總結(jié)是成長(zhǎng)的一種方式，記錄下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。如何在困境中保持積極的心態(tài)，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)？著名企業(yè)家總結(jié)了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇一
住址：北京市朝陽區(qū)。
電話：
郵箱：
教育背景。
主修課程:。
報(bào)關(guān)實(shí)務(wù)、國(guó)際結(jié)算、單證員實(shí)務(wù)、管理學(xué)原理、國(guó)際商務(wù)禮儀、商務(wù)談判、進(jìn)出口業(yè)務(wù)實(shí)操等。
20xx.10-.03xxx大學(xué)行政管理（自考本科）。
主修課程:。
管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國(guó)政治制度、比較政治制度、社會(huì)學(xué)概論、政府經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政組織學(xué)等。
工作經(jīng)歷。
20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長(zhǎng)。
1、根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；
2、選擇、評(píng)估、開拓合適的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場(chǎng)，校招，獵頭）；
3、在各渠道上搜尋合適人選，進(jìn)行電話初步溝通、邀約；
4、進(jìn)行初試評(píng)估，組織相關(guān)部門人員開展復(fù)試；
5、指導(dǎo)管理招聘專員各項(xiàng)工作；
6、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)并協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作；
7、對(duì)公司各部門招聘提出合理化建議。
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、跟進(jìn)、維護(hù)整個(gè)項(xiàng)目合理高效的完成，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)；
1、負(fù)責(zé)每日倉(cāng)庫進(jìn)出數(shù)的核對(duì)及盤點(diǎn)；
2、負(fù)責(zé)做日，月銷售報(bào)表；
3、合理安排利用倉(cāng)庫、跟進(jìn)一些物料使用情況；
4.負(fù)責(zé)小料的配制以及配方的保管。
技能證書。
cet-4，良好的聽說寫能力；
計(jì)算機(jī)一級(jí)，熟悉各項(xiàng)辦公軟件操作；
自我評(píng)價(jià)。
2、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)；
4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關(guān)系；
5、思維活躍、反應(yīng)快，有良好的創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇二
置業(yè)顧問個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板，在閱讀本文時(shí)大學(xué)生提供一篇置業(yè)顧問求職簡(jiǎn)歷封面作為參考！建議應(yīng)屆畢業(yè)生求職者在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)以求職意向與個(gè)人介紹為重點(diǎn)，請(qǐng)參照下面這份置業(yè)顧問簡(jiǎn)歷以寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為參考簡(jiǎn)歷模板，為了確保求職者能寫出一份更有專業(yè)水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生站（）推薦置業(yè)顧問專業(yè)簡(jiǎn)歷為寫作技巧！
簡(jiǎn)歷模板。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1984年9月24日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
58kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
體育教育。
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員-銷售代表。
采購(gòu)。
職位名稱：
銷售代表;采購(gòu);。
工作地區(qū)：
湛江市麻章區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
北海市高起點(diǎn)房地產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：
年6月-5月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
置業(yè)顧問。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)客戶咨詢工作，為客戶介紹樓盤其結(jié)構(gòu)以及形勢(shì)等等。
離職原因：
個(gè)人原因。
所在公司：
晶彩玩具有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：
采購(gòu)兼生產(chǎn)。
工作描述：
離職原因：
（qq個(gè)性簽名網(wǎng)/）。
所在公司：
廣州香雪制藥股份有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年5月-203月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
業(yè)務(wù)員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶的'開拓、維護(hù)。
離職原因：
有更好的發(fā)展空間。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
我叫譚興信，來自汕頭市職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009屆體育教育專業(yè)專科(師范)畢業(yè)生。經(jīng)過三年兢兢業(yè)業(yè)的努力學(xué)習(xí)，我的綜合素質(zhì)得到了較為全面的發(fā)展，已經(jīng)初步具備了作為一名具有扎實(shí)的專業(yè)技能、較高的理論修養(yǎng)和較強(qiáng)的實(shí)踐工作能力，有著一份對(duì)自我知識(shí)和能力的自信。
特別是從事采購(gòu)工作以后，各方面的能力都得到了提高，做事更自信。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇三
姓名：性別：女。
民族：漢族出生年月：1985年12月30日。
證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚。
身高：165cm體重：50kg。
戶籍：湖南張家界現(xiàn)所在地：河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：湖南省桑植縣一中學(xué)歷：高中。
專業(yè)名稱：文秘畢業(yè)年份：
工作年限：職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
房地產(chǎn)-房地產(chǎn)銷售人員。
職位名稱：文員;置業(yè)顧問;人事。
工作地區(qū)：洛陽老城區(qū);洛陽西工區(qū);洛陽瀍河區(qū)。
待遇要求：1200元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月湖南省桑植縣一中大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
月-2月東莞學(xué)文電腦培訓(xùn)中心無。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湖南省桑植縣東風(fēng)金地置業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：1月-2010年10月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：置業(yè)顧問。
工作描述：負(fù)責(zé)樓盤銷售、合同簽訂、客戶按揭資料收集和日常相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。
離職原因：結(jié)婚。
所在公司：深圳日日高電子有限公司。
時(shí)間范圍：204月-10月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)處理人員出勤異常,各單位每日出勤相關(guān)單據(jù)輸入存檔與人員入離職辦理,人員晉升及員工薪資結(jié)算.公司內(nèi)部相單文件整匯與公布.培訓(xùn)考核、招聘、合同、前臺(tái)接待。
離職原因：回家。
所在公司：雅新電子集團(tuán)(東莞)有限公司。
時(shí)間范圍：年8月-8月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：組長(zhǎng)/文員。
工作描述：
組長(zhǎng)：成品事業(yè)部dvd專案,生產(chǎn)成品dvd主要負(fù)責(zé)dip及半成品/成品組裝。產(chǎn)線人員崗位安排及物料歸劃和管控，品質(zhì)監(jiān)督及目標(biāo)產(chǎn)能跟近。
文員：主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門跑單及部門人員考勤,人事資料,加班單,生產(chǎn)總匯,文具預(yù)估請(qǐng)領(lǐng),教育訓(xùn)練,人員離職等.
