧幫扶工作得過且過、維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進取、勇于創(chuàng)新的意識不強。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識，內(nèi)心上沒有真正把自己當成xx村的一份子，真正融入到xx村黨組織當中去。
三是黨性修養(yǎng)不夠。以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務的宗旨意識有所淡化。扶貧幫扶工作中征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。扶貧幫扶工作注重形式，按部就班，組織上安排什么任務就完成什么任務。使命感、緊迫感、責任感不強，沒有主動從深層次上、從根源上去思考貧困戶致貧原因以及如何既要治標又要治本去做好扶貧幫扶工作，只求得過且過，不求高標準，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導致對xx村扶貧幫扶工作的困難和問題考慮的少了。
五、幫扶工作措施。
圍繞“核心是精準、關鍵在落實、實現(xiàn)高質(zhì)量、確?？沙掷m(xù)”總體目標要求，為確保xx村脫貧攻堅目標任務全面完成、質(zhì)量實效持續(xù)提升，結合該村實際，特提出如下建議。
一要在思想政治上接受洗禮，狠抓責任落實，確保幫扶工作落到實處。新時代的xx機關，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，做好“三個表率”。每一個xx人，都必須以理論上的清醒，政治上的堅定，認識上的自覺，做中國特色社會主義事業(yè)和審計事業(yè)的建設者和捍衛(wèi)者。
結合我局在xx鎮(zhèn)xx村的扶貧幫扶工作，要強化組織領導和宣傳工作，狠抓責任落實，確保幫扶工作落到實處。夯實幫扶干部入戶的形式，開展貧困戶走訪工作，做到有部署、有落實、有效果。在遇到棘手問題時，及時召開工作調(diào)度會，確保工作順利展開，扶貧工作取得實效。加強脫貧攻堅政策宣傳，引導群眾轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)群眾自覺轉(zhuǎn)變思想觀念、改變行為習慣和享有受益主體權益的同時，自覺履行投入主體、建設主體的義務，讓群眾把扶貧工作當成家業(yè)來辦，產(chǎn)業(yè)來興。做好社會力量參與扶貧幫扶典型事跡宣傳報道，營造全社會關注、關心、參與扶貧幫扶工作良好氛圍，形成扶貧幫扶工作合力。
面對壓力，要進一步端正xx人的事業(yè)觀，一切著眼于實際、著眼于落實、著眼于長遠。
結合我局在xx鎮(zhèn)xx村的扶貧幫扶工作，要想方設法引導xx村進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，壯大農(nóng)村新集體經(jīng)濟。拓展光伏扶貧、電商扶貧等扶貧新業(yè)態(tài)，把貧困戶嵌入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鏈條當中，增強貧困戶自我造血功能，帶動貧困群眾穩(wěn)定脫貧，持續(xù)增收。一是著力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)特優(yōu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧。以產(chǎn)業(yè)直補方式，鼓勵貧困戶種植茶葉、果業(yè)、蔬菜、油茶等經(jīng)濟作物和養(yǎng)殖雞、鴨、鵝、豬、牛、羊、魚、蝦等畜禽水產(chǎn)，增強貧困戶造血功能。二是抓住農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整契機，以政策扶持方式鼓勵貧困戶與經(jīng)濟合作組織股份合作，鞏固和發(fā)展經(jīng)濟合作組織，創(chuàng)建和壯大優(yōu)勢特產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和種養(yǎng)加工基地，強化xx村的長效脫貧根本之策。
三要在為民服務上勤于踐行，抓好政策落實。“我是誰、依靠誰、為了誰”是解答一個共產(chǎn)黨員初心和使命的三個問題。中國共產(chǎn)黨的宗旨就是全心全意為人民服務，“不忘初心、牢記使命”主題教育，重點就是教育引導廣大黨員干部堅守人民立場，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，增進同人民群眾的感情，著力解決群眾的操心事、煩心事。作為新時代xx人，必須把全心全意為民服務的情懷化為工作動力，內(nèi)化在xx工作的點點滴滴，踐行全心全意為民服務的宗旨。
結合我局在xx鎮(zhèn)xx村的扶貧幫扶工作，要認真開展大走訪、大調(diào)研，撲下身子，坐下來與群眾面對面促膝談心，想群眾所想，急群眾所急，切實幫助群眾解決實際問題。圍繞“十大扶貧工程”政策，在落實上下功夫、見成效，讓每項政策確實落地，發(fā)揮實際功效，讓貧困戶實實在在得到實惠。嚴格按照“兩不愁三保障”要求，對已脫貧和計劃脫貧人口實施有效幫扶，確保收入穩(wěn)定，確保脫貧質(zhì)量。鞏固五道保障線，確保貧困戶患者自付費用在百分之十以下。住房還存在安全的貧困戶、低保戶、殘疾戶全面解決好危房改造，確保按標準建房，實現(xiàn)安居扶貧。扶持貧困戶進行種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)提高其收入，針對有項目且資金短缺貧困戶，幫助申請扶貧小額貸款。切實落實好教育扶貧政策，確保貧困學生就學資助無遺漏，徹底消除貧困失學現(xiàn)象。
