我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司團建心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
團建活動作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對于增強員工凝聚力和團隊協(xié)作能力起到至關(guān)重要的作用。通過參與公司團建活動，我深刻體會到了團隊合作的重要性，從而對團建活動有了更多的思考和體會。
第二段：活動組織的重要性（200字）。
在過去的一年里，我們公司組織了多次精彩的團建活動，如拓展訓(xùn)練、戶外徒步、主題派對等。這些活動不僅為我們提供了一個放松身心的機會，同時也有效地增強了員工之間的溝通和團隊協(xié)作能力。一次團建活動的成功與否與組織者的能力緊密相關(guān)，充分的策劃和周密的安排是活動成功的關(guān)鍵。通過這些活動，我們明白了活動組織的重要性，只有事先做好充分的準(zhǔn)備工作，才能使團隊成員參與度高、效果好。
第三段：團隊合作的重要性（300字）。
團建活動不僅僅是一段美好的時光，更是鍛煉團隊合作意識和能力的機會。通過團隊合作的活動，我們可以更好地了解團隊中每個成員的特點和優(yōu)勢，并找到合適的方式將他們的個人力量發(fā)揮到極致。良好的團隊合作是公司成功發(fā)展的重要保障，只有團隊中的每個成員都意識到自己的責(zé)任和義務(wù)，才能達到整體最佳效果。團建活動的過程中，團隊成員之間相互幫助和支持，為整個團隊注入了新的活力。
第四段：溝通與協(xié)調(diào)的能力（300字）。
團建活動的過程中，不同的活動要求我們與團隊成員進行充分的溝通和協(xié)調(diào)。溝通是團隊合作的基礎(chǔ)，只有通過溝通，團隊成員才能更好地了解項目的具體要求和自己的任務(wù)分工，從而更好地配合工作。同時，協(xié)調(diào)能力也是團隊合作中不可或缺的一部分。團隊中的每個成員都有自己的觀點和想法，而領(lǐng)導(dǎo)者需要有良好的協(xié)調(diào)能力，將各個成員的意見協(xié)調(diào)統(tǒng)一，達到最佳的工作效果。
第五段：結(jié)語（200字）。
通過這些團建活動的經(jīng)歷，我深刻體會到團隊合作對于一個企業(yè)的重要性。作為一個成員，我們應(yīng)該時刻保持積極向上的團隊合作態(tài)度，并且不斷提升自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團隊的共同努力，我們才能實現(xiàn)共同的目標(biāo)，并且為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。團建活動不僅僅是一次娛樂，更是我們錘煉自己和提高團隊合作能力的寶貴機遇。
通過團建活動的參與，我深刻理解到了團隊合作和溝通協(xié)調(diào)的重要性。團隊合作不僅能夠提高員工間的凝聚力和團隊協(xié)作能力，還能夠促進個人的成長和發(fā)展。在今后的工作中，我將充分運用團隊合作的精神，進一步完善自身的溝通和協(xié)調(diào)能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
公司團建心得體會篇二
6月x日早晨八點，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我和公司四十多名同事準(zhǔn)時從公司出發(fā)，開始了為期兩天的拓展培訓(xùn)活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設(shè)為目的，并不像以前那么簡單。
回想團隊建設(shè)中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認(rèn)真，可是當(dāng)我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3.2.1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的'重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負(fù)擔(dān)，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應(yīng)該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務(wù)。
“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。
完美。所以平時不管是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)?shù)目臻g。再次，我覺得客戶也好，平時發(fā)生的任何事情也好，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學(xué)會隨機應(yīng)變?？傊?，一個團隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則，一個說法，一種態(tài)度，合作共進。
口號一樣——團結(jié)協(xié)作，誰與爭鋒!相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。
公司團建心得體會篇三
團建，無疑是加強團隊凝聚力的有效方式。不過本次團建和以往有些不同，曾經(jīng)的團建是一群熟悉的伙伴一起玩樂，這一次有些不同的是部分不熟悉的伙伴一起前進。
由陌生到熟悉或許對于部分人而言，需要一段時間，而團建無疑大大縮短了這些時間，但是我們需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而產(chǎn)生的工作默契，或許是工作思路的熟悉，或許是1+12的成果飛躍，或許是團隊協(xié)作的力量。
相逢是緣，相處更是難得的緣分，大家能夠為了共同的事業(yè)一起奮斗，更是萬里挑一的緣分。過程或許很難，或許會遇到很多不可思議事，但是就如同“挑戰(zhàn)不可能”的吞火項目，難的可能不是事情，而是心理的那一道坎。
活動當(dāng)天，不僅是大家團結(jié)協(xié)作、不放棄不拋棄的精神鼓舞人心，奉獻精神和為他們著想的服務(wù)意識更受益終生。也很慶幸自己能夠快速融入活動中，在有需要的角落盡自己的一份力量。
雖然，過程中我們也有做的不好的地方。我們可能沒有尊重到他人，沒有遵守規(guī)則，不注重細(xì)節(jié)，尤其明顯意識到自己惰性和依賴心理這一缺點。但不需要辯解這些缺點，錯了就是錯了，知錯能改善莫大焉。團建中這些錯誤，意識到了，改正就好。不過有些錯誤，一旦錯了就可能造成無法估量的損失，所有需要有規(guī)劃、有前瞻性、有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛。
遵守規(guī)則，一起努力，規(guī)避錯誤，將會最快的速度到達目的地?；蛟S在這艘大船中，有人當(dāng)自己是乘客，愿意享受生活或放松自我;或許當(dāng)自己是舵手或船長，需要發(fā)揮積極主動性。我想，不管是哪種心態(tài)，只有不去影響身邊的人，不影響整個進度，都毋庸置疑。但是能夠積極與時間賽跑，以成果為導(dǎo)向，團結(jié)協(xié)作，將容易快速成功，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
工作、生活和游戲的相似之處，都是可以總結(jié)經(jīng)驗，助力成長。本次團建活動不僅讓我們受益匪淺，更拉近了同事間的距離，讓我們成為更棒的團隊。一艘船，一家人，一個方向，一起前進!