離職原因：轉(zhuǎn)職。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
發(fā)展方向：
尋求職位：文職類、人事、置業(yè)顧問。
其他要求：
望每日八小時(shí)工作制，有休息日。
能夠有更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇四
真實(shí)，是對(duì)簡(jiǎn)歷對(duì)基本的要求，應(yīng)屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，如果模板上需要你填寫的內(nèi)容，是你所不具備的，萬萬不可瞎編胡鄒，可對(duì)模板進(jìn)行適當(dāng)?shù)母膭?dòng)，取消這一版塊的內(nèi)容，換成其它的個(gè)人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實(shí)的個(gè)人信息呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，這是對(duì)一份好的簡(jiǎn)歷的最基本的要求。
個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然離不開簡(jiǎn)單，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備言簡(jiǎn)意賅的特點(diǎn)，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不是信息的省略，而是信息的總結(jié)，可以巧妙的將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)以最簡(jiǎn)單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強(qiáng)的自我總結(jié)能力，也有明確的分辨力。
下面是小編分享的人力資源管理顧問助理簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：天河區(qū)年齡：24歲。
戶口所在：越秀區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：180cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：67kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,江門。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)拓展部?jī)?nèi)勤。
工作描述：勞務(wù)派遣方面：主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)的用工單位的包括有員工勞動(dòng)合同簽訂、員工勞動(dòng)管理及員工的入職離職管理等相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目。
人事代理方面：負(fù)責(zé)相關(guān)用工單位的本地社保和外地社保及公積金代理、工資代發(fā)、培訓(xùn)、人事及勞動(dòng)政策咨詢等服務(wù)項(xiàng)目。
以及協(xié)助負(fù)責(zé)相關(guān)的檔案管理、異地人才引進(jìn)，應(yīng)屆生接收及戶口調(diào)入、職稱認(rèn)定、職稱評(píng)審等相關(guān)代理業(yè)務(wù)。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理助理。
工作描述：在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實(shí)習(xí)的一個(gè)半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展及協(xié)助組長(zhǎng)開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長(zhǎng)以及經(jīng)理的表揚(yáng)及肯定。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
在剛開始到團(tuán)委組織部的時(shí)候，積極配合團(tuán)委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好日常相關(guān)團(tuán)員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團(tuán)日設(shè)計(jì)活動(dòng)等大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，在活動(dòng)中跟進(jìn)各系的相關(guān)活動(dòng)工作。
在加入社會(huì)實(shí)踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并組織協(xié)調(diào)與參與了我校西部志愿者計(jì)劃，雷鋒月的四進(jìn)社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等活動(dòng)的相關(guān)工作。并負(fù)責(zé)了我校公務(wù)員考試和專升本考試的`志愿指引工作等志愿服務(wù)活動(dòng)。在做好校內(nèi)的志愿服務(wù)工作的同時(shí)，也與其它學(xué)校聯(lián)系與街道辦合作，一起開展更多的志愿服務(wù)工作。作為廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊(duì)的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)，在下鄉(xiāng)過程中，以改革開發(fā)三十周年政策宣講為主題，積極開展工作，與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系，走訪學(xué)校資助學(xué)生家庭，義教與務(wù)農(nóng)，讓我們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)。我負(fù)責(zé)參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實(shí)踐活動(dòng)，并使自己的實(shí)踐能力不斷得到發(fā)展。
而在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實(shí)習(xí)的一個(gè)半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展及協(xié)助組長(zhǎng)開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長(zhǎng)以及經(jīng)理的表揚(yáng)及肯定。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
在團(tuán)委組織部擔(dān)任干事的一個(gè)半學(xué)期內(nèi)，積極配合團(tuán)委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好相關(guān)團(tuán)員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團(tuán)日設(shè)計(jì)活動(dòng)等大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，使自己在工作中不斷得到提高。
在加入社會(huì)實(shí)踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并參與了我校西部志愿者計(jì)劃，雷鋒月的四進(jìn)社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等活動(dòng)的協(xié)調(diào)組織工作。并參加了我校公務(wù)員考試和專升本考試的志愿指引工作，也作為08年廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊(duì)的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)，在下鄉(xiāng)過程中，積極開展工作，參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實(shí)踐活動(dòng)，并培養(yǎng)了自己的實(shí)踐能力。在08年北京奧運(yùn)會(huì)火炬?zhèn)鬟f(廣州站)中，有幸成為志愿者的一員，參與了廣州站的火炬?zhèn)鬟f，為奧運(yùn)會(huì)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。并因?yàn)樵谥驹腹ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被評(píng)為我院“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“志愿服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”。
在平時(shí)生活上，樂觀熱情，關(guān)心同學(xué)，熱愛集體，有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和使命感，樂于幫助別人。積極參與班集體的活動(dòng)，并參與相關(guān)工作的協(xié)調(diào)開展。熱愛運(yùn)動(dòng)，積極參與系運(yùn)會(huì)、校運(yùn)會(huì)會(huì)，并在校足球隊(duì)中堅(jiān)持訓(xùn)練，可以更好的提高自己的集體感，磨練自己的意志，使自己更具有團(tuán)體精神，不輕言放棄。在生活中使自己的性格更適合學(xué)習(xí)和工作。
更多。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇五
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時(shí)候，更加喜歡寫軟實(shí)力，畢竟軟實(shí)力的擁有不需要證書證明，比較好些。
個(gè)人信息。
性別：男。
年齡：37歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州三門縣。
身高：cm戶口：貴州畢節(jié)赫章縣。
自我評(píng)價(jià)。
一、系統(tǒng)管理理論知識(shí)與綜合能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)全面綜合管理;。
二、對(duì)下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn)，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績(jī)跟蹤面談的雙向溝通;。
三、集中國(guó)儒釋道的中國(guó)文化傳統(tǒng)教育，擅于團(tuán)隊(duì)凝聚打造從而提高工作業(yè)績(jī);。
四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹?jiǎn)單。