扶貧永遠在路上。我們要充分認識脫貧攻堅工作的重要性、復雜性和艱巨性，嚴格按照“主動融入、虛心學習、貼近群眾、嚴守紀律、創(chuàng)新工作、務求實效”要求，加大扶貧幫扶工作力度，繼續(xù)爭取社會各界參與和支持，鞏固幫扶成果，確保不漏一戶，不漏一人。對照該村幫扶工作計劃，積極爭取廣大群眾的支持，壓實責任、勇于奮斗在扶貧幫扶的最前沿，確保到2020年xx村扶貧幫扶任務全面圓滿完成。
調(diào)研報告該篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
深化派駐機構改革是深入貫徹黨的十九大精神，健全黨和國家監(jiān)督體系，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能的重大舉措。穆棱市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察機構自成立以來，緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，著力聚焦主責主業(yè)，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，在深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作中主動作為，取得了一定成效，但也面臨一些現(xiàn)實問題和困難。為使派駐機構職能更加優(yōu)化、權責更加協(xié)同、監(jiān)督更加有力，切實提升派駐監(jiān)督質(zhì)效，2022年2月至7月，按照**市紀檢監(jiān)察機關“知行合一4+2工作機制”要求，本人帶領調(diào)研組，針對目前紀檢監(jiān)察派駐機構工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了專題調(diào)研，初步形成了對策建議，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、全市紀檢監(jiān)察派駐機構現(xiàn)狀。
從工作經(jīng)歷上看，具有五年以上紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗8人，三年以上6人。
履行職責方面。圍繞市紀委監(jiān)委授予的派駐機構權限職責，各派駐紀檢監(jiān)察組通過參加駐在單位領導班子會議、民主生活會及“三重一大”事項決策會議等方式，對監(jiān)督部門權力運行關鍵點、內(nèi)部管理薄弱點、問題易發(fā)風險點等進行日常監(jiān)督。通過建立領導干部廉政檔案、咬耳扯袖談話等，動態(tài)了解掌握黨員干部工作和思想狀態(tài)，對苗頭性傾向性問題及時抓早抓小。通過專項監(jiān)督檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，綜合運用約談提醒、制發(fā)紀檢監(jiān)察建議書、線索上報、通報曝光等方式，跟蹤督促問題整改。2021年，共參加駐在單位各類會議360余次，與各單位班子成員及重點崗位人員談心談話66人次。按照因地制宜、就近整合、區(qū)域劃分、整體平衡、便于指導、凝聚合力的原則，建立“委機關紀檢監(jiān)察室+派駐機構+鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委”協(xié)作區(qū)，采取“室組地”聯(lián)合辦案模式，共處置問題線索117件，給予黨紀政務處分59人，批評教育幫助63人。
“三例會”即季度工作例會、半年工作研討會、年度述責述廉大會。2022年初，市紀委監(jiān)委制定了《“派駐工作突破年”實施意見》，進一步規(guī)范了派駐機構的設施保障、內(nèi)業(yè)管理，以及監(jiān)督執(zhí)紀和依規(guī)審查調(diào)查程序等要求。按照《市紀委監(jiān)委派駐機構工作考核評分細則》，將派駐監(jiān)督職責細化為5個方面39項具體工作任務，明確劃定了監(jiān)督工作責任田，為派駐機構更好地履行監(jiān)督職責提供了可操作依據(jù)。
調(diào)研組通過與派駐紀檢監(jiān)察組工作人員談心談話、召開座談會和組織駐在單位調(diào)查問卷等方式，發(fā)現(xiàn)派駐機構在履行監(jiān)督職責中還存在一些問題。
（一）思想認識還存在偏差。個別派駐干部勇于擔當精神不夠，有怕得罪人思想，上門監(jiān)督、主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督意識不強，創(chuàng)新謀劃工作不多。部分駐在單位領導干部對派駐紀檢監(jiān)察組履行監(jiān)督責任支持力度有待提高，主動接受監(jiān)督意識有待加強。
（二）監(jiān)督能力還有所欠缺。部分派駐紀檢監(jiān)察組編制人員未到位，面對綜合監(jiān)督單位龐大的組織架構、復雜的人員組成、棘手的具體問題，現(xiàn)有監(jiān)督力量很難覆蓋到各個領域、各個層面，存在監(jiān)督不平衡的問題。派駐干部大都是業(yè)務口轉(zhuǎn)崗，知識結構單一，法律、財經(jīng)、審計等專業(yè)知識儲備少，從事紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)參差不齊，對監(jiān)督方式方法把握不準，缺乏精準監(jiān)督的能力，尤其在發(fā)現(xiàn)問題、線索處置等方面工作質(zhì)量不高，執(zhí)紀監(jiān)督能力與履職要求還存在差距。
（三）監(jiān)督方式還不夠豐富。派駐紀檢監(jiān)察組主要職責是“監(jiān)督的再監(jiān)督”，但是在工作實踐中，配套監(jiān)督制度不夠完善，可用的監(jiān)督手段較少，方式方法多停留在參加（列席）會議、談心談話以及程序監(jiān)督層面，對被監(jiān)督單位審批、執(zhí)法等權力運行中存在的問題多是被動地依靠談心談話、信訪舉報，難以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，造成有勁使不上、執(zhí)紀浮在表面現(xiàn)象。
