總結(jié)是一種思考的過程，可以幫助我們更好地成長和改進。怎樣才能提高自己的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成績呢？下面是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韱⑹竞退伎肌?/p>
教育管理人員的匯報材料篇一
自治區(qū)人社廳:。
二、公示時間。
20xx年1月29日—20xx年2月5日。
三、受理方式。
單位和個人對公示情況有異議，可通過電話、來訪、來函等形式反映上述公示對象的有關(guān)情況和問題。對所反映的問題請?zhí)峁┛晒┱{(diào)查核實的證明人以及其他有關(guān)線索。我們對反映問題者以及所反映的問題將嚴(yán)格保密。
受理時間:上午9:00—12:00下午14:30—17:30。
受理電話:。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳:0471—6944911。
自治區(qū)林業(yè)廳人事處:0471—2280217。
自治區(qū)紀(jì)委駐林業(yè)廳紀(jì)檢組:0471—2280406。
20xx年1月29日。
教育管理人員的匯報材料篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
為提高黨員綜合素質(zhì)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)黨組織生機活力，**區(qū)扎實推進黨員教育管理工作，通過常規(guī)做實、創(chuàng)新做亮、品牌做優(yōu)，強化黨員日常管理教育，破除黨員“躺平”心態(tài)。
一、常規(guī)做實，全覆蓋嚴(yán)格黨員日常管理。
一是規(guī)范組織生活，從嚴(yán)督促檢查“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，并列入黨組織年度考核和黨組織書記述職評議的重要內(nèi)容。
二是錘煉黨性修養(yǎng)，創(chuàng)新設(shè)置主題黨日“四周量化”“一刻兩半”制度，將每月主題黨日活動任務(wù)分為“策劃周”“準(zhǔn)備周”“活動周”和“檢驗周”，確定每月第三周為全區(qū)主題黨日活動周，各基礎(chǔ)黨組織在主題黨日活動周內(nèi)選擇一天作為主題黨日，通過“一刻鐘黨紀(jì)學(xué)習(xí)、半小時黨課教育、半天主題黨日活動”，教育引導(dǎo)黨員干部不斷擰緊理想信念的“總開關(guān)”。
三是發(fā)揮黨員作用，在全區(qū)設(shè)立黨員先鋒崗，投放第一批共21個“暖蜂蕪憂”先鋒驛站，積極招募在職、無職黨員加入先鋒隊伍，提高志愿服務(wù)硬實力。以履職擔(dān)當(dāng)為重點，采取“年初承諾、年末評諾”的方式，在公示欄上公開黨員一句話承諾，年底對黨員承諾踐諾進行評議，并作為評先評優(yōu)重要準(zhǔn)則，督促黨員積極作為。
二、創(chuàng)新做亮，全方位打造黨員教育陣地。
一是抓實黨員集中輪訓(xùn)，針對區(qū)直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、教育系統(tǒng)、非公企業(yè)和社會組織分別開展黨組織書記和黨員專項輪訓(xùn)班，分類施策，定制培訓(xùn)“套餐”。
二是抓活黨員“掌上課堂”，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式，結(jié)合域內(nèi)現(xiàn)有資源，形成以區(qū)先鋒網(wǎng)、微信公眾號為中央廚房，5個鎮(zhèn)先鋒網(wǎng)、微信公眾號為脈絡(luò)，84個村“萬村網(wǎng)頁”、遠教播放站點、鄉(xiāng)村大喇叭為著力點的立體宣傳矩陣。運用學(xué)習(xí)強國、愛黨建、微信群等平臺創(chuàng)建線上黨員活動室，延伸教育陣地，構(gòu)建黨組織與黨員之間學(xué)習(xí)互動的“橋梁”，提升黨組織凝聚力，保證黨員教育不斷檔。
三是抓深黨員實境講堂，打造新四軍三支隊紀(jì)念館、殷港藝創(chuàng)小鎮(zhèn)、航空特色小鎮(zhèn)“vr黨建課堂”、北陶官巷、蜜蜂大觀園等18個革命紅色、文化青色、經(jīng)濟藍色、生態(tài)綠色及生活金色“五色”主題黨員電教遠教基地，制作黨員形象片《信仰》、微黨課《傳承》等優(yōu)秀黨員教育電視片，讓黨員教育有聲有色有溫度。
三、品牌做優(yōu)，全參與豐富基層特色活動。
一是黨建論壇促發(fā)展。圍繞“如何抓好城市基層黨建，將黨建融入社會治理”“黨組織領(lǐng)辦合作社如何壯大村集體經(jīng)濟推進共同富裕”等話題，舉辦不同領(lǐng)域“今津樂道”黨建論壇，讓基層黨組織書記在“備”中理清思路，在“說”中闡明問題，在“聽”中拓寬視野，在“評”中積累經(jīng)驗，在“學(xué)”中領(lǐng)悟方法。
二是品牌活動轉(zhuǎn)作風(fēng)。推動鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際建立黨建工作載體，打造獨具特色的亮點和品牌。陶辛鎮(zhèn)黨委每月依次在全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）舉辦1至2場“陶辛夜話”活動，利用黨員、群眾晚上閑暇時間，以面對面聊天、拉家常的方式，傾聽群眾心聲、共話家鄉(xiāng)發(fā)展、解決民生所盼。**鎮(zhèn)黨委結(jié)合物業(yè)整治行動，在物業(yè)問題多的小區(qū)連續(xù)開展7場“廣場問政”活動，著力解決群眾關(guān)切的物業(yè)難題。
三是凝心聚力辦實事。結(jié)合新時代基層黨建“雙聯(lián)雙應(yīng)”工作，開展在職黨員進社區(qū)“微心愿”系列志愿服務(wù)活動，組織全區(qū)2397名在職黨員到**鎮(zhèn)11個社區(qū)報到，按照居住小區(qū)、居民點加入93個在職黨員社區(qū)微信群，通過社區(qū)在群內(nèi)定時發(fā)布“微心愿”，在職黨員作為“第一響應(yīng)人”主動搶單的方式，在疫情防控、社會治理、物業(yè)整治等“群眾天天有感的關(guān)鍵小事”中擔(dān)當(dāng)作為，目前已有50余個區(qū)直單位的600余名在職黨員參與第一批“微心愿”志愿服務(wù)活動。
教育管理人員的匯報材料篇三
21世紀(jì)企業(yè)進入了一個“以產(chǎn)定銷”的時代，企業(yè)的銷售決定了企業(yè)的利潤大小甚至是生存，銷售人員在企業(yè)中的地位也就顯的尤為重要，銷售本身是對個人能力和素質(zhì)要求相對較高的行業(yè)，也是一個流動率相對較高的行業(yè)。一方面，許多企業(yè)不惜重金去培訓(xùn)自己的銷售人員，希望通過培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平和各方面的能力，另一方面，企業(yè)害怕他們的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分為兩類：一、自身的能力無法達到行業(yè)的要求自然而淘汰。二、對企業(yè)的不滿而離開公司甚至進入企業(yè)的競爭對手。對于第二種跳槽者，是我們企業(yè)所不愿看到的，我們要通過協(xié)調(diào)或其他的方式留住他，而對于第一種跳槽者，企業(yè)應(yīng)盡早，主動地勸退他，作為不合格的銷售人員，他的存在是對企業(yè)的浪費，時間越長浪費越大。
減少第一種人的加入甚至是杜絕他們的加入，關(guān)鍵還是要從源頭：招聘環(huán)節(jié)入手，招聘那些真正適合做銷售的人進入公司從而節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費用。
筆試。
人力資源部門可以參照公務(wù)員考試模式，進行能力傾向測試，題目以選擇題出現(xiàn)，限時完成。主要考察應(yīng)聘者的思維能力、觀察力、行業(yè)知識。
面試。
面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、性格傾向、分析能力、語言表達能力、是否具有團隊精神等。但時由于應(yīng)聘者在面試前都有所準(zhǔn)備，面試結(jié)果有時帶有一定的虛假性。方法的選擇尤為重要，對于銷售人員的招聘適宜采用案例法和提問法，提問時盡量不要問一些很直接的問題，如：你的性格屬于哪一種？你奉行個人英雄主義嗎？……。盡可能的采取“旁敲側(cè)擊”的方法。如想看看應(yīng)聘者是否具有團隊精神，可以問你們學(xué)校（公司）每年都有集體活動嗎，你參加嗎？你喜歡哪種運動，為什么？等等。通過旁敲側(cè)擊可以從另一個角度反映應(yīng)聘者的實際情況。
如何留住第二種人還需要我們的人力資源部門在績效考評、薪酬制度等方面不斷地改進，創(chuàng)新。做到用好人、留住人。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
教育管理人員的匯報材料篇四
1.在各地區(qū)物價普遍上漲的情況，國家文件精神更是要弘揚和遵守，我們應(yīng)該努力達到和保持國家規(guī)定的物價水平，確保人民生活不受影響，盡全力為國家貢獻自己的力量。
2.根據(jù)自己的實際情況，制定適合當(dāng)?shù)氐奈飪r規(guī)范。通過做一些調(diào)查研究，對一些相關(guān)產(chǎn)品的價格水平給出相應(yīng)的標(biāo)價范圍，和適當(dāng)?shù)臐q跌幅度。做到不影響生產(chǎn)者和經(jīng)營者的正常利潤，不打擊他們的積極性，而是給市場一個參照物，一個定價原則。以達到經(jīng)濟健康發(fā)展，市場井然有序，物價有章可循，人民安居樂業(yè)的目的。
五、結(jié)論和體會。
通過調(diào)查得出，xxxx縣的物價上漲的情況嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)厝藗兊纳?，但是在現(xiàn)在的情況下，必須盡快找到解決的辦法，還需當(dāng)?shù)卣腿嗣窆餐矶冗^這個難關(guān)。我們應(yīng)該看到物價上漲所帶來的雙方面的效應(yīng)：不要盲目樂觀，以為是經(jīng)濟繁榮的表現(xiàn);也不能過度驚慌，認(rèn)為是經(jīng)濟蕭條的前兆。
通過現(xiàn)象，了解本質(zhì)，抓住基本矛盾，解決問題。這樣，我們的經(jīng)濟，我們的社會才能健康發(fā)展。
今年以來，物價飛速上漲，豬肉漲價了，方便面、快餐、洗滌用品也漲價了。隨著越來越多的食品、日用品加入到漲價的行列，人們疑慮接下來是否還會有更多的商品漲價。究竟是什么原因?qū)е铝水?dāng)前的物價上漲?當(dāng)前的物價上漲是局部性的還是全面性的?會否引發(fā)全面的通貨膨脹?暑假中我就本輪物價上漲之下的民生問題展開了調(diào)查。
一、物價上漲的原因。
就目前情況來看，今年以來豬肉、食用油等商品價格上漲較快，許多城市住房價格繼續(xù)大幅上漲。3至5月份全國居民消費價格總水平連續(xù)三個月超過3%，5月份為3.4%。7月份以來，北京、廣州等地豬肉價格再次沖高。物價問題成為社會各界關(guān)注的熱點問題之一。物價何以漲的如此迅猛，經(jīng)過調(diào)查，我得出了以下結(jié)論：
1、隨著中國經(jīng)濟逐漸進入新一輪增長周期，市場物價也逐步開始恢復(fù)性回升。連續(xù)多年實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，促使近年來中國經(jīng)濟持續(xù)快速增長。伴隨著經(jīng)濟的持續(xù)快速增長，居民消費價格總水平在持續(xù)下降十四個月后，從二0xx年一月開始回升。
2、居民消費價格總水平上漲，主要是受糧食價格恢復(fù)性上漲并帶動肉禽蛋等主要副食品價格上漲的影響。據(jù)測算，今年前八個月，糧食零售價格比去年同期上漲百分之二十八，影響整個價格總水平上漲三點五個百分點，影響程度達到百分之八十七點五。
3、固定資產(chǎn)投資規(guī)模過大，拉動生產(chǎn)資料價格大幅度上漲，并傳導(dǎo)到居住類價格上來。
4、國際市場價格上漲也對中國市場物價上漲起到了一定的推動作用。去年十月以來，國際市場食用油價和石油價格飆升，影響甚巨。
二、物價上漲的影響。
各類物價指數(shù)一路上漲是今年經(jīng)濟運行中最引人關(guān)注的問題，雖然對于物價漲幅較高有多種解釋，但物價與百姓的生活密切相關(guān)。因此，關(guān)注價格走勢，不失時機地進行政策微調(diào)應(yīng)是決策層的題中之義。今年以來，物價水平持續(xù)上漲對居民生活產(chǎn)生了諸多不利影響，主要表現(xiàn)在如下幾方面：
(一)持續(xù)且逐月擴大的負(fù)利率，使居民財產(chǎn)嚴(yán)重縮水。
受傳統(tǒng)消費習(xí)慣的影響，我國是世界上儲蓄率最高的國家之一，老百姓把銀行作為保險箱，大部分結(jié)余收入存放于此，一求安全，二求增值。但是，今年以來隨著居民消費物價持續(xù)上漲，銀行存款已進入負(fù)收益時代。
以一年期存款為例，目前銀行一年期定期的存款利率為1.98%，扣除20%的利息稅，實際利率只有1.58%，如果再扣除1-6月3.6%的物價上漲率，一年期定期存款實際上為(1.58%-3.6%)負(fù)2.02%，也就是說，將1萬元存入銀行，一年后這1萬元不但沒有增值，其實際價值還會下降為：10000-(10000×2.02%)=9798元，其中202元白白蒸發(fā)了。我國是一個儲蓄大國，目前老百姓放在銀行里的錢，已經(jīng)超過了11萬億元，也就是說每個國民的手中已經(jīng)有接近1萬元的儲蓄存款了，負(fù)利率對每個人都有或多或少的影響，居民的實際購買力普遍有所下降。
(二)物價高企導(dǎo)致低收入階層。
不久前，人民銀行的一項調(diào)查表明，居民對物價指數(shù)的滿意度降低為以來的最低點。民以食為天，本輪價格上漲的核心恰恰是食品價格，它直接影響到城市低收入家庭的生活水平和質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計，由于糧食漲價，今年1-5月每戶低收入家庭糧食支出每月增加13.2元左右，油、肉、禽、蛋及蔬菜五類必需品漲價，使每戶低收入家庭每月支出增加21元左右，共計增加支出34.2元左右，即食品支出額的14.8%是由于漲價因素付出的。今年1-5月，這些低收入家庭每人每月食品消費支出118元，同比增長15.2%，恩格爾系數(shù)高達50.5%，比全國平均水平高11.7個百分點。由于恩格爾系數(shù)低于50%在國際上被普遍認(rèn)為是溫飽到小康的一個最重要標(biāo)志，所以，可以說，食品漲價直接導(dǎo)致了這些低收入家庭中的多數(shù)，在名義上，由小康再度降入溫飽階段。調(diào)查顯示，今年1-5月低收入家庭平均每人每月糧食消費6.3公斤，比去年同期減少了0.17公斤，雖然比例不大，但由于糧食的彈性系數(shù)極低，所以，確實有一部分人已經(jīng)到了“縮食”的地步。
(三)農(nóng)村物價漲幅高于城市，農(nóng)民消費雪上加霜。
長16.1%，扣除價格因素，實際增長10.9%，同比加快8.4個百分點，是以來增收形勢最好的一年。
但是，收入增加了，農(nóng)民消費并未大幅增長，1-6月農(nóng)村消費品零售額增長9.1%，城市消費品零售額增長14.7%，農(nóng)村低于城市5.6個百分點，城鄉(xiāng)消費增幅差距比近年平均水平拉達2.6個百分點。農(nóng)民微薄的收入難以承受物價的高增長，是其消費需求沒有較快增長的主要原因。農(nóng)民家底薄，承受能力差，物價水平大幅上漲，將在相當(dāng)程度上抑制消費的增長。
從目前物價形勢看，6月份居民消費價格為今年最高水平，國家統(tǒng)計局發(fā)言人說，7、8月份價格的翹尾因素仍然較高，而最近2個月鋼材價格又出現(xiàn)回升勢頭，工業(yè)品出廠價格高位徘徊……種種跡象表明，價格水平持續(xù)上漲的壓力仍然很大。
三、政府與民眾該如何應(yīng)對物價上漲。
今年5月份以來，我國出現(xiàn)了全國性的豬肉價格上漲情況，許多城市住房價格也繼續(xù)大幅上漲，居民消費價格總水平連續(xù)攀升早已突破3%的警戒線。面對這種物價的大趨勢，如何保證物價不出現(xiàn)過快上漲，特別是保證廣大百姓在物價上漲中生活質(zhì)量不下降，是政府和民眾都應(yīng)該認(rèn)真思考和應(yīng)對的問題。
(一)對政府方面而言：
首先，保持工資上漲速度高于物價增長速度是一個有效措施。價格上漲3%的話，工資應(yīng)該漲5%，工資增長快于物價上漲，百姓利益就不會受損。否則，“如果工資增加了2%，但是物價增長了5%，那我們的生活質(zhì)量就下降了3%?！敝袊鐣茖W(xué)院社會學(xué)研究所所長李培林先生一語中的。而實際上，幾年來我國城鎮(zhèn)平均工資增長速度并不慢，遠遠高于物價增長速度?？磥恚绾伪ＷC工資增長到每一個普通百姓的腰包里是關(guān)鍵問題。如果工資增長到了壟斷行業(yè)、管理層的腰包，那么，這個平均工資增長速度再高，只能使收入差距加大，普通百姓仍然會在物價走高面前，生活出現(xiàn)苦難。今年以來的物價突發(fā)性上漲，很多人開始體會到“錢不夠花”，抱怨工資增長緩慢，就是一個例證。
只采取提高工資的辦法還不夠，因為，工資是產(chǎn)品成本的重要組成部分，工資上漲必然使產(chǎn)品成本加大，進而推動物價的新一輪上漲。而實踐又證明，成本增加一成，商家、廠家可能會借此提高價格三至五成，進而推動物價出現(xiàn)暴漲情況。因此，國家必須加強價格管理和市場管理，打擊相互串通、共謀漲價、哄抬物價的違法行為，保持物價穩(wěn)定，防止出現(xiàn)過快上漲。
