心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
組織會議的心得體會篇一
同志們：
這次全縣組織工作暨?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動及發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動動員會議，是在我縣堅持?四區(qū)?目標，致力科學發(fā)展，加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的新形勢下，經縣委研究決定召開的一次重要會議?？h委對這次會議高度重視，縣委會專門聽取了全省組織部長會議和全市組織工作會議精神的專題匯報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求?？h委書記在工作特別繁忙的情況下，擠出時間出席今天的會議并將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，圍繞這次會議的任務，我講三點意見。
一、以換屆工作和創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，20xx年組織工作取得新成效。
20xx年，是全面實施?十二五?規(guī)劃的開局之年，也是縣、鄉(xiāng)、村三級集中換屆之年。一年來，在縣委的正確領導下，組織工作堅持圍繞中心，服務大局，奮力拼搏，積極作為，扎實完成了慶祝建黨九十周年以及縣、鄉(xiāng)、村集中換屆、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作。一年來，全縣組工干部講黨性、重品行、作表率，在攻堅克難中奮力前行，在繁重任務中追求卓越，在默默奉獻中再創(chuàng)佳績。
第一，堅持圍繞中心、服務大局，組織工作有為有位。
圍繞縣委中心工作開展活動，在服務發(fā)展大局中彰顯了組織工作的地位和作用。一是選派了干部到項目一線工作，大力推進新型城鎮(zhèn)化項目建設。為認真貫徹落實縣第十三次黨代會精神，進一步完善和創(chuàng)新選人用人機制，更好地支持和保障新型城鎮(zhèn)化項目建設的順利推進，選派了84名優(yōu)秀干部到部分征地拆遷任務重、難度大的新型城鎮(zhèn)化項目建設一線工作，為項目建設的順利推進發(fā)揮了積極作用。通過這一舉措，有效提升了干部破解難題、服務發(fā)展的能力和水平，實現(xiàn)了項目建設和培養(yǎng)鍛煉干部?兩促進、雙豐收?。二是加強了干部思想作風建設。為切實加強換屆后干部隊伍思想作風建設，在黨員干部中深入開展了?五比五看五增強?、爭當?四大先鋒?、?走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展?和?三進三同?等活動，著力解決部分干部存在的心浮氣躁、服務意識淡薄、因循守舊、怕?lián)L險、畏首畏尾等突出問題。同時，出臺實施了?追責十七條?，狠剎了賭博風，機關作風大轉變，發(fā)展環(huán)境大優(yōu)化。在?走基層、轉作風、抓項目、促發(fā)展?活動和?三進三同?活動中，全縣600多名機關干部集中時間，深入基層、深入群眾，掌握社情民意，破解發(fā)展難題，共收集意見建議800余條，化解矛盾糾紛130余起，走訪慰問困難群眾300余戶，發(fā)放慰問金10余萬元，為群眾做好事實事530余件。三是著力加強了干部能力建設。圍繞蓮花經濟社會發(fā)展實際，加大了黨員干部技能培訓、實踐鍛煉。舉辦了科級領導干部培訓班2期，優(yōu)秀青年干部培訓班1期，培訓干部200余人次，選派36名干部參加了省、市委組織部的調學，較好落實了新一輪大規(guī)模培訓干部的要求，不斷提高干部隊伍的整體素質，有力地促進了全縣經濟社會又好又快發(fā)展。四是大力推進了人才強縣戰(zhàn)略。按照培養(yǎng)人才、引進人才和使用人才并重的工作思路，圍繞金屬新材料戰(zhàn)略性創(chuàng)新產業(yè)，依托永安特種、金泰特種等骨干企業(yè)，以?贛鄱英才555工程?項目為載體，積極引導具有博士學位和正高級職稱的高層次人才帶項目來蓮花創(chuàng)業(yè)。全省第二批?贛鄱英才555工程?，我縣永安特種材料有限公司董事長顏曉明和瑞特冶金有限公司引進的加拿大獨立冶金技術研究與咨詢顧問、博士劉玉林名列其中。
第二，堅持嚴格程序、精心操作，確?？h鄉(xiāng)村換屆任務圓滿完成。切實加強領導，統(tǒng)籌安排，集中精力抓好換屆工作，實現(xiàn)了科學換屆、和諧換屆。一是按照重實績、重基層、重公認的原則，選準人、用好人。精心組織換屆考察，全面推行實績考核評價，使長期在一線和艱苦地區(qū)工作的同志，埋頭苦干、默默無聞的同志，得到提拔重用。采取?四公開五差額兩票決?公開推薦選拔了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，公選了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，選拔了2名實績突出、群眾公認的村黨支部書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級職務，在干部群眾中引起了較好的反響。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，加大干部交流力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位之間共交流39人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導班子成員總數(shù)的36%，激發(fā)了干部隊伍活力。二是按照注重教育、注重疏導的原則，理順了干部情緒、凝聚了發(fā)展合力。堅持縣委書記、組織部長約談制，在換屆工作的關鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點與重點對象及時進行談心談話，做好心理疏導工作，促進了干部在換屆中安心抓工作、謀發(fā)展，實現(xiàn)了換屆與經濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進。三是按照嚴教育、嚴管理、嚴監(jiān)督的原則，確保換屆風清氣正、團結和諧。對縣鄉(xiāng)換屆監(jiān)督做到了態(tài)度堅決、組織嚴密、措施過硬。整個換屆過程中，我們采取送發(fā)提醒函、專題談心談話、簽訂承諾書、知識測試等?六個全覆蓋?的方式，認真抓好?5個嚴禁、17個不準、5個一律?換屆紀律學習宣傳。全縣共發(fā)放換屆風氣測評表3956份，總體評價為“很好”的占99.68%，“好”的占0.32%，并實現(xiàn)了換屆工作“零違紀”、“零舉報”的目標。
第三，按照夯實基礎、培育亮點的總體思路，努力打造“紅色蓮花”黨建品牌。按照縣委基層黨建工作總體部署，進一步夯實黨建工作基礎，培育黨建亮點。一是優(yōu)化組合抓設臵，擴大黨組織覆蓋面。主動適應經濟結構和工作方式的變化，創(chuàng)新黨組織設臵。在農村，根據(jù)黨員特長，結合農業(yè)產業(yè)實際，靈活設臵相應黨小組。在非公經濟組織，在全市率先成立非公經濟組織黨工委，通過單獨組建、企企聯(lián)建等方式，擴大黨組織覆蓋面，20xx年新組建非公企業(yè)黨支部8個，覆蓋企業(yè)65家。目前，全縣已組建34個非公經濟組織黨組織，覆蓋企業(yè)91家，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達100%。同時，加強了外出黨員管理，新成立三個流動黨支部，并注重發(fā)揮其信息靈通的優(yōu)勢，為家鄉(xiāng)招商引資牽線搭橋。二是上下聯(lián)動抓陣地，深化城鄉(xiāng)結對幫扶和城鎮(zhèn)社區(qū)結對幫扶活動。通過機關部門結對幫扶強村(社區(qū))、工商企業(yè)支農反哺興村、黨員干部返鄉(xiāng)貼心扶村等結對幫扶方式，初步建立了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))三級聯(lián)動、覆蓋全部的幫扶網絡。20xx年，各級幫扶工作組為各村(社區(qū))引進農業(yè)產業(yè)化項目13個，到位幫扶資金600余萬元。第二輪村級組織活動場所建設中，縣、鄉(xiāng)配套資金321.91萬元，71個項目村場所建設基本完成，極大改善了村級組織活動場所條件。在社區(qū)結對幫扶活動中，縣財政一次性給四個社區(qū)20萬元的建設經費，幫扶工作組籌措資金10余萬元，較好解決了社區(qū)辦公場所建設經費短缺的問題。三是千方百計抓示范，樹立了一批黨建先進典型。沿319國道、吉蓮公路確立了50個基層黨建示范點，通過縣領導掛點、聯(lián)系人蹲點等方式，重點打造兩條黨建紅色長廊，培植了神泉鄉(xiāng)竹湖村等16個市級基層黨組織示范點。同時，通過先進帶后進，較好地發(fā)揮了示范點的帶動引領作用。在慶祝建黨__周年活動中，南嶺鄉(xiāng)四桂村黨支部書記樊全良等一批優(yōu)秀個人和琴亭鎮(zhèn)蓮花村黨支部等一批先進基層黨組織分別受到省、市委表彰，進一步激勵了全縣各級黨組織和廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。四是轉變理念抓品牌，推進基層黨建項目化發(fā)展。在基層實踐的基礎上，探索出專業(yè)黨小組建設、三評議三票決、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村坐班制等一系列夯實黨建基礎、提升黨建水平、服務發(fā)展大局的黨建項目，在引領經濟發(fā)展、教育干部群眾、促進社會和諧等方面發(fā)揮了很好的作用。其中，?推行農村專業(yè)黨小組建設，深化農村無職黨員設崗定責?已被列為全省基層黨建工作創(chuàng)新探索型項目。五是創(chuàng)新方法抓管理，激發(fā)了黨員活力。把黨員?星級評比?與黨員?百分制?管理考核和黨員承諾活動有機結合，科學設定?星級?等次，對優(yōu)秀黨員授予?星級黨員?標牌，進一步激發(fā)了黨員的工作活力。