公司團建心得體會篇四
團建活動是現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受重視的一項活動，通過團建活動可以增強團隊凝聚力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。最近，我們公司組織了一次團建活動，并收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，團建活動增強了團隊凝聚力。在活動中，我們通過分組合作、團體競賽等形式，激發(fā)了大家團結(jié)合作的精神。大家相互協(xié)作，攻克難題，取得好成績，這讓我們更加明白團隊的力量是無窮的。團隊活動中的互相幫助和支持，讓每個員工都感受到了團隊的精神，并且更加愿意為團隊付出努力。
其次，團建活動提高了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在團建活動中，我們遇到了一些新穎有趣的挑戰(zhàn)，需要大家結(jié)合團隊智慧來解決。這樣的活動激發(fā)了我們員工的創(chuàng)造力，讓我們在解決問題的過程中不斷思考，不斷突破自我。在游戲和挑戰(zhàn)中，我們收獲了成功的喜悅，并且也激發(fā)了在工作中更積極主動的態(tài)度。
此外，團建活動還增進了同事之間的相互了解和友誼。在工作中，忙碌的節(jié)奏常常讓我們難以有時間去認(rèn)識和交流。而團建活動為我們提供了一個放松身心、交流互動的機會。通過活動中的互動和交談，我們與同事之間的距離拉近了很多，彼此之間的疏離感也消失了。這種友誼和了解對我們工作的默契和協(xié)作起到了積極的促進作用。
最后，團建活動培養(yǎng)了我們的集體榮譽感和責(zé)任感。在團建活動中，每個小組都是為了團隊的榮譽而努力。大家不僅要考慮自己的利益，也要為整個團隊爭取榮譽。這種榮譽感和責(zé)任感也會延續(xù)到工作中，讓我們更加珍惜團隊，有更強烈的團隊意識和歸屬感。團建活動讓我們意識到，只有團隊強大，才能夠共同進步和取得更大的成就。
綜上所述，公司團建活動給我們帶來了許多寶貴的心得體會。團建活動不僅增強了我們的團隊凝聚力，提升了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，也加深了同事之間的友誼和相互了解。此外，團建活動還培養(yǎng)了我們的集體榮譽感和責(zé)任感，讓我們在工作中更加積極主動。團建活動是一次非常有價值的經(jīng)歷，它對我們的個人成長和團隊發(fā)展都有著積極的影響。希望以后我們能夠繼續(xù)開展這樣的團建活動，促進團隊更好地發(fā)展。
公司團建心得體會篇五
短暫的團建活動結(jié)束了，我們也踏上了歸程，雖然回來的路上比較婉轉(zhuǎn)，但是還是收獲滿滿的歸來。
這次拓展訓(xùn)練，讓我想到了以前想都沒想過的問題，若不是親身體驗，絕對想不到團隊合作的精神和力量有那么大。沒有完美的個人只有完美的團隊，個人的成功不能算成功，團隊的成功才是真正的成功。一個人強大并不是真正的強大，只有團隊強大才是真正的強大。
第一天，早早地結(jié)束了夜班工作，換上我們統(tǒng)一定制的活動服裝，趕回集結(jié)點坐車，一晚工作并沒有讓我們死氣沉沉，臉上的疲憊都被即將出發(fā)的喜悅所沖淡。一路無話，刷抖音、看小說消磨時間，車子駛?cè)肴照站硟?nèi)距離目的地還有半小時路程，教練開始活躍氣氛，短短的二個互動小游戲?qū)夥崭闫饋砹?，沉睡的同事們也都精神高漲的等待目的地的到達。
下了高速走了一小段路程就開始進山了，蜿蜒曲折的爬山公路走的提心吊膽，到達景區(qū)門口下車集合，分為了四個小隊，我們小隊叫“王者歸來”隊歌選的《朋友》里面的片段，意在我們每個人都是最棒的團結(jié)一心共同努力。
在買票和景區(qū)交涉的時間，第一個小項目開始了，首先教練問我們每個人：“一分鐘可以鼓掌多少次?”頓時下面可熱鬧了說多少的都有，最少的說二十幾次，最多的說三百次，最后教練讓我們驗證一下，計時鼓掌，我們發(fā)現(xiàn)我們每個人都忘記了最重要的一點，那就是實踐，都僅僅停留在“想”這一階段而沒有想到去“做”。
教練接下來提出“是否可以鼓掌次數(shù)更多更快?”對啊我們怎么沒想到，驗證了做到了為啥沒想著突破自己，最后在教練的提醒下改變了一下計數(shù)方式，完美的又有了新的提升。簡單的事情往往蘊藏了深刻的哲理，我們思想太呆板了，以后在工作生活中遇到事情不能止步不前要勇于實踐，還要不斷完善突破自己。
簡短的小游戲結(jié)束開始了為期二天的拓展訓(xùn)練第一個重頭戲：越野路!峽谷穿越——毅力與堅持不放棄的精神。
對于平常忙于工作的人來講，徒步穿越大山非常痛苦的，且不說距離長短，因為這段路并非坦途，呼吸著大山里的新鮮空氣，行走在茫茫的大山，前方充滿了未知的挑戰(zhàn)，草叢、山澗、陡坡、蚊蟲的叮咬，我們所有人都完成了這個考驗，但毫無疑問有同事會感覺到累?！吧眢w是革命的本錢”，工作再忙，也要抽出時間鍛煉身體，只有有一個健康的身體，工作中才會精力旺盛，效率倍增。
中午午餐休息了一個小時左右下午的項目又開始了，下午進行的是“信任背摔”摔下去的那一刻，我才知道，我也是會怕的。每個隊員需要輪流站在高高的背摔臺上，雙手反扣腦袋前傾雙肘抱緊身體筆直地向后倒下做“背摔”，此小組其他成員在臺下雙手做保護。隊長組織其他隊員喊名字及隊訓(xùn)給做背摔隊員充電以示鼓勵;所有隊員進行前都要將身上的尖銳物品等全部去除。信任背摔讓我們體會到：信任別人是一股勇氣，被信任是一種幸福!
第二天早上放假半天用來自由活動參觀了九仙山各大景點，下午即將踏上返程進行的最后一個‘結(jié)業(yè)’項目那就是求生墻，求生墻也稱之為畢業(yè)墻，顧名思義它是對培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)成果檢驗的一個科目。
求生墻墻高4.1米，要求全體成員在規(guī)定的時間內(nèi)，團隊的所有人不得借助任何器具，只憑借相互間的合作，將全體學(xué)員從地面攀上離地高達4.1米的墻頂上。如果有一個人沒有攀上或超過了規(guī)定的時間，那么所有的人將不能畢業(yè)，也就是說有一個上不去則全體失敗，此項目純粹是人的力量與團結(jié)的體現(xiàn)!