要建立健全和完善應(yīng)對物價上漲的社會保障和救濟體系。需要思考兩個層面，一是通過補助、補貼等措施確保城鎮(zhèn)低收入家庭生活質(zhì)量不過分下降;二是加大對農(nóng)民的扶持力度，在物價上漲中，又沒有人給農(nóng)民漲工資，因此，必須對農(nóng)民提供一系列政策保護，比如：完善農(nóng)村醫(yī)保、低保、困難家庭孩子上學(xué)補助等;保持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格的穩(wěn)定，對農(nóng)產(chǎn)品實行價格保護等措施。
(二)對民眾方面而言：
對于普通的中產(chǎn)階層而言，他們在目前的經(jīng)濟環(huán)境下是很無力的，在收入無法大幅增加的情況下，最理性的選擇是投資房地產(chǎn)和股票，用投資領(lǐng)域的收益來保障生活水準(zhǔn)不下降，從目前情況來看，股市毫無疑問處于上升通道之中。
但要注意的是，資源的重新配置與財富重新分配的過程中，會因為泡沫更加扭曲。因為投資領(lǐng)域是資本與信息為王，對于中小投資者來說又是一個不利的因素，因此，普通民眾可以購買基金，如指數(shù)基金，以獲得安全的平均收益。
物價上漲對我國最大的考驗在于，我國的社會保障體制是否到位，收入分配改革是否跟得上去。在今天的環(huán)境之下，要從源頭上尋找物價上漲的解決之道，恐怕還需要思考中國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性問題。所以，政府對于解決這種問題還要采取更有針對性的、強有力的政策。
教育管理人員的匯報材料篇五
為加強施工現(xiàn)場管理，提升公司形象，樹立公司品牌，在遵守公司各項規(guī)章制度的同時必須遵守施工現(xiàn)場的管理制度，具體如下：
一、施工現(xiàn)場考勤制度。
1、工程現(xiàn)場全體工作人員的考勤由項目負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)考勤，項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常的抽檢檢查出勤狀況。
2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目負(fù)責(zé)人請示，獲準(zhǔn)后方可外出。
3、項目負(fù)責(zé)人外出需向項目部經(jīng)理匯報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項目負(fù)責(zé)人申請，填寫請假條，一天以內(nèi)項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上項目部經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可休息。并送行政人事科備案。
6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由考勤員負(fù)責(zé)考勤，項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
二、施工現(xiàn)場例會制度。
1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭會。
2、每日例會由相關(guān)項目負(fù)責(zé)人召集，技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人及施工班組負(fù)責(zé)人參加。質(zhì)量負(fù)責(zé)人記錄歸檔。項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)具體問題擴大參加例會人員范圍。
3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，報項目部經(jīng)理批準(zhǔn)。例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。
4、各班組間協(xié)調(diào)問題提交日例會解決。例會中及時傳達有關(guān)作業(yè)要求、及最新工程動態(tài)。
5、每月例會由項目部經(jīng)理召集，由項目負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目部全體技術(shù)人員參加，質(zhì)量負(fù)責(zé)人記錄歸檔。
三、施工現(xiàn)場資料管理制度。
1、質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按公司資料管理要求，做好資料管理工作。
2、做好施工現(xiàn)場每日例會記錄、每周例會記錄，臨時現(xiàn)場會議記錄。
3、現(xiàn)場工作人員項目部需登記入花名冊，身份證復(fù)印件整理歸檔。
4、工程中工程量簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計變更單、施工圖紙、工程自檢資料的整理歸檔。
5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。
6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關(guān)檔案文檔，便于查閱。
四、施工現(xiàn)場材料管理制度。
1、材料送到現(xiàn)場，項目部需指定專人負(fù)責(zé)保管，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人驗收入場。不合格材料堅決不入場，材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。
2、材料員對任何材料必須清點后方可入場，并登記臺帳。
3、材料臺帳必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人等欄目。
4、材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識管理。并留有足夠的通道，便于搬運。
5、易燃易爆物品單獨存放。
6、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。
7、工具設(shè)備應(yīng)建立臺帳。并實行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，及時通知項目部聯(lián)系維修或更換。
五、施工現(xiàn)場文明施工理制度。
1、施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙。
2、施工現(xiàn)場大小便必須到臨時廁所。臨時廁所使用后要隨時清洗。
3、材料構(gòu)件等物品分類碼放整齊。領(lǐng)用材料或現(xiàn)場施工使用材料不沿途遺灑及時清掃維護，做好落手清工作。
4、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔。不得穿拖鞋、不得光著肚皮上班。
出自 www.aiweibaby.com
6、宿舍必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾，生產(chǎn)廢物及時清除。
7、團結(jié)同志，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。
六、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度。
1、新工人入場，接受“安全生產(chǎn)三級教育”。
2、進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全帶、工作鞋等。對進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的、高空作業(yè)不系安全帶的，每次處罰500元。
3、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機械設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。
4、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動安全保護用品。
5、危險部位的邊沿，坑口要看現(xiàn)場是否有欄護，封蓋，或必要的安全警示。
6、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
7、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。
8、安全負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對工程現(xiàn)場安全問題及時進行督促檢查，并形成記錄，對存在安全隱患的及時通知班組人員進行改正，并依公司規(guī)定對情節(jié)嚴(yán)重的每次處罰200~500元。對安全事故要及時向公司匯報，項目部必須接受公司的相關(guān)制度規(guī)定的處罰。
七、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度。
1、工地所有臨時用電必須向?qū)I(yè)人員申請，許可后由專業(yè)人員接駁電源，嚴(yán)禁我司人員私自接駁電源。
2、施工現(xiàn)場必須配備具有安全性的配電箱。
3、臨時用電，執(zhí)行三相五線制和三級漏電保護。由專職電工進行檢查和維護。
4、所有臨時線路必須使用護套線或海底線。必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。
5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴(yán)厲處罰。
6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一擎多用。
7、所有施工工具設(shè)備不得帶病運轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。
8、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以上電工在場監(jiān)護才能工作。
9、宿舍用電需遵守總包方的相關(guān)規(guī)定，如不得使用大功率的電爐燒飯、燒水等。
八、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理制度。
1、項目負(fù)責(zé)人必須對施工人員、質(zhì)量負(fù)責(zé)人進行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。
3、認(rèn)真做好工程前期準(zhǔn)備工作，編制切實可行的施工組織設(shè)計。針對不同工程特點，制定相應(yīng)的施工方案，并組織進行技術(shù)革新，從而保證施工技術(shù)的可行性及先進性。
4、施工技術(shù)的準(zhǔn)備在熟悉施工圖紙的基礎(chǔ)上，對圖紙中的問題進行匯總，結(jié)合本公司的施工特點，提出具體的修正方案，報甲方及設(shè)計單位共同探討，以達成一致，使得問題能夠在進場施工前得到最大限度的解決。
5、對原材料進行嚴(yán)格的驗收。不合格的原材料堅決不用。
6、施工工藝是決定工程質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，有好的工藝，能使操作人員在施工過程達到事半功倍的效果。為了保證工藝的先進性及合理性，公司對于不太成熟的工藝安排專人進行試驗，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書，并下發(fā)工程項目部，施工班長在現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)時則依此為依據(jù)對工人進行書面交底，并由技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字接收。工藝交底包括工具及材料準(zhǔn)備、施工技術(shù)要點、質(zhì)量要求及檢查方法、常見問題及預(yù)防措施。在施工時先交底后施工，嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求。
8、加強專項檢查、及時解決問題。
8.1開展自檢、互檢活動，培養(yǎng)操做人員的質(zhì)量意識。各工序完成后由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織技術(shù)人員，對本工序進行自檢、互檢，自檢依據(jù)及方法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)交底，在自檢中發(fā)現(xiàn)的問題由項目部自行處理并填寫自檢記錄，項目部自檢記錄填寫完善，自檢出的問題已確實修正后方可由項目經(jīng)理進行驗收。
8.2認(rèn)真開展工序交接活動。上一道工序完成后，在進行下道工序施工前，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織上、下工序施工班組長進行交接檢驗，由下道工序班組長檢查上道工序質(zhì)量，對影響本道工序的質(zhì)量問題提出意見，并填寫交接檢驗記錄，施工班長督促上道工序人員進行修正后，下道工序人員方可進行施工。從根本上杜絕不合格品的存在。
8.3專職檢查、分清責(zé)任。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對各道工序進行檢查，從嚴(yán)要求，對不合格的要立即處理，在檢查時必須分清產(chǎn)生不合格的原因，是由于工人操作引起，還是由于施工材料或施工方法引起的不合格。查清原因后，對于反復(fù)發(fā)生的問題要制定整改措施及相應(yīng)的預(yù)防措施，防止同類問題再次發(fā)生。對于工人操作引起的不合格，要視情況嚴(yán)重程度對工人采取處罰措施，并及時向操作人員講明處罰的理由。重大質(zhì)量問題的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人必須向工程管理部匯報，由工程管理部依相關(guān)要求進行處理。
8.4定期抽查，總結(jié)提高。定期到各項目的工程質(zhì)量情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題定期集中分類，定期召開質(zhì)量分析會，組織施工管理人員對各類問題分析總結(jié)，針對特別項目制定糾正預(yù)防措施，并貫徹實施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中，提高水平。
九、施工現(xiàn)場顧客、財產(chǎn)保護制度。
1、施工現(xiàn)場宿舍、用水、用電的管理規(guī)定：
1.1工地宿舍每天實行值日制度，每周進行大掃除。
1.2嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)與施工無關(guān)的人員進入本工地施工宿舍。
1.3工地宿舍嚴(yán)禁使用大功率電器，包括電爐、電飯煲、取暖器等，嚴(yán)禁用液化器等在宿舍內(nèi)進行任何形式燒飯。
1.4工地宿舍人員要節(jié)約用電、水，用完后養(yǎng)成隨手關(guān)滅的習(xí)慣。
1.5對于私自使用大功率電器的個人給予200元的處罰。
2、施工現(xiàn)場設(shè)備的管理規(guī)定：
2.1工地需要吊運物品時，應(yīng)當(dāng)服從現(xiàn)場管理人員管理。
2.2嚴(yán)禁私自操作吊運機械。
2.3施工現(xiàn)場用電時，應(yīng)提出申請，領(lǐng)導(dǎo)同意后，配用符合用電要求的電箱、嚴(yán)禁私自亂接、亂插電源。
3、施工現(xiàn)場產(chǎn)品保護規(guī)定。
3.1在交叉施工過程當(dāng)中，應(yīng)注意保護好其它施工單位產(chǎn)品以及本單位的產(chǎn)品。
3.2對于因交叉施工不注意所造成的產(chǎn)品損壞，按損壞產(chǎn)品價值的3倍給予處罰。
3.3對于故意損壞產(chǎn)品的個人給予500元/人的處罰并承擔(dān)相關(guān)損失費用。
4、增強服務(wù)意識的規(guī)定：
4.1對于現(xiàn)場甲方、總包提出的現(xiàn)場問題，在第一時間組織人員到場解決。
4.2對于不能夠按照甲方、總包要及時解決問題的給予責(zé)任人500元/次的處罰。
為構(gòu)建和諧工地，樹立企業(yè)形象，本規(guī)定既日起執(zhí)行。
教育管理人員的匯報材料篇六
今年以來，為破解流動黨員去向難掌握、管理難到位、作用難發(fā)揮等難題，我市從教育管理、服務(wù)保障、紀(jì)律約束等方面“四措并舉”，探索流動黨員管理新方式，讓流動黨員組織引領(lǐng)到位、教育管理到位、作用發(fā)揮到位。
強化組織建設(shè)，不斷擴大黨組織覆蓋面。依托異地協(xié)會、商會，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等形式，在外出務(wù)工經(jīng)商人員集中地建立流動黨組織，先后在流動黨員相對集中的北京、廣州、深圳、長沙等地建立了流動黨員黨支部38個，讓流動黨員“漂泊有港灣、離家有組織”。建立流動黨員臺賬，全面掌握流動黨員去向。對外出流動黨員做好信息登記，并根據(jù)變動情況進行動態(tài)更新；對外來流動黨員報上級黨組織備案后及時編入黨支部或黨小組進行管理，確保每一名流動黨員“離鄉(xiāng)不離組織、流動不流失”。黨組織指定1名在家正式黨員對流動黨員進行點對點結(jié)對聯(lián)系，了解其思想、就業(yè)和生活等情況，幫助解決實際困難。截至目前，全市已有4.4萬余名流動黨員進行信息登記，有效夯實了流動黨員管理基礎(chǔ)工作。
