相互批評在民主生活會中占據(jù)核心地位，其質(zhì)量直接關(guān)系到會議的成效。批評并非惡意中傷，而是旨在指出問題、促進(jìn)進(jìn)步。通過真誠的交流，可以達(dá)到“紅臉出汗”的效果，從而排除問題、凈化心靈。我們必須警惕將民主生活會淪為表面化的表揚會，而應(yīng)堅持真實、深入的批評與自我批評，共同推動工作進(jìn)步。下面小編在這里為大家精心整理了2024年民主生活會相互批評意見30條，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
2024年民主生活會相互批評意見30條
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。大多數(shù)時候都是通過理論學(xué)習(xí)中心組、黨委會議、黨支部“三會一課”等方式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)上級文件精神較多，學(xué)習(xí)方式不夠靈活多樣，難以滿足新形勢下建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的需要。比如，由于事務(wù)性工作繁重，探索多樣化的學(xué)習(xí)方式并未取得理想效果，實際學(xué)習(xí)時卻大打折扣，總是因為各種原因，單純“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)居多，靈活學(xué)習(xí)方式堅持得不好。
2、理論學(xué)習(xí)宣傳研究的結(jié)合度和系統(tǒng)性不夠。對馬克思主義基本原理同具體工作實際相結(jié)合領(lǐng)會還不深不透，學(xué)思踐悟、知行合一、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，理論學(xué)習(xí)成果還只停留在思想上，未充分地實踐于實際工作與行動中。如：自己經(jīng)歷了多崗位鍛煉，在遇到工作難題時，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法，沒有結(jié)合最新的理論成果想點子、做打算，導(dǎo)致一些工作推動起來“南轅北轍”。
3、貫徹新發(fā)展理念有差距。在貫徹新發(fā)展理念上不夠準(zhǔn)確全面透徹，科學(xué)精準(zhǔn)做好雙統(tǒng)籌還有一定差距，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)等方面研究不深入。如，全市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重不合理，中間小兩頭大，與財政收入不匹配，一產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化水平低，二產(chǎn)主要依賴能源經(jīng)濟(jì)，三產(chǎn)輻射帶動能力不足。
4、政治執(zhí)行力有待提升。還沒有真正做到從政治上觀察和處理問題，有時在對上級決策部署的理解上存在偏差，過分關(guān)注各自分管領(lǐng)域的工作，存在著不同程度的本位主義，有時候習(xí)慣于避重就輕，強(qiáng)調(diào)存在的困難，有時候在遇到一些急難險重任務(wù)會出現(xiàn)畏難情緒，執(zhí)行起來缺乏積極性。
5、改革攻堅的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。在工作中，還不能完全黨的創(chuàng)新理論分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力，理論指導(dǎo)實際工作還有差距，工作按部就班。
6、創(chuàng)新發(fā)展的能力有待提高。習(xí)慣用老眼光、老辦法去看待和處理工作中的難題，對新情況、新問題的研究不深，習(xí)慣憑經(jīng)驗做事，沒有充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，工作中主動創(chuàng)新、推陳出新較少。
7、對干部的日常管理偏“松”、偏“軟”。對分管科室管理有時存在失之于寬、失之于軟的問題，往往對業(yè)務(wù)工作督辦指導(dǎo)較多，對干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性問題事前監(jiān)督和批評指正還不夠嚴(yán)格，面對小毛病小問題有時會“睜一只眼閉一只眼”；存在管理意識不強(qiáng)、發(fā)現(xiàn)問題敏銳性不高等短板，導(dǎo)致出現(xiàn)了個別領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違法違紀(jì)問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”和“三圈”監(jiān)督力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
8、政治敏銳性不夠強(qiáng)。有時候更多的是關(guān)注本職工作和生產(chǎn)經(jīng)營情況，對意識形態(tài)等工作的重要性認(rèn)識不足，對這些領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，看表面多、看根源少，看主流多、看末節(jié)少，對一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。
9、調(diào)查研究不夠勤。工作部署多，檢查落實少，對群眾所思所想所盼推動落實不夠充分的情況。忙于日常事務(wù)性工作多，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的現(xiàn)象，在一些具體問題、具體事情上多是聽經(jīng)辦人的匯報，深入一線的情況較少，根據(jù)匯報情況作出決策，對實際工作把握不足。