求職意向。
尋求職位：企業(yè)副總。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)。
期望工資：10000/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。
其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績(jī)效方式。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。
生產(chǎn)副總：本人對(duì)生產(chǎn)方面的管理對(duì)戰(zhàn)略成本上有獨(dú)到的指揮作戰(zhàn)能力，對(duì)瓶頸管理突破能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/總經(jīng)理助理。
職位名稱：總經(jīng)理助理。
職位描述：一、完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)品質(zhì)部門的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;。
二、每周代表總經(jīng)理召開管理會(huì)，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)與品質(zhì)管理會(huì)議;。
三、建立采購(gòu)庫存決策，保證采購(gòu)適時(shí)到貨，倉(cāng)庫定置定位的管理與整頓;。
五、利用iso系統(tǒng)管理結(jié)合qc7/ie7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效益與進(jìn)度問題。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。
職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理。
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動(dòng);。
6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級(jí)別制訂績(jī)效考核，并日常績(jī)效考核來確定員工的升遷與降級(jí)管理依據(jù)，對(duì)于績(jī)效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性的培訓(xùn)員工，對(duì)于操作層、技術(shù)層、管理層的日常績(jī)效定性制訂與開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲(chǔ)備庫。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。
職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
技能專長(zhǎng)。
技術(shù)職稱：emba。
語言能力：英語：熟練;。
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作，熟練運(yùn)用函數(shù)。
其它相關(guān)技能：
6.對(duì)iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)實(shí)際情況修改公司程序文件與流程再造。
拓展閱讀：目標(biāo)公司的性質(zhì)不同簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的側(cè)重點(diǎn)也不同。
在當(dāng)今社會(huì)上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學(xué)畢業(yè)之后找不到工作，現(xiàn)在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準(zhǔn)備求職，而不是坐以待斃。在對(duì)待自己的人生求職者應(yīng)將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標(biāo)公司對(duì)你滿意。也就是說，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上，一定要針對(duì)目標(biāo)公司來寫。不同性質(zhì)的企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，對(duì)人次的所看重的側(cè)重點(diǎn)也是不同的。
外企所重視的能力：
外企對(duì)人才更看重英語能力以及學(xué)學(xué)校的名聲，外企也就是由外國(guó)人注資開辦的企業(yè)，國(guó)內(nèi)的外企大部分都具有國(guó)際性，因此對(duì)英語非?？粗亍６?，外企在對(duì)人才的招聘上，很多也非?？粗厝瞬女厴I(yè)的學(xué)校名氣。針對(duì)外企目標(biāo)，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會(huì)適得其反。
國(guó)企所重視的能力：
國(guó)企更加看重個(gè)人才的專業(yè)能力，現(xiàn)在的國(guó)企在招聘的時(shí)候，看重人才的綜合能力，也就是專業(yè)能力方面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要突出自己的學(xué)歷、專業(yè)，還有專業(yè)特長(zhǎng)等等。
總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時(shí)候，越是中正規(guī)，而且對(duì)個(gè)人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標(biāo)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也是要能體現(xiàn)出過硬的實(shí)力，才會(huì)有勝算。
更多。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇六
目前所在：天河區(qū)年齡：21。
戶口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：166cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：55kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。
工作年限：1職稱：高級(jí)。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：投資顧問。
工作描述：負(fù)責(zé)電話和網(wǎng)絡(luò)銷售，對(duì)股票、基金、債券有一定的了解，重點(diǎn)是對(duì)現(xiàn)貨黃金市場(chǎng)的開發(fā)和資源的'開發(fā)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：環(huán)保設(shè)備及污染處理。
擔(dān)任職位：裝配工。
工作描述：主要負(fù)責(zé)固體污染源、水站等，能獨(dú)立看懂圖紙，按照?qǐng)D紙來操作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級(jí)的安排。
離職原因：返校。
畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：數(shù)控加工專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力：(本文信息來源于/請(qǐng)注明)。
外語：英語較差粵語水平：較差。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有主見。在校期間考取了數(shù)控銑車中級(jí)證、辦公軟件中級(jí)證。
個(gè)人自傳。
活潑，開朗，喜歡自學(xué)，在班里擔(dān)任宣傳委員，負(fù)責(zé)班里的黑板報(bào)的策劃和設(shè)計(jì)，在2010-社團(tuán)里被評(píng)為“先進(jìn)積極分子”稱號(hào)！自己自學(xué)了用會(huì)聲會(huì)影、威力導(dǎo)演制作視頻！
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇七
很多人所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以籠統(tǒng)的概括為主，這樣的加個(gè)人簡(jiǎn)歷和適合海投，在哪里都能使用。同樣的這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在哪里也都不具有競(jìng)爭(zhēng)力，除非你的有足夠高的學(xué)歷。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：25。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2014年8月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：160cm體重：47公斤。
現(xiàn)所在地：廈門市戶籍：永定縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
來自 www.aiweibaby.com
學(xué)校名稱：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2011年9月-2014年6月)。
專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)學(xué)歷：大專。
所在地：福州證書：
專業(yè)描述：學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，去實(shí)地考察和做文檔。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：名城地產(chǎn)(2015年5月-2015年5月)。
課程名稱：地產(chǎn)銷售的狼性證書：
課程描述：開始老師跟我們講狼的本性它的那種目的性跟團(tuán)隊(duì)合作的強(qiáng)大性然后引用到銷售中的目的性，有了目的也會(huì)更加準(zhǔn)確的去行動(dòng)工作，因?yàn)槿说臐摿Πl(fā)揮出來是很大很大的，所以要堅(jiān)信自己努力付出后的收獲，還有講碧桂園案例的拓客團(tuán)隊(duì)，一種競(jìng)爭(zhēng)跟合作關(guān)系的行動(dòng)等等。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：陽光城集團(tuán)廈門分公司(2016年11月-2017年3月)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：廈門。
職位名稱：高級(jí)置業(yè)顧問。
工作描述：1、積極開展項(xiàng)目前期銷售活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤!