一是“線下學(xué)”。在春節(jié)、“五一”、“十一”等流動黨員集中返鄉(xiāng)的時間點，組織回鄉(xiāng)流動黨員開展教育培訓(xùn)、座談會、講黨課等活動，做好流動黨員的思想政治工作。同時，依托流動黨支部采取“就近、靈活、方便”原則，開展組織生活。二是“線上學(xué)”。拓寬組織生活開展方式，依托學(xué)習(xí)強國、微信群等線上平臺，組織流動黨員參加民主議事、主題黨日等活動，通過互聯(lián)網(wǎng)向流動黨員通報黨支部有關(guān)決議和重大事項。構(gòu)筑教育“云”陣地，打造云上智慧平臺，組織建立“云上”流動黨員黨組織，開展答疑解惑“云”咨詢、重大事項微公布等線上活動。今年以來，通過線上平臺，組織冬春訓(xùn)、線上黨課等2200余場，在線上學(xué)習(xí)的流動黨員達9萬余人次，做到了“離家不離訓(xùn)，流動不流學(xué)”。
建立報告制度。要求流動黨員外出期間主動與流出地黨組織保持聯(lián)系，每年至少報告一次思想工作情況和參加組織生活情況。外出地點、工作單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時向黨組織報告。定期看望慰問。流出地基層黨組織定期前往在外流動黨組織進行看望慰問，到一線實地查看流動黨員工作、生活日常狀況，讓外鄉(xiāng)流動黨員感受到組織的溫暖。推動“雙向共管”。流出地縣級組織部門主動聯(lián)系在外建立了流動黨組織的流入地縣級組織部門，主動了解流動黨支部的日常運行、黨組織生活開展等情況，及時分析研究，共同解決問題。
健全關(guān)懷制度。加大對流動黨員的關(guān)懷力度，在重大節(jié)日、“政治生日”等特殊時刻加強關(guān)心關(guān)愛，組織溫馨問候，持續(xù)增強黨組織的凝聚力、吸引力、號召力。健全服務(wù)制度。積極與人社、司法等部門協(xié)調(diào)配合，為流動黨員提供技能培訓(xùn)、法律維權(quán)等服務(wù)，對困難流動黨員采取有針對性的幫扶，持續(xù)提高流動黨員對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。健全返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激勵制度。積極對接農(nóng)業(yè)農(nóng)村、水利、鄉(xiāng)村振興等涉農(nóng)部門，對流動黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)加大政策扶持和項目支持，吸引優(yōu)秀流動黨員投身鄉(xiāng)村振興。對為家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的返鄉(xiāng)黨員，采取適當(dāng)方式進行獎勵，增強流動黨員的自豪感和獲得感。健全考核制度。不斷完善以督促、檢查、考核、評比、獎懲為主要內(nèi)容的黨員責(zé)任目標(biāo)管理制度，一方面樹立先進典型，對作出較大貢獻的優(yōu)秀流動黨員進行表彰，另一方面加強對不合格流動黨員處置力度，引導(dǎo)和激發(fā)流動黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
教育管理人員的匯報材料篇七
年齡：23歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的`行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評價。
技能特長：我在計算機方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時間,自己經(jīng)營了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。
教育經(jīng)歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學(xué)校名稱：山東省工會管理干部學(xué)院。
專業(yè)名稱：計算機網(wǎng)絡(luò)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱：濟南新時代網(wǎng)絡(luò)公司。
從事職位：經(jīng)理助。
教育管理人員的匯報材料篇八
在學(xué)習(xí)和工作中，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編為大家收集的教育管理崗位練兵匯報材料-匯報材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
擔(dān)任教學(xué)副校長一職，到今天共兩個月零11天，還沒出百天呢，幼小，稚嫩，羽翼未出。還不會飛翔。就是任教務(wù)主任一職，也僅僅有2年半時間。今天能站到這里，參加教育局舉辦的中學(xué)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)崗位大練兵，雖有些緊張，但還是很有信心的。
這信心來源于陳紅梅局長在五中任校長時對我的歷練提攜；這信心來源于陳靜校長10個月來的幫助支持；這信心來源于我?guī)煾浮赂咄?，業(yè)務(wù)精湛，工作一絲不茍，雷厲風(fēng)行的寧校長；這信心來源于我們的教務(wù)處團隊，主管圖書館及英語教學(xué)的田小平主任，主管圖書館及語文教學(xué)的苗方主任，主管實驗儀器和數(shù)學(xué)教學(xué)的閆淑君主任，主管現(xiàn)代教育技術(shù)、科研和數(shù)學(xué)的郝劍主任，主管師訓(xùn)和歷史教學(xué)的吳金榮主任；這信心還來源于在座的沒在座曾經(jīng)幫助過我的人們，在此衷心的謝謝大家。
“雙名工程、均衡發(fā)展、教研聯(lián)合、教學(xué)現(xiàn)代化”是我區(qū)教學(xué)工作的四大戰(zhàn)略。在教研室的指導(dǎo)和支持下，我們認(rèn)真落實教育局各項重點工作：
一、跨校青藍工程
1、骨干教師跨校帶徒：在確定師徒關(guān)系后，先后召開了見面會，師徒認(rèn)真履行教研室的要求，聽課，評課，做筆記，寫反思。師傅還在教學(xué)設(shè)計、教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)各方面給徒弟以指導(dǎo)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅21中的徒弟聽課162節(jié)，參加教研111次。
2、骨干教師支教：楊萍、楊文環(huán)老師，分別在12中和21中，擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，負(fù)責(zé)教研活動，聽課、評課，進行主題培訓(xùn)，開展教學(xué)活動，應(yīng)該說發(fā)揮了她們應(yīng)有的作用。贏得了學(xué)生的'喜愛，受到了同事的好評，得到了學(xué)校的肯定。
二、教研聯(lián)合體工作
聯(lián)合體抓住甲流情況不很嚴(yán)重的時機，順利完成中小學(xué)銜接研討活動。在教育機制、教學(xué)思想、課程教材、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)評價方式等方面進行切磋交流。另外還在寶豐小學(xué)開展了網(wǎng)絡(luò)教研。
三、名師工作室
成立了李維彪工作室、張濤工作室。已啟動，已選課題，開始正常運轉(zhuǎn)，后期要通過教學(xué)觀摩，導(dǎo)師帶教，講座培訓(xùn)，讓名師工作室在課改中發(fā)揮示范、引領(lǐng)、指導(dǎo)作用；通過制定個人成長目標(biāo)，教學(xué)專題總結(jié)，讀書學(xué)習(xí)提升工作室成員的素養(yǎng)；通過建網(wǎng)站、開匯報會讓優(yōu)秀資源全區(qū)共享，擴大影響，贏得社會聲譽。
學(xué)校以教育局戰(zhàn)略為藍本，結(jié)合實際，擬定了四大發(fā)展戰(zhàn)略：“人才強校、教育科研強校、現(xiàn)代教育技術(shù)強校、讀書工程強?！?。
學(xué)校教學(xué)工作落實及完成情況
1、教學(xué)管理科學(xué)、民主、創(chuàng)新
舉一例：初三大晚自習(xí)的調(diào)整。（關(guān)鍵詞：按照領(lǐng)導(dǎo)巡查制發(fā)現(xiàn)問題，出臺措施年級組長郝建主任、班主任提建議，調(diào)整措施）。105分，110分的制定，團隊目標(biāo)獎（關(guān)鍵詞：在去年的基礎(chǔ)上如何突破）。
2、教學(xué)研究科學(xué)、民主、創(chuàng)新
舉一例：以“高效現(xiàn)代化課堂研究”（關(guān)鍵詞：常態(tài)課的研究基礎(chǔ)，金榮主任擬方案，10位包科領(lǐng)導(dǎo)，13位教研組長，市區(qū)有效課堂研討活動的展示中，教師的教學(xué)行為和學(xué)生行為的變化。）
3、教育科研科學(xué)、民主、創(chuàng)新
舉一例：草根課題的研究（關(guān)鍵詞：來源于教學(xué)困惑，角度小，同組成員智慧，7月3日課題經(jīng)驗介紹及7月5、6日展示學(xué)習(xí)）
4、教師隊伍建設(shè)科學(xué)、民主、創(chuàng)新
舉一例：探索實踐了學(xué)習(xí)引領(lǐng)、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、實踐引領(lǐng)三種模式
以學(xué)習(xí)引領(lǐng)為例，（關(guān)鍵詞：66人，4萬余元，不吝嗇，注重反思，匯報引領(lǐng)，7月3日10人發(fā)言，主題鮮明，學(xué)以致用）
5、現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展科學(xué)、民主、創(chuàng)新
舉一例：班班通配備的使用（關(guān)鍵詞：服務(wù)教學(xué)，與教學(xué)整合，而不是輔助，不限數(shù)量，獎勵出精品，拿績效考核），網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教研模式的探討（因為不成熟，所以在這里暫不公開）
成績是喜人的，中考，教師的榮譽，優(yōu)質(zhì)課等。
總之，作為校長的助手，工作上積極配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通，準(zhǔn)確把握角色位置，作為副校長，我對自己分管的工作高度負(fù)責(zé)，身體力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾。盡量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生，服務(wù)學(xué)校。
教育管理人員的匯報材料篇九
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研謀劃，實現(xiàn)巡邏組織合理化。
防隊員們立即分頭行動，實施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊員將其抓獲。巡邏現(xiàn)場抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發(fā)勢頭;三是實行小單元建制和錯時工作制。在兩鎮(zhèn)劃分了19個巡區(qū)，每個巡區(qū)22人，由4個小隊長帶領(lǐng)，分四班24小時開展巡邏巡防。同時，在大洼鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了8個治安聯(lián)防崗?fù)?，形成了鐵桶合圍之勢;四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺分局和巡警大隊共用治安信息平臺，每天發(fā)布一次，由巡警大隊按照治安信息的變化來調(diào)整聯(lián)防時間、聯(lián)防地段和聯(lián)防密度。
(二)統(tǒng)一部署，改革勤務(wù)，實現(xiàn)巡邏防控實戰(zhàn)化。
現(xiàn)異常情況立即向局長、主管副局長和巡警大隊長報告;三是突出防范重點。奧運安保期間，將縣委、人大、政府、政協(xié)等首腦機關(guān)，金融網(wǎng)點、各大商場及水、電、油、氣等重點單位，重要部位，人員密集地區(qū)，作為巡邏重點，最大限度地擠壓違法犯罪分子的活動空間，確保奧運期間××區(qū)的社會治安穩(wěn)定;四是加大督查力度?？h公安局督察部門在對各巡區(qū)進行24小時不間斷督查的同時，在每個巡區(qū)都聘請3-5名巡防工作監(jiān)督員，請他們給巡防工作出主意、提建議，對執(zhí)行巡防任務(wù)的民警和安防隊員的工作進行監(jiān)督。
(三)長效管理，規(guī)范運作，實現(xiàn)巡邏防控常態(tài)化。
自行車被盜案件多發(fā)的縣醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院、興隆三百等地采取了蹲點守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內(nèi)，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺，4臺已返還給失主;三是做到獎懲分明。大隊成立考核組，負(fù)責(zé)大隊日常勤務(wù)考核，先后共有20人次被扣分，3名隊員分別在大會上做出檢討、賠償損失，1名隊員被亮黃牌，對涌現(xiàn)出的兩名見義勇為有功人員各重獎1000元;四是樹立和培養(yǎng)典型。城鄉(xiāng)安防大隊用身邊典型弘揚正氣，在大隊營造一種人人奮發(fā)向上、爭優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍，教育引導(dǎo)全體隊員。目前，大隊涌現(xiàn)出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個人得失的先進典型，促進了工作全面開展。四是配備了硬件設(shè)施。積極爭取黨委、政府的重視和支持，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了安防崗?fù)ぃ瑸榘卜狸爢T配置了5臺警用車輛、30部對講機和65部強光電筒，統(tǒng)一制作了標(biāo)準(zhǔn)胸簽、為安防隊員隊伍建設(shè)提供了堅實的物質(zhì)保障，努力滿足其巡防工作需要。
(四)積極巡防，發(fā)現(xiàn)疑點，確保巡防工作取得實效。
個少年行蹤可疑，在居民區(qū)中來回出入，遂進行跟蹤。當(dāng)該少年到一家中準(zhǔn)備盜竊時，被當(dāng)場抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內(nèi)詢問得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮(zhèn)興順社區(qū)，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在大洼鎮(zhèn)醫(yī)院附近、鶴吉市場、居民區(qū)多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實，帶破案件10余起。12月2日12時30分，大洼鎮(zhèn)第二巡區(qū)巡防民警史巖帶領(lǐng)安防隊員巡邏至黨校小區(qū)時，發(fā)現(xiàn)1號樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無人。為確保居民群眾的生命財產(chǎn)安全，民警一邊撥打119報警，一邊疏散樓內(nèi)群眾。稍后，消防官兵趕到現(xiàn)場，巡防民警和安防隊員協(xié)助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時許，大洼鎮(zhèn)第一巡區(qū)巡防民警蓋錦山帶領(lǐng)安防隊員巡邏至金陽小區(qū)時，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內(nèi)出來，看到巡邏的巡防民警和安防隊員，神色慌張，快速轉(zhuǎn)身逃走。大家覺得可疑，追上前去將其攔下，發(fā)現(xiàn)三輪車上裝著一個電動自行車電瓶，且該男子對電瓶來源含糊其辭，巡防民警和安防隊員遂將其帶至大洼派出所進一步調(diào)查。經(jīng)民警訊問，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經(jīng)核實后將該人放回，同時也得到了該群眾的贊揚?？h城鄉(xiāng)安防隊伍成為了公安機關(guān)不可或缺的輔警力量。
(一)隊伍建設(shè)工作。
一是強化隊伍管理,提升隊伍形象;二是加強學(xué)習(xí)，提高法制意識，注重培養(yǎng)團隊榮譽;三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，打造過硬的戰(zhàn)斗隊伍;四是從優(yōu)待隊，營造拴心留人的環(huán)境。
(二)業(yè)務(wù)工作。