第四，堅持創(chuàng)新載體，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊扣?我是黨員我?guī)ь^?活動，牢牢抓住公開承諾、領導點評、群眾評議三個關鍵環(huán)節(jié)，將創(chuàng)先爭優(yōu)工作目標落實到具體實踐中。在整體推進全縣各領域創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，重點推動窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在公開承諾上，采取公示欄、電子顯示屏、網絡平臺廣泛公開黨員承諾，并通過佩戴黨徽、服務卡、崗位公示牌等形式，引導廣大黨員多渠道亮身份，接受群眾監(jiān)督。在全縣窗口單位和服務行業(yè)設立黨員示范崗、先鋒崗300余個，公開承諾事項2100余件，?一站式?服務接待群眾辦事6000多人次。在領導點評和群眾評議上，采取領導調研隨機點評、聘請政風行風監(jiān)督員、召開服務對象座談會和設臵公開意見箱等靈活多樣的方式，對窗口單位和服務行業(yè)黨員進行評議，查找差距和不足。
第五，堅持增強素質、錘煉黨性，提升組織工作滿意度。以深化拓展?講、重、作?活動和?組工干部下基層?活動為抓手，切實加強自身建設。一是加強學習強素質。堅持“周五學習日”制度，落實“四個一”(每個組工干部撰寫1萬字學習筆記、1篇學習體會、1篇調研報告、每月1篇組工信息)學習任務，開展“樹標桿、學先進”活動，集中學習楊善洲、李林森等優(yōu)秀組工干部的先進事跡，使每名組工干部的綜合素質得到較大提升。二是深入基層轉作風。以?萬名組織部長下基層?、進一步深化?萬名干部下基層，爭做群眾貼心人?等活動為載體，引導組工干部在實干中轉變作風，在實干中提升能力。每名組工干部確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4-6個村、一家企業(yè)、一所學校和一個新社會組織作為聯(lián)系點，負責指導聯(lián)系點的黨建業(yè)務工作。三是健全制度抓管理。建立健全了上班考勤、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作每月例會等一系列制度，加強了組工干部的日常管理，提高了工作效率，提升了服務水平。
總結過去一年的工作，在肯定成績的同時，也要看到，我縣組織工作還存在一些問題和不足。必須看到，基層黨組織建設基礎工作比較薄弱，創(chuàng)新意識、品牌意識還不強，培植建設、宣傳推介經驗典型做得還不夠，在全省、全市叫得響、推得開的黨建品牌還很少;少數(shù)干部還存在思想不夠解放、執(zhí)行力不夠強、工作作風不夠實、服務效率不夠高的問題;人才總量偏少，高層次人才緊缺，等等。對于這些問題，要引起高度重視，采取有效措施，切實加以解決。
二、以迎接黨的勝利召開和學習貫徹精神為主線，扎實做好20xx年組織工作。
20xx年是黨的召開之年，是貫徹落實縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次會議精神、實施?十二五?規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。根據(jù)全省組織部長會議、全市組織工作會議精神和縣委的工作部署，今年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞迎接黨的和學習貫徹黨的精神主線，抓住開展基層組織建設年活動契機，注重基層強基礎，發(fā)揮優(yōu)勢創(chuàng)特色，切實抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設，著力打造?紅色蓮花?黨建品牌，不斷推進組織工作科學化，提升組織工作滿意度，為堅持?四區(qū)?目標，致力科學發(fā)展，加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供堅強的組織保障。按照這一要求，今年將重點做好以下幾項工作：
第一，圍繞迎接黨的這條主線，精心謀劃組織工作，為我縣科學發(fā)展、加速推進“蓮花之鄉(xiāng)”崛起進程提供強大動力。迎接召開，學習貫徹精神，是今年組織工作的主線，全縣各基層黨組織要緊扣這條主線來謀劃和推進各項工作。當前，要嚴格按照省、市、縣委的安排部署，大力宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為黨的勝利召開營造良好的輿論氛圍。要圍繞服務科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程和組織工作的重點任務，深入開展調查研究，努力提出有價值的意見和建議，切實轉化為推動工作的思路和舉措，引導各級黨組織和廣大黨員干部以實際行動迎接黨的。召開后，要把學習精神作為一項重大政治任務，通過舉辦培訓班、座談討論、巡回宣講等形式，迅速組織傳達學習，引導全縣廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到精神上來，真正使精神深入人心、武裝頭腦、指導工作，為致力科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程提供強大的思想動力。
第二，突出加強思想政治建設，著力提升各級領導班子引領科學發(fā)展能力。20xx年，縣鄉(xiāng)領導班子換屆全面完成，一大批優(yōu)秀干部走上新的領導崗位，給各級領導班子增添了新鮮血液和生機活力。但是一些新同志黨內生活鍛煉、領導工作經驗不足，新的領導班子也還處于磨合期。因此，換屆后要突出加強領導班子思想政治建設。一要加強黨性教育，打牢思想基礎。健全黨委(黨組)中心組學習制度，舉辦學習貫徹黨的精神培訓班，充分利用蓮花一枝槍紀念館、列寧學校、蓮花縣革命烈士紀念館、甘祖昌將軍陵園等黨員干部教育基地，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和新進領導班子成員的黨性教育。加強領導班子自身建設，進一步完善民主生活會質量考核評價體系，提高解決自身問題的能力。二要加強教育培訓，提升領導能力。要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新提拔、新任職領導干部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導干部能力培訓，提升履職能力。要加強實踐鍛煉，實行上掛下派與橫向交流相結合，選派干部到上海市閔行區(qū)、長沙經濟開發(fā)區(qū)等地掛職鍛煉，繼續(xù)做好市縣雙向掛職鍛煉干部的跟蹤管理。堅持在信訪一線鍛煉干部，繼續(xù)選派新任副科級領導干部和副科級后備干部到信訪局跟班鍛煉，提高干部分析、解決復雜問題和做群眾工作的能力。三要加強作風建設，樹立良好形象。新班子的作風、形象是社會的聚焦點，也是群眾的關注點。要繼續(xù)深入開展?五比五看五增強?活動，著力在加強干部隊伍思想作風建設上下功夫。要繼續(xù)開展約談工作，重點了解換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子運行和思想政治建設等情況，促使干部作風的轉變。要教育引導干部弘揚求真務實之風、艱苦奮斗之風、密切聯(lián)系群眾之風，構建?群眾貼心人?暨?民情家訪?活動長效機制，推進干部下基層常態(tài)化。要按照縣委縣政府部署，認真開展?整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境?主題活動，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，努力樹立干部隊伍良好形象。