2、定期做好前期客戶維護(hù)，為開盤做好蓄客準(zhǔn)備!
3、以團(tuán)隊(duì)為核心，協(xié)助銷售主管完成售樓處各項(xiàng)事務(wù)。
公司名稱：廈門世聯(lián)興業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司(2016年2月-2016年11月)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。
職位名稱：高級(jí)置業(yè)顧問。
工作描述：1、積極開展銷售活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤并促成成交。按計(jì)劃完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)。
2、協(xié)作完成房屋買賣合同的簽署及按揭工作。
3、對(duì)客戶的信息資料整理歸檔并管理，定期做好客戶聯(lián)系工作，協(xié)調(diào)、跟蹤及解決銷售過程中客戶提出的問題，確?？蛻魸M意。
4、以團(tuán)隊(duì)為核心，協(xié)助銷售主管完成銷售任務(wù)及售樓處各項(xiàng)事務(wù)。
5、期間服務(wù)于廈門集美恒大帝景超額完成個(gè)人銷售目標(biāo)，占總銷額的14%金額1.2億!
公司名稱：名成地產(chǎn)(2014年8月-2015年12月)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：福州。
職位名稱：置業(yè)顧問。
工作描述：1.從多方面學(xué)習(xí)房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)及培訓(xùn)，加深對(duì)房地產(chǎn)的了解。
2.每天總結(jié)自己工作中碰到的問題及解決方案。
3.積極開展銷售活動(dòng)接待好客戶，跟蹤并促成成家。
4.拓展客戶，以call客，派單拓客及拜訪老客戶。
5.準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的銷售任務(wù)。
離職原因：來廈門做銷售。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人從事房地產(chǎn)行業(yè)3年，先后服務(wù)過3各項(xiàng)目并熟悉房地產(chǎn)銷售所以手續(xù)流程。在工作中吃苦耐勞，積極向上。不斷學(xué)習(xí)。每一天都會(huì)暗示自己用最好的狀態(tài)去工作，接待客戶有激情和認(rèn)真介紹項(xiàng)目產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)從而打動(dòng)客戶，工作中秉承兢兢業(yè)業(yè)，善于溝通并團(tuán)隊(duì)合作。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇八
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生。
性別：
女
民族：
漢族。
1988年4月27日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東省科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：湛江金訊人力資源服務(wù)有限公司時(shí)間范圍：6月-月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：人力資源市場(chǎng)顧問工作描述：1、提供關(guān)于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等問題咨詢。2、辦理客戶員工入職、離職解除勞動(dòng)合同手續(xù)。3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、講座等文案策劃。4、定期不定期進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)。離職原因：
所在公司：縱橫天地電子商旅服務(wù)有限公司廣州分公司時(shí)間范圍：2010年10月-年4月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：大客戶經(jīng)理工作描述：1、負(fù)責(zé)廣州區(qū)域政企業(yè)務(wù)市場(chǎng)的拓展，維護(hù)新老客戶合作關(guān)系。2、協(xié)助電信號(hào)碼商旅業(yè)務(wù)（電信商旅業(yè)務(wù)外包）的拓展和客戶關(guān)系維護(hù)。3、定期不定期走訪新老客戶，解決客戶提出的問題。離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
溝通能力、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的成功欲望和團(tuán)隊(duì)精神。自信，有樂觀積極的心態(tài)，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇九
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學(xué)歷：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-不限。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)。
鴻寶。
工作時(shí)間：11月至12月[2年1個(gè)月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;。
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品。
采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級(jí)主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。
工作時(shí)間：3月至11月[2年8個(gè)月]。
職位名稱：行政。
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;。
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);。
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
專業(yè)技能。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：4年。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：4年。
自我描述。
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)!