（四）監(jiān)督重點還不夠明晰。目前派駐紀檢監(jiān)察組一般監(jiān)督覆蓋多個單位，監(jiān)督內(nèi)容涉及范圍點多面廣，對一些“三重一大”事項掌握信息少，不能充分發(fā)表意見，使監(jiān)督流于形式。此外，各被監(jiān)督單位業(yè)務不同，工作側(cè)重點不同，紀檢監(jiān)察組難以掌握全面情況，對“關鍵少數(shù)”、重點崗位、重點領域、重要事項的風險點掐得不準，難以有效提升監(jiān)督效能。
（五）管理機制還不夠順暢。派駐紀檢監(jiān)察組雖然業(yè)務工作和干部考核由上級派出機關實行統(tǒng)一管理，但派駐紀檢監(jiān)察組長作為駐在單位黨委（組）班子成員，一定程度上制約了監(jiān)督作用的發(fā)揮，導致派駐監(jiān)督腰桿不硬、底氣不足，容易出現(xiàn)“睜一只眼閉一只眼”現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的問題大事化小、小事化了。
針對以上問題，派出機關應從優(yōu)化資源配置、創(chuàng)新監(jiān)督方式、突出監(jiān)督重點、強化業(yè)務培訓、健全制度機制等方面入手，做實做強派駐機構監(jiān)督基本職責、第一職責，進一步提升監(jiān)督質(zhì)效。
（一）優(yōu)化資源配置，夯實監(jiān)督底氣。綜合考慮管理幅度和監(jiān)督跨度，積極優(yōu)化派駐紀檢監(jiān)察組的組織結構、干部年齡結構、專業(yè)結構，建立一支專業(yè)廣泛、精干合理、能夠高效履職的派駐干部隊伍。一是嚴把“入口關”。嚴格選人用人標準，對新調(diào)入干部的工作紀實、工作作風、廉政情況進行客觀地摸排了解，對人事檔案進行嚴格審核，做到“逢進必審”，堅持“逢調(diào)必談”，選優(yōu)配強派駐干部隊伍。二是優(yōu)化隊伍結構。拓寬干部引進視野渠道，引進熟悉中文、審查調(diào)查、法律法規(guī)、財政金融、計算機等專業(yè)知識的年輕人才充實到派駐機構，優(yōu)化干部隊伍年齡結構、專業(yè)結構，保障派駐機構法律、金融、財會等專業(yè)人員比重。三是注重“以老帶新”。采取“一幫一”結對子方式，業(yè)務“老骨干”充分發(fā)揮傳幫帶作用，傳授工作技能，帶動“新干部”履職盡責，增強派駐監(jiān)督整體實效。四是發(fā)揮派出機關后盾作用。加強對派駐工作的指導、協(xié)調(diào)和支持，打通派駐機構之間、派駐機構與委機關內(nèi)部的干部交流、培養(yǎng)、晉升渠道，增強派駐干部對派出機關的歸屬感。
注重信息化科技化監(jiān)督，探索開展“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)督模式、“大數(shù)據(jù)”監(jiān)督手段等，提升監(jiān)督的精準度和實效性。
歷練不夠的年輕干部，這些干部因缺乏黨內(nèi)政治生活的洗禮，如果在日常交往中把持不住，容易迷失方向。
三是從培訓重點上，側(cè)重掌握并熟練運用監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索路徑方法，為派駐監(jiān)督發(fā)力充電蓄勢。
（五）健全制度機制，推動履職盡責。從派駐機構監(jiān)督執(zhí)紀工作、日常運行管理、干部管理等方面著手，按照“成熟一批、出臺一批”的思路，陸續(xù)出臺派駐監(jiān)督工作制度，構建派駐機構制度體系，為履行職責提供操作指南。一是在監(jiān)督執(zhí)紀方面，健全完善線索聯(lián)合排查、聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀等機制，進一步細化監(jiān)督程序，明確監(jiān)督內(nèi)容，做到監(jiān)督有據(jù)可依，同時為黨委（黨組）主體作用發(fā)揮提供有效載體，形成同向發(fā)力、協(xié)作互動的工作模式。二是在日常運行管理方面，健全完善《派駐機構工作考核評分細則》，明確監(jiān)督責任落實主體，督促派駐人員充分認清角色定位，增強監(jiān)督責任意識。重點加強派駐監(jiān)督亮點工作考核，督促探索形成更加豐富可行的監(jiān)督方式。按照派駐機構紀律檢查建議、監(jiān)察建議權限，將建議執(zhí)行情況納入年終對被監(jiān)督單位落實黨風廉政建設主體責任考核內(nèi)容，讓派駐紀檢監(jiān)察組有抓手緊盯“三重一大”事項、問題易發(fā)的風險點，真正發(fā)揮派駐機構一線“探頭”作用，同時引導被監(jiān)督單位增強黨風廉政建設主體責任意識和主動接受派駐監(jiān)督意識。三是在干部管理方面，緊扣打鐵還需自身硬的要求，制定問責機制，著力解決派駐監(jiān)督工作落實不到位等問題，對不認真履職，有失職瀆職行為、被監(jiān)督單位出現(xiàn)集中腐敗問題的嚴肅問責，督促派駐人員保持“爭先鋒、做表率、強擔當”的精氣神，以自我革命精神找差距、補短板，更好履行監(jiān)督職責，提升監(jiān)督質(zhì)效。
調(diào)研報告該篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