第三，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。認真總結去年換屆中推進改革的經驗和做法，抓住干部隊伍建設的關鍵問題、干部人事工作的難點問題和干部群眾關注的熱點問題，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一要樹立正確選人用人導向。用人導向是方向、是標桿、是旗臶。要樹立以德為先的導向，把德的標準和要求全面落實到干部選拔任用、管理監(jiān)督中，對德行表現(xiàn)不良、群眾評價差的，堅決不予任用，切實防止?帶病上崗?、?帶病提拔?。要樹立群眾公認的導向，優(yōu)先選用原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部，完善民主推薦提名辦法，既尊重民意又不簡單以票取人，不讓堅持原則的干部吃虧，不讓?老好人?占先。要樹立注重實績的導向，突出?以項目用干部?，把項目建設作為考察干部的?主陣地?、識別干部的?試金石?、使用干部的?導向標?，大力選拔想干事、能干事、干成事，實績突出、群眾公認的干部，真正讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，在全縣形成?憑本事論英雄、憑實績排座次?的用人導向。二要健全充滿活力的選人用人機制。要健全干部考核評價機制，拓展綜合考核評價內容，科學設定考核指標，堅持平時考核與年度考核相結合，探索實行差異化考核，著力把干部的實績考實考準，引導干部樹立正確政績觀。要進一步規(guī)范干部選拔任用初始提名，繼續(xù)推行差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等成熟做法。加大競爭性選拔干部工作力度，繼續(xù)開展從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、優(yōu)秀村黨組織書記、大學生?村官?中公開選拔副科級干部工作。從今年開始，每年拿出3個左右名額選拔優(yōu)秀村黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。建立健全后備干部動態(tài)管理機制，實行后備干部資格準入制,優(yōu)化后備干部人才庫。三要加大干部監(jiān)督管理力度。進一步健全和落實談心談話制度，對干部存在的各種苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和幫助。要加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，做好?12380?舉報受理查核工作，落實領導干部個人重大事項報告和經濟責任審計制度。要加強黨政一把手和執(zhí)法執(zhí)紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的重點管理。在推進干部人事制度改革的同時，要注意加強思想疏導和輿論引導，關注網上輿情，防止不當炒作，為改革營造良好氛圍。
第四，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進基層黨組織建設。今年是基層組織建設年。要以此為契機，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實縣委關于加強基層黨組織建設的相關文件，深入開展?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動，著力把力量沉到農村、指導下到基層、工作抓到支部，扎扎實實為基層組織辦一些實事，解決一批突出問題，力爭多出亮點、多出經驗、多出成果。一要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，探索建立長效機制。緊扣迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神這條主線來謀劃和推進各項工作。以?服務‘四區(qū)’當先鋒，創(chuàng)先爭優(yōu)迎?主題，引導各級黨組織和廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動迎接黨的。進一步深化窗口單位和服務行業(yè)為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，打造一批群眾滿意崗位、創(chuàng)建一批服務先進單位、樹立一批優(yōu)質服務品牌。開展十個?十佳?評選表彰活動，大力宣傳在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀個人，進一步營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍，推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化。今年?七一?前后，中央和省、市、縣委都將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行表彰，各級黨組織要在多出典型、出好典型上下功夫，特別是對那些理念內涵深、創(chuàng)新措施實、社會反響好的先進典型，要集中精力進行重點培植、精心包裝，力爭打造出一批在全省、全市有影響的黨建品牌。二要豐富?紅色蓮花?黨建品牌內涵。充分利用蓮花厚重的人文歷史和豐富的紅色資源優(yōu)勢，在每一個擁有革命故事和人物的村和社區(qū)活動場所，建立紅色人物、故事陳列(展覽)室，作為黨員群眾接受革命傳統(tǒng)教育，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的平臺，豐富和拓展?紅色蓮花?黨建品牌的內涵和底蘊，做紅做亮319國道、吉蓮公路、秋收起義部隊引兵井岡之路三條黨建風景線。三要繼續(xù)抓好農村基層黨建和社區(qū)黨建工作。繼續(xù)開展?三培兩帶兩服務?活動，充分發(fā)揮專業(yè)黨小組的優(yōu)勢，著力建設?一村一基地?，帶領群眾增收致富，壯大農村集體經濟，力爭3-5年，使全縣70%的行政村集體經濟年純收入達到5萬元以上。按照?三有一化?要求，全面推廣?1365?社區(qū)管理服務機制，重點打造琴亭鎮(zhèn)金城社區(qū)、御景灣社區(qū)黨建示范點。建立健全社區(qū)黨建共建工作協(xié)調議事機構和聯(lián)席會議制度，動員和組織社會各方面力量共同參與社區(qū)建設，繼續(xù)開展社區(qū)結對幫扶活動，探索建立社區(qū)黨建共建例會制度，組織駐社區(qū)內的機關、企事業(yè)單位積極參加社區(qū)各項建設。四要突出抓好非公企業(yè)黨建工作。充分發(fā)揮非公經濟組織黨工委的作用，努力破解非公有制經濟組織黨建難題。圍繞特種材料、機械電子等五大主導產業(yè)，通過屬地單建、區(qū)域聯(lián)建、掛靠組建等方式，不斷擴大黨在非公企業(yè)的組織覆蓋面，做到員工在30名以上的企業(yè)都有黨員，有3名以上正式黨員或員工在50人以上的企業(yè)都有黨組織。建立縣鄉(xiāng)領導班子成員掛點指導非公經濟組織黨建工作制度，定期督查、調度和通報非公經濟組織黨建工作情況，把非公經濟組織黨建工作列為各級黨委班子工作實績和基層黨建工作考核評估的重要內容。五要扎實推進黨員隊伍建設。認真貫徹落實發(fā)展黨員?十六字?方針，推行落實?三述三評三票決?發(fā)展黨員機制，加大在農村致富帶頭人、企業(yè)生產一線、優(yōu)秀外出務工青年、?雙高?(高學歷、高職稱)人員、非公有制經濟組織和社會組織中發(fā)展黨員工作力度，確保每個村每年至少發(fā)展1名黨員。做好機關、非公有制企業(yè)、學校等基層黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理集中輪訓工作。繼續(xù)落實黨員?百分制?年度考核制度，量化黨員日常管理、業(yè)績評定和民主評議等工作。按照五年內達到一村一名大學生?村官?的目標，做好大學生?村官?的選聘、考核、教育和管理工作。建立?黨組織關愛金?，對年滿70周歲、黨齡30周年以上、黨員年度考核合格且無工資性收入的老黨員，按每人每月不低于30元的標準發(fā)放。六要強化基層黨建工作督查和考核。健全各級黨組織書記基層黨建述職測評制，堅持基層黨建年度考評制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責評估機制，從今年開始，每兩年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行基層黨建工作職責情況進行評估，評選出?黨建工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委?，對評估排后兩位，且沒有完成黨建基本工作任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，不列為下一年度縣級后備干部。七要抓好農村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。組織協(xié)調電信部門開展一次終端站點設備運行、線路巡查整治活動。做好《蓮花一支槍》和《陳毅脫險的故事》紅色故事匯拍攝相關工作。