他是由二戰(zhàn)時期的軍艦上的水手發(fā)明的，也是真正意義上的活命當(dāng)時的軍艦下層水手幾乎都是赤身裸體的在船艙最底層工作，所以沒有繩子作為工具，現(xiàn)在軍艦被擊中，即將沉沒，正常出口堵塞，全體船員只有爬墻才能獲得逃生的機會，墻高4.1米，單人無法獨立通過，只有依靠每個人的團結(jié)協(xié)助。在教練的指導(dǎo)下，下面搭建人梯，他們一次次用他們的膝蓋和肩膀?qū)⒒锇榱怂蜕袭厴I(yè)墻，上面的人一次次用他們強有力的臂膀把小伙伴們拉上了畢業(yè)墻，最終我們以十四分鐘不到十五分鐘順利結(jié)業(yè)?！疤荨焙汀笆帧钡慕Y(jié)合是扶持、援助、關(guān)愛的化身，共同凝聚為團隊的歸屬感!最后所有人都哭了，合作、信任、鼓勵、感恩、責(zé)任、團結(jié)都是一路走來所看到和學(xué)到的東西。
團隊此刻在我眼里不只是一起工作，不只是協(xié)助和勝利，而是我們一群人，向著同一個目標(biāo)相互協(xié)作，相互幫助，不拋棄，不放棄，共同向著一個目標(biāo)前進，至此深深的體會到了一個團隊的核心力量以及我們生活當(dāng)中都會遇到的各種問題，能夠做的就是，學(xué)會用集體的眼光去看待任何看似不可能完成的事情，一個人的精力和力量都是有限的，如果是一個集體，好多人團結(jié)在一起的力量那是無限的，雖然過程可能會坎坷曲折但是和我們學(xué)到的東西相比這只是微不足道的!
公司團建心得體會篇六
做好團隊成員的思想工作離不開溝通交流，溝通是開展一切工作所必須的。溝通好了，思想工作必然能做好，而思想工作做好了，溝通也更加容易，從而最終實現(xiàn)工作的協(xié)調(diào)。這是一個循序漸進的過程。
如何做好思想工作呢?
要建立長效的溝通平臺。由于每個團隊成員的成長環(huán)境、教育背景、工作經(jīng)歷等都不同，沖突和矛盾是不可避免的。這就需要有一個長效的溝通平臺，讓團隊成員的情緒，特別是對團隊不利的負(fù)面情緒，有一個發(fā)泄和疏通的渠道。只有讓團隊成員暢所欲言，各種情緒得到表露，并在充分溝通的前提下，對各種情緒予以了解和疏導(dǎo)，達成統(tǒng)一的共識，才能及時調(diào)整成員的行為。這個溝通的平臺，可以是定期的例會，也可以是非定期、非正式的團隊成員之間的聚餐、閑聊、談心等。有時，非正式的溝通平臺可能產(chǎn)生更大的溝通效果。
最后，要塑造團隊一致的價值觀。團隊一致價值觀的好處就是團隊成員之間產(chǎn)生認(rèn)同感、信賴感，最終發(fā)揮出團隊績效。不管是團結(jié)、公平、公正，還是務(wù)實、速度、創(chuàng)新，只要團隊有共同一致的價值觀，才能保證團隊成員目標(biāo)任務(wù)明確，行動高度一致，才能保證團隊成員之間的默契和配合，才能提高團隊合作的效率。
總之，做思想工作的關(guān)鍵在于溝通交流，在于情感的疏通。團隊在決策時，允許每個人都有激情，充分個人發(fā)表自己的意見，并得到尊重。團隊管理者，要有能力對大家的意見進行篩選，綜合成一種代表整個團隊利益、正確發(fā)展方向的團隊決策?？偠灾?，做好思想工作的目的是為了讓團隊實現(xiàn)思想上的多元化，討論時的豐富性，而又行動時高度一致，上下同欲、雷厲風(fēng)行。
有效地團隊管理體制可以提高團隊的運作效率及速度，這是團隊建設(shè)的核心和基礎(chǔ)。俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，所以，一個高效的團隊必須要有嚴(yán)格的.規(guī)章制度和較高的管理標(biāo)準(zhǔn)。
如何建立完善的團隊管理制度呢?
第一，要經(jīng)常宣傳制度。制度只有讓每個團隊成員記住才會真正的有效，團隊成員不知道的制度不叫制度，那只能算是文字或文件。作為團隊的管理者要堅持給員工宣講制度，要想方設(shè)法讓每一個成員記住制度內(nèi)容。但有時候員工還是會忘怎么辦?那我們就要“強迫”他們記住。怎么“強迫”呢?就是嚴(yán)懲和重獎。痛，要痛徹心扉;喜，要歡天喜地。如一年遲到多少次以上的進行嚴(yán)懲，一年一次都沒遲到的進行重獎。并把嚴(yán)懲和重獎進行宣傳，要廣而告之引起所有人的注意，讓每個人都記住。
第二，制度制定后要不折不扣的執(zhí)行。制度制定以后每個人都要做到不能有任何特例，作為團隊的管理者，一定要先管好自己，因為很多的團隊管理者往往是制度的破壞者。制度是所有人的制度，而不是一部分人的制度。
人是一切社會活動得以進行的第一要素，團隊建設(shè)一定要注重這第一要素，也就是注重每個成員對于團隊的重要性，一切工作要以人為本。人是最為重要也是最為復(fù)雜的因素，管的好，則大大提高生產(chǎn)力，否則就會成為競爭中的致命死穴。要處理好這第一要素，團隊的管理者應(yīng)該做到以下幾點：
第一，尊重和真誠對待團隊成員。真誠而不虛偽，真誠對待每個人，尊重他們，他們能感受到，并給予真誠的回報。
第二，關(guān)心團隊成員的工作與生活。誰都有開心與消沉的時候，只有多關(guān)心團隊成員的工作與生活，盡早發(fā)現(xiàn)問題，才會將一些波動隱患消滅在萌芽。
第三，幫助團隊成員提高個人綜合能力。每個人都想得到提高，如果在一個團隊中沒有辦法使自己能力得到提高，也就無法很好的留住人。而團隊管理者有個很重要的職責(zé)就是培養(yǎng)團隊成員。
希望我們每一個人都能為我們的團隊注入新鮮的營養(yǎng)，讓她更有魅力，更具戰(zhàn)斗力!