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的2021年?；赝?020年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自2020年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是__市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2021年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：151cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：44kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：實(shí)習(xí)生，酒店/旅游：實(shí)習(xí)生，高級(jí)管理：實(shí)習(xí)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十二
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫的履歷有出入。
3、單位請(qǐng)勿畫蛇添足寫離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
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人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十三
第一、著裝問題，男生和女生都宜穿正裝，注意不要穿太亮的顏色，以藏青色為宜。襯衣可以是白色，藍(lán)色，或者其他淺色系的。而男生還必須打領(lǐng)帶，最好與西裝和襯衣的顏色搭配上相符。對(duì)于鞋子方面，女生的鞋子以黑色皮鞋為宜，不要太高，走起路來聲音也不要太大。男生也要穿黑色皮鞋，與正裝相搭配好。(注意：女生如果穿裙子，一定要穿絲襪，但絕不能穿黑色絲襪。)。
當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。
第三、答題準(zhǔn)備。共有這幾種題型，自我認(rèn)知，人際溝通，組織管理，綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變，演講類等。對(duì)于這幾種題型，要了解每一種題型所考察的是什么內(nèi)容，考官想要聽到些什么東西，一般都有模板，只要掌握了各個(gè)解題的模板，再加上自己的語言，豐富一下內(nèi)容，這樣就能把面試的基本技巧掌握的基本差不多了。
第四、考場(chǎng)臨場(chǎng)發(fā)揮。最重要的是在考場(chǎng)上的表現(xiàn)，一定要穩(wěn)定情緒，放松，不能讓考官看到自己一絲的緊張，答題語氣要肯定有力，思想要積極向上，吐字清晰，語句連貫通順，切記不可說話過快，過快很容易導(dǎo)致在突然停頓時(shí)大腦一片空白，前面答得任何都想不起來。語速一定要緩下來，但也不能太慢，容易造成時(shí)間不夠。答題中還應(yīng)切記要有條理性，分條說，分點(diǎn)說，說出個(gè)一二三或者首先、其次、最后。一定要有始有終，有頭有尾。
面試一定要有自信，一定要有自己的思想，同時(shí)注意細(xì)節(jié)，突出自己的特色，同時(shí)也要時(shí)刻督促自己，有狼道精神，才能狹路相逢勇者勝。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十四
6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項(xiàng)目工作。
離職原因：
個(gè)人發(fā)展。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：
員工流動(dòng)與人才管理業(yè)務(wù)主管。
工作描述：
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；
參與過的工作：
校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評(píng)估、職業(yè)生涯等項(xiàng)目工作。
離職原因：
組織調(diào)動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：
重慶大學(xué)法學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:法學(xué)學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向）。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
重慶大學(xué)法學(xué)院。
法學(xué)。
法學(xué)學(xué)士學(xué)位。
北京。
勝任特征模型與面試技巧。
*
上海人事部人才交流中心。
人才測(cè)評(píng)。
人才測(cè)評(píng)師中級(jí)。
十堰。
員工招聘，面試與評(píng)價(jià)技術(shù)培訓(xùn)。
*
人才測(cè)評(píng)。
人才測(cè)評(píng)師中級(jí)。
武漢。
勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)。
*
武漢。
勞動(dòng)合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)處理培訓(xùn)。
*
武漢。
目標(biāo)管理與績(jī)效管理培訓(xùn)。
*
武當(dāng)山。
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系。
*
-04。
武漢。
員工職業(yè)生涯管理。
*
武漢。
建立合作的溝通技巧。
建立職業(yè)形象培訓(xùn)師。
語言能力。
外語：
英語良好。
國(guó)語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績(jī)效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的`研究和較豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠(chéng)、友善，具親和力；自學(xué)能力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。
計(jì)算機(jī)等級(jí)：國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)；能熟練的運(yùn)用office辦公軟件和各種常用軟件。
中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術(shù)熟練。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：4000元/月以上，健全的社會(huì)保險(xiǎn)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市石牌東路(郵編:510630)。
聯(lián)系電話：
134xxxxxxxx。
家庭電話：
135xxxxxxxxx。
手機(jī)：
134xxxxxxxxx。
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十五
女41歲江西人(求人事采購(gòu)5年...)。
學(xué)歷：高中。
工作年限：以上。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-珠吉。
求職意向：倉(cāng)庫管理員|人事主管/經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了5年11個(gè)月，做了1份工作)。
東莞市達(dá)勤體育用品有限公司。
工作時(shí)間：2月至1月[5年11個(gè)月]。
職位名稱：高級(jí)跟單員。
工作內(nèi)容：11。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，同事們，大家好!
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次演講的機(jī)會(huì)，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競(jìng)聘的崗位是人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位，我的競(jìng)聘演講報(bào)告分成六部分：自我簡(jiǎn)介、工作業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)及業(yè)績(jī)承諾、本人的條件及優(yōu)勢(shì)、今后的工作設(shè)想、競(jìng)崗成功與否的態(tài)度。
第一部分自我簡(jiǎn)介。
我于xx年畢業(yè)于西安科技學(xué)院，本科學(xué)歷。同年8月份應(yīng)聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。
xx年4月由于工作需要轉(zhuǎn)調(diào)到支撐共享中心帳務(wù)班負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)采集分析工作，直至今日。
第二部分工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)。
xx年1月至今這一年半的時(shí)間對(duì)我來說是繁忙的也是充實(shí)的，在這段時(shí)間里我經(jīng)歷了通信公司計(jì)費(fèi)方式的重大變革，在計(jì)費(fèi)改造的過程中通過自己的努力和付出取得了不錯(cuò)的成績(jī)。以下是我在這段時(shí)間所取得的工作業(yè)績(jī)：
1、xx年1月為配合省公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集計(jì)費(fèi)的前期工作，我擔(dān)負(fù)起了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，在升級(jí)過程中克服種種測(cè)試環(huán)境所帶來的困難完成了新老計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的對(duì)帳工作，順利地實(shí)現(xiàn)了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，保證了計(jì)費(fèi)的準(zhǔn)確性。
2、xx年2月至9月我擔(dān)負(fù)起了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)采集數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，在對(duì)帳過程中不斷發(fā)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集程序的漏洞以及交換機(jī)上所出現(xiàn)的特殊情況，并針對(duì)所出現(xiàn)的問題匯總分析提出合理化建議，于xx年9月份完成了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，實(shí)現(xiàn)了計(jì)費(fèi)方式由脫機(jī)到聯(lián)采的重大變革。
3、xx年3月由于公司收入持續(xù)下降，為分析收入下降原因我主動(dòng)擔(dān)負(fù)起了對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的統(tǒng)計(jì)分析工作，并且每天生成分析報(bào)告供公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分析市場(chǎng)參考使用,為領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)瞬息變化的市場(chǎng)做出相應(yīng)的決策提供了有利的支撐。
4、xx年5月為實(shí)現(xiàn)濟(jì)南公司號(hào)碼資源的擴(kuò)容，我中心對(duì)計(jì)費(fèi)用戶資料進(jìn)行了升位工作，在升位工作中我參與了對(duì)號(hào)碼升位方案的`討論與制定，并具體實(shí)施了方案，完成了號(hào)碼升位后的稽核，確保了用戶資料的準(zhǔn)確性。