第五，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃，深入推進人才強縣戰(zhàn)略。一要大力實施重大人才工程。認真貫徹落實全市《20xx年人才工作要點》，圍繞特種冶金材料、電子機械等五大主導產業(yè)，統(tǒng)籌推進?高層次人才1123工程?、?企業(yè)精英人才工程?等六大人才工程，依托農業(yè)產業(yè)發(fā)展平臺，重點加強農村實用技術人才培養(yǎng)。積極做好?贛鄱英才555工程?等重大人才工程人選的申報工作。二要優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面加強人才信息庫的開發(fā)利用，搭建人才信息共享平臺，實現(xiàn)人才信息互通。改進服務人才方式，建立高層次人才引進綠色通道制度。加大人才工作投入，建立30萬元人才工作發(fā)展基金，落實人才工作經費。加強人才工作宣傳，積極營造寬松優(yōu)厚的政策環(huán)境、人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、惜才愛才的社會環(huán)境。
第六，加強領導，嚴肅紀律，扎實開展“三抓三促”主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建“五好”村黨組織活動。這次會議重要內容之一就是對全縣?三抓三促強基礎、服務‘四區(qū)’當先鋒?主題實踐活動和發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動進行動員。?三抓三促?活動分三個階段，歷時10個月?？h四套班子黨員領導成員分別掛點聯(lián)系一個村，縣直和省市駐縣各單位在抓好自身活動開展的同時，分別掛點指導一個村。發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動一抓三年，從今年開始到2014年底，由縣級領導掛點聯(lián)系，從縣直單位及省市駐縣單位抽調機關干部組成28個工作組，每組幫扶指導一個經濟薄弱村，開展幫扶指導。兩項活動具體的時間、方法和步驟在方案中都有詳細安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對其他沒有市縣工作組掛點的經濟薄弱村也要通過派駐工作組、強村帶弱村等形式進行幫扶。
一要加強領導，及時部署。會后，各黨委(黨組)要立即研究部署落實，結合本單位實際，制定好實施方案，把活動鋪開到每一個支部?？h直和省市駐縣各單位會后要立即組成工作組，下到所聯(lián)系的村。?三抓三促?工作組，要求各單位主要領導擔任組長，抽調3—5名工作經驗豐富的干部組成工作組。發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動工作組，要求牽頭單位主要領導任組長，其他成員單位要抽調經驗豐富的干部組成工作組。上述兩類工作組成員名單，各單位要在3月23日前報縣委?三抓三促’活動辦公室(設在縣委組織部)，所有工作組成員必須在3月19日前下到聯(lián)系幫扶村開展工作。
二要率先垂范，全力推進。各級領導干部和工作組要將?三抓三促?活動、發(fā)展壯大村級集體經濟創(chuàng)建?五好?村黨組織活動與深化?三進三同?活動、?群眾貼心人?活動和?民情家訪?活動結合起來?？h級領導干部平均每月至少2次帶頭深入基層，縣直和省市駐縣各單位要分期分批組織班子成員及沒有基層經歷的年輕干部深入基層與群眾同吃同住同勞動。工作組按照?三抓三促?主題實踐活動的要求，突出抓好?五個一?工作，即整頓轉化一批后進支部，掛點聯(lián)系一個黨建項目、幫助基層解決一批實際問題、指導幫助一批村級黨組織發(fā)展壯大村級集體經濟、結對幫扶一批困難群眾。
三要嚴肅紀律，強化督查?；顒舆^程中，要嚴格紀律，不準層層陪同，不準違反規(guī)定大吃大喝，不準收受所駐鄉(xiāng)村的土特產?；顒悠陂g，縣委將派出督查組，采取明察暗訪等方式，對各單位?三抓三促?活動進展情況、幫扶工作組到位情況以及?五個一?工作任務具體落實等情況進行重點督查。對活動進展緩慢、工作組指導幫扶不力和搞形式、走過場的單位和個人，縣委將進行通報，并責成相關人員向縣委作出書面檢討。
三、適應新形勢，把握新要求，不斷提高全縣組織工作科學化水平。
提高組織工作科學化水平，是新時期組織部門一項重大而又緊迫的戰(zhàn)略任務。在縣級層面提高組織工作科學化水平，關鍵在于順應形勢、把握規(guī)律、掌握方法。要實現(xiàn)全縣組織工作突破發(fā)展，關鍵從以下幾個方面入手：
一要在服務大局、融入大局中推進組織工作科學發(fā)展。組織路線是為黨的政治路線服務的，離開了黨的中心工作，組織工作就失去了存在的價值。全縣組織工作為大局服務，就是要緊緊圍繞發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定、改善民生來謀劃、來推進，努力做到縣委有部署，組織工作就率先行動;縣委有要求，組織系統(tǒng)就帶頭落實;縣委有關注，組織部門就主動謀劃。當前，全縣組工干部必須牢牢把握縣第十三次黨代會和縣委十三屆三次全會提出的全縣經濟社會發(fā)展的奮斗目標、總體思路和工作舉措，找準致力科學發(fā)展、加速推進?蓮花之鄉(xiāng)?崛起進程的切入點和著力點，選好干部，配強班子，集聚人才，夯實基礎，真正把組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，不斷在推動大局發(fā)展中彰顯組織工作的地位和作用，努力提高組織工作服務大局的能力和水平。
選拔優(yōu)秀年輕干部的關系;如何科學考察和選拔干部，既重票數(shù)又不唯票數(shù)，提高選人用人公信度;如何應對互聯(lián)網發(fā)展對黨的建設和組織工作提出的新挑戰(zhàn)新要求等，都需采用改革創(chuàng)新的辦法來破解。要進一步解放思想，大力推進組織工作的理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要主動深入基層，拜人民群眾為師，以實踐為師，善于發(fā)現(xiàn)和提煉基層實踐創(chuàng)造的好經驗、好做法，用以指導和推動組織工作創(chuàng)新，不斷拓展組織工作創(chuàng)新的廣度和深度。
三要在運用先進的手段方法中推進組織工作科學發(fā)展。組織工作手段方法創(chuàng)新在推進組織工作中具有重要作用，也是反映組織工作水平高低的重要標志。要以開闊的眼界、思路和胸襟，廣泛吸收和借鑒其他工作領域的先進經驗和優(yōu)秀成果，形成更加先進的組織工作手段方法，推進組織工作科學化。要把加強戰(zhàn)略規(guī)劃作為推進組織工作科學化的有力抓手，把量化分析作為推進組織工作科學化的重要工具，把類別化精細化管理作為推進組織工作科學化的重要方法，使組織工作各項目標任務落到實處;要注重實際效益，注重成本管理，不搞形式主義，認認真真抓實施、抓落實;要建立調查和評估反饋系統(tǒng)，健全抓落實的責任制，及時檢驗組織工作成效，發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，確保工作取得實實在在的效果。
最后，著重強調一下組織部門自身建設的問題。推進組織工作科學化，對組織部門和組工干部隊伍建設提出了更高的要求。要按照中組部?一迎雙爭?主題活動要求和李源潮同志?三從嚴?批示精神，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔。一要廣泛開展?一迎雙爭?主題活動。開展?迎接黨的，爭當‘三服務’優(yōu)秀標兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門?活動，引導組工干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，帶頭下基層、聯(lián)系基層、鼓舞基層，帶頭風清氣正，做到自身要求、制度約束、監(jiān)督檢查三個?特別從嚴?。深入推進向李林森學習活動，按照?大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧?部風要求，構建先進組工文化。深入開展新一輪?萬名組織部長下基層?和組織部長與干部談心談話活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點和蹲點調研制度，推動組工干部與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾?結對子?，幫助解決實際問題和困難。二要加強組工干部教育培訓和管理。積極建設學習型機關，實行每月組織工作例會制度。采取分級、分層、分類培訓的方式開展組工干部全員培訓，嚴格執(zhí)行?十嚴禁?、?五條禁令?等紀律規(guī)定，引導組工干部爭做守紀最嚴的干部。帶頭深化干部人事制度改革，加強對組工干部的人文關懷和思想引導，充分調動組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三要進一步做好機關政務和事務工作。加快組織系統(tǒng)信息化建設步伐，提高工作效率。加強重點工作督查督辦，推動各項工作有序落實。加強機關事務管理工作，推進節(jié)約型機關建設。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，不斷完善組織部門人事管理制度、工作運行制度、安全保密制度、紀律約束制度和關懷激勵機制，切實提高我縣組織工作科學化水平。
全縣組織工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開!