前言：當前，我國社會正經(jīng)歷著歷史性的變遷與轉(zhuǎn)型，不但處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，又處于社會矛盾凸顯期，伴隨著經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)換、體制深層次改革和全方位對外開放等持續(xù)深入，公眾社會認知、群體情緒和價值取向呈多元化發(fā)展，人民訴求復雜多變，社會管理風險不斷加大，社會治理難度持續(xù)提高。例如，有些信訪人員遇到矛盾糾紛，出現(xiàn)考慮司法成本高、對司法不信任等錯誤思想，遇事更愿意上訪找領導解決；有些信訪者抱有“唯上論”，不相信基層官員，越級上訪、敏感時節(jié)上訪等問題時有發(fā)生；有關涉地、涉房、涉企、涉軍等信訪問題尤為突出，群眾利益訴求多，遺留問題解決難度大，群體性上訪問題層出不窮；有些信訪人員法律意識淡薄，不按正常渠道反映訴求，鬧訪纏訪等問題多有發(fā)生；部分別有用心的人私下串聯(lián)，更有甚者以上訪為職業(yè)，利用網(wǎng)絡輿情要挾政府，最大化謀求非法利益；各級解決信訪問題人員的能力素質(zhì)參差不齊，采取措施不夠及時有效，造成矛盾激化，群體性上訪問題此起彼伏，等等。
當前隱藏內(nèi)容免費查看和政府信訪工作的重要組成部分，不僅是群眾工作和公安工作的重要結合點，又是解決信訪問題的重要源頭，也是公安機關聯(lián)系群眾的重要橋梁、傾聽群眾呼聲的重要渠道、體察群眾疾苦的重要途徑，在正確處理人民內(nèi)部矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。
一、講政治，不畏艱難，切實做到全心全意為人民服務。中國***建黨以來，無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是在和平建設時期，***之所以堅強有力，之所以不可戰(zhàn)勝，關鍵在于黨堅持了群眾路線，同人民群眾結成了密不可分的魚水關系。如何加強和改進新時代公安信訪工作，需要解決的根本問題，就是要更加自覺地繼承和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，全心全意做好公安信訪工作。一要深刻領會精神實質(zhì)。要在理論學習上狠下功夫，認真學習******關于加強和改進人民信訪工作的系列重要指示和重要論述，深刻領會信訪工作是什么、信訪形勢怎么看、信訪工作怎么干等重大理論和實踐問題的精神內(nèi)涵；要在理論研究上狠下功夫，學深吃透新時代人民信訪工作的核心理念、根本屬性和目標任務，深入研究新時代信訪工作的發(fā)展路徑、方式方法、重點重心、根本保障等一系列重大理論和實踐問題；要在理論武裝上狠下功夫，深刻理解信訪工作在密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的重要作用，自覺作化解矛盾糾紛、維護群眾權益、促進社會穩(wěn)定的踐行者和開拓者。二要切實打牢思想根基。要強化宗旨意識，牢固樹立信訪工作就是群眾工作的工作理念，在與群眾打交道中，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，始終把做好公安信訪工作作為與群眾走得最近、靠得最緊、聯(lián)系最密切的民心工程抓緊抓好，抓出成效；要樹立服務理念，始終秉承“群眾利益無小事”的工作理念，在處理信訪問題時學會換位思考，堅決做到以誠懇的態(tài)度耐心解答，以細致的工作著力解決，確保信訪問題得到及時妥善解決；要增強戰(zhàn)斗精神，無論是“心態(tài)偏激”、還是“行為極端”，無論是“民怨太深”、還是“仇官仇富”，無論是“歷史難題”、還是“群訪群訴”，都要堅決保持不畏艱難、堅持不懈、迎難而上的戰(zhàn)斗精神。三要精準掌握信訪現(xiàn)狀。要摸清下情，在平時接處警、入戶走訪、檢查巡邏等任務中，要重點關注重要時節(jié)和敏感時期信訪問題，要重點關注反復上訪的人和事，要重點關注人民群眾普遍關心的熱點、難點和焦點問題，準確掌握第一手資料；要掌握自情，要積極參加學習教育，認真查找自身在解決信訪問題方面存在的缺點和不足，平時注意與領導和同事溝通交流，努力提高組織群眾、教育群眾、服務群眾的本領；要吃透上情，堅持把旗幟鮮明講政治放在公安信訪工作第一位，準確理解“十個深刻指出”和“五個堅持”深刻內(nèi)涵和理論精髓，全面掌握各級在處理信訪問題上的方針政策、指示精神和規(guī)定要求，確保公安信訪工作始終沿著正確的方向前進。
二、敢擔當，勇于作為，切實做到真心實意為人民服務。群眾訴求，是涉及衣食住行等人民群眾最需要的基礎工作，特別是基層公安民警信訪工作，其面臨的對象是大量的基層弱勢群體，為了維護其合法權益和順利解決實際困難。如何加強和改進新時代公安信訪工作，需要解決的首要問題，就是要敢于擔當，勇于作為，真心實意做好公安信訪工作。一要增強崗位職責意識。要有知責之心，嚴格按照單位信訪工作方案計劃和任務區(qū)分，緊密結合自身崗位實際和公安信訪工作階段性特點，制定個人計劃、任務目標和標準要求，切實以責任為牽引，強力推進信訪工作末端落實；要有擔責之能，不斷加強學習，掌握解決信訪問題的新規(guī)定新要求，不斷加強思考，研究解決信訪問題的新方法新路子，不斷加強實踐，從實踐中不斷認識自我改進自我；要有履責之行，牢固樹立“做好接訪工作是本職、做不好是失職、不做是瀆職”的工作理念，受領到接訪任務時不推諉不拖沓，第一時間付諸行動，多方協(xié)調(diào)解決矛盾問題。二要增強主動擔當意識。處理信訪問題，要有主動擔當?shù)挠職猓粋€對百姓負責、對自己負責、對工作負責的人民警察，處理信訪問題就不應該有畏難情緒，肩負的任務越艱巨，解決的信訪問題越棘手，就越要迎難而上；處理信訪問題，要有攻堅克難的銳氣，既要像獅子一樣，工作起來有魄力、有熱情、有干勁，又要要像老黃牛一樣，苦干拼勁，工作起來不畏艱難、走在前列、勇作表率；處理信訪問題，要有爭先創(chuàng)優(yōu)的志氣，要立足本職工作，重實際、講實話、干實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，始終以堅強的黨性原則、扎實的苦干精神和一流的工作業(yè)績，充分體現(xiàn)和保持公安干警特有的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。三要增強法規(guī)法紀意識。要改進思想作風，堅決克服工作責任心不強，群眾觀念、服務思想、責任意識淡薄，以及“重打擊、輕保護”、“重管理、輕服務”、“重破案、輕質(zhì)量”等問題；要嚴格執(zhí)法規(guī)范，接處警要及時高效，嚴格流程規(guī)范，嚴防在調(diào)查取證、傷情鑒定、現(xiàn)場勘查、追逃等環(huán)節(jié)上出現(xiàn)工作偏差，導致案件久拖不結、群眾久盼未果等問題發(fā)生；嚴守紀律規(guī)定，堅決杜絕在信訪工作中出現(xiàn)玩忽職守、徇私舞弊，或者打擊報復信訪人，或者將信訪人的舉報、揭發(fā)材料或者有關情況透漏給被檢舉、被揭發(fā)人員或單位等違法違紀行為。