教育管理人員的匯報材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為市委的派出機構(gòu)，截至x年x月，高新區(qū)黨工委共領(lǐng)導(dǎo)下級基層黨組織x個，黨員x人。全區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村（社區(qū)）黨員遠程教育站點x個。一直以來高新區(qū)通過舉辦各類培訓(xùn)班、黨課、報告會、主題黨日活動、專題研討和遠程教育等形式，對全區(qū)廣大基層黨員普遍進行教育培訓(xùn)，其中，共組織機關(guān)黨組織書記培訓(xùn)x人次，農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)x人次，非公有制經(jīng)濟黨組織書記培訓(xùn)x人次，農(nóng)村黨員遠程教育培訓(xùn)x人次，新黨員培訓(xùn)x人次，流動黨員培訓(xùn)x人次，黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)x人次。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看為全區(qū)黨建工作的一項重點內(nèi)容，做到始終不懈、常抓常新。一是把黨員教育培訓(xùn)工作列入全區(qū)各年度《黨建工作要點》和區(qū)屬各黨委年度考核內(nèi)容。二是把“專題教育活動”與“三會一課”等基礎(chǔ)制度結(jié)合起來落實。三是把學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想作為黨員先進性教育培訓(xùn)的首選內(nèi)容。四是堅持科級以上黨員干部與普通黨員教育培訓(xùn)并重，分層次實施黨員教育培訓(xùn)，強化針對性和實用性。
區(qū)屬各黨（工）委根據(jù)工作實際、黨員類型等特點，選擇多種教育形式，達到教育培訓(xùn)效果和提高自身素質(zhì)的目的。一是運用“黨課”手段。始終把黨員干部的教育培訓(xùn)作為加強黨員管理教育的治本之策，長久之計。在培訓(xùn)方式上采取以上黨課為主，充分發(fā)揮黨支部教育黨員的主陣地作用。結(jié)合新時代“三新”講習(xí)所講習(xí)活動、支部主題黨日活動，督促指導(dǎo)全區(qū)各領(lǐng)域黨支部定期開展黨課學(xué)習(xí)教育和講習(xí)活動。二是運用傳統(tǒng)教育手段。結(jié)合“三會一課”的召開，以會代訓(xùn)，同時通過宣傳標(biāo)語、公示欄等形式張貼、宣傳學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，讓黨員干部隨時學(xué)、隨處學(xué)。三是運用文明創(chuàng)建手段。把黨員干部的教育培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置到文明創(chuàng)建工作的具體內(nèi)容里，濃厚氛圍、增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀。四是運用網(wǎng)絡(luò)教育手段。組織廣大黨員干部積極登錄“***員網(wǎng)”、收看黨員遠程教育節(jié)目，對黨的創(chuàng)新理論和專題教育實踐活動進行學(xué)習(xí)和研討，并適時組織主題征文活動深化黨員教育培訓(xùn)工作成效。五是運用移動通訊手段。從區(qū)級層面到區(qū)屬各黨（工）委通過開設(shè)黨建微信公眾號、黨員微信群、qq群等平臺，定期發(fā)送實用的、需要學(xué)習(xí)的信息和視頻，拓展了黨員干部教育培訓(xùn)的有效途徑。六是積極制作本土電教片。高新區(qū)結(jié)合實際在全區(qū)各領(lǐng)域、各行業(yè)深入挖掘身邊的好黨員好干部并積極拍攝制作了以蘇蘭玲、任奎峰等優(yōu)秀黨員的感人事跡為內(nèi)容的電教片面向廣大黨員干部播放，用身邊人、身邊事教育身邊人。
一是加大人才投入。充分選優(yōu)配齊基層黨務(wù)工作者，規(guī)定區(qū)屬各黨（工）委必須至少配備x名黨務(wù)工作者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）組織部門至少配備x人以上工作力量，建立由支部書記、黨務(wù)專干和領(lǐng)導(dǎo)干部等組成的黨員教育隊伍，在黨員教育培訓(xùn)中起模范帶頭作用，按照素質(zhì)較高、數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理和專兼職結(jié)合的要求，有計劃地開展各級各類培訓(xùn)，特別是***和省委集中開展的專題教育活動、七一前夕、十九大召開之際等重要節(jié)點，深入開展黨員教育培訓(xùn)工作。二是加大財力投入。近年來區(qū)本級留存黨費平均每年用于黨員教育培訓(xùn)方面的經(jīng)費均在x萬元以上，區(qū)財政每年向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委補貼用于農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)的經(jīng)費也達到每鄉(xiāng)鎮(zhèn)x萬元左右。各黨（工）委將黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費列入單位年度財政預(yù)算，以保證黨員教育培訓(xùn)活動的正常進行。三是加大物資投入。為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九精神、***新時代中國特色社會主義思想，區(qū)組織部門為全區(qū)基層黨組織和廣大黨員購置、發(fā)放《黨章》等各類黨務(wù)書籍平均每人x本以上，全區(qū)各級黨組織普遍建立的黨建書屋或黨建書柜，均配備了一定數(shù)量黨員教育培訓(xùn)書籍。
在黨員教育管理工作中，區(qū)黨工委要求區(qū)屬各黨（工）委針對黨員隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，立足于從根本上、制度上解決問題，注重總結(jié)和汲取教育管理中的好措施、好辦法，進一步建立健全了黨員教育管理的長效機制，推動黨員教育管理工作健康發(fā)展。一是著眼把好源頭，建立和完善發(fā)展黨員機制，使發(fā)展黨員工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。二是通過抓學(xué)習(xí)、抓教育、抓引導(dǎo)，推動各支部和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致。三是通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨員評議，設(shè)立舉報電話、意見箱等加強黨內(nèi)監(jiān)督，約束黨員干部自覺規(guī)范黨性。四是通過評選優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者和先進基層黨組織等途徑不斷激發(fā)黨員隊伍的活力，構(gòu)建黨員激勵機制。
通過區(qū)屬各黨（工）委的共同努力，高新區(qū)的黨員教育培訓(xùn)工作已步入常態(tài)化制度化軌道，邁上了新的臺階，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
各級黨組織對黨員教育培訓(xùn)工作存在一定的隨意性、計劃性不足，特別是農(nóng)村基層黨組織，從督查來看，區(qū)屬各黨（工）委對黨員教育培訓(xùn)工作比較重視，但是全區(qū)多數(shù)農(nóng)村黨支部在黨員教育培訓(xùn)工作方面，只是出于壓力，做做樣子，完成任務(wù)，交差了事，部分支部尤其是農(nóng)村黨支部在組織黨員學(xué)習(xí)時全是老一套，黨員學(xué)習(xí)興趣不高，教育的效果有待于進一步加強。
提供的培訓(xùn)資料內(nèi)容和師資力量水平與黨員需求有差距，理論傳授與生產(chǎn)實踐結(jié)合有差距，學(xué)習(xí)形式也不夠靈活，要調(diào)動學(xué)員的參訓(xùn)積極性比較困難。
極個別單位忽視了黨員教育培訓(xùn)工作的重要性，弱化了黨員的身份意識，把經(jīng)濟發(fā)展、業(yè)務(wù)工作成績等作為干部政績的衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽略了黨員先鋒模范作用發(fā)揮，能夠?qū)Ξ?dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定、融洽黨群關(guān)系的重要作用。
在流動黨員學(xué)習(xí)教育方面我們雖然想了些辦法，做了一定的探索，但整體來看，還是有較大差距，存在履蓋率偏低的問題，特別是農(nóng)村外出務(wù)工黨員。
教育管理人員的匯報材料篇十一
2012年2月18日，我局年度業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)班開班。全局全體干部職工充分利用春季過后業(yè)務(wù)工作相對輕松的有利時機，掀起了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的高-潮，同時也拉開了全年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的序幕。近年來，我局以“完善體制，提高素質(zhì)”活動為契機，把對工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為第一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，以正確認(rèn)識為前提，以精心組織為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新形式為重點，以健全機制為保證，勇于創(chuàng)新，不斷完善，努力打牢業(yè)務(wù)培訓(xùn)素質(zhì)基礎(chǔ)，有力地促進了工作的開展。
一、正確認(rèn)識是前提
隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展和國土資源管理參與宏觀調(diào)控的不斷深入，國土資源管理工作倍受世人關(guān)注，特別是相關(guān)法規(guī)政策的不斷完善修訂，“土地新政”頻頻出臺，給我們國土資源工作人員提出了新的、更高的要求。同時黨和政府對我們國土部門寄予厚望。如何不負(fù)眾望，履行職責(zé)，發(fā)揮作用，是擺在國土資源部門面前的一個重大課題。對此，局黨組一班人有著清醒的認(rèn)識，干好工作，首先要精通業(yè)務(wù)，工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)高低起決定作用。為此，局黨組堅持以人為本，把加強對工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為前提、基礎(chǔ)和保證，擺上突出位置，堅持常年抓，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高人員素質(zhì)，進而促進工作開展。
二、精心組織是基礎(chǔ)
確保全員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容上求實。每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，都要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的對象、階段性工作等有針對性的選定內(nèi)容。特別是信訪、監(jiān)察方面的培訓(xùn)以案例為主。同時，每次培訓(xùn)都將所有授課人的講義全部印發(fā)到每個工作人員手中，力求實際、實用。三是要求上求嚴(yán)。凡是學(xué)習(xí)培訓(xùn)一般不準(zhǔn)請假，嚴(yán)禁遲到、早退、曠課。同時，要求認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，課后撰寫心得體會，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。四是師資力量上求精。學(xué)習(xí)培訓(xùn)講師以局班子成員和業(yè)務(wù)骨干（局機關(guān)股室和局屬單位負(fù)責(zé)人）為主。為開拓視野，每年的集中培訓(xùn)還積極邀請黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門、法制、法院、檢-察-院、審計、發(fā)改委等部門的專家前來授課，力求知識面全、講師精。五是學(xué)習(xí)期限上求恒。我們在日常的工作中，把學(xué)習(xí)貫徹始終。集中學(xué)習(xí)時，大家靜下心來集中精力學(xué)，平時工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)材料，還是部門交流經(jīng)驗都相互復(fù)印留存資料，以便在工作間隙學(xué)習(xí)，力求學(xué)習(xí)常年抓。
三、創(chuàng)新方式是重點
年春季，我們都要對國土部推薦的典型先進經(jīng)驗進行認(rèn)真研究，然后結(jié)合自身實際，有選擇地外出考察。2012年赴山西晉城學(xué)習(xí)就受益很大，強化了基層建設(shè)，重抓了執(zhí)法監(jiān)（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記，免費提供下載。）察，開展了行業(yè)核查等。五是倡導(dǎo)業(yè)余自學(xué)。在抓好集體學(xué)習(xí)的同時，我們倡導(dǎo)工作人員充分利用業(yè)余時間參加各類成人學(xué)習(xí)和本職業(yè)務(wù)自學(xué)，全局參加各類成人自學(xué)人員已達近一半，其中一名還考上了研究生。業(yè)務(wù)自學(xué)使同志們的知識在面上得到拓展，在內(nèi)容上得到豐富和充實。六是結(jié)合工作討論。工作中一旦遇到問題，我們就立即組織召開專項工作研討會，經(jīng)過討論，統(tǒng)一了看法，解決了問題，提高了素質(zhì)，推進了工作。
四、健全機制是保證
我們十分重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的機制建設(shè)，通過目標(biāo)管理、督查、獎懲等制度建設(shè)，為學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供可靠的保障。一是健全領(lǐng)導(dǎo)組織。局成立以局黨組書記、局長任組長，班子其他成員任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。一把手負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)除在局機關(guān)搞好學(xué)習(xí)外，同時要做好分管單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)的指導(dǎo)督查等工作。二是保障學(xué)習(xí)經(jīng)費。每年局財務(wù)都預(yù)算出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料費、講師費和外出培訓(xùn)、考察費等，從經(jīng)費上保障學(xué)習(xí)培訓(xùn)順利開展。三是納入目標(biāo)管理。我們將學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入年度目標(biāo)管理，作為重點內(nèi)容進行嚴(yán)格考核，并實行一票否決，該項工作不達標(biāo)，取消評先評優(yōu)資格。四是落實督查制度。以局辦公室為依托，成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的學(xué)習(xí)培訓(xùn)督查工作組，采取定期或不定期的形式對各單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行督查，并記入檔案作為年度考核的重要依據(jù)。五是嚴(yán)格獎懲。每次集中培訓(xùn)都要組織評選優(yōu)秀授課人和優(yōu)秀學(xué)員，并給予獎勵。同時嚴(yán)格考試，對于考試不及格的將予以通報批評，獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。
2012年以來，我局組織全局性集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，外出考察1次，組織鄉(xiāng)村干部國
土資源法律知識培訓(xùn)1次，日常各單位組織的集中學(xué)習(xí)達300余次，完成對口業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)30余次。由于我局學(xué)習(xí)培訓(xùn)做的好，素質(zhì)基礎(chǔ)打得牢，我局的各項業(yè)務(wù)工作均取得優(yōu)異成績。在市局的年度目標(biāo)考核中我局連年被評為先進單位，在、縣政府的績效考評中位次名列前茅，土地信訪、執(zhí)法監(jiān)察、土地整理等單項工作被推廣為市級先進。
教育管理人員的匯報材料篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好!