組織會議的心得體會篇二
第一段：引言（發(fā)表觀點）。
會議是現(xiàn)代組織中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，它為領導層和團隊成員提供了一個高效溝通交流和決策的平臺。然而，由于種種原因，許多會議并沒有達到預期的效果。基于自己多年的會議組織經驗，我總結出一些有效的會議組織心得體會，希望能對大家在組織會議中有所幫助。
第二段：確立目標，明確議題。
一場有效的會議的第一步是在會議召開之前確立目標，并明確討論的議題。組織者應該在會議開始前向參與者發(fā)出會議議程，明確會議的目標和各項議題。明確的議程可以幫助參與者提前做好準備，從而在會議中能更加高效地討論和決策。此外，還可以合理安排時間，避免會議過程冗長，浪費參與者的時間。
第三段：精簡參與者，提高參與度。
另一個關鍵是精簡參與者，提高參與度。過多的參與者不僅會增加會議的時間和難度，還可能導致意見沖突和決策延遲。因此，組織者在邀請參會人員時應根據(jù)議題的相關性和重要性進行篩選，確保只有真正需要參與討論和決策的人員參會。另外，為了提高參與度，可以鼓勵參與者提前提交意見和建議，或者在會議中給予每個人一定的發(fā)言機會，保證每個人都能充分表達自己的意見。
第四段：合理組織會議流程，提高效率。
會議的效率關鍵在于合理組織會議的流程。在會議開始前，組織者需要對會議的時間進行規(guī)劃，并在規(guī)定時間內進行議題的討論和決策。會議期間，組織者應做好時間管理，并嚴格控制每個議題的討論時間，避免過多時間花費在無關的討論上。此外，組織者應合理安排會議的次序，將重要的議題放在前面，以充分利用參與者的注意力和討論的熱情，避免會議過程中的疲勞。
第五段：會后跟進，及時總結。
會議結束并不意味著任務完成，會后的跟進工作同樣重要。組織者應在會后及時總結會議內容，將討論的結果和決策的要點整理成會議紀要，并將其發(fā)給所有參與者，以確保一致性和合作性。此外，通過會后的跟進，可以及時解決在會議中遺留的問題，確保決策的順利執(zhí)行，提高會議的實效性。而無論是總結還是跟進，組織者都應該及時和有效地進行，以充分利用會議的成果和參與者的反饋。
結尾：
通過以上的幾點心得體會，我相信一場高效、有效的會議必將成為組織發(fā)展和決策實施的關鍵因素。明確的目標和議題、精簡參與者、合理組織會議流程以及會后的及時跟進都是組織者在會議組織中需要關注和把握的重要環(huán)節(jié)。只有通過不斷的學習和總結，我們才能不斷提高會議的質量和效率，為組織的發(fā)展和成功做出更大的貢獻。
組織會議的心得體會篇三
團組織生活會議是團員參加組織性活動的一種形式，是團隊成員進行集體活動、思想交流和團隊建設的有效方式。團組織生活會議是一種非常重要的組織形式。它既是帶領團隊成員走向團結合作的重要組成部分，同時也是提高思想意識和工作素質的關鍵環(huán)節(jié)。在我參加的團組織生活會議中，我得到了很多收獲和體會。
在我所參與的團組織生活會議中，會議內容的開展是非常規(guī)范的。剛一進入會議室，所有人都要先唱團歌，表達對團隊的熱愛和信仰。接下來，團委會成員會帶領大家回顧上次會議的內容，對上次會議的決議逐一進行審查，確保能夠得到有效執(zhí)行。會議的主題會在提前公布的情況下進行討論。在討論的過程中，大家可以自由發(fā)言，分享自己的觀點和建議，通過這種方式，可以得到團隊中不同成員的反饋，進一步獲得更多的收獲。
團組織生活會議中的主題十分重要，它直接影響著團隊的發(fā)展方向。在我的團隊中，主題旨在鼓勵團員們自然而然地共同前進，為整個團隊的營造和諧穩(wěn)定的氛圍貢獻自己的力量。例如，我們曾經討論過“如何促進團隊合作”，“如何提高團隊凝聚力”。在這些主題中，每個人都可以分享自己在實踐中的個人經驗，總結成功的經驗，同時也可以討論如何避免重復并排除團隊中的不良因素。
在我的團隊中，通過團組織生活會議，我得到了很多的收獲。首先，我學會了如何與團隊成員進行有效的溝通和合作，更加深入認識和了解自己的團隊成員。其次，我通過討論，學習了團隊精神的真諦，知道如何在團隊中建立良好的人際關系。其次，我了解到每個人在團隊中的職責和作用，同時更加了解自己的不足和空間。最后，通過一系列團組織生活會議，我不僅掌握了團隊管理的技能，同時也得到了大家的認可和支持。
團組織生活會議的效益是顯而易見的。首先，它通過集體討論來匯集大家的智慧，提高工作效率。其次，通過團隊建設和討論，會議可以幫助管理團隊有效溝通，建立良好的人際關系，并激發(fā)大家探索發(fā)現(xiàn)更多潛在能力的積極性。最后，在團組織生活會議中，大家也可以及時發(fā)現(xiàn)和防范問題，并密切關注團隊成員的發(fā)展和需求。
在我的團隊中，團組織生活會議的意義是不言自明的。它幫助團隊成員發(fā)現(xiàn)和使用自己的潛力，提升個人能力，同時拓展了團隊的資源和知識基礎。每個人貢獻著自己的一份力量，為團隊的發(fā)展做出貢獻。團組織生活會議是塑造團隊精神和互信的重要途徑。這也是團隊成員形成強有力的團隊合作精神，全力推動團隊事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的重要基礎。在今后的日子里，我也期待著更多這樣的團組織生活會議，幫助團隊尋求更有益的方向和發(fā)展增選。
組織會議的心得體會篇四
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，“深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線”，“以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。重視人才發(fā)展作用，為社會主義現(xiàn)代化建設布局好人才“先手棋”，為國家在新的發(fā)展階段提供高素質的人才打下堅實基礎。
育人為先，建好人才培育“孵化器”。十年樹木，百年樹人，人才培育重在建立符合新時代人才發(fā)展的沃土。首先做好人才教育，建立緊缺型人才培訓工作，尤其是在創(chuàng)新、科技、環(huán)境等領域加大人才培育投入，提升教育質量破除人才教育發(fā)展壁壘。其次在引進人才上做文章，“筑巢引鳳”完善人才基地建設，尤其是對緊缺型人才施行更加開放的激勵政策，打造人才“蓄水池”，形成人才引用“強磁場”。再次要完善“教引一體化”建設，加強人才機構交流溝通，利用高?？蒲袡C構、人才孵化中心、社會科研院所等優(yōu)秀的資源和技術力量合力打造人才“一站式”孵化模式。深入推進校企深度融合，人才技能培訓，建好人才技能鑒定站，最終形成人才培育建設特色品牌，為“十四五”建設不斷提供智力支持。
用人為重，樹立新時代人才任用標準?！叭四鼙M其才，則百事興?！庇煤萌瞬攀切聲r代發(fā)展的必然要求，堅持把人才任用權牢牢把握在黨的手中，重點把人才的使用下放到合理的位置，選人用人應該始終堅持“怎么用、用在哪、在哪用”這幾個核心點，只有緊跟黨和國家的發(fā)展步伐，一切以國家發(fā)展為需要，樹立好服務大局的人才觀。尤其是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，只有始終把堅持發(fā)展社會經濟、服務國家現(xiàn)代化建設大局作為重點目標，把人才投放到合適的位置，才能“人盡其才，才盡其用”。打好核心技術戰(zhàn)尤其在人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領做好人才部署，在推進粵港澳大灣區(qū)建設、深度推進長三角一體化進程、構建國家實驗室、重組國家重點實驗室體系方面全方位發(fā)揮人才“定海神針”的作用。