三、改作風，嚴謹細致，切實做到一心一意為人民服務。信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是各級黨委和政府接受群眾監(jiān)督的重要途徑，如何加強和改進新時代公安信訪工作，需要解決的重要問題，就是要時刻保持嚴肅認真、謙虛謹慎、雷厲風行的工作作風，一心一意做好公安信訪工作。一要認真傾聽群眾心聲。通過入戶走訪與群眾零距離接觸，心與心交流，切實把人民群眾的心聲作為最直接、最廣泛、最敏感的信息來源，真正實現(xiàn)工作在一線開展、問題在一線解決、矛盾在一線消除，從源頭上預防和減少信訪問題的發(fā)生；要本著“尊重、理解、關心、解難”的原則，充分尊重和保護人民群眾的信訪權利，對群眾來訪要堅持熱情接待，耐心傾聽，詳實記錄，堅決克服方法簡單、作風粗暴等問題出現(xiàn)；新媒體時代，要增強適應新媒體監(jiān)督下處理信訪問題的意識和能力，對待群眾的質(zhì)疑和罵聲要冷靜對待，虛心接受監(jiān)督，認真聽取群眾的意見建議，做好交流溝通和思想疏導工作。二要下力轉(zhuǎn)變工作作風。要進一步轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，切實把做好信訪工作作為服務群眾、了解群眾，為群眾排憂解難的重要途徑，堅決防止解決信訪問題措施不到位，流于形式，以及立案不辦案，該發(fā)揮的作用沒有發(fā)揮出來等問題發(fā)生；要進一步改進工作方法，堅決克服法律知識水平匱乏、執(zhí)法水平不高、解決和處理問題能力不強，執(zhí)法隨意性大等問題，真正做到內(nèi)化于心、外踐于行；要進一步提高能力水平，勤動腦勤思考，勤動眼勤發(fā)現(xiàn)，勤動耳勤傾聽，勤動腿勤考察，勤動嘴勤溝通，勤動手勤辦事，及時補充知識弱項，從加強能力建設上保障執(zhí)法素質(zhì)，努力練就接訪處訪的過硬本領。三要著力解決實際問題。堅決依法解決問題，法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，嚴格依法抓緊解決，沒有明確規(guī)定或規(guī)定不夠完善的，在法規(guī)政策允許范圍內(nèi)妥善解決，對不合理訴求進行說服教育，積極引導；在充分認清信訪工作形勢的基礎上，對待每一個信訪問題，都要時刻保持清醒頭腦，深入分析問題成因，積極采取可行措施，妥善解決信訪問題，堅決防止因處置不當，導致惡性循環(huán)和連鎖反應等問題發(fā)生；嚴格按照“件件有著落、事事有回音”的標準，真正帶著感情、帶著責任處理信訪問題，徹底解決社會糾紛，有效緩解與消除社會矛盾。
調(diào)研報告該篇七
2011年7月25日，xxx委宣傳部、區(qū)委辦、區(qū)文明辦、區(qū)委黨校、區(qū)文體旅游局等單位一行10人會同xx鄉(xiāng)有關人員來到xx村深入開展基層農(nóng)村精神文明建設情況調(diào)研，采取參觀、座談、走訪、發(fā)放問卷等調(diào)查方式，深入村、社切實向廣大基層干部和群眾尋求農(nóng)村精神文明建設的對策和辦法。
一、調(diào)研目的
農(nóng)村精神文明建設，是構建農(nóng)村和諧社會的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實要求，更是推進新農(nóng)村建設的精神動力。目前xxx農(nóng)村社會主義精神文明建設主流是好的，但也還存著許多需進一步完善和解決的問題，如新形勢下xxx農(nóng)村基層精神文明建設如何開展？目前農(nóng)村精神文明建設的現(xiàn)狀如何？還存在哪些主要問題，農(nóng)民有什么所想、所盼？帶著這些問題，我們就加強xxx農(nóng)村精神文明建設進行了深入調(diào)研，從中找到科學的對策和方法，為xxx新農(nóng)村建設進一步指明方向。
二、存在的問題
1
近年來，我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，農(nóng)民收入得到了大幅提高，農(nóng)村面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，與之相適應的農(nóng)村精神文明建設水平也得到不同程度地提高，但與社會主義新農(nóng)村的要求相比，我區(qū)農(nóng)村精神文明建設也還存在一些不容忽視的問題。
（一）群眾道德教育力度不夠。意識決定行為，農(nóng)村精神文明建設根本性好轉(zhuǎn)，取決于農(nóng)民群體的道德素養(yǎng)和堅持的道德水準。具群眾反映，自取消農(nóng)業(yè)稅后，干部與群眾之間溝通少了，由此導致農(nóng)村政治思想教育不深入，黨的農(nóng)村政策在農(nóng)村有時宣傳不到位、解釋不具體；道德教育不扎實，良好的道德規(guī)范在農(nóng)村還需要進一步形成。一些農(nóng)民的思想意識、價值取向、道德觀念產(chǎn)生錯位，出現(xiàn)了“端著碗吃肉放下碗罵娘”、“愛子不孝老”、“吃水忘了挖井人”等現(xiàn)象。同時，當前農(nóng)村大量的留守兒童和留守老人涌現(xiàn)，代溝和代差，帶來了未成年人思想道德教育的真空。