5、xx年7月省公司決定實(shí)施自然月改造，在歷時(shí)四十天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復(fù)進(jìn)行的改造方案的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題于xx年8月5日順利地完成了自然月的改造。
可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時(shí)間內(nèi)所取得的成績(jī)感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度、同時(shí)也加深了我對(duì)工作內(nèi)涵的理解，讓我學(xué)會(huì)了如何高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的工作。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：50kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職位：部門經(jīng)理助理。
工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實(shí)習(xí)，擔(dān)任部門經(jīng)理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和整理工作人員的資料，有時(shí)會(huì)協(xié)助處理一些突發(fā)事件。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，同事們，大家好！
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次演講的機(jī)會(huì)，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競(jìng)聘的崗位是人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位，我的競(jìng)聘演講報(bào)告分成六部分：自我簡(jiǎn)介、工作業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)及業(yè)績(jī)承諾、本人的條件及優(yōu)勢(shì)、今后的工作設(shè)想、競(jìng)崗成功與否的態(tài)度。
第一部分自我簡(jiǎn)介
我于20xx年畢業(yè)于西安科技學(xué)院，本科學(xué)歷。同年8月份應(yīng)聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。
20xx年4月由于工作需要轉(zhuǎn)調(diào)到支撐共享中心帳務(wù)班負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)采集分析工作，直至今日。
第二部分工作業(yè)績(jī)、自我評(píng)價(jià)
20xx年1月至今這一年半的時(shí)間對(duì)我來說是繁忙的也是充實(shí)的，在這段時(shí)間里我經(jīng)歷了通信公司計(jì)費(fèi)方式的重大變革，在計(jì)費(fèi)改造的過程中通過自己的努力和付出取得了不錯(cuò)的成績(jī)。以下是我在這段時(shí)間所取得的工作業(yè)績(jī)：
1、20xx年1月為配合省公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集計(jì)費(fèi)的前期工作，我擔(dān)負(fù)起了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，在升級(jí)過程中克服種種測(cè)試環(huán)境所帶來的困難完成了新老計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的對(duì)帳工作，順利地實(shí)現(xiàn)了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，保證了計(jì)費(fèi)的準(zhǔn)確性。
2、20xx年2月至9月我擔(dān)負(fù)起了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)采集數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，在對(duì)帳過程中不斷發(fā)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集程序的漏洞以及交換機(jī)上所出現(xiàn)的特殊情況，并針對(duì)所出現(xiàn)的問題匯總分析提出合理化建議，于20xx年9月份完成了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，實(shí)現(xiàn)了計(jì)費(fèi)方式由脫機(jī)到聯(lián)采的重大變革。
4、20xx年5月為實(shí)現(xiàn)濟(jì)南公司號(hào)碼資源的擴(kuò)容，我中心對(duì)計(jì)費(fèi)用戶資料進(jìn)行了升位工作，在升位工作中我參與了對(duì)號(hào)碼升位方案的討論與制定，并具體實(shí)施了方案，完成了號(hào)碼升位后的稽核，確保了用戶資料的準(zhǔn)確性。
5、20xx年7月省公司決定實(shí)施自然月改造，在歷時(shí)四十天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復(fù)進(jìn)行的改造方案的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題于20xx年8月5日順利地完成了自然月的改造。
可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時(shí)間內(nèi)所取得的成績(jī)感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度、同時(shí)也加深了我對(duì)工作內(nèi)涵的理解，讓我學(xué)會(huì)了如何高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的工作。
第三部分對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)及業(yè)績(jī)承諾
以下是我對(duì)人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位的認(rèn)識(shí)：
本崗位是企業(yè)為制定和實(shí)施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設(shè)立的崗位，其主要職責(zé)是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯年度策略，對(duì)有潛力的人員進(jìn)行定位，為這些人員設(shè)定合理的階段性目標(biāo)，使人員明確需要提高和補(bǔ)足的能力，對(duì)其發(fā)展道路進(jìn)行觀測(cè)和監(jiān)督，并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。因此，我認(rèn)為要?jiǎng)偃未藣徫槐仨殞?duì)企業(yè)的發(fā)展具有認(rèn)知和預(yù)見能力，能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果我能夠競(jìng)爭(zhēng)上本崗位，我將作以下承諾：
按照人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位的工作職責(zé)做好本職工作，盡最大努力完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
第四部分本人的條件及優(yōu)勢(shì)
1.深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的業(yè)務(wù)理論水平。近幾年我維護(hù)過公司最主要的兩大業(yè)務(wù)系統(tǒng)：計(jì)費(fèi)和收費(fèi)系統(tǒng)。這樣的經(jīng)歷使我對(duì)公司的產(chǎn)品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各個(gè)方面有了充分的了解和認(rèn)知。
2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力。3年的時(shí)間，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也讓我走過了從監(jiān)控、維護(hù)、分析、稽核4種不同工作角色的變換，每次我都能用很短的時(shí)間完成角色的轉(zhuǎn)變，并能高效、高質(zhì)量的完成自己的`工作。
3.清醒的頭腦、工作充滿激情。近幾年的鍛煉，使我在工作中始終保持清醒的頭腦、平穩(wěn)的心態(tài)；同時(shí)工作中，我也充滿了激情，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成自己的作品，努力做到最完美。
4.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并多方位、多角度地對(duì)問題進(jìn)行深入的分析，能夠適時(shí)的提出解決問題的合理化建議和方案，對(duì)于問題的解決，具有前瞻性。
5.積極的創(chuàng)新意識(shí)、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。工作中，保持積極的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造性的解決工作中的問題。同時(shí)為了工作的需要，一直保持自學(xué)各專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的習(xí)慣，努力提高自己的理論水平。
第五部分今后的工作設(shè)想
如果我能競(jìng)爭(zhēng)本崗位，對(duì)今后的工作有如下設(shè)想：
第一，積極配合好部門領(lǐng)導(dǎo)工作，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，做好與公司各部門的協(xié)調(diào)，保證職業(yè)發(fā)展工作有效的開展。
第五，幫助員工以自身能力的現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，制訂發(fā)展計(jì)劃，使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)需求。
如果競(jìng)崗成功，我將努力工作，盡全力實(shí)現(xiàn)我的承諾，如不成功，這說明我在某些地方仍然存在欠缺，為此，我將在自己的崗位上扎實(shí)的工作，為濟(jì)南通信的發(fā)展，盡自己的一份力量，努力實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
謝謝！
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇十九
2020年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年，這一年來里實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。2020年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺(tái)”為目標(biāo)，以員工招聘為重點(diǎn)，主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：
(一)員工招聘與培訓(xùn)。