管人為基，遵循黨管人才基本原則。習近平總書記強調，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。黨管人才就是要抓大局、抓領導、抓宏觀。做好人才管理統(tǒng)籌規(guī)劃，保證黨政人才、科技創(chuàng)新人才、實用技術人才分類分層管理。在黨委的統(tǒng)一領導下，以組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職，密切配合形成人才管理聯(lián)動機制。堅持黨管人才，黨委和政府在管理中要以協(xié)調各方、服務人才的基本方針去完善人才管理體系。但是黨委不是對人才管理進行大包大攬，不是提供“一站式保姆”服務，而是抓大放小、抓人才管理關鍵環(huán)節(jié)、抓人才工作去行政化管理。同時組織人事、紀委檢查、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要建立專門的人才選拔聯(lián)席制度和專家評定制度強化對人才的政治引導、政治規(guī)劃、政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨、國家和人民的事業(yè)中來。
留人為本，確保人才根基扎牢扎固。人才不僅要引得來，更要留得住，首先要用好人才評價“指揮棒”建立健全科學完備的人才評價機制，堅持去單一化評價體系，把綜合評價、自主評價、上級評價、群眾評價等機制深度統(tǒng)一，融匯使用，堅決克服唯學歷論、唯資歷論等不良傾向，根據(jù)人才特性，專業(yè)方向以貢獻、能力、業(yè)績評價人才。其次建立長效的人才激勵機制，讓精神激勵和物質激勵、長效激勵和短期激勵、正向激勵和反向激勵相結合，形成尊重人才、愛護人才、尊重知識的良好氛圍。再次在推進人才成果轉化，保護知識產權，激勵人才創(chuàng)新上下功夫，使各行業(yè)人才把根基牢牢扎在本職工作崗位，最大程度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活人才發(fā)展“一池春水”。
組織會議的心得體會篇五
在冬季氣溫過低或冰雪天氣極大影響縣城正常供水，根據(jù)實際情況，由防凍應急搶險領導小組組長宣布啟動應急搶險預案，并報上級應急辦，各搶險小組立即開展各項工作。
公司成立供水設施防凍應急搶險領導小組，由公司經理文榮毅任組長，各副經理為副組長，各科室負責人為成員，負責組織實施供水設施防凍應急搶險工作。領導小組成員要保持24小時通訊暢通，特殊情況離開城區(qū)1天以上要書面向組長請假并明確其授權代理人。成立6組應急搶險小分隊（每組5人以上）和管線巡查組（3人），由領導小組統(tǒng)一調度。
（1）水廠部分：
3、針對冬季特點，合理調節(jié)水處理工藝，確保生活飲用水水質達標；
4、對水泵、泵房進行防腐保溫處理，為設備正常運轉提供保障；
5、24小時值班備勤，人員和設備隨時處于待命狀態(tài)。
（2）管網部分：
1、安裝公司保證庫房儲備足夠的搶修所需常用材料；
2、備好發(fā)電機、焊機、風鎬、水泵等搶修必備設備；
3、展開拉網式普查，維護閘井、表井、閥門、確保大小管道安全暢通；
4、公司的4臺搶修車必須做好維護保養(yǎng)，隨時保證搶修的需要。
（3）水表部分：
1、營業(yè)所保證在任何時間都能領到搶修所需常用材料；并保證足夠的水表儲備，滿足各種可能出現(xiàn)的水表更換需求。
3、營業(yè)所人員輪流值班，保證搶修或更換水表及時到位。
辦公室和客服中心24小時負責各方面水表凍壞、水管凍裂和各種報漏信息，值班人員對受損地點、漏水狀況和報告人電話等作好詳細紀錄，及時經信息反饋至分管副經理，重特大事件及時報告公司經理。
搶修人員在接到搶修通知后應在30分鐘內趕到現(xiàn)場，首先進行關閥止水，然后設立搶修標志，再進行搶修施工。
一、二級搶修要有分管生產副經理等負責人在現(xiàn)場負責組織協(xié)調。
供水管網搶修按公司對外服務時限承諾要求處置；水廠設備故障在24小時內修復；用戶水表凍壞要求在24小時內更換；用戶進戶水管的地面部分要求在24小時內修復；用戶進戶水管的墻面部分要求在48小時內修復（如天氣惡劣則待施工條件許可后開始施工）。
管網搶修時間超過24小時且停水范圍較廣的，由公司搶修領導小組組長決定啟用臨時供水措施，通過開啟消火栓或申請消防車免費為停水區(qū)居民送水等措施。
應急預案的終止應根據(jù)預案實施情況和對供水的影響程度由搶險領導小組批準，由搶險小組組長宣布終止。
1、統(tǒng)一思想，加強領導，高度重視，提高認識，周密部署，強化責任，確保應急預案的實施，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班制度。
2、各部門要高度警惕，克服麻痹思想，不畏困難、堅守崗位，隨時待命，并保證電話24小時暢通。
3、各部門必須無條件執(zhí)行領導小組的各項指令。
4、一旦啟動應急預案，應急分隊工作人員24小時值班，防凍搶險所需車輛、設備和材料隨時處于待命狀態(tài)。
冬季供水防凍應急搶險處置完畢，由公司辦公室負責出具處理總結報告及整理歸檔資料。總結報告應包括以下內容：事件基本情況、事故原因分析、處理措施、處理效果和結語。歸檔資料應包括以下內容：電話記錄、巡查記錄、現(xiàn)場照片、事故處理總結報告等。
護送。
4、后勤組切斷一切電源。
5、疏散組和后勤組疏散人員和物資到安全區(qū)域。
6、救護組發(fā)現(xiàn)人員傷亡應及時組織搶救，并向上級領導及時匯報。必要時聯(lián)系110、120，采取搶救措施。
防范措施。
1、各班組織好安全監(jiān)督小組，選好小組長，要求各小組的學生互相監(jiān)督，以使所有學生嚴格履行安全公約。
2、班主任經常對學生進行水、火、電、交通、飲食、文化娛樂、迷信、賭博等方面的教育，增強其自救、自律安全意識，促使學生自覺遵守。
3、教育學生無家長帶領不得外出游泳，嚴禁到深水塘、水庫等深水處洗澡，雨天不外出。
4、要與學生家長簽定《安全防險責任書》，明確責任，杜絕安全事故的發(fā)生。
5、暴風雨天氣要聽從應急小組指揮，配合學校的應急預案，實施安全轉移、護送學生的任務。
6、與周邊村莊、小區(qū)聯(lián)系，請他們幫助做好學生安全防險工作。
7、學校安排假期值班，隨時了解假期的安全防險情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時采取措施。
對以上汛期安全管理目標，學校隨時檢查。屬玩忽職受，措施不得力，導致汛期學生人身安全事故的，視情節(jié)追究責任人的責任。
組織會議的心得體會篇六
近期，我參加了組織部的一次會議，并收獲頗豐。會議的每一部分都令人印象深刻，讓我對組織部的工作有了更深入的了解和認識。在這篇文章中，我將從會議的準備、會議的內容、會議的氛圍、會議的收獲以及對于今后工作的啟示這五個方面來逐一概述我的心得體會。
首先，會議的準備工作是至關重要的。組織部對于會議的準備工作非常細致，確保了每一個環(huán)節(jié)都得到了充分的考慮和安排。在會議之前，我收到了會議材料，并對相關文件進行了仔細的閱讀。這些材料涵蓋了會議的議程、工作報告、會議的主題等內容，不僅使我對會議有了充分的了解，還讓我為參會做好了心理準備。
其次，會議的內容非常豐富。在會議上，組織部對前一段時間的工作進行了總結，對接下來的工作進行了安排和部署。我對于組織部的工作有了更深入的了解，也清楚了自己在這個部門中的責任和使命。同時，會議也為我們提供了交流和互動的機會，使得我們能夠更好地分享經驗、學習他人的成功經驗。