辦，對老人重葬輕養(yǎng)。這些現(xiàn)象如不有效扼制，勢必會造成農(nóng)村道德的整體滑坡。
（三）農(nóng)民精神生活單調(diào)，參與文化活動愿望強烈，苦于缺乏必要的設施設備及活動組織者。當前農(nóng)村群眾的文化生活主要是看電視，而多數(shù)是看電視劇節(jié)目，很少有看社會和綜藝類節(jié)目的。其它的文化設施幾乎一片空白。據(jù)調(diào)查，在xx村8個社中，沒有一個籃球場，沒有一塊兵乓球臺，村委會雖然建有“農(nóng)家書屋”，但平時很少對農(nóng)戶開放，大多數(shù)農(nóng)民參與精神文化活動的主觀愿望非常強烈，由于缺資金，缺必要設施設備，同時無人出面組織開展精神文化活動，與廣大農(nóng)民對文化的需求存在很大差距。
三、造成我區(qū)農(nóng)村精神文明建設存在上述問題的主要原因
群眾為生計疲于勞動，無法真正享受精神文化生活。農(nóng)村青壯年勞力大量外出，在家的基本屬于老少病殘，加上居住分散，一年組織召開一次群眾會都十分困難，更不用說把群眾組織起來開展精神文明創(chuàng)建活動。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對精神文明建設認識不足、重視不夠。近年來，雖然我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對農(nóng)村精神文明建設都給予了應有的重視，但是由于經(jīng)濟工作是硬任務、硬指標，導致個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)還不同程度存在著精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。在干部隊伍建設、工作任務安排、資金投入等方面，沒有將農(nóng)村精神文明建設與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同考核、同獎懲，上面督促就抓，上面不催就放，“雨來地皮濕，雨過地皮干”，使精神文明建設與經(jīng)濟建設形成了“兩張皮”。
四、加強全區(qū)農(nóng)村精神文明工作的意見和建議
開展農(nóng)村精神文明建設活動，不斷提升農(nóng)村社會文明程度，要緊密結合我區(qū)農(nóng)村實際和農(nóng)民生活，求真務實，從大處著眼，小處著手，選好切入點。
《關于如何科學推進農(nóng)村基層精神文明建設的調(diào)研報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
調(diào)研報告該篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨的作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要保證。十八大以來，我黨緊緊圍繞當前黨的作風建設的重點、難點和熱點問題，提出了針對性很強的新思路新要求新舉措。這對于我們黨應對新形勢下黨的作風建設面臨的新挑戰(zhàn)，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位、構建社會主義和諧社會意義重大深遠。
黨風問題實質(zhì)上反映的是黨同人民群眾的關系問題。執(zhí)政黨的黨風關系到黨的生死存亡，關系到人心向背，關系到社會主義事業(yè)的興衰成敗。黨風優(yōu)良，才能贏得人民群眾的愛戴和擁護，黨的事業(yè)才會不斷前進繁榮。
一是加強黨的作風建設是延續(xù)我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求。在現(xiàn)代社會中，任何一個政黨沒有一定的群眾基礎，都難以維系政權。我們黨能夠取得執(zhí)政權最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。早在建國前夕，毛澤東就向全黨敲響警鐘：要警惕執(zhí)政以后同群眾疏遠以至嚴重脫離群眾的危險。建國初期，為加強黨群聯(lián)系，我們黨堅持從嚴治黨，整頓黨風，開展“三反”、“五反”運動；十年全面建設社會主義時期，***為糾正“共產(chǎn)風”、浮夸風、命令風、干部特殊化風和生產(chǎn)瞎指揮風而專門發(fā)出《關于徹底糾正“五風”問題的指示》，要求廣大黨員以身作則，發(fā)揮模范作用，特別是三年困難時期，和群眾同呼吸，共命運；十一屆三中***以來，黨恢復和發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，把黨群關系問題提升到事關黨和國家的生死存亡的高度。十三屆******審議通過的《關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》明確指出，能否始終保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系，直接關系到黨和國家的盛衰興亡。新一屆***政治局也審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，******在不同場合反復強調(diào)，抓作風建設，首先要從***政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。