2020年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張，由年初的230余人擴(kuò)張到463人，累計(jì)完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增__人，技術(shù)人員新增__人，市場(chǎng)銷售人員新增__人，行政人員新增__人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。2020年共組織新員工培訓(xùn)__次，技術(shù)培訓(xùn)__次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。
(二)制度及流程建設(shè)。
隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。2020年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》、《個(gè)人購(gòu)置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號(hào)編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同范本》等相關(guān)制度流程。
(三)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)。
隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。2020年人力資源部主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響;二是籌劃組織員工集體活動(dòng)及年會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力;三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進(jìn)，鞭策落后，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化;五是實(shí)施工號(hào)及工作證管理制度，提高員工歸屬感。
(四)重要文字組織及文件起草。
2020年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：__政府采購(gòu)目錄、iso質(zhì)量管理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請(qǐng)、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國(guó)家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)、海淀科委基本計(jì)劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會(huì)議組織及紀(jì)要發(fā)布等。
(五)其他日常事務(wù)性工作。
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。2020年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡(jiǎn)歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報(bào)、技術(shù)文檔的翻譯、績(jī)效考核的組織及實(shí)施、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施、年度考核組織及實(shí)施等。
二、存在的主要問題。
(一)管理平臺(tái)亟待規(guī)范和完善。
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點(diǎn)，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺(tái)，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎(jiǎng)罰不明，激勵(lì)乏力，導(dǎo)致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強(qiáng)，或者是過于復(fù)雜脫離公司實(shí)際，對(duì)一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長(zhǎng)期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會(huì)造成一定的時(shí)間和人力成本，但從長(zhǎng)期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢(shì)必會(huì)增加不少溝通、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會(huì)阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展。
(二)員工培訓(xùn)力度薄弱。
員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項(xiàng)重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機(jī)性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。
(三)企業(yè)文化建設(shè)滯后。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神、物質(zhì)和行為三個(gè)層面組成，對(duì)員工的歸屬感、行為方式、價(jià)值觀念、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價(jià)值準(zhǔn)則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績(jī)可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的“翻番”和“跨越式增長(zhǎng)”，但無法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會(huì)滑落到發(fā)展的原點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話、一個(gè)個(gè)行為”點(diǎn)滴的累積。
(四)執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)。
公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行，一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個(gè)人的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢。
四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議。
(一)增強(qiáng)公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性。
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)全體員工具有激勵(lì)作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當(dāng)前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標(biāo)，但如何實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計(jì)劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵(lì)作用。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括，公司愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并于每個(gè)季度分析差距，進(jìn)行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅(jiān)決不做。讓每個(gè)部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計(jì)劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行績(jī)效考核，使績(jī)效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。
(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度。
公司從事行業(yè)的特殊性，對(duì)公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽(yù)度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時(shí)，不斷加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
另外，還應(yīng)適時(shí)提出并推進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，減少研發(fā)和實(shí)施產(chǎn)本，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的規(guī)模化擴(kuò)張和公司的跨越式發(fā)展。
(三)加強(qiáng)市場(chǎng)和品牌建設(shè)，加大市場(chǎng)開拓力度。
一是加大市場(chǎng)宣傳和品牌推廣力度，擴(kuò)寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。
二是不斷擴(kuò)充和壯大銷售隊(duì)伍，加大市場(chǎng)開拓力度。
三是規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)管理和渠道管理體系，為市場(chǎng)的規(guī)模化擴(kuò)張?zhí)峁C(jī)制保障。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇二十
導(dǎo)語：可以說，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。下面的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的人力資源工作者6個(gè)職業(yè)發(fā)展方向是。希望對(duì)你有所幫助。
一般來講，一個(gè)努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。同時(shí)，hr工作對(duì)從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。hr人員的溝通范圍，上至公司老總，下達(dá)普通員工，內(nèi)與組織各個(gè)職能部門，外與管理咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。其業(yè)務(wù)范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、職位設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)法規(guī)等領(lǐng)域。因此，hr管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。
hr的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗(yàn)。要依據(jù)hr層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，hr只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;有的公司hr部門屬于中高級(jí)管理，制定績(jī)效考核等工作;有些大公司，hr就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。
