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招聘專員的工作職責(zé)解析篇一
簡歷。
按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。
職責(zé)：
1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。
2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;。
3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。
4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;。
崗位要求：
2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。
3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;。
有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責(zé)任感;。
4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;。
4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;。
2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;。
3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等。
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫。
負(fù)責(zé)人員編制管控。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及。
勞動合同。
簽訂。
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。
任職要求：
3.熟知各種面試技巧及方法;。
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力。
5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;。
11.具備分析、解決問題的能力;。
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;。
3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;。
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。
5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘。
工作總結(jié)。
報(bào)告;。
6.完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。
2.年齡20—30歲;。
3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。
4.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇二
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇三
職責(zé)：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；
3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；
4、 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
崗位要求：
2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；
招聘專員的工作職責(zé)解析篇四
#高級招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;#高級招聘專員工作職責(zé)4#1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;#高級招聘專員工作職責(zé)5#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;#高級招聘專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇五
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇六
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；
3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；
4、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
崗位要求：
2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；
招聘專員的工作職責(zé)解析篇七
職責(zé)：
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；
3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；
3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)；
4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識；
招聘專員的工作職責(zé)解析篇八
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;。
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;。
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;。
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;。
出處 XUEfEN.CoM.CN
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇九
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；
4、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
5、個(gè)人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；
3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。
8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。
11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;。
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十五
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;。
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;。
3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請款等工作;。
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù);。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十六
1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。
2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進(jìn)行邀約;。
3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);。
1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;。
2、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;。
3、負(fù)責(zé)招聘管理;。
4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十七
3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;。
4負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;。
5負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;。
6辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);。
7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;。
10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十八
2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價(jià)值。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;。
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇十九
3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;。
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。
5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。
6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。
招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十
3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;。
4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;。
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);。
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);。
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。
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