公司團建心得體會篇七
“泰康之樹，出自茂林，樹出茂林，風(fēng)必折之?！币豢媒】蹈叽蟮臉淠?，一定是從茂密的森林中生長出來，這棵樹如果離開這片森林，風(fēng)一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會中沒有一個人靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。此次團建活動，把公司所有干部成員凝聚在一起，建團隊、做游戲、開培訓(xùn)會，是拉近全體干部心靈距離的一種有效方式。我作為綜合管理部一名普通成員，能有幸參與到此次團建活動的群體中，對我來說是一次學(xué)習(xí)，也是一種成長。走出校園進入誠志寶龍已將近一年時間，這段時間里，我深刻地認(rèn)識到，企業(yè)其實就是自己的家，在公司工作、生活，和同事們共同進步，需要找到家的歸屬感，是敞開心扉，拉近心與心之間的距離。在參與這次團建過程中，我主要有以下幾個感悟：
一、敞開心扉，加強溝通。
在出發(fā)去團建的路上，團建教練帶領(lǐng)我們玩的那些小的熱身游戲很有意思，簡單，卻不失哲理性：讓同座的人去掰開對方的拳頭，那么什么方式是最快最便捷的呢?就是握拳之人主動松開拳頭，這樣在雙方都不受到傷害的情況下，和諧的完成任務(wù)。拳頭就如我們的心臟，只有主動敞開，才能給對方進入的機會。一個團隊，一個企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間需要的是敞開心扉，加強溝通，只有彼此之間有效交流，才能知道各自心中的想法，進而加強合作，提高工作效率。
二、相互信任，增強團隊凝聚力。
一個團隊就是一個整體，每個人都是其中不可分割的一部分，彼此之間應(yīng)該相互信任。此次團建活動，以團隊形式進行各類項目：集體跳繩、指壓板接力等，都是需要團隊全體成員相互配合完成。如果團隊之間沒有一種相互信任支撐，整個團隊就會成為一堆散沙，毫無凝聚力，工作效率會大大降低，不利于各項工作開展。
三、發(fā)揮團隊領(lǐng)導(dǎo)者的魅力。
團隊的管理者是團隊的中心，是團隊組織的指揮。就像一場交響樂隊演奏時手持指揮棒的指揮，如果沒有那么優(yōu)雅而充滿激情的指揮，任憑風(fēng)浪起樂手各自自行演奏，那么再優(yōu)秀的樂手，再偉大的交響樂曲，也只能成一曲雜亂的交響曲。團隊管理者也是如此，優(yōu)秀的團隊管理者，不僅要具有突出的工作能力和知識技能，還要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌和溝通協(xié)調(diào)能力。領(lǐng)導(dǎo)者，不能完全以命令的形式讓下屬工作。我認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)者要能引導(dǎo)下屬，以自身的人品、做事態(tài)度、辦事能力讓下屬信服，讓下屬愿意、心甘情愿、滿懷激情去付出、去貢獻、提高工作效率，而不是在無盡的消極情緒中被動去工作，這些能做好，對團隊工作效率、企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展大有裨益。
我作為綜合管理部一名普通的工作人員，一定認(rèn)真踐行此次團建活動關(guān)于合作、信任、溝通等工作方式和正能量，用行動做好本職工作。
伙伴們的團建心得寫的都很認(rèn)真，相信都是大家真實的想法和感受，期待實干的你們奮學(xué)起來呦!
公司團建心得體會篇八
中山公司團建是為了提升員工的團隊合作能力，增強員工之間的溝通和協(xié)作，營造良好的工作氛圍。通過團建活動，可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，促進員工之間的相互了解與信任，提高工作效率和團隊凝聚力。
二、團建活動的設(shè)計與策劃。
團建活動的設(shè)計要充分考慮員工的興趣和需求，選擇適合大家參與的形式和內(nèi)容。通過多樣化的團建活動，既能滿足員工對休閑娛樂的需求，又能鍛煉員工的團隊合作意識和能力。在策劃團建活動時，要充分考慮到員工的工作強度和時間限制，合理安排活動的時間和地點。
三、團建活動的執(zhí)行與反饋。
團建活動的執(zhí)行需要有專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織工作，確?；顒禹樌M行。在活動中，要注重活動氛圍的營造，增加員工的參與度和積極性?；顒咏Y(jié)束后，要及時收集員工的反饋意見，總結(jié)活動的優(yōu)點和不足，為今后的團建活動改進提供參考。
四、團建活動的效果與影響。
團建活動的效果主要體現(xiàn)在員工的工作狀態(tài)和工作氛圍的改善上。通過團建活動，員工之間的相互了解和信任增加，溝通和協(xié)作能力得到提升，工作效率和團隊凝聚力也得到了很大的提高。同時，團建活動還能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強員工的歸屬感和滿意度。
五、團建活動的延續(xù)與發(fā)展。
團建活動不僅是一次性的活動，更是一種企業(yè)文化的延續(xù)與發(fā)展。只有持續(xù)不斷地開展團建活動，才能在員工心中形成對團隊合作和企業(yè)文化的深度認(rèn)同。此外，團建活動的方式和內(nèi)容也需要不斷創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)不同層次員工的需求和變化。
綜上所述，中山公司的團建活動是非常重要且必要的。通過團建活動，中山公司提升了員工的團隊合作能力，增強員工之間的溝通和協(xié)作，營造了良好的工作氛圍。但團建活動的效果和影響不僅僅局限于一次活動，而是要持續(xù)不斷地進行，使之成為公司文化的一部分。只有如此，才能真正實現(xiàn)團建活動的價值和目的。
公司團建心得體會篇九
隨著現(xiàn)代社會競爭的日益激烈，企業(yè)越來越重視員工的團隊合作能力和凝聚力。為此，許多公司定期組織團建活動，旨在增進員工之間的相互了解和配合能力。最近，在我們公司也有幸參與了一次團建活動，對于團建活動的效果和意義有了更深的認(rèn)識和體會。
首先，團建活動增進了員工之間的溝通和配合能力。在以往的工作中，員工之間往往只是局限于專業(yè)領(lǐng)域的交流，知識學(xué)習(xí)和技術(shù)提升。而團建活動為員工提供了一個更加開放、自由的交流平臺，可以更好地了解別人的興趣愛好和個性特點。通過團隊合作的一系列活動，我們不斷地與其他員工互動，共同解決問題，增進了彼此之間的信任和了解。這促使我們在工作中更加配合默契，提高了工作效率。