第三，會議的氛圍非常融洽。會議的組織和安排都充滿了活力和創(chuàng)造力。會場的布置溫馨而舒適，工作人員也熱情周到。在會議期間，大家積極發(fā)言、互相交流，形成了良好的互動氛圍。這種融洽的氛圍讓大家感到輕松、愉快，更加積極主動地參與到會議中去。
第四，會議的收獲是巨大的。通過會議，我對組織部的工作有了更加全面的認識。我了解到，組織部承擔著組織和培養(yǎng)干部的重要任務，以及調查研究和信息報告的職責。這些工作對于黨的事業(yè)和發(fā)展起到了至關重要的作用。我也明白了，作為一名黨員干部，我要更加努力地學習和工作，做到力求進步、永不滿足。
最后，會議給了我很多的啟示和思考。在會議中，我明確了自己的定位和目標，明白了在組織部的工作中應該怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力。同時，會議也讓我認識到了自己的不足和需要提升的地方。我需要進一步學習，提升自己的理論水平和實踐能力，為組織部的工作貢獻更大的力量。
總之，組織部的會議給了我很多的收獲和啟示。會議的準備工作細致周到，會議的內容豐富多樣，會議的氛圍融洽愉快。通過會議，我對于組織部的工作有了更加全面的了解，并明確了自己的發(fā)展方向。我將積極落實會議精神，不斷學習和提高，為組織部的工作做出更大的貢獻。
組織會議的心得體會篇七
團組織生活會議作為青年團員的重要活動之一，在團隊建設、思想交流、組織管理等方面發(fā)揮著重要作用。在參加這些會議中，我深刻地體會到了其的重要性和必要性，結合自己的經歷和感受，整理出以下幾點心得體會。
第二段：提高團隊意識。
作為一個青年團員，在團組織生活會議中，我們能夠與其他團員一起交流、學習、參與。通過這些活動，我們不僅能夠感受到大家的熱情和活力，更能夠提高我們的團隊意識。在活動中，每個人都能夠發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，協(xié)同工作，共同實現(xiàn)團隊的奮斗目標。這樣的體驗讓我更加感受到了團隊合作的重要性，并且養(yǎng)成了主動參與活動的好習慣。
第三段：增強交流能力。
團組織生活會議是一個開放的交流平臺，每個人都可以盡情地表達自己的想法和觀點。通過了解他人的看法和經驗，我們能夠更好地學習和成長。在我參加的團組織生活會議中，我注意到不同的團員在交流方式和角度上都有所不同，但是每個人在發(fā)言時都能夠表達出自己的意見，并且歡迎他人提出不同的想法。對于我之前不敢或者不善于表達的問題，通過這樣的平臺，我能夠更加自信地發(fā)言，并且不斷地提升自己的交流能力。
第四段：激發(fā)愛國之情。
作為團員，我們有著傳承愛國主義精神的責任和使命。在團組織生活會議中，我們經常會進行愛國主題的討論和學習。這些活動讓我感受到自己作為中國青年的責任和使命，也讓我對我們偉大的祖國更加熱愛。在這些活動中，我明白了作為青年一代，我們需要將自己的力量匯聚在祖國的建設中，為推進祖國的強盛貢獻自己的力量。
第五段：提高組織管理能力。
團組織生活會議還能夠幫助我們提高自己的組織管理能力。在參加組織活動的過程中，我們需要根據(jù)任務分配、協(xié)調配合，不斷提升自己的管理能力。我在參加這些會議中，意識到管理是一門學問，需要長期積累和不斷創(chuàng)新。通過這樣的體驗，我提高了自己的決策能力、邏輯思考能力和組織協(xié)調能力。這對我未來的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃都有著重要的幫助。
總結：
團組織生活會議，讓我收獲了許多，增強了我自身的能力和素質，形成了我為人處世、為人民服務、為祖國奮斗、為成長而努力的自覺意識。在將來的工作和生活中，我會繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為實現(xiàn)自己的夢想和祖國的強盛而不斷努力。
組織會議的心得體會篇八
在7月3日至4日召開的全國組織工作會上，習近平總書記發(fā)表了重要講話。他強調，新時代黨的組織路線是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也?！薄盀檎?，莫先于用人?！绷暯街赋?，實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。
怎樣才是好干部?如何才能使自己成長為符合新時代的好干部?習近平總書記用20個字畫出一幅當今好干部“標準像”，那就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，即“信念堅定”，就是把理想高高舉過“頭”頂;“為民服務”;就是把宗旨深深烙在“心”里;“勤政務實”，就是把發(fā)展緊緊抓在“手”中;“敢于擔當”，就是把責任穩(wěn)穩(wěn)扛在“肩”上;“清正廉潔”，就是把名利遠遠拋在“身”后。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從自身來講，個人必須努力。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累和職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。
同時，我認為要真正成為一名基層好干部，一是要加強學習。學習是進步的階梯，好干部要勤于學、敏于思。要做好本職工作，就需要不斷加強學習，把學習當作第一要務，要對新時代黨的理論和路線方針政策深入學習、透徹領會，成為所在工作領域的“業(yè)務通”和“活字典”。二是要加強實踐?！岸勚蝗缒恳娭?，目見之不如足踐之?！备刹恳钊牖鶎印⑸钊雽嶋H、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
習近平總書記指出，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，經得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。
我們要以時不我待、只爭朝夕的精神，堅定理想信念、強化使命擔當，不滿足、不懈怠，遇事不怕事，守土要盡責，以思想先變來促進觀念轉變、進而實現(xiàn)行為改變，堅決踐行新時代黨的組織路線，落實新時代黨的建設總要求，不斷提升自我，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績，為新時代黨的組織工作貢獻自己的一份力量。
組織會議的心得體會篇九
組織部會議是每個組織中的重要環(huán)節(jié)，通過會議可以傳達組織的精神，協(xié)調各部門的工作，提出工作目標和計劃。參與組織部會議不僅可以了解組織的最新動態(tài)，還可以提升自身的工作能力和思考能力。在最近一次組織部會議中，我有許多收獲，深受啟發(fā)。下面我將結合會議內容，總結出自己的心得體會。
二、主體。
1.貫徹新時代組織工作方針。
會議強調新時代組織工作的要求，從黨的建設和干部選拔培養(yǎng)兩個方面進行了詳細闡述。我們黨要始終堅持全面從嚴治黨，以黨章為基礎，以遵守紀律規(guī)矩為前提，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在干部選拔培養(yǎng)方面，要堅持政治標準第一，注重選拔優(yōu)秀青年人才，建設一支年輕、知識結構合理、專業(yè)素質過硬的干部隊伍。這讓我深刻認識到，在組織工作中，要將黨的要求貫徹到干部選拔和日常工作的方方面面。