10、廉潔自律不夠緊。存在著自我滿足的感覺，無形中放松了對自己的要求，有時在思想上放松了自我約束，生活待遇上沒有向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，滿足于“不超標(biāo)”，對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現(xiàn)象還要更加敏銳。很多時候更愿意一團(tuán)和氣，息事寧人，回避和掩蓋矛盾，缺少了對分管部門的監(jiān)督和幫助；即使出現(xiàn)問題，也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監(jiān)督失之于軟，使一些本來可以規(guī)避的問題得不到有效制止，在分管工作中對重點企業(yè)的監(jiān)管有缺失。
11、作風(fēng)轉(zhuǎn)型不徹底。在推動工作作風(fēng)的變革上，仍存在著標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、要求不高、誠實務(wù)實不足的問題。例如在改進(jìn)會議和文件風(fēng)險上，雖然日常工作強(qiáng)調(diào)講求精簡實效，為基層騰出更多精力去落實，但是以會議推動會議，以文件推動文件的現(xiàn)象仍存在。在工作中更多的時間和精力傾向于掌握宏觀導(dǎo)向和進(jìn)行總
體策劃，而真正深入基層進(jìn)行調(diào)研、解決具體問題、關(guān)注群眾訴求的時間較少。
12、廉潔文化氛圍不濃。政治自覺存在差距，未能站在強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的政治高度，認(rèn)識和把握新時代廉潔文化建設(shè)的重要性，對廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足，推進(jìn)落實的舉措辦法不多，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。
13、務(wù)實作風(fēng)有待加實。深入基層調(diào)研還不夠，在辦公室待的時間較多，到基層調(diào)研時間較少；對分管工作關(guān)注的多，對其他工作接觸的少；布置工作任務(wù)多，指導(dǎo)督促檢查少。下基層調(diào)研內(nèi)容不夠具體明確，業(yè)務(wù)研究不深，深入基層、及時與干部職工和群眾溝通交流不夠及時。
14、自身要求不夠高。自身要求的標(biāo)準(zhǔn)不高，放松了對自己的嚴(yán)格要求，導(dǎo)致自己在黨性修養(yǎng)、紀(jì)律作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)敬業(yè)、奮斗精神等方面不同程度出現(xiàn)問題、存在瑕疵。歸根結(jié)底，是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴(yán)的反映。在遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，對小節(jié)不夠重視，規(guī)矩意識、紀(jì)律意識有所削弱，對“底線”和“紅線”的敬畏還沒有達(dá)到一個新高度，自重、自警、自省、自厲，沒有做到經(jīng)?；?、持久化。
15、抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作還不夠有力。雖然自己能夠?qū)⒎治鲅信幸庾R形態(tài)領(lǐng)域情況納入重要議事日程，主動研究、靠前指揮，及時掌握干部隊伍思想動態(tài)，針對性引導(dǎo)重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問題，但對新形勢下網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識不夠到位，在宣傳教育的方式上還較為單一，制度機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
16、對群眾“急難愁盼”問題的解決仍有差距。面對突出矛盾和棘手問題，作為主要負(fù)責(zé)同志，能夠盡己所能地與上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反復(fù)多次溝通，如實反映職工訴求，但有時對職工的思想動態(tài)掌握得還不夠及時，做職工思想工作的方式方法還較為單一，深入細(xì)致程度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
17、“政治三力”有待提升。作為一名黨員干部，把工作融入黨和國家事業(yè)大局，守正創(chuàng)新、主動作為，努力增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”是最起碼的政治要求?，F(xiàn)在看，無論是自身存在的理論學(xué)習(xí)不夠深入，還是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實，還是帶頭表率作用不突出等問題，說到底，就是強(qiáng)化理論武裝、提升“政治三力”沒有刻進(jìn)骨子里、落到行動上。
18、爭創(chuàng)一流的境界還待提高。辦公室工作千頭萬緒，任務(wù)重、壓力大，可以說牽一發(fā)而動全身，工作中有時存在顧此失彼、疲于應(yīng)付的問題。比如，區(qū)委常委會議有時材料在會前發(fā)放不及時，造成個別事項會前醞釀不夠充分，導(dǎo)致對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見，會議效果打了折扣。
19、黨建工作還需加強(qiáng)。雖然構(gòu)建起了五級黨組織架構(gòu)，實現(xiàn)了黨的組織向黨員委員全覆蓋、黨的工作向政協(xié)委員全覆蓋，確保了黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿政協(xié)工作全過程、各方面。但是抓黨建工作不能做到持續(xù)用力、久久為功，傳導(dǎo)壓力不夠，有些工作滿足于部署了、要求了、完成了，對基層組織缺少監(jiān)督，黨建質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。年內(nèi)沒有做到定期聽取黨建工作，深入研究黨建工作做得不夠。