其次，團建活動為公司建立了積極向上的工作氛圍。在團建活動當(dāng)中，團隊中的每個人都不可或缺，每個人的付出都是團隊順利完成任務(wù)的重要保障。通過共同努力，團隊成員之間產(chǎn)生了深厚的友誼和情感紐帶?；氐焦ぷ鲘徫簧?，這種友誼和團隊精神便會滲透到日常工作中，讓員工在繁忙的工作中保持積極樂觀的態(tài)度。
此外，團建活動還提升了員工的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。團建活動通常會設(shè)置一些刺激性和挑戰(zhàn)性的項目，要求員工在團隊中快速適應(yīng)，并迅速找出解決問題的創(chuàng)新方法。這種鍛煉使得員工在工作中更加敢于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新，能夠快速適應(yīng)各種變化和挑戰(zhàn)，提高了應(yīng)變和解決問題的能力。
最后，團建活動增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。在這次團建活動中，我們看到公司領(lǐng)導(dǎo)親自參與和指導(dǎo)，員工之間相互幫助和鼓勵。這種氛圍和團隊凝聚力的提高讓員工感到自豪和自信，增強了對公司的認(rèn)同感和歸屬感。員工開始把公司的需求和目標(biāo)放在心上，積極為公司做出貢獻。
綜上所述，團建活動對企業(yè)的意義不容忽視。它能增進員工之間的溝通配合能力，建立積極向上的工作氛圍，提升員工的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。作為企業(yè)的一份子，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到團建活動對我們個人和公司發(fā)展的積極影響，持續(xù)參與其中，不斷提升自己的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
公司團建心得體會篇十
第一段：團建活動的重要性及背景介紹（200字）。
團建活動是指公司組織員工參加一系列的集體活動，以提高團隊合作能力、增強員工凝聚力和歸屬感。中山公司是一家大型制造企業(yè)，員工眾多，分散在各個部門和崗位上，為了增進員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，提高工作效率和團隊精神，公司定期舉辦團建活動。在最近一次的團建活動中，我深有體會，特撰寫此文。
第二段：團建活動的策劃和安排（200字）。
在本次團建活動之前，公司組織了一次全體員工的會議，聽取了各個部門的意見和建議，由一專門負(fù)責(zé)團建的委員會來策劃活動內(nèi)容?；顒硬扇×诵问蕉鄻拥姆绞剑ㄊ覂?nèi)和室外的游戲、團隊挑戰(zhàn)項目、文化交流等。同時，為了幫助員工更好地相互了解和合作，活動安排了一對一的拓展訓(xùn)練課程，讓員工通過小團隊合作發(fā)現(xiàn)自己的問題并著手解決。
第三段：團建活動的收獲和效果（300字）。
通過團建活動，每個員工都有機會了解并尊重他人的優(yōu)點和需求，使得各個部門之間的溝通更加順暢，協(xié)作更加高效。此外，參與團建活動的員工還表現(xiàn)出更大的積極性和責(zé)任感，他們愿意與同事合作，分享經(jīng)驗和知識，幫助解決問題。這對于公司的發(fā)展和創(chuàng)新非常有益，也提升了員工的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。此外，團建活動還加強了公司內(nèi)部的凝聚力和歸屬感，使員工意識到自己是中山公司這個大家庭的一員，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展積極努力。
第四段：團建活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)（300字）。
團建活動的成功離不開良好的組織和管理。在這次團建活動中，我們發(fā)現(xiàn)活動前的溝通和準(zhǔn)備工作并不充分，導(dǎo)致部分員工對活動的期望和理解存在偏差，造成了一些不愉快的情緒。同時，活動的過程中也出現(xiàn)了一些小矛盾和爭執(zhí)，這是因為對活動的規(guī)則和目標(biāo)認(rèn)識不一致所致。因此，我們認(rèn)識到組織方需要加強對活動的宣傳和解釋，提前征求員工的意見和建議。同時，活動中也需要有專門的引導(dǎo)人員，及時處理任何矛盾和問題，確?；顒拥捻樌M行。
第五段：團建活動的持續(xù)改進（200字）。
團建活動是一個良好的人際交流平臺，對于公司的發(fā)展和員工的成長都非常重要。為了進一步加強團隊建設(shè)，中山公司將繼續(xù)改進團建活動的策劃和組織方式，重視員工的反饋和需求，讓每個人都能在活動中得到滿足和收獲。此外，公司還計劃擴大團建活動的范圍和內(nèi)容，包括組織員工參加公益活動、舉辦專業(yè)培訓(xùn)和座談交流等，提高員工的技能和知識水平。通過不斷改進和豐富團建活動，我們相信中山公司團隊將更加團結(jié)、積極地向前發(fā)展。
總結(jié)：通過團建活動，中山公司加強了員工之間的溝通和合作，促進了團隊的凝聚力和歸屬感。同時，活動也幫助員工發(fā)現(xiàn)自身問題并解決，提高了個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。然而，我們也認(rèn)識到活動策劃和組織需要進一步完善，以滿足員工的需求和提高活動的效果。通過不斷改進和豐富團建活動，中山公司將繼續(xù)提升員工的工作效率和團隊精神，為公司的發(fā)展壯大做出更大貢獻。
公司團建心得體會篇十一
通過體驗式的團建活動，我受益匪淺，感受頗多。
首先是團隊的力量。盡管有人謙虛的說今天不在狀態(tài)，但依然從他的行動和臉上看到全情的投入，因為他說是看到了其他同伴堅持不懈的努力，激發(fā)了他的集體榮譽感，愿意盡全力奉獻自己的一份力量。
其次是包容和鼓勵。盡管比賽結(jié)果不盡人意，但是我們在過程中卻學(xué)到了堅毅不放棄，追求卓越的品質(zhì)。我們不停的挑戰(zhàn)自己上一次的得分，不滿足現(xiàn)在的成績，雖然在屢次的挑戰(zhàn)實踐中不停失敗，我們卻不氣餒，我們不停的總結(jié)經(jīng)驗，尋找解決問題的辦法。聽到我們的團隊成員不停地鼓勵我們自己:“沒關(guān)系，再來一次?！卑萁蛹{每一個團隊成員的氛圍，讓我們堅持不懈，挑戰(zhàn)自己，不怕失敗，從頭再來。