一、主要工作。
行政人事部是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：
1、做好檔案資料的管理工作;。
2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀(jì)要等;。
3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;。
4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等;。
5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。
行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：__，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起__網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊__x的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。
對于兄弟部門需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計;應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。
盡管如此，工作還是很輕松。
二、存在的問題。
在行政人事部的一年多時間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。
首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報告時，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責(zé)進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。
其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。
20__年是我在__的第四年。個人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。
教育管理人員的匯報材料篇十三
20xx年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神。
三、加強學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
四、認(rèn)真履行職責(zé)。
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2、培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足。
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
六、行政部20xx年工作綱要。
20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù);。
3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;。
4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
20xx年就快結(jié)束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，20xx年是公司拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度部門重要工作狀況做總結(jié)回顧。
一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，構(gòu)成良好的工作氛圍。
1、行政部人員要具備很強的工作潛力和持續(xù)行政部高效運轉(zhuǎn)，就務(wù)必為切實履行好自身職責(zé)，及時“充電”，構(gòu)成良好的學(xué)習(xí)氛圍。在20xx年里，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，依托工作崗位透過觀察、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下，不斷進步，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
2、行政部工作的核心就是搞好“服務(wù)”，圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
(1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，力求思考在前、服務(wù)在前。個性是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，力爭做到工作有計劃，落實有措施。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位。
(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
(3)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面。
不斷改善和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，推動行政部工作不斷上水平，切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強服務(wù)意識。
二、突出工作重點，落實管理目標(biāo)職責(zé)制。
1、加強安全工作職責(zé)制和消防工作職責(zé)制，針對公司的具體狀況，建立健全公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節(jié)假日值班制度等各種措施，確保公司在20xx年沒有發(fā)生一齊大的安全及消防事故。
2、做好固定資產(chǎn)管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財務(wù)進行每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產(chǎn)做到管理好，維修及時，監(jiān)督使用。
3、倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，互相監(jiān)督，每月配合財務(wù)進行盤點，做到帳實相符。
4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。
5、持續(xù)良好的對外關(guān)系，順利完成公司各實驗室的環(huán)評、復(fù)審及資質(zhì)的各項認(rèn)定。
6、在接待方面，無差錯的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全，車況良好。
三、主要經(jīng)驗和收獲。
回顧這一年的工作，取得了必須成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲。
1、行政是服務(wù)工作，持續(xù)一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠和相形之下的職責(zé)心，是做好這份服務(wù)的根本。
2、樹立服務(wù)意識，加強對內(nèi)對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關(guān)系，是做好這份服務(wù)的基礎(chǔ)。
3、在堅持原則落實制度的的前提下，實際狀況實際處理，實際狀況靈活處理，做到“管理與服務(wù)，流程與效率”的合理處置。
四、存在的不足。
總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表此刻以下幾個方面，亟待解決：
2、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于潛力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
3、抓制度落實不夠，由于部門事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。
5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發(fā)生，辦公室也發(fā)生了2起偷盜事件，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識。
根據(jù)本年度工作狀況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1、努力提高行政辦公人員的綜合素質(zhì)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作用心性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。
2、嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，落實各項制度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
3、對安全及消防工作常抓不懈。目前這方面的制度及sop都已經(jīng)建立，重點需要落實，不斷檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，確保不出現(xiàn)大的安全事故。
4、行政的日常服務(wù)工作在效率上，溝通上需要進一步提高。“多走，多看，勤檢查”，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)行政工作的價值。
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標(biāo)上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出用心貢獻。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一、人事管理方面。
根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
1、本年度進行了兩次驗廠活動，主要出此刻目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓(xùn)不夠使得驗廠結(jié)果要求改善。
2、搞好iso再認(rèn)證工作，確保iso認(rèn)證透過，透過這次iso在認(rèn)證，讓我們認(rèn)識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。
3、對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。
三、公司管理運作方面。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。
3、加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作用心性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。
4、搞好明年的高質(zhì)量、高效率、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生。
5、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)了解職責(zé)。要逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)。
四、工作中的收獲。
懂得事情輕重緩急，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠用心配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗。
五、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績。盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表此刻以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。
4、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改善，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
教育管理人員的匯報材料篇十四
一、積極運用價格和收費政策，培育新的經(jīng)濟增長點。
1、貫徹落實對糧食收購保護價和優(yōu)質(zhì)優(yōu)價政策，在收購期間，設(shè)立質(zhì)量價格明白榜，讓農(nóng)民明明白白交，企業(yè)明明白白收，真正做到收購工作公開、公正，農(nóng)民對產(chǎn)品的等級、標(biāo)準(zhǔn)、價格一目了然，保證農(nóng)民公平進入流通領(lǐng)域。將過去事后檢查改為及時跟蹤檢查，提前防范壓等壓價等違價現(xiàn)象的發(fā)生。
2、加強房地產(chǎn)價格管理，繼續(xù)清理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)環(huán)節(jié)各項收費，規(guī)范房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)收費，激活交易市場，促進住房消費。
3、繼續(xù)清理旅游服務(wù)價格及收費，打擊旅游景區(qū)餐飲、服務(wù)行業(yè)暴利宰客問題，刺激旅游消費。
4、盡快落實城鄉(xiāng)居民用活用電同網(wǎng)同價工作，整頓和規(guī)范農(nóng)村電力市場，促進農(nóng)民消費增長。
二、進一步深化價格改革，建立與國際接軌的新的價格規(guī)則，進一步完善政府定價機制，改進政府定價和收費管理。
1、按照社會主義市場經(jīng)濟和加入wto的要求，清理現(xiàn)行行政審批項目，除對具有壟斷性、強制性、保護性、公用福利性的商品及服務(wù)價格仍由政府管理外，其他所有形成競爭的，要創(chuàng)造條件引入競爭，實行市場調(diào)節(jié)。
2、積極研究制定政府定價行為規(guī)范，建立政府定價集體審議制度，抓緊研究制定成本約束、定期審價、專家審價等具體規(guī)則。
3、適時調(diào)整城鎮(zhèn)供水價格。在對自來水成本進行測算時，要嚴(yán)格把關(guān)，召開價格聽證會，對自來水價格進行認(rèn)證，及時上報省局。并以此為突破口，推動改進政府定價和收費管理工作的深入開展，搞好定價項目的審核、調(diào)整工作，切實發(fā)揮價格杠桿作用，增強區(qū)域調(diào)節(jié)職能，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。
三、深化對“價格民心工程”的認(rèn)識，著力解決好群眾關(guān)心、政府關(guān)注、社會反映強烈的熱點和難點問題。
1、要繼續(xù)以教育、藥品和涉農(nóng)價格和收費為重點，加強對涉及群眾切身利益的價格、收費問題的`集中治理和監(jiān)督檢查。
2、加強價格舉報工作，充分發(fā)揮12358價格舉報網(wǎng)絡(luò)作用，建立健全價格舉報及處理制度，認(rèn)真接待群眾舉報和來訪，努力做到件件有著落，事事有回音，把為群眾辦實事落到實處。
3、繼續(xù)全面推行價格公示制，做到重要的商品價格和收費建立明白榜，收費單位都要在醒目位置設(shè)立公示板，并與財政局、收費主管理部門和糾風(fēng)辦對行政事業(yè)性收費項目和標(biāo)準(zhǔn)在《虎林報》上進行公示，提高價格、收費透明度，促進社會監(jiān)督，切實維護好群眾的切身利益。
4、加大市場價格監(jiān)測力度，及時了解和掌握市場價格信息，加強對市場物價水平的分析預(yù)測，防止出現(xiàn)暴漲暴落，為政府調(diào)控市場價格總水平服務(wù)。
四、加大價格監(jiān)督檢查力度，進一步整頓和規(guī)范市場價格秩序，著力做好創(chuàng)建經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作。
1、圍繞改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，采取聯(lián)合辦案和獨立辦案相結(jié)合的方式，加強同紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的協(xié)同聯(lián)動，對行政管理部門存在的自立項目、超標(biāo)準(zhǔn)收費、擴大范圍等亂收費行為進行嚴(yán)肅查處，減輕群眾負(fù)擔(dān)。
2、圍繞群眾關(guān)心的熱點問題，對教育收費、藥品價格、涉農(nóng)、涉企收費開展專項檢查，特別是藥品價格偏高問題，一定要下大力氣重點解決好。
3、把制止不正當(dāng)價格行為作為整頓和規(guī)范市場價格秩序新的突破口，要以反價格欺詐為重點，嚴(yán)厲查處虛假標(biāo)價、價格誤導(dǎo)、質(zhì)價不符等欺騙、誘導(dǎo)消費者和經(jīng)營者的行為。
4、繼續(xù)深入開展以誠實標(biāo)價為主題的“五個一工程”活動和“價格計量信得過”活動，建立企業(yè)價格信用檔案，完善企業(yè)價格信用等級制度。
五、高度重視農(nóng)村物價工作，努力減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民收入。
1、繼續(xù)全面清理整頓涉農(nóng)價(本文由免費提供，轉(zhuǎn)載請注明)格和收費，努力實現(xiàn)價格管理透明、收費行為規(guī)范、監(jiān)督檢查有力、農(nóng)民負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo)。重點抓好糧食價格檢查和農(nóng)電價格、農(nóng)網(wǎng)改造收費復(fù)查，同時還要積極開展農(nóng)村中小學(xué)教育、農(nóng)民建房、計劃生育、婚姻登記等方面的價格和收費檢查，進一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。
2、對農(nóng)村中小學(xué)教育收費試行一費制，確定合理的收費標(biāo)準(zhǔn)，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。
3、逐步建立健全農(nóng)村價格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮群眾社會監(jiān)督作用。
六、應(yīng)對入世要求，加快價格法制建設(shè)，加速轉(zhuǎn)變職能。
1、要按照世貿(mào)規(guī)則和國際慣例的要求，加快價格法制建設(shè)，抓緊調(diào)查研究關(guān)于制止價格欺詐、低價傾銷等方面的實施細(xì)則，積極配合國家和省研究制定關(guān)于制止價格壟斷、價格歧視等方面的規(guī)定，以加強對放開價格的有效監(jiān)管。
2、制定和完善規(guī)范政府定價行為和監(jiān)督檢查的法規(guī)和規(guī)范性文件，為嚴(yán)格依法行政和依法治價提供制度保證。
3、成立稽查機構(gòu)，對物價系統(tǒng)內(nèi)部執(zhí)收、執(zhí)罰行為進行檢查，堅決糾正越權(quán)定價、擅自批費和執(zhí)法不規(guī)范等問題。
4、強化價格法律培訓(xùn)，增強物價干部的法制觀念和依法行政意識。
5、加強價格信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，抓緊建立價格信息系統(tǒng)和實行政府定價和服務(wù)價格數(shù)據(jù)庫。
6、進一步健全價格鑒證機構(gòu)各項制度，規(guī)范價格認(rèn)證、評估服務(wù)行為，做好涉案物品和舊機動車價格認(rèn)證等事務(wù)性工作的同時，繼續(xù)拓寬價格鑒證服務(wù)領(lǐng)域，將交通肇事車損評估真正開展起來。
教育管理人員的匯報材料篇十五
社區(qū)是疫情聯(lián)防聯(lián)控的第一線，重點做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作報表，及時向上級報送每日信息工作。下面是小編為大家整理的社區(qū)工作人員疫情防控工作總結(jié)匯報材料3篇，以供大家參考借鑒!