二是加強黨的作風建設是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵所在。加快地方經(jīng)濟社會快速發(fā)展，關鍵在人，根本靠作風。沒有一支高素質(zhì)的、優(yōu)秀的干部隊伍，沒有一支具備良好作風的干部隊伍，經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的目標就會落空。沒有真抓實干的工作作風，沒有快捷的工作效率，處處出現(xiàn)政策棚架，工作部署落實不到位，全面建成小康社會的目標就難以實現(xiàn)。只有加強黨的作風建設，大興求真務實之風，堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓、勇于擔當，才能做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
三是加強黨的作風建設是我們黨回應群眾期盼的重要保證?！八奢d舟，也可覆舟”。作為一個長期執(zhí)政的黨，要經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，關鍵是要加強黨的作風建設，不斷鞏固和加強同人民的血肉聯(lián)系；反之，必將失去執(zhí)政之基，最終被人民和歷史所拋棄。東歐劇變、蘇聯(lián)解體都是血的教訓。無產(chǎn)階級政黨作為人民群眾在政治上的代表，要鞏固其執(zhí)政地位，永遠立于不敗之地，更加需要不斷加強與人民群眾的聯(lián)系，鞏固其群眾基礎。然而，從近年來一些貪污腐敗而“落馬”官員的言行來看，一些地方、部門和領導干部中，存在著脫離群眾的現(xiàn)象。比如，官僚主義，作風飄浮，不了解群眾生產(chǎn)生活的實際情況；對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心；方法簡單，作風粗暴，與民爭利，侵害群眾利益，等等。這些問題的消極影響和后果不可低估。歷史和現(xiàn)實一再告訴我們，執(zhí)政黨如果不注重加強作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群關系和干群關系，甚至失去民心，喪失政權。黨的作風，必須順應時代的發(fā)展和人民的要求與時俱進，必須不斷經(jīng)受實踐、歷史和人民的檢驗，在長期不懈的奮斗中去保持、去發(fā)展。
近年來，通過加強機關作風建設、接受群眾監(jiān)督，各單位的服務意識不斷增強，群眾滿意度明顯提高。然而，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些干部在認識上出現(xiàn)一些困惑和疑慮，作風建設工作開始有所弱化。
一是“以經(jīng)濟建設為中心，以全面建成小康社會為目標，還要不要抓作風建設”的思想誤區(qū)。當前，各地的經(jīng)濟建設正如火如荼，有些地方領導認為應該把工作重點放在經(jīng)濟建設上，作風建設可以緩一緩、放一放，對抓黨的作風建設的思想認識不足，工作疲軟乏力，“一手硬、一手軟”的問題還不同程度存在；有些地方領導不能正確處理作風建設和經(jīng)濟發(fā)建設的關系，講經(jīng)濟建設頭頭是道，講作風建設卻是無話可說，即使勉強為之，也是空話套話，不著邊際，無關痛癢；有的則對經(jīng)濟建設、衛(wèi)生創(chuàng)建和“三改一拆”等“硬任務”、“硬指標”不敢怠慢，對于加強黨的建設、作風建設則“開了會”、“寫了稿”應付了事。
二是“當前群眾認同度低，干部職工心存抵觸，還能不能抓作風建設”的畏難情緒。黨的作風建設是一件長期漸進的工作，期限長，效果卻不明顯。當前，有的領導干部改變工作作風，例如陜西省公安廳副廳長請農(nóng)民工吃飯，卻被群眾誤認為是在“作秀”；有的機關單位加強作風建設，開展工作作風大轉(zhuǎn)變，單位干部職工卻不樂意接受，抱怨組織管得太嚴，作風建設是“沒事找事”。有些地方就是怕群眾不認同，職工鬧意見，兩頭不討好，抱著老好人心態(tài)，走過場，打空槍，對庸懶散貪現(xiàn)象點到即止。
三是“傳統(tǒng)手段效果不佳，網(wǎng)絡媒體日益發(fā)達，還會不會抓作風建設”的本領恐慌。近年來，傳統(tǒng)手段效果越來越差，取而代之的是微博、微信等網(wǎng)絡新媒體發(fā)揮著巨大的作用。在新媒體時代，網(wǎng)民群眾往往比一些領導干部更懂得網(wǎng)絡，領導干部沒有實踐經(jīng)驗、缺少知識儲備，害怕新媒體，回避新媒體，用消極的態(tài)度來應對，在實際工作中常常處于被動、落到下風。例如“石首事件”，湖北省石首市一青年離奇死亡，網(wǎng)絡政府卻20多個小時話語“缺失”，一面是地方政府失語，另一面則是網(wǎng)絡上各種傳言巨浪滔天，流言通過網(wǎng)絡加速了事態(tài)的惡化，最終導致事件不可收拾，地方政府公信力嚴重下降。
加強黨的作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。全體黨員必須統(tǒng)一思想、提高認識、嚴明紀律，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實效。具體要在以下四方面下功夫。
一要在組織領導上下功夫。中國******是社會主義事業(yè)的領導核心，黨的領導干部又是全黨的表率。因此，加強黨的作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、樹立榜樣。黨的十八大之后，以******為******的黨***領導集體率先垂范，改進工作作風，倡導厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，體現(xiàn)和引領了一種新的政治文化。對鄞州來說，各級黨組織要貫徹落實***、省市精神，建立健全作風建設的領導機制和工作機制。區(qū)四套。