最后是發(fā)揮主觀能動性。團隊的每一個成員都積極參與其中，為團隊進步和勝利敢于講真話，諫真言。良藥苦口，忠言逆耳。如何將建議說的有藝術(shù)，易于接受也是在這次團建中學(xué)習(xí)到的。這使我明白了在工作和生活中建立良好的溝通環(huán)境和講真話的友善氛圍有多么重要。
感謝實驗領(lǐng)導(dǎo)和工會，用心組織的這次團建活動，讓我們知道了團結(jié)的力量和團隊的作用。更在活動中親身體會到了做人的藝術(shù)性。
這次有意義的團建活動讓我感觸頗深：
第一，讓我學(xué)會了感恩和換位思考，在一個團隊中我們往往忽略了的艱辛不易，忽略了她們肩負(fù)重大的責(zé)任，忽略了她們背后不為人知的默默付出，換位思考后方知團隊中每個人的成長都與的決策和安排密不可分：
第三，進一步認(rèn)識自己，接到目標(biāo)或任務(wù)時，太過于求勝反倒更容易牽絆自己，遇事先冷靜思考，做到有勇有謀，與團隊中的成員充分有效溝通后，就會發(fā)現(xiàn)離成功更加近了。總之，非常感謝園領(lǐng)導(dǎo)精心組織的這次團建活動，讓我的身體得到鍛煉的同時，讓我的心理也得到精神洗禮!
公司團建心得體會篇十二
公司團建是現(xiàn)代企業(yè)中十分重要的一種活動。它不僅可以增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還可以為員工提供一次難得的機會，體驗不同的生活。云浮公司在今年秋季選擇了戶外團建活動，為員工們帶來了一次難忘的經(jīng)歷。接下來，我將分享我在此次團建活動中所獲得的心得體會。
二、團隊建設(shè)。
在團隊建設(shè)環(huán)節(jié)中，團隊成員被分成了不同的小組，進行了一系列富有挑戰(zhàn)性的游戲。在游戲中，我們除了需要與組員默契配合，還需要緊張應(yīng)對、快速決策。這一環(huán)節(jié)對我們團隊的凝聚力起到了非常重要的作用。在沉浸式的游戲氛圍中，我們深刻感受到了團隊合作的重要性，并且意識到只有打破重重局限，不斷嘗試突破自己，才能帶來更好的成果。
三、親近自然。
在戶外的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)充足的自然元素可以有效緩解員工們的工作壓力，并改善他們的心情狀態(tài)。在團建過程中，我們走進了大自然，體驗了山林、河流和清新空氣的美好。感性的親近自然給我們帶來了許多意外的驚喜和愉悅，釋放了被壓抑的壓力和負(fù)面情緒。我們懷揣著激動的心情，在自然的懷抱中，體驗到了與之前完全不同的活力狀態(tài)。
四、放松娛樂。
在團隊活動的休閑娛樂時間，我們參加了狂歡派對和豐富多彩的戶外游戲。在溫馨浪漫的煙火之夜里，我們一起分享著開心的時刻，解開工作和生活壓力的束縛。通過狂歡派對，我們發(fā)現(xiàn)員工之間的彼此了解度得到了顯著提高，員工之間的溝通和交流變得更加愉悅。同時，戶外游戲也讓我們在緊張應(yīng)對的過程中積累了更多的團隊凝聚力。
五、反思總結(jié)。
最后，我們團隊還通過反思總結(jié)的形式，對這次團建活動進行了總結(jié)。反思的時候，我們回憶了過去的時刻，發(fā)現(xiàn)我們在某些環(huán)節(jié)上存在了缺失和欠缺。對于團隊建設(shè)，我們需要在相互協(xié)作，積極溝通上花更多的關(guān)注。同時，我們也需要更好地利用戶外團建活動中的時間，來讓我們的員工更加放松和享受到豐富的活動內(nèi)容。不同凡響的團隊建設(shè)活動，在員工和公司的發(fā)展上都具有著重要的意義。
六、結(jié)語。
通過這次戶外團建活動，云浮公司實現(xiàn)了對員工的激勵和動員，促進了員工之間的溝通和交流，從而增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，這次活動也讓員工更加意識到自然和放松對待工作是多么的必要，也讓我們對未來的團隊建設(shè)和發(fā)展更加充滿信心和期待。我們希望這次體驗可以成為我們團隊發(fā)展的一個新里程。
公司團建心得體會篇十三
一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。
我們的小組只有4個人，暫且不談學(xué)習(xí)其他科目，很多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學(xué)院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進行溝通。有人曾經(jīng)問我：怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現(xiàn)人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。
二、關(guān)愛組員。
人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責(zé)任感不斷增強，同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團隊建設(shè)重要一環(huán)。
三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感。
提高組員的自信心，給組員有更多的機會鍛煉及證明自己的能力，促進工作的順利完成，保證工作質(zhì)量，同時使組員在心里產(chǎn)生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當(dāng)然我們沒有資金投入開發(fā)，不可能有物質(zhì)上的獎勵。真正重視團隊成員的意見并給予適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，完成任務(wù)時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質(zhì)上產(chǎn)生的激勵作用要來的強烈和持久的多。
四、服務(wù)，這是團隊建設(shè)的核心內(nèi)容。