自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生以來，社區(qū)高度重視，1月23日，__社區(qū)成立疫情防控工作小組，以__書記為組長，全面統(tǒng)籌安排部署，11個小區(qū)由分管的社區(qū)工作人員與物業(yè)經(jīng)理聯(lián)合組成工作小組，定點到__人，責(zé)任到__人。
每日召開工作例會，第一時間向大家傳達上級精神，部署每天的重點工作，確保各位工作人員、志愿者明確自身職責(zé)。市、街道領(lǐng)導(dǎo)對我社區(qū)疫情防控高度重視，多次至小區(qū)進行巡查，督查居家觀察隔離人員，及時掌握其身體健康狀況。
自疫情爆發(fā)以來，__社區(qū)第一時間打印告知書并張貼到各個小區(qū)樓道，并發(fā)動社區(qū)黨員、志愿者發(fā)揮時代青年的擔(dān)當(dāng)，將5400余份《致居民朋友的一封信》挨家挨戶發(fā)放到位。至今累計發(fā)放各類宣傳材料10000余份。
利用車載擴音器、廣場舞用的音響設(shè)備進行廣播宣傳，在全域范圍內(nèi)宣傳疫情防護知識，努力營造“戶戶知，人人曉”的濃厚氛圍。社區(qū)對沿街店鋪、居民發(fā)放新型冠狀病毒知識手冊，增進對其的了解，在重視的同時避免恐慌。
社區(qū)工作人員、志愿者針對轄區(qū)返宜人員、出租戶進行深度摸排，對141名返宜對象進行全面督查;對51戶出租戶進行全面登記。對回宜人員一律按照“入宜即隔離”的原則，標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范執(zhí)行居家隔離觀察工作，有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，第一時間撥打120送集中隔離點，對無癥狀人員進行14天居家隔離觀察。社區(qū)協(xié)同衛(wèi)生服務(wù)站醫(yī)生每天上門為居家隔離對象量體溫，叮囑對象每天監(jiān)測并填寫體溫檢測表，加強監(jiān)督防控，確保隔離對象不出門。社區(qū)工作人員第一時間為居家隔離對象送上口罩和消殺用品，并提供生活服務(wù)，如買菜、買水、買藥、幫拿快遞，幫扔垃圾等。__社區(qū)語過天晴心理咨詢服務(wù)隊還對隔離人員進行了一對一電話溝通，對年紀(jì)較小、情緒較差的居家隔離對象，多次電話關(guān)心問候，為他們緩解焦慮的情緒，幫助其安心度過隔離期。
各個小區(qū)物業(yè)每天對小區(qū)樓道、廣場等公共場所，以及電梯按鈕、門把手等細(xì)節(jié)部位進行全面消殺。
在疫情防控中，涌現(xiàn)出一大批愛心人士，為轄區(qū)捐贈了口罩、84消毒液、面紙等物資;同時，志愿者們也發(fā)揮自身力量，為防控工作獻上自己的努力。
隨著重點疫區(qū)的不斷擴大，防疫要求的不斷提高，__社區(qū)不斷改進工作方法，完善社區(qū)服務(wù)職能，發(fā)揮基層一線“防火墻”的功能，確保無一遺漏，無一死角，堅決打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。
社區(qū)防控是疫情防控最基礎(chǔ)、最重要、最艱巨的工作，是推動防控措施責(zé)任落實到“最后一米”的地方。__社區(qū)自接到上級防控疫情的命令以來，迅速進入緊張有序的工作狀態(tài)，全體工人員全力投入疫情防控阻擊戰(zhàn)。
一、踐行“初心”，將使命擔(dān)在肩上。
根據(jù)上級工作要求成立社區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預(yù)防控制領(lǐng)導(dǎo)小組、環(huán)境整治領(lǐng)導(dǎo)小組、宣傳物資保障組與督查問責(zé)組。按轄區(qū)區(qū)域劃分成5片責(zé)任區(qū)，由社區(qū)5名黨委班子成員分片包保，落實責(zé)任到個人。
二、踐行“細(xì)心”，將責(zé)任落到行動。
24小時應(yīng)對戰(zhàn)“疫”。連日來，社區(qū)防控組全面進入24小時運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，全力投入疫情防控阻擊戰(zhàn)。防控組整合了轄區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、社區(qū)城管中隊、派出所、轄區(qū)物業(yè)、轄區(qū)單位等成員單位的力量和資源，形成聯(lián)防聯(lián)控的強大合力。力求不留死角、不留盲區(qū)、不放過任何線索、不發(fā)生任何遺漏。
(一)每日召開全體工作人員疫情防控工作會議，從1月23日開始，社區(qū)已召開疫情防控工作會議11次，及時總結(jié)前日防控工作，布置當(dāng)天的防控工作。
(二)開展地毯式排查，以網(wǎng)格為單位，首先由社區(qū)網(wǎng)格員在各自網(wǎng)格內(nèi)開展一家一戶電話排查，對于無法聯(lián)系上的人員，由網(wǎng)格員入戶進行排查，對于仍然無法聯(lián)系上的人員，在其家門口張貼溫馨提示，以便第一時間和社區(qū)取得聯(lián)系。社區(qū)共有居民戶5926戶，截至目前累計電話排查4789戶，上門摸排1026戶，張貼溫馨提示1150張，共排查由武漢回銅人員24名，均無發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸感染癥狀，無疑似病例。經(jīng)向上級請示，按照規(guī)范程序發(fā)放解除居家醫(yī)學(xué)觀察告知書14份。
(三)社區(qū)城管中隊每日在轄區(qū)內(nèi)逐門逐戶逐個企業(yè)逐個賓館逐輛車子拉網(wǎng)式排查，不漏一戶一企一車一人。沿街超市、賓館、藥店等重點場所的每個出入口按規(guī)范設(shè)立服務(wù)臺，每個服務(wù)臺設(shè)立2名社區(qū)職人員包保指導(dǎo)。
(四)建立日調(diào)度和日報送制度，將全員上班和應(yīng)急值守并行，做到了分工明確、上下齊動，形成“四個全”的有效機制，即：全參與、全時段、全方位、全覆蓋。
(五)社區(qū)大廳設(shè)立分診臺接待從湖北特別是武漢返銅居民的登記，發(fā)放方便就診卡。對武漢來銅人員重點追蹤，上門提供“六個一”服務(wù)，做到每日隨訪，每日上報。
(六)分診臺每日安排衛(wèi)生服務(wù)站衛(wèi)生人員與社區(qū)工作者接待來社區(qū)登記的居民，對每一位社區(qū)工作者及前來登記的居民測量體溫。
三、踐行“熱心”，將溫馨圍在身邊。
在公開宣傳欄、小區(qū)樓道口張貼通告、預(yù)防新型冠狀病毒感染宣傳單，累計張貼《__市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部通告》和《新型冠狀病毒感染的預(yù)防宣傳畫》47000張，利用微信公眾號發(fā)布信息24條、沿街電子顯示屏滾動播放宣傳標(biāo)語10余條、移動小喇叭10個播放發(fā)布相關(guān)內(nèi)容。
四、踐行“暖心”，將真情送到心里。
以網(wǎng)格為單元，持續(xù)整合社區(qū)民警、衛(wèi)生服務(wù)站人員、網(wǎng)格員、黨員志愿者等力量資源，實行捆綁作業(yè)、責(zé)任共擔(dān)。由網(wǎng)格支部黨員組建轄區(qū)疫情防控工作志愿者隊伍3支、共54人，分三片利用小喇叭全天侯分時段在小區(qū)內(nèi)走街串巷播放疫情防控的相關(guān)音頻，并摸排湖北車輛，勸導(dǎo)轄區(qū)居民出行佩戴口罩等。切實讓疫情防控的聲音傳遍千家萬戶，確保群眾人人知曉，嚴(yán)格遵守疫情期間的各項規(guī)定。
以社區(qū)黨建聯(lián)盟為平臺，發(fā)揮黨員先鋒模范保壘作用。轄區(qū)黨建聯(lián)盟單位每日派出黨員在社區(qū)的5個封閉小區(qū)路口設(shè)立監(jiān)測點，由小區(qū)物業(yè)、社區(qū)工作者、黨建聯(lián)盟成員單位的黨員為進入小區(qū)人員測量體溫，發(fā)放疫情防控宣傳單，切實把疫情防控推進落實到每個社區(qū)、每個網(wǎng)格、每戶家庭和每個居民。
在這場戰(zhàn)爭中，社區(qū)還聯(lián)系了愛心企業(yè)參與其中，為守護好這座城，貢獻自己的一份力量。和諧盛世餐飲上門為轄區(qū)10戶孤寡老人和困難家庭，免費贈送蔬菜，解決出行不便之困;草根謠市民大食堂和寶泓餐飲為社區(qū)工作者送來愛心早餐，傳遞愛心和溫暖。
__鎮(zhèn)__社區(qū)位于__市__鎮(zhèn)河西新區(qū)，幅員面積2平方公里，東與__社區(qū)相鄰，南與__社區(qū)相鄰，西與__社區(qū)相鄰，北與__社區(qū)相鄰。社區(qū)現(xiàn)住居民__余戶，人口x萬人，社區(qū)黨員x人。新型冠狀病毒感染疫情爆發(fā)以來，逍遙社區(qū)認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新型冠狀病毒感染疫情防控工作的重要指示精神和__市、__市、__鎮(zhèn)疫情防控指揮部的安排部署，逍遙社區(qū)通過以下幾個方面開展疫情防控工作。
一、完善組織機構(gòu)。成立逍遙社區(qū)應(yīng)對新型冠狀病毒感染疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)書記__、主任劉__任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個工作小組，組織社區(qū)兩委成員7人、網(wǎng)格員8人、區(qū)域管控人員(由社區(qū)退伍軍人、黨員、志愿者組成)10人、小區(qū)物管189人、消殺員6人，合計220人參與防控工作。自2020年1月26日開展防控工作以來，累計召開專題工作會7次，專題安排部署此次防疫工作，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(為了盡量避免交叉感染，后期安排工作主要采取學(xué)習(xí)強國視頻電話會議的方式)。
二、全面摸排登記。組織網(wǎng)格員、區(qū)域管控人員、小區(qū)物業(yè)人員對轄區(qū)進行全面逐戶摸排返鄉(xiāng)人員，目前摸排從湖北省返鄉(xiāng)人員82人、重慶返鄉(xiāng)人員33人、安康返鄉(xiāng)人員1人。所有外來人員由__鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心上門檢測體溫，如有異常立即上報并及時處理。同時將__鎮(zhèn)印發(fā)的《尋人啟事》宣傳資料張貼到各個小區(qū)出口、居民點出入口，引導(dǎo)重點區(qū)域返鄉(xiāng)人員及時主動到社區(qū)登記備案。
三、強力宣傳引導(dǎo)。面對疫情的突發(fā)態(tài)勢，大年三十，逍遙社區(qū)按照__鎮(zhèn)的統(tǒng)一安排，通過微信公眾號、朋友圈發(fā)布《關(guān)于新型冠狀病毒感染疫情防控倡議書》;正月初二，社區(qū)工作人員全部取消休假，采取小喇叭、村村響、流動宣傳車、設(shè)立勸導(dǎo)點、標(biāo)語、傳單、微信等方式強力宣傳防疫知識、政府公告、網(wǎng)格化管控等內(nèi)容。對街上行人進行勸導(dǎo)，不聚集、戴口罩。特別加強小區(qū)、片區(qū)封閉管理，引導(dǎo)居民無特殊需求不得外出，確需外出的必須做好自我防護，并進行登記，營造了良好的防控氛圍。
四、推行網(wǎng)格管控。根據(jù)轄區(qū)實際情況，將轄區(qū)分為三大區(qū)域：第一區(qū)域，有物業(yè)管理的小區(qū)由轄區(qū)5個物業(yè)公司分別對各管理的小區(qū)進行管控;第二區(qū)域，轄區(qū)單位家屬樓，由各所屬單位進行管控;第三區(qū)域，無物業(yè)管理的居民小區(qū)以及樓棟由社區(qū)發(fā)動管控志愿者進行管控。單元之間、樓棟之間不允許聚集、串門，外賣、快遞等服務(wù)人員到指定地點等候或投放。
五、加強消殺防疫。每天由社區(qū)統(tǒng)一組織消殺員對封閉管理區(qū)域、公共管理區(qū)域開展一次消殺工作，并統(tǒng)籌設(shè)立專門的廢棄口罩收集桶，引導(dǎo)居民將廢棄口罩必須扔到廢棄口罩收集桶，由社區(qū)對接市城市發(fā)展服務(wù)中心及時清運處理。
六、強化市場監(jiān)管。疫情發(fā)生以來，社區(qū)累計勸停12起居民酒席420桌，勸停轄區(qū)茶館茶樓15家、餐館17家，幫助市市場監(jiān)管局關(guān)停了其它應(yīng)關(guān)停的大型經(jīng)營場所，同時加強24小時巡邏，應(yīng)關(guān)停經(jīng)營場所確保關(guān)停到位。引導(dǎo)并幫助河西農(nóng)貿(mào)市場以及轄區(qū)超市加大群眾生活必需品的保障供應(yīng)力度。
目前社區(qū)的防疫工作取得了較好的成效，但還有不足部分，社區(qū)還將繼續(xù)努力，不斷完善工作機制，及時調(diào)整工作方式方法，確保做好本次疫情防控工作。
1.
2020年最新入黨申請書范文格式。
5.
心得體會。
7.
關(guān)于疫情期間入黨積極分子思想?yún)R報。
9.