具體到hr部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的hr人員都是招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)性的工作。對(duì)于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)hr的業(yè)務(wù)知識(shí)、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì)事半功倍。通常情況下，hr助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之hr管理者的出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多在企業(yè)里做hr管理者的人員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。
有的hr人員，雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當(dāng)成一種擺設(shè)，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。hr人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。
隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。
以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對(duì)各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(比若給某某企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn))。
人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：
專業(yè)獵頭。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和用人知識(shí)，培養(yǎng)自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，走出去的一個(gè)出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關(guān)系，及對(duì)某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
績(jī)效經(jīng)理?？?jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置。
如果說從hr管理者到業(yè)務(wù)部門、企業(yè)管理咨詢師是“平衡過渡”，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識(shí)管理總監(jiān)。這個(gè)職位賦予hr管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
屆時(shí)，hr管理者不僅是個(gè)管理專家，更是一個(gè)知識(shí)專家，擁有豐富的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，經(jīng)濟(jì)、政治、法律、微機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，無所不包，人力資源部也會(huì)是一個(gè)知識(shí)庫，進(jìn)行信息和知識(shí)的收存、分發(fā)，隨時(shí)給各個(gè)部門提供相關(guān)信息和知識(shí)。當(dāng)然，目前這還只是一個(gè)趨勢(shì)，但可以相信，隨著時(shí)代的發(fā)展和hr管理者工作的努力，這一定是一個(gè)更有前途的職業(yè)。
人力資源顧問的職業(yè)發(fā)展篇二十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，同事們，大家好！
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次演講的機(jī)會(huì)，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競(jìng)聘的崗位是人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位，我的競(jìng)聘演講報(bào)告分成六部分：自我簡(jiǎn)介、工作業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)及業(yè)績(jī)承諾、本人的條件及優(yōu)勢(shì)、今后的工作設(shè)想、競(jìng)崗成功與否的態(tài)度。
我于2002年畢業(yè)于西安科技學(xué)院，本科學(xué)歷。同年8月份應(yīng)聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。
2003年4月由于工作需要轉(zhuǎn)調(diào)到支撐共享中心帳務(wù)班負(fù)責(zé)計(jì)費(fèi)采集分析工作，直至今日。
2004年1月至今這一年半的時(shí)間對(duì)我來說是繁忙的也是充實(shí)的，在這段時(shí)間里我經(jīng)歷了通信公司計(jì)費(fèi)方式的重大變革，在計(jì)費(fèi)改造的過程中通過自己的努力和付出取得了不錯(cuò)的成績(jī)。以下是我在這段時(shí)間所取得的工作業(yè)績(jī)：
1、2004年1月為配合省公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集計(jì)費(fèi)的前期工作，我擔(dān)負(fù)起了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，在升級(jí)過程中克服種種測(cè)試環(huán)境所帶來的困難完成了新老計(jì)費(fèi)系統(tǒng)的對(duì)帳工作，順利地實(shí)現(xiàn)了新計(jì)費(fèi)程序的升級(jí)，保證了計(jì)費(fèi)的準(zhǔn)確性。
2、2004年2月至9月我擔(dān)負(fù)起了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)采集數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，在對(duì)帳過程中不斷發(fā)現(xiàn)聯(lián)機(jī)采集程序的漏洞以及交換機(jī)上所出現(xiàn)的特殊情況，并針對(duì)所出現(xiàn)的問題匯總分析提出合理化建議，于2004年9月份完成了長(zhǎng)途聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)與脫機(jī)數(shù)據(jù)的對(duì)帳工作，實(shí)現(xiàn)了計(jì)費(fèi)方式由脫機(jī)到聯(lián)采的重大變革。
3、2005年3月由于公司收入持續(xù)下降，為分析收入下降原因我主動(dòng)擔(dān)負(fù)起了對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的統(tǒng)計(jì)分析工作，并且每天生成分析報(bào)告供公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分析市場(chǎng)參考使用,為領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)瞬息變化的市場(chǎng)做出相應(yīng)的決策提供了有利的.支撐。
4、2005年5月為實(shí)現(xiàn)濟(jì)南公司號(hào)碼資源的擴(kuò)容，我中心對(duì)計(jì)費(fèi)用戶資料進(jìn)行了升位工作，在升位工作中我參與了對(duì)號(hào)碼升位方案的討論與制定，并具體實(shí)施了方案，完成了號(hào)碼升位后的稽核，確保了用戶資料的準(zhǔn)確性。
5、2005年7月省公司決定實(shí)施自然月改造，在歷時(shí)四十天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復(fù)進(jìn)行的改造方案的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題于2005年8月5日順利地完成了自然月的改造。
可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時(shí)間內(nèi)所取得的成績(jī)感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度、同時(shí)也加深了我對(duì)工作內(nèi)涵的理解，讓我學(xué)會(huì)了如何高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的工作。
本崗位是企業(yè)為制定和實(shí)施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設(shè)立的崗位，其主要職責(zé)是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯年度策略，對(duì)有潛力的人員進(jìn)行定位，為這些人員設(shè)定合理的階段性目標(biāo)，使人員明確需要提高和補(bǔ)足的能力，對(duì)其發(fā)展道路進(jìn)行觀測(cè)和監(jiān)督，并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。因此，我認(rèn)為要?jiǎng)偃未藣徫槐仨殞?duì)企業(yè)的發(fā)展具有認(rèn)知和預(yù)見能力，能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果我能夠競(jìng)爭(zhēng)上本崗位，我將作以下承諾：
按照人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)主辦崗位的工作職責(zé)做好本職工作，盡最大努力完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
1.深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的業(yè)務(wù)理論水平。近幾年我維護(hù)過公司最主要的兩大業(yè)務(wù)系統(tǒng)：計(jì)費(fèi)和收費(fèi)系統(tǒng)。這樣的經(jīng)歷使我對(duì)公司的產(chǎn)品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各個(gè)方面有了充分的了解和認(rèn)知。
2.豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力。3年的時(shí)間，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也讓我走過了從監(jiān)控、維護(hù)、分析、稽核4種不同工作角色的變換，每次我都能用很短的時(shí)間完成角色的轉(zhuǎn)變，并能高效、高質(zhì)量的完成自己的工作。
3.清醒的頭腦、工作充滿激情。近幾年的鍛煉，使我在工作中始終保持清醒的頭腦、平穩(wěn)的心態(tài)；同時(shí)工作中，我也充滿了激情，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成自己的作品，努力做到最完美。
4.較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并多方位、多角度地對(duì)問題進(jìn)行深入的分析，能夠適時(shí)的提出解決問題的合理化建議和方案，對(duì)于問題的解決，具有前瞻性。
5.積極的創(chuàng)新意識(shí)、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。工作中，保持積極的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造
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