每個組員都應(yīng)該為我們組服務(wù)。而項目組長更多地想的是對這個團體的責(zé)任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務(wù)，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。換句話說，組織者的任務(wù)是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務(wù)不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很"吃虧"，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
五、協(xié)調(diào)和組織。
也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上，作為一種具體的技能和工作內(nèi)容，這是和溝通和服務(wù)連在一起的。把前幾項做好了，協(xié)調(diào)組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能合理地分配任務(wù)。
公司團建心得體會篇十四
團建，無疑是加強團隊凝聚力的有效方式。不過本次團建和以往有些不同，曾經(jīng)的團建是一群熟悉的伙伴一起玩樂，這一次有些不同的是，和不太那么熟悉的伙伴一起前進。在班長的安排下，我們來到了位于火車東站附近的量子空間，在這里，我們進行了班級對抗賽，經(jīng)過這次團建活動，我們慢慢了解彼此，也明白了我們個人對于團隊意義，相逢是緣，相處更是難得的緣分，大家能夠相聚20會計7班，更是萬里挑一的緣分。相信大家團結(jié)協(xié)作，20會計7班終能開出絢麗的花朵。
通過這次班級團建活動，我們加深了與同學(xué)們之間的感情和合作能力。作為班級中的一員，應(yīng)堅持集體主義價值觀的取向，知道個人的發(fā)展與成長離不開集體，集體也離不開個人，需要大家的共同努力。
生命是短暫的，時間是無限的，通過本次班級團建活動，從班級出發(fā)，從個人做起，構(gòu)建融洽班集體，增進同學(xué)們之間的交流與合作，增進同學(xué)們的關(guān)系，讓同學(xué)們更加了解彼此、團結(jié)同學(xué)、培養(yǎng)同學(xué)們的溝通和表達能力，促進班級文化建設(shè)。
班級文化活動建設(shè)是班級師生共同創(chuàng)造的精神財富，是校園文化的重要組成部分，也是形成班集體凝聚力和良好班風(fēng)的必備條件。
班級文化活動建設(shè)不但能有效地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)與實踐的興趣，更重要的是能啟迪學(xué)生思想，陶冶學(xué)生情操，弘揚學(xué)生道德，培養(yǎng)學(xué)生的主人翁精神,塑造積極向上的班級精神，促進學(xué)生健康成長。
給班級同學(xué)之間交流提供一個更寬廣的平臺，增進感情，加強班級凝聚力，使我班成為一個團結(jié)、奮進的集體。
公司團建心得體會篇十五
第一段：引言（開篇承接）。
中山公司是一家以制造業(yè)為主導(dǎo)的公司，擁有眾多員工和復(fù)雜的業(yè)務(wù)體系。為了增進員工之間的合作和凝聚力，公司每年都會組織一次團隊建設(shè)活動。我有幸參加了今年的團隊建設(shè)活動，并從中獲得了許多寶貴的體會和心得。
第二段：團隊合作意識的培養(yǎng)。
在團隊建設(shè)活動中，我們通過各種形式的合作項目培養(yǎng)了團隊合作意識。例如，在拓展訓(xùn)練中，我們分組完成一系列任務(wù)，需要充分發(fā)揮個人的專長和團隊協(xié)作能力，這讓我們深刻體會到一個團隊中個體的重要性。除此之外，我們還通過分工合作完成了一個模擬項目，從項目規(guī)劃到執(zhí)行再到總結(jié)，每個人的貢獻都得到了認(rèn)可。通過這些活動，我們逐漸培養(yǎng)了團隊協(xié)作的意識，明白只有團隊的力量才能使公司不斷壯大。
第三段：溝通與信任的重要性。
團隊建設(shè)活動中，我們發(fā)現(xiàn)溝通與信任是團隊合作的基石。在一個擁有幾十人的團隊中，不同職位和背景的員工需要相互合作，但因為彼此之間的了解不夠，很容易出現(xiàn)溝通障礙。在環(huán)比賽中，我們通過分工合作和解決問題的討論，培養(yǎng)了與團隊成員間的有效溝通和信任。在這個過程中，我們找到了各個團隊成員的優(yōu)勢和擅長之處，從而更好地分配任務(wù)和發(fā)揮個人的專長。只有通過良好的溝通和信任，團隊的協(xié)作能力才會得到真正的提升。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力和團隊凝聚力的培養(yǎng)。
在團隊建設(shè)活動中，我們也意識到領(lǐng)導(dǎo)力和團隊凝聚力對于團隊的成功至關(guān)重要。在一個任務(wù)中，我有幸成為了小組的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)項目的規(guī)劃和分工。通過這個機會，我深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)者在團隊中的作用。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠傾聽和激勵團隊成員，并將團隊的目標(biāo)與個人的追求相結(jié)合。同時，團隊凝聚力也是團隊建設(shè)中不可或缺的一環(huán)。在聚餐和戶外拓展活動中，我們相互了解和交流，增進了團隊成員之間的感情。這使我們更加團結(jié)一致，齊心協(xié)力地完成目標(biāo)。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加中山公司的團隊建設(shè)活動，我領(lǐng)悟到了團隊合作、溝通與信任、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊凝聚力的重要性。這些體會讓我對公司的未來充滿信心，相信公司在我們每個人的努力下會不斷取得更大的成就。在以后的工作中，我將用這些心得投入到團隊中，與團隊成員共同進步，為公司創(chuàng)造更大的價值。