20、黨的政策方針落實有差距，在增進(jìn)民生福祉上，沒能將新思想轉(zhuǎn)化為更多惠民生、暖民心舉措，解決人民群眾急難愁盼問題，在不斷提高公共服務(wù)水平，扎實推進(jìn)共同富裕上還有差距。例如，有時對中央重大決策和上級部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行上有時過多地考慮本系統(tǒng)、分管部門實際，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在一定的實用主義傾向，導(dǎo)致相對應(yīng)的惠企、利企政策沒有及時出臺，很多小微企業(yè)由于資金鏈斷裂無法繼續(xù)維持。
21、斗爭精神和本領(lǐng)還有待加強(qiáng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用發(fā)揮得還不夠，干事創(chuàng)業(yè)積極性還不足，面對新時代工作任務(wù)要求，工作中缺乏敢打敢拼、敢為人先的勇氣。有時面對不同的矛盾和問題，未能快速地選擇出最合理的斗爭方式，斗爭的效果還不夠好，方式和方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)。
22、落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任有差距。始終把紀(jì)律規(guī)矩放在重要位置，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，始終保持清正廉潔的政治本色。但在具體工作開展中，還存在定制度多、接地氣少，提要求多、抓督辦少的問題。同時，對照要求，進(jìn)行了認(rèn)真自查，不存在相關(guān)問題。
23、“干”得還不夠?qū)?。雖然堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，作為頭等大事來抓，通過劃領(lǐng)域、分系統(tǒng)層層組織，不斷把學(xué)習(xí)貫徹工作引向深入，但把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為謀劃、推動工作的思路和方法不多，運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)組織工作實踐不夠，從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一“金鑰匙”中尋找破解復(fù)雜問題的能力不強(qiáng)，在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上還有很大差距。
24、服務(wù)群眾思想不夠牢固。對基層鮮活的典型經(jīng)驗學(xué)習(xí)和總結(jié)得不夠，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠。在實際工作中，重心更多傾向于落實上級部署和保障運轉(zhuǎn)上，為民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)，在做決策、辦事情上，對解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。
25、發(fā)揮表率作用不到位。沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；?，思想認(rèn)識有偏差，存在“老好人”思想，怕開展批評，引起矛盾，影響班子團(tuán)結(jié)、和諧。在工作學(xué)習(xí)生活中遇到挫折時，往往會淡化入黨時的初心使命，時時刻刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠強(qiáng)，還需要進(jìn)一步錘煉個人的黨性修養(yǎng)等。
26、爭先創(chuàng)優(yōu)的精氣神有待加強(qiáng)。認(rèn)為自己快到退休階段，存在船到碼頭靠岸的心理，進(jìn)取心、責(zé)任心、上進(jìn)心有所減退，干勁、拼勁、闖勁不足，拼搏奮斗精神有所喪失，敢于拼搏的勇氣不足，導(dǎo)致工作成效不大，落實力度不夠，執(zhí)行效果不佳。
27、主動與班子成員溝通還不夠經(jīng)常。從工作實踐看，和班子成員交流多是談工作，很少進(jìn)行思想溝通，存在重業(yè)務(wù)、輕廉政的問題，對班子成員8小時以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握還不是非常清楚，關(guān)心不夠、關(guān)注不多。
28、弘揚艱苦奮斗精神還有差距。工作生活中能夠按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實遵守中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅持做到慎小節(jié)、慎交友、慎處事。平時在工作中能夠按照上述要求執(zhí)行，但是平時在個人消費、出行標(biāo)準(zhǔn)上感到離艱苦樸素、過緊日子的作風(fēng)還存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。
29、責(zé)任落實有待細(xì)化。存在重安排、輕落實，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問題，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，部分職能工作任務(wù)沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管領(lǐng)域的工作面臨越來越多的新情況新問題新考驗，對待工作有時只滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在全縣穩(wěn)定、生態(tài)、發(fā)展、民生工作中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。
30、自我約束不夠嚴(yán)，思想防線有所松懈。作為一名班子成員，沒有時刻從講政治的高度思考和處理問題，沒有把講政治貫穿工作的全過程各環(huán)節(jié)。對黨建工作存在片面認(rèn)識，沒有深刻理解黨建工作在推動全局工作中的重要性。在干部監(jiān)管上，有時也存在用感情代替監(jiān)督的問題，對思想不務(wù)實、作風(fēng)不扎實的人和事的問責(zé)處理力度不嚴(yán)，思想警惕性還不夠高。
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