思想?yún)R報。
教育管理人員的匯報材料篇十六
2016年，國和中隊黨支部在支隊黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，科學(xué)研判隊伍管理教育形勢，堅持動態(tài)管理和問題導(dǎo)向，在隊伍整體抓建上秉持“隊伍主體、凸顯品牌、創(chuàng)新發(fā)展”三個理念，力促實現(xiàn)“督查檢查無問題、安全穩(wěn)定無事故、考核競賽有成績”這“兩無一有”工作目標(biāo)。
中隊現(xiàn)有官兵46人，其中干部6人（副指導(dǎo)員李國鑫參加總隊基層指揮員培訓(xùn)，實習(xí)排長陳茂興），士官25人，三級警士長1人，四級警士長1人，上士4人，中士6人，下士13人（1人特種車駕駛員培訓(xùn)）；義務(wù)兵16人（其中1人駕駛員培訓(xùn)）。中隊現(xiàn)有黨員22人（其中預(yù)備黨員3人）。
2017上半年以來，全體官兵信念堅定，勠力同心，“三支隊伍”建設(shè)成績顯著，干部、黨員、士官骨干先鋒表率作用明顯，圓滿完成了“春節(jié)”“兩會”“一帶一路”高峰論壇等重大安保，：去冬今春練兵活動成效明顯，扎實開展了“三項主題教育”，國和大樓管道維修和隊史館建設(shè)推進有序，部隊?wèi)?zhàn)斗力得到了進一步提升。目前，中隊夏季執(zhí)勤崗位活動深入開展，結(jié)合安全大檢查、內(nèi)務(wù)大檢查、酒駕問題整改“回頭看”等專項活動開展和半年度隊伍形勢分析，深刻吸取違法違紀(jì)問題教訓(xùn)加強管理教育，深入排查部隊內(nèi)部隱患風(fēng)險點，力促部隊全面建設(shè)安全可控。
1、加強消防水源管理。
目前，轄區(qū)共有消火栓490個，其中市政359個，新村131個，中隊嚴(yán)格執(zhí)行水源管理的各項制度，結(jié)合pda水源采集系統(tǒng)，定期對水源進行巡檢、保養(yǎng)，切實掌握水源動態(tài)，確保臨警好用。
2、加強實地調(diào)研和預(yù)案維護。
中隊始終將六熟悉調(diào)研演練與預(yù)案維護相結(jié)合，結(jié)合“轄區(qū)情況熟悉管理系統(tǒng)”，不斷加大實轄區(qū)調(diào)研力度和預(yù)案制定，做到對轄區(qū)情況底數(shù)清、情況明、打有把握之仗，為切實提高中隊預(yù)案制作和審核水平，上半年中隊一名干部、一名戰(zhàn)士參加了支隊預(yù)案培訓(xùn)。上半年調(diào)研和演練任務(wù)完成率分別達到186%和308%，實現(xiàn)了下去單位全覆蓋，并按照規(guī)定要求開展了7次夜間出水演練，配合總隊、支隊完成了楊浦油庫大型石化火災(zāi)演練。
1、專題教育成績顯著，官兵思想根基牢固。
中隊始終堅持政治工作首位意識不放松，扎實開展了“維護下核心，聽從指揮”、“喜迎十九大，全力保平安”和推進“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化三項教育，大力弘揚習(xí)總書記“四句話”要求，以“溫暖警營”創(chuàng)建活動為載體，藉此強化突出黨員骨干的先鋒引領(lǐng)作用，為部隊建設(shè)提供了扎實的思想理論基礎(chǔ)，為各項任務(wù)的圓滿完成提供強有力的思想保證和精神動力。
2、強化宣傳引導(dǎo)，凸顯典型激勵。
支部能夠定期地分析研判隊伍形勢，把握隊伍發(fā)展的脈搏，用活“三位一體”共育，廣泛開展談心活動，積極做好個別人的思想轉(zhuǎn)化工作。結(jié)合“申城消防衛(wèi)士”和“兩優(yōu)一先”評比表彰，中隊利用板報、學(xué)習(xí)園地、信息網(wǎng)和“三微”平臺強化宣傳引導(dǎo)，向總隊、支隊平臺推送微信近30期，分層次在干部、士官、義務(wù)兵隊伍中抓樹了徐杰、陳青海、李明亮、邱松俊、楊標(biāo)等一批先進典型，強化隊魂意識，大力營造“國和家”的氛圍。
3、消防教育等宣傳活動形式多樣。
中隊充分利用消防宣傳教育基地開放的時機，傳播消防知識，并充分展示部隊風(fēng)貌，受到地方群眾的大力稱贊，上半年共接待消防宣傳20余次，累計參觀人數(shù)近800多人，外出授課11次，中隊秉承“雷鋒式警隊”的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步豐富了每月5號的學(xué)雷鋒愛心活動，全年累計理發(fā)近500人次，測量血壓、體重、磨刀近400人次，中隊的為民服務(wù)隊一直是駐地居民不可或缺的義務(wù)服務(wù)隊。
中隊嚴(yán)格對照《上海市消防總隊正規(guī)化管理實施細(xì)則》，《上海市消防總隊經(jīng)常性思想工作實施細(xì)則》，組織學(xué)習(xí)甘肅酒泉支隊“兩個經(jīng)常性”試點經(jīng)驗和新《軍隊基層建設(shè)綱要》，以增強核心戰(zhàn)斗力為標(biāo)準(zhǔn)，以信息化為支撐，以規(guī)范“四個秩序”為主線，遵循利于執(zhí)勤訓(xùn)練、便于工作生活的原則，立足“規(guī)范、實用、精細(xì)、節(jié)約”，優(yōu)化整合，統(tǒng)一規(guī)范，從軟硬件全面提升部隊兩個經(jīng)常性工作管理水平。把中隊試點成果上升到展示楊浦消防形象的高度，引導(dǎo)官兵重視試點成果的長效鞏固提升。
在支隊黨委的關(guān)心下，中隊各項硬件條件有了極大的改善，上半年啟動了國和大樓管道維修工程，年度剛性任務(wù)隊史館建設(shè)穩(wěn)步推進。在司令部、后勤處的指導(dǎo)下，邊探索、邊實踐、邊完善，形成切了切實有效的營區(qū)、營具管理維護制度和合同制管理獎懲機制，并在實踐中得到應(yīng)用。
上半年中隊共接警出動286次，出動車輛405輛次，出動警力3633人次，搶救被困人員42人，疏散被困人員88人，搶救財產(chǎn)價值157.2萬元，特別是搶險車擔(dān)任執(zhí)勤戰(zhàn)備以來，在多起火災(zāi)撲救中發(fā)揮了攻堅作用，上半年中隊轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生一起有影響的火災(zāi)事故，官兵滅火救援能力得到了轄區(qū)街道、人民群眾的一致好評。
中隊安全“五無”創(chuàng)建扎實推進，特別是在今年專項活動多、練兵要求高、管理教育形勢嚴(yán)峻的情況下，沒有發(fā)生違反“五條禁令”、“三項紀(jì)律”和“一機兩用”等違法違紀(jì)案件，通過專項活動開展排查，中隊在財務(wù)管理、個別人員轉(zhuǎn)化等方面進一步加強力度，將官兵貸款、網(wǎng)絡(luò)、手機支付統(tǒng)計備案，官兵間借貸、賭博等情況近乎于無，沒有發(fā)生各類安全事故，隊伍建設(shè)高度集中統(tǒng)一。
意識的培育，政治工作得以創(chuàng)先發(fā)展。上半年中隊在支隊春運會上,兩名干部在1500米空呼比賽上奪得第一、第三的佳績，集體跳繩獲得第四名的優(yōu)異成績，實現(xiàn)了近年來成績的“零突破”。
在看到中隊全面建設(shè)步伐堅強有力的時候，我們?nèi)砸茖W(xué)研判隊伍局勢，切實做到查缺補漏、未雨綢繆。通過總結(jié)分析，在半年度工作中，中隊還存在以下不足：
面對當(dāng)前部隊管理教育異常嚴(yán)峻的形勢，中隊在一些軟件建設(shè)，制度執(zhí)行上仍有一些問題：如制度學(xué)習(xí)教育、日常行為規(guī)范、一日生活養(yǎng)成、官兵形象表率等方面都有待提高。
在執(zhí)勤戰(zhàn)備及消防工作中，官兵投入各項工作的持續(xù)熱情不夠濃厚，存在思想波動性及被動性，主觀能動作用不夠突出，少數(shù)同志角色意識不夠強烈，個別骨干責(zé)任心及率先垂范作用不夠明顯。
中隊在“去冬今春”練兵中、支隊春季消防運動會中，成績不夠理想，相對于兄弟中隊的跨步前進，中隊自身突破明顯不足，分析原因，主要暴露出中隊急于求成，業(yè)務(wù)訓(xùn)練不夠扎實，新老兵傳幫帶不夠有力，后備人員基本功薄弱，部分人員思想放松、主觀能動性不強等問題。
（一）基本思路：
要在思想很行動上與支隊黨委保持高度一致，切實發(fā)揮好支部戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)真研判隊伍管理教育形勢，深入推進中隊的全面建設(shè)，確保官兵政治堅定和部隊穩(wěn)定，確保以執(zhí)勤戰(zhàn)備為中心的各項任務(wù)圓滿完成，保持中隊“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活力。
（二）主要任務(wù)和具體措施：
1、抓好以執(zhí)勤戰(zhàn)備工作為中心的各項工作，繼續(xù)深入三項教育，貫徹落實習(xí)總書記對公安工作的“四句話”要求，著重抓好經(jīng)常性思想工作，推進部隊兩個經(jīng)常性建設(shè)力度。
2、深刻吸取消防部隊管理教育中的事故教訓(xùn)，進一步提高滅火救援攻堅能力和官兵自身防護能力，精準(zhǔn)掌握安全底數(shù)，確保全年火災(zāi)形勢和隊伍形勢雙穩(wěn)定。
3、進一步完善基礎(chǔ)性工作，特別是單位的六熟悉調(diào)研、水源的保養(yǎng)、預(yù)案的制作、戰(zhàn)評以及滅火救援總結(jié)等工作。
4、繼續(xù)拓寬雙擁工作渠道，特別是消防宣傳工作，中隊要立足好兩個宣傳基地，通過“走出去、請進來”的方式進行宣傳，全面提高駐地群眾的防火、滅火、自救能力。
5、進一步加強警營文化建設(shè)，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)型團隊”的優(yōu)勢和團組織的先鋒作用，推進“一隊三品”建設(shè)，營造拴心留人的警營氛圍。
下半年，國和中隊全體官兵將在支隊黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，保持昂揚向上的斗志，借著試點工作的臺階，順勢而上，爭當(dāng)楊浦支隊創(chuàng)新發(fā)展的擎旗兵！
教育管理人員的匯報材料篇十七
一、思想方面：思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習(xí)主席系列講話精神來武裝自己的頭腦，不斷增強貫徹和執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，認(rèn)真貫徹黨的重要會議精神，樹立人民利益高于一切，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，尊重人民群眾、強化服務(wù)意識，虛心接受人民群眾的批評和監(jiān)督。
二、工作方面：自己從事的是輔助干警處理大隊工作、維護社會治安的工作。在日常的工作業(yè)務(wù)辦理中充分暴露了，我對大隊業(yè)務(wù)工作和所用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，不熟悉、不懂、不會。俗話說：“好記心不如爛筆頭”在平時學(xué)習(xí)中業(yè)務(wù)工作中自己抱著來日方長的想法業(yè)務(wù)工作慢慢熟悉就可以了也就沒有加強筆記。
三、紀(jì)律方面：工作中，做到廉潔自律，嚴(yán)格按照上級的要求約束自己的一言一行，在日常工作中牢記自己是一名輔警，不能把自己混同于普通老百姓，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈和娛樂圈自覺維護人民輔警在人民中的良好形象，做到無違法違紀(jì)行為。
四、存在問題和今后打算。
（一）繼續(xù)加強自身的政治思想學(xué)習(xí)，警務(wù)輔助人員及要加強對黨章的學(xué)習(xí)和其他政治思想的學(xué)習(xí)。
（二）在日常工作和處理各類治安案件中充分學(xué)習(xí)干警同志和其他的輔警同志學(xué)習(xí)，進一步強化自己對電腦的熟悉程度和業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)，力爭早日能夠幫大隊和其他干警同志分擔(dān)日常工作。
（三）俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”在日后的工作中要充分發(fā)揮部隊嚴(yán)明的紀(jì)律和頑強的作風(fēng)，時刻繃緊組織紀(jì)律這根弦；在今后的工作中嚴(yán)格按照分局規(guī)定落實上下班打卡時間，嚴(yán)厲要求自己改掉上班時間打瞌睡和日常作風(fēng)松散的壞毛??；加強日常養(yǎng)成嚴(yán)格按照分局的規(guī)定來著裝。
在新的一年里，我要做到：
第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和法律法規(guī)常識，提高業(yè)務(wù)水平。
第二，工作更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，改掉粗心馬虎的毛病。
第三，本著實事求是的原則，做到上情下達，下情上報。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，發(fā)揚成績，總結(jié)經(jīng)驗，進一步履行好自己的職責(zé)，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)和更好的成績來迎接新的一年，努力完成組織交辦的各項任務(wù)。
教育管理人員的匯報材料篇十八
作一個簡單的匯報：
現(xiàn)有指戰(zhàn)員28人，其中干部9人，樟樹中隊現(xiàn)有干部3人，消防員17人，合同制消防員3人。張家山救援中隊現(xiàn)有消防員1人，合同制消防員13人。鹽化基地救援中隊現(xiàn)有消防員1人，合同制消防員12人。
1、部分隊員平時養(yǎng)成較差，隊容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)整，時常出現(xiàn)穿淺色襪子，頭發(fā)、指甲過長的現(xiàn)象。
2、營門崗哨的職責(zé)落實不到位，崗哨對出入車輛以及人員的登記存在隨機性的現(xiàn)象，且出現(xiàn)提前下崗，脫崗漏崗的現(xiàn)象。
3、雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意，出現(xiàn)換了應(yīng)急牌消防車還是開“霸王車”的現(xiàn)象；另外，幾個老駕駛員已轉(zhuǎn)業(yè)退伍，新駕駛員上崗時間太短，“傳幫帶”的作用沒有體現(xiàn)，新駕駛員對隨車裝備及性能熟悉程度不夠，車輛保養(yǎng)存在問題和隱患。
4、器材裝備損壞頻率高，如城市主戰(zhàn)車無法正常出泡沫，20噸水罐車吸水口損壞，維修時間長，導(dǎo)致執(zhí)勤戰(zhàn)備實力不足。由于總隊兩年未發(fā)裝備，水帶損壞嚴(yán)重、數(shù)量不足，滅火戰(zhàn)斗結(jié)束后更換不及時，滅頭燈與手提照明燈也不能滿足日常戰(zhàn)備，器材緊缺，給執(zhí)勤戰(zhàn)備帶來隱患。在滅火救援中對裝備器材的操作不熟練，例如在抗洪搶險中，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的沖鋒舟駕駛員只有兩名，難以滿足抗洪搶險的需要。很多器材裝備從配發(fā)后就沒有使用過，裝備技師也是淺嘗輒止，只會使用，不會維修和保養(yǎng)。