2.加強團隊合作，提高工作效率。
會議中提到，團隊合作是組織工作的核心要素。在工作中，各部門之間要加強交流和協(xié)作，避免信息的壁壘和隔閡。只有通過團隊合作，才能將各方面資源整合起來，形成合力，提高工作效率。同時，會議還提到了領導者要更好地引導團隊，激發(fā)成員的積極性和創(chuàng)造力，為團隊成員提供更好的發(fā)展機會。通過參加會議，我意識到要注重團隊的聚合力和凝聚力，做好團隊合作，這樣才能更好地完成組織的各項工作。
三、改進工作方法，加強業(yè)務能力。
在會議中，領導著重強調了個人的業(yè)務能力和專業(yè)技能的重要性，這是一個可以通過不斷學習和提高來實現(xiàn)的過程。在現(xiàn)代社會中，科技的進步對我們的工作也有很大的影響，我們要善于利用新技術和方法，提升自己的工作效能，加強與時俱進。會議還提到要培養(yǎng)自己的溝通表達能力和人際關系處理能力，這對于協(xié)調各部門的工作和解決問題至關重要。參加會議讓我認識到，只有不斷學習和提高自己的業(yè)務能力，才能更好地適應工作的發(fā)展變化。
四、建設良好的組織文化。
會議中強調，組織的文化建設對于推動組織的發(fā)展至關重要。良好的組織文化可以凝聚人心，提高員工的歸屬感，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在會議上，我了解到組織要注重營造積極向上、團結友愛的工作環(huán)境，注重展現(xiàn)員工的個性特長和潛能，推動每個員工的個人發(fā)展。另外，會議還提到要加強組織的學習和創(chuàng)新，與時俱進，不斷提高組織的執(zhí)行力和競爭力。這讓我明白，組織文化的建設不僅要注重員工個人發(fā)展，還要關注整個組織的發(fā)展。
五、結語。
通過參加組織部會議，我深刻認識到組織工作的重要性和要求。只有不斷學習和提高自身能力，才能更好地適應組織的發(fā)展需求。同時，團隊合作和良好的組織文化對于組織的發(fā)展也非常重要。我將會議中的精神和要求結合到自身工作中，努力做到以黨章為基礎，不斷提高個人業(yè)務能力，積極參與團隊合作，推動組織的發(fā)展。只有這樣，才能更好地履行組織工作的職責，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
組織會議的心得體會篇十
最近，我參加了一場組織會議，并作為代表參觀了該組織的研究實驗室。這是一次非常難得的機會，我學到了很多組織和研究方法的知識。在這篇文章中，我將分享我在這次參觀和會議中所獲得的心得體會。
第二段：組織會議的收獲與感悟。
組織會議是一個組織團隊的平臺，讓成員們可以分享各種見解和想法，討論問題并制定解決方案。在這次會議中，我認識到每個人都有獨特的經驗和知識，可以為組織做出重要貢獻。在會議上，我們通過經驗分享和研討來更好地理解組織的目標和取得目標的方法。
該組織的領導層在會議上更是展示了出色的領導能力。他們以開放的態(tài)度傾聽每個人的聲音，并能夠引導討論，使所有參與者達成共識。這讓我深深感受到了良好領導對團隊的重要性。
第三段：參觀實驗室的啟示。
在參觀實驗室時，我從該組織的科學家那里了解到了組織研究方法的具體實踐。這些科學家不斷努力，創(chuàng)新技術，拓展知識邊界。他們運用科學在組織和人類中發(fā)現(xiàn)問題的根源，并在創(chuàng)新解決問題的方法中進行著積極探索。
這讓我意識到，只有不斷探索和學習，才能夠取得組織的成功。在實際運用科技和技巧時，也要積極探討并不斷嘗試新的方案。
第四段：感受組織文化的重要性。
參觀實驗室時，我感受到了該組織濃郁的組織文化。該組織非常注重協(xié)作和互動，倡導鼓勵員工進行創(chuàng)新、學習和成長。此外，組織也注重員工的幸福感，為員工提供多種福利和自我提升的機會。
組織文化對于員工和組織的成長非常重要，它可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和自我發(fā)展，增強員工的工作滿意度和忠誠度。這讓我認識到了組織文化在組織成功中的重要性。
第五段：總結與展望。
此次參觀和會議讓我對組織文化、組織領導、科學創(chuàng)新和團隊協(xié)作有了更深入的了解。學習之后，我希望把所學知識運用于我的工作中，并不斷拓展自己的知識和技能，為組織創(chuàng)造更多的價值。同時，我也從組織和領導的角度思考，如何通過更好的管理和領導方法，幫助組織取得更大的成功。
組織會議的心得體會篇十一
近期，我有幸參加了組織部的一次會議，主題是關于提高組織工作效能。會議中，同事們發(fā)表了許多有見地的觀點和建議，我深受啟發(fā)。以下是我對會議精神的體會和心得。
首先，會議強調了有效的溝通和協(xié)作對于組織工作的重要性。會議中提到，作為組織部的成員，我們必須學會如何與其他部門進行良好的溝通和協(xié)作，以實現(xiàn)整個組織的目標。會議的交流環(huán)節(jié)中，我了解到，溝通不僅僅是簡單地傳達信息，還需要善于傾聽和理解他人的觀點。此外，協(xié)作也是關鍵，只有通過團隊合作，才能將個人的智慧和力量最大化地發(fā)揮出來。通過這次會議，我深刻認識到，只有通過高效的溝通和協(xié)作，組織的工作效能才能得以提高。
其次，會議強調了創(chuàng)新和改進的重要性。會議中，演講者談到了組織部所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，強調了創(chuàng)新是前進的動力。只有不斷地創(chuàng)新和改進，才能在競爭的市場中保持競爭力。因此，我們要敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，不斷追求卓越。這次會議對我來說是一個新起點，我意識到只有不斷地學習和進步，才能適應不斷變化的環(huán)境。
第三，會議強調了團隊建設的重要性。會議中，同事們分享了他們在團隊合作中的經驗和教訓，讓我深刻認識到團隊建設是組織工作中不可忽視的一環(huán)。會議中強調了有效的團隊合作對于組織的發(fā)展至關重要。只有建立一個和諧、團結的團隊，才能夠共同面對挑戰(zhàn)，迎接成功。這次會議提醒我，作為一個組織部成員，我需要積極地融入團隊，與團隊成員互相支持和理解，共同推動組織的發(fā)展。
第四，會議強調了終身學習的重要性。會議中提到，組織工作需要不斷地學習和提高自己的能力。只有通過不斷的學習，才能適應日新月異的變化和挑戰(zhàn)。在會議的交流環(huán)節(jié)中，我認真傾聽了同事們的分享，從中學到了許多寶貴的經驗和智慧?；叵脒^去，我也深有感觸，只有不斷地學習和提升自己，才能在組織工作中發(fā)揮更大的作用。
最后，會議強調了團結和合作的力量。會議中，演講者提到了組織部的團結和合作是組織發(fā)展的重要基石。在這次會議中，我看到了同事間的團結和支持，彼此之間都是互相鼓勵和幫助。這次會議讓我深刻認識到，只有團結一心，共同努力，才能夠實現(xiàn)組織的目標和愿景。
總的來說，這次會議對我來說是一次寶貴的經歷和學習機會。通過會議，我明白了溝通和協(xié)作的重要性，意識到創(chuàng)新和改進的必要性，認識到團隊建設的價值，了解到終身學習的重要性，體會到團結和合作的力量。我將把這些會議心得融入到我的工作中，努力提升自己的工作能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
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