當前隱藏內(nèi)容免費查看班子領導要以身作則，認真開展“五聯(lián)三促”、“三服務”活動，帶頭深入實際，深入群眾，切實解決存在的突出問題和群眾生產(chǎn)生活中的困難，一級帶一級，一級做給一級看，為全區(qū)黨員干部作好榜樣。要按照黨風廉政建設責任制的要求，把改進作風情況作為領導班子民主生活會和領導干部述職述廉的重要內(nèi)容，明確抓作風建設的具體責任，定期分析形勢，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題。要堅持黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，進一步在全黨和全社會形成健康向上的良好風氣。
二要在宣傳教育上下功夫。黨的作風建設，關鍵靠黨員自律。要通過教育宣傳活動，切實提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。要健全學習制度。深刻學習***關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，將黨風建設納入黨員日常教育培訓的重要內(nèi)容中，建立經(jīng)常性的學習教育機制，不斷改進學習方法，注重把個人學習思考、聽取專家報告、開展研討交流等結合起來，切實增強黨員轉(zhuǎn)變作風的自覺性和堅定性。要理論聯(lián)系實際。把加強理論學習與解決實際問題結合起來，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動的統(tǒng)一。要加強宣傳引導。鄞州要充分發(fā)揮主流新聞媒體輿論陣地作用，通過“三干三比”、“三下沉三提升”等活動的報導，切實加大黨風建設宣傳力度。要注重對全區(qū)各條戰(zhàn)線黨員作風建設中的先進典型的宣傳報道，并對“庸、懶、散、亂”等作風問題進行監(jiān)督曝光，進一步弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實使全體黨員干部始終保持振奮的精神和良好的作風。
三要在長效機制上下功夫。黨的歷史經(jīng)驗告訴我們，加強和改進黨的作風建設，必須建立一套科學嚴密的制度體系，切實將思想教育的“軟約束”和制度規(guī)范的“硬約束”結合起來。要創(chuàng)新社會評價機制。作風建設的成效以及黨員干部的作風如何，廣大群眾是最權威的評判者。要把作風建設納入黨風廉政建設社會評價，量化考核、民主評議，全面接受群眾監(jiān)督。把社會評價結果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，真正把勤政廉政、作風過硬、群眾公認的黨員干部選拔上來，形成良好用人導向。如鄞州的“萬人評議熱點崗位中層干部”活動就是一個很好的例子。要完善權力約束機制。要抓住正確行使權力這個關鍵，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，不斷規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的局面。要健全干部工作機制。要不斷完善厲行節(jié)約制度，在全區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全面推行公務卡，堅持公務用車檢查情況通報和違規(guī)問題抄告制度，執(zhí)行因公出國（境）審批、外出學習考察審批備案制度，著力解決群眾反映強烈的“三公消費”問題。區(qū)領導要定期深入到聯(lián)系點了解情況、指導工作，協(xié)調(diào)解決實際問題和具體困難。
四要在督查檢查上下功夫。好作風要有硬約束。要按照強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，健全監(jiān)督工作機制，加強對黨員干部作風狀況的監(jiān)督。要加強黨內(nèi)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，加大對黨員干部作風狀況考察考核和日常監(jiān)督的力度，特別是要加強關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，前移監(jiān)督關口，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部作風方面的問題。同時各級黨組織要建立和完善巡視制度，把下級領導班子特別是“一把手”的作風建設情況作為重點內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。要拓寬監(jiān)督渠道。將黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督等有效結合起來，穩(wěn)步推進“三務”公開信息平臺建設，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，切實提高權力運行的透明度，增強監(jiān)督的合力和實效。要加大問責力度。各級紀檢組織要把監(jiān)督作風建設作為黨風廉政建設一項重要工作來抓，納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內(nèi)容，對違反相關規(guī)定的行為，堅決予以糾正，并視情依紀依規(guī)作出嚴肅處理，決不姑息遷就。
五要在群眾路線上下功夫。加強黨的作風建設，就必須要圍繞群眾、依靠群眾、發(fā)動群眾、走群眾路線。要全心全意地為人民群眾服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)。要堅持從群眾中來，到群眾中去，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，不斷實現(xiàn)民利，把人民群眾的愿望和要求作為作風建設的根本依據(jù)，不斷開創(chuàng)新形勢下作風建設工作新局面。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19772995.html】