5、沒有嚴(yán)格落實一日生活制度?，F(xiàn)已進入炎熱季節(jié)，部分消防員晚上不按時就寢，查寢時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)熄燈后玩手機的情況，導(dǎo)致白天訓(xùn)練沒精神。
6、中隊日常訓(xùn)練忽視訓(xùn)練安全，訓(xùn)練過程中指戰(zhàn)員受傷的情況時有發(fā)生。例如爬繩上四樓會做好保護，但是上二樓就比較隨意不做好安全防護，還有個別同志在訓(xùn)練時不穿戴好個人防護裝備。在長跑和力量訓(xùn)練前，熱身準(zhǔn)備不夠，訓(xùn)練后的拉伸也沒有的得到重視。
7、專職隊管理水平不足，今年上半年出現(xiàn)兩起合同制消防員與帶隊隊長發(fā)生矛盾的事件，在隊里造成不良影響。
1、要緊貼指戰(zhàn)員的思想實際開展安全教育，提高指戰(zhàn)員的安全意識。開展一次針對“人、車、酒、網(wǎng)、貸、密”的專題安全授課，列舉出近些年出現(xiàn)的安全事故，用案例警醒全體指戰(zhàn)員人人講安全，處處講安全，時刻防事故。
2、組織學(xué)習(xí)新的條例條令，強化炎熱季節(jié)隊伍安全管理工作。嚴(yán)格落實一日生活制度，每晚熄燈后都必須查寢兩次，嚴(yán)抓手機管理，杜絕熄燈后玩手機的現(xiàn)象發(fā)生，保證第二天有充沛的精神投入到工作與訓(xùn)練中去。加強隊容風(fēng)紀(jì)和營門崗哨的日常檢查，狠抓隊伍正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范隊伍的“四個秩序”。
3、要突出車輛安全，切實把車管好。車輛事故在消防隊伍行政責(zé)任事故中占相當(dāng)大的比例，為此，要在強化車輛裝備管理上狠下功夫，要經(jīng)常對駕駛員進行安全考核，對所有執(zhí)勤車進行檢查，加強對駕駛員的教育管理，嚴(yán)格落實車輛派遣制度和“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰派車誰負(fù)責(zé)”的用車責(zé)任制。堅持執(zhí)勤車干部帶車制度，誰用誰管誰負(fù)責(zé)，讓帶車人當(dāng)好駕駛員的安全監(jiān)督員；車輛外出實行人車不分離，確保牌證安全。
4、加強執(zhí)勤訓(xùn)練及滅火救援的安全工作。嚴(yán)格按操作規(guī)程實施，在訓(xùn)練前要做好熱身訓(xùn)練，避免不必要的受傷；在訓(xùn)練后要及時拉伸，使得到訓(xùn)練的肌肉群放松，以免影響后面的訓(xùn)練。隨時保證訓(xùn)練器材裝備完好，特別是高空訓(xùn)練科目，每次訓(xùn)練前對器材的完整性與安全性進行嚴(yán)格的檢查，干部跟班作業(yè)、安全保護措施到位，嚴(yán)防事故的發(fā)生。在滅火戰(zhàn)斗和搶險救援中，穿戴好個人防護裝備，服從指揮員的決策縝密有序開展戰(zhàn)斗，并加強應(yīng)急避險訓(xùn)練科目。
5、加強合同制消防員的管理工作，統(tǒng)一思想，強化服從意識。要求帶隊隊長多與合同制消防員一對一談心，隨時掌握動態(tài)思想，發(fā)現(xiàn)問題及時與大隊匯報。
6、針對滅火救援a(chǎn)pp的錄入流程和信息報送，專門對接警員與通信員進行授課，確保信息報送及時、準(zhǔn)確，不出紕漏。
教育管理人員的匯報材料篇十九
為進一步加強隊伍安全管理工作，堅決守牢安全底線，全力防范遏制各類事故案件，根據(jù)部消防救援局《關(guān)于開展隊伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援隊伍作戰(zhàn)訓(xùn)練安全專項整治工作方案》等文件相關(guān)要求，結(jié)合大隊指戰(zhàn)員思想狀況、轄區(qū)環(huán)境、季節(jié)氣候等工作實際，全面分析隊伍安全形勢、查找薄弱環(huán)節(jié)、找準(zhǔn)風(fēng)險點位，針對性地制定實施方案，現(xiàn)將大隊隊伍安全形勢相關(guān)情況總結(jié)如下：
國土面積84.03平方公里，其中城區(qū)面積14.78平方公里，伍家鄉(xiāng)面積69.25平方公里。轄4個街道辦事處，33個社區(qū)居委會和1個鄉(xiāng)16個村委會。
大隊現(xiàn)共有指戰(zhàn)員45人，其中干部13人（大隊干部9人、中隊干部4人），消防員32人。大隊現(xiàn)有外聘人員40人，其中專職文員8人，政府專職消防員29人，后勤阿姨3人。
大隊現(xiàn)有行政車3輛，消防執(zhí)勤車輛16臺，其中水罐車7臺，水罐泡沫車4臺，搶險救援車1臺，舉高噴射消防車2輛，宣傳車1輛，起重運輸車1輛，共可載水量69.8噸，總載泡沫量10.5噸；現(xiàn)有泡沫存庫2.4噸。
各項滅火救援、執(zhí)勤戰(zhàn)備任務(wù)繁重，站內(nèi)人少事多，工業(yè)園區(qū)站現(xiàn)有政府專職消防員22人，上善谷小型消防站現(xiàn)有政府專職消防員6人，因經(jīng)費保障和編制體系等原因，平時隊員工資偏低、休假無法得到保證，容易產(chǎn)生消極怠工和厭煩情緒，導(dǎo)致政府專職消防員流動性較大，往往是業(yè)務(wù)剛熟悉便離職，骨干力量難以保留，容易在隊伍管理方面出現(xiàn)管理疏忽和思想松懈的現(xiàn)象，容易產(chǎn)生安全事故。
目前，大隊共有消防執(zhí)勤車輛16臺，其中2輛水罐消防車執(zhí)勤服役年限已達8年，無法正常使用，現(xiàn)已申請擬報廢，4輛消防水罐車車況性能不佳，容易出現(xiàn)車輛故障，嚴(yán)重影響了大隊正常滅火救援、執(zhí)勤備戰(zhàn)工作。大隊由于站點增加，原來一個站點的裝備器材分散至四個站點，遠遠達不到一主一備的裝備配備標(biāo)準(zhǔn)，加上當(dāng)前出警任務(wù)繁重，日常損耗較大，大部分器材處于老舊狀態(tài)，極易損壞報廢，因此隊內(nèi)裝備器材缺口嚴(yán)重，雖然已經(jīng)向支隊?wèi)?zhàn)保申請調(diào)撥一批個人防護裝備，但部分器材裝備還存在一定缺口，車輛器材裝備安全隱患問題不容忽視。
因今年汛情持續(xù)的強降雨導(dǎo)致上善谷小型站后面山上部分山體坍塌，存在隨時發(fā)生山體滑坡的風(fēng)險，為確保人員安全，2020年6月29日，小型站向支隊指揮中心報備后，全體人員暫時搬至消防站，在消防站進行執(zhí)勤戰(zhàn)備。隨著汛期結(jié)束，秋冬季火災(zāi)形勢日漸嚴(yán)峻，各種災(zāi)害事故案件數(shù)量逐漸增多，我大隊按上級決策部署要求，已調(diào)遣人員駐入小型站，恢復(fù)執(zhí)勤戰(zhàn)備工作，但后面山體仍未進行修復(fù)，存在極大的安全風(fēng)險隱患。沈家店路消防站營區(qū)旁邊派出所正在建設(shè)，每日有塔吊在附近工作，可能造成高空墜物傷人安全事故發(fā)生。完成駐員后，沈家店路消防站消防員之家、空中花園、榮譽室等項目建設(shè)進度緩慢，指戰(zhàn)員營區(qū)文化活動單一，執(zhí)勤備戰(zhàn)壓力較大，存在思想安全隱患。
積極克服站內(nèi)人員偏少的不足，樹立“兵貴精不貴多”的意識，充分調(diào)動政府專職隊員的主觀能動性。加強崗位練兵、加大全員普訓(xùn)、普考力度，增強指戰(zhàn)員體能素質(zhì)。加大實戰(zhàn)演練頻次，科學(xué)組練，提高隊伍整體實戰(zhàn)能力，通過言傳身教不斷培養(yǎng)滅火救援骨干力量。同時扎實推進隊伍正規(guī)化建設(shè)工作，細(xì)化日常管理及訓(xùn)練，持續(xù)抓好日常安全教育、手機管理和飲酒報備等工作，嚴(yán)格執(zhí)行量化考評工作要求，確保隊伍始終正規(guī)有序。
積極與政府及相關(guān)部門協(xié)調(diào)，盡快完成上善谷后山修復(fù)和隊站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，營造良好的工作環(huán)境，同時關(guān)注隊員思想動態(tài)做到知根知底，對全體指戰(zhàn)員普遍關(guān)注的工資待遇、輪休假期等問題給予全力支持。同時，始終堅持把營造栓心留人環(huán)境作為凝聚人心、激勵斗志、促進隊伍安全穩(wěn)定的大事來抓，結(jié)合大隊實際情況，多措并舉為隊員營造和諧的隊伍文化生活，使全體隊員在訓(xùn)練、執(zhí)勤、工作之余能夠放松身心、緩解壓力。
針對當(dāng)前車輛裝備安全事故風(fēng)險多發(fā)特點，提前做好車輛維護和防寒、防滑措施，嚴(yán)禁帶病出車、帶故障作業(yè)，定期組織開展車輛裝備大檢查。堅持經(jīng)常性開展車輛安全隱患排查工作，對站內(nèi)消防車輛器材裝備進行隱患故障摸排工作，確保車輛器材故障隱患得到及時發(fā)現(xiàn)并解決。同時，嚴(yán)格落實車輛派遣、車場日、干部跟車、安全提醒等制度，加強指戰(zhàn)員“五知一熟悉”（知道名稱、型號、用途、性能、維護保養(yǎng)方法，熟悉使用方法及注意事項）訓(xùn)練和裝備維護保養(yǎng)，確保車輛器材裝備時刻處于完整好用狀態(tài)。
教育管理人員的匯報材料篇二十
嚴(yán)格按照煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求積極開展各項工作，通過嚴(yán)格準(zhǔn)入、規(guī)范用工，開展安全培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)和技能，控制人的不安全行為，為煤礦安全生產(chǎn)提供人才保障?，F(xiàn)將主要亮點工作匯報如下：
一、“三管齊下”豐富培訓(xùn)形式，保證培訓(xùn)效果。
為滿足各層次、各類員工的培訓(xùn)需求，提高公司全體職工的整體素質(zhì)，一是引導(dǎo)職工日常生活中利用遠程教育網(wǎng)、手機全員練習(xí)考試系統(tǒng)、公眾號等媒體進行自學(xué)；二是積極開展“三個一”為主要形式的常態(tài)化培訓(xùn)工作；三是根據(jù)職工實際存在的學(xué)習(xí)需求，定期開展有針對性的專項學(xué)習(xí)、實操演練與技術(shù)比武活動。三管齊下，進一步培養(yǎng)出一批高技術(shù)、高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊伍。
二、“3+2考核”助力“師帶徒”
緊扣澄合礦業(yè)公司“十百千”智慧人才計劃，不斷充實人才隊伍建設(shè)，除執(zhí)行新工師帶徒制度外，在全公司范圍內(nèi)開展了專業(yè)技術(shù)人員、技能人員師帶徒活動，嚴(yán)格過程考核，師徒合同期內(nèi)執(zhí)行班組、區(qū)隊、職能部門三級考核；出徒鑒定考核執(zhí)行單位、職能部門二級考核得分制度。通過“3+2”考核制度的實行，確保了師帶徒活動過程管控到位，營造了學(xué)、比、趕、超、幫的良好學(xué)習(xí)氛圍。
三、“1+2+3”常態(tài)化開展事故案例警示教育。
堅持每天班前會開展事故案例警示教育活動，同時，由各區(qū)隊技術(shù)主管負(fù)責(zé)，每周根據(jù)區(qū)隊作業(yè)性質(zhì)，選取一個典型事故案例進行“1+2+3”強化教育活動，即一人講述事故經(jīng)過；兩人進行事故原因分析，談防范措施；三人吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合崗位陳述實際做法或工作守則。通過“1+2+3”強化教育活動的開展，切實起到了常態(tài)化警示的效果，確保將事故扼殺在萌芽狀態(tài)。
四、規(guī)范檔案管理。
嚴(yán)格按照國家92號令要求，建立健全了從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，確?！耙黄谝粰n”、“一人一檔”齊全，實現(xiàn)了安全培訓(xùn)檔案標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。
五、量化考核全面推行在線教育。
按照上級在線培訓(xùn)規(guī)定，每月對部門單位個人參與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)情況進行檢查考核，對照適時內(nèi)容計時總量排名獎罰。針對崗位職能、個人技能不同選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合業(yè)務(wù)能力不足、管理知識缺失補充學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞管理工作需要、從業(yè)崗位調(diào)整更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過不定期開展競賽活動提升學(xué)習(xí)效果。截止目前，管理人員學(xué)習(xí)時間累計6800余小時，共進行了8次考核，累計獎勵14450元。
六、創(chuàng)建“12358”班組工作模式。
“1”個目的：實現(xiàn)“區(qū)隊自治、班組自治、員工自律”的自主管理；“2”個對象：強化班組團隊意識、提升班組長管理水平；“3”個手段：加強學(xué)習(xí)，提升全員崗位技能和操作水平；凝聚人心，形成全員參與的良好氛圍；嚴(yán)格考核獎懲，評選樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，推動安全生產(chǎn)健康發(fā)展；“5”是發(fā)揮五個層面作用：分管領(lǐng)導(dǎo)承包區(qū)隊，管理干部承包班組，專業(yè)組定期培訓(xùn)，區(qū)隊現(xiàn)場管理，班組日?？己?；“8”是圍繞“安全、標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)、技能、績效、自控、創(chuàng)新、和諧”等八個方面協(xié)作共管，推進班組建設(shè)形成有效的管理理念。
七、開展“生產(chǎn)接續(xù)攻堅戰(zhàn)”勞動競賽活動。
自5月份開展勞動競賽以來，根據(jù)公司每月下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃，每周進行一次勞動競賽質(zhì)量驗收。對掘進工程質(zhì)量合格、文明生產(chǎn)達標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)完成、安全隱患整改、資料報送等情況由相關(guān)部門進行考核排名，每周對各掘進班組進行慰問，每月堅持對排名第一的掘進頭進行不同形式的激勵慰問和獎勵。
八、蓄力安全生產(chǎn)，形成雙保障。
圍繞礦井安全生產(chǎn)實際，切實加強班組、群安工作力度，實現(xiàn)群安工作的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。及時組織群安員進行井上、井下安全巡查，極大的調(diào)動了安全“前沿哨兵”的作用。堅持每季度召開班組長座談會，各區(qū)隊班組長廣泛參與，針對班組日常管理經(jīng)驗進行交流，對公司安全生產(chǎn)中遇到的問題提出意見、建議。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/19823765.html】