總而言之，中山公司團建活動讓我深刻認(rèn)識到團隊合作、溝通與信任、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊凝聚力的重要性。這些體會不僅僅適用于團隊建設(shè)活動，更能指導(dǎo)我們在公司的日常工作中取得更好的成果。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，才能成為一個更好的團隊成員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在中山公司的全體員工的共同努力下，公司未來一定會取得更大的成功。
公司團建心得體會篇十六
拓展訓(xùn)練結(jié)束幾天了，回來后我們各自就投入到緊張忙碌的工作中，但訓(xùn)練中的各種情境還歷歷在目，心緒久久不能平靜。
先從訓(xùn)練的第一上午說起，印象較為深刻的是所有的參訓(xùn)人員分為兩隊，各自圍成一個圈，左右拍肩后拍手并大聲喊出“我們是最棒的團隊”，活動的具體流程我就不多說了，令我頗有感觸的是我們第一次試的時候用時36秒多，兩隊之間開始比賽了，第一次33秒多，第二次28秒多，第三次竟然才24秒18，兩隊之間雖然我們輸了對手不到1秒的時間，可是我們一次比一次做的好，就是在提高，小小的活動告訴我們做事情要找到快捷的方法，使其到達高效高質(zhì)的結(jié)果，還有就是團結(jié)，每個人都要用心且不出錯，一個人出錯了就會耽誤團體的時間。
午時在一陣小雨過后，伴隨著清新的氣息，迎來我所懼怕的兩個訓(xùn)練項目信任背摔、高空斷橋。因為之前來的時候我看到過公司發(fā)的訓(xùn)練資料，看過之后我覺得這兩個項目對我來說是有難度的，但實際做起來并沒有呢么可怕。先說信任背摔吧，信任背摔是背摔的人站在1米2多高的跳臺上頭，背向其他伙伴，身子沒有任何彎曲的向下倒去?？催^前面幾個伙伴都順利的被其他伙伴接住了，我就也大膽走上了臺面，十分漂亮的完成了信任背摔這個項目。這個項目使我明白了，同伴之間最重要是要相互信任，信任是合作的基礎(chǔ)，并且別人往下摔的時候，自我要在下頭做好安全接應(yīng)的措施，感受對方的付出，學(xué)會去換位思考，減少與他人之間的誤會與矛盾。
高空斷橋項目，從一開始的懼怕，到之后的搖搖欲試，到再之后的豁出去拼一把，一系列的心理變化，我才有勇氣去穿上安全帶，開始一步步攀爬。攀爬的過程中手心冒汗，最終爬上去了，卻和其他有些同事一樣不敢松開柱子。然后心里默默的告訴自我不怕不怕，一步一步向前邁進，在大家的加油聲中，我勇敢的邁出了右腳，竟然沒有像自我想像的那樣登空或是有其他的意外，而是牢牢的落到了對面的臺面上，然后穩(wěn)穩(wěn)的下來。整個過程比較驚心動魄，雖然沒有像大多數(shù)同事那樣，完全從這邊跨到另一邊，可是我跨出了自我勇敢的一步。所以說，每個人最大的畔腳石是自我，克服自我的心里障礙，鼓勵自我勇敢向前邁進，就能有意想不到的收獲。
風(fēng)火輪也是個很有意思的項目，用報紙和膠帶做成一個輪子，滾動前行至目的地。做完這個項目以后，我覺得一個團隊在做任何一項工作的時候，首先是要學(xué)會思考，思考怎樣利用有限的資源，去較好的完成一項工作任務(wù)；其次是做的過程中要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時去改善，避免因小失大。
訓(xùn)練第一天很快就過去了，第二天按照時間要求大家伙6點就陸陸續(xù)續(xù)在廣場上了。遠(yuǎn)離城市的噪雜及工作上的煩惱，突覺山村的生活也是很十分愜意的。平時忙碌的工作和生活讓我們忽略運動，運動不但能夠鍛煉身體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，還能陶冶情操，放松身心。很少運動的我們，跑了幾里路就氣喘噓噓的，以后得注意多加強運動。
穿越電網(wǎng)是一個既充滿緊張氛圍，又十分趣味的活動。任何一個人觸碰電網(wǎng)，就犧牲了。就如現(xiàn)實生活中我們有時候所面臨的事情一樣，不可能有很多次機會去供我們嘗試。如果想要做好就要合理統(tǒng)籌安排，有計劃有組織。把可能造成意外發(fā)生問題杜絕到萌芽狀態(tài)，并且在做的過程中要認(rèn)真細(xì)致，細(xì)節(jié)決定成敗。
孤島求生中，我扮演的是盲人的主角，帶上眼罩，一片漆黑，什么也看不見。只能聽到周邊同是盲人伙伴的聲音，因為我們不明白自我的任務(wù)是什么，又聽到有海盜的聲音，大家就牢牢報成一團。有人拉我們的時候，我們死拽著伙伴的手不松。然后游戲結(jié)束了，我們才明白怎樣回事。原先是健全島上的人，要指揮聾啞島的人去把我們從盲人島上救到健全島上。做這個游戲我們忽略了溝通，忽略了先后次序。每個島都有一個任務(wù)卡，但任務(wù)卡上有很多項任務(wù)，我們被一些無關(guān)緊要的任務(wù)迷惑了，拖延了時間。每個小島就猶如一個部門，每個部門之間在工作上都會有交集，僅有注重溝通，部門之間才能協(xié)作，工作效率才能提高。
坎坷人生路以一種異常的方式，讓我們學(xué)會了感恩。人生路上我們要感恩的人太多，而現(xiàn)實生活中我們是否真的感受到了他們的愛和幫忙，是否以同等的愛和幫忙給予了回報。這個活動，好似一部時光機一樣，把時間拉回到過去，讓一些人一些事在我們腦海中浮現(xiàn)。經(jīng)過這個活動，我發(fā)現(xiàn)自我真的很了不起，承擔(dān)了工作和生活上的各種壓力，也發(fā)現(xiàn)自我對父母的關(guān)心很欠缺，有時候?qū)λ麄冋f話語氣也很不好，這些都是很不應(yīng)當(dāng)?shù)?；還有對待同事的誤解，我很委屈，為什么平時不能加以溝通和了解去減少誤會呢；還有對那些以往幫忙過我的人，太多太多。應(yīng)對一切生活工作中需要應(yīng)對的人，我們都應(yīng)當(dāng)時刻去報一顆感恩的心去對待他們，只要能真正做到，我相信我們的生活會很完美。
畢業(yè)墻是最終一個項目，也是我們私下討論最多的一個項目。那么高的墻，不能借助任何外力和工具去翻越，只能靠我們xx個人。教官問我們需要多久，我們說30分鐘，有的說1個小時甚至更多。真正團結(jié)到一齊，我們翻越過去只用時11分鐘多，大家都感覺很不可思議。事實上是我們自我把問題放大化了，所以在應(yīng)對困難的時候，首先放平心態(tài)去看問題，不能把簡單的事想太復(fù)雜，堅信自我能夠，盡心盡力去做就能夠做好。
拓展訓(xùn)練帶給我的感悟遠(yuǎn)不止這些，以后我會調(diào)整好自我的心態(tài)，學(xué)會進取主動不退縮不逃避，遇到事情理好思路，有計劃有主次；善待父母親人朋友同事，團結(jié)團體。歡樂工作，歡樂生